مصاحبه به این صورت بود که درمورد کارهایی که قبلا انجام دادید سوال میپرسند
و بعد سوالات دات نتی معمولی که مربوط به مفاهیم آبجکت اورینتدی میشه پرسیدند. کمی از اس کیو ال و کمی هم از جی کوئری.
و بعد به آزمون تست عملی دعوت میکنن و یه سناریوی کلی و مختصر میدن که فقط با نحوه ی کد نویسی و معماری آشنا بشن.
و چند روز بعد از آزمون عملی تماس میگیرن برای شروع همکاری.
مدیر واحد تولید معمولا با بچه ها راه میاد و از لحاظ پرداخت حقوق بسیار منظم هستن.
اضافه کار نداشت و اگر نیاز بود با هماهنگی مدیر تولید انجام میشد.
من برای شغل شبکه رفتم اما بعد از استخدام, چون نیروی پشتیبان نرم افزار میخواستن من رو به این قسمت ارجاع دادن که بعداز مدتی متوجه شدم که اصلا کار شبکه ای ندارن و حتی حقوقی که در زمان مصاحبه با مدیرعامل این شرکت باهم طی کردیم رو هم پیچوندن
زمانی که به این دلایل خواستم از شرکت بیرون بیام با اینکه من تمامی قوانین استعفا دادن رو رعایت کردم اما حقوق و بیمه ماه آخرم رو ندادن و هنوز سفته هامو بهم تحویل ندادن
توصیه ای که به عزیزان دارم اینه که اگر میخواین تو این شرکت استخدام بشین تمامی توافقاتتون رو با مدیرعامل شرکت رو دقیقا داخل برگ قرارداد بیارین و مطمئن باشید که اگه گفتن چون ماه اول رو حقوق کم برای اطمینان میدیم قرارداد رو به اون میزان ببندیم ماه های دیگه هم همون مقدار رو میدن و با گستاخی تمام میگن که قراردادی هست که خودتون امضا کردین
مصاحبه ساده بود. وقتی رفتم اون جا خیلی درست معلوم نبود باید برم کجا و با کی حرف بزنم. محیط شیک بود ولی پر از رفت و آمد بازایاب ها. خودشون فرایندکارشون رو توضیح ندادن و من هی پرسیدم که چه کار می کنن. به نظرم اگر می دونستم روال کارشون چیه اصلا درخواست نمی دادم. مصاحبه ساده بود و به نظر راضی میومدن. اما حقوقی که من می خواستم براشون زیاد بود و تمرکزشون روی این بود که با پ.رسانت جبران کنن
این جا به جور سایت بازاریابی هست و عمده ی کارشون هم به ویزیتوری و بازاریابی حضوری و تلفنی می گذره. پورسانت در کارشون خیلی مهمه و فضا خیلی رقابت ناسالمی به نظر میاد که داشته باشه. یک استارتاپ و کار در حوزه آی تی نیست اصلا. مسیر هم خیلی خوب نیست و بهتره ماشین داشته باشین
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به ظاهر و رخت و لباس و سر و زبون
زمانی که رزومه رو فرستادم خیلی زود باهام تماس گرفتن و خواستن قرار مصاحبه تنظیم کنن. به خاطر شرایط کرونا و این که می دونستم خصوصا تو مصاحبه های اول به دلایل کلی کاندیدا های زیادی رد میشن ازشون خواستم مصاحبه اول رو آنلاین رو یا تلفنی بگیرن که بهم گفتن نمیشه و همه فرآیند مصاحبه ما حضوریه. منم گفتم که نمیام. نمی دونم چه اتفاقی بدتر از این که روزانه ۲۰۰ نفر به خاطر یه مسری می میرن باید بیفته که بعضی از این شرکت ها کمی در فرآیند خودشون انعطاف نشون بدن. ضمن این که از این درخواست شما می تونین بفهمین شرکت چقدر سنتی مونده یا جون کارمندهاش چقدر براش مهمه
از طریق سایت کاریابی آگهیشونو دیدم و رزومه فرستادم. دو روز بعد باهام تماس گرفتن. مصاحبه کننده خیلی خوش برخورد بود ولی مشخص بود خیلی دانش برنامه نویسی نداره و بیشتر از روی یسری سوال که جلو روشه داره سوال میپرسه. از وسطای مصاحبه به بعد هم کلا انگلیسی صحبت کرد. تاکید داشت که این مصاحبه چند مرحله خواهد داشت. در پایان خیلی خوب بود همه چی و بهم گفت تو این چند روز فقط دو نفر خیلی نظرشو جلب کردن و یکیش من بودم. خیلی برخورد محترمانه ای هم داشت. گفت قبول شدی ولی هرگز تماس نگرفتن باهام.
مصاحبه کننده ای که با من مصاحبه کرد دانش برنامه نویسی نداشت ولی آدم باهوشی بود. براش مهم بود که علاوه بر کار و تجربه ای که داری چقدر آدم کنجکاوی هستی و چقدر اطلاعات جانبی از کارت داری.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
محیط شرکت خیلی باکلاس بود و اصلا به نظر نمیومد که از لحاظ عقیدتی کاری با کسی داشته باشن.
هایپراستار به یه برنامه نویس ارشد اندروید احتیاج داشت. من با اینکه ارشد نبودم رزومه فرستادم و دو روز بعد قرار مصاحبه گذاشتن باهام. کسی که مصاحبه میکرد دانش برنامه نویسی نداشت و سوالات رو از روی لیپتابش میپرسید و با جوابی که اونجا بود مقایسه میکرد (برام عجیب بود این حرکت). البته مصاحبه کننده آدم باهوشی بود و یه اطلاعات نسبی هم خودش درباره برنامه نویسی داشت. مصاحبه کننده بسیار خوش برخورد بود و از وسطای مصاحبه شروع کرد انگلیسی صحبت کردن و بهم گفت مصاحبه چند مرحله دیگه هم داره که اونا کلا انگلیسیه. گفت جزو معدود کسایی بودم که مسلط بودم به مباحث و خیلی راضی به نظر میومد و گفت هفته دیگه باهات تماس میگیرم و انتخاب شدی ولی هرگز تماس نگرفتن.
به نظر میومد که برای شرکت خیلی مهم بود که آدم خوش برخورد و خوش لباسی باشید و همشون هم همین مدلی بودن.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اصلا به نظر نمیومد که سخت گیری عقیدتی خاصی داشته باشن و محیط شرکت خیلی باکلاس و خوب بود. جو مثبتی داشت.
مصاحبه بسیار خوب بود و برخورد مصاحبه کننده بسیار حرفه ای بود. فقط اتاق های مصاحبه در فضایی قرار داشت که تعداد زیادی میز به وسیله پارتیشن های کوتاهی از هم جدا شده بودند که باعث می شد تا صدا به صدا نرسد و برای شنیدن صدای مصاحبه کننده مشکل داشتم. سوال عیرمنتظره ای پرسیده نشد. تجربه کاری برایشان از اهمیت بالایی برخوردار بود و کسی را میخواستند که در حوزه های مختلف منابع انسانی کار کرده باشد.
مصاحبه اول با hr بود که ok بود مصاحبه دوم فردای همون روز با مدیر ارشد پوزیشنی که رزومه داده بودم.برخورد و مصاحبه کاملا حرفه و دقیق بود.پیشنهادم اینه که خودتون باشید و صادق باشین
مصاحبه خیلی سطحی بود، عجله داشتن زودتر مشغول بشم. فقط درباره ی کار قبلی ام صحبت کردیم. من با مدیر پروژه مصاحبه کردم، مدیرعامل ندارن و یه نفر مدیرعامل کل مجموعه استارت آپ هاست. ایشون خیلی مضطرب بودن. از صحبت هایی که موقع انتظار از کارمندان می شنیدم فهمیدم همه ی نیرو ها تو کمتر از شش ماه مدام دارن اخراج می شن . هیچ سوال فنی از من نشد. حدود یک ساعت هم منتظر بودم. نصف شرکت هم خالی بود متاسفانه
به نظرم با تحقیقاتی که کردم و چیزایی که خودم دیدم و شنیدم، اصلا سمت این شرکت نرین. از اسم آپ برای استخدام استفاده می کنن ولی گویا اصلا ربطی به آپ ندارن.تا جایی که فهمیدم حقوق رو هم خیلی دیر بهشون پرداخت می کنن.
من چون بیشتر توی فضای استارت آپی بودم با سوالات سنتیشون ارتباط برقرار نکردم. تجربه براشون خیلی مهمه
بچه های قدیمیشون هم خیلی تعریف خوبی نکردند و گفتن سفته میگیرند و نسخه قرارداد رو نمیدن
بعد از ورود به دفتر مجموعه که بسیار دفتر شیک و تمیزی بود نزدیک یک ساعت انتظار کشیدم. بعد به اتاقی راهنمایی شدم که آقایی از من خواستم در مورد خودم توضیح بدم بعد از توضیحات تشکر کردن و خداحافظی کردند. مصاحبه نه فنی بود نه نیرو انسانی 🙂 تا حالا این مدلی مصاحبه نشده بودم. کل فرایند پنج دقیقه طول نکشید.
من حس کردم اصلا تصمیمی برای جذب نیرو ندارند. رفتار و برخورد بسیار بدی داشتند به نظرم به هیچ عنوان امتحان نکنید.
من برای پوزیشن مدیر محصول درخواست دادم و مصاحبه با مدیر عامل یا شایدم مدیر اجرایی بود. حدود یک هفته طول کشید تا باهام تماس بگیرن. اون جا خیلی روشن نبود که باید کج اباشم و چی کار کنم. توی مصاحبه باز یک دور همون رزومه رو پرسید ازم. نحوه ی کارم در محل کار فعلیم رو پرسید و این که کارمو چه طور انجام میدم. از فرایند مصاحبه به نظر راضی می رسید. اما بعدا هیچ خبری ندادن با این که گفتن اطلاع می دیم.
در مورد کار خودشون و شرکتشون هیچ توضیحی نداد و به نظر میاد گنگ بودن در این مورد.
اینا هم تجربه مصاحبه خود من هست و هم تجربه کار کردنم در این شرکت. تقریبا همه یک ساعت قبل از مصاحبه اونجا معطل میشن. مهم نیست چه موقعی زمان مصاحبتون باشه ولی مدیر عامل شرکت همیشه همه رو منتظر نگه میداره. در طول مصاحبه دائم گوشیش رو چک میکنه و بی تمرکز به حرفا گوش میکنه. پیش از استخدام حتما یه مصاحبه با خود ایشون خواهید داشت حالا یا اولی یا دومی. مصاحبه با ایشون بین ۵ الی ده دقیقه طول میکشه و فقط شامل یه سری سوالات اچ آری هست و به هیچ وجه تخصصی نیست. نفر دوم مه معمولا عضوی از تیم مورد نظر یا هد اون تیم هست سوالات تخصصی تر میپرسه.
سابقه کار موقع استخدام مهم نیست چون بعضی ها بدون سابقه کار مرتبط هم استخدام میشن اما هرچقدر شرکت معروف تری کار کرده باشید حقوق بالاتری بهتون پیشنهاد میشه. هر حقوقی که درخواست بدید پایین تر از اون آفر میشه و گفته میشه شرکت فعلا در وضعیت مناسبی نیست اما اگر آفرشون رو رد کنید پیشنهاد بالاتری بهتون میدن.
توصیه ام اینکه اگر واقعا نیازمند سریع پیدا کردن کار نیستید به هیچ وجه سمت هومینگ نرید. اگر هم میرید فقط طوری که در عرض اون دقیقه خودتون رو پرزنت میکنید مهم هست نه بقیه مسائل.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رابطه خوب با مدیر عامل شرکت خیلی مهمه. تعدادی زیادی از کارمندان حدودا ۲۵ نفر در عرض چهار ماه اخراج شدن یا استعفا دادن و معمولا در عرض پنج دقیقه بهشون گفته میشه جمع کنند و برن. همه از شرایط ناراضی هستند فقط در صورتی آینده کاریتون تامین هست که رابطه تعریف و تمجیدی با مدیر عامل داشته باشید.
فردی که قرار مصاحبه را ست کرد، خیلی مودب و با حوصله بودن. با وجود اینکه که من جلسه اول مصاحبه را از دست دادم و زمانم کمی فشرده بود ایشون برای ست کردن قرار خیلی با من همکاری کردند و به همین دلیل من انتظار دیگه از مصاحبه داشتم.
اما فرد مصاحبه کننده بدون اینکه خودش را معرفی کنه گفت از خودت و انتظارت از را شرکت بگو. ایشون خیلی رفتار خشکی داشتند.
موقعی که من گفتم دوس دارم ارتباطم با شرکت دو طرفه باشه احساس کردم خوششون نیومد و چند تا سوال پرسید که مثلا دوس داری توی چه تیمی کار کنی و… می خواستن زودتر مصاحبه تمام بشه.
پرسیدن با شرکت آشنایی داری، که من گفتم در حدی که توی جابینجا مطالعه کردم. در صورتی که سایت، اپ و تجارب مصاحبه مشابه را بررسی کرده بودم و تمایل داشتم در مورد شرکت خودشون توضیح بدهند که هیچی نگفتند.
کل مصاحبه ۵ دقیقه نشد و ایشون غیر از چند سوال که پرسیدن، هیچی از شرکت نگفتند و گفتن در صورتی که شرایط شما و ما اوکی باشه باهاتون تماس می گیریم.
اگر به هر دلیلی مصاحبه منتفی هست بهتره برای زمانی که گذاشته می شه احترام بزارن.
احتمالا نباید انتظاری از شرکت داشته باشید.
زیرمجموعه آسان پرداخت هستیم !!! نمی دونم این چه ربطی داره به فرآیند مصاحبه که مدام مصاحبه کننده بهش اشاره میکرد . در کل سن مدیرانشون بسیار پایین و از صحبتاشون معلومه تجربه کمی دارند . محیطشون هم سازمانیه و اصلا استارتاپی نیست . مصاحبه کننده تسلط کافی نداشت و خودشم نمی دونست چه شرح وظایفی رو باید توضیح بده .
اگر دنبال یک محیط حرفه ای هستی نرو . فقط پولدار هستن .
مصاحبه معمولی بود شرایطو گفتن و یه تست ازمون گرفتن بعد تستو قبول شدیم یکی دو ماه اموزشش بعد استخدام شدیم مشکل این شزکت اینجاس که حقوق ثابت نداره کلا عملکردی حقوق میده خیلی بده حقوق ثابت نداری یک ماه میگیری فلان تومن یه ماه شده الان مشغولم تو بخش فنیش دارم می بینم یک سرس از بچه ها چون عملکردیه ۵۰۰ هم نگرفتن مد نظر داشته باشید من حودم تو پشتیبان فنی و کال سنتر هستم الانم مشغولم متاسفانه ولی بدونین حقوق ثابت ندارید همش عملکردیع برای همین تو فکر شرکت های دیگم … انشالاه مفید واقع بشه
مرحله اول – مصاحبه تلفنی: وقتی فرم رو توی سایت پر کردم خیلی سریع تماس گرفتن. مثل اینکه خیلی اتفاقی دقیقا همون روزی رزومه فرستاده بودم که داشتن نیرو می گرفتن. تلفنی یه سری سوال های ابتدایی پرسیدن و مورد رضایت شون بود. فرداش زنگ زدن برای مصاحبه حضوری.
مرحله دوم – مصاحبه حضوری: جلسه با کارشناس ارشد واحد پسیو و مدیر کال سنتر بود. (اون موقع که من مصاحبه دادم واحد پسیو زیرمجموعه ی کال سنتر بود و بعدا جدا شد) مصاحبه خیلی خوب بود. پرسیدن چی بلدی و کجاها کار کردی. چرا بیرون اومدی. چرا می خوای بیای اینجا. هر دو نفر جو مصاحبه رو طوری ترتیب دادن که من اصلا تحت فشار نبودم. هرچی رو بلد نبودم هم گفتم بلد نیستم.
هر دو مصاحبه کننده خیلی آروم و محترم و منطقی بودن. حتا وقتی اخر مصاحبه گفتم که من هم از این شرکت یه سری انتظار دارم خیلی خوب به حرفام گوش دادن و سعی کردن که نگرانی های من رو برطرف کنن.
ضمن اینکه من ازشون خواستم تا نتیجه مصاحبه براشون مشخص نشده برای بررسی به شرکت قبلیم زنگ نزنن تا موقعیت کاریم به خطر بیفته که خودشون گفتن اصلا این کار رو نمی کنن و من خیالم راحت باشه.
فردای اون روز هم زنگ زدن و گفتن که هروقت بخوای می تونی بیای و کارهای استخدام رو انجام بدی. یکی از بهترین تجربه های مصاحبه شغلیم بود.
کسی که می خواد توی بخش های فنی “های وب” مصاحبه کنه باید سابقه کار داشته باشه و به کارش مسلط باشه. صادقانه برخورد کنین و دروغ نگین. بسیار باهوش هستن و فورا متوجه می شن. بی خودی ادعا نکنی. بعدا توی کار کاملا گیر می کنین. آرامش تون رو حفظ کنین و اعتماد به نفس داشته باشین.
مصاحبه به این صورت بود که درمورد کارهایی که قبلا انجام دادید سوال میپرسند
و بعد سوالات دات نتی معمولی که مربوط به مفاهیم آبجکت اورینتدی میشه پرسیدند. کمی از اس کیو ال و کمی هم از جی کوئری.
و بعد به آزمون تست عملی دعوت میکنن و یه سناریوی کلی و مختصر میدن که فقط با نحوه ی کد نویسی و معماری آشنا بشن.
و چند روز بعد از آزمون عملی تماس میگیرن برای شروع همکاری.
مدیر واحد تولید معمولا با بچه ها راه میاد و از لحاظ پرداخت حقوق بسیار منظم هستن.
اضافه کار نداشت و اگر نیاز بود با هماهنگی مدیر تولید انجام میشد.
من برای شغل شبکه رفتم اما بعد از استخدام, چون نیروی پشتیبان نرم افزار میخواستن من رو به این قسمت ارجاع دادن که بعداز مدتی متوجه شدم که اصلا کار شبکه ای ندارن و حتی حقوقی که در زمان مصاحبه با مدیرعامل این شرکت باهم طی کردیم رو هم پیچوندن
زمانی که به این دلایل خواستم از شرکت بیرون بیام با اینکه من تمامی قوانین استعفا دادن رو رعایت کردم اما حقوق و بیمه ماه آخرم رو ندادن و هنوز سفته هامو بهم تحویل ندادن
توصیه ای که به عزیزان دارم اینه که اگر میخواین تو این شرکت استخدام بشین تمامی توافقاتتون رو با مدیرعامل شرکت رو دقیقا داخل برگ قرارداد بیارین و مطمئن باشید که اگه گفتن چون ماه اول رو حقوق کم برای اطمینان میدیم قرارداد رو به اون میزان ببندیم ماه های دیگه هم همون مقدار رو میدن و با گستاخی تمام میگن که قراردادی هست که خودتون امضا کردین
مصاحبه ساده بود. وقتی رفتم اون جا خیلی درست معلوم نبود باید برم کجا و با کی حرف بزنم. محیط شیک بود ولی پر از رفت و آمد بازایاب ها. خودشون فرایندکارشون رو توضیح ندادن و من هی پرسیدم که چه کار می کنن. به نظرم اگر می دونستم روال کارشون چیه اصلا درخواست نمی دادم. مصاحبه ساده بود و به نظر راضی میومدن. اما حقوقی که من می خواستم براشون زیاد بود و تمرکزشون روی این بود که با پ.رسانت جبران کنن
این جا به جور سایت بازاریابی هست و عمده ی کارشون هم به ویزیتوری و بازاریابی حضوری و تلفنی می گذره. پورسانت در کارشون خیلی مهمه و فضا خیلی رقابت ناسالمی به نظر میاد که داشته باشه. یک استارتاپ و کار در حوزه آی تی نیست اصلا. مسیر هم خیلی خوب نیست و بهتره ماشین داشته باشین
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به ظاهر و رخت و لباس و سر و زبون
زمانی که رزومه رو فرستادم خیلی زود باهام تماس گرفتن و خواستن قرار مصاحبه تنظیم کنن. به خاطر شرایط کرونا و این که می دونستم خصوصا تو مصاحبه های اول به دلایل کلی کاندیدا های زیادی رد میشن ازشون خواستم مصاحبه اول رو آنلاین رو یا تلفنی بگیرن که بهم گفتن نمیشه و همه فرآیند مصاحبه ما حضوریه. منم گفتم که نمیام. نمی دونم چه اتفاقی بدتر از این که روزانه ۲۰۰ نفر به خاطر یه مسری می میرن باید بیفته که بعضی از این شرکت ها کمی در فرآیند خودشون انعطاف نشون بدن. ضمن این که از این درخواست شما می تونین بفهمین شرکت چقدر سنتی مونده یا جون کارمندهاش چقدر براش مهمه
از طریق سایت کاریابی آگهیشونو دیدم و رزومه فرستادم. دو روز بعد باهام تماس گرفتن. مصاحبه کننده خیلی خوش برخورد بود ولی مشخص بود خیلی دانش برنامه نویسی نداره و بیشتر از روی یسری سوال که جلو روشه داره سوال میپرسه. از وسطای مصاحبه به بعد هم کلا انگلیسی صحبت کرد. تاکید داشت که این مصاحبه چند مرحله خواهد داشت. در پایان خیلی خوب بود همه چی و بهم گفت تو این چند روز فقط دو نفر خیلی نظرشو جلب کردن و یکیش من بودم. خیلی برخورد محترمانه ای هم داشت. گفت قبول شدی ولی هرگز تماس نگرفتن باهام.
مصاحبه کننده ای که با من مصاحبه کرد دانش برنامه نویسی نداشت ولی آدم باهوشی بود. براش مهم بود که علاوه بر کار و تجربه ای که داری چقدر آدم کنجکاوی هستی و چقدر اطلاعات جانبی از کارت داری.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
محیط شرکت خیلی باکلاس بود و اصلا به نظر نمیومد که از لحاظ عقیدتی کاری با کسی داشته باشن.
هایپراستار به یه برنامه نویس ارشد اندروید احتیاج داشت. من با اینکه ارشد نبودم رزومه فرستادم و دو روز بعد قرار مصاحبه گذاشتن باهام. کسی که مصاحبه میکرد دانش برنامه نویسی نداشت و سوالات رو از روی لیپتابش میپرسید و با جوابی که اونجا بود مقایسه میکرد (برام عجیب بود این حرکت). البته مصاحبه کننده آدم باهوشی بود و یه اطلاعات نسبی هم خودش درباره برنامه نویسی داشت. مصاحبه کننده بسیار خوش برخورد بود و از وسطای مصاحبه شروع کرد انگلیسی صحبت کردن و بهم گفت مصاحبه چند مرحله دیگه هم داره که اونا کلا انگلیسیه. گفت جزو معدود کسایی بودم که مسلط بودم به مباحث و خیلی راضی به نظر میومد و گفت هفته دیگه باهات تماس میگیرم و انتخاب شدی ولی هرگز تماس نگرفتن.
به نظر میومد که برای شرکت خیلی مهم بود که آدم خوش برخورد و خوش لباسی باشید و همشون هم همین مدلی بودن.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اصلا به نظر نمیومد که سخت گیری عقیدتی خاصی داشته باشن و محیط شرکت خیلی باکلاس و خوب بود. جو مثبتی داشت.
مصاحبه بسیار خوب بود و برخورد مصاحبه کننده بسیار حرفه ای بود. فقط اتاق های مصاحبه در فضایی قرار داشت که تعداد زیادی میز به وسیله پارتیشن های کوتاهی از هم جدا شده بودند که باعث می شد تا صدا به صدا نرسد و برای شنیدن صدای مصاحبه کننده مشکل داشتم. سوال عیرمنتظره ای پرسیده نشد. تجربه کاری برایشان از اهمیت بالایی برخوردار بود و کسی را میخواستند که در حوزه های مختلف منابع انسانی کار کرده باشد.
مصاحبه اول با hr بود که ok بود مصاحبه دوم فردای همون روز با مدیر ارشد پوزیشنی که رزومه داده بودم.برخورد و مصاحبه کاملا حرفه و دقیق بود.پیشنهادم اینه که خودتون باشید و صادق باشین
مصاحبه خیلی سطحی بود، عجله داشتن زودتر مشغول بشم. فقط درباره ی کار قبلی ام صحبت کردیم. من با مدیر پروژه مصاحبه کردم، مدیرعامل ندارن و یه نفر مدیرعامل کل مجموعه استارت آپ هاست. ایشون خیلی مضطرب بودن. از صحبت هایی که موقع انتظار از کارمندان می شنیدم فهمیدم همه ی نیرو ها تو کمتر از شش ماه مدام دارن اخراج می شن . هیچ سوال فنی از من نشد. حدود یک ساعت هم منتظر بودم. نصف شرکت هم خالی بود متاسفانه
به نظرم با تحقیقاتی که کردم و چیزایی که خودم دیدم و شنیدم، اصلا سمت این شرکت نرین. از اسم آپ برای استخدام استفاده می کنن ولی گویا اصلا ربطی به آپ ندارن.تا جایی که فهمیدم حقوق رو هم خیلی دیر بهشون پرداخت می کنن.
من چون بیشتر توی فضای استارت آپی بودم با سوالات سنتیشون ارتباط برقرار نکردم. تجربه براشون خیلی مهمه
بچه های قدیمیشون هم خیلی تعریف خوبی نکردند و گفتن سفته میگیرند و نسخه قرارداد رو نمیدن
بعد از ورود به دفتر مجموعه که بسیار دفتر شیک و تمیزی بود نزدیک یک ساعت انتظار کشیدم. بعد به اتاقی راهنمایی شدم که آقایی از من خواستم در مورد خودم توضیح بدم بعد از توضیحات تشکر کردن و خداحافظی کردند. مصاحبه نه فنی بود نه نیرو انسانی 🙂 تا حالا این مدلی مصاحبه نشده بودم. کل فرایند پنج دقیقه طول نکشید.
من حس کردم اصلا تصمیمی برای جذب نیرو ندارند. رفتار و برخورد بسیار بدی داشتند به نظرم به هیچ عنوان امتحان نکنید.
من برای پوزیشن مدیر محصول درخواست دادم و مصاحبه با مدیر عامل یا شایدم مدیر اجرایی بود. حدود یک هفته طول کشید تا باهام تماس بگیرن. اون جا خیلی روشن نبود که باید کج اباشم و چی کار کنم. توی مصاحبه باز یک دور همون رزومه رو پرسید ازم. نحوه ی کارم در محل کار فعلیم رو پرسید و این که کارمو چه طور انجام میدم. از فرایند مصاحبه به نظر راضی می رسید. اما بعدا هیچ خبری ندادن با این که گفتن اطلاع می دیم.
در مورد کار خودشون و شرکتشون هیچ توضیحی نداد و به نظر میاد گنگ بودن در این مورد.
اینا هم تجربه مصاحبه خود من هست و هم تجربه کار کردنم در این شرکت. تقریبا همه یک ساعت قبل از مصاحبه اونجا معطل میشن. مهم نیست چه موقعی زمان مصاحبتون باشه ولی مدیر عامل شرکت همیشه همه رو منتظر نگه میداره. در طول مصاحبه دائم گوشیش رو چک میکنه و بی تمرکز به حرفا گوش میکنه. پیش از استخدام حتما یه مصاحبه با خود ایشون خواهید داشت حالا یا اولی یا دومی. مصاحبه با ایشون بین ۵ الی ده دقیقه طول میکشه و فقط شامل یه سری سوالات اچ آری هست و به هیچ وجه تخصصی نیست. نفر دوم مه معمولا عضوی از تیم مورد نظر یا هد اون تیم هست سوالات تخصصی تر میپرسه.
سابقه کار موقع استخدام مهم نیست چون بعضی ها بدون سابقه کار مرتبط هم استخدام میشن اما هرچقدر شرکت معروف تری کار کرده باشید حقوق بالاتری بهتون پیشنهاد میشه. هر حقوقی که درخواست بدید پایین تر از اون آفر میشه و گفته میشه شرکت فعلا در وضعیت مناسبی نیست اما اگر آفرشون رو رد کنید پیشنهاد بالاتری بهتون میدن.
توصیه ام اینکه اگر واقعا نیازمند سریع پیدا کردن کار نیستید به هیچ وجه سمت هومینگ نرید. اگر هم میرید فقط طوری که در عرض اون دقیقه خودتون رو پرزنت میکنید مهم هست نه بقیه مسائل.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رابطه خوب با مدیر عامل شرکت خیلی مهمه. تعدادی زیادی از کارمندان حدودا ۲۵ نفر در عرض چهار ماه اخراج شدن یا استعفا دادن و معمولا در عرض پنج دقیقه بهشون گفته میشه جمع کنند و برن. همه از شرایط ناراضی هستند فقط در صورتی آینده کاریتون تامین هست که رابطه تعریف و تمجیدی با مدیر عامل داشته باشید.
فردی که قرار مصاحبه را ست کرد، خیلی مودب و با حوصله بودن. با وجود اینکه که من جلسه اول مصاحبه را از دست دادم و زمانم کمی فشرده بود ایشون برای ست کردن قرار خیلی با من همکاری کردند و به همین دلیل من انتظار دیگه از مصاحبه داشتم.
اما فرد مصاحبه کننده بدون اینکه خودش را معرفی کنه گفت از خودت و انتظارت از را شرکت بگو. ایشون خیلی رفتار خشکی داشتند.
موقعی که من گفتم دوس دارم ارتباطم با شرکت دو طرفه باشه احساس کردم خوششون نیومد و چند تا سوال پرسید که مثلا دوس داری توی چه تیمی کار کنی و… می خواستن زودتر مصاحبه تمام بشه.
پرسیدن با شرکت آشنایی داری، که من گفتم در حدی که توی جابینجا مطالعه کردم. در صورتی که سایت، اپ و تجارب مصاحبه مشابه را بررسی کرده بودم و تمایل داشتم در مورد شرکت خودشون توضیح بدهند که هیچی نگفتند.
کل مصاحبه ۵ دقیقه نشد و ایشون غیر از چند سوال که پرسیدن، هیچی از شرکت نگفتند و گفتن در صورتی که شرایط شما و ما اوکی باشه باهاتون تماس می گیریم.
اگر به هر دلیلی مصاحبه منتفی هست بهتره برای زمانی که گذاشته می شه احترام بزارن.
احتمالا نباید انتظاری از شرکت داشته باشید.
زیرمجموعه آسان پرداخت هستیم !!! نمی دونم این چه ربطی داره به فرآیند مصاحبه که مدام مصاحبه کننده بهش اشاره میکرد . در کل سن مدیرانشون بسیار پایین و از صحبتاشون معلومه تجربه کمی دارند . محیطشون هم سازمانیه و اصلا استارتاپی نیست . مصاحبه کننده تسلط کافی نداشت و خودشم نمی دونست چه شرح وظایفی رو باید توضیح بده .
اگر دنبال یک محیط حرفه ای هستی نرو . فقط پولدار هستن .
مصاحبه معمولی بود شرایطو گفتن و یه تست ازمون گرفتن بعد تستو قبول شدیم یکی دو ماه اموزشش بعد استخدام شدیم مشکل این شزکت اینجاس که حقوق ثابت نداره کلا عملکردی حقوق میده خیلی بده حقوق ثابت نداری یک ماه میگیری فلان تومن یه ماه شده الان مشغولم تو بخش فنیش دارم می بینم یک سرس از بچه ها چون عملکردیه ۵۰۰ هم نگرفتن مد نظر داشته باشید من حودم تو پشتیبان فنی و کال سنتر هستم الانم مشغولم متاسفانه ولی بدونین حقوق ثابت ندارید همش عملکردیع برای همین تو فکر شرکت های دیگم … انشالاه مفید واقع بشه
مرحله اول – مصاحبه تلفنی: وقتی فرم رو توی سایت پر کردم خیلی سریع تماس گرفتن. مثل اینکه خیلی اتفاقی دقیقا همون روزی رزومه فرستاده بودم که داشتن نیرو می گرفتن. تلفنی یه سری سوال های ابتدایی پرسیدن و مورد رضایت شون بود. فرداش زنگ زدن برای مصاحبه حضوری.
مرحله دوم – مصاحبه حضوری: جلسه با کارشناس ارشد واحد پسیو و مدیر کال سنتر بود. (اون موقع که من مصاحبه دادم واحد پسیو زیرمجموعه ی کال سنتر بود و بعدا جدا شد) مصاحبه خیلی خوب بود. پرسیدن چی بلدی و کجاها کار کردی. چرا بیرون اومدی. چرا می خوای بیای اینجا. هر دو نفر جو مصاحبه رو طوری ترتیب دادن که من اصلا تحت فشار نبودم. هرچی رو بلد نبودم هم گفتم بلد نیستم.
هر دو مصاحبه کننده خیلی آروم و محترم و منطقی بودن. حتا وقتی اخر مصاحبه گفتم که من هم از این شرکت یه سری انتظار دارم خیلی خوب به حرفام گوش دادن و سعی کردن که نگرانی های من رو برطرف کنن.
ضمن اینکه من ازشون خواستم تا نتیجه مصاحبه براشون مشخص نشده برای بررسی به شرکت قبلیم زنگ نزنن تا موقعیت کاریم به خطر بیفته که خودشون گفتن اصلا این کار رو نمی کنن و من خیالم راحت باشه.
فردای اون روز هم زنگ زدن و گفتن که هروقت بخوای می تونی بیای و کارهای استخدام رو انجام بدی. یکی از بهترین تجربه های مصاحبه شغلیم بود.
کسی که می خواد توی بخش های فنی “های وب” مصاحبه کنه باید سابقه کار داشته باشه و به کارش مسلط باشه. صادقانه برخورد کنین و دروغ نگین. بسیار باهوش هستن و فورا متوجه می شن. بی خودی ادعا نکنی. بعدا توی کار کاملا گیر می کنین. آرامش تون رو حفظ کنین و اعتماد به نفس داشته باشین.
