من در حال حاضر در شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
من در ‘تولید’ شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۳ تا ۵ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۸ بوده.
من در حال حاضر در شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۳ تا ۵ سال مشغول به کار هستم.
من در حال حاضر در شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۳ تا ۵ سال مشغول به کار هستم.
من در حال حاضر در شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
مصاحبه منابع انسانی فوق العاده بوده و سوالات منطقی پرسیدند برخورد مصاحبه کننده(سرپرست منابع انسانی) خیلی عالی و فوق العاده انرژی بخش بود مدیر فنی هم سوالات تخصصی خوبی پرسیدند و برخورد خوبی داشتند
من در حال حاضر در ‘فروش و بازاریابی’ شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
مصاحبه خیلی دقیق حاوی سوالات مهم و مرتبط با موضوع بود مصاحبه کنندگان خوش برخورد، اگاه از موضوع استخدام و روال مصاحبه جذاب و گیرا بود و به هیچ وجه مصاحبه شونده احساس خستگی و بی حوصلگی نمی کرد هدیه مخصوص این شرکت برای مصاحبه یک پک خوش آمدگی بود که برام خیلی جذاب بود.
باسلام خدمت همه عزیزان ،من برای سرپرست اداری رزومه ارسال کرده بودم که با من تایم مصاحبه تنظیم کردند و زمانی که مراجعه کردم برخورد محترمانه ای از سمت مسئول دفتر انجام شد و بعد فرم استخدام دادند تکمیل کردم و بعد دو خانم محترم یکی سرپرست اداری و دیگری سرپرست منابع انسانی دعوت کردند برای مصاحبه داخل اتاق کنفرانس ،رفتار کاملا محترمانه بود و سوال های تخصصی در زمینه اداری و منابع انسانی پرسیدند و در حدود ۵۰ دقیقه مصاحبه ای که انجام شد در انتها زمان اعلام جواب مصاحبه را بیان کردند. پیشنهاد من به مصاحبه شوندگان این هست که با اطلاعات کامل در جلسه مصاحبه حضور پیدا کنند.
من همزمان با شیوع کرونا ،رزومه فرستادم.بعد از یک هفته بهم زنگ زدن و تلفنی چند تا سوال پرسیدن.سوال ها هم بیشتر سوالات کلی مثل حقوق درخواستی و تاریخ شروع کار بود.بعد از مصاحبه تلفنی گفتن باهات تماس میگیریم و قراری برای مصاحبه ست نشد.برای همین اولش فکر کردم حقوق درخواستی را زیاد گفتم که همون لحظه قرار مصاحبه برام ست نشد اما بعدا فهمیدم این روند عادی هست .فاصله این مرحله تا مرحله بعد به خاطر دورکاری و عید حدود یکماه طول کشید.بعد از یکماه به جلسه حضوری دعوت شدم .جلسه خیلی خوب بود.سوالت چالشی بود اما در عین حال مصاحبه روانی بود.بعد از این دعوتم کردن که یک جلسه حضوری برم و کار را از نزدیک ببینم و حدود ۱ ساعتی با بچه های تیم وقت بگذرانم.و بعد از اون حدود ۲ روز بعد آفر را گرفتم و کارم را شروع کردم. سر وقت برای مصاحبه برین. اصلا نگران نباشین ،بچه های منابع انسانی خیلی خوش برخورد هستن.
من در ‘امور مشتریان’ شرکت همراه مکانیک بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۴۰۰ بوده.
مصاحبه یک ساعته بود. بخاطر اینکه پوزیشنم توی منابع انسانی بود دیگه با ریکروتر مصاحبه ای نداشتم و مستقیماً با مدیر منابع انسانی مصاحبه داشتم.با توجه به اینکه رزومه نفرستاده بودم و رزومم رو از لینکدین چک کرده بودن اول از تجربیاتم بیک مقدار پرسیدن. اهداف و برنامه هام در آینده. بعد هم در مورد ویژگی هایی که براشون مهم بود سوالاتی کردن. عجیب ترین سوال این مکالمه هم این بود که پشت کنکور که بودم حداکثر چند ساعت در روز درس میخوندم. فقط سعی کنید خودتون باشین و توانایی هاتون رو با اعتماد به نفس پرزنت کنید.
باتوجه به اینکه مصاحبه منابع انسانی بود در یک مرحله با مدیر جذب و مدیر منابع انسانی انجام شد. سوالات خیلی دقیق و تخصصی بودن و علاوه بر جواب صحیح سوالات معیار های دیگه ای مثل هوش، برخورد و … هم مدنظرشون بود فقط کافیه تو مصاحبه دقیق و صادقانه جواب بدید تا بهتون اعتماد کنن
توی مرحله اول با دو تا از بچه های اپ نویس تیم فنی مصاحبه تکنیکال از طریق اسکایپ داشتم. سوالات تخصصی بود. بعد برام یه تسک فرستادن و یه هفته فرصت دادن که پاسخ بدم. بعد از فرستادن تسک یه مصاحبه با CTO داشتم. بعدش هم که از طریق ایمیل بهم اطلاع دادن که ریجکت شدم. برخوردشون خوب و حرفه ای بود و سوالات تخصصی بود. هرچند که ناراحت شدم از اینکه ریجکت شدم. داشتن تخصص براشون خیلی مهمه. اگر هم بهتون تسک دادن حتما تو زمان مشخص شده سعی کنید ارسال کنید.
ابتدا در مورد فرهنگ جاری در همورا با من صحبت کردند و بعد درباره سوابق و شرایط قبلی کارم پرسیدند و بعد شرایط کاری در همورا رو توضیح دادند و از من پذیرایی مختصری کردند. نکته جالب اینجا بود که در همون جلسه اول انگار با مصاحبه کننده خودم دوست بودم و مثالهای جالبی میزدند و کلا جلسه خیلی خوبی داشتم. یکی از چیزایی که از همون اول بنظرم آمد و برای من مهم بود و حتی میتونم بگم ایدهآل بود اینکه همورا بسیااااااااار زیاااااااد تمیز هست و پیشنهادم اینکه کاملا شفاف باشید و دقدقههاتون به صورت منطقی عنوان کنید تعریف معقولی از تواناییهاتون ارائه بدید.
مصاحبه کننده که مدیرعامل شرکت بودن بعد از ۴۵دقیقه تاخیر حضور پیدا کردن، سوالاتی کلی در حوزه مهارتهای من در پوزیشن پیشنهادی بود و رقم پیشنهادی من. طی این سوالات متوجه شدم رزومه من رو پرینت گرفتن و در سر جلسه مصاحبه شروع به مطالعه کردن و به لینکهای نمونه کارها و پورتفولیو مراجعه نکردن. در انتهای مصاحبه هم شروع به سوالاتی با نگرش روانشناسانه کردن که عجیب و نامفهوم بود. محیط کاری طی مشاهدهی یکساعت و نیمی که حضور داشتم کمانرژی و سرد بود،
در تماس دعوت به مصاحبه آدرس دقیقا ندادن و فقط گفتن کمی بالاتر از پل رومی!در حالی فاصله زیادی از پل رومی داره و اگر بخواید پیاده دنبال شرکت بگردید حسابی خسته میشید!در اصل شرکت بالاتر از آموزشگاه زبان سفیر هستش.
من در ‘تیم دولوپ’ شرکت حامی سیستم شریف بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۸ بوده.
پس از این که وارد شرکت شدم، یک فرم منابع انسانی رو پر کردم، سپس دعوت به اتاق مصاحبه شدم. فرد مصاحبه کننده در حد چند جمله به معرفی خودش، ساختار شرکت و محصولات شرکت پرداخت و اینکه مصاحبه ای که با من انجام میده برای یکی از سمت های PM یا PO هست که بستگی به توانایی من، سمت مورد نظر مشخص می شود. بعد با لبخند یک برگه سوال گذاشت کنارش و گفت قول میدم همه سوالات را از شما نپرسم. کلا مصاحبه از نظر کیفیت عالی بود (تقریبا بهترین مصاحبه ای بوده که تا حالا رفتم) و تلاش می شد که بدون استرس کل جلسه را سپری شود، جلسه مصاحبه من ۲ ساعت طول کشید و تو مصاحبه دو بار چایی و قهوه برام آوردند. پر رنگ ترین سوالی که تو جلسه از من پرسید این بود که یک محصولی که در چند روزه گذشته استفاده کردم را نام ببرم و سپس یک سری سوال ارزیابی رو از رو اون محصول پرسید، در مورد بودجه بندی، فرایند تولید، متریک ها، KPI، UI، ویژگی جدید، نحوه تعامل، مسائل بیزنس، تحلیل، بهبود، افراد تیم، مارکتینگ و… در مورد اون محصول سوال پرسید، نحوه پرسیدن سوال ها هم شبیه جلسه ایده پردازی بود تا سوال-جواب. یک سری سوال هم در مورد چارت سازمانی و متدلوژی های مدیریتی متفاوت مثل اجایل و اسکرام پرسید، با چه نرم افزار هایی کار کردم و مسلط هستم، در مورد انواع جلسات اسکرام مثل جلسه استند آپ میتینگ، اسپرینت پلنینگ و… هم سوال شد. سوال سختی که پرسیده شد در مورد این بود که دو تا ویژگی جدید می خواهیم به محصول اضافه کنیم، چجوری انتخاب و ارزیابی می کنیم و چه کسی میگه کدام ویژگی اول توسعه داده بشه و… (کلا خیلی سوال سختی بود، چون خیلی به تجربه شما وابسته هست) . سوال هوش هم پرسید. کلا همه چیز جلسه مصاحبه خوب بود به غیر از آخرش که شرایط شرکت را پرسیدم، تقریبا نتوانست هیچ مزیتی از شرکت بگه کلا مصاحبه خیلی سخت و خوبی بود اما مزایای شرکت خیلی کم بود تقریبا مزایایی نداشت. مصاحبه سخت و حرفه ای خواهید داشت. در صورتی که تجربه عملی خوبی دارید براتون خیلی زیاد سخت نخواهد بود. انتظار پرسیدن سوالات روتین رو نداشته باشین، آماده غافلگیری رو داشته باشید.
ببشتر سوالاتی که پرسیدن در مورد دیزاین پترن های رایج، معماری ها و یه سری سوالات در مورد برنامه نویسی واکنشگرا و ابزارهای رایج،چند تا سوال در مورد امنیت و روش هایی که میشناختم و استفاده کرده بودم، همون روز مصاحبه فنی اطلاع دادن که قبول شدم دو سه روز بعدش مصاحبه منابع انسانی گذاشتن که هدف بیشتر سوال هاتشون این بود که ببینن تو شرایط مختلف چطور واکنش نشون میدم و موضوع رو مدیریت میکنم.
من در حال حاضر در شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
من در ‘تولید’ شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۳ تا ۵ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۸ بوده.
من در حال حاضر در شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۳ تا ۵ سال مشغول به کار هستم.
من در حال حاضر در شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۳ تا ۵ سال مشغول به کار هستم.
من در حال حاضر در شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
مصاحبه منابع انسانی فوق العاده بوده و سوالات منطقی پرسیدند برخورد مصاحبه کننده(سرپرست منابع انسانی) خیلی عالی و فوق العاده انرژی بخش بود مدیر فنی هم سوالات تخصصی خوبی پرسیدند و برخورد خوبی داشتند
من در حال حاضر در ‘فروش و بازاریابی’ شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
مصاحبه خیلی دقیق حاوی سوالات مهم و مرتبط با موضوع بود مصاحبه کنندگان خوش برخورد، اگاه از موضوع استخدام و روال مصاحبه جذاب و گیرا بود و به هیچ وجه مصاحبه شونده احساس خستگی و بی حوصلگی نمی کرد هدیه مخصوص این شرکت برای مصاحبه یک پک خوش آمدگی بود که برام خیلی جذاب بود.
باسلام خدمت همه عزیزان ،من برای سرپرست اداری رزومه ارسال کرده بودم که با من تایم مصاحبه تنظیم کردند و زمانی که مراجعه کردم برخورد محترمانه ای از سمت مسئول دفتر انجام شد و بعد فرم استخدام دادند تکمیل کردم و بعد دو خانم محترم یکی سرپرست اداری و دیگری سرپرست منابع انسانی دعوت کردند برای مصاحبه داخل اتاق کنفرانس ،رفتار کاملا محترمانه بود و سوال های تخصصی در زمینه اداری و منابع انسانی پرسیدند و در حدود ۵۰ دقیقه مصاحبه ای که انجام شد در انتها زمان اعلام جواب مصاحبه را بیان کردند. پیشنهاد من به مصاحبه شوندگان این هست که با اطلاعات کامل در جلسه مصاحبه حضور پیدا کنند.
من همزمان با شیوع کرونا ،رزومه فرستادم.بعد از یک هفته بهم زنگ زدن و تلفنی چند تا سوال پرسیدن.سوال ها هم بیشتر سوالات کلی مثل حقوق درخواستی و تاریخ شروع کار بود.بعد از مصاحبه تلفنی گفتن باهات تماس میگیریم و قراری برای مصاحبه ست نشد.برای همین اولش فکر کردم حقوق درخواستی را زیاد گفتم که همون لحظه قرار مصاحبه برام ست نشد اما بعدا فهمیدم این روند عادی هست .فاصله این مرحله تا مرحله بعد به خاطر دورکاری و عید حدود یکماه طول کشید.بعد از یکماه به جلسه حضوری دعوت شدم .جلسه خیلی خوب بود.سوالت چالشی بود اما در عین حال مصاحبه روانی بود.بعد از این دعوتم کردن که یک جلسه حضوری برم و کار را از نزدیک ببینم و حدود ۱ ساعتی با بچه های تیم وقت بگذرانم.و بعد از اون حدود ۲ روز بعد آفر را گرفتم و کارم را شروع کردم. سر وقت برای مصاحبه برین. اصلا نگران نباشین ،بچه های منابع انسانی خیلی خوش برخورد هستن.
من در ‘امور مشتریان’ شرکت همراه مکانیک بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۴۰۰ بوده.
مصاحبه یک ساعته بود. بخاطر اینکه پوزیشنم توی منابع انسانی بود دیگه با ریکروتر مصاحبه ای نداشتم و مستقیماً با مدیر منابع انسانی مصاحبه داشتم.با توجه به اینکه رزومه نفرستاده بودم و رزومم رو از لینکدین چک کرده بودن اول از تجربیاتم بیک مقدار پرسیدن. اهداف و برنامه هام در آینده. بعد هم در مورد ویژگی هایی که براشون مهم بود سوالاتی کردن. عجیب ترین سوال این مکالمه هم این بود که پشت کنکور که بودم حداکثر چند ساعت در روز درس میخوندم. فقط سعی کنید خودتون باشین و توانایی هاتون رو با اعتماد به نفس پرزنت کنید.
باتوجه به اینکه مصاحبه منابع انسانی بود در یک مرحله با مدیر جذب و مدیر منابع انسانی انجام شد. سوالات خیلی دقیق و تخصصی بودن و علاوه بر جواب صحیح سوالات معیار های دیگه ای مثل هوش، برخورد و … هم مدنظرشون بود فقط کافیه تو مصاحبه دقیق و صادقانه جواب بدید تا بهتون اعتماد کنن
توی مرحله اول با دو تا از بچه های اپ نویس تیم فنی مصاحبه تکنیکال از طریق اسکایپ داشتم. سوالات تخصصی بود. بعد برام یه تسک فرستادن و یه هفته فرصت دادن که پاسخ بدم. بعد از فرستادن تسک یه مصاحبه با CTO داشتم. بعدش هم که از طریق ایمیل بهم اطلاع دادن که ریجکت شدم. برخوردشون خوب و حرفه ای بود و سوالات تخصصی بود. هرچند که ناراحت شدم از اینکه ریجکت شدم. داشتن تخصص براشون خیلی مهمه. اگر هم بهتون تسک دادن حتما تو زمان مشخص شده سعی کنید ارسال کنید.
ابتدا در مورد فرهنگ جاری در همورا با من صحبت کردند و بعد درباره سوابق و شرایط قبلی کارم پرسیدند و بعد شرایط کاری در همورا رو توضیح دادند و از من پذیرایی مختصری کردند. نکته جالب اینجا بود که در همون جلسه اول انگار با مصاحبه کننده خودم دوست بودم و مثالهای جالبی میزدند و کلا جلسه خیلی خوبی داشتم. یکی از چیزایی که از همون اول بنظرم آمد و برای من مهم بود و حتی میتونم بگم ایدهآل بود اینکه همورا بسیااااااااار زیاااااااد تمیز هست و پیشنهادم اینکه کاملا شفاف باشید و دقدقههاتون به صورت منطقی عنوان کنید تعریف معقولی از تواناییهاتون ارائه بدید.
مصاحبه کننده که مدیرعامل شرکت بودن بعد از ۴۵دقیقه تاخیر حضور پیدا کردن، سوالاتی کلی در حوزه مهارتهای من در پوزیشن پیشنهادی بود و رقم پیشنهادی من. طی این سوالات متوجه شدم رزومه من رو پرینت گرفتن و در سر جلسه مصاحبه شروع به مطالعه کردن و به لینکهای نمونه کارها و پورتفولیو مراجعه نکردن. در انتهای مصاحبه هم شروع به سوالاتی با نگرش روانشناسانه کردن که عجیب و نامفهوم بود. محیط کاری طی مشاهدهی یکساعت و نیمی که حضور داشتم کمانرژی و سرد بود،
در تماس دعوت به مصاحبه آدرس دقیقا ندادن و فقط گفتن کمی بالاتر از پل رومی!در حالی فاصله زیادی از پل رومی داره و اگر بخواید پیاده دنبال شرکت بگردید حسابی خسته میشید!در اصل شرکت بالاتر از آموزشگاه زبان سفیر هستش.
من در ‘تیم دولوپ’ شرکت حامی سیستم شریف بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۸ بوده.
پس از این که وارد شرکت شدم، یک فرم منابع انسانی رو پر کردم، سپس دعوت به اتاق مصاحبه شدم. فرد مصاحبه کننده در حد چند جمله به معرفی خودش، ساختار شرکت و محصولات شرکت پرداخت و اینکه مصاحبه ای که با من انجام میده برای یکی از سمت های PM یا PO هست که بستگی به توانایی من، سمت مورد نظر مشخص می شود. بعد با لبخند یک برگه سوال گذاشت کنارش و گفت قول میدم همه سوالات را از شما نپرسم. کلا مصاحبه از نظر کیفیت عالی بود (تقریبا بهترین مصاحبه ای بوده که تا حالا رفتم) و تلاش می شد که بدون استرس کل جلسه را سپری شود، جلسه مصاحبه من ۲ ساعت طول کشید و تو مصاحبه دو بار چایی و قهوه برام آوردند. پر رنگ ترین سوالی که تو جلسه از من پرسید این بود که یک محصولی که در چند روزه گذشته استفاده کردم را نام ببرم و سپس یک سری سوال ارزیابی رو از رو اون محصول پرسید، در مورد بودجه بندی، فرایند تولید، متریک ها، KPI، UI، ویژگی جدید، نحوه تعامل، مسائل بیزنس، تحلیل، بهبود، افراد تیم، مارکتینگ و… در مورد اون محصول سوال پرسید، نحوه پرسیدن سوال ها هم شبیه جلسه ایده پردازی بود تا سوال-جواب. یک سری سوال هم در مورد چارت سازمانی و متدلوژی های مدیریتی متفاوت مثل اجایل و اسکرام پرسید، با چه نرم افزار هایی کار کردم و مسلط هستم، در مورد انواع جلسات اسکرام مثل جلسه استند آپ میتینگ، اسپرینت پلنینگ و… هم سوال شد. سوال سختی که پرسیده شد در مورد این بود که دو تا ویژگی جدید می خواهیم به محصول اضافه کنیم، چجوری انتخاب و ارزیابی می کنیم و چه کسی میگه کدام ویژگی اول توسعه داده بشه و… (کلا خیلی سوال سختی بود، چون خیلی به تجربه شما وابسته هست) . سوال هوش هم پرسید. کلا همه چیز جلسه مصاحبه خوب بود به غیر از آخرش که شرایط شرکت را پرسیدم، تقریبا نتوانست هیچ مزیتی از شرکت بگه کلا مصاحبه خیلی سخت و خوبی بود اما مزایای شرکت خیلی کم بود تقریبا مزایایی نداشت. مصاحبه سخت و حرفه ای خواهید داشت. در صورتی که تجربه عملی خوبی دارید براتون خیلی زیاد سخت نخواهد بود. انتظار پرسیدن سوالات روتین رو نداشته باشین، آماده غافلگیری رو داشته باشید.
ببشتر سوالاتی که پرسیدن در مورد دیزاین پترن های رایج، معماری ها و یه سری سوالات در مورد برنامه نویسی واکنشگرا و ابزارهای رایج،چند تا سوال در مورد امنیت و روش هایی که میشناختم و استفاده کرده بودم، همون روز مصاحبه فنی اطلاع دادن که قبول شدم دو سه روز بعدش مصاحبه منابع انسانی گذاشتن که هدف بیشتر سوال هاتشون این بود که ببینن تو شرایط مختلف چطور واکنش نشون میدم و موضوع رو مدیریت میکنم.