سلام خدمت همه دوستان
من در قسمت مالی این شرکت به مدت یکسال و نیم فعالیت میکردم مدیریت شرکت
حاج آقای ***** به شدت انسان شریف و بزرگواری هستند طوری که کسی تا حالا صدای بلند ایشون و نشنیده
از مزایای شرکت حقوق سر وقت بیمه تکمیلی و امنیت شغلی و هدایای مناسبتی هست
تیم مالی بسیار بسیار هماهنگ و بدون حاشیه بخصوص رییس محترم حسابداری که بدون هیچ چشمداشت انچه در این سالها یاد گرفتن و یاد میدن
محیط بسیار امن، گروههای کاری بسیار فعال و پویاهستند در کل پیشنهاد میکنم اگه شرایطش پیش اومد حتما اینجا رو انتخاب کنید
برای مصاحبه حضوری به من زنگ زدن و با توجه به اینکه مسیر دوری هم دارن بنده کلی هزینه اسنپ دادم رفتم میگن تعداد سال سابقه کافی نیست درحالی که زحمت ندادن رزومه امرو قبلش بخونن و سابقه کاری من رو ببینن، بعد اعلام کنن که برای مصاحبه برم،بنده کلی از نظر مالی و زمانی متضرر شدم برای بی ملاحظگی کسی که حتی زحمت نداده به خودش به رزومه نگاه کنه
من اخیراً همکاری خودم رو بهصورت پروژهای و دورکاری آغاز کردم. در حال حاضر سه پروژه بهصورت همزمان در بخش فرانتاند استارت خوردهاند.
همکار مستقیمی در این پروژهها ندارم و فایلهای طراحی (Figma) در اختیار من قرار داده شده است. خروجیها بهصورت روزانه روی گیت ثبت میشوند.
همچنین دسترسی به جیرا در اختیارم قرار داده شده، اما در حال حاضر برای این پروژهها نیازی به استفاده از جیرا احساس نمیشود.
تجربه کاری من در شرکت پرگاس طب بسیار منفی بود. من تا تیر ۱۴۰۲ در این مجموعه مشغول به کار بودم و دلیل قطع همکاری من و تیمم، عدم پرداخت حقوق به مدت حدود ۵ ماه بود. خروج ما کاملاً جمعی و اعتراضی انجام شد، اما متأسفانه بعد از آن، مدیریت مجموعه تلاش کرد این موضوع را بهصورت «اخراج» جلوه دهد که با واقعیت تطابق ندارد.
نکته مهمتر این است که پس از این اتفاق، برخی از همکاران با بازگشت به مجموعه، واقعیت خروج اعتراضی را انکار کردند و حتی اعلام کردند که در این موضوع نقشی نداشتهاند یا در مرخصی بودهاند. این رفتار باعث شد مسئولیت اعتراض بهنادرستی فقط به گردن عدهای دیگر انداخته شود و فضای ناسالمتری شکل بگیرد.
همچنین عملکرد مدیریت اداری و منابع انسانی کاملاً غیرحرفهای بود. برخوردها تبعیضآمیز بود و حمایت و توجه صرفاً متوجه عدهای خاص میشد، نه شایستگی و زحمت نیروها. این واحد بهجای دفاع از حقوق کارکنان، بیشتر در جهت رضایت مدیران ارشد عمل میکرد و متأسفانه قدردان نیروی انسانی خود نبود.
در این شرکت، حقوق کارکنان اولویت ندارد، مزایای مشخصی وجود ندارد و مدیریت پاسخگوی تعهدات مالی خود نیست. توصیه میکنم قبل از هرگونه همکاری، حتماً درباره سابقه پرداخت حقوق، تعهدات مالی و فضای مدیریتی این مجموعه بهدقت تحقیق کنید.
شرکت خوبیه مثل شرکت های دیگه است حقوق تقریبا سر وقته در کل خوبه از سال ۱۴۰۱مشغول فعالیت هستم همه چی خوبه هر سه ماه پک ارزاق داره خرید پرسنلی داره جای پارک ماشین تقریبا خوبه دسترسی خوبه ساعت کاری هفت صبح تا هفت شب شبکاری هم داره در مجموع بد نیست مثل تمام شرکتهای دیگه است رزومه خوبی هم میشه براتون کارش زیاده ولی تجربه های جدیدی بدست میارید
بنده به مدت سه سال در این شرکت مشغول به کار بودم متاسفانه
انقدر نکات منفی دارند که تو یک متن جوابگو نیست
شرکت رو چند تا مدیر تازه به دوران رسیده مدیریت میکنند که هیچ بویی از انسانیت نبرده اند..انگار این ها از مریخ اومدن زمین تازه با موجودی به نام انسان آشنا شدند
فقط میتونم بگم هیچ چیزی سرجای خودش نیست..سر کوچیکترین مسئله توهین میکنند و جریمه میکنند و خیلی راحت اخراجت میکنند.
اگر هم مقصر نباشی باز هم روال به همین ترتیب هست..
همه مزایا اعم از پاداش.وام.ناهار..همش دروغ محضه..
شرکت بوی چاپلوسی و ادم فروشی گرفته..
خیلی مزخرف هستند
این شرکت از لحاظ مدیریت واقعا صفره بعد چندین ماه کار کردن با فشار کار زیاد متاسفانه به صورت جمعی کلی از بچه هارو اخراج کردن . جالبیش اینه هنوز تو جاب اینجا دنبال نیرو میگردن ولی حقوق های ما رو کامل ندادن (ثنوات و عیدی هم که کلا هیچی برای سال قبل هم تو مهر ماه بعد کلی اصرار بچه ها دادن )
از لحاظ مزایا هم صفره هیچی نداره الکی میگن شرکت خارجی
آپ هم که اصلا و ابدا فروش نمیره و نخواهد رفت با این وضع مدیریت
خلاصه اوضاع اونجا خرابه الکی وقتتون رو هدر ندید
کار مدیر اونجا هم فقط پیگیری کردن کار ها با داد و بیداده انتظار داره تا ۱۲ شب کار کنی بدون اضافه کاری اخرش هم یه تشکر خشک و خالی هم نمیکنه چون اندازه نیروی خدمات هم تجربه کاری تو شرکت تک نداره :)
چیزی هم به عنوان قرارداد وجود خارجی نداره
تپسی،بهشت مدیران و برده خونه کارمندان
یکسال پشتیبانیش کار کردم قرارداد حداکثر سه ماهه و هیچ هیچگونه امنیت نداری مدیر و سوپروایزراش فقط شعار میدن و باهات باهاتون طرح رفاقت میریزن تا کار بیشتری ازت بکشن محیطشم پر زد و بند رسما جم تیویه همه باهمن اصلا توصیه نمیکنم بعضی سرپرستاش دید بالا به پایین دارن و شما براشون هیچ اهمیتی ندارید
من تازه با این شرکت قطع همکاری کردم،اولش که میخواستم استخدام بشم کامنت های این سایت رو خوندم ولی متاسفانه اعتماد نکردم، دقیقا تک تک کامنت های منفی رو تو رفتار و عملکرد مدیراش دیدم حتی بدتر، این خانم فکر میکنه چند سال دیگه عمر میکنه که اذیت کردن جوونای مردم و خوردن حقشون انقدر براش عادیه؟
ثمره کار کردن تو این شرکت ۲ تا چیزه: حقوق ناچیز، داغون شدن اعصاب و روان
محمدی زاده، همون نسبت های ناروایی که به آدم های شرکت میدادی به همدستی اون فرهانی و تفرشی، دودش از تو جفت چشای، دو تا دخترهات در می آد بیرون. حتی تصور نکن یادم میره چی بهم گفتی. اگر همون جا تو دهنت نزدم، فقط واسه این بود که ببینی دودی را که از جفت چشای، دو تا دخترات در میاد بیرون.
شاهد خدا بود، وکیل هم خدا بود و هست
دیدار به قیامت
هرکسی در هر جایگاهی اگه دنبال پیشرفت باشه این اتفاق براش میوفته و اگه دنبال تخریب خیر
محیط کاری اجازه پیشرفت میده اگه کسی دنبالش باشه و آدم های سمی جایی در محیط کاری ندادن
پس دنبال کار کردن اگه باشه جا برای کار کردن هست اما اگه دنبال چیزهای دیگه باشید قطعا باهاتون برخورد میشه
تو همه جا مسائلی هست مهم آدمهای اونجا هستن
خلاقیتی دیگر از گروه تایگر؛ انتخاب پنجمین نام در کمتر از یک سال.
شرکتی که پیشتر با نامهای تایگر، دی کامپیوتر، هوشمند نوین و پیشگام پردازش دی فعالیت میکرده و امروز با عنوان دیکامپیوتر نوین معرفی میشود.
این تغییر نام ریشه در نارضایتی گسترده پرسنل و تجربههای کاری ناموفق دارد.
در تایگر، موضوع حقوق همیشه با ابهام و نگرانی همراه است؛ به دلخواه جلوی حقوق ات را میگیرند! کسر از حقوق هایی می کنند که هرگز فکرش را هم نمی کردی شامل حالت شود! جریمههایی با دلایل مختلف و بعضاً سلیقهای اعمال می شود مثلا گفته می شود فلان روز از نظر ما کاری پیش نبرده ای پس جریمه می شوی، یا اینکه تماس تلفنی شخصی داشتی پس باید جریمه شوی (در قرارداد نوشته شده به صلاح دید کارفرما باید گوشی ات را هنگام ورود به شرکت تحویل دهی و موقع خروج تحویل بگیری) در این شرکت حتی اگر برای خودت صبحانه سفارش دهی هم مشمول جریمه می شوی بماند که فیش حقوقی ای نداری چون دو دفتره هستند و هیچ کجا نمی خواهند اقرار کنند حقوق واقعی شما چقدر است! پس آزادند هر چقدر خواستند از حقوق ات کم کنند!
تو همیشه باید دلشوره داشته باشی که آیا حقوق کامل دریافت میکنی یا اصلا دریافت می کنی یا این ماه هم با مغایرت جدیدی مواجه میشوی؟ سنوات و حق ارتقای شغلی و وعده ارزاقی که دادند را هم انقدر نمی دهند که از درخواست کردنش خسته می شوی.
در کنار این مسائل، انجام کارهای خارج از شرح شغل بدون هیچگونه جبران مالی امری عادی است. هر لحظه ممکن است بدون رضایت فرد، او را از جای خود بلند کرده و به سمتی دیگر منتقل کنند یا کاری را از او بخواهند که در شرح شغلی است نیست؛ تو باید برایشان کار کنی... نه بر اساس علاقه یا تخصص، بلکه صرفاً برای خواست مدیرعامل، آن هم با همان حداقل حقوق، در حالی که سطح مسئولیت بهمراتب بالاتر از توافق اولیه تان است. نپذیری، به معنای قطع همکاری است و بپذیری، یعنی پذیرش باری که هرگز انتخابش نکردهای.
نکته مهمتر، وجود بند «وجه التزام» در قراردادهاست؛ بندی که به کارفرما این امکان را میدهد تا خسارت و غرامت را بهصورت یکطرفه مطالبه کند و نمونههای اجرای آن در مورد برخی کارکنان وجود داشته است. الکی اتهام ورود خسارتی را به تو می زنند و تو را مجبور به دادن خسارت می کنند، به همین دلیل، استعفا یا خروج امن عملاً ساده نیست.
و اینکه برای ورود یک هفته تا ده روز باید بدون حقوق برایشان کار کنی و اکثر پرسنل را یکماه و یک هفته بعد از کار بیمه می کنند که این رسماً یک قانون شکنی علنی است.
در صورت بروز اختلاف با مدیران، وابستگان مدیرعامل، یا وکیل شرکت، ممکن است با رفتارهایی مانند تهدید، ارعاب، فریاد، دعوا، تحقیر یا توهین مواجه شوید. چنین رفتارهایی در محیط شرکت گزارش شده و میتواند بخشی از فرهنگ کاری باشد. حتی دعوای فیزیکی!
در خصوص پوشش کارکنان، قوانین به صورت سلیقهای اعمال می شود، به گونهای که لباس یک فرد رد می شود در حالی که لباس مشابه همکار دیگری پذیرفته می گردد، بدون دلیل منطقی مشخص. این امر میتواند منجر به فرستادن تو به منزل برای آن روز و ثبت غیبت در سوابق بیمه و حقوق ات شود، که نتیجه آن کسر از حقوق (چند برابر یک روز کاری) و تأثیر بر بیمه است.این منزل فرستادن ها و درج غیبت و کسر از حقوق برای چند دقیقه دیر آمدن هم به کارمندان اجبار می شود.
در مورد کمیته انضباطی، کارکنان نقشی در انتخاب اعضای آن ندارند، و جلسات این کمیته بدون رعایت اصول قانونی تشکیل می شود. و جالب اینکه همین کمیته میتواند منجر به اخراج بدون پرداخت حقوق کامل گردد.
در زمینه اضافهکاری، اگر کارفرما اجازه ندهد، کارکنان نمیتوانند در شرکت بمانند، حتی اگر وظایفی به ایشان محول شده که نیاز به زمان بیشتری دارد. اما اگر کارفرما درخواست ماندن زمان بیشتری کند، این یک دستور است و بدون کسب موافقت قبلی اعمال میشود. پرداخت اضافهکاری حتی برابر ساعات کاری در ۴۴ ساعت هفتگی هم نیست که طبق قانون باید ۴۰ درصد هم بیشتر هم باشد.
پس از خروج، سفته و حقوق قانونی ات را تا شش ماه نگه می دارند، بدون اینکه این رویه به طور رسمی اطلاعرسانی گردد. پیگیری پس از این مدت با تأخیرها و پیچیدگیهایی همراه است که کارکنان را به سمت اختلافات قانونی سوق می دهد.
در نهایت، امضای قرارداد دو ساله که شامل بندهایی کاملا به ضرر کارکنان است، تصمیمی است که بعدها پشیمانی به همراه خواهد داشت، کارکنان احساس می کنند در دام شرایطی افتادهاند که پیشبینی آن را نکرده بودند.
و این تجربیات به منظور آگاهیبخشی و جلوگیری از این احساس برای دیگران به اشتراک گذاشته میشود. پیشنهاد میشود پیش از همکاری، قراردادها و شرایط کاری را با دقت بررسی و در صورت نیاز، از مشاوره حقوقی استفاده کنید.
در ضمن در تایگر یک مرحله حقوق پایه وزارت کار و یک مرحله مازاد اون مبلغ پرداخت می شه که مرحله دوم نقد هست. حالا چرا؟ برای اینکه در لیست بیمه شما با عنوان کارمند حداقل رد شوید و سهم بیمه کارفرما کم شود، برای اینکه کلیه حقوق و مزایای شما از جمله اضافه کاری و عیدی و سنوات و مانده مرخصی مطابق پایه وزارت کار حساب شود و شما هم هیچ راهی در اداره کار برای اثبات مبلغ دقیق دریافتی نداشته باشید.
شما لایق بهترین ها هستید پس خودتان را دست کم نگیرید.
خلاقیتی دیگر از گروه تایگر؛ انتخاب پنجمین نام در کمتر از یک سال.
شرکتی که پیشتر با نامهای تایگر، دی کامپیوتر، هوشمند نوین و پیشگام پردازش دی فعالیت میکرده و امروز با عنوان دیکامپیوتر نوین معرفی میشود.
این تغییر نام ریشه در نارضایتی گسترده پرسنل و تجربههای کاری ناموفق دارد.
در تایگر، موضوع حقوق همیشه با ابهام و نگرانی همراه است؛ به دلخواه جلوی حقوق ات را میگیرند! کسر از حقوق هایی می کنند که هرگز فکرش را هم نمی کردی شامل حالت شود! جریمههایی با دلایل مختلف و بعضاً سلیقهای اعمال می شود مثلا گفته می شود فلان روز از نظر ما کاری پیش نبرده ای پس جریمه می شوی، یا اینکه تماس تلفنی شخصی داشتی پس باید جریمه شوی (در قرارداد نوشته شده به صلاح دید کارفرما باید گوشی ات را هنگام ورود به شرکت تحویل دهی و موقع خروج تحویل بگیری) در این شرکت حتی اگر برای خودت صبحانه سفارش دهی هم مشمول جریمه می شوی بماند که فیش حقوقی ای نداری چون دو دفتره هستند و هیچ کجا نمی خواهند اقرار کنند حقوق واقعی شما چقدر است! پس آزادند هر چقدر خواستند از حقوق ات کم کنند!
تو همیشه باید دلشوره داشته باشی که آیا حقوق کامل دریافت میکنی یا اصلا دریافت می کنی یا این ماه هم با مغایرت جدیدی مواجه میشوی؟ سنوات و حق ارتقای شغلی و وعده ارزاقی که دادند را هم انقدر نمی دهند که از درخواست کردنش خسته می شوی.
در کنار این مسائل، انجام کارهای خارج از شرح شغل بدون هیچگونه جبران مالی امری عادی است. هر لحظه ممکن است بدون رضایت فرد، او را از جای خود بلند کرده و به سمتی دیگر منتقل کنند یا کاری را از او بخواهند که در شرح شغلی است نیست؛ تو باید برایشان کار کنی... نه بر اساس علاقه یا تخصص، بلکه صرفاً برای خواست مدیرعامل، آن هم با همان حداقل حقوق، در حالی که سطح مسئولیت بهمراتب بالاتر از توافق اولیه تان است. نپذیری، به معنای قطع همکاری است و بپذیری، یعنی پذیرش باری که هرگز انتخابش نکردهای.
نکته مهمتر، وجود بند «وجه التزام» در قراردادهاست؛ بندی که به کارفرما این امکان را میدهد تا خسارت و غرامت را بهصورت یکطرفه مطالبه کند و نمونههای اجرای آن در مورد برخی کارکنان وجود داشته است. الکی اتهام ورود خسارتی را به تو می زنند و تو را مجبور به دادن خسارت می کنند، به همین دلیل، استعفا یا خروج امن عملاً ساده نیست.
و اینکه برای ورود یک هفته تا ده روز باید بدون حقوق برایشان کار کنی و اکثر پرسنل را یکماه و یک هفته بعد از کار بیمه می کنند که این رسماً یک قانون شکنی علنی است.
در صورت بروز اختلاف با مدیران، وابستگان مدیرعامل، یا وکیل شرکت، ممکن است با رفتارهایی مانند تهدید، ارعاب، فریاد، دعوا، تحقیر یا توهین مواجه شوید. چنین رفتارهایی در محیط شرکت گزارش شده و میتواند بخشی از فرهنگ کاری باشد. حتی دعوای فیزیکی!
در خصوص پوشش کارکنان، قوانین به صورت سلیقهای اعمال می شود، به گونهای که لباس یک فرد رد می شود در حالی که لباس مشابه همکار دیگری پذیرفته می گردد، بدون دلیل منطقی مشخص. این امر میتواند منجر به فرستادن تو به منزل برای آن روز و ثبت غیبت در سوابق بیمه و حقوق ات شود، که نتیجه آن کسر از حقوق (چند برابر یک روز کاری) و تأثیر بر بیمه است.این منزل فرستادن ها و درج غیبت و کسر از حقوق برای چند دقیقه دیر آمدن هم به کارمندان اجبار می شود.
در مورد کمیته انضباطی، کارکنان نقشی در انتخاب اعضای آن ندارند، و جلسات این کمیته بدون رعایت اصول قانونی تشکیل می شود. و جالب اینکه همین کمیته میتواند منجر به اخراج بدون پرداخت حقوق کامل گردد.
در زمینه اضافهکاری، اگر کارفرما اجازه ندهد، کارکنان نمیتوانند در شرکت بمانند، حتی اگر وظایفی به ایشان محول شده که نیاز به زمان بیشتری دارد. اما اگر کارفرما درخواست ماندن زمان بیشتری کند، این یک دستور است و بدون کسب موافقت قبلی اعمال میشود. پرداخت اضافهکاری حتی برابر ساعات کاری در ۴۴ ساعت هفتگی هم نیست که طبق قانون باید ۴۰ درصد هم بیشتر هم باشد.
پس از خروج، سفته و حقوق قانونی ات را تا شش ماه نگه می دارند، بدون اینکه این رویه به طور رسمی اطلاعرسانی گردد. پیگیری پس از این مدت با تأخیرها و پیچیدگیهایی همراه است که کارکنان را به سمت اختلافات قانونی سوق می دهد.
در نهایت، امضای قرارداد دو ساله که شامل بندهایی کاملا به ضرر کارکنان است، تصمیمی است که بعدها پشیمانی به همراه خواهد داشت، کارکنان احساس می کنند در دام شرایطی افتادهاند که پیشبینی آن را نکرده بودند.
و این تجربیات به منظور آگاهیبخشی و جلوگیری از این احساس برای دیگران به اشتراک گذاشته میشود. پیشنهاد میشود پیش از همکاری، قراردادها و شرایط کاری را با دقت بررسی و در صورت نیاز، از مشاوره حقوقی استفاده کنید.
در ضمن در تایگر یک مرحله حقوق پایه وزارت کار و یک مرحله مازاد اون مبلغ پرداخت می شه که مرحله دوم نقد هست. حالا چرا؟ برای اینکه در لیست بیمه شما با عنوان کارمند حداقل رد شوید و سهم بیمه کارفرما کم شود، برای اینکه کلیه حقوق و مزایای شما از جمله اضافه کاری و عیدی و سنوات و مانده مرخصی مطابق پایه وزارت کار حساب شود و شما هم هیچ راهی در اداره کار برای اثبات مبلغ دقیق دریافتی نداشته باشید.
شما لایق بهترین ها هستید پس خودتان را دست کم نگیرید.
تجربه کار در این شرکت با چالشهای عمدهای همراه بود. مدیریت ضعیف و عدم شفافیت در تصمیمگیریها فضایی پر از بیثباتی ایجاد کرده بود. این موضوع همراه با امنیت شغلی پایین، استرس دائمی و افت شدید روحیه را در بین همکاران به وجود آورده بود. بسیاری از کارکنان با وجود توانایی، انگیزه خود را برای عملکرد بهتر از دست داده بودند و جابجایی پرسنل به امری عادی تبدیل شده بود. در نهایت این شرایط نه تنها بر رضایت فردی تأثیر منفی گذاشت، بلکه به وضوح بر بهرهوری و خروجی نهایی تیم نیز آسیب زد.
یک سازمان به شدت ناعادلانه
کسی یک دهم شما کار نمیکنه ولی با قرارداد عالی پرداختی داره.
کسی به راحتی یک هفته مرخصی سفر میگیره و شما حسرت یک روز مرخصی در یک فصل حتی بخاطر مشکل جدی به دلتون می ماند.
هر اداره به صورت جزیره ای و بدون هیچ کنترلی مدیریت میشه. در حقیقت که رفیق بازی شدید هست.
متاسفانه اصلا سازمان حس سلامت به ادم منتقل نمیکنه
ر اساس تجربهای که من در این مجموعه داشتم، فضای کاری شرکت بیشتر رابطهمحور و غیرسیستماتیک است تا مبتنی بر شایستهسالاری. احساس من این بود که میزان تلاش و عملکرد افراد لزوماً تأثیر مستقیمی در پیشرفت شغلی یا دریافت مزایا ندارد و در بسیاری از مواقع، روابط غیرکاری نقش پررنگتری ایفا میکند.
در طول همکاری، امکان بیان نظر، انتقاد یا دفاع از خود برای من و برخی همکاران محدود بود و بازخوردها بیشتر بهصورت یکطرفه منتقل میشد. همچنین آموزش ساختارمند یا مسیر رشد مشخصی برای نیروها وجود نداشت و این موضوع باعث فرسودگی شغلی میشد.
فشار کاری و جبران خدمات
به نظر من تناسب مناسبی بین حجم مسئولیتها و میزان حقوق و مزایا وجود نداشت. فشار کاری بالا بود، اما نظام ارزیابی عملکرد شفاف و عادلانهای احساس نمیشد.
پاداشها و مزایا نیز بیشتر سلیقهای به نظر میرسید و معیار مشخصی برای تخصیص آنها اعلام نمیشد.
ساختار سازمانی و منابع انسانی
هر واحد تا حد زیادی بهصورت مستقل عمل میکرد و هماهنگی بین واحدها محدود بود.
در تعامل با واحد منابع انسانی، من تجربهی پاسخگویی مؤثر، پیگیری مناسب یا حمایت سازمانی کافی را نداشتم و فرآیندهای مرتبط با پرسنل شفاف و قابل پیشبینی نبود.
قراردادها کوتاهمدت بودند و تمدید آنها بهصورت دورهای انجام میشد، اما امنیت شغلی و اطلاعرسانی شفاف درباره ادامه همکاری برای من احساس نمیشد.
فرآیندهای مالی و رفاهی
از نظر امکانات رفاهی، شرکت در سطح حداقلی قرار داشت.
برخی فرآیندهای مالی و اداری زمانبر و پیچیده بودند و مسئولیتهایی که معمولاً بر عهده واحدهای پشتیبان است، در عمل به کارکنان محول میشد که این موضوع باعث فشار مضاعف میشد.
فضای کلی کار
در کنار تمام این موارد، لازم میدانم اشاره کنم که در مجموعه افراد حرفهای و خوشبرخورد هم حضور داشتند، اما بهنظر میرسید نرخ خروج نیروها بالا است و ثبات سازمانی کافی وجود ندارد.
محیط کاری برای من از نظر روانی فرساینده بود و باعث شد ادامه همکاری را به صلاح ندانم.
جمعبندی
این تجربه، تجربهی شخصی من از همکاری با این مجموعه است و ممکن است دیگران برداشت متفاوتی داشته باشند.
با این حال، بر اساس آنچه من تجربه کردم، این شرکت برای افرادی که به دنبال ساختار شفاف، امنیت شغلی، رشد حرفهای و محیط کاری حمایتی هستند، گزینهی مناسبی نیست.
سلام حدود ۸ساله که در مجموعه کلینیکی ایراننوین هستم وبا تیم ایراننوین مثل یک خانواده هستیم تاحالا هیچمشکلی نداشتیم باهم چه با همکارا چه کارفرما یکی از بهترین تجربه های کاری بنده هست که داشتم و برخلاف کامنتهای منفی که خواندم من تا کنون ندیدم که این مجموعه پول کسی را عودت نکرده باشد .این مجموعه در تمامی مقاطع زمانی و بحرانی در کنار کادر و مراجعنش بوده .
سلام
الان نزدیکه شش ماه میشه در میاره فعال هستم.به جرات میگم جدید ترین و مدرن ترین روش برده داری است.گول تبلیغات شونو نخورین.من در یک هفته چالش تموم کردم بعد از یک ماه پولمو زدن با بدبختی. این وسط چهار بار هم جریمه شدم صد بار تیکت زدم آخرش هیچی به هیچی.پشتیبانی اصلا حرف پیک حالیش نیست کاره خودشو میکنه.هیچ راهی هم نیست که بخوای از دستشون شکایت کنی.
وقتی شروع به کار میکنی فکر میکنی درامدت بالاست بعد چند وقت حساب کار دستت میاد با کیا طرف هستی
خدارو شکر بیرون اومدم ازش.خیلی از دوستام گفتن ارزش نداره فقط دزدی میکنن گوش نکردم.خواهشا تبلیغ این برنامه رو نکنین تو این وضع اقتصادی به فکر هم باشیم
خدانگهدار
سلام خدمت همه دوستان
من در قسمت مالی این شرکت به مدت یکسال و نیم فعالیت میکردم مدیریت شرکت
حاج آقای ***** به شدت انسان شریف و بزرگواری هستند طوری که کسی تا حالا صدای بلند ایشون و نشنیده
از مزایای شرکت حقوق سر وقت بیمه تکمیلی و امنیت شغلی و هدایای مناسبتی هست
تیم مالی بسیار بسیار هماهنگ و بدون حاشیه بخصوص رییس محترم حسابداری که بدون هیچ چشمداشت انچه در این سالها یاد گرفتن و یاد میدن
محیط بسیار امن، گروههای کاری بسیار فعال و پویاهستند در کل پیشنهاد میکنم اگه شرایطش پیش اومد حتما اینجا رو انتخاب کنید
برای مصاحبه حضوری به من زنگ زدن و با توجه به اینکه مسیر دوری هم دارن بنده کلی هزینه اسنپ دادم رفتم میگن تعداد سال سابقه کافی نیست درحالی که زحمت ندادن رزومه امرو قبلش بخونن و سابقه کاری من رو ببینن، بعد اعلام کنن که برای مصاحبه برم،بنده کلی از نظر مالی و زمانی متضرر شدم برای بی ملاحظگی کسی که حتی زحمت نداده به خودش به رزومه نگاه کنه
من اخیراً همکاری خودم رو بهصورت پروژهای و دورکاری آغاز کردم. در حال حاضر سه پروژه بهصورت همزمان در بخش فرانتاند استارت خوردهاند.
همکار مستقیمی در این پروژهها ندارم و فایلهای طراحی (Figma) در اختیار من قرار داده شده است. خروجیها بهصورت روزانه روی گیت ثبت میشوند.
همچنین دسترسی به جیرا در اختیارم قرار داده شده، اما در حال حاضر برای این پروژهها نیازی به استفاده از جیرا احساس نمیشود.
تجربه کاری من در شرکت پرگاس طب بسیار منفی بود. من تا تیر ۱۴۰۲ در این مجموعه مشغول به کار بودم و دلیل قطع همکاری من و تیمم، عدم پرداخت حقوق به مدت حدود ۵ ماه بود. خروج ما کاملاً جمعی و اعتراضی انجام شد، اما متأسفانه بعد از آن، مدیریت مجموعه تلاش کرد این موضوع را بهصورت «اخراج» جلوه دهد که با واقعیت تطابق ندارد.
نکته مهمتر این است که پس از این اتفاق، برخی از همکاران با بازگشت به مجموعه، واقعیت خروج اعتراضی را انکار کردند و حتی اعلام کردند که در این موضوع نقشی نداشتهاند یا در مرخصی بودهاند. این رفتار باعث شد مسئولیت اعتراض بهنادرستی فقط به گردن عدهای دیگر انداخته شود و فضای ناسالمتری شکل بگیرد.
همچنین عملکرد مدیریت اداری و منابع انسانی کاملاً غیرحرفهای بود. برخوردها تبعیضآمیز بود و حمایت و توجه صرفاً متوجه عدهای خاص میشد، نه شایستگی و زحمت نیروها. این واحد بهجای دفاع از حقوق کارکنان، بیشتر در جهت رضایت مدیران ارشد عمل میکرد و متأسفانه قدردان نیروی انسانی خود نبود.
در این شرکت، حقوق کارکنان اولویت ندارد، مزایای مشخصی وجود ندارد و مدیریت پاسخگوی تعهدات مالی خود نیست. توصیه میکنم قبل از هرگونه همکاری، حتماً درباره سابقه پرداخت حقوق، تعهدات مالی و فضای مدیریتی این مجموعه بهدقت تحقیق کنید.
شرکت خوبیه مثل شرکت های دیگه است حقوق تقریبا سر وقته در کل خوبه از سال ۱۴۰۱مشغول فعالیت هستم همه چی خوبه هر سه ماه پک ارزاق داره خرید پرسنلی داره جای پارک ماشین تقریبا خوبه دسترسی خوبه ساعت کاری هفت صبح تا هفت شب شبکاری هم داره در مجموع بد نیست مثل تمام شرکتهای دیگه است رزومه خوبی هم میشه براتون کارش زیاده ولی تجربه های جدیدی بدست میارید
بنده به مدت سه سال در این شرکت مشغول به کار بودم متاسفانه
انقدر نکات منفی دارند که تو یک متن جوابگو نیست
شرکت رو چند تا مدیر تازه به دوران رسیده مدیریت میکنند که هیچ بویی از انسانیت نبرده اند..انگار این ها از مریخ اومدن زمین تازه با موجودی به نام انسان آشنا شدند
فقط میتونم بگم هیچ چیزی سرجای خودش نیست..سر کوچیکترین مسئله توهین میکنند و جریمه میکنند و خیلی راحت اخراجت میکنند.
اگر هم مقصر نباشی باز هم روال به همین ترتیب هست..
همه مزایا اعم از پاداش.وام.ناهار..همش دروغ محضه..
شرکت بوی چاپلوسی و ادم فروشی گرفته..
خیلی مزخرف هستند
این شرکت از لحاظ مدیریت واقعا صفره بعد چندین ماه کار کردن با فشار کار زیاد متاسفانه به صورت جمعی کلی از بچه هارو اخراج کردن . جالبیش اینه هنوز تو جاب اینجا دنبال نیرو میگردن ولی حقوق های ما رو کامل ندادن (ثنوات و عیدی هم که کلا هیچی برای سال قبل هم تو مهر ماه بعد کلی اصرار بچه ها دادن )
از لحاظ مزایا هم صفره هیچی نداره الکی میگن شرکت خارجی
آپ هم که اصلا و ابدا فروش نمیره و نخواهد رفت با این وضع مدیریت
خلاصه اوضاع اونجا خرابه الکی وقتتون رو هدر ندید
کار مدیر اونجا هم فقط پیگیری کردن کار ها با داد و بیداده انتظار داره تا ۱۲ شب کار کنی بدون اضافه کاری اخرش هم یه تشکر خشک و خالی هم نمیکنه چون اندازه نیروی خدمات هم تجربه کاری تو شرکت تک نداره :)
چیزی هم به عنوان قرارداد وجود خارجی نداره
تپسی،بهشت مدیران و برده خونه کارمندان
یکسال پشتیبانیش کار کردم قرارداد حداکثر سه ماهه و هیچ هیچگونه امنیت نداری مدیر و سوپروایزراش فقط شعار میدن و باهات باهاتون طرح رفاقت میریزن تا کار بیشتری ازت بکشن محیطشم پر زد و بند رسما جم تیویه همه باهمن اصلا توصیه نمیکنم بعضی سرپرستاش دید بالا به پایین دارن و شما براشون هیچ اهمیتی ندارید
من تازه با این شرکت قطع همکاری کردم،اولش که میخواستم استخدام بشم کامنت های این سایت رو خوندم ولی متاسفانه اعتماد نکردم، دقیقا تک تک کامنت های منفی رو تو رفتار و عملکرد مدیراش دیدم حتی بدتر، این خانم فکر میکنه چند سال دیگه عمر میکنه که اذیت کردن جوونای مردم و خوردن حقشون انقدر براش عادیه؟
ثمره کار کردن تو این شرکت ۲ تا چیزه: حقوق ناچیز، داغون شدن اعصاب و روان
محمدی زاده، همون نسبت های ناروایی که به آدم های شرکت میدادی به همدستی اون فرهانی و تفرشی، دودش از تو جفت چشای، دو تا دخترهات در می آد بیرون. حتی تصور نکن یادم میره چی بهم گفتی. اگر همون جا تو دهنت نزدم، فقط واسه این بود که ببینی دودی را که از جفت چشای، دو تا دخترات در میاد بیرون.
شاهد خدا بود، وکیل هم خدا بود و هست
دیدار به قیامت
هرکسی در هر جایگاهی اگه دنبال پیشرفت باشه این اتفاق براش میوفته و اگه دنبال تخریب خیر
محیط کاری اجازه پیشرفت میده اگه کسی دنبالش باشه و آدم های سمی جایی در محیط کاری ندادن
پس دنبال کار کردن اگه باشه جا برای کار کردن هست اما اگه دنبال چیزهای دیگه باشید قطعا باهاتون برخورد میشه
تو همه جا مسائلی هست مهم آدمهای اونجا هستن
خلاقیتی دیگر از گروه تایگر؛ انتخاب پنجمین نام در کمتر از یک سال.
شرکتی که پیشتر با نامهای تایگر، دی کامپیوتر، هوشمند نوین و پیشگام پردازش دی فعالیت میکرده و امروز با عنوان دیکامپیوتر نوین معرفی میشود.
این تغییر نام ریشه در نارضایتی گسترده پرسنل و تجربههای کاری ناموفق دارد.
در تایگر، موضوع حقوق همیشه با ابهام و نگرانی همراه است؛ به دلخواه جلوی حقوق ات را میگیرند! کسر از حقوق هایی می کنند که هرگز فکرش را هم نمی کردی شامل حالت شود! جریمههایی با دلایل مختلف و بعضاً سلیقهای اعمال می شود مثلا گفته می شود فلان روز از نظر ما کاری پیش نبرده ای پس جریمه می شوی، یا اینکه تماس تلفنی شخصی داشتی پس باید جریمه شوی (در قرارداد نوشته شده به صلاح دید کارفرما باید گوشی ات را هنگام ورود به شرکت تحویل دهی و موقع خروج تحویل بگیری) در این شرکت حتی اگر برای خودت صبحانه سفارش دهی هم مشمول جریمه می شوی بماند که فیش حقوقی ای نداری چون دو دفتره هستند و هیچ کجا نمی خواهند اقرار کنند حقوق واقعی شما چقدر است! پس آزادند هر چقدر خواستند از حقوق ات کم کنند!
تو همیشه باید دلشوره داشته باشی که آیا حقوق کامل دریافت میکنی یا اصلا دریافت می کنی یا این ماه هم با مغایرت جدیدی مواجه میشوی؟ سنوات و حق ارتقای شغلی و وعده ارزاقی که دادند را هم انقدر نمی دهند که از درخواست کردنش خسته می شوی.
در کنار این مسائل، انجام کارهای خارج از شرح شغل بدون هیچگونه جبران مالی امری عادی است. هر لحظه ممکن است بدون رضایت فرد، او را از جای خود بلند کرده و به سمتی دیگر منتقل کنند یا کاری را از او بخواهند که در شرح شغلی است نیست؛ تو باید برایشان کار کنی... نه بر اساس علاقه یا تخصص، بلکه صرفاً برای خواست مدیرعامل، آن هم با همان حداقل حقوق، در حالی که سطح مسئولیت بهمراتب بالاتر از توافق اولیه تان است. نپذیری، به معنای قطع همکاری است و بپذیری، یعنی پذیرش باری که هرگز انتخابش نکردهای.
نکته مهمتر، وجود بند «وجه التزام» در قراردادهاست؛ بندی که به کارفرما این امکان را میدهد تا خسارت و غرامت را بهصورت یکطرفه مطالبه کند و نمونههای اجرای آن در مورد برخی کارکنان وجود داشته است. الکی اتهام ورود خسارتی را به تو می زنند و تو را مجبور به دادن خسارت می کنند، به همین دلیل، استعفا یا خروج امن عملاً ساده نیست.
و اینکه برای ورود یک هفته تا ده روز باید بدون حقوق برایشان کار کنی و اکثر پرسنل را یکماه و یک هفته بعد از کار بیمه می کنند که این رسماً یک قانون شکنی علنی است.
در صورت بروز اختلاف با مدیران، وابستگان مدیرعامل، یا وکیل شرکت، ممکن است با رفتارهایی مانند تهدید، ارعاب، فریاد، دعوا، تحقیر یا توهین مواجه شوید. چنین رفتارهایی در محیط شرکت گزارش شده و میتواند بخشی از فرهنگ کاری باشد. حتی دعوای فیزیکی!
در خصوص پوشش کارکنان، قوانین به صورت سلیقهای اعمال می شود، به گونهای که لباس یک فرد رد می شود در حالی که لباس مشابه همکار دیگری پذیرفته می گردد، بدون دلیل منطقی مشخص. این امر میتواند منجر به فرستادن تو به منزل برای آن روز و ثبت غیبت در سوابق بیمه و حقوق ات شود، که نتیجه آن کسر از حقوق (چند برابر یک روز کاری) و تأثیر بر بیمه است.این منزل فرستادن ها و درج غیبت و کسر از حقوق برای چند دقیقه دیر آمدن هم به کارمندان اجبار می شود.
در مورد کمیته انضباطی، کارکنان نقشی در انتخاب اعضای آن ندارند، و جلسات این کمیته بدون رعایت اصول قانونی تشکیل می شود. و جالب اینکه همین کمیته میتواند منجر به اخراج بدون پرداخت حقوق کامل گردد.
در زمینه اضافهکاری، اگر کارفرما اجازه ندهد، کارکنان نمیتوانند در شرکت بمانند، حتی اگر وظایفی به ایشان محول شده که نیاز به زمان بیشتری دارد. اما اگر کارفرما درخواست ماندن زمان بیشتری کند، این یک دستور است و بدون کسب موافقت قبلی اعمال میشود. پرداخت اضافهکاری حتی برابر ساعات کاری در ۴۴ ساعت هفتگی هم نیست که طبق قانون باید ۴۰ درصد هم بیشتر هم باشد.
پس از خروج، سفته و حقوق قانونی ات را تا شش ماه نگه می دارند، بدون اینکه این رویه به طور رسمی اطلاعرسانی گردد. پیگیری پس از این مدت با تأخیرها و پیچیدگیهایی همراه است که کارکنان را به سمت اختلافات قانونی سوق می دهد.
در نهایت، امضای قرارداد دو ساله که شامل بندهایی کاملا به ضرر کارکنان است، تصمیمی است که بعدها پشیمانی به همراه خواهد داشت، کارکنان احساس می کنند در دام شرایطی افتادهاند که پیشبینی آن را نکرده بودند.
و این تجربیات به منظور آگاهیبخشی و جلوگیری از این احساس برای دیگران به اشتراک گذاشته میشود. پیشنهاد میشود پیش از همکاری، قراردادها و شرایط کاری را با دقت بررسی و در صورت نیاز، از مشاوره حقوقی استفاده کنید.
در ضمن در تایگر یک مرحله حقوق پایه وزارت کار و یک مرحله مازاد اون مبلغ پرداخت می شه که مرحله دوم نقد هست. حالا چرا؟ برای اینکه در لیست بیمه شما با عنوان کارمند حداقل رد شوید و سهم بیمه کارفرما کم شود، برای اینکه کلیه حقوق و مزایای شما از جمله اضافه کاری و عیدی و سنوات و مانده مرخصی مطابق پایه وزارت کار حساب شود و شما هم هیچ راهی در اداره کار برای اثبات مبلغ دقیق دریافتی نداشته باشید.
شما لایق بهترین ها هستید پس خودتان را دست کم نگیرید.
خلاقیتی دیگر از گروه تایگر؛ انتخاب پنجمین نام در کمتر از یک سال.
شرکتی که پیشتر با نامهای تایگر، دی کامپیوتر، هوشمند نوین و پیشگام پردازش دی فعالیت میکرده و امروز با عنوان دیکامپیوتر نوین معرفی میشود.
این تغییر نام ریشه در نارضایتی گسترده پرسنل و تجربههای کاری ناموفق دارد.
در تایگر، موضوع حقوق همیشه با ابهام و نگرانی همراه است؛ به دلخواه جلوی حقوق ات را میگیرند! کسر از حقوق هایی می کنند که هرگز فکرش را هم نمی کردی شامل حالت شود! جریمههایی با دلایل مختلف و بعضاً سلیقهای اعمال می شود مثلا گفته می شود فلان روز از نظر ما کاری پیش نبرده ای پس جریمه می شوی، یا اینکه تماس تلفنی شخصی داشتی پس باید جریمه شوی (در قرارداد نوشته شده به صلاح دید کارفرما باید گوشی ات را هنگام ورود به شرکت تحویل دهی و موقع خروج تحویل بگیری) در این شرکت حتی اگر برای خودت صبحانه سفارش دهی هم مشمول جریمه می شوی بماند که فیش حقوقی ای نداری چون دو دفتره هستند و هیچ کجا نمی خواهند اقرار کنند حقوق واقعی شما چقدر است! پس آزادند هر چقدر خواستند از حقوق ات کم کنند!
تو همیشه باید دلشوره داشته باشی که آیا حقوق کامل دریافت میکنی یا اصلا دریافت می کنی یا این ماه هم با مغایرت جدیدی مواجه میشوی؟ سنوات و حق ارتقای شغلی و وعده ارزاقی که دادند را هم انقدر نمی دهند که از درخواست کردنش خسته می شوی.
در کنار این مسائل، انجام کارهای خارج از شرح شغل بدون هیچگونه جبران مالی امری عادی است. هر لحظه ممکن است بدون رضایت فرد، او را از جای خود بلند کرده و به سمتی دیگر منتقل کنند یا کاری را از او بخواهند که در شرح شغلی است نیست؛ تو باید برایشان کار کنی... نه بر اساس علاقه یا تخصص، بلکه صرفاً برای خواست مدیرعامل، آن هم با همان حداقل حقوق، در حالی که سطح مسئولیت بهمراتب بالاتر از توافق اولیه تان است. نپذیری، به معنای قطع همکاری است و بپذیری، یعنی پذیرش باری که هرگز انتخابش نکردهای.
نکته مهمتر، وجود بند «وجه التزام» در قراردادهاست؛ بندی که به کارفرما این امکان را میدهد تا خسارت و غرامت را بهصورت یکطرفه مطالبه کند و نمونههای اجرای آن در مورد برخی کارکنان وجود داشته است. الکی اتهام ورود خسارتی را به تو می زنند و تو را مجبور به دادن خسارت می کنند، به همین دلیل، استعفا یا خروج امن عملاً ساده نیست.
و اینکه برای ورود یک هفته تا ده روز باید بدون حقوق برایشان کار کنی و اکثر پرسنل را یکماه و یک هفته بعد از کار بیمه می کنند که این رسماً یک قانون شکنی علنی است.
در صورت بروز اختلاف با مدیران، وابستگان مدیرعامل، یا وکیل شرکت، ممکن است با رفتارهایی مانند تهدید، ارعاب، فریاد، دعوا، تحقیر یا توهین مواجه شوید. چنین رفتارهایی در محیط شرکت گزارش شده و میتواند بخشی از فرهنگ کاری باشد. حتی دعوای فیزیکی!
در خصوص پوشش کارکنان، قوانین به صورت سلیقهای اعمال می شود، به گونهای که لباس یک فرد رد می شود در حالی که لباس مشابه همکار دیگری پذیرفته می گردد، بدون دلیل منطقی مشخص. این امر میتواند منجر به فرستادن تو به منزل برای آن روز و ثبت غیبت در سوابق بیمه و حقوق ات شود، که نتیجه آن کسر از حقوق (چند برابر یک روز کاری) و تأثیر بر بیمه است.این منزل فرستادن ها و درج غیبت و کسر از حقوق برای چند دقیقه دیر آمدن هم به کارمندان اجبار می شود.
در مورد کمیته انضباطی، کارکنان نقشی در انتخاب اعضای آن ندارند، و جلسات این کمیته بدون رعایت اصول قانونی تشکیل می شود. و جالب اینکه همین کمیته میتواند منجر به اخراج بدون پرداخت حقوق کامل گردد.
در زمینه اضافهکاری، اگر کارفرما اجازه ندهد، کارکنان نمیتوانند در شرکت بمانند، حتی اگر وظایفی به ایشان محول شده که نیاز به زمان بیشتری دارد. اما اگر کارفرما درخواست ماندن زمان بیشتری کند، این یک دستور است و بدون کسب موافقت قبلی اعمال میشود. پرداخت اضافهکاری حتی برابر ساعات کاری در ۴۴ ساعت هفتگی هم نیست که طبق قانون باید ۴۰ درصد هم بیشتر هم باشد.
پس از خروج، سفته و حقوق قانونی ات را تا شش ماه نگه می دارند، بدون اینکه این رویه به طور رسمی اطلاعرسانی گردد. پیگیری پس از این مدت با تأخیرها و پیچیدگیهایی همراه است که کارکنان را به سمت اختلافات قانونی سوق می دهد.
در نهایت، امضای قرارداد دو ساله که شامل بندهایی کاملا به ضرر کارکنان است، تصمیمی است که بعدها پشیمانی به همراه خواهد داشت، کارکنان احساس می کنند در دام شرایطی افتادهاند که پیشبینی آن را نکرده بودند.
و این تجربیات به منظور آگاهیبخشی و جلوگیری از این احساس برای دیگران به اشتراک گذاشته میشود. پیشنهاد میشود پیش از همکاری، قراردادها و شرایط کاری را با دقت بررسی و در صورت نیاز، از مشاوره حقوقی استفاده کنید.
در ضمن در تایگر یک مرحله حقوق پایه وزارت کار و یک مرحله مازاد اون مبلغ پرداخت می شه که مرحله دوم نقد هست. حالا چرا؟ برای اینکه در لیست بیمه شما با عنوان کارمند حداقل رد شوید و سهم بیمه کارفرما کم شود، برای اینکه کلیه حقوق و مزایای شما از جمله اضافه کاری و عیدی و سنوات و مانده مرخصی مطابق پایه وزارت کار حساب شود و شما هم هیچ راهی در اداره کار برای اثبات مبلغ دقیق دریافتی نداشته باشید.
شما لایق بهترین ها هستید پس خودتان را دست کم نگیرید.
تجربه کار در این شرکت با چالشهای عمدهای همراه بود. مدیریت ضعیف و عدم شفافیت در تصمیمگیریها فضایی پر از بیثباتی ایجاد کرده بود. این موضوع همراه با امنیت شغلی پایین، استرس دائمی و افت شدید روحیه را در بین همکاران به وجود آورده بود. بسیاری از کارکنان با وجود توانایی، انگیزه خود را برای عملکرد بهتر از دست داده بودند و جابجایی پرسنل به امری عادی تبدیل شده بود. در نهایت این شرایط نه تنها بر رضایت فردی تأثیر منفی گذاشت، بلکه به وضوح بر بهرهوری و خروجی نهایی تیم نیز آسیب زد.
یک سازمان به شدت ناعادلانه
کسی یک دهم شما کار نمیکنه ولی با قرارداد عالی پرداختی داره.
کسی به راحتی یک هفته مرخصی سفر میگیره و شما حسرت یک روز مرخصی در یک فصل حتی بخاطر مشکل جدی به دلتون می ماند.
هر اداره به صورت جزیره ای و بدون هیچ کنترلی مدیریت میشه. در حقیقت که رفیق بازی شدید هست.
متاسفانه اصلا سازمان حس سلامت به ادم منتقل نمیکنه
ر اساس تجربهای که من در این مجموعه داشتم، فضای کاری شرکت بیشتر رابطهمحور و غیرسیستماتیک است تا مبتنی بر شایستهسالاری. احساس من این بود که میزان تلاش و عملکرد افراد لزوماً تأثیر مستقیمی در پیشرفت شغلی یا دریافت مزایا ندارد و در بسیاری از مواقع، روابط غیرکاری نقش پررنگتری ایفا میکند.
در طول همکاری، امکان بیان نظر، انتقاد یا دفاع از خود برای من و برخی همکاران محدود بود و بازخوردها بیشتر بهصورت یکطرفه منتقل میشد. همچنین آموزش ساختارمند یا مسیر رشد مشخصی برای نیروها وجود نداشت و این موضوع باعث فرسودگی شغلی میشد.
فشار کاری و جبران خدمات
به نظر من تناسب مناسبی بین حجم مسئولیتها و میزان حقوق و مزایا وجود نداشت. فشار کاری بالا بود، اما نظام ارزیابی عملکرد شفاف و عادلانهای احساس نمیشد.
پاداشها و مزایا نیز بیشتر سلیقهای به نظر میرسید و معیار مشخصی برای تخصیص آنها اعلام نمیشد.
ساختار سازمانی و منابع انسانی
هر واحد تا حد زیادی بهصورت مستقل عمل میکرد و هماهنگی بین واحدها محدود بود.
در تعامل با واحد منابع انسانی، من تجربهی پاسخگویی مؤثر، پیگیری مناسب یا حمایت سازمانی کافی را نداشتم و فرآیندهای مرتبط با پرسنل شفاف و قابل پیشبینی نبود.
قراردادها کوتاهمدت بودند و تمدید آنها بهصورت دورهای انجام میشد، اما امنیت شغلی و اطلاعرسانی شفاف درباره ادامه همکاری برای من احساس نمیشد.
فرآیندهای مالی و رفاهی
از نظر امکانات رفاهی، شرکت در سطح حداقلی قرار داشت.
برخی فرآیندهای مالی و اداری زمانبر و پیچیده بودند و مسئولیتهایی که معمولاً بر عهده واحدهای پشتیبان است، در عمل به کارکنان محول میشد که این موضوع باعث فشار مضاعف میشد.
فضای کلی کار
در کنار تمام این موارد، لازم میدانم اشاره کنم که در مجموعه افراد حرفهای و خوشبرخورد هم حضور داشتند، اما بهنظر میرسید نرخ خروج نیروها بالا است و ثبات سازمانی کافی وجود ندارد.
محیط کاری برای من از نظر روانی فرساینده بود و باعث شد ادامه همکاری را به صلاح ندانم.
جمعبندی
این تجربه، تجربهی شخصی من از همکاری با این مجموعه است و ممکن است دیگران برداشت متفاوتی داشته باشند.
با این حال، بر اساس آنچه من تجربه کردم، این شرکت برای افرادی که به دنبال ساختار شفاف، امنیت شغلی، رشد حرفهای و محیط کاری حمایتی هستند، گزینهی مناسبی نیست.
سلام حدود ۸ساله که در مجموعه کلینیکی ایراننوین هستم وبا تیم ایراننوین مثل یک خانواده هستیم تاحالا هیچمشکلی نداشتیم باهم چه با همکارا چه کارفرما یکی از بهترین تجربه های کاری بنده هست که داشتم و برخلاف کامنتهای منفی که خواندم من تا کنون ندیدم که این مجموعه پول کسی را عودت نکرده باشد .این مجموعه در تمامی مقاطع زمانی و بحرانی در کنار کادر و مراجعنش بوده .
سلام
الان نزدیکه شش ماه میشه در میاره فعال هستم.به جرات میگم جدید ترین و مدرن ترین روش برده داری است.گول تبلیغات شونو نخورین.من در یک هفته چالش تموم کردم بعد از یک ماه پولمو زدن با بدبختی. این وسط چهار بار هم جریمه شدم صد بار تیکت زدم آخرش هیچی به هیچی.پشتیبانی اصلا حرف پیک حالیش نیست کاره خودشو میکنه.هیچ راهی هم نیست که بخوای از دستشون شکایت کنی.
وقتی شروع به کار میکنی فکر میکنی درامدت بالاست بعد چند وقت حساب کار دستت میاد با کیا طرف هستی
خدارو شکر بیرون اومدم ازش.خیلی از دوستام گفتن ارزش نداره فقط دزدی میکنن گوش نکردم.خواهشا تبلیغ این برنامه رو نکنین تو این وضع اقتصادی به فکر هم باشیم
خدانگهدار
