پرداخت های نامنظم، افزایش حقوقی که هیچ وقت اتفاق نمی افته یا برای تعدادی به دلخواه مدیر(نه بر اساس عملکرد بلکه بر اساس نظر و سلیقه مدیر) مثلا یکی 500 هزار تومن! یکی 1 میلیون! یکی 3 میلیون! یکی هیچی! اصلا هم مهم نیست در چه سطحی و چقدر داری کار میکنی مدیرت باید بخواد اگه باهات حال نکنه حقوقت هم تغییری نمیکنه. اینجا باید حتما به یکی وصل باشی یا با پارتی بیای یا کس و کارت بانکی باشن یا پاچه خوار مدیرا باشی و بتونی ادم فروشی کنی مهم نیست کار میکنی یا نه اگه مدیرت راضی باشه حقوقت میره بالا و سمت میگیری.
منابع انسانی هیچ اهمیتی به نظر کارمندان نمیده. هرسال بابت تغییر ساعات کاری ادارات دولتی با منابع انسانی مشکل داریم پرداختی برای اضافه کاری های اجباری وجود نداره حتی در ایامی که باید ساعت کاری کم بشه ولی ما مجبوریم حضور داشته باشیم هم بابتش مبلغی پرداخت نشده و نمیشه! مدیر عامل ها عوض میشن ولی تغییری در ریاست ادارات داده نمیشه. مدیران و روسا از کارمندان بانک هستن که سواد فنی و مدیریتی ندارن و فقط در حال زدن زیراب همدیگه یا نیروهای این اداره و اون اداره و قدرت طلبی هستن.
مدیریت صفر، وضعیت مالی افتضاح، ناهار بی کیفیت با هزینه کارمند همیشه هم یه اشغالی، چیزی تو غذا پیدا میشه، پاداش قبلا بهتر بود الان هر 6 ماه یه بار به زور و هر دفعه کمتر از قبل! از حق و حقوق کارمندای عادی کم میشه به حقوق کس و کار رئیست و مدیر و آدمای مسموم و زیراب زن اضافه میشه هیچ توضیحی هم نیست که چرا اندفعه حقوقت کم شده؟!
رفتار غیر انسانی و اهانت آمیز با کارمندان بخش خصوصی، دوران جنگ و تعطیلی های مربوط به آلودگی و برودت هوا حتی اگر کار واجب نباشه باید حضور داشته باشی چون مدیران میخوان بگن گروه ما کار مهمی داره پرداختی هم بابتش نمیگیری. هیچ کار اساسی رو پیش نمیبرن هروز یه مشکل اساسی تو یه سامانه مهم اتفاق میفته که کلا عادی شده دیگه. مدیران دستاورد دروغ و غیرواقعی تحویل مدیرعامل میدن مدیر عامل هم که اصلا نمیدونه چه خبره چون از طرف ریاست و مدیریت ادارات دستاورد اعلام میشه فکر میکنه واقعا کارا داره درست و خوب پیش میره. بنده خدا خبر نداره چه خبره .
حقوق به موقع پرداخت میشه ولی انتظار اینکه عادلانه باشه رو نداشته باشین. نسبت به شرکت های دیگه حقوق خیلی سطح پایینه و روز به روز شرایط داره بدتر میشه. وام بعد از 1 تا 3 سال می تونید بگیرین. برای اومدن شما به این شرکت از بانک بودجه دریافت میشه ولی حتی 1 دهم این پول تو جیب شما نمیره جاهای بهتر رو امتحان کنید و وقتتون رو در این شرکت هدر ندین. سعی کردم واقعیت ها رو بگم دیگه خوددانین. کاش همه بچه های شرکت بیان نظر بدن
من برای مصاحبه کاری به این شرکت دعوت شدم در بدو ورود رفتار مناسبی داشتند اما برای مصاحبه حدود 20 دقیقه معطل شدم تا صدام کنن مصاحبم با آقایی که به اصطلاح گفتند مدیر بخش مربوط به کار من هست . فردی فاقد اخلاق و ادب بدون ذره ای شعور مصاحبه، نگاه از بالا به پایین و پوزخندهای بی مورد و بی جا جهت ایجاد استرس و عدم تمرکز در فرد مقابل. سوالاشون بیشتر سوالای کتاب کنکور کارشناسی بود تا سوالات تخصصی کاری ... دنبال تعریفات کتاب مورتیمر بودند تا مساعل تخصصی تر PH مخفف چه کلمه ایه معنی فارسیش چیه راجب PH یه جمله زیبا بگو بهم!!! فکر نمیکنم اینا سوالات مناسب یک مصاحبه تخصصی باشی!!! در کل رفتار بسیار نامناسب و باطن ماجرا اصلا شبیه به ظاهر بسیار قشنگ و گول زنندش نیست. تعهد پنج ساله محضری میخوان که حق تحصیل نداری حق خروج از کار نداری تعطیلات سرکار باشی و ... هیچ سود و مزایا خاصی برای شخص استخدامی نداره بجز صرفا اسم این برند...
آن تایم و منظم بودند ، مصاحبه به جای چند مرحله ای بودن در یک مرحله برگزار شد اما با چند نفر! سوال هایی در مصاحبه پرسیده می شد که هیچ ربطی به کار تخصصی نداشت، رفتار مصاحبه کننده منابع انسانی خوب نبود خیلی از بالا و با تکبر رفتار می کردند. با اینکه جواب از قبل میدادم دوباره سوالی می پرسیدند که جواب باز یکی بود یعنی تعامل مفید صورت نگرفت فقط ربات وار سوال هایی پرسیدن که هیچ فیدبکی هم دریافت نشد . ولی رئیس اون دپارتمان به جای سوال در مورد کار فقط نظاره گر جواب من در مقابل سوال منابع انسانی بود ولی آدم محترمی به نظر میومدن . آگهی که زده بودن با چیزی که حضوری متوجه شدم ، فرق می کرد ، که با توجه با مصاحبه تلفنی کوتاه که با منابع انسانی قبل مصاحبه حضوری داشتم و از کارم بهشون توضیح دادم ، نگفتن که کار فرق می کنه و برای کار اشتباهی من تا دفتر کشوندن . بی نظمی بسیار زیادی در بخش منابع انسانی دیده می شد برای همین با این مشکل مواجه شدم .
به مدت یکسال در آسیاتک مشغول به کار بودم.
از مشکلاتش حقوق دریافتی بسیار بسیار پایین دید از بالا به پایین فرهنگ سازمانی ضعیف و عدم رعایت کرامت انسانی هستش جوری که حتی برای دستشوی رفتن هم باید اجازه بگیری.
کلا جای مناسبی برای کار نیست فقط برای افرادی که اول کارن خوبه که یه رزومه ای جمع کنن بعد برن جای دیگه و کلا آسیاک رو سکو پرتاب خودشون کنن عالیه.
از وخیم بودن اوضا اینطوری بگم که از واحد ما در ماه 7 الی 10 نفر استعفا میدادن و شرکت هر ماه در حال استخدام نیرو بود.
شرکت نیست که دیونه خونه اس
وقتی خود مدیرعامل دیوونه تشریف دارن دیگه چه انتظاری میشه داشت
فقط تا دلت بخواد اونجا مدیر داره
مدیرایی که هیچ کاری نمیکنن
فقط حقوقای بالا میگیرن
کس و کار خود مدیرعاملم که دیگه نگم
برادرش که فقط با دخترا لاس میزنه تفریحش همینه دخترای بیچاره هم فکر میکنن چقدر آدم حسابیه
خواهرش و شوهرشم فقط بازی میکنن
خلاصه که تو این شرکت نرید
همین
با سلام
من ۸ سال در واحد R&Dمشغول بکار بودم، کروز شرکت بزرگ و شناخته شده ای هستش، سرمایه گذاری زیادی در این بخش صورت گرفته و موقعیت خوبی برای یادگیری بخصوص برای junior ها وجود داره، اما چیزی که واقعا مایه تاسف هستش مدیریت و روسای این سیستم هستند، مدیریت فردی کاملا نامناسب برای این پوزیشن(بدون موقعیت علمی،فرهنگی در حد چاله میدون میباشد البته چون بزرگ شده همان چال میدان هم هستن)، ایشون یه کارشناس ساده طراح pcbبودن که با زد وبند مدیر شدن و به مزایای مالی بسیاری رسیدن ، همینطور روسا هم از نظر اینکه برده و بنده ایشون هستند انتخاب شدن و اونا هم در کارنامشون چیز خاصی جز بردگی ندارند(از این جهت میگم که خیلی هاشون اپلای کردن برای جاهای دیگه و ریجکت شدن فقط یکیشون رو بعنوان کارشناس ساده استخدام کردن!!!!!و تقریبا ۹۰ درصد افرادی که این واحد را ترک کردن به دلیل مسائل اخلاقی بوده(خانمها که اکثرشون مدیر محترم چشمی بهشون داشته البته کسی پا میداد وامهای خوبی میداد بهش!!)، مسائل مالی اهم از حقوق و پاداش هیچ شفافیتی نداره،ترفیع هم تقریبا غیر ممکنه مگر(اگر خانم باشی جمعه ها با مدیر بری رامسر، آقا باشی نقش خرابکار، زیر آب زن، دورو) خلاصه برای آدم نرمال ، سالم پیشرفتی وجود نداره!!!
اگر در شرف استخدام هستید خوبه شمارو با چند نفر کلیدی واحد آشنا کنم:
مدیرو که شرح دادم!!
رئیس نرم افزار که ظاهرا میخنده بهت اما کار مهمش دوبار در روز میره پیش مدیر گزارش بچه هارو میده،
رئیس سخت افزار، اونم از دانشگاه نظامی هستش تقریبا عین چاکران درباره،
چند تا رو هم تازه رئیس کردن که بگن ترفیع داریم اونا هنوز تحت تعلیم ویژه گارد ریاست هستن!!!
و مهمتر یه پرستو در واحد داریم که از سالن تولید به کارشناسی واحد رسیدن، در تمام تیمها کار کرده و دیپورت شدن، موفق به اخراج دو رئیس شده ( در راستای کمک به مدیدیت)، پایان نامه ارشدش توسط کارشناسان واحد نوشته شده و تونسته با حدود ۷۰ درصد از آقایون واحد ارتباط ....بگیره(اونم در استای شناسایی بیشتر برای گزارش به بالا). کوتاه بگم اگر تازه فارغ التحصیل شدین برید رزومه بسازید، از هم تبمیها کار یاد بگیرید، قاطی با این سیستم نشید،از امکاناتش بهره مند بشید چون انصافا شرکت سرمایه داریه و اندازه چند تا آزمایشگاه الکترونیک تجهیزات و نرم افزار در اختیار دارید، وقتی حس کردید دیگه تازه کار نیستین و موقعیت بهتر میشه داشته باشید لحظه ای درنگ نکنید و بیاین بیرون!!!
مصاحبه توی سه مرحله انجام شد.
اولش یه مصاحبه کوتاه ۱۰ دقیقهای داشتیم که سؤالاتش خیلی کلی بود.
بعدش یه مصاحبه فنی برگزار شد که ازم خواستن چند تا کوئری و چند تا وبسرویس بنویسم.
مرحله سوم قرار بود درباره قرارداد باشه که هنوز هیچ خبری در موردش به من ندادن.
در کل اوکی بود همه چیز و سر ساعت برگزار شد ! مصاحبه دوم با خانم مهندسی بود که بسیار با حوصله بودند
در جریان انقلاب ۱۴۰۴، از همان روز ۱۶ دی به ما اعلام شد که شرکت تعطیل است و حتی نیازی به دورکاری هم نیست و تا اطلاع ثانوی کسی به شرکت مراجعه نکند. حتی به همکاران دورکار و بچههای شهرستان هم گفته شد که فعلاً نیازی به انجام کار نیست. پروژهها نیز صرفاً در حد پشتیبانی و با نیروهای مستقر در ترکیه ادامه پیدا کرد. واقعاً تصمیم خوبی بود و خیلی به دل نشست؛ خواستم از همینجا هم تشکر کنم.
بنظرم برخی از نظرها، خیلی مغرضانه و غیرمنصفانه و بعضا خلاف واقعیت نوشته شده..
من با افتخار، 4 سال در این شرکت کار کردم و به دلایل شخصی و دوری راه، مجبور به جدایی از شماران شدم.
نظم و دیسیپلین حرف اول رو میزنه.
شرکت خصوصی هست و قاعدتا صاحبان شرکت دوست دارند بابت هزینههایی که پرداخت میکنند، حداکثر بهره وری رو داشته باشند. پس قبول کنیم اگه خودمونو بزاریم جای این عزیزان، دقیقا همین سختگیری ها رو خواهیم داشت.
سیاست های شرکت مبتنی بر حداقل نیرو با حداکثر کارآیی هست. پس همیشه سرمون شلوغ بود.
اگه واقعا توانایی و ظرفیت پیشرفت داشته باشی، بهت میدون میدن... پس پیشرفت کاری خوبی داره.
یکی از نظرها درخصوص نظافت شرکت بود که کاملا مخالفم، چون عزیزانی که در حوزه نظافت و خدمات شرکت هستند، بسیار زحمت کش و دلسوزانه کار میکنند و شرکت همیشه تمیز و مرتب بود...
چند تا از نظرها هم درخصوص دوربین بود که باید بگم واقعا اغراق شده و این همه نظارت وجود نداره.. اگه موضوع خاصی باشه، بررسی میشه و نه همیشه....
نمیگم معایب نداره یا من اختلاف نظر نداشتم یا ناراحت نشده بودم، ولی در کل منصفانه بخوام نظر بدم، میتونم بگم هدف در این شرکت فقط کار و کار و کار هست و با کسی هم تعارف ندارن ...
سلام
همکار عزیزی که گفتی همه نظرات رو خوندی و همه میخوان ذهنها رو به سمت دیگهای ببرن، شما از اونجایی که سرویس رفت و برگشت داشتی و بهش اشاره کردی از مزایای شرکت نشون میده که در کارخونه مشغول بودی و از جو مسمومی که دفتر مرکزی داره بی خبری، پس بهتره با اطمینان خاطر نظر به شرایط مساعدی که مجموعه نداره ندی
چون اگه از شرایط آگاهی دقیق داشتی اینم میدونستی که قائم مقام مجموعه به لطف یه سری همکاران زیرآب زن که همه میدونن کیا هستن عوض شده و آقای م ن ص و ر ی شدن
از مزایایی اینجا فقط میشه به نوشیدنی رایگان که آبه اشاره کرد
نظر دادن ازاده خدااااااااااااااروشکر فقط چند تا سوال:
با خانم برنامه نویسی که با مالیدن پاش به پای مدیرتیم،مدیر شد هم باید ساخت؟با برنامه نویسی که در زمان دورکاری پشت موتور شوهر وسط بازار بزرگ بود و به تویی که داری کد میزنی تهمت میزنه باید ساخت؟با مدیری که پول مدیریت میگیره و در زمان حل مشکلات میگه authority ندارم باید ساخت؟با برنامه نویسی که با رانت پدر.شوهر و... اومده سداد کاراموزی کرده و الان تسک 2ساعته رو 18 ساعته میزنه و زیراب میزنه و حرف درست میکنه و تیم رو بهم میریزه و خانم مدیر کییییییییف میکنه از این اشفته بازار.باید ساخت؟
شما یاهنوز متوجه نشدی کجایی یا یکی از افراد بالا هستید وگرنه کسی با پارتی بازی و روابط جنسی و بی اخلاقی در محیط کار موافق نخاهد بود.محل کاااااااااااااااااااار برای کار کردنده نه فروختن جسم و شرف
اینکه هرکسی بیاد اسم واحد خودشو بگه وادعا کنه فقط همین واحد کار میکنن اتتتتتتتتفاقا از عادت سدادیهاست.اگر کار میکنی وظظظظظظظظظظظظیفته لطف نمیکنی.اونیکه کار نمیکنه رو باید بازخاست کنند که به جاش بهره کشی جنسی میکنن
این شرکت مدیریت پیگیری نداره یه مدیر چجوری متوجه ضعف کارخونه به اون بزرگی نمیشه تو یک سال آخر ۵ بار مسئول دفتر عوض کرده چرا پیگیر نمیشه دلیل این تعویض افراد نیستند بلکه سازمان خودش که منابع انسانی فقط پارتی بازی میکنه همه به دلایل مسخره اخراج میشن و اون هم آخرین روز قرارداد خیلی یهو تماس میگیرن و اعلام میکنند قرارداد تموم شده از فردا نیان این کارخونه واقع خیلی مزخرف هست روز اول همه ازت با این سوال روبه رو میشی کی اومدی اینجا اگه سابه تو این کارخونه یا پارسکنز داری باهات خوب برخورد میشه اما اگه نه که واویلا
یه کارخونه ۷ تا مسئول دفتر داره فقط ادا دارن یه مشت آدم بدون تحصیلات که اطراف تهران کار نیست استخدام کردند و یکی یه پیشوند پسوند مدیر و سرپرست به یه دهه ۷۰ یا ۸۰ که دیپلم داره دادن دیگه میتازونن برا خودشون
فوق العاده محیط غیر حرفه ای و بی ادب
کارگزارای آگاه وجه آنی خیلی کمی نداره اینا دروغگویند من با آگاه کارت زدم تمامه وجه رو نمیده یه وجه اعتباری درست کردند ۲۰ درصد پولتو میتونی نقد بگیری..کارگزاری آگاه همون کارگزاری بود که ساله ۹۹ به بهانه سوختن دستگاههای کارگزاری زندگیها نابود کرد اعتماد نکنید به هیچ وجه یه کم معاملات بورس بره بالا اینا مثله مفید هی هنگ میکنند
تمامی متن ها را خوندم.
طبق شنیده های من شرکت اروا مسیر رشدش از زمانی شروع شده که ع ل ی ن ا د ع ل ای ا ن به سیستم اضافه شده و قطعا تلاش مدیر عامل و رییس هیات مدیره هم در این مسیر کمک کرده.
اروا فوق العاده شرکت خوبی بود و همه چیز منظم بود جز یک نقطه
اقای و ن ص و ر ی و مدیر تولید کارخونه
جایی که بدور از چشم همه ست واوج بی نظمی ، سیاسی بازی ، تیم های غیر رسمی و …
اوجدروغ و همه انچیزی که در این صفحه نوشته شده برای بردن ذهن ها به سمت دیگه ست.
طی دو سال و پنج بار مصاحبه دعوت شدم و اون وسطها رزومه م گم شده بود و بعدا پیدا شده بود ظاهرا.
و در نهایت استخدام شدم و در نهایت به هر زجری بعد 5 سال ، اومدم بیرون و خلاص.
مصاحبه ها به شدت تحقیر امیز بود و مصاحبه کننده با لحن بی ادبانه و طلبکار و از بالا به پایین حرف می زد و از همونجا باید
متوجه می شدم و تحمل نمی کردم. در نهایت یه چک سنگین و تعهد محضری در حد استثمارگری و یک طرفه نوشتند با کلی تهدید ، که چون
مراحل مصاحبه را رفته بودم بازم تحمل کردم. حقوق توافقی را کاهش دادند و گفتند بعد از سه ماه به اون عدد می رسونیم که این اتفاق
نیفتاد . داخلشم مدام در حال مصاحبه مجدد بودند که انگار چه شرکت خاص با مزایای ویژه ای هست !! تصور کنین از شرکت قبلی به امید جای بهتر اومدی بیرون و همه مراحل را تحمل کردی و الان به امید سه ماه بعدی می مونی و بازهم زیر حرفشون زدن و تکذیب کردن. جشنهای تحقیر امیز که توش فقط مدیران و دکترا را تحویل می گرفتند . مدیران همه کم سن و سال و عقده عنوان دکتری و ادامه رفتارهای بالا به پایین مثل مدیر عاملشون را داشتند. اضافه کار اجباری . جلسه مدیر عامل با ما دقیقا اینطور شروع شد : که پول دادم و زمان شما رو خریدم هرکی نمی خواد بره بیرون و کلی فارغ التحصیلای دانشگاه های دولتی التماس ورود به ایتجا را دارند. بارها خواستم استعفا بدم و تهدید قرارداد محضری و چک تضمینی را کردند. هر روز حال بد و استرس شدید داشتم که کی این 5 سال سگی تموم شه و برم بیرون و بدترین سالهای کارم اونجا بود بدون مرخصی . همه با خنده ها ی مصنوعی و جشنهای نمایشی و عملا بردگی و بی احترامی و بی سوادی محض کنار می اومدن به امید اینکه شاید روزی تو تیم های داخلی وابسته به مدیر عامل جا باز کنن و شرایط کارشون بهتر شه. اکثرا سر 5 سال میان بیرون تا فقط رزومه درست کنن. مدیرعامل بسیار خشن و مدیرانش هم عین خودش بودن. حس بردگی موج می زد. یه دوره تو گروه گفته بودن : دستمال توالت کم مصرف کنین!!! هنوزم رفتارهای تحقیرامیزشون بعد هفت سال عینا یادمه . بعدها همکارا گفتن به زور به همه واکسن اسپایکوژن خودشون را زده بودن و گفته بودن اگه نزنین اخراج میشین ! اگر اینقدر بدبخت نشدین که زیر بار هر ظلمی برین اصلا دور و بر سیناژن نگردین تا بفهمن که انسان استخدام می کنند و قرار نیست شبیه خودشون بشیم .... مدیر منابع انسانی هر هفته یکشنبه ها تو راه دادگاه برای به اجرا گذاشتن چکها بود به هر بهانه ای . هر دستگاه مشکل پیدا می کرد سریع به یکی وصل می کردند و کمیته انضباطی و به اجرا گذاشتن چک . هر لحظه استرس داشتیم مشکلی را گردن ما نندازن. همه افسرده طور بودن و نگران . موقع ناهارم فکر می کردیم الان سریع برگردیم تا برامون داستان نشه و رسما پادگان بود ....سگ دونی اصطلاح بهتریه.... اه حالم بد شد بازم همه یادم اومد..... یه کتاب چرت پر از دروغ مدیرعامل از زندگیش نوشته که قسمتای زد و بندش را فاکتور گرفته و طوری ادعا کرده یه دختر معصوم با تلاش فردی به اینجا رسیده در حالیکه همه از اخلاق و رفتار و زد و بنداش با مدیر شرکت سرم سازی خبر داشتن و خبراش تو کارخونه پر بود .... شوهرشم که عین خودش یه اقای زن باز که دخترا رو تو ویلای کردانش می برد و به بهانه کار و ... عشق و حال می کرد باهاشون و زیر اب زنش رو پیششون می زد و خبر طلاقشون و جداییشونو همه می دونستن و اونم نمایشی حفظ ظاهر می کردم....فساد به معنای کامل .....
تو آگهی زده حقوق ۱۸ تومن حضوری میری میگن حقوق۱۵ تومن باحقوق ۱۵ تومن کجا ادم میرسه اخه مگه میشه زندگی کرد.
سرصدا زیاد و هی با حراست تماس میگرفتن تا براشون قرص سر درد بیاره
اخلاق محاصبه گر به شدت تحقیر آمیز بود
فک کن با حقوق۱۵ تومن بهم گفتن تا چند هفته دیگه تماس میگیریم که نگرفتن .
همزمان با ت خیلیای دیگه واسه این گروه شغلی میان محاصبه کلا استخدتم نمی کنن
چند سالی هست که با دیجی آلفا همکاری میکنم و راستش یکی از بهترین تجربههای کاری من توی این مدت بوده.
جزو معدود مجموعههاییه که هم نظم کاری داره، هم واقعاً روی خودِ کار تمرکز میکنه و هم از ابزارها و تکنولوژیهای جدید استفاده میکنه.
چیزی که برای من خیلی مهم بوده اینه که اینجا فقط خروجی نمیخوان؛ روی برنامهنویسها سرمایهگذاری میکنن، کمک میکنن با ابزارهای جدید جلو بریم، یاد بگیریم و بهروز بمونیم. این موضوع وقتی برام پررنگتر شد که تجربهم رو با محیطهای کاری قبلی خودم یا دوستانم مقایسه کردم—جاهایی که تغییر نیروی انسانی زیاده، پرداختها نامنظمه یا انتظارات خیلی فراتر از واقعیت تعریف میشه.
با وجود همهی شرایط سختی که داریم، مخصوصاً مشکلات اینترنت و ناپایداریهای کلی کشور، چیزی که من از نزدیک دیدم اینه که همیشه تلاش شده تعهدات بهموقع انجام بشه. من شخصاً نه مشتری ناراضی دیدم و نه همتیمیای که از بودن تو این محیط ناراضی باشه.
میدونم بعضی وقتها تو فضاهای مختلف نظرات منفی هم دیده میشه، اما بهعنوان کسی که خودم رو عضوی از این تیم میدونم، حس کردم لازمه تجربهی واقعیم رو بگم:
اینطور چیزهایی که گفته میشه، حداقل تو تجربهی من، اصلاً وجود نداشته.
طبیعتاً هیچ محیط کاریای بینقص نیست، اما تجربهای که من تو دیجی آلفا داشتم، حرفهای، سالم و کاملاً مثبت بوده و با خیال راحت میتونم همکاری با این مجموعه رو پیشنهاد بدم.
افتضاحترین جایی که میتونید کار کنید اسنپفوده
حقوقا بسیار پایین
مدیران نالایقو میکرومنیجی که از ایرانسل همه اومدن اسنپفود
هرکاری میکنی در نهایت میگن تو هیچ کاری نکردی
هرچی زحمت میکشی و روز تعطیل کار میکنی باز میگن کمه
سیاست برده داری که هنوز تو این شرکت هست
به دشمن هم پیشنهاد نمیدم وارد این شرکت شه
وقتی وارد این فضای سمی بشید تمام درامدتون بایدخرج روانپزشکی شه
بعد از اون بقیه پولتونو باید خرج لباس و قر و فر کنید چون مدیران ایرانسلی توقع دارن همیشه لباسای جدید و باکلاس بپوشید
ارایش کنید و به خودتون برسین
با حقوق اندک توقع زیادی دارن
انگار حق لباس و حق سالن زیبایی تو فیش حقوقی اضافه کردن
همیشه از همه چیزت ایراد میگیرن ولی خودشون سر تا پا ایرادن
همه هم اینو میگن ولی چون به کار احتیاج دارن صداشون در نمیاد، فقط کافیه نیم ساعت تو سلف بشینی از گوشه کنار میشنوی پشت سر خانم ی-ش چه چیزایی که نمیگن
خداروشکر من راحت شدم
خیلی جالبه یکی اومده از مدیرای فنی انتقاد کرده بعد یکی دیگه اومده گفته اتفاقا مدیرای فنی خیلی خوبن! خب کاملا واضحه این متنو یکی از همون مدیرای فنی نوشته 😆 پس میشه نتیجه گرفت صحبت های اون دوستمون کاملا صحیحه و دمش گرم. در مورد شخص یا اشخاص گلباز در واحد فنی هم واقعا جای تاسف داره که سداد با این همه اسم و رسم چطور همچین افرادی رو استخدام میکنه؟ منابع انسانیش اونجا چیکارست؟ حراستش چیکارست؟ گزینشش دقیقا چیو گزینش میکنه؟ نظرم کلا در مورد واحد فنی سداد تغییر کرد...
«ر ی د م ا ن» یا «م د ی ر ا ن» مسأله فقط یک جایگشت ساده حروف مشابه نیست؛ مسأله، توان یا ناتوانی در تولید یا مهار بحرانهای واقعی شرکتهاست.
تجربه نشان داده وقتی مشاوره به جای فهم عمیق مسأله، به نسخههای کلیشهای و تصمیمهای نمایشی محدود شود، خروجی آن نه توسعه، بلکه تشدید بحران خواهد بود.
به هیچ عنوان توصیه نمیکنم.
پرداخت های نامنظم، افزایش حقوقی که هیچ وقت اتفاق نمی افته یا برای تعدادی به دلخواه مدیر(نه بر اساس عملکرد بلکه بر اساس نظر و سلیقه مدیر) مثلا یکی 500 هزار تومن! یکی 1 میلیون! یکی 3 میلیون! یکی هیچی! اصلا هم مهم نیست در چه سطحی و چقدر داری کار میکنی مدیرت باید بخواد اگه باهات حال نکنه حقوقت هم تغییری نمیکنه. اینجا باید حتما به یکی وصل باشی یا با پارتی بیای یا کس و کارت بانکی باشن یا پاچه خوار مدیرا باشی و بتونی ادم فروشی کنی مهم نیست کار میکنی یا نه اگه مدیرت راضی باشه حقوقت میره بالا و سمت میگیری.
منابع انسانی هیچ اهمیتی به نظر کارمندان نمیده. هرسال بابت تغییر ساعات کاری ادارات دولتی با منابع انسانی مشکل داریم پرداختی برای اضافه کاری های اجباری وجود نداره حتی در ایامی که باید ساعت کاری کم بشه ولی ما مجبوریم حضور داشته باشیم هم بابتش مبلغی پرداخت نشده و نمیشه! مدیر عامل ها عوض میشن ولی تغییری در ریاست ادارات داده نمیشه. مدیران و روسا از کارمندان بانک هستن که سواد فنی و مدیریتی ندارن و فقط در حال زدن زیراب همدیگه یا نیروهای این اداره و اون اداره و قدرت طلبی هستن.
مدیریت صفر، وضعیت مالی افتضاح، ناهار بی کیفیت با هزینه کارمند همیشه هم یه اشغالی، چیزی تو غذا پیدا میشه، پاداش قبلا بهتر بود الان هر 6 ماه یه بار به زور و هر دفعه کمتر از قبل! از حق و حقوق کارمندای عادی کم میشه به حقوق کس و کار رئیست و مدیر و آدمای مسموم و زیراب زن اضافه میشه هیچ توضیحی هم نیست که چرا اندفعه حقوقت کم شده؟!
رفتار غیر انسانی و اهانت آمیز با کارمندان بخش خصوصی، دوران جنگ و تعطیلی های مربوط به آلودگی و برودت هوا حتی اگر کار واجب نباشه باید حضور داشته باشی چون مدیران میخوان بگن گروه ما کار مهمی داره پرداختی هم بابتش نمیگیری. هیچ کار اساسی رو پیش نمیبرن هروز یه مشکل اساسی تو یه سامانه مهم اتفاق میفته که کلا عادی شده دیگه. مدیران دستاورد دروغ و غیرواقعی تحویل مدیرعامل میدن مدیر عامل هم که اصلا نمیدونه چه خبره چون از طرف ریاست و مدیریت ادارات دستاورد اعلام میشه فکر میکنه واقعا کارا داره درست و خوب پیش میره. بنده خدا خبر نداره چه خبره .
حقوق به موقع پرداخت میشه ولی انتظار اینکه عادلانه باشه رو نداشته باشین. نسبت به شرکت های دیگه حقوق خیلی سطح پایینه و روز به روز شرایط داره بدتر میشه. وام بعد از 1 تا 3 سال می تونید بگیرین. برای اومدن شما به این شرکت از بانک بودجه دریافت میشه ولی حتی 1 دهم این پول تو جیب شما نمیره جاهای بهتر رو امتحان کنید و وقتتون رو در این شرکت هدر ندین. سعی کردم واقعیت ها رو بگم دیگه خوددانین. کاش همه بچه های شرکت بیان نظر بدن
من برای مصاحبه کاری به این شرکت دعوت شدم در بدو ورود رفتار مناسبی داشتند اما برای مصاحبه حدود 20 دقیقه معطل شدم تا صدام کنن مصاحبم با آقایی که به اصطلاح گفتند مدیر بخش مربوط به کار من هست . فردی فاقد اخلاق و ادب بدون ذره ای شعور مصاحبه، نگاه از بالا به پایین و پوزخندهای بی مورد و بی جا جهت ایجاد استرس و عدم تمرکز در فرد مقابل. سوالاشون بیشتر سوالای کتاب کنکور کارشناسی بود تا سوالات تخصصی کاری ... دنبال تعریفات کتاب مورتیمر بودند تا مساعل تخصصی تر PH مخفف چه کلمه ایه معنی فارسیش چیه راجب PH یه جمله زیبا بگو بهم!!! فکر نمیکنم اینا سوالات مناسب یک مصاحبه تخصصی باشی!!! در کل رفتار بسیار نامناسب و باطن ماجرا اصلا شبیه به ظاهر بسیار قشنگ و گول زنندش نیست. تعهد پنج ساله محضری میخوان که حق تحصیل نداری حق خروج از کار نداری تعطیلات سرکار باشی و ... هیچ سود و مزایا خاصی برای شخص استخدامی نداره بجز صرفا اسم این برند...
آن تایم و منظم بودند ، مصاحبه به جای چند مرحله ای بودن در یک مرحله برگزار شد اما با چند نفر! سوال هایی در مصاحبه پرسیده می شد که هیچ ربطی به کار تخصصی نداشت، رفتار مصاحبه کننده منابع انسانی خوب نبود خیلی از بالا و با تکبر رفتار می کردند. با اینکه جواب از قبل میدادم دوباره سوالی می پرسیدند که جواب باز یکی بود یعنی تعامل مفید صورت نگرفت فقط ربات وار سوال هایی پرسیدن که هیچ فیدبکی هم دریافت نشد . ولی رئیس اون دپارتمان به جای سوال در مورد کار فقط نظاره گر جواب من در مقابل سوال منابع انسانی بود ولی آدم محترمی به نظر میومدن . آگهی که زده بودن با چیزی که حضوری متوجه شدم ، فرق می کرد ، که با توجه با مصاحبه تلفنی کوتاه که با منابع انسانی قبل مصاحبه حضوری داشتم و از کارم بهشون توضیح دادم ، نگفتن که کار فرق می کنه و برای کار اشتباهی من تا دفتر کشوندن . بی نظمی بسیار زیادی در بخش منابع انسانی دیده می شد برای همین با این مشکل مواجه شدم .
به مدت یکسال در آسیاتک مشغول به کار بودم.
از مشکلاتش حقوق دریافتی بسیار بسیار پایین دید از بالا به پایین فرهنگ سازمانی ضعیف و عدم رعایت کرامت انسانی هستش جوری که حتی برای دستشوی رفتن هم باید اجازه بگیری.
کلا جای مناسبی برای کار نیست فقط برای افرادی که اول کارن خوبه که یه رزومه ای جمع کنن بعد برن جای دیگه و کلا آسیاک رو سکو پرتاب خودشون کنن عالیه.
از وخیم بودن اوضا اینطوری بگم که از واحد ما در ماه 7 الی 10 نفر استعفا میدادن و شرکت هر ماه در حال استخدام نیرو بود.
شرکت نیست که دیونه خونه اس
وقتی خود مدیرعامل دیوونه تشریف دارن دیگه چه انتظاری میشه داشت
فقط تا دلت بخواد اونجا مدیر داره
مدیرایی که هیچ کاری نمیکنن
فقط حقوقای بالا میگیرن
کس و کار خود مدیرعاملم که دیگه نگم
برادرش که فقط با دخترا لاس میزنه تفریحش همینه دخترای بیچاره هم فکر میکنن چقدر آدم حسابیه
خواهرش و شوهرشم فقط بازی میکنن
خلاصه که تو این شرکت نرید
همین
با سلام
من ۸ سال در واحد R&Dمشغول بکار بودم، کروز شرکت بزرگ و شناخته شده ای هستش، سرمایه گذاری زیادی در این بخش صورت گرفته و موقعیت خوبی برای یادگیری بخصوص برای junior ها وجود داره، اما چیزی که واقعا مایه تاسف هستش مدیریت و روسای این سیستم هستند، مدیریت فردی کاملا نامناسب برای این پوزیشن(بدون موقعیت علمی،فرهنگی در حد چاله میدون میباشد البته چون بزرگ شده همان چال میدان هم هستن)، ایشون یه کارشناس ساده طراح pcbبودن که با زد وبند مدیر شدن و به مزایای مالی بسیاری رسیدن ، همینطور روسا هم از نظر اینکه برده و بنده ایشون هستند انتخاب شدن و اونا هم در کارنامشون چیز خاصی جز بردگی ندارند(از این جهت میگم که خیلی هاشون اپلای کردن برای جاهای دیگه و ریجکت شدن فقط یکیشون رو بعنوان کارشناس ساده استخدام کردن!!!!!و تقریبا ۹۰ درصد افرادی که این واحد را ترک کردن به دلیل مسائل اخلاقی بوده(خانمها که اکثرشون مدیر محترم چشمی بهشون داشته البته کسی پا میداد وامهای خوبی میداد بهش!!)، مسائل مالی اهم از حقوق و پاداش هیچ شفافیتی نداره،ترفیع هم تقریبا غیر ممکنه مگر(اگر خانم باشی جمعه ها با مدیر بری رامسر، آقا باشی نقش خرابکار، زیر آب زن، دورو) خلاصه برای آدم نرمال ، سالم پیشرفتی وجود نداره!!!
اگر در شرف استخدام هستید خوبه شمارو با چند نفر کلیدی واحد آشنا کنم:
مدیرو که شرح دادم!!
رئیس نرم افزار که ظاهرا میخنده بهت اما کار مهمش دوبار در روز میره پیش مدیر گزارش بچه هارو میده،
رئیس سخت افزار، اونم از دانشگاه نظامی هستش تقریبا عین چاکران درباره،
چند تا رو هم تازه رئیس کردن که بگن ترفیع داریم اونا هنوز تحت تعلیم ویژه گارد ریاست هستن!!!
و مهمتر یه پرستو در واحد داریم که از سالن تولید به کارشناسی واحد رسیدن، در تمام تیمها کار کرده و دیپورت شدن، موفق به اخراج دو رئیس شده ( در راستای کمک به مدیدیت)، پایان نامه ارشدش توسط کارشناسان واحد نوشته شده و تونسته با حدود ۷۰ درصد از آقایون واحد ارتباط ....بگیره(اونم در استای شناسایی بیشتر برای گزارش به بالا). کوتاه بگم اگر تازه فارغ التحصیل شدین برید رزومه بسازید، از هم تبمیها کار یاد بگیرید، قاطی با این سیستم نشید،از امکاناتش بهره مند بشید چون انصافا شرکت سرمایه داریه و اندازه چند تا آزمایشگاه الکترونیک تجهیزات و نرم افزار در اختیار دارید، وقتی حس کردید دیگه تازه کار نیستین و موقعیت بهتر میشه داشته باشید لحظه ای درنگ نکنید و بیاین بیرون!!!
مصاحبه توی سه مرحله انجام شد.
اولش یه مصاحبه کوتاه ۱۰ دقیقهای داشتیم که سؤالاتش خیلی کلی بود.
بعدش یه مصاحبه فنی برگزار شد که ازم خواستن چند تا کوئری و چند تا وبسرویس بنویسم.
مرحله سوم قرار بود درباره قرارداد باشه که هنوز هیچ خبری در موردش به من ندادن.
در کل اوکی بود همه چیز و سر ساعت برگزار شد ! مصاحبه دوم با خانم مهندسی بود که بسیار با حوصله بودند
در جریان انقلاب ۱۴۰۴، از همان روز ۱۶ دی به ما اعلام شد که شرکت تعطیل است و حتی نیازی به دورکاری هم نیست و تا اطلاع ثانوی کسی به شرکت مراجعه نکند. حتی به همکاران دورکار و بچههای شهرستان هم گفته شد که فعلاً نیازی به انجام کار نیست. پروژهها نیز صرفاً در حد پشتیبانی و با نیروهای مستقر در ترکیه ادامه پیدا کرد. واقعاً تصمیم خوبی بود و خیلی به دل نشست؛ خواستم از همینجا هم تشکر کنم.
بنظرم برخی از نظرها، خیلی مغرضانه و غیرمنصفانه و بعضا خلاف واقعیت نوشته شده..
من با افتخار، 4 سال در این شرکت کار کردم و به دلایل شخصی و دوری راه، مجبور به جدایی از شماران شدم.
نظم و دیسیپلین حرف اول رو میزنه.
شرکت خصوصی هست و قاعدتا صاحبان شرکت دوست دارند بابت هزینههایی که پرداخت میکنند، حداکثر بهره وری رو داشته باشند. پس قبول کنیم اگه خودمونو بزاریم جای این عزیزان، دقیقا همین سختگیری ها رو خواهیم داشت.
سیاست های شرکت مبتنی بر حداقل نیرو با حداکثر کارآیی هست. پس همیشه سرمون شلوغ بود.
اگه واقعا توانایی و ظرفیت پیشرفت داشته باشی، بهت میدون میدن... پس پیشرفت کاری خوبی داره.
یکی از نظرها درخصوص نظافت شرکت بود که کاملا مخالفم، چون عزیزانی که در حوزه نظافت و خدمات شرکت هستند، بسیار زحمت کش و دلسوزانه کار میکنند و شرکت همیشه تمیز و مرتب بود...
چند تا از نظرها هم درخصوص دوربین بود که باید بگم واقعا اغراق شده و این همه نظارت وجود نداره.. اگه موضوع خاصی باشه، بررسی میشه و نه همیشه....
نمیگم معایب نداره یا من اختلاف نظر نداشتم یا ناراحت نشده بودم، ولی در کل منصفانه بخوام نظر بدم، میتونم بگم هدف در این شرکت فقط کار و کار و کار هست و با کسی هم تعارف ندارن ...
سلام
همکار عزیزی که گفتی همه نظرات رو خوندی و همه میخوان ذهنها رو به سمت دیگهای ببرن، شما از اونجایی که سرویس رفت و برگشت داشتی و بهش اشاره کردی از مزایای شرکت نشون میده که در کارخونه مشغول بودی و از جو مسمومی که دفتر مرکزی داره بی خبری، پس بهتره با اطمینان خاطر نظر به شرایط مساعدی که مجموعه نداره ندی
چون اگه از شرایط آگاهی دقیق داشتی اینم میدونستی که قائم مقام مجموعه به لطف یه سری همکاران زیرآب زن که همه میدونن کیا هستن عوض شده و آقای م ن ص و ر ی شدن
از مزایایی اینجا فقط میشه به نوشیدنی رایگان که آبه اشاره کرد
نظر دادن ازاده خدااااااااااااااروشکر فقط چند تا سوال:
با خانم برنامه نویسی که با مالیدن پاش به پای مدیرتیم،مدیر شد هم باید ساخت؟با برنامه نویسی که در زمان دورکاری پشت موتور شوهر وسط بازار بزرگ بود و به تویی که داری کد میزنی تهمت میزنه باید ساخت؟با مدیری که پول مدیریت میگیره و در زمان حل مشکلات میگه authority ندارم باید ساخت؟با برنامه نویسی که با رانت پدر.شوهر و... اومده سداد کاراموزی کرده و الان تسک 2ساعته رو 18 ساعته میزنه و زیراب میزنه و حرف درست میکنه و تیم رو بهم میریزه و خانم مدیر کییییییییف میکنه از این اشفته بازار.باید ساخت؟
شما یاهنوز متوجه نشدی کجایی یا یکی از افراد بالا هستید وگرنه کسی با پارتی بازی و روابط جنسی و بی اخلاقی در محیط کار موافق نخاهد بود.محل کاااااااااااااااااااار برای کار کردنده نه فروختن جسم و شرف
اینکه هرکسی بیاد اسم واحد خودشو بگه وادعا کنه فقط همین واحد کار میکنن اتتتتتتتتفاقا از عادت سدادیهاست.اگر کار میکنی وظظظظظظظظظظظظیفته لطف نمیکنی.اونیکه کار نمیکنه رو باید بازخاست کنند که به جاش بهره کشی جنسی میکنن
این شرکت مدیریت پیگیری نداره یه مدیر چجوری متوجه ضعف کارخونه به اون بزرگی نمیشه تو یک سال آخر ۵ بار مسئول دفتر عوض کرده چرا پیگیر نمیشه دلیل این تعویض افراد نیستند بلکه سازمان خودش که منابع انسانی فقط پارتی بازی میکنه همه به دلایل مسخره اخراج میشن و اون هم آخرین روز قرارداد خیلی یهو تماس میگیرن و اعلام میکنند قرارداد تموم شده از فردا نیان این کارخونه واقع خیلی مزخرف هست روز اول همه ازت با این سوال روبه رو میشی کی اومدی اینجا اگه سابه تو این کارخونه یا پارسکنز داری باهات خوب برخورد میشه اما اگه نه که واویلا
یه کارخونه ۷ تا مسئول دفتر داره فقط ادا دارن یه مشت آدم بدون تحصیلات که اطراف تهران کار نیست استخدام کردند و یکی یه پیشوند پسوند مدیر و سرپرست به یه دهه ۷۰ یا ۸۰ که دیپلم داره دادن دیگه میتازونن برا خودشون
فوق العاده محیط غیر حرفه ای و بی ادب
کارگزارای آگاه وجه آنی خیلی کمی نداره اینا دروغگویند من با آگاه کارت زدم تمامه وجه رو نمیده یه وجه اعتباری درست کردند ۲۰ درصد پولتو میتونی نقد بگیری..کارگزاری آگاه همون کارگزاری بود که ساله ۹۹ به بهانه سوختن دستگاههای کارگزاری زندگیها نابود کرد اعتماد نکنید به هیچ وجه یه کم معاملات بورس بره بالا اینا مثله مفید هی هنگ میکنند
تمامی متن ها را خوندم.
طبق شنیده های من شرکت اروا مسیر رشدش از زمانی شروع شده که ع ل ی ن ا د ع ل ای ا ن به سیستم اضافه شده و قطعا تلاش مدیر عامل و رییس هیات مدیره هم در این مسیر کمک کرده.
اروا فوق العاده شرکت خوبی بود و همه چیز منظم بود جز یک نقطه
اقای و ن ص و ر ی و مدیر تولید کارخونه
جایی که بدور از چشم همه ست واوج بی نظمی ، سیاسی بازی ، تیم های غیر رسمی و …
اوجدروغ و همه انچیزی که در این صفحه نوشته شده برای بردن ذهن ها به سمت دیگه ست.
طی دو سال و پنج بار مصاحبه دعوت شدم و اون وسطها رزومه م گم شده بود و بعدا پیدا شده بود ظاهرا.
و در نهایت استخدام شدم و در نهایت به هر زجری بعد 5 سال ، اومدم بیرون و خلاص.
مصاحبه ها به شدت تحقیر امیز بود و مصاحبه کننده با لحن بی ادبانه و طلبکار و از بالا به پایین حرف می زد و از همونجا باید
متوجه می شدم و تحمل نمی کردم. در نهایت یه چک سنگین و تعهد محضری در حد استثمارگری و یک طرفه نوشتند با کلی تهدید ، که چون
مراحل مصاحبه را رفته بودم بازم تحمل کردم. حقوق توافقی را کاهش دادند و گفتند بعد از سه ماه به اون عدد می رسونیم که این اتفاق
نیفتاد . داخلشم مدام در حال مصاحبه مجدد بودند که انگار چه شرکت خاص با مزایای ویژه ای هست !! تصور کنین از شرکت قبلی به امید جای بهتر اومدی بیرون و همه مراحل را تحمل کردی و الان به امید سه ماه بعدی می مونی و بازهم زیر حرفشون زدن و تکذیب کردن. جشنهای تحقیر امیز که توش فقط مدیران و دکترا را تحویل می گرفتند . مدیران همه کم سن و سال و عقده عنوان دکتری و ادامه رفتارهای بالا به پایین مثل مدیر عاملشون را داشتند. اضافه کار اجباری . جلسه مدیر عامل با ما دقیقا اینطور شروع شد : که پول دادم و زمان شما رو خریدم هرکی نمی خواد بره بیرون و کلی فارغ التحصیلای دانشگاه های دولتی التماس ورود به ایتجا را دارند. بارها خواستم استعفا بدم و تهدید قرارداد محضری و چک تضمینی را کردند. هر روز حال بد و استرس شدید داشتم که کی این 5 سال سگی تموم شه و برم بیرون و بدترین سالهای کارم اونجا بود بدون مرخصی . همه با خنده ها ی مصنوعی و جشنهای نمایشی و عملا بردگی و بی احترامی و بی سوادی محض کنار می اومدن به امید اینکه شاید روزی تو تیم های داخلی وابسته به مدیر عامل جا باز کنن و شرایط کارشون بهتر شه. اکثرا سر 5 سال میان بیرون تا فقط رزومه درست کنن. مدیرعامل بسیار خشن و مدیرانش هم عین خودش بودن. حس بردگی موج می زد. یه دوره تو گروه گفته بودن : دستمال توالت کم مصرف کنین!!! هنوزم رفتارهای تحقیرامیزشون بعد هفت سال عینا یادمه . بعدها همکارا گفتن به زور به همه واکسن اسپایکوژن خودشون را زده بودن و گفته بودن اگه نزنین اخراج میشین ! اگر اینقدر بدبخت نشدین که زیر بار هر ظلمی برین اصلا دور و بر سیناژن نگردین تا بفهمن که انسان استخدام می کنند و قرار نیست شبیه خودشون بشیم .... مدیر منابع انسانی هر هفته یکشنبه ها تو راه دادگاه برای به اجرا گذاشتن چکها بود به هر بهانه ای . هر دستگاه مشکل پیدا می کرد سریع به یکی وصل می کردند و کمیته انضباطی و به اجرا گذاشتن چک . هر لحظه استرس داشتیم مشکلی را گردن ما نندازن. همه افسرده طور بودن و نگران . موقع ناهارم فکر می کردیم الان سریع برگردیم تا برامون داستان نشه و رسما پادگان بود ....سگ دونی اصطلاح بهتریه.... اه حالم بد شد بازم همه یادم اومد..... یه کتاب چرت پر از دروغ مدیرعامل از زندگیش نوشته که قسمتای زد و بندش را فاکتور گرفته و طوری ادعا کرده یه دختر معصوم با تلاش فردی به اینجا رسیده در حالیکه همه از اخلاق و رفتار و زد و بنداش با مدیر شرکت سرم سازی خبر داشتن و خبراش تو کارخونه پر بود .... شوهرشم که عین خودش یه اقای زن باز که دخترا رو تو ویلای کردانش می برد و به بهانه کار و ... عشق و حال می کرد باهاشون و زیر اب زنش رو پیششون می زد و خبر طلاقشون و جداییشونو همه می دونستن و اونم نمایشی حفظ ظاهر می کردم....فساد به معنای کامل .....
تو آگهی زده حقوق ۱۸ تومن حضوری میری میگن حقوق۱۵ تومن باحقوق ۱۵ تومن کجا ادم میرسه اخه مگه میشه زندگی کرد.
سرصدا زیاد و هی با حراست تماس میگرفتن تا براشون قرص سر درد بیاره
اخلاق محاصبه گر به شدت تحقیر آمیز بود
فک کن با حقوق۱۵ تومن بهم گفتن تا چند هفته دیگه تماس میگیریم که نگرفتن .
همزمان با ت خیلیای دیگه واسه این گروه شغلی میان محاصبه کلا استخدتم نمی کنن
چند سالی هست که با دیجی آلفا همکاری میکنم و راستش یکی از بهترین تجربههای کاری من توی این مدت بوده.
جزو معدود مجموعههاییه که هم نظم کاری داره، هم واقعاً روی خودِ کار تمرکز میکنه و هم از ابزارها و تکنولوژیهای جدید استفاده میکنه.
چیزی که برای من خیلی مهم بوده اینه که اینجا فقط خروجی نمیخوان؛ روی برنامهنویسها سرمایهگذاری میکنن، کمک میکنن با ابزارهای جدید جلو بریم، یاد بگیریم و بهروز بمونیم. این موضوع وقتی برام پررنگتر شد که تجربهم رو با محیطهای کاری قبلی خودم یا دوستانم مقایسه کردم—جاهایی که تغییر نیروی انسانی زیاده، پرداختها نامنظمه یا انتظارات خیلی فراتر از واقعیت تعریف میشه.
با وجود همهی شرایط سختی که داریم، مخصوصاً مشکلات اینترنت و ناپایداریهای کلی کشور، چیزی که من از نزدیک دیدم اینه که همیشه تلاش شده تعهدات بهموقع انجام بشه. من شخصاً نه مشتری ناراضی دیدم و نه همتیمیای که از بودن تو این محیط ناراضی باشه.
میدونم بعضی وقتها تو فضاهای مختلف نظرات منفی هم دیده میشه، اما بهعنوان کسی که خودم رو عضوی از این تیم میدونم، حس کردم لازمه تجربهی واقعیم رو بگم:
اینطور چیزهایی که گفته میشه، حداقل تو تجربهی من، اصلاً وجود نداشته.
طبیعتاً هیچ محیط کاریای بینقص نیست، اما تجربهای که من تو دیجی آلفا داشتم، حرفهای، سالم و کاملاً مثبت بوده و با خیال راحت میتونم همکاری با این مجموعه رو پیشنهاد بدم.
افتضاحترین جایی که میتونید کار کنید اسنپفوده
حقوقا بسیار پایین
مدیران نالایقو میکرومنیجی که از ایرانسل همه اومدن اسنپفود
هرکاری میکنی در نهایت میگن تو هیچ کاری نکردی
هرچی زحمت میکشی و روز تعطیل کار میکنی باز میگن کمه
سیاست برده داری که هنوز تو این شرکت هست
به دشمن هم پیشنهاد نمیدم وارد این شرکت شه
وقتی وارد این فضای سمی بشید تمام درامدتون بایدخرج روانپزشکی شه
بعد از اون بقیه پولتونو باید خرج لباس و قر و فر کنید چون مدیران ایرانسلی توقع دارن همیشه لباسای جدید و باکلاس بپوشید
ارایش کنید و به خودتون برسین
با حقوق اندک توقع زیادی دارن
انگار حق لباس و حق سالن زیبایی تو فیش حقوقی اضافه کردن
همیشه از همه چیزت ایراد میگیرن ولی خودشون سر تا پا ایرادن
همه هم اینو میگن ولی چون به کار احتیاج دارن صداشون در نمیاد، فقط کافیه نیم ساعت تو سلف بشینی از گوشه کنار میشنوی پشت سر خانم ی-ش چه چیزایی که نمیگن
خداروشکر من راحت شدم
خیلی جالبه یکی اومده از مدیرای فنی انتقاد کرده بعد یکی دیگه اومده گفته اتفاقا مدیرای فنی خیلی خوبن! خب کاملا واضحه این متنو یکی از همون مدیرای فنی نوشته 😆 پس میشه نتیجه گرفت صحبت های اون دوستمون کاملا صحیحه و دمش گرم. در مورد شخص یا اشخاص گلباز در واحد فنی هم واقعا جای تاسف داره که سداد با این همه اسم و رسم چطور همچین افرادی رو استخدام میکنه؟ منابع انسانیش اونجا چیکارست؟ حراستش چیکارست؟ گزینشش دقیقا چیو گزینش میکنه؟ نظرم کلا در مورد واحد فنی سداد تغییر کرد...
«ر ی د م ا ن» یا «م د ی ر ا ن» مسأله فقط یک جایگشت ساده حروف مشابه نیست؛ مسأله، توان یا ناتوانی در تولید یا مهار بحرانهای واقعی شرکتهاست.
تجربه نشان داده وقتی مشاوره به جای فهم عمیق مسأله، به نسخههای کلیشهای و تصمیمهای نمایشی محدود شود، خروجی آن نه توسعه، بلکه تشدید بحران خواهد بود.
به هیچ عنوان توصیه نمیکنم.
