**** شرکت، ***** مدیران، ****** شرکت، دزد ترین شرکت .... همه پروژه ها با رشوه و حق حساب از شهرداری ها و سازمانها گرفته شده و به طرز وحشتناکی داره پشتیبانی می شه!
حق و حقوق نیروها به راحتی خورده می شه و تبعیض بیداد می کنه چون یه عده از فک و فامیل های مدیر عامل که اهل یکی از ***** بوده به شرکت وارد شده و یه عده ****** هم با این خاندان ****** برقرار کردن و دارند می خورن و می دزدند!
شرم و ننگ بر شما باد .... با اون سیستم های پر از باگ تون و استثمار نیروهای بیچاره
اولا از نظر کاری که واقعا آماتور هستن و عملا هیچ جای پیشرفتی وجود نداره
از نظر پرداخت های حقوق هم واقعا فاجعست
توصیه میکنم اگه شرایط کار با مجموعه های دیگه رو هم دارید بدون معطلی به سمت اون ها برید نه این شرکت
دوستان فقط فرار کنید از دست اینا.. کلاهبردارترین و پررو ترین و وقیح ترین آدمهایی که تو عمرم دیدم. سه سال عمر و پول ما رو حروم کردن. با بیشفی تموم. آخرش هم میگفتند بیاید لغو کنید قرارداد رو. ما خودمون مهاجرت کردیم آخرش. ولی اونقدر صبر کردیم تا قراردادمون تموم شد به ریال پیشپرداختمون رو گرفتیم در حالی که اونها به یورو ازمون پول گرفته بودند.
بدترین و غیراصولی ترین شرکتی که توی عمرم دیدم
بعداز خروج از این شرکت هرجا برای مصاحبه کاری میرفتم تا میگفتم تابان شهر کار میکردم همشون پوزخند میزنن انقدر که اسمشون خوب در رفته ، اسم این لکه ننگ رو از رزومه کاریم پاک کردم تا لول کاریم پایین نیاد.
حقوقشون ساعتیه و حتی روزهای تعطیل رسمی هم از حقوقتون کم میکنن و اصلا نمیصرفه .
عیدی و سنوات و پاداش که اصلا ندارن و تنها مزیتش بیمه ست که اونم یکی درمیون میریزن.
نسخه قرارداد رو بهتون نمیدن چون قرارداداشون عین برده داری میمونه .
سرپرست تیم طراحی سایتشون که اصلا هیچ دانشی از وردپرس نداره و کارآموزا از اون بیشتر بلد بودن و اصلا نمیدونست برنامه نویسی چیه و فقط چون دوست دختر مدیر بود شده بود سرپرست تیم طراحی سایت.
تمامی تیم لیدها دانشوشون صفره و هیچ تخصصی ندارند و بخاطر ارتباطات فامیلی و روابطشون موقعیت گرفتن.
امنیت شغلی اصلا نداره و حقوقاتون رو دیر به دیر میدن
شنود کار گذاشتن و چندتا جاسوس بین بچه ها دارن و هرکی خبرچینی کنه بهش لول اپ میدن.
کارمندا حتی حق احوال پرسی هم باهمدیگه رو ندارن و جریمه میشن، چون از صمیمیت و رفاقت بین کارکنان بدشون میاد و اگر احساس کنن صمیمی شدین بهتون تذکر میدن و دوست ندارن خارج از کار باهم ارتباط داشته باشید.
مدیرپروژه شون مشکل اخلاقی و روانی داره و دائم درحال کوبیدن توی در و دیواره.
ددلاین های غیرمنصفانه ای دارند و از اصول و روند کاری سردر نمیارن و محیطش بدشت پراسترسه و حجم تسک هاشون زیاده
دلم برای کسایی که سایتشون رو دادن دست این شرکت میسوزه ، کلا از قالب آماده استفاده میکنن و به نیروها اجازه دولوپ و شخصی سازی قالب و پلاگین هارو نمیدن.
درکل این مجموعه هیچ جای پیشرفتی نداره و نصف نمونه کارهاشون فیکه.
خداروشکر بعدازینجا توی یه مجموعه بشدت درست و حسابی مشغول به کار شدم و متوجه شدم اونجا فقط داشتن ازمون بیگاری میکشیدن
من اصلی ترین دلیلم برای قطع همکاری با این شرکت این بود که تو این شرکت اگر کارت رو درست انجام بدی هیچ ارزشی براشون نداری،تنها چیزی که واسشون مهمه اینه که پروژه رو سریع تحویل بدن تا جریمه نشن،دلم واسه شرکت هایی که به اینا اعتماد میکنن و آبروی برندشونو بهشون میسپرن یا براساس دیتاهای اینا برنامه ریزی و هدف گذاری میکنن میسوزه واقعا
واحد تحقیق و توسعه کروز فاقد مدیریت کارآمد هست، این رو هر کسی که فقط چند ماه در مجموعه کار کرده باشه براحتی متوجه میشه. هیچ یک از رؤسا و مدیر اصلی ذره ای دغدغه برای ایجاد یک محیط نرمال و قابل تحمل برای افراد ندارن.
اما بین همه گروهها، گروه نرم افزار متفاوت تره. رییس این گروه فردی هست که تماما موقعیت خودش رو رصد میکنه تا مبادا تصویر نایسی که به خیال خودش ساخته دچار خدشه بشه. در تمامی تعاملاتی که با این فرد دارید متوجه میشوید که بابت کوچکترین موضوعات هم تلاش بر القاء حس عدم کافی بودنه و این یک استراتژی آگاهانه است که همیشه بکار گرفته میشه. هر کاری کنید فیدبکی که از این فرد میگیرید همیشه پایینتر از نتیجه ای است که در کارتون بدست می آوردید. در اکثر مواقع واکنش به پیشنهادات شما یک رفتار ممتنع و خنثی است. مشکلات در این گروه حل نمیشه بلکه بهانه ای برای تشکیل جلسات حرف درمانی میشه. مدتی پیش جلساتی برگزار شد که مثلا بچه ها سوالات و نقطه نظراتشون و در مورد مشکلات و شرایط مطرح کنن. ولی چیزی که مشاهده شد عمدتا پاسخهای شعاری در راستای سفید کردن کاراکتر شخصی بود چیزی که خودش اسمش و ارزش میگذاره. اما در واقعیت شما می بینید که عملکرد این فرد به هیچ عنوان در راستای شعارهاش نیست. پاسخهای کلیشه ای و غیر شفاف به ابهامات ذهنی تیم، عمده جلسه رو تشکیل میداد. تلاش برای گل و بلبل جلوه دادن شرایط کار در مجموعه با توجه به شرایط اقتصادی کشور یا انداختن تقصیرات به عدم داشتن اختیار کافی در مورد کمکاریهایی که از ایشون سر میزنه که با کمی درایت، درک درست از جایگاه ریاست، ریسک پذیری و تلاش دلسوزانه قابل حل هست.
بنظر من مشکل اینجاست که کروز برای این افراد جایگاهی فراتر از شایستگی شون فراهم کرده و حفظ این موقعیت محور تمامی تصمیمات و رفتار این افراده.
همچنان در ذهن اکثریت تیم نرم افزار این سوال بی پاسخ مطرحه که چرا افراد قدیمی و شایسته در گروه نرم افزار رشد خاصی نکردن و بعد از چند وقت ناامیدانه و ناراضی ناگزیر به ترک سازمان شدن. جالب اینجاست وقتی در جلسات پرسیده میشه چرا فلان فرد قدیمی رفت میگه برید از خودش بپرسید!! این میزان از شفافیت کم نظیره. حداقل در گروه های دیگه موقعیتهایی هر چند کم بوجود اومد تا برخی افراد به رده سازمانی بالاتر برسن اما این گروه حتی یک مورد در ۱۳ سال گذشته نداشته!
به عنوان فردی که زمان قابل توجهی در این مجموعه مشغول به کار بودم نظرم اینه که در این واحد بويژه گروه نرم افزار از رفتن افراد توانمند و سالم به شکل سیاستمدارانه ای استقبال میشه. طبیعیه که ریاست به افراد کم سابقه و کم تجربه کاری به مراتب ساده تره. بی رقیب و بی دردسر.
جناب رییس بزودی شاهد رفتن چند نفر دیگه از تیم نرم افزار خواهی بود. هر چند که میدونم خیلی برات تفاوتی نداره..
من هنوز شاغل هستم،اینجا به واسطه نیرو های جوان فضای همکاری خوبی داره
اما از لحاظ مالی میتونم بگم باید دنبال حقوق نباشی،در بهترین حالت حقتو نخورن نامنظم و دیر به دیر حقوق و پورسانتتو میدن
این نظر و گذاشتم که اگر قراره تو انتخابت باشه با چشم باز انتخاب کنی.
در عرض 40 روز، بدترین تجربه کاریم در طول 13 سال رو تجربه کردم. صبح به صبح که میرفتم به سمت شرکت به این فکر میکردم که امروز قراره چه تنشها و استرسهایی داشته باشم و چه خالهزنک بازی قراره بوجود بیاد. با این که نزدیک به 3 ماه از بیرون اومدنم گذشته، اما هنوزم که میرم سمت سعادت آباد پنیک میکنم همچنان.... بس که توی اون مدت استرس و تنش داشتم.
سلام به همه سروران گرام
نه قصد سخنرانی دارم ، نه نصیحت…
یا توقعت رو اندازه ی دانش و تواناییت کن ، یا به اندازه کار و تلاشت انتظار داشته باش ، هر کسی میتونه با تلاش و پشتکارش در هر کاری موفق ترین بشه، و در بالاترین رتبه قرار بگیره ، درسته که منطقه و نژاد و رنگ پوست و چهره من انتخاب من نیست و اجباری بوده به دنیا اومدنم ،
اما وقتی سر پام ایستادم و در سن و سال بالغین قرار گرفتم ، دیگه انتخاب با منه که موفق باشم و در اوج بدرخشم ،
یا ضعیف باشم و بی تحرک و با انتظار زیادی،
من میتونم تا ظهر بخوابم و خواب موفقیت رو ببینم و یا عاقلانه و درست نهایت تلاشم رو بکنم و به معنای واقعی موفق باشم، نوع کار و منطقه و نژاد و زبان هم تاثیری بر موفق شدنم نداره،
زندگی تمام انسانهای موفق واقعی اینو ثابت کرده ، من از خودم نمی گم، زندگینامه شون رو پیشنهاد می کنم،
خودم آدم موفقی نیستم ، اما کوهی از تجربه دارم ،
هم سن و سالام و دوستانم ۹۰ درصدشون یا مُردن ، یا کارتون خوابن ، یا زندان !
به واسطه محل و موقعیت زندگیم و دوستان و هم محله هام ،
بنده به عنوان فردی ۵۴ ساله که تجربه اکثر شغلهای رایج را داشته ام نظر شخصی ام رو می گم ؛
با احترام به تمامی پاکبانان زحمت کش و شریف ،
وقتی شهرداری ها پاکبان با مدرک حداقل لیسانس استخدام می کنه و منی که حتی دیپلم ردی هستم ادعای شغل و حقوق آنچنانی دارم و توقع میز مدیریت که از روز اول مدیر باشم !
مثلا هر کاری شروع می کنم به هیچ وجه تلاش برای توسعه و به روز کردنش یا حتی ارتقاء درجه خودم از کارگر ساده به پله بالاتر را نکنم
یا در شغل آزاد که با سرمایه ی خودم و برای خودم کار می کنم حتی توسعه ندهم یا جهت پیشرفت به روز نباشم و به دانش جدید اون کار نرسم !
مطمعنا یا شکست میخورم یا در رکودم و بایستی تماشا چیه موفقیت دیگران باشم !
خدایی اگر دوستانی که اینجا نظر منفی دادن ،
آقازاده ن یا از فرزندان رییس جمهور یا نخست وزیر یا خانواده نمایندگان مجلس ،
من حق می دم بهشون .
اما اگر یه شهروند معمولی و شرافتمند هستی که پدرت سرمایه نداره و صورت خودش رو هم با سیلی سرخ می کنه ،
خداییش توقعت زیاده که اعتراض می کنی !
در مملکت ما کار به انتخاب و علاقه من و تو نیست بلکه اجباره
اما میشه با صفر هم شروع کرد و با شایسته سالاری که اونم ضعیفه ، به موفقیت هایی رسید ، اما به اندازه تلاشت !
اینو بخاطر داشته باش که الان کارمندای خیلی ادارات حتی معلمین زحمتکش با مدرک لیسانس و چندین سال سابقه ،
کمتر از ۲۰ میلیون در ماه حقوق می گیرن !
خودم از پنجم ابتدایی کار کردم و دستفروشی کردم
شاگردی کردم ، مسافر کشی کردم ، فروشندگی کردم ، برای مردم کار کردم ، فروشگاه زنجیره ای کار کردم ، کارمندی کردم ، مغازه داری کردم و هم اکنون هم هستم .
اما هیچ وقت موفق به معنای واقعی نبودم ،
میدونید چرا ؟
اول غرور ، غرور و عرور که عامل تمام بدبختی هاست و بعد یاد نگرفتن کار از ابتذا که خیلی مهمه ،
اول هر کار آموزش و یاد گیری به صورت صحیح ، و در حین کار نیز آموزش جهت به روز بودن ،
بزرگواران سرعت زندگی از هر نظر خیلی زیاد شده و آدمی اگر به فکر نباشه خیلی عقب میمونه
سرعت رشد ، سرعت ترقی ، تکنولوژی ، پیشرفت و حتی سرعت تورم !
اگر سرعتمون رو زیاد نکنیم خیلی عقب افتادیم.
و این با آموزش و یاد گیری و استفاده از تجربیات دیگران محقق می شه
اگر دنبال پیشرفت و موفقیت هستیم از همین کار در فروشگاه میشه شروع کرد و ادامه داد و حتی به مدیر عاملی رسید
خواستن توانستن است ،
اما اگر با روحیه ی ضعیف و گوش کردن به نظرات منفی ادامه بدیم ، مطمعنا خیلی زود خسته شده و کار رو رها می کنیم و بجای با انرژی کار کردن ، اصلا دوست نداریم سر کار حاضر بشیم ،
قصد توهین ندارم اما به نظرم خیلی از این مطالب که انجا نوشته شده به عنوان اعتراض،
از طرف آدمهای راحت طلب و پر مدعاست
ببخشید سرتون رو درد آوردم
فقط درد دل یه آدمه که با بالا رفتن سن هیج کحا بهش دیگه کار نمیدن ، حتی رانندگی اونم با وجود سلامت کامل جسمی و روحی
یا حق
مجموعه ای به شدت داغون که در طی سال های اخیر کلی نیرو ازش رفته، مدیر به شدت زبون نفهم و خود رای. سر پرداختی و تسویه هم به شدت اذیتتون میکنن. مسائل دیگه هم هست که ترجیح میدم باز نکنم.
سلام خدمت تمامی کسانی که تجربه کاری گذاشتن متاسفانه من هم گول حرفهای اینارو خوردم هرچی بیشتر سالم کار میکردم فضاش سمی تر میشد حقوق کم میدادن مینوشتن هشت ساعت کاری ولی باید 5یا6ساعت اضاف کاری کنی و بعدش اضافه کاری که تو سیستم ثبت میشه اونم کم میکنن بدترین شرکتیه که توش کار کردم لطفاً گول اینارو نخورید
تجربه کاری تو این شرکت ندارم ولی با تجربه ای که تو شرکت های مختلف داشتم کامنتهای 5 ستاره توسط مدیریت زده میشه ومعمولا بعد از چندتا کانت یک ستاره شروع به زدن این 5 ستاره ها میکنن
متاسفانه یه زمانی به دلایلی نیرو هایی اومده بودند که خروجی کد ها بهم ریخته شده بود و داکیومنت ها قوی نبود ما در قالب یک تیم ۶ نفره فقط روی ریفکتور و داکیومنت کردن بخش ها کار کردیم واقعا تجربه سختی بود برای من ولی با توجه به پاداش ها و اینکه مدیر خودش پا به پای ما توضیح میداد سناریو هارو تا راحت تر بتونیم داکیومنت هارو تکمیل کنیم البته من بصورت پروژه ای کار کردم و دو برابر پاداش هم لطف کردند به ما دادند چون خودشون هم دیدند واقعا کار هر تیمی نبود
ایراد اصلی این بانک پرسنل بی سواد آن هستند
با این اسمش بانک هست
با اینکه امنیت شغلی داری !
وام داری
و در مجموع مزایای بانکی
اما بی سوادی پرسنل
شعور پایین برخی پرسنل که خیلی مدعی هم هستند بیداد میکنه
فقط هم یاد گرفتند همه چیو پاس بدند به داتین
سفیر اگر هیولایی مثل گ.ن توش نبود قطعا جای بهتری بود برای کار کردن.
تجربه کارم با این زن عجیب، باندباز و فاسد چه به عنوان معلم چه به عنوان کارشناس وحشتناک بود. کسی که فقط و فقط برای زمین زدن بقیه افراد توطئه میکنه، تیم جمع میکنه و نمونه بارز قلدری سازمانیه.
من که استعفا دادم ولی شنیدم بالاخره مدیریت سازمان فهمید این خانم کیه و از سمت مدیر کل اجرایی عزلش کرد و بهش یه پست بی اهمیت داده.
امیدوارم با این تغییر اساتید زحمتکش سفیر روزهای بهتری رو تجربه کنند.
شرکتی که میتونه بهشت باشه اما بامدیران بی سواد تبدیل به خرابه شده مدیران کار خود برگردن دیگران میندازن و موقع گزارش دادن هم هیچی بلد نیستن فقط لاف زدن بلد هستند و زیر دستان باید کار جمع کنن
پدر کارکنان در میاد حقوقش مدیران و معاون میبرن بنظرم چنین نون های که میبرن حرامه
من به خاطر اینکه دنبال کار در کارویژن بودم با این شرکت آشنا شدم سوال اصلیم این هست که چرا کار ویژن بدون تحقیق هر شرکتی رو معرفی می کنه
این شرکت فقط به دنبال کسب درآمد هست و با وعده آموزش صفر تا صد مالیاتی نیرو جذب می کنه در حالی که تایمی که مدیر برای آموزش میذاشت یه ربع بیشتر در هفته نبود خیلی ها از راه های دور می اومدن اما آموزش مباحث پیش پا افتاده حسابداری بود که برای بچه های حسابداری مسخره بود و برای افرادی که هیچ اطلاعی از حسابداری نداشتن به هیچ عنوان مطلبی رو یاد نمیگرفتن چون تا سوال میپرسیدن کلی تحقیر میشدن و مجبور بودن سکوت کنن مابقی تایم هم مدیر یکی یکی بچه ها رو میکشوند تو دفتر و می خواست در آمد بیشتری ازشون کسب کنه مثل فروش نرم افزار حسابداری بی کیفیتشون و هنوز سر ماه نشده بود میگفت به فکر پول هستی برای قسط بعدی در کل خیلی مسخره بود و اجازه صحبت نداشتی با کسی انگار همش می ترسید لو بره
آزاد شدم خوشحالم ننه ایشالله آزادی قسمت همه!
آزاد شدم چشمامون تره ایشالله بیرون دنیا بهتره…
مهنا یک بچه ی بیش فعال و دوقطبی هست که Mood Swing زیادی داره. با نمکه ولی کلافه کننده هست. الان خوشحالت میکنه دو دقیقه بعد لهت میکنه. در حین امیدواری احساس ناامیدی و پوچی میکنی. لعنتی الان هم که از این شرکت رفتم خوشحالم ولی دلم براش تنگ شده 😆.
**** شرکت، ***** مدیران، ****** شرکت، دزد ترین شرکت .... همه پروژه ها با رشوه و حق حساب از شهرداری ها و سازمانها گرفته شده و به طرز وحشتناکی داره پشتیبانی می شه!
حق و حقوق نیروها به راحتی خورده می شه و تبعیض بیداد می کنه چون یه عده از فک و فامیل های مدیر عامل که اهل یکی از ***** بوده به شرکت وارد شده و یه عده ****** هم با این خاندان ****** برقرار کردن و دارند می خورن و می دزدند!
شرم و ننگ بر شما باد .... با اون سیستم های پر از باگ تون و استثمار نیروهای بیچاره
اولا از نظر کاری که واقعا آماتور هستن و عملا هیچ جای پیشرفتی وجود نداره
از نظر پرداخت های حقوق هم واقعا فاجعست
توصیه میکنم اگه شرایط کار با مجموعه های دیگه رو هم دارید بدون معطلی به سمت اون ها برید نه این شرکت
دوستان فقط فرار کنید از دست اینا.. کلاهبردارترین و پررو ترین و وقیح ترین آدمهایی که تو عمرم دیدم. سه سال عمر و پول ما رو حروم کردن. با بیشفی تموم. آخرش هم میگفتند بیاید لغو کنید قرارداد رو. ما خودمون مهاجرت کردیم آخرش. ولی اونقدر صبر کردیم تا قراردادمون تموم شد به ریال پیشپرداختمون رو گرفتیم در حالی که اونها به یورو ازمون پول گرفته بودند.
بدترین و غیراصولی ترین شرکتی که توی عمرم دیدم
بعداز خروج از این شرکت هرجا برای مصاحبه کاری میرفتم تا میگفتم تابان شهر کار میکردم همشون پوزخند میزنن انقدر که اسمشون خوب در رفته ، اسم این لکه ننگ رو از رزومه کاریم پاک کردم تا لول کاریم پایین نیاد.
حقوقشون ساعتیه و حتی روزهای تعطیل رسمی هم از حقوقتون کم میکنن و اصلا نمیصرفه .
عیدی و سنوات و پاداش که اصلا ندارن و تنها مزیتش بیمه ست که اونم یکی درمیون میریزن.
نسخه قرارداد رو بهتون نمیدن چون قرارداداشون عین برده داری میمونه .
سرپرست تیم طراحی سایتشون که اصلا هیچ دانشی از وردپرس نداره و کارآموزا از اون بیشتر بلد بودن و اصلا نمیدونست برنامه نویسی چیه و فقط چون دوست دختر مدیر بود شده بود سرپرست تیم طراحی سایت.
تمامی تیم لیدها دانشوشون صفره و هیچ تخصصی ندارند و بخاطر ارتباطات فامیلی و روابطشون موقعیت گرفتن.
امنیت شغلی اصلا نداره و حقوقاتون رو دیر به دیر میدن
شنود کار گذاشتن و چندتا جاسوس بین بچه ها دارن و هرکی خبرچینی کنه بهش لول اپ میدن.
کارمندا حتی حق احوال پرسی هم باهمدیگه رو ندارن و جریمه میشن، چون از صمیمیت و رفاقت بین کارکنان بدشون میاد و اگر احساس کنن صمیمی شدین بهتون تذکر میدن و دوست ندارن خارج از کار باهم ارتباط داشته باشید.
مدیرپروژه شون مشکل اخلاقی و روانی داره و دائم درحال کوبیدن توی در و دیواره.
ددلاین های غیرمنصفانه ای دارند و از اصول و روند کاری سردر نمیارن و محیطش بدشت پراسترسه و حجم تسک هاشون زیاده
دلم برای کسایی که سایتشون رو دادن دست این شرکت میسوزه ، کلا از قالب آماده استفاده میکنن و به نیروها اجازه دولوپ و شخصی سازی قالب و پلاگین هارو نمیدن.
درکل این مجموعه هیچ جای پیشرفتی نداره و نصف نمونه کارهاشون فیکه.
خداروشکر بعدازینجا توی یه مجموعه بشدت درست و حسابی مشغول به کار شدم و متوجه شدم اونجا فقط داشتن ازمون بیگاری میکشیدن
من اصلی ترین دلیلم برای قطع همکاری با این شرکت این بود که تو این شرکت اگر کارت رو درست انجام بدی هیچ ارزشی براشون نداری،تنها چیزی که واسشون مهمه اینه که پروژه رو سریع تحویل بدن تا جریمه نشن،دلم واسه شرکت هایی که به اینا اعتماد میکنن و آبروی برندشونو بهشون میسپرن یا براساس دیتاهای اینا برنامه ریزی و هدف گذاری میکنن میسوزه واقعا
واحد تحقیق و توسعه کروز فاقد مدیریت کارآمد هست، این رو هر کسی که فقط چند ماه در مجموعه کار کرده باشه براحتی متوجه میشه. هیچ یک از رؤسا و مدیر اصلی ذره ای دغدغه برای ایجاد یک محیط نرمال و قابل تحمل برای افراد ندارن.
اما بین همه گروهها، گروه نرم افزار متفاوت تره. رییس این گروه فردی هست که تماما موقعیت خودش رو رصد میکنه تا مبادا تصویر نایسی که به خیال خودش ساخته دچار خدشه بشه. در تمامی تعاملاتی که با این فرد دارید متوجه میشوید که بابت کوچکترین موضوعات هم تلاش بر القاء حس عدم کافی بودنه و این یک استراتژی آگاهانه است که همیشه بکار گرفته میشه. هر کاری کنید فیدبکی که از این فرد میگیرید همیشه پایینتر از نتیجه ای است که در کارتون بدست می آوردید. در اکثر مواقع واکنش به پیشنهادات شما یک رفتار ممتنع و خنثی است. مشکلات در این گروه حل نمیشه بلکه بهانه ای برای تشکیل جلسات حرف درمانی میشه. مدتی پیش جلساتی برگزار شد که مثلا بچه ها سوالات و نقطه نظراتشون و در مورد مشکلات و شرایط مطرح کنن. ولی چیزی که مشاهده شد عمدتا پاسخهای شعاری در راستای سفید کردن کاراکتر شخصی بود چیزی که خودش اسمش و ارزش میگذاره. اما در واقعیت شما می بینید که عملکرد این فرد به هیچ عنوان در راستای شعارهاش نیست. پاسخهای کلیشه ای و غیر شفاف به ابهامات ذهنی تیم، عمده جلسه رو تشکیل میداد. تلاش برای گل و بلبل جلوه دادن شرایط کار در مجموعه با توجه به شرایط اقتصادی کشور یا انداختن تقصیرات به عدم داشتن اختیار کافی در مورد کمکاریهایی که از ایشون سر میزنه که با کمی درایت، درک درست از جایگاه ریاست، ریسک پذیری و تلاش دلسوزانه قابل حل هست.
بنظر من مشکل اینجاست که کروز برای این افراد جایگاهی فراتر از شایستگی شون فراهم کرده و حفظ این موقعیت محور تمامی تصمیمات و رفتار این افراده.
همچنان در ذهن اکثریت تیم نرم افزار این سوال بی پاسخ مطرحه که چرا افراد قدیمی و شایسته در گروه نرم افزار رشد خاصی نکردن و بعد از چند وقت ناامیدانه و ناراضی ناگزیر به ترک سازمان شدن. جالب اینجاست وقتی در جلسات پرسیده میشه چرا فلان فرد قدیمی رفت میگه برید از خودش بپرسید!! این میزان از شفافیت کم نظیره. حداقل در گروه های دیگه موقعیتهایی هر چند کم بوجود اومد تا برخی افراد به رده سازمانی بالاتر برسن اما این گروه حتی یک مورد در ۱۳ سال گذشته نداشته!
به عنوان فردی که زمان قابل توجهی در این مجموعه مشغول به کار بودم نظرم اینه که در این واحد بويژه گروه نرم افزار از رفتن افراد توانمند و سالم به شکل سیاستمدارانه ای استقبال میشه. طبیعیه که ریاست به افراد کم سابقه و کم تجربه کاری به مراتب ساده تره. بی رقیب و بی دردسر.
جناب رییس بزودی شاهد رفتن چند نفر دیگه از تیم نرم افزار خواهی بود. هر چند که میدونم خیلی برات تفاوتی نداره..
من هنوز شاغل هستم،اینجا به واسطه نیرو های جوان فضای همکاری خوبی داره
اما از لحاظ مالی میتونم بگم باید دنبال حقوق نباشی،در بهترین حالت حقتو نخورن نامنظم و دیر به دیر حقوق و پورسانتتو میدن
این نظر و گذاشتم که اگر قراره تو انتخابت باشه با چشم باز انتخاب کنی.
در عرض 40 روز، بدترین تجربه کاریم در طول 13 سال رو تجربه کردم. صبح به صبح که میرفتم به سمت شرکت به این فکر میکردم که امروز قراره چه تنشها و استرسهایی داشته باشم و چه خالهزنک بازی قراره بوجود بیاد. با این که نزدیک به 3 ماه از بیرون اومدنم گذشته، اما هنوزم که میرم سمت سعادت آباد پنیک میکنم همچنان.... بس که توی اون مدت استرس و تنش داشتم.
سلام به همه سروران گرام
نه قصد سخنرانی دارم ، نه نصیحت…
یا توقعت رو اندازه ی دانش و تواناییت کن ، یا به اندازه کار و تلاشت انتظار داشته باش ، هر کسی میتونه با تلاش و پشتکارش در هر کاری موفق ترین بشه، و در بالاترین رتبه قرار بگیره ، درسته که منطقه و نژاد و رنگ پوست و چهره من انتخاب من نیست و اجباری بوده به دنیا اومدنم ،
اما وقتی سر پام ایستادم و در سن و سال بالغین قرار گرفتم ، دیگه انتخاب با منه که موفق باشم و در اوج بدرخشم ،
یا ضعیف باشم و بی تحرک و با انتظار زیادی،
من میتونم تا ظهر بخوابم و خواب موفقیت رو ببینم و یا عاقلانه و درست نهایت تلاشم رو بکنم و به معنای واقعی موفق باشم، نوع کار و منطقه و نژاد و زبان هم تاثیری بر موفق شدنم نداره،
زندگی تمام انسانهای موفق واقعی اینو ثابت کرده ، من از خودم نمی گم، زندگینامه شون رو پیشنهاد می کنم،
خودم آدم موفقی نیستم ، اما کوهی از تجربه دارم ،
هم سن و سالام و دوستانم ۹۰ درصدشون یا مُردن ، یا کارتون خوابن ، یا زندان !
به واسطه محل و موقعیت زندگیم و دوستان و هم محله هام ،
بنده به عنوان فردی ۵۴ ساله که تجربه اکثر شغلهای رایج را داشته ام نظر شخصی ام رو می گم ؛
با احترام به تمامی پاکبانان زحمت کش و شریف ،
وقتی شهرداری ها پاکبان با مدرک حداقل لیسانس استخدام می کنه و منی که حتی دیپلم ردی هستم ادعای شغل و حقوق آنچنانی دارم و توقع میز مدیریت که از روز اول مدیر باشم !
مثلا هر کاری شروع می کنم به هیچ وجه تلاش برای توسعه و به روز کردنش یا حتی ارتقاء درجه خودم از کارگر ساده به پله بالاتر را نکنم
یا در شغل آزاد که با سرمایه ی خودم و برای خودم کار می کنم حتی توسعه ندهم یا جهت پیشرفت به روز نباشم و به دانش جدید اون کار نرسم !
مطمعنا یا شکست میخورم یا در رکودم و بایستی تماشا چیه موفقیت دیگران باشم !
خدایی اگر دوستانی که اینجا نظر منفی دادن ،
آقازاده ن یا از فرزندان رییس جمهور یا نخست وزیر یا خانواده نمایندگان مجلس ،
من حق می دم بهشون .
اما اگر یه شهروند معمولی و شرافتمند هستی که پدرت سرمایه نداره و صورت خودش رو هم با سیلی سرخ می کنه ،
خداییش توقعت زیاده که اعتراض می کنی !
در مملکت ما کار به انتخاب و علاقه من و تو نیست بلکه اجباره
اما میشه با صفر هم شروع کرد و با شایسته سالاری که اونم ضعیفه ، به موفقیت هایی رسید ، اما به اندازه تلاشت !
اینو بخاطر داشته باش که الان کارمندای خیلی ادارات حتی معلمین زحمتکش با مدرک لیسانس و چندین سال سابقه ،
کمتر از ۲۰ میلیون در ماه حقوق می گیرن !
خودم از پنجم ابتدایی کار کردم و دستفروشی کردم
شاگردی کردم ، مسافر کشی کردم ، فروشندگی کردم ، برای مردم کار کردم ، فروشگاه زنجیره ای کار کردم ، کارمندی کردم ، مغازه داری کردم و هم اکنون هم هستم .
اما هیچ وقت موفق به معنای واقعی نبودم ،
میدونید چرا ؟
اول غرور ، غرور و عرور که عامل تمام بدبختی هاست و بعد یاد نگرفتن کار از ابتذا که خیلی مهمه ،
اول هر کار آموزش و یاد گیری به صورت صحیح ، و در حین کار نیز آموزش جهت به روز بودن ،
بزرگواران سرعت زندگی از هر نظر خیلی زیاد شده و آدمی اگر به فکر نباشه خیلی عقب میمونه
سرعت رشد ، سرعت ترقی ، تکنولوژی ، پیشرفت و حتی سرعت تورم !
اگر سرعتمون رو زیاد نکنیم خیلی عقب افتادیم.
و این با آموزش و یاد گیری و استفاده از تجربیات دیگران محقق می شه
اگر دنبال پیشرفت و موفقیت هستیم از همین کار در فروشگاه میشه شروع کرد و ادامه داد و حتی به مدیر عاملی رسید
خواستن توانستن است ،
اما اگر با روحیه ی ضعیف و گوش کردن به نظرات منفی ادامه بدیم ، مطمعنا خیلی زود خسته شده و کار رو رها می کنیم و بجای با انرژی کار کردن ، اصلا دوست نداریم سر کار حاضر بشیم ،
قصد توهین ندارم اما به نظرم خیلی از این مطالب که انجا نوشته شده به عنوان اعتراض،
از طرف آدمهای راحت طلب و پر مدعاست
ببخشید سرتون رو درد آوردم
فقط درد دل یه آدمه که با بالا رفتن سن هیج کحا بهش دیگه کار نمیدن ، حتی رانندگی اونم با وجود سلامت کامل جسمی و روحی
یا حق
مجموعه ای به شدت داغون که در طی سال های اخیر کلی نیرو ازش رفته، مدیر به شدت زبون نفهم و خود رای. سر پرداختی و تسویه هم به شدت اذیتتون میکنن. مسائل دیگه هم هست که ترجیح میدم باز نکنم.
سلام خدمت تمامی کسانی که تجربه کاری گذاشتن متاسفانه من هم گول حرفهای اینارو خوردم هرچی بیشتر سالم کار میکردم فضاش سمی تر میشد حقوق کم میدادن مینوشتن هشت ساعت کاری ولی باید 5یا6ساعت اضاف کاری کنی و بعدش اضافه کاری که تو سیستم ثبت میشه اونم کم میکنن بدترین شرکتیه که توش کار کردم لطفاً گول اینارو نخورید
تجربه کاری تو این شرکت ندارم ولی با تجربه ای که تو شرکت های مختلف داشتم کامنتهای 5 ستاره توسط مدیریت زده میشه ومعمولا بعد از چندتا کانت یک ستاره شروع به زدن این 5 ستاره ها میکنن
متاسفانه یه زمانی به دلایلی نیرو هایی اومده بودند که خروجی کد ها بهم ریخته شده بود و داکیومنت ها قوی نبود ما در قالب یک تیم ۶ نفره فقط روی ریفکتور و داکیومنت کردن بخش ها کار کردیم واقعا تجربه سختی بود برای من ولی با توجه به پاداش ها و اینکه مدیر خودش پا به پای ما توضیح میداد سناریو هارو تا راحت تر بتونیم داکیومنت هارو تکمیل کنیم البته من بصورت پروژه ای کار کردم و دو برابر پاداش هم لطف کردند به ما دادند چون خودشون هم دیدند واقعا کار هر تیمی نبود
ایراد اصلی این بانک پرسنل بی سواد آن هستند
با این اسمش بانک هست
با اینکه امنیت شغلی داری !
وام داری
و در مجموع مزایای بانکی
اما بی سوادی پرسنل
شعور پایین برخی پرسنل که خیلی مدعی هم هستند بیداد میکنه
فقط هم یاد گرفتند همه چیو پاس بدند به داتین
سفیر اگر هیولایی مثل گ.ن توش نبود قطعا جای بهتری بود برای کار کردن.
تجربه کارم با این زن عجیب، باندباز و فاسد چه به عنوان معلم چه به عنوان کارشناس وحشتناک بود. کسی که فقط و فقط برای زمین زدن بقیه افراد توطئه میکنه، تیم جمع میکنه و نمونه بارز قلدری سازمانیه.
من که استعفا دادم ولی شنیدم بالاخره مدیریت سازمان فهمید این خانم کیه و از سمت مدیر کل اجرایی عزلش کرد و بهش یه پست بی اهمیت داده.
امیدوارم با این تغییر اساتید زحمتکش سفیر روزهای بهتری رو تجربه کنند.
شرکتی که میتونه بهشت باشه اما بامدیران بی سواد تبدیل به خرابه شده مدیران کار خود برگردن دیگران میندازن و موقع گزارش دادن هم هیچی بلد نیستن فقط لاف زدن بلد هستند و زیر دستان باید کار جمع کنن
پدر کارکنان در میاد حقوقش مدیران و معاون میبرن بنظرم چنین نون های که میبرن حرامه
من به خاطر اینکه دنبال کار در کارویژن بودم با این شرکت آشنا شدم سوال اصلیم این هست که چرا کار ویژن بدون تحقیق هر شرکتی رو معرفی می کنه
این شرکت فقط به دنبال کسب درآمد هست و با وعده آموزش صفر تا صد مالیاتی نیرو جذب می کنه در حالی که تایمی که مدیر برای آموزش میذاشت یه ربع بیشتر در هفته نبود خیلی ها از راه های دور می اومدن اما آموزش مباحث پیش پا افتاده حسابداری بود که برای بچه های حسابداری مسخره بود و برای افرادی که هیچ اطلاعی از حسابداری نداشتن به هیچ عنوان مطلبی رو یاد نمیگرفتن چون تا سوال میپرسیدن کلی تحقیر میشدن و مجبور بودن سکوت کنن مابقی تایم هم مدیر یکی یکی بچه ها رو میکشوند تو دفتر و می خواست در آمد بیشتری ازشون کسب کنه مثل فروش نرم افزار حسابداری بی کیفیتشون و هنوز سر ماه نشده بود میگفت به فکر پول هستی برای قسط بعدی در کل خیلی مسخره بود و اجازه صحبت نداشتی با کسی انگار همش می ترسید لو بره
آزاد شدم خوشحالم ننه ایشالله آزادی قسمت همه!
آزاد شدم چشمامون تره ایشالله بیرون دنیا بهتره…
مهنا یک بچه ی بیش فعال و دوقطبی هست که Mood Swing زیادی داره. با نمکه ولی کلافه کننده هست. الان خوشحالت میکنه دو دقیقه بعد لهت میکنه. در حین امیدواری احساس ناامیدی و پوچی میکنی. لعنتی الان هم که از این شرکت رفتم خوشحالم ولی دلم براش تنگ شده 😆.
