قراردادش یک ماهست. یک ماه مثل الاغ بدون غذا تو یه جای بسته پر دوربین از آدم کار میکشن آخرشم 12 تومن میدن که باید خرج پادرد و کمردرد بکنی. 12 ساعت سرپایی مثل ربات و آدهم آهنی فقط بابد راه بری و اتوماتیک حمالی کنی
روزی 100 نفر برای مصاحبه میان و سیاست در باز این شرکت قابل نادیده گرفتن نیست. در کل برعکس نظری که گفتن مدیریت زنانه است من میگم مدیریت به شدت مردانه و به دور از ظرافت است. هیچ شورو ذوقی در این شرکت وجود ندارد. از عید گرفته تا عزا همیشه یه جو حاکم داره. در کل یع جزیزه دورافتاده است که حقوق خوبی هم برای نادیده گرفتن ایرادهاش نداره. تنها مورد مثبت بی خبری مدیریت از روند کاریه که کار رو برای اعضا راحت میکنه. کلا خیلی از روش های پیشرفت رو تصمیم میگیرید اینجا بیان نکنید چون میبینید ارزشش رو نداره و خوشحالم که پیشنهادهای محدودی برای بهبود شرایط این شرکت دادم و خیلی ها رو پیش خودم نگه داشتم چون در نهایت به نفع عده خاصی میشد که مرکز توجهن بی دلیل.
به هیچ کس توصیه نمیکنم وارد این سازمان شود،هیئت مدیره شرکت با 160 هزار میلیارد وثیقه خودشونو ازاد میکنن بخاطر رشوه ولی برای کارکنانش حقوق مناسبی نمیدن و شنبه تا پنج شنبه باید بری سرکار،امسال تعدیل نیرو داشتن و اخر سال هم میگن تعدیل نیرو دارن،استعفا زیاد کارکنان باعث شده که هر روز برای هر سمتی اگهی بزنن اونم به دلیل مدیر های عقده ای و نداشتن دانش است،توصیه خواهر کوچیکتونو گوش کنید تا حسرت نخورید با تشکر
یه شرکت با تخصص عالی و همکاران عالی .واقعا همه چی منظم بود.دوست داشتم همکاری کنم.مصاحبه دو مرحله ای و سطح عالی. هنوز انقدر تجربه ندارم قبولم کنند ولی دوست داشتم. سطح همکاران در شرکت واقعا معلوم بود عالی بود. تخصص طراحی سایت و سئو دارند و در سطح خوبی کار میکنند
یکی از دلایلی که من راضی هستم، سه سال گذشته شرکت به موقع حقوق پرداخت کرده و برای مناسبتها ارزاق و هدیه دادند.این شرکت آییننامه رفاهی خوبی داره و پروژه های بسیار خوبی در بازار داره و برای کار کردن یکی از بهترین شرکتهای حوزه امنیت در کشوره
این شرکت ارزش افزوده ای در خدمات و محصولاتش نداره چون واسطه هست برای همین هم گرونه هم تو ارائه خدمات ضعیفه. همین مساله خیلی مهم باعث میشه نتونی بفروشی و تارگت نزنی. در نهایت هم پورسانت نگیری و مدام هم تهدید به اخراج بشی. استرس و فشار روانی افتضاحی که از طرف مدیر عامل و زنش هر روز به کل شرکت وارد میشه فروپاشی روانیه فقط. فک کن ۲ الی ۳ بار در روز میری سیگار میکشی درحد ۲۰ دقیقه ایمیل میزنن تذکر میدن که چرا میری سیگار میکشی و این همه بیرونی جزو شرکتاییه که رشد مالی و شغلی نداری مگه اینکه همشهریشون باشی یا از همشهریاشون تاییدت کنن هواتو داشته باشن
#تجربه کاری در بهسا#- شرکت بهپرداز همراه سامانه اول دقت کنید..... !!!!!!! بیشتر صحبت من در خصوص مشکلات بنیادی شرکت بهسا است که به سبب HR داغون اون ایجاد شده و میشود. فضای کاری بسیار خسته کننده و پر از دروغ است و به هیچ وجه مدیرانی که حق افراد را میخورند نمیخواهند حق بچه ها را بدهند. تیم HR اصلا به هماهنگی جلسه مطابق با تجربیات و تخصص افراد نیست در دنیایی با این حجم از رد و بدل شدن اطلاعات بین سازمان ها و افراد، به این شکل مدیریت کردن واقعا جالب و جای بسی تعجب دارد!! این شرکت روند استخدام مشخص ندارد و با وعده در روز مصاحبه افراد را فریب میدهند اما پس از جذب نه تنها هیچ قرار دادی به افراد داده نمیشود بلکه تعهدهای نامربوط و سفته گرفته شده می شود تهدید هایی که کارمندان را بدهکار می کند در مقابل هیچ نقطه ی مثبتی که در این شرکت دیده می شود. من خودم بارها قبل از خروج از سازمان در مورد مشکلات شرکت ، تیم و تیم HR با تیم HR صحبت کردم اما میدانم که مشکلات در خاکروبه تاریخ معدوم شد چون نفعی برای خانم خ ... نداشت که این موارد را مطرح و مشکلات را رفع نمایند خانم خ... اصلا مسیولیت پذیری نداشتن و با خنده و شوخی روز و ماه را سپری می کند و برای زمان شما ذره ای ارزش قایل نیستند، ایشان روند برخورد درست با پرسنل را بلد نیستند. البته انتظاری هم نیست تجربه ی کاری نداشته اند و در تیم HR تحصیل کردند و دانشگاه رفتند و نهایتا متونی را که حفظ ءکرده اند برای پرسنل از رو می خوانند و قابلیت اجرای یک خط از ان تئوری ها را هم ندارد. اگر برای اضافه شدن به این شرکت مردد هستید حتما مطالعه کنید مخصوصا برای افراد حرفه ای و کسانی که سن کاری انها بیش از 4 سال است در این شرکت جای رشدی وجود ندارد به طور کلی در این شرکت روابط بر ضوابط ارجحیت دارد، در این مجموعه جای رشد نخواهید داشت. تسویه نهایی : سخن پایانی در نظر داشته باشید فرایند تسویه حساب بسیار بد و اذیت کننده است من بیش از 5 ماه هست که در تلاش برای تسویه هستم و هنوز موفق نشده ام.
والا چی بگم این شرکت پروژه های خوبی میگیره معمولا اما بخش فنی و برنامه نویسها که در واقع پروژه ها را طراحی و پیاده سازی میکنن کمترین حقوق و مزایا را با کلی اعصاب خوردی میگیرند. تولید و دیرکرد و عجله و چالشها با بخش طراحی برنامه نویسی هستش پادشا و مزایا برای سایر بخشها بهترین بخش بخش نیروی انسانی هست یک مشت افراد بدرد نخور که از بچه های فنی مهندس شرکت بیشتر حقوق میگیرند. حتی خدمات شرکت هم راحت تو اتاقها رفت و امد میکنن مورد داریم خدماتی تو اتاق بچهای فنی میشینه میخوابه پاش را روی میز میذاره بخش فنی هم بخواد به رییسش بگه رییسش صاف میره به نیرو میگه فلانی گفت تو فلان کار رو کرده. کلا مهد کوک علوم سبز بهتره بهش بگیم. اگر برای کار میخواین فقط وارد بخش نیروی انسانی بشین اصلا کاری نمیخواد بکنید بیمه ارسال میشه ایرادادت الکی بگیرین پول ندین. وام فقط برای مدیرا و بخش نیروی انسانی و خدماته. بخش فنی نه ارتقایی نه چیزی. ادعا فقط که بهترین شرکت و ... اما بچه ها اکثرا پول ندارن موتورشون رو عوض کنن اوناییم که ماشین دارن نمیتونن چهرتا لایستیک بخرن بندازن. یکسری افراد هم که میان شرکت که پروژهای بیرونشون رو انجام بدم وگرنه که با حقوق شرکت قسط و اجاره خونه نمیشه. جلوشرکت انگار دم پیک موتوریه همه موتور دارن اندازه پیک موتوری حقوق میگیرن.فقط صداشون میکنن مهندس و دکتر فقط همین
من از فروردین 1401 تا تیر 1403 در این شرکت بودم. یعنی دوسال و چهار ماه حقوق دادن به پرسنل براشون اصلا مهم نیست. حتی میشد که چهار ماه هم هیچ حقوقی ندهند. الان که دارم این رو مینویسم تاریخ 19 آذر 1403 است و بعد از شش ماه نه تسویه رو دادن و نه قصد دارن بدن. الان اداره کار شکایت کردم و منتظر نتیجه هستم. مدیر به شدت به شدت خاله زنک و به شدت بکن طوریکه هدف داشت تمام تغذیه روزانه مدیر توسط کارمند تامین بشه. دخالت مدیر در کوچکترین مسائل خانوادگی که هیچ ربطی به شرکت و کار ندارد. طوریکه دوبار از طریق واسط مستقیما تذکر دادم، که متاسفانه فقط برای مدت کوتاهی تاثیر میداشت.
دوستان عزیز در خصوص این شرکت حتما کامنت سایر همکاران ما را مطالعه کنید و اصلا تصور نکنید ذره ای در ان اغراق شده است و تنها باید این تجربه تلخ را داشته باشید تا بدانید وقتی در مورد این تجربیات یک نفر به قلم می افتد چه رنجی را پشت سر می گذارد. در این شرکت همه چیز بر مبنی سود و منفعت مدیران پیش می رود ، نفرات کارشناس HR که الان به دلیل روابطشان مدیر شده اند که حیف از اسم مدیر برای ایشان (برای خانم خ ) باید از این همه نارضایتی خجالت بکشد و استعفا دهند. در این شرکت مدیران کوته بین و رابطه ای! به وفور دیده می شوند. هر چقدر در این شرکت تلاش کنید با هم دیده نمی شوید و تنها با روابط خاص!! می توانید به نتیجه برسید که البته همه ی افراد زیر بار این جور اقدامات نمی روند.. از آقای ن.. که مدیری دارد که با روابط پنهانی و خاص قدیمی ایشان را نگه داشته و همچنان نیز اعتقاد داشت باید مدیرش باشد که البته همه از روابط با خ ا... اطلاع داشتند فقط به روی خود نمی اوردند. اما در مورد بخش وزین HR، که اندازه ی کتاب ها می توان صحبت کرد ... این بخش با حضور با ارزش خانم خ اداره می شود البته اداره برای خودشان برای برنامه های صبحانه های تیمی؛ نهار های تیمی؛ قهوه هایی که وقت و بی وقت در حال صرف شدن هست و می توان گفت این تیم هیچ وقتی برای اعضای سازمان ندارند و تنها منافع و امنیت و ارامش خودشان مهم است. این تیم تقریبا هیچ نقشی در سازمان و بهبود وضعیت پرسنل در مدت حضور بنده نداشتند و فقط خود را پروتکت می کردن. لطفا لطفا قبل از حضور حتما بررس های لازم را داشته باشید و بنده به عنوان یک دوست که زمانی را در این شرکت تلف کردم اصلا این شرکت را توصیه نمی کنم.
این شرکت برای کسب تجربه کوتاه مدت جای مناسبی است ولی جای موندن نیست این نظر تنها من نیست چون در مدت کمتر از دوسال که من اونجا بودم بالای 30 نفر به شرکت وارد شدن و بعد از مدتی شرکت رو ترک کردن و برای شرکتی در این اندازه خروج این تعداد نیرو مسئله عادی نیست و نشان از وجود یک مشکل در ساختار شرکت است. امکان دورکاری در این شرکت وجود دارد و پرداختی قابل قبول و به موقعی رو داره و اکثر قریب به اتفاق همکارا انسان های محترم و با اخلاقی هستن. تنها مشکل این شرکت که مشکل کوچیکی نیست تصمیمات نادرست مدیریت و مدیریت بیش از حد در همه زمینه هاست. مدیریت در همه جای شرکت حضور داره از ایجاد یک وی ام برای حسابدار شرکت تا نحوه کابل کشی فلان دیوایس تا طراحی ui و کدهای دیتابیس تا hr و... کوچکترین حرکت شما باید با تایید ایشان صورت بگیره به همین دلیل کار زیادی در شرکت پیش نمیره و همه پرسنل فقط دور خودشون میچرخن چون همه چی باید با تایید و برطبق نظر مدیریت انجام بشه. مشکلاتی که در بدو ورود من وجود داشت در انتهای خروج از شرکت کماکان با ده ها مشکل افزوده دیگه وجود داشت چون مدیر پی در پی در حال اضافه کردن جزئیات و نیازمندیهای بیشتر به یک مسئله کوچیک هست که هیچ ارتباطی با اهداف شرکت و پروژه هاش نداره.
مزخرف تریییییین ساختار it ممکن با بی سواد ترین و دستمال بدست ترین مدیران و سوپروایزرهای ممکن واقعا باورنکردنیه فقط ادعای بیخود حقوق و دستمزد کم به علاوه انتظارات مزخزف و زیاد
من حدود سه هفته پیش مصاحبه فنی داشتم، دو تا اقا و یک خانم، مصاحبه فنی با این شرکت واقعاً تجربه خوبی بود. تیم خیلی خوشبرخورد و حرفهای بودن، من سابقه کاریم بالای ۸ سال هست سوالهایی که پرسیدن هم خیلی منطقی و مرتبط با موقعیت شغلی بود. بیشتر روی حل مسئله و اینکه چطوری فکر میکنی تمرکز داشتن، نه اینکه فقط یه سری چیز حفظی بپرسن. کل فضای مصاحبه هم صمیمی بود و استرسی نداشتم. در کل حس خوبی از این مصاحبه گرفتم و فکر میکنم واسه کسایی که دنبال چالشهای فنی هستن، جای خوبی باشه البته به دلیل مسائل شخصی نتونستم باهاشون به توافق برسم ولی با مصاحبه کننده ها در شبکه های اجتماعی در ارتباطم
یکی از خوبی های کندا این هست که مدیراش جوان هستند. من جاهای زیادی کار کردم، خیلی جاها برای دسترسی به مدیرعامل هزار تا بدبختی داری. کندا محیطش یک طوریه که همیشه در اتاق مدیرعامل بازه، هر وقت بخوای هم میری باهاش حرف میزنی این موضوع در روز اول خیلی برای من حالب بود. همین موضوع برای سایر مدیران هم صدق میکنه. قطعا این جوان بودن کل تیم شرکت مسائلی به همراه میتونه داشته باشه اما این نزدیکی و دسترسی خیلی لوس نیست و معلومه حواسشون هست که خالی بازی نشه. شرکت محیطش خیلی گرم و کول نیست، لحظه ای که وارد میشی شاید جا بخوری از این میزان سکوتی که هست!! همه دارن کار خودشون و میکنند. شاید این موضوع به شکلی نقطه ضعف باشه ولی خیلی بستگی به خود آدم داره من ناراضی نبودم. سطح دانش مدیران و بچه ها بالاست. با سوادن و میدونن دارن چی میگن. حقوق سر وقته و تاخیر نداره. برای بیمه و مالیات عین حقوق و اعلام میکنند که خیلی ارزشمنده. برای تسویه حساب هم اذیت نمیکنند، به بهترین شکل پرداخت میکنند البته 2 روز بیشتر از زمان اعلامی خودشون طول کشید .
من به عنوان کسی که از سال 1387 در حوزه IT مشغول به کار هستم تابه حال همچین سازمان بی نظم، نامرتب و به درد نخوری ندیده بودم. از ابتدا شروع می کنم که قائم مقام به صورت یکپارچه تمام انواع مصاحبه های منابع سازمانی، اداری، فنی و تخصصی و ... را در یک جلسه کمتر از یک ساعت انجام داد که این باعث تعجب من شده بود که سازمان حتی یک مشاور فنی یا نیروی فنی زبده برای محک درست مصاحبه شونده نداشت. بعد از شروع کار هزار و یک جور امضا از شما دریافت می شود که به نظر من نه طبق روال بوده و فرآیند مدیریت شده درستی دارد. برای شروع باید طب کار انجام دهید که اصلا جزو اصول نیروی IT نیست و معلوم می شود که این سازمان براساس یک سازمان خدماتی فعالیت می کند. در شرکت همیشه توسط دوربین ها شنود می شوید و هیچ گونه حریم شخصی در این سازمان معنی ندارد. ورود و خروج به شرکت همیشه از یک درب آن هم با اثر انگشت امکان دارد و تمام ترددهای شما به صورت افراطی کنترل می شود و اگر بیش از دو بار خروج در روز ثبت شود کسر از حقوق لحاظ می شود. به هیچ وجه زمانی برای سیگار کشیدن در شرکت وجود ندارد و این باعث عدم زمان استراحت در زمان کار است که برای نیروی تخصصی کاملاً نیاز بوده و بعضی اوقات عدم وجود آن اذیت کننده است. طبق گفته این شرکت، به اصطلاح سازمان مدنظر دارای گواهینامه ایزو می باشد ولی هیچ گونه از فرآیندهای سازمان براساس سناریوهای ایزو سری 9000 به بالا صورت نمی گیرد و صرفاً یک اسم بر روی این سازمان قرار دارد. مدت زمان آزمایشی بیش از یک ماه دارد که برای نیروی تخصصی این نوع رفتار برخورنده است. حتی بعد از مدت سه ماه آزمایشی این مدت از طرف شرکت مجدد تمدید می گردد زیرا شرکت با پرداخت حقوق بالا مشکل دارد زیرا این شرکت به شدت در فشار مالی فراوان قرار داشته به صورتی که حتی در خرید مایحتاج سازمان قصور صورت می پذیرفت. این شرکت فاقد لابراتوار برای تست و آماده سازی بوده و فرآیند آماده سازی و آموزش فقط به صورت شخصی انجام می شود و سازمان هیچ نقشی در این فرآیند ندارد. حتی این مشکل به حدی بزرگ بود که برای یک سازمان دولتی بسیار بزرگ قرار بود کلاس آموزشی برگزار شود ولی ابزار لازم برای آموزش وجود نداشت و من از ابزار شخصی برای برگزاری این کلاس استفاده کردم. لپ تاپ های موجود در شرکت اصلا جوابگوی کار سازمان نمی باشند. شبکه به شدت فرسوده و قدیمی دارند و به هیچ عنوان ارتقا شبکه برای سازمان اهمیت ندارد زیرا ادمین سازمان به صورت ریموت کار می کند که آن هم به دلیل عدم پرداخت حقوق کافی برای نیروی سازمان هست. سازمان هیچ گونه Helpdesk مقیم در سازمان ندارد و تمام کارمندان قدیم شرکت به خاطر مشکلات ساختاری از شرکت جداشده اند. یک فرد خودخواه و مغرور به عنوان قائم مقام مدیرعامل در راس سازمان قرار دارد که هیچ گونه درکی از سازمان ندارد و بدون هیچ تخصصی مدیر فروش سازمانی هست که به عنوان یک سازمان در مدتی که من در آنجا بودم فقط یک قرارداد جدید منعقد شده بود و کلا 10 مورد فروش ثبت شد که مدت زمان 100 روزی که من در سازمان بودم اصلا کارنامه خوبی نبود زیرا روزی بالغ بر 20 برگه مناقصه برای بررسی فنی به دست من می رسید ولی سازمان نمی توانست ضمانت بانکی لازم را برای مناقصه تامین کند و مناقصه را با شکست پشت سر می گذاشت. در مورد تامین قطعه، بدون درنظر گرفتن PartNumber موردنیاز مشتری، فروش انجام می شد. خیلی از درخواست های مشتریان فعلی خود را به دلیل عدم توانایی تامین قطعه، رد می کرد که این میزان به 80 درصد درخواست ها رسیده بود. در مورد مرخصی ها، سازمان اصلاً همکاری لازم را انجام نمی دهد. این شرکت با این روند کاری محکوم به نابودی هست مگر این که روال شرکت تغییر کرده و تبدیل به یک سازمان کامل گردد.
تو این بخش دهنت سرویسه هر کالا یک آیتمه و باید تو ۳۳۰ آیتم در هر ساعت بزنی! وقت نمیکنی آبم بخوری، در کل دیجیکالا فقط برای پاره وقتا خوبه وگرنه جای باحالی نیست مخصوصا Sort
من مپنا کرج بودم..5سال پیش رنج حقوق پایین اما گوشتو مرغ و...میدادن بیمه تکمیلی خوبی داشت به شدت محیط الوده ای داشت هم پارتی بازی بود هم به شدت جنسی 5سال پیش 6نفر که هر6تا متاهل بودند اما رابطه نامشروع داشتند رو حراست شناسایی و اخراج کرد خانمها اصلا لازم نیست کار کنند کار تحویل بدند و باسواد باشند فقققققققققققققققققط بلاسند بهشون کارانه 100درصد میدن چون درصد کارانه رو مدیر تعیین میکرد
- محیط به شدت سمی (از هر نظر). - برخی رئسای گروه و مدیران عقده ای. - در این شرکت با افرادی کار خواهید کرد که شارلاتان علمی هستند(معنی شارلاتان را جستجو کنید). - برخی از زن ها از موقعیت زن بودن خود سوءاستفاده و برای گرفتن امتیاز از "رئیس گروه" مرد یا مدیر مرد استفاده می کنند. - اگر با این زن ها به هر دلیلی به مشکل بخورید ، با تهمتهای جنسی مواجه خواهید شد(مثلاً فلان آقا به من نظر داره). - حراست با اینگونه زنان برخورد نمی کند(توی این شرکت حراست برای مردها است). - اگر تازه وارد باشید بیشتر افراد به شما آموزش نمی دهند یا اطلاعات اشتباه می دهند(آنبوردینگ یک جک است). - برخی افراد قدیمی در این شرکت - زن و مرد هم ندارد - قلدری و گردن کلفتی می کنند(رسماً لات مخفی هستند). - زد و بند و پارتی بازی بی داد می کند.
من از همکاری در شرکت خیلی راضی بودم، برخورد مدیران انسانی و محترمانه هستش، به توجه به فضایی که در شرکت های خصوصی به خصوص برای خانم ها هست محیط امن و سالمی فراهم کردند. بچه ها هم با سواد و مثبت هستند. کلا این روحیه همراهی و اموزش در شرکت ناشی از روحیه مدیران شرکت هست. با توجه به تجربه من در جاهای دیگه حقوق خوبه و به موقع پرداخت میشه. تاخیر در پرداخت ندارند و برخلاف خیلی جاها سر بچه ها کلاه نمی ذارند. من خودم به خاطر مهاجرت از شرکت جدا شدم و اگر برنامه مهاجرت نداشتم به همکاریم ادامه میدادم. اگر نیروی تازه کار باشید حتما توصیه میکنم روحیه کاری بچه ها در شکل دادن شخصیت حرفه ای خیلی کمک میکنه.
شرکت کاملا بی نظمی هست و سلسله مراتب توش رعایت نمیشه همه ازت طلب دارن و تقسیم کار توش معنی نداره همه ی مسئولای شرکت به یه نحوی با هم فامیلن ، یا برادرن یا بچه هاشون یا ... حقوق نسبت به حجم کار خیلی کمه و تاریخ واریز مشخصی نداره ، هرموقع پول داشته باشن واریز میکنن و حقوق کارکنان توی الوست پرداختشون نیست افراد متخصص توی شرکت نیست و اگرم باشه خیلی کمه تقریبا همه کارها با پشتیبان هست و پشتیبان باید پاسخگوی هر مشکل کاربر باشه درصورتی که مشکلات سامانه ربطی به پشتیبان نداره نیروی کار کمترین ارزشو برای مدیریت داره تنها مزیتش اینه که توی رفت و آمد اونقدر سختگیر نیستن
قراردادش یک ماهست. یک ماه مثل الاغ بدون غذا تو یه جای بسته پر دوربین از آدم کار میکشن آخرشم 12 تومن میدن که باید خرج پادرد و کمردرد بکنی. 12 ساعت سرپایی مثل ربات و آدهم آهنی فقط بابد راه بری و اتوماتیک حمالی کنی
روزی 100 نفر برای مصاحبه میان و سیاست در باز این شرکت قابل نادیده گرفتن نیست. در کل برعکس نظری که گفتن مدیریت زنانه است من میگم مدیریت به شدت مردانه و به دور از ظرافت است. هیچ شورو ذوقی در این شرکت وجود ندارد. از عید گرفته تا عزا همیشه یه جو حاکم داره. در کل یع جزیزه دورافتاده است که حقوق خوبی هم برای نادیده گرفتن ایرادهاش نداره. تنها مورد مثبت بی خبری مدیریت از روند کاریه که کار رو برای اعضا راحت میکنه. کلا خیلی از روش های پیشرفت رو تصمیم میگیرید اینجا بیان نکنید چون میبینید ارزشش رو نداره و خوشحالم که پیشنهادهای محدودی برای بهبود شرایط این شرکت دادم و خیلی ها رو پیش خودم نگه داشتم چون در نهایت به نفع عده خاصی میشد که مرکز توجهن بی دلیل.
به هیچ کس توصیه نمیکنم وارد این سازمان شود،هیئت مدیره شرکت با 160 هزار میلیارد وثیقه خودشونو ازاد میکنن بخاطر رشوه ولی برای کارکنانش حقوق مناسبی نمیدن و شنبه تا پنج شنبه باید بری سرکار،امسال تعدیل نیرو داشتن و اخر سال هم میگن تعدیل نیرو دارن،استعفا زیاد کارکنان باعث شده که هر روز برای هر سمتی اگهی بزنن اونم به دلیل مدیر های عقده ای و نداشتن دانش است،توصیه خواهر کوچیکتونو گوش کنید تا حسرت نخورید با تشکر
یه شرکت با تخصص عالی و همکاران عالی .واقعا همه چی منظم بود.دوست داشتم همکاری کنم.مصاحبه دو مرحله ای و سطح عالی. هنوز انقدر تجربه ندارم قبولم کنند ولی دوست داشتم. سطح همکاران در شرکت واقعا معلوم بود عالی بود. تخصص طراحی سایت و سئو دارند و در سطح خوبی کار میکنند
یکی از دلایلی که من راضی هستم، سه سال گذشته شرکت به موقع حقوق پرداخت کرده و برای مناسبتها ارزاق و هدیه دادند.این شرکت آییننامه رفاهی خوبی داره و پروژه های بسیار خوبی در بازار داره و برای کار کردن یکی از بهترین شرکتهای حوزه امنیت در کشوره
این شرکت ارزش افزوده ای در خدمات و محصولاتش نداره چون واسطه هست برای همین هم گرونه هم تو ارائه خدمات ضعیفه. همین مساله خیلی مهم باعث میشه نتونی بفروشی و تارگت نزنی. در نهایت هم پورسانت نگیری و مدام هم تهدید به اخراج بشی. استرس و فشار روانی افتضاحی که از طرف مدیر عامل و زنش هر روز به کل شرکت وارد میشه فروپاشی روانیه فقط. فک کن ۲ الی ۳ بار در روز میری سیگار میکشی درحد ۲۰ دقیقه ایمیل میزنن تذکر میدن که چرا میری سیگار میکشی و این همه بیرونی جزو شرکتاییه که رشد مالی و شغلی نداری مگه اینکه همشهریشون باشی یا از همشهریاشون تاییدت کنن هواتو داشته باشن
#تجربه کاری در بهسا#- شرکت بهپرداز همراه سامانه اول دقت کنید..... !!!!!!! بیشتر صحبت من در خصوص مشکلات بنیادی شرکت بهسا است که به سبب HR داغون اون ایجاد شده و میشود. فضای کاری بسیار خسته کننده و پر از دروغ است و به هیچ وجه مدیرانی که حق افراد را میخورند نمیخواهند حق بچه ها را بدهند. تیم HR اصلا به هماهنگی جلسه مطابق با تجربیات و تخصص افراد نیست در دنیایی با این حجم از رد و بدل شدن اطلاعات بین سازمان ها و افراد، به این شکل مدیریت کردن واقعا جالب و جای بسی تعجب دارد!! این شرکت روند استخدام مشخص ندارد و با وعده در روز مصاحبه افراد را فریب میدهند اما پس از جذب نه تنها هیچ قرار دادی به افراد داده نمیشود بلکه تعهدهای نامربوط و سفته گرفته شده می شود تهدید هایی که کارمندان را بدهکار می کند در مقابل هیچ نقطه ی مثبتی که در این شرکت دیده می شود. من خودم بارها قبل از خروج از سازمان در مورد مشکلات شرکت ، تیم و تیم HR با تیم HR صحبت کردم اما میدانم که مشکلات در خاکروبه تاریخ معدوم شد چون نفعی برای خانم خ ... نداشت که این موارد را مطرح و مشکلات را رفع نمایند خانم خ... اصلا مسیولیت پذیری نداشتن و با خنده و شوخی روز و ماه را سپری می کند و برای زمان شما ذره ای ارزش قایل نیستند، ایشان روند برخورد درست با پرسنل را بلد نیستند. البته انتظاری هم نیست تجربه ی کاری نداشته اند و در تیم HR تحصیل کردند و دانشگاه رفتند و نهایتا متونی را که حفظ ءکرده اند برای پرسنل از رو می خوانند و قابلیت اجرای یک خط از ان تئوری ها را هم ندارد. اگر برای اضافه شدن به این شرکت مردد هستید حتما مطالعه کنید مخصوصا برای افراد حرفه ای و کسانی که سن کاری انها بیش از 4 سال است در این شرکت جای رشدی وجود ندارد به طور کلی در این شرکت روابط بر ضوابط ارجحیت دارد، در این مجموعه جای رشد نخواهید داشت. تسویه نهایی : سخن پایانی در نظر داشته باشید فرایند تسویه حساب بسیار بد و اذیت کننده است من بیش از 5 ماه هست که در تلاش برای تسویه هستم و هنوز موفق نشده ام.
والا چی بگم این شرکت پروژه های خوبی میگیره معمولا اما بخش فنی و برنامه نویسها که در واقع پروژه ها را طراحی و پیاده سازی میکنن کمترین حقوق و مزایا را با کلی اعصاب خوردی میگیرند. تولید و دیرکرد و عجله و چالشها با بخش طراحی برنامه نویسی هستش پادشا و مزایا برای سایر بخشها بهترین بخش بخش نیروی انسانی هست یک مشت افراد بدرد نخور که از بچه های فنی مهندس شرکت بیشتر حقوق میگیرند. حتی خدمات شرکت هم راحت تو اتاقها رفت و امد میکنن مورد داریم خدماتی تو اتاق بچهای فنی میشینه میخوابه پاش را روی میز میذاره بخش فنی هم بخواد به رییسش بگه رییسش صاف میره به نیرو میگه فلانی گفت تو فلان کار رو کرده. کلا مهد کوک علوم سبز بهتره بهش بگیم. اگر برای کار میخواین فقط وارد بخش نیروی انسانی بشین اصلا کاری نمیخواد بکنید بیمه ارسال میشه ایرادادت الکی بگیرین پول ندین. وام فقط برای مدیرا و بخش نیروی انسانی و خدماته. بخش فنی نه ارتقایی نه چیزی. ادعا فقط که بهترین شرکت و ... اما بچه ها اکثرا پول ندارن موتورشون رو عوض کنن اوناییم که ماشین دارن نمیتونن چهرتا لایستیک بخرن بندازن. یکسری افراد هم که میان شرکت که پروژهای بیرونشون رو انجام بدم وگرنه که با حقوق شرکت قسط و اجاره خونه نمیشه. جلوشرکت انگار دم پیک موتوریه همه موتور دارن اندازه پیک موتوری حقوق میگیرن.فقط صداشون میکنن مهندس و دکتر فقط همین
من از فروردین 1401 تا تیر 1403 در این شرکت بودم. یعنی دوسال و چهار ماه حقوق دادن به پرسنل براشون اصلا مهم نیست. حتی میشد که چهار ماه هم هیچ حقوقی ندهند. الان که دارم این رو مینویسم تاریخ 19 آذر 1403 است و بعد از شش ماه نه تسویه رو دادن و نه قصد دارن بدن. الان اداره کار شکایت کردم و منتظر نتیجه هستم. مدیر به شدت به شدت خاله زنک و به شدت بکن طوریکه هدف داشت تمام تغذیه روزانه مدیر توسط کارمند تامین بشه. دخالت مدیر در کوچکترین مسائل خانوادگی که هیچ ربطی به شرکت و کار ندارد. طوریکه دوبار از طریق واسط مستقیما تذکر دادم، که متاسفانه فقط برای مدت کوتاهی تاثیر میداشت.
دوستان عزیز در خصوص این شرکت حتما کامنت سایر همکاران ما را مطالعه کنید و اصلا تصور نکنید ذره ای در ان اغراق شده است و تنها باید این تجربه تلخ را داشته باشید تا بدانید وقتی در مورد این تجربیات یک نفر به قلم می افتد چه رنجی را پشت سر می گذارد. در این شرکت همه چیز بر مبنی سود و منفعت مدیران پیش می رود ، نفرات کارشناس HR که الان به دلیل روابطشان مدیر شده اند که حیف از اسم مدیر برای ایشان (برای خانم خ ) باید از این همه نارضایتی خجالت بکشد و استعفا دهند. در این شرکت مدیران کوته بین و رابطه ای! به وفور دیده می شوند. هر چقدر در این شرکت تلاش کنید با هم دیده نمی شوید و تنها با روابط خاص!! می توانید به نتیجه برسید که البته همه ی افراد زیر بار این جور اقدامات نمی روند.. از آقای ن.. که مدیری دارد که با روابط پنهانی و خاص قدیمی ایشان را نگه داشته و همچنان نیز اعتقاد داشت باید مدیرش باشد که البته همه از روابط با خ ا... اطلاع داشتند فقط به روی خود نمی اوردند. اما در مورد بخش وزین HR، که اندازه ی کتاب ها می توان صحبت کرد ... این بخش با حضور با ارزش خانم خ اداره می شود البته اداره برای خودشان برای برنامه های صبحانه های تیمی؛ نهار های تیمی؛ قهوه هایی که وقت و بی وقت در حال صرف شدن هست و می توان گفت این تیم هیچ وقتی برای اعضای سازمان ندارند و تنها منافع و امنیت و ارامش خودشان مهم است. این تیم تقریبا هیچ نقشی در سازمان و بهبود وضعیت پرسنل در مدت حضور بنده نداشتند و فقط خود را پروتکت می کردن. لطفا لطفا قبل از حضور حتما بررس های لازم را داشته باشید و بنده به عنوان یک دوست که زمانی را در این شرکت تلف کردم اصلا این شرکت را توصیه نمی کنم.
این شرکت برای کسب تجربه کوتاه مدت جای مناسبی است ولی جای موندن نیست این نظر تنها من نیست چون در مدت کمتر از دوسال که من اونجا بودم بالای 30 نفر به شرکت وارد شدن و بعد از مدتی شرکت رو ترک کردن و برای شرکتی در این اندازه خروج این تعداد نیرو مسئله عادی نیست و نشان از وجود یک مشکل در ساختار شرکت است. امکان دورکاری در این شرکت وجود دارد و پرداختی قابل قبول و به موقعی رو داره و اکثر قریب به اتفاق همکارا انسان های محترم و با اخلاقی هستن. تنها مشکل این شرکت که مشکل کوچیکی نیست تصمیمات نادرست مدیریت و مدیریت بیش از حد در همه زمینه هاست. مدیریت در همه جای شرکت حضور داره از ایجاد یک وی ام برای حسابدار شرکت تا نحوه کابل کشی فلان دیوایس تا طراحی ui و کدهای دیتابیس تا hr و... کوچکترین حرکت شما باید با تایید ایشان صورت بگیره به همین دلیل کار زیادی در شرکت پیش نمیره و همه پرسنل فقط دور خودشون میچرخن چون همه چی باید با تایید و برطبق نظر مدیریت انجام بشه. مشکلاتی که در بدو ورود من وجود داشت در انتهای خروج از شرکت کماکان با ده ها مشکل افزوده دیگه وجود داشت چون مدیر پی در پی در حال اضافه کردن جزئیات و نیازمندیهای بیشتر به یک مسئله کوچیک هست که هیچ ارتباطی با اهداف شرکت و پروژه هاش نداره.
مزخرف تریییییین ساختار it ممکن با بی سواد ترین و دستمال بدست ترین مدیران و سوپروایزرهای ممکن واقعا باورنکردنیه فقط ادعای بیخود حقوق و دستمزد کم به علاوه انتظارات مزخزف و زیاد
من حدود سه هفته پیش مصاحبه فنی داشتم، دو تا اقا و یک خانم، مصاحبه فنی با این شرکت واقعاً تجربه خوبی بود. تیم خیلی خوشبرخورد و حرفهای بودن، من سابقه کاریم بالای ۸ سال هست سوالهایی که پرسیدن هم خیلی منطقی و مرتبط با موقعیت شغلی بود. بیشتر روی حل مسئله و اینکه چطوری فکر میکنی تمرکز داشتن، نه اینکه فقط یه سری چیز حفظی بپرسن. کل فضای مصاحبه هم صمیمی بود و استرسی نداشتم. در کل حس خوبی از این مصاحبه گرفتم و فکر میکنم واسه کسایی که دنبال چالشهای فنی هستن، جای خوبی باشه البته به دلیل مسائل شخصی نتونستم باهاشون به توافق برسم ولی با مصاحبه کننده ها در شبکه های اجتماعی در ارتباطم
یکی از خوبی های کندا این هست که مدیراش جوان هستند. من جاهای زیادی کار کردم، خیلی جاها برای دسترسی به مدیرعامل هزار تا بدبختی داری. کندا محیطش یک طوریه که همیشه در اتاق مدیرعامل بازه، هر وقت بخوای هم میری باهاش حرف میزنی این موضوع در روز اول خیلی برای من حالب بود. همین موضوع برای سایر مدیران هم صدق میکنه. قطعا این جوان بودن کل تیم شرکت مسائلی به همراه میتونه داشته باشه اما این نزدیکی و دسترسی خیلی لوس نیست و معلومه حواسشون هست که خالی بازی نشه. شرکت محیطش خیلی گرم و کول نیست، لحظه ای که وارد میشی شاید جا بخوری از این میزان سکوتی که هست!! همه دارن کار خودشون و میکنند. شاید این موضوع به شکلی نقطه ضعف باشه ولی خیلی بستگی به خود آدم داره من ناراضی نبودم. سطح دانش مدیران و بچه ها بالاست. با سوادن و میدونن دارن چی میگن. حقوق سر وقته و تاخیر نداره. برای بیمه و مالیات عین حقوق و اعلام میکنند که خیلی ارزشمنده. برای تسویه حساب هم اذیت نمیکنند، به بهترین شکل پرداخت میکنند البته 2 روز بیشتر از زمان اعلامی خودشون طول کشید .
من به عنوان کسی که از سال 1387 در حوزه IT مشغول به کار هستم تابه حال همچین سازمان بی نظم، نامرتب و به درد نخوری ندیده بودم. از ابتدا شروع می کنم که قائم مقام به صورت یکپارچه تمام انواع مصاحبه های منابع سازمانی، اداری، فنی و تخصصی و ... را در یک جلسه کمتر از یک ساعت انجام داد که این باعث تعجب من شده بود که سازمان حتی یک مشاور فنی یا نیروی فنی زبده برای محک درست مصاحبه شونده نداشت. بعد از شروع کار هزار و یک جور امضا از شما دریافت می شود که به نظر من نه طبق روال بوده و فرآیند مدیریت شده درستی دارد. برای شروع باید طب کار انجام دهید که اصلا جزو اصول نیروی IT نیست و معلوم می شود که این سازمان براساس یک سازمان خدماتی فعالیت می کند. در شرکت همیشه توسط دوربین ها شنود می شوید و هیچ گونه حریم شخصی در این سازمان معنی ندارد. ورود و خروج به شرکت همیشه از یک درب آن هم با اثر انگشت امکان دارد و تمام ترددهای شما به صورت افراطی کنترل می شود و اگر بیش از دو بار خروج در روز ثبت شود کسر از حقوق لحاظ می شود. به هیچ وجه زمانی برای سیگار کشیدن در شرکت وجود ندارد و این باعث عدم زمان استراحت در زمان کار است که برای نیروی تخصصی کاملاً نیاز بوده و بعضی اوقات عدم وجود آن اذیت کننده است. طبق گفته این شرکت، به اصطلاح سازمان مدنظر دارای گواهینامه ایزو می باشد ولی هیچ گونه از فرآیندهای سازمان براساس سناریوهای ایزو سری 9000 به بالا صورت نمی گیرد و صرفاً یک اسم بر روی این سازمان قرار دارد. مدت زمان آزمایشی بیش از یک ماه دارد که برای نیروی تخصصی این نوع رفتار برخورنده است. حتی بعد از مدت سه ماه آزمایشی این مدت از طرف شرکت مجدد تمدید می گردد زیرا شرکت با پرداخت حقوق بالا مشکل دارد زیرا این شرکت به شدت در فشار مالی فراوان قرار داشته به صورتی که حتی در خرید مایحتاج سازمان قصور صورت می پذیرفت. این شرکت فاقد لابراتوار برای تست و آماده سازی بوده و فرآیند آماده سازی و آموزش فقط به صورت شخصی انجام می شود و سازمان هیچ نقشی در این فرآیند ندارد. حتی این مشکل به حدی بزرگ بود که برای یک سازمان دولتی بسیار بزرگ قرار بود کلاس آموزشی برگزار شود ولی ابزار لازم برای آموزش وجود نداشت و من از ابزار شخصی برای برگزاری این کلاس استفاده کردم. لپ تاپ های موجود در شرکت اصلا جوابگوی کار سازمان نمی باشند. شبکه به شدت فرسوده و قدیمی دارند و به هیچ عنوان ارتقا شبکه برای سازمان اهمیت ندارد زیرا ادمین سازمان به صورت ریموت کار می کند که آن هم به دلیل عدم پرداخت حقوق کافی برای نیروی سازمان هست. سازمان هیچ گونه Helpdesk مقیم در سازمان ندارد و تمام کارمندان قدیم شرکت به خاطر مشکلات ساختاری از شرکت جداشده اند. یک فرد خودخواه و مغرور به عنوان قائم مقام مدیرعامل در راس سازمان قرار دارد که هیچ گونه درکی از سازمان ندارد و بدون هیچ تخصصی مدیر فروش سازمانی هست که به عنوان یک سازمان در مدتی که من در آنجا بودم فقط یک قرارداد جدید منعقد شده بود و کلا 10 مورد فروش ثبت شد که مدت زمان 100 روزی که من در سازمان بودم اصلا کارنامه خوبی نبود زیرا روزی بالغ بر 20 برگه مناقصه برای بررسی فنی به دست من می رسید ولی سازمان نمی توانست ضمانت بانکی لازم را برای مناقصه تامین کند و مناقصه را با شکست پشت سر می گذاشت. در مورد تامین قطعه، بدون درنظر گرفتن PartNumber موردنیاز مشتری، فروش انجام می شد. خیلی از درخواست های مشتریان فعلی خود را به دلیل عدم توانایی تامین قطعه، رد می کرد که این میزان به 80 درصد درخواست ها رسیده بود. در مورد مرخصی ها، سازمان اصلاً همکاری لازم را انجام نمی دهد. این شرکت با این روند کاری محکوم به نابودی هست مگر این که روال شرکت تغییر کرده و تبدیل به یک سازمان کامل گردد.
تو این بخش دهنت سرویسه هر کالا یک آیتمه و باید تو ۳۳۰ آیتم در هر ساعت بزنی! وقت نمیکنی آبم بخوری، در کل دیجیکالا فقط برای پاره وقتا خوبه وگرنه جای باحالی نیست مخصوصا Sort
من مپنا کرج بودم..5سال پیش رنج حقوق پایین اما گوشتو مرغ و...میدادن بیمه تکمیلی خوبی داشت به شدت محیط الوده ای داشت هم پارتی بازی بود هم به شدت جنسی 5سال پیش 6نفر که هر6تا متاهل بودند اما رابطه نامشروع داشتند رو حراست شناسایی و اخراج کرد خانمها اصلا لازم نیست کار کنند کار تحویل بدند و باسواد باشند فقققققققققققققققققط بلاسند بهشون کارانه 100درصد میدن چون درصد کارانه رو مدیر تعیین میکرد
- محیط به شدت سمی (از هر نظر). - برخی رئسای گروه و مدیران عقده ای. - در این شرکت با افرادی کار خواهید کرد که شارلاتان علمی هستند(معنی شارلاتان را جستجو کنید). - برخی از زن ها از موقعیت زن بودن خود سوءاستفاده و برای گرفتن امتیاز از "رئیس گروه" مرد یا مدیر مرد استفاده می کنند. - اگر با این زن ها به هر دلیلی به مشکل بخورید ، با تهمتهای جنسی مواجه خواهید شد(مثلاً فلان آقا به من نظر داره). - حراست با اینگونه زنان برخورد نمی کند(توی این شرکت حراست برای مردها است). - اگر تازه وارد باشید بیشتر افراد به شما آموزش نمی دهند یا اطلاعات اشتباه می دهند(آنبوردینگ یک جک است). - برخی افراد قدیمی در این شرکت - زن و مرد هم ندارد - قلدری و گردن کلفتی می کنند(رسماً لات مخفی هستند). - زد و بند و پارتی بازی بی داد می کند.
من از همکاری در شرکت خیلی راضی بودم، برخورد مدیران انسانی و محترمانه هستش، به توجه به فضایی که در شرکت های خصوصی به خصوص برای خانم ها هست محیط امن و سالمی فراهم کردند. بچه ها هم با سواد و مثبت هستند. کلا این روحیه همراهی و اموزش در شرکت ناشی از روحیه مدیران شرکت هست. با توجه به تجربه من در جاهای دیگه حقوق خوبه و به موقع پرداخت میشه. تاخیر در پرداخت ندارند و برخلاف خیلی جاها سر بچه ها کلاه نمی ذارند. من خودم به خاطر مهاجرت از شرکت جدا شدم و اگر برنامه مهاجرت نداشتم به همکاریم ادامه میدادم. اگر نیروی تازه کار باشید حتما توصیه میکنم روحیه کاری بچه ها در شکل دادن شخصیت حرفه ای خیلی کمک میکنه.
شرکت کاملا بی نظمی هست و سلسله مراتب توش رعایت نمیشه همه ازت طلب دارن و تقسیم کار توش معنی نداره همه ی مسئولای شرکت به یه نحوی با هم فامیلن ، یا برادرن یا بچه هاشون یا ... حقوق نسبت به حجم کار خیلی کمه و تاریخ واریز مشخصی نداره ، هرموقع پول داشته باشن واریز میکنن و حقوق کارکنان توی الوست پرداختشون نیست افراد متخصص توی شرکت نیست و اگرم باشه خیلی کمه تقریبا همه کارها با پشتیبان هست و پشتیبان باید پاسخگوی هر مشکل کاربر باشه درصورتی که مشکلات سامانه ربطی به پشتیبان نداره نیروی کار کمترین ارزشو برای مدیریت داره تنها مزیتش اینه که توی رفت و آمد اونقدر سختگیر نیستن