شرکت بی در و پیکر شرکتی که چند ماه چند ماه حقوق نمیده بعد مدیراش و مدیرای میانیش تو سفرن و از تجربه های سفرهای خارجشون پر رو پر رو پیش کارمند که دو ماه حقوقش رو نگرفته میشینن حرف میزنن همه یا فامیل مدیرن یا دوست و اشناهاش کلا شرکت فامیلیه اگر تو هیچکدوم از این دو دسته نباشی جایی تو این شرکت نداری بدون روزهای سختی در انتظارته حتما متن قراردادتون رو دقیق بخونید چون تا جایی که بتونن تو پاچه می کنن چه از نظر پرداخت نکردن درست سنوات چه از نظر مسیولیت هایی که در دوران کاریت بهت میدن و کارههایی خارج از فیلد کاری خودتم میگن انجام بده اضافه کاری نمیده اما یه وقتایی مجبورت میکنه تا دیر وقت کار کنی چون باید فلا نسخه رو به فلان بانک سریع تحویل بده منابع انسانی که کلا نداره یه نفر داره بعنوان نیروی منابع انسانی که کلا پشت مدیریته و هیچوقت تصور اینکه منابع انسانی پشتتون باشه رو به سرتون راه ندید چون اون شمارو ناکد میکنه که جای خودش رو سفتر کنه کلا ادانیک تجربه ای برام بود که واقعا توصیه حتی به دشمنمم نمیکنمش
سال 1400 از سمت منابع انسانی با خانمی مصاحبه شدم ایشون فوق العاده با شخصیت متین و در مورد شرکت کاملا توضیح دادن و استرسی که داشتم و کاملا از بین بردن و سرتاسر مصاحبه من ارامش داشتم برای عنوان شغلی کارشناس SMEبعدش مصاحبه فنی با دو نفر شدم منتها چون حقوقش پایین بود من نرفتم مجدد امسال تماس گرفتن برای سرپرست SME من رفتم برای مصاحبه متاسفانه از منابع انسانی یک خانم مسن فوق العاده بی تربیت و بی شخصیت که متاسفانه حرف زدن بلد نبود و بعدش فهمیدم یک شرکت بی در و پیکره که یهو به طرف میگن نیا نمیخوایمت به هیچ عنوان توصیه نمیکنم جذب بشن
ازسال 1396 تا کنون در این شرکت هستم
اول هر ماه طبق قانون وزارت کار همه کارکنان حقوق خود را دریافت نموده اند
بیمه کامل رد شده که از سایت تامین اجتماعی قابل پیگیری میباشد
بعد از پیشرفت در زمینه فروش از حقوق ثابت به پورسانت تغییر پیدا کردم
و از ماهی 20 تا 100 میلیون درآمد داشته ام
تعداد زیادی نیرو آمدند ولی متاسفانه عدم آشنائی با کار داشتند یا انگیزه نداشتند و رفتند
رقابت دربازار کار و مخصوصا بازار شبکه خیلی ناجوانمردانه هست
حتی در مجموعه ما بی انگیزه کردن همدیگر جز رقابت حساب میشه که کاملا به خود شخص بستگی دارد
در کل اینجا اگر تلاش کنی حقوق میگیری ولی اگر دنبال گذراندن وقت هستی حقوقی نسیبت نمیشود
سلام رفقا
تجربه چند ساله ای که از فعالیت تو این شرکت خفن کسب کردم را در اختیارتان قرار میدم.
من موقع اومدن به این شرکت تقریباً بیسواد بودم
و برای اولین بار تو عمرم کامپیوتر رو از نزدیک دیدم و صفحه کلید اون رو لمس کردم.و تا جایی که میدونم تو هیچ شرکتی کارآموز صفر کیلومتر حق نداره نزدیک کامپیوتر بشه.
از امکانات بی نظیر این شرکت به این چند مورد اشاره میکنم:
۱- استفاده از میز صندلی و در اختیار داشتن یک کامپیوتر خیلی پیشرفته و مجهز به مانیتور(البته بدون دسترسی به اینترنت که البته اینترنت موجب فساد هست)
۲-امکان استفاده رایگان از توالت شرکت (البته نباید زیاد طولش بدید چون مدیریت رو این موضوع حساسه)
۳-صرف چایی رایگان قبل و بعداز ظهرکه خودتون با سلیقه خودتون درست کردید (توجه کنید تو هیچ شرکتی به کارمندان حق درست کردن و صرف چایی رایگان نمیدن)
۴-استفاده از امکانات آبدارخانه جهت گرم کردن ناهار(شما با استفاده از انرژی حاصل از سوختن گاز متان بومی سازی شده که توسط سیستم پیشرفته انتقال گاز به آبدارخانه شرکت تعبیه شده میتوانید ناهار خودتون را گرم کنید و در فضای شرکت نوش جان کنید)
۵- زیاد پیگیر حقوق و بیمه و تکمیلی نبودم چون واقعا اون چیزی که تو این شرکت یاد گرفتم خیییییلی با ارزش تر هست و نمیشه روش قیمت گذاشت. این شرکت برای اولین بار دو سال پیش تو غرب آسیا از sql استفاده کرد و دانش اون رو تو ایران بومی سازی کرد و من هم این زبان برنامهنویسی پیشرفته رو تو این شرکت یاد گرفتم و الان کلی درخواست کار از شرکتهای خیلی بزرگ دنیا دارم.
جای پر از دروغ و زیر آب زنی متاسفانه فضا پر از آدمای بی ارزش جامعه و کم بین بدون شعور کاری و این که شما کلا اونجا عمرت هدر میدید برای کاری که نه پول خوب داره نه جلوه اجتماعی خوبی داره و نه اصلا ارزشی داره فقط انگار ی آدم ولگرد تو خیابون میگردی بری پیک موتوری شرافت داره
چند ماهی میشه در داناپرداز کار میکنم و همه نظرات این صحفه رو هم خوندم. به نظرم خیلی از همکاران سابقم اغراق کردند. دانا پرداز هم مثل بقیه شرکتهایی که در ایران هستند دارای معایب و مزایای بسیاری هست.
مدیر عامل جوان این شرکت با مشکلات زیادی مواجه هست که خوب بیشتر ما ازش بیخبریم و همین مشکلات شاید باعث استرس زیاد ایشون و گاهی از کوره در رفتن ایشون بشه که قبول داریم یه مدیر باید بتونه در وهله اول خودش رو مدیریت کنه.
مشکل دانا پرداز نداشتن مدیران با سواد و با تجربه هست، مدیرعامل باید قبول کنه نمیتونه تنهایی یه شرکت رو مدیریت کنه و باید با استخدام مدیران بلد کار بخشی از کار رو بهشون بسپاره تا هم خودش و هم شرکتش بتونن نفسی بکشن.
اون خانم مدیر عملیات که فقط برای زیرآب زنی اونجاست و شده وصله چسبیده به شرکت نمیذاره پیشرفتی حاصل شه، آدم بی دانش که حتی ادای مدیر بودن هم بلد نیست دربیاره باعث شده همه فراری باشن، نمیدونم اینقدر آدم لایق و کار بلد نداریم که این خانم با این هم شده مدیر یا چیزی هست که ما بی خبریم!
دوست داشتم داناپرداز جایی بود که باعث افتخار رزومه کاریم میشد ولی حیف که فقط شد اعصاب خوردی و تلف کردن عمر.
هنوزم میگم اون خانم نباشه، مدیران کار بلد بیان راس کار و مدیر عامل اختیار عمل بده با وجود پرسنل خوب اونجا، شاید اتفاقی افتاد
سلام
من داناپرداز رو دوست داشتم اما ...
اما هایی که داناپرداز داره بسیار زیاده
مدیرعامل با سواده و واقعا برای بیزنسش زحمت میکشه اما به شدت استرسی هست و دائما همه چیز رو چک می کنه از ریز روند کار تا روابط بین همکارا و هر مساله کوچیک و بزرگی رو چک می کنه و وقتی عصبانی میشه چشماشو می بنده و هر چی دلش میخواد میگه (هرچند معمولا بعدش میاد و عذرخواهی می کنه)
خانم مدیری که اونجا هست که هیچ کس تا الان متوجه نشده دقیقا مدیر چی هست به شدت دانششون پایینه چه از نظر رفتاری چه از نظر فنی. فقط چون اینجوری نشون میده که همراهه مدیرعامله جایگاهش حفظ میشه به جرات می تونم بگم عامل اکثر مشکلات این شرکت این خانم هستن که نیروها هم اکثرشون به خاطر ایشون فرار می کنن
چیزی که من تا الان متوجه نشدم اینه که واقعا چرا مدیرعامل سعی نمی کنه این روند رو تغییر بده و از این خانم دل بکنه!!!!!!!
هر از گاهی انگار تذکری چیزی میده و تا یه مدت کاملا ظاهری این خانم ادای دوستانه رفتار کردن در میاره و واقعیت ماجرا کاملا مشهوده چون این خانم بلد نیست ادا دربیاره و ذاتش اینجوریه
اما از مزایاش بخوام بگم اینه که جو دوستانه هست و اکثر بچه ها حرفه ای هستن اما حیف که حرفه ای ها خیلی زود از این شرایط خسته میشن و از اونجا میرن
اینکه حقوق رو سرموقع میدن متاسفانه تو جامعه ما مزیت محسوب میشه
قابلیت پیشرفت و ارتقای شغلی وجود داره ( البته اگر با اون خانم ادای دوستانه رفتار کرده باشین و زیرآبتون نخورده باشه)
اگر میخوایین وقتتون رو هدر بدین تو این شرکت کار کنید
اگر میخوایین رزومه تون رو خراب کنید تو این شرکت استخدام بشین
اگر میخوایین با یه مدیر منابع انسانی ****** بلد نیست کار کنید حتما برین تایگر
اگر میخوایین تو یک شرکت که همیشه مشکل دستشویی دارهه و شرکت ****** و داشته کار کنید حتما برید تایگر
تمامی مواردی که دوستان نوشتن کاملا درسته
اگر خدای ناکرده با این شرکت قرارداد ببندی اونم دوساله
استعفا که نمیتونی بدی تهدید هم میکنن
اصلا چیزی بنام استعفا وجود ندارهه
باید یه دروغی سرهم کنی تا فرار کنی از اون خراب شده
فقط میتونم بگم خیلی خیلی شرکت چیپی هست
آهان راستی یه مدیر فروش دارن که ****** کار میکنه و اونم هیچی از فروش نمیدونه و فقط دارن سر شرکت ها و ارگان ها رو کلاه میذارن
تا یک سال بشینم اینجا بنویسم حرف دارم از بی نظمی و مدیریت بی سواد و زورگو و محیط بد شرکت که ده نفر آدمو تو یه اتاق ۶ متری جا دادن و .....
ماورانت بزرگترین آژانس دیجیتال مارکتینگ و تبلیغات پزشکی در خاورمیانه هست و به نوعی ماورانت اولین و بزرگترین آژانس برندینگ با تمرکز بر متخصصین درمانی در خاورامیانه است.
وقتی میری مصاحبه 10مرحله و 3ماه زمان میبره
ادهاشون ...رو پاره میکنه
اما 3ماهه امتیاز دیجی گلاب ایراد داره و خیلی روند ساده ای داره ولی از رفع باگ عاجزند
اپلیکیشن پره باگه.هرروز 100تا نوتیف بی معنی میده
همه رو گزارش دادم ولی بعد 3ماه هنوز هست
از ادعاتون کم و به سواد نداشتتون اضافه کنید
من قبل از اتمام تاريخ قراردادم مجبور به ترك كار شدم بهم گفتن بايد دو ماه بهشون زمان بدم تا نيرو جايگزين كنن كه به نظرم منطقي بود و تعهد حرفه اي هم همينو ميگفت .بعد از سه هفته تماس گرفتن كه تسويه حساب كردن .داناپرداز محيط دوستانه و خوبي داشت حقوق به موفع پرداخت ميشد .هر شركتي چالش هاي خودش را داره ولي من به علت تامين هزينه هاي خودم مجبور بودم بيام بيرون و پروژه اي كا كنم رنج حقوق بد نبود ولي محيط كاري عالي بود
شرکتی هست که اگر سابقه کار ندارید تجربه کاری خوبی براتون محسوب میشه باتوجه به اینکه آموزش های خوبی ارایه میدن و اینکه به لحاظ حقوقی برای افراد تازه کار به نسبت شرکتهای دیگه درآمد بیشتری حاصل میشه ولی اگر دارای سابقه کار هستید ترجیحا وارد این شرکت نشین چون سابقه کاری قبلی تون در حقوق لحاظ نمیشه .
ساعت کاری بالایی داره و اضافه کاری نداره و اینکه پنج شنبه ها و جمعه ها شم خیلی مواقع یا مشغول کار هستید یادر مرکز آموزش .
اگر خواستید در این شرکت مشغول بشید فقط در شرکتهای پناه ورود کنید به هیچ عنوان وارد تحت لیسانس ها نشید چون مدیران تحت لیسانس از افراد قدیمی پناهها هستند و به لحاظ موضوعات Hr و مدیریتی افراد فاقد تجربه و الکی مدعی هستند که بعضا دیده شده بهترین نیروهای شرکتهای پناه با ورود به تحت لیسانس ها به دلیل سو مدیریت تجربه چندین ساله کار در همکاران سیستم را رها و از شرکت خارج شده اند .
این شرکت اگر مسیر خوبی برای توسعه کاری براتون فراهم نشه بیشتر از سه سال کار کردن در آن اشتباه هست .
بنده برای موقعیت مدیر بازاریابی و فروش رزومه ارسال کرده بودم. برای مصاحبه اول به دفتر فروش مرکز که محل استقرار مدیر منابع انسانی هم هست دعوت شدم.
مصاحبه ابتدایی به خوبی انجام شد، مدیر منابع انسانی گفتند که شما رزومه اتون overqualify هست و ما صلاح دیدیم که شما رو توی موقعیت شغلی بهتری در کنارمون داشته باشیم. پیشنهاد ایشون همکاری به عنوان مدیر Quality Check و Quality Assurance بود.
جلسه دوم با مدیرعامل مجموعه در دفتر مرکزی انجام شد و ایشون گفتند با توجه به رزومه شما، من دوست دارم به عنوان دستیار اجرایی خودم مشغول بشید. اگر دوست داشتین برای شنبه صبح ساعت ۷:۳۰ تشریف بیارید که دو الی سه روز ابتدایی رو به عنوان شناخت بیشتر و آشنایی داشته باشیم. حتی قرار شد که برای دستمزد بعد این دوره صحبت بکنیم که به قول خودشون تصمیمگیری دقیقتری داشته باشیم. در همون جلسه اول حتی مدیر عامل مجموعه، با من تازه وارد، راجع به مدیران ارشد مجموعه خودشون با حالت تمسخر و تحقیر حرف زدند.
من نمیخواستم برم اما چون تماس گرفتند حاضر شدم. در همون روز اول صورت مسئله عارضه یابی سازمان مطرح شد و وعدههای زیادی دادند که اگر بتونی سازمان ما رو که توی دوره کرونا از ۷۰۰ کارمند به ۱۶۰-۱۷۰ نفر رسیده، دوباره توسعه بدی، من شقالقمر میکنم و به شما مزایای زیادی خواهد رسید.
از من خواستند که ساعت ۶ صبح برای کار حاضر باشم (که ابدا مسئلهای هم نداشتم) و تا ۶ عصر زمان بذارم تا سازمان رو ظرف مدت سه هفته متحول کنم و این کار رو با کلینیک کاشت شروع کنم.
چالش جالبی به نظر میومد تا خیلی سریع متوجه شدم که سازمان نه تنها دارای فرهنگ سازمانی مثبتی نیست، بلکه حتی فرهنگ منفی توی اون تسلط داره.
نه تنها بخش پذیرش کلینیک با فروش مجموعه در حال جنگ داخلی خودمختارانه است، بلکه حتی بخش فروش مجموعه به سه گروه تقسیم شده که هیچ مدیری هم ندارد و دائم با هم توی چالش هستند.
سه روز حضور من هر روز صبح توی سالن پذیرش کلینیک دعوا و داد و بیداد بود چون به معنی واقعی کلمه برای مشتریان هم ارزش قائل نیستند.
محیط کاری کاملا فاقد آرامش و پر از تنش و استرس هست که من سعی داشتم این مسائل رو براشون حل کنم تا اونجا که فهمیدم مسببش افراد اصلی سازمان هستند.
آنقدر سازمان بی در و پیکر و بی ساختاری هستند که تقریبا افراد ناشایسته سرتاسر سازمانشون رو در دست گرفتند و هر طور مایل هستند برخورد میکنند.
آنقدر این پروسه جذب رو انجام دادند و افراد رو بعد دو سه روز فراری دادند که کارمند های سازمان با تمسخر با مدیران تازه وارد صحبت میکنند و مدیران ارشد هم هیچ ارزشی برای افرادی که از فرهنگ مثبت میان قائل نیستند.
جناب مدیر عامل حتی ارزش قائل نشدند (یا خودشون خجالت میکشیدند که این پیشنهاد رو بیان کنند) که منشیاشون رو فرستادند به بنده عدد ۲۵ تومن ماهانه رو برای ۱۲ ساعت کار روزانه، ۶ روز در هفته پیشنهاد کنند. :))
نصف مجموعه نهایتا ۵۰ـ۶۰ نفرهاشون دو سه ماه هست که حقوق نگرفتهاند و مجموعه در قبال افراد هیچ احساس مسئولیتی نمیکنه.
اگر تصمیم به همکاری گرفتید، حتما آماده برخورد خام و به دور از ادب تمامی افراد سازمان، از کارمندهای پایین تا مدیر عامل، رو داشته باشید.
تجربه افتضاح که اصلا با سابقه و ادعای سازمان هماهنگی نداره.
اعصاب و رزومه خودتون رو با این تیم خراب نکنید.
دو سال پیش برای مصاحبه دعوت شدم دو مرحله داشت مرحله اول از ریز و درشت زندگیم و رشته ام پرسیدن درست مثل بازجویی و یه نگاه از بالا به پایینی داشتن که من تا چند مدت اعتماد بنفس این رو نداشتم که برم مصاحبه ی دیگه ای و اینکه خیلی کار خودشونو بزرگ و پیچیده جلوه میدن درکل از رفتن به مصاحبه اش ناراحتم که اینطور به روحیه ام ضربه زدن
اینجا دیونه خانه اس
نیایین
اینجا جایی است که اول وعده های خوب می دن اما بعدش زیرش می زنن
الان یک ماه گذشته هنوز پرداختی های نیمسال اول رو ندادن
پول ندارن
البته برای کارمند ندارن برای خودشان دارن
تمام انچه را که در مورد خانم و اقا نوشته شده راسته
تو این سازمان هیچ کس بهتون اهمیت نمیده
سرپرست های بی سواد و بدون دانش شدن مسئول که هر روز هر ثانیه با روح و روان شما بازی کنن
اینجا ارزش هیچی رو نداره
واقعا جای دکتر یزدی خالی است
کجایی دکتر
اگرچه مصاحبه فنی انلاین تقریبا خوبی رو داشت اما بعد از تایید و در مصاحبه حضوری مشخص شد که کیفیت شرکت به شدت پایین هست. جدا از اینکه فرایند های منابع انسانی و اداب مصاحبه گرفتن حداقلی بود، عدد پیشنهادی هم زیر کف بازار و ماقبل فکر کردن پیشنهاد شد.
مدیر محصول مصاحبه کننده هم شایستگی و بار فنی لازم را نداشت و معلوم نیست طی چه فرایندی به این نقطه رسیده بود.
من حدود 3 سال (از آذر سال 1400 ) است که در این شرکت در سمت برنامه نویس بک اند کار می کنم. بصورت اتفاقی این سایت را دیدم. بیشتر نظر ها قدیمی است و مربوط به قبل از ورود من به شرکت عصر فناوری دانش است.
چون اون موقع نبودم نمی تونم در خصوص درستی یا نادرستی مطالب نظر بدهم.
در طی این مدت که من در واحد تولید نرم افزار یا به اصطلاح خودشون موتورخونه شرکت کار می کنم محیط برایم بسیار جذاب و یادگیرنده بوده است. برعکس بسیاری از نظرات دوستان قبلی، کار من از یک برنامه نویس جونیور شروع شد و الان طی مدت سه سال با چیزهای زیادی که از کار در این شرکت یاد گرفتم الان در سمت برنامه نویس ارشد بک اند کار می کنم.
هر چند ابتدا تعداد نیروهای واحد برنامه نویسی کم بود ولی به خاطر پروژه هایی که شرکت گرفته و دو محصولی که داره چند تا تیم برنامه توسعه داره و از آخرین تکنولوژی های CI/CD هم استفاده می کنه.
در خصوص ساعت کاری از زمانی که من اومدم یکساعت شناوری داشته و مشکلی هم نداشتم.
پروژه ابرستان شرکت که یه Cloud Accounting است در به روز رسانی فناوری های شرکت نقش مهمی داشته است که می تونه برای کسایی که علاقمند به یادگیری فناوری های روز هستند جذاب باشه.
مهمترین نکته این شرکت که تقریبا در تمامی نظرهای هم میشه اون را دید پرداخت به موقع حقوق است که همیشه منظم بوده.
یکی از دوستان چند پیام پایین تر این جمله رو نوشته بود:
"در نظرات اگر دقت کرده باشین مشخص هست که همشون رو یک نفر نوشته چون از طرز نوشتن مشخص هست"
دوست عزیز اگر تجربه شما متفاوت از بقیه بود، به بقیه تهمت نزنید و یا تجربه دیگران رو دروغ خطاب نکنید!!وقتی در یک شرکت هیچ کارمند دائمی نیست و یا هیچ کاراموزی راضی نیست حتما مشکلی وجود داره
من ابتدا در کلاس های شرکت هیواوب، شرکت کردم که در مقابل هزینه میلیونی کلاس ها کم بازده بود و پیشنهاد میکنم کلاس های معتبر تری شرکت کنید.
بعد آموز طراحی سایت و سئو مشغول شدم که فقط بیگاری کشیدن و چیزی به دانسته هام اضافه نشد
در مدت کارآموزی ازم خواسته به شاگردهای ایشون درس بدم
شاگرد بیچاره پول داده بود با مدیر درس بخونه ولی در عوض منه کاراموز میرفتم سر کلاسش! که البته منم مجبور بودم وگرنه همچین احجافی در حق بچه های مردم نمیکردم.
خلاصه که اگر حتی پولتون اضافیه تو کلاسای ایشون شرکت نکنید و کاراموزی هم نرید
من 9 ساله که در این شرکت مشغول به کار هستم. زمان مدیریت دکتر یز.. و آتش.. عالی بود همه چیز. گروهای شغلی مشخص و یکسان وجود داشت.
اما الان شرکت پر شده از بیسوادهای رسمی بانک که همشون پست بالا و مدیریت گرفتن. دیگه قراردادها سلیقه ای شده. طبق نظر شخصی و نوع ارتباط با افراد تعیین میکنند هرکسی چقدر بگیره. کارمندهای رسمی بسیار مغرور و بی ادب هستند و هرکاری که بخوان میکنند. فقط شرکت در حال از دست دادن نیروی خوب و با سابقه است. شرکت و بانک مدیر ندارد و عملا شرکت رو رسمیها و بانک رو مدیران بیسواد مدیریت میکنند که اونم فامیلای خودشونو میارن با حقوق خیلی بالا. پر از حاشیه. سطح پایین بخش فنی.
در کل نه اینجا حالت خوبه نه پیشرفتی خواهید داشت. فقط عمر هدر دادنه.
فشار کاری زیاده، حقیقتش پولم و نخوردن و تا آخر پرداخت کردن. اما این فشار کاری زیاد استرس میاره. البته باعث پیشرفتم هم شد. در مجموع همه شرکتای خصوصی این طورین فقط می خوان کار خودشون پیش بره
شرکت بی در و پیکر شرکتی که چند ماه چند ماه حقوق نمیده بعد مدیراش و مدیرای میانیش تو سفرن و از تجربه های سفرهای خارجشون پر رو پر رو پیش کارمند که دو ماه حقوقش رو نگرفته میشینن حرف میزنن همه یا فامیل مدیرن یا دوست و اشناهاش کلا شرکت فامیلیه اگر تو هیچکدوم از این دو دسته نباشی جایی تو این شرکت نداری بدون روزهای سختی در انتظارته حتما متن قراردادتون رو دقیق بخونید چون تا جایی که بتونن تو پاچه می کنن چه از نظر پرداخت نکردن درست سنوات چه از نظر مسیولیت هایی که در دوران کاریت بهت میدن و کارههایی خارج از فیلد کاری خودتم میگن انجام بده اضافه کاری نمیده اما یه وقتایی مجبورت میکنه تا دیر وقت کار کنی چون باید فلا نسخه رو به فلان بانک سریع تحویل بده منابع انسانی که کلا نداره یه نفر داره بعنوان نیروی منابع انسانی که کلا پشت مدیریته و هیچوقت تصور اینکه منابع انسانی پشتتون باشه رو به سرتون راه ندید چون اون شمارو ناکد میکنه که جای خودش رو سفتر کنه کلا ادانیک تجربه ای برام بود که واقعا توصیه حتی به دشمنمم نمیکنمش
سال 1400 از سمت منابع انسانی با خانمی مصاحبه شدم ایشون فوق العاده با شخصیت متین و در مورد شرکت کاملا توضیح دادن و استرسی که داشتم و کاملا از بین بردن و سرتاسر مصاحبه من ارامش داشتم برای عنوان شغلی کارشناس SMEبعدش مصاحبه فنی با دو نفر شدم منتها چون حقوقش پایین بود من نرفتم مجدد امسال تماس گرفتن برای سرپرست SME من رفتم برای مصاحبه متاسفانه از منابع انسانی یک خانم مسن فوق العاده بی تربیت و بی شخصیت که متاسفانه حرف زدن بلد نبود و بعدش فهمیدم یک شرکت بی در و پیکره که یهو به طرف میگن نیا نمیخوایمت به هیچ عنوان توصیه نمیکنم جذب بشن
ازسال 1396 تا کنون در این شرکت هستم
اول هر ماه طبق قانون وزارت کار همه کارکنان حقوق خود را دریافت نموده اند
بیمه کامل رد شده که از سایت تامین اجتماعی قابل پیگیری میباشد
بعد از پیشرفت در زمینه فروش از حقوق ثابت به پورسانت تغییر پیدا کردم
و از ماهی 20 تا 100 میلیون درآمد داشته ام
تعداد زیادی نیرو آمدند ولی متاسفانه عدم آشنائی با کار داشتند یا انگیزه نداشتند و رفتند
رقابت دربازار کار و مخصوصا بازار شبکه خیلی ناجوانمردانه هست
حتی در مجموعه ما بی انگیزه کردن همدیگر جز رقابت حساب میشه که کاملا به خود شخص بستگی دارد
در کل اینجا اگر تلاش کنی حقوق میگیری ولی اگر دنبال گذراندن وقت هستی حقوقی نسیبت نمیشود
سلام رفقا
تجربه چند ساله ای که از فعالیت تو این شرکت خفن کسب کردم را در اختیارتان قرار میدم.
من موقع اومدن به این شرکت تقریباً بیسواد بودم
و برای اولین بار تو عمرم کامپیوتر رو از نزدیک دیدم و صفحه کلید اون رو لمس کردم.و تا جایی که میدونم تو هیچ شرکتی کارآموز صفر کیلومتر حق نداره نزدیک کامپیوتر بشه.
از امکانات بی نظیر این شرکت به این چند مورد اشاره میکنم:
۱- استفاده از میز صندلی و در اختیار داشتن یک کامپیوتر خیلی پیشرفته و مجهز به مانیتور(البته بدون دسترسی به اینترنت که البته اینترنت موجب فساد هست)
۲-امکان استفاده رایگان از توالت شرکت (البته نباید زیاد طولش بدید چون مدیریت رو این موضوع حساسه)
۳-صرف چایی رایگان قبل و بعداز ظهرکه خودتون با سلیقه خودتون درست کردید (توجه کنید تو هیچ شرکتی به کارمندان حق درست کردن و صرف چایی رایگان نمیدن)
۴-استفاده از امکانات آبدارخانه جهت گرم کردن ناهار(شما با استفاده از انرژی حاصل از سوختن گاز متان بومی سازی شده که توسط سیستم پیشرفته انتقال گاز به آبدارخانه شرکت تعبیه شده میتوانید ناهار خودتون را گرم کنید و در فضای شرکت نوش جان کنید)
۵- زیاد پیگیر حقوق و بیمه و تکمیلی نبودم چون واقعا اون چیزی که تو این شرکت یاد گرفتم خیییییلی با ارزش تر هست و نمیشه روش قیمت گذاشت. این شرکت برای اولین بار دو سال پیش تو غرب آسیا از sql استفاده کرد و دانش اون رو تو ایران بومی سازی کرد و من هم این زبان برنامهنویسی پیشرفته رو تو این شرکت یاد گرفتم و الان کلی درخواست کار از شرکتهای خیلی بزرگ دنیا دارم.
جای پر از دروغ و زیر آب زنی متاسفانه فضا پر از آدمای بی ارزش جامعه و کم بین بدون شعور کاری و این که شما کلا اونجا عمرت هدر میدید برای کاری که نه پول خوب داره نه جلوه اجتماعی خوبی داره و نه اصلا ارزشی داره فقط انگار ی آدم ولگرد تو خیابون میگردی بری پیک موتوری شرافت داره
چند ماهی میشه در داناپرداز کار میکنم و همه نظرات این صحفه رو هم خوندم. به نظرم خیلی از همکاران سابقم اغراق کردند. دانا پرداز هم مثل بقیه شرکتهایی که در ایران هستند دارای معایب و مزایای بسیاری هست.
مدیر عامل جوان این شرکت با مشکلات زیادی مواجه هست که خوب بیشتر ما ازش بیخبریم و همین مشکلات شاید باعث استرس زیاد ایشون و گاهی از کوره در رفتن ایشون بشه که قبول داریم یه مدیر باید بتونه در وهله اول خودش رو مدیریت کنه.
مشکل دانا پرداز نداشتن مدیران با سواد و با تجربه هست، مدیرعامل باید قبول کنه نمیتونه تنهایی یه شرکت رو مدیریت کنه و باید با استخدام مدیران بلد کار بخشی از کار رو بهشون بسپاره تا هم خودش و هم شرکتش بتونن نفسی بکشن.
اون خانم مدیر عملیات که فقط برای زیرآب زنی اونجاست و شده وصله چسبیده به شرکت نمیذاره پیشرفتی حاصل شه، آدم بی دانش که حتی ادای مدیر بودن هم بلد نیست دربیاره باعث شده همه فراری باشن، نمیدونم اینقدر آدم لایق و کار بلد نداریم که این خانم با این هم شده مدیر یا چیزی هست که ما بی خبریم!
دوست داشتم داناپرداز جایی بود که باعث افتخار رزومه کاریم میشد ولی حیف که فقط شد اعصاب خوردی و تلف کردن عمر.
هنوزم میگم اون خانم نباشه، مدیران کار بلد بیان راس کار و مدیر عامل اختیار عمل بده با وجود پرسنل خوب اونجا، شاید اتفاقی افتاد
سلام
من داناپرداز رو دوست داشتم اما ...
اما هایی که داناپرداز داره بسیار زیاده
مدیرعامل با سواده و واقعا برای بیزنسش زحمت میکشه اما به شدت استرسی هست و دائما همه چیز رو چک می کنه از ریز روند کار تا روابط بین همکارا و هر مساله کوچیک و بزرگی رو چک می کنه و وقتی عصبانی میشه چشماشو می بنده و هر چی دلش میخواد میگه (هرچند معمولا بعدش میاد و عذرخواهی می کنه)
خانم مدیری که اونجا هست که هیچ کس تا الان متوجه نشده دقیقا مدیر چی هست به شدت دانششون پایینه چه از نظر رفتاری چه از نظر فنی. فقط چون اینجوری نشون میده که همراهه مدیرعامله جایگاهش حفظ میشه به جرات می تونم بگم عامل اکثر مشکلات این شرکت این خانم هستن که نیروها هم اکثرشون به خاطر ایشون فرار می کنن
چیزی که من تا الان متوجه نشدم اینه که واقعا چرا مدیرعامل سعی نمی کنه این روند رو تغییر بده و از این خانم دل بکنه!!!!!!!
هر از گاهی انگار تذکری چیزی میده و تا یه مدت کاملا ظاهری این خانم ادای دوستانه رفتار کردن در میاره و واقعیت ماجرا کاملا مشهوده چون این خانم بلد نیست ادا دربیاره و ذاتش اینجوریه
اما از مزایاش بخوام بگم اینه که جو دوستانه هست و اکثر بچه ها حرفه ای هستن اما حیف که حرفه ای ها خیلی زود از این شرایط خسته میشن و از اونجا میرن
اینکه حقوق رو سرموقع میدن متاسفانه تو جامعه ما مزیت محسوب میشه
قابلیت پیشرفت و ارتقای شغلی وجود داره ( البته اگر با اون خانم ادای دوستانه رفتار کرده باشین و زیرآبتون نخورده باشه)
اگر میخوایین وقتتون رو هدر بدین تو این شرکت کار کنید
اگر میخوایین رزومه تون رو خراب کنید تو این شرکت استخدام بشین
اگر میخوایین با یه مدیر منابع انسانی ****** بلد نیست کار کنید حتما برین تایگر
اگر میخوایین تو یک شرکت که همیشه مشکل دستشویی دارهه و شرکت ****** و داشته کار کنید حتما برید تایگر
تمامی مواردی که دوستان نوشتن کاملا درسته
اگر خدای ناکرده با این شرکت قرارداد ببندی اونم دوساله
استعفا که نمیتونی بدی تهدید هم میکنن
اصلا چیزی بنام استعفا وجود ندارهه
باید یه دروغی سرهم کنی تا فرار کنی از اون خراب شده
فقط میتونم بگم خیلی خیلی شرکت چیپی هست
آهان راستی یه مدیر فروش دارن که ****** کار میکنه و اونم هیچی از فروش نمیدونه و فقط دارن سر شرکت ها و ارگان ها رو کلاه میذارن
تا یک سال بشینم اینجا بنویسم حرف دارم از بی نظمی و مدیریت بی سواد و زورگو و محیط بد شرکت که ده نفر آدمو تو یه اتاق ۶ متری جا دادن و .....
ماورانت بزرگترین آژانس دیجیتال مارکتینگ و تبلیغات پزشکی در خاورمیانه هست و به نوعی ماورانت اولین و بزرگترین آژانس برندینگ با تمرکز بر متخصصین درمانی در خاورامیانه است.
وقتی میری مصاحبه 10مرحله و 3ماه زمان میبره
ادهاشون ...رو پاره میکنه
اما 3ماهه امتیاز دیجی گلاب ایراد داره و خیلی روند ساده ای داره ولی از رفع باگ عاجزند
اپلیکیشن پره باگه.هرروز 100تا نوتیف بی معنی میده
همه رو گزارش دادم ولی بعد 3ماه هنوز هست
از ادعاتون کم و به سواد نداشتتون اضافه کنید
من قبل از اتمام تاريخ قراردادم مجبور به ترك كار شدم بهم گفتن بايد دو ماه بهشون زمان بدم تا نيرو جايگزين كنن كه به نظرم منطقي بود و تعهد حرفه اي هم همينو ميگفت .بعد از سه هفته تماس گرفتن كه تسويه حساب كردن .داناپرداز محيط دوستانه و خوبي داشت حقوق به موفع پرداخت ميشد .هر شركتي چالش هاي خودش را داره ولي من به علت تامين هزينه هاي خودم مجبور بودم بيام بيرون و پروژه اي كا كنم رنج حقوق بد نبود ولي محيط كاري عالي بود
شرکتی هست که اگر سابقه کار ندارید تجربه کاری خوبی براتون محسوب میشه باتوجه به اینکه آموزش های خوبی ارایه میدن و اینکه به لحاظ حقوقی برای افراد تازه کار به نسبت شرکتهای دیگه درآمد بیشتری حاصل میشه ولی اگر دارای سابقه کار هستید ترجیحا وارد این شرکت نشین چون سابقه کاری قبلی تون در حقوق لحاظ نمیشه .
ساعت کاری بالایی داره و اضافه کاری نداره و اینکه پنج شنبه ها و جمعه ها شم خیلی مواقع یا مشغول کار هستید یادر مرکز آموزش .
اگر خواستید در این شرکت مشغول بشید فقط در شرکتهای پناه ورود کنید به هیچ عنوان وارد تحت لیسانس ها نشید چون مدیران تحت لیسانس از افراد قدیمی پناهها هستند و به لحاظ موضوعات Hr و مدیریتی افراد فاقد تجربه و الکی مدعی هستند که بعضا دیده شده بهترین نیروهای شرکتهای پناه با ورود به تحت لیسانس ها به دلیل سو مدیریت تجربه چندین ساله کار در همکاران سیستم را رها و از شرکت خارج شده اند .
این شرکت اگر مسیر خوبی برای توسعه کاری براتون فراهم نشه بیشتر از سه سال کار کردن در آن اشتباه هست .
بنده برای موقعیت مدیر بازاریابی و فروش رزومه ارسال کرده بودم. برای مصاحبه اول به دفتر فروش مرکز که محل استقرار مدیر منابع انسانی هم هست دعوت شدم.
مصاحبه ابتدایی به خوبی انجام شد، مدیر منابع انسانی گفتند که شما رزومه اتون overqualify هست و ما صلاح دیدیم که شما رو توی موقعیت شغلی بهتری در کنارمون داشته باشیم. پیشنهاد ایشون همکاری به عنوان مدیر Quality Check و Quality Assurance بود.
جلسه دوم با مدیرعامل مجموعه در دفتر مرکزی انجام شد و ایشون گفتند با توجه به رزومه شما، من دوست دارم به عنوان دستیار اجرایی خودم مشغول بشید. اگر دوست داشتین برای شنبه صبح ساعت ۷:۳۰ تشریف بیارید که دو الی سه روز ابتدایی رو به عنوان شناخت بیشتر و آشنایی داشته باشیم. حتی قرار شد که برای دستمزد بعد این دوره صحبت بکنیم که به قول خودشون تصمیمگیری دقیقتری داشته باشیم. در همون جلسه اول حتی مدیر عامل مجموعه، با من تازه وارد، راجع به مدیران ارشد مجموعه خودشون با حالت تمسخر و تحقیر حرف زدند.
من نمیخواستم برم اما چون تماس گرفتند حاضر شدم. در همون روز اول صورت مسئله عارضه یابی سازمان مطرح شد و وعدههای زیادی دادند که اگر بتونی سازمان ما رو که توی دوره کرونا از ۷۰۰ کارمند به ۱۶۰-۱۷۰ نفر رسیده، دوباره توسعه بدی، من شقالقمر میکنم و به شما مزایای زیادی خواهد رسید.
از من خواستند که ساعت ۶ صبح برای کار حاضر باشم (که ابدا مسئلهای هم نداشتم) و تا ۶ عصر زمان بذارم تا سازمان رو ظرف مدت سه هفته متحول کنم و این کار رو با کلینیک کاشت شروع کنم.
چالش جالبی به نظر میومد تا خیلی سریع متوجه شدم که سازمان نه تنها دارای فرهنگ سازمانی مثبتی نیست، بلکه حتی فرهنگ منفی توی اون تسلط داره.
نه تنها بخش پذیرش کلینیک با فروش مجموعه در حال جنگ داخلی خودمختارانه است، بلکه حتی بخش فروش مجموعه به سه گروه تقسیم شده که هیچ مدیری هم ندارد و دائم با هم توی چالش هستند.
سه روز حضور من هر روز صبح توی سالن پذیرش کلینیک دعوا و داد و بیداد بود چون به معنی واقعی کلمه برای مشتریان هم ارزش قائل نیستند.
محیط کاری کاملا فاقد آرامش و پر از تنش و استرس هست که من سعی داشتم این مسائل رو براشون حل کنم تا اونجا که فهمیدم مسببش افراد اصلی سازمان هستند.
آنقدر سازمان بی در و پیکر و بی ساختاری هستند که تقریبا افراد ناشایسته سرتاسر سازمانشون رو در دست گرفتند و هر طور مایل هستند برخورد میکنند.
آنقدر این پروسه جذب رو انجام دادند و افراد رو بعد دو سه روز فراری دادند که کارمند های سازمان با تمسخر با مدیران تازه وارد صحبت میکنند و مدیران ارشد هم هیچ ارزشی برای افرادی که از فرهنگ مثبت میان قائل نیستند.
جناب مدیر عامل حتی ارزش قائل نشدند (یا خودشون خجالت میکشیدند که این پیشنهاد رو بیان کنند) که منشیاشون رو فرستادند به بنده عدد ۲۵ تومن ماهانه رو برای ۱۲ ساعت کار روزانه، ۶ روز در هفته پیشنهاد کنند. :))
نصف مجموعه نهایتا ۵۰ـ۶۰ نفرهاشون دو سه ماه هست که حقوق نگرفتهاند و مجموعه در قبال افراد هیچ احساس مسئولیتی نمیکنه.
اگر تصمیم به همکاری گرفتید، حتما آماده برخورد خام و به دور از ادب تمامی افراد سازمان، از کارمندهای پایین تا مدیر عامل، رو داشته باشید.
تجربه افتضاح که اصلا با سابقه و ادعای سازمان هماهنگی نداره.
اعصاب و رزومه خودتون رو با این تیم خراب نکنید.
دو سال پیش برای مصاحبه دعوت شدم دو مرحله داشت مرحله اول از ریز و درشت زندگیم و رشته ام پرسیدن درست مثل بازجویی و یه نگاه از بالا به پایینی داشتن که من تا چند مدت اعتماد بنفس این رو نداشتم که برم مصاحبه ی دیگه ای و اینکه خیلی کار خودشونو بزرگ و پیچیده جلوه میدن درکل از رفتن به مصاحبه اش ناراحتم که اینطور به روحیه ام ضربه زدن
اینجا دیونه خانه اس
نیایین
اینجا جایی است که اول وعده های خوب می دن اما بعدش زیرش می زنن
الان یک ماه گذشته هنوز پرداختی های نیمسال اول رو ندادن
پول ندارن
البته برای کارمند ندارن برای خودشان دارن
تمام انچه را که در مورد خانم و اقا نوشته شده راسته
تو این سازمان هیچ کس بهتون اهمیت نمیده
سرپرست های بی سواد و بدون دانش شدن مسئول که هر روز هر ثانیه با روح و روان شما بازی کنن
اینجا ارزش هیچی رو نداره
واقعا جای دکتر یزدی خالی است
کجایی دکتر
اگرچه مصاحبه فنی انلاین تقریبا خوبی رو داشت اما بعد از تایید و در مصاحبه حضوری مشخص شد که کیفیت شرکت به شدت پایین هست. جدا از اینکه فرایند های منابع انسانی و اداب مصاحبه گرفتن حداقلی بود، عدد پیشنهادی هم زیر کف بازار و ماقبل فکر کردن پیشنهاد شد.
مدیر محصول مصاحبه کننده هم شایستگی و بار فنی لازم را نداشت و معلوم نیست طی چه فرایندی به این نقطه رسیده بود.
من حدود 3 سال (از آذر سال 1400 ) است که در این شرکت در سمت برنامه نویس بک اند کار می کنم. بصورت اتفاقی این سایت را دیدم. بیشتر نظر ها قدیمی است و مربوط به قبل از ورود من به شرکت عصر فناوری دانش است.
چون اون موقع نبودم نمی تونم در خصوص درستی یا نادرستی مطالب نظر بدهم.
در طی این مدت که من در واحد تولید نرم افزار یا به اصطلاح خودشون موتورخونه شرکت کار می کنم محیط برایم بسیار جذاب و یادگیرنده بوده است. برعکس بسیاری از نظرات دوستان قبلی، کار من از یک برنامه نویس جونیور شروع شد و الان طی مدت سه سال با چیزهای زیادی که از کار در این شرکت یاد گرفتم الان در سمت برنامه نویس ارشد بک اند کار می کنم.
هر چند ابتدا تعداد نیروهای واحد برنامه نویسی کم بود ولی به خاطر پروژه هایی که شرکت گرفته و دو محصولی که داره چند تا تیم برنامه توسعه داره و از آخرین تکنولوژی های CI/CD هم استفاده می کنه.
در خصوص ساعت کاری از زمانی که من اومدم یکساعت شناوری داشته و مشکلی هم نداشتم.
پروژه ابرستان شرکت که یه Cloud Accounting است در به روز رسانی فناوری های شرکت نقش مهمی داشته است که می تونه برای کسایی که علاقمند به یادگیری فناوری های روز هستند جذاب باشه.
مهمترین نکته این شرکت که تقریبا در تمامی نظرهای هم میشه اون را دید پرداخت به موقع حقوق است که همیشه منظم بوده.
یکی از دوستان چند پیام پایین تر این جمله رو نوشته بود:
"در نظرات اگر دقت کرده باشین مشخص هست که همشون رو یک نفر نوشته چون از طرز نوشتن مشخص هست"
دوست عزیز اگر تجربه شما متفاوت از بقیه بود، به بقیه تهمت نزنید و یا تجربه دیگران رو دروغ خطاب نکنید!!وقتی در یک شرکت هیچ کارمند دائمی نیست و یا هیچ کاراموزی راضی نیست حتما مشکلی وجود داره
من ابتدا در کلاس های شرکت هیواوب، شرکت کردم که در مقابل هزینه میلیونی کلاس ها کم بازده بود و پیشنهاد میکنم کلاس های معتبر تری شرکت کنید.
بعد آموز طراحی سایت و سئو مشغول شدم که فقط بیگاری کشیدن و چیزی به دانسته هام اضافه نشد
در مدت کارآموزی ازم خواسته به شاگردهای ایشون درس بدم
شاگرد بیچاره پول داده بود با مدیر درس بخونه ولی در عوض منه کاراموز میرفتم سر کلاسش! که البته منم مجبور بودم وگرنه همچین احجافی در حق بچه های مردم نمیکردم.
خلاصه که اگر حتی پولتون اضافیه تو کلاسای ایشون شرکت نکنید و کاراموزی هم نرید
من 9 ساله که در این شرکت مشغول به کار هستم. زمان مدیریت دکتر یز.. و آتش.. عالی بود همه چیز. گروهای شغلی مشخص و یکسان وجود داشت.
اما الان شرکت پر شده از بیسوادهای رسمی بانک که همشون پست بالا و مدیریت گرفتن. دیگه قراردادها سلیقه ای شده. طبق نظر شخصی و نوع ارتباط با افراد تعیین میکنند هرکسی چقدر بگیره. کارمندهای رسمی بسیار مغرور و بی ادب هستند و هرکاری که بخوان میکنند. فقط شرکت در حال از دست دادن نیروی خوب و با سابقه است. شرکت و بانک مدیر ندارد و عملا شرکت رو رسمیها و بانک رو مدیران بیسواد مدیریت میکنند که اونم فامیلای خودشونو میارن با حقوق خیلی بالا. پر از حاشیه. سطح پایین بخش فنی.
در کل نه اینجا حالت خوبه نه پیشرفتی خواهید داشت. فقط عمر هدر دادنه.
فشار کاری زیاده، حقیقتش پولم و نخوردن و تا آخر پرداخت کردن. اما این فشار کاری زیاد استرس میاره. البته باعث پیشرفتم هم شد. در مجموع همه شرکتای خصوصی این طورین فقط می خوان کار خودشون پیش بره
