ایرادات و محاسن مختلفی دارد. حجم کاری زیاد، تنوع یادگیری، حقوق منظم، بیمه تکمیلی، جلسات وقتگیر، محیط کاری مناسب، گاها موعدهای سنگین زمان کاری قبلا شناور نبوده است ولی اخیرا شناوری را تا حدی قبول میکنند. بیمه تکمیلی واقعا خوبی دارد. به نظرم امکان بهتر از تیم واقعا وجود دارد.
بنده بالای ۴۵ سال سن و حدود ۲۰ سال سابقه فعالیت دارم که بعد از ۶ سال کار در این شرکت در سمت کارشناس و کارشناس ارشد نظر خود را برای اطلاع رسانی و آگاهی بیشتر افراد متقاضی ثبت میکنم. در این شرکت فساد مالی بیداد میکند. رئیس هیئت مدیره فردی بسیار بی ادب، بد اخلاق و بی سواد است که بواسطه سابقه ایثارگری در بانک استخدام و به این مقام رسیده. به دلیل بی سواد بودن زیر سلطه رییس اداره نرم افزار است و غلام حقله بگوش زنی که مشکل روانی دارد. اینگروه در همه ادارت نفرات خود را به زور وارد کردن تا بتوانند اخبار و اطلاعات جمع کنند و هر صدای شکایتی را خفه کنند. سطح حقوق در این شرکت برای کسانی که پارتی دارند خوب و برای سایر نفرات متوسط رو به پایین است. بطور مثال همین خانم رییس نرم افزار شخصی را که از شرکت استعفا داده و رفته را بعد از ۳ماه مجددا استخدام کرده با حقوق ۲ برابر اونم برای سمتی در اداره منابع انسانی که اینسمت تا این تاریخ اصلا وجود نداشته جالبه که این حقوق از حقوق معاونین ادارات فنی و کارشناسان ارشد فنی این شرکت بالاتر می باشد. این استخدام جز این است که فرد مستخدم آشنای صمیمی خانم بیمار است؟! شرکتم که در حال حاضر مدیر عامل ندارد و سرپرست موقت شرکت هم که از بانک معرفی شده در تیم همین ۲ نفر است. ای کاش مسئولین کشوری و مخصوصا بانک کشاورزی یه فکری در خصوص مدیران ارشد این شرکت میکردند. هرچند میشه گفت سگ زرد برادر شغاله. محیط کاری شرکت گذشته از این تبعیض ها خوب و سالمه. پوشش پرسنل، آداب معاشرت و سطح فرهنگ پرسنل شرکت شکر خدا خوبه و پرداختی ها سر وقت انجاممیشه ولی باند بازی به همون دلیلی که اول گفتم وجود داره. در کل اگر تو سیستم بانک کشاورزی وصل باشی و پارتی داشته باشی این شرکت گلستانه وگرنه مجبوری مثل خیلیا که بعد ۳ یا ۴ ماه از شرکت میرن بری دنبال ارزوهات.
برای شروع کار خوبی است ولی رشد و یادگیری در اینجا به شدت محدود است و بیشتر بر روابط داخلی و تعریف مدیران تکیه میشود. به گفتهی من، حقوق بر پایه توانایی واقعی شما پرداخت نمیشود و به جای آن ارزش افراد براساس صحبتهایشان با مدیران سنجیده میشود. مدیرعاملها معمولا با درک فنی از نرمافزار کم آگاهاند و تمرکز بیشترشان روی مدیریت است تا تکنیک. اغلب مواقع بیکار میمانید و فرصت یادگیری تازهای نصیبتان نمیشود؛ وظیفهی شما بیشتر توسعهی فریمورکهای قدیمی است و منافع شرکت محور است. اگر دنبال یادگیری ابتدایی هستید، جای مناسبی است، اما برای ارتقای مهارتهای شخصی مناسب نیست. در کل به عنوان تجربهای که برای شروع کار خوب است مطرح میکنم و توصیه نمیکنم.
سلام شرکت کاملا بی تجربه هست و از مشتریاشون هم کلاه برداری میکنن. دوستانی که با این شرکت به مشکل میخورن برن اصناف شکایت کنن و کارشون رو راه بندازن. من واقعا یه مشکلی داشتم باهاشون که کاملا اذییت میکردن. گوشی در نیارید. چایی نخورید. هر وقتم بیایید بیرون یه چک 7ماهه میدن میگن خدافز. من نمیدونم با این لول پایینشون مشتریان چجوری به این شرکت اعتماد میکنن پول میدن. اخر سر چک کردیم بیمه ها هم پرداخت نشده بود😐. انقدر دروغ میگن ادم خسته میشه بین حسابدار پاسکاری میشید حسابدار اذییت میکنه و ... و....
شرکت وطن زرین با برند پنبه ریز از کجاش باید گفت اگه تنبلی و حال کار کردن نداری و حقوق برات زیاد مهم نیست خوبه ! حقوق ها هیچ وقت به موقع پرداخت نمیشه همیشه مشکل مالی برای پرسنل دارند . شرکت از مدیران مناطق بی سواد از روی ناچاری و پارتی بازی از اونها استفاده میکنند از طرفی دیگه اونها هم دنبال کار دوم خودشون هستند . مدیران شعبه از بالایی ها بدتر حتی زورشون میاد یک ساعت دفتر باشند چه برسه به کار کردن مشاور آوردن برای حل مشکلات اون خانم قشنگ به حرف پرسنل گوش میکنه بعد به مدیران مافوق اعلام میکنه و در نهایت اخراج میکنند تا صدای اعتراضی از کسی در نیاد بعد خودش هم دیگه راحت میشینه و مشکلات حل میشه . هیچ برنامه ریزی خاصی هم در شرکت ندارند یک تارگت بالا بهت میدن و فقط میگن بفرش بفروش حالا هر نوعی که شده با داد و بیداد چون میخوان به کارهای شخصی شون برسند . مهمتر از همه خوب شو میکنند و الکی خودشون رو بزرگ جلوه میدهند تا مدیرعامل خوشحال بشه همیشه هم خودشون رو در آمار اول جلوه میدهند از این بهتر چی میخوای . شرکت رو هوا*******
شرکت میهمان شو را تجربه کردم و توضیح میدهم که چرا از وضعیت内部 ناراضی بودم. در طول حضورم فهمیدم که شرکت پس از خروج افراد کلیدی، جایگزینهایی بدون سابقه یا تخصص مناسب را قبول میکند. شگفتآور است که ببینید هیچیک از نیروهای تازه جذبشده دارای تجربه یا مهارت لازم نیستند، و سهامدار شرکت هم در کار با نرمافزارها و مجموعه آفیس تسلط کافی ندارد. یکی از کارشناسان کیفیت که از سازمانی دیگر اخراج شده بود، بهواسطه روابطی غیرمرتبط وارد تیم شد و به پستی مدیر مرکز تماس ترفیع یافت. به نظر میرسد که با چنین سیاستی، شرکت بدون داشتن نیروی متخصص، مسیر خود را پیش میبرد و خبری از مدیر منابع انسانی یا حتی کارشناسان منابع انسانی نیست. مدیر مرکز تماس با تجربه، مدیر بازاریابی، یا مدیر دیجیتال مارکیتینگ وجود ندارند و تنها افراد با عنوان کارشناسان مرکز تماس و فروش در تیم حضور دارند. در این ساختار، جایگاه رشد و پیشرفت بهطور قابلتوجهی محدود شده و چارچوب فعلی فرصتهای توسعه را نمیدهد، که برای من ناامیدکننده بود.
شرکت امن پردازان کویر برای من تجربهای منفی بود و همواره بهعنوان هشدار قبلی هم گفته میشد. کار اینجا بیشتر شبیه کار عملیاتی در حوزه امنیت به نظر میرسید و اثر قابل توجهی احساس نمیشد. برخی از افراد در سازمان فکر میکنند خیلی باهوشند، اما با سیستم مدیریتی ضعیف، گرفتار وضعیت فعلی خود هستند. مدیریت ضعف زیادی دارد و این را سالهاست گویی گفتوگو میکنند. ادعاها زیاد است اما در عمل پول بهاندازه و بهموقع پرداخت نمیشود و همیشه میگویند که وصولی ندارند. امیدوارم روزی جای مناسبی بیابم که در آن راستگو و بینیرنگ باشند.
سلام واقعا کلمات عاجز ان از داغون بودن اش مدت کوتاهی بودم و فرار کردم ۱- هر چی تو مزایا تو مصاحبه می گن اکثرا دروغه از پاداش افزایش حقوق بعد مدت ازمایشی و . . . مثلا حقوق دریافتی رو می گن اوکی ولی موقع پرداخت کمه می ری اعتراض می کنی مگن بن کارت + پایه حقوق + کارانه ( که بخشی از حقوق هست ) که بعد سه ماه می دن مثلا اول مهر بری اول دی ولی اول دی نمی دن که می گن از یکم تا سی ام بعد با این ها هم دیدم همه چند تومن کمتر می گیرن تهش این بود که تمام مزایا از کارت تولد بگیر تا پاداش و شارژ کارت استخر و هزینه سفر و اینها همه و همه بخشی از حقوق که باید یک سال باشی تا پرداخت بشه نقدی و غیر نقدی ولی با اینها باز کمی کمتر از حقوقی که بسته بودم باز کمتر بود هر چند این اخری ها ادعا می کردن که ماهی ۴ که نیست در واقع شرکت هیچ مزایایی نداره همه رو از حقوق خودت بهت می دن به یه اسم دیگه ۲- جو مسموم ۳- جو کاملا رسمی و اداری و خشک انگار وارد ادارات دولتی شدی صندل با جوراب ۴- اگه مثلا مهر رفتی و اسفند رفتی یه کارانه می گیری و سه ماه کارانه دوم ات که بخشی از حقوقه پر ۴ - خلاصه اینکه اگه می خوای یه جا بری که همه جوره بد باشه برو فناوران اطلاعات آرمان و بقیه موارد رو گفتن دوستان و نیازی به تکرار مکررات نیست ولی مواردی دیگه ای هم هست که به نظرم نیاز نیست کسی که با این همه توضیحات بنده و سایر دوستان بخواد بره اونجا با بقیه دلایلی هم که بخوام بنویسم خواهد رفت موفق باشید
برایم پیش آمده که فشار کاری اینجا به شکل مداوم بالا باشد و تصمیمها به صورت پراکنده و بدون یک روند مشخص گرفته میشود. وجود نوسان زیاد در فشار کار به وضوح هنگام صحبت و حتی در بازی هم احساس میشود.
من ۱ ماه نیم اونجا بودم اول برای مصاحبه که رفتم تیم منابع انسانی که برای استخدام بودن کلی دروغ گفتن حتی در مورد حقوق گفتن ۱۵ تا ۱۸ که من با اصافه کاری ۱۲ ساعت کار اف هایی که همشو امدم ۱۳ گرفتم تهش بخاطر مزاحمت های فراوان تو کار واصن تیم حرفه ای نداشتن سرپرست حرفه ای نداشتن این تیم فقط با چاپلوسی و زیراب زنی برای سرپرست جلو میره و خودشون از این کار لذت میبرن تیم منابع انسانی هم همینطوره یعنی شما برای گرفتت حقت یا اجهافی که در حقت میشه و بشه بری پیششون ی کاری میکنن با دستای خودت استعفا بدی و بخاطر همینه همیشه استخدام دارن چون اینقدر کار نابلدن که نمیتونن برای ۱ ماهم افرادشون راضی نگه دارند
امیدوارم راه هیچ کس به اون شرکت نخوره همهی کامنت های منفی عین حقیقت و واقعیت هست با یک قرارداد چند صفحه ای مجبورت میکنن حداقل ۲سال با حقوق پایه براشون کار کنی حق اعتراض هم نداری استعفا در این شرکت اصلا معنایی نداره و در صورتی که بخواب استعفا بدی حتی اگر یکماه قبل هم استعفا داده باشی بازم تهدیدت میکنن و ازت شکایت میکنن ، یک وکیل گرفتن که کارش فقط شکایت کردن ک گرفتن خسارت از بچه های مردمه همه جای شرکت هم دوربین گذاشته شده و شنود میشوند
من سال و نیم است که در امن پردازان کویر مشغول به کارم و تجربهام از این شرکت را بازگو میکنم. فضای کاری در این مجموعه به شدت ناسالم است و به همین دلیل انجام کارهای فنی به مرور سختتر میشود. متأسفانه سالهاست تیم منابع انسانی به شکل مؤثری شکل نگرفته و دلیلش این است که مدیران این واحد تنها به پنهانکاری اشتباهات سازمان میپردازند. فضای زیرآبزنی در شرکت به وضوح وجود دارد و من اکنون که دارم معایب سازمان را مینویسم، حس خستگی پایان روز را بیش از هر چیز دیگری احساس میکنم. مشکلاتی مانند عدم توازن بین کار و زندگی، محیط غیرحرفهای، تهدید امنیت شغلی، کمبود توسعه و پیشرفت، بینظمی در کار و تصمیمگیریها و جلسات کاری بیش از حد، همگی به شدت به چشم میخورند. همچنین منابع از دست میرود و پرداخت حقوق به موقع انجام نمیشود، با وجود دریافت سفته برای قرارداد و مشکلات مالی شرکت. مدیریت شرکت ضعیف است و وعدهها بهگونهای که انتظار میرود، عملی نمیشود. امیدوارم هر تصمیمی که برداشته میشود موفقیتآمیز باشد.
در دوران شیوع کرونا مصاحبهام بهصورت آنلاین برگزار شد و تنها یک نفر با من گام به گام صحبت کرد، بقیه میگفتند برای روز زن هدیه گرفتهاند و خوشحال بودند و یادشان رفته بود که مصاحبه دارند. آن آقای مصاحبهکننده برای نقش برنامهنویس جاوا بود و سوالاتی درباره نمودارهای آبشاری مهندسی نرمافزار پرسید؛ همچنین متنی را به اشتراک گذاشت که از من خواست تا آن را ترجمه کنم. به نظر میرسید سطح دانش او چندان بالا نیست و شرکت نظم مطلوبی ندارد.
من از پشتیبانی شرکت طرفه نگار ناامیدانه صداها را میشنوم و میخواهم یک مدیر پشتیبانی شایسته و مطلوب برای تیم بوجود بیاید تا صدای همهی همکاران در فضای کار شنیده شود. در حال حاضر احساس میکنم مدیر پشتیبانی بیتفاوت است و این وضعیت فشار زیادی به من و همکارانم وارد میکند. امیدوارم مدیرانی با کفایت و توانمند برای واحد پشتیبانی استخدام شوند تا کارها به شکل بهتری پیش برود و شنیده شدن نظرات تیم تضمین شود.
من برای مصاحبه رفته بودم برای یک سمت مدیریتی جالبه که تمام سوابق من مدیریت در جاهای نسبتا بزرگ بوده، در مرحله اول با یه خانم صحبت کردم که تقریبا مصاحبه ای دوستانه بود و قرار شد روز بعد با مدیر اصلی اون بخش صحبتی داشته باشم و امان از اون روز . انگار اون بنده خدا احساس خطر کرده بود و بیشتر جلسه کل کل کردن با من بود تا مصاحبه. میخواست ثابت کنه از من بیشتر میدونه. بسیار برخورد نامحترمانه و بی ادبانه. خیلی سعی کردم خودمو کنترل کنم و رفتاری خارج از شعونات نداشته باشم. اخر هم با بی ادبی خدا حافظی کرد من مصاحبه های مختلفنی انجام دادم و رفتم این نوع رفتار در جلسه مصاحبه حقیقتا برای یک سازمان نمود وضعیت درونی سازمان هست. و خوشحالم که در همان جلسه مصاحبه منصرف شدم
سلام شرکت وطن زرین مروارید آسیا یا همون پنبه ریز panberis تجربه چندسال کار کردن رو خلاصه خدمتتون عرض کنم در این چند سال هیچ وقت نتونست حقوق به موقع پرداخت کنه یا تاریخ پرداخت رو اعلام کنند بی نظمی یا ناتوانی در پرداخت و پرسنل ناراضی. مدیران منطقه و مدیران فروش نالایق ، بی سواد و پرحرف و وراج که فقط در حال ویزیت کردن مدیر عامل هستند تا اخراج نشوند بیرون یک گوسفند دست اینها کسی نمی دهد چه برسد به شعبه و منطقه. دایرکتورهایی که فقط خودشان را قبول دارند و اصلا به سیستم اعتقاد ندارند. تبعیض در تارگت گذاری ها ، برخوردباپرسنل ، توزیع نامناسب کلا ، ساعت کاری و ... شرکتی پر از مشکل و بی پول و پر ادعا ، خاله زنک و زیرآب زن ، هیچ مزایای اضافه ندارند . شرکت مشاور استخدام کرده به جای راهنمایی و حل مشکل میره حرفهای پرسنل رو به مدیران ارشد با اسم میگه و زمینه اخراج پرسنل رو فراهم میکنه یک جوری نقش جاسوس رو بازی میکنه . اما تا دلت بخواد خوب بلد هستند شو کنند و خودشان را الکی بزرگ جلوه دهند برای کاری که انجام نمیدهند تبلیغات فرافکنی را بلد هستند یا به عبارتی از بی تجربه گی مدیرعامل سو استفاده میکنند و فقط در حال ویزیت مدیر عامل هستند دایرکتورهای محترم 😂 . اکثر پرسنل فروش دنبال کار میگردند 🥺
عدم امنیت روانی و استرس کاری بالا هرروز یک موج بی نظمی کاری فشار و حجم کاری بالا مدیریت ناکارآمد عدم پایبندی به قرارداد کاری و عدم تسویه به موقع ارتقاوپاداش و اضافه کاری چجوری؟ اینکه برای رئیست غذا خونگی و میوه جدا بیاری،اطلاع رسانی دقیق،بلد باشی خیلی ریز زیرآب بزنی دراین تیم هم نباشی به نظرشون عمل نکنی بده میشی از نظر اونا محیط کاری کثیف و اخلاق غیر حرفه ای ارزش یه شرکت و دوامش به قدمت نیروها هست که اینجا بیشترین قدمت دوسال ، از تجربه دو سال بنده ، بیشتر از دوسال موندن تو این شرکت احمقانه هست.
هر تجربهای که از سان دارم نشان میدهد رهبرهای ارشد خیلی منظم و حرفهای نیستند. دروغگو و هر وعدهای که میدهند، عملی نمیشود و حقوق هم دقیقا سر وقت پرداخت نمیشود. مشکلات پرسنل با بیتفاوتی مدیریت مواجه میشود و مزایایی هم ارائه نمیشود. حقوق هم بر اساس سلیقه تعیین میشود و به شایستهسالاری توجه چندانی نمیشود و وعدههای پوچ برای نگهداشتن نیروها میباشد که هیچکدام محقق نمیشود.
من حدود سه سال تو چارگون کار کردم . سرباز بودم و خیلی باهام راه اومدن . سال اول حقوقها به نسبت پایین بود ولی از سال دوم تقریبا در حد شرکتهای نرم افزاری دیگه یا حتی کمی بالاتر بود . تیمی که توش کار میکردم خیلی تخصصی بود و نرم افزار ابری چارگون رو تولید میکرد و مدیر فنی خیلی متخصص و کاربلد و مدیر تیم خیلی همراه و باتجربه بود . به علت مهاجرت از چارگون جدا شدم و هنوز یاد اون روزها که صبحونه با هم میرفتیم بیرون و اون فضای گرم و صمیمی با منه . تنها نکته منفی منابع انسانی بسیار درگیر و بی نظم بود.
من سه سال در پیام آوا مشغول هستیم مشغول دولوپ پروژه هستیم. ممنون از زحمات تک به تکمون من که راضی بودم. امیدوارم پروژه به اتمام برسه زودتر .
ایرادات و محاسن مختلفی دارد. حجم کاری زیاد، تنوع یادگیری، حقوق منظم، بیمه تکمیلی، جلسات وقتگیر، محیط کاری مناسب، گاها موعدهای سنگین زمان کاری قبلا شناور نبوده است ولی اخیرا شناوری را تا حدی قبول میکنند. بیمه تکمیلی واقعا خوبی دارد. به نظرم امکان بهتر از تیم واقعا وجود دارد.
بنده بالای ۴۵ سال سن و حدود ۲۰ سال سابقه فعالیت دارم که بعد از ۶ سال کار در این شرکت در سمت کارشناس و کارشناس ارشد نظر خود را برای اطلاع رسانی و آگاهی بیشتر افراد متقاضی ثبت میکنم. در این شرکت فساد مالی بیداد میکند. رئیس هیئت مدیره فردی بسیار بی ادب، بد اخلاق و بی سواد است که بواسطه سابقه ایثارگری در بانک استخدام و به این مقام رسیده. به دلیل بی سواد بودن زیر سلطه رییس اداره نرم افزار است و غلام حقله بگوش زنی که مشکل روانی دارد. اینگروه در همه ادارت نفرات خود را به زور وارد کردن تا بتوانند اخبار و اطلاعات جمع کنند و هر صدای شکایتی را خفه کنند. سطح حقوق در این شرکت برای کسانی که پارتی دارند خوب و برای سایر نفرات متوسط رو به پایین است. بطور مثال همین خانم رییس نرم افزار شخصی را که از شرکت استعفا داده و رفته را بعد از ۳ماه مجددا استخدام کرده با حقوق ۲ برابر اونم برای سمتی در اداره منابع انسانی که اینسمت تا این تاریخ اصلا وجود نداشته جالبه که این حقوق از حقوق معاونین ادارات فنی و کارشناسان ارشد فنی این شرکت بالاتر می باشد. این استخدام جز این است که فرد مستخدم آشنای صمیمی خانم بیمار است؟! شرکتم که در حال حاضر مدیر عامل ندارد و سرپرست موقت شرکت هم که از بانک معرفی شده در تیم همین ۲ نفر است. ای کاش مسئولین کشوری و مخصوصا بانک کشاورزی یه فکری در خصوص مدیران ارشد این شرکت میکردند. هرچند میشه گفت سگ زرد برادر شغاله. محیط کاری شرکت گذشته از این تبعیض ها خوب و سالمه. پوشش پرسنل، آداب معاشرت و سطح فرهنگ پرسنل شرکت شکر خدا خوبه و پرداختی ها سر وقت انجاممیشه ولی باند بازی به همون دلیلی که اول گفتم وجود داره. در کل اگر تو سیستم بانک کشاورزی وصل باشی و پارتی داشته باشی این شرکت گلستانه وگرنه مجبوری مثل خیلیا که بعد ۳ یا ۴ ماه از شرکت میرن بری دنبال ارزوهات.
برای شروع کار خوبی است ولی رشد و یادگیری در اینجا به شدت محدود است و بیشتر بر روابط داخلی و تعریف مدیران تکیه میشود. به گفتهی من، حقوق بر پایه توانایی واقعی شما پرداخت نمیشود و به جای آن ارزش افراد براساس صحبتهایشان با مدیران سنجیده میشود. مدیرعاملها معمولا با درک فنی از نرمافزار کم آگاهاند و تمرکز بیشترشان روی مدیریت است تا تکنیک. اغلب مواقع بیکار میمانید و فرصت یادگیری تازهای نصیبتان نمیشود؛ وظیفهی شما بیشتر توسعهی فریمورکهای قدیمی است و منافع شرکت محور است. اگر دنبال یادگیری ابتدایی هستید، جای مناسبی است، اما برای ارتقای مهارتهای شخصی مناسب نیست. در کل به عنوان تجربهای که برای شروع کار خوب است مطرح میکنم و توصیه نمیکنم.
سلام شرکت کاملا بی تجربه هست و از مشتریاشون هم کلاه برداری میکنن. دوستانی که با این شرکت به مشکل میخورن برن اصناف شکایت کنن و کارشون رو راه بندازن. من واقعا یه مشکلی داشتم باهاشون که کاملا اذییت میکردن. گوشی در نیارید. چایی نخورید. هر وقتم بیایید بیرون یه چک 7ماهه میدن میگن خدافز. من نمیدونم با این لول پایینشون مشتریان چجوری به این شرکت اعتماد میکنن پول میدن. اخر سر چک کردیم بیمه ها هم پرداخت نشده بود😐. انقدر دروغ میگن ادم خسته میشه بین حسابدار پاسکاری میشید حسابدار اذییت میکنه و ... و....
شرکت وطن زرین با برند پنبه ریز از کجاش باید گفت اگه تنبلی و حال کار کردن نداری و حقوق برات زیاد مهم نیست خوبه ! حقوق ها هیچ وقت به موقع پرداخت نمیشه همیشه مشکل مالی برای پرسنل دارند . شرکت از مدیران مناطق بی سواد از روی ناچاری و پارتی بازی از اونها استفاده میکنند از طرفی دیگه اونها هم دنبال کار دوم خودشون هستند . مدیران شعبه از بالایی ها بدتر حتی زورشون میاد یک ساعت دفتر باشند چه برسه به کار کردن مشاور آوردن برای حل مشکلات اون خانم قشنگ به حرف پرسنل گوش میکنه بعد به مدیران مافوق اعلام میکنه و در نهایت اخراج میکنند تا صدای اعتراضی از کسی در نیاد بعد خودش هم دیگه راحت میشینه و مشکلات حل میشه . هیچ برنامه ریزی خاصی هم در شرکت ندارند یک تارگت بالا بهت میدن و فقط میگن بفرش بفروش حالا هر نوعی که شده با داد و بیداد چون میخوان به کارهای شخصی شون برسند . مهمتر از همه خوب شو میکنند و الکی خودشون رو بزرگ جلوه میدهند تا مدیرعامل خوشحال بشه همیشه هم خودشون رو در آمار اول جلوه میدهند از این بهتر چی میخوای . شرکت رو هوا*******
شرکت میهمان شو را تجربه کردم و توضیح میدهم که چرا از وضعیت内部 ناراضی بودم. در طول حضورم فهمیدم که شرکت پس از خروج افراد کلیدی، جایگزینهایی بدون سابقه یا تخصص مناسب را قبول میکند. شگفتآور است که ببینید هیچیک از نیروهای تازه جذبشده دارای تجربه یا مهارت لازم نیستند، و سهامدار شرکت هم در کار با نرمافزارها و مجموعه آفیس تسلط کافی ندارد. یکی از کارشناسان کیفیت که از سازمانی دیگر اخراج شده بود، بهواسطه روابطی غیرمرتبط وارد تیم شد و به پستی مدیر مرکز تماس ترفیع یافت. به نظر میرسد که با چنین سیاستی، شرکت بدون داشتن نیروی متخصص، مسیر خود را پیش میبرد و خبری از مدیر منابع انسانی یا حتی کارشناسان منابع انسانی نیست. مدیر مرکز تماس با تجربه، مدیر بازاریابی، یا مدیر دیجیتال مارکیتینگ وجود ندارند و تنها افراد با عنوان کارشناسان مرکز تماس و فروش در تیم حضور دارند. در این ساختار، جایگاه رشد و پیشرفت بهطور قابلتوجهی محدود شده و چارچوب فعلی فرصتهای توسعه را نمیدهد، که برای من ناامیدکننده بود.
شرکت امن پردازان کویر برای من تجربهای منفی بود و همواره بهعنوان هشدار قبلی هم گفته میشد. کار اینجا بیشتر شبیه کار عملیاتی در حوزه امنیت به نظر میرسید و اثر قابل توجهی احساس نمیشد. برخی از افراد در سازمان فکر میکنند خیلی باهوشند، اما با سیستم مدیریتی ضعیف، گرفتار وضعیت فعلی خود هستند. مدیریت ضعف زیادی دارد و این را سالهاست گویی گفتوگو میکنند. ادعاها زیاد است اما در عمل پول بهاندازه و بهموقع پرداخت نمیشود و همیشه میگویند که وصولی ندارند. امیدوارم روزی جای مناسبی بیابم که در آن راستگو و بینیرنگ باشند.
سلام واقعا کلمات عاجز ان از داغون بودن اش مدت کوتاهی بودم و فرار کردم ۱- هر چی تو مزایا تو مصاحبه می گن اکثرا دروغه از پاداش افزایش حقوق بعد مدت ازمایشی و . . . مثلا حقوق دریافتی رو می گن اوکی ولی موقع پرداخت کمه می ری اعتراض می کنی مگن بن کارت + پایه حقوق + کارانه ( که بخشی از حقوق هست ) که بعد سه ماه می دن مثلا اول مهر بری اول دی ولی اول دی نمی دن که می گن از یکم تا سی ام بعد با این ها هم دیدم همه چند تومن کمتر می گیرن تهش این بود که تمام مزایا از کارت تولد بگیر تا پاداش و شارژ کارت استخر و هزینه سفر و اینها همه و همه بخشی از حقوق که باید یک سال باشی تا پرداخت بشه نقدی و غیر نقدی ولی با اینها باز کمی کمتر از حقوقی که بسته بودم باز کمتر بود هر چند این اخری ها ادعا می کردن که ماهی ۴ که نیست در واقع شرکت هیچ مزایایی نداره همه رو از حقوق خودت بهت می دن به یه اسم دیگه ۲- جو مسموم ۳- جو کاملا رسمی و اداری و خشک انگار وارد ادارات دولتی شدی صندل با جوراب ۴- اگه مثلا مهر رفتی و اسفند رفتی یه کارانه می گیری و سه ماه کارانه دوم ات که بخشی از حقوقه پر ۴ - خلاصه اینکه اگه می خوای یه جا بری که همه جوره بد باشه برو فناوران اطلاعات آرمان و بقیه موارد رو گفتن دوستان و نیازی به تکرار مکررات نیست ولی مواردی دیگه ای هم هست که به نظرم نیاز نیست کسی که با این همه توضیحات بنده و سایر دوستان بخواد بره اونجا با بقیه دلایلی هم که بخوام بنویسم خواهد رفت موفق باشید
برایم پیش آمده که فشار کاری اینجا به شکل مداوم بالا باشد و تصمیمها به صورت پراکنده و بدون یک روند مشخص گرفته میشود. وجود نوسان زیاد در فشار کار به وضوح هنگام صحبت و حتی در بازی هم احساس میشود.
من ۱ ماه نیم اونجا بودم اول برای مصاحبه که رفتم تیم منابع انسانی که برای استخدام بودن کلی دروغ گفتن حتی در مورد حقوق گفتن ۱۵ تا ۱۸ که من با اصافه کاری ۱۲ ساعت کار اف هایی که همشو امدم ۱۳ گرفتم تهش بخاطر مزاحمت های فراوان تو کار واصن تیم حرفه ای نداشتن سرپرست حرفه ای نداشتن این تیم فقط با چاپلوسی و زیراب زنی برای سرپرست جلو میره و خودشون از این کار لذت میبرن تیم منابع انسانی هم همینطوره یعنی شما برای گرفتت حقت یا اجهافی که در حقت میشه و بشه بری پیششون ی کاری میکنن با دستای خودت استعفا بدی و بخاطر همینه همیشه استخدام دارن چون اینقدر کار نابلدن که نمیتونن برای ۱ ماهم افرادشون راضی نگه دارند
امیدوارم راه هیچ کس به اون شرکت نخوره همهی کامنت های منفی عین حقیقت و واقعیت هست با یک قرارداد چند صفحه ای مجبورت میکنن حداقل ۲سال با حقوق پایه براشون کار کنی حق اعتراض هم نداری استعفا در این شرکت اصلا معنایی نداره و در صورتی که بخواب استعفا بدی حتی اگر یکماه قبل هم استعفا داده باشی بازم تهدیدت میکنن و ازت شکایت میکنن ، یک وکیل گرفتن که کارش فقط شکایت کردن ک گرفتن خسارت از بچه های مردمه همه جای شرکت هم دوربین گذاشته شده و شنود میشوند
من سال و نیم است که در امن پردازان کویر مشغول به کارم و تجربهام از این شرکت را بازگو میکنم. فضای کاری در این مجموعه به شدت ناسالم است و به همین دلیل انجام کارهای فنی به مرور سختتر میشود. متأسفانه سالهاست تیم منابع انسانی به شکل مؤثری شکل نگرفته و دلیلش این است که مدیران این واحد تنها به پنهانکاری اشتباهات سازمان میپردازند. فضای زیرآبزنی در شرکت به وضوح وجود دارد و من اکنون که دارم معایب سازمان را مینویسم، حس خستگی پایان روز را بیش از هر چیز دیگری احساس میکنم. مشکلاتی مانند عدم توازن بین کار و زندگی، محیط غیرحرفهای، تهدید امنیت شغلی، کمبود توسعه و پیشرفت، بینظمی در کار و تصمیمگیریها و جلسات کاری بیش از حد، همگی به شدت به چشم میخورند. همچنین منابع از دست میرود و پرداخت حقوق به موقع انجام نمیشود، با وجود دریافت سفته برای قرارداد و مشکلات مالی شرکت. مدیریت شرکت ضعیف است و وعدهها بهگونهای که انتظار میرود، عملی نمیشود. امیدوارم هر تصمیمی که برداشته میشود موفقیتآمیز باشد.
در دوران شیوع کرونا مصاحبهام بهصورت آنلاین برگزار شد و تنها یک نفر با من گام به گام صحبت کرد، بقیه میگفتند برای روز زن هدیه گرفتهاند و خوشحال بودند و یادشان رفته بود که مصاحبه دارند. آن آقای مصاحبهکننده برای نقش برنامهنویس جاوا بود و سوالاتی درباره نمودارهای آبشاری مهندسی نرمافزار پرسید؛ همچنین متنی را به اشتراک گذاشت که از من خواست تا آن را ترجمه کنم. به نظر میرسید سطح دانش او چندان بالا نیست و شرکت نظم مطلوبی ندارد.
من از پشتیبانی شرکت طرفه نگار ناامیدانه صداها را میشنوم و میخواهم یک مدیر پشتیبانی شایسته و مطلوب برای تیم بوجود بیاید تا صدای همهی همکاران در فضای کار شنیده شود. در حال حاضر احساس میکنم مدیر پشتیبانی بیتفاوت است و این وضعیت فشار زیادی به من و همکارانم وارد میکند. امیدوارم مدیرانی با کفایت و توانمند برای واحد پشتیبانی استخدام شوند تا کارها به شکل بهتری پیش برود و شنیده شدن نظرات تیم تضمین شود.
من برای مصاحبه رفته بودم برای یک سمت مدیریتی جالبه که تمام سوابق من مدیریت در جاهای نسبتا بزرگ بوده، در مرحله اول با یه خانم صحبت کردم که تقریبا مصاحبه ای دوستانه بود و قرار شد روز بعد با مدیر اصلی اون بخش صحبتی داشته باشم و امان از اون روز . انگار اون بنده خدا احساس خطر کرده بود و بیشتر جلسه کل کل کردن با من بود تا مصاحبه. میخواست ثابت کنه از من بیشتر میدونه. بسیار برخورد نامحترمانه و بی ادبانه. خیلی سعی کردم خودمو کنترل کنم و رفتاری خارج از شعونات نداشته باشم. اخر هم با بی ادبی خدا حافظی کرد من مصاحبه های مختلفنی انجام دادم و رفتم این نوع رفتار در جلسه مصاحبه حقیقتا برای یک سازمان نمود وضعیت درونی سازمان هست. و خوشحالم که در همان جلسه مصاحبه منصرف شدم
سلام شرکت وطن زرین مروارید آسیا یا همون پنبه ریز panberis تجربه چندسال کار کردن رو خلاصه خدمتتون عرض کنم در این چند سال هیچ وقت نتونست حقوق به موقع پرداخت کنه یا تاریخ پرداخت رو اعلام کنند بی نظمی یا ناتوانی در پرداخت و پرسنل ناراضی. مدیران منطقه و مدیران فروش نالایق ، بی سواد و پرحرف و وراج که فقط در حال ویزیت کردن مدیر عامل هستند تا اخراج نشوند بیرون یک گوسفند دست اینها کسی نمی دهد چه برسد به شعبه و منطقه. دایرکتورهایی که فقط خودشان را قبول دارند و اصلا به سیستم اعتقاد ندارند. تبعیض در تارگت گذاری ها ، برخوردباپرسنل ، توزیع نامناسب کلا ، ساعت کاری و ... شرکتی پر از مشکل و بی پول و پر ادعا ، خاله زنک و زیرآب زن ، هیچ مزایای اضافه ندارند . شرکت مشاور استخدام کرده به جای راهنمایی و حل مشکل میره حرفهای پرسنل رو به مدیران ارشد با اسم میگه و زمینه اخراج پرسنل رو فراهم میکنه یک جوری نقش جاسوس رو بازی میکنه . اما تا دلت بخواد خوب بلد هستند شو کنند و خودشان را الکی بزرگ جلوه دهند برای کاری که انجام نمیدهند تبلیغات فرافکنی را بلد هستند یا به عبارتی از بی تجربه گی مدیرعامل سو استفاده میکنند و فقط در حال ویزیت مدیر عامل هستند دایرکتورهای محترم 😂 . اکثر پرسنل فروش دنبال کار میگردند 🥺
عدم امنیت روانی و استرس کاری بالا هرروز یک موج بی نظمی کاری فشار و حجم کاری بالا مدیریت ناکارآمد عدم پایبندی به قرارداد کاری و عدم تسویه به موقع ارتقاوپاداش و اضافه کاری چجوری؟ اینکه برای رئیست غذا خونگی و میوه جدا بیاری،اطلاع رسانی دقیق،بلد باشی خیلی ریز زیرآب بزنی دراین تیم هم نباشی به نظرشون عمل نکنی بده میشی از نظر اونا محیط کاری کثیف و اخلاق غیر حرفه ای ارزش یه شرکت و دوامش به قدمت نیروها هست که اینجا بیشترین قدمت دوسال ، از تجربه دو سال بنده ، بیشتر از دوسال موندن تو این شرکت احمقانه هست.
هر تجربهای که از سان دارم نشان میدهد رهبرهای ارشد خیلی منظم و حرفهای نیستند. دروغگو و هر وعدهای که میدهند، عملی نمیشود و حقوق هم دقیقا سر وقت پرداخت نمیشود. مشکلات پرسنل با بیتفاوتی مدیریت مواجه میشود و مزایایی هم ارائه نمیشود. حقوق هم بر اساس سلیقه تعیین میشود و به شایستهسالاری توجه چندانی نمیشود و وعدههای پوچ برای نگهداشتن نیروها میباشد که هیچکدام محقق نمیشود.
من حدود سه سال تو چارگون کار کردم . سرباز بودم و خیلی باهام راه اومدن . سال اول حقوقها به نسبت پایین بود ولی از سال دوم تقریبا در حد شرکتهای نرم افزاری دیگه یا حتی کمی بالاتر بود . تیمی که توش کار میکردم خیلی تخصصی بود و نرم افزار ابری چارگون رو تولید میکرد و مدیر فنی خیلی متخصص و کاربلد و مدیر تیم خیلی همراه و باتجربه بود . به علت مهاجرت از چارگون جدا شدم و هنوز یاد اون روزها که صبحونه با هم میرفتیم بیرون و اون فضای گرم و صمیمی با منه . تنها نکته منفی منابع انسانی بسیار درگیر و بی نظم بود.
من سه سال در پیام آوا مشغول هستیم مشغول دولوپ پروژه هستیم. ممنون از زحمات تک به تکمون من که راضی بودم. امیدوارم پروژه به اتمام برسه زودتر .