مدیران شرکت چارتکس به نحوی عمل میکردند که پتانسیل تیم را به هدر میداد. با وجود حضور نیروهای حرفهای، عملکرد ضعیف مدیران باعث بروز مشکلات جدی شد و بیثباتی مالی مجموعه به روند پروژهها فشار میآورد. این وضعیت فرسودگی پروژهها را تشدید میکرد و انگیزه کارمندان را کاهش میداد. در نهایت، عدم پرداخت بهموقع حقوق، سنوات و پاداشها نارضایتی گستردهای را درمیان کارکنان به وجود آورد.
زیاد وقت نمی گیرم. یکی از بدترین و مزخرف ترین شرکت هایی که تو زندگیم دیدم. تا دی سال 1401 پرداخت ها بد نبود ولی آدمای دستوری و دوست دختر و پسرهاشون کلی فرق داشت که حتی سواد و تحصیلات اون شغل رو نداشتن. به شدت فساد مالی و اخلاقی دارن. به شدت دورویی و زیراب زنی دارن همیشه حرف اونی که سود جنسی داره قبول می شد. مدیرهای اصلی اکثرا بازنشسته بودن و نمی دونستن باید چی کار کنن و یا از مدیریت پیج اینستا شده بودن مثلا مدیر منابع انسانی که حتی تا حالا ساعت ورود خروج ندیده بود و تا یک سال همه چیو اشتباه حساب می کرد(همین ادم روزی که اومده بود نحوه لاگین روی سیستم و ورد اکسل یاد می گرفت) معاونت مالی حرم سرا درست کرده بود به تمام کارها کار داشت به غیر از مالی. مدیر فنی فقط فکر حساب کتاب و ساعت ورود خروج بود و تنها کاری که نمی کرد فنی بود. مدیر عامل و مدیر اداری بازنشسته اخراج شده هم تو پیج های صیغه یابی بودن و حتی نیروهاشونو از اونجا استخدام میکردن. نگهبانی اونجا که اسم خودشو حراست گذاشته بود هیچی از شرایط کار این شکلی نمی دونست و فامیل ها رو از شهرستان اورده بود که اکثرا یا چوپونی می کردن یا خرید فروش ماشین.فقط هم دنیال دخترهای مجموعه بودن و اگه کسی بهشون اهمیت نمی داد با هماهنگی سر نگهبان پرونده سازی می شد و دنبال اخراجش بودن نرم افزار و سایت قطع می شد همه نظر میدادن و تنها کسی که میگفت به من ربطی نداره مدیر برنامه نویسی بود. دیتا بیس ها بارها پاک شد و مدیر دیتابیس تا مدت ها نفهمیده بود تا دلتون بخاد از این چیزا دارم بگم.قبلا با همه بدیاش چون حقوق یکم بهتر می دادن می ارزید ولی با تغییراتی که الان توش دادن همون حقوق هم نمیدن. وقت و زندگی خودتونو هدر ندید.
در ذهنم همیشه با شوق و تعصب از تجربهام با این شرکت یاد میکنم، اما همون روزها هم نکتههایی بود که به اندازهی کافی نگرانیبرانگیز بود. روزی که با CTO عزیز مجموعه صحبت میکردیم، در گفتگوی غیرکاری از تمایلش برای گسترش تیم به صورت گسترده صحبت کرد و یادآور شد که اگر اختیار با او بود، میخواست شرکت را با حضور بیشتر دانشبنیانها تقویت کند تا شور و انگیزهای تازه در محیط کار ایجاد شود. این نکته از دید من گویای طرز تفکر ایشان بود و به نوعی نشانگر رفتارها و نگاههای حاکم در سطح مدیریتی محسوب میشد. اکنون با مرور بعضی رفتارها و گمانهزنیهای اطرافیان، متوجه میشوم برخی افراد با تلاشی برای سفیدسازی تصویر مدیران شرکت در حال کار هستند.
کار را با این توضیح آغاز میکنم که پرداخت حقوق به طور منظم انجام میشود و بیمه تکمیلی از مزایای کلیدی این شرکت است. تیمها از همدلی و حرفهای بودن بالایی برخوردار بودند، اما مشکلاتی در زمینه لیدرشیپ و هدایت تیمها وجود داشت. مدیرعامل شرکت از نظر من دارای ویژگیهای مطلوبی نبود و قراردادها هم به صورت نامشخص بود.
به دلیل فشارهای زیاد و سختی کار، حقوق کم بود اما به طور کلی تجربه خوبی بود. تیم پروژه خیلی دوستانه بود و همه با هم همکاری میکردیم؛ از جمله وظایف تقسیمشده، کارهای مختلفی مانند تست نرمافزار را همگی بر عهده میگرفتیم.
در مدت زمانی که در این شرکت کار میکردم، با مدیری روبهرو شدم که به شدت نگاه سلطهگرانه داشت و به جای حمایت از تیم، بر همه برنامهنویسها فشار میآمد. نتیجه این رفتارها باعث شد چند سال کاری که داشتم، خیلی زود به پایان برسد و از آن تجربه، حس ناخوشی و ناامیدی باقی بماند. اگر بتوانم فرصت دیدار دوبارهای داشته باشم، بیتردید دنبال راهی هستم تا آرامش و شرایط بهتری برای تیم فراهم کنم.
من وقتی برای کارآموزی اینجا رشتهشدم، فهمیدم که اوضاع خیلی آشفته است و حقیقتا همه چیز تموم به نظر میرسید. با این حال از روزهای اول فهمیدم که محیط نسبتا دوستانه و فعال است، هرچند شرایط کاری فشار بالایی دارد. مدیر مربوطه بعد از ظهرها مرا به بازی پینگپونگ میبرد تا حال و هوای گروه را عوض کند و از من میخواهد که برایش شیرینی تهیه کنم و فردای همان روز دوباره برگردم. در کل فضای کار برای من که جوانتر از میان همسنها بودم، دلچسب بود و از دوره کارآموزیام در این شرکت قدردانی میکنم و مطمئنا هوای همکاران را داشتم.
حدس میزنم شرکت تیوا سافت برای من تجربهی خوشایندی به همراه داشته است، چرا که همواره با من به عنوان یک همسن و همکار دانشجو راحت برخورد کردند و پرداختیها هم دقیق و بهموقع بود. تا به حال هیچوقت تأخیر پرداختی بیش از دو تا سه روز مشاهده نکردم و به جز این موردای که عیدی آخر سال یک سال دیرتر پرداخت شد، بقیه امور با درک و همدلی از سوی تیم مدیریت مواجه بود. در کل احساس میکنم همدلی و صداقت در این تیم وجود دارد و فضایی همدلانه برای کار کردن فراهم است.
اپراتور تیمی با بیانی دوستانه و همدل داشتم؛ گروهی از ۲۱ نفر بودیم که در دو پروژهای که حذف شدند، به دلیل ضعف مدیریت من، وضعیت دشواری داشتیم و از کاربرانی که اخراج شدند خبر دادم. در نتیجه فقط پنج نفر جدا شدند و پانزده نفر باقی ماندند که حداقل چهار سال سابقه دارند و همچنان با هم کار میکنند. محیط کاری نسبتا دوستانه بود اما وقتی به مشکلی میرسیدیم، باید تیم با یک صدا به جمعآوری منابع و حل مسائل میپرداخت تا مسئولیتها را به درستی انجام دهد، نه اینکه از زیر کار فرار کند. در کل اگر به خودت اطمینان داری، حالت فوقالعادهای هستی. (امروز یکی از همکاران با شرکت ما رفتار ناپسندی داشتند که واقعیت ندارد و با دقت کافی بررسی نشده است.)
حدود سه سال با این تیم همکاری کردم و با وجود چالشهایی که داشت، تجربهی بدی نبود. وقتی کار خوب دیده میشود معمولا کسی دربارهاش صحبت نمیکند و فقط نکات منفی را میگوید؛ بنابراین تصمیم گرفتم نظر خودم را هم بنویسم چون حقوقم را سر وقت دریافت کردم و با مشکل جدی مواجه نشدم. فشار کاری در دورههای کوتاه بهطور موقتی زیاد بود، اما وقتی پروژه تازهای میآمد، این فشار کاهش میافتاد.
به نظرم این شرکت بدترین جایی بود که تا به عمرم رفته بودم. این شرکت فقط به درد افرادی می خورد که می خوان تازه شروع کنند و سابقه ای برای حودشون درست کنند. طرز فکر مدیران قدیمی و مدیران ارشد شرکت جمعی از بازنشستگان ایز ایران و شرکت های دولتی دیگه هستند که گند زدن به شرکت. جو شرکت ، یه جو سمی و غیر قابل تحمل است که فقط انتظار میره که شما فقط نشون بدید که مشغول کار هستید تا اینکه واقعا کاری بکنید. از زمانی که من اومدم شرکت روی محصولی کار می کردند که می گفتند 2 ساله روی اون داره کار میشه و 6 ماه دیگه میاد بیرون و الان که من بعد از 2 سال کار توی اونجا دارم میام بیرون هنوز محصول آماده نشده و قول هم می دهم که تا 5 سال دیگه هم آماده نمیشه. در واقع طرز فکر اینجوریه که بده بره حالا، ایراداتش توی کار در میاد. مدیران بازنشسته هم که یه سفره ای بازه و اومدن که فقط یه پول بگیرن و برن. از طرفی متاسفانه اکثر بچه ها نمی مون اینجا چراکه همونطوری که توی پیام ها هم اکثر بچه ها گفتن محیطی سمی داره و اصلا قابل تحمل نیست. خلاصه اینکه با توجه به معایب زیادی که در مقایسه با مزاا داره اصلا توصیه نمی کنم
من چند سالی اونجا بودم متاسفانه دیر فهمیدم که چقد اشتباه کردم حرف اخر رو اول میگم تو خونه بمونید ولی نرید این جا . پیشرفت کاری اصلا ندارید در حدی که چیزایی ام که بلدید چون به کار نمیگیرید بعد از یه مدت فراموش میکنید همه چیز از ورژن هایی بسیار بسیار قدیمی استفاده میکنن . فرهنگ سازمانی اصلاااااااا ندارن کلا عشقی و هیتی مدیریت میشه اصلا شرایط کارمند مهم نیست براشون و فقط منافع خودشون مهم سیستم مدیریتی ام خانوادگی هست حقوق هم کم میدن در کل تمام نظرات قبلی رو که گذاشتن من تایید میکنم نرید کلا حتی برای کار آموزی قطعا شرایط بهتر پیدا میشه حتی یک امتیاز هم دادن به نظرم زیاد هست
سلام نظرات دوستان رو خوندم و لازمه چند تا نکته رو در مورد مزایایی که گفته شد بگم: اگر نیروی تازه کار هستید و هدفتون کسب تجربه کاری هست شرکت های بهتری هم هستن که هم امکان آزمون و خطای بیشتری دارند و هم شما با نرم افزارهای بروزتری کار میکنید.مثلا شرکت های بزرگی مثل همراه اول که خودم بعد از چند ماه کار کردن به عنوان کارآموز البته با حقوق تونستم تجربه های بهتری کسب کنم و استخدام هم بشم.اما تقریبا تمام محصولات این شرکت یا قدیمی هستن و یا open source محصولات خارجی هستن. حتی تیم فنی شون هم چارت و شاکله مشخصی نداره.خلاصه بخوام بگم نیروهاشون شبیه آچار فرانسه بودن ولی حقوق خیلی کم میگرفتن:)) و همینطور که فرهنگ سازمانی پایینی اونجا برقراره...
اول از همه میخواستم بگم طی یک سالی که اونجا بودم به این نتیجه رسیدم که به کسانی که میخوان برای شرکت رزومه بفرستن بگم که سمت این شرکت نرید. انتخاب غلطی هستش. و زمان خودتون رو برای پیشرفت از دست میدید. چون به هیچ وجه درست مدیریت نمیشه و خانوادگی اداره میشه و اصول و قانونی برای ارزیابی کارمندا ندارن و بر اساس سلیقه شخصی شون افراد رو برای پست های مختلف انتخاب میکنند. مورد بعدی اینکه عدم انتقاد پذیری شون هستش و تو گروه ها چون خانواده خودشون هستن بیشتر هوای همو دارن. نصف بیشتر محصولات این شرکت open source هستش. و لطمه های زیادی هم بابت این ماجرا خوردن. تنها حسن محصولات این شرکت اینه که تجربه خوبی برای صحیح و خطای کار هاتون کسب میکنید. هیچ امکانات رفاهی در نظر نمیگیرن برای کارمند ها و فقط ازشون کار میخوان. برای کارمند های وفادار و قدیمی خودشون هیچ احترامی قائل نیستن حتی موقع خداحافظی یه تشکر هم بابت زحماتشون ازشون نمیکنن و اصلا موقع خداحافظی غیب شون میزنه. خلاصه بگم سمت شون نرید وگرنه اعصاب براتون نمیمونه :)
برای افراد صفر کیلومتر خوبه ولی اگر چیزی بلد باشید متاسفانه اونجا درجا میزنید و پیشرفت کاری خاصی نخواهید داشت ، حقوق پایینه ، مدیریت ضعیف ، برای کسی که فقط دنبال یه کاری که حقوق بگیره و یه کار روتین انجام بده خوبه فقط ، به خاطر تعطیلی پنج شنبه ها هم مرخصی ندارید و بین التعطیلی ها هم مرخصی میدن ولی از حقوق کسر میشه. هیچ پاداش و کارانه خاصی نداره ، زمان ما باید برای اضافه کاری هم دلیل میوردی که سرپرست باید تایید میکرد
چنسالی اونجا مشغول بودم میتونم خیلی خلاصه بدی هاشو بگم رنج حقوق همه پایینه ، کاملا خانوادگی اداره میشه ، چارت سازمانی با مهارت و تخصص همخوانی نداره ، ارزیابی و افزایش حقوق در طول سال نداره ، اپشن مثل پاداش و باشگاه و کارت هدیه نداره ، فقط یدونه سالیانه 500 هزارتومن کارت هدیه تو ماه رمضون یادمه میدادن ، لود کار زیاد و آنکالی نامحدود و بی برنامه دارن ، ناهار هم نمیدن خوبی هاشم ازین قراره با مشتری های بزرگ سروکله میزنید ، تجربه کار خوبی داره ، ریسک پذیری نسبت به خطای کارمند بالاست یعنی سوتی های بزرگ بهتون گیر نمیدن ، جو دوستانه البته برا اقایون داره
به هیچ عنوان پیشنهاد نمی کنم محیط به شدت سمی و خشک روابط فامیلی و جاسوسی میزان ورود و خروج شرکت بسیار بالاست مطمئن باشید همون روز اول میفهمید چه اشتباه بزرگی کردید حقوق بالا پیشنهاد میدن ولی ۱۰ برابرش ازتون کار میکشن
جهنم رو در این شرکت تجربه می کنید فقط باید کار کنید. اگر سر در گوشی ببرید بدون وقفه اخراج خواهید شد. فقط و فقط کار حتی سرویس بهداشتی بیش از اندازه نباید برید. از یک نفر به اندازه بیشتر از 5 نفر کار می کشند. مدیر عامل و پسرش فقط و فقط در پی پول و ثروت اندوزی اند. محیط پر تنش پر استرس فقط حاشیه حاشیه حاشیه
همینو بگم که همه از اینجا فرار میکنن تو 6 ماه بیشتر از 25 نفر استعفایی داشتن بجز روابط مدیر کسی بیشتر از یک سال نمیتونه تحملشون کنه کلا افراد ثابت نهایتا 7 نفرن اینجا و اعداد 25 و 35 نفری که مینویسن دروغ محظه
این شرکت تنها از کارمندان سو استفاده میکنه توصیه اولم اگر برای کارآموزی یا کار اینجا رفتید همین الان استعفا بدید ! 1. کارآموزی: اول از همه به مدت 3-4 ماه به اسم کارآموزی از شما بردگی میکشه توی این مدت به دنبال کوچک ترین ایراد از شما میگیردن تا کار آموزی شما را بیشتر کنن و جریمه بشید تا بیشتر مجانی براشون کار کنید (خیلی عادیه تا 30 روز حتی اضافه کنن به کارآموزی افراد ) دقت کنین توی قرارداد هاشون حتی نوشتن که بعد کارآموزی مجبور نیستن شما را استخدام کنن یعنی مورد هایی دیدم که با جریمه و غیره 4 ماه از فردی بیگاری کشیدند و در آخر ردش کردن و کارآموز جدید اوردن تا کارمند مجانی داشته باشند ! 2. استخدام : حالا اگر ادم سخت کوش و ساده ای باشید و هر روز حدقل 1 تا 3 ساعت اضافه کاری وایستید کار چند نفر رو بتونین انجام بدید شاید استخدامتون کنن . که در این صورت کمترین حقوق ممکن رو باز هم بهتون میدن اون هم بصورت ساعتی ! یعنی اگر ماه سه یا چهار روز تعطیل رسمی داشته باشه از حقوق شما کم میشه (حتی ماه هایی تا 4 میلیون کم میشه ) به همین علت ماه فروردین فقط نصف پایه حقوق رو میگیرید مثلا اگر 6 تومن میدن به شما فروردین حقوق شما 3 میلیون تومان هست ! از طرفی هیچ عیدی و مزایایی در این شرکت وجود نداره از طرفی حقوق هر ماه رو 15 ام ماه بعدی بهتون میدن و یعنی شب عید شما نه تنها عیدی ندارید بلکه حقوق اسفند ماه رو 25 فروردین به شما می دن و تو این ماه شرکت از 5 ام باز میشه و بابت مرخصی هم شمارو بازخواست میکنن استراتژی اونها تو این شرکت بر پایه تحقیر افراد هست حتی بعد استخدام هم اونها سعی میکنن شما رو تحقیر کنن در حالی که تمام مدیر های این شرکت کاملا بی سواد هستند و برخی حتی دانشگاه و مدرسه هم نرفتند اما به وضوح حتی خودشون میگن که باید بزنی تو سر کسایی که زیر دست تو کار میکنن تا اون شخص فکر کنه تو خیلی اطلاعات داری هم اون شخص اعتمادبه نفسشو از دست بده در نتیجه حقوق شمارو زیاد نمیکنن اصلا حتی افرادی که 1.5 سال اونجا کار کردن حقوقشون با حقوق پایه تفاوتی نداره (در حالی که تو مصاحبه میگن هر ماه افازیش حقوق دارید !) تنها افزایش حقوق بعد از سال جدید با اجبار وزارت کار و بیمه هست که به پایه حقوق نزدیک بشن و حقوق پایه سال قبل رو توی سال جدید به شما میدن اون هم با کلی منت ! می گن که ما حقوقتونو میدیم خیلیا نمیدن ! ( خیلی وقته بجای 15 تا 25 ام دیر میشه پرداخت حقوق ها ) تفاوت حقوق دریافتی رو بخوام با بازار کار بررسی کنم مثلا موقعیت شغلی ای که حقوق عرفش الان 12-20 میلیون هست با تجربه کاری رو تنها 5-7 میلیون پرداخت میکنن و گاهی که حس میکنن خیلی برای شرکت مفیدی و بخوان گولت بزنن نهایتا به شما 500 هزار تومن پاداش میدن تا شما رو گول بزنن مسائل مالی به کنار هر سه مدیر این شرکت بشدت ادم های عصبی و بد دهنی هستن و بشدت خشن هستن مدیر مستقیم تیم کارمندا عادت داره داد و فریاد بزنه وسایلو پرت کنه و یا در و بکوبه حتی با نیش و کنایه افراد رو مسخره کنه و اون ها رو با خشونت توبیخ کنه مورد بعدی روابط موجود تو این شرکت هست که فضای شرکت رو تهوع آور کرده ساعات کاری عادی توی این شرکت روزی 9.5 ساعت هست به همراه 5 ساعت پنجشنبه اما نکته اینه که شما همیشه مجبورید اضافه تر کار کنید و با همون حقوق پایه نه حقوقی بالاتر !!! این که 11 حتی 12 ساعت تو روز مجبور شید کار کنید و حتی پنجشنبه هم 8تا 10 ساعت کار چیز کاملا معمولی هست دقت کنین شما هر روز بابت پروژه ها باز جویی میشید در حالی که مدیر تیم و فردی که باهاش تو رابطه هست کل روز در حال خوش بش با هم هستند و یا تو اینستاگرام و یوتیوب دارن میم می بینن حتی با صدای بلند داخل سالن بعد از کل استراحت شمایی که 10 ساعت خالص کار کردید رو توبیخ میکنن که چرا بیشتر کار نکردی ؟ حتی زمانی که شما بلند شید برای سرویس بهداشتی به شما چشم غره میرن ! این رو هم بگم که مدیرای این شرکت همگی باهم نسبت خونی دارند در نتیجه مشکلاتشون از ریشه و از بالا ترین مدیرشون تا کوچیکترین مدیرشون هست اونها از اینکه کارمندا با هم صمیمی شن متنفرن داخل سالن شنود دارن و همه رو چک میکنن و منشی اونجا هم ریز اتفاقات رو براشون جاسوسی میکنه این مشکلات برای فقط کارمندا نیست بلکه اونها سر تک تک کارفرماهایی که بابت انجام پروژه هاشون هزینه دریافت میکنن شیره می مالن و به هر بهونه ای رسما سرشون کلاه میذارن رفتارشون قبل و بعد عقد قرارداد کاملا متفاوت هست و قبل قرارداد کلی به شما قول میدن و در نهایت آشغال تحویل کار فرما میدن نتیجه کلی اینکه داخل این شرکت از افراد بردگی کشیده میشه بدن حقوق یا با حقوق کم باهاشون بد برخورد میکنن اگر میتونستن با شلاق بالای سر کارمندا بودن از طرفی از کارفرما ها پول الکی بدون انجام کار میگیرن بشدت شبیه سیستم کلاهبرداری هست بیشتر تا شرکت فناوری
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.