بدترین تجربه کاری در طول عمرم، هفت روز هفته حتی روز های تعطیل سر کار می رفتم و مرخصی نداشتم .
شب و نصفه شب زنگ میزدن برو مشکل لینک رو بر طرف کن بعد از مراجعه مشترک در رو باز نمی کرد یا اصلا حضور نداشت،آخر سر هم مرخصی و عیدی و پاداش رو بالا کشیدن و تسویه رو بهم ندادن .
وقتی هم از سمت اداره کار شکایت کردم با جعل قرار داد کمترین تسویه رو به زور شکایت بهم پرداخت کردند.
این شرکت نسخه قرار داد رو بهتون نمیده تا تسویه به شما پرداخت نکنه.
همچنین هزینه های بیمه تکمیلی رو هم بهم پرداخت نکردند.
اصلا عمرتون رو تو این شرکت هدر ندید.
من تجربه‌ام را این‌گونه می‌بینم و بازگو میکنم: وعده‌های بی‌پایان و توخالی می‌دهند تا اوضاع را درست نشان بدهند، اما اخلاق حرفه‌ای در محیطشان بی‌تفاوت رها شده است. در کنار این، نام آشنای استارتاپی جدیدشان به عنوان «ایمن گستر اصیل» برای استخدام استفاده می‌شود تا اعتماد بیشتری جلب کنند. هنوز حقوق کارمندانی که سابقا آنجا کار می‌کردند، بعد از چند ماه پرداخت نشده و شرکت با بحران مالی روبه‌روست. در عین حال، آگهی‌های کاری با وعده‌های حقوق بالا منتشر می‌شود که واقعی به نظر نمی‌رسد. از این جا به مدیر این مجموعه می‌گویم که متأسفم برای رفتارشان، چرا که وقت جوان‌های با انگیزه و پرتلاش را هدر می‌دهند و ذهنیت آنها را نسبت به کار صادقانه مخدوش می‌کنند.
در محیطی با فشار بالا کار میکردم که رفتار مدیریت به هیچ‌وجه قابل قبول نبود. مدیر پروژه به‌طور ناگهانی تصمیم می‌گرفت تیمی را از ادامه کار منصرف کند و در صورت بروز شکست مالی، واکنش تند و توهین‌آمیز نسبت به هم‌تیمی‌ها نشان میداد. در هر بخش هم یکی از بستگانش را به عنوان نماینده گزارش کارها قرار داده بود. همسر ایشان دائما حضور داشت و نظارت کامل روی افراد وجود داشت؛ گویی دفتر دائم تحت ردیابی و میکروفن بود. بارها به دلیل قول‌های بی‌پایه به کارفرما ناچار شدیم شب‌ها و روزهای طولانی برای تحویل به موقع کار کنیم و در نهایت از قدردانی هم خبری نبود. برداشت اصلی این بود که چون حقوق پرداخت می‌شود، هر دستوری باید اجرا شود، هرچند تاخیرهای مکرر وجود داشت. از نظر اخلاقی هم شرایط قابل قبول نبود و برخی محدودیت‌ها درباره ظاهر و پوشش وجود داشت که با دلیل حضور سرمایه‌گذاری خارجی توجیه می‌شد اما در عمل فشارهای غیرلازم بر تیم بود. در کل به هیچ‌وجه توصیه نمی‌کنم و بیمه تکمیلی هم ارائه نمی‌شد.
من از فضای کار این شرکت هر روز با اضطراب بیشتری بیرون می‌آیم؛ گاهی به نظر می‌رسد که همه چیز در شرکت به شکل دوستانه‌ای نامناسب مدیریت می‌شود و هیچ ردی از نظم وجود ندارد. رفتار برخی افراد ناسالم است و جلسات کاری پر سروصدا و بی‌نظمی است، و هیچکس پاسخگوی مسائل نیست. منابع انسانی نداریم و هر کس را منابع انسانی می‌پندارند. محیط کار بسیار سرد است، فشار کاری بالا ست و هیچ پاداش یا مزایایی ارائه نمی‌شود. در زمان کوتاهی که می‌مانم، تردد افراد دائم تغییر می‌کند و هیچکس برای بهبود اوضاع و حل مشکلات تلاش نمی‌کند.
سلام
فارغ ازین دعوا ها حقایق رو در مورد این شرکت کلاهبردار میخوام مطرح کنم
موردی پیش میریم باهم:
کار:
کل سیستم کاری توی تسکولو هستش اینش خوبه ولی ترلو حرفه ای تره اما بلد نیستن کار کنن
حجم تسک هایی که سمت شماست به شدت زیاده که مجبور باشید اضافه کاری انجام بدید حتی وقت استراحت هم نداشته باشید
از کارمندان بیگاری کشیده میشه
توی انجام کارها هیچ ابتکاری نمیتونید داشته باشید و همه چیز باید همونجوری پیش برخ که افراد مسئول میخوان و مشکلش اینه که اکثر عقاید و تکنیک ها تاریخ مصرف گذشته و بدون منطق هستن و از نظر دانشی هیچ فرد واقعا متخصصی وجود نداره اونجا که شما هم به علمتون اضافه شه تمام متد ها قدیمی هستن
بابت کوچیکترین اشتباه جریمه میشید
قرارداد:
قرارداد به صورت نفر ساعتی هستش حقوق شما به ازای هر ساعت کار محاسبه میشه. این به این معنیه که شما اگر مرخصی باشید بابتش هزینه ای دریافت نمیکنید در صورتی که 2.5 روز بر اساس قانون وزارت کار باید مرخصی با حقوق داشته باشید اما چون حقوق ثابت ندارید میتونن اینکارو بکنن
حتی اگر شرکت در یک روز تعطیل باشه یا تعطیل رسمی باشه بابت اون رو تعطیلی هم پرداختی ندارن.
همچنین عیدی و سنوات هم بهتون تعلق نمیگیره چون نوع قراردادتون کارمندی نیست و پیمانکاری هستش انگار دارید با این شرکت پروژه ای کار میکنید
پایه حقوق به شدت کم و ناچیز حقوق شما با اضافه کار به زور به 10 میلیون برسه که حق بیمه و ... هم ازش کم میشه البته
اگر حالت نرمال 180 ساعت کار در نظر بگیریم که مرخصی هم نداشته باشید اگر نفر ساعت رو 60 هزار تومان در نظر بگیریم میشه 10.800 که با احتساب بیمه و ... تقریبا همون 10 میلیون براتون میوفته در صورتی که یه سر به جاب ویژن بزنید متوجه میشید پایه حقوق ها برای افراد متخصص از 15 شروع میشه (بیمه+سنوات+عیدی+کارانه+مرخصی با حقوق) هم دارن و ساعت کاریشون هم کمتره
محیط:
سمی. مدیریت یک انسان که نه ولی یک موجود به شدت عصبی دارای مشکل روانی داره.(البته که همش باده و ادا اصول چون هیچکس ازش حساب نمیبره واقعا)
تو یکی از کامنت ها هم خوندم که مثل اینکه کم سن و سال هم هستش که بازم مهر تاییدیه به این موضوعات
در عین اینکه با یکی از کارمندان خانم مجموعه توی رابطس به بقیه خانم هایی هم که کار میکنن چشم داره و به شدن هیز و هول
کلا هم از خاطراتی که توهمات شخصیش هست صحبت میکنه و هیچ حرف علمی ای نمیزنه اگرم بخواد بزنه انقدر غلط و اشتباه اصطلاحات رو استفاده میکنه که خندتون میگیره
ایشون توی تخیلاتشون فکر میکنه بتمنه و همرو زده و خیلی خفنه (در صورتی که واقعا بچه ای بیش نیست)
افرادی که مسئول هستن همگی با ایشون در ارتباطن به نوعی یا دوست های صمیمیشون هستن یا فامیل یا دوست دختر و...
البته که کلا شرکت فامیلی هست از مدیریت که باهم فامیل هستن تا به پایین
کلا من تجربه کاری خوبی رو نداشتم به نسبت شرکت های دیگه ای که کار کردم اینجا به نظرم هم سر کارمندان کلاه میزارن هم کارفرماها چون پروژه ها معمولا با کیفیت پایین تحویل داده میشن و کارفرماها ناراضی هستن.
خوبی اینجا به اینکه ناخودآگاه ایرادت مجموعه میزنه بیرون!
به یکی از تیم لیدها اشاره شده که دانش نداره و رذایل اخلاقیش مطرح شده، مشخصا همون شخص اومده بود تو همینجا یه متن شعر و ور نوشته بود که حذفش کردن کاملا مشخص بود ایشونه، تو شرکت هم هر کسی مطلب علمی یا نکته ای رو مطرح کنه ایشون در قامت تیم لیدی شروع به مسخره کردن خوش مزه بازی درآوردن و از این اداها هستن، همه هم ایشون رو به یاوه گویی در تمام مسائل مرتبط و نامرتبط می شناسن، بارها شنیدم دلیل عدم اخراجشم اینکه ارتباط نزدیکی با مدیریت داره.
شرکت مدرن و شیکی بود به عنوان جونیور جاوا وارد رفتم مصاحبه (یکسال سابقه کار) دارم یه سه نفر واسه مصاحبه اومدن برای فنی قشنگ یه دو ساعت نیم فقط داشتم مصاحبه میکردن از سوالات آسون بگیر تا سخت میپرسیدن رگبار مثلا فرق jre و jdk و JVM چیه
انواع حافظه در جاوا و فرقشون چیه یا مثلا الگوریتم B Tree گفتن با جاوا پیاده سازیش کن روی کاغذ و پیچیدگی مکانی زمانیشم بگو خلاصه سرم درد گرفته بود انقد سوال پرسیدن حتی یه لیوان ابم جلوم نزاشتن دو ساعت نیم مصاحبه کردن آخرم بهم گفتن نیروی مستعدی یعنی فک کن نشستم دهنم سرویس شده ۹۰ درصد سوالاشونو درست گفتم که مطمینم درست بود چون چیزایی که یادم بود سرچ زدم بعد گفتن مستعدی با حقوق پایه اینجا کار میکنید دوباره یه مصاحبه بعد 3 ماه بعد گرفته میشه باز یه 2 ساعت دهنتو سرویس میکنیم اون کسیم که مصاحبه میکرد انقد اخمو بداخلاق بودن کافی بود یه سوتی بدم کلی تیکه مینداختن بهم میانگین سنی شرکتم روی 30 و 40 سال بود و منی که 23 سالمه خیلی سخت میتونم ارتباط بگیرم حتی به دانشگاه رفتنم گیر دادن گفتن چرا غیر انتفاعی خوندی :))) خیر سرشون مثلا بزرگترین شرکتن ولی اندازه بز شعور ندارن فقط اسمش خوشگل و رنگی هست و از راه دور قشنگه وگرنه جای داغونی هست و معلوم بود آدمای درستیم نداره از بدو ورودی بگیر تا مصاحبه شون خوشم اصلا نیومد اصلا و حرفه ای نبودن
علی بابا جز بدترین استارتاپایی که میشه گفت همه تو تیمی که من بودم با زیراب زنی و چاپلوسی رفته بودن بالا هیچ دانش درستی مدیران ندارن و رفتار سازمانی ندارن و در نهایت خیلی راحت اگه شبیهشون نباشی عذرتو میخوان
گول نخورید که آفیسش خفن یا تیم بیلدینگ دارن ادمای حرومزاده ای هستن اونجا
مشکل این شرکت فامیلی بودن و کم سن و سال بودن و بی تجربه بودن کارمنداشه
خود ****** متولد 79 خودش بچس هنوز مشخصه که وقتی مدیریت دست این ادم باشه این مشکلات پیش میاد.
ولی چون فامیل مدیرعامله گذاشتنش اونجا ****** اورده تو شرکت که بقل دست خودش میشینه و این باعث میشه افرادی مثل من که واقعا استعداد و علم و دانشش رو دارن نتونن پیشرفت کنن چون جاها از قبل تعیین شده یا باید برای ****** عشوه بیای یا اگه پسری باید چاپلوسیشو کنی.
بعد به نظرم اینجا هرکی میاد نظرشو میگه و محترمه یعنی چی که اگه کسی اومده بد گفته از رو عقده بوده پس عیب و ایرادای این شرکت رو باید چجوری بیان کنیم ؟ آدمای سمی که تو این شرکت هستن همون آدمایین که عشوه میان و چاپلوسی میکنن وگرنه امسال از این همه ورودی که این شرکت داشته 80 درصدشون استعفا دادن دقت کنین همش آگهی گذاشتن واسه نیرو گرفتن خب مشخصه دلیلش دیگه اونوقت یه شرکتی درست حسابی 6 ماه به 6 ماه دوتا پوزیشن توش خالی میشه.
اینم که تمام حرفای اینجا با ****** بخاطر اینه که مدیر مستقیم تمام کارمندا خودشه خب اینم خنده داره کسی که هیچ علمی از وردپرس نداره چرا باید مدیریتش رو داشته باشه؟ اگه همه چی درست و تفکیک شده بود این مشکلات هم نبود به نظرم یه مدیر واقعی که اونجا باشه میتونه همه اینارو درست کنه.
در مورد کار کردن توی این شرکت همین بگم که انقدر مسخرس براتون ساعت باز میکنن بعد مرخصی خیلی سخت میدن و همش از کار ایراد میگیرن(ایراد فنی نه ها ایراد ظاهری که خب سلیقه ایه) و بابتش جریمه میکنن بیخودی. خلاصه من الان جای دیگه ای مشغولم توی همون پوزیشن هم بیشتر یاد گرفتم هم امنیت شغلی و آرامش دارم پس نمیشه گفت مشکل همش از من بوده وگرنه نمیتونستم هیجا کار کنم. جایی هم که الان کار میکنم خیلی بزرگ تر و حرفه ای تر از تابان شهره.
فکر میکنم به اندازه کافی دوستان از بدیا اونجا گفتن بعضیاش هم غلط نیس ولی بیشتر از رو عقده و حرص نوشته شده که به شدت تاکید هم داشتن که ****** و...حالا من با این آدم اصلا برخوردی نداشتم که بگم راست میگن یا دروغ، ولی خیلی پسرایی که اونجا بودن و بعضیاشونم رفتن الان اومدن اینجا برای عقده گشایی خودشونم دسته کمی نداشتن.
حالا همه از مدیریت نالیدن که خوب تا جایی من میدونم بعضیاش درسته حالا من میخوام یه ذره از همکارای سمی اونجا یه ذره حرف بزنم
من به مدت شش ماه برای تابان برنامه نویسی میکردم و واقعا از همکارهای پسری که داشتم راضی نبودم جو به شدت سمی و خاله زنک بازی !!!!
سه تا کله پوک بودن اونجا از افتخاراتشون مست رانندگی کردن تو جاده لواسان با ال نود باباشون بوده یکیشون هم می با افتخار میگفت من گل میکشمو ماشروم میزنم نفر سوم اکیپشونم که یه پخمه تمام عیار بود خودش دانشگاه غیر انتفاعی که بدون کنکور و با دیپلم کارو دانش دانشجو ثبت نام میکنه درس میخوند سه ساله هنوز یه کاردانی هم نگرفته بدبخت ! بعد به منی که هنرستان فنی حرفه ای درس خوندم و رشته ام کامپیوتر بوده جلوی دخترای شرکت یه جوری عنوان میکرد که منو تخریب کنه
حالا خودش هر سوال راجب این زبان و اون تکنولوژی داشت از من میپرسید!!!
چون من هم از نظر ظاهری و هم شخصیتی از اونا یه سرو گردن بالاتر بودم برای همین همه پسرای اون شرکت به خونه من تشنه بودن همه اشون
منم زیاد با کسی اونجا دمخور نمیشدم که حسادتشون بیشتر تحریک نشه برای همین همه فکر میکردن من خیلی ها مغرورم یا خودمو میگیرم
این چیزا همش از ضعف مدیریته به نظر من چون هیچ جایی من ندیدم نیروی خیلی کمسن رو استخدام کنن چون نیرو کمسن و سال حاشیه زیاد داره و فوق العاده بی تجربه و بی خرد هستند، اینارو میری به مدیریت هم میگی چپ چپ نگات میکن یه ذره هم انتقاد پذیر نیستن !
این تجربه ی من در مصاحبه شغلی اخیرم با این شرکت هستش که میخوام اشتراک بذارم. در آبان ماه، پس از موفقیت در مصاحبه با شرکت فناوری اطلاعات ارمان که تابعه بانک توسعه صادرات هستش، با اطمینان از انجام تمامی مراحل، قرار بود از اول دی ماه به کارم شروع کنم.
تماس‌های چند باره با آقای مدیر بخش منابع انسانی، جلوه ای از اطمینان به من داد. قرارداد از طرف من امضا شد و توصیه شد که استعفا نامه خود را برای شرکت قبلی بنویسم. من نسبت به امضای مدیرعامل خیلی نگران بودم چون کلی قرض و وام و اینا دارم که یه ماه بیکار بودن من باعث میشه ضربه بزرگی بهم بخوره، با توجه به اطمینان دهی مدیر منابع انسانی تصور کردم که همه چیز تحت کنترله.
در 15 آبان، با اعتماد به نفس استعفا نامه‌ی خودمو تحویل دادم و مدیر مربوطه استعفامو پذیرفت. اما پس از 15 روز و گذشت موعد قانونی برای پس گرفتن استعفا، مدیر منابع انسانی با من تماس گرفت و اذعان کرد که مدیر عامل شرکت عوض شده و کلیه استخدام ها به تعلیق افتاده، بدون شفافیت و توضیحی معقول، از من خواست که به فکر کاری برای خودم باشم. و تاکید کرد که در صورت باز شدن مسیر استخدام حتما از شما دعوت خواهیم کرد.
تحقیقات من نشون داد که تغییرات در مدیریت در اردیبهشت 1402 اتفاق افتاده و هیچ اطلاعاتی در مورد تعلیق استخدام‌ها پیدا نکردم. و حتی چندین ماه اختلاف زمانی هم توضیح واضحی بر این اتفاق نبود، چند روز بعد با دیدن آگهی استخدام مجموعه در جاب ویژن، به واقعیت پی بردم که همه اظهارات این شرکت دروغ بوده و حتی دلیل واقعی عدم استخدام رو به من اعلام نکردن.
هرچند اون روزها سخت بود برام و مجبور شدم هرچه سریعتر یک شغل دیگه پیدا کنم ولی این شرکت یک شرکت غیر حرفه ای با مدیر های نا کارآمد هستش که خدارو شکر میکنم که همون اول کار وارد این شرکت نشدم.
به نظر می‌رسید که برای من، کار با این شرکت تجربه‌ای پر از ابهام بود. پس از درخواست برای موقعیت گولنگ، فرایند مصاحبه و تست کدنویسی را طی کردم و پس از چند روز اعلام کردند که آفر را دریافت کرده‌ام. اما بعد از صدور نامه، اعلان شد که به دلیل بررسی سوابق از استخدام من صرف‌نظر می‌کنند، کاری که انتظارش را در همان روز مصاحبه از قبل می‌گفتند. وقتی با مدیر تیمی که شماره تماسش را داشتم صحبت کردم، گفت فقط از من تعریف کرده‌اند و توضیحی درباره دلایل این تصمیم ارائه نشد.
در نهایت به نظر می‌رسید چنین شرکت‌هایی بی‌تفاوت به برنامه‌ریزی و زمان‌بندی هستند و گاهی رفتارهای غیرشفاف را از خود نشان می‌دهند. گویا سوابق و سابقه‌های موجود در اینترنت هم برایشان ملاک است و ممکن است از نظر اخلاقی زیر سوال باشند، اما من هیچ تضمینی از آنها درباره فرایندهای انسانی و عادلانه دریافت نکردم. در نهایت با دیدی روشن‌تر فهمیدم که به سایر گزینه‌های همکاری هم نگاه کنم که آماده پذیرش و همکاری باشند.
تجربه ی به شدت بدی بود.مدیر آی تی همراه اول در لینکدین به من پیام داد و قرار مصاحبه گذاشت.بار اول که رفتم برج همراه منو به خاطر اینکه مقنعه و مانتو بلند نداشتم راه ندادند.با کلی پیگیری قرار دوم رو گذاشتن.رفتم سه مرد با هم با من مصاحبه کردن و هیچ سوال فنی نپرسیدن و فقط گفتن و خندیدن.در نهایت بعد از یک ساعت مصاحبه عمومی ،گفتن ما یه باگ داریم به عنوان تسک حلش کن.در عرض ۵ دقیقه حلش کردم.دوباره گفتن یه تسک دیگه بزن تا قانع بشم استخدامت کنم ۴ ساعت اونجا بودم و تسک دوم هم زدم و تحویل دادم.فرداش همون مدیر ای تی بخش معماری نرم افزار به من در واتساپ پیام دادن و گفتن مهارتت رو نمیتونم جذب کنم اما از خودت نمیتونم بگذرم عزیزم.و منتظر شدن تا من جواب بدم وقتی جواب رد دادم و بد برخورد کردم زدن زیر حرفشون و گفتن چه تفکر بدی داری منظورم اون نبود و میخواستم کاراموز بگیرمت که حالا که اینجوری کردی نمیگیرم.
تجربه خیلی بدی بود و ضربه روحی بدی به من وارد کرد.
زندان شرکت رایان مبین ایرسا را در طول ده سال تجربه کاری‌ام به عنوان یکی از بدترین دوران زندگی‌ام می‌شناسم. فضای کاری اینجا به شدت تحت تاثیر حواشی مختلف است و رفتار مدیران نسبت به کارکنان، به طور مداوم باعث تحت تاثیر قرارگرفتن زندگی شخصی من و همکارانم می‌شود. در اینجا به شدت به کنترل هر فرد از طریق دوربین‌ها و میکروفون‌های موجود اهمیت داده می‌شود و این موضوع به ویژه در روند کار دیده می‌شود. پرداخت حقوق همواره با تاخیر و بی‌ثباتی همراه بوده و این مسئله دغدغه‌های زیادی را برایمان ایجاد کرده است. کرامت انسانی کارکنان در این مجموعه نکته‌ای با اهمیت پایین است و رفتاری که با کارکنان می‌شود، اغلب به توهین و تمسخر منتهی می‌شود که این مسئله به روحیه و انگیزه تیم آسیب می‌زند.
سلام به همگی که توی تابان زجر کشیدن
با لحن خودت مینویسم تا زبون همو بفهمیم.
اول از همه میخواستم درباره ریز جزئیات مثل سوالای مسخره استخدام تا چک نکردن رزومه بنویسم ممنون از دوستان که کامل و جامع نوشتن و حتی ذره ای از این اتفاقات اشتباه نیست و همه اتفاق افتاده اگه ****** نمیاد بزنه زیر این به قول خودش اون ۲۰ نفر توی مجموعش شاهدن. البته که ۳ نفر کارمند فقط تو اون مجموعه بیشتر از یه سال هستن بقیه نهایت ۶ تا ۷ ماه سابقه دارن.
مشکل کامنتای مثبت چیه؟ الان بهت میگم تا دفعه بعد درستشون کنی . اول از این که لحن و بی سوادیت از شروع صحبت هات میزنه تو چشم و لفظ هایی که استفاده میکنی تکراریه مثل و این قبیل حرفا حداقل بده یکی از اون کارمندهایی که اونجان بنویسن تا کمی فرق داشته باشه.
چیز دیگه ای که میخوام بگم اینه که ****** به عنوان یه مدیر فقط چیز هایی که تو فیلما دیده رو اجرایی میکنه و ذره ای دانش درباره مدیریت یک مجموعه و مدیر بودن نداره. عشق مدیریت داره علمشو نداره. این شخص حتی تحصیلات دانشگاهیم نداره تنها روشش اینه که بزنیم تو سر کار آموز تا برامون شاخ نشه. عین جمله خودت بود خوب گفتم؟
راستی درباره این که هر کی کامنت مثبت گذاشته مهاجرت کرده حداقل یه معرفی نشونه ای چیزی بده که بدونیم یا بگو چی یاد گرفتی از تابان که ما ندیدیم!!!شاید ماهم باهاش بریم مهاجرت کنیم. خدا شاهده یجوری نوشتن مهاجرت اسم تابانو باید بذاریم کانون مهاجرتی تابان.
مشکل این شرکت فقط ****** نیست مشکل این شرکت از پایه ست که معایبش با اختلاف به مزایاش می‌چربه و از مزایاشم فقط میتونم چایی نامحدودشونو بگم که خیلی جاها ندارن و پارک جلوی شرکت که اونم دست خودشون نبوده.
راستی نوشته بودی چرا معرفی نمیکنید، چون میدونید چه گندی دارید تو اون شرکت میزنید که تو قراردادتون یک بند هست که تا یک سال اگه کامنت منفی بذارید پیگرد قانونی و سفته هاتونو اجرا میذاریم و از این حرفا. کم درباره قراردادتون نوشته بودن، قراردادی که ذره ای شرکت مسئولیت نداره در صورت کوچکترین اتفاق این مشکل یا گردن کارمنده یا گردن ارباب رجوع و افرادی که پروژه هاشون دست این شرکته.
شرکتی که خوب کار میکنه نگران کامنتای منفیش نیست و با کیفیت کارش به قول خودت کامنت های منفیو جواب میده. تو حتی سواد نداری دو تا کامنت مثبت متفاوت بذاری از بروکراسی و بارعلمی حرف میزنی؟! یادت رفته توی سایتاتون چه گندایی میزدین که کارفرما به قول خودتون چیزی بارش نبود صداش در میومد. یا از قالبای آمادتون بگم؟ میدونی چی از همه خنده دار تره و همیشه ازش میترسی، این که نمیتونی سایت خودتو اونقدر تغییر بدی و کوچیکترین دستی که میزنی بهش بکاپ سایتو میاری بالا و ادعای سئو و طراحی سایتم داری.
مثل اون دوستان نیستم که بگم اینا نظر منفی نیست و انتقاده اتفاقا نظر منفیه و تجره بد کاری که باقی دوستان اشتباه نکنن.
دوستایی که بهترین سالای عمرشونو تو تابان داشتن تو قرارداد چیزی درباره کامنت خوب ننوشته بود خودتونو معرفی کنید ****** هم دلش تنگ شده.
راستی برای فروش محصولات سایتشون وقتی یه کارفرمایی میبینن که زیاد چیزی در این باره نمیدونه قیمتاشونو عوض میکنن یک محصول ۵۰۰ هزار تومنی سایتو ۵ ملیون تومن میفروشن .
در کل اگه سلامت روانتون و وقتتون مهمه سمت این شرکت نرید چون ذره ای بار علمی و کاری شما رو زیاد نمیکنه حتی بنظرم توی رزومتون میتونه یه نمره منفی باشه.
***** ۳ تا کتاب مدیریتی از تحصیلات آکادمیک مطالعه کردی نام ببر من قول میدم از این به بعد بگم تو بهترین مدیری. ناراحتم نکن خودتو جواب ندی سنگین تری چون همه میدونن چخبره .
یا حق
به نظر من چارگون بکی از بدترین جاهایی که میتونه ادم بره
نیروهایی تو زیرساخت چارگون هستند هیچ درکی از تکنولوژی ها جدید ندارند و کدهاشون به معنی واقعی شت کد.
همچنین غرور و اعتماد به نفس زیادی دارند که من مطمعنم اگه با این سوادشون دوجا مصاحبه برن با واقعیت ها روبرو میشن
درکل هیچ جای رشدی نداره
شرکت بر مبنای تکنولوژی منسوخ شده داره کار میکنه یا از تکنولوژی ها جدید غیر اصولی استفاده میکنن
مدیراشون هم خیلی طلبکارن
حقوقشون هم خوب نیست
دو سال تا سه سال در یک سمت کارشناس در شرکت پیشگامان توسعه ارتباطات مشغول به کار بودم و اطلاعاتی که در ادامه می‌آورم حدودا مربوط به سال ۱۴۰۱ است و ممکن است از آن زمان تغییرات کوچکی پیدا کرده باشد.
مزایا: برخورد مسئولان مصاحبه با من خوب بود، دفتری که در یوسف‌آباد واقع شده بود فضای مناسبی برای پارک ماشین داشت. حقوق نسبتا پایین بود اما به‌موقع واریز می‌شد و از همان روزهای نخست بیمه‌ام به‌طور منظم رد می‌شد. در زمان تسویه‌حساب هم سفته را به‌موقع پس دادند و سهم سنوات و باقیمانده مرخصی را به درستی تسویه کردند. کار کردن در این شرکت تا حدی موجب ارتقای دانش فنی من شد و تجربه تعامل در محیط کار و کار under فشار و استرس را به من آموخت.
معایب: حقوق شرکت واقعا پایین بود و افزایش حقوق سالانه به‌طور عادلانه‌ای انجام نمی‌شد. حواشی زیادی در محیط کار وجود داشت، مانند غیبت، شایعات گسترده، politicکاری و تا حدی زیرآب زنی که باعث می‌شد تمرکز نیروها به جای کارکردن به حاشیه‌ها معطوف شود. فرصت‌های رشد شغلی کم بود و شرکت در مجموع رو به عقب می‌زد. منابع انسانی شرکت عملکرد ضعیفی داشت و علاقه‌ای به ایجاد تعامل سازنده یا بهبود شرایط با نیروی کار نشان نمی‌داد. میزان جابه‌جایی در تیم‌ها بالا بود تا جایی که بسیاری از همکاران با کمتر از دو سال از شرکت جدا می‌شدند (اگرچه اکنون هم جابه‌جایی بین شرکت‌ها رایج است، اما در پیشگامان این موضوع محسوس‌تر به نظر می‌رسید). احساس میکردم آزادی عمل مناسبی وجود ندارد و شرکت در حال نظارت و کنترل زیادی روی کارمندان است؛ برای مثال برای دورکاری گفتند دوربین وب‌کم باید همیشه روشن باشد تا مطمئن شوند کار میکنید، ولی در نهایت کارمندان با این درخواست مخالفت کردند و اجرایی نشد.
جمع‌بندی: اگر دوباره به گذشته برگردم، پیشگامان را برای کار انتخاب نمی‌کردم. با این حال برای افرادی که تازه وارد بازار کار هستند و می‌خواهند تجربه‌ای کوتاه و آشنایی با محیط کار و تعاملات انسانی به دست آورند، شاید چند ماه کار در این شرکت به‌عنوان تجربه‌ای اولیه گزینه‌ای بد نباشد.
وقتی از اینجا رفتن را تصمیم گرفتم که دیدم سازمان ارزش کار فرد رو نمی‌بیند و مدیریتش هم توان مدیریتی درست ندارد. پستی که به عنوان کارشناس در تیپاکس داشتم، با بی‌انگیزگی و کمبود حمایت مواجه بود. بسته‌های مشتریان گاه به گاه به دست افراد اشتباه می‌افتاد و پاسخ‌گویی به خسارت‌ها شکل طنز به خودش می‌گرفت. حقوق کم بود و امکاناتی مثل ناهار یا مزایا خارج از شهر وجود نداشت. سه ماه در این فضای کاری بودم و مهر ماه تصمیم به تمدید نکردن قرارداد گرفتم. نیروهای قدیمی هم فشارهای روانی زیادی به محیط کار وارد می‌کردند و فضای کار را پر از تنش می‌کردند.
برای شرکت تیپاکس تجربه‌ای دارم که به نظر می‌رسد از نگاه من خیلی تکراری و بی‌ثبات بوده است. هر روز از طریق سایت جاب‌ویژن و لینکدین با آگهی‌های استخدامی مواجه می‌شدم و می‌دیدم که برای همه‌ی سمت‌ها در شرکت اعلام حضور می‌کنند تا کار جذب و استخدام انجام شود. دوستم گفتند که هر سه ماه انگار به شرکت تازه‌ای می‌پیوندم؛ انگار همه‌ی نیروها را تغییر می‌دهند و خودشان هم نمی‌دانند با چه کسی باید همکاری کنند. امنیت شغلی در سطح پایینی بود و گاهی به نظر می‌رسید رابطه‌ها بیش از توان مدیریتی به جلوه‌گری می‌خورند و به سرعت تغییر میکنیم.
من در شرکت گلپخش اول زیر مجموعه هلدینگ گلرنگ کار کردم شرکت مزایای زیادی داشت
1) ناهار میداد 2) تو یک هفته مثلا اسپری بدن مجانی به همه همکاران داد 3) نوشیدنی که شرکت تولید کرد هدیه داد
معایب
1) ساعت کاری شما از 8 صبح تا 4.5 بعدازظهر این تا اینجا مشکلی ندارد ولی اگه تسک شما به هر دلیل تمام نشود تا 9شب باید منتظر بمانید
2) اگر تسکی تمام نکنید یا نصفه کاره بگذارید می برنت اشپزخانه مواخزه می کنند
3) اقای زارع میگوید باید تسک امروز تمام کنید در غیر این صورت خانه بروید بعد در می کوبد با مشت تو دیوار می زند
4) مثلا شما برای تسک تا 7شب شرکت ماندید تمومش کردید ازتون تشکر یا قدردانی هم نمی کنند
5)رفتارشان مثل مهندس نرم افزار نیست عملا عین یک کارگر باهات رفتار می کنند
6) حقوق یک برنامه نویس فرانت بین 12 تا 15 میلیون سنیور تازه 30 میلیون میگیرد شغل دوم اتش نشانی دارد
من 20 روز اونجا کار نکردم ومن چون 15 دی یک pull request اشتباه فرستادم فایل ها پاک شد دوباره برگردونم وچون سیاست خبر نداشتم که من باید اجازه بگیرم تا در برنچ اصلی push کنم به من گفتند ۱۵ وقت داری خودت ثابت کنید و۲۳ دی گفتند ما به شما نیازی نداریم ۵ دی کارشون شروع کردند ۱۵ دی سرهمین موضوع در اشپزخانه مواخزه کردند و23 دی گفتند مابه شما نیازی نداریم باید دنبال کار بگردید
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
