سلام دوستان اگر چاپلوسی و پاچه خواری بلدید و براتون حقوق و شخصیتتان و کار و تجربه فنی مهم نیست حتما برید گسترش مخصوصا تیم ******!!! بدترین تجربه کاری من تو این سال ها همین شرکت بوده ولی انصافا حقوقشون به موقع ست گول اسم و ظاهر رو نخورید حتما عددی که میخواید با HR قرارداد ببندین پایه حقوقتون باشه و نگذارید با مزایا و اعیاد گول تون بزنند. درکل بگم نرید هر روزتون پر از حاشیه و سر درد عه
تیم استخدام و منابع انسانی فوق العاده بد و غیر حرفه ای. مواظب باشید وقت شما رو تلف نکنن. برای استخدام اولش پروژه ای تعریف میکنن و حسابی وقت شما رو تلف میکنن. حتی برای مصاحبه ها سر تایم حاضر نمیشن و جالبه میندازن تقصیر خود طرف. به من گفتن ما اینجا بودیم شما نیومده بودی. جالبه 2 بار دقیقا همینطوری با من برخورد کردن و حتی بلد نبودن بهانه جدید بیارن. حتی بعد از چند مصاحبه(انگار اپل هستن) و اینکه ظاهرا نمیخواستن با من همکاری کنن به من اطلاع ندادن و روز ها منتظر بودم. وقتی تماس گرفتم گفتم چرا اطلاع نمیدید گفت ببخشید شلوغ بودیم. یعنی بطور خلاصه یه فرهنگ داغون جهان سومی. سمتشون نرید اصلا
متاسفانه خیلی به حرفایی که میزنند عمل نمیکنند و اهمیتی به کارمند نمیدهند. اگر رفتید از روز اول قرارداد ببندید وگرنه منتظر نمونید تا یک ماه یا دو ماه بگذره. اصلا برخورد خوبی نداشتند.
تجربه من از کار در شرکت آلفا (#پلی_پاد - #آریوم) نکات مثبت: 1- پرداختی به موقع 2- سرویس ایاب و ذهاب 3- صبحانه و ناهار 4- همکاران خوب نکات منفی: 1- انجام کارها بصورت هیاتی: همیشه سریعترین خروجی بهترین راه حل است ، نه کارامد ترین و درست ترین 2- چینش مدیریتی عمدتا بر اساس سابقه (رفاقت) است ، نه شایستگی 3- بزرگترین مشکل دو رو بودن و سیاست یک بام و دو هواست: در جلساتی که همه حضور دارند همه چی خوب و زیباست ، "گوش ما همیشه شنوای مشکلات شماست" "بیایید صحبت کنیم" "ما یک خانواده هستیم" هر سه دروغی بیش نیست ، در بهترین حالت در مورد مشکل شما کاری صورت نمی گیرد در حالت عادی پس از چند مدت شما کنار گذاشته خواهید شد 4-خوش استقبال و بد بدرقه: در زمان ورود کلی از شما تقدیر میشه ، و موقع خداحافظی از شما خواسته می شود که طوری از شرکت بروید که همه فک کنن که فردا هم خواهید آمد (البته خبری از ولکام پکیج و غیره که به هیچ وجه نیست و در مدت همکاری باید حتی فلشی که زیر 100 تومن قیمت دارد را برگردانید) 5- اگر بیش از مقدار خواسته شده که در متن قرارداد نوشته شده است فعالیت کنین جز وظایف شما تلقی خواهد شد. 6- خروج بیش از 10 نفر در عرض کمتر از 6 ماه (20 الی 30 درصد پرسنل یک شرکت) اصلا طبیعی نیست
اگه میتونستم منفی بدم قطعا این کارو میکردم. پول ندارن ولی در عوض به شدت رو دارن. فک میکنن برنامه نویس بهشون نیاز داره و میتونن هر طوری که دوست دارن باهاش رفتار کنن. خلاصه که اگه پول نمیخواین ولی دوست دارین یکم تجربه کسب کنین برای شروع کار برین وگرنه الکی اعصاب خودتونو بهم نریزین.
علی رغم برخی دوستان که منفی گفتند...من اونجا مشغول بودم...مصاحبه و فرایند جذب بسیار معقولانه و حرفه ای بود. بیمه تکمیلی از روز اول بود... کسر کار خیلی با دقت حساب نمیشد و چندان روی حقوق اعمال نمیشد. و نیرو هایش حرفه ای بودند..پرداختی آنها تاخیر داشت ولی به میزان جاهای دیگر مبلغش بهتر بود...جو کارمندان چند نفری از خود راضی بودند ولی بقیه خوب بودند...بنظرم تجربه بدی نمیتونه باشه رفتن به آنجا...
بدترین و وقیح ترین مدیریتی هست که تاحالا دیدم. نه قراردادی میبندن و نه پولی میدن. هی امروز و فردا میکنن و در آخرم فقط وقت شما رو تلف میکنن. اگه دوست دارین باهاتون مثل برده رفتار بشه برین اینجا. در و دیوارم با آیه قرآن پر کردن و کلی ادا در میارن که برای خودشون اعتبار جمع کنن. حیف اون بچه های باحالی که به اینا اعتماد کردن
تجربه کاری من مربوط به سالهای 1398 تا 1401 است. در گروه مالی پیوست برای مدت حدود 3 سال شاغل بودم و این مدت حقیقتا برای من به عنوان یک حسابدار تجربه بسیار خوبی بود. محیط امن، دوستانه و همکاری تیمی خوب بین بچه های گروه و به ویژه تجربیات متنوع و چالشی کار برای من جالب بود.
تجربه مصاحبه ای در این شرکت خصولتی داشتم ، از همان بدو ورود سنس خوبی نگرفتم ، نگهبانی که انگار نارضایتی شغلی تو چهره اش موج میزد ، محیط ساختمان و اتاق هایی که به طرز عیجیبی نور نامناسبی داشت و وسایل اضافی که در راه روها و اتاق هایی قابل مشاهده ولو بودند و بی نظمی قابل رویت و ملموس بود ، که در مجموع وایب خوبی از محیط نگرفتم . در ادامه در جلسه مصاحبه هم با تمرکز روی نقاط ضعف و سوالاتی از جنس تابآوری روانی پیش رفت و معلوم نبود چه تیپ نیرویی میخواستن ...در مجموع ایده آلیسمی در جذب نیرو سازمان موج می زد که انگار قصد داشتند هد هانتینگی مشابه برندهای کارفرمایی معروف بازارکار اجرایی کنند که با داشته ها و آورده های آن تناسب نداشت. خلاصه توصیه نمیکنم
با عرض سلام هر کسی که یک کم تجربه داشته باشد و با این شرکت آشنا باشه میدونه که تمام این تجربه ها توسط دو تا ****** که جفتشون هم از شرکت اخراج شده اند نوشته شده مطلب را کپی میکنن و میزارن یکی بگه به این دوتا عزیز که اگر شرکت مشکل داشت 630 پرسنل نداشت شما دوتا عزیز جفتتون آدمهای دروغگو و کلاهبرداری بودید که با دروغ و کلک میخواستید پروژه های بیرون از شرکت را در داخل شرکت انجام بدید وگرنه من که 4 سال هست دارم با این شرکت همکاری میکنم اصلا همچنین مواردی وجود ندارد به خاطر مسائل اقتصادی و تورم حقوق ها کفایت نمی کند ولی این مسئله باعث نمیشه که هر دروغی را که دوست داریم و تهمت ناروا به افراد بزنیم نوشتن این مطالب با این ادبیات بیانگر تربیت و فرهنگ خانواده شما می باشد .
ویستا از بزرگترین شرکتای فعال برنامه نویسی تو کشوره شرکت بزرگ و ساختار خیلی خفنی دارن من برا مصاحبه رفتم روندش هم خیلی خوب بود از مرحله تماس و تائید برای مصاحبه و توضحات بعد از مصاحبه و تماسی که بعدش میگیرن
من حدود ۱ ماه و نیم توی این شرکت بودم. از اوایل مهر ۱۴۰۲ تا آذر ۱۴۰۲ حدود ۳۰ نفر از کارمند های شرکت رفتن و دلیلش هم اینه که چند ماه بوده که حقوق نگرفتن. موقع استخدام هیچی به آدم نمیگن و هی بستن قرارداد رو به تعویق میندازن و تهشم هیچی به هیچی. این نظرات ۵ ستاره ای هم که کاملا اتفاقی همه توی آبان ماه نوشته شدن کار خودشونه که آدمای جدیدو گول بزنن. وگرنه وضعیت واقعی همون نظرات ۱ ستاره ای هست که دوستان گفتن. برای اینکه مطمئن بشین خودتون از لینکداین کسایی که قبلا اینجا بودنو پیدا کنین و ازشون بپرسین
خواستم تجربه کاریمو به اشتراک بزارم ولی رفتم تجارب شرکت های دیگه رو خوندم دیدم همش مثل هم است. تقریبا همه شرکت های یک مدل مذیریت میشه. موضوع کامنت ها عین هم بودن و گلگی ها مشترک. پس زیاد وقتتئن نمیگیرم اینجا هم یجا مثل بقیه جاها قبلش شهرستان بودم اونجا هم همین بود ولی کلا نیرو انسانی برای هیچ شرکتی انگار مهم نیست باز جای شکرش باقیه یه تجربه دیگه هم گذشت. در کل این چیزا برای من نون و آب نمیشه بهتره برم توی یه فیلد دیگه حتما ائنجا موفقتر هستم همه اینجا پیر پاتال بودن شاید برگشتم شهرستان شاید هم ویزام اکی شد کلا بعد اینهمه شرکت همش یجور تجربه بود personal ID 88709911 personal information n5573246
من حداقل دو سالی هست که دارم با این شرکت کار می کنم. به نظرم ترنج خیلی متفاوته! اصلا نمی دونم بعد از اینجا می تونم برم جای دیگه ای کار کنم یا نه، هدفت معلومه، وظیفه ات معلومه، هیچ فرد معرفی شده ای تو سازمان نیست و رشد براساس شایستگی نمود خیلی واقعی داره، محیط خشک نیست، البته این به این معنی نیست که محیط ترنج برای همه میتونه مناسب باشه، اگه کسی عملکرد در حد انتظاری نداشته باشه و بعد از چند مرحله فیدبک نتونه خودش رو برسونه تو همون شش ماه اول وقتش رو نمی گیرن و راهنماییش می کنن بتونه به مسیر شغلی که میتونه توش خوب باشه بره، نتایجشم مشخصه خب تو سه سال همه رقبای قدیمی بازار رو با عملکردش رد کنه. یعنی اصلا یک طوریه که اگه اهل کار کردن نباشی به چشم همه میای. این به این معنی نیست که اینجا مشکلی پیش نمیاد، هرچی جلوتر میری مشکل های بیشتری پیش میاد ولی خیالت راحته که در مدیریت سازمان یک خردی وجود داره که دیر یا زود اون مشکل رو حل می کنه و براش دغدغه داره. یک سری ارزش ها در اجزای فرهنگ سازمانی وجود داره که خیلی براشون مهمه، هر سه ماه براساس اون معیارها ارزیابی میشی و اگه تو یکیشون خیلی مشکل داشته باشی دیگه تعارفی وجود نداره. اینکه به خوشنامی توی بازار معروف باشن خیلی براشون مهمه و حاظر نیستند به هر قیمتی پول در بیارن. به نظرم ترنج یکی از سالم ترین شرکت های ایرانیه و یک موقع هایی که از شرکت های دیگه به من پیشنهاد کار میدن بهشون میگم واقعا دلیلی برای بیرون اومدن از اینجا ندارم.
باسلام از عزیزان خواهش میکنم بنده رو نیز راهنمایی بفرمایید، قراره که در این کلینیک یه پست سازمانی داشته باشم..آیااینکه میگن امنیت شغلی و پایبندی به تعهد نداره درسته؟
این شرکت به شدت حیفه که اینقدر داغونه تیم منابع انسانی و مالی به شدت خفن و عالی هستن اما تیم فنی داغون ترین چیزی بود که تا حالا توی این 2 سال کار کردن دیدم این شرکت حقوق به شدت کمی به نسبت جاهای دیگه بهتون میده و بعد از اون مجبور هستید با اشغال ترین ابزاری های ممکن که ایرانی ساز و ساخته خوشونه کار کنید و همه اینا اکثریت به خاطریت مدیران داغون تیم فنی هستن این Siem باگ زیاد داره و طراحی افتضاحی داره و عملا ناکار امده تیم فنی زد و بند توی این شرکت زیاده و شاهد پارتی بازی های زیادی هستید مخصوصا توی حقوق و امریه کردن به نظرم فقط برای سابقه کار بیایند و یا در ازای خوابیدن پول گرفتن چون شرکت از لحاظ فنی قوی نیست و هیچ جای پیشرفت هم نداره تهش هم دیونه میشید میرید مثل همه برای امریه هم ارزش نداره بیاند چون به شدت دهنتون رو سرویس میکنن و بعد از 2 سال از سهمیه استفاده میکنن و امریه تون میکنن
این شرکت جزو فاسدترین شرکتهای تهران در حوزه نرم افزاری است. تکنولوژی بسیار پایین اخلاق افتضاح کارمندهای بانکی که بعنوان معاون فنی در اونجا تعیین شده اند حساب کنید طرف لیسانس یه رشته دیگه رو داره اومده شده مدیر فنی میاد تو جلسات یه چیزهای مسخره میگه که به مرغ پخته بگی پا میشه واست بریک میزنه. حقوق پایین فقط یه تعداد ادم محدود که اونجا هستند به اونا حقوق خوب میدن به بقیه چیزی نمیدن حتی اگه متخصص سنیور باشی. حقوق بالا رو میده به یه تعداد احمق بعد کاری که اونا باید بکنند رو میاد از یه برنامه نویس دیگه پیگیری میکنه. ****** قشنگ یک روانی کامل طرف میانگین ماهی 60 میلیون حقوق دریافت میکنه با وام های سنگینی که بهشون دادند وام های سه میلیاردی مسکن که یک تومن یک تومن برمیگردونن تا زمان بازنشستگی و از اونجا به بعد هم بخشودگی میگیرتشون حالا این شخص ***** میاد حقوقش ****** با بچه ها مقایسه میکنه که اره به ما هم کم میدن حقوق ما هم کم از هم اینجا ******. خلاصه نرید این شرکت افتضاحیه که دومی نداره افتضاح افتضاح افتضاح....
اوایل خوب بود همه چی ردیف بود به همه نیم میداد ولی الان اگه ازدواج کنی یه ربع بیشتر بهت نمیده و اینکه دو روز قبل عروسیت پاره ات میکنه🤣🤣 معتقده که قلمرو خودشه و یک پادشاه بیشتر نداره که خودشه
به سختی میتوان رابطه ای بین عنوان شرکت و کار آن پیدا کرد. فرار از تکنولوژی های نوین بارزترین مشخصه شرکت است. مدیران بیسواد که اکثرا نیروهای رسمی بانک هستند نه تنها راه استفاده از تکنولوژی های جدید را بسته اند، بلکه کوچکترین دانش مدیریتی ندارند. رنج حقوق شرکت بسیار پایین است که با وعده پاداش و کارانه و پرداخت های مناسبتی در جلسات مصاحبه، نیروی تازه وارد را گول میزنند و بعد از استخدام در جواب اعتراض، نیرو با جمله "خب بمون اضافه کار تا به حقوقی که میخواهی برسی،ما که اضافه کارتون رو پرداخت میکنیم" روبرو میشود. در واقع بخشی از حقوق را در غالب اضافه کار پرداخت میکنند و بابت پرداخت حق اضافه کاری نیرو منت پذیر هم هست. مبلغ پاداش و کارانه و .. هم کاملا بستگی به نظر و سلیقه شخصی مدیر و رئیس اداره دارد و درکل مبلغ چشمگیری نیست. جو شرکت کاملا دولتی هست. نهار به شدت بی کیفیتی سرو میشه که درصدی از مبلغش رو خود شخص پرداخت میکنه. این شرکت تنها برای افرادی که به دنبال کارمندی ساده و بی دردسر بدون پیشرفت فنی و مالی هستند به شدت مفید هست و میتونند سالیان طولانی اینجا بمونند.
من به عنوان یک کارکنان تجربهکار شما، تصمیم به به اشتراک گذاری برخی از نگرانیها و تجربیات من در محیط کاری فعلی گرفتهام. این نامه، به هیچ وجه هدف توهین یا انتقاد ناپذیر ندارد و تنها به منظور بهبود شرایط کاری ماست. تعدادی از اموری که خودم و برخی از همکاران تجربه کردهایم به شرح زیر است: ساعات کاری اضافه اجباری: استفاده از ساعات اضافی و تعیین شیفتهای تعطیلی به گونهای که باعث کاهش تعادل کار-زندگی شود، برخی از مسائل ماست. عدم شفافیت در تصمیمگیری: نقد به عنوان یک ابزار سازنده برای بهبود کارکرد به نظر نمیآید و اطلاعرسانی ناکافی در مورد تصمیمات مهم، باعث احساس عدم اطمینان میشود. مسائل در مدیریت و حقوق: توازن ناکافی در تعیین حقوق و عدم شفافیت در فرصتهای شغلی، برخی از افراد را به دنبال موقعیتهای بهتر جلب میکند. فشار ناشی از فاقدی مهارت فنی در مدیران: مشکلاتی که به دلیل عدم تسلط فنی مدیران در برخی زمینهها ایجاد میشود، موجب فشارها و تنشهای غیرضروری میشود. تأثیرات منفی از حواشی ناشی از حاشیهسازی: دنبالههای منفی حاصل از حواشی و فشارهای غیرضروری مدیران، باعث افت روحیه کل تیم میشود. با احترام
سلام دوستان اگر چاپلوسی و پاچه خواری بلدید و براتون حقوق و شخصیتتان و کار و تجربه فنی مهم نیست حتما برید گسترش مخصوصا تیم ******!!! بدترین تجربه کاری من تو این سال ها همین شرکت بوده ولی انصافا حقوقشون به موقع ست گول اسم و ظاهر رو نخورید حتما عددی که میخواید با HR قرارداد ببندین پایه حقوقتون باشه و نگذارید با مزایا و اعیاد گول تون بزنند. درکل بگم نرید هر روزتون پر از حاشیه و سر درد عه
تیم استخدام و منابع انسانی فوق العاده بد و غیر حرفه ای. مواظب باشید وقت شما رو تلف نکنن. برای استخدام اولش پروژه ای تعریف میکنن و حسابی وقت شما رو تلف میکنن. حتی برای مصاحبه ها سر تایم حاضر نمیشن و جالبه میندازن تقصیر خود طرف. به من گفتن ما اینجا بودیم شما نیومده بودی. جالبه 2 بار دقیقا همینطوری با من برخورد کردن و حتی بلد نبودن بهانه جدید بیارن. حتی بعد از چند مصاحبه(انگار اپل هستن) و اینکه ظاهرا نمیخواستن با من همکاری کنن به من اطلاع ندادن و روز ها منتظر بودم. وقتی تماس گرفتم گفتم چرا اطلاع نمیدید گفت ببخشید شلوغ بودیم. یعنی بطور خلاصه یه فرهنگ داغون جهان سومی. سمتشون نرید اصلا
متاسفانه خیلی به حرفایی که میزنند عمل نمیکنند و اهمیتی به کارمند نمیدهند. اگر رفتید از روز اول قرارداد ببندید وگرنه منتظر نمونید تا یک ماه یا دو ماه بگذره. اصلا برخورد خوبی نداشتند.
تجربه من از کار در شرکت آلفا (#پلی_پاد - #آریوم) نکات مثبت: 1- پرداختی به موقع 2- سرویس ایاب و ذهاب 3- صبحانه و ناهار 4- همکاران خوب نکات منفی: 1- انجام کارها بصورت هیاتی: همیشه سریعترین خروجی بهترین راه حل است ، نه کارامد ترین و درست ترین 2- چینش مدیریتی عمدتا بر اساس سابقه (رفاقت) است ، نه شایستگی 3- بزرگترین مشکل دو رو بودن و سیاست یک بام و دو هواست: در جلساتی که همه حضور دارند همه چی خوب و زیباست ، "گوش ما همیشه شنوای مشکلات شماست" "بیایید صحبت کنیم" "ما یک خانواده هستیم" هر سه دروغی بیش نیست ، در بهترین حالت در مورد مشکل شما کاری صورت نمی گیرد در حالت عادی پس از چند مدت شما کنار گذاشته خواهید شد 4-خوش استقبال و بد بدرقه: در زمان ورود کلی از شما تقدیر میشه ، و موقع خداحافظی از شما خواسته می شود که طوری از شرکت بروید که همه فک کنن که فردا هم خواهید آمد (البته خبری از ولکام پکیج و غیره که به هیچ وجه نیست و در مدت همکاری باید حتی فلشی که زیر 100 تومن قیمت دارد را برگردانید) 5- اگر بیش از مقدار خواسته شده که در متن قرارداد نوشته شده است فعالیت کنین جز وظایف شما تلقی خواهد شد. 6- خروج بیش از 10 نفر در عرض کمتر از 6 ماه (20 الی 30 درصد پرسنل یک شرکت) اصلا طبیعی نیست
اگه میتونستم منفی بدم قطعا این کارو میکردم. پول ندارن ولی در عوض به شدت رو دارن. فک میکنن برنامه نویس بهشون نیاز داره و میتونن هر طوری که دوست دارن باهاش رفتار کنن. خلاصه که اگه پول نمیخواین ولی دوست دارین یکم تجربه کسب کنین برای شروع کار برین وگرنه الکی اعصاب خودتونو بهم نریزین.
علی رغم برخی دوستان که منفی گفتند...من اونجا مشغول بودم...مصاحبه و فرایند جذب بسیار معقولانه و حرفه ای بود. بیمه تکمیلی از روز اول بود... کسر کار خیلی با دقت حساب نمیشد و چندان روی حقوق اعمال نمیشد. و نیرو هایش حرفه ای بودند..پرداختی آنها تاخیر داشت ولی به میزان جاهای دیگر مبلغش بهتر بود...جو کارمندان چند نفری از خود راضی بودند ولی بقیه خوب بودند...بنظرم تجربه بدی نمیتونه باشه رفتن به آنجا...
بدترین و وقیح ترین مدیریتی هست که تاحالا دیدم. نه قراردادی میبندن و نه پولی میدن. هی امروز و فردا میکنن و در آخرم فقط وقت شما رو تلف میکنن. اگه دوست دارین باهاتون مثل برده رفتار بشه برین اینجا. در و دیوارم با آیه قرآن پر کردن و کلی ادا در میارن که برای خودشون اعتبار جمع کنن. حیف اون بچه های باحالی که به اینا اعتماد کردن
تجربه کاری من مربوط به سالهای 1398 تا 1401 است. در گروه مالی پیوست برای مدت حدود 3 سال شاغل بودم و این مدت حقیقتا برای من به عنوان یک حسابدار تجربه بسیار خوبی بود. محیط امن، دوستانه و همکاری تیمی خوب بین بچه های گروه و به ویژه تجربیات متنوع و چالشی کار برای من جالب بود.
تجربه مصاحبه ای در این شرکت خصولتی داشتم ، از همان بدو ورود سنس خوبی نگرفتم ، نگهبانی که انگار نارضایتی شغلی تو چهره اش موج میزد ، محیط ساختمان و اتاق هایی که به طرز عیجیبی نور نامناسبی داشت و وسایل اضافی که در راه روها و اتاق هایی قابل مشاهده ولو بودند و بی نظمی قابل رویت و ملموس بود ، که در مجموع وایب خوبی از محیط نگرفتم . در ادامه در جلسه مصاحبه هم با تمرکز روی نقاط ضعف و سوالاتی از جنس تابآوری روانی پیش رفت و معلوم نبود چه تیپ نیرویی میخواستن ...در مجموع ایده آلیسمی در جذب نیرو سازمان موج می زد که انگار قصد داشتند هد هانتینگی مشابه برندهای کارفرمایی معروف بازارکار اجرایی کنند که با داشته ها و آورده های آن تناسب نداشت. خلاصه توصیه نمیکنم
با عرض سلام هر کسی که یک کم تجربه داشته باشد و با این شرکت آشنا باشه میدونه که تمام این تجربه ها توسط دو تا ****** که جفتشون هم از شرکت اخراج شده اند نوشته شده مطلب را کپی میکنن و میزارن یکی بگه به این دوتا عزیز که اگر شرکت مشکل داشت 630 پرسنل نداشت شما دوتا عزیز جفتتون آدمهای دروغگو و کلاهبرداری بودید که با دروغ و کلک میخواستید پروژه های بیرون از شرکت را در داخل شرکت انجام بدید وگرنه من که 4 سال هست دارم با این شرکت همکاری میکنم اصلا همچنین مواردی وجود ندارد به خاطر مسائل اقتصادی و تورم حقوق ها کفایت نمی کند ولی این مسئله باعث نمیشه که هر دروغی را که دوست داریم و تهمت ناروا به افراد بزنیم نوشتن این مطالب با این ادبیات بیانگر تربیت و فرهنگ خانواده شما می باشد .
ویستا از بزرگترین شرکتای فعال برنامه نویسی تو کشوره شرکت بزرگ و ساختار خیلی خفنی دارن من برا مصاحبه رفتم روندش هم خیلی خوب بود از مرحله تماس و تائید برای مصاحبه و توضحات بعد از مصاحبه و تماسی که بعدش میگیرن
من حدود ۱ ماه و نیم توی این شرکت بودم. از اوایل مهر ۱۴۰۲ تا آذر ۱۴۰۲ حدود ۳۰ نفر از کارمند های شرکت رفتن و دلیلش هم اینه که چند ماه بوده که حقوق نگرفتن. موقع استخدام هیچی به آدم نمیگن و هی بستن قرارداد رو به تعویق میندازن و تهشم هیچی به هیچی. این نظرات ۵ ستاره ای هم که کاملا اتفاقی همه توی آبان ماه نوشته شدن کار خودشونه که آدمای جدیدو گول بزنن. وگرنه وضعیت واقعی همون نظرات ۱ ستاره ای هست که دوستان گفتن. برای اینکه مطمئن بشین خودتون از لینکداین کسایی که قبلا اینجا بودنو پیدا کنین و ازشون بپرسین
خواستم تجربه کاریمو به اشتراک بزارم ولی رفتم تجارب شرکت های دیگه رو خوندم دیدم همش مثل هم است. تقریبا همه شرکت های یک مدل مذیریت میشه. موضوع کامنت ها عین هم بودن و گلگی ها مشترک. پس زیاد وقتتئن نمیگیرم اینجا هم یجا مثل بقیه جاها قبلش شهرستان بودم اونجا هم همین بود ولی کلا نیرو انسانی برای هیچ شرکتی انگار مهم نیست باز جای شکرش باقیه یه تجربه دیگه هم گذشت. در کل این چیزا برای من نون و آب نمیشه بهتره برم توی یه فیلد دیگه حتما ائنجا موفقتر هستم همه اینجا پیر پاتال بودن شاید برگشتم شهرستان شاید هم ویزام اکی شد کلا بعد اینهمه شرکت همش یجور تجربه بود personal ID 88709911 personal information n5573246
من حداقل دو سالی هست که دارم با این شرکت کار می کنم. به نظرم ترنج خیلی متفاوته! اصلا نمی دونم بعد از اینجا می تونم برم جای دیگه ای کار کنم یا نه، هدفت معلومه، وظیفه ات معلومه، هیچ فرد معرفی شده ای تو سازمان نیست و رشد براساس شایستگی نمود خیلی واقعی داره، محیط خشک نیست، البته این به این معنی نیست که محیط ترنج برای همه میتونه مناسب باشه، اگه کسی عملکرد در حد انتظاری نداشته باشه و بعد از چند مرحله فیدبک نتونه خودش رو برسونه تو همون شش ماه اول وقتش رو نمی گیرن و راهنماییش می کنن بتونه به مسیر شغلی که میتونه توش خوب باشه بره، نتایجشم مشخصه خب تو سه سال همه رقبای قدیمی بازار رو با عملکردش رد کنه. یعنی اصلا یک طوریه که اگه اهل کار کردن نباشی به چشم همه میای. این به این معنی نیست که اینجا مشکلی پیش نمیاد، هرچی جلوتر میری مشکل های بیشتری پیش میاد ولی خیالت راحته که در مدیریت سازمان یک خردی وجود داره که دیر یا زود اون مشکل رو حل می کنه و براش دغدغه داره. یک سری ارزش ها در اجزای فرهنگ سازمانی وجود داره که خیلی براشون مهمه، هر سه ماه براساس اون معیارها ارزیابی میشی و اگه تو یکیشون خیلی مشکل داشته باشی دیگه تعارفی وجود نداره. اینکه به خوشنامی توی بازار معروف باشن خیلی براشون مهمه و حاظر نیستند به هر قیمتی پول در بیارن. به نظرم ترنج یکی از سالم ترین شرکت های ایرانیه و یک موقع هایی که از شرکت های دیگه به من پیشنهاد کار میدن بهشون میگم واقعا دلیلی برای بیرون اومدن از اینجا ندارم.
باسلام از عزیزان خواهش میکنم بنده رو نیز راهنمایی بفرمایید، قراره که در این کلینیک یه پست سازمانی داشته باشم..آیااینکه میگن امنیت شغلی و پایبندی به تعهد نداره درسته؟
این شرکت به شدت حیفه که اینقدر داغونه تیم منابع انسانی و مالی به شدت خفن و عالی هستن اما تیم فنی داغون ترین چیزی بود که تا حالا توی این 2 سال کار کردن دیدم این شرکت حقوق به شدت کمی به نسبت جاهای دیگه بهتون میده و بعد از اون مجبور هستید با اشغال ترین ابزاری های ممکن که ایرانی ساز و ساخته خوشونه کار کنید و همه اینا اکثریت به خاطریت مدیران داغون تیم فنی هستن این Siem باگ زیاد داره و طراحی افتضاحی داره و عملا ناکار امده تیم فنی زد و بند توی این شرکت زیاده و شاهد پارتی بازی های زیادی هستید مخصوصا توی حقوق و امریه کردن به نظرم فقط برای سابقه کار بیایند و یا در ازای خوابیدن پول گرفتن چون شرکت از لحاظ فنی قوی نیست و هیچ جای پیشرفت هم نداره تهش هم دیونه میشید میرید مثل همه برای امریه هم ارزش نداره بیاند چون به شدت دهنتون رو سرویس میکنن و بعد از 2 سال از سهمیه استفاده میکنن و امریه تون میکنن
این شرکت جزو فاسدترین شرکتهای تهران در حوزه نرم افزاری است. تکنولوژی بسیار پایین اخلاق افتضاح کارمندهای بانکی که بعنوان معاون فنی در اونجا تعیین شده اند حساب کنید طرف لیسانس یه رشته دیگه رو داره اومده شده مدیر فنی میاد تو جلسات یه چیزهای مسخره میگه که به مرغ پخته بگی پا میشه واست بریک میزنه. حقوق پایین فقط یه تعداد ادم محدود که اونجا هستند به اونا حقوق خوب میدن به بقیه چیزی نمیدن حتی اگه متخصص سنیور باشی. حقوق بالا رو میده به یه تعداد احمق بعد کاری که اونا باید بکنند رو میاد از یه برنامه نویس دیگه پیگیری میکنه. ****** قشنگ یک روانی کامل طرف میانگین ماهی 60 میلیون حقوق دریافت میکنه با وام های سنگینی که بهشون دادند وام های سه میلیاردی مسکن که یک تومن یک تومن برمیگردونن تا زمان بازنشستگی و از اونجا به بعد هم بخشودگی میگیرتشون حالا این شخص ***** میاد حقوقش ****** با بچه ها مقایسه میکنه که اره به ما هم کم میدن حقوق ما هم کم از هم اینجا ******. خلاصه نرید این شرکت افتضاحیه که دومی نداره افتضاح افتضاح افتضاح....
اوایل خوب بود همه چی ردیف بود به همه نیم میداد ولی الان اگه ازدواج کنی یه ربع بیشتر بهت نمیده و اینکه دو روز قبل عروسیت پاره ات میکنه🤣🤣 معتقده که قلمرو خودشه و یک پادشاه بیشتر نداره که خودشه
به سختی میتوان رابطه ای بین عنوان شرکت و کار آن پیدا کرد. فرار از تکنولوژی های نوین بارزترین مشخصه شرکت است. مدیران بیسواد که اکثرا نیروهای رسمی بانک هستند نه تنها راه استفاده از تکنولوژی های جدید را بسته اند، بلکه کوچکترین دانش مدیریتی ندارند. رنج حقوق شرکت بسیار پایین است که با وعده پاداش و کارانه و پرداخت های مناسبتی در جلسات مصاحبه، نیروی تازه وارد را گول میزنند و بعد از استخدام در جواب اعتراض، نیرو با جمله "خب بمون اضافه کار تا به حقوقی که میخواهی برسی،ما که اضافه کارتون رو پرداخت میکنیم" روبرو میشود. در واقع بخشی از حقوق را در غالب اضافه کار پرداخت میکنند و بابت پرداخت حق اضافه کاری نیرو منت پذیر هم هست. مبلغ پاداش و کارانه و .. هم کاملا بستگی به نظر و سلیقه شخصی مدیر و رئیس اداره دارد و درکل مبلغ چشمگیری نیست. جو شرکت کاملا دولتی هست. نهار به شدت بی کیفیتی سرو میشه که درصدی از مبلغش رو خود شخص پرداخت میکنه. این شرکت تنها برای افرادی که به دنبال کارمندی ساده و بی دردسر بدون پیشرفت فنی و مالی هستند به شدت مفید هست و میتونند سالیان طولانی اینجا بمونند.
من به عنوان یک کارکنان تجربهکار شما، تصمیم به به اشتراک گذاری برخی از نگرانیها و تجربیات من در محیط کاری فعلی گرفتهام. این نامه، به هیچ وجه هدف توهین یا انتقاد ناپذیر ندارد و تنها به منظور بهبود شرایط کاری ماست. تعدادی از اموری که خودم و برخی از همکاران تجربه کردهایم به شرح زیر است: ساعات کاری اضافه اجباری: استفاده از ساعات اضافی و تعیین شیفتهای تعطیلی به گونهای که باعث کاهش تعادل کار-زندگی شود، برخی از مسائل ماست. عدم شفافیت در تصمیمگیری: نقد به عنوان یک ابزار سازنده برای بهبود کارکرد به نظر نمیآید و اطلاعرسانی ناکافی در مورد تصمیمات مهم، باعث احساس عدم اطمینان میشود. مسائل در مدیریت و حقوق: توازن ناکافی در تعیین حقوق و عدم شفافیت در فرصتهای شغلی، برخی از افراد را به دنبال موقعیتهای بهتر جلب میکند. فشار ناشی از فاقدی مهارت فنی در مدیران: مشکلاتی که به دلیل عدم تسلط فنی مدیران در برخی زمینهها ایجاد میشود، موجب فشارها و تنشهای غیرضروری میشود. تأثیرات منفی از حواشی ناشی از حاشیهسازی: دنبالههای منفی حاصل از حواشی و فشارهای غیرضروری مدیران، باعث افت روحیه کل تیم میشود. با احترام