ما جزو نیروهای فروشگاه اسمارت بودیم،اسنپ گروسری (اسنپ مارکت،اکسپرس سابق) چهار شعبه توی مشهد داره،دو شعبه در اصفهان و یک شعبه در کرج اکثریت افراد متاسفانه گول نام برند رو میخورن،فکر میکنن قراره توی یکی از بزرگترین استارتاپ های ایرانی مشغول به کار بشن و تجربه ای مشابه یه شرکت در حد استاندارد های شرکت های خارجی داشته باشن،اما زهی خیال باطل از مصاحبه بگم ک هیچ سوالی از شما پرسیده نمیشه،مهم نیست که شما تا قبل از درخواست این شغل چکاره بودید،فقط یه سری وعده در مورد حقوق و مزایا و پاداش میدن تا شما برای شروع کار مشتاق بشید روز بعد برای شروع کار از شما صد میلیون سفته میگیرن بدون امضای قرارداد ک کاملا غیرقانونیه شما در این فروشگاه باید همه کار انجام بدین،از تخلیه ی بار تا چیدمان،نظافت،جمع اوری و بسته بندی سفارش،تحویل به پیک،ثبت موارد سیستمی و... در کنار شیفت های ۹ ساعته ی چرخشی ک سه روز در هفته تا ساعت ۱۲ شب باید اونجا بمونید و هیچ تعطیل رسمی رو تعطیل نیستید و مواردی پیش اومده ک بخاطر عدم مراجعه ی پیک برای تحویل گرفتن سفارش تا سی دقیقه ی بامداد توی فروشگاه حضور داشتیم و البته این ها هیچکدوم اضافه کاری حساب نمیشه برخلاف وعده هایی ک روز مصاحبه داده میشه نحوه ی محاسبه ی اضافه کاری،تعطیل کاری و جمعه کاری طوریه ک حقوق شما اگر مجرد باشید نهایتا از ۸م بیشتر نمیشه یک ساعت از ۹ ساعت کاری رو ک قانونا اضافه کاریه حساب نمیکنن،تعطیل کاری قانونا باید جزو اضافه کاری حساب بشه ولی نمیکنن همینطور وعده میدن ک شما ۲/۵ روز در ماه مرخصی داری اما وقتی درخواست میدی رد میکنن قراردادی هم هیچوقت نداری شما و سرپرست فروشگاهو با یکسالونیم سابقه بدون دلیل اخراج کردن تا خانم مدیر رده بالاتر دوست پسر خودشو بزاره به عنوان سرپرست فروشگاه،هیچ امنیت شغلی وجود نداره کلا هیچ نکته ی مثبتی توی این اسمارت وجود نداره،فقط و فقط آزار و اذیت پرسنل و بی توجهی ب مشکلاتشون در کل بدونید هرجایی ک مدام آگهی جذب نیرو میده و هیچوقت نیروهاش تکمیل نیست اساسا مشکل داره و حتی یک روز وقتتونو اونجا تلف نکنید
آخرین تجربهها
قرارداد بصورت ریموت داشتم، بعد از گذشت ۱ سال نه تسویه منو دادن نه حقوق و نه سفته هامو میدن، با آقای نادر جعفری که مدیر فنی شرکت هستند مطرح کردم میگه مدیر شما آقای بهجت بودن ایشون تایید کنند، حالا آقای بهجت کجا هستند ایشون هم با شرکت قطع همکاری کردند🤦♂️ حدود ۴ ماه براشون کار کردم نصف قانون کار هم پرداختی نداشتند،بعد که اعتراض کردم به شرایط برام ترک کار زدن و بیمه هم رد نکردن، بیشتر ک تحقیق کردم از کارمندای قبلی مثل اینکه با همه همین طور پیش میبرن واقعا تجربه مزخرفی بود کار کردن با این شرکت
من واسه پشتیانی برای این شرکت رزومه فرستادم دو تا مصاحبه تو یه روز انجام دادم . تو مصاحبه اولی که انجام دادم همه چیز خوب بود و گفتش که صبر که تا مدیر اون قسمت خاص هم بیاد که باهاش یه صحبتی بکنی که اگه اوکی بود دیگه شروع به کار کنی یه نیم ساعت مارو علاف کردن که تا اقا تشریف اورد یه جوری از همون اول برخورد کرد که واقعا ازار دهنده بود نه ادب داشت نه شعور داشت و نه شخصیت یه احمق به تمام معنا وسط مصاحبه منو به دروغگویی متهم کرد و وقتی که متوجه خشمم شد همکاراش سعی کردن بحث رو عوض کنن بخدا اگه دوربین تو اتاق نبود از اون اتاق نمیزاشتم زنده بیاد بیرون به من برگشت گفتم که چقدر حقوق میخایی ... من بهش گفتم مثلا 20 تومن تو جواب بهم برگشت گفت که من اگه انقدر قرار باشه پول بدم همون قدر هم باید بتونم دندون های اون اسب رو هم بشمارم.... یعنی خاک بر سرتون با این شرکت داری و این سطح ادبیات و شخصیت اگه براتون خودتون ارزش قایل هستید حتی به اسم این خراب شده هم فکر نکنید اون بنده خدا رو هم بیرون هر جایی ببینم از خجالتش در میام
من حدود یک سال و نیم تو ارنیکا به صورت تمام وقت کار کردم. هدفم از نوشتن تجربیاتم اینه که واقعا بتونه حتی به یه نفر کمک کنه که زندگیش و وقتش تباه نشه. تو ارنیکا شما تو پوزیشن خودت می مونی تا هر دوماه یه مدیر جدید بیاد و همه چیز از اول. مدیران جدید چون حقوق های بالا میگیرن حتی اگه برنامه ای داشته باشن تبدیل به ادم های بله چشم گوی مدیرعامل بی وجدان مجموعه می شن بنابراین گول اسم های بزرگی که وارد ارنیکا میشن رو نخورین چون مسئله برای مدیران فقط حفظ پوزیشن به هر قیمتی و گرفتن حقوق نجومیه. من توی این یک سال و نیم هیچ دو تاریخ مشترکی حقوق نگرفتم و حتی ماه های اخر به دوماه عدم پرداخت هم رسید. تازه نه به صورت یکجا بلکه بیمه ای رو برات می ریزن که گشنه نمونی و بقیه رو هر وقت حال کنن میریزن. بنابراین اگر قسط دارین، اجاره میدین، مریض میشین باید بمیرین چون chro مجموعه اعتقاد دارن مدیریت مالی بلد نیستین، البته حق داره منم اگر ماهی 150 میلیون میگرفتم می تونستم دوماه رو مدیریت کنم. می رسیم به سیستم انگشت زنی! انگشت زنی جایی معنا داره که کسر و اضافه کار معنا داره. چطور ممکنه 5 دقیقه تاخیرت کسر بشه ولی دو ساعت اضافه کاری هر روزت حساب نشه؟؟؟ به ما می گفتن که درک کنین هولدینگ تو بحرانه، نقدینگی پایینه... فقط سوال اینجاست برای حقوق های دلاری و میلیونی مدیران ارشد هم نقدینگی پایینه؟؟ برای تبلیغات میلیاردی اکسکوینو تو فیلیمو و ضخم کاری و بیلبورد و هم نقدینگی پایینه؟ برای پورش اقای مدیرعامل و سفرهای مداوم به دبی و بی اخلاقی ها هم نقدینگی پایینه؟ اصلا چرا حتما باید یکی تو لینکدین پست منفی بذاره تا تسویشو بدن؟اونم تسویه ای که از صد طرفش و می زنن تسویه های نیروهای خروج به یک سال رسیده و نرخ خروج به شدت بالا. هر وقت هم با تیمی حال نکنن از فرداش بدون در نظر گرفتن شرایط حرفه ای و انسانی تو ساختمون راهت نمیدن. تمام مجموعه پر از دوربینه و ساختمون شنود داره. سیستم ها مانیتور میشه و چک میشی که چند دقیقه کار کردی! این در حالیه که همه می دونن شرکت به کجا وصله و چه پول کثیفی در میاره. حتما می پرسین چرا یک سال و نیم موندم. جواب ساده است. من تیمم رو دوست داشتم و دوستان خوبی داشتم و این تنها مزیت ارنیکا برای من بود ولی از یه جایی به بعد دیگه دوستام رفتن. با درد و غم رفتن. خلاصه که اگر انسان باشین، اگر عاقل باشین هرگز وارد این مجموعه نمیشید.
من تا حالا تو این شرکت کار نکردم ولی تجربه خوبی تو روال مصاحبه نداشتم روز اول که رفتم مصاحبه 3 نفر باهام مصاحبه کردن که حتی نمیدونستن باید ازم چی بپرسن.... یکی از مصاحبه کننده ها به بغل دستیش یواش گفت که یه چند تا سوال سریع طرح کن که ازش بپرسیم..... بعد از این مصاحبه یه دونه جلسه دیگه هم گذاشتن که بازم هیچ چیزش نرمال و استاندارد نبود و دقیقا عین همون مصاحبه اول بودش ولی رفتارشون خیلی مودبانه و انسانی بود... این مصاحبه که تموم شد بعدش فرستادن یه مصاحبه با منابع انسانی انجام بدم با شخصی که مصاحبه کردم نگاهش طوری از بالا به پایین بود که انگار من به زور رفتم اونجا ولی در همون حالت هم باز یه طوری رفتار میکرد که انگار همه چیز خوب و ایده ال هستش کلا دوگانگی تو کلام و رفتار و شخصیتش خیلی اذیت کننده بود.... این مصاحبه که تموم شد یه مصاحبه با حراست هم چند روز بعدش برام گذاشتن... دوباره همون سوالای الکی و پوچ و بیهوده بعلاوه کلی مسایل عقیدتی سیاسی و اجتماعی و از این جور مزخرفات ازم پرسیدن که حتی نمیتونم درک کنم که چرا باید به همچین سوالایی جواب بدم یه اطلاعاتی ازتون میگرن که حتی باورشم نمیکنید... اخر سر برای شروع همکاری تماس گرفتن و یه حقوق فوق العاده پایین گفتن وقتی بهشون گفتم چرا انقدر پایین گفتن که تا دلت بخاد میتونی اضافه کاری کنی .... کلا بی خیال شدم....
واقعا جای مزخرف با حقوق پایین و خارج از حد عرف هستش حتی ساده ترین موارد هم رعایت نمیشه و پروسه استخدام فوق العاده طولانی و زمان بری داره اصلا پیشنهاد نمیکنم که حتی بهش فکر هم کنید
این محیط به شدت غیر حرفه ای و همه تازه کار و دانشجو هستند برای کارآموزی خوبه امکانات و حقوق کم برای پیشرفت و یادگیری مناسب نیست شرکت بی اعتباری هستن به شدت کوچک و کلا یک پروژه کوچک دارند که روش کار میکنند
تحت هیچ شرایطی پاتون رو اینجا نذارید سوخت میشین به شدت رفتارهای سطح پایین فرق زیاد بین خانمها و آقایون و رانت بازی و پارتی بازی به شدت محیط زیرآب زنی تماما کلا هر کی اونجا مدیر با پارتی بازی اومده و بیسواد
برای کسی که به این حوزه کاری (SAP ERP) علاقه مند باشه و بخواد مسیرش رو شروع کنه بهترین گزینه ست. به دلیل اینکه امکان یادگیری و رشد خوبی توش وجود داره. پروژه های پیاده سازی مختلف امکان تجربه کردن رو به افراد میده و این باعث رشدشون میشه. اگر با حوزه SAP آشنا باشید میدونید که توی این حوزه دانش و به روز بودنش خیلی مهمه و این شرکت از این منظر واقعا توی بازار پیشروست. شرکت رو به رشدی هست و مدیرها دغدغه بهتر کردن شرایط کارکنان رو دارن. محیط دوستانه و صمیمی ای داره و افراد معمولا از به اشتراک گذاری دانششون دریغ نمیکنن درباره حقوق باید گفت وقتی وارد میشید حقوق تقریبا همون پایه وزارت کاره ولی بعد از مدتی در صورتی که رشد داشته باشید افزایش حقوق های خوبی میشه گرفت. در کل شروع مسیر توی این شرکت یه مقدار سخته و فقط کسایی که واقعا علاقه داشته باشن یا انگیزه بالایی داشته باشن میتونن دووم بیارن. از معایب دیگه میشه به عدم امکان دورکاری و ساعت کاری بالا اشاره کرد.
با سلام آقا این شرکت مضحکترین شرکت تهران به نظر من این ***** که دوستان هم بهش اشاره کردند ***** موقعی که پروژه ERP رو توسعه میدادیم نظرات تخصصی اعمال کردند. آخر سر هم شرکت سر داستان متخصص بازی ایشون 13 میلیارد محکوم شد از سوی صندوق تعاونی دیگه شما حدیث مفصل بخوان از این مجمل. بیخودی عمر خودتون به هدر ندید این شرکت از نظر من که یک سال و نیم کار کردم توش به دردی نمیخوره
به نظرم کسی میتونه نظر درست رو در مورد این شرکت بده که چندین سال از نزدیک به صورت مستقیم باهاش کارکرده باشه. طی این سال ها این شرکت مانند شرکت های دیگه چالش هایی داشته ولی هرچی زمان میگذشت بهتر میشد و واقعا به عینه شاهد بهبود در همه زمینه ها بودم. شرکت واقعا مزیت های خیلی زیادی داره : حقوق به موقع - پاداش فصلی - ساعت کاری شناور - تیم حرفه ای - محیط پویا - ایونت و کادوهای مناسبتی- امنیت شغلی - امکان پیشرفت شغلی - بیمه تکمیلی - وام - امکانات رفاهی و ورزشی و .... در مورد یادگیری بگم که بخش اصلی کتاب هست و در کنار هر نیروی جدید یک منتور و نیروی با سابقه هستش که به صورت مستقیم میتونه کمک و ساپورت کنه. شاید برخلاف گذشته که بیشتر نیروهای شرکت آدمای درون گرایی بودن الان کاملا محیط صمیمی هستش، نیروهای برون گرا میگیره و شیر دانش به معنای واقعی در یک تیم اتفاق میفته و جلسات مخصوصی برای انتقال دانش هم داریم. شرکت سعی داره نیروهای باهوش و با استعداد رو جذب و نگهداری کنه پس اگه دنبال پیشرفت و یادگیری در زمینه SAP هستین بهترین گزینه در بازار ایران سامه آرا هستش چون همیشه پروژه های متنوعی داره که میتونه به یادگیری و رزومه شما کمک کنه. مدیرعامل واقعا دلسوزه و تا میتونه سعی در برطرف کردن مشکلات بچه ها داره. در مورد حقوق هم طبیعی هستش که واسه شروع مثل جاهای دیگه ممکنه رنج پایینی داشته باشه ولی به مرور و با توجه به توانمندی ها افزایش حقوق های خیلی خوبی رو میشه شاهد بود. سابقه کاری و پروژه های پیاده سازی شده توسط سامه آرا در بازار ایران گویای عملکرد شرکت میباشد. در کل پیشنهاد می شود.
سلام به همه خب دوستان زحمت کشیدن توضیحات کامل و واضحی رو ارائه دادند فقط بگم بنده هم این شرکت رو واسه هیچ کس مناسب نمیدونم برید داخل پشیمون میشید.
مزخرفترین محیط برنامه نویسی با مزخرف ترین مدیر فنی. دانش مدیر فنی شرکت به 50 سال پیش برمیگره فک کن مدیر فنی چیزی از تکنولوژی های روز برنامه نویسی نمیدونه. از نظر ساختاری اصلا چیزی به اسم معماری ندارن. یه محیط Custom شده ای که بدرد پشیرفت نمیخوره. دانشی که از شماران بدست میاری فقط میتونی توی شماران استفاده کنی نه جای دیگه. یه چیز مسخره بگم اینه که برنامه نویساش حتی سیستم هاشون به اینترنت وصل نیست. اگه هم یه روزی پشیمون بشی که از شرکت بخوای بیای بیرون با همون سفته هایی که روز استخدام ازت میگیرن تهدیدت میکنن.....
محیط کاری بسیار سرد و بی روح با مدیریت بسیار بد هست و شرکت هیچ گونه سیستمی ندارد و باید با لپ تاپ خودتان کار کنید و حقوق به موقع پرداخت نمی شود، تجربه همکاری من با این شرکت یکی از بدترین تجربه های من بود پروژه ها زمان بسیار زمان کمی برای انجام داشتند و فشار و استرس بسیار زیادی روی برنامه نویس از سمت مدیریت هست، مدیر شرکت با سو استفاده از کار آموزان پروژه های واقعی انجام می داد و حتی حقوق کارمندان را نمی داد ، اگر وارد این شرکت شدید منتظر حقوق به موقع نباشید و حتی در چندین مورد حقوق ماه های آخر هم پرداخت نشده است ، شرکت با دوربین برنامه نویسان را نظارت می کند و سفته چند صد میلیونی تا میلیارد از شما می گیرد و مدیریت بسیار بد قول است. امیدوارم دانشجویان و کارجویان در دام این شرکت نیافتند .
سلام از دوستان اولا خواهش میکنم ادب رو رعایت کنن و به کسی توهین نکنند و اسم هم نبرند و از مدیریت سایت خواهش میکنم که این اسم هارو کامل پاک کنن . من هم بعد مدتها تو این شرکت توصیه ای که دارم اینه که وارد این شرکت نشید مخصوصا تیم منابع انسانی که اصلا نرید. شرکت در وضعیت خوبی نیست و کلا محیط پرتنش و با فشار روانی بسیار بالایی داره سعی کنید قید این شرکت رو از لیست کاریتون بزنید. مزایای شرکت نهار رایگان. پاداش سه ماهی 30 درصدی. و وام هایی که وابسته به مدیریت است رو داره. سالن ورزشی و ماهی یکبار هم میتونید از رستوران شرکت غذا با تخفیف تهیه کنید. موفق باشید
باسلام من چند ماهی در خدمت این شرکت بودم توصیه های ارزشمندی دارم که قبلا از رفتن به این شرکت حتما بهش توجه کنید. اول اینکه مجموعه منابع انسانی واقعا حیله گر هستند مواظب قراردادتون باشید هر عددی رو میخاید حتما بعنوان حقوق پایه ببندیدو نذارید دو تا عدد بهتون بگن آقا 35 میخای بگو همین رو واست پایه بزنن والا عددت به 19 هم نمیرسه دومین مساله هر تیمی میرید تیم ***** نرید. خودش آدم بدی نیست ولی دو تا هد حرومزاده به تمام معنا دارند که کل تیم رو بهم زدند و همه رو از اونجا فراری میدن مخصوصا فهیمی بی ..... این دوتا اولا سعی میکنند کسی که وارد تیم میشه از اونا پایین تر باشه و اگه بفهمن بیشتر بلده و میتونه کاره ای بشه زود دو به هم زنی بین مدیریت فنی و نیرو شروع میشه تا جایی که نیرو رو از تیم حذف کنند. من پیشنهاد میکنم که کلا این شرکت رو از اولویت کاریتون بندازید بیرون جای مناسبی نیست.
یکی از افتضاح ترین شرکت هایی هست که میشه به عنوان اجایل کوچ و اسکرام مستر به اون ورود کرد. سطح سواد اسکرام مستر های این شرکت بسیار پایین است. دانششون من درآوردی و تست نشده است و بد تر از همه اینکه این عزیزان کمپ های آموزشی برگزار می کنن و فاتحه آموزش های تخصصی در این حوزه رو خوندن. جوو شرکت بسیار کثیف و سیاسی است . من علاقه ای ندارم در این گزارش اسامی افراد رو بیارم. فقط می تونم بگم که منابع انسانی این شرکت از هم پاشیده است و هیچ آینده ای برای این شرکت قابل تصور نیست. انقدر اسکرام مسترهاش گند زدن که همین چند وقت پیش تیم های فنی اعتصاب کرده بودند و گفتن اگر اسکرام مستری بیاد و روی پروژه ما نظارت کنه ما کار نخواهیم کرد. اگر به سیاست این شرکت نگاهی بندازید متوجه میشید که اتوبوسی نیرو میگیره و اتوبوسی هم نیرو اخراج میکنه.... اخراج نیرو در این شرکت هیچ رابطه ای با توانمندی های شما نداره. صرفا اگر تونسیتن با اون چند نفر مهره کلیدی و سیاسی تعامل خوبی داشته باشید موندگار میشید و اگر اونا باهاتون حال نکنن دیگه مهم نیست که کی هستی و چی بلدی! خودشون خسته ات میکنن و یه کاری میکنن نتونی ادامه بدی. جو خاله زنک بازی و خبرکشی و حرف جابه جا کردن هم خیلی رایجه. امیدوارم هیچ وقت به این بیزنس به عنوان مقصد شغلی خودتون فکر نکنید. من بیش از یک سال از بهترین روزهای عمرم رو اینجا هدر دادم و همه جا گفتم که کار کردن توی این شرکت برای من یک آفت در زندگی شغلیم بود.
من خودم نیروی منابع انسانی ارنیکا بودم، اما واقعا مدیران منابع انسانی از کارشناسان توقع دارن خبر ببرن و بیارن! هیچ بهایی به تخصص افراد و کلا پرسنل داده نمیشه! حقوق ها با تاخیرهای یکی دو ماهه به زور پرداخت میشه! به راحتی به ادمها توهین میشه! فرهنگ سازمانی بسیار داغونه!
سلام من الان شرکت مفید هستم ولی این شرکت گسترش بسیار بد اصلا توصیه نمیکنم حتی واسه اونی که میخاد تازه استارت بزنه و اولین تجربه کاریشون است. هیچ کدوم از تیم ها رو برای هیچ کس مناسب نیست واقعیت مطلب اینکه یه سری اونجا سوگولی است و یه تعداد بانکی که این شرکت فقط و فقط برای اونا خوبه . خدایی با انصاف صحبت کنم از لحاظ فنی هم در حد خیلی پایینی است. از لحاظ حقوق و مزایا اصلا مناسب نیست. از لحاظ اخلاق فنی مدیران فنی و هدهایی که دارند اونجا کار میکنن میانگین میشه گفت بسیار بی اخلاق و بی سواد هستند. پاداش و کارانه بسیار پایین و دست مدیر فنی هست و هر چی دلش بخاد اونجوری تقسیم میشه. منابع انسانی بسیار ضعیف است و راست گفتند در نظرات قبلی که منابع انسانی این شرکت و کارمنداشون در اوج بی کفایتی از بچه های فنی بیشتر حقوق دریافت میکنند مثلا همین آقایی که گفتند ***** قشنگ دو سه برابر بچه های فنی پول به جیب میزنند البته با رابطه و ضابطه البته کل شرکت همین جوری فاسد است.
به طور قطع میتونم بگم مدیریت تیمهای نرم افزاری خیلی ضعیف هست و افراد بر اساس شایستگیهاشون سنجیده نمیشند و از طرفی منابع انسانی ضعیفتر از اون که با وعده های دروغین (به طور مثال بیمه و مبلغ خالص پرداختی حقوق) و عدم تعهد به قرارداد پیش میره و با افراد نگاهی از بالا به پایین داره
ما جزو نیروهای فروشگاه اسمارت بودیم،اسنپ گروسری (اسنپ مارکت،اکسپرس سابق) چهار شعبه توی مشهد داره،دو شعبه در اصفهان و یک شعبه در کرج اکثریت افراد متاسفانه گول نام برند رو میخورن،فکر میکنن قراره توی یکی از بزرگترین استارتاپ های ایرانی مشغول به کار بشن و تجربه ای مشابه یه شرکت در حد استاندارد های شرکت های خارجی داشته باشن،اما زهی خیال باطل از مصاحبه بگم ک هیچ سوالی از شما پرسیده نمیشه،مهم نیست که شما تا قبل از درخواست این شغل چکاره بودید،فقط یه سری وعده در مورد حقوق و مزایا و پاداش میدن تا شما برای شروع کار مشتاق بشید روز بعد برای شروع کار از شما صد میلیون سفته میگیرن بدون امضای قرارداد ک کاملا غیرقانونیه شما در این فروشگاه باید همه کار انجام بدین،از تخلیه ی بار تا چیدمان،نظافت،جمع اوری و بسته بندی سفارش،تحویل به پیک،ثبت موارد سیستمی و... در کنار شیفت های ۹ ساعته ی چرخشی ک سه روز در هفته تا ساعت ۱۲ شب باید اونجا بمونید و هیچ تعطیل رسمی رو تعطیل نیستید و مواردی پیش اومده ک بخاطر عدم مراجعه ی پیک برای تحویل گرفتن سفارش تا سی دقیقه ی بامداد توی فروشگاه حضور داشتیم و البته این ها هیچکدوم اضافه کاری حساب نمیشه برخلاف وعده هایی ک روز مصاحبه داده میشه نحوه ی محاسبه ی اضافه کاری،تعطیل کاری و جمعه کاری طوریه ک حقوق شما اگر مجرد باشید نهایتا از ۸م بیشتر نمیشه یک ساعت از ۹ ساعت کاری رو ک قانونا اضافه کاریه حساب نمیکنن،تعطیل کاری قانونا باید جزو اضافه کاری حساب بشه ولی نمیکنن همینطور وعده میدن ک شما ۲/۵ روز در ماه مرخصی داری اما وقتی درخواست میدی رد میکنن قراردادی هم هیچوقت نداری شما و سرپرست فروشگاهو با یکسالونیم سابقه بدون دلیل اخراج کردن تا خانم مدیر رده بالاتر دوست پسر خودشو بزاره به عنوان سرپرست فروشگاه،هیچ امنیت شغلی وجود نداره کلا هیچ نکته ی مثبتی توی این اسمارت وجود نداره،فقط و فقط آزار و اذیت پرسنل و بی توجهی ب مشکلاتشون در کل بدونید هرجایی ک مدام آگهی جذب نیرو میده و هیچوقت نیروهاش تکمیل نیست اساسا مشکل داره و حتی یک روز وقتتونو اونجا تلف نکنید
قرارداد بصورت ریموت داشتم، بعد از گذشت ۱ سال نه تسویه منو دادن نه حقوق و نه سفته هامو میدن، با آقای نادر جعفری که مدیر فنی شرکت هستند مطرح کردم میگه مدیر شما آقای بهجت بودن ایشون تایید کنند، حالا آقای بهجت کجا هستند ایشون هم با شرکت قطع همکاری کردند🤦♂️ حدود ۴ ماه براشون کار کردم نصف قانون کار هم پرداختی نداشتند،بعد که اعتراض کردم به شرایط برام ترک کار زدن و بیمه هم رد نکردن، بیشتر ک تحقیق کردم از کارمندای قبلی مثل اینکه با همه همین طور پیش میبرن واقعا تجربه مزخرفی بود کار کردن با این شرکت
من واسه پشتیانی برای این شرکت رزومه فرستادم دو تا مصاحبه تو یه روز انجام دادم . تو مصاحبه اولی که انجام دادم همه چیز خوب بود و گفتش که صبر که تا مدیر اون قسمت خاص هم بیاد که باهاش یه صحبتی بکنی که اگه اوکی بود دیگه شروع به کار کنی یه نیم ساعت مارو علاف کردن که تا اقا تشریف اورد یه جوری از همون اول برخورد کرد که واقعا ازار دهنده بود نه ادب داشت نه شعور داشت و نه شخصیت یه احمق به تمام معنا وسط مصاحبه منو به دروغگویی متهم کرد و وقتی که متوجه خشمم شد همکاراش سعی کردن بحث رو عوض کنن بخدا اگه دوربین تو اتاق نبود از اون اتاق نمیزاشتم زنده بیاد بیرون به من برگشت گفتم که چقدر حقوق میخایی ... من بهش گفتم مثلا 20 تومن تو جواب بهم برگشت گفت که من اگه انقدر قرار باشه پول بدم همون قدر هم باید بتونم دندون های اون اسب رو هم بشمارم.... یعنی خاک بر سرتون با این شرکت داری و این سطح ادبیات و شخصیت اگه براتون خودتون ارزش قایل هستید حتی به اسم این خراب شده هم فکر نکنید اون بنده خدا رو هم بیرون هر جایی ببینم از خجالتش در میام
من حدود یک سال و نیم تو ارنیکا به صورت تمام وقت کار کردم. هدفم از نوشتن تجربیاتم اینه که واقعا بتونه حتی به یه نفر کمک کنه که زندگیش و وقتش تباه نشه. تو ارنیکا شما تو پوزیشن خودت می مونی تا هر دوماه یه مدیر جدید بیاد و همه چیز از اول. مدیران جدید چون حقوق های بالا میگیرن حتی اگه برنامه ای داشته باشن تبدیل به ادم های بله چشم گوی مدیرعامل بی وجدان مجموعه می شن بنابراین گول اسم های بزرگی که وارد ارنیکا میشن رو نخورین چون مسئله برای مدیران فقط حفظ پوزیشن به هر قیمتی و گرفتن حقوق نجومیه. من توی این یک سال و نیم هیچ دو تاریخ مشترکی حقوق نگرفتم و حتی ماه های اخر به دوماه عدم پرداخت هم رسید. تازه نه به صورت یکجا بلکه بیمه ای رو برات می ریزن که گشنه نمونی و بقیه رو هر وقت حال کنن میریزن. بنابراین اگر قسط دارین، اجاره میدین، مریض میشین باید بمیرین چون chro مجموعه اعتقاد دارن مدیریت مالی بلد نیستین، البته حق داره منم اگر ماهی 150 میلیون میگرفتم می تونستم دوماه رو مدیریت کنم. می رسیم به سیستم انگشت زنی! انگشت زنی جایی معنا داره که کسر و اضافه کار معنا داره. چطور ممکنه 5 دقیقه تاخیرت کسر بشه ولی دو ساعت اضافه کاری هر روزت حساب نشه؟؟؟ به ما می گفتن که درک کنین هولدینگ تو بحرانه، نقدینگی پایینه... فقط سوال اینجاست برای حقوق های دلاری و میلیونی مدیران ارشد هم نقدینگی پایینه؟؟ برای تبلیغات میلیاردی اکسکوینو تو فیلیمو و ضخم کاری و بیلبورد و هم نقدینگی پایینه؟ برای پورش اقای مدیرعامل و سفرهای مداوم به دبی و بی اخلاقی ها هم نقدینگی پایینه؟ اصلا چرا حتما باید یکی تو لینکدین پست منفی بذاره تا تسویشو بدن؟اونم تسویه ای که از صد طرفش و می زنن تسویه های نیروهای خروج به یک سال رسیده و نرخ خروج به شدت بالا. هر وقت هم با تیمی حال نکنن از فرداش بدون در نظر گرفتن شرایط حرفه ای و انسانی تو ساختمون راهت نمیدن. تمام مجموعه پر از دوربینه و ساختمون شنود داره. سیستم ها مانیتور میشه و چک میشی که چند دقیقه کار کردی! این در حالیه که همه می دونن شرکت به کجا وصله و چه پول کثیفی در میاره. حتما می پرسین چرا یک سال و نیم موندم. جواب ساده است. من تیمم رو دوست داشتم و دوستان خوبی داشتم و این تنها مزیت ارنیکا برای من بود ولی از یه جایی به بعد دیگه دوستام رفتن. با درد و غم رفتن. خلاصه که اگر انسان باشین، اگر عاقل باشین هرگز وارد این مجموعه نمیشید.
من تا حالا تو این شرکت کار نکردم ولی تجربه خوبی تو روال مصاحبه نداشتم روز اول که رفتم مصاحبه 3 نفر باهام مصاحبه کردن که حتی نمیدونستن باید ازم چی بپرسن.... یکی از مصاحبه کننده ها به بغل دستیش یواش گفت که یه چند تا سوال سریع طرح کن که ازش بپرسیم..... بعد از این مصاحبه یه دونه جلسه دیگه هم گذاشتن که بازم هیچ چیزش نرمال و استاندارد نبود و دقیقا عین همون مصاحبه اول بودش ولی رفتارشون خیلی مودبانه و انسانی بود... این مصاحبه که تموم شد بعدش فرستادن یه مصاحبه با منابع انسانی انجام بدم با شخصی که مصاحبه کردم نگاهش طوری از بالا به پایین بود که انگار من به زور رفتم اونجا ولی در همون حالت هم باز یه طوری رفتار میکرد که انگار همه چیز خوب و ایده ال هستش کلا دوگانگی تو کلام و رفتار و شخصیتش خیلی اذیت کننده بود.... این مصاحبه که تموم شد یه مصاحبه با حراست هم چند روز بعدش برام گذاشتن... دوباره همون سوالای الکی و پوچ و بیهوده بعلاوه کلی مسایل عقیدتی سیاسی و اجتماعی و از این جور مزخرفات ازم پرسیدن که حتی نمیتونم درک کنم که چرا باید به همچین سوالایی جواب بدم یه اطلاعاتی ازتون میگرن که حتی باورشم نمیکنید... اخر سر برای شروع همکاری تماس گرفتن و یه حقوق فوق العاده پایین گفتن وقتی بهشون گفتم چرا انقدر پایین گفتن که تا دلت بخاد میتونی اضافه کاری کنی .... کلا بی خیال شدم....
واقعا جای مزخرف با حقوق پایین و خارج از حد عرف هستش حتی ساده ترین موارد هم رعایت نمیشه و پروسه استخدام فوق العاده طولانی و زمان بری داره اصلا پیشنهاد نمیکنم که حتی بهش فکر هم کنید
این محیط به شدت غیر حرفه ای و همه تازه کار و دانشجو هستند برای کارآموزی خوبه امکانات و حقوق کم برای پیشرفت و یادگیری مناسب نیست شرکت بی اعتباری هستن به شدت کوچک و کلا یک پروژه کوچک دارند که روش کار میکنند
تحت هیچ شرایطی پاتون رو اینجا نذارید سوخت میشین به شدت رفتارهای سطح پایین فرق زیاد بین خانمها و آقایون و رانت بازی و پارتی بازی به شدت محیط زیرآب زنی تماما کلا هر کی اونجا مدیر با پارتی بازی اومده و بیسواد
برای کسی که به این حوزه کاری (SAP ERP) علاقه مند باشه و بخواد مسیرش رو شروع کنه بهترین گزینه ست. به دلیل اینکه امکان یادگیری و رشد خوبی توش وجود داره. پروژه های پیاده سازی مختلف امکان تجربه کردن رو به افراد میده و این باعث رشدشون میشه. اگر با حوزه SAP آشنا باشید میدونید که توی این حوزه دانش و به روز بودنش خیلی مهمه و این شرکت از این منظر واقعا توی بازار پیشروست. شرکت رو به رشدی هست و مدیرها دغدغه بهتر کردن شرایط کارکنان رو دارن. محیط دوستانه و صمیمی ای داره و افراد معمولا از به اشتراک گذاری دانششون دریغ نمیکنن درباره حقوق باید گفت وقتی وارد میشید حقوق تقریبا همون پایه وزارت کاره ولی بعد از مدتی در صورتی که رشد داشته باشید افزایش حقوق های خوبی میشه گرفت. در کل شروع مسیر توی این شرکت یه مقدار سخته و فقط کسایی که واقعا علاقه داشته باشن یا انگیزه بالایی داشته باشن میتونن دووم بیارن. از معایب دیگه میشه به عدم امکان دورکاری و ساعت کاری بالا اشاره کرد.
با سلام آقا این شرکت مضحکترین شرکت تهران به نظر من این ***** که دوستان هم بهش اشاره کردند ***** موقعی که پروژه ERP رو توسعه میدادیم نظرات تخصصی اعمال کردند. آخر سر هم شرکت سر داستان متخصص بازی ایشون 13 میلیارد محکوم شد از سوی صندوق تعاونی دیگه شما حدیث مفصل بخوان از این مجمل. بیخودی عمر خودتون به هدر ندید این شرکت از نظر من که یک سال و نیم کار کردم توش به دردی نمیخوره
به نظرم کسی میتونه نظر درست رو در مورد این شرکت بده که چندین سال از نزدیک به صورت مستقیم باهاش کارکرده باشه. طی این سال ها این شرکت مانند شرکت های دیگه چالش هایی داشته ولی هرچی زمان میگذشت بهتر میشد و واقعا به عینه شاهد بهبود در همه زمینه ها بودم. شرکت واقعا مزیت های خیلی زیادی داره : حقوق به موقع - پاداش فصلی - ساعت کاری شناور - تیم حرفه ای - محیط پویا - ایونت و کادوهای مناسبتی- امنیت شغلی - امکان پیشرفت شغلی - بیمه تکمیلی - وام - امکانات رفاهی و ورزشی و .... در مورد یادگیری بگم که بخش اصلی کتاب هست و در کنار هر نیروی جدید یک منتور و نیروی با سابقه هستش که به صورت مستقیم میتونه کمک و ساپورت کنه. شاید برخلاف گذشته که بیشتر نیروهای شرکت آدمای درون گرایی بودن الان کاملا محیط صمیمی هستش، نیروهای برون گرا میگیره و شیر دانش به معنای واقعی در یک تیم اتفاق میفته و جلسات مخصوصی برای انتقال دانش هم داریم. شرکت سعی داره نیروهای باهوش و با استعداد رو جذب و نگهداری کنه پس اگه دنبال پیشرفت و یادگیری در زمینه SAP هستین بهترین گزینه در بازار ایران سامه آرا هستش چون همیشه پروژه های متنوعی داره که میتونه به یادگیری و رزومه شما کمک کنه. مدیرعامل واقعا دلسوزه و تا میتونه سعی در برطرف کردن مشکلات بچه ها داره. در مورد حقوق هم طبیعی هستش که واسه شروع مثل جاهای دیگه ممکنه رنج پایینی داشته باشه ولی به مرور و با توجه به توانمندی ها افزایش حقوق های خیلی خوبی رو میشه شاهد بود. سابقه کاری و پروژه های پیاده سازی شده توسط سامه آرا در بازار ایران گویای عملکرد شرکت میباشد. در کل پیشنهاد می شود.
سلام به همه خب دوستان زحمت کشیدن توضیحات کامل و واضحی رو ارائه دادند فقط بگم بنده هم این شرکت رو واسه هیچ کس مناسب نمیدونم برید داخل پشیمون میشید.
مزخرفترین محیط برنامه نویسی با مزخرف ترین مدیر فنی. دانش مدیر فنی شرکت به 50 سال پیش برمیگره فک کن مدیر فنی چیزی از تکنولوژی های روز برنامه نویسی نمیدونه. از نظر ساختاری اصلا چیزی به اسم معماری ندارن. یه محیط Custom شده ای که بدرد پشیرفت نمیخوره. دانشی که از شماران بدست میاری فقط میتونی توی شماران استفاده کنی نه جای دیگه. یه چیز مسخره بگم اینه که برنامه نویساش حتی سیستم هاشون به اینترنت وصل نیست. اگه هم یه روزی پشیمون بشی که از شرکت بخوای بیای بیرون با همون سفته هایی که روز استخدام ازت میگیرن تهدیدت میکنن.....
محیط کاری بسیار سرد و بی روح با مدیریت بسیار بد هست و شرکت هیچ گونه سیستمی ندارد و باید با لپ تاپ خودتان کار کنید و حقوق به موقع پرداخت نمی شود، تجربه همکاری من با این شرکت یکی از بدترین تجربه های من بود پروژه ها زمان بسیار زمان کمی برای انجام داشتند و فشار و استرس بسیار زیادی روی برنامه نویس از سمت مدیریت هست، مدیر شرکت با سو استفاده از کار آموزان پروژه های واقعی انجام می داد و حتی حقوق کارمندان را نمی داد ، اگر وارد این شرکت شدید منتظر حقوق به موقع نباشید و حتی در چندین مورد حقوق ماه های آخر هم پرداخت نشده است ، شرکت با دوربین برنامه نویسان را نظارت می کند و سفته چند صد میلیونی تا میلیارد از شما می گیرد و مدیریت بسیار بد قول است. امیدوارم دانشجویان و کارجویان در دام این شرکت نیافتند .
سلام از دوستان اولا خواهش میکنم ادب رو رعایت کنن و به کسی توهین نکنند و اسم هم نبرند و از مدیریت سایت خواهش میکنم که این اسم هارو کامل پاک کنن . من هم بعد مدتها تو این شرکت توصیه ای که دارم اینه که وارد این شرکت نشید مخصوصا تیم منابع انسانی که اصلا نرید. شرکت در وضعیت خوبی نیست و کلا محیط پرتنش و با فشار روانی بسیار بالایی داره سعی کنید قید این شرکت رو از لیست کاریتون بزنید. مزایای شرکت نهار رایگان. پاداش سه ماهی 30 درصدی. و وام هایی که وابسته به مدیریت است رو داره. سالن ورزشی و ماهی یکبار هم میتونید از رستوران شرکت غذا با تخفیف تهیه کنید. موفق باشید
باسلام من چند ماهی در خدمت این شرکت بودم توصیه های ارزشمندی دارم که قبلا از رفتن به این شرکت حتما بهش توجه کنید. اول اینکه مجموعه منابع انسانی واقعا حیله گر هستند مواظب قراردادتون باشید هر عددی رو میخاید حتما بعنوان حقوق پایه ببندیدو نذارید دو تا عدد بهتون بگن آقا 35 میخای بگو همین رو واست پایه بزنن والا عددت به 19 هم نمیرسه دومین مساله هر تیمی میرید تیم ***** نرید. خودش آدم بدی نیست ولی دو تا هد حرومزاده به تمام معنا دارند که کل تیم رو بهم زدند و همه رو از اونجا فراری میدن مخصوصا فهیمی بی ..... این دوتا اولا سعی میکنند کسی که وارد تیم میشه از اونا پایین تر باشه و اگه بفهمن بیشتر بلده و میتونه کاره ای بشه زود دو به هم زنی بین مدیریت فنی و نیرو شروع میشه تا جایی که نیرو رو از تیم حذف کنند. من پیشنهاد میکنم که کلا این شرکت رو از اولویت کاریتون بندازید بیرون جای مناسبی نیست.
یکی از افتضاح ترین شرکت هایی هست که میشه به عنوان اجایل کوچ و اسکرام مستر به اون ورود کرد. سطح سواد اسکرام مستر های این شرکت بسیار پایین است. دانششون من درآوردی و تست نشده است و بد تر از همه اینکه این عزیزان کمپ های آموزشی برگزار می کنن و فاتحه آموزش های تخصصی در این حوزه رو خوندن. جوو شرکت بسیار کثیف و سیاسی است . من علاقه ای ندارم در این گزارش اسامی افراد رو بیارم. فقط می تونم بگم که منابع انسانی این شرکت از هم پاشیده است و هیچ آینده ای برای این شرکت قابل تصور نیست. انقدر اسکرام مسترهاش گند زدن که همین چند وقت پیش تیم های فنی اعتصاب کرده بودند و گفتن اگر اسکرام مستری بیاد و روی پروژه ما نظارت کنه ما کار نخواهیم کرد. اگر به سیاست این شرکت نگاهی بندازید متوجه میشید که اتوبوسی نیرو میگیره و اتوبوسی هم نیرو اخراج میکنه.... اخراج نیرو در این شرکت هیچ رابطه ای با توانمندی های شما نداره. صرفا اگر تونسیتن با اون چند نفر مهره کلیدی و سیاسی تعامل خوبی داشته باشید موندگار میشید و اگر اونا باهاتون حال نکنن دیگه مهم نیست که کی هستی و چی بلدی! خودشون خسته ات میکنن و یه کاری میکنن نتونی ادامه بدی. جو خاله زنک بازی و خبرکشی و حرف جابه جا کردن هم خیلی رایجه. امیدوارم هیچ وقت به این بیزنس به عنوان مقصد شغلی خودتون فکر نکنید. من بیش از یک سال از بهترین روزهای عمرم رو اینجا هدر دادم و همه جا گفتم که کار کردن توی این شرکت برای من یک آفت در زندگی شغلیم بود.
من خودم نیروی منابع انسانی ارنیکا بودم، اما واقعا مدیران منابع انسانی از کارشناسان توقع دارن خبر ببرن و بیارن! هیچ بهایی به تخصص افراد و کلا پرسنل داده نمیشه! حقوق ها با تاخیرهای یکی دو ماهه به زور پرداخت میشه! به راحتی به ادمها توهین میشه! فرهنگ سازمانی بسیار داغونه!
سلام من الان شرکت مفید هستم ولی این شرکت گسترش بسیار بد اصلا توصیه نمیکنم حتی واسه اونی که میخاد تازه استارت بزنه و اولین تجربه کاریشون است. هیچ کدوم از تیم ها رو برای هیچ کس مناسب نیست واقعیت مطلب اینکه یه سری اونجا سوگولی است و یه تعداد بانکی که این شرکت فقط و فقط برای اونا خوبه . خدایی با انصاف صحبت کنم از لحاظ فنی هم در حد خیلی پایینی است. از لحاظ حقوق و مزایا اصلا مناسب نیست. از لحاظ اخلاق فنی مدیران فنی و هدهایی که دارند اونجا کار میکنن میانگین میشه گفت بسیار بی اخلاق و بی سواد هستند. پاداش و کارانه بسیار پایین و دست مدیر فنی هست و هر چی دلش بخاد اونجوری تقسیم میشه. منابع انسانی بسیار ضعیف است و راست گفتند در نظرات قبلی که منابع انسانی این شرکت و کارمنداشون در اوج بی کفایتی از بچه های فنی بیشتر حقوق دریافت میکنند مثلا همین آقایی که گفتند ***** قشنگ دو سه برابر بچه های فنی پول به جیب میزنند البته با رابطه و ضابطه البته کل شرکت همین جوری فاسد است.
به طور قطع میتونم بگم مدیریت تیمهای نرم افزاری خیلی ضعیف هست و افراد بر اساس شایستگیهاشون سنجیده نمیشند و از طرفی منابع انسانی ضعیفتر از اون که با وعده های دروغین (به طور مثال بیمه و مبلغ خالص پرداختی حقوق) و عدم تعهد به قرارداد پیش میره و با افراد نگاهی از بالا به پایین داره