از لحاظ کریر و مسیر شغلی خوب است : برای کسانی که در نرم افزارها کوچک کار کرده اند این شرکت گام بزرگی برای پیشرفت در یک تیم بزرگ و با نرم افزاری وسیع است
حقوق نرمال است، تخیلی زیاد نیست ولی کم هم نیست تقریبا معادل میانگین آمار ایران سلری
ساعت کاری شناور
دورکاری
بیمه تکمیلی
صندوق تعاونی
فعالیتهای رفاهی مناسب
5 روز 9 ساعته در هفته (برای دولوپرها)
فعالیت در امور خیریه
محیط دوستانه
فرصتهای برابر و عدم تبعیض
----------------
فشار کاری زیاد است، تیکتهای مشتریان متعدد مهم و نرم افزار قدیمی
برای نرم افزاری به این وسعت از لحاظ فنی ابدا با استانداردهای جهانی مطابقت ندارد (نیاز شدید به مایکروسرویسز که هنوز فراهم نشده و حتی فرآیند یونیت تست از تی دی دی اجرا نمیشود هرچند آی او سی فرآهم شده)
انتظار میرفت که با تاکید کارشناسان شرکت فرآیند مهاجرت به نرم افزار جدید سریع تر آغاز شود اما مدیران آن را به تاخیر انداختند تا جایی که مایکروسافت برای از دور خارج کردن اینترنت اکسپلورر ضرب العجل اعلام کرد. این باعث شد که کارشناسان نتوانند زیرساختهای استاندارد توسعه نرم افزار مانند تی دی دی و یونیت تست و در ادامه مایکروسرویسز را فراهم کنند که باعث عقب ماندگی فنی تیم توسعه هم شد. از طرفی اصل اویلیبیلیتی و سکیلیبیلیتی برای مشتریان بزرگ در مواجهه با باگهای بحرانی نیاز به مایکروسرویسز دارد.
اصل همه با هم خیلی رعایت نشده و تیمهای مختلف سعی میکنند کار را از سر خودشان باز کنند. اصطلاحاتی مانند پردازش ابری در اینجا با تعاریف استاندارد جهانی آن مغایرت دارد، هر چیزی به روش چارگونی انجام شده است با زیرساخت چارگون این باعث میشود توسعه دهندها به ویژه در تیم های غیر زیرساختی از لحاظ فنی به شدت به چارگون وابسته شوند و باعث عقب ماندگی آنها شود از طرفی زیرساخت چارگون با کمبود نیروی متخصص و مجرب مواجه شود و به توسعه دهنده های زیرساختی خود شدیدا وابسته باشد که ممکن است شرکت را ترک کنند. از طرفی نیروهای تازه وارد در زیرساخت به شدت ناآگاهانه عمل میکنند. از این نظر به مدیریت چارگون نمره صفر میدهم ولی در بقیه موارد مدیریت خوبی دارد.
موارد غیر منطقی مثلا حقوقها محرمانه است اما در نظرسنجی منابع انسانی از کیفیت نظام پرداخت حقوق و برابری پرسیده میشود! البته در کل منابع انسانی خیلی خوبی دارد.
یکسال و خورده ای در این شرکت مشغول به کار بودم ، موقع مصاحبه مراحل ساده و خوب برگذار میشه و در مصاحبه فنی کلی سوالات تخصصی ازتون می پرسن و بعدش مصاحبه منابع انسانی هست که بدلیل محدودیت در پرداخت حقوق و اشل سازمانی یه مدل حقوقی رو با شما تایید و امضا می کنن
تا قبل از ورود به سازمان ظاهر بسیار حرفه ای و خوب دیده می شه ولی بعد از ورود متوجه می شید که اشتباه کردید ، بدلیل محدودیت در قرارداد مستقیم با شرکت تامین با شما بواسطه یک شرکت تامین نیرو قرارداد می بندن ، که این شرکت هر سال بعداز مزایده تغییر می کنه و درواقع سوابق بیمه ای شما نشاندهنده فعالیت شما در شرکت خدمات ماشینی نیست ، برای من قرار بود که قرداد های یک ساله انجام بشه ولی 3 ماهه ، 4ماهه، 2ماهه و 6ماهه بسته شد و دلیل ش هم نامعلوم بود برای سایر پرسنل هم که همزمان یا بعد از من اومدن شرایط مشابه شرایط من بود ؛
بلحاظ فنی در تیمی که من توش بودم کد نویسی درحد بچه دبستانی انجام شده بعضی هاشون حتی فانکشنال پروگرمینگ هم بلد نبودن دیزاین پترن و کلین کد و ... که دیگه بماند ، متدها با هزارخط کد و ایف تری های پیچیده که دست زدن به هر کدوم از شرطها ممکن بود کل ساختار از هم بپاچه
البته این تجربه من در یک تیمه و ممکنه کارمندهای دیگه تو پروژهای دیگه تجربه متفاوتی داشته باشن
خلاصه اینکه این شرکت برای کسانی که می خوان تو یه شرکت فسیل بشن و بازنشسته بشن خوبه
مصاحبه اول و دوم فنی هست و مصاحبه آخر با مدیر عامل که فرد بسیار محترمی هست. در کل بنظرم شرکت خوب و بی حاشیه ای هست و بروکراسی شرکت های بزرگ رو نداره و پروژه های تاثیرگذار در سطح ملی هم داره. یک شعبه شرکت در هفت تیر هست و شعبه دیگر در منطقه ۲۲.
در ۱/۵ که در این شرکت بودم متاسفانه هیچ چیزش سرجاش نبود. مدیریت به شدت به ادمی که اکثر بچه ها باهاش مشکل داشت بها میداد و هرکاری میکرد باهاش کنار میومد. بارها به بچه ها توهین میکرد و شوخی های جنسی میکرد ولی باز هم طرف این فرد که برنامه نویس جونیور اندروید بود در میومد. شرکت فقط اسم خارجی بودن رو یدک میکشه و در صورتی که مشکل مالی پیدا کنن اولین کار اینه که نیرو ها رو دراپ میکنن. مدیریت پیش بقیه بچه ها خیلی بد صحبت میکنه و القاب بدی میزاره.
متاسفم که وقتم و اینجا هدر دادم !
محیط دوستانه و پر از یادگیری داره.
پروژه های متعدد شرکت هم امکان رشد سریع تر رو فراهم می کنه.
برا کسایی که می خوان مهاجرت کاری کنند هم می تونه جزو گزینه های خیلی خوب محسوب بشه.
تنها خوبیش پرداخت به موقع حقوق بود که حتی یکبار هم عقب نیوفتاد.
تیم منابع انسانی این شرکت، که بیشتر از ۵۰ کارمند داره، فقط دو نفر هستش که به ایشون میگن مدیر منابع انسانی، نفر دوم هم کارش عملا هماهنگی مصاحبه و … هستش فقط.
مرخصی گرفتن رو خیلی سخت میکنن جوری که عملا مرخصی ندارید. شرایط کاریتون با توجه به بخشی که توش کار میکنید متفاوته و ممکنه یه کم بهتر باشه.
مثلا یه سری بخشها همه تعطیلات رو شیفت هستن در صورتی که خودشون هم میدونن کاری نیست که لازم باشه توی اون روز تعطیل انجام بشه.
شرایط قرارداد رو حتما مطالعه کنید (کامل) و از شرایط استعفا دادن هم مطلع باشید چون قانون های خاص و عجیبی دارن.
مصاحبه اول با مدیر آکادمی دیدار بود، به نظرم یکی از حرفه ای ترین مصاحبه هایی بود که طی 16 سال سابقه کاری داشته ام، مصاحبه از طریق گوگل میت انجام شد.
بعد از چند روز تماس گرفتند و از من خواستند برای مصاحبه دوم با مدیر عامل دیدار به دفتر دیدار بروم، بد مسیر بودند، سمت شهرک غرب و من نارمک، به هر حال رفتم و ایشان سوالاتی در مورد شغل اعضای خانواده، پدر مادر و غیره می پرسید کلا 5 دقیقه هم مصاحبه طول نکشید، که ایشان گفتند فردا یا پس فردا با من تماس خواهند گرفت. من خیلی تعجب کردم اینهمه راه از شرق تهران آمده بودم آنجا برای یک مصاحبه خیلی سطحی و بی ارزش.
بعد از چند روز منابع انسانی دیدار با من تماس گرفتند و از من خواستند شماره تلفن دو نفر از مدیران سابقم را به او بدهم تا در مورد من پرس و جو کنند که به نظرم خیلی مسخره و توهین آمیز هست اینکار، من اگه مشکلی نداشتم که شغلم را عوض نمی کردم، آنهم با این فرهنگ سازمانی آشغال اکثر شرکتهای ایرانی.
کلا شرکت بیخودی هستش به نظر من.
بیرون اومدن از پارمیس یکی از بهتربن اتفاق های زندگی من بود!
بدترین روزهای کاری رو در این شرکت داشتم!
مدیریتی فوق العاده غیرحرفه ای و کنترل گر داره که بیشتر وقتش به چک کردن دوربین ها میگذره. اونقدر دوربین برای دیدن و شنیدن تک تک کارهای افراد نصب هست که به خودت شک میکنی! همه چیز بر اساس عدم اعتماده و رفتارهای زننده و بی احترامی خیلی معموله.
هیچ برنامه مدونی برای کار ندارن و هدفشون فقط سواستفاده و پول درآوردنه! هیچ احترامی برای مشتری قائل نیستند و حتی جوری سواستفاده گرانه بهش نگاه می کنن که تو به عنوان بخشی از مجموعه جلوی مشتری خجالت میکشی!
محیط هم که چنان سمی هست که انتقال اطلاعات و دانش به هیچ وجه جایگاهی نداره و هرکسی فقط به فکر موندن توی جایگاه خودش (نه پیشرفت، موندن!!!) هست حتی به قیمت فروختن همکارش و همکاری نکردن و حتی کارشکنی به هر قیمتی!
اول استخدام کلی وعده و وعید میدن و با امروز و فردا کردن همه رو به تعویق میندازن تا بالاخره به خودت بیای و بفهمی اینها فقط برای بهره کشی و استثمار نیروی کار هست!
جالبه که با وجود حقوق بسیار پایین (در شغل بعدی که دقیقا موقع ترک شرکت مشغول شدم، خودشون حقوق سه برابر پیشنهاد کردن بهم!!!) ساعت کاریشون هم بیش از ساعات کاری معمول هست و وفتی صحبت میکنی خیلی حق به جانب میگن قانون اینجاست!!!
نگاهشون کاملا از بالا به پایین هست به نیروی متخصص! توی این شرکت و بودن با این آدمای کاملا سطح پایین، غیرحرفه ای و کوچیک کار کردن فقط اتلاف وقته!
هیچ پیشرفتی نداری و تازه وقتی میای بیرون می بینی آدمها اونقدر هم غیرقابل اعتماد و پَست نیستند!
سلام.
این پیغام از طرف همون مدیر فنی هست که در دیدگاه دوست قبلی ما عنوان شده بود.
به هر حال هر تیم ایراداتی داره و مشکلاتی که نکته مهم کمک کردن اعضای تیم به بهتر شدن شرایط هست.
دوست نازنین تیم ما، خیلی خوشحال تر می شدیم اگر این موضوعات رو با توجه به جو بسیار دوستانه خودمون در زمان حضورتون مطرح می کردی. قطعا اون موقع تلاش برای بهتر شدن انجام می شد یا حداقل دلایلش گفته می شد.
به هر حال من به عنوان یک دوست و به پاس زحماتی که کشیدین ازتون تشکر میکنم و اگر ایراداتی که گفتین وارد بوده هم از طرف خودم عذر خواهی میکنم.
اگر عضوی از تیم آوا هم نبودید و این تجربه بهتون منتقل شده و یا ... توصیه میکنم تشریف بیارید و از نزدیک مواردی که گفتین رو مجدد بررسی کنین.
دیدگاه آوا مدیریت نبوده و نیست، ما کنار هم و با کمک همه ی اعضا شرکت تیم می شیم، رشد میکنیم و خوشحال کار میکنیم :) .
امیدوارم روزهای شاد و پر انرژی در پیش داشته باشی.
در ادامه تمام نظراتی که دوستان در این خصوص در سایت https://tajrobe.wiki/company/ebcom گذاشتن باید اخبار جدید را هم شنید
CTO عزیز مجموعه از روزی که صحبت ها در مورد فساد اخلاقیش زیاد شده و PMO محبوبشون بسیار مورد توجه همگان قرار گرفتند چند عکس العمل داشتن
1- محدود کردن اینترنت کارمندان
2- تهدید کارمندان به اینکه اگر فرد یا افرادی که این نظرات را گذاشتن معرفی نشوند کارانه و سایر مزایا را ملغی خواهند کرد
3- هماهنگی کامل ایشون با مدیر منابع انشانی خانم بنفشه در جهت لاپوشانی همه موارد اعلام شده به صورتی که مدیرعامل حتی به ذهنش هم نرسه چه گندی داره بالا میاد
کشفیات جدید : PMO محبوب در طول روز در راهروی طبقه 8 در حال استعمال گل می باشد و مرتبا از قطره چشم استفاده میکند . از دیگر ابتکارات ایشون این بوده که تولد مفصلی برای CTO گرفته و تقریبا همه را مجبور کرده در خرید هدیه مشارکت کنند . برای این کار یه فایل اکسل درست کرده که اسم نفرات و مبلغی که هدیه دادن درش هست و همراه هدیه به محبوب تحویل داده شده تا در خصوص نفرات ناسپاسی که برای کادو هزینه نکرده اند تصمیم گیری شود.
نظر من : بر خلاف نظر خیلی از همکارها معتقدم مدیر عامل کامل در جریان ریز اتفاقات هست فقط بنده خدا از اونجایی که مترسک سر جالیز می باشد توان انجام کاری را ندارد . خانم بنفشه و آقای علیخانی کاملا در جریان این موضوعات هستند به صورتی که در صحبت رودررو هر دو به وجود این مشکلات اذعان داشتند، اما، اماااااااااا ترجیح میدهند نفعی ببرند از شرایط و فساد به وجود آمده
به هر روی پروژه به زمین خوردن شرکت به خوبی در حال پیشرفت می باشد باشد که نفرات باهوش و قوی شرکت زودتر بتوانند خود را از این زندان آزاد کنند
کلا فضای شرکت شلوغه همه تو هم وول میخورن و اصلا پرایوسی نخواهید داشت
جای شرکتم پارک ویه که همیشه چه صیح چه عصر ترافیکه ۲ ساعت بدون جا پارک
کار فقط حضوریه از ساعت ۹ صبح تا ۶ مثل سگ
فشار زیاد نسبت به حقوق
کلا از اسمس که اسنپ روشه سو استفاده میکنن
مراحل منم عجیب بود زنگ زدن یه خانومی به اسم پرنیان امدادی بعد گفتن حتما باید حضوری بیای تو ترافیک بعد ۲ ساعت رسیدم وقتی وارد شدم انگار وارد طویله شدی همه تو هم دارن سر و صدا و کار میکنن البته اکه اسمشو بشه گذاشت کار
دو نفر اومدن مصاحبه تو یه اتاق به اسم اهواز بردنم (اسم اتاق اسم شهرا بود دیگه ببین اتاق قزوین برای چیه)سوالای پرسیدن ۳ تام الگوریتم که یکیشو ج ندادم و قرار گذاشتم حتما اگر منفیه جواب فیدبک بدن چون حداقل ۴ ساعت برای این مصاحبه وقت گذاشتم بعد از یه هفته معطلی یه جواب رد اومد و بای
شاید بگین پیگیر نشدم و همه همین نه دوستان من به این خانم پرنیان امدادی که تا قبلش همه جور ج میدادن هر چی زنگ اس ام اس و ایمیل دادم نه که نه و اینم بگم هیچ شرکتی دیگه وقتتو مثل اینا نمیگیره بگه حتما حضوری بیا بعدم رفتار زشت جواب ندادن رو در پیش بگیره
من ۶ سال سابقه دارم از کار در کافه بازار زیرساخت تا شرکت های ریز و در تمامشون چنین بی احترامی به من نشده بود شده بود حقوق ندن ولی جواب ندیو و مردمو علاف کنی نه
عدم امنیت شغلی و تعهد در پرداخت های حقوق بزرگ ترین ضعف این شرکت هستش و به ازای هر یک دولوپر داخلش 2 تا مدیر وجود داره که باعث عدم هماهنگی ها میشه و متاسانه مشکلات مالی خیلی شدیدی داره از مزایاشم اولی دانش بنیان بودش و دومی ناهار و صبحانه که میده و تیم صمیمی
تجربیات دو هفته کاری در جایگاه مدیریت منابع انسانی در ایران نوین:
بعد از دو مرحله مصاحبه و کلی در باغ سبز نشان دادن توسط آقای رئیس در سعادت آباد، متوجه شدم که بشدت ماندگاری نیرو در این بنگاه تجاری کم است و نارضایتی پرسنل بشدت پایین. یکی از دلایلش هم عقب افتادن حقوق پرسنل گاهی چندین هفته و ماه هست.
بعد از دو هفته بدلیل عدم انجام تعهدات، استعفا دادم و بر خلاف گفته مدیر مجموعه که اگر تو دوره آزمایشی به تفاهم نرسیدیم پرداختی رو تمام و کمال میدهیم، با وجودیکه برای حفظ ظاهر شماره حساب هم گرفتند ولی ریالی واریز نکردند و بی تعهدی و حرفه ای نبودشون رو به طور کامل به اثبات رسوندن .
شرکتی که چون اولین بودند و بعضی از سلبریتی ها اونجا رایگان کار زیبایی کردند ،حسابی به پول رسیدند و انبوه مشتریان ناراضی اون رو با یک سرچ ساده تو نت میبینید.
من خیلی خلاصه اشاره میکنم :
اول اینکه بدانید تو این شرکت مانیتورینگ سیستم حتما چک میشود و چیزی به عنوان حریم شخصی ندارید و تمام اتاق ها دوربین قرار داره که شنود هم میشود عملا تو محیط هم شما نمیتونید با شخصی خصوصی صحبت کنید حتی خود مدیرای شرکت به این موضوع کاملا اشاره میکنند و افتخار هم میکنند
دوم اینکه در این شرکت میز های خود را خودتون باید نظافت کنید
سوم اینکه عدم وجود شناوری بچه ها رو مخصوصا برنامه نویس ها رو اذیت میکنه
چهارم عدم وجود رفتار مناسب و حرفه ای یکی از این رفتار ها برمیگرده به مدیر منابع انسانی شرکت که انگار مثل ناظم مدرسه میمونه شما مدام توسط ایشون با دوربین و سیستم چک میشید اگر کاری خارج از کار اصلی خودتون انجام بدید سریعا به سراغ شما خواهد آمد مثلا برای اشخاص برنامه نویس به دلیل اینکه در حال توسعه سیستم هستند این مورد طبیعی میباشد که در حال سرچ و جستجو و ارتقای پروژه و ارتقای فردی باشند و این موارد در این شرکت خیلی اهمیت داده نمیشود و مهمترین بخش اهمیت ندادن به تخصص شماست یعنی پاداشی برای انجام کاری دریافت نخواهید کرد ولی اگر دختر باشید در بعضی از مناسبت ها هدیه داده خواهد شد ولی اگر پسر باشید اصلا اهمیتی نداره این موضوع
خلاصه بگم اگر از زندگیتون سیر شدید و دنبال اعصاب خوردی میگردید حتما در این شرکت مشغول به کار شوید :)
من خیلی خلاصه اشاره میکنم :
اول اینکه بدانید تو این شرکت مانیتورینگ سیستم حتما چک میشود و چیزی به عنوان حریم شخصی ندارید و تمام اتاق ها دوربین قرار داره که شنود هم میشود عملا تو محیط هم شما نمیتونید با شخصی خصوصی صحبت کنید حتی خود مدیرای شرکت به این موضوع کاملا اشاره میکنند و افتخار هم میکنند
دوم اینکه در این شرکت میز های خود را خودتون باید نظافت کنید
سوم اینکه عدم وجود شناوری بچه ها رو مخصوصا برنامه نویس ها رو اذیت میکنه
چهارم عدم وجود رفتار مناسب و حرفه ای یکی از این رفتار ها برمیگرده به مدیر منابع انسانی شرکت که انگار مثل ناظم مدرسه میمونه شما مدام توسط ایشون با دوربین و سیستم چک میشید اگر کاری خارج از کار اصلی خودتون انجام بدید سریعا به سراغ شما خواهد آمد مثلا برای اشخاص برنامه نویس به دلیل اینکه در حال توسعه سیستم هستند این مورد طبیعی میباشد که در حال سرچ و جستجو و ارتقای پروژه و ارتقای فردی باشند و این موارد در این شرکت خیلی اهمیت داده نمیشود و مهمترین بخش اهمیت ندادن به تخصص شماست یعنی پاداشی برای انجام کاری دریافت نخواهید کرد ولی اگر دختر باشید در بعضی از مناسبت ها هدیه داده خواهد شد ولی اگر پسر باشید اصلا اهمیتی نداره این موضوع
خلاصه بگم اگر از زندگیتون سیر شدید و دنبال اعصاب خوردی میگردید حتما در این شرکت مشغول به کار شوید :)
من 6 سال در کندا کار کردم. اهمیت و سختگیری که شرکت و مدیراش به رشد شرکت و پرسنل داشتن را در جاهای قبلی و حتی در این جایی که الان هستم ندیدم و الان که به پشت سرم نگاه میکنم میبینم درسته بهم سخت گذشت ولی برای شخص خودم خیلی نتیجه داشت که در شرکت های بعدی به صورت مستقیم یا غیر مستقیم اثرش و دیدم. در اون مدتی هم که کندا ایده بودم کسی و ندیدم که شرکت پولش و بخوره یا نده حتی برای خود منم شرکت طبق قولی که داده بود تمام و کمال با احترام کامل با من تصفیه حساب کرد. کلا حجم کاری بالاست و چون کیفیت خروجی ها مهم هستش به آدم سخت میکذره.
بخوام جمع بندی کنم اگر میخواید پیشرفت کنید و معنی کار کردن و بفهمید حتما کندا ایده میتونه انتخاب خوبی باشه وگرنه بر خلاف شرکت های دیگه کندا ایده جای مناسبی برای کارمندی و وقت تلف کردن نیست.
ویستا سامانه ی آسا یعنی شعار،یعنی دروغ از کل پرسنل برید بپرسید همینو خواهید شنید یک فرمول برای پرداخت حقوق شما بعد از جذب بهتون توضیح میدن که خودشون هم نمیتونن قشنگ توضیح بدن و بعد میگن برای فرار مالیاتی هست و ما این پول رو میخواییم خرج خودتون کنیم.مثلا سه چهارم حقوق بهتون بدیم ولی همونم نمیدن.اضافه کاری نمیدن یک سامانه فود مود دارن که کلش جز ی توهین توسط عباس اسپید به پرسنل نیست که میگه با اون بودجه ای که تخضیص دادیم ی غذای ساده باید بخورید و یک تنقل خیلی سبک. بعد توی منوی غذاییشون اب دوغ خیار ۱۵۰ هزار تومنه و سر پرسنلشم کلاه میذاره.از یک طرف میوه فروشی راه انداختند و جلسه چند ساعته میذارن که برید از میوه فروشیمون خرید کنید به اشناهاتون بگید خرید کنند اوج وقاحته واقعا.
ابتدا شیفته طرز فکر اسپید میشید اما بعدش متوجه میشید همش شعار و دروغ بوده.
رفتار سازمانیشون رو که نگم برای هر کاری پاسکاری میکنن ی تیکت بزنی دوماه باید صبر کنی.نیایید گول بزرگی شرکتها رو نخوردید.آسا فقط به جونیور نیاز داره ولی مصاحبه در حد سنیور میکنه.
ی وبسایت زدن تولد رو فقط اونجا تبریک میگن هیچ هدیه پاداش هیچی وجود نداره.
اگر بیمه یا بیمه تکمیلی میخوای پولشو ازت میگیرن.
در مصاحبه خیلی افراد متشخص و تحصیل کرده ای حضور داشتن و این برای من خیلی ارزشمند بود از بابت اینکه علمی که سال ها براش زحمت کشیدم توسط افراد مناسبی سنجیده بشه. محیط شرکت خیلی رسمی و خشک نبود و این باعث میشه استرسی نداشته باشید. در مصاحبه از من سوالات شخصی و روانشناسی پرسیده شد. مهم اینه که هنگام ورود به مصاحبه مقداری روی علایق نقطه ضعف و نقطه های قوت خودتون فکر کنید که حین مصاحبه بتونین به درستی خودتون رو پرزنت کنید. بخشی از سوالات تخصصی مرتبط با رشته ام بود که باید کلیه مراحل تصفیه فاضلاب رو بلد باشین (که البته علمی نیست که بشه یک شب یادگرفت اما مهندسی شیمی که یک مهندسی جامع محسوب میشه اطلاعات کافی از صنایع مختلف داره و این باعث میشه خیلی تو مصاحبه ها خوش بدرخشه فقط لطفا قبل مصاحبه مسلط به پوزیشن شغلی باشید و اینو یدونین علمی که یک مهندس شیمی داره خیلی گسترده اس برای اکثر شغل ها میتونید رزومه بفرستید و نترسید) این موقعیت شغلی دقیقا همسو بود با درسی که خوندم بود من ارشد گرایش بیوتکنولوژی خوندم و روی تصفیه فاضلاب کار کردم. ولی متاسفانه به نظرم از بین 37 نفر شرکت کننده با وجود دعوت شدن به مرحله دوم من در مصاحبه قبول نشدم با اینکه مرحله اول خیلی مورد استقبال و تایید قرار گرفته بودم و این رو خیلی مطمئن نیستم ولی فکر میکنم کسی رو انتخاب کردن که کانکشن قوی در شرکت داشته و در مصاحبه دوم که کاملا تخصصی بوده تونسته مطالعه کنه برای پاسخگویی درست به سوالات سرپرست بخش تصفیه خانه. به هرحال تجربه خوبی بود برای من که یکسال هست هر روز تو سایت ها دنبال کار هستم امیدوارم افراد لایق در جایگاه مناسبی همیشه باشن و هیچوقت جوونی از ادامه تحصیل خودش پشیمون نباشه.
بخوام از تجربه استخدام بگم.اول مصاحبه با منابع انسانی انجام شد ک تأیید شدم بعد مصاحبه تخصصی با مدیر واحد مربوطه ک اون هم تایید شد . خیلی مشتاق بودم ک همکاری داشته باشم باهاشون ... جلسه حضوری گذاشتن و آموزش هم دادن و ی فرصت شغلیم هم از دست دادم بخاطر این شرکت .. متاسفانه بعد از جلسه اول قرار بود هفته بعد جلسه تکنیکال ناکام بشه ولی دیگه هیچ خبری ازشون نشد و حتی پیام هم دادم بهشون سین کردن و جواب ندادن... فقط وقت شما رو میگیرن و اوت چیزی ک اول میگن ب عنوان شرح وظایف تو جلسه های بعدی ک مطمین میشن طرف میخواد بیادکم کم اضافه میکنن بهتون... گول اسم بعضی از شرکت ها رو نخورید... حتی یادمه نیروی منابع انسانی وقتی داشت با من مصاحبه میکرد خیلی هول شده بود و جلسه رو نمیتونست کنترل کند.
سلام
شرکت درسا رسانه هوشمند تنها شرکت برنامه نویسی است که بدون برنامه نویس فعالیت میکند و تیم کنترل کیفیت خود را به کل حذف نموده است و با بکارگیری نفرات بدون سابقه و بدون تجربه در محل پروژه کارفرما،تمام مسولیت و فشار کاری را بر روی معدود نفرات قدیمی خود می گذارد و تمامی پروژه های خود را با بیکفایتی مدیران خود به خطر می اندازد.
همکاری با شرکت درسا رسانه هوشمند میتواند دانش شما رو نسبت به دنیای پیرامونتان تغییر بده و شما رو به یک شیاد حرفه ای تبدیل کند.
مدیریت و تیم مالی درسا رسانه همواره به دنبال تاخیر در پرداخت حقوق و بی احترامی به کارکنان این شرکت است و پیشرو در برده داری نوین کشور است.
تیم پشتیبانی و تولید شرکت درسا رسانه تحت هر شرایطی فقط به دنبال تاخیر در ارائه خدمات به کارفرما است.
مدیران شرکت درسا رسانه هوشمند همچون صیادان با تجربه همواره به دنبال جذب نیروی کار بی تجربه بوده و با وعده های پوچ و دروغ های متعدد از نیروی کار خود سواستفاده می کند.
باگ های نرم افزار درسا رسانه هوشمند به لطف نبود برنامه نویس از قانون پایستگی انرژی پیروی میکند.
در پایان باید بگم که در هر دو نوع همکاری با این شرکت (کارمند،کارفرما) متضرر خواهید شد.
از لحاظ کریر و مسیر شغلی خوب است : برای کسانی که در نرم افزارها کوچک کار کرده اند این شرکت گام بزرگی برای پیشرفت در یک تیم بزرگ و با نرم افزاری وسیع است
حقوق نرمال است، تخیلی زیاد نیست ولی کم هم نیست تقریبا معادل میانگین آمار ایران سلری
ساعت کاری شناور
دورکاری
بیمه تکمیلی
صندوق تعاونی
فعالیتهای رفاهی مناسب
5 روز 9 ساعته در هفته (برای دولوپرها)
فعالیت در امور خیریه
محیط دوستانه
فرصتهای برابر و عدم تبعیض
----------------
فشار کاری زیاد است، تیکتهای مشتریان متعدد مهم و نرم افزار قدیمی
برای نرم افزاری به این وسعت از لحاظ فنی ابدا با استانداردهای جهانی مطابقت ندارد (نیاز شدید به مایکروسرویسز که هنوز فراهم نشده و حتی فرآیند یونیت تست از تی دی دی اجرا نمیشود هرچند آی او سی فرآهم شده)
انتظار میرفت که با تاکید کارشناسان شرکت فرآیند مهاجرت به نرم افزار جدید سریع تر آغاز شود اما مدیران آن را به تاخیر انداختند تا جایی که مایکروسافت برای از دور خارج کردن اینترنت اکسپلورر ضرب العجل اعلام کرد. این باعث شد که کارشناسان نتوانند زیرساختهای استاندارد توسعه نرم افزار مانند تی دی دی و یونیت تست و در ادامه مایکروسرویسز را فراهم کنند که باعث عقب ماندگی فنی تیم توسعه هم شد. از طرفی اصل اویلیبیلیتی و سکیلیبیلیتی برای مشتریان بزرگ در مواجهه با باگهای بحرانی نیاز به مایکروسرویسز دارد.
اصل همه با هم خیلی رعایت نشده و تیمهای مختلف سعی میکنند کار را از سر خودشان باز کنند. اصطلاحاتی مانند پردازش ابری در اینجا با تعاریف استاندارد جهانی آن مغایرت دارد، هر چیزی به روش چارگونی انجام شده است با زیرساخت چارگون این باعث میشود توسعه دهندها به ویژه در تیم های غیر زیرساختی از لحاظ فنی به شدت به چارگون وابسته شوند و باعث عقب ماندگی آنها شود از طرفی زیرساخت چارگون با کمبود نیروی متخصص و مجرب مواجه شود و به توسعه دهنده های زیرساختی خود شدیدا وابسته باشد که ممکن است شرکت را ترک کنند. از طرفی نیروهای تازه وارد در زیرساخت به شدت ناآگاهانه عمل میکنند. از این نظر به مدیریت چارگون نمره صفر میدهم ولی در بقیه موارد مدیریت خوبی دارد.
موارد غیر منطقی مثلا حقوقها محرمانه است اما در نظرسنجی منابع انسانی از کیفیت نظام پرداخت حقوق و برابری پرسیده میشود! البته در کل منابع انسانی خیلی خوبی دارد.
یکسال و خورده ای در این شرکت مشغول به کار بودم ، موقع مصاحبه مراحل ساده و خوب برگذار میشه و در مصاحبه فنی کلی سوالات تخصصی ازتون می پرسن و بعدش مصاحبه منابع انسانی هست که بدلیل محدودیت در پرداخت حقوق و اشل سازمانی یه مدل حقوقی رو با شما تایید و امضا می کنن
تا قبل از ورود به سازمان ظاهر بسیار حرفه ای و خوب دیده می شه ولی بعد از ورود متوجه می شید که اشتباه کردید ، بدلیل محدودیت در قرارداد مستقیم با شرکت تامین با شما بواسطه یک شرکت تامین نیرو قرارداد می بندن ، که این شرکت هر سال بعداز مزایده تغییر می کنه و درواقع سوابق بیمه ای شما نشاندهنده فعالیت شما در شرکت خدمات ماشینی نیست ، برای من قرار بود که قرداد های یک ساله انجام بشه ولی 3 ماهه ، 4ماهه، 2ماهه و 6ماهه بسته شد و دلیل ش هم نامعلوم بود برای سایر پرسنل هم که همزمان یا بعد از من اومدن شرایط مشابه شرایط من بود ؛
بلحاظ فنی در تیمی که من توش بودم کد نویسی درحد بچه دبستانی انجام شده بعضی هاشون حتی فانکشنال پروگرمینگ هم بلد نبودن دیزاین پترن و کلین کد و ... که دیگه بماند ، متدها با هزارخط کد و ایف تری های پیچیده که دست زدن به هر کدوم از شرطها ممکن بود کل ساختار از هم بپاچه
البته این تجربه من در یک تیمه و ممکنه کارمندهای دیگه تو پروژهای دیگه تجربه متفاوتی داشته باشن
خلاصه اینکه این شرکت برای کسانی که می خوان تو یه شرکت فسیل بشن و بازنشسته بشن خوبه
مصاحبه اول و دوم فنی هست و مصاحبه آخر با مدیر عامل که فرد بسیار محترمی هست. در کل بنظرم شرکت خوب و بی حاشیه ای هست و بروکراسی شرکت های بزرگ رو نداره و پروژه های تاثیرگذار در سطح ملی هم داره. یک شعبه شرکت در هفت تیر هست و شعبه دیگر در منطقه ۲۲.
در ۱/۵ که در این شرکت بودم متاسفانه هیچ چیزش سرجاش نبود. مدیریت به شدت به ادمی که اکثر بچه ها باهاش مشکل داشت بها میداد و هرکاری میکرد باهاش کنار میومد. بارها به بچه ها توهین میکرد و شوخی های جنسی میکرد ولی باز هم طرف این فرد که برنامه نویس جونیور اندروید بود در میومد. شرکت فقط اسم خارجی بودن رو یدک میکشه و در صورتی که مشکل مالی پیدا کنن اولین کار اینه که نیرو ها رو دراپ میکنن. مدیریت پیش بقیه بچه ها خیلی بد صحبت میکنه و القاب بدی میزاره.
متاسفم که وقتم و اینجا هدر دادم !
محیط دوستانه و پر از یادگیری داره.
پروژه های متعدد شرکت هم امکان رشد سریع تر رو فراهم می کنه.
برا کسایی که می خوان مهاجرت کاری کنند هم می تونه جزو گزینه های خیلی خوب محسوب بشه.
تنها خوبیش پرداخت به موقع حقوق بود که حتی یکبار هم عقب نیوفتاد.
تیم منابع انسانی این شرکت، که بیشتر از ۵۰ کارمند داره، فقط دو نفر هستش که به ایشون میگن مدیر منابع انسانی، نفر دوم هم کارش عملا هماهنگی مصاحبه و … هستش فقط.
مرخصی گرفتن رو خیلی سخت میکنن جوری که عملا مرخصی ندارید. شرایط کاریتون با توجه به بخشی که توش کار میکنید متفاوته و ممکنه یه کم بهتر باشه.
مثلا یه سری بخشها همه تعطیلات رو شیفت هستن در صورتی که خودشون هم میدونن کاری نیست که لازم باشه توی اون روز تعطیل انجام بشه.
شرایط قرارداد رو حتما مطالعه کنید (کامل) و از شرایط استعفا دادن هم مطلع باشید چون قانون های خاص و عجیبی دارن.
مصاحبه اول با مدیر آکادمی دیدار بود، به نظرم یکی از حرفه ای ترین مصاحبه هایی بود که طی 16 سال سابقه کاری داشته ام، مصاحبه از طریق گوگل میت انجام شد.
بعد از چند روز تماس گرفتند و از من خواستند برای مصاحبه دوم با مدیر عامل دیدار به دفتر دیدار بروم، بد مسیر بودند، سمت شهرک غرب و من نارمک، به هر حال رفتم و ایشان سوالاتی در مورد شغل اعضای خانواده، پدر مادر و غیره می پرسید کلا 5 دقیقه هم مصاحبه طول نکشید، که ایشان گفتند فردا یا پس فردا با من تماس خواهند گرفت. من خیلی تعجب کردم اینهمه راه از شرق تهران آمده بودم آنجا برای یک مصاحبه خیلی سطحی و بی ارزش.
بعد از چند روز منابع انسانی دیدار با من تماس گرفتند و از من خواستند شماره تلفن دو نفر از مدیران سابقم را به او بدهم تا در مورد من پرس و جو کنند که به نظرم خیلی مسخره و توهین آمیز هست اینکار، من اگه مشکلی نداشتم که شغلم را عوض نمی کردم، آنهم با این فرهنگ سازمانی آشغال اکثر شرکتهای ایرانی.
کلا شرکت بیخودی هستش به نظر من.
بیرون اومدن از پارمیس یکی از بهتربن اتفاق های زندگی من بود!
بدترین روزهای کاری رو در این شرکت داشتم!
مدیریتی فوق العاده غیرحرفه ای و کنترل گر داره که بیشتر وقتش به چک کردن دوربین ها میگذره. اونقدر دوربین برای دیدن و شنیدن تک تک کارهای افراد نصب هست که به خودت شک میکنی! همه چیز بر اساس عدم اعتماده و رفتارهای زننده و بی احترامی خیلی معموله.
هیچ برنامه مدونی برای کار ندارن و هدفشون فقط سواستفاده و پول درآوردنه! هیچ احترامی برای مشتری قائل نیستند و حتی جوری سواستفاده گرانه بهش نگاه می کنن که تو به عنوان بخشی از مجموعه جلوی مشتری خجالت میکشی!
محیط هم که چنان سمی هست که انتقال اطلاعات و دانش به هیچ وجه جایگاهی نداره و هرکسی فقط به فکر موندن توی جایگاه خودش (نه پیشرفت، موندن!!!) هست حتی به قیمت فروختن همکارش و همکاری نکردن و حتی کارشکنی به هر قیمتی!
اول استخدام کلی وعده و وعید میدن و با امروز و فردا کردن همه رو به تعویق میندازن تا بالاخره به خودت بیای و بفهمی اینها فقط برای بهره کشی و استثمار نیروی کار هست!
جالبه که با وجود حقوق بسیار پایین (در شغل بعدی که دقیقا موقع ترک شرکت مشغول شدم، خودشون حقوق سه برابر پیشنهاد کردن بهم!!!) ساعت کاریشون هم بیش از ساعات کاری معمول هست و وفتی صحبت میکنی خیلی حق به جانب میگن قانون اینجاست!!!
نگاهشون کاملا از بالا به پایین هست به نیروی متخصص! توی این شرکت و بودن با این آدمای کاملا سطح پایین، غیرحرفه ای و کوچیک کار کردن فقط اتلاف وقته!
هیچ پیشرفتی نداری و تازه وقتی میای بیرون می بینی آدمها اونقدر هم غیرقابل اعتماد و پَست نیستند!
سلام.
این پیغام از طرف همون مدیر فنی هست که در دیدگاه دوست قبلی ما عنوان شده بود.
به هر حال هر تیم ایراداتی داره و مشکلاتی که نکته مهم کمک کردن اعضای تیم به بهتر شدن شرایط هست.
دوست نازنین تیم ما، خیلی خوشحال تر می شدیم اگر این موضوعات رو با توجه به جو بسیار دوستانه خودمون در زمان حضورتون مطرح می کردی. قطعا اون موقع تلاش برای بهتر شدن انجام می شد یا حداقل دلایلش گفته می شد.
به هر حال من به عنوان یک دوست و به پاس زحماتی که کشیدین ازتون تشکر میکنم و اگر ایراداتی که گفتین وارد بوده هم از طرف خودم عذر خواهی میکنم.
اگر عضوی از تیم آوا هم نبودید و این تجربه بهتون منتقل شده و یا ... توصیه میکنم تشریف بیارید و از نزدیک مواردی که گفتین رو مجدد بررسی کنین.
دیدگاه آوا مدیریت نبوده و نیست، ما کنار هم و با کمک همه ی اعضا شرکت تیم می شیم، رشد میکنیم و خوشحال کار میکنیم :) .
امیدوارم روزهای شاد و پر انرژی در پیش داشته باشی.
در ادامه تمام نظراتی که دوستان در این خصوص در سایت https://tajrobe.wiki/company/ebcom گذاشتن باید اخبار جدید را هم شنید
CTO عزیز مجموعه از روزی که صحبت ها در مورد فساد اخلاقیش زیاد شده و PMO محبوبشون بسیار مورد توجه همگان قرار گرفتند چند عکس العمل داشتن
1- محدود کردن اینترنت کارمندان
2- تهدید کارمندان به اینکه اگر فرد یا افرادی که این نظرات را گذاشتن معرفی نشوند کارانه و سایر مزایا را ملغی خواهند کرد
3- هماهنگی کامل ایشون با مدیر منابع انشانی خانم بنفشه در جهت لاپوشانی همه موارد اعلام شده به صورتی که مدیرعامل حتی به ذهنش هم نرسه چه گندی داره بالا میاد
کشفیات جدید : PMO محبوب در طول روز در راهروی طبقه 8 در حال استعمال گل می باشد و مرتبا از قطره چشم استفاده میکند . از دیگر ابتکارات ایشون این بوده که تولد مفصلی برای CTO گرفته و تقریبا همه را مجبور کرده در خرید هدیه مشارکت کنند . برای این کار یه فایل اکسل درست کرده که اسم نفرات و مبلغی که هدیه دادن درش هست و همراه هدیه به محبوب تحویل داده شده تا در خصوص نفرات ناسپاسی که برای کادو هزینه نکرده اند تصمیم گیری شود.
نظر من : بر خلاف نظر خیلی از همکارها معتقدم مدیر عامل کامل در جریان ریز اتفاقات هست فقط بنده خدا از اونجایی که مترسک سر جالیز می باشد توان انجام کاری را ندارد . خانم بنفشه و آقای علیخانی کاملا در جریان این موضوعات هستند به صورتی که در صحبت رودررو هر دو به وجود این مشکلات اذعان داشتند، اما، اماااااااااا ترجیح میدهند نفعی ببرند از شرایط و فساد به وجود آمده
به هر روی پروژه به زمین خوردن شرکت به خوبی در حال پیشرفت می باشد باشد که نفرات باهوش و قوی شرکت زودتر بتوانند خود را از این زندان آزاد کنند
کلا فضای شرکت شلوغه همه تو هم وول میخورن و اصلا پرایوسی نخواهید داشت
جای شرکتم پارک ویه که همیشه چه صیح چه عصر ترافیکه ۲ ساعت بدون جا پارک
کار فقط حضوریه از ساعت ۹ صبح تا ۶ مثل سگ
فشار زیاد نسبت به حقوق
کلا از اسمس که اسنپ روشه سو استفاده میکنن
مراحل منم عجیب بود زنگ زدن یه خانومی به اسم پرنیان امدادی بعد گفتن حتما باید حضوری بیای تو ترافیک بعد ۲ ساعت رسیدم وقتی وارد شدم انگار وارد طویله شدی همه تو هم دارن سر و صدا و کار میکنن البته اکه اسمشو بشه گذاشت کار
دو نفر اومدن مصاحبه تو یه اتاق به اسم اهواز بردنم (اسم اتاق اسم شهرا بود دیگه ببین اتاق قزوین برای چیه)سوالای پرسیدن ۳ تام الگوریتم که یکیشو ج ندادم و قرار گذاشتم حتما اگر منفیه جواب فیدبک بدن چون حداقل ۴ ساعت برای این مصاحبه وقت گذاشتم بعد از یه هفته معطلی یه جواب رد اومد و بای
شاید بگین پیگیر نشدم و همه همین نه دوستان من به این خانم پرنیان امدادی که تا قبلش همه جور ج میدادن هر چی زنگ اس ام اس و ایمیل دادم نه که نه و اینم بگم هیچ شرکتی دیگه وقتتو مثل اینا نمیگیره بگه حتما حضوری بیا بعدم رفتار زشت جواب ندادن رو در پیش بگیره
من ۶ سال سابقه دارم از کار در کافه بازار زیرساخت تا شرکت های ریز و در تمامشون چنین بی احترامی به من نشده بود شده بود حقوق ندن ولی جواب ندیو و مردمو علاف کنی نه
عدم امنیت شغلی و تعهد در پرداخت های حقوق بزرگ ترین ضعف این شرکت هستش و به ازای هر یک دولوپر داخلش 2 تا مدیر وجود داره که باعث عدم هماهنگی ها میشه و متاسانه مشکلات مالی خیلی شدیدی داره از مزایاشم اولی دانش بنیان بودش و دومی ناهار و صبحانه که میده و تیم صمیمی
تجربیات دو هفته کاری در جایگاه مدیریت منابع انسانی در ایران نوین:
بعد از دو مرحله مصاحبه و کلی در باغ سبز نشان دادن توسط آقای رئیس در سعادت آباد، متوجه شدم که بشدت ماندگاری نیرو در این بنگاه تجاری کم است و نارضایتی پرسنل بشدت پایین. یکی از دلایلش هم عقب افتادن حقوق پرسنل گاهی چندین هفته و ماه هست.
بعد از دو هفته بدلیل عدم انجام تعهدات، استعفا دادم و بر خلاف گفته مدیر مجموعه که اگر تو دوره آزمایشی به تفاهم نرسیدیم پرداختی رو تمام و کمال میدهیم، با وجودیکه برای حفظ ظاهر شماره حساب هم گرفتند ولی ریالی واریز نکردند و بی تعهدی و حرفه ای نبودشون رو به طور کامل به اثبات رسوندن .
شرکتی که چون اولین بودند و بعضی از سلبریتی ها اونجا رایگان کار زیبایی کردند ،حسابی به پول رسیدند و انبوه مشتریان ناراضی اون رو با یک سرچ ساده تو نت میبینید.
من خیلی خلاصه اشاره میکنم :
اول اینکه بدانید تو این شرکت مانیتورینگ سیستم حتما چک میشود و چیزی به عنوان حریم شخصی ندارید و تمام اتاق ها دوربین قرار داره که شنود هم میشود عملا تو محیط هم شما نمیتونید با شخصی خصوصی صحبت کنید حتی خود مدیرای شرکت به این موضوع کاملا اشاره میکنند و افتخار هم میکنند
دوم اینکه در این شرکت میز های خود را خودتون باید نظافت کنید
سوم اینکه عدم وجود شناوری بچه ها رو مخصوصا برنامه نویس ها رو اذیت میکنه
چهارم عدم وجود رفتار مناسب و حرفه ای یکی از این رفتار ها برمیگرده به مدیر منابع انسانی شرکت که انگار مثل ناظم مدرسه میمونه شما مدام توسط ایشون با دوربین و سیستم چک میشید اگر کاری خارج از کار اصلی خودتون انجام بدید سریعا به سراغ شما خواهد آمد مثلا برای اشخاص برنامه نویس به دلیل اینکه در حال توسعه سیستم هستند این مورد طبیعی میباشد که در حال سرچ و جستجو و ارتقای پروژه و ارتقای فردی باشند و این موارد در این شرکت خیلی اهمیت داده نمیشود و مهمترین بخش اهمیت ندادن به تخصص شماست یعنی پاداشی برای انجام کاری دریافت نخواهید کرد ولی اگر دختر باشید در بعضی از مناسبت ها هدیه داده خواهد شد ولی اگر پسر باشید اصلا اهمیتی نداره این موضوع
خلاصه بگم اگر از زندگیتون سیر شدید و دنبال اعصاب خوردی میگردید حتما در این شرکت مشغول به کار شوید :)
من خیلی خلاصه اشاره میکنم :
اول اینکه بدانید تو این شرکت مانیتورینگ سیستم حتما چک میشود و چیزی به عنوان حریم شخصی ندارید و تمام اتاق ها دوربین قرار داره که شنود هم میشود عملا تو محیط هم شما نمیتونید با شخصی خصوصی صحبت کنید حتی خود مدیرای شرکت به این موضوع کاملا اشاره میکنند و افتخار هم میکنند
دوم اینکه در این شرکت میز های خود را خودتون باید نظافت کنید
سوم اینکه عدم وجود شناوری بچه ها رو مخصوصا برنامه نویس ها رو اذیت میکنه
چهارم عدم وجود رفتار مناسب و حرفه ای یکی از این رفتار ها برمیگرده به مدیر منابع انسانی شرکت که انگار مثل ناظم مدرسه میمونه شما مدام توسط ایشون با دوربین و سیستم چک میشید اگر کاری خارج از کار اصلی خودتون انجام بدید سریعا به سراغ شما خواهد آمد مثلا برای اشخاص برنامه نویس به دلیل اینکه در حال توسعه سیستم هستند این مورد طبیعی میباشد که در حال سرچ و جستجو و ارتقای پروژه و ارتقای فردی باشند و این موارد در این شرکت خیلی اهمیت داده نمیشود و مهمترین بخش اهمیت ندادن به تخصص شماست یعنی پاداشی برای انجام کاری دریافت نخواهید کرد ولی اگر دختر باشید در بعضی از مناسبت ها هدیه داده خواهد شد ولی اگر پسر باشید اصلا اهمیتی نداره این موضوع
خلاصه بگم اگر از زندگیتون سیر شدید و دنبال اعصاب خوردی میگردید حتما در این شرکت مشغول به کار شوید :)
من 6 سال در کندا کار کردم. اهمیت و سختگیری که شرکت و مدیراش به رشد شرکت و پرسنل داشتن را در جاهای قبلی و حتی در این جایی که الان هستم ندیدم و الان که به پشت سرم نگاه میکنم میبینم درسته بهم سخت گذشت ولی برای شخص خودم خیلی نتیجه داشت که در شرکت های بعدی به صورت مستقیم یا غیر مستقیم اثرش و دیدم. در اون مدتی هم که کندا ایده بودم کسی و ندیدم که شرکت پولش و بخوره یا نده حتی برای خود منم شرکت طبق قولی که داده بود تمام و کمال با احترام کامل با من تصفیه حساب کرد. کلا حجم کاری بالاست و چون کیفیت خروجی ها مهم هستش به آدم سخت میکذره.
بخوام جمع بندی کنم اگر میخواید پیشرفت کنید و معنی کار کردن و بفهمید حتما کندا ایده میتونه انتخاب خوبی باشه وگرنه بر خلاف شرکت های دیگه کندا ایده جای مناسبی برای کارمندی و وقت تلف کردن نیست.
ویستا سامانه ی آسا یعنی شعار،یعنی دروغ از کل پرسنل برید بپرسید همینو خواهید شنید یک فرمول برای پرداخت حقوق شما بعد از جذب بهتون توضیح میدن که خودشون هم نمیتونن قشنگ توضیح بدن و بعد میگن برای فرار مالیاتی هست و ما این پول رو میخواییم خرج خودتون کنیم.مثلا سه چهارم حقوق بهتون بدیم ولی همونم نمیدن.اضافه کاری نمیدن یک سامانه فود مود دارن که کلش جز ی توهین توسط عباس اسپید به پرسنل نیست که میگه با اون بودجه ای که تخضیص دادیم ی غذای ساده باید بخورید و یک تنقل خیلی سبک. بعد توی منوی غذاییشون اب دوغ خیار ۱۵۰ هزار تومنه و سر پرسنلشم کلاه میذاره.از یک طرف میوه فروشی راه انداختند و جلسه چند ساعته میذارن که برید از میوه فروشیمون خرید کنید به اشناهاتون بگید خرید کنند اوج وقاحته واقعا.
ابتدا شیفته طرز فکر اسپید میشید اما بعدش متوجه میشید همش شعار و دروغ بوده.
رفتار سازمانیشون رو که نگم برای هر کاری پاسکاری میکنن ی تیکت بزنی دوماه باید صبر کنی.نیایید گول بزرگی شرکتها رو نخوردید.آسا فقط به جونیور نیاز داره ولی مصاحبه در حد سنیور میکنه.
ی وبسایت زدن تولد رو فقط اونجا تبریک میگن هیچ هدیه پاداش هیچی وجود نداره.
اگر بیمه یا بیمه تکمیلی میخوای پولشو ازت میگیرن.
در مصاحبه خیلی افراد متشخص و تحصیل کرده ای حضور داشتن و این برای من خیلی ارزشمند بود از بابت اینکه علمی که سال ها براش زحمت کشیدم توسط افراد مناسبی سنجیده بشه. محیط شرکت خیلی رسمی و خشک نبود و این باعث میشه استرسی نداشته باشید. در مصاحبه از من سوالات شخصی و روانشناسی پرسیده شد. مهم اینه که هنگام ورود به مصاحبه مقداری روی علایق نقطه ضعف و نقطه های قوت خودتون فکر کنید که حین مصاحبه بتونین به درستی خودتون رو پرزنت کنید. بخشی از سوالات تخصصی مرتبط با رشته ام بود که باید کلیه مراحل تصفیه فاضلاب رو بلد باشین (که البته علمی نیست که بشه یک شب یادگرفت اما مهندسی شیمی که یک مهندسی جامع محسوب میشه اطلاعات کافی از صنایع مختلف داره و این باعث میشه خیلی تو مصاحبه ها خوش بدرخشه فقط لطفا قبل مصاحبه مسلط به پوزیشن شغلی باشید و اینو یدونین علمی که یک مهندس شیمی داره خیلی گسترده اس برای اکثر شغل ها میتونید رزومه بفرستید و نترسید) این موقعیت شغلی دقیقا همسو بود با درسی که خوندم بود من ارشد گرایش بیوتکنولوژی خوندم و روی تصفیه فاضلاب کار کردم. ولی متاسفانه به نظرم از بین 37 نفر شرکت کننده با وجود دعوت شدن به مرحله دوم من در مصاحبه قبول نشدم با اینکه مرحله اول خیلی مورد استقبال و تایید قرار گرفته بودم و این رو خیلی مطمئن نیستم ولی فکر میکنم کسی رو انتخاب کردن که کانکشن قوی در شرکت داشته و در مصاحبه دوم که کاملا تخصصی بوده تونسته مطالعه کنه برای پاسخگویی درست به سوالات سرپرست بخش تصفیه خانه. به هرحال تجربه خوبی بود برای من که یکسال هست هر روز تو سایت ها دنبال کار هستم امیدوارم افراد لایق در جایگاه مناسبی همیشه باشن و هیچوقت جوونی از ادامه تحصیل خودش پشیمون نباشه.
بخوام از تجربه استخدام بگم.اول مصاحبه با منابع انسانی انجام شد ک تأیید شدم بعد مصاحبه تخصصی با مدیر واحد مربوطه ک اون هم تایید شد . خیلی مشتاق بودم ک همکاری داشته باشم باهاشون ... جلسه حضوری گذاشتن و آموزش هم دادن و ی فرصت شغلیم هم از دست دادم بخاطر این شرکت .. متاسفانه بعد از جلسه اول قرار بود هفته بعد جلسه تکنیکال ناکام بشه ولی دیگه هیچ خبری ازشون نشد و حتی پیام هم دادم بهشون سین کردن و جواب ندادن... فقط وقت شما رو میگیرن و اوت چیزی ک اول میگن ب عنوان شرح وظایف تو جلسه های بعدی ک مطمین میشن طرف میخواد بیادکم کم اضافه میکنن بهتون... گول اسم بعضی از شرکت ها رو نخورید... حتی یادمه نیروی منابع انسانی وقتی داشت با من مصاحبه میکرد خیلی هول شده بود و جلسه رو نمیتونست کنترل کند.
سلام
شرکت درسا رسانه هوشمند تنها شرکت برنامه نویسی است که بدون برنامه نویس فعالیت میکند و تیم کنترل کیفیت خود را به کل حذف نموده است و با بکارگیری نفرات بدون سابقه و بدون تجربه در محل پروژه کارفرما،تمام مسولیت و فشار کاری را بر روی معدود نفرات قدیمی خود می گذارد و تمامی پروژه های خود را با بیکفایتی مدیران خود به خطر می اندازد.
همکاری با شرکت درسا رسانه هوشمند میتواند دانش شما رو نسبت به دنیای پیرامونتان تغییر بده و شما رو به یک شیاد حرفه ای تبدیل کند.
مدیریت و تیم مالی درسا رسانه همواره به دنبال تاخیر در پرداخت حقوق و بی احترامی به کارکنان این شرکت است و پیشرو در برده داری نوین کشور است.
تیم پشتیبانی و تولید شرکت درسا رسانه تحت هر شرایطی فقط به دنبال تاخیر در ارائه خدمات به کارفرما است.
مدیران شرکت درسا رسانه هوشمند همچون صیادان با تجربه همواره به دنبال جذب نیروی کار بی تجربه بوده و با وعده های پوچ و دروغ های متعدد از نیروی کار خود سواستفاده می کند.
باگ های نرم افزار درسا رسانه هوشمند به لطف نبود برنامه نویس از قانون پایستگی انرژی پیروی میکند.
در پایان باید بگم که در هر دو نوع همکاری با این شرکت (کارمند،کارفرما) متضرر خواهید شد.
