شرکت زیر نظر تامین سرمایه تمدن هست .شرکت امکانات خوب داره. ساختمون نو ساز و ناهار و صبحانه و بوفه رایگان. هیچ وقت هم حقوقت دیر نمیشه.
اما از لحاظ تکنولوژی به علت تفکرات مدیرعامل، به شدت عقب هستند . اکثر پروژه ها با معماری 10 سال پیش توسعه داده شده است و مدیر عامل در همه کارها دخالت میکنه حتی ممکنه عملا هیچ چارت سازمانی وجود نداره و تماما مدیر عامل نقش داره.
شرکت تا جایی خوب داشت پیش می رفت اما مدیر عامل با کمک چند تن از نیروهای شرکت ، یه شرکت شخصی راه انداختن و کد های شرکت شامل سامانه معاملات آنلاین و بکافیس رو عینا بردن برای کارگزاری دیگه به اسم شخصیشون لانج کردن . یعنی عملا زحمت رو صحرا کشید اما پروژه یا تغییرات ظاهر در کارگزاری سرمایه دانش با برند لومینو لانچ شد. برای همین فقط کسایی که تو این مسیر کمک میکنن بهشون رسیدگی میشه . اگر دنبال پیشرفت هستید جای جالبی نخواهد بود چون همه چی فقط در راستای مدیرعامل و معاون ایشون باید باشه و فقط خودتون رو از زندگی عقب میندازید. اصلا گول بوفه و زرق و برق شرکت رو نخورید. اما برای کسی که تازه کاره هیچ تجربه ای نداره جای خوبیه.
مصاحبه اولیه انلاین بود که خوب بود
مصاحبه دومیه با سه تا کارشناس جذب بود
دوتا مصاحبه با خود مدیر بخش منابع انسانی
مصاحبه اخر هم با کمیته جذب بود که نظر نهایی رو اعلام باید بکنند که مردود اعلام کردند بعد از اینهمه برو و بیا و صرف وقت کاش همون ابتدا جلسه دوم یا سوم با همین کمیته جذب برگزار میشد و تکلیف ادم سریع تر مشخص میشد با وقتت بازی نکنند 5بار رفت امد
مزخرف ترین شرکتی که میشه رفت سرکار همین شرکته و تمام .
محیط مذهبی و مدیران مذهبی که با خندیدن و گفتگو کردن بچه ها با هم مشکل دارند .حقوق باید بین یکم تا پنجم پرداخت میشد طبق گفته خودشون ولی بجاش 15 ببعد با کلی منت پرداخت میشه .
اضافه کاری ها رو پرداخت نمیکنن بصورت کامل و تا میتونند از سر وته حقوق میزنند .
بعد اگه بگی میخوای از شرکت بری و استعفا بدی حقوق ماه های اخرتو نمیدن و چون دیر هم حقوق میدن همیشه یک ماه طلبی ازشون و مجبوری با شکایت حقوق و سنوات رو بگیری .
امکان نداره کسی از شرکت بیرون اومده باشه و حق و حقوقشو کامل داده باشن .
اگه یک دختر و پسر حتی صحبت کاری هم کنند براش حرف در میاد و باید به مدیریت پاسخگو باشه .
ناهار و بیمه تکمیلی و هیچ مزایایی نداره .
کارشون به شدت زیاده .
رفتار با پرسنل بسیار غیر محترمانه هست و حس این رو دارن چون حقوق میدن برده گرفتن .
بابت قرارداد ازت سفته میگیرن و هیچ برگه ای از قرارداد بهت نمیدن
بعنوان برنامه نویس جونیور برای مصاحبه فنی به این شرکت رفتم، اما در انتها فهمیدم مدیر بخششون صرفا بدلیل تحقیر من مصاحبه رو ترتیب داده بود چون فکر میکرد من کم تجربه نباید در وهله اول رزومم رو براشون اصلا ارسال میکردم...
من ۱ سال در شرکت مشغول بودم
مصاحبه:
- مراحل مصاحبه واقعا راحت پیش رفت برام یک جلسه صحبت بود بعد تماس سوالای پایتون و الگوریتم بود تقریبا ۴۰ ۵۰ تا هم سخت داشت هم آسون و بعد هم یه تسک بود که واقعا مثل تسکای شرکتای دیگه وقت گیر که دو روز بزنی آخرم بدون فیدبک ولت کنن حس الاف شدن بگیری که چرا ۲ روز نشستم زدم نبود و ۳ ۴ ساعت اکی بود براش و بعد هم تو کار دیدم این مواردی که توی تسک و سوالای پایتون بودش رو واقعا نیاز داشتن
مزایا:
- بیمه تکمیلی نامحدود فقط دندون تا ۵ تومن بود(بیمه آسیا نامحدود دانشگاه شریف شامل میشد) این مورد واقعا برای من عالی بودش و همه خرج بیمارستان آزمایش و عمل هم ۸۰ درصد کم شدش
- حقوق کاملا به موقع پرداخت میشد
- یک سری مبالغ هم یهو بهتون میدادن مثلا برای تولد کارت ۴۰۰ میداد شرکت و یا برای شب یلدا یهو ۱ تومن دادن علاوه بر پکی که تو شرکتا رایج هستش و خب یهو یه پولی که انتظار نداشتی هر چند مبلغ کم به کار میومد یا یهو گوشت میدادن
- یکی از مزیت های عالیش برای من کنار اومدن با شرایطم بود که بعد از مدتی برای پدرم مشکلی پیش اومد و دو روز نمیتونستم بیام حتی دورکاری و خب کاملا اکی شد با صحبت
- دکتر قره یاضی زمان من تیم فنی زیر نظرش بود و واقعا راحت بودم باهاش و هواتونو داره میتونین از لحاظ فنی هم برین لینکدینشون رو ببینین که اینجا توضیح اضافه نذارم(فنی)
- میشد برای استراحت بیای تو حیاط دانشگاه دور بزنی شاید کوچک باشه این مورد ولی واقعا دیگه پشت بوم هر روز برای استراحت و ارامش چشما خسته کنندست یا قهوه سازا وندور ماشین یا سلف دانشگاه استفاده کنی(واقعا مزیت نیست ولی طولانی مدت حس میکنن این رفرش در فضای سبز چقدر عالیه)
- ۸ صبحم برین صبحونه میدادن ولی برای جغدایی مثل من اینا مهم نبود فقط خواب در خد نونو مربا یا تخم مرغ
- در هفته دو بار میوه مثلا موز سیب میدادن
- عدم نگرانی برای جای پارک مثل شرکتای وسط شهر پارکینگ دانشگاه رو میتونین استفاده کنین ولی اگه ظرفیت پر بود بیرون تو خیابون گذاشتین حتما قفل بزنین دزد ماشین زیاده اون سمت
- نگران این که تسکا بیشتر از توانتون باشه یا بیرونتون کنن نباشین خیلی اکی بود از این جهت(دوره تست ۳ ماه بود و بعدش قرارداد یکساله)(فنی)
- یه سری امکانات دانشگاه شریفم میدادن مثل شنا یا فوتسال یه بار در هفته در سالنای اونجا
- فنی هم خوب بود سطح ادج نبود مثلا بگم رو کوبرن یا ... ولی واقعا وقت میکردین خودتون یاد بگیرین چیزایی که میخواینو(فنی)
-۵شنبه تعطیل بود و روزایی که دانشگاه تعطیل میشد هم تعطیل بودین
- خیلی با لینوکس و پایتون پیور درگیر خواهین شد (فنی)
- حتی بعد از جدا شدنم از تیم دعوتم کردن برای قدر دانی و ناهار در کنار تیم بودم و یه هدیه در حد ۲۰۰ ۳۰۰ تومن هم دادن(یه بخار ساز) واقعا حس خوبی بود که حتی جدا هم شدی و عملا دیگه سودی براشون نداری قدردانی کنن از تایمی که بودی
معایب:
- ساعت حضور ۸ صبحه شناوری تا ۹.۵ بود ولی خب اگه میخواین تا ۱۱ ۱۲ بخوابین بعد برین کار خوب نیست اینجا
- امکان ریموت کار کردن نبود تا موقعی که بودم مگه در موارد خاص مثلا اعتراضات یا کرونا
- جو قسمت اداریش خیلی دولتی طور و قدیمی بود ولی نگران اون نباشید بخش فنی کلا جوش اونجوری نبود و عالی بود و خود مسیول تیما بحثای اداری رو جلو میبردن برات
- اگر مصاحبه اکی شد و وارد شدین گروه واتس آپ ادتون میکنن کلا اونجا گروه نیست بیشتر برای اعلامیه فوتو و چیزای خسته کنندست
- وضعیت سرویسا خوب نبود و از یه زمانی آب گرم قطع شد ولی خب شرکت تا حدی که دستش بود درست کرده بود دست خشککن دستمال اینا بودش( کلا سرویسای دانشگاه قدیمین)
- مانیتور کوچک
- روی پوشش خانم ها یه آیین نامه طور داشتن چون داخل دانشگاه بود و میگفتن اینجوری باشه ولی گیر خاصی نبود اینم و میومدن بچه ها ولی خب اطلاع دقیقی ندارم از این چون دیدم و میخواستم همه چیو کفته باشم اینم اشاره کردم
نه مثبت نه منفی(همینطوری)
- ملاک ساعت حضور بود یعنی باید انگشت میزدی و کسری کارو اینا طبق اون بود
- یه فوتبال دستی هم داشتن البته فقط بعد از ۵ میتونین بازی کنین من راستش نه با فوستال حال میکردیم نه سیاست های ساعتی
- سه ۴ تا تیم فنی بود و خب مثلا ما تو تیم دو تا بکند بودیم ۱ دواپس(لینوکس کارای ci/cd و ...) ۱ نفر فرانت ۲ تا تست
- رنج حقوق مثل شرکتای مالی یا کافه اینا بالا نیست مثل استارت آپم نیست و سعی میکنن تو رقابت بمونن با قیمتای بازار
- وسایل بهتون یه مانیتوز میز و کیس داده میشه
در کل میگم این یکسال من راضی بودم و کلیم چیزای جدید فنی یاد گرفتم و جای خوبیه براتون آرامش ذهنی دارین تو زندگی تون
این شرکت در واقع محل تمرکز حجم بالایی از امکانات و فرصت ها برای اجرای پروژه های به شدت خوب هست ، ولی در عین حال و در شرایط فعلی ، حدود ۵ سال اخیر ، به شدت به آفات مدیریتی و اجرایی دچار شده و بیشتر از محصول فروشی ، به اعتبار فروشی روی آورده و هیچ نیروی قدیمی و دلسوزی جایی واسه ادامه همکاری نمیبینه.
واقعا این حجم از امکانات حیف هست ، اما....
اگر بخواهم از تجربه کاریه بگم شرایط رشد فراهم بود
ولی تا مراحل اولیه چون به نیرو انسانی کمترین توجه ممکن میشود
چرا که سر هیچ قول و قرارداد و صورت جلسه ای نمی مانند و تا زمانی که چشماتو ببندی و فقط کار کنی میتوانی در مجموعه دوام بیاری
محیط به شدت سمی است و تمامی کار های به صورت میکرو منیجر کردن پیش میرود به همین دلیل که هیچ پروژه ای تا الان در این مجموعه به اتمام نرسیده ، در کل برای کارآموز های فرصت و برای نیرو های حرفه ای یک رزومه بد است
چون توی بحث حقوق دست مزد و بیمه به شدت ضعف دارن و هیچ مسئولیتی در قبال اضافه کاری و سنوات و عیدی قبول نمیکنند
حتما اینو با دقت تا آخر بخونید
من 3-4 سال توی این شرکت کار کردم. قبلا اینقدر بد نبود از حدود دو سال پیش مدیر پروژه شرکت ازشون جدا شد و شرکت دچار بحران شد چون مالکین شرکت با تصمیمات و تغییرات ناگهانی بچه ها رو تو فشار قرارمیدن و گاها بچه ها مجبور میشن (واقعا مجبور میشن با تهدید و ارعاب) چندین شب بمونن توی شرکت و تاوان تصمیمات نا درست مدیران رو بدن. و وقتی اعتراض میکنید به تصمیمات مدیران بسیار بسیار برخورد بدی دارن و با داد و فریاد جوابتو میدن.
یک نکته منفی دیگه اینه که تعدادی از فامیلهاشون توی شرکت هستند که بدون تخصص در هر کاری نظر میدن و مدیر همیشه حق رو به اون میده و تو مجبوری دستورات چرت اونها رو گوش بدی. کلا فقط باید تعریف کنی و پاچه خواری کنی.
خلاصه بگم بیشتر طبل توخالیه چون چند سال پیش تونستن از vas و با رانت پول خوبی از جیب مردم به جیب خودشون بزنن یه مدت فاز شرکت خفن به خودشون گرفتن ولی کلا هیچی نیست. نه حقوق خوبی میدن نه به موقع میدن نه انتقاد پذیرن و نه از قوانین پیروی میکنن.
تا حدی که در اوج کرونا ما مجبور بودیم بیایم شرکت کارکنیم و آقای مهرداد میناوند هم توی برنامه های تبلیغاتی این شرکت اومده بود کرونا گرفت و فوت شد.
با درود.
مزایا و معایب و مطالبی که مینویسم مربوط به سالهای 91 تا 96 هست، ممکنه الان بعضی چیزها تغییر کرده باشه ولی بعیده!
همین اول بگم این شرکت من رو در زندگی خیلی عقب انداخت به هیچ وجه به هیچ کس توصیه نمیکنم.
اجازه بدید قصه ای بگم از اون سالها: یادمه اون سالها از شهرستان اومده بودم و یکم نا آشنا بودم با محیط و بازار کار تهران و با حقوق کمتری نسبت به همکارانم شروع کردم و همین مسئله همینطور در سالهای بعد وجود داشت و اجازه ی رشد مالی به من نمی داد برای صد هزارتومن چونه میزدند در شرایطی که من از کرج میومدم و اون صد هزارتومن کرایه ماشین یک ماه من میشد و میتونستم با مترو نیام که ساعت 5 صبح با بدبختی خودمو به زور باید جا میکردم توش! مترویی که توش ازم دزدی شد، کیف و کوله م پاره شد توی کشمکش های خط عوض کردن در دروازه دولت و الی آخر...
بخاطر قسط و بدهی و وام و هزینه های ازدواج و اجاره و اینها خیلی تحت فشار بودم و شرکت های دیگه هم در اون مقطع نیرو نمیخواستن خیلی گشتم یک مقطعی ولی نشد و دوباره با همین شرکت یک مدت ادامه دادم.(من دلفی کار میکردم اون زمان)
بعد از چند سال با وام یک پراید خریدم و گفتم با اون بیام سر کار و رفت و آمدم کمی آسون تر بشه ولی اون زمان دفتر شرکت در ونک بود و جای پارک اون طرفا وجود نداشت ساعت 6 صبح به بعد، اگر بعد از 6 میرسیدی باید سوییئچ رو میدادی به پارکبان ها و میرفتی بالا که ساعت بزنی و بعدش دیگه تا ظهر نمیتونستی از شرکت خارج بشی بری دنبال ماشین (چون هر روز بود صداشون در میومد) خلاصه اگر هم قبل از 6 میرسوندم خودم رو تا مسابقه ی جاپارک رو برنده بشم بعدش دو ساعت آینده تا ساعت 8 صبح رو باید تو ماشین میخوابیدم تا شرکت باز بشه.
تو برف تو سرما تو گرما به مدت دو سال همین اوضاع رو ادامه دادم دادم چون فرصت تنفس نداشتم که بتونم وام دیگه ای بگیرم و خونه رو منتقل کنم به تهران در همین شرایط یکی از مدیران که به منشی سانتیمانتالش تو حیاط شرکت جاپارک داده بود و من باید میومدم دوساعتم تو برف تو ماشین میخوابیدم و بعد میومدم هشت ساعت کار خلاقانه بکنم ازون جالب تر دوربین گذاشته بودن اون اواخر و روی دوربین دقیقاً توی مانیتور من بود که دیگه نتونستم تحمل کنم و درومدم از شرکت.
حقوق معمولاً سر تایم بود غیر از چند ماهی که مشکلات اقتصادی (نمیدونم الان به چ علتی) زیاد شده بود در کل در این 6 سال حدود 10 ماه حقوق ها به موقع نبود در مجموع، زمانی که رفتم جدیدترین نیرو بودم و زمانی که درومدم قدیمی ترین نیروی تیم مربوطه، بهترین نیروها رو به راحتی از دست میدادند و میدن.
بطور کلی سهامدارن این شرکت از نوعی خودخواهی مزمن رنج میبرن و فقط به فکر جیب خودشون هستند، در همون سالها که برای صد هزارتومن با من چونه میزدند برای خودشون ماهانه بیست سی میلیون حقوق رد میکرند و درکی از حجم مشکلات من نداشتند علارغم اینکه همه تو شرکت میدونستند امثال من داریم سختی زیادی میکشیم.
حالا ممکنه بگید چرا زودتر نرفتی توی شرکت دیگه، بهتون حق میدم چون شما نمی دونید بازار کار زبان دلفی اون زمان خیلی بسته بود و عملاً در سال دو سه تا پوزیشن مناسب باز میشد نهایتاً.
امروز که امثال من زبانشون رو عوض کردند یا مهاجرت کردند یا اصلاً این شغل رو گذاشتن کنار راننده اسنپ شدن تعداد پوزیشن ها زیاد شده ولی نیرویی دیگه نیست!
امثال این شرکت در این فاجعه ی نیروی انسانی امروز ایران مقصر و سهیم اند.
من شخصاً این شرکت و مدیرانش رو نمی بخشم چون به زندگی و روح و روان من آسیب زدند.
اگر برای خودتون و شخصیتتون و روح و روانتون ارزش قائلید بهتره به گزینه های دیگه فکر کنید، خلّص و تمّت!
تنها ویژگی این شرکت، پرداخت به موقع حقوق است.
ساختمان ستاد (تهران - میدان ونک) سه طبقه و اجاره ای هست، تقریبا سالی یکی-دوبار شهرداری یکی از واحدها رو پلمپ میکنه یا جلوی درب ورودی و پارکینگ ساختمان بلوک میذاره
بودجه ورزشی سال 1402، 600 هزار تومان هست
یعنی با این بودجه یک ماه میتونی بری باشگاه، شایدم کمتر از یک ماه
4 روز در هفته صبحانه میدن و یک روز میوه
آیکن 4 تا تیم تولید داره
تیم تولید SBPMS (فرزین سابق) : محصول اصلی شرکت
تعداد نفرات تیم : دو نفر
تنها نفر ثابت در این تیم، مدیر تیم است که تقریبا 17 سال سابقه کار در این شرکت دارد و احتمالا تنها سابقه ی کاری ایشون هست
نزدیک به یکسال مدیر تیم حاضر به همکاری نشد و این تیم با یک نفر کار میکرد ولی بعد از یک سال مجددا با شرایط جدید به تیم ملحق شد
تا ابتدای 1401، اعضا تیم 5 نفر بودند که در مدت کوتاهی به 2 نفر و بعد هم یک نفر تقلیل پیدا کرد
تیم تولید مالی و منابع انسانی : 3 نفر
در دو سال گذشته کل تیم عوض شدند. در حال حاضر مدیر پشتیبانی، مدیر این تیم هم هست
این تیم، دو مدیر دارد. یک مدیر از هیات موسس(رییس هیات مدیره) و یک مدیر هم از کارکنان شرکت(مدیر پشتیبانی)
تیم تولید زیر ساخت : 2 نفر
در دو سال گذشته کل تیم عوض شدند
مدیر تیم از هیات موسس شرکت هست
تیم تولید محصول مبتنی بر زیرساخت : 6 نفر
تقریبا هر 2-3 سال تمام تیم عوض می شوند و بدون مدیر کار میکنند
برای این تیم هر سال یک مدیر استخدام میکنند ولی معمولا بیشتر از 3-4 ماه نمی مونه
مدیر تیم از هیات موسس شرکت هست
مدیر کل تمام تیم های تولید، شخص دیگری از هیات موسس شرکت هست
بی نظمی، محیط مسموم و دخالت هیات مدیره در کارهای اجرایی (حتی در نوشتن کد) از معایب دیگر این شرکت است که باعث میشه شما در تیمهای تولید این شرکت، خیلی خیلی کم نیروی قدیمی ببینید؛ در کل، تولیدِ آینده کاوان ریزش نیروی زیادی داره
حتی اگر 6-7 سال برای آیکن کار کنید این احتمال وجود داره که در عرض یک روز با شما قطع همکاری کنند و سنوات، مرخصی ها و ... هر آنچه از شرکت طلب دارید رو باید از طریق شکایت و اداره کار وصول کنید!
آینده کاوان کهکشان نرم افزار
آینده سازان کهکشان نرم افزار
داده نگاران کهکشان نرم افزار
سلام من حدود چهارماه پیش برای این شرکت رزومه ارسال کردم، بعد از چهارماه با من تماس تلفنی گرفتند و گفتند برای مصاحبه برم. وقتی برای مصاحبه رفتم هیچگونه فرمی برای پر کردن و نوشتن سوابق و حقوق درخواستی و ....به من ندادند و حتی نیروی انسانی با من هیچ گونه صحبت خاصی نکردن!
بعد از ده دقیقه تاخیر، با شخص مصاحبه کننده در یک اتاق خیلی کوچیک و تاریک رفتیم و ایشون در زیر( یک دقیقه) با بنده یک مصاحبه سریعی کردند و یکسری سوالات بسیار بدیهی پرسیدند ، در اخر گفتند چنانچه مورد تایید باشم نیروی انسانی با من تماس خواهد گرفت و حتی یک تعارف کوچیک به من نکردن که اگر چایی یا چیزی میخوام ازم پذیرایی بشه!!
شخصا چنین برخوردی را خلاف ادب و احترام با نیروی کار میدونم ... اینکه این همه راه یک نفر رو بکشونی و اصلا واقعا هدف جدی برای گرفتن نیرو نداشته باشی!!
لازم دونستم تجربه خودمو با کاربران در میون بزارم
سلام. میخوام تجربهی مصاحبه و استخدام (؟) در شرکت SternX رو باهاتون به اشتراک بذارم.
از حدود یک ماه پیش شروع میکنم.
توی مصاحبهی HR مسئول مصاحبه ۱۰ دقیقه دیر اومد به جلسه و من مودبانه ایمیل دادم و ایشون گفتن که کلا فراموش کردن و بعد از عذرخواهی جلسه رو شروع کردیم.
بعد از این جلسه به من گفتن که پذیرفته شدم و آفر رو برای من فرستادن. قرار شد که بقیهی موارد مثل مدارک و nda هم ظرف دو سه روز برای من فرستاده بشه که بیش از یک ماه طول کشید. من بالغ بر ۵ بار تماس گرفتم و یادآوری کردم. اما همچنان میگفتن میفرستیم و نفرستادن.
من قرار شد یک ماه بعد به SternX ملحق بشم، اما این وسط یک روز قرار شد برای اینکه با فضا آشنا بشم، به شرکت برم. روزهای قبل اینکه برم، از طریق لینکدین، تماس، تلگرام و ... با مسئول HR سعی کردم تماس بگیرم بلکه آدرس رو برای من بفرستن. اما هیچکس تا لحظهی آخر پاسخگو نبود. بعد هم که رفتم، در حالیکه من قبول شده بودم، به من یه تسک نامرتبط دادن تا اون روز انجام بدم.
امروز ۱۲ شهریوره و چند روز قبل به من پیام دادن که چندین مدرک از جمله حساب بانک سپه و nda رو براشون بفرستم. من همهی اینها رو تهیه کرده بودم.
فردا قرار بود روز اول کاری من باشه.
امروز تماس گرفتن که «ما فعلا این پوزیشن رو «هولد» کردیم و منتفیه»
جالبترین نکته اینه که با یکی از دوستان چند روز پیش صحبت میکردم که با این شرکت قرار مصاحبه داشتن قبلا و به مصاحبه نیومده کسی از طرف شرکت. بعد هم بعد از چند ایمیل و پیغام، باز هم با این دوست من تماسی نگرفتن.
SternX
https://www.linkedin.com/company/sternxtech/
این شرکت کوچک در واقع یک کسب و کار خانوادگی هست که متاسفانه طبق روابط فامیلی حقوق تعیین میشه. از نظر یادگیری و کسب تجربه هم برای خود من طی حدود یک سال همکاری کوچکترین پیشرفتی حاصل نشد.
نه که رفتار بدی داشته باشن اما اصلا توقع رفتار حرفه ای نداشته باشید. اگر میخواید سرتون گرم بشه برای آشنایی خیلی پایه با دنیای برنامه نویسی بد نیست ولی در نظر داشته باشید که خودشون سر پروژه زیاد جدی نیستن و کار به معنای واقعی انجام نمیشه.
من دعوت به مصاحبه شدم. مصاحبه با تاخیر نیم ساعته انجام شد. کلا شرکتی در اسکیل کوچک هست. از توضیحات فرد مصاحبه کننده در می آمد که پرداختی نامنظم است. قرارداد سه ماهه می بستند. دو هفته آزمایشی بدون هیچ قراردادی داشتند. بیمه پایه رد میشد. در کل از نظر خالی به نظر گزینه خوبی نمی آمد. انصراف دادم.
من سابقه چندین ساله ای که تو شرکت یاس داشتم رو خدمتون عنوان میکنم سالهای اولیه حقوق نسبتا خوبی میدان به نسبت کاری که پشتیبان انجام می داد ولی هر ساله به بهانه بهره وری ساعت کار رو افزایش می دادند و از حق و حقوق پرسنل پشتیبان می زدند تاجایی که خیلی از نیروهای با سابقه کاری بالای چندین سال دیگه حاضر بودند بیکار باشند ولی تو شرکت یاس ازشون بیگاری نکشن و تو هرسال که میگذشت نیروهای قدیمی خودشون رو اخراج میکردند یا خیلی از نیروها حاضر بودند خودشون کلن از شرکت بیرون برند چون نه از زندگیت چیزی میفهمی و نه حقوق درستی بهت میدن و فقط هر ماه کار بیشتر و پشتیبانا رو تو مگنه قرار میدن قرار دادها رو هم یک ماهه میبندن یعنی ماه بعد کلن رو هوایی ،خیلی بهت حال بدن و حرف گوش کن باشی سه ماه میبندن البته سالهای قبل ۶ماه بود اینم بگم که مثلا کار میکردی آخر ماه که میشد تازه قرار اون ماه رو میاورند میگفتند امضا کن !نیروهای جدیدی هم که میومدن ظرف ۲یا ۳ماه اکثران انصراف می دادند،فقط میشه گفت درکل عمر و جونیشو هر کی میخواد هدر بده بره شرکت یاس ،چون هیچ تجربه و آموزش بدرد بخوری هم نداره که بعدش بیایی بیرون بدردت بخوره،فقط یک کارت بهت میدن میگن برو کد بزن رو دستگاه و رول بده مشتری ،تو محیط داخلی شرکت هم مسئول کارگاه خیلی خشک هستند و فقط زیراب همدیگه و پشتیبانا رو میزنن و درکل اصلا محیط کاری خوبی نداره فقط تنها مزیتش بیمه تامین اجتماعی میکنن که اونم چون مجبورن و بیمه تکمیلی داره و سر موقع چند غاز حقوق میدن که برای ۱۰روز اول ماهت کفاف میکنه و بس،درکل اصلا ارزش نداره به نام کارمند و به هوای بانک ملت و شرکت به پرداخت تو شرکت یاس ارغوانی کار کنی ....
دانا پرداز عین هیئت هستش یعنی اصلا شرح کاری مشخصی نداره و تو هر پوزیشنی باشی ممکنه تسکی بهت بدن که به تو مربوط نیس
مدیر کاربلد و حرفه ایی تو هیچ پوزیشنی نداره
هروقت بخوای مرخصی بگیری با عذاب بهت میدن و بابت مرخصی باید کامل توضیح بدی کجا میخوای بری و چیکار میخوای بکنی
مدیرعامل به شدت خسیسه و از تمامی هزینه ها میزنه
هرسال که عکس پایان سال میگیرن تا سال توی عکس بعدی بعد 70 درصد نیروها رفتن نیروی قدیمی شاید کلا 5 تادونه داره به شدت دوربین ها کنترل میشه و عین مدرسه بازخواستت میکنن
معمولا زیر 1 سال نیروها میرن
اصلا پیشنهاد نمیکنم
مراحل مصاحبه و اطلاع رسانی های زمان مصاحبه اوکی بود و سروقت انجام شد ولی برای نتیجه مصاحبه آخر ، چه مثبت چه منفی قرار بود چندروز بعدش خبر بدن که اطلاع ندادن و به نظرم این پوئن منفی هست. که به نظرم نیازه واحد hr توی این موراد نظارت و بازبینی داشته باشن
از اینکه سایت تکدو رو بعنوان یک مسیر شغلی انتخاب کردم راضیم واقعا هماهنگ با همدیگه کار میکنن و هدف هم کمک به قیمت اجناس هست که سعی کردن تمام مسیر های افزایش قیمت رو بگیرن و واقعا من این رو به چشم دیدم عالی هستن
این شرکت اصلا شرکت خوبی نیست هیچی نظم نداره. حقوق ها منظم نیست و هیچ مزایای خاصی نداره.
اگه تاخیر داشته باشی جریمه میشی و کلی از حقوقت کسر میشه ازون طرف هیچ اضافه کاری شامل نمیشه.
شرکت زیر نظر تامین سرمایه تمدن هست .شرکت امکانات خوب داره. ساختمون نو ساز و ناهار و صبحانه و بوفه رایگان. هیچ وقت هم حقوقت دیر نمیشه.
اما از لحاظ تکنولوژی به علت تفکرات مدیرعامل، به شدت عقب هستند . اکثر پروژه ها با معماری 10 سال پیش توسعه داده شده است و مدیر عامل در همه کارها دخالت میکنه حتی ممکنه عملا هیچ چارت سازمانی وجود نداره و تماما مدیر عامل نقش داره.
شرکت تا جایی خوب داشت پیش می رفت اما مدیر عامل با کمک چند تن از نیروهای شرکت ، یه شرکت شخصی راه انداختن و کد های شرکت شامل سامانه معاملات آنلاین و بکافیس رو عینا بردن برای کارگزاری دیگه به اسم شخصیشون لانج کردن . یعنی عملا زحمت رو صحرا کشید اما پروژه یا تغییرات ظاهر در کارگزاری سرمایه دانش با برند لومینو لانچ شد. برای همین فقط کسایی که تو این مسیر کمک میکنن بهشون رسیدگی میشه . اگر دنبال پیشرفت هستید جای جالبی نخواهد بود چون همه چی فقط در راستای مدیرعامل و معاون ایشون باید باشه و فقط خودتون رو از زندگی عقب میندازید. اصلا گول بوفه و زرق و برق شرکت رو نخورید. اما برای کسی که تازه کاره هیچ تجربه ای نداره جای خوبیه.
مصاحبه اولیه انلاین بود که خوب بود
مصاحبه دومیه با سه تا کارشناس جذب بود
دوتا مصاحبه با خود مدیر بخش منابع انسانی
مصاحبه اخر هم با کمیته جذب بود که نظر نهایی رو اعلام باید بکنند که مردود اعلام کردند بعد از اینهمه برو و بیا و صرف وقت کاش همون ابتدا جلسه دوم یا سوم با همین کمیته جذب برگزار میشد و تکلیف ادم سریع تر مشخص میشد با وقتت بازی نکنند 5بار رفت امد
مزخرف ترین شرکتی که میشه رفت سرکار همین شرکته و تمام .
محیط مذهبی و مدیران مذهبی که با خندیدن و گفتگو کردن بچه ها با هم مشکل دارند .حقوق باید بین یکم تا پنجم پرداخت میشد طبق گفته خودشون ولی بجاش 15 ببعد با کلی منت پرداخت میشه .
اضافه کاری ها رو پرداخت نمیکنن بصورت کامل و تا میتونند از سر وته حقوق میزنند .
بعد اگه بگی میخوای از شرکت بری و استعفا بدی حقوق ماه های اخرتو نمیدن و چون دیر هم حقوق میدن همیشه یک ماه طلبی ازشون و مجبوری با شکایت حقوق و سنوات رو بگیری .
امکان نداره کسی از شرکت بیرون اومده باشه و حق و حقوقشو کامل داده باشن .
اگه یک دختر و پسر حتی صحبت کاری هم کنند براش حرف در میاد و باید به مدیریت پاسخگو باشه .
ناهار و بیمه تکمیلی و هیچ مزایایی نداره .
کارشون به شدت زیاده .
رفتار با پرسنل بسیار غیر محترمانه هست و حس این رو دارن چون حقوق میدن برده گرفتن .
بابت قرارداد ازت سفته میگیرن و هیچ برگه ای از قرارداد بهت نمیدن
بعنوان برنامه نویس جونیور برای مصاحبه فنی به این شرکت رفتم، اما در انتها فهمیدم مدیر بخششون صرفا بدلیل تحقیر من مصاحبه رو ترتیب داده بود چون فکر میکرد من کم تجربه نباید در وهله اول رزومم رو براشون اصلا ارسال میکردم...
من ۱ سال در شرکت مشغول بودم
مصاحبه:
- مراحل مصاحبه واقعا راحت پیش رفت برام یک جلسه صحبت بود بعد تماس سوالای پایتون و الگوریتم بود تقریبا ۴۰ ۵۰ تا هم سخت داشت هم آسون و بعد هم یه تسک بود که واقعا مثل تسکای شرکتای دیگه وقت گیر که دو روز بزنی آخرم بدون فیدبک ولت کنن حس الاف شدن بگیری که چرا ۲ روز نشستم زدم نبود و ۳ ۴ ساعت اکی بود براش و بعد هم تو کار دیدم این مواردی که توی تسک و سوالای پایتون بودش رو واقعا نیاز داشتن
مزایا:
- بیمه تکمیلی نامحدود فقط دندون تا ۵ تومن بود(بیمه آسیا نامحدود دانشگاه شریف شامل میشد) این مورد واقعا برای من عالی بودش و همه خرج بیمارستان آزمایش و عمل هم ۸۰ درصد کم شدش
- حقوق کاملا به موقع پرداخت میشد
- یک سری مبالغ هم یهو بهتون میدادن مثلا برای تولد کارت ۴۰۰ میداد شرکت و یا برای شب یلدا یهو ۱ تومن دادن علاوه بر پکی که تو شرکتا رایج هستش و خب یهو یه پولی که انتظار نداشتی هر چند مبلغ کم به کار میومد یا یهو گوشت میدادن
- یکی از مزیت های عالیش برای من کنار اومدن با شرایطم بود که بعد از مدتی برای پدرم مشکلی پیش اومد و دو روز نمیتونستم بیام حتی دورکاری و خب کاملا اکی شد با صحبت
- دکتر قره یاضی زمان من تیم فنی زیر نظرش بود و واقعا راحت بودم باهاش و هواتونو داره میتونین از لحاظ فنی هم برین لینکدینشون رو ببینین که اینجا توضیح اضافه نذارم(فنی)
- میشد برای استراحت بیای تو حیاط دانشگاه دور بزنی شاید کوچک باشه این مورد ولی واقعا دیگه پشت بوم هر روز برای استراحت و ارامش چشما خسته کنندست یا قهوه سازا وندور ماشین یا سلف دانشگاه استفاده کنی(واقعا مزیت نیست ولی طولانی مدت حس میکنن این رفرش در فضای سبز چقدر عالیه)
- ۸ صبحم برین صبحونه میدادن ولی برای جغدایی مثل من اینا مهم نبود فقط خواب در خد نونو مربا یا تخم مرغ
- در هفته دو بار میوه مثلا موز سیب میدادن
- عدم نگرانی برای جای پارک مثل شرکتای وسط شهر پارکینگ دانشگاه رو میتونین استفاده کنین ولی اگه ظرفیت پر بود بیرون تو خیابون گذاشتین حتما قفل بزنین دزد ماشین زیاده اون سمت
- نگران این که تسکا بیشتر از توانتون باشه یا بیرونتون کنن نباشین خیلی اکی بود از این جهت(دوره تست ۳ ماه بود و بعدش قرارداد یکساله)(فنی)
- یه سری امکانات دانشگاه شریفم میدادن مثل شنا یا فوتسال یه بار در هفته در سالنای اونجا
- فنی هم خوب بود سطح ادج نبود مثلا بگم رو کوبرن یا ... ولی واقعا وقت میکردین خودتون یاد بگیرین چیزایی که میخواینو(فنی)
-۵شنبه تعطیل بود و روزایی که دانشگاه تعطیل میشد هم تعطیل بودین
- خیلی با لینوکس و پایتون پیور درگیر خواهین شد (فنی)
- حتی بعد از جدا شدنم از تیم دعوتم کردن برای قدر دانی و ناهار در کنار تیم بودم و یه هدیه در حد ۲۰۰ ۳۰۰ تومن هم دادن(یه بخار ساز) واقعا حس خوبی بود که حتی جدا هم شدی و عملا دیگه سودی براشون نداری قدردانی کنن از تایمی که بودی
معایب:
- ساعت حضور ۸ صبحه شناوری تا ۹.۵ بود ولی خب اگه میخواین تا ۱۱ ۱۲ بخوابین بعد برین کار خوب نیست اینجا
- امکان ریموت کار کردن نبود تا موقعی که بودم مگه در موارد خاص مثلا اعتراضات یا کرونا
- جو قسمت اداریش خیلی دولتی طور و قدیمی بود ولی نگران اون نباشید بخش فنی کلا جوش اونجوری نبود و عالی بود و خود مسیول تیما بحثای اداری رو جلو میبردن برات
- اگر مصاحبه اکی شد و وارد شدین گروه واتس آپ ادتون میکنن کلا اونجا گروه نیست بیشتر برای اعلامیه فوتو و چیزای خسته کنندست
- وضعیت سرویسا خوب نبود و از یه زمانی آب گرم قطع شد ولی خب شرکت تا حدی که دستش بود درست کرده بود دست خشککن دستمال اینا بودش( کلا سرویسای دانشگاه قدیمین)
- مانیتور کوچک
- روی پوشش خانم ها یه آیین نامه طور داشتن چون داخل دانشگاه بود و میگفتن اینجوری باشه ولی گیر خاصی نبود اینم و میومدن بچه ها ولی خب اطلاع دقیقی ندارم از این چون دیدم و میخواستم همه چیو کفته باشم اینم اشاره کردم
نه مثبت نه منفی(همینطوری)
- ملاک ساعت حضور بود یعنی باید انگشت میزدی و کسری کارو اینا طبق اون بود
- یه فوتبال دستی هم داشتن البته فقط بعد از ۵ میتونین بازی کنین من راستش نه با فوستال حال میکردیم نه سیاست های ساعتی
- سه ۴ تا تیم فنی بود و خب مثلا ما تو تیم دو تا بکند بودیم ۱ دواپس(لینوکس کارای ci/cd و ...) ۱ نفر فرانت ۲ تا تست
- رنج حقوق مثل شرکتای مالی یا کافه اینا بالا نیست مثل استارت آپم نیست و سعی میکنن تو رقابت بمونن با قیمتای بازار
- وسایل بهتون یه مانیتوز میز و کیس داده میشه
در کل میگم این یکسال من راضی بودم و کلیم چیزای جدید فنی یاد گرفتم و جای خوبیه براتون آرامش ذهنی دارین تو زندگی تون
این شرکت در واقع محل تمرکز حجم بالایی از امکانات و فرصت ها برای اجرای پروژه های به شدت خوب هست ، ولی در عین حال و در شرایط فعلی ، حدود ۵ سال اخیر ، به شدت به آفات مدیریتی و اجرایی دچار شده و بیشتر از محصول فروشی ، به اعتبار فروشی روی آورده و هیچ نیروی قدیمی و دلسوزی جایی واسه ادامه همکاری نمیبینه.
واقعا این حجم از امکانات حیف هست ، اما....
اگر بخواهم از تجربه کاریه بگم شرایط رشد فراهم بود
ولی تا مراحل اولیه چون به نیرو انسانی کمترین توجه ممکن میشود
چرا که سر هیچ قول و قرارداد و صورت جلسه ای نمی مانند و تا زمانی که چشماتو ببندی و فقط کار کنی میتوانی در مجموعه دوام بیاری
محیط به شدت سمی است و تمامی کار های به صورت میکرو منیجر کردن پیش میرود به همین دلیل که هیچ پروژه ای تا الان در این مجموعه به اتمام نرسیده ، در کل برای کارآموز های فرصت و برای نیرو های حرفه ای یک رزومه بد است
چون توی بحث حقوق دست مزد و بیمه به شدت ضعف دارن و هیچ مسئولیتی در قبال اضافه کاری و سنوات و عیدی قبول نمیکنند
حتما اینو با دقت تا آخر بخونید
من 3-4 سال توی این شرکت کار کردم. قبلا اینقدر بد نبود از حدود دو سال پیش مدیر پروژه شرکت ازشون جدا شد و شرکت دچار بحران شد چون مالکین شرکت با تصمیمات و تغییرات ناگهانی بچه ها رو تو فشار قرارمیدن و گاها بچه ها مجبور میشن (واقعا مجبور میشن با تهدید و ارعاب) چندین شب بمونن توی شرکت و تاوان تصمیمات نا درست مدیران رو بدن. و وقتی اعتراض میکنید به تصمیمات مدیران بسیار بسیار برخورد بدی دارن و با داد و فریاد جوابتو میدن.
یک نکته منفی دیگه اینه که تعدادی از فامیلهاشون توی شرکت هستند که بدون تخصص در هر کاری نظر میدن و مدیر همیشه حق رو به اون میده و تو مجبوری دستورات چرت اونها رو گوش بدی. کلا فقط باید تعریف کنی و پاچه خواری کنی.
خلاصه بگم بیشتر طبل توخالیه چون چند سال پیش تونستن از vas و با رانت پول خوبی از جیب مردم به جیب خودشون بزنن یه مدت فاز شرکت خفن به خودشون گرفتن ولی کلا هیچی نیست. نه حقوق خوبی میدن نه به موقع میدن نه انتقاد پذیرن و نه از قوانین پیروی میکنن.
تا حدی که در اوج کرونا ما مجبور بودیم بیایم شرکت کارکنیم و آقای مهرداد میناوند هم توی برنامه های تبلیغاتی این شرکت اومده بود کرونا گرفت و فوت شد.
با درود.
مزایا و معایب و مطالبی که مینویسم مربوط به سالهای 91 تا 96 هست، ممکنه الان بعضی چیزها تغییر کرده باشه ولی بعیده!
همین اول بگم این شرکت من رو در زندگی خیلی عقب انداخت به هیچ وجه به هیچ کس توصیه نمیکنم.
اجازه بدید قصه ای بگم از اون سالها: یادمه اون سالها از شهرستان اومده بودم و یکم نا آشنا بودم با محیط و بازار کار تهران و با حقوق کمتری نسبت به همکارانم شروع کردم و همین مسئله همینطور در سالهای بعد وجود داشت و اجازه ی رشد مالی به من نمی داد برای صد هزارتومن چونه میزدند در شرایطی که من از کرج میومدم و اون صد هزارتومن کرایه ماشین یک ماه من میشد و میتونستم با مترو نیام که ساعت 5 صبح با بدبختی خودمو به زور باید جا میکردم توش! مترویی که توش ازم دزدی شد، کیف و کوله م پاره شد توی کشمکش های خط عوض کردن در دروازه دولت و الی آخر...
بخاطر قسط و بدهی و وام و هزینه های ازدواج و اجاره و اینها خیلی تحت فشار بودم و شرکت های دیگه هم در اون مقطع نیرو نمیخواستن خیلی گشتم یک مقطعی ولی نشد و دوباره با همین شرکت یک مدت ادامه دادم.(من دلفی کار میکردم اون زمان)
بعد از چند سال با وام یک پراید خریدم و گفتم با اون بیام سر کار و رفت و آمدم کمی آسون تر بشه ولی اون زمان دفتر شرکت در ونک بود و جای پارک اون طرفا وجود نداشت ساعت 6 صبح به بعد، اگر بعد از 6 میرسیدی باید سوییئچ رو میدادی به پارکبان ها و میرفتی بالا که ساعت بزنی و بعدش دیگه تا ظهر نمیتونستی از شرکت خارج بشی بری دنبال ماشین (چون هر روز بود صداشون در میومد) خلاصه اگر هم قبل از 6 میرسوندم خودم رو تا مسابقه ی جاپارک رو برنده بشم بعدش دو ساعت آینده تا ساعت 8 صبح رو باید تو ماشین میخوابیدم تا شرکت باز بشه.
تو برف تو سرما تو گرما به مدت دو سال همین اوضاع رو ادامه دادم دادم چون فرصت تنفس نداشتم که بتونم وام دیگه ای بگیرم و خونه رو منتقل کنم به تهران در همین شرایط یکی از مدیران که به منشی سانتیمانتالش تو حیاط شرکت جاپارک داده بود و من باید میومدم دوساعتم تو برف تو ماشین میخوابیدم و بعد میومدم هشت ساعت کار خلاقانه بکنم ازون جالب تر دوربین گذاشته بودن اون اواخر و روی دوربین دقیقاً توی مانیتور من بود که دیگه نتونستم تحمل کنم و درومدم از شرکت.
حقوق معمولاً سر تایم بود غیر از چند ماهی که مشکلات اقتصادی (نمیدونم الان به چ علتی) زیاد شده بود در کل در این 6 سال حدود 10 ماه حقوق ها به موقع نبود در مجموع، زمانی که رفتم جدیدترین نیرو بودم و زمانی که درومدم قدیمی ترین نیروی تیم مربوطه، بهترین نیروها رو به راحتی از دست میدادند و میدن.
بطور کلی سهامدارن این شرکت از نوعی خودخواهی مزمن رنج میبرن و فقط به فکر جیب خودشون هستند، در همون سالها که برای صد هزارتومن با من چونه میزدند برای خودشون ماهانه بیست سی میلیون حقوق رد میکرند و درکی از حجم مشکلات من نداشتند علارغم اینکه همه تو شرکت میدونستند امثال من داریم سختی زیادی میکشیم.
حالا ممکنه بگید چرا زودتر نرفتی توی شرکت دیگه، بهتون حق میدم چون شما نمی دونید بازار کار زبان دلفی اون زمان خیلی بسته بود و عملاً در سال دو سه تا پوزیشن مناسب باز میشد نهایتاً.
امروز که امثال من زبانشون رو عوض کردند یا مهاجرت کردند یا اصلاً این شغل رو گذاشتن کنار راننده اسنپ شدن تعداد پوزیشن ها زیاد شده ولی نیرویی دیگه نیست!
امثال این شرکت در این فاجعه ی نیروی انسانی امروز ایران مقصر و سهیم اند.
من شخصاً این شرکت و مدیرانش رو نمی بخشم چون به زندگی و روح و روان من آسیب زدند.
اگر برای خودتون و شخصیتتون و روح و روانتون ارزش قائلید بهتره به گزینه های دیگه فکر کنید، خلّص و تمّت!
تنها ویژگی این شرکت، پرداخت به موقع حقوق است.
ساختمان ستاد (تهران - میدان ونک) سه طبقه و اجاره ای هست، تقریبا سالی یکی-دوبار شهرداری یکی از واحدها رو پلمپ میکنه یا جلوی درب ورودی و پارکینگ ساختمان بلوک میذاره
بودجه ورزشی سال 1402، 600 هزار تومان هست
یعنی با این بودجه یک ماه میتونی بری باشگاه، شایدم کمتر از یک ماه
4 روز در هفته صبحانه میدن و یک روز میوه
آیکن 4 تا تیم تولید داره
تیم تولید SBPMS (فرزین سابق) : محصول اصلی شرکت
تعداد نفرات تیم : دو نفر
تنها نفر ثابت در این تیم، مدیر تیم است که تقریبا 17 سال سابقه کار در این شرکت دارد و احتمالا تنها سابقه ی کاری ایشون هست
نزدیک به یکسال مدیر تیم حاضر به همکاری نشد و این تیم با یک نفر کار میکرد ولی بعد از یک سال مجددا با شرایط جدید به تیم ملحق شد
تا ابتدای 1401، اعضا تیم 5 نفر بودند که در مدت کوتاهی به 2 نفر و بعد هم یک نفر تقلیل پیدا کرد
تیم تولید مالی و منابع انسانی : 3 نفر
در دو سال گذشته کل تیم عوض شدند. در حال حاضر مدیر پشتیبانی، مدیر این تیم هم هست
این تیم، دو مدیر دارد. یک مدیر از هیات موسس(رییس هیات مدیره) و یک مدیر هم از کارکنان شرکت(مدیر پشتیبانی)
تیم تولید زیر ساخت : 2 نفر
در دو سال گذشته کل تیم عوض شدند
مدیر تیم از هیات موسس شرکت هست
تیم تولید محصول مبتنی بر زیرساخت : 6 نفر
تقریبا هر 2-3 سال تمام تیم عوض می شوند و بدون مدیر کار میکنند
برای این تیم هر سال یک مدیر استخدام میکنند ولی معمولا بیشتر از 3-4 ماه نمی مونه
مدیر تیم از هیات موسس شرکت هست
مدیر کل تمام تیم های تولید، شخص دیگری از هیات موسس شرکت هست
بی نظمی، محیط مسموم و دخالت هیات مدیره در کارهای اجرایی (حتی در نوشتن کد) از معایب دیگر این شرکت است که باعث میشه شما در تیمهای تولید این شرکت، خیلی خیلی کم نیروی قدیمی ببینید؛ در کل، تولیدِ آینده کاوان ریزش نیروی زیادی داره
حتی اگر 6-7 سال برای آیکن کار کنید این احتمال وجود داره که در عرض یک روز با شما قطع همکاری کنند و سنوات، مرخصی ها و ... هر آنچه از شرکت طلب دارید رو باید از طریق شکایت و اداره کار وصول کنید!
آینده کاوان کهکشان نرم افزار
آینده سازان کهکشان نرم افزار
داده نگاران کهکشان نرم افزار
سلام من حدود چهارماه پیش برای این شرکت رزومه ارسال کردم، بعد از چهارماه با من تماس تلفنی گرفتند و گفتند برای مصاحبه برم. وقتی برای مصاحبه رفتم هیچگونه فرمی برای پر کردن و نوشتن سوابق و حقوق درخواستی و ....به من ندادند و حتی نیروی انسانی با من هیچ گونه صحبت خاصی نکردن!
بعد از ده دقیقه تاخیر، با شخص مصاحبه کننده در یک اتاق خیلی کوچیک و تاریک رفتیم و ایشون در زیر( یک دقیقه) با بنده یک مصاحبه سریعی کردند و یکسری سوالات بسیار بدیهی پرسیدند ، در اخر گفتند چنانچه مورد تایید باشم نیروی انسانی با من تماس خواهد گرفت و حتی یک تعارف کوچیک به من نکردن که اگر چایی یا چیزی میخوام ازم پذیرایی بشه!!
شخصا چنین برخوردی را خلاف ادب و احترام با نیروی کار میدونم ... اینکه این همه راه یک نفر رو بکشونی و اصلا واقعا هدف جدی برای گرفتن نیرو نداشته باشی!!
لازم دونستم تجربه خودمو با کاربران در میون بزارم
سلام. میخوام تجربهی مصاحبه و استخدام (؟) در شرکت SternX رو باهاتون به اشتراک بذارم.
از حدود یک ماه پیش شروع میکنم.
توی مصاحبهی HR مسئول مصاحبه ۱۰ دقیقه دیر اومد به جلسه و من مودبانه ایمیل دادم و ایشون گفتن که کلا فراموش کردن و بعد از عذرخواهی جلسه رو شروع کردیم.
بعد از این جلسه به من گفتن که پذیرفته شدم و آفر رو برای من فرستادن. قرار شد که بقیهی موارد مثل مدارک و nda هم ظرف دو سه روز برای من فرستاده بشه که بیش از یک ماه طول کشید. من بالغ بر ۵ بار تماس گرفتم و یادآوری کردم. اما همچنان میگفتن میفرستیم و نفرستادن.
من قرار شد یک ماه بعد به SternX ملحق بشم، اما این وسط یک روز قرار شد برای اینکه با فضا آشنا بشم، به شرکت برم. روزهای قبل اینکه برم، از طریق لینکدین، تماس، تلگرام و ... با مسئول HR سعی کردم تماس بگیرم بلکه آدرس رو برای من بفرستن. اما هیچکس تا لحظهی آخر پاسخگو نبود. بعد هم که رفتم، در حالیکه من قبول شده بودم، به من یه تسک نامرتبط دادن تا اون روز انجام بدم.
امروز ۱۲ شهریوره و چند روز قبل به من پیام دادن که چندین مدرک از جمله حساب بانک سپه و nda رو براشون بفرستم. من همهی اینها رو تهیه کرده بودم.
فردا قرار بود روز اول کاری من باشه.
امروز تماس گرفتن که «ما فعلا این پوزیشن رو «هولد» کردیم و منتفیه»
جالبترین نکته اینه که با یکی از دوستان چند روز پیش صحبت میکردم که با این شرکت قرار مصاحبه داشتن قبلا و به مصاحبه نیومده کسی از طرف شرکت. بعد هم بعد از چند ایمیل و پیغام، باز هم با این دوست من تماسی نگرفتن.
SternX
https://www.linkedin.com/company/sternxtech/
این شرکت کوچک در واقع یک کسب و کار خانوادگی هست که متاسفانه طبق روابط فامیلی حقوق تعیین میشه. از نظر یادگیری و کسب تجربه هم برای خود من طی حدود یک سال همکاری کوچکترین پیشرفتی حاصل نشد.
نه که رفتار بدی داشته باشن اما اصلا توقع رفتار حرفه ای نداشته باشید. اگر میخواید سرتون گرم بشه برای آشنایی خیلی پایه با دنیای برنامه نویسی بد نیست ولی در نظر داشته باشید که خودشون سر پروژه زیاد جدی نیستن و کار به معنای واقعی انجام نمیشه.
من دعوت به مصاحبه شدم. مصاحبه با تاخیر نیم ساعته انجام شد. کلا شرکتی در اسکیل کوچک هست. از توضیحات فرد مصاحبه کننده در می آمد که پرداختی نامنظم است. قرارداد سه ماهه می بستند. دو هفته آزمایشی بدون هیچ قراردادی داشتند. بیمه پایه رد میشد. در کل از نظر خالی به نظر گزینه خوبی نمی آمد. انصراف دادم.
من سابقه چندین ساله ای که تو شرکت یاس داشتم رو خدمتون عنوان میکنم سالهای اولیه حقوق نسبتا خوبی میدان به نسبت کاری که پشتیبان انجام می داد ولی هر ساله به بهانه بهره وری ساعت کار رو افزایش می دادند و از حق و حقوق پرسنل پشتیبان می زدند تاجایی که خیلی از نیروهای با سابقه کاری بالای چندین سال دیگه حاضر بودند بیکار باشند ولی تو شرکت یاس ازشون بیگاری نکشن و تو هرسال که میگذشت نیروهای قدیمی خودشون رو اخراج میکردند یا خیلی از نیروها حاضر بودند خودشون کلن از شرکت بیرون برند چون نه از زندگیت چیزی میفهمی و نه حقوق درستی بهت میدن و فقط هر ماه کار بیشتر و پشتیبانا رو تو مگنه قرار میدن قرار دادها رو هم یک ماهه میبندن یعنی ماه بعد کلن رو هوایی ،خیلی بهت حال بدن و حرف گوش کن باشی سه ماه میبندن البته سالهای قبل ۶ماه بود اینم بگم که مثلا کار میکردی آخر ماه که میشد تازه قرار اون ماه رو میاورند میگفتند امضا کن !نیروهای جدیدی هم که میومدن ظرف ۲یا ۳ماه اکثران انصراف می دادند،فقط میشه گفت درکل عمر و جونیشو هر کی میخواد هدر بده بره شرکت یاس ،چون هیچ تجربه و آموزش بدرد بخوری هم نداره که بعدش بیایی بیرون بدردت بخوره،فقط یک کارت بهت میدن میگن برو کد بزن رو دستگاه و رول بده مشتری ،تو محیط داخلی شرکت هم مسئول کارگاه خیلی خشک هستند و فقط زیراب همدیگه و پشتیبانا رو میزنن و درکل اصلا محیط کاری خوبی نداره فقط تنها مزیتش بیمه تامین اجتماعی میکنن که اونم چون مجبورن و بیمه تکمیلی داره و سر موقع چند غاز حقوق میدن که برای ۱۰روز اول ماهت کفاف میکنه و بس،درکل اصلا ارزش نداره به نام کارمند و به هوای بانک ملت و شرکت به پرداخت تو شرکت یاس ارغوانی کار کنی ....
دانا پرداز عین هیئت هستش یعنی اصلا شرح کاری مشخصی نداره و تو هر پوزیشنی باشی ممکنه تسکی بهت بدن که به تو مربوط نیس
مدیر کاربلد و حرفه ایی تو هیچ پوزیشنی نداره
هروقت بخوای مرخصی بگیری با عذاب بهت میدن و بابت مرخصی باید کامل توضیح بدی کجا میخوای بری و چیکار میخوای بکنی
مدیرعامل به شدت خسیسه و از تمامی هزینه ها میزنه
هرسال که عکس پایان سال میگیرن تا سال توی عکس بعدی بعد 70 درصد نیروها رفتن نیروی قدیمی شاید کلا 5 تادونه داره به شدت دوربین ها کنترل میشه و عین مدرسه بازخواستت میکنن
معمولا زیر 1 سال نیروها میرن
اصلا پیشنهاد نمیکنم
مراحل مصاحبه و اطلاع رسانی های زمان مصاحبه اوکی بود و سروقت انجام شد ولی برای نتیجه مصاحبه آخر ، چه مثبت چه منفی قرار بود چندروز بعدش خبر بدن که اطلاع ندادن و به نظرم این پوئن منفی هست. که به نظرم نیازه واحد hr توی این موراد نظارت و بازبینی داشته باشن
از اینکه سایت تکدو رو بعنوان یک مسیر شغلی انتخاب کردم راضیم واقعا هماهنگ با همدیگه کار میکنن و هدف هم کمک به قیمت اجناس هست که سعی کردن تمام مسیر های افزایش قیمت رو بگیرن و واقعا من این رو به چشم دیدم عالی هستن
این شرکت اصلا شرکت خوبی نیست هیچی نظم نداره. حقوق ها منظم نیست و هیچ مزایای خاصی نداره.
اگه تاخیر داشته باشی جریمه میشی و کلی از حقوقت کسر میشه ازون طرف هیچ اضافه کاری شامل نمیشه.
