از شش سال همکاری با این مجموعه راضیام و پرداختها همواره روشن و منظم است.نه استخدامم هستم و نه قرارداد؛ فقط از بخشهای درآمدزای سایت استفاده میکنم و مدیریت سایت با پشتیبانی کامل در رفع مشکلاتم کمکم میکند. در طول هر ماه دو بار تسویه انجام میشود و مبلغ کل کارکردم دقیقا به حسابم واریز میشود؛ بهطور کلی تجربهام با این شرکت عالی است.
من سال اول دانشگاه منابع طبیعی بودم و برای مدت سه ماه در تیم تولید محتوا کار آزمایشی انجام دادم. روزی دو ساعت بدون دریافت حقوق کار میکردم و تجربهام با یادگیری نصب دوربینهای مداربسته، اسانسور و مباحث مربوطه در آموزشگاهها آغاز شد اما نتیجهای نبود و تنها هزینهها از جیبم رفت. مهر ماه همان سال دوباره مراجعه کردم، در دورهای آموزشی ثبتنام کردم چون هیچ مهارتی بلد نبودم. پس از گذشت هفت ماه تصمیم گرفتم برای عملیتر شدن کار، به عنوان کارآموز وارد شرکتها شوم و در این مسیر فعالیت کردم. خوشبختانه الان درآمدم از پروژههای بازدید ایده تأمین میشود و نسبت به شغلم رضایت دارم؛ کار به صورت حرفهای و بدون ساعات ثابت انجام میشود و از این کار راضی هستم. من هر هفته یک دوره کار میکنم؛ یعنی از شنبه تا پنجشنبه و پس از هر دوره هفت روز کاری فعال نیستم و تنها فعالیت مستقلی که دارم بازدید ایده است.
با تشکر از مدیریت و تمامی همکاران مجموعه بازدید ایده، تجربهام را اینگونه بازگو میکنم که از سال نه هفتاد و هفت در این مجموعه مشغول به کار هستم. فعالیتها به طور غیرحضوری انجام میشود و تنها مدیران ارشد مجموعه حضور فیزیکی دارند. من با امکان حضور در هر ساعت، زمان و شهر دلخواه میتوانم به کار بپردازم و هیچ کس مزاحم کارم نمیشود؛ حقوق و مزایا با توجه به مقدار فعالیت در نهایت هر ماه محاسبه میگردد و معمولا پرداختها در پنجم هر ماه به صورت مرتب انجام میشدند. در حوزههای مختلف مجموعه، حدودا بیش از پنجاه خدمت ثبت شده است که این تعداد برخی زیرشاخهها دارد و تیمی حدودا چهل تا پنجاه نفره بر این خدمات نظارت میکنند. از نظر مشتریان، بیش از سه هزار نفر از خدمات مجموعه استفاده میکنند و در دوره فعالیت حدودا بیست و یک قرارداد با مشتریان بین سالهای ۱۳۹۶ تا ۱۳۹۸ منعقد شد و همچنین پانزده نفر را برای پیوستن به مجموعه جذب کردم. بابت چالشهای موجود، بزرگترین مشکل این است که برخی افراد بدون داشتن دانش یا امکانات مناسب به کار میآیند یا با کمبود آشنایی با کار غیرحضوری روبهرو هستند که نتیجه آن برخی از افراد در همان هفته نخست از همکاری پشیمان میشوند. با این وجود، به خاطر درآمد خوب برای من و همکارم پدرام، هر دو سالی است که در این مجموعه حضور داریم و از وجود عزیزانی که هستند، رضایت نسبی داریم و دغدغه خاصی احساس نمیکنیم. ویژگیهای عمده کار عبارتاند از: - غیرحضوری بودن کار - زمانبندی آزاد - پرداختها بر مبنای فعالیت - بیمه فقط برای مدیران - فرصت ارتقای شغلی - درآمد متغیر بر اساس فعالیت، برای پرسنل غیرثابت طبق قوانین کار - تیمی با فضای دوستانه و صمیمی - آموزش رایگان و ارتقای سطح مهارتی و غیره.
سلامتی به من گفتن فرصت خوبی بود تا از این امکان استفاده کنم و به معرفی شرکت بازدید ایده بپردازم، مجموعهای پویا و حرفهای در حوزههای گوناگون با روال همکاری پروژهای و قراردادی و پایینترین نرخها در سطح استان و کشور. برای سالها با این مجموعه همکاری دارم و حدود شش سال از فعالیت من در این مجموعه میگذرد. نحوه ورود من به تیم به این صورت بود که یک وبسایت اشتراک ویدئو را از پایه به آنها تحویل دادم و با علاقهمند شدنم به این حوزه، این زمینه را بهتوانستم یاد بگیرم و از آن زمان تا کنون با آنان همکاری میکنم.
باور کنید محیط کار اینجا آرام و بدون دردسر بود و من توانستم با تمرکز بالا کارهایم را پیش ببرم.
من از سال ۱۳۹۴ با مجموعه بازدید ایده همکاری میکنم و حتی برادر من هم حدود شش ماه است که وارد این مجموعه شده است. با اینکه کارم را بهصورت عادی آغاز کردم، اما به خاطر حجم بالای فروش و فعالیتهای زیرمجموعهگیری به سایت، از سال نود و پنج مدیران این مجموعه با پیشنهاد کاری مناسب نظر مرا جلب کردند و من با تمام توانم مشغول فعالیت در بازدید ایده شدم. شروع کار من از بخش استخدام نبود؛ برخلاف انتظار، با فعالیت در بخش آشنایی با سایت و کسب درآمد از طریق معرفی افراد به صورت زیرمجموعه، به درآمد رسیدم. پس از حدود چهارده ماه بدون انتظار خاصی از این سایت، از من دعوت به کار شد و امروز الحمدلله درآمدی قابل قبول دارم. عضو تیم بزرگ بازدید ایده میباشم.
در محیط کار چنین احساس میکردم که فرهنگ سازمانی در سطح پایینی قرار دارد و از آنجا که مدیران هم رفتار همکاران را شکل میدهند، جوی غیر حرفهای حاکم است. همکاران با احترام کمتری با یکدیگر برخورد میکنند و گاه شوخیهای ناپسند و نامناسبی مطرح میشود. به نظر میرسد این جو برخلاف اصول حرفهای است و تفاوتی بین کارمند مسؤول و بیمسؤول دیده نمیشود. به طور کلی به نظر میرسد برای کسانی مناسب است که سابقه کاری طولانیتری ندارند و میخواهند تجربه تازهای آغاز کنند.
شرکت دلتاگلبال زمانی جزو برترینها در حوزه IT ایران بود، اما با گذشت سالها و تصمیمات نادرست مدیران، اکنون به وضعیتی ناسزاوار افتاده و زمینگیر شده است.
من تجربهای فراتر از وظیفهی محوله در وایرال شو داشتم و به راحتی میتوانستم در سایر بخشهای مربوط به اشتراکگذاری و نظرسنجی شرکت کنم و استعدادهایم را به نمایش بگذارم. وایرال شو یک استارتاپ با هدفی مشخص است که نتیجهگرا عمل میکند و برای هر کسی که دنبال ارتقای مهارتهای شغلیاش است میتواند مفید باشد.
هر روز حس میکنم پیشرویی توی زمینه کاریام دارم و یکی از اهداف فنی شرکت هم حرکت پیوسته در مسیر تازهترین تکنولوژیهاست.
به روزی با تنوع کارها رسیده بودم و در نقش یک توسعهدهنده iOS در محیطی با آزادی عمل بالا مشغول به کار شدم.
در این شرکت، فضای کار به گونهای است که بهبود مهارتها و دانش شخصی را به طور ملموسی در پی دارد. محیطی کاملا دوستانه و با رویکرد استارتاپی دارد که برای جوانان گزینهای مناسب محسوب میشود. رهبری مجموعه با حس مسئولیتپذیری و تعهد مشخص است و این ویژگی به وضوح احساس میشود. در کل، کار در این شرکت تجربهای سودمند و نسبتا جذاب به نظر میرسد.
ما خیلی دوست داریم با تیمی صمیمی کار کنیم که بیشتر همکارانش از ابتدا کنار هم بودن و حالا با نقشه و مسیریاب نشان خیلی از کاربران ایران رو همراهی میکنن. ساعتکاری شرکت شناور است و خبری از بروکراسی یا مدیرسالاری نیست؛ اما اگه بیای باید همپای سایر اعضا مسئولیت رو به عهده بگیری و در زمینهای که علاقه و تخصصت اجازه بده بهروز بمونی چون نصفهکاره موندن جلوترها رو ازت میگیره و در نتیجه باید فعال بمونی.
فروتل را سالها بهعنوان شركتی شناختهشده میشناختم، اما چندی پیش با ورود بهش دیدم که به رغم داشتن تیم فنی قوی و برخورداری از نیروهای بااستعداد، هدف مشخصی برای سازمان وجود ندارد و مدیریت هم پرتنش و غیر منظم است. کارکنان دائما با چالشها و مسائل تازه روبهرو هستند و این تجربهای است که از نزدیک لمس کردم.
برای من هر مجموعهای از مدیران و تیمش ساخته میشود، نه از آنها جدا. وقتی مدیر خوبی وجود داشته باشد و به تیمش انگیزه بدهد، کل گروه به سمت پیشرفت گام برمیدارد. به نظر من سالاررضایی یکی از بهترین مدیرانی بود که افتخار همکاری با او را داشتم.
تجربهی من در شرکت دادهپرداز پویای شریف تقریبا سه سال و شش ماه طول کشید. فضای کاری بسیار دوستانه است و در سطح مدیریتی سعی میشود همهچیز هدفمند و شفاف باشد. روش کار طوری است که پروژهها به بخشهای کوچک تقسیم میشوند تا نحوهی درست انجام کار را بهتر بیاموزم و طبق همان روال پیش بروم. ساعتهای کاری معمولا ثابت نیست و جمعهها تا ظهر هم در خدمت پروژهها بودم. تعداد پروژهها زیاد است و از انواع مختلفی برخوردارند، به طور مداوم پروژههای تازه و بزرگ وارد میشدند.
در طول همکاری با فراتک فرصتهای زیادی نصیبم شد و اگر بخواهم به چند مورد بسنده کنم، برخورد با مشتریان صبور و با درک بالا بیشترین نتیجه را برای من داشت. همکاران خوب و مدیریتی که پر از حسن خلق بودند، انرژیت مثبت و روحيه عالی تیم فراتک را بیشتر احساس میکردند و امیدوارم چیزی که از این تیم آموختهام، اثر مثبتی در من بگذارد و بتوانم برای فراتک کارایی و نقشی موثر ایفا کنم.
تازگی و ثبات شغلیم از اولویتهای اصلی من در اینجا بوده و ادامه حضورم به دلیل امنیت کاری و مزایایی است که با پیشرفت من در کار افزایش مییابد. فضای دوستانه و صمیمانه مجموعه، انگیزه و اشتیاقم را برای رسیدن به موفقیت تقویت میکند و باعث شده تا مدتها در این سازمان فعالیت کنم. از سال نود و نه تا کنون در جایگاه طراح رابط کاربری، تجربیاتم را گسترش داده و به توسعه و بهبود کارها کمک کردهام.
در اونجا فضای کاری بیش از حد غیرحرفهای بود و رفتار بعضی همکارها آرامشبخش نبود. من همیشه حس میکردم فرصتی برای پیشرفت وجود ندارد و هیچ زمانی واقعا رشد نمیکردم. واحدهای تیمی به شدت غیرمنظم بود و جو کارمندی بیش از حد مزاحم و دور از انتظار بود.
با وجود تیم دوستانه و صمیمی، سرمایهگذار بیشتر به جنبههای بازاری و وعدههای بیپایان میپرداخت. از آنجا که ورودمان به بازار با تأخیری مواجه شد و هر لحظه فیچری تازه به محصول اضافه میشد، در نهایت شرکت به مسیر نامعلومی رفت و منحل شد. یکی از نکات مثبت، یافتن دوستان حرفهای جدید بود که تجربه خوب من در این مدت را شکل داد.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.