من 2 سال توی این شرکت کار کردم و تجربه خیلی بدی از کار کردن توش داشتم
من در شیفت عصر این شرکت بودم که متاسفانه یه آدم سطح پایین رو به عنوان سرپرست توی این شیفت قرار دادن که هم برخوردش با زیر دستیاش نامحترمانه ست و هم از نظر فنی خیلی دانش بالایی نداره
افرادی که توی شرکت کار میکنن واقعا زحمت کش هستن ولی تیم مدیریت و مالی به شدت آماتور و ناشیانه رفتار میکنن
به طور مثال مسئول مالی هر روز دنبال این بود که کی توی شرکت سیگار میکشه فقط به این خاطر که پدر ایشون یه زمانی سیگاری بوده و تجربه خوبی از افرادی سیگاری نداشته !!!
تسویه حساب هم خیلی طولانی شد و تقریبا 8 ماه طول کشید بعدش هم با پیگیری خودم تونستن پولمو بگیرم
عدم پیشرفت کاری و برده داری از مزایای دیگه کار تو پارس پکه !!!
به شدت نظرات مثبتی که بصورت رگباری درج شده رو تکذیب میکنم
اصلا و ابدا پاتون رو توی این شرکت نذارید
بعد از چند سال کار به عنوان برنامه نویس در شرکت علوم سبز، میتونم بگم که این شرکت برای کارآموزی، سربازی یا همکاری کوتاه مدت جای خوبیه...
چون خیلی از وعده های بلند مدت عملی نمیشه و از لحاظ حقوق و پیشرفت در کار معمولی و ضعیف هست.
شرکت اینفورمیشن تکنولوژی اکسپرتز آریا کیش در حوضه نرم افزار های بازرسی و کنترل کیفیت، عموما در حوضه نفت و گاز و رده بندی شناوران فعالیت می کنند. همان طور که از ماهیت این حوزه پیداست مشتریان خاص و سیستم بازاریابی "نیش" دارند و مثل شرکت هایی که فعالیت مشابهی دارند برای موارد زیر مناسب هستند:
1. کارآموزی
2. برنامه نویس، طراح سیستم ها، تحلیل گر پایگاه داده، کارشناس استقرار سیستم ها و...
3. کارشناس کنترل کیفیت
در مورد 2 و 3 مد نظرتون فعالیت های طولانی مدت (برای حداقل 5 سال) در حوضه تخصصی تولیدات اون مجموعه باید باشه.
تجربه بنده بر می گرده به همکاری بین اون شرکت و شرکتی که بنده در اون فعالیت می کردم روی یک پروژه مشترک در سال 1399 که نتایج خیلی خوبی حاصل شد.
ضمنا اونجا امکان دورکاری هم دارند و محیط کاری شرکت خیلی فضای رسمی هستش.
به نظر من از نظر فنی خوب هستند یا اینکه حداقل تلاش میکنند خوب باشند. برای من که به عنوان جونیور وارد شدم مفید بود و باعث شد پیشرفت داشته باشم. اما از لحاظ مدیریتی خیلی ضعیف و بی برنامه هستن. یه فضای خیلی بسته داره که چند نفر که حالا خیلی هم موفق عمل نمیکنن همه چی رو دستشون گرفتن و موقعیتی برای پیشرفت سایرین وجود ندارد. میشه گفت افراد شرکت دو دسته تقسیم میشه یه دسته که فکر میکنند خیلی مغز متفکرین واسه خودشون و همه تصمیمات رو میگیرن و از لحاظ حقوق و مزایا تا جایی که شرکت بتونه تامین هستن. گروه دیگه هم تا جایی که واسه پیشرفت شرکت مفید باشه پیشرفتشون کاریشون برای شرکت مهمه ولی از لحاظ حقوق مزایا میشه گفت اولویتی ندارن یا الویت آخر هستند. یعنی تا جایی که ممکن از این لحاظ بد برخورد میشه. برای مثال برای من که به عنوان جونیور وارد این شرکت شده بودم قرار بود بعد یک هفته کار آزمایشی قرارداد امضا بشه و یه حداقل حقوقی پرداخت بشه. اما متاسفانه خیلی راحت زیر حرفشون زدن و تا دو ماه هیچ حقوقی پرداخت نکردند. یه نکته دیگه ای هم که تو این شرکت وجود داره اینه که از بدقولی و وعده وعید دادن به عنوان ترفند مدیریتی استفاده میشه. برای مثال سر همین قرارداد بستن اون اوایل بارها و بارها پیگیر میشدم و هر بار با یه بهانه های مضحک قول چند روز یا چند هفته دیگه رو میدادن تا اینکه فهمیدم غیر مستقیم دارن میگن نمیخواند قراردادی در کار باشه. البته یه حداقل حقوقی رو واسه اینکه کار ها شرکت پیش بره خیلی به موقع واریز میکردن ولی تو حدودا یکسالی که اینجا کار میکردم هیچ قراردادی نداشتم. در مورد حقوق و مزایا همینطور که گفتم سرموقع بود ولی تا جایی که میشد واسه گروه دوم سفت بودن مثلاً بیمه رو برای اینکه مشکلی برای شرکت پیش نیاد به موقع رد میکردن ولی برای اینکه کمتر هزینه داشته باشه با حداقل حقوق وزارت کار رد میشد. تو موارد دیگه مثل افزایش حقوق سال جدید و عیدی و سنوات هم تقریبا همین طور بود. یه جور که حتی بعد از خارج شدن از این شرکت هم با این مسائل درگیری داشتم و عیدی رو بعد از بارها پیگیری موفق شدم بعد از ده ماه و سنوات رو هم بعد از سه ماه بگیرم.
به لحاظ موقعیت مکانی و به لحاظ محیط کاری شرکت مورد قبولی هست.
به لحاظ پرداخت حقوق دقیقا سر موعد مقرر اقدام میکنه و تاخیر ندارن.
حقوق شرکت نسبت به سایر شرکت ها پایین تر هست و سطح برنامه نویس ها همچنین در حد قابل قبول هست(6 از 10) برای همین اگر میخواید رشد کنید خودتون باید دست به کار بشید و از برنامه نویس های دیگه اونقدری نمیتونید یاد بگیرید.
برگزاری بعضی از جشن های مناسبتی و صبحانه و نهار(60٪ هزینه نهار رو شرکت پرداخت میکنه) از مزایای شرکت هست.
یک سیستم ثبت تسک هم دارن که باید تسک هاتون رو ثبت کنید و استارت و استاپ کنید تا مشخص بشه چقدر رو چه تسکی وقت گذاشتید.ممکنه برا خیلیا دست و پا گیر و رو اعصاب باشه.
برای کسانی که دوست دارن دریک شرکت پایدار(منظور این که فردا پسفردا جمع نکنه بره) که میتونن روی حقوق سر وقت حساب باز کنن ولی حقوق مناسب و همچنین رشد(رشد هم میتونید بکنید ولی خودتون باید زحمتشو بکشید و جون بکنید چون کسی چیز زیادی بهتون یاد نمیده) براشون اهمیت آنچنانی نداره شرکت خوبیه.
مورد بسیار بدی که در شرکت مشاهده کردم این بود که همه افراد دارای سمت سعی میکردن بگن نیرو برای ما اونقدرا هم مهم نیست و سریع میتونیم جایگزین کنیم.نمیدونم چرا ولی این عقیده رو دارن دیگه...
ابزارمارت از لحاظ فرهنگ سازمانی و جو پرسنل بهترین جاییه که میتونید توش کار کنید جوری که حتی بعدا دلتون براش تنگ میشه. محیط صمیمی که ناخوداگاه توش مجبور میشی پیشرفت کنی. فقط مشکلی که داره اشل حقوق پایینشه که برای کارهای پاره وقت برای دانشجویان و کارآموزها عالیه.
تجربیاتی که در این شرکت تجربه کردم اینجا در اختیار کارجوهای محترم قرار میدم، امیدوارم برایشان مفید واقع بشه.
وقتی در ابتدا وارد این شرکت می شید همه چی عالی به نظر می رسه: که این شرکت چقدر خفنه. ولی همچی در اینجا تمام نمی شه. بعد مدتی این پیغام را دریافت می کنی که همچی فقط در ابتدا شعاف بود. در اینجا همیشه سورپرایز می شید چون همهچی درمورد کار هر روز تغییر می کنه. همه کارمندان منتظر نتیجه کار هستند ولی میبینی که بعد مدت طولانی کارتان کاملا بیهوده بوده چونکه همچی دمدمی مجاز و مبتنی بر سلیقه شخصی مدیریت می شه. حقوق هاتون دو پارتی واریز میشه و کاملا به موقع. این به نظر شخصی اصلی ترین تله این شرکت هس که شما را دست و پا گیر میکنه.توجه کنید محصولات خارج از ایران قرار بود فروخته بشه که به طور منطقی درآمد حاصل از فروش با هزینه ها و حقوق پرداختی فرقشون زمین تا آسمونه. در هر صورت خروجی در این شرکت تقریبا صفر بود، علی رقم اینکه همش به ما میگفتن این اپلیکیشن قراره بترکونه.
یکی از مسایلی که همه ما را آزار می داد این بود صبح می اومدیم سر کار میدیدم یکی رو اخراج کردن. بدون اینکه به اون بنده خدا خبر بدن میگفتن خداحافظ که کاملا سلیقه ای بود این موضوع. بعد میپرسیدیم چرا فلانی رفت چیزی که به ما می گفتن با دلیل رفتن اون بنده خدا زمین تا آسمون فرق داشت خلاصه واسه هر کسی یه داستانی میساختن.
چون مدیران اصلی و فاندرها در خارج کشور تشریف دارن یکشنبه ها تعطیل بودیم و ایام تعطیل رسمی ایران تعطیل نبودیم و کلا گارد شدید نسبت به این موضوع وجود داشت. یادمه دوران کرونا به زور ما رو ریموت کردن و شدیدا کنترل میکردن. واسه مرخصی گرفتن هم اذیت میشدیم که حق طبیعیه هر کارمندیه. همه قوانین طبق وزارت کار هستش ولی اون قوانینی که به نفع شرکته نه شما. مثلا همون تعطیلی و دردسر مرخصی گرفتن و نداشتن اضافه کاری و بیمه معمولی.
حقوق برنامه نویسای iOS به صورت مرحله ای اضافه میشه که در ابتدا با ۳.۵ شروع می کنی با هر سطحی باشی فرقی نمیکنه ولی یادمه یه آگهی زدن ما میخوایم با یه رقم دورقمی استخدام کنیم. همه ما شوکه شدیم چطور شد یهو. در حق ما اجحاف شد کاملا.
در شرکت خوراکی و ناهار رایگانه که خیلی خوبه ولی کیفیت غذا همچین تعریفی نداشت. ولی همیشه یه چیزی واسه ما سوال بود چرا همچی اینقدر تغییر میکنه و ثباتی وجود نداره. خلاصه سعی کردم موارد کلی رو در اختیارتون قرار بدم و تصمیم با شما :) امیدوارم هرجا شاغل میشی موفق باشی.
نکات مثبت:
- ناهار و خوراکی رایگان
- همدلی کارمندان با همدیگه
- حداقل بیمه کارمندی
- محلی خوب برای تازه کارها
- محل کار آروم و بدون سرصدا
استخدام من در آدانیک یکی از اتفاق های شیرین زندگی من است که در دوران روزهای تلخ به شکلی کاملا پیشبینی نشده اتفاق افتاد. آنچه بیش از هرچیز مرا به فضای آدانیک پیوند داده و میدهد، روحیه تغییرپذیری و آغوش باز مدیران آن برای ایده های نو و خلاقیت است. من در این فضا از ابتدای ورود احساس در خانه بودن داشتهام ، بها دادن به رضایت کارکنان، دغدغه های آنها و نیز پیش رفتن پا به پای تکنولوژی روز دنیا از دیگر ویژگی های مثبت آدانیک است.
به عنوان یکی دیگر از آیتمهای مثبت، حضور مدیر منابع انسانی مطلع ، دلسوز و کارآمد در کنار کارکنان است که نقشی بسیار موثر و دلگرم کننده دارد.
آیتم قابل بهبود در حوزه منابع انسانی، عدم وجود آموزش های کافی این دپارتمان برای اعضاست که درصورت افزایش آن، قطعا بهبود تعاملات کاری، وفاداری شغلی و رضایت کارکنان بیش از پیش تقویت خواهد شد.
به عنوان یک آیتم قابل بهبود دیگر در آدانیک میتوانم به عدم تعریف ساختار سازمانی مشخص برای کلیه اعضا و نداشتن عنوان شغلی واضح اشاره کنم که با توجه به رویکرد اولیه تکسطحی نگری در آدانیک شاید قابل بازبینی و پردازش مجدد باشد.
شرکت نکات مثبت زیادی داره
ولی یک نکته داره که همه چیز رو خراب میکنه
اونم حقوقشه
وقتی میاید تو شرکت توقع هیچگونه دریافت حقوقی رو نداشته باشید
ممکنه پنج ماه بگذره و دو تومن هم براتون واریز نکنن
مدیریت شرکت یه اقای دکتری هست که کلا از بیزنس نرم افزاری چیزی سر در نمیاره
روی قول هایی که بهتون میده به هیچ وجه دلتونو خوش نکنید چون به راحتی تمام یادش میره
پروژه ها کلا رو هواس! هیچ roadmap وجود نداره مثلا یهو وسط کار یهو یه بیزنس جدید میاد و مجبور میشید هر چی نوشتید رو شیفت دیلیت کنید
عدم احترام به برنامه نویس از شاخصه های بارز این شرکت هستش
بخاطر ضعف مدیریتی بشدت زیرآب زنی و چاپلوسی حرف اول رو میزنه و توانایی ها و شایستگی ها ملاک نیست.
حقوق هاتون بصورت دو قسمتی پرداخت میشه اینم بخاطر اینه که قسمت دوم حقوقی که با شرکت به توافق رسیدین رو بصورت کارانه در نظر میگیره که هر وقت شرکت دلش خواست بهتون نده و حتی داخل قرار داد هم حقوق پایه وزارت کاری رد میشه و حتی قسمت دوم حقوقتون هم نقدی پرداخت میشه!!! یهو مثلا پنج شیش میلیون تومن اسکناس ده هزار تومنی 😂
موردی که جالبه اینه که شما وقتی وارد این شرکت میشید شرکت داره به شما لطف میکنه که حقوق میده و گاه و بی گاه راجب این که ما داریم لطف میکنیم سر موعد به شما حقوق میدیم یا از منابع خودمون میزنیم که به شما حقوق بدیم مطرح میشه
گاهی وقتام کلا یهو میبینی ۲۰ روز گذشته و حقوق ندادن و خم به ابروشونم نمیارن و انگار نه انگار که کارمند واسه حقوق و امرار معاشه که کار میکنه.
جلسات بی نتیجه که همه رو جمع میکنه تو اتاقش تا دلتون بخواد هست و از اون طرفم با اینهمه اتلاف وقت انتظار کار بی نقص و سر موعد هست.
از آنجایی که شرکت، در حدود ۲ دهه سابقه فعالیت داره، خیلی از مشکلات سازمانی شرکتهای نوپا رو نداره. در عین حال، احتملا به دلیل طبیعت کلی کار (پروژههای نرمافزاری)، سازمان کهنه و کرختی نیست.
در صورتی که به مفاهیم بازار سرمایه علاقهمند هستین، این شرکت میتونه جای خوبی برای بیشتر یاد گرفتن این مفاهیم باشه. تجربه و سواد پرسنل در این زمینه قابل توجه هست.
جو کلی شرکت دوستانه و صمیمیه و دوست پیدا کردن بین همکارها اینجا کار سختی نیست.
مدیرهای بالادستی به سرپرستهای تیمها کموبیش اعتماد دارن و دخالت مستقیم توی جزئیات انجام کارها کمتر دیده میشه.
حقوقها مرتب و به موقع پرداخت میشه. بخشی از مبلغ قرارداد بر اساس عملکرد پرسنل، به عنوان کارانه، در بازههای ۳ ماهه پرداخت میشه.
قراردادها به صورت کاملا رسمی (تک-برگی) تنظیم میشن و شامل بیمه تکمیلی هستن.
ساعت دقیق حضور فیزیکی پرسنل در شرکت، اهمیت نداره و ملاک اصلی، پیشرفت کار و ارائه سرویس، طبق برنامهریزیهای قبلی هست.
من وقتی وارد شرکت شدم یکی از اعضای تیم بودم و همه ما در یک شرکت دیگه مستقر بودیم
یعنی مکان شرکت هنوز در دست تعمیرات بود و برای همین ما توی یک شرکت دیگه مشغول کار شدیم(اسم شرکت رو اینجا درج نمیکنم اما میتونید درباره اش سرچ کنید)
مدیر ایجاب از بچه ها میخواست کار رو طی یک ماه برسونن و بچه ها هر روز از 9 صبح تا 9 شب در شرکت کار میکردند تا حقوقمون افتاد عقب
به بچه ها وعده داده شده بود که شرکت بین المللی خواهد بود و اگه کار رو سروقت برسونید بهتون آیپد هدیه میدیم
ما گفتیم همون حقوقمون رو بدید آیپد نمیخوایم بعد چند روز اضافه کاری همه بچه ها رو دادن که ساعتی 10 هزارتومن حساب شده بود برای همه چه اون که 3 تومن میگرفت چه اون که 8 تومن میگرفت
وقت بستن قرارداد در محل جدید شد
شرکت از بچه ها بین 100 تا 600 میلیون سفته گرفت برای قرارداد از مهر تا پایان سال 99 یعنی قرارداد 6 ماهه
شرکت میخواست بچه ها زود کار رو برسونن بچه ها هم گفتن یه نیروی دیگه میخوان
رئیس شرکت گفت به اچ آر بگید فردا براتون یه مینی بوس آدم اینجا پیاده میکنه!
مگه داری عمله میبری سر ساختمون؟
قرار بود طی یکماه کار برسه اما بعد یک ماه و چهار روز هیچ خبری از هیچ نیرویی نبود و بچه ها تازه طرح اولیه کار رو از سمت شرکت دریافت کردند
فکر میکردیم از زمانی که مشغول به کار میشیم در دفتر جدید شرایط خوب میشه اما شرکت مهمونی های پرخرج و هزینه های اضافی داشت و ادعا میکرد که بهترینم
خورد خورد بچه ها از شرکت جدا شدند تا اینکه رسید به من و برای شرایطم موندم
حقوق ها هر ماه دیر به دیر میرسید اچ آر شرکت از شرکت جدا شد و رفت دنبال کار خودش شرکت حقوق بچه ها رو نداد و سیستم های شرکت رو بجای حقوق برداشتن بچه ها
cto شرکت رو هم حتی اخراج کردن و برنامه نویس بک اند ارشد رو هم همینطور بچه های فرنت هم جدا شدند کم کم! و با یه تیم دیگه کار رو استارت زد ایجاب
تیم فنی عااالی بود حیف بی انگیزه شده بود چون این اتفاقات رو میدید
رئیس شرکت ادعای بهترین بودن داشت اما اینطور نبود
میگفت هر کاری رو به بهترین بهترین بهترین شکل انجام بدید اما خودش انجام نمیداد کارهاش رو
این شخص چند تا بادی گارد هم داشت اما حیف حقوق ما رو نمیداد و میگفت ندارم
یاد بگیرید از اشتباهتون درس بگیرید نه اینکه با همون اشتباه دیوار کج رو برید بالا
یاد بگیرید قرار نیست بهترین باشید فقط کافیه حدقل وظایفتون رو انجام بدید
گل نکردن این هدف با تیم خوبی که این همه وقت صرف کار میکردن تنها یک دلیل داشت مدیریت ضعیف
این شرکت با توجه به پروژههایی که داره میتونه تجربهی بسیار جدید و منحصر به فردی باشه اما متاسفانه شیوه مدیریت بسیار ضعیف مجموعه یه بلایی سر تجربه کاریتون میاره که دلتون میخواد فقط فرار کنید از اونجا. اگر شانس با شما باشه حقوقتون سر وقت پرداخت میشه. هیچ مزایای دیگهای این شرکت برای کارمنداش نداره. تقریبا هر ساعت از شبانه روز باید جوابگوی تماس باشید. هر چقدر هم که سر حقوق توافق کرده باشید توی قرارداد حقوق پایه رد میشه و بر اساس همون عیدی و سنوات پرداخت میشه. اگر از مرخصیها استفاده نکنید پولش رو بهتون نمیدن. باید هر ماه توی سامانه بررسی کنید ببینید بیمه ماه های پیشتون رد شده یا نه.
پیشنهاد من اینه که تنها اگر هیچ تجربهی کاریای ندارید برای این شرکت کار کنید تا درس عبرتی بشه برای این که در آینده گیر همچین شرکتی نیوفتید.
سیزده دلیل برای اینکه شما نباید در این شرکت مشغول به کار بشین :
1-عدم احترام
2-برخورد نامناسب
3-توقع بیشتر از تایتل شغلی
4-عدم پرداخت به موقع حقوق
5-عدم انجام وعده های داده شده
6-محیط شلوغ و بی نظم
7-دخالت بی جای سایر بخش ها در کار بخش فنی
8-فضای مسموم حاصل از رفتار مدیریت
9-تایم کاری به نسبت زیاد
10-حقوق و مزایای کم
11-توهین و تحقیر از سوی مدیریت
12-عدم توجه به درخواست های بخش فنی
13-قوانین من در آوردی و عجیب
فقط میتونم بگم خوشحالم که اومدم بیرون* وضعیت حقوق افتضاح * تو مصاحبه به من نگفتن که مشکل پرداخت حقوق داریم * مدیریت بسیار ضعیف اصلا در حد شرکت IT نیست * نزدیک یکسال اومدم بیرون ولی هنوز تسویه نکردن باهام
از خوبی هاش به طول مفصل و کامل بخوام بگم، نداره هرچی فکر میکنم. شاید فقط خوبیش اینه که وقتی میگی امن پرداز ملت فکر میکنن الان امنیت کاری در صورتی که اگه قبل امن پرداز چیزی نبودی بعدشم هیچی نیستی و خروجی این شرکت صفر هست. شاید یه روزی خوب بوده ولی الان صفر حتی شاید منفی.
اعتماد بین هیچکسی وجود نداره از آبدارچی تا مدیر همه در حال زیر آب زنی هستن. مدیرا از قدرت فنی کارمند وحشت دارن اونم به طرز عجیبی. سعی بر این هست که کسی کار بلده رو نیارن تو کار و پایین نگه دارنش. به نیروهای ۱۰ ساله خودشون اعتماد ندارن چه برسه نیروی تازه وارد. تکنولوژی جدید جایی تو این شرکت نداره و با تکنولوژی ۱۰ شاید ۱۵ سال پیش همچنان دارن جلو میرن و هیچ دانش روزی تو این شرکت دیده نمیشه.
هیچ مزایایی مثل پاداشت و تشویقی وجود نداره. مثل پادگانه برای آب خوردن باید اجازه بگیرید و اگه کارت بزنی در حد ۵ دقیقه بری بیرون تا مغازه بیای توبیخ میشی. به قوانین خودشون پایبندی ندارن. حقوق به موقع پرداخت نمیشه. هیچ مزایایی از شرکت نمیبری و فقط حکم برده داری. دانش بنیان بودنش فقط شو آفه.
برای سیستمها باید دعوا کنی و سیستمهایی که به کارمندهاشون میدن افتضاحه. اجازه نداری با بستر دلخواه خودت کار کنی و باید با تکنولوژی مزخرف ۱۰ سال پیش راه بیای. به برنامه نویس یه رمز نمیدن دوتا برنامه نصب کنه و هر سری باید ادمین سیستم رو صدا کنه رمز بزنه براش. جالبه همون سیستم به صورت مستقیم به اینترنت وصله. یکی از عجایبی که دیدنش نصیب هرکسی نمیشه.
جایگاه هیچ کسی تو شرکت مشخص نیست و همه سعی دارن فقط قایق خودشون رو پارو بزنن جای اینکه یه کشتی رو جلو ببرن.
توصیهای هم که میتونم برای مدیریت این شرکت بکنم اینه که از بالاترین عنوان شرکت تا چند تا زیر دستش حداقل به دوتا موضوع آشنا بشن. یک مدیریت دو تکنولوژی، تا وقتی میری باهاشون حرف میزنی یاد کیوون تو شب های برره نیوفتی. تعصب رو تکنولوژی رو بزارن کنار در اعتماد به کارکنا رو باز کنن و تکنولوژی رو قبول کنن. جای عقب انداختن بقیه خودشون رو عادت بدن به پیشرفت کردن.در نهایت آدمای درست رو جای درست بزارن. برنامه نویس وب رو نکنن طراح نرم افزار سیستمی و ...
اولین تجربه کاری من در شرکت گیتی سامانه رقم خورد. از فرصتی که به من داده شد بسیار سپاس گزارم و آرزوی موفقیت برای این مجموعه دارم. از نظر من این شرکت برای افراد دلسوز و متعهد که در شروع کار هستن بسیار مناسب هست چون نتیجه تعهدات دیده میشه اما به علت حقوق پایین، تیم فنی کوچک، خلا مدیر فنی توانمند و نبود مدیر محصول کار روند توسعه بسیار فرسایشی و به شدت دلسرد کننده میشه به طوری که من در ۱۰ ماه اخر حضورم فقط شاهد رونمایی از ۳ محصول ناقص بودم.
البته ناگفته نماند که ۷۰٪ تایمی که من در این شرکت حضور داشتم درگیر بحران کرونا بودیم که تاثیری مستقیمی بر حوزه صنعت گردشگری داشت و شرکت گیتی هم از این امر مستثنا نبود(حداقل قسمت مالی و نه فنی).
اگرچه همکاری من با مجموعه پایان خوبی نداشت ولی آرزوی توفیق برای تمامی افراد و کارمندان دارم و خوشحالم که در این مدت در کنارشون تلاش کردم.
من مدت یک سال در این شرکت بودم ، محصولات این مجموعه برای خارج از ایران طراحی و توسعه داده میشه ، فضای کاری مناسب و دوستانه ای داشت ، پرداختی ها همیشه به موقع و سر وقت بود ، هنگام تصفیه هم مشکلی نداشتم چک پرداختی رو گرفتم ، نکته ای مهمه تو این شرکت اینه که همه تعطیل رسمی ها رو تعطیل نیستن ، و به جای جمعه ، یکشنبه تعطیله اونجا ،، شنبه هم پارت تایم ریموته ،، سر مرخصی هم زیاد سخت نمیگیرن ،، من سر عدد قرارداد جدیدم به توافق نرسیدم و جدا شدم ،،، اگر با فضای استارت آپی و نوع پروژه های این مدلی مشکلی ندارید واقعا جای بدی نیست
فرهنگ کاری بسیار بد، ادبیات زننده مدیر عامل و مدیر فروش شرکت به این صورت که اگر سوتی کوچیکی بدی جلو همه شروع می کنن تحقیر کردن
دنبال هر بهانه ای هستن که از حقوق کم کنن
اصلا به کیفیت کاری کارشناسا کاری ندارن و این مدلین که باید روزی 20 تا تماس بگیری وگرنه از حقوقت کم میشه همین باعث میشه راندمان کاری بیاد پایین چون کارشناس ها فقط به فکر اینن که تعاد تماس هاشون بره بالا حتی تماس فیک تو سی آر ام ثبت می کنن چون نرسیدن 20 تا تماسشون رو اوکی کنن
2 تا نیروی قدیمی اونجا داره که مدیر فروش هستن جفتشون و نمی ذارن کسی بیش تر از 6 ماه اونجا دووم بیاره( بعد چیزی که جالبه اینه که هیچ کدوم از قانونایی که برای دیگران در نظر گرفته شده برای این دو اجباری نیست، یعنی اینا با لباس چرم و تنگ و کوتاه میومدن بعدم روسریشون رو در میوردن ولی اگه قد شلوار یکی از بچه های دیگه دو سانت کوتاه تر بود جلو همه سرش داد میزنن که دیگه از فردا این شلوارو نپوش)
اگه شما و همکارت در حد 2 دقیقه واقعا اغراق نمی کنم اگر در حد 2 دقیقه در خصوص یک مسئله غیر کاری مثله فیلم یا موسیقی یا کافه ای که به تازگی رفتین صحبت کنید دقیقا مثل ناظم ها که سر صف داد میزنن فلانی ساکت مدیر فروش با داد میگه بسه بشینین پای کارتون :))))))))))))))))))
جو به شدت خاله زنک بازی و غیر حرفه ای به هیچ وجه پیشنهاد نمی کنم چون هر چی از اونجا دریافتی داشته باشین و باید خرج روانکاو بکنید که تاثیرات منفی کار کردن با آدمای اونجارو بشوره ببره
من 2 سال توی این شرکت کار کردم و تجربه خیلی بدی از کار کردن توش داشتم
من در شیفت عصر این شرکت بودم که متاسفانه یه آدم سطح پایین رو به عنوان سرپرست توی این شیفت قرار دادن که هم برخوردش با زیر دستیاش نامحترمانه ست و هم از نظر فنی خیلی دانش بالایی نداره
افرادی که توی شرکت کار میکنن واقعا زحمت کش هستن ولی تیم مدیریت و مالی به شدت آماتور و ناشیانه رفتار میکنن
به طور مثال مسئول مالی هر روز دنبال این بود که کی توی شرکت سیگار میکشه فقط به این خاطر که پدر ایشون یه زمانی سیگاری بوده و تجربه خوبی از افرادی سیگاری نداشته !!!
تسویه حساب هم خیلی طولانی شد و تقریبا 8 ماه طول کشید بعدش هم با پیگیری خودم تونستن پولمو بگیرم
عدم پیشرفت کاری و برده داری از مزایای دیگه کار تو پارس پکه !!!
به شدت نظرات مثبتی که بصورت رگباری درج شده رو تکذیب میکنم
اصلا و ابدا پاتون رو توی این شرکت نذارید
بعد از چند سال کار به عنوان برنامه نویس در شرکت علوم سبز، میتونم بگم که این شرکت برای کارآموزی، سربازی یا همکاری کوتاه مدت جای خوبیه...
چون خیلی از وعده های بلند مدت عملی نمیشه و از لحاظ حقوق و پیشرفت در کار معمولی و ضعیف هست.
شرکت اینفورمیشن تکنولوژی اکسپرتز آریا کیش در حوضه نرم افزار های بازرسی و کنترل کیفیت، عموما در حوضه نفت و گاز و رده بندی شناوران فعالیت می کنند. همان طور که از ماهیت این حوزه پیداست مشتریان خاص و سیستم بازاریابی "نیش" دارند و مثل شرکت هایی که فعالیت مشابهی دارند برای موارد زیر مناسب هستند:
1. کارآموزی
2. برنامه نویس، طراح سیستم ها، تحلیل گر پایگاه داده، کارشناس استقرار سیستم ها و...
3. کارشناس کنترل کیفیت
در مورد 2 و 3 مد نظرتون فعالیت های طولانی مدت (برای حداقل 5 سال) در حوضه تخصصی تولیدات اون مجموعه باید باشه.
تجربه بنده بر می گرده به همکاری بین اون شرکت و شرکتی که بنده در اون فعالیت می کردم روی یک پروژه مشترک در سال 1399 که نتایج خیلی خوبی حاصل شد.
ضمنا اونجا امکان دورکاری هم دارند و محیط کاری شرکت خیلی فضای رسمی هستش.
به نظر من از نظر فنی خوب هستند یا اینکه حداقل تلاش میکنند خوب باشند. برای من که به عنوان جونیور وارد شدم مفید بود و باعث شد پیشرفت داشته باشم. اما از لحاظ مدیریتی خیلی ضعیف و بی برنامه هستن. یه فضای خیلی بسته داره که چند نفر که حالا خیلی هم موفق عمل نمیکنن همه چی رو دستشون گرفتن و موقعیتی برای پیشرفت سایرین وجود ندارد. میشه گفت افراد شرکت دو دسته تقسیم میشه یه دسته که فکر میکنند خیلی مغز متفکرین واسه خودشون و همه تصمیمات رو میگیرن و از لحاظ حقوق و مزایا تا جایی که شرکت بتونه تامین هستن. گروه دیگه هم تا جایی که واسه پیشرفت شرکت مفید باشه پیشرفتشون کاریشون برای شرکت مهمه ولی از لحاظ حقوق مزایا میشه گفت اولویتی ندارن یا الویت آخر هستند. یعنی تا جایی که ممکن از این لحاظ بد برخورد میشه. برای مثال برای من که به عنوان جونیور وارد این شرکت شده بودم قرار بود بعد یک هفته کار آزمایشی قرارداد امضا بشه و یه حداقل حقوقی پرداخت بشه. اما متاسفانه خیلی راحت زیر حرفشون زدن و تا دو ماه هیچ حقوقی پرداخت نکردند. یه نکته دیگه ای هم که تو این شرکت وجود داره اینه که از بدقولی و وعده وعید دادن به عنوان ترفند مدیریتی استفاده میشه. برای مثال سر همین قرارداد بستن اون اوایل بارها و بارها پیگیر میشدم و هر بار با یه بهانه های مضحک قول چند روز یا چند هفته دیگه رو میدادن تا اینکه فهمیدم غیر مستقیم دارن میگن نمیخواند قراردادی در کار باشه. البته یه حداقل حقوقی رو واسه اینکه کار ها شرکت پیش بره خیلی به موقع واریز میکردن ولی تو حدودا یکسالی که اینجا کار میکردم هیچ قراردادی نداشتم. در مورد حقوق و مزایا همینطور که گفتم سرموقع بود ولی تا جایی که میشد واسه گروه دوم سفت بودن مثلاً بیمه رو برای اینکه مشکلی برای شرکت پیش نیاد به موقع رد میکردن ولی برای اینکه کمتر هزینه داشته باشه با حداقل حقوق وزارت کار رد میشد. تو موارد دیگه مثل افزایش حقوق سال جدید و عیدی و سنوات هم تقریبا همین طور بود. یه جور که حتی بعد از خارج شدن از این شرکت هم با این مسائل درگیری داشتم و عیدی رو بعد از بارها پیگیری موفق شدم بعد از ده ماه و سنوات رو هم بعد از سه ماه بگیرم.
به لحاظ موقعیت مکانی و به لحاظ محیط کاری شرکت مورد قبولی هست.
به لحاظ پرداخت حقوق دقیقا سر موعد مقرر اقدام میکنه و تاخیر ندارن.
حقوق شرکت نسبت به سایر شرکت ها پایین تر هست و سطح برنامه نویس ها همچنین در حد قابل قبول هست(6 از 10) برای همین اگر میخواید رشد کنید خودتون باید دست به کار بشید و از برنامه نویس های دیگه اونقدری نمیتونید یاد بگیرید.
برگزاری بعضی از جشن های مناسبتی و صبحانه و نهار(60٪ هزینه نهار رو شرکت پرداخت میکنه) از مزایای شرکت هست.
یک سیستم ثبت تسک هم دارن که باید تسک هاتون رو ثبت کنید و استارت و استاپ کنید تا مشخص بشه چقدر رو چه تسکی وقت گذاشتید.ممکنه برا خیلیا دست و پا گیر و رو اعصاب باشه.
برای کسانی که دوست دارن دریک شرکت پایدار(منظور این که فردا پسفردا جمع نکنه بره) که میتونن روی حقوق سر وقت حساب باز کنن ولی حقوق مناسب و همچنین رشد(رشد هم میتونید بکنید ولی خودتون باید زحمتشو بکشید و جون بکنید چون کسی چیز زیادی بهتون یاد نمیده) براشون اهمیت آنچنانی نداره شرکت خوبیه.
مورد بسیار بدی که در شرکت مشاهده کردم این بود که همه افراد دارای سمت سعی میکردن بگن نیرو برای ما اونقدرا هم مهم نیست و سریع میتونیم جایگزین کنیم.نمیدونم چرا ولی این عقیده رو دارن دیگه...
ابزارمارت از لحاظ فرهنگ سازمانی و جو پرسنل بهترین جاییه که میتونید توش کار کنید جوری که حتی بعدا دلتون براش تنگ میشه. محیط صمیمی که ناخوداگاه توش مجبور میشی پیشرفت کنی. فقط مشکلی که داره اشل حقوق پایینشه که برای کارهای پاره وقت برای دانشجویان و کارآموزها عالیه.
تجربیاتی که در این شرکت تجربه کردم اینجا در اختیار کارجوهای محترم قرار میدم، امیدوارم برایشان مفید واقع بشه.
وقتی در ابتدا وارد این شرکت می شید همه چی عالی به نظر می رسه: که این شرکت چقدر خفنه. ولی همچی در اینجا تمام نمی شه. بعد مدتی این پیغام را دریافت می کنی که همچی فقط در ابتدا شعاف بود. در اینجا همیشه سورپرایز می شید چون همهچی درمورد کار هر روز تغییر می کنه. همه کارمندان منتظر نتیجه کار هستند ولی میبینی که بعد مدت طولانی کارتان کاملا بیهوده بوده چونکه همچی دمدمی مجاز و مبتنی بر سلیقه شخصی مدیریت می شه. حقوق هاتون دو پارتی واریز میشه و کاملا به موقع. این به نظر شخصی اصلی ترین تله این شرکت هس که شما را دست و پا گیر میکنه.توجه کنید محصولات خارج از ایران قرار بود فروخته بشه که به طور منطقی درآمد حاصل از فروش با هزینه ها و حقوق پرداختی فرقشون زمین تا آسمونه. در هر صورت خروجی در این شرکت تقریبا صفر بود، علی رقم اینکه همش به ما میگفتن این اپلیکیشن قراره بترکونه.
یکی از مسایلی که همه ما را آزار می داد این بود صبح می اومدیم سر کار میدیدم یکی رو اخراج کردن. بدون اینکه به اون بنده خدا خبر بدن میگفتن خداحافظ که کاملا سلیقه ای بود این موضوع. بعد میپرسیدیم چرا فلانی رفت چیزی که به ما می گفتن با دلیل رفتن اون بنده خدا زمین تا آسمون فرق داشت خلاصه واسه هر کسی یه داستانی میساختن.
چون مدیران اصلی و فاندرها در خارج کشور تشریف دارن یکشنبه ها تعطیل بودیم و ایام تعطیل رسمی ایران تعطیل نبودیم و کلا گارد شدید نسبت به این موضوع وجود داشت. یادمه دوران کرونا به زور ما رو ریموت کردن و شدیدا کنترل میکردن. واسه مرخصی گرفتن هم اذیت میشدیم که حق طبیعیه هر کارمندیه. همه قوانین طبق وزارت کار هستش ولی اون قوانینی که به نفع شرکته نه شما. مثلا همون تعطیلی و دردسر مرخصی گرفتن و نداشتن اضافه کاری و بیمه معمولی.
حقوق برنامه نویسای iOS به صورت مرحله ای اضافه میشه که در ابتدا با ۳.۵ شروع می کنی با هر سطحی باشی فرقی نمیکنه ولی یادمه یه آگهی زدن ما میخوایم با یه رقم دورقمی استخدام کنیم. همه ما شوکه شدیم چطور شد یهو. در حق ما اجحاف شد کاملا.
در شرکت خوراکی و ناهار رایگانه که خیلی خوبه ولی کیفیت غذا همچین تعریفی نداشت. ولی همیشه یه چیزی واسه ما سوال بود چرا همچی اینقدر تغییر میکنه و ثباتی وجود نداره. خلاصه سعی کردم موارد کلی رو در اختیارتون قرار بدم و تصمیم با شما :) امیدوارم هرجا شاغل میشی موفق باشی.
نکات مثبت:
- ناهار و خوراکی رایگان
- همدلی کارمندان با همدیگه
- حداقل بیمه کارمندی
- محلی خوب برای تازه کارها
- محل کار آروم و بدون سرصدا
استخدام من در آدانیک یکی از اتفاق های شیرین زندگی من است که در دوران روزهای تلخ به شکلی کاملا پیشبینی نشده اتفاق افتاد. آنچه بیش از هرچیز مرا به فضای آدانیک پیوند داده و میدهد، روحیه تغییرپذیری و آغوش باز مدیران آن برای ایده های نو و خلاقیت است. من در این فضا از ابتدای ورود احساس در خانه بودن داشتهام ، بها دادن به رضایت کارکنان، دغدغه های آنها و نیز پیش رفتن پا به پای تکنولوژی روز دنیا از دیگر ویژگی های مثبت آدانیک است.
به عنوان یکی دیگر از آیتمهای مثبت، حضور مدیر منابع انسانی مطلع ، دلسوز و کارآمد در کنار کارکنان است که نقشی بسیار موثر و دلگرم کننده دارد.
آیتم قابل بهبود در حوزه منابع انسانی، عدم وجود آموزش های کافی این دپارتمان برای اعضاست که درصورت افزایش آن، قطعا بهبود تعاملات کاری، وفاداری شغلی و رضایت کارکنان بیش از پیش تقویت خواهد شد.
به عنوان یک آیتم قابل بهبود دیگر در آدانیک میتوانم به عدم تعریف ساختار سازمانی مشخص برای کلیه اعضا و نداشتن عنوان شغلی واضح اشاره کنم که با توجه به رویکرد اولیه تکسطحی نگری در آدانیک شاید قابل بازبینی و پردازش مجدد باشد.
شرکت نکات مثبت زیادی داره
ولی یک نکته داره که همه چیز رو خراب میکنه
اونم حقوقشه
وقتی میاید تو شرکت توقع هیچگونه دریافت حقوقی رو نداشته باشید
ممکنه پنج ماه بگذره و دو تومن هم براتون واریز نکنن
مدیریت شرکت یه اقای دکتری هست که کلا از بیزنس نرم افزاری چیزی سر در نمیاره
روی قول هایی که بهتون میده به هیچ وجه دلتونو خوش نکنید چون به راحتی تمام یادش میره
پروژه ها کلا رو هواس! هیچ roadmap وجود نداره مثلا یهو وسط کار یهو یه بیزنس جدید میاد و مجبور میشید هر چی نوشتید رو شیفت دیلیت کنید
عدم احترام به برنامه نویس از شاخصه های بارز این شرکت هستش
بخاطر ضعف مدیریتی بشدت زیرآب زنی و چاپلوسی حرف اول رو میزنه و توانایی ها و شایستگی ها ملاک نیست.
حقوق هاتون بصورت دو قسمتی پرداخت میشه اینم بخاطر اینه که قسمت دوم حقوقی که با شرکت به توافق رسیدین رو بصورت کارانه در نظر میگیره که هر وقت شرکت دلش خواست بهتون نده و حتی داخل قرار داد هم حقوق پایه وزارت کاری رد میشه و حتی قسمت دوم حقوقتون هم نقدی پرداخت میشه!!! یهو مثلا پنج شیش میلیون تومن اسکناس ده هزار تومنی 😂
موردی که جالبه اینه که شما وقتی وارد این شرکت میشید شرکت داره به شما لطف میکنه که حقوق میده و گاه و بی گاه راجب این که ما داریم لطف میکنیم سر موعد به شما حقوق میدیم یا از منابع خودمون میزنیم که به شما حقوق بدیم مطرح میشه
گاهی وقتام کلا یهو میبینی ۲۰ روز گذشته و حقوق ندادن و خم به ابروشونم نمیارن و انگار نه انگار که کارمند واسه حقوق و امرار معاشه که کار میکنه.
جلسات بی نتیجه که همه رو جمع میکنه تو اتاقش تا دلتون بخواد هست و از اون طرفم با اینهمه اتلاف وقت انتظار کار بی نقص و سر موعد هست.
از آنجایی که شرکت، در حدود ۲ دهه سابقه فعالیت داره، خیلی از مشکلات سازمانی شرکتهای نوپا رو نداره. در عین حال، احتملا به دلیل طبیعت کلی کار (پروژههای نرمافزاری)، سازمان کهنه و کرختی نیست.
در صورتی که به مفاهیم بازار سرمایه علاقهمند هستین، این شرکت میتونه جای خوبی برای بیشتر یاد گرفتن این مفاهیم باشه. تجربه و سواد پرسنل در این زمینه قابل توجه هست.
جو کلی شرکت دوستانه و صمیمیه و دوست پیدا کردن بین همکارها اینجا کار سختی نیست.
مدیرهای بالادستی به سرپرستهای تیمها کموبیش اعتماد دارن و دخالت مستقیم توی جزئیات انجام کارها کمتر دیده میشه.
حقوقها مرتب و به موقع پرداخت میشه. بخشی از مبلغ قرارداد بر اساس عملکرد پرسنل، به عنوان کارانه، در بازههای ۳ ماهه پرداخت میشه.
قراردادها به صورت کاملا رسمی (تک-برگی) تنظیم میشن و شامل بیمه تکمیلی هستن.
ساعت دقیق حضور فیزیکی پرسنل در شرکت، اهمیت نداره و ملاک اصلی، پیشرفت کار و ارائه سرویس، طبق برنامهریزیهای قبلی هست.
من وقتی وارد شرکت شدم یکی از اعضای تیم بودم و همه ما در یک شرکت دیگه مستقر بودیم
یعنی مکان شرکت هنوز در دست تعمیرات بود و برای همین ما توی یک شرکت دیگه مشغول کار شدیم(اسم شرکت رو اینجا درج نمیکنم اما میتونید درباره اش سرچ کنید)
مدیر ایجاب از بچه ها میخواست کار رو طی یک ماه برسونن و بچه ها هر روز از 9 صبح تا 9 شب در شرکت کار میکردند تا حقوقمون افتاد عقب
به بچه ها وعده داده شده بود که شرکت بین المللی خواهد بود و اگه کار رو سروقت برسونید بهتون آیپد هدیه میدیم
ما گفتیم همون حقوقمون رو بدید آیپد نمیخوایم بعد چند روز اضافه کاری همه بچه ها رو دادن که ساعتی 10 هزارتومن حساب شده بود برای همه چه اون که 3 تومن میگرفت چه اون که 8 تومن میگرفت
وقت بستن قرارداد در محل جدید شد
شرکت از بچه ها بین 100 تا 600 میلیون سفته گرفت برای قرارداد از مهر تا پایان سال 99 یعنی قرارداد 6 ماهه
شرکت میخواست بچه ها زود کار رو برسونن بچه ها هم گفتن یه نیروی دیگه میخوان
رئیس شرکت گفت به اچ آر بگید فردا براتون یه مینی بوس آدم اینجا پیاده میکنه!
مگه داری عمله میبری سر ساختمون؟
قرار بود طی یکماه کار برسه اما بعد یک ماه و چهار روز هیچ خبری از هیچ نیرویی نبود و بچه ها تازه طرح اولیه کار رو از سمت شرکت دریافت کردند
فکر میکردیم از زمانی که مشغول به کار میشیم در دفتر جدید شرایط خوب میشه اما شرکت مهمونی های پرخرج و هزینه های اضافی داشت و ادعا میکرد که بهترینم
خورد خورد بچه ها از شرکت جدا شدند تا اینکه رسید به من و برای شرایطم موندم
حقوق ها هر ماه دیر به دیر میرسید اچ آر شرکت از شرکت جدا شد و رفت دنبال کار خودش شرکت حقوق بچه ها رو نداد و سیستم های شرکت رو بجای حقوق برداشتن بچه ها
cto شرکت رو هم حتی اخراج کردن و برنامه نویس بک اند ارشد رو هم همینطور بچه های فرنت هم جدا شدند کم کم! و با یه تیم دیگه کار رو استارت زد ایجاب
تیم فنی عااالی بود حیف بی انگیزه شده بود چون این اتفاقات رو میدید
رئیس شرکت ادعای بهترین بودن داشت اما اینطور نبود
میگفت هر کاری رو به بهترین بهترین بهترین شکل انجام بدید اما خودش انجام نمیداد کارهاش رو
این شخص چند تا بادی گارد هم داشت اما حیف حقوق ما رو نمیداد و میگفت ندارم
یاد بگیرید از اشتباهتون درس بگیرید نه اینکه با همون اشتباه دیوار کج رو برید بالا
یاد بگیرید قرار نیست بهترین باشید فقط کافیه حدقل وظایفتون رو انجام بدید
گل نکردن این هدف با تیم خوبی که این همه وقت صرف کار میکردن تنها یک دلیل داشت مدیریت ضعیف
این شرکت با توجه به پروژههایی که داره میتونه تجربهی بسیار جدید و منحصر به فردی باشه اما متاسفانه شیوه مدیریت بسیار ضعیف مجموعه یه بلایی سر تجربه کاریتون میاره که دلتون میخواد فقط فرار کنید از اونجا. اگر شانس با شما باشه حقوقتون سر وقت پرداخت میشه. هیچ مزایای دیگهای این شرکت برای کارمنداش نداره. تقریبا هر ساعت از شبانه روز باید جوابگوی تماس باشید. هر چقدر هم که سر حقوق توافق کرده باشید توی قرارداد حقوق پایه رد میشه و بر اساس همون عیدی و سنوات پرداخت میشه. اگر از مرخصیها استفاده نکنید پولش رو بهتون نمیدن. باید هر ماه توی سامانه بررسی کنید ببینید بیمه ماه های پیشتون رد شده یا نه.
پیشنهاد من اینه که تنها اگر هیچ تجربهی کاریای ندارید برای این شرکت کار کنید تا درس عبرتی بشه برای این که در آینده گیر همچین شرکتی نیوفتید.
سیزده دلیل برای اینکه شما نباید در این شرکت مشغول به کار بشین :
1-عدم احترام
2-برخورد نامناسب
3-توقع بیشتر از تایتل شغلی
4-عدم پرداخت به موقع حقوق
5-عدم انجام وعده های داده شده
6-محیط شلوغ و بی نظم
7-دخالت بی جای سایر بخش ها در کار بخش فنی
8-فضای مسموم حاصل از رفتار مدیریت
9-تایم کاری به نسبت زیاد
10-حقوق و مزایای کم
11-توهین و تحقیر از سوی مدیریت
12-عدم توجه به درخواست های بخش فنی
13-قوانین من در آوردی و عجیب
فقط میتونم بگم خوشحالم که اومدم بیرون* وضعیت حقوق افتضاح * تو مصاحبه به من نگفتن که مشکل پرداخت حقوق داریم * مدیریت بسیار ضعیف اصلا در حد شرکت IT نیست * نزدیک یکسال اومدم بیرون ولی هنوز تسویه نکردن باهام
از خوبی هاش به طول مفصل و کامل بخوام بگم، نداره هرچی فکر میکنم. شاید فقط خوبیش اینه که وقتی میگی امن پرداز ملت فکر میکنن الان امنیت کاری در صورتی که اگه قبل امن پرداز چیزی نبودی بعدشم هیچی نیستی و خروجی این شرکت صفر هست. شاید یه روزی خوب بوده ولی الان صفر حتی شاید منفی.
اعتماد بین هیچکسی وجود نداره از آبدارچی تا مدیر همه در حال زیر آب زنی هستن. مدیرا از قدرت فنی کارمند وحشت دارن اونم به طرز عجیبی. سعی بر این هست که کسی کار بلده رو نیارن تو کار و پایین نگه دارنش. به نیروهای ۱۰ ساله خودشون اعتماد ندارن چه برسه نیروی تازه وارد. تکنولوژی جدید جایی تو این شرکت نداره و با تکنولوژی ۱۰ شاید ۱۵ سال پیش همچنان دارن جلو میرن و هیچ دانش روزی تو این شرکت دیده نمیشه.
هیچ مزایایی مثل پاداشت و تشویقی وجود نداره. مثل پادگانه برای آب خوردن باید اجازه بگیرید و اگه کارت بزنی در حد ۵ دقیقه بری بیرون تا مغازه بیای توبیخ میشی. به قوانین خودشون پایبندی ندارن. حقوق به موقع پرداخت نمیشه. هیچ مزایایی از شرکت نمیبری و فقط حکم برده داری. دانش بنیان بودنش فقط شو آفه.
برای سیستمها باید دعوا کنی و سیستمهایی که به کارمندهاشون میدن افتضاحه. اجازه نداری با بستر دلخواه خودت کار کنی و باید با تکنولوژی مزخرف ۱۰ سال پیش راه بیای. به برنامه نویس یه رمز نمیدن دوتا برنامه نصب کنه و هر سری باید ادمین سیستم رو صدا کنه رمز بزنه براش. جالبه همون سیستم به صورت مستقیم به اینترنت وصله. یکی از عجایبی که دیدنش نصیب هرکسی نمیشه.
جایگاه هیچ کسی تو شرکت مشخص نیست و همه سعی دارن فقط قایق خودشون رو پارو بزنن جای اینکه یه کشتی رو جلو ببرن.
توصیهای هم که میتونم برای مدیریت این شرکت بکنم اینه که از بالاترین عنوان شرکت تا چند تا زیر دستش حداقل به دوتا موضوع آشنا بشن. یک مدیریت دو تکنولوژی، تا وقتی میری باهاشون حرف میزنی یاد کیوون تو شب های برره نیوفتی. تعصب رو تکنولوژی رو بزارن کنار در اعتماد به کارکنا رو باز کنن و تکنولوژی رو قبول کنن. جای عقب انداختن بقیه خودشون رو عادت بدن به پیشرفت کردن.در نهایت آدمای درست رو جای درست بزارن. برنامه نویس وب رو نکنن طراح نرم افزار سیستمی و ...
اولین تجربه کاری من در شرکت گیتی سامانه رقم خورد. از فرصتی که به من داده شد بسیار سپاس گزارم و آرزوی موفقیت برای این مجموعه دارم. از نظر من این شرکت برای افراد دلسوز و متعهد که در شروع کار هستن بسیار مناسب هست چون نتیجه تعهدات دیده میشه اما به علت حقوق پایین، تیم فنی کوچک، خلا مدیر فنی توانمند و نبود مدیر محصول کار روند توسعه بسیار فرسایشی و به شدت دلسرد کننده میشه به طوری که من در ۱۰ ماه اخر حضورم فقط شاهد رونمایی از ۳ محصول ناقص بودم.
البته ناگفته نماند که ۷۰٪ تایمی که من در این شرکت حضور داشتم درگیر بحران کرونا بودیم که تاثیری مستقیمی بر حوزه صنعت گردشگری داشت و شرکت گیتی هم از این امر مستثنا نبود(حداقل قسمت مالی و نه فنی).
اگرچه همکاری من با مجموعه پایان خوبی نداشت ولی آرزوی توفیق برای تمامی افراد و کارمندان دارم و خوشحالم که در این مدت در کنارشون تلاش کردم.
من مدت یک سال در این شرکت بودم ، محصولات این مجموعه برای خارج از ایران طراحی و توسعه داده میشه ، فضای کاری مناسب و دوستانه ای داشت ، پرداختی ها همیشه به موقع و سر وقت بود ، هنگام تصفیه هم مشکلی نداشتم چک پرداختی رو گرفتم ، نکته ای مهمه تو این شرکت اینه که همه تعطیل رسمی ها رو تعطیل نیستن ، و به جای جمعه ، یکشنبه تعطیله اونجا ،، شنبه هم پارت تایم ریموته ،، سر مرخصی هم زیاد سخت نمیگیرن ،، من سر عدد قرارداد جدیدم به توافق نرسیدم و جدا شدم ،،، اگر با فضای استارت آپی و نوع پروژه های این مدلی مشکلی ندارید واقعا جای بدی نیست
فرهنگ کاری بسیار بد، ادبیات زننده مدیر عامل و مدیر فروش شرکت به این صورت که اگر سوتی کوچیکی بدی جلو همه شروع می کنن تحقیر کردن
دنبال هر بهانه ای هستن که از حقوق کم کنن
اصلا به کیفیت کاری کارشناسا کاری ندارن و این مدلین که باید روزی 20 تا تماس بگیری وگرنه از حقوقت کم میشه همین باعث میشه راندمان کاری بیاد پایین چون کارشناس ها فقط به فکر اینن که تعاد تماس هاشون بره بالا حتی تماس فیک تو سی آر ام ثبت می کنن چون نرسیدن 20 تا تماسشون رو اوکی کنن
2 تا نیروی قدیمی اونجا داره که مدیر فروش هستن جفتشون و نمی ذارن کسی بیش تر از 6 ماه اونجا دووم بیاره( بعد چیزی که جالبه اینه که هیچ کدوم از قانونایی که برای دیگران در نظر گرفته شده برای این دو اجباری نیست، یعنی اینا با لباس چرم و تنگ و کوتاه میومدن بعدم روسریشون رو در میوردن ولی اگه قد شلوار یکی از بچه های دیگه دو سانت کوتاه تر بود جلو همه سرش داد میزنن که دیگه از فردا این شلوارو نپوش)
اگه شما و همکارت در حد 2 دقیقه واقعا اغراق نمی کنم اگر در حد 2 دقیقه در خصوص یک مسئله غیر کاری مثله فیلم یا موسیقی یا کافه ای که به تازگی رفتین صحبت کنید دقیقا مثل ناظم ها که سر صف داد میزنن فلانی ساکت مدیر فروش با داد میگه بسه بشینین پای کارتون :))))))))))))))))))
جو به شدت خاله زنک بازی و غیر حرفه ای به هیچ وجه پیشنهاد نمی کنم چون هر چی از اونجا دریافتی داشته باشین و باید خرج روانکاو بکنید که تاثیرات منفی کار کردن با آدمای اونجارو بشوره ببره
