چیزی که بعد از چند بار مصاحبه با شرکت اسنپ برای سمتهای مختلف و سالهای مختلف متوجه شدم اینه که اعتمادبهنفس بالا، داشتن سرتیفیکیتهای مختلف، ظاهر و پوشش و مطلوب و معمول استارتاپها، استفاده از کلمات انگلیسی در مکالمه فارسی و داشتن دانش شفاهی بهجای عملی خیلی مهمتر از تجربه کاری و مدرک تحصیلی و سواد شماست.
در مجموع سوالات تخصصی و تحلیلی پرسیده شد که بیشتر تاکید روی استفاده از اصطلاحات و مفاهیم آکادمیک و انگلیسی و حفظ شده بود تا بیان مفاهیم و فهم و درک مصاحبه شونده از اون مسائل. در کل بیشتر شوآف و توانایی پرزنت کردن نقش اساسی داره در استخدام در بیشتر استارتاپها و یا شرکتهایی که بیس استارتاپی داشتن در ایران.
سلام من رزومه فرستادم بعد از یک هفته تماس گرفته شد باهام من تقریبا دوسال در شرکت اسنپ تاکسی کار کرده بودم وقتی رفتم برای مصاحبه یه سری سوالات عادی و قبول شدم و بهم گفتن یک هفته با حقوق بصورت ازمایشی که کارو یاد بدن که تو دوران آموزش که تقریبا بیشتر از دو هفته بود وسطش به ما گفتن دوران آموزشی که به ۱۵وروز رسید بدون حقوق و رفتار سرپرستاش که فوق العاده ادمای بیسوادی بودن بسیار بسیار بد بود وانگار شرکت ارث پدرشونه در صورتی که اونام یه کارمند جز بودن و کار تو شرکت بگم براتون که فوق العاده بی نظم اصلا به شدت نیرو کم داشتن و بیشترین تماسو من وقتی وارد این شرکت شدم از شدت فشار کاری وحقوق کم که در مصاحبه گفته بودن ۴ تومن ولی به سه پونصدم نمیرسید کاملا ناامید وپشیمون بودم کل کارمند معترض همه ناامید و برای شرکت دیگه رزومه میفرستادن توصیه ام اینه واقعا واقعا برای کار به این شرکت نرید من فکر میکردم مثل اسنپ تاکسی ولی زمین تااسمون تفاوت داشت
اولش زنگ زدن که برای مصاحبه خانمی که زنگ زد اصلا بلد نبود درست صحبت کنه گفت رزومه فرستادی بیا برای مصاحبه نه توضیحی نه سلام درستی من رفتم مصاحبه یه خانمی که اونجا بود یک ساعت سوالات سناریویی پرسید و جلسه تمام شد بعد گفتن بیا برای جلسه ی بعدی با سرپرست منابع انسانی جلسه بزاریم رفتم یه خانمی که واقعا از نگاه بالا به پایینش مشخص بود که دنباله ایراد گرفتنه حالا پوزیشنی که قرار بود بگیرن فقط کارش سرچ رزومه ها و هماهنگی با کارشناس جذب بود میخوام بگم تخصص زیادی نمیخواست خود منم ارشد منابع انسانی دارم از دانشگاه تهران، به هرحال این خانم اولا که دیر اومد نیم ساعت بعدشم باسوالات به شدت تخصصی و من جواب دادم همرو با توجه به دانشم درآخر گفت انگلیسی ادامه بدیم گفتم اره ولی خودش مشخص بود مسلط نیس جلسه به خوبی تمام شد و من اومدم و بعدا به یکی از آشناهام که اونجا بود گفتن رد شده چون معلوم نبود راست میگه یا دروغ واقعا دلیل مسخره اولا کسی که خودش اچ آر هست نمیتونه درروغ از راست تشخیص بده؟ دوما اینکه چطورکسی میتونه درجلسه ی مصاحبه که برپایه دانش و اطلاعات و تجربیاته دروغ بگه چون اگر دانششو نداشته اصلا نمیتونه جواب بده به هرحال جدا از این که فکنی این شرکت خیلی خوبه واحد اچ آر بیشتر عقده دارن تا علم! و جواب اینکه رد شدمو یک ماهه بعد گفتن از طریق ایمیل
به نظرم با افرای در اچ آر مواجه هستید که دوست دارن ببینن شما ازونا پایین تر هستید چون درصورت احساس خطر استخدام نمیشید و دیگه اینکه فرهنگ سازمانی اونجا موندن تا دیروقته اگر میتونی تا ۱۰ شب شرکت بمونین اقدام کنین
کلا یکبار حضوری رفتم که اول مصاحبه فنی بود با یکی از برنامهنویسهای ارشد شرکت اسنپ.
سوالاتی که پرسیده شد بیشتر حول همون مهارتهایی بود که تو رزومهم نوشته بودم.
در مورد تجربهی فنی و سوابقم خیلی صحبت کردیم.
سوالات فنی هم بیشتر راجع به ساختار اپلیکیشنهای اندرویدی مثل چرخهی حیات اکتیویتی و سرویس و ویو و … ، نحوهی پاس دادن دیتا بین کامپوننتهای مختلف، کار با لوکیشن و گوگلمپ، دیزاینپترینهای رایج و معماری های مختلف و گیت بود.
توی همون جلسه به من گفتن که از نظر فنی تایید شدم و راجع تاریخ شروع همکاری و حقوق درخواستی باهم صحبت کردیم.
بعد از جلسهی فنی یه مصاحبهی HR کوتاه هم با کارشناس منابع انسانی داشتم که خیلی ساده و طبق روتین بود و فکر نمیکنم توی روند تصمیمگیریشون برای انتخاب متقاضی تاثیری داشته باشه.
کلا تو هر مصاحبهای خیلی خوب مفاهیم پایهای اندروید و جاوا و کاتلین رو مرور کنید و بلد باشید، چون ممکنه یه سوال ساده رو نتونید جواب بدید و کارتون برای قبول شدن سخت بشه.
تو رزومهتون چیزایی که واقعا بلدید و کار کردید رو بنویسید.
سعی کنید توضیحاتتون رو به مباحثی که بیشتر واردید بکشونید.
اگر یه چیزی رو بلد نبودید، بگید کار نکردم الکی چرت و پرت تحویل ندید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
کلا ویژگی رفتاری یا عقیدتی خاصی مدنظرشون نبود.
۳ تا مصاحبه بود. اولی مصاحبه HR بود که خب خیلی راحت بود. راجع به این که چه جور آدمی هستی و خودتو ۵ سال دیگه کجا میبینی و چقدر حقوق میخوای و … سوالهای روتین HR.
در مصاحبه منابع انسانی کلیتی درباره رزومه خودم پرسیدند و سئوالات عمومی این حوزه جهت شناسایی انگیزش و میزان تطبیقپذیری با شرکت و اینها. از آنجا که دانستن زبان انگلیسی جزو ملزومان این موقعیت شغلی بود بخشی از مصاحبه منابع انسانی به زبان انگلیسی برگزار شد. این مصاحبه ۶۰ دقیقه طول کشید.
تجربه ی جالبی نبود. من سابقه ی کاری نداشتم. ولی هم از دانشگاه خوبی بودم و هم دانش خوبی داشتم. مصاحبه کننده خیلی گارد میگرفت و من موقع مصاحبه فهمیدم که رد خواهم شد. مصاحبه رو کامل تو دستم گرفته بودم و فکرمیکنم این واسه مصاحبه کننده خوش آیند نبود.انگار حس کرده بود کسی که باهاش صحبت میکنه خیلی بهتر از خودش هست و مدام ایراد میگرفت از صحبت هام. توقع همچین مصاحبه ی سطح پایینی از این شرکت نداشتم. محیط شرکت خیلی خوب بود و دکوراسیون عالی بود. برخورد اون خانمی که قسمت پذیرش بود هم خوب بود. ولی در کل بخوام بگم تجربه مصاحبه خوبی نبود.
در نمایشگاه کار با مدیر منابع انسانی شرکت در رابطه با قسمت های مختلف سازمان سوالاتی پرسیدم. و از علاقه خودم برای کار در تیم توسعه تجاری گفتم. ازم خواست که رزومه ام را به ایمیلش ارسال کنم.
توی مرحله اول در مورد کلیات کاری و مباحثی مثل اینکه چرا میخوای از کار قبلیت بیای بیرون، انتظارت از محیط کار بعدیت چیه، هدفت واسه آینده چیه و این چیزا پرسیدن
توی مرحله دوم یه آزمون کتبی برام ارسال شد که یه متن انگلیسی در مورد اینوست داخلش بود برای ترجمه؛ خواسته بودن سایت رو تحلیل کنم و چند مورد دیگه
توی مرحله سوم هم با مدیر منابع انسانی مصاحبه کردم
و در مرحله چهارم هم قرار بود با مدیرعامل مصاحبه کنم که رد شدم
انسان های بسیار متخصصی اونجا هستن که میتونن به رشد شما کمک کنند
در ابتدا چون برخورد اول بود استرس داشتم ولی ب مرور راحتر تونستم با مصاحبه کننده ها ارتباط بگیرم ، در مورد سابقه ی کاریم و شغل قبلیم سوال شد . در مورد فعالیت در فضای مجازی و اینکه در مورد برنامه شیپور و نقاط قوت و ضعف این برنامه پرسیده شده و اینکه چ مهارتهایی برای شروع کار لازم هست
اولش که وارد شدم کلا معلوم نبود کجا باید برم و از چند نفر که داشتن رد میشدن پرسوجو کردم و خلاصه راهنمایی شدم که برم روی یه صندلی منتظر بشینم. بعد کلی انتظار یه نفر اومد راهنمایی کرد به طبقات بالا و اونجا رفتم توی یک اتاق و باز چند دقیقهای منتظر موندم.
مصاحبه کنندهها سوالات زیادی نپرسیدن و سوالات خیلی ساده بود و معلوم بود که خودشون تخصص کافی رو نداشتن و از قبل هم برای روند مصاحبه و سوالاتی که میپرسیدن برنامهای آماده نکرده بودن.
بعد از مصاحبه اول قرار شد برای من یک تست بفرستن و من انجام بدم. بعد از چند روز تست فرستاده شد (!) و من در جوابش گفتم که نمیتونم باهاشون همکاری کنم. دلیلش این بود که جلسه مصاحبه خیلی بد بود، رفتار مصاحبه کنندهها با این که سعی میکردن مودب باشن خوب نبود و بعضی مواردی که در مورد شرکت میگفتن بیشتر در راستای بد بودن وضعیت شرکت بود تا این که بخوان از خوبیهای شرکت بگن و بیشتر من رو به این نتیجه رسوند که فکری که قبلا در مورد شیپور میکردم اشتباه بوده و شرکت خوبی برای کار کردن نیست.
این که نره!
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به این که باید خیلی زیاد کار کنی!!!
مدت خیلی کوتاهی بعد از اینکه رزومه فرستادم باهام تماس گرفته شد و باتوجه به اینکه من با خیلی از شرکتهای مطرح ایرانی مصاحبه کردم٬ منصفانه این سرعت عمل در غربال و تأیید نهایی رزومه ها٬ یک ویژگی مثبت کمیاب بود. بعد از ست کردن قرار مصاحبه اسکایپی ٬ خانومی که با من مصاحبه رو انجام دادن از لحاظ آرامش و خونسردی و محترمانه بودنه برخوردشون حس خیلی خوبی به من دادن و ویژگی مثبت دومشون هم که کمتر در کارشناسهای جذب دیده میشه این بود. اما سوالاتی که در فرآیند مصاحبه کردن برام تازگی داشت٬ از جهت اینکه میشد خیلی بهتر و جزئی تر اطلاعات و دانش منو بررسی کنن. اما صرفا به یک سوال تئوری درمورد اینکه با روش مصاحبه استار آشنا هستم یا نه و اینکه چقدر مقاله میخونم و آخرین مقاله ای که خوندم چی بوده بسنده کردن. و بعد هم در انتهای مصاحبه گفتن که برای مرحله دوم احتمالا فردا تماس میگیرن ٬ اما با وجود پیگیری های من پاسخ درستی بهم داده نشد و درنهایت هم ایمیل تعیین وضعیت برام ارسال نشد و زمانی این اتفاق افتاد که من خودم فیدبکمو درمورد نکاتی که میتونه فرآیند مصاحبه رو بهبود بده بهشون منتقل کردم و یک ایرادو بلاتکلیف گذاشتن متقاضی مطرح کردم. خصوصا که من باید از شهرستان برای ادامه مراحل مصاحبه به تهران میومدم و با یکی دو شرکت دیگه هم درحال مذاکره بودم و بهتر بود وضعیتم زودتر مشخص بشه. درکل بخشی از مصاحبه و همینطور بعد از مصاحبه برام تجربه عجیب منفی ای بود که امیدوارم با رفع کردنش کس دیگه تجربه مشابه منو واقعا نداشته باشه و حس مثبت از اول تا انتهای فرستادن ایمیل به متقاضی داده بشه.
من واقعا نمیدونم به چه دلیل این برخورد باهام انجام شد ٬ در جواب درخواست فیدبک پاسخی نگرفتم. برای همین نمیتونم توصیه خاصی به متقاضی بکنم. فقط اینکه خونسردی خودشو حفظ کنه و نگران نباشه ٬ چون تعامل مصاحبه کننده خیلی صمیمانه و دلنشینه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به اینکه سرعت یادگیری فرد چقدر هست و میتونه برای انجام کارها به سرعت یک روشو یاد بگیره و پیاده سازی کنه یا نه.
سوالات در مورد کار کردن با تکنولوژی هایی بود که در شیپور استفاده می شود.
بیشتر سوالات مفهومی و کلی بود و به جزییات غیر ضروری توجه نمی کردند.
مصاحبه کننده ها جو و فضای مصاحبه را جوری آماده کرده بودنند که بدون استرس و با شور و شوق زیادی به سوالات جواب بدم
اکثرا سوالاتی در خصوص نظم و انظباط مطرح شد و در خصوص تخصص هم سوالات مناسبی پرسیده شد.
در خصوص نرم افزارهای کاربری شرکت هیچ توضیح یا اشاره ای نشد و اصلا آشنایی داده نشد.
مصاحبه اول با مدیرفروش بود که از طریق واحد منابع انسانی شیپور زمانبندی شده بود،مصاحبه در فضای کاملا دوستانه پیش رفت .درباره موقعیت فعلی من در پوزیشن مشابه صحبت کردیم و اینکه چه کارایی انجام دادم . روند مصاحبه بسیار قابل تامل بود من با ۳ شرکت مطرح قبل از این همکاری داشتم و باید بگم برخورد در روز مصاحبه حرفه ایی و بسیار دوستانه و عالی بود. و در نهایت مصاحبه آخر با واحد منابع انسانی بود که از ابتدای پروسه با ایشون در تماس بودم و بسیار رفتار دوستانه و خوبی رو داشتن و درباره مسائلی مثل حقوق و غیره صحبت داشتیم.
مهم ترین نکته فرآیند مصاحبه “چابکی”ش بود، کمتر از ۵ روز کل فرآیند طول کشید.
سوالهای تکنیکال تقریبا معمولی بود اما تمرکز زیادی برای شناخت سافت اسکیلها و شخصیتم گذاشتند.
اگه میخواید توی شیپور جذب بشید به ارزشهای سازمانیش خیلی دقت کنید.
با توجه به اینکه سابقه کار تمام وقت نداشتم، ابتدای صحبت در مورد خودم پرسیدند که یک گزارش مختصر از فرآیندهای تحصیلی و شغل های پاره وقت و پروژه هایی که انجام دادم، ارائه کردند و پس از اون در مورد هدف گذاری های آینده حرفه ایم سوال کردند. بعد از این دو مرحله مصاحبه بیشتر فنی شد و در مورد توانایی انجام شغلی که براش الای کرده بودم، سوالاتی از قبیل نحوه طراحی کمپین و کار با آنالیتیکس پرسیدند. بعد از اون هم یه سری توضیحات در مورد نحوه انجام کار و نیازمندی های خودشون دادند.
در انتهای صحبت بهم گفتند که منابع انسانی سازمان در مورد ادامه مصاحبه باهام تماس می گیرند. پس از دو سه روز هم منابع انسانی بهم ایمیل زدند و گفتند که شخص دیگه ای که به نیازمندی های شغلی مد نظرشون نزدیکتر بوده رو انتخاب کردند.
حتما با آمادگی دانشی خوبی وارد مصاحبه شود و به نظرم در این مورد شغلی خیلی خوب هست که طرف بتونه توانایی های خودش رو به صورت خیلی خوبی ارائه بده.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به نظرم رسید که به رفتار دوستانه و صمیمی بیش از رفتار رسمی براشون حائز اهمیت هست.
بعد از مشاهده آگهی در لینکدین برای ایمیل اعلام شده در آگهی ، روزمه ام رو ارسال کردم. و یکی دو روز بعد باهام تماس گرفتن و تعئین زمان مصاحبه شد برام.
خود من به خاطر این که حس میکردم دیر رسیدم کمی استرس داشتم ، اما خدا رو شکر به موقع و سر ساعت رسوندم خودم رو ، اما در شرکت به دلایلی که کاملا مشخص و موجه بودند ، با تاخیر تقریبا ۴۵ دقیقه ای با من مصاحبه کردند.
به دلیل کرونا شرکت تصمیم گرفت که دو مرحله مصاحبه ، یعنی مصاحبه با منابع انسانی و مرحله تخصصی رو در یک مرحله انجام بده ، که به نظر من خوب بود و زمان کافی رو بهش اختصاص دادن هر دو عزیز! رفتار بسیار محترمانه ای داشتند!
اما به دلیل استرس خودم ، در پایان مصاحبه هیچ سوالی رو از این عزیزان مبنی بر فرآیند کار ، شیفت و حقوق و این قبیل اطلاعات نپرسیدم! که حس میکنم همین باعث تا این عزیزان گمان کنند من نسبت به فعالیت با شرکت بی میل هستم!
مصاحبه دو مرحله داشت.مرحله اول صحبت با منابع انسانی بود که زمان مصاحبه حدودا یک ساعت و نیم طول کشید؛بیشتر درباره تجربه قبلی که داشتم،کارای مفیدی که برای شرکت قبلی کردم،نوع رفتارم در برابر مشکلات صحبت کردیم.بعد هم یه سری اطلاعات درباره نحوه کار در شرکت،خط قرمزا و هدف های شرکت دادند. در آخر مصاحبه هم گفتند برای مصاحبه اول قبول شدی و قرار دوم رو برای مصاحبه فنی باهات ست می کنیم. تو قرار دوم جلسه داشتم با مدیر فروش و مدیر توسعه کسب و کار بخش مربوطه که بیشتر سوالای فنی پرسیده شد و در اخر هم یه امتحان جالب گرفتند درباره اینکه مشتری شدند و من فروشنده تلفنی.
بعد از دوروز هم بامن تماس گرفتند و گفتند قبول شدی و آفر پیشنهدی خوئشون رو پیشنهاد دادند.
خودت باش،بدون استرس و راجع به تجربه های کاری خودت صحبت کن.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
احترام، فروتنی
چیزی که بعد از چند بار مصاحبه با شرکت اسنپ برای سمتهای مختلف و سالهای مختلف متوجه شدم اینه که اعتمادبهنفس بالا، داشتن سرتیفیکیتهای مختلف، ظاهر و پوشش و مطلوب و معمول استارتاپها، استفاده از کلمات انگلیسی در مکالمه فارسی و داشتن دانش شفاهی بهجای عملی خیلی مهمتر از تجربه کاری و مدرک تحصیلی و سواد شماست.
در مجموع سوالات تخصصی و تحلیلی پرسیده شد که بیشتر تاکید روی استفاده از اصطلاحات و مفاهیم آکادمیک و انگلیسی و حفظ شده بود تا بیان مفاهیم و فهم و درک مصاحبه شونده از اون مسائل. در کل بیشتر شوآف و توانایی پرزنت کردن نقش اساسی داره در استخدام در بیشتر استارتاپها و یا شرکتهایی که بیس استارتاپی داشتن در ایران.
سلام من رزومه فرستادم بعد از یک هفته تماس گرفته شد باهام من تقریبا دوسال در شرکت اسنپ تاکسی کار کرده بودم وقتی رفتم برای مصاحبه یه سری سوالات عادی و قبول شدم و بهم گفتن یک هفته با حقوق بصورت ازمایشی که کارو یاد بدن که تو دوران آموزش که تقریبا بیشتر از دو هفته بود وسطش به ما گفتن دوران آموزشی که به ۱۵وروز رسید بدون حقوق و رفتار سرپرستاش که فوق العاده ادمای بیسوادی بودن بسیار بسیار بد بود وانگار شرکت ارث پدرشونه در صورتی که اونام یه کارمند جز بودن و کار تو شرکت بگم براتون که فوق العاده بی نظم اصلا به شدت نیرو کم داشتن و بیشترین تماسو من وقتی وارد این شرکت شدم از شدت فشار کاری وحقوق کم که در مصاحبه گفته بودن ۴ تومن ولی به سه پونصدم نمیرسید کاملا ناامید وپشیمون بودم کل کارمند معترض همه ناامید و برای شرکت دیگه رزومه میفرستادن توصیه ام اینه واقعا واقعا برای کار به این شرکت نرید من فکر میکردم مثل اسنپ تاکسی ولی زمین تااسمون تفاوت داشت
اولش زنگ زدن که برای مصاحبه خانمی که زنگ زد اصلا بلد نبود درست صحبت کنه گفت رزومه فرستادی بیا برای مصاحبه نه توضیحی نه سلام درستی من رفتم مصاحبه یه خانمی که اونجا بود یک ساعت سوالات سناریویی پرسید و جلسه تمام شد بعد گفتن بیا برای جلسه ی بعدی با سرپرست منابع انسانی جلسه بزاریم رفتم یه خانمی که واقعا از نگاه بالا به پایینش مشخص بود که دنباله ایراد گرفتنه حالا پوزیشنی که قرار بود بگیرن فقط کارش سرچ رزومه ها و هماهنگی با کارشناس جذب بود میخوام بگم تخصص زیادی نمیخواست خود منم ارشد منابع انسانی دارم از دانشگاه تهران، به هرحال این خانم اولا که دیر اومد نیم ساعت بعدشم باسوالات به شدت تخصصی و من جواب دادم همرو با توجه به دانشم درآخر گفت انگلیسی ادامه بدیم گفتم اره ولی خودش مشخص بود مسلط نیس جلسه به خوبی تمام شد و من اومدم و بعدا به یکی از آشناهام که اونجا بود گفتن رد شده چون معلوم نبود راست میگه یا دروغ واقعا دلیل مسخره اولا کسی که خودش اچ آر هست نمیتونه درروغ از راست تشخیص بده؟ دوما اینکه چطورکسی میتونه درجلسه ی مصاحبه که برپایه دانش و اطلاعات و تجربیاته دروغ بگه چون اگر دانششو نداشته اصلا نمیتونه جواب بده به هرحال جدا از این که فکنی این شرکت خیلی خوبه واحد اچ آر بیشتر عقده دارن تا علم! و جواب اینکه رد شدمو یک ماهه بعد گفتن از طریق ایمیل
به نظرم با افرای در اچ آر مواجه هستید که دوست دارن ببینن شما ازونا پایین تر هستید چون درصورت احساس خطر استخدام نمیشید و دیگه اینکه فرهنگ سازمانی اونجا موندن تا دیروقته اگر میتونی تا ۱۰ شب شرکت بمونین اقدام کنین
کلا یکبار حضوری رفتم که اول مصاحبه فنی بود با یکی از برنامهنویسهای ارشد شرکت اسنپ.
سوالاتی که پرسیده شد بیشتر حول همون مهارتهایی بود که تو رزومهم نوشته بودم.
در مورد تجربهی فنی و سوابقم خیلی صحبت کردیم.
سوالات فنی هم بیشتر راجع به ساختار اپلیکیشنهای اندرویدی مثل چرخهی حیات اکتیویتی و سرویس و ویو و … ، نحوهی پاس دادن دیتا بین کامپوننتهای مختلف، کار با لوکیشن و گوگلمپ، دیزاینپترینهای رایج و معماری های مختلف و گیت بود.
توی همون جلسه به من گفتن که از نظر فنی تایید شدم و راجع تاریخ شروع همکاری و حقوق درخواستی باهم صحبت کردیم.
بعد از جلسهی فنی یه مصاحبهی HR کوتاه هم با کارشناس منابع انسانی داشتم که خیلی ساده و طبق روتین بود و فکر نمیکنم توی روند تصمیمگیریشون برای انتخاب متقاضی تاثیری داشته باشه.
کلا تو هر مصاحبهای خیلی خوب مفاهیم پایهای اندروید و جاوا و کاتلین رو مرور کنید و بلد باشید، چون ممکنه یه سوال ساده رو نتونید جواب بدید و کارتون برای قبول شدن سخت بشه.
تو رزومهتون چیزایی که واقعا بلدید و کار کردید رو بنویسید.
سعی کنید توضیحاتتون رو به مباحثی که بیشتر واردید بکشونید.
اگر یه چیزی رو بلد نبودید، بگید کار نکردم الکی چرت و پرت تحویل ندید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
کلا ویژگی رفتاری یا عقیدتی خاصی مدنظرشون نبود.
۳ تا مصاحبه بود. اولی مصاحبه HR بود که خب خیلی راحت بود. راجع به این که چه جور آدمی هستی و خودتو ۵ سال دیگه کجا میبینی و چقدر حقوق میخوای و … سوالهای روتین HR.
در مصاحبه منابع انسانی کلیتی درباره رزومه خودم پرسیدند و سئوالات عمومی این حوزه جهت شناسایی انگیزش و میزان تطبیقپذیری با شرکت و اینها. از آنجا که دانستن زبان انگلیسی جزو ملزومان این موقعیت شغلی بود بخشی از مصاحبه منابع انسانی به زبان انگلیسی برگزار شد. این مصاحبه ۶۰ دقیقه طول کشید.
تجربه ی جالبی نبود. من سابقه ی کاری نداشتم. ولی هم از دانشگاه خوبی بودم و هم دانش خوبی داشتم. مصاحبه کننده خیلی گارد میگرفت و من موقع مصاحبه فهمیدم که رد خواهم شد. مصاحبه رو کامل تو دستم گرفته بودم و فکرمیکنم این واسه مصاحبه کننده خوش آیند نبود.انگار حس کرده بود کسی که باهاش صحبت میکنه خیلی بهتر از خودش هست و مدام ایراد میگرفت از صحبت هام. توقع همچین مصاحبه ی سطح پایینی از این شرکت نداشتم. محیط شرکت خیلی خوب بود و دکوراسیون عالی بود. برخورد اون خانمی که قسمت پذیرش بود هم خوب بود. ولی در کل بخوام بگم تجربه مصاحبه خوبی نبود.
در نمایشگاه کار با مدیر منابع انسانی شرکت در رابطه با قسمت های مختلف سازمان سوالاتی پرسیدم. و از علاقه خودم برای کار در تیم توسعه تجاری گفتم. ازم خواست که رزومه ام را به ایمیلش ارسال کنم.
توی مرحله اول در مورد کلیات کاری و مباحثی مثل اینکه چرا میخوای از کار قبلیت بیای بیرون، انتظارت از محیط کار بعدیت چیه، هدفت واسه آینده چیه و این چیزا پرسیدن
توی مرحله دوم یه آزمون کتبی برام ارسال شد که یه متن انگلیسی در مورد اینوست داخلش بود برای ترجمه؛ خواسته بودن سایت رو تحلیل کنم و چند مورد دیگه
توی مرحله سوم هم با مدیر منابع انسانی مصاحبه کردم
و در مرحله چهارم هم قرار بود با مدیرعامل مصاحبه کنم که رد شدم
انسان های بسیار متخصصی اونجا هستن که میتونن به رشد شما کمک کنند
در ابتدا چون برخورد اول بود استرس داشتم ولی ب مرور راحتر تونستم با مصاحبه کننده ها ارتباط بگیرم ، در مورد سابقه ی کاریم و شغل قبلیم سوال شد . در مورد فعالیت در فضای مجازی و اینکه در مورد برنامه شیپور و نقاط قوت و ضعف این برنامه پرسیده شده و اینکه چ مهارتهایی برای شروع کار لازم هست
اولش که وارد شدم کلا معلوم نبود کجا باید برم و از چند نفر که داشتن رد میشدن پرسوجو کردم و خلاصه راهنمایی شدم که برم روی یه صندلی منتظر بشینم. بعد کلی انتظار یه نفر اومد راهنمایی کرد به طبقات بالا و اونجا رفتم توی یک اتاق و باز چند دقیقهای منتظر موندم.
مصاحبه کنندهها سوالات زیادی نپرسیدن و سوالات خیلی ساده بود و معلوم بود که خودشون تخصص کافی رو نداشتن و از قبل هم برای روند مصاحبه و سوالاتی که میپرسیدن برنامهای آماده نکرده بودن.
بعد از مصاحبه اول قرار شد برای من یک تست بفرستن و من انجام بدم. بعد از چند روز تست فرستاده شد (!) و من در جوابش گفتم که نمیتونم باهاشون همکاری کنم. دلیلش این بود که جلسه مصاحبه خیلی بد بود، رفتار مصاحبه کنندهها با این که سعی میکردن مودب باشن خوب نبود و بعضی مواردی که در مورد شرکت میگفتن بیشتر در راستای بد بودن وضعیت شرکت بود تا این که بخوان از خوبیهای شرکت بگن و بیشتر من رو به این نتیجه رسوند که فکری که قبلا در مورد شیپور میکردم اشتباه بوده و شرکت خوبی برای کار کردن نیست.
این که نره!
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به این که باید خیلی زیاد کار کنی!!!
مدت خیلی کوتاهی بعد از اینکه رزومه فرستادم باهام تماس گرفته شد و باتوجه به اینکه من با خیلی از شرکتهای مطرح ایرانی مصاحبه کردم٬ منصفانه این سرعت عمل در غربال و تأیید نهایی رزومه ها٬ یک ویژگی مثبت کمیاب بود. بعد از ست کردن قرار مصاحبه اسکایپی ٬ خانومی که با من مصاحبه رو انجام دادن از لحاظ آرامش و خونسردی و محترمانه بودنه برخوردشون حس خیلی خوبی به من دادن و ویژگی مثبت دومشون هم که کمتر در کارشناسهای جذب دیده میشه این بود. اما سوالاتی که در فرآیند مصاحبه کردن برام تازگی داشت٬ از جهت اینکه میشد خیلی بهتر و جزئی تر اطلاعات و دانش منو بررسی کنن. اما صرفا به یک سوال تئوری درمورد اینکه با روش مصاحبه استار آشنا هستم یا نه و اینکه چقدر مقاله میخونم و آخرین مقاله ای که خوندم چی بوده بسنده کردن. و بعد هم در انتهای مصاحبه گفتن که برای مرحله دوم احتمالا فردا تماس میگیرن ٬ اما با وجود پیگیری های من پاسخ درستی بهم داده نشد و درنهایت هم ایمیل تعیین وضعیت برام ارسال نشد و زمانی این اتفاق افتاد که من خودم فیدبکمو درمورد نکاتی که میتونه فرآیند مصاحبه رو بهبود بده بهشون منتقل کردم و یک ایرادو بلاتکلیف گذاشتن متقاضی مطرح کردم. خصوصا که من باید از شهرستان برای ادامه مراحل مصاحبه به تهران میومدم و با یکی دو شرکت دیگه هم درحال مذاکره بودم و بهتر بود وضعیتم زودتر مشخص بشه. درکل بخشی از مصاحبه و همینطور بعد از مصاحبه برام تجربه عجیب منفی ای بود که امیدوارم با رفع کردنش کس دیگه تجربه مشابه منو واقعا نداشته باشه و حس مثبت از اول تا انتهای فرستادن ایمیل به متقاضی داده بشه.
من واقعا نمیدونم به چه دلیل این برخورد باهام انجام شد ٬ در جواب درخواست فیدبک پاسخی نگرفتم. برای همین نمیتونم توصیه خاصی به متقاضی بکنم. فقط اینکه خونسردی خودشو حفظ کنه و نگران نباشه ٬ چون تعامل مصاحبه کننده خیلی صمیمانه و دلنشینه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به اینکه سرعت یادگیری فرد چقدر هست و میتونه برای انجام کارها به سرعت یک روشو یاد بگیره و پیاده سازی کنه یا نه.
سوالات در مورد کار کردن با تکنولوژی هایی بود که در شیپور استفاده می شود.
بیشتر سوالات مفهومی و کلی بود و به جزییات غیر ضروری توجه نمی کردند.
مصاحبه کننده ها جو و فضای مصاحبه را جوری آماده کرده بودنند که بدون استرس و با شور و شوق زیادی به سوالات جواب بدم
اکثرا سوالاتی در خصوص نظم و انظباط مطرح شد و در خصوص تخصص هم سوالات مناسبی پرسیده شد.
در خصوص نرم افزارهای کاربری شرکت هیچ توضیح یا اشاره ای نشد و اصلا آشنایی داده نشد.
مصاحبه اول با مدیرفروش بود که از طریق واحد منابع انسانی شیپور زمانبندی شده بود،مصاحبه در فضای کاملا دوستانه پیش رفت .درباره موقعیت فعلی من در پوزیشن مشابه صحبت کردیم و اینکه چه کارایی انجام دادم . روند مصاحبه بسیار قابل تامل بود من با ۳ شرکت مطرح قبل از این همکاری داشتم و باید بگم برخورد در روز مصاحبه حرفه ایی و بسیار دوستانه و عالی بود. و در نهایت مصاحبه آخر با واحد منابع انسانی بود که از ابتدای پروسه با ایشون در تماس بودم و بسیار رفتار دوستانه و خوبی رو داشتن و درباره مسائلی مثل حقوق و غیره صحبت داشتیم.
مهم ترین نکته فرآیند مصاحبه “چابکی”ش بود، کمتر از ۵ روز کل فرآیند طول کشید.
سوالهای تکنیکال تقریبا معمولی بود اما تمرکز زیادی برای شناخت سافت اسکیلها و شخصیتم گذاشتند.
اگه میخواید توی شیپور جذب بشید به ارزشهای سازمانیش خیلی دقت کنید.
با توجه به اینکه سابقه کار تمام وقت نداشتم، ابتدای صحبت در مورد خودم پرسیدند که یک گزارش مختصر از فرآیندهای تحصیلی و شغل های پاره وقت و پروژه هایی که انجام دادم، ارائه کردند و پس از اون در مورد هدف گذاری های آینده حرفه ایم سوال کردند. بعد از این دو مرحله مصاحبه بیشتر فنی شد و در مورد توانایی انجام شغلی که براش الای کرده بودم، سوالاتی از قبیل نحوه طراحی کمپین و کار با آنالیتیکس پرسیدند. بعد از اون هم یه سری توضیحات در مورد نحوه انجام کار و نیازمندی های خودشون دادند.
در انتهای صحبت بهم گفتند که منابع انسانی سازمان در مورد ادامه مصاحبه باهام تماس می گیرند. پس از دو سه روز هم منابع انسانی بهم ایمیل زدند و گفتند که شخص دیگه ای که به نیازمندی های شغلی مد نظرشون نزدیکتر بوده رو انتخاب کردند.
حتما با آمادگی دانشی خوبی وارد مصاحبه شود و به نظرم در این مورد شغلی خیلی خوب هست که طرف بتونه توانایی های خودش رو به صورت خیلی خوبی ارائه بده.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به نظرم رسید که به رفتار دوستانه و صمیمی بیش از رفتار رسمی براشون حائز اهمیت هست.
بعد از مشاهده آگهی در لینکدین برای ایمیل اعلام شده در آگهی ، روزمه ام رو ارسال کردم. و یکی دو روز بعد باهام تماس گرفتن و تعئین زمان مصاحبه شد برام.
خود من به خاطر این که حس میکردم دیر رسیدم کمی استرس داشتم ، اما خدا رو شکر به موقع و سر ساعت رسوندم خودم رو ، اما در شرکت به دلایلی که کاملا مشخص و موجه بودند ، با تاخیر تقریبا ۴۵ دقیقه ای با من مصاحبه کردند.
به دلیل کرونا شرکت تصمیم گرفت که دو مرحله مصاحبه ، یعنی مصاحبه با منابع انسانی و مرحله تخصصی رو در یک مرحله انجام بده ، که به نظر من خوب بود و زمان کافی رو بهش اختصاص دادن هر دو عزیز! رفتار بسیار محترمانه ای داشتند!
اما به دلیل استرس خودم ، در پایان مصاحبه هیچ سوالی رو از این عزیزان مبنی بر فرآیند کار ، شیفت و حقوق و این قبیل اطلاعات نپرسیدم! که حس میکنم همین باعث تا این عزیزان گمان کنند من نسبت به فعالیت با شرکت بی میل هستم!
مصاحبه دو مرحله داشت.مرحله اول صحبت با منابع انسانی بود که زمان مصاحبه حدودا یک ساعت و نیم طول کشید؛بیشتر درباره تجربه قبلی که داشتم،کارای مفیدی که برای شرکت قبلی کردم،نوع رفتارم در برابر مشکلات صحبت کردیم.بعد هم یه سری اطلاعات درباره نحوه کار در شرکت،خط قرمزا و هدف های شرکت دادند. در آخر مصاحبه هم گفتند برای مصاحبه اول قبول شدی و قرار دوم رو برای مصاحبه فنی باهات ست می کنیم. تو قرار دوم جلسه داشتم با مدیر فروش و مدیر توسعه کسب و کار بخش مربوطه که بیشتر سوالای فنی پرسیده شد و در اخر هم یه امتحان جالب گرفتند درباره اینکه مشتری شدند و من فروشنده تلفنی.
بعد از دوروز هم بامن تماس گرفتند و گفتند قبول شدی و آفر پیشنهدی خوئشون رو پیشنهاد دادند.
خودت باش،بدون استرس و راجع به تجربه های کاری خودت صحبت کن.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
احترام، فروتنی
