حدود پنج ماه با شرکت #سامانه_هوشمند_ایجاب همکاری داشتم و الان میخوام راجع بهش اینجا بنویسم:
۱- شخصی که به عنوان منابع انسانی با من مصاحبه کرد و من رو استخدام کرد، یک ماه بعد از استخدام من یهو از شرکت رفت و جالبتر این که ایجاب رو کلا تو سوابق کاریش ثبت نکرده.
۲- به جز دو ماه اول یعنی مرداد و شهریور ۹۹، هیچوقت پرداخت به موقع نداشتیم و توی مهر ۹۹ نفر دوم منابع انسانی هم یهو رفت. توی یک هفته هم بدو بدو یک نفر جدید استخدام کردن و گفتن این شخص مدیر منابع انسانی خواهد بود بعد از این.
۳- بعد از همه این اتفاقا متوجه شدیم که بیمه رو هم فقط برای مرداد و شهریور ماه پرداخت کردن
۴- توی آذر ماه وقتی پیگیر حقوق آبان ماه بودیم میگفتن مدیرا هنوز حقوق مهرشون رو هم نگرفتن
۵- من از هفته دوم آذر استعفا دادم و کارا و تنخواه رو به نفر جدید تحویل دادم اما هنوز تسویه من رو ندادن
۶- وقتی بابت سفته هام پیگیر میشم میگن شش ماه بعد از تسویه میتونین دریافتشون کنین و تسویه هم که نمیکنن
شرکت نردبان اندیشه دارای محیطی دوستانه و حرفه ای برای کارآموزانی است که به دنبال یادگیری و افزایش مهارت های خود هستند. از جمله نقاط مثبت نردبان اندیشه، میدان دادن، تشویق کردن و مشارکت دادن در فعالیت های اصلی شرکت است که فرد را در مسیر رشد و ارتقا قرار می دهد.
از دیگر ویژگی های مثبت نردبان اندیشه می توان به ساعت کاری شناور اشاره کرد که منجر به برنامه ریزی بهتر در راستای فعالیت های دیگر می شود.
حضور در کنار افراد کار بلد و با تجربه و انتقال این تجربیات توسط این افراد فرصت طلایی ای است که در اختیار افرادی قرار می گیرد که در ابتدای این مسیر قرار دارند.
به نظرم شرکتی بسیار غیر منسجم بود .ساختار خاصی نداشت پرداختی ها بسیار پایینی و امکان دادن ایده در کار وجود نداشت یک حالت ساکن وغیره پویا .شرکت عجیبی بود درکل شاید به در یکماه کار کردن بخوره
من مدت کوتاهی تو کرفس مشغول کار بودم، مصاحبه خیلی سریع پیش رفت و تقریبا چیز زیادی از شرکت و پروژه بهم نگفتن، یه صحبت کوتاه کردیم بعد گفتن بیا.
من وسط یک پروژه نسبتا بزرگ وارد شرکت شدم و بیشتر تکنولوژی هایی که استفاده میکردن هم برام جدید بود و طبیعتا نیاز داشتم کسی راهنماییم کنه. متاسفانه چنین چیزی وجود نداشت و یک سری راهنمایی های بسیار غلطی هم وجود داشت در حدی که بعد از یه مدت کار کردن نمیدونستم این رفتارها عمدیه یا غیر عمدی.
خودم مطرح کردم که دوست دارم بیام بیرون از شرکت و بهترین تصمیم زندگیم بود چون محیطش به شدت برام غیر قابل تحمل شده بود.
بدترین قسمت همکاریمون اما اونجایی بود که خب تصمیم بر این شد که از هم خداحافظی کنیم و مدیر مجموعه حتی زحمت نداد یه صحبت پایانی داشته باشه یا حتی علت رو جویا بشه، البته نه اچ آر و نه کس دیگه اصلا تمایلی نداشتن علت رو جویا بشن و سعی کنن در آینده این خطارو انجام ندن.
مدیر عامل بعد از قطع همکاری بلاکمم کرد =))))))
البته خیلی ادعاشون میشه ما خیلی صمیمی هستیم و...
پ. ن: من دوست های خوبی تو کرفس دارم و قطعا درباره بچه های کرفس این حرفارو نزدم.
از خوبی های شرکتم بخوام بگم خیلی آپدیت هستن و محیط شرکت خیلی خوبه و امکانات خوبی داره.
در مدت فعالیتم در این شرکت بزرگترین مشکل رو عدم توجه به منابع انسانی شرکت میدونم.
پروژه های خوب بدون راضی نگه داشتن پرسنل نتیجه ی خوبی نخواهد داشت و به ریزش پرسنل منجر می شود.
داشتن همکارهای حرفهای و خلاق و مشتاق، و محیط دوستانه و در عین حال حرفهای شرکت باعث میشه آدم با انگیزه شخصی و جون و دل برای پروژه دلش بسوزه، تا از سر اجبار. تیم ورک ات اینس فاینِست. :) ساعت کاری شناوره و مدیریت برای راحتی وضعیت کارمندها و رضایتشون به صراحت تلاش میکنه. به جزئیات بازیها با وسواس پرداخته میشه و سطح کیفیت کارها حرفهایه. نردبان اندیشه برای پیشرفت کردن و یادگیری عالیه.
استعفا خیلی زیاد دارن مدیریت ضعیفه چند تا مدیر دارن که تو همه چیز دخالت می کنن
حاشیه زیاد داره کسی زیاد نمی مونه هر روز نظر مدیراش عوض می شه نمی دونی چی کد بزنی
حقوق از دوم تا شونزده ماه هس هر وقت مدیر حال کنه دو قسمتی هم می دن بخش اول وزارت کار و تو قرارداد نوشته بخش دوم شفاهی
ولی بیمه می کنن
شاید بشه گفت بهترین جاییه که تا الان کار کردم، از همه لحاظ به نظرم جای بسیار فوقالعادهایه، هم از لحاظ فنی جای خیلی خوبیه و برای پیشرفت کردن و بهتر شدن عالیه، هم از لحاظ کادر، آدمای خیلی فوقالعاده و خوش اخلاق و با سوادی اونجا حضور دارن که از هیچ کمکی دریغ نمیکنن، و جو بسیار شاد و خوبی هم اونجابرقراره
سلام
اولویت من در زندگی کاریم نظم هستش چیزی که در این شرکت خیلی کم پیدا میشه از تغییرات تسک ها تا خروج افراد به دلایل مختلف .
نکته : خبری از پاداش وجود ندارد و اینکه حقوق بعضی از کارمندان با یک ماه تاخیر پرداخت میشه بعضی از کارمندان جدید هم سر ماه
نکته : بی نظمی و استخدام و استعفا مکررا رخ میدهد در این شرایط عقل حکم میکنه حداقل روحیه و انگیره ای برای کارمند بوجود بیاد (چه با شرایط کاری چه با ایجاد نظم) که در نهایت به نفع خود شرکت هستش اما شاهد بی نظمی های فراوان در قسمت های مختلف هستیم که مستقیما باعث تضعیف روحیه و جنگ اعصاب میشود که باعث می شود افرادی که استخدام میشوند فورا به فکر خروج از شرکت بیفتند .
نکته نهایی و توصیه
باتوجه به ترکیب مقوله ی شخصیت (هر فرد یا هر شرکت) با مبحث احتمالات میتوانیم بگوییم احتمال تغییر رویه شرکت بعید نیست و ممکن است وجود داشته باشد (امیدوارم این تجربه رو ببینن و تغییری حاصل شه)
پس اگر :
مجبور به انتخاب این شرکت شدید یادتون نره حتما قرارداد آزمایشی به مدت یک تا سه ماه ببندید چون شرکت اصلا تمایل به این کار نداره و با سفته فشار میاره که به اجبار تا آخر قرارداد بمونید .
من حدود 5 ساله که در آسا مشغول به کار هستم. نظرات بقیه دوستان را خوندم به نظرم یکم زیادی بی انصافی گفتن.
آسا فرهنگ بسیار خوبی داره... مدیران ارشد با سواد و دلسوزی داره...
برای پرسنل ارزش زیادی قائل هستند و جو بسیار صمیمی داره.
قطعا هر شرکتی بی عیب و ایراد نیست آسا هم همینطوره
اما این اشکالات انقدر زیاد و غیر چشم پوشی نیست که راجبش این جوری بگیم
من کار کردن تو آسا رو به بچه های فنی و دولوپر پیشنهاد می کنم
اگر در حین تحصیل هستید جای خوبیه چون هم زمان میشه کار کرد و درامد کمی هم داشت.
برای تخصص تو حوزه ای که به درد همه جا بخوره مناسب نیست و روی برنامه نویس خوب شدن حساب باز نکنید ولی از نظر ریسرچ بد نیست.
تفاوت حقوقی زیاد هست و بی قاعده.
مدیریت بالاترین مرجع تصمیم گیرنده بسیار ضعیف.
پایه حقوق نیروهای جدید کم و بخور و نمیر.
من حدود دو سال میشه که توی تپسل مشغول به کار هستم.
توی این دو سال هیچوقت دچار حاشیه ها نشدم و همیشه سعیم این بوده که کاری که بهم محول میشه رو خوب انجام بدم و حتی بهتر از چیزی که انتظار میره تحویل بدم. بعدها سعی کردم مسئولیت های بیشتری هم بگیرم و سعی کنم تأثیرگزاری بیشتری داشته باشم.
ته دلم دوست داشتم و دارم که این تلاش ها دیده بشه و از حق نگذرم، دیده هم شده و همیشه توی مسیر تبلیغات دیجیتال که عاشقش بوده و هستم، توی این مجموعه رشد کردم و بهم پر و بال داده شده. به همین دلیل هر روزی که میام شرکت، برام مثل اعضای خانواده هستن و با حال خوش بیشتری روزم رو به انتها میرسونم.
به نظرم هر تجربه کاری، دو طرفه هست و هر کسی که توی مجموعه کار میکنه مسئول احساساتی هست که در تعاملاتش شکل میده. من همچنان هم توی این مجموعه خواهم بود و با تمام توانم برای رشدش تلاش خواهم کرد.
استاندارد پایین توسعه نرم افزار از مهمترین اشکالات این شرکت است. تمامی پروژه ها به مرحله قفل رسیده اند ( از ترس خرابی کسی جرات دست زدن به کد رو نداره!)
ساختار مدیریتی ناکارآمد (هولوکراسی؟!) که البته به همان هم عمل نمیشود: استاندارد دوگانه در برخورد با افراد، اعمال سلیقه مدیریت ارشد در تصمیمات درون تیمی و ....
دیکتاتوری حزبی در لباس دموکراسی. یا به هسته سخت قدرت وارد میشوید( بسیار بعید) یا از استاندارد دوگانه آزار میبینید.
اچ آر فاقد تخصص و حاشیه ساز شرکت از عوامل اصلی خروج نیروهای کارآمد و از بین رفتن انگیزه است.
فریب شوآف و بردینگ شبکه های اجتماعی را نخورید. این شرکت نه در بعد فنی حرفی برای گفتن دارد و نه فرهنگ سازمانی و کاری قابل دفاعی دارد
من حدودا يكسال هست كه با شركت داده پرداز همكارى ميكنم و كارشناس پشتيبانى شيفت شب هستم. شركت بسيار آروم و منظمى هست. مهم تر اينكه شما به راحتى ميتونين به سرپرست، مدير و حتى مديرعامل شركت دسترسى داشته باشين. يه مدتى من به كرونا مبتلا شدم و مديرعامل شخصا با من تماس داشتن و جوياى احوالم شدن كه اين واقعا برام ارزشمند بود. و اينكه موبايل شخصيشون رو در اختيار من گذاشتن تا اگر مشكلى داشتم مستقيما با خودشون در ارتباط باشم و اين واقعا برام مهم بود كه مديرعامل چنين شركت موفقى تا اين حد به يه كارمند ساده اهميت ميده.
از نظر حقوق و مزايا هم شركت داده پرداز در وضعيت بسيار خوبى هست و حقوق شما بدون كمى و كاستى راس هر ماه پرداخت ميشه. اضافه كارى و هرچيزى به صورت دقيق محاسبه ميشه و هرگز به خاطر مسائل مالى با شركت چلنج نخواهيد داشت كه اين واقعا مهمه.
موضوع بعدى كه حائز اهميت هست اعتمادى هست كه بين كارمند و كارفرما در جريان هست. شركت داده پرداز از همون روز اول قرارداد ٦ ماهه با من امضا كرد و از روز اول هم بيمه شدم كه دين نشون دهنده ى اينه كه چقدر به كارمندشون اطمينان دارن. اكثر شركتها عموما قرارداد يكماهه و ازمايشى امضا ميكنن تا اگر خوششون اومد بعد از يكماه باهاتون قرارداد طولانى مدت ببندن كه داده پرداز اصلا به اين شكل نيست و اين خيلى خوبه.
محيط شركت بسيار ارامش خاصى داره. توى حياط شركت يه كافه ى كوچيك هست كه نسكافه، چاى و قهوه و چيزهاى خوراكى ديگه اى اونجا هست و ميتونين هر زمان احساس خستگى كردين اونجا استراحت كنين.
افراد بسيار با سوادى توى شركت هستن و هرشخصى كه مدير و يا سرپرست بخشى هست، واقعا سواد مناسبى نسبت به حوزه ى كاريش داره كه اين بسيار مهمه. يعنى شما هر سوالى از سرپرست مربوطتون بپرسين، يه پاسخ علمى و درخور دريافت ميكنين و هرگز اينطور نيست كه سرپرست يا مدير مربوطه نتونن شما رو كمك و راهنمايى كنن.
و در پايان شركت داده پرداز رو شركت بسيار خوبى ميدونم چون با قطب هاى بزرگ اى تى در ايران همكارى داره و من واقعا خوش شانسم كه عضوى از اين شركت هستم.
اميدوارم هر روز شاهد موفقيت روز افزون داده پرداز باشم و يه روزى اين شركت تبديل به بهترين شركت نرم افزارى ايران بشه.
با سپاس.
بدترین چیزی که توی بهسازان وجود داره مدیریت بسیار ضعیف و ناکارآمد شرکت هست. تصمیم گیری های مدیریتی کاملا بی ثبات و بدون ویژن هست،
پرداخت بموقع پاداش و کارانه شاید مزیت محسوب بشه ولی یک دو سال هست که نسبت به بقیه شرکت های بانکی کشور از نظر حقوق عقب افتاده
حقوق مارو انقدر دیر میدادن و رفتار مدیرعامل بد بود و توقع تعطیل کاری اجباری داشت ک استعفا دادیم و تاه فهمیدیم چرا تیم قبلی رفتن..
الانم سر تسویه و حقوق ماه آخر دارن اذیت میکنن ۲۲بهمن شده هنوز حقوق دی رو ندادن حقوق آذر نصفه دادن بیمه رد نکردن
این شرکت تولید کننده مقوا از کاغذ های بازیافتی است، یعنی محیط آن آلوده است و بوی بدی دارد. حدود200 نیرو دارد و در شیفت های شب و روز کار میکنند.
اولین چیزی که بعد از مشغول به کار شدن در این شرکت اذیتتان می کند نوع رفتار حراست و منابع انسانی شرکت است که مانند زندانی با نیروها برخورد میکنند! نیروها حق استفاده از موبایل را ندارند حتی موقع استراحت! درواقع تایم استراحت نیز آنچنان کافی نیست چون شرکت از کمبود اتاق و میز حتی برای سرپرستان تولید و مدیران رنج میبرد! در تمام شرکت دوربین مدار بسته قرار گرفته که کارکنان را رصد میکنند تا مبادا اشتباهی از آنها سر بزند!
جو شرکت کارگری است و فاصله مدیران و سرپرستان و کارگران حفظ نمی شود و بی احترامی در رفتارها مشهود است.
یک وعده غذای کم کیفیت به هر شیفت میدهند و امار تک تک غذاها را دارند و هیچکس حق خوردن حتی یک غذای بیشتر را ندارد.
در نهایت بزرگترین مشکل شرکت حقوق پایین آن نسبت به میانگین شرکت های اطراف است، بدون هیچ پاداش و مزایایی. بطوری که تمام کارکنان شرکت از روی اجبار در آن مشغول هستند و همگی همزمان در جستجوی یک کار بهتر هستند. (حقوق کف کارگری)
شرکت با تجهیزات ایتالیایی و بروزی راه اندازی شده است اما به علت مدیریت و نگهداری اشتباه تقریبا اکثر تجهیزات آن از بین رفته اند.
در اخر شرکت پیشگامان صنعت کاغذ را به هیچکس توصیه نمیکنم و فقط اگر هیچ پیشنهادی از جایی ندارید و بدنبال کسب سابقه چند ماهه هستید میتوانید به این شرکت فکر کنید.
تیم بسیار فعال و با سواد و پر تلاش
مدیریت پروژه به صورت اسکرام
سیستم ارزیابی عملکرد دارن
اصولا تیم پرکاری دارن- از نیرو ها هم توقع کار دارن و تلاش نیروها رو در هر اسپرینت بررسی میکنن
روی زماندهی و کیفیت کد حساسیت دارن
روزهای کاری شنبه تا چهارشنبه است ولی وقتی کار عقب بیفته یا تسکی نرسه ازتون میخوان که ۵شنبه بیاین تا کارها به آخر اسپرینت برسه اگر تسک ها رو نرسونین روی KPIتاثیر داره
roadmap تیم فنی مشخصه. دیزاین ها مشخصه و دیزاینر جدا دارن که اگر ایرادی باشه توی دیزاین سریع اصلاح میشه
در مورد مرخصی من مشکلی نداشتم
هر ماه جشن دارن و همه دور هم کیک و قهوه و برنامه دارن که من دوست داشتم این فرهنگ
حقوق به موقع و تسویه هم بعد از ۴۰ روز انجام شد
من ۲ بار درخواست مساعده دادم که بدون هیچ معطلی موافقت شد و همان روز برام ریختن
قراردادشون ۳ ماه آزمایشیه بعد ۱ ساله که من ۶ ماهه بستم. قراردادم را هم بهم دادن برای سفته هم رسید دادن. شماره سفته را هم در قرارداد نوشتن زمان تسویه هم سفته را پس دادن.
برای کار جدیدم هم زنگ زدن خیلی خوب رفرنس دادن و همه چیز منصفانه بود و منهم راضی بودم
محیط خیلی شاد و دوستانه و سالم
تجهیزات خوب حرفه ای
دفتر تمیز و مدرن
حدود پنج ماه با شرکت #سامانه_هوشمند_ایجاب همکاری داشتم و الان میخوام راجع بهش اینجا بنویسم:
۱- شخصی که به عنوان منابع انسانی با من مصاحبه کرد و من رو استخدام کرد، یک ماه بعد از استخدام من یهو از شرکت رفت و جالبتر این که ایجاب رو کلا تو سوابق کاریش ثبت نکرده.
۲- به جز دو ماه اول یعنی مرداد و شهریور ۹۹، هیچوقت پرداخت به موقع نداشتیم و توی مهر ۹۹ نفر دوم منابع انسانی هم یهو رفت. توی یک هفته هم بدو بدو یک نفر جدید استخدام کردن و گفتن این شخص مدیر منابع انسانی خواهد بود بعد از این.
۳- بعد از همه این اتفاقا متوجه شدیم که بیمه رو هم فقط برای مرداد و شهریور ماه پرداخت کردن
۴- توی آذر ماه وقتی پیگیر حقوق آبان ماه بودیم میگفتن مدیرا هنوز حقوق مهرشون رو هم نگرفتن
۵- من از هفته دوم آذر استعفا دادم و کارا و تنخواه رو به نفر جدید تحویل دادم اما هنوز تسویه من رو ندادن
۶- وقتی بابت سفته هام پیگیر میشم میگن شش ماه بعد از تسویه میتونین دریافتشون کنین و تسویه هم که نمیکنن
شرکت نردبان اندیشه دارای محیطی دوستانه و حرفه ای برای کارآموزانی است که به دنبال یادگیری و افزایش مهارت های خود هستند. از جمله نقاط مثبت نردبان اندیشه، میدان دادن، تشویق کردن و مشارکت دادن در فعالیت های اصلی شرکت است که فرد را در مسیر رشد و ارتقا قرار می دهد.
از دیگر ویژگی های مثبت نردبان اندیشه می توان به ساعت کاری شناور اشاره کرد که منجر به برنامه ریزی بهتر در راستای فعالیت های دیگر می شود.
حضور در کنار افراد کار بلد و با تجربه و انتقال این تجربیات توسط این افراد فرصت طلایی ای است که در اختیار افرادی قرار می گیرد که در ابتدای این مسیر قرار دارند.
به نظرم شرکتی بسیار غیر منسجم بود .ساختار خاصی نداشت پرداختی ها بسیار پایینی و امکان دادن ایده در کار وجود نداشت یک حالت ساکن وغیره پویا .شرکت عجیبی بود درکل شاید به در یکماه کار کردن بخوره
من مدت کوتاهی تو کرفس مشغول کار بودم، مصاحبه خیلی سریع پیش رفت و تقریبا چیز زیادی از شرکت و پروژه بهم نگفتن، یه صحبت کوتاه کردیم بعد گفتن بیا.
من وسط یک پروژه نسبتا بزرگ وارد شرکت شدم و بیشتر تکنولوژی هایی که استفاده میکردن هم برام جدید بود و طبیعتا نیاز داشتم کسی راهنماییم کنه. متاسفانه چنین چیزی وجود نداشت و یک سری راهنمایی های بسیار غلطی هم وجود داشت در حدی که بعد از یه مدت کار کردن نمیدونستم این رفتارها عمدیه یا غیر عمدی.
خودم مطرح کردم که دوست دارم بیام بیرون از شرکت و بهترین تصمیم زندگیم بود چون محیطش به شدت برام غیر قابل تحمل شده بود.
بدترین قسمت همکاریمون اما اونجایی بود که خب تصمیم بر این شد که از هم خداحافظی کنیم و مدیر مجموعه حتی زحمت نداد یه صحبت پایانی داشته باشه یا حتی علت رو جویا بشه، البته نه اچ آر و نه کس دیگه اصلا تمایلی نداشتن علت رو جویا بشن و سعی کنن در آینده این خطارو انجام ندن.
مدیر عامل بعد از قطع همکاری بلاکمم کرد =))))))
البته خیلی ادعاشون میشه ما خیلی صمیمی هستیم و...
پ. ن: من دوست های خوبی تو کرفس دارم و قطعا درباره بچه های کرفس این حرفارو نزدم.
از خوبی های شرکتم بخوام بگم خیلی آپدیت هستن و محیط شرکت خیلی خوبه و امکانات خوبی داره.
در مدت فعالیتم در این شرکت بزرگترین مشکل رو عدم توجه به منابع انسانی شرکت میدونم.
پروژه های خوب بدون راضی نگه داشتن پرسنل نتیجه ی خوبی نخواهد داشت و به ریزش پرسنل منجر می شود.
داشتن همکارهای حرفهای و خلاق و مشتاق، و محیط دوستانه و در عین حال حرفهای شرکت باعث میشه آدم با انگیزه شخصی و جون و دل برای پروژه دلش بسوزه، تا از سر اجبار. تیم ورک ات اینس فاینِست. :) ساعت کاری شناوره و مدیریت برای راحتی وضعیت کارمندها و رضایتشون به صراحت تلاش میکنه. به جزئیات بازیها با وسواس پرداخته میشه و سطح کیفیت کارها حرفهایه. نردبان اندیشه برای پیشرفت کردن و یادگیری عالیه.
استعفا خیلی زیاد دارن مدیریت ضعیفه چند تا مدیر دارن که تو همه چیز دخالت می کنن
حاشیه زیاد داره کسی زیاد نمی مونه هر روز نظر مدیراش عوض می شه نمی دونی چی کد بزنی
حقوق از دوم تا شونزده ماه هس هر وقت مدیر حال کنه دو قسمتی هم می دن بخش اول وزارت کار و تو قرارداد نوشته بخش دوم شفاهی
ولی بیمه می کنن
شاید بشه گفت بهترین جاییه که تا الان کار کردم، از همه لحاظ به نظرم جای بسیار فوقالعادهایه، هم از لحاظ فنی جای خیلی خوبیه و برای پیشرفت کردن و بهتر شدن عالیه، هم از لحاظ کادر، آدمای خیلی فوقالعاده و خوش اخلاق و با سوادی اونجا حضور دارن که از هیچ کمکی دریغ نمیکنن، و جو بسیار شاد و خوبی هم اونجابرقراره
سلام
اولویت من در زندگی کاریم نظم هستش چیزی که در این شرکت خیلی کم پیدا میشه از تغییرات تسک ها تا خروج افراد به دلایل مختلف .
نکته : خبری از پاداش وجود ندارد و اینکه حقوق بعضی از کارمندان با یک ماه تاخیر پرداخت میشه بعضی از کارمندان جدید هم سر ماه
نکته : بی نظمی و استخدام و استعفا مکررا رخ میدهد در این شرایط عقل حکم میکنه حداقل روحیه و انگیره ای برای کارمند بوجود بیاد (چه با شرایط کاری چه با ایجاد نظم) که در نهایت به نفع خود شرکت هستش اما شاهد بی نظمی های فراوان در قسمت های مختلف هستیم که مستقیما باعث تضعیف روحیه و جنگ اعصاب میشود که باعث می شود افرادی که استخدام میشوند فورا به فکر خروج از شرکت بیفتند .
نکته نهایی و توصیه
باتوجه به ترکیب مقوله ی شخصیت (هر فرد یا هر شرکت) با مبحث احتمالات میتوانیم بگوییم احتمال تغییر رویه شرکت بعید نیست و ممکن است وجود داشته باشد (امیدوارم این تجربه رو ببینن و تغییری حاصل شه)
پس اگر :
مجبور به انتخاب این شرکت شدید یادتون نره حتما قرارداد آزمایشی به مدت یک تا سه ماه ببندید چون شرکت اصلا تمایل به این کار نداره و با سفته فشار میاره که به اجبار تا آخر قرارداد بمونید .
من حدود 5 ساله که در آسا مشغول به کار هستم. نظرات بقیه دوستان را خوندم به نظرم یکم زیادی بی انصافی گفتن.
آسا فرهنگ بسیار خوبی داره... مدیران ارشد با سواد و دلسوزی داره...
برای پرسنل ارزش زیادی قائل هستند و جو بسیار صمیمی داره.
قطعا هر شرکتی بی عیب و ایراد نیست آسا هم همینطوره
اما این اشکالات انقدر زیاد و غیر چشم پوشی نیست که راجبش این جوری بگیم
من کار کردن تو آسا رو به بچه های فنی و دولوپر پیشنهاد می کنم
اگر در حین تحصیل هستید جای خوبیه چون هم زمان میشه کار کرد و درامد کمی هم داشت.
برای تخصص تو حوزه ای که به درد همه جا بخوره مناسب نیست و روی برنامه نویس خوب شدن حساب باز نکنید ولی از نظر ریسرچ بد نیست.
تفاوت حقوقی زیاد هست و بی قاعده.
مدیریت بالاترین مرجع تصمیم گیرنده بسیار ضعیف.
پایه حقوق نیروهای جدید کم و بخور و نمیر.
من حدود دو سال میشه که توی تپسل مشغول به کار هستم.
توی این دو سال هیچوقت دچار حاشیه ها نشدم و همیشه سعیم این بوده که کاری که بهم محول میشه رو خوب انجام بدم و حتی بهتر از چیزی که انتظار میره تحویل بدم. بعدها سعی کردم مسئولیت های بیشتری هم بگیرم و سعی کنم تأثیرگزاری بیشتری داشته باشم.
ته دلم دوست داشتم و دارم که این تلاش ها دیده بشه و از حق نگذرم، دیده هم شده و همیشه توی مسیر تبلیغات دیجیتال که عاشقش بوده و هستم، توی این مجموعه رشد کردم و بهم پر و بال داده شده. به همین دلیل هر روزی که میام شرکت، برام مثل اعضای خانواده هستن و با حال خوش بیشتری روزم رو به انتها میرسونم.
به نظرم هر تجربه کاری، دو طرفه هست و هر کسی که توی مجموعه کار میکنه مسئول احساساتی هست که در تعاملاتش شکل میده. من همچنان هم توی این مجموعه خواهم بود و با تمام توانم برای رشدش تلاش خواهم کرد.
استاندارد پایین توسعه نرم افزار از مهمترین اشکالات این شرکت است. تمامی پروژه ها به مرحله قفل رسیده اند ( از ترس خرابی کسی جرات دست زدن به کد رو نداره!)
ساختار مدیریتی ناکارآمد (هولوکراسی؟!) که البته به همان هم عمل نمیشود: استاندارد دوگانه در برخورد با افراد، اعمال سلیقه مدیریت ارشد در تصمیمات درون تیمی و ....
دیکتاتوری حزبی در لباس دموکراسی. یا به هسته سخت قدرت وارد میشوید( بسیار بعید) یا از استاندارد دوگانه آزار میبینید.
اچ آر فاقد تخصص و حاشیه ساز شرکت از عوامل اصلی خروج نیروهای کارآمد و از بین رفتن انگیزه است.
فریب شوآف و بردینگ شبکه های اجتماعی را نخورید. این شرکت نه در بعد فنی حرفی برای گفتن دارد و نه فرهنگ سازمانی و کاری قابل دفاعی دارد
من حدودا يكسال هست كه با شركت داده پرداز همكارى ميكنم و كارشناس پشتيبانى شيفت شب هستم. شركت بسيار آروم و منظمى هست. مهم تر اينكه شما به راحتى ميتونين به سرپرست، مدير و حتى مديرعامل شركت دسترسى داشته باشين. يه مدتى من به كرونا مبتلا شدم و مديرعامل شخصا با من تماس داشتن و جوياى احوالم شدن كه اين واقعا برام ارزشمند بود. و اينكه موبايل شخصيشون رو در اختيار من گذاشتن تا اگر مشكلى داشتم مستقيما با خودشون در ارتباط باشم و اين واقعا برام مهم بود كه مديرعامل چنين شركت موفقى تا اين حد به يه كارمند ساده اهميت ميده.
از نظر حقوق و مزايا هم شركت داده پرداز در وضعيت بسيار خوبى هست و حقوق شما بدون كمى و كاستى راس هر ماه پرداخت ميشه. اضافه كارى و هرچيزى به صورت دقيق محاسبه ميشه و هرگز به خاطر مسائل مالى با شركت چلنج نخواهيد داشت كه اين واقعا مهمه.
موضوع بعدى كه حائز اهميت هست اعتمادى هست كه بين كارمند و كارفرما در جريان هست. شركت داده پرداز از همون روز اول قرارداد ٦ ماهه با من امضا كرد و از روز اول هم بيمه شدم كه دين نشون دهنده ى اينه كه چقدر به كارمندشون اطمينان دارن. اكثر شركتها عموما قرارداد يكماهه و ازمايشى امضا ميكنن تا اگر خوششون اومد بعد از يكماه باهاتون قرارداد طولانى مدت ببندن كه داده پرداز اصلا به اين شكل نيست و اين خيلى خوبه.
محيط شركت بسيار ارامش خاصى داره. توى حياط شركت يه كافه ى كوچيك هست كه نسكافه، چاى و قهوه و چيزهاى خوراكى ديگه اى اونجا هست و ميتونين هر زمان احساس خستگى كردين اونجا استراحت كنين.
افراد بسيار با سوادى توى شركت هستن و هرشخصى كه مدير و يا سرپرست بخشى هست، واقعا سواد مناسبى نسبت به حوزه ى كاريش داره كه اين بسيار مهمه. يعنى شما هر سوالى از سرپرست مربوطتون بپرسين، يه پاسخ علمى و درخور دريافت ميكنين و هرگز اينطور نيست كه سرپرست يا مدير مربوطه نتونن شما رو كمك و راهنمايى كنن.
و در پايان شركت داده پرداز رو شركت بسيار خوبى ميدونم چون با قطب هاى بزرگ اى تى در ايران همكارى داره و من واقعا خوش شانسم كه عضوى از اين شركت هستم.
اميدوارم هر روز شاهد موفقيت روز افزون داده پرداز باشم و يه روزى اين شركت تبديل به بهترين شركت نرم افزارى ايران بشه.
با سپاس.
بدترین چیزی که توی بهسازان وجود داره مدیریت بسیار ضعیف و ناکارآمد شرکت هست. تصمیم گیری های مدیریتی کاملا بی ثبات و بدون ویژن هست،
پرداخت بموقع پاداش و کارانه شاید مزیت محسوب بشه ولی یک دو سال هست که نسبت به بقیه شرکت های بانکی کشور از نظر حقوق عقب افتاده
حقوق مارو انقدر دیر میدادن و رفتار مدیرعامل بد بود و توقع تعطیل کاری اجباری داشت ک استعفا دادیم و تاه فهمیدیم چرا تیم قبلی رفتن..
الانم سر تسویه و حقوق ماه آخر دارن اذیت میکنن ۲۲بهمن شده هنوز حقوق دی رو ندادن حقوق آذر نصفه دادن بیمه رد نکردن
این شرکت تولید کننده مقوا از کاغذ های بازیافتی است، یعنی محیط آن آلوده است و بوی بدی دارد. حدود200 نیرو دارد و در شیفت های شب و روز کار میکنند.
اولین چیزی که بعد از مشغول به کار شدن در این شرکت اذیتتان می کند نوع رفتار حراست و منابع انسانی شرکت است که مانند زندانی با نیروها برخورد میکنند! نیروها حق استفاده از موبایل را ندارند حتی موقع استراحت! درواقع تایم استراحت نیز آنچنان کافی نیست چون شرکت از کمبود اتاق و میز حتی برای سرپرستان تولید و مدیران رنج میبرد! در تمام شرکت دوربین مدار بسته قرار گرفته که کارکنان را رصد میکنند تا مبادا اشتباهی از آنها سر بزند!
جو شرکت کارگری است و فاصله مدیران و سرپرستان و کارگران حفظ نمی شود و بی احترامی در رفتارها مشهود است.
یک وعده غذای کم کیفیت به هر شیفت میدهند و امار تک تک غذاها را دارند و هیچکس حق خوردن حتی یک غذای بیشتر را ندارد.
در نهایت بزرگترین مشکل شرکت حقوق پایین آن نسبت به میانگین شرکت های اطراف است، بدون هیچ پاداش و مزایایی. بطوری که تمام کارکنان شرکت از روی اجبار در آن مشغول هستند و همگی همزمان در جستجوی یک کار بهتر هستند. (حقوق کف کارگری)
شرکت با تجهیزات ایتالیایی و بروزی راه اندازی شده است اما به علت مدیریت و نگهداری اشتباه تقریبا اکثر تجهیزات آن از بین رفته اند.
در اخر شرکت پیشگامان صنعت کاغذ را به هیچکس توصیه نمیکنم و فقط اگر هیچ پیشنهادی از جایی ندارید و بدنبال کسب سابقه چند ماهه هستید میتوانید به این شرکت فکر کنید.
تیم بسیار فعال و با سواد و پر تلاش
مدیریت پروژه به صورت اسکرام
سیستم ارزیابی عملکرد دارن
اصولا تیم پرکاری دارن- از نیرو ها هم توقع کار دارن و تلاش نیروها رو در هر اسپرینت بررسی میکنن
روی زماندهی و کیفیت کد حساسیت دارن
روزهای کاری شنبه تا چهارشنبه است ولی وقتی کار عقب بیفته یا تسکی نرسه ازتون میخوان که ۵شنبه بیاین تا کارها به آخر اسپرینت برسه اگر تسک ها رو نرسونین روی KPIتاثیر داره
roadmap تیم فنی مشخصه. دیزاین ها مشخصه و دیزاینر جدا دارن که اگر ایرادی باشه توی دیزاین سریع اصلاح میشه
در مورد مرخصی من مشکلی نداشتم
هر ماه جشن دارن و همه دور هم کیک و قهوه و برنامه دارن که من دوست داشتم این فرهنگ
حقوق به موقع و تسویه هم بعد از ۴۰ روز انجام شد
من ۲ بار درخواست مساعده دادم که بدون هیچ معطلی موافقت شد و همان روز برام ریختن
قراردادشون ۳ ماه آزمایشیه بعد ۱ ساله که من ۶ ماهه بستم. قراردادم را هم بهم دادن برای سفته هم رسید دادن. شماره سفته را هم در قرارداد نوشتن زمان تسویه هم سفته را پس دادن.
برای کار جدیدم هم زنگ زدن خیلی خوب رفرنس دادن و همه چیز منصفانه بود و منهم راضی بودم
محیط خیلی شاد و دوستانه و سالم
تجهیزات خوب حرفه ای
دفتر تمیز و مدرن
