من از طریق یکی از دوستانم با شیپور آشنا شدم، با تعریفهایی که میکرد تصورات خیلی خوبی از این شرکت داشتم ساعت ۱ زمان مصاحبه من بود وقتی وارد شدم بوی غذا همه جا پر شده بود و چند دقیقه نشستم و هیچکس نیومد بپرسه واسه چی اومدی تا خودم رفتم سر میز یکی از کارمندا و گفتم من برای مصاحبه اومدم، یه خانومی اومد برای مصاحبه با بی میلی یه سری سوالات پرسید و جوابهایی که من دادم رو اصلا نه گوش کرد و نه عکس العملی نشون داد چون همش حواسش به گوشی موبایلش بود، در نهایت پرسید حقوقت توی محل کار فعلیت چقدره؟ منم گفتم، یهو گفت خب ما نمیتونیم این حقوقو به شما بدیم، سوال دیگه ای ندارید؟
و مصاحبه ما تمام شد.
اگر سابقه کار حرفه ای دارید و توقعاتتون از محیط کارتون بالاست مصاحبه ممکن سرخوردتون کنه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
هیچی فقط پرسیدن متاهلی یا مجرد
مصاحبه فنی و منابع انسانی جدا بود و هردو مصاحبه جو مثبتی داشت و در هر کدوم از جلسات چه از نظر فنی و چه غیر فنی با من آشنا شدند. اطلاعاتی که لازم بود بین طرفین رد و بدل شد. روند روان و مناسبی داشت. هیچ چالش بد و آزار دهنده ای در کار نبود در عین حال به شکل دقیق همه جوانب از سوی مصاحبه کننده ها بررسی میشد
کلا سه جلسه مصاحبه برگزار شد.
جلسه اول: مصاحبه تخصصی که سوالات مختلفی هم از نظر فنی و هم از نظر رهبری تیم پرسیده شد. سوالات فنی جنبه های مختلفی داشت. شناخت ابزارهای هوش تجاری و قیاس این ابزارها؛ پایگاه داده و طراحی مدل انبار داده؛ پیشنهادم در مورد تحلیل های مفیدی که در شیپور میشه انجام داد؛ کارهای تحلیلی ای که پیشتر انجام دادم و …
مصاحبه ی خوب و بدون استرسی رو پشت سر گذراندم.سوالات در مورد سابقه کار قبلی، کار جدید،حقوق، توانایی های خودم و….بود.در این مصاحبه از میزان علاقم به این کار پرسیده شد و این علاقه جز ارزش های شرکت به حسای میاد.
برخوردر خوبی داشتن و به نطرم مصاحبه خوبی میومد.بم گفته بودن یک مصاحبه دیگه با منابع انسانی دارم و مصاحبه اخر فنی.چیزی که برام زیاد جالب نبود این بود که نمیدونم به چه دلیلی رد شدم وقتی هیچ سوال فنی تو جلسه اول پرسیده نشده
وقتی وارد شرکت شدم ، حدود پنج دقیقه منتظر موندم تا به اتاق مصاحبه برم ، البته یکم زود تر از وقت تعیین شده رسیده بودم ، یک خانم و یک آقا با من مصاحبه کردن ، کلا نیم ساعت صحبت میکردیم ، برخورد هر دونفر صمیمانه بود ، اول خودشونو معرفی کردن ، بعد ازم خواستن که یه توضیح در مورد تجربیاتی که داشتم بدم و خودمو معرفی کنم ، بعد ازم سوالاتی در رابطه با دلیل ترک کارم از محل قبلی پرسیدن که منطقی بود ، سوالاتشون بیشتر در رابطه با تجربیات و تخصص هام بودن ، مثلا چه نرم افزاری و بلدم ، اینکه تجربه کار تیمی داشتم یا نه ، یا اینکه چند ساله دیگه خودمو کجا می بینم ، نفر دوم سوالاتی پرسید که مثل تست میموند و برام جالب بود ، اینکه تا به حال به روزمرگی رسیدم یا نه؟ و اگه رسیدم برای بیرون رفتن ازش چیکار کردم ، یا اینکه نقطه قوت و ضعفم در محیط کار چیه ؟
بعدش ازم خواستن یک موضوعی که بهش تسلط دارمو براشون آموزش بدم و ۱۰ دقیقه بهم وقت دادن ، بعدش شرایط کارو برام توضیح دادن ، و حقوق درخواستیمو پرسیدن ، آخرشم ازم خواستن که اگه سوالی دارم بپرسم و اینکه اگه بعد برسیشون برای همکاری انتخاب شدم باهام تماس میگیرن
سعی کنین استرس نداشته باشین ، سوالایی که پرسیدن جوری بود که خیلی راحت میشد جواب داد و اینکه در رابطه با فیلد کاری آموزش اطلاعات کافی داشته باشین
۳ مرحله مصاحبه رفتم . سوال های معقولی پرسیده شد. من رو توی منگنه نذاشتن و به من فرصت حرف زدن داده شد که خیلی خوب بود و باعث شد راحت باشم. تو هر مرحله از مصاحبه مقداری از جایگاه شغلی ای مورد مصاحبه رو توضیح دادن. این باعث شد که من با فضای کار آشنا بشم و بتونم در صورت پذیرش از طرف شرکت، من هم تصمیم بگیرم و شرایطم رو با توجه به توضیحات کمی بستجم.
از سابقه شغلی من سوال شد و اینکه توی تجربه ی کاری من چه چیزی من رو خوشحال میکنه و در مورد نقاط قوت و ضعف در کار از نظر خودم سوال کردند و بعد شرایط کار رو توضیح دادند
اول از میزان تسلط و اشنایی من با کامپیوتر و اینترنت و این چیزا پرسیدن که با توجه به کاری که میخواستن انجام بدم منطقی بود.در مورد شرایط کاری فعلیم که دانشجو هستم یا شغل دیگه ای دارم که بابتش زمان صرف میکنم پرسیدن ومیخواستن بدونن که چقدر میتونم زمان برای کار بذارم
اولا که کار با کامپیوتر رو بلد باشی.نیاز نیست به اندازه یه برنامه نویس بلد باشی ولی تسلط نسبی در حد یه اوپراتور خوب رو میخوان از کارجو .یه دو سه تا سوال در مورد اکسل و موارد کلی اینترنت پرسیدن که ببینن چقدر روش تسلط دارم.سرعت تایپ در حد قابل قبول هم براشون مهم بود
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
کار تیمی
مصاحبه به صورت کلی چیز خاصی نداشت ، یک سری سوالات جنرال پرسیده شد که برای اون سمت احساس می کردم سوالات خاص تری پرسیده شود
مصاحبه گر خیلی سعی می کرد حس خوبی ایجاد کند ولی کاملا بی حوصلگی ایشان مشهود بود و با تاخیر در جلسه حضور پیدا کرد
درخواست همکاری از طرف خودشون ارسال شده بود ولی دلیل خاصی برای عدم پذیرش هم اعلام نکردند
برای افراد جونیور و سابقه کاری کم به نظر می رسه جای مناسبی باشه ولی ترجیحا برای سطوح بالاتر نیازه که مدیران بالادستی در فرآیند مصاحبه حضور داشته باشند
سوالات بیشتر روانشناسی بود ولی قطعا مصاحبه کننده ها تسلط کافی رو بر علوم روانشناسی نداشتن من اصلا استرس نداشتم بسیار علاقه داشتم در اون محیط کار کنم و این علاقه رو هم کاملا بروز دادم ولی جدا نمی دونم چرا رد شدم
من ۲ تا حرف متفاوت زدم
اول گفتم به هیچ عنوان به مشتری دروغ نمیگم
دوم گفتم تا جایی که راه باشه از تنش جلو گیری می کنم و بعد در برخورد با بی ادبی یا تنش همکار قطع ارتباط می کنم که مصاحبه کننده های عزیز چند بار به من گفتن یعنی پیش قدم نمیشی برای آشتی منم گفتم نه
کلا روند مصاحبه من نیم ساعت طول کشید چون از من در مورد حقوق درخواستی سوال نشد مطمئن بودم که رد شدم و بعد از ۳ روز ایمل اومد که شما شایسته بودید ولی ما یکی بهتر پیدا کردیم
حتما قسمت نبوده و من شک ندارم دست خدا بود که رد بشم چون روز بعدش در زمینه فعالیت مورد علاقم دعوت به کار شدم از خانم عظیمی و آقای محبی هم تشکر میکنم بابت مصاحبه برای مجموعه خوب شیپور آرزوی موفقیت دارم
در مورد سن و تجربه کار پرسیدن که سابقه کار اموزشی دارم یا نه . قبلا کجا کار کردم .در مورد روحیاتم که دوست دارم تیمی کار کنم یا فردی ،چقدر شیپور رو میشناسم .حقوق پیشنهادیم چقدره .و گفتن یک مورد از نقاط ضعف و قوت اخلاقیمو بگم .روند مصاحبه خوب و برخورد دوستانه
مصاحبه اول با تیم فنی بود که به صورت آنلاین برگزار شد و بسیار خوب پیش رفت. حدودا ۱ ساعت و نیم طول کشید. اول در مورد تجربیات کاری که داشتم ازم سوال پرسیدن، بعدش سوالات فنی و تخصص پرسیده شد که سوال ها بسیار هوشمندانه و تخصصی بودند.
بعدش یه پروژه تستی فرستادن که من بعد از چند روز براشون ارسال کردم و یک هفته بعد باهم تماس گرفتن و برای مصاحبه نهایی هماهنگ کردن.
مصاحبه نهایی هم با CTO و HR بود که بیشتر برای شناخت بیشتر و ارزیابی و … بود که خیلی دوستانه و بدون هیچ استرسی پیش رفت.
و باید بدم که پاسخگویی با سرعت بالا و پیگیری و برخورد حرفه ای و حس خوب در تمام مراحل مصاحبه وجود داشت.
به صورت دوستانه و در کمال احترام انجام شد و افرادی که با من در ارتباط بودن از دانش قابل قبولی از شیپور برخوردار بودند.
نکته قابل توجه ارزش گذاشتن به وقت بود و پیشنهاد مصاحبه اسکایپی که خیلی هوشمندانه بود.
روند پاسخ گویی بسیار با سرعت و دقت انجام شدکه اینها جای تشکر دارد.
فضا و برخورد کاملا عالی و حرفه ای بود حتی اگر در این شرکت پذیرفته نشدید مصاحبه با ای شرکت تجربه خوبی برای دفعات دیگر خواهد بود.سوال در مورد فعالیت های قبلی و گفتگو در مورد شغل مورد نظر و سوال متداول برای شناخت شما برای همکاری خوب با این شرکت
مصاحبه سر تایم برگزار گردید. با حضور کارشناس منابع انسانی که بسیار خانم پر انرژی و گرم و صمیمی بودند، به همراه مدیر فروش بخش املاک که کاملاً خشک و رسمی و بدون کوچکترین صمیمیتی. ابتدا کارشناس منابع انسانی در خصوص فرآیند استخدام توضیحاتی دادند بعد از من خواستن در خصوص خودم و تجربیاتم بگم.بعد سوالاتی در باره اینکه چرا میخوام از شغل قبلی بیام بیرون کردن. مدیر فروش خیلی کوتاه و مختصر در خصوص وظایف پوزیشن account manager توضیح دادن
مصاحبه اول فنی بود که تقریبا یک ساعت از تمام مسائل ریز اندروید سوال پرسیدن که خب یسزی از چیزهایی که میپرسیدن رو یا کار نکرده بودم یا با یه سرچ گوگل به راحتی میشد فهمید و طبیعتا حفظ نکرده بودم. مصاحبه کنندهها هیچ جا فیدبک یا راهنمایی نمیکردن در نتیجه از یه جا به بعد استرسم زیاد شد و حتی سوالایی که بلد بودم رو نمیتونستم بیان کنم. در کل مصاحبه حرفهای نبود.
پیشنهادم اینه برای سنجیدن توانایی یه نفر براش یه تسک تعریف کنن چون خیلیا مثل من توان توضیح مسائل تئوری یا حفظ کردن چنین چیزایی رو ندارن و به صورت عملی میتونن تواناییشونو نشون بدن.
ازتجربیاتم پرسیدند و از تطابق مواردی که تو آگهی استخدام بود با شرایط من….واینکه شیپور رومیشناسم یانه..که جواب من به شناخت شیپور منفی بود اما درمورد شرایطی که میخواستند همه پاسخها مثبت بود.
الان شیپور خیلی فرق کرده…بزرگ وگسترده شده اونموقع گمان کنم من نفر ششم هفتم../بودم رفتم شرکت الان تقریبا نزدیک ۲۰۰نفر پرسنل داره و طبعا میتونه منجر به برخی تفاوتها وتمایز ها در روند استخدام بشه…اما درکل اگر تو حوزه ای که نیرو نیازدارند مهارت واقعی داشته باشی جذب میکنند.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
باور معنوی شیپور که همواره درکنارش بوده..حتی همین الان قویتر هم شده…داشتن حس خوب و صفات انسانی واخلاقی مثبت در همکاری هاست.
۳ مرحله داشت و هر مرحله بسیار بسیار لذت بخش و عالی بود. برای دانش من احترام کامل گذاشته می شد و بررسی اینکه دانش من برای شرکت و اهدافش مناسب است به خوبی انجام شد. این بهترین تجربه مصاحبه من بود. سوال های منابع انسانی عالی بود و حتی از آن یاد گرفتم و مفید بود برام. در مورد فنی تجربه جدید برنامه نویسی pair از من خواسته شد که برام جذاب بود و دوست داشتم در این چالش قرار بگیرم.
واقعا پیشنهاد کار توی شرکت شیپور رو میدم و تجربه ای فوق العاده است. و اصلا هیچ استرسی در مورد مصاحبه نداشته باشه چون اینقد دوست داشتنی و گل هستن که نیازی به استرس نیست.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اخلاق و رفتار حرفه ای کاری و انسانی
بعد از فرستادن رزومه حدود یکی دو روز بعد تماس گرفتن برای مصاحبه حضوری. مصاحبه ۲ مرحله داشت:
مرحله اول فنی بود که اون شخصی که مسئول قسمت فرانت بود اومد و یه کلیتی در مورد شرکت و ساختار تیم ها گفت. بعد یه سری سوال فنی که خیلی هم سخت نبود پرسیدن. مصاحبه حدود ۱ ساعت طول کشید و بعد گفتن که یه پروژه تستی میفرستن واسم که باید حلش کنم. من هم بعد از ۲ ۳ روز اون مساله رو حل کردم و فرستادم.
بعد از ۲ ۳ روز تماس گرفتن که برای مصاحبه دوم حضوری بیام. مصاحبه دوم با منابع انسانی بود و سوالات روتینی پرسیده شد که شامل خطوط قرمز اینکه توی تیم بزرگ میتونم کار کنم یا خیر و حقوق و غیره بود.
آخره مصاحبه منابع انسانی یه صحبت خیلی کوتاه هم با مدیر فنی داشتم که سوال فنی پرسیده نشد و صرفا جهت ارزیابی بیشتر و آشنا شدن بیشتر با تیم بود.
حدود یکی دو هفته بعد هم یه آفر از طریق ایمیل برام اومد که باید توی ۴۸ ساعت میگفتم که قبول میکنم یا خیر. توی ایمیل تاکید شده بود که یه دوره آزمایشی هم خواهم داشت.
به نظرم افرادی که مصاحبه میکنند واقعا در مورد نیاز هایی که داشتند سوال پرسیدن و واقعا قصد اذیت کردن و پیش داوری رو نداشتن. کافیه به نظرم اون چیزایی رو که میخوان قبلا کار کرده باشی و نسبتا مسلط باشی
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به نظرم بیشتر دوست داشتن بدونن که آیا توی تیم بزرگ میتونم کار کنم یا خیر و اینکه بتونم با تیمشون مچ باشم.
من از طریق یکی از دوستانم با شیپور آشنا شدم، با تعریفهایی که میکرد تصورات خیلی خوبی از این شرکت داشتم ساعت ۱ زمان مصاحبه من بود وقتی وارد شدم بوی غذا همه جا پر شده بود و چند دقیقه نشستم و هیچکس نیومد بپرسه واسه چی اومدی تا خودم رفتم سر میز یکی از کارمندا و گفتم من برای مصاحبه اومدم، یه خانومی اومد برای مصاحبه با بی میلی یه سری سوالات پرسید و جوابهایی که من دادم رو اصلا نه گوش کرد و نه عکس العملی نشون داد چون همش حواسش به گوشی موبایلش بود، در نهایت پرسید حقوقت توی محل کار فعلیت چقدره؟ منم گفتم، یهو گفت خب ما نمیتونیم این حقوقو به شما بدیم، سوال دیگه ای ندارید؟
و مصاحبه ما تمام شد.
اگر سابقه کار حرفه ای دارید و توقعاتتون از محیط کارتون بالاست مصاحبه ممکن سرخوردتون کنه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
هیچی فقط پرسیدن متاهلی یا مجرد
مصاحبه فنی و منابع انسانی جدا بود و هردو مصاحبه جو مثبتی داشت و در هر کدوم از جلسات چه از نظر فنی و چه غیر فنی با من آشنا شدند. اطلاعاتی که لازم بود بین طرفین رد و بدل شد. روند روان و مناسبی داشت. هیچ چالش بد و آزار دهنده ای در کار نبود در عین حال به شکل دقیق همه جوانب از سوی مصاحبه کننده ها بررسی میشد
کلا سه جلسه مصاحبه برگزار شد.
جلسه اول: مصاحبه تخصصی که سوالات مختلفی هم از نظر فنی و هم از نظر رهبری تیم پرسیده شد. سوالات فنی جنبه های مختلفی داشت. شناخت ابزارهای هوش تجاری و قیاس این ابزارها؛ پایگاه داده و طراحی مدل انبار داده؛ پیشنهادم در مورد تحلیل های مفیدی که در شیپور میشه انجام داد؛ کارهای تحلیلی ای که پیشتر انجام دادم و …
مصاحبه ی خوب و بدون استرسی رو پشت سر گذراندم.سوالات در مورد سابقه کار قبلی، کار جدید،حقوق، توانایی های خودم و….بود.در این مصاحبه از میزان علاقم به این کار پرسیده شد و این علاقه جز ارزش های شرکت به حسای میاد.
برخوردر خوبی داشتن و به نطرم مصاحبه خوبی میومد.بم گفته بودن یک مصاحبه دیگه با منابع انسانی دارم و مصاحبه اخر فنی.چیزی که برام زیاد جالب نبود این بود که نمیدونم به چه دلیلی رد شدم وقتی هیچ سوال فنی تو جلسه اول پرسیده نشده
وقتی وارد شرکت شدم ، حدود پنج دقیقه منتظر موندم تا به اتاق مصاحبه برم ، البته یکم زود تر از وقت تعیین شده رسیده بودم ، یک خانم و یک آقا با من مصاحبه کردن ، کلا نیم ساعت صحبت میکردیم ، برخورد هر دونفر صمیمانه بود ، اول خودشونو معرفی کردن ، بعد ازم خواستن که یه توضیح در مورد تجربیاتی که داشتم بدم و خودمو معرفی کنم ، بعد ازم سوالاتی در رابطه با دلیل ترک کارم از محل قبلی پرسیدن که منطقی بود ، سوالاتشون بیشتر در رابطه با تجربیات و تخصص هام بودن ، مثلا چه نرم افزاری و بلدم ، اینکه تجربه کار تیمی داشتم یا نه ، یا اینکه چند ساله دیگه خودمو کجا می بینم ، نفر دوم سوالاتی پرسید که مثل تست میموند و برام جالب بود ، اینکه تا به حال به روزمرگی رسیدم یا نه؟ و اگه رسیدم برای بیرون رفتن ازش چیکار کردم ، یا اینکه نقطه قوت و ضعفم در محیط کار چیه ؟
بعدش ازم خواستن یک موضوعی که بهش تسلط دارمو براشون آموزش بدم و ۱۰ دقیقه بهم وقت دادن ، بعدش شرایط کارو برام توضیح دادن ، و حقوق درخواستیمو پرسیدن ، آخرشم ازم خواستن که اگه سوالی دارم بپرسم و اینکه اگه بعد برسیشون برای همکاری انتخاب شدم باهام تماس میگیرن
سعی کنین استرس نداشته باشین ، سوالایی که پرسیدن جوری بود که خیلی راحت میشد جواب داد و اینکه در رابطه با فیلد کاری آموزش اطلاعات کافی داشته باشین
۳ مرحله مصاحبه رفتم . سوال های معقولی پرسیده شد. من رو توی منگنه نذاشتن و به من فرصت حرف زدن داده شد که خیلی خوب بود و باعث شد راحت باشم. تو هر مرحله از مصاحبه مقداری از جایگاه شغلی ای مورد مصاحبه رو توضیح دادن. این باعث شد که من با فضای کار آشنا بشم و بتونم در صورت پذیرش از طرف شرکت، من هم تصمیم بگیرم و شرایطم رو با توجه به توضیحات کمی بستجم.
از سابقه شغلی من سوال شد و اینکه توی تجربه ی کاری من چه چیزی من رو خوشحال میکنه و در مورد نقاط قوت و ضعف در کار از نظر خودم سوال کردند و بعد شرایط کار رو توضیح دادند
اول از میزان تسلط و اشنایی من با کامپیوتر و اینترنت و این چیزا پرسیدن که با توجه به کاری که میخواستن انجام بدم منطقی بود.در مورد شرایط کاری فعلیم که دانشجو هستم یا شغل دیگه ای دارم که بابتش زمان صرف میکنم پرسیدن ومیخواستن بدونن که چقدر میتونم زمان برای کار بذارم
اولا که کار با کامپیوتر رو بلد باشی.نیاز نیست به اندازه یه برنامه نویس بلد باشی ولی تسلط نسبی در حد یه اوپراتور خوب رو میخوان از کارجو .یه دو سه تا سوال در مورد اکسل و موارد کلی اینترنت پرسیدن که ببینن چقدر روش تسلط دارم.سرعت تایپ در حد قابل قبول هم براشون مهم بود
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
کار تیمی
مصاحبه به صورت کلی چیز خاصی نداشت ، یک سری سوالات جنرال پرسیده شد که برای اون سمت احساس می کردم سوالات خاص تری پرسیده شود
مصاحبه گر خیلی سعی می کرد حس خوبی ایجاد کند ولی کاملا بی حوصلگی ایشان مشهود بود و با تاخیر در جلسه حضور پیدا کرد
درخواست همکاری از طرف خودشون ارسال شده بود ولی دلیل خاصی برای عدم پذیرش هم اعلام نکردند
برای افراد جونیور و سابقه کاری کم به نظر می رسه جای مناسبی باشه ولی ترجیحا برای سطوح بالاتر نیازه که مدیران بالادستی در فرآیند مصاحبه حضور داشته باشند
سوالات بیشتر روانشناسی بود ولی قطعا مصاحبه کننده ها تسلط کافی رو بر علوم روانشناسی نداشتن من اصلا استرس نداشتم بسیار علاقه داشتم در اون محیط کار کنم و این علاقه رو هم کاملا بروز دادم ولی جدا نمی دونم چرا رد شدم
من ۲ تا حرف متفاوت زدم
اول گفتم به هیچ عنوان به مشتری دروغ نمیگم
دوم گفتم تا جایی که راه باشه از تنش جلو گیری می کنم و بعد در برخورد با بی ادبی یا تنش همکار قطع ارتباط می کنم که مصاحبه کننده های عزیز چند بار به من گفتن یعنی پیش قدم نمیشی برای آشتی منم گفتم نه
کلا روند مصاحبه من نیم ساعت طول کشید چون از من در مورد حقوق درخواستی سوال نشد مطمئن بودم که رد شدم و بعد از ۳ روز ایمل اومد که شما شایسته بودید ولی ما یکی بهتر پیدا کردیم
حتما قسمت نبوده و من شک ندارم دست خدا بود که رد بشم چون روز بعدش در زمینه فعالیت مورد علاقم دعوت به کار شدم از خانم عظیمی و آقای محبی هم تشکر میکنم بابت مصاحبه برای مجموعه خوب شیپور آرزوی موفقیت دارم
در مورد سن و تجربه کار پرسیدن که سابقه کار اموزشی دارم یا نه . قبلا کجا کار کردم .در مورد روحیاتم که دوست دارم تیمی کار کنم یا فردی ،چقدر شیپور رو میشناسم .حقوق پیشنهادیم چقدره .و گفتن یک مورد از نقاط ضعف و قوت اخلاقیمو بگم .روند مصاحبه خوب و برخورد دوستانه
مصاحبه اول با تیم فنی بود که به صورت آنلاین برگزار شد و بسیار خوب پیش رفت. حدودا ۱ ساعت و نیم طول کشید. اول در مورد تجربیات کاری که داشتم ازم سوال پرسیدن، بعدش سوالات فنی و تخصص پرسیده شد که سوال ها بسیار هوشمندانه و تخصصی بودند.
بعدش یه پروژه تستی فرستادن که من بعد از چند روز براشون ارسال کردم و یک هفته بعد باهم تماس گرفتن و برای مصاحبه نهایی هماهنگ کردن.
مصاحبه نهایی هم با CTO و HR بود که بیشتر برای شناخت بیشتر و ارزیابی و … بود که خیلی دوستانه و بدون هیچ استرسی پیش رفت.
و باید بدم که پاسخگویی با سرعت بالا و پیگیری و برخورد حرفه ای و حس خوب در تمام مراحل مصاحبه وجود داشت.
به صورت دوستانه و در کمال احترام انجام شد و افرادی که با من در ارتباط بودن از دانش قابل قبولی از شیپور برخوردار بودند.
نکته قابل توجه ارزش گذاشتن به وقت بود و پیشنهاد مصاحبه اسکایپی که خیلی هوشمندانه بود.
روند پاسخ گویی بسیار با سرعت و دقت انجام شدکه اینها جای تشکر دارد.
فضا و برخورد کاملا عالی و حرفه ای بود حتی اگر در این شرکت پذیرفته نشدید مصاحبه با ای شرکت تجربه خوبی برای دفعات دیگر خواهد بود.سوال در مورد فعالیت های قبلی و گفتگو در مورد شغل مورد نظر و سوال متداول برای شناخت شما برای همکاری خوب با این شرکت
مصاحبه سر تایم برگزار گردید. با حضور کارشناس منابع انسانی که بسیار خانم پر انرژی و گرم و صمیمی بودند، به همراه مدیر فروش بخش املاک که کاملاً خشک و رسمی و بدون کوچکترین صمیمیتی. ابتدا کارشناس منابع انسانی در خصوص فرآیند استخدام توضیحاتی دادند بعد از من خواستن در خصوص خودم و تجربیاتم بگم.بعد سوالاتی در باره اینکه چرا میخوام از شغل قبلی بیام بیرون کردن. مدیر فروش خیلی کوتاه و مختصر در خصوص وظایف پوزیشن account manager توضیح دادن
مصاحبه اول فنی بود که تقریبا یک ساعت از تمام مسائل ریز اندروید سوال پرسیدن که خب یسزی از چیزهایی که میپرسیدن رو یا کار نکرده بودم یا با یه سرچ گوگل به راحتی میشد فهمید و طبیعتا حفظ نکرده بودم. مصاحبه کنندهها هیچ جا فیدبک یا راهنمایی نمیکردن در نتیجه از یه جا به بعد استرسم زیاد شد و حتی سوالایی که بلد بودم رو نمیتونستم بیان کنم. در کل مصاحبه حرفهای نبود.
پیشنهادم اینه برای سنجیدن توانایی یه نفر براش یه تسک تعریف کنن چون خیلیا مثل من توان توضیح مسائل تئوری یا حفظ کردن چنین چیزایی رو ندارن و به صورت عملی میتونن تواناییشونو نشون بدن.
ازتجربیاتم پرسیدند و از تطابق مواردی که تو آگهی استخدام بود با شرایط من….واینکه شیپور رومیشناسم یانه..که جواب من به شناخت شیپور منفی بود اما درمورد شرایطی که میخواستند همه پاسخها مثبت بود.
الان شیپور خیلی فرق کرده…بزرگ وگسترده شده اونموقع گمان کنم من نفر ششم هفتم../بودم رفتم شرکت الان تقریبا نزدیک ۲۰۰نفر پرسنل داره و طبعا میتونه منجر به برخی تفاوتها وتمایز ها در روند استخدام بشه…اما درکل اگر تو حوزه ای که نیرو نیازدارند مهارت واقعی داشته باشی جذب میکنند.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
باور معنوی شیپور که همواره درکنارش بوده..حتی همین الان قویتر هم شده…داشتن حس خوب و صفات انسانی واخلاقی مثبت در همکاری هاست.
۳ مرحله داشت و هر مرحله بسیار بسیار لذت بخش و عالی بود. برای دانش من احترام کامل گذاشته می شد و بررسی اینکه دانش من برای شرکت و اهدافش مناسب است به خوبی انجام شد. این بهترین تجربه مصاحبه من بود. سوال های منابع انسانی عالی بود و حتی از آن یاد گرفتم و مفید بود برام. در مورد فنی تجربه جدید برنامه نویسی pair از من خواسته شد که برام جذاب بود و دوست داشتم در این چالش قرار بگیرم.
واقعا پیشنهاد کار توی شرکت شیپور رو میدم و تجربه ای فوق العاده است. و اصلا هیچ استرسی در مورد مصاحبه نداشته باشه چون اینقد دوست داشتنی و گل هستن که نیازی به استرس نیست.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اخلاق و رفتار حرفه ای کاری و انسانی
بعد از فرستادن رزومه حدود یکی دو روز بعد تماس گرفتن برای مصاحبه حضوری. مصاحبه ۲ مرحله داشت:
مرحله اول فنی بود که اون شخصی که مسئول قسمت فرانت بود اومد و یه کلیتی در مورد شرکت و ساختار تیم ها گفت. بعد یه سری سوال فنی که خیلی هم سخت نبود پرسیدن. مصاحبه حدود ۱ ساعت طول کشید و بعد گفتن که یه پروژه تستی میفرستن واسم که باید حلش کنم. من هم بعد از ۲ ۳ روز اون مساله رو حل کردم و فرستادم.
بعد از ۲ ۳ روز تماس گرفتن که برای مصاحبه دوم حضوری بیام. مصاحبه دوم با منابع انسانی بود و سوالات روتینی پرسیده شد که شامل خطوط قرمز اینکه توی تیم بزرگ میتونم کار کنم یا خیر و حقوق و غیره بود.
آخره مصاحبه منابع انسانی یه صحبت خیلی کوتاه هم با مدیر فنی داشتم که سوال فنی پرسیده نشد و صرفا جهت ارزیابی بیشتر و آشنا شدن بیشتر با تیم بود.
حدود یکی دو هفته بعد هم یه آفر از طریق ایمیل برام اومد که باید توی ۴۸ ساعت میگفتم که قبول میکنم یا خیر. توی ایمیل تاکید شده بود که یه دوره آزمایشی هم خواهم داشت.
به نظرم افرادی که مصاحبه میکنند واقعا در مورد نیاز هایی که داشتند سوال پرسیدن و واقعا قصد اذیت کردن و پیش داوری رو نداشتن. کافیه به نظرم اون چیزایی رو که میخوان قبلا کار کرده باشی و نسبتا مسلط باشی
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به نظرم بیشتر دوست داشتن بدونن که آیا توی تیم بزرگ میتونم کار کنم یا خیر و اینکه بتونم با تیمشون مچ باشم.
