مرحله اول صحبت های کلی در مورد سوابق شغلی و تحصیلی و شرح وظایف شغلی از جانب یکی از مدیران شرکت. مرحله دوم تست شخصیت شناسی و هوش تصویری و هوش هیجانی و همون سوالات و اطلاعات مرحله اول با یکی از مدیران دیگه شرکت انجام شد که معطلی بسیاری هم داشت. بعد مرحله ازمایشی که گفتن ۳ روز هست ولی من یه روز رفتم برای ازمایشی که باتوجه به سرو صدای زیاد محیط و عدم امکان تمرکز و مشخص نبودن وظایف کاری و ارتباط برقرار نکردن با محیط کاری روز بعد نرفتم و استعفا دادم.
مصاحبه اش طولانی و وقت گیره و معطلی زیاد داره.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
چیز خاصی نبود
شرکت بزرگی نیست. اصلا اون چیزی که فکرشو میکردم نبود. یه خونه خیییلی قدیمی با یه در رنگ و رو رفته که من حتی فکر میکردم این یه منزل مسکونی باشه و فکر میکردم اشتباه اومدم.
راجع به مواردی که تو رزومم نوشته بودم سوال کرد اینکه رشتم مرتبط نیست و چرا و اصن چه ربطی داره به هم و از این حرفا!
پرسید با ریکت که کار میکنی از چه api هایی استفاده میکنی؟
راجع به اسکرام پرسید
برخورد مصاحبه کننده خیلی سرد و خشک بود و کلا هم اعصاب نداشت انگار.
یه سوال jquery پرسید گفت با کلاس ها آشنایی؟ منم تقریبا جواب همه سوال ها رو درست دادم اما نگاه از بالا به پایین مصاحبه کننده تمام سعیشو میکرد که اعتماد به نفستو بگیره.
اعتماد به نفس داشته باشید
مصاحبه اول سوالات کلی در مورد سوابق تحصیلی و شغلی، مصاحبه دوم با مدیرعامل که باز مصاحبه اول در مورد تحصیلات و سوابق تکرار شد، مرحله سوم که باید یک روز آزمایشی در شرکت حضور داشتی که با معطلی زیاد به دلیل عدم حضور مسئول مرتبط یک تست شخصیت شناسی گرفته شد و بعد گفتند بشین و وب سایت شرکت رو ببین و این روند بلاتکلیفی تا ۲ ظهر ادامه داشت. ساعت ۲ ظهر یک مسئله طرح کردند که پاسخ بدم.(روز آزمایشی به قدری وقت گیر و کسل کننده بود، که من کلا انصراف دادم)
خود را برای مصاحبه های طولانی و وقت گیر آماده کنید مخصوصا مصاحبه روز تست
یک فرم استخدام پر کردم و بعد برنامه نویس ارشد سازمان باهام مصاحبه کرد و بعد از یک هفته با مدیر منابع انسانی مصاحبه کردم و سه روز بعد نتیجه درخواستم مشخص شد و اعلام شد پذیرفته شدم.
کل این فرایند حدود پونزده شونزده روز زمان برد
جلسه اول به صورت تلفنی با کارشناس منابع انسانی بود و یه سری سوالات کلی پرسیدن
جلسه معمولی بود و قرار شد بریم واسه جلسه دوم
جلسه دوم با مدیر توسعه کسب و کار بود و من به شخصه اصلا حس خوبی نگرفتم
چون علاوخ بر اینکه با من چند دقیقه دیرتر تماس گرفتن و این رو از تایم مصاحبم کم کردن ازونورم محدودیت زمانی داشتن و باید در حدود ۲۰ دقیقه مصاحیه تمام میشد (کل مصاحبه ۳۰ دقیقه بود)
انقدر زمان کم بود چون هم من رزومم زیاد بود و هم اونها سوال داشتن که هی نصفه باید توضیحاتم رو تمام میکردم و مهم ترین قسمت های رزومم رو نشد بگم
من سه سال گذشته تمام در راس فروش بودم و این رو قید کرده بودم در رزومه اما با اینکه به من گفته میشد رزومم خونده شده در عین ناباوری بهم گفتن شما تا حالا پوزیشن تخصصی فروش نداشتی درسته؟ و من واقعا شوکه شدم که هم رزومم درست خونده نشده و هم وقتی ندارم که توضیح بدم چون ایشون بسیار عجله داشت
ازم خواستن که یه محصولی از شرکتشون که اشنایی ندارم رو فرض کنم به یه مدیر شهرداری میخوام بفروشم
خب من توضیحات کلی دادم که روند مذاکره باید اینطور باشه اما خب وقتی محصول رو نمیشناسم چطور میتونم وقتی خارج ازون شرکتم بتونم با جزییات صحبت کنم، از نقاط قوت بگم و .. ام از من تقریبا خواسته میشد که اینکارو بکنم و در مجموع به نظرم اصلا مصاحبه استانداردی نبود
بعدشم اس ام اس زدم به نیروی انسانیشون و انتقاداتم رو گفتم
فرداش هم واسم ایمیل رد اومد که تیم تصمیم داره با هم همکاری نکنیم و منم خلی خوشحال شدم:)
برای برنامه نویس فلاتر رزومه فرستاده بودم، بعد یکی دو هفته (حدودا اوایل خرداد) تماس گرفتن که برای مصاحبه برم منم گفتم به دلیل شرایط کرونا فقط میتونم به صورت دورکاری کارکنم ولی اونها گفتن که شرایط دورکاری ندارن و فقط به صورت حضوری استخدام میکنن، در نتیجه من هم رد کردم.
بعد از حدود یک ماه بعد (تیر ماه) دوباره تماس گرفتن که برای مصاحبه برم. یکم تعجب کردم و جریان تماس قبلی و همکاری به صورت دورکاری رو براشون توضیح دادم و اونا هم گفتن اگر میتونم برای مصاحبه برم تا اونجا دربارش صحبت کنیم، من هم قبول کردم و رفتم شرکت.
فضای شرکت در نگاه اول خوب و بزرگ بود طبقه اول بخش فنی بود و طبقه دوم قسمت منابع انسانی و اتاق جلسه و …
با اینکه همه مشخصاتم تو رزومه بود یه فرم اطلاعات پر کردم و بعد با مسئول فنی صحبت کردم. بعدش رفتیم طبقه اول تا تست عملی ازم بگیرن. اولین نکته منفی شرکت این بود که هیچ صحبتی از تست عملی به من گفته نشوده بود.
تست عملیشون واقعا مضخرف و غیر حرفه ای بود یه صندلی پشت یه سیستم بهم دادن و من نشستم و منتظر شدم تا مدیر فنی بیاد و تسکم رو بهم بگه. (روزی که من رفته بودم تازه کولر گازی نصب کرده بودن که دقیقا جلوی صندلی من بود و همش میومدن باد کولر رو کم زیاد میکردن). تو اتاقی که بودیم حدود ۱۰-۱۲ نفر کارمند فنی بودن که تو اوضا کرونا فقط دو نفرشون ماسک داشتن.
دوست عزیز مدیر فنی خیلی سرش شلوغ بود، رفت که به سوالات بقیه جواب بده و مدام از اینطرف به اون طرف میرفت! حدودا نیم ساعت گذشت و بعدش که مدیر فنی اومد تازه سیستم رو روشن کرد و یه نگاهی به سیستم کرد و گفت: “نه با این نمیشه! یکم دیگه صبر کن”. منم که نمیدونستم جریان چیه صبر کردم حدودا ۴۵ دقیقه یا نیم ساعت گذشت بعدش منو دوباره صدا زد که رفتم سمت میزش با کمال پررویی ازم پرسید: “تو فلاتر پکیج نوشتی؟ میتونی از خونه یه پکیج با فلاتر بنویسی و بفرستی؟” منم خیلی اعصابم خورد شد بیشتر از یک ساعت منو معطل کردن که بعد بگه از خونه تست بفرست؟
واقعا توی مصاحبه و فرآیند استخدام خیلی ضعیف عمل کردن. شرکت بی برنامه بود و اهمیتی وقت مصاحبه شونده نمیداد.
در یکی از قسمتهای مالی بدنبال نیروی ماهر میگشتن . منم معرفی شدم . قرار با معاون و کارشناس اون بخش خوب پیش رفت . مزایایی که میدادن خوب بود .که ترغیب میکرد ادمو
فقط جو یه مکان دولتی با کارمندان اکثریت میانسال و یک بعدی بدون خلاقیت و پیشرفت یکی از چیزهایی بود که دعا میکردم قبول نشم .
چند هفته بعد قرار با معاون مدیر عامل گذاشتن برام .
ایشون تخصصی سوالاتی پرسید که باعث تعجبم بود . چون میدونستم سواد و دانش کارو ندارن و صرفا چیزهایی حفظ کردن و حالا میخان بصورت سرفصلی ازم بپرسم . به محض اینکه کمی جزیی تر جواب میدادم ایشون میگفتن نه خب من با همون اصل مورد کار دارم .اونو بگین … همزمان که از اعتماد به نفس و عددم دانش مدیران بخش دولتی داشتم شاخ درمیاوردم تا حدودی هنگ بودم که واقعا چرا …
در نهایت ایشون ساز خودشو میزد .
و فهمیدم زیاد خوشش نیومده و کلا حرفش چیز دیگه ای .
اولش که آزمون برنامهنویسی آنلاین بود توی کوئرا مسابقه گذاشتن و مسابقه خوبی بود خداروشکر رتبه خوبی گرفتم و چون رتبم خیلی خوب بود دلم قرص بود که احتمال زیاد قبولم میکنن.
روز بعدش تو مسیر خونمون(شمال) بودم که گوشیم زنگ خورد و یه آقای خوش اخلاقی پشت تلفن بودن و گفتن فردا بیاید برای مصاحبه. من گفتم من همین الآن تو راه شمال هستم و واقعا توانایی فردا اومدن رو ندارم. میشه هفته بعد خدمتتون برسم؟ در جواب گفتن «بله هفته بعد یکشنبه(شنبه تعطیل رسمی بود) تشریف بیارید. بقیه اطلاعات و آدرس رو هم براتون ایمیل میکنیم.»
روز بعدش ایمیل حاوی آدرس و ساعت مصاحبه(که ساعت ۱۴:۳۰) بود برام ارسال شد.
منم خوشحال شدم و توی اون چند روز خستگیم در رفت و رفتم برای مصاحبه.
خانواده اصرار داشتن که خودشون من رو برسونن تهران و همراهم باشن. با اصرار خانواده از خونمون راه افتادیم به سمت تهران و ۷ صبح رسیدیم تهران و مستقر شدیم.
استراحت کردیم و ساعت یک راه افتادیم از ترس اینکه نکنه دیر برسیم. دوست نداشتم توی اولین قرارمون بد قولی کرده باشم.
متاسفانه ۴۵ دیقه زودتر رسیدیم. یه ربع توی ماشین نشستم و دلو زدم به دریا و رفتم داخل. لحظه ورودم به شرکت یکم استرس داشتم. وقتی وارد شدم با راهنمایی چند تا کاغذ که روی دیوار بودن و هدایت میکردن به سمت رهنما کالج رفتم توی اتاق رهنما کالج. وقتی وارد شدم گفتن از خودتون پذیرایی کنید. و نشستم نیم ساعت بعد(حدودای ساعت دو و نیم) گفتن طبقه دوم منتظرتونن. رفتم طبقه دوم و وارد که شدم دو آقا و یک خانوم نشسته بودن برای مصاحبه.
معرفی کردن خودشون رو و منم خودمو معرفی کردم. حس خوبی داشتم.
سوال هایی که پرسیدن این بود که هدفم برای چند سال آینده چیه؟ چجوری با رهنما کالج آشنا شدم؟ بزرگترین چالشهایی که توی کارهای تیمی و پروژهها داشتم چی بوده؟ سوالهای فنی هم واقعا آسون بودن. یکیشون توضیح BST به یک بچه ۵ ساله بود، یکی دیگهشون هم راجع به OOP بود.
فکر کنم چون رتبم خیلی خوب شده بود سوالای فنی سختی نپرسیدن.
در نهایت گفتن سوالی ندارم؟ که من راجع به اساتید دوره پرسیدم و راجع به تاثیر رتبه در مسابقه توی قبولی مصاحبه پرسیدم که جوابشون این بود که فقط مصاحبه تاثیر داره. در واقع انتخاب کسایی که میان مصاحبه با مسابقهست. و معیار قبولی رهنماکالج فقط مصاحبهاست.
و با خوش و بش رفتم بیرون. حس خوبی داشتم ولی یکم نگران بودم چون سوالها انقدر ساده بود که نمیدونستم چجوری جواب بدم. ولی خب جوابهای راضی کنندهای داده بودم.
اگه برای دوره برنامهنویسی میخواید برید باید حتما به مفاهیم پایهای تسلط داشته باشید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
براشون خیلی مهم بود که من تایمم خالی باشه و زمانم رو فقط برای کالج بذارم.
اگه تصمیم دارید برید اونجا باید حتما تایمتون رو خالی کنید و تمرکز کنید روی رهنما کالج.
یک مرحله مصاحبه رفتم. قبلش آزمون تستی بود. وقتی رفتم مصاحبه یه سری سوال تشریحی دادن گفتن که اینا رو جواب بده تو نیم ساعت تا بعدش بری مصاحبه . سوالات بیشتر از جنس تحلیل بود مثلا اینکه یه فروشگاه کفش هست تو شهرستان میخواد تو فضای دیجیتال، مارکتینگ کنه، چه کارهایی باید انجام بده؟ کدوم کانالها براش بهتره و اینکه چه نوع پست هایی بذاره بهتره .
یه سوال تشریحی هم بود درباره محاسبه CAC و همچین چیزایی… محاسباتی بود.
بعدش رفتم مصاحبه حضوری. سه نفر باهام مصاحبه کردن . اول گفتن خودت رو معرفی کن . بعدش چی شد که تصمیم گرفتی بیای دیجیتال مارکتینگ منم داستان علاقه مند شدنم به دیجیتال مارکتینگ رو گفتم. بعد پرسیدن که چرا فکر میکنی این دوره برات مناسبه ؟ و بعد اینکه برنامه ت برای پنج سال آینده چیه؟ چون تغییر رشته داده بودم هم پرسیدن که رشته قبلیت رو نمیخوای ادامه بدی؟ بعد درباره وقتم پرسیدن و اینکه میتونم تو دوره شرکت کنم یا نه . علاوه بر اینا ازم خواستن یک تجربه از کار تیمی و چالشی که داشتم رو براشون توضیح بدم. آخر جلسه هم ازم پرسیدن سوالی ندارم که درباره استادها پرسیدم
مهم تر از همه اینه که نشون بده آدم علاقه مندیه و واقعا جدی میخواد تو این حوزه فعالیت کنه . باید نشون بده این دوره براش خیلی مهمه
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رهنما کالج فرصت فوقالعادهایه برای کسی که میخواد وارد بازار کار بشه فقط به نظرم اون یک ماه و خردهای رو کامل خالی بذاره تا بتونه تمرین کنه. حجم درسهای دوره خیلی زیاده، دوره کاملا فشردهس و هر روز ۵ ساعت باید کلاس بری برای همین باید فرصت تمرین کردن رو داشته باشی اگه بتونی این دوره رو با موفقیت بگذرونی جهش فوقالعادهای تو مسیر شغلیت اتفاق میافته
خب تو دوره دیجیتال مارکتینگ سال ۹۸، یه آزمون آنلاین کتبی ۳ بخشی داشتیم.
بعدش یه عده رو دعوت کردن برای مصاحبه.
مصاحبه حضوری هم ۲ تا بخش بود.
بخش اول: آزمون کتبی، که سوالاش شبیه سوالات آزمون آنلاین بود. چند تا سوال تحلیلی و ۲ تا سوال محاسباتی داشت.
بخش دوم: مصاحبه منابع انسانی بود.
خیلی مهم بود که ببینن تجربه کار تیمی دارید یا نه. رفتارتون توی تیم چه جوریه و به چه شاخهای از دیجیتال مارکتینگ علاقه دارید.
ریلکس باشه و واقعا از تجربیات کاریش تو حوزه دیجیتال مارکتینگ بگه
طبق روال، اول یه آزمون تستی تشریحی گرفتن که نه زیاد سخت بود و نه خیلی آسون. بعد هم دعوت شدم به مصاحبه حضوری. که قبل مصاحبه هم یه آزمون فنی گرفتن و بعد توی مصاحبه بیشتر به سؤالات کلی و غیرفنی پرداختن.
سوالات آزمون ها رو خود اساتید طرح کرده بودن اما مصاحبه کننده ها از منابع انسانی شرکت رهنما بودن که خیلی هم خوش برخورد و خوش انرژی بودن.
براش تلاش کنه چون رهنما کالج فرصت فوق العادهایه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اگه به حوزههایی که رهنما کالج دوره برگزار میکنه، علاقه دارین و یا تجربه کسب کردین، این دوره دید کلی و خوبی بهتون میده
از قبل کاملا باهم اشنا بودیم. بیشتر گپ زدیم راجع به شرکت قبلی من که از زیرمجموعه های خود رهنما بود. بعد خیلی کوتاه در حد شاید دو دقیقه ازم پرسیدن تو اون شرکت دقیقا چه کارایی میکردی. من توضیح دادم. خیلی از جنبه های کارم دقیقا محتوای عملیاتی این دوره بود.
حتما تجربه قبلی داشته باشه و با ادبیات دوره اشنایی خوبی داشته باشه. راستش نحوه انتخاب به سطح شرکت کننده ها برمیگشت. لابد من هم سطح بقیه شرکت کننده ها بودم که انتخاب شدم?
بعد از اینکه به مصاحبه دعوت شدم و رسیدم به محل برگزاری مصاحبه که خود رهنما کالج بود. به سمت یک میز و صندلی هدایت شدم و یک برگه بهم داده شد تا اون رو تکمیل کنم و بعدش برم برای مصاحبه.
برگه سه تا سوال داشت و گفته بود که با استفاده از دانش ui/ux که دارم به اون ها جواب بدم. یکیش این بود که اگر می خواستید به صفحه اول گوگل چیزی اضافه کنید و حذف کنید چی کار می کنید؟
ویژگی های مثبت و منفی اپ اسنپ رو بنویسید. سومین سوال این بود که برای بهبود صفحه اول ورزش ۳ پیشنهاد بدید.
حدود نیم ساعت به سوال ها جواب دادم و بعد رفتم مصاحبه. توی مصاحبه ۴ نفر بودن دو نفر از تیم منابع انسانی و دو نفر هم از تیم دیزاین.
رهنما، رهنما کالج و افراد حاضر در جلسه رو معرفی کردند سپس من خودم رو معرفی کردم. بعد رفتیم سراغ نمونه کارهایی که فرستاده بودم در مورد اونا پرسیدن و من توضیح دادم که فرایند چگونه بوده و اینا. بعد سوالایی که تو جلسه بود اینا بود. یک اپی که ui اش به نظرت خوبه بگو؛ یک اپی که ux اش به نظرت خوبه بگو. من گفته بودم که uxpin رو خوندم در مورد اون صحبت کردیم. پرسیدن میخوای چندسال اینده تو این حوزه چی کار کنی. چرا فکر می کنی دوره رهنما کالج برات خوبه و به دردت میخوره و… سوالی داری؟ نداری؟
اخرش هم در مورد اینکه میتونم دوره رو کامل شرکت کنم یا نه صحبت کردیم تشکر کردند و گفتن نتیجه رو بهتون خبر میدهیم 🙂
جلسه خوبی بود با اینکه من اطلاعات زیادی نداشتم.
رفتار مناسب و خوب خیلی مهمه؛ مثلا اگر جایی چیزی رو نمیدونید بگید نمیدونم و صادق باشید.
تمامی دانش تون رو برای جلسه اماده کنید و با اعتماد به نفس برید مصاحبه؛ اشتیاق به حضور در دوره خیلی مهمه
مهمه که واقعا نسبت به شرکت در دوره متعد و پیگیری باشید.
راحت و خودتون باشید تو مصاحبه. اگاه بودن از سورس های طراحی ui/ux؛ دیدن و تحلیل کردن محصولات بازار؛ دنبال کردن ترندها هم خیلی میتونه کمک کننده باشه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
آره مونده 🙂
میخواستم بگم واقعا دوره با کیفیتی بود و به لحاظ حرفه ای روی مسیر من اثرگذار بود.
من واقعا راضی بودم و نکته جالبش این بود که کسایی که اومده بودن از رشته های مختلف بودن از برنامه نویسی و مهندسی و علوم پایه گرفته تا بچه های طراحی صنعتی… و نقطه مشترک همگی اشتیاق و میل به یادگیری و پیشرفت بود.
دو مرحله مصاحبه بود:
– مرحله اول دو نفر از منابع انسانی شرکت باهام مصاحبه کردند، برخوردشون خیلی خوب بود و بیشتر سعی میکردن روحیاتم رو ببینن که با شرکت مچ هست یا نه . جلسه دقیق سر ساعت شروع شد و کاملاً نظم و احترام رو توی تمام مراحل مصاحبه میشد احساس کرد. برخلاف بیشتر شرکت ها هیچ فرمی پر نکردم و حاضران جلسه رزومه م رو توی تبلت داشتند.. خودشون گفتند این مرحله مصاحبه خیلی به پوزیشنی که براش اپلای کردی، کاری نداریم و میخوایم ببینیم روحیه ت به شرکت میخوره یا نه , و اگه آره، به درد چه پوزیشنی میخوری؟ نکته دیگه ای که گفتند اینکه اینجا ما خیلی پیشرفت شغلی به معنای سلسله مراتب سازمانی نداریم، با این قضیه اوکی ای؟ که وقتی نشون دادم بیشتر از عنوان شغلی م، با نتیجه کار ارضا میشم، به شدت مثبت شدند.
همونجا بهم گفتند که به احتمال زیاد برای مصاحبه دوم دعوت خواهم شد.
چند روز بعد باهام تماس گرفتند برای مرحله دوم قرار گذاشتند.
– جلسه مصاحبه دوم هم سر ساعت و توی همونجا برگزار شد. علاوه بر یکی از نفراتی که از اول باهام در ارتباط بود و تو جلسه اول هم بود، دو نفر از واحد تخصصی – یکی از استارت آپ های مطرح رهنما- هم حضور داشتند. توی این مرحله هم مصاحبه خیلی فنی نبود، برخوردشون جدی ولی خیلی خوب و محترمانه بود و کسی که از اول باهام در ارتباط بود، دائم سعی میکرد من احساس ناراحتی واسترس نکنم. (که البته نمیکردم) بیشتر در مورد سوابق کاری م صحبت کردند و اینکه چه تسک هایی رو انجام دادم و با چه کاری راحتم. سؤال جالب شون این بود که اگه مجبور باشی یه کار روتین انجام بدی، چه جوری انجام میدی و تغییرش میدی یا نه؟
آخر مصاحبه سوالی کردند که سابقه فروش چیزی رو داشتی یا نه؟ که گفتم ندارم.
تقریباً با این سوال و جواب مصاحبه تموم شد.
بعد از دو روز همان خانمی که از ابتدا بهم زنگ میزد، ایمیل زد و ازم خواست که رزومه رو در رزرو نگه داره ..
مرحله اول مصاحبه با مدیر منابع انسانی شرکت بود که خیلی گفتگوی باکیفیت و ارزشمندی بود
درباره انگیزه ها و ارزشهایی که برای من مهم است و محیط کاری رهنما صحبت کردیم
و ایشون درباره فرهنگ سازمانی مجموعه و فرآیندهای کاریش برام توضیحات کاملی دادن
مرحله دوم مصاحبه با مدیر تیم بود و مرحله آخر با مدیرعامل مصاحبه داشتم که چون ایران نبودن از طریق اسکایپ صورت گرفت
از موقعیت شغلی که براش درخواست دادین آگاه باشین
بیشتر در مورد سابقه کارهای قبلیمو مهارتهامو اینکه چرا فکر میکنممیتونممفید باشم
محکم باشید و به خودتون اطمینان داشته باشید. و خیلی شاده و شسته رفته از مهارتهاتون بگید.
من با مدیر بازاریابی و فروش شرکت مصاحبه داشتم. فرآیند مصاحبه بسیار منظم و برنامه ریزی شده پیش رفت. مدت زمان آن تقریباً یک ساعت و نیم و برخورد مدیر بازاریابی بسیار گرم و صمیمی بود و جلسه اصلاً تنش زا نبود. ابتدای جلسه، تعدادی پرسش درباره شخصیت، تحصیلات و سابقه کار پرسیده شد. بعد از آن، آزمونی به مدت یک ساعت برگزار شد که به نظرم فوق العاده جالب و نیز علمی بود و نشان می داد که بر روی تک تک مراحل مصاحبه کار شده و وقت کافی گذاشته شده است. پس از آزمون نیز، توضیحاتی درباره محل کار، حقوق و مزایا داده شد.
در مجموع، از جلسه مصاحبه و برخورد مصاحبه کننده، فوق العاده راضی بودم.
تمام مواردی که برای شرکت مهندسی انرژی اشتعال نوشته شده برای این شرکت هم هست چون این دو شرکت طبق تحقیقات من یکی هستن و در یک جا هستن. می تونید شرکت مهندسی انرژی اشتعال رو در سالپا مطالعه کنید دقیقا مثل بهبود فرآیند رادمان.
behbood farayand radman(radman process development) and Eshteal Energy engineering have the same ownership
۳تا مرحله بود
مرحله اول ۴تا سوال باید حل میکردم تو خود سایت کوئرا، سوالاش آسون بودن نسبتا و مهلتش ۳ ساعت بود.
بعد که این مرحله قبول شین میرین دومی که با مصاحبه گر اولی بحث های فنی میکنین، توضیح میده که تیم ها چطور و چکار میکنن، همچنین از سابقتون میپرسن اینکه تیمی کار کردین یا خیر و این حرفا. ادم خوبیه بنظرم اوکیه ادم میتونه راحت باشه پیشش
مرحله اول با مدیر واحد بود و از سوابق فنی و اجرایی پرسیدن . مصاحبه در یه فضای خیلی صمیمی بر گزار میشه و بیشتر حالت گفتگو داره تا مصاحبه مصاحبه دوم با مدیرعامل پوشه برای این که مطمئن بشن فرد روحیاتش با مجموعه میخوره و می تونه با فرهنگ سازمانی پوشه مج بشه.
مرحله اول صحبت های کلی در مورد سوابق شغلی و تحصیلی و شرح وظایف شغلی از جانب یکی از مدیران شرکت. مرحله دوم تست شخصیت شناسی و هوش تصویری و هوش هیجانی و همون سوالات و اطلاعات مرحله اول با یکی از مدیران دیگه شرکت انجام شد که معطلی بسیاری هم داشت. بعد مرحله ازمایشی که گفتن ۳ روز هست ولی من یه روز رفتم برای ازمایشی که باتوجه به سرو صدای زیاد محیط و عدم امکان تمرکز و مشخص نبودن وظایف کاری و ارتباط برقرار نکردن با محیط کاری روز بعد نرفتم و استعفا دادم.
مصاحبه اش طولانی و وقت گیره و معطلی زیاد داره.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
چیز خاصی نبود
شرکت بزرگی نیست. اصلا اون چیزی که فکرشو میکردم نبود. یه خونه خیییلی قدیمی با یه در رنگ و رو رفته که من حتی فکر میکردم این یه منزل مسکونی باشه و فکر میکردم اشتباه اومدم.
راجع به مواردی که تو رزومم نوشته بودم سوال کرد اینکه رشتم مرتبط نیست و چرا و اصن چه ربطی داره به هم و از این حرفا!
پرسید با ریکت که کار میکنی از چه api هایی استفاده میکنی؟
راجع به اسکرام پرسید
برخورد مصاحبه کننده خیلی سرد و خشک بود و کلا هم اعصاب نداشت انگار.
یه سوال jquery پرسید گفت با کلاس ها آشنایی؟ منم تقریبا جواب همه سوال ها رو درست دادم اما نگاه از بالا به پایین مصاحبه کننده تمام سعیشو میکرد که اعتماد به نفستو بگیره.
اعتماد به نفس داشته باشید
مصاحبه اول سوالات کلی در مورد سوابق تحصیلی و شغلی، مصاحبه دوم با مدیرعامل که باز مصاحبه اول در مورد تحصیلات و سوابق تکرار شد، مرحله سوم که باید یک روز آزمایشی در شرکت حضور داشتی که با معطلی زیاد به دلیل عدم حضور مسئول مرتبط یک تست شخصیت شناسی گرفته شد و بعد گفتند بشین و وب سایت شرکت رو ببین و این روند بلاتکلیفی تا ۲ ظهر ادامه داشت. ساعت ۲ ظهر یک مسئله طرح کردند که پاسخ بدم.(روز آزمایشی به قدری وقت گیر و کسل کننده بود، که من کلا انصراف دادم)
خود را برای مصاحبه های طولانی و وقت گیر آماده کنید مخصوصا مصاحبه روز تست
یک فرم استخدام پر کردم و بعد برنامه نویس ارشد سازمان باهام مصاحبه کرد و بعد از یک هفته با مدیر منابع انسانی مصاحبه کردم و سه روز بعد نتیجه درخواستم مشخص شد و اعلام شد پذیرفته شدم.
کل این فرایند حدود پونزده شونزده روز زمان برد
جلسه اول به صورت تلفنی با کارشناس منابع انسانی بود و یه سری سوالات کلی پرسیدن
جلسه معمولی بود و قرار شد بریم واسه جلسه دوم
جلسه دوم با مدیر توسعه کسب و کار بود و من به شخصه اصلا حس خوبی نگرفتم
چون علاوخ بر اینکه با من چند دقیقه دیرتر تماس گرفتن و این رو از تایم مصاحبم کم کردن ازونورم محدودیت زمانی داشتن و باید در حدود ۲۰ دقیقه مصاحیه تمام میشد (کل مصاحبه ۳۰ دقیقه بود)
انقدر زمان کم بود چون هم من رزومم زیاد بود و هم اونها سوال داشتن که هی نصفه باید توضیحاتم رو تمام میکردم و مهم ترین قسمت های رزومم رو نشد بگم
من سه سال گذشته تمام در راس فروش بودم و این رو قید کرده بودم در رزومه اما با اینکه به من گفته میشد رزومم خونده شده در عین ناباوری بهم گفتن شما تا حالا پوزیشن تخصصی فروش نداشتی درسته؟ و من واقعا شوکه شدم که هم رزومم درست خونده نشده و هم وقتی ندارم که توضیح بدم چون ایشون بسیار عجله داشت
ازم خواستن که یه محصولی از شرکتشون که اشنایی ندارم رو فرض کنم به یه مدیر شهرداری میخوام بفروشم
خب من توضیحات کلی دادم که روند مذاکره باید اینطور باشه اما خب وقتی محصول رو نمیشناسم چطور میتونم وقتی خارج ازون شرکتم بتونم با جزییات صحبت کنم، از نقاط قوت بگم و .. ام از من تقریبا خواسته میشد که اینکارو بکنم و در مجموع به نظرم اصلا مصاحبه استانداردی نبود
بعدشم اس ام اس زدم به نیروی انسانیشون و انتقاداتم رو گفتم
فرداش هم واسم ایمیل رد اومد که تیم تصمیم داره با هم همکاری نکنیم و منم خلی خوشحال شدم:)
برای برنامه نویس فلاتر رزومه فرستاده بودم، بعد یکی دو هفته (حدودا اوایل خرداد) تماس گرفتن که برای مصاحبه برم منم گفتم به دلیل شرایط کرونا فقط میتونم به صورت دورکاری کارکنم ولی اونها گفتن که شرایط دورکاری ندارن و فقط به صورت حضوری استخدام میکنن، در نتیجه من هم رد کردم.
بعد از حدود یک ماه بعد (تیر ماه) دوباره تماس گرفتن که برای مصاحبه برم. یکم تعجب کردم و جریان تماس قبلی و همکاری به صورت دورکاری رو براشون توضیح دادم و اونا هم گفتن اگر میتونم برای مصاحبه برم تا اونجا دربارش صحبت کنیم، من هم قبول کردم و رفتم شرکت.
فضای شرکت در نگاه اول خوب و بزرگ بود طبقه اول بخش فنی بود و طبقه دوم قسمت منابع انسانی و اتاق جلسه و …
با اینکه همه مشخصاتم تو رزومه بود یه فرم اطلاعات پر کردم و بعد با مسئول فنی صحبت کردم. بعدش رفتیم طبقه اول تا تست عملی ازم بگیرن. اولین نکته منفی شرکت این بود که هیچ صحبتی از تست عملی به من گفته نشوده بود.
تست عملیشون واقعا مضخرف و غیر حرفه ای بود یه صندلی پشت یه سیستم بهم دادن و من نشستم و منتظر شدم تا مدیر فنی بیاد و تسکم رو بهم بگه. (روزی که من رفته بودم تازه کولر گازی نصب کرده بودن که دقیقا جلوی صندلی من بود و همش میومدن باد کولر رو کم زیاد میکردن). تو اتاقی که بودیم حدود ۱۰-۱۲ نفر کارمند فنی بودن که تو اوضا کرونا فقط دو نفرشون ماسک داشتن.
دوست عزیز مدیر فنی خیلی سرش شلوغ بود، رفت که به سوالات بقیه جواب بده و مدام از اینطرف به اون طرف میرفت! حدودا نیم ساعت گذشت و بعدش که مدیر فنی اومد تازه سیستم رو روشن کرد و یه نگاهی به سیستم کرد و گفت: “نه با این نمیشه! یکم دیگه صبر کن”. منم که نمیدونستم جریان چیه صبر کردم حدودا ۴۵ دقیقه یا نیم ساعت گذشت بعدش منو دوباره صدا زد که رفتم سمت میزش با کمال پررویی ازم پرسید: “تو فلاتر پکیج نوشتی؟ میتونی از خونه یه پکیج با فلاتر بنویسی و بفرستی؟” منم خیلی اعصابم خورد شد بیشتر از یک ساعت منو معطل کردن که بعد بگه از خونه تست بفرست؟
واقعا توی مصاحبه و فرآیند استخدام خیلی ضعیف عمل کردن. شرکت بی برنامه بود و اهمیتی وقت مصاحبه شونده نمیداد.
در یکی از قسمتهای مالی بدنبال نیروی ماهر میگشتن . منم معرفی شدم . قرار با معاون و کارشناس اون بخش خوب پیش رفت . مزایایی که میدادن خوب بود .که ترغیب میکرد ادمو
فقط جو یه مکان دولتی با کارمندان اکثریت میانسال و یک بعدی بدون خلاقیت و پیشرفت یکی از چیزهایی بود که دعا میکردم قبول نشم .
چند هفته بعد قرار با معاون مدیر عامل گذاشتن برام .
ایشون تخصصی سوالاتی پرسید که باعث تعجبم بود . چون میدونستم سواد و دانش کارو ندارن و صرفا چیزهایی حفظ کردن و حالا میخان بصورت سرفصلی ازم بپرسم . به محض اینکه کمی جزیی تر جواب میدادم ایشون میگفتن نه خب من با همون اصل مورد کار دارم .اونو بگین … همزمان که از اعتماد به نفس و عددم دانش مدیران بخش دولتی داشتم شاخ درمیاوردم تا حدودی هنگ بودم که واقعا چرا …
در نهایت ایشون ساز خودشو میزد .
و فهمیدم زیاد خوشش نیومده و کلا حرفش چیز دیگه ای .
اولش که آزمون برنامهنویسی آنلاین بود توی کوئرا مسابقه گذاشتن و مسابقه خوبی بود خداروشکر رتبه خوبی گرفتم و چون رتبم خیلی خوب بود دلم قرص بود که احتمال زیاد قبولم میکنن.
روز بعدش تو مسیر خونمون(شمال) بودم که گوشیم زنگ خورد و یه آقای خوش اخلاقی پشت تلفن بودن و گفتن فردا بیاید برای مصاحبه. من گفتم من همین الآن تو راه شمال هستم و واقعا توانایی فردا اومدن رو ندارم. میشه هفته بعد خدمتتون برسم؟ در جواب گفتن «بله هفته بعد یکشنبه(شنبه تعطیل رسمی بود) تشریف بیارید. بقیه اطلاعات و آدرس رو هم براتون ایمیل میکنیم.»
روز بعدش ایمیل حاوی آدرس و ساعت مصاحبه(که ساعت ۱۴:۳۰) بود برام ارسال شد.
منم خوشحال شدم و توی اون چند روز خستگیم در رفت و رفتم برای مصاحبه.
خانواده اصرار داشتن که خودشون من رو برسونن تهران و همراهم باشن. با اصرار خانواده از خونمون راه افتادیم به سمت تهران و ۷ صبح رسیدیم تهران و مستقر شدیم.
استراحت کردیم و ساعت یک راه افتادیم از ترس اینکه نکنه دیر برسیم. دوست نداشتم توی اولین قرارمون بد قولی کرده باشم.
متاسفانه ۴۵ دیقه زودتر رسیدیم. یه ربع توی ماشین نشستم و دلو زدم به دریا و رفتم داخل. لحظه ورودم به شرکت یکم استرس داشتم. وقتی وارد شدم با راهنمایی چند تا کاغذ که روی دیوار بودن و هدایت میکردن به سمت رهنما کالج رفتم توی اتاق رهنما کالج. وقتی وارد شدم گفتن از خودتون پذیرایی کنید. و نشستم نیم ساعت بعد(حدودای ساعت دو و نیم) گفتن طبقه دوم منتظرتونن. رفتم طبقه دوم و وارد که شدم دو آقا و یک خانوم نشسته بودن برای مصاحبه.
معرفی کردن خودشون رو و منم خودمو معرفی کردم. حس خوبی داشتم.
سوال هایی که پرسیدن این بود که هدفم برای چند سال آینده چیه؟ چجوری با رهنما کالج آشنا شدم؟ بزرگترین چالشهایی که توی کارهای تیمی و پروژهها داشتم چی بوده؟ سوالهای فنی هم واقعا آسون بودن. یکیشون توضیح BST به یک بچه ۵ ساله بود، یکی دیگهشون هم راجع به OOP بود.
فکر کنم چون رتبم خیلی خوب شده بود سوالای فنی سختی نپرسیدن.
در نهایت گفتن سوالی ندارم؟ که من راجع به اساتید دوره پرسیدم و راجع به تاثیر رتبه در مسابقه توی قبولی مصاحبه پرسیدم که جوابشون این بود که فقط مصاحبه تاثیر داره. در واقع انتخاب کسایی که میان مصاحبه با مسابقهست. و معیار قبولی رهنماکالج فقط مصاحبهاست.
و با خوش و بش رفتم بیرون. حس خوبی داشتم ولی یکم نگران بودم چون سوالها انقدر ساده بود که نمیدونستم چجوری جواب بدم. ولی خب جوابهای راضی کنندهای داده بودم.
اگه برای دوره برنامهنویسی میخواید برید باید حتما به مفاهیم پایهای تسلط داشته باشید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
براشون خیلی مهم بود که من تایمم خالی باشه و زمانم رو فقط برای کالج بذارم.
اگه تصمیم دارید برید اونجا باید حتما تایمتون رو خالی کنید و تمرکز کنید روی رهنما کالج.
یک مرحله مصاحبه رفتم. قبلش آزمون تستی بود. وقتی رفتم مصاحبه یه سری سوال تشریحی دادن گفتن که اینا رو جواب بده تو نیم ساعت تا بعدش بری مصاحبه . سوالات بیشتر از جنس تحلیل بود مثلا اینکه یه فروشگاه کفش هست تو شهرستان میخواد تو فضای دیجیتال، مارکتینگ کنه، چه کارهایی باید انجام بده؟ کدوم کانالها براش بهتره و اینکه چه نوع پست هایی بذاره بهتره .
یه سوال تشریحی هم بود درباره محاسبه CAC و همچین چیزایی… محاسباتی بود.
بعدش رفتم مصاحبه حضوری. سه نفر باهام مصاحبه کردن . اول گفتن خودت رو معرفی کن . بعدش چی شد که تصمیم گرفتی بیای دیجیتال مارکتینگ منم داستان علاقه مند شدنم به دیجیتال مارکتینگ رو گفتم. بعد پرسیدن که چرا فکر میکنی این دوره برات مناسبه ؟ و بعد اینکه برنامه ت برای پنج سال آینده چیه؟ چون تغییر رشته داده بودم هم پرسیدن که رشته قبلیت رو نمیخوای ادامه بدی؟ بعد درباره وقتم پرسیدن و اینکه میتونم تو دوره شرکت کنم یا نه . علاوه بر اینا ازم خواستن یک تجربه از کار تیمی و چالشی که داشتم رو براشون توضیح بدم. آخر جلسه هم ازم پرسیدن سوالی ندارم که درباره استادها پرسیدم
مهم تر از همه اینه که نشون بده آدم علاقه مندیه و واقعا جدی میخواد تو این حوزه فعالیت کنه . باید نشون بده این دوره براش خیلی مهمه
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رهنما کالج فرصت فوقالعادهایه برای کسی که میخواد وارد بازار کار بشه فقط به نظرم اون یک ماه و خردهای رو کامل خالی بذاره تا بتونه تمرین کنه. حجم درسهای دوره خیلی زیاده، دوره کاملا فشردهس و هر روز ۵ ساعت باید کلاس بری برای همین باید فرصت تمرین کردن رو داشته باشی اگه بتونی این دوره رو با موفقیت بگذرونی جهش فوقالعادهای تو مسیر شغلیت اتفاق میافته
خب تو دوره دیجیتال مارکتینگ سال ۹۸، یه آزمون آنلاین کتبی ۳ بخشی داشتیم.
بعدش یه عده رو دعوت کردن برای مصاحبه.
مصاحبه حضوری هم ۲ تا بخش بود.
بخش اول: آزمون کتبی، که سوالاش شبیه سوالات آزمون آنلاین بود. چند تا سوال تحلیلی و ۲ تا سوال محاسباتی داشت.
بخش دوم: مصاحبه منابع انسانی بود.
خیلی مهم بود که ببینن تجربه کار تیمی دارید یا نه. رفتارتون توی تیم چه جوریه و به چه شاخهای از دیجیتال مارکتینگ علاقه دارید.
ریلکس باشه و واقعا از تجربیات کاریش تو حوزه دیجیتال مارکتینگ بگه
طبق روال، اول یه آزمون تستی تشریحی گرفتن که نه زیاد سخت بود و نه خیلی آسون. بعد هم دعوت شدم به مصاحبه حضوری. که قبل مصاحبه هم یه آزمون فنی گرفتن و بعد توی مصاحبه بیشتر به سؤالات کلی و غیرفنی پرداختن.
سوالات آزمون ها رو خود اساتید طرح کرده بودن اما مصاحبه کننده ها از منابع انسانی شرکت رهنما بودن که خیلی هم خوش برخورد و خوش انرژی بودن.
براش تلاش کنه چون رهنما کالج فرصت فوق العادهایه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اگه به حوزههایی که رهنما کالج دوره برگزار میکنه، علاقه دارین و یا تجربه کسب کردین، این دوره دید کلی و خوبی بهتون میده
از قبل کاملا باهم اشنا بودیم. بیشتر گپ زدیم راجع به شرکت قبلی من که از زیرمجموعه های خود رهنما بود. بعد خیلی کوتاه در حد شاید دو دقیقه ازم پرسیدن تو اون شرکت دقیقا چه کارایی میکردی. من توضیح دادم. خیلی از جنبه های کارم دقیقا محتوای عملیاتی این دوره بود.
حتما تجربه قبلی داشته باشه و با ادبیات دوره اشنایی خوبی داشته باشه. راستش نحوه انتخاب به سطح شرکت کننده ها برمیگشت. لابد من هم سطح بقیه شرکت کننده ها بودم که انتخاب شدم?
بعد از اینکه به مصاحبه دعوت شدم و رسیدم به محل برگزاری مصاحبه که خود رهنما کالج بود. به سمت یک میز و صندلی هدایت شدم و یک برگه بهم داده شد تا اون رو تکمیل کنم و بعدش برم برای مصاحبه.
برگه سه تا سوال داشت و گفته بود که با استفاده از دانش ui/ux که دارم به اون ها جواب بدم. یکیش این بود که اگر می خواستید به صفحه اول گوگل چیزی اضافه کنید و حذف کنید چی کار می کنید؟
ویژگی های مثبت و منفی اپ اسنپ رو بنویسید. سومین سوال این بود که برای بهبود صفحه اول ورزش ۳ پیشنهاد بدید.
حدود نیم ساعت به سوال ها جواب دادم و بعد رفتم مصاحبه. توی مصاحبه ۴ نفر بودن دو نفر از تیم منابع انسانی و دو نفر هم از تیم دیزاین.
رهنما، رهنما کالج و افراد حاضر در جلسه رو معرفی کردند سپس من خودم رو معرفی کردم. بعد رفتیم سراغ نمونه کارهایی که فرستاده بودم در مورد اونا پرسیدن و من توضیح دادم که فرایند چگونه بوده و اینا. بعد سوالایی که تو جلسه بود اینا بود. یک اپی که ui اش به نظرت خوبه بگو؛ یک اپی که ux اش به نظرت خوبه بگو. من گفته بودم که uxpin رو خوندم در مورد اون صحبت کردیم. پرسیدن میخوای چندسال اینده تو این حوزه چی کار کنی. چرا فکر می کنی دوره رهنما کالج برات خوبه و به دردت میخوره و… سوالی داری؟ نداری؟
اخرش هم در مورد اینکه میتونم دوره رو کامل شرکت کنم یا نه صحبت کردیم تشکر کردند و گفتن نتیجه رو بهتون خبر میدهیم 🙂
جلسه خوبی بود با اینکه من اطلاعات زیادی نداشتم.
رفتار مناسب و خوب خیلی مهمه؛ مثلا اگر جایی چیزی رو نمیدونید بگید نمیدونم و صادق باشید.
تمامی دانش تون رو برای جلسه اماده کنید و با اعتماد به نفس برید مصاحبه؛ اشتیاق به حضور در دوره خیلی مهمه
مهمه که واقعا نسبت به شرکت در دوره متعد و پیگیری باشید.
راحت و خودتون باشید تو مصاحبه. اگاه بودن از سورس های طراحی ui/ux؛ دیدن و تحلیل کردن محصولات بازار؛ دنبال کردن ترندها هم خیلی میتونه کمک کننده باشه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
آره مونده 🙂
میخواستم بگم واقعا دوره با کیفیتی بود و به لحاظ حرفه ای روی مسیر من اثرگذار بود.
من واقعا راضی بودم و نکته جالبش این بود که کسایی که اومده بودن از رشته های مختلف بودن از برنامه نویسی و مهندسی و علوم پایه گرفته تا بچه های طراحی صنعتی… و نقطه مشترک همگی اشتیاق و میل به یادگیری و پیشرفت بود.
دو مرحله مصاحبه بود:
– مرحله اول دو نفر از منابع انسانی شرکت باهام مصاحبه کردند، برخوردشون خیلی خوب بود و بیشتر سعی میکردن روحیاتم رو ببینن که با شرکت مچ هست یا نه . جلسه دقیق سر ساعت شروع شد و کاملاً نظم و احترام رو توی تمام مراحل مصاحبه میشد احساس کرد. برخلاف بیشتر شرکت ها هیچ فرمی پر نکردم و حاضران جلسه رزومه م رو توی تبلت داشتند.. خودشون گفتند این مرحله مصاحبه خیلی به پوزیشنی که براش اپلای کردی، کاری نداریم و میخوایم ببینیم روحیه ت به شرکت میخوره یا نه , و اگه آره، به درد چه پوزیشنی میخوری؟ نکته دیگه ای که گفتند اینکه اینجا ما خیلی پیشرفت شغلی به معنای سلسله مراتب سازمانی نداریم، با این قضیه اوکی ای؟ که وقتی نشون دادم بیشتر از عنوان شغلی م، با نتیجه کار ارضا میشم، به شدت مثبت شدند.
همونجا بهم گفتند که به احتمال زیاد برای مصاحبه دوم دعوت خواهم شد.
چند روز بعد باهام تماس گرفتند برای مرحله دوم قرار گذاشتند.
– جلسه مصاحبه دوم هم سر ساعت و توی همونجا برگزار شد. علاوه بر یکی از نفراتی که از اول باهام در ارتباط بود و تو جلسه اول هم بود، دو نفر از واحد تخصصی – یکی از استارت آپ های مطرح رهنما- هم حضور داشتند. توی این مرحله هم مصاحبه خیلی فنی نبود، برخوردشون جدی ولی خیلی خوب و محترمانه بود و کسی که از اول باهام در ارتباط بود، دائم سعی میکرد من احساس ناراحتی واسترس نکنم. (که البته نمیکردم) بیشتر در مورد سوابق کاری م صحبت کردند و اینکه چه تسک هایی رو انجام دادم و با چه کاری راحتم. سؤال جالب شون این بود که اگه مجبور باشی یه کار روتین انجام بدی، چه جوری انجام میدی و تغییرش میدی یا نه؟
آخر مصاحبه سوالی کردند که سابقه فروش چیزی رو داشتی یا نه؟ که گفتم ندارم.
تقریباً با این سوال و جواب مصاحبه تموم شد.
بعد از دو روز همان خانمی که از ابتدا بهم زنگ میزد، ایمیل زد و ازم خواست که رزومه رو در رزرو نگه داره ..
مرحله اول مصاحبه با مدیر منابع انسانی شرکت بود که خیلی گفتگوی باکیفیت و ارزشمندی بود
درباره انگیزه ها و ارزشهایی که برای من مهم است و محیط کاری رهنما صحبت کردیم
و ایشون درباره فرهنگ سازمانی مجموعه و فرآیندهای کاریش برام توضیحات کاملی دادن
مرحله دوم مصاحبه با مدیر تیم بود و مرحله آخر با مدیرعامل مصاحبه داشتم که چون ایران نبودن از طریق اسکایپ صورت گرفت
از موقعیت شغلی که براش درخواست دادین آگاه باشین
بیشتر در مورد سابقه کارهای قبلیمو مهارتهامو اینکه چرا فکر میکنممیتونممفید باشم
محکم باشید و به خودتون اطمینان داشته باشید. و خیلی شاده و شسته رفته از مهارتهاتون بگید.
من با مدیر بازاریابی و فروش شرکت مصاحبه داشتم. فرآیند مصاحبه بسیار منظم و برنامه ریزی شده پیش رفت. مدت زمان آن تقریباً یک ساعت و نیم و برخورد مدیر بازاریابی بسیار گرم و صمیمی بود و جلسه اصلاً تنش زا نبود. ابتدای جلسه، تعدادی پرسش درباره شخصیت، تحصیلات و سابقه کار پرسیده شد. بعد از آن، آزمونی به مدت یک ساعت برگزار شد که به نظرم فوق العاده جالب و نیز علمی بود و نشان می داد که بر روی تک تک مراحل مصاحبه کار شده و وقت کافی گذاشته شده است. پس از آزمون نیز، توضیحاتی درباره محل کار، حقوق و مزایا داده شد.
در مجموع، از جلسه مصاحبه و برخورد مصاحبه کننده، فوق العاده راضی بودم.
تمام مواردی که برای شرکت مهندسی انرژی اشتعال نوشته شده برای این شرکت هم هست چون این دو شرکت طبق تحقیقات من یکی هستن و در یک جا هستن. می تونید شرکت مهندسی انرژی اشتعال رو در سالپا مطالعه کنید دقیقا مثل بهبود فرآیند رادمان.
behbood farayand radman(radman process development) and Eshteal Energy engineering have the same ownership
۳تا مرحله بود
مرحله اول ۴تا سوال باید حل میکردم تو خود سایت کوئرا، سوالاش آسون بودن نسبتا و مهلتش ۳ ساعت بود.
بعد که این مرحله قبول شین میرین دومی که با مصاحبه گر اولی بحث های فنی میکنین، توضیح میده که تیم ها چطور و چکار میکنن، همچنین از سابقتون میپرسن اینکه تیمی کار کردین یا خیر و این حرفا. ادم خوبیه بنظرم اوکیه ادم میتونه راحت باشه پیشش
مرحله اول با مدیر واحد بود و از سوابق فنی و اجرایی پرسیدن . مصاحبه در یه فضای خیلی صمیمی بر گزار میشه و بیشتر حالت گفتگو داره تا مصاحبه مصاحبه دوم با مدیرعامل پوشه برای این که مطمئن بشن فرد روحیاتش با مجموعه میخوره و می تونه با فرهنگ سازمانی پوشه مج بشه.
