دو تجربه مصاحبه من در یک شرکت فروشگاه اینترنتی را بهطرزی تازه و روان بیان میکنم تا لحن و معنا حفظ شود اما متن بهطور کامل نو باشد.
در ابتدای کار حس کردم که با فرایند طولانی و پیچیدهای روبهرو هستم، مخصوصا وقتی به بخش منابع انسانی رسیدم و هنوز هیچ تصمیمی قطعی گرفته نشده بود. گفتگوی من با مدیران دپارتمان عملیات مدیریت عملکرد، آغاز شد با سؤالات کلی درباره رزومه و سوابق کاری و به مرور به سمت موضوعات فنی کشیده شد. همه مصاحبهها به زبان انگلیسی برگزار شد و مصاحبهکننده اصلی از مالزی با لهجهای نسبتا دشوار بود که فهمش دشوار بود و همین یکی از دشوارترین بخشها بود.
مصاحبه اول تقریبا یک ساعت طول کشید و مصاحبه دوم نزدیک به دو ساعت و نیم شد؛ آن جلسه دوم بسیار تحلیلی بود و پیشنهادها و راهحلهایی که ارائه میکردم به چالش کشیده میشدند. با وجود اینکه هنوز به مصاحبه منابع انسانی نرسیده بودم، انتظار داشتم با وجود این فرایند فشرده، پاسخها سریع صادر شود. باید گفت که در نتیجه این فرایند، احتمالا بیاعتمادی بهوجود میآید چون ممکن است یک سال طول بکشد تا تصمیمی نهایی گرفته شود و تا کنون هم۵ ماهی است که تیم تصمیمگیر نهايي نتوانسته است به نتیجه برسد؛ روزی هم منابع انسانی تماس گرفت و گفت که من گزینه بهتری بودم، اما مدیر تصمیمگیرنده اصلی هنوز تصمیم خود را نگرفته.
نکته حساس اینجا بود که بخش منابع انسانی ضعفهایی داشت و سایر دپارتمانها هم بهطور مستقل نمیتوانستند تصمیم بگیرند. فرایندها بسیار پیچیده، بروکراتیک و زمانبر به نظر میرسید. تا به حال در یک استارتاپ چنین تعدد سطح مدیریتی دیده نشده بود و حتی در شرکتهای بزرگ هم معمولا این سطحها وجود ندارد. میتوان گفت فرایندها از نظر سرعت و شفافیت نقص داشتند و نتوانستند مسیر واضحی ارائه دهند.
دیجی کالا فرصتی بود که انتظارش رو کشیدم و در قدم اول سوالاتی مربوط به تخصصم مطرح شد و درباره شرایط و تجربههای کاری من صحبت شد. در پایان از من خواستن منتظر بمونم تا مصاحبهگر بعدی بیاد. حدود بیست دقیقه نشستم و برای من چای آوردن. پس از بیست دقیقه یکی برگشت و گفت مصاحبهگر دوم درگیر کارهای دیگری است و برای تماس دوباره باید یک روز دیگه بیام_COORDINATE!!!! الان دو سال است که میخواهند با من تماس بگیرند؛ رفتاری نامناسب و ناپایدار بود.
مصاحبه کارjr data analyst به شدت بیبرنامه بود و از همان ابتدا تاخیر داشت و اتاق مناسبی هم برای مصاحبه نبود. در طول گفتگو فقط چند سوال عمومی پرسیدن و بیشتر از خود شغل گفتند تا به من. قرار شد برای انجام تست اکسل به مدت چند روز بعد هماهنگ کنیم، اما دو هفته کامل هیچ خبری نشد. وقتی ایمیل زدم، پاسخ مشخصی که گویا سند را فرومیبستند و من رد شدم نوشته شده بود و در عین حال هیچکدام از سوالات من را نپرسیده بودند. نتیجه این بود که از شرکت خارج شدم و تجربهام را منفی دیدم.
در مرحله کارآموزی، تماس اولیه از طرف واحد منابع انسانی بود و هیچ پرسش خاصی مطرح نشد؛ فقط پرسیدند که در حوزه devops تجربهای دارم یا نه که جواب دادم ندارد. در دوره شیوع کرونا، مصاحبه فنی طی یک جلسه اسکایپ با حضور سه نفر انجام شد و به مدت یک ساعت و نیم ادامه یافت. برخوردگرهای هر سه نفر تا حد زیادی گرم بود تا فشار یا استرس بیشتری حس نکنم و حتی زمانی که پاسخ پرسشها را بلد نبودم، خودشان پاسخ را میگفتند و در صورت نیاز توضیح میدادند که تجربه خوبی بود. سوالات مربوط به برنامهنویسی پایتون شامل مفاهیم MVC و MTV، اصول SOLID، وراثت چندتایی، میکسینها، دکوریتورها، annotation، exception handling، pass، الگوهای طراحی، big O، RESTful APIها، duck typing، معماری میکروسرویس و موارد دیگر بود. همچنین سوالاتی عمومی مطرح شد که اگر محصولی را باید تحویل دهم اما میدانم ممکن است در زمان مقرر آماده نشود، چه کار میکنم و غیره.
در مرحله سوم یک تمرین برای پیادهسازی در مدت یک هفته داده شد که برای انجام کامل، زمان زیادی میبرد اما در متن تسک اشاره شده بود که حدود بیست ساعت کار لازم است. امکان انجام پیادهسازی با هر فریمورک وجود داشت و تمرکز بر RESTful APIs، وظیفهای asynchronous، دیوکس و در نهایت آپلود کد روی گیت بود. تا جایی که امکان داشت، تمام موارد را پیادهسازی کردم؛ اما حدود ده روز پس از آن، ایمیلی دریافت کردم که پذیرش نشدم و برای دریافت بازخورد پاسخ پرسیدم اما پاسخی دریافت نکردم. آمادگی تئوری برای مصاحبه فنی نیز در نظر گرفته شده بود.
یک تجربه از دیجیکالا را در قالبی تازه و طبیعی بازنویسی میکنم، با حفظ معنا و احساس اصلی اما با ساختار متفاوت و جملهبندی نو.
برای موقعیت کارشناس ارشد بودجه و برنامهریزی رفتم دیدار داشتم، از همان ابتدا مشخص نبود کدوم عنوان شغلی واقعا قرار مطرح است تا اینکه در پایان گفتند دو پوزیشن وجود دارد؛ کارشناس و کارشناس ارشد. من هم صریح گفتم تنها برای پوزیشن ارشد به مصاحبه ادامه میدهم و برای پوزیشن کمتر قبول نمیکنم.
در مصاحبه دوم وقتی رسیدم، همکاران کند فهمیدند مسئول مصاحبه کیست؛ خانم نوری به نظر میرسید که خودش را معرفی نکرد و از واحد مربوطه هم خبری نبود. سوالات مطرحشده بهطور غیرمرتبطی بود و از روی نوع سؤالها فهمیدم که به نظر میرسد پوزیشن در واقع کارشناس کنترل یا business controller است، در حالی که تخصص من بودجه و برنامهریزی بود.
روش برخورد خانم نوری در جلسه و نحوهی گفتوگو اصلا حرفهای نبود و از نظر من تجربهای ناخوشایند شد. سه سال قبل هم برای مصاحبه رفتم و در روز مصاحبه فهمیدم آشنای مدیر حسابرسی بهطور تأییدشده حضور دارد و فقط برای یک فرمالیته درباره حسابداری و نه حسابرسی به من مصاحبه دادند؛ به نظر میرسید گاه پوزیشنها و واحدها بهطور دقیق مشخص نیستند.
در مصاحبه مدیریت محصول، جلسه در یک اتاق شیشهای برگزار شد و حضور محیطی بهجای تمرکز روی سوالات غالب بود. مصاحبهگر خوب میپرسید اما به نظر میرسید حوصله شنیدن پاسخ من را نداشت.
پس از پایان مصاحبه، از او خواستم در صورت مثبت یا منفی بودن نتیجه، نقاط ضعفم را بازگو کند تا بر همان اساس کار کنم.
پس از پیگیری پاسخ از طریق لینکداین، دلایل رد را اینطور بیان کردند:
اول اینکه سطح زبان انگلیسیام خیلی پایین است، در حالی که رزومهام نشان میدهد سابقه تدریس زبان انگلیسی در سطح دانشگاه را دارم و هیچ پرسش زبانی از من پرسیده نشد.
دوم اینکه اعتمادبهنفسم کم است، موضوعی که وقتی به دوستان و اطرافیانم گفتم، بیشتر خندهشان گرفت.
سوم اینکه با وجود ۱۱ سال سابقه کار، فقط در سه شرکت تجربه داشتم و این را عدم ثبات کاری میدانستند.
برای من تجربهای مثبت از فرآیند مصاحبه بود که با احترام و دقت برگزار شد. در ابتدا فردی از واحد منابع انسانی به من زنگ زد و پس از گفتگوی کوتاه، دعوت به مصاحبه شد. جلسه اولیه دقیقا سر زمان تعیین شده برگزار شد و سوالاتی درباره کلیت وظایف منابع انسانی و سابقه کار من در شرکتهای قبلی مطرح شد، همچنین درباره تسلطم بر فرایندهای منابع انسانی پرسیدند. دو روز بعد تماس گرفتند و وقت مصاحبه دوم با یکی از سرپرستان منابع انسانی در انبار غرب تهران را تنظیم کردند؛ این مصاحبه نیز دقیقا مطابق زمان مقرر انجام شد و پرسشهای خوبی مطرح شد. نکتهای که برایم جذاب بود، تأکید روی دقت و تخصص مسئول استعدادیابی در این شرکت بود؛ برای هر فرد ارزشگذاری روشن و مسیر شغلی با شفافیت طراحی میشد و از منظر خلاقیت، به مسیرهای کاری کاملا با تفکر و دقت نگاه میکردند.
در نهایت همه چیز با احترام و صمیمیت طی شد و نتیجه به گونهای بود که برای موقعیت درخواستی من پذیرفته نشدم؛ از تیم منابع انسانی سپاسگزارم. به کسانی که قصد مصاحبه دارند، توصیه میکنم حتما وقتشان را رعایت کنند و از نظر علمی در سطح مناسبی باشند. از نظر ویژگیهای اهمیتدار برای این شرکت، صداقت و راستی در مصاحبه نکتهای بود که به نظر میرسید بیش از هر چیز مد نظرشان باشد.
در یک موقعیت شغلی مشابه پوزیشن موردنظر به من پیشنهاد کار داده شد و تصمیم گرفتم برای گفتوگو حضوری با فرد مربوطه ملاقات کنم. اولین مصاحبه با مدیر منابع انسانی مجموعه بود که به نظر من سطح پایینی داشت و به نظر میرسید با حوزه کار یک مدیر بازاریابی یا منابع انسانی آشنایی کافی ندارد. با این حال حدود یک ساعت صحبت کردیم و قرار شد به طور کوتاه توضیح بیشتری از ماجرا بدهند. این مدت حدودا یک ماه طول کشید تا خبری دریافت کنم و برای دومین مصاحبه دوباره دعوت شدم. به غیر از اینکه فرد دوم هیچ اطلاعی از من و مصاحبه اول ندارد، سوالاتش بسیار بیربط و اشتباه بود و واقعا کلافهام کرد. در گذشته هم تجربههایی از مسئولیت مصاحبههای تخصصی داشتم و به اصول و نکات مربوطه واقفم، بنابراین یا استاندارد نبودن مصاحبهها را میدیدم یا اینکه شاید ایشان از سطح علمی لازم برخوردار نبودند. خلاصه این مصاحبه را تمام کردم و قرار شد ظرف یک هفته نتیجه بدهند، اما بعد از یک ماه خبری نشد. دوباره برای مصاحبه دعوت شدم اما آن موقع شرکت نکردم. احتمالا اگر میرفتم الان باید منتظر مصاحبه چهارم میشدم. راستش من ...
با من تماس گرفتن برای دو روز بعد دعوت به مصاحبه شدم بعد برام دعوتنامه فرستادن، خب من چون کار نداشتم خیلی خوشحال شدم میرم دیجی و انتظارمم این بود که تو دفتر بالای شهرشون باشه ولی خیلی دور بود اولش که رفتم حراست کلی سوالای جورواجور پرسید بعد کارت شناساییمو گرفتن،فک نمی کردم شرکتشون انقد بزرگ باشه،یه دفتر کوچولو بود که اونجا منتظر موندم بعد یه خانم مهربون با کلی وسایل تو دستش اعم از لپ تاپ و دفتر و جامدادیو شارژو وبطری آب اومد تو خیلی برخوردش خوب بود،خوش آمد بهم گفت و کلیت مصاحبه یه سری سوالات روانشناسی بود که بفهمه من از پس کار بر میام یا نه مثلا یه جاش گفت فک کن من نابینا هستم یه درخت رو برام توصیف کن بعد پایینو نگاه کرد که فقط صدامو بشنوه و ببینه می تونم خوب توضیح بدم یانه ،بعد شرایط رو بهم گفت و نظرمو ازم پرسید که با شرایط اکی هستی منم گفتم مسیرش برام دوره ..اونم گفت ما سرویس داریم ولی چون ساعت کاریت تا ۱۲ شب میشه احتمالا سخت باشه برات فکراتو بکن رو ایمیل خبرم کن….در کل هم از مصاحبه راضی بودم هم رفتار مصاحبه کننده ولی شرایطش برام سخت بود.
حتما مسیرشو چک کنم خیلی پرته
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
انعطاف پذیری
من برای موقعیت شغلی React Native Developer درخواست داده بودم و حدودا ۴ مرحله مصاحبه رفتم. برخورد مصاحبه کنندگان در اول کار بد نبود مرحله اول دو نفر باهام مصاحبه کردن که یک نفرشون خیلی بد سوال می پرسید و مشخص بود ایشون تازه کار هستند و تا حدودی هم از خود راضی بودن. مرحله بعدی تسک فنی بود که کامل انجام دادم و تمام اون چیزایی که گفته بودن رو انجام دادم حتی بیشتر. رزومه کاملی از خودم داده بودم از کارایی که Open Source انجام داده بودم گرفته تا پروفایل Stackoverflow. تو مرحله نهایی هم حدود ۱ ساعت مصاحبه کردن باهام و هر سوالی بود رو جواب دادم و خود مصاحبه کننده ها رفته بودن از داخل گوگل و چندین سایت سوال در آورده بودن و من می دونستم ولی جوابی که بهشون دادم از تجربیات خودم توی این ۳ سال با ری اکت نیتیو بود. در آخر راجع به حقوق پرسیدن و شرایطم و گفتند بهتون تا هفته آینده خبر میدیم. پروسه کلی ۱ الی ۲ هفته طول کشید و من واقعا از هر نظر داخل مصاحبه چیزی کم نذاشتم و از خودم هم مطمئن بودم بعد از ۴ سال تجربه توی این موقعیت. بعد ۵ روز ایمیل زدن و گفتند که رد شدید ولی شما رو واسه بعد در نظر میگیریم. بعد از اون پس از تحقیق متوجه شدم که چه حرفایی پشت سر من زده شده و منطقشون هم این بود که من رفتم همه چیو حفظ کردم و واسه همین همه چیز رو جواب دادم. تسک که بهم داده بودن UI بهم ندادن و همه چیز با خودم بود. بعد گفته بودن که واحد دیزاین ۳ پوینت کم کرده از تسک فنی. UI ندادن بعد اومدن به UI ایراد گرفتن. ایراد دیگه ای که گرفته بودن گفته بودن خیلی داخل رزومه کار های مختلفی انجام دادی و دولپر موبایل نیستی! (بعد از ۵ سال تجربه در حوزه برنامه نویسی موبایلی که داشتم!!) خلاصه بگم واقعا غیر حرفه ای عمل کردن و از لحاظ فنی از طرز سوال پرسیدن ها مشخص بود که از دانش کافی برخوردار نیستند متاسفانه. بدترین تجربه مصاحبه ای بود که داشتم.
تیم مصاحبه کننده بسیار با شخصیت و درجه یک بودند بیشتر سوال درباره اینکه اگر فلان مشتری تماس بگیره چی کار میکنی و جطوری رفتار میکنی و توضیح شرایط بود بعدش رفتم منابع انسانی برای کارا که گفتن قبول شدی نامه دادند برای سلامت کار و سویه پیشینه که متاسفانه در یم اتفاق عجیب موقع مراجعه برای سلام کار که مطب یک پزشک طرف قرارداد با شرکت بود با یک رفتار عجیب در باره سوال خودم که از پزشک پرسیدم این اطلاعات فرم برای چی هست مواجه شدم و اون هم به شرکت گفت ایشون روانیه و استخدامش نکنید و به این نتیجه رسیدم اینجا ایرانه
ریلکس باشید جای بسیار خوبی هست
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
فقط سر تایم بودن
در مرحله اول با یکی از مدیران منابع انسانی دیجی کالا که مرتبط با حوزه ی مورد نظر من بود مصاحبه داشتم که بیشتر راجع به مسائل کلی صحبت شد و سابقه های کاری قبلیم و دلیل اینکه چرا قصد دارم شغل خودم را عوض کنم که این مصاحبه حدودا نیم ساعت طول کشید و سوالاتی که من در مورد موقعیت شغلی درخواستیم و حقوق دریافتیم پرسیدم با دقت پاسخ داده شد و ایشون هم از من پرسیدن که تو کدوم حوزه دوست دارم فعالیت کنم به عنوان کارآموز مدیریت که من هم گفتم به مارکتینگ علاقه مندم و قبلا در این زمینه کار کردم و در آخر بهم گفتن که طی ۱۰ روز آینده بهم خبر میدن و مصاحبه ی دومم به صورت تخصصی هست و با مدیر واحد مربوطه.
حدودا یک هفته بعد با من تماس گرفتن که تو مصاحبه ی اول قبول شدم و برای مصاحبه ی دوم باید با CMO دیجی کالا که خارجی هم هست مصاحبه داشته باشم و قبل از اون هم باید یک آزمون استعداد سنجی و هوش به صورت اینترنتی انجام بدم که لینکش هم برای من ارسال شده بود . ازشون وقت خواستم تا روی مکالمه خودم کار کنم که بتونم مصاحبه ی بهتری داشته باشم و توافق کردیم که مصاحبه ی دوم بنده حدود یک هفته بعد انجام بشه و من هم طی این چند روز روی مهارت های مکالمه زبانم کار کردم و همچنین تست هوش مورد نظر شرکت رو انجام دادم که خیلی هم سخت نبود و دقت و سرعت همزمان تو انجام دادنش مهم بود .
تو مصاحبه ی دوم با CMO دیجی کالا با اینکه خارجی بود اما صحبت ها به شکل کاملا دوستانه ای پیش رفت و مشخص بود که چی میخواد از طرح سوالاتش و بیشتر تمرکز سوالاتش روی این بود که تو آخرین جایی که کار کردم چه چیزایی یاد گرفتم و چه کمک هایی تونستم بهشون بکنم . یکم در مورد استراتژی هایی که می تونه به شرکت سابقم کمک کنه برای درآمد زایی بیشتر با هم حرف زدیم و یک سوال ساده ی ریاضی هم که مرتبط با مارکتینگ بود مطرح کرد و ازم خواست تا در مورد شخصیتم براش یکم توضیح بدم . بیشتر هدفش این بود که ببینه علاقه مند به یادگیری و رشد هستم و اینکه چرا تصمیم دارم وارد این حوزه بشم.
برای این پوزیشن مهم ترین چیز اینه که واقعا مشتاق یادگیری باشید و بخواید پیشرفت کنید و خودتون رو توسعه بدید .
فقط میتونم بگم که تجربه افتضاحی بود. مسئول مصاحبه یک فرد کاملا بی ادب و از خود راضی بود که حتی دوست نداشت جواب سلام بده. با لحن بسیار بدی همون ابتدا و توی جلسه اول در مورد حقوق صحبت کرد و چون به توافق نرسیدیم مصاحبه رو ادامه نداد. در کل حداقل یک ساعت و نیم واسه پنج دقیقه مصاحبه غیر حرفه ای معطل شدم.
قبل از اینکه برید واسه یک ساعت مشخص هماهنگ کنید تا اونجا معطل نشید و انتظارتون رو از این برند بیارید پایین.
سوالاهای ابتدایی و پیش پا افتاده کلا یک نفر تو پست من داشتن اونم بصورت فول تایم نبوده سوالات در مورد نحوه اشنایی با کار. سوالاتشون بسیار پیش پا افتاده و سطحی به علت عدم اشنایی با رشته من. و محل شرکت بسیار دور از محل زندگی من بود. کلا دو ساعت معطل شدم و اینو بگم به غیر مدیران ارشدشون بعید میدونم سقف حقوقشون از دو میلیون بیشتر بشه واقعا متاسفم
بسیار وقت تلف کردنه یه برند بسیار داغون با ادعای بسیار زیاد و افراد عمدتا اشنا باهم که تو همه جا میبینید بدون رابطه کار محاله پیدا کنین
دو مرحله مصاحبه بود. مرحله اول HR: سئوالات روتین پرسیده شد. محل کار قبلیت کجا بود؟ چه مشکلاتی داشتی؟ چطور با مشکلات برخورد میکردی؟ نقاط قوت و ضعفت چیاست؟ برنامهت برای پنج سال آینده چیه؟ و از این قبیل سئوالات که صادقانه پاسخ دادم.
مرحله دوم مصاحبه فنی بود. بعد از جلسه با HR بهم گفتن از نظر ما شما اوکیای. یه روز رو مشخص میکنیم که بیای برای مصاحبه فنی. ولی ازشون خواهش کردم که اگه میشه همون روز انجام بشه چون باید جواب چند شرکت دیگهای که دعوت شده بودم رو میدادم. حدود ۴۵ دقیقه صبر کردم تا سرپرست بخش مورد نظر خودشو رسوند و چنتا سئوال فنی کرد. چنتا از چالشهایی که خودشون باهاش برخورد داشتن و من برای هر کدوم دو سه تا راه پیشنهاد دادم و خیلی صمیمانه پذیرفتن و گفتن که باعث خوشحالیه که باهامون همکاری کنی. برای بحث دستمزد باهاتون تماس میگیرن و …
فردای مصاحبه باهام تماس گرفتن و من مهلت بیشتری برای فکر خواستم و بعد از چند تماس که باهام گرفته شد؛ توافق کردیم.
دو ماه پیش برای پوزیشن سرپرست تیم بهینه سازی نرخ تبدیل (CRO) به دیجیکالا رزومه ارسال کردم و با تماس واحد منابع انسانی و وقت مصاحبه به شرکت (میدون عطار) رفتم.
من برای پوزیشن متخصص CDN درخواست دادم ولی تو مصاحبه حتی یک سوال هم تو این حوزه از من پرسیده نشد و سوالاتی که پرسیده شد عمدتا تو حوزه دیگه بود که من هم به خوبی بهشون جواب دادم اگر بخوام نسبت ببندم به ۸۰ درصد سوال ها به خوبی جواب دادم و برای اون پوزیشن رد شدم در حالیکه هیچ سوالی تو اون حوزه از من پرسیده نشد و فکر میکنم دیجی کالا بخش r&d اش رو به جای اینکه نیروی r&d بگیره و انجام بده میاد از تجربه بقیه به راحتی تحت عنوان مصاحبه استفاده میکنه و اخر هم با یک ایمیل که شما بهترین انتخاب برای این پوزیشن نبودید سر و ته قضیه رو هم میاره، برخورد مصاحبه کننده ها در طول مصاحبه خیلی خوب بود ولی متاسفانه هدف شون از مصاحبه فکر نمیکنم خوب بوده باشه.
ایمیل ها، رزومه و کاورلترم به صورت کامل انگلیسی و دقیق بود. فردای ارسال درخواستم برام قرار مصاحبه تنظیم کردن.
موقعی که به دفترشون وارد شدم. hr ازم استقبال کرد و من رو به محیط مصاحبه راهنمایی کرد. و برام توضیح داد که مصاحبه اول تکنیکاله تموم که بشه خودم میام باهات صحبت میکنم.
مرحله اول: مصاحبه تکنیکال: بودن استرس بود. اولش میگن که خودتون رو معرفی کنین. بعد از اون در مورد توانایی هایی که توی رزومتون نوشتین دونه دونه سوال میپرسن هر کدوم ۲ سوال. اگر هم مواردی رو فراموش کرده باشین سعی میکنه غیر مستقیم بهش اشاره کنه. یادتون باشه این گونه کمک ها رو با صحبت خودتون تکمیل کنید.
آخرش هم ازم خواست کهخ براش انگلیسی صحبت کنم.
مرحله دوم : بعد از مصاحبه گر اول hr اومد و گفت که دفه بعدی با من مصاحبه میکنه. من متوجه شدم که رد شدم. ولی مراحل رو برام توضیح داد.
مرحله سوم : یک صورت پروژه تعریف میکنن که یک هفته فرصت حل و ارسال داره.
مرحله چهارم : مصاحبه با CTO یا مدیر فنی که یک شخص خارجیه.
من از طرف مدیر عامل یکی از شرکتهای زیر مجموعه دیجیکالا که قبلا باهاشون کار کرده بودم دوباره دعوت به کار شدم جلسه اول رو تو یه کافه قرار کذاشتیم و صحبت هامون رو کردیم بعد از یه هفته گفت که باید با دیجیکالا هم صحبت کنی ولی ما مستقل هستیم و این فقط مثل کمک گرفتن از اونهاست حتی پیشنهاد حقوق رو هم با هم فیکس کرده بودیم . اول که کسی به استقبال نیومد و وارد یه سالن بزرگ شدم و از اولین شخصی که دیدم سوال کردم بعد گفتن تو راهرو منتظر باش که این انتظار یک ساعت طول کشید اون وسط هم برای سرگرم کردن من رزومه ام رو خواستن! ایمیلاشون مشکل داشت و بعد از چندین بار فرستادن از جاهای مختلف بالاخره گرفتن بعدم تویه اتاق خیلی کوچیک که دونفر به زور جا میشدن یه خانم ازم چندتا سوال که تو رزومم بود پرسیدو رفت دوباره انتظار! بعد آقای مسئول اومد با یه برخورد نامناسب و حس اینکه انگار قراره جاش رو بده به من!خیلی جدی و با گارد چندتا سوال اکسل کرد و چندتا سوال دیگه که کلا ده دقیقه شد و بعدم بدون هیچ اطلاعی از هیچکدوم از طرفین وضعیت نامعلوم موند
توصیه ام اینه که یک ساعت بعد از زمان در نظر گرفته شده برای مصاحبه اتون رو خالی بزارید که احتمالا خیلی معطل بشید
دو تجربه مصاحبه من در یک شرکت فروشگاه اینترنتی را بهطرزی تازه و روان بیان میکنم تا لحن و معنا حفظ شود اما متن بهطور کامل نو باشد.
در ابتدای کار حس کردم که با فرایند طولانی و پیچیدهای روبهرو هستم، مخصوصا وقتی به بخش منابع انسانی رسیدم و هنوز هیچ تصمیمی قطعی گرفته نشده بود. گفتگوی من با مدیران دپارتمان عملیات مدیریت عملکرد، آغاز شد با سؤالات کلی درباره رزومه و سوابق کاری و به مرور به سمت موضوعات فنی کشیده شد. همه مصاحبهها به زبان انگلیسی برگزار شد و مصاحبهکننده اصلی از مالزی با لهجهای نسبتا دشوار بود که فهمش دشوار بود و همین یکی از دشوارترین بخشها بود.
مصاحبه اول تقریبا یک ساعت طول کشید و مصاحبه دوم نزدیک به دو ساعت و نیم شد؛ آن جلسه دوم بسیار تحلیلی بود و پیشنهادها و راهحلهایی که ارائه میکردم به چالش کشیده میشدند. با وجود اینکه هنوز به مصاحبه منابع انسانی نرسیده بودم، انتظار داشتم با وجود این فرایند فشرده، پاسخها سریع صادر شود. باید گفت که در نتیجه این فرایند، احتمالا بیاعتمادی بهوجود میآید چون ممکن است یک سال طول بکشد تا تصمیمی نهایی گرفته شود و تا کنون هم۵ ماهی است که تیم تصمیمگیر نهايي نتوانسته است به نتیجه برسد؛ روزی هم منابع انسانی تماس گرفت و گفت که من گزینه بهتری بودم، اما مدیر تصمیمگیرنده اصلی هنوز تصمیم خود را نگرفته.
نکته حساس اینجا بود که بخش منابع انسانی ضعفهایی داشت و سایر دپارتمانها هم بهطور مستقل نمیتوانستند تصمیم بگیرند. فرایندها بسیار پیچیده، بروکراتیک و زمانبر به نظر میرسید. تا به حال در یک استارتاپ چنین تعدد سطح مدیریتی دیده نشده بود و حتی در شرکتهای بزرگ هم معمولا این سطحها وجود ندارد. میتوان گفت فرایندها از نظر سرعت و شفافیت نقص داشتند و نتوانستند مسیر واضحی ارائه دهند.
دیجی کالا فرصتی بود که انتظارش رو کشیدم و در قدم اول سوالاتی مربوط به تخصصم مطرح شد و درباره شرایط و تجربههای کاری من صحبت شد. در پایان از من خواستن منتظر بمونم تا مصاحبهگر بعدی بیاد. حدود بیست دقیقه نشستم و برای من چای آوردن. پس از بیست دقیقه یکی برگشت و گفت مصاحبهگر دوم درگیر کارهای دیگری است و برای تماس دوباره باید یک روز دیگه بیام_COORDINATE!!!! الان دو سال است که میخواهند با من تماس بگیرند؛ رفتاری نامناسب و ناپایدار بود.
مصاحبه کارjr data analyst به شدت بیبرنامه بود و از همان ابتدا تاخیر داشت و اتاق مناسبی هم برای مصاحبه نبود. در طول گفتگو فقط چند سوال عمومی پرسیدن و بیشتر از خود شغل گفتند تا به من. قرار شد برای انجام تست اکسل به مدت چند روز بعد هماهنگ کنیم، اما دو هفته کامل هیچ خبری نشد. وقتی ایمیل زدم، پاسخ مشخصی که گویا سند را فرومیبستند و من رد شدم نوشته شده بود و در عین حال هیچکدام از سوالات من را نپرسیده بودند. نتیجه این بود که از شرکت خارج شدم و تجربهام را منفی دیدم.
در مرحله کارآموزی، تماس اولیه از طرف واحد منابع انسانی بود و هیچ پرسش خاصی مطرح نشد؛ فقط پرسیدند که در حوزه devops تجربهای دارم یا نه که جواب دادم ندارد. در دوره شیوع کرونا، مصاحبه فنی طی یک جلسه اسکایپ با حضور سه نفر انجام شد و به مدت یک ساعت و نیم ادامه یافت. برخوردگرهای هر سه نفر تا حد زیادی گرم بود تا فشار یا استرس بیشتری حس نکنم و حتی زمانی که پاسخ پرسشها را بلد نبودم، خودشان پاسخ را میگفتند و در صورت نیاز توضیح میدادند که تجربه خوبی بود. سوالات مربوط به برنامهنویسی پایتون شامل مفاهیم MVC و MTV، اصول SOLID، وراثت چندتایی، میکسینها، دکوریتورها، annotation، exception handling، pass، الگوهای طراحی، big O، RESTful APIها، duck typing، معماری میکروسرویس و موارد دیگر بود. همچنین سوالاتی عمومی مطرح شد که اگر محصولی را باید تحویل دهم اما میدانم ممکن است در زمان مقرر آماده نشود، چه کار میکنم و غیره.
در مرحله سوم یک تمرین برای پیادهسازی در مدت یک هفته داده شد که برای انجام کامل، زمان زیادی میبرد اما در متن تسک اشاره شده بود که حدود بیست ساعت کار لازم است. امکان انجام پیادهسازی با هر فریمورک وجود داشت و تمرکز بر RESTful APIs، وظیفهای asynchronous، دیوکس و در نهایت آپلود کد روی گیت بود. تا جایی که امکان داشت، تمام موارد را پیادهسازی کردم؛ اما حدود ده روز پس از آن، ایمیلی دریافت کردم که پذیرش نشدم و برای دریافت بازخورد پاسخ پرسیدم اما پاسخی دریافت نکردم. آمادگی تئوری برای مصاحبه فنی نیز در نظر گرفته شده بود.
یک تجربه از دیجیکالا را در قالبی تازه و طبیعی بازنویسی میکنم، با حفظ معنا و احساس اصلی اما با ساختار متفاوت و جملهبندی نو.
برای موقعیت کارشناس ارشد بودجه و برنامهریزی رفتم دیدار داشتم، از همان ابتدا مشخص نبود کدوم عنوان شغلی واقعا قرار مطرح است تا اینکه در پایان گفتند دو پوزیشن وجود دارد؛ کارشناس و کارشناس ارشد. من هم صریح گفتم تنها برای پوزیشن ارشد به مصاحبه ادامه میدهم و برای پوزیشن کمتر قبول نمیکنم.
در مصاحبه دوم وقتی رسیدم، همکاران کند فهمیدند مسئول مصاحبه کیست؛ خانم نوری به نظر میرسید که خودش را معرفی نکرد و از واحد مربوطه هم خبری نبود. سوالات مطرحشده بهطور غیرمرتبطی بود و از روی نوع سؤالها فهمیدم که به نظر میرسد پوزیشن در واقع کارشناس کنترل یا business controller است، در حالی که تخصص من بودجه و برنامهریزی بود.
روش برخورد خانم نوری در جلسه و نحوهی گفتوگو اصلا حرفهای نبود و از نظر من تجربهای ناخوشایند شد. سه سال قبل هم برای مصاحبه رفتم و در روز مصاحبه فهمیدم آشنای مدیر حسابرسی بهطور تأییدشده حضور دارد و فقط برای یک فرمالیته درباره حسابداری و نه حسابرسی به من مصاحبه دادند؛ به نظر میرسید گاه پوزیشنها و واحدها بهطور دقیق مشخص نیستند.
در مصاحبه مدیریت محصول، جلسه در یک اتاق شیشهای برگزار شد و حضور محیطی بهجای تمرکز روی سوالات غالب بود. مصاحبهگر خوب میپرسید اما به نظر میرسید حوصله شنیدن پاسخ من را نداشت.
پس از پایان مصاحبه، از او خواستم در صورت مثبت یا منفی بودن نتیجه، نقاط ضعفم را بازگو کند تا بر همان اساس کار کنم.
پس از پیگیری پاسخ از طریق لینکداین، دلایل رد را اینطور بیان کردند:
اول اینکه سطح زبان انگلیسیام خیلی پایین است، در حالی که رزومهام نشان میدهد سابقه تدریس زبان انگلیسی در سطح دانشگاه را دارم و هیچ پرسش زبانی از من پرسیده نشد.
دوم اینکه اعتمادبهنفسم کم است، موضوعی که وقتی به دوستان و اطرافیانم گفتم، بیشتر خندهشان گرفت.
سوم اینکه با وجود ۱۱ سال سابقه کار، فقط در سه شرکت تجربه داشتم و این را عدم ثبات کاری میدانستند.
برای من تجربهای مثبت از فرآیند مصاحبه بود که با احترام و دقت برگزار شد. در ابتدا فردی از واحد منابع انسانی به من زنگ زد و پس از گفتگوی کوتاه، دعوت به مصاحبه شد. جلسه اولیه دقیقا سر زمان تعیین شده برگزار شد و سوالاتی درباره کلیت وظایف منابع انسانی و سابقه کار من در شرکتهای قبلی مطرح شد، همچنین درباره تسلطم بر فرایندهای منابع انسانی پرسیدند. دو روز بعد تماس گرفتند و وقت مصاحبه دوم با یکی از سرپرستان منابع انسانی در انبار غرب تهران را تنظیم کردند؛ این مصاحبه نیز دقیقا مطابق زمان مقرر انجام شد و پرسشهای خوبی مطرح شد. نکتهای که برایم جذاب بود، تأکید روی دقت و تخصص مسئول استعدادیابی در این شرکت بود؛ برای هر فرد ارزشگذاری روشن و مسیر شغلی با شفافیت طراحی میشد و از منظر خلاقیت، به مسیرهای کاری کاملا با تفکر و دقت نگاه میکردند.
در نهایت همه چیز با احترام و صمیمیت طی شد و نتیجه به گونهای بود که برای موقعیت درخواستی من پذیرفته نشدم؛ از تیم منابع انسانی سپاسگزارم. به کسانی که قصد مصاحبه دارند، توصیه میکنم حتما وقتشان را رعایت کنند و از نظر علمی در سطح مناسبی باشند. از نظر ویژگیهای اهمیتدار برای این شرکت، صداقت و راستی در مصاحبه نکتهای بود که به نظر میرسید بیش از هر چیز مد نظرشان باشد.
در یک موقعیت شغلی مشابه پوزیشن موردنظر به من پیشنهاد کار داده شد و تصمیم گرفتم برای گفتوگو حضوری با فرد مربوطه ملاقات کنم. اولین مصاحبه با مدیر منابع انسانی مجموعه بود که به نظر من سطح پایینی داشت و به نظر میرسید با حوزه کار یک مدیر بازاریابی یا منابع انسانی آشنایی کافی ندارد. با این حال حدود یک ساعت صحبت کردیم و قرار شد به طور کوتاه توضیح بیشتری از ماجرا بدهند. این مدت حدودا یک ماه طول کشید تا خبری دریافت کنم و برای دومین مصاحبه دوباره دعوت شدم. به غیر از اینکه فرد دوم هیچ اطلاعی از من و مصاحبه اول ندارد، سوالاتش بسیار بیربط و اشتباه بود و واقعا کلافهام کرد. در گذشته هم تجربههایی از مسئولیت مصاحبههای تخصصی داشتم و به اصول و نکات مربوطه واقفم، بنابراین یا استاندارد نبودن مصاحبهها را میدیدم یا اینکه شاید ایشان از سطح علمی لازم برخوردار نبودند. خلاصه این مصاحبه را تمام کردم و قرار شد ظرف یک هفته نتیجه بدهند، اما بعد از یک ماه خبری نشد. دوباره برای مصاحبه دعوت شدم اما آن موقع شرکت نکردم. احتمالا اگر میرفتم الان باید منتظر مصاحبه چهارم میشدم. راستش من ...
با من تماس گرفتن برای دو روز بعد دعوت به مصاحبه شدم بعد برام دعوتنامه فرستادن، خب من چون کار نداشتم خیلی خوشحال شدم میرم دیجی و انتظارمم این بود که تو دفتر بالای شهرشون باشه ولی خیلی دور بود اولش که رفتم حراست کلی سوالای جورواجور پرسید بعد کارت شناساییمو گرفتن،فک نمی کردم شرکتشون انقد بزرگ باشه،یه دفتر کوچولو بود که اونجا منتظر موندم بعد یه خانم مهربون با کلی وسایل تو دستش اعم از لپ تاپ و دفتر و جامدادیو شارژو وبطری آب اومد تو خیلی برخوردش خوب بود،خوش آمد بهم گفت و کلیت مصاحبه یه سری سوالات روانشناسی بود که بفهمه من از پس کار بر میام یا نه مثلا یه جاش گفت فک کن من نابینا هستم یه درخت رو برام توصیف کن بعد پایینو نگاه کرد که فقط صدامو بشنوه و ببینه می تونم خوب توضیح بدم یانه ،بعد شرایط رو بهم گفت و نظرمو ازم پرسید که با شرایط اکی هستی منم گفتم مسیرش برام دوره ..اونم گفت ما سرویس داریم ولی چون ساعت کاریت تا ۱۲ شب میشه احتمالا سخت باشه برات فکراتو بکن رو ایمیل خبرم کن….در کل هم از مصاحبه راضی بودم هم رفتار مصاحبه کننده ولی شرایطش برام سخت بود.
حتما مسیرشو چک کنم خیلی پرته
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
انعطاف پذیری
من برای موقعیت شغلی React Native Developer درخواست داده بودم و حدودا ۴ مرحله مصاحبه رفتم. برخورد مصاحبه کنندگان در اول کار بد نبود مرحله اول دو نفر باهام مصاحبه کردن که یک نفرشون خیلی بد سوال می پرسید و مشخص بود ایشون تازه کار هستند و تا حدودی هم از خود راضی بودن. مرحله بعدی تسک فنی بود که کامل انجام دادم و تمام اون چیزایی که گفته بودن رو انجام دادم حتی بیشتر. رزومه کاملی از خودم داده بودم از کارایی که Open Source انجام داده بودم گرفته تا پروفایل Stackoverflow. تو مرحله نهایی هم حدود ۱ ساعت مصاحبه کردن باهام و هر سوالی بود رو جواب دادم و خود مصاحبه کننده ها رفته بودن از داخل گوگل و چندین سایت سوال در آورده بودن و من می دونستم ولی جوابی که بهشون دادم از تجربیات خودم توی این ۳ سال با ری اکت نیتیو بود. در آخر راجع به حقوق پرسیدن و شرایطم و گفتند بهتون تا هفته آینده خبر میدیم. پروسه کلی ۱ الی ۲ هفته طول کشید و من واقعا از هر نظر داخل مصاحبه چیزی کم نذاشتم و از خودم هم مطمئن بودم بعد از ۴ سال تجربه توی این موقعیت. بعد ۵ روز ایمیل زدن و گفتند که رد شدید ولی شما رو واسه بعد در نظر میگیریم. بعد از اون پس از تحقیق متوجه شدم که چه حرفایی پشت سر من زده شده و منطقشون هم این بود که من رفتم همه چیو حفظ کردم و واسه همین همه چیز رو جواب دادم. تسک که بهم داده بودن UI بهم ندادن و همه چیز با خودم بود. بعد گفته بودن که واحد دیزاین ۳ پوینت کم کرده از تسک فنی. UI ندادن بعد اومدن به UI ایراد گرفتن. ایراد دیگه ای که گرفته بودن گفته بودن خیلی داخل رزومه کار های مختلفی انجام دادی و دولپر موبایل نیستی! (بعد از ۵ سال تجربه در حوزه برنامه نویسی موبایلی که داشتم!!) خلاصه بگم واقعا غیر حرفه ای عمل کردن و از لحاظ فنی از طرز سوال پرسیدن ها مشخص بود که از دانش کافی برخوردار نیستند متاسفانه. بدترین تجربه مصاحبه ای بود که داشتم.
تیم مصاحبه کننده بسیار با شخصیت و درجه یک بودند بیشتر سوال درباره اینکه اگر فلان مشتری تماس بگیره چی کار میکنی و جطوری رفتار میکنی و توضیح شرایط بود بعدش رفتم منابع انسانی برای کارا که گفتن قبول شدی نامه دادند برای سلامت کار و سویه پیشینه که متاسفانه در یم اتفاق عجیب موقع مراجعه برای سلام کار که مطب یک پزشک طرف قرارداد با شرکت بود با یک رفتار عجیب در باره سوال خودم که از پزشک پرسیدم این اطلاعات فرم برای چی هست مواجه شدم و اون هم به شرکت گفت ایشون روانیه و استخدامش نکنید و به این نتیجه رسیدم اینجا ایرانه
ریلکس باشید جای بسیار خوبی هست
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
فقط سر تایم بودن
در مرحله اول با یکی از مدیران منابع انسانی دیجی کالا که مرتبط با حوزه ی مورد نظر من بود مصاحبه داشتم که بیشتر راجع به مسائل کلی صحبت شد و سابقه های کاری قبلیم و دلیل اینکه چرا قصد دارم شغل خودم را عوض کنم که این مصاحبه حدودا نیم ساعت طول کشید و سوالاتی که من در مورد موقعیت شغلی درخواستیم و حقوق دریافتیم پرسیدم با دقت پاسخ داده شد و ایشون هم از من پرسیدن که تو کدوم حوزه دوست دارم فعالیت کنم به عنوان کارآموز مدیریت که من هم گفتم به مارکتینگ علاقه مندم و قبلا در این زمینه کار کردم و در آخر بهم گفتن که طی ۱۰ روز آینده بهم خبر میدن و مصاحبه ی دومم به صورت تخصصی هست و با مدیر واحد مربوطه.
حدودا یک هفته بعد با من تماس گرفتن که تو مصاحبه ی اول قبول شدم و برای مصاحبه ی دوم باید با CMO دیجی کالا که خارجی هم هست مصاحبه داشته باشم و قبل از اون هم باید یک آزمون استعداد سنجی و هوش به صورت اینترنتی انجام بدم که لینکش هم برای من ارسال شده بود . ازشون وقت خواستم تا روی مکالمه خودم کار کنم که بتونم مصاحبه ی بهتری داشته باشم و توافق کردیم که مصاحبه ی دوم بنده حدود یک هفته بعد انجام بشه و من هم طی این چند روز روی مهارت های مکالمه زبانم کار کردم و همچنین تست هوش مورد نظر شرکت رو انجام دادم که خیلی هم سخت نبود و دقت و سرعت همزمان تو انجام دادنش مهم بود .
تو مصاحبه ی دوم با CMO دیجی کالا با اینکه خارجی بود اما صحبت ها به شکل کاملا دوستانه ای پیش رفت و مشخص بود که چی میخواد از طرح سوالاتش و بیشتر تمرکز سوالاتش روی این بود که تو آخرین جایی که کار کردم چه چیزایی یاد گرفتم و چه کمک هایی تونستم بهشون بکنم . یکم در مورد استراتژی هایی که می تونه به شرکت سابقم کمک کنه برای درآمد زایی بیشتر با هم حرف زدیم و یک سوال ساده ی ریاضی هم که مرتبط با مارکتینگ بود مطرح کرد و ازم خواست تا در مورد شخصیتم براش یکم توضیح بدم . بیشتر هدفش این بود که ببینه علاقه مند به یادگیری و رشد هستم و اینکه چرا تصمیم دارم وارد این حوزه بشم.
برای این پوزیشن مهم ترین چیز اینه که واقعا مشتاق یادگیری باشید و بخواید پیشرفت کنید و خودتون رو توسعه بدید .
فقط میتونم بگم که تجربه افتضاحی بود. مسئول مصاحبه یک فرد کاملا بی ادب و از خود راضی بود که حتی دوست نداشت جواب سلام بده. با لحن بسیار بدی همون ابتدا و توی جلسه اول در مورد حقوق صحبت کرد و چون به توافق نرسیدیم مصاحبه رو ادامه نداد. در کل حداقل یک ساعت و نیم واسه پنج دقیقه مصاحبه غیر حرفه ای معطل شدم.
قبل از اینکه برید واسه یک ساعت مشخص هماهنگ کنید تا اونجا معطل نشید و انتظارتون رو از این برند بیارید پایین.
سوالاهای ابتدایی و پیش پا افتاده کلا یک نفر تو پست من داشتن اونم بصورت فول تایم نبوده سوالات در مورد نحوه اشنایی با کار. سوالاتشون بسیار پیش پا افتاده و سطحی به علت عدم اشنایی با رشته من. و محل شرکت بسیار دور از محل زندگی من بود. کلا دو ساعت معطل شدم و اینو بگم به غیر مدیران ارشدشون بعید میدونم سقف حقوقشون از دو میلیون بیشتر بشه واقعا متاسفم
بسیار وقت تلف کردنه یه برند بسیار داغون با ادعای بسیار زیاد و افراد عمدتا اشنا باهم که تو همه جا میبینید بدون رابطه کار محاله پیدا کنین
دو مرحله مصاحبه بود. مرحله اول HR: سئوالات روتین پرسیده شد. محل کار قبلیت کجا بود؟ چه مشکلاتی داشتی؟ چطور با مشکلات برخورد میکردی؟ نقاط قوت و ضعفت چیاست؟ برنامهت برای پنج سال آینده چیه؟ و از این قبیل سئوالات که صادقانه پاسخ دادم.
مرحله دوم مصاحبه فنی بود. بعد از جلسه با HR بهم گفتن از نظر ما شما اوکیای. یه روز رو مشخص میکنیم که بیای برای مصاحبه فنی. ولی ازشون خواهش کردم که اگه میشه همون روز انجام بشه چون باید جواب چند شرکت دیگهای که دعوت شده بودم رو میدادم. حدود ۴۵ دقیقه صبر کردم تا سرپرست بخش مورد نظر خودشو رسوند و چنتا سئوال فنی کرد. چنتا از چالشهایی که خودشون باهاش برخورد داشتن و من برای هر کدوم دو سه تا راه پیشنهاد دادم و خیلی صمیمانه پذیرفتن و گفتن که باعث خوشحالیه که باهامون همکاری کنی. برای بحث دستمزد باهاتون تماس میگیرن و …
فردای مصاحبه باهام تماس گرفتن و من مهلت بیشتری برای فکر خواستم و بعد از چند تماس که باهام گرفته شد؛ توافق کردیم.
دو ماه پیش برای پوزیشن سرپرست تیم بهینه سازی نرخ تبدیل (CRO) به دیجیکالا رزومه ارسال کردم و با تماس واحد منابع انسانی و وقت مصاحبه به شرکت (میدون عطار) رفتم.
من برای پوزیشن متخصص CDN درخواست دادم ولی تو مصاحبه حتی یک سوال هم تو این حوزه از من پرسیده نشد و سوالاتی که پرسیده شد عمدتا تو حوزه دیگه بود که من هم به خوبی بهشون جواب دادم اگر بخوام نسبت ببندم به ۸۰ درصد سوال ها به خوبی جواب دادم و برای اون پوزیشن رد شدم در حالیکه هیچ سوالی تو اون حوزه از من پرسیده نشد و فکر میکنم دیجی کالا بخش r&d اش رو به جای اینکه نیروی r&d بگیره و انجام بده میاد از تجربه بقیه به راحتی تحت عنوان مصاحبه استفاده میکنه و اخر هم با یک ایمیل که شما بهترین انتخاب برای این پوزیشن نبودید سر و ته قضیه رو هم میاره، برخورد مصاحبه کننده ها در طول مصاحبه خیلی خوب بود ولی متاسفانه هدف شون از مصاحبه فکر نمیکنم خوب بوده باشه.
ایمیل ها، رزومه و کاورلترم به صورت کامل انگلیسی و دقیق بود. فردای ارسال درخواستم برام قرار مصاحبه تنظیم کردن.
موقعی که به دفترشون وارد شدم. hr ازم استقبال کرد و من رو به محیط مصاحبه راهنمایی کرد. و برام توضیح داد که مصاحبه اول تکنیکاله تموم که بشه خودم میام باهات صحبت میکنم.
مرحله اول: مصاحبه تکنیکال: بودن استرس بود. اولش میگن که خودتون رو معرفی کنین. بعد از اون در مورد توانایی هایی که توی رزومتون نوشتین دونه دونه سوال میپرسن هر کدوم ۲ سوال. اگر هم مواردی رو فراموش کرده باشین سعی میکنه غیر مستقیم بهش اشاره کنه. یادتون باشه این گونه کمک ها رو با صحبت خودتون تکمیل کنید.
آخرش هم ازم خواست کهخ براش انگلیسی صحبت کنم.
مرحله دوم : بعد از مصاحبه گر اول hr اومد و گفت که دفه بعدی با من مصاحبه میکنه. من متوجه شدم که رد شدم. ولی مراحل رو برام توضیح داد.
مرحله سوم : یک صورت پروژه تعریف میکنن که یک هفته فرصت حل و ارسال داره.
مرحله چهارم : مصاحبه با CTO یا مدیر فنی که یک شخص خارجیه.
من از طرف مدیر عامل یکی از شرکتهای زیر مجموعه دیجیکالا که قبلا باهاشون کار کرده بودم دوباره دعوت به کار شدم جلسه اول رو تو یه کافه قرار کذاشتیم و صحبت هامون رو کردیم بعد از یه هفته گفت که باید با دیجیکالا هم صحبت کنی ولی ما مستقل هستیم و این فقط مثل کمک گرفتن از اونهاست حتی پیشنهاد حقوق رو هم با هم فیکس کرده بودیم . اول که کسی به استقبال نیومد و وارد یه سالن بزرگ شدم و از اولین شخصی که دیدم سوال کردم بعد گفتن تو راهرو منتظر باش که این انتظار یک ساعت طول کشید اون وسط هم برای سرگرم کردن من رزومه ام رو خواستن! ایمیلاشون مشکل داشت و بعد از چندین بار فرستادن از جاهای مختلف بالاخره گرفتن بعدم تویه اتاق خیلی کوچیک که دونفر به زور جا میشدن یه خانم ازم چندتا سوال که تو رزومم بود پرسیدو رفت دوباره انتظار! بعد آقای مسئول اومد با یه برخورد نامناسب و حس اینکه انگار قراره جاش رو بده به من!خیلی جدی و با گارد چندتا سوال اکسل کرد و چندتا سوال دیگه که کلا ده دقیقه شد و بعدم بدون هیچ اطلاعی از هیچکدوم از طرفین وضعیت نامعلوم موند
توصیه ام اینه که یک ساعت بعد از زمان در نظر گرفته شده برای مصاحبه اتون رو خالی بزارید که احتمالا خیلی معطل بشید
