عالی ترین جایی که کار کردم فرهنگ دوستانه حقوق به موقع مدیران جوان و خلاق امکان یادگیری و رشد حل بحران ها با نظرات جمعی بعد از جنگ خیلی خوب مدیریت کردن بدون تعدیل و کم کردن حقوق
تستی دارم می نویسم ببینم میشه هر اراجیفی رو براحتی نوشت و پابلیش کرد یا نه تستی دارم می نویسم ببینم میشه هر اراجیفی رو براحتی نوشت و پابلیش کرد یا نه تستی دارم می نویسم ببینم میشه هر اراجیفی رو براحتی نوشت و پابلیش کرد یا نهتستی دارم می نویسم ببینم میشه هر اراجیفی رو براحتی نوشت و پابلیش کرد یا نه تستی دارم می نویسم ببینم میشه هر اراجیفی رو براحتی نوشت و پابلیش کرد یا نه تستی دارم می نویسم ببینم میشه هر اراجیفی رو براحتی نوشت و پابلیش کرد یا نه تستی دارم می نویسم ببینم میشه هر اراجیفی رو براحتی نوشت و پابلیش کرد یا نه تستی دارم می نویسم ببینم میشه هر اراجیفی رو براحتی نوشت و پابلیش کرد یا نه تستی دارم می نویسم ببینم میشه هر اراجیفی رو براحتی نوشت و پابلیش کرد یا نه
در ماههای اخیر تعدادی از سفیران پلتفرم میاره (miare.ir) گزارش دادهاند که مبالغی نامتناسب و غیرمنصفانه بابت خسارت کالا از حساب آنها کسر شده است. در بسیاری از این موارد، کالا از سوی فروشگاه مبدأ دچار ایراد یا آسیب بوده و سفیر هیچ نقشی در بروز خسارت نداشته است. طبق مقررات رسمی میاره که در وبسایت این شرکت منتشر شده، جبران خسارت تنها در صورتی بر عهده سفیر است که خسارت مستقیماً ناشی از تقصیر او باشد، مانند گمکردن بسته یا آسیب فیزیکی در حین جابهجایی. بنابراین کسر مبالغ چندبرابری از حساب سفیران در شرایطی که قصور از سوی فروشگاه یا پلتفرم رخ داده، اقدامی خلاف مقررات داخلی میاره و مغایر با قوانین کشور از جمله ماده ۲۲۱ قانون مدنی، ماده ۴ قانون حمایت از حقوق مصرفکننده و ماده ۳۷ قانون تجارت الکترونیکی محسوب میشود که همگی بر تناسب و انصاف در جبران خسارت تأکید دارند. اگر شما نیز به عنوان سفیر میاره با چنین وضعیتی مواجه شدهاید و مبلغی بیش از ارزش واقعی کالا از حسابتان کسر شده، میتوانید بهصورت رسمی از طریق سامانه اتحادیه کشوری کسبوکارهای مجازی به نشانی ecunion.ir شکایت خود را ثبت کنید. پس از ورود به سایت، گزینه «ثبت شکایت» را انتخاب کرده و در بخش نوع شکایت، گزینه «خسارت وارده به اشخاص ثالث بر اساس وقوع تخلف» را برگزینید. سپس مشخصات خود از جمله نام، کد ملی و شماره تماس را وارد کرده و در قسمت متن شکایت بنویسید که پلتفرم میاره مبلغی نامتناسب با ارزش واقعی کالا به عنوان خسارت از حساب شما کسر کرده و درخواست بررسی، ارائه مستندات و بازگشت وجه را دارید. حتماً مدارکی مانند اسکرینشات از اپلیکیشن، رسید تسویه یا پیامهای پشتیبانی را نیز پیوست کنید. پس از ثبت شکایت، یک کد پیگیری دریافت میکنید که از طریق بخش «پیگیری شکایت» در همان سایت قابل بررسی است. اتحادیه معمولاً طی چند روز کاری نتیجه اولیه را اعلام میکند و در صورت احراز تخلف، پلتفرم موظف به جبران خسارت و اصلاح رویه خود خواهد بود. کسر وجه بدون دلیل موجه و خارج از ارزش واقعی کالا، تخلف صنفی محسوب میشود و پیگیری آن حق قانونی هر سفیر است. آگاهسازی و ثبت شکایت جمعی باعث میشود روند بررسی با جدیت بیشتری انجام گیرد و از تکرار رفتارهای ناعادلانه جلوگیری شود. اگر تجربه مشابهی دارید، شکایت خود را ثبت کرده و این اطلاعرسانی را با سایر سفیران میاره به اشتراک بگذارید تا همه از حقوق خود آگاه شوند.
یادش به خیر مدتها پیش بعد از سالها تلاش و مطالعه برای یک پوزیشن شغلی در این شرکت، برای مصاحبه اقدام کردم و بعد از یک ماه برو بیا با این که از نظر فنی کاملا تایید شده بودم ردم کردن و به چشم دیدم کسی استخدام شد که با توجه به صحبتهایی که داشتم باهاش مطمئنم یک شب به اندازه من بی خوابی نکشیده بود برای ورود به همکاران سیستم و دانش منو نداشت فقط یه کم سر زبون داشت که من نداشتم. توی مصاحبه یکی از سوالها این بود که اگه از شرکت بهتری پیشنهادی داشته باشی استعفا میدی و میری؟ الان من ازشون میپرسم: این دوستمون هنوز توی شرکت هست یا گذاشت و رفت جای بهتر؟ :) ولی من انقدر دوست داشتم همکاران رو که مطمئنم تا ابد و یک روز میموندم اونجا. شما من رو و تخصص من رو از دست دادید. من از مدیریت و کارمندان اون سالهای همکاران سیستم قلبا راضی نیستم به خاطر این اتفاق و همیشه این ناراحتی باهام هست. چون واقعا با یک تصمیم لحظه ای سرنوشت انسانها رو تغییر میدن بدون اینکه براشون مهم باشه تو با دست خالی چه مسیری رو اومدی و چه موانعی رو پشت سر گذاشتی.
مزخرف ترین شرکت برای کار. ای کاش اون روزی که رزومه دادم برای این شرکت دستم شکسته بود. بی نظمی در اوج خودشه. استایل رئیس شرکت شبیه رئیس کشورهای محبوب کمونیستیه. حقوق پرداختی نصف حقوق شرکتهای دیگه است. حتی تا سالها بعد کابوس اینجا رو خواهی دید.
با من تماس گرفته شد و تایم مصاحبه برای فردای اون روز ساعت ۱۴ ست کردن من سر ساعت حضور پیدا کردم که مسئول حراست چندتا تماس گرفتن و به من گفتن که باید منتظر بمونم و هیچکسی از مصاحبه مطلع نبود!!!!!! بعد یه اقایی اومدن با یه رزومه با فامیلی مشابه فامیلی من گفتن شما این شخص هستید؟ گفتم نه گفتن که گویا اشتباه تماس گرفتن!!!!!! بعدم گفتن اگه میخوای مصاحبه کنید و وقت دارین منتظر بمونید هماهنگ کنم برا مصاحبه که من گفتم نه جایی که یه مصاحبه ساده زو نمیتونه ست کنه به درد کار میخوره ؟
واقعاً از همکاری با تیم دیجی آلفا راضیام. پروژهمون دقیقاً سر موعد تحویل شد، بدون هیچ تأخیر یا بهونهای. نکتهای که برام خیلی ارزش داشت این بود که تیمشون واقعاً نیاز ما رو فهمید و دقیق همون چیزی رو پیاده کرد که مد نظر ما بود. پشتیبانیشون هم عالیه، هر وقت سوالی داشتیم سریع جواب دادن.
من با این تصور وارد این مجموعه شدم که شاید تجربه کاری خوبی بهدست بیاورم؛ اما واقعیت این است که اینجا بیش از آنکه یک محیط شغلی باشد، یک درس بزرگ بود برای اینکه هیچ تجربهای ارزش تحمل بیاحترامی را ندارد. حقوقی که پیشنهاد میدهند آنقدر پایین و توهینآمیز است که واقعاً جای تعجب دارد چطور انتظار دارند فرد با انگیزه و حرفهای کار کند. قبول کردنش اشتباه من بود، صرفاً با این فکر که برای شروع تجربه بد نیست؛ اما خیلی زود فهمیدم اینجا فقط اتلاف وقت، انرژی و شأن کاری است. این مجموعه یک چرخه مشخص دارد: نیروهای کمتجربه را جذب میکنند، تا حد ممکن با کمترین هزینه از آنها کار میکشند و بهمحض اینکه فرد کمی تجربه بهدست میآورد یا توقع حداقلی و منطقی پیدا میکند، خودِ نیرو ترجیح میدهد برود. چون سطح کارها آنقدر ساده و ابتدایی است که یک نیروی تازهکار هم از پسش برمیآید، برایشان فرقی ندارد چه کسی باشد؛ مهم این است که «ارزان» باشد. قوانین و فرهنگ کاری به گونه ای است که نیروی کار صرفاً یک ابزار مصرفی دیده میشود نه انسان متأسفانه خیلی از افرادی که اینجا مشغول میشوند سرباز هستند و به اجبار شرایط مجبور به تحمل این وضعیت میشوند. اسم “شرکت” برای این مجموعه زیاده. واقعیت این است که با یک کافینت خانوادگیِ کوچک روبهرو هستید که مدیر آن تصور میکند یک شرکت بزرگ و معتبر ساخته. اختلاف بین تصور ذهنی مدیریت و واقعیت مجموعه آنقدر زیاد است که برای کارکنان تبدیل به سوژه طنز روزمره شده بود. علاوهبر این، سبک مدیریت بهشدت عقدهمحور و همراه با رفتارهای جبرانکارانه است؛ انگار هدف اصلی نه رشد مجموعه، بلکه اثبات خود به دیگران است. بهجای تمرکز روی پیشرفت، انرژی زیادی صرف نمایش، کنترلگری (حتی صحبت هاتون شنود میشه با دوربین! حتی اگر کاری باشه) و بزرگتر نشان دادن مجموعه میشود. از نظر محیط کاری هم جای دفاع ندارد. بیاحترامی عجیب، رفتارهای غیرحرفهای، تصمیمگیریهای هیجانی و سلیقهای، و البته ساختار کاملاً خانوادگی که قوانینش بسته به حال روز تغییر میکند. چیزی بهاسم منابع انسانی وجود ندارد — بیشتر شبیه خالهبازی سازمانی است تا یک محیط کاری سالم. استراحت؟ زمان ناهار؟ اینجا چنین مفاهیمی تعریف نشدهاند. حتی موقع خوردن ناهار باید کار کنید. گرفتن چند دقیقه نفس کشیدن تبدیل به لطف میشود. نرخ ترک نیروها آنقدر بالاست که اگر کسی یک سال بماند، خودش تبدیل به خبر میشود. و همین بهترین شاخص برای شناخت کیفیت واقعی محیط است. اگر دانشجوی روانشناسی هستید، این مجموعه از نظر کیس مطالعه فوقالعاده است.اما اگر بهدنبال یک تجربه کاری سالم، حرفهای و همراه با احترام هستید، قطعاً انتخابهای بسیار بهتری وجود دارد. در پایان هم اگر میان نظرات، چند تعریف غیرعادی و بیشازحد مثبت دیدید، تعجب نکنید — با توجه به تجربه من و بسیاری دیگر، اینها کوچکترین شباهتی به واقعیت ندارند و از داخل مجموعه نوشته شدهاند. نتیجه نهایی: اگر برای وقت، آرامش و شأن کاری خود ارزش قائل هستید، این مجموعه را در لیست سیاه خود قرار دهید.
من به صورت حرفه ای در حال انجام کار ترجمه چه در بخش ترجمه رسمی و سایر ترجمه ها هستم ترجمیک اوایلش جالب بود و به نظر می اومد خیلی خوبه و همه راضی هستند ولی وقتی وارد شدم فهمیدم چه افتضاحی هستش اصلا گول نظرات مثبت را نخورید به راحتی حقتون را می خورند و پاسخگو هم نیستن حتما حتما حتما قبل از امضای هرگونه قرارداد کامل مطالعه کنید یک قانون دارند به این عنوان که ما مرجع تصمیم گیر هستیم و هر موردی باشه سر خود تصمیم می گیرم عملا قلدری می کنن ترجمه هایی که ارسال می شد واقعا وقت گیر و دقیق باید ترجمه می شد ولی ترجمه ها با اینکه عملا در حد فوری ارسال می شد دستمزد مسخره و پایینی داشت من چند بار صبر کردم تا اینکه یه انگ چسبوندن که هوش مصنوعیه در صورتی که من بالای 20 سایت تاییدیه گرفتم که هوش مصنوعی نیست تمام مستندات را نشون دادم ولی حساب را بلوکه کردن اگر وقتتون را از سر راه اوردید می تونید با این شرکت بی مسئولیت همکاری کنید و مفت کار کنید در ضمن پرداخت حقوق هم افتضاح هستش و عملا 1 ماه طول می کشه تا مبلغ را تسویه کنن و برای اونم قانون دارن در کل افتضاح
به نظرم بیخود نیست که سیستم های داتین مورد عنایت هکرها قرار گرفت. چون یه مشت بیسواد انگار اونجا تیم لید هستن. من رزومه دادم برای Senior. NET Developer و توقع داشتم توی مصاحبه از من معماری و طراحی سیستم و ... در سطح کلان پرسیده بشه. میخوام جلسه مصاحبه افتضاح براتون بگم سوالات که مطرح شد: فرق value type و reference type Gc چیست Hashing چیست Codefirst ef چیست فرق merge با rebase توی گیت چیست روش های encryption را نام ببرید فرق const با read only چیست فرق hash با encryption چیست انگار رفتی مدرسه ابتدایی معلم داره سوال میپرسه. ولله قسم اگر دروغ بگم. دریغ از یه سوال دریغ از یه سوال که بگی سطح ارشد داشته باشه و سواد محک بزنه. خداوکیلی گِل بگیرین در شرکت داتین
با سلام وقت بخیر به مدت شش ماه در ماهشهر با شرکت تهران جنوب همکاری داشتم. مجموعهای منظم، قوی و حرفهای بود که در هر زمینهای دقیق و حساب شده عمل میکرد و تجربهی کاری ارزشمندی برام داشت. پس از پذیرفته شدن در پتروشیمی کارون در بخش امور حقوقی و قراردادها از این شرکت استعفا دادم. در حال حاضر ساکن کرج هستم...
اولا اصلا شرکت نیست که نرم افزاری باشه و در موردش بخواهم نظر بدم! مثل یک بنگاه معاملات املاک، یک قبیله از کردستان و شهر غروه و مشهد، یک مرکز دروغ و رشوه و حق خوری و قانون گریزی، ... تنها چیزی که در صفا رایانه جایی ندارد دانش و سواد و اصول نرم افزاری و انسانیت است! ... می گی دروغه!؟ امتحان کن! اصلا مهم نیست رشته تحصیلیت چیه برو اونا و حقوق کم بگو درجا استخدام می شی و بعد به حرف من می رسی! مگر اینکه با یکی از اهالی قبیله مدیر عامل که از غروه کردستان هستند ازدواج کنی و اونوقت تو هم میشی یکی از اونها و دیگه مشکل حقوق و کار و .. نداری! البنه همه ما مردم با فرهنگ و با تمدن و باهوش و انسان کردستان را می شناسیم و قصد اهانت به آن عزیزان را نداریم اما صفا رایانه این جوریه!
معایب: 1. عدم صداقت مدیران، 2. نقض تمام قوانین کار 3. انداختن سیستم های نرم افزاری ناقص و حتی گاهی نوشته نشده و پر از باگ به سازمان ها و بعد درگیر کردن برنامه نویسان و پشتیبان ها با مسئولین آن سازمانها 4. تبعیض شدید بین نیروها و پرسنل فامیل و خانواده، چون تمام اقوام و اهل خانواده در شرکت شاغل هستند 5. پرداخت حقوق با تاخیر یک ماهه مزایا: 1. امنیت شغلی 2. تا دلت بخواد می تونی ساعت پر کنی اما پرداخت اضافه کار بر اساس قانون نیست و از سر و تهش می زنن اخیرا رفتن استرالیا یک شعبه زدن .... من شدیدا نگران استرالیا هستم!!!!!
در یک جمله بی برنامه، بی کفایت، پارتی بازی، زیرآب زنی و... منابع انسانی به شدت ضعیف مدیران بی کفایت و نون به نرخ روزخور وقت و جوانی خودتون رو در این شرکت بی در و پیکر هدر ندید.
آنقدر مدیر عامل های ناواکو در طی سالهای اخیر حیف و میل کردن و ناواکو را ملک پدری خود می دانستند و آنقدر سطح علمی و فنی بچه های نرم افزار که همگی پشتیبان بودن پایین بود و آنقدر تنبل و بی انگیزه بودن و برای بانک مسکن ناز آوردن، اذیت کردن و گروکشی کردن تا بانک مجبور شد یک مدیر و به اضافه یک اتوبوس از بازنشسته ها و دوستان و عوامل خود را به عنوان مشاور وارد ناواکو کند تا این وضعیت را برای همیشه تغییر دهد اما اینها هم کاری از پیش نمی برند و یک جور یگر دارن حیف و میل می کنند! نا سپاسی و حیف و میل بیت المال عاقبت خوبی نداره!
من واحد اصلی یعنی تهران کار میکردم ، حقوق ها نسبتا منظم پرداخت میشد و بیمه هم داشتیم ، ساعت کار هم نرمال بود تنها مشکلم این بود که در بخش نرم افزار معدن یک نیروی پشتیبان خانوم دارد که ابتدای فامیلی اش با ش شروع می شود ، این شخص ****** درستی ندارد و آرامش ذهنی و اعصاب و روان شما را به هم میریزد اگر می خواهید در این شرکت مشغول شوید ، مطمئن باشید با این آدم سر و کار ندارید .
برای مصاحبه که بصورت حضوری و سنتی بود بعد از تماس یه اقای با برخورد در تماس تلفنی رفتم مصاحبه که فقط ببینم کیا در سازمان های بزرگ در حوزه اچ ار با تیم های بزرگ دارن راهبری میکنن حدود یک ساعت پست در اتاق مثلا مدیر عملیات معطل ایشون بودیم و بعدش با یه عذر خواهی سرد مصاحبه هشت دقیقه ای انجام دادن و جالب دریغ از حتی یک سوال تخصصی و فقط چرا میخوای بیای بیرون و این چه رزومت ای و حرفای نامعقول …بعد دو هفته یه ایمیل نزدن ریجکت هستم در همون پنل که اپلای کرده بودم ریجکت زدن واقعا برای جامعه اچ ار متاسفم و این مدل راهبر ها که اتفاقا در جایگاه های کلیدی هستن …
دوستانی که تازه میخوان ثبت نام کنن ،،، هواستون باشه این شرکت الکی و بی دلیل پول کم میکنه هیچ پیامی ندادن ولی بابت باکسی که عکس فرستادم پول کم کردن و دیگه ندادن مسیرها خیلی طولانی و کرایه ها خیلی کم کار کردن با این نرمافزار وقت تلف کردنه
شرکت ما بهعنوان یک مجموعه فعال در حوزه پرداخت بینالمللی، برای توسعه زیرساخت پرداخت رمزارزی (Crypto Payment Gateway) به دنبال یک شریک فنی قابل اعتماد بود. پس از بررسی چندین تیم داخلی و خارجی، در نهایت همکاری با دیجیآلفا را آغاز کردیم — و نتیجه فراتر از انتظارمان بود. تیم دیجیآلفا از همان مراحل اولیه، با ارائهی مستندات فنی شفاف، طراحی معماری دقیق، و درک کامل از نیازهای ما، روند توسعه را کاملاً حرفهای پیش برد. مهمترین ویژگی همکاری، ارتباط مداوم و پاسخگویی سریع تیم بود؛ هر تغییر در نیازهای ما در اسرع وقت در نسخههای بعدی لحاظ میشد. در فاز دوم، ما ماژول تسویه هوشمند بینالمللی (Smart Settlement) را نیز به پروژه افزودیم که با راهکار پیشنهادی دیجیآلفا، زمان تسویه تراکنشها از چند ساعت به کمتر از ۱۰ دقیقه کاهش یافت. از نظر امنیت، تستهای نفوذ و ممیزی کد نیز توسط تیم امنیت دیجیآلفا انجام شد و گزارش نهایی بهصورت مستند تحویل داده شد. در حال حاضر، این زیرساخت در دو کشور (امارات و ترکیه) بهصورت پایدار در حال استفاده است و روزانه صدها تراکنش بینالمللی از طریق آن انجام میشود. همکاری با دیجیآلفا برای ما بهمعنای یافتن یک پارتنر تکنولوژیک قابل اتکا بود که علاوه بر کیفیت توسعه، تعهد و مسئولیتپذیری را در عمل نشان داد.
من به عنوان مدیر یک استارتاپ فینتک، به دنبال تیمی بودم که بتواند ایدهی ما را برای راهاندازی پلتفرم مبادله ارز دیجیتال بهصورت کامل و امن پیادهسازی کند. بعد از بررسی چندین شرکت داخلی و خارجی، در نهایت دیجیآلفا را انتخاب کردیم — و امروز از این تصمیم کاملاً راضی هستم. از همان جلسات اولیه، تیم دیجیآلفا با درک عمیقی که از بازار کریپتو و معماری نرمافزار داشت، ما را شگفتزده کرد. طراحی UI/UX دقیق، پیادهسازی سریع APIهای ولت و ماژول ترید، و در نهایت تستهای امنیتی کامل، باعث شد پروژه ما در موعد مقرر و بدون مشکل لانچ شود. پشتیبانی پس از تحویل هم یکی از نقاط قوت بزرگ آنها بود. هر زمان باگ یا نیاز جدیدی داشتیم، تیم فنی در کمتر از ۲۴ ساعت پاسخگو بود و نسخهی اصلاحشده را ارسال میکرد. الان بعد از شش ماه فعالیت، پلتفرم ما بیش از ۴۰هزار کاربر فعال دارد و بدون هیچگونه downtime قابل توجهی کار میکند. میتوانم با اطمینان بگویم همکاری با دیجیآلفا نه فقط یک قرارداد کاری، بلکه شروع یک شراکت بلندمدت مبتنی بر اعتماد و تخصص بود.
عالی ترین جایی که کار کردم فرهنگ دوستانه حقوق به موقع مدیران جوان و خلاق امکان یادگیری و رشد حل بحران ها با نظرات جمعی بعد از جنگ خیلی خوب مدیریت کردن بدون تعدیل و کم کردن حقوق
تستی دارم می نویسم ببینم میشه هر اراجیفی رو براحتی نوشت و پابلیش کرد یا نه تستی دارم می نویسم ببینم میشه هر اراجیفی رو براحتی نوشت و پابلیش کرد یا نه تستی دارم می نویسم ببینم میشه هر اراجیفی رو براحتی نوشت و پابلیش کرد یا نهتستی دارم می نویسم ببینم میشه هر اراجیفی رو براحتی نوشت و پابلیش کرد یا نه تستی دارم می نویسم ببینم میشه هر اراجیفی رو براحتی نوشت و پابلیش کرد یا نه تستی دارم می نویسم ببینم میشه هر اراجیفی رو براحتی نوشت و پابلیش کرد یا نه تستی دارم می نویسم ببینم میشه هر اراجیفی رو براحتی نوشت و پابلیش کرد یا نه تستی دارم می نویسم ببینم میشه هر اراجیفی رو براحتی نوشت و پابلیش کرد یا نه تستی دارم می نویسم ببینم میشه هر اراجیفی رو براحتی نوشت و پابلیش کرد یا نه
در ماههای اخیر تعدادی از سفیران پلتفرم میاره (miare.ir) گزارش دادهاند که مبالغی نامتناسب و غیرمنصفانه بابت خسارت کالا از حساب آنها کسر شده است. در بسیاری از این موارد، کالا از سوی فروشگاه مبدأ دچار ایراد یا آسیب بوده و سفیر هیچ نقشی در بروز خسارت نداشته است. طبق مقررات رسمی میاره که در وبسایت این شرکت منتشر شده، جبران خسارت تنها در صورتی بر عهده سفیر است که خسارت مستقیماً ناشی از تقصیر او باشد، مانند گمکردن بسته یا آسیب فیزیکی در حین جابهجایی. بنابراین کسر مبالغ چندبرابری از حساب سفیران در شرایطی که قصور از سوی فروشگاه یا پلتفرم رخ داده، اقدامی خلاف مقررات داخلی میاره و مغایر با قوانین کشور از جمله ماده ۲۲۱ قانون مدنی، ماده ۴ قانون حمایت از حقوق مصرفکننده و ماده ۳۷ قانون تجارت الکترونیکی محسوب میشود که همگی بر تناسب و انصاف در جبران خسارت تأکید دارند. اگر شما نیز به عنوان سفیر میاره با چنین وضعیتی مواجه شدهاید و مبلغی بیش از ارزش واقعی کالا از حسابتان کسر شده، میتوانید بهصورت رسمی از طریق سامانه اتحادیه کشوری کسبوکارهای مجازی به نشانی ecunion.ir شکایت خود را ثبت کنید. پس از ورود به سایت، گزینه «ثبت شکایت» را انتخاب کرده و در بخش نوع شکایت، گزینه «خسارت وارده به اشخاص ثالث بر اساس وقوع تخلف» را برگزینید. سپس مشخصات خود از جمله نام، کد ملی و شماره تماس را وارد کرده و در قسمت متن شکایت بنویسید که پلتفرم میاره مبلغی نامتناسب با ارزش واقعی کالا به عنوان خسارت از حساب شما کسر کرده و درخواست بررسی، ارائه مستندات و بازگشت وجه را دارید. حتماً مدارکی مانند اسکرینشات از اپلیکیشن، رسید تسویه یا پیامهای پشتیبانی را نیز پیوست کنید. پس از ثبت شکایت، یک کد پیگیری دریافت میکنید که از طریق بخش «پیگیری شکایت» در همان سایت قابل بررسی است. اتحادیه معمولاً طی چند روز کاری نتیجه اولیه را اعلام میکند و در صورت احراز تخلف، پلتفرم موظف به جبران خسارت و اصلاح رویه خود خواهد بود. کسر وجه بدون دلیل موجه و خارج از ارزش واقعی کالا، تخلف صنفی محسوب میشود و پیگیری آن حق قانونی هر سفیر است. آگاهسازی و ثبت شکایت جمعی باعث میشود روند بررسی با جدیت بیشتری انجام گیرد و از تکرار رفتارهای ناعادلانه جلوگیری شود. اگر تجربه مشابهی دارید، شکایت خود را ثبت کرده و این اطلاعرسانی را با سایر سفیران میاره به اشتراک بگذارید تا همه از حقوق خود آگاه شوند.
یادش به خیر مدتها پیش بعد از سالها تلاش و مطالعه برای یک پوزیشن شغلی در این شرکت، برای مصاحبه اقدام کردم و بعد از یک ماه برو بیا با این که از نظر فنی کاملا تایید شده بودم ردم کردن و به چشم دیدم کسی استخدام شد که با توجه به صحبتهایی که داشتم باهاش مطمئنم یک شب به اندازه من بی خوابی نکشیده بود برای ورود به همکاران سیستم و دانش منو نداشت فقط یه کم سر زبون داشت که من نداشتم. توی مصاحبه یکی از سوالها این بود که اگه از شرکت بهتری پیشنهادی داشته باشی استعفا میدی و میری؟ الان من ازشون میپرسم: این دوستمون هنوز توی شرکت هست یا گذاشت و رفت جای بهتر؟ :) ولی من انقدر دوست داشتم همکاران رو که مطمئنم تا ابد و یک روز میموندم اونجا. شما من رو و تخصص من رو از دست دادید. من از مدیریت و کارمندان اون سالهای همکاران سیستم قلبا راضی نیستم به خاطر این اتفاق و همیشه این ناراحتی باهام هست. چون واقعا با یک تصمیم لحظه ای سرنوشت انسانها رو تغییر میدن بدون اینکه براشون مهم باشه تو با دست خالی چه مسیری رو اومدی و چه موانعی رو پشت سر گذاشتی.
مزخرف ترین شرکت برای کار. ای کاش اون روزی که رزومه دادم برای این شرکت دستم شکسته بود. بی نظمی در اوج خودشه. استایل رئیس شرکت شبیه رئیس کشورهای محبوب کمونیستیه. حقوق پرداختی نصف حقوق شرکتهای دیگه است. حتی تا سالها بعد کابوس اینجا رو خواهی دید.
با من تماس گرفته شد و تایم مصاحبه برای فردای اون روز ساعت ۱۴ ست کردن من سر ساعت حضور پیدا کردم که مسئول حراست چندتا تماس گرفتن و به من گفتن که باید منتظر بمونم و هیچکسی از مصاحبه مطلع نبود!!!!!! بعد یه اقایی اومدن با یه رزومه با فامیلی مشابه فامیلی من گفتن شما این شخص هستید؟ گفتم نه گفتن که گویا اشتباه تماس گرفتن!!!!!! بعدم گفتن اگه میخوای مصاحبه کنید و وقت دارین منتظر بمونید هماهنگ کنم برا مصاحبه که من گفتم نه جایی که یه مصاحبه ساده زو نمیتونه ست کنه به درد کار میخوره ؟
واقعاً از همکاری با تیم دیجی آلفا راضیام. پروژهمون دقیقاً سر موعد تحویل شد، بدون هیچ تأخیر یا بهونهای. نکتهای که برام خیلی ارزش داشت این بود که تیمشون واقعاً نیاز ما رو فهمید و دقیق همون چیزی رو پیاده کرد که مد نظر ما بود. پشتیبانیشون هم عالیه، هر وقت سوالی داشتیم سریع جواب دادن.
من با این تصور وارد این مجموعه شدم که شاید تجربه کاری خوبی بهدست بیاورم؛ اما واقعیت این است که اینجا بیش از آنکه یک محیط شغلی باشد، یک درس بزرگ بود برای اینکه هیچ تجربهای ارزش تحمل بیاحترامی را ندارد. حقوقی که پیشنهاد میدهند آنقدر پایین و توهینآمیز است که واقعاً جای تعجب دارد چطور انتظار دارند فرد با انگیزه و حرفهای کار کند. قبول کردنش اشتباه من بود، صرفاً با این فکر که برای شروع تجربه بد نیست؛ اما خیلی زود فهمیدم اینجا فقط اتلاف وقت، انرژی و شأن کاری است. این مجموعه یک چرخه مشخص دارد: نیروهای کمتجربه را جذب میکنند، تا حد ممکن با کمترین هزینه از آنها کار میکشند و بهمحض اینکه فرد کمی تجربه بهدست میآورد یا توقع حداقلی و منطقی پیدا میکند، خودِ نیرو ترجیح میدهد برود. چون سطح کارها آنقدر ساده و ابتدایی است که یک نیروی تازهکار هم از پسش برمیآید، برایشان فرقی ندارد چه کسی باشد؛ مهم این است که «ارزان» باشد. قوانین و فرهنگ کاری به گونه ای است که نیروی کار صرفاً یک ابزار مصرفی دیده میشود نه انسان متأسفانه خیلی از افرادی که اینجا مشغول میشوند سرباز هستند و به اجبار شرایط مجبور به تحمل این وضعیت میشوند. اسم “شرکت” برای این مجموعه زیاده. واقعیت این است که با یک کافینت خانوادگیِ کوچک روبهرو هستید که مدیر آن تصور میکند یک شرکت بزرگ و معتبر ساخته. اختلاف بین تصور ذهنی مدیریت و واقعیت مجموعه آنقدر زیاد است که برای کارکنان تبدیل به سوژه طنز روزمره شده بود. علاوهبر این، سبک مدیریت بهشدت عقدهمحور و همراه با رفتارهای جبرانکارانه است؛ انگار هدف اصلی نه رشد مجموعه، بلکه اثبات خود به دیگران است. بهجای تمرکز روی پیشرفت، انرژی زیادی صرف نمایش، کنترلگری (حتی صحبت هاتون شنود میشه با دوربین! حتی اگر کاری باشه) و بزرگتر نشان دادن مجموعه میشود. از نظر محیط کاری هم جای دفاع ندارد. بیاحترامی عجیب، رفتارهای غیرحرفهای، تصمیمگیریهای هیجانی و سلیقهای، و البته ساختار کاملاً خانوادگی که قوانینش بسته به حال روز تغییر میکند. چیزی بهاسم منابع انسانی وجود ندارد — بیشتر شبیه خالهبازی سازمانی است تا یک محیط کاری سالم. استراحت؟ زمان ناهار؟ اینجا چنین مفاهیمی تعریف نشدهاند. حتی موقع خوردن ناهار باید کار کنید. گرفتن چند دقیقه نفس کشیدن تبدیل به لطف میشود. نرخ ترک نیروها آنقدر بالاست که اگر کسی یک سال بماند، خودش تبدیل به خبر میشود. و همین بهترین شاخص برای شناخت کیفیت واقعی محیط است. اگر دانشجوی روانشناسی هستید، این مجموعه از نظر کیس مطالعه فوقالعاده است.اما اگر بهدنبال یک تجربه کاری سالم، حرفهای و همراه با احترام هستید، قطعاً انتخابهای بسیار بهتری وجود دارد. در پایان هم اگر میان نظرات، چند تعریف غیرعادی و بیشازحد مثبت دیدید، تعجب نکنید — با توجه به تجربه من و بسیاری دیگر، اینها کوچکترین شباهتی به واقعیت ندارند و از داخل مجموعه نوشته شدهاند. نتیجه نهایی: اگر برای وقت، آرامش و شأن کاری خود ارزش قائل هستید، این مجموعه را در لیست سیاه خود قرار دهید.
من به صورت حرفه ای در حال انجام کار ترجمه چه در بخش ترجمه رسمی و سایر ترجمه ها هستم ترجمیک اوایلش جالب بود و به نظر می اومد خیلی خوبه و همه راضی هستند ولی وقتی وارد شدم فهمیدم چه افتضاحی هستش اصلا گول نظرات مثبت را نخورید به راحتی حقتون را می خورند و پاسخگو هم نیستن حتما حتما حتما قبل از امضای هرگونه قرارداد کامل مطالعه کنید یک قانون دارند به این عنوان که ما مرجع تصمیم گیر هستیم و هر موردی باشه سر خود تصمیم می گیرم عملا قلدری می کنن ترجمه هایی که ارسال می شد واقعا وقت گیر و دقیق باید ترجمه می شد ولی ترجمه ها با اینکه عملا در حد فوری ارسال می شد دستمزد مسخره و پایینی داشت من چند بار صبر کردم تا اینکه یه انگ چسبوندن که هوش مصنوعیه در صورتی که من بالای 20 سایت تاییدیه گرفتم که هوش مصنوعی نیست تمام مستندات را نشون دادم ولی حساب را بلوکه کردن اگر وقتتون را از سر راه اوردید می تونید با این شرکت بی مسئولیت همکاری کنید و مفت کار کنید در ضمن پرداخت حقوق هم افتضاح هستش و عملا 1 ماه طول می کشه تا مبلغ را تسویه کنن و برای اونم قانون دارن در کل افتضاح
به نظرم بیخود نیست که سیستم های داتین مورد عنایت هکرها قرار گرفت. چون یه مشت بیسواد انگار اونجا تیم لید هستن. من رزومه دادم برای Senior. NET Developer و توقع داشتم توی مصاحبه از من معماری و طراحی سیستم و ... در سطح کلان پرسیده بشه. میخوام جلسه مصاحبه افتضاح براتون بگم سوالات که مطرح شد: فرق value type و reference type Gc چیست Hashing چیست Codefirst ef چیست فرق merge با rebase توی گیت چیست روش های encryption را نام ببرید فرق const با read only چیست فرق hash با encryption چیست انگار رفتی مدرسه ابتدایی معلم داره سوال میپرسه. ولله قسم اگر دروغ بگم. دریغ از یه سوال دریغ از یه سوال که بگی سطح ارشد داشته باشه و سواد محک بزنه. خداوکیلی گِل بگیرین در شرکت داتین
با سلام وقت بخیر به مدت شش ماه در ماهشهر با شرکت تهران جنوب همکاری داشتم. مجموعهای منظم، قوی و حرفهای بود که در هر زمینهای دقیق و حساب شده عمل میکرد و تجربهی کاری ارزشمندی برام داشت. پس از پذیرفته شدن در پتروشیمی کارون در بخش امور حقوقی و قراردادها از این شرکت استعفا دادم. در حال حاضر ساکن کرج هستم...
اولا اصلا شرکت نیست که نرم افزاری باشه و در موردش بخواهم نظر بدم! مثل یک بنگاه معاملات املاک، یک قبیله از کردستان و شهر غروه و مشهد، یک مرکز دروغ و رشوه و حق خوری و قانون گریزی، ... تنها چیزی که در صفا رایانه جایی ندارد دانش و سواد و اصول نرم افزاری و انسانیت است! ... می گی دروغه!؟ امتحان کن! اصلا مهم نیست رشته تحصیلیت چیه برو اونا و حقوق کم بگو درجا استخدام می شی و بعد به حرف من می رسی! مگر اینکه با یکی از اهالی قبیله مدیر عامل که از غروه کردستان هستند ازدواج کنی و اونوقت تو هم میشی یکی از اونها و دیگه مشکل حقوق و کار و .. نداری! البنه همه ما مردم با فرهنگ و با تمدن و باهوش و انسان کردستان را می شناسیم و قصد اهانت به آن عزیزان را نداریم اما صفا رایانه این جوریه!
معایب: 1. عدم صداقت مدیران، 2. نقض تمام قوانین کار 3. انداختن سیستم های نرم افزاری ناقص و حتی گاهی نوشته نشده و پر از باگ به سازمان ها و بعد درگیر کردن برنامه نویسان و پشتیبان ها با مسئولین آن سازمانها 4. تبعیض شدید بین نیروها و پرسنل فامیل و خانواده، چون تمام اقوام و اهل خانواده در شرکت شاغل هستند 5. پرداخت حقوق با تاخیر یک ماهه مزایا: 1. امنیت شغلی 2. تا دلت بخواد می تونی ساعت پر کنی اما پرداخت اضافه کار بر اساس قانون نیست و از سر و تهش می زنن اخیرا رفتن استرالیا یک شعبه زدن .... من شدیدا نگران استرالیا هستم!!!!!
در یک جمله بی برنامه، بی کفایت، پارتی بازی، زیرآب زنی و... منابع انسانی به شدت ضعیف مدیران بی کفایت و نون به نرخ روزخور وقت و جوانی خودتون رو در این شرکت بی در و پیکر هدر ندید.
آنقدر مدیر عامل های ناواکو در طی سالهای اخیر حیف و میل کردن و ناواکو را ملک پدری خود می دانستند و آنقدر سطح علمی و فنی بچه های نرم افزار که همگی پشتیبان بودن پایین بود و آنقدر تنبل و بی انگیزه بودن و برای بانک مسکن ناز آوردن، اذیت کردن و گروکشی کردن تا بانک مجبور شد یک مدیر و به اضافه یک اتوبوس از بازنشسته ها و دوستان و عوامل خود را به عنوان مشاور وارد ناواکو کند تا این وضعیت را برای همیشه تغییر دهد اما اینها هم کاری از پیش نمی برند و یک جور یگر دارن حیف و میل می کنند! نا سپاسی و حیف و میل بیت المال عاقبت خوبی نداره!
من واحد اصلی یعنی تهران کار میکردم ، حقوق ها نسبتا منظم پرداخت میشد و بیمه هم داشتیم ، ساعت کار هم نرمال بود تنها مشکلم این بود که در بخش نرم افزار معدن یک نیروی پشتیبان خانوم دارد که ابتدای فامیلی اش با ش شروع می شود ، این شخص ****** درستی ندارد و آرامش ذهنی و اعصاب و روان شما را به هم میریزد اگر می خواهید در این شرکت مشغول شوید ، مطمئن باشید با این آدم سر و کار ندارید .
برای مصاحبه که بصورت حضوری و سنتی بود بعد از تماس یه اقای با برخورد در تماس تلفنی رفتم مصاحبه که فقط ببینم کیا در سازمان های بزرگ در حوزه اچ ار با تیم های بزرگ دارن راهبری میکنن حدود یک ساعت پست در اتاق مثلا مدیر عملیات معطل ایشون بودیم و بعدش با یه عذر خواهی سرد مصاحبه هشت دقیقه ای انجام دادن و جالب دریغ از حتی یک سوال تخصصی و فقط چرا میخوای بیای بیرون و این چه رزومت ای و حرفای نامعقول …بعد دو هفته یه ایمیل نزدن ریجکت هستم در همون پنل که اپلای کرده بودم ریجکت زدن واقعا برای جامعه اچ ار متاسفم و این مدل راهبر ها که اتفاقا در جایگاه های کلیدی هستن …
دوستانی که تازه میخوان ثبت نام کنن ،،، هواستون باشه این شرکت الکی و بی دلیل پول کم میکنه هیچ پیامی ندادن ولی بابت باکسی که عکس فرستادم پول کم کردن و دیگه ندادن مسیرها خیلی طولانی و کرایه ها خیلی کم کار کردن با این نرمافزار وقت تلف کردنه
شرکت ما بهعنوان یک مجموعه فعال در حوزه پرداخت بینالمللی، برای توسعه زیرساخت پرداخت رمزارزی (Crypto Payment Gateway) به دنبال یک شریک فنی قابل اعتماد بود. پس از بررسی چندین تیم داخلی و خارجی، در نهایت همکاری با دیجیآلفا را آغاز کردیم — و نتیجه فراتر از انتظارمان بود. تیم دیجیآلفا از همان مراحل اولیه، با ارائهی مستندات فنی شفاف، طراحی معماری دقیق، و درک کامل از نیازهای ما، روند توسعه را کاملاً حرفهای پیش برد. مهمترین ویژگی همکاری، ارتباط مداوم و پاسخگویی سریع تیم بود؛ هر تغییر در نیازهای ما در اسرع وقت در نسخههای بعدی لحاظ میشد. در فاز دوم، ما ماژول تسویه هوشمند بینالمللی (Smart Settlement) را نیز به پروژه افزودیم که با راهکار پیشنهادی دیجیآلفا، زمان تسویه تراکنشها از چند ساعت به کمتر از ۱۰ دقیقه کاهش یافت. از نظر امنیت، تستهای نفوذ و ممیزی کد نیز توسط تیم امنیت دیجیآلفا انجام شد و گزارش نهایی بهصورت مستند تحویل داده شد. در حال حاضر، این زیرساخت در دو کشور (امارات و ترکیه) بهصورت پایدار در حال استفاده است و روزانه صدها تراکنش بینالمللی از طریق آن انجام میشود. همکاری با دیجیآلفا برای ما بهمعنای یافتن یک پارتنر تکنولوژیک قابل اتکا بود که علاوه بر کیفیت توسعه، تعهد و مسئولیتپذیری را در عمل نشان داد.
من به عنوان مدیر یک استارتاپ فینتک، به دنبال تیمی بودم که بتواند ایدهی ما را برای راهاندازی پلتفرم مبادله ارز دیجیتال بهصورت کامل و امن پیادهسازی کند. بعد از بررسی چندین شرکت داخلی و خارجی، در نهایت دیجیآلفا را انتخاب کردیم — و امروز از این تصمیم کاملاً راضی هستم. از همان جلسات اولیه، تیم دیجیآلفا با درک عمیقی که از بازار کریپتو و معماری نرمافزار داشت، ما را شگفتزده کرد. طراحی UI/UX دقیق، پیادهسازی سریع APIهای ولت و ماژول ترید، و در نهایت تستهای امنیتی کامل، باعث شد پروژه ما در موعد مقرر و بدون مشکل لانچ شود. پشتیبانی پس از تحویل هم یکی از نقاط قوت بزرگ آنها بود. هر زمان باگ یا نیاز جدیدی داشتیم، تیم فنی در کمتر از ۲۴ ساعت پاسخگو بود و نسخهی اصلاحشده را ارسال میکرد. الان بعد از شش ماه فعالیت، پلتفرم ما بیش از ۴۰هزار کاربر فعال دارد و بدون هیچگونه downtime قابل توجهی کار میکند. میتوانم با اطمینان بگویم همکاری با دیجیآلفا نه فقط یک قرارداد کاری، بلکه شروع یک شراکت بلندمدت مبتنی بر اعتماد و تخصص بود.