حساب رایان
برای من کاری امن و پایدار بود که در شرکتی نام‌آشنا به‌عنوان کارمند تمام‌وقت مشغول بودم و سابقه‌ای بین یک تا سه سال برایم رقم خورد.
تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها
۸٬۱۲۰ تجربه منتشرشده – صفحه ۱۰۷ از ۴۰۶
تجربه کاریتجربه محیطی امن
حساب رایان
مصاحبه برای کارشناس تست نرم‌افزار در حساب رایان واقعا خوب بود. سوالات منابع انسانی به‌گونه‌ای منطقی مطرح شد و فضای برخورد با تیم مصاحبه‌کننده بسیار دلگرم‌کننده و پرانرژی بود. مدیر فنی نیز پرسش‌های تخصصی مناسب و رویکردی مهربان داشت و برخوردشان هم محترمانه بود.
حساب رایان
من در حال حاضر در ‘فروش و بازاریابی’ شرکت حساب رایان پارس بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال مشغول به کار هستم.
حساب رایان
مصاحبه خیلی دقیق حاوی سوالات مهم و مرتبط با موضوع بود مصاحبه کنندگان خوش برخورد، اگاه از موضوع استخدام و روال مصاحبه جذاب و گیرا بود و به هیچ وجه مصاحبه شونده احساس خستگی و بی حوصلگی نمی کرد هدیه مخصوص این شرکت برای مصاحبه یک پک خوش آمدگی بود که برام خیلی جذاب بود.
حساب رایان
باسلام خدمت همه عزیزان ،من برای سرپرست اداری رزومه ارسال کرده بودم که با من تایم مصاحبه تنظیم کردند و زمانی که مراجعه کردم برخورد محترمانه ای از سمت مسئول دفتر انجام شد و بعد فرم استخدام دادند تکمیل کردم و بعد دو خانم محترم یکی سرپرست اداری و دیگری سرپرست منابع انسانی دعوت کردند برای مصاحبه داخل اتاق کنفرانس ،رفتار کاملا محترمانه بود و سوال های تخصصی در زمینه اداری و منابع انسانی پرسیدند و در حدود ۵۰ دقیقه مصاحبه ای که انجام شد در انتها زمان اعلام جواب مصاحبه را بیان کردند. پیشنهاد من به مصاحبه شوندگان این هست که با اطلاعات کامل در جلسه مصاحبه حضور پیدا کنند.
گروه حصین
در دورانی که شیوع کرونا همه جا رو تحت تأثیر قرار داده بود، رزومه‌ام را فرستادم و پس از یک هفته تماس گرفتند تا چند سوال کلی درباره حقوق پیشنهادی و تاریخ آغاز به کار بپرسم. پس از مصاحبه تلفنی گفتند با من تماس خواهند گرفت تا زمان مصاحبه تعیین شود، اما در نهایت جلسه‌ای برگزار نشد و به نظر رسید نظرشان منفی است؛ اما بعدها فهمیدم این روند عادی است. فاصله بین این مرحله و مرحله بعدی به دلیل دورکاری و تعطیلات عید تقریبا یک ماه طول کشید. پس از آن برای حضور در جلسه حضوری دعوت شدم؛ جلسه بسیار خوب بود و سوالات هم چالش‌برانگیز بود اما به‌طور کلی روان بود. بعد از آن از من خواسته شد تا برای دیدن محیط کار و گفت‌وگو با تیم یک جلسه حضوری دیگر بگذارم و حدود یک ساعت با اعضای تیم صحبت کردم. حدود دو روز بعد از آن آفر شغلی را دریافت کردم و کار را آغاز کردم. برای موفقیت در مصاحبه واقعا به موقع حاضر شوید. نگران نباشید، تیم منابع انسانی خیلی خوش‌برخورد است.
همراه مکانیک
مدت حضور من در بخش امور مشتریان همراه مکانیک به طور کامل تمام‌وقت بود و طی یکی تا سه سال تجربه کار کردم؛ آخرین سال همکاری ام در سال ۱۴۰۰ بود. در تجربه‌ام از شرکت به طور واضح احساس کردم که واحد منابع انسانی عملکرد مطلوبی ندارد و نظارت مدیریت نیز ضعیف بود. به نظر می‌رسید نبود انسجام و ضعف مدیریتی، کارها را به‌طور حرفه‌ای پیش نمی‌برد. به جای فشار روی مشکلات، تیم با کمبود راهکارهای مؤثر روبه‌رو بود و این موضوع در نتیجه‌ی کارها تاثیر می‌گذاشت. مهم‌ترین نکته‌ای که تجربه‌ام از این دوره نشان می‌دهد، نیاز به بهبود فرآیندها و نظارت مستمر برای حفظ کیفیت خدمات است.
همراه مکانیک
یه تجربه از حضورم در مصاحبه کارآموز منابع انسانی رو با شما به اشتراک می‌گذارم. این گفت‌وگو تقریبا یک ساعت طول کشید و چون موقعیت شغلی مربوط به منابع انسانی بود، دیگه با کسی از تیم ریکروت نمی‌رفتم به مصاحبه بلکه مستقیم با مدیر منابع انسانی صحبت کردم. چون رزومه‌ام رو ارسال نکرده بودم و از طریق لینکدین بررسی شده بود، اوایل درباره تجربیات من کمی سوال کردن و به دنبال توضیح درباره اهداف و برنامه‌های آینده‌ام بودند. سپس درباره ویژگی‌هایی که برای شرکت مهم بود هم سوالاتی داشتن. عجیب‌ترین بخش مکالمه این بود که وقتی پشت کنکور بودم، حداکثر چند ساعت در روز درس می‌خواندم. توصیه‌شون این بود که واقعا خودم باشم و با اعتمادبه‌نفس توانایی‌هایم را ارائه دهم.
همراه مکانیک
اولین تجربه‌ام از مصاحبه برای کارشناس جذب و استخدام همراه مکانیک این بود که جلسه‌ای سه‌نفره با مدیر جذب و مدیر منابع انسانی داشتیم. سوال‌ها خیلی دقیق و تخصصی بود و فراتر از پاسخ‌های صحیح، معیارهای دیگری مثل هوش و رفتار هم مدنظر قرار می‌گرفت. برای گرفتن اعتماد تیم، تنها کافی بود در مصاحبه با دقت و صداقت پاسخ بدهی تا آن‌ها اعتماد کنند.
همراه مکانیک
دوستان با انگیزه، من تجربه‌ای از مصاحبه‌ای در همراه مکانیک دارم که از به‌کارگیری تخصص بالا نشأت می‌گرفت و در نهایت با نتیجه‌ای نه چندان دلخواه همراه شد. در نخستین مرحله با دو عضو تیم اپ‌نویسی قسمت فنی ملاقات کردم و مصاحبه teknikal را از راه اسکایپ انجام دادیم که سوالات تخصصی هم داشت. پس از آن تسکی برای من فرستادند و یک هفته فرصت داده شد تا پاسخ آن را ارائه بدهم. پس از ارسال تکلیف، جلسه‌ای هم با مدیر ارشد فنی شرکت برگزار شد. پس از این مرحله از طریق ایمیل مطلع شدم که رد شدم. برخورد تیم عالی و حرفه‌ای بود و سوالات نیز به‌طور تخصصی مطرح شد. با وجود رضایت از نحوه برخورد و سطح سوالات، از نتیجه ناراحت شدم. خیلی به تخصص برای این تیم اهمیت می‌دادند و اگر تسکی دریافت می‌کردم، حتما باید در زمان مشخص شده ارسال می‌کردم.
همورا
در همان آغاز گفت‌وگو با فرهنگ کاری همورا آشنا شدم و پس از آن درباره سوابق و موقعیت‌های قبلیم مطرح شد و در ادامه شرایط کار در همورا را توضیح دادند و از من پذیرایی مختصری کردند. جالب این بود که در همان جلسه اول انگار با مصاحبه‌کننده‌ام صمیمی شده بودم و نمونه‌های جالبی هم مطرح می‌کردند؛ کل جلسه تجربه‌ی نسبتا خوبی شد. آنچه از همان ابتدا بر ذهنم نشست و برایم مهم بود و می‌توانم بگویم ایده‌آل هم بود این بود که همورا خیلی تمیز و منظم است و راهکار من این بود که کاملا شفاف باشید و دغدغه‌هایتان را به صورت منطق‌مند بیان کنید و توانایی‌هایتان را به صورت معقول ارائه دهید.
همورا
به روزی که برای مصاحبه به همورا رفتم، شرکت در اولین برخورد نشان داد که زمان‌بندی دقیقی ندارد و تاخیر مدیرعامل بیش از چهل و پنج دقیقه طول کشید. در طول سوال‌ها، از من درباره مهارت‌های لازم برای پوزیشن پیشنهادی و میزان حقوق پیشنهادی سوال شد. در همان جلسه متوجه شدم رزومه‌ام را پرینت گرفته‌اند و به جای مرور نمونه‌کارها یا پورتفولیو، به کاغذی که در دست داشتند نگاه می‌کردند و به لینک‌های کارم مراجعه نکردند. در پایان مصاحبه، سوالاتی با حالتی روانشناسانه مطرح شد که برای من واضح نبود. فضای کار در طول تقریبا یک ساعت و نیم حضورم کم‌انرژی و سرد به نظر می‌رسید.
حامی سیستم شریف
قصد داشتم برای مصاحبه کار به این شرکت بروم اما مسیر مأموریت کمی پیچیده شد؛ آنان آدرس دقیق را نمی‌دادند و فقط گفتند که محل شرکت کمی بالاتر از پل رومی است. فاصله تا آن نقطه زیاد بود و اگر بخواهی با پیاده‌روی دنبال آدرس بگردی واقعا خسته می‌شوی. به‌طور کلی جایگاه شرکت بالاتر از آموزشگاه زبان سفیر قرار دارد.
حامی سیستم شریف
من در ‘تیم دولوپ’ شرکت حامی سیستم شریف بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۸ بوده.
حامی سیستم شریف
پس از این که وارد شرکت شدم، یک فرم منابع انسانی رو پر کردم، سپس دعوت به اتاق مصاحبه شدم. فرد مصاحبه کننده در حد چند جمله به معرفی خودش، ساختار شرکت و محصولات شرکت پرداخت و اینکه مصاحبه ای که با من انجام میده برای یکی از سمت های PM یا PO هست که بستگی به توانایی من، سمت مورد نظر مشخص می شود. بعد با لبخند یک برگه سوال گذاشت کنارش و گفت قول میدم همه سوالات را از شما نپرسم. کلا مصاحبه از نظر کیفیت عالی بود (تقریبا بهترین مصاحبه ای بوده که تا حالا رفتم) و تلاش می شد که بدون استرس کل جلسه را سپری شود، جلسه مصاحبه من ۲ ساعت طول کشید و تو مصاحبه دو بار چایی و قهوه برام آوردند. پر رنگ ترین سوالی که تو جلسه از من پرسید این بود که یک محصولی که در چند روزه گذشته استفاده کردم را نام ببرم و سپس یک سری سوال ارزیابی رو از رو اون محصول پرسید، در مورد بودجه بندی، فرایند تولید، متریک ها، KPI، UI، ویژگی جدید، نحوه تعامل، مسائل بیزنس، تحلیل، بهبود، افراد تیم، مارکتینگ و… در مورد اون محصول سوال پرسید، نحوه پرسیدن سوال ها هم شبیه جلسه ایده پردازی بود تا سوال-جواب. یک سری سوال هم در مورد چارت سازمانی و متدلوژی های مدیریتی متفاوت مثل اجایل و اسکرام پرسید، با چه نرم افزار هایی کار کردم و مسلط هستم، در مورد انواع جلسات اسکرام مثل جلسه استند آپ میتینگ، اسپرینت پلنینگ و… هم سوال شد. سوال سختی که پرسیده شد در مورد این بود که دو تا ویژگی جدید می خواهیم به محصول اضافه کنیم، چجوری انتخاب و ارزیابی می کنیم و چه کسی میگه کدام ویژگی اول توسعه داده بشه و… (کلا خیلی سوال سختی بود، چون خیلی به تجربه شما وابسته هست) . سوال هوش هم پرسید. کلا همه چیز جلسه مصاحبه خوب بود به غیر از آخرش که شرایط شرکت را پرسیدم، تقریبا نتوانست هیچ مزیتی از شرکت بگه کلا مصاحبه خیلی سخت و خوبی بود اما مزایای شرکت خیلی کم بود تقریبا مزایایی نداشت. مصاحبه سخت و حرفه ای خواهید داشت. در صورتی که تجربه عملی خوبی دارید براتون خیلی زیاد سخت نخواهد بود. انتظار پرسیدن سوالات روتین رو نداشته باشین، آماده غافلگیری رو داشته باشید.
حامی سیستم شریف
در مصاحبه برای نقش توسعه‌دهنده اندروید با تمرکز بر طراحی پترن‌ها و معماری‌ها شروع شد و درباره برنامه‌نویسی واکنش‌گرا و ابزارهای رایج سوالات زیادی مطرح شد. پس از چند سوال درباره امنیت و روش‌هایی که از قبل می‌شناختم و به‌کار گرفته بودم، همان روز اعلام کردند که قبول شدم. birkaç روز بعد مصاحبه‌ای با منابع انسانی داشتم که هدف اصلی آن‌ها ارزیابی نحوه‌ی واکنش و مدیریت من در انواع موقعیت‌ها بود.
حامی سیستم شریف
جلسه اول با منابع انسانی بود که یک خانم خوش برخورد باهام صحبت کردن و یکسری سوال درباره سوابقم پرسیدن. جلسه دوم با یکی از افراد شرکت بود که یسری سوالای اینترنتی پرسید منظورم اینه که مشخص بود تو گوگل سرچ کرده “سوالات مصاحبه ux”. اخرش گفتن خبر میدن. جلسه سوم با مدیر منابع انسانی و موارد مربوط به قرارداد بود که در کل همون توضیحاتی که شرکتهای دیگه میدن رو داد که من قبول کردم و رفتم من قبول شدم و حدود یک ماه اونجا بودم مشکلی که داشت این بود که ازم خواستن یه اندازه یک سال سفته بهشون بدم اونم سفید امضا!! نمیدونم دلیلش چی بود ولی من زیر بار نرفتم و اخرش گفتن نمیتونیم باهات همکاری کنیم مورد دیگه ۲ دفتره بودنشون بود و بیمه پایه رد میشد و تمام مزایا هم بر پایه همون پایه حقوق بود یعنی سنوات و غیره یه مورد دیگه هم دیدم به جالب بود اخر ماهی که توش بودم از بچه های تیم اپ یه نظرسنجی در مورد خودشون کردن و دو نفری که از همه نمره پایین تر داشتن رو اخراج کردن! کلا روحیه تیم داغون شد. نمیدونم چرا اینجوری تعدیل میکردن
همگام پردازش خدمت گستر
به هیچ چیز غیرمنتظره‌ای برنخوردم و فرایند مصاحبه به شکل عادی پیش رفت. از سوابق کاری یاد شد و اینکه هم‌اکنون کجا مشغول کار هستم یا نه، همچنین برنامه‌هایم برای آینده و توافق‌ها و شروط اولیه‌ای که برای پیوستن به تیم مطرح می‌شود مورد بررسی قرار گرفت. ارائه نمونه کار خوب می‌تواند تاثیر زیادی داشته باشد.
مشاور سرمایه گذاری ترنج
در مصاحبه با مشاور سرمایه‌گذاری ترنج، همه چیز را از دید خودم تجربه کردم. نخست به واحد منابع انسانی رسیدم و بیشترین سوال‌ها درباره سابقه کارم و علاقه‌هام به کار بود. سپس با اعضای میانی تیم برخورد داشتم و تمرکز اصلی روی سوالات فنی بود که جوابی دقیق و روشن می‌طلبید. در مرحله سوم، با مدیر تیم روبه‌رو شدم و پرسش‌ها به سطح تخصصی بالایی رسیدند و به هم‌سویی با تیم توجه داشتند. مراحل چهارم و پنجم هم با حضور پارتنرهای شرکت انجام شد که سوالات بسیار تخصصی و تناسب با فضای شرکت را دربرداشت. از همان ابتدا تأکید می‌کردند که حتما برای شرکت تحقیق کرده باشم و علاقه‌مندی‌ام به فعالیت‌های آن را نشان بدهم، چون برایشان اهمیت زیادی داشت. نکته‌هایی که برایشان مهم بود عبارت بودند از دید بلندمدت و داشتن اطلاعات متنوع و عمومی.
مشاور سرمایه گذاری ترنج
تجربه‌ی من از مصاحبه برای کارشناس دیجیتال مارکتینگ در این شرکت آغاز شد با تماس نیروی انسانی که خیلی محترمانه بود و به نظر می‌رسید من را همان ابتدا پیدا کرده‌اند. من که خود درخواست کار فرستاده بودم، از رفتارشان حس خوبی گرفتم و گویی فضای شرکتشان را به من معرفی می‌کردند. در زمان گفت‌وگو سوالاتی درباره علایق و دلایل تغییر شغل، آینده‌ی شغلی ایده‌آلم، عواملی که در کارهای قبلی خوشحال یا ناراحت می‌کردم و محیط کاری مطلوبم پرسیدند. همچنین تعدادی پرسش هوش مطرح شد و در خصوص سطح آگاهی من از بازار سرمایه نیز سوالاتی مطرح شد. خود ایشان تخصصی در دیجیتال مارکتینگ نداشتند، اما چند سوال تخصصی در همین حوزه هم پرسیدند. نکته‌ای که از مصاحبه باقی ماند این بود که در همان ابتدای گفت‌وگو میزان پرداختی را توضیح دادند تا از ابتدا بدانم در چه سطحی قرار دارم. سپس با مدیر دیجیتال مارکتینگ جلسه‌ای کوتاه داشتم که نسبتا حرفه‌ای بود و برخوردشان محترمانه بود، هرچند به نظر می‌رسید که دقیقا مشخص ننوشته بودند که چه چیزی را می‌خواهند.
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.