من با دوستی که نوشته: "به نظرم به هیچ عنوان به آگهی های شرکت داده ورزی سداد توجه نکنین و روزمه ندین، چون اصلاً قصد جذب ندارن." 1000 درصد موافقم خود من چهار بار این شرکت رزومه دادم و رفتم یک مصاحبه مسخره ماراتن 3.5 ساعته!!!!!!! الان 2 ماه گذشته و هیچ جواب ندادن که نتیجه چی شد!! آخه مگه بیکارین که وقت مردم هدر میدین "شرکت داده ورزی سداد" #سازمان_اتلاف_وقت #داده_ورزی_سداد
به این شرکت آزمایشی وارد نشید چون به نظرم خیلی بیثبات میباره و برای من همون تجربه بود. بهگمانم اون فردی که حالا ادعای دفاع از شرکت رو میکنه و اخیراً کنار رفت، بهتره بیاد و نظرش رو دقیقتر توضیح بده. من به عنوان کارشناس تجربه میکنم که شرکت بیمه تکمیلی ندارد و حقوق با تأخیر پرداخت میشود. نظم کارها خیلی کم است و امنیت شغلی و امکان پیشرفت هم محسوس نیست. قرارداد هم سفته میگرفت و این موضوع خیلی شتابزده و نامعمول به نظر میرسید. این مسائل نه فقط برای من که واقعاً برای همه همکاران وجود داشت و بهنظر میرسد که فراتر از یک تجربه فردی است. اگر شما تجربهای ندارید، لزوماً برای بار اول لازم نیست، اما بهنظر من شرکت در زمینه پرداخت حقوق، بیمه و امنیت شغلی خیلی منظم نیست.
سلام، مدت دو سال در این شرکت کار کردم و تا قبل از ورود مدیر جدید کال سنتر، مجموعه بسیار منظم و خوشبرخورد بود. با آمدن او، اوضاع به طور قابل توجهی تغییر کرد و به نظر من مدیریت کال سنتر ضعيف شد. وقتی تصمیم گرفتم از شرکت خارج شوم، به من گفتند که مشکل از من است در حالی که تا قبل از رفتنمان همواره میچرخیدند و میگفتند واحد من عالی است. با وجود اظهار نظرهای مثبت درباره توانایی من، از نظر عملکرد واقعی کمتر حمایت شدند و خیلی از مدیران هم چنین نگاهی داشتند که از یک استخدامی مثل من انتظار میرفت بهتر عمل کند. در عین حال، خود من هم انتظار پاداش و تغییرات مثبت در حقوق داشتم که نه تنها محقق نشد، بلکه ساعات کاری ما افزایش یافت. با این وجود از مدیرعامل مجموعه همراه مکانیک و از تیم منابع انسانی قدرشناسی میکنم که در کل عملکردشان قابل توجه بود و سپاسگزارم.
به نظرم به هیچ عنوان به آگهی های شرکت داده ورزی سداد توجه نکنین و روزمه ندین، چون اصلاً قصد جذب ندارن. من و سه تا ازدوستانم تقریباً سه ماه پیش بود برای سداد روزمه دادیم، بالاخره دعوت به مصاحبه شدیم. شیوه مصاحبه: بیسواد ترین، بیسوادترین افراد به عنوان مصاحبه کننده اومدن. حدود 4 ساعت مصاحبه کردن.(سوالات فضایی و افتضاح و جک) هنوز که هنوزه واحد منابع انسانی این شرکت متوهم هیچ تماسی نگرفته که نتیجه مصاحبه رو بگه!!!!!! تاکید میکنم این شرکت اصلاً تصمیم به جذب نیرو نداره.
برای من تجربهای بود که هیچوقت دوست نداشتم تکرار شود، از نظر من به عنوان کارمند آن مجموعه، یکی از بدترین دوران کاریام بود و سعی میکنم بدون ورود به تهمت یا اتهامهای شدید، واقعیت را بازگو کنم. در آنجا با مدیری روبهرو شدم که به نظر خیلیها خبرنگارانی برای انتشار خبرهای زرد مینوشتند و من احساس میکردم او بیسواد و بیمسؤلیت است. او بدون توجه به تخصص حضور داشت و با گستردگی سطح اطلاعاتی پایین و نگاه سطحی به پروژهها، از هر فرصت برای جلب توجه استفاده میکرد. به عبارتی با شیوهای خودشیفته و بیپروای کاری میکرد تا هر چالشی را به شکل ساده یا سطحی ارائه دهد و مقاومت قابل توجهی در برابر نقد یا بازخورد نشان نمیداد. ارزیابی کار او در زمینه تست نوشتن و معماری نرمافزار برای من همیشه ناکافی و نامناسب مطرح میشد و از همین دلیل، فضای کار برای من به شدت آشفته بود. با خروج از چنین مجموعهای احساس آرامش و فرصت بهتری برای رشد پیدا کردم.
از اولین روزی که رفتم شرکت نوین چرم، فهمیدم که فضای کار با انتظاراتی که ازش داشتند همسو نیست. مدیریت در سطح بالایی برخوردی نامشهود اما محسوس دارد و مشکلات مالی شرکت هم تأثیر بدی روی تیم گذاشته است; بین کارکنان هم فضای رقابتی ناسالم و بیاعتمادی ایجاد شده و گاهی سوءنیت کوچک به ضرر مجموعه بدل میشود. این جو منفی به مرور به شکل رفتارهای تضعیفکننده میان پرسنل، کارشکنیهای غیرواضح و ضربه زدن به پیکره شرکت در سطوح پایینتر بسط پیدا کرده است. ورود به مجموعه برای تازهواردها با حسادت و کمبینی نسبت به تواناییهای دیگران همراه است و این وضعیت با فشار محیط کار و برخی تعصبات جامعهای که کارمندان رشد کردهاند، تشدید میشود. اکثر همکاران تازه از طبقههای شهری دور و مناطق کمخانوادهاند و تلاش میکنند به هر نحوی ارتقا پیدا کنند، اما این تلاشها با برخوردهای منفی مواجه میشود. به محض ورود، تصور میشد با یک شرکت خصوصی لاکچری با امکانات فراوان روبهرو هستم و با امیدی بیپایه پا به اینجا گذاشتم؛ اما پس از چند ماه ناامیدی و سردرگمی به سادگی فهمیدم که این تجربه، آنگونه که وعده داده شده بود، نیست و آن بوی دلگرمی که انتظار میرفت، واقعاً وجود ندارد.
عجیب اینجاست که بیزینس سپردن به عقده های م.م اچ آر بی پی برای این زن اصلا مهمنیست شرکت نتیجه بگیره یا نگیره فقط براش مهمه قدرت نمایی کنه آدمهای خودشو گوشه کنار شرکت بچینه از وقتی این خانم بیسواد اچ ار بی پی کامرشال شد کامرشال و بیزینس فنا شد بابا این مثلا مدیر جذب بود سرگرم بود حالا خیلی اونجا دستاورد داشت اچ ار بی پی کردین؟ چی میدونست اصلا عدد میفهمید حقوق دستمزد میفهمید بعد خنده دار پوزیشنهایی که تو لینکدین واسه خودش میزنه اچ ار بی پی سینیور منیجر چه صیغه ای سراسر این زن عقده ست و بقدری دلش سیاهه که تو قیافه ش میشه دید این سیاهی
در تجربهام فهمیدم که شرکت خوب عنوان میکرد اما واقعاً پارتیبازی توش غوغا بود. ریاست تاسیسات بهطور مداوم همشهریهای خودش رو میگیره و هر سال گروه جدیدی استخدام میکنن، با اینکه بسیاریشون حتی آچار به دست گرفتن بلد نیستن. خود شرکت هم حقوقها رو به درستی پرداخت نمیکنه و مشخص نیست دقیقاً چندم حقوق دارم.
در این شرکت احساس میکنم فضای کار بارها تکراری و سرد است و برنامهریزیها طوری است که به نظر میرسد بیشتر به صرفهجویی مالی توجه میشود تا رشد تیم. ظاهراً به دنبال کارمندانی با دستمزد پایین و بدون مزیت ویژه هستند و از همدلی یا اشتراک تجربه با سایر همکاران استقبال زیادی نمیکنند. نتیجهاش این است که حمایت از همیاری یا گسترش دانش بین کارکنان کمتر دیده میشود.
برای من اینجا شدت رفتار توی محیط کار به حدی بود که هر روز احساس میکردم درگیر وضعیتی کاملاً منفی و مسموم هستم؛ اما واقعیت این است که با وجود همهی فشارها، من تصمیم گرفتم کنار بیایم و از آن جا خارج شدم. من اونجا تجربهای از مدیریت و رفتار گروهی دیدم که خیلی دور از انتظارات بود و به مرور زمان اثر منفی عمیقی روی روحیه و کارهایم گذاشت. هرچند وضعیت حقوقی و پرداختیها هم با تاخیر همراه بود و در نهایت تسویهحساب هنوز انجام نشده بود. در تجربهی من، جو مرکزی مجموعه و نحوهی برخورد با همکاران به شکل منفی و غیرحرفهای دیده میشد و اختلافات و درگیریهای داخلی به شکل گسترده وجود داشت. فضای کاری برای بسیاری از همکاران، به دلیل وجود روابط خارج از چارچوب و شنیدهها و شایعات فراوان، آرامش و تمرکز را سخت کرده بود. من در نهایت تصمیم گرفتم از این محیط فاصله بگیرم تا سلامت روانی و شرایط حرفهای بهتری پیدا کنم و در جای دیگری، با وجود دشواریهایی که میدیدم، توانستم شایستههایم را به کار بگیرم و پیش بروم. تجربهام به من نشان داد که محیطهای دارای سنتیگرایی شدید و مدیریت با رویکرد محدود میتوانند به شکل قابل توجهی روی انگیزه و عملکرد افراد اثر بگذارند و اهمیتِ یافتن سازمانی که به ارزشها و رشد افراد بها میدهد را به من یاد داد. اگر به دنبال کار هستید، بهتر است به جو حاکم، نحوهی مدیریت و احترام بهِ حقوق کارمندان توجه کنید تا تجربهی کاری سازندهتری داشته باشید.
من دلم نمیخواست تا مدت طولانی با این جو کار کنم؛ احساس میکنم فضای کار اینجا خیلی ناسالم است و انتخاب مدیران هر بخش بر پایه روابط و سلیقه شخصی است، نه تخصص و تجربه کافی. در این محیط به جای روحیه تیمی، تخریب همکاران به عنوان ارزش شناخته میشود. اگر انگیزهات این است که زیرابزنی کنی و کارهای بیارزش خودت را به مدیر نمایش بدهی، اینجا برایت گزینه مناسبی است. با این حال توجه داشته باش که تا زمانی که شرکت به تو نیاز دارد، حضور خواهی داشت و به محض رفع نیاز، بدون احترام قطع همکاری میکنند و حتی به اجرای قانون یک ماه هم پایبند نیستند؛ این اتفاق در آغاز سال جدید و به بهانه نبود قرارداد شما رخ میدهد و شما فقط به خاطر اعتماد و قولهای غیررسمی در این شرکت ماندهاید. به عنوان کسی که زمان زیادی را در این مجموعه سپری کردهام، توصیه میکنم به آینده بلندمدت در آن نگاه نکنید و با این تصور که فقط انجام کار صادقانه کافی است، بهراحتی از دست روی میدهم.
در این شرکت به نظر میرسد رفتار با نیروها به عنوان کارگران موقت صورت میگیرد و اولویت با پروژههای کوتاهمدت است. وقتی پروژهای باشد، به هر روشی که باشد از جمله قولهای پوچ، کارمندان جذب میشوند اما پس از پایان پروژه یا وقتی نیاز کم میشود، معمولاً قرارداد تمدید نمیشود یا ممکن است تمایلی به ادامه همکاری با آن فرد وجود نداشته باشد. اضافهکاریها هم گاهی تأیید نمیشود. اگر دانشجو هستید یا به دنبال کار موقت میگردید، این وضعیت میتواند مناسب باشد، اما برای دید بلندمدت توصیه نمیشود. در تمامی پژوهشکدهها و بهطور کلی در این پژوهشگاه چنین سیاستی وجود دارد و از کسانی که در اینجا کار کردهاند نیز میتوانید چنین تجربیاتی را بشنوید. به طور کل، توجیه نیروها به پروژه و نیاز آنها بستگی دارد و پس از اتمام پروژه، تعدیل انجام میشود. برای دانشجویان یا مأموریتهای خاص یا کار گذرا ممکن است مناسب باشد، اما برای همکاری بلندمدت خیر.
مدیر شرکت ادمی بسیار مزخرف هستش . ثبات شخصیت نداره . الان حرفی رو میزنه دو روز بعد توی چشمت زل میزنه میگه کی گفته من که نگفتم . کلا وعده و وعید میدن و به حرفشون عمل نمیکنن. از قدیم گفتن مرد و قولش ولی اینا گویا مرد نیستن
شرکت بزرگی هستش ولی متاسفانه فرهنگ سازمانی و ساختار درستی نداره . همه چی بر اساس زیرآب زنی و سخن چینی بنا شده . قوانین شفافی نداره . مسول نیروی انسانی هم متاسفانه آدم کار بلدی نیست . قوانین شرکت به صورت لحظه ای تغیر میکنه . پرداخت حقوق به روشهای صورت میگیره خود کارمند هم نمی دونه چه طوری حساب میشه . فیش حقوقی ندارن . اضافه کارهای هر ماه با یک ماه تاخیر واریز میشه . مثلا این ماه حقوق میگیری اضافه کار ماه قبل رو همراهش میریزن و اضافه کار ماه جاری رو میزارن یک ماه بعد میدن .علت اصلی هنوز نامشخص و کشف نشده ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ خدمات رفاهی صفر هستش و خدمت رفاهی در حد یه صبحانه و یک کمک هزینه ناهار بهتون تعلق میگیره اونم با منت. سود مالی شرکت هم برای دو سه نفر مسول شرکت هستش و همکاران هیچ سهمی از سود شرکت ندارن . هیچ خبری از پادآش و کارانه نیست . خلاصه بگم . از ریزشهای که طی دو سال گذشته و امسال داشته معلومه که شرکت آینده ای نداره.
کاری که تجربه کردم این بود که با شرکت آی تی ساز همصحبت شدم و کار رو در قالب برنامهنویسی آغاز کردم. اوضاع حقوقی توافقی نبود و حقوق من هم به سختی پرداخت میشد و تازه با این همه شدت مشکلات، فرصت اعتراض داشت برای پیگیری. وقتی میپذیرید با چنین شرکتی همکاری کنید و قراردادی هم بهطور کتبی به دستتان نمیرسد، امکان انجام کار و پیگیری حقوق بهخاطر نبودن قرارداد مشخصی به شدت پیچیده میشود و در نهایت امکان اقدام مؤثر محدود میشود.
متأسفانه سطح سازمان و مصاحبهکننده بسیار پایین بود. انتظار داشتم در حوزهی تخصصی IT، مصاحبه با ابزار مناسب مثل کامپیوتر انجام بشه، نه با ماژیک و تخته وایتبرد! واقعاً حیف از زمان، انرژی و منابعی که صرف چنین سازمانهایی میشه؛
من مدت کوتاهی با این مجموعه کار کردم. دوستانی که علامند به حوزه دیجیتال مارکتینگ هستند این شرکت رو حتما پیشنهاد میکنمممممم. با آرزوی پیدا کردن کار مناسب برای همه دوستان جویای کار.
من دو ساله که در این مجموعه هستم. مثل هر جای دیگهای خوبیهایی داره و بدیهایی. تا قبل از همکاران سیستم من فقط در محیطهای استارتاپی و شرکتهای تازه تاسیس کار کرده بودم و همکاران سیستم تجربه بسیار متفاوتی بود. - به نظر من محیط شرکت بسیار سالم و صمیمیه. این رو خودم از زبون کسانی که از اسنپ، دیجیکالا، دیوار و بازار و شرکتهای بزرگ دیگه به همکاران اومدن و یا از همکاران رفتن اونجاها شنیدم. میگن در مقایسه با اون شرکتا جو سالمتری داره همکاران. - شرکت بالغ بر ۳۵ سالشه و این خودشو تو بوروکراسی و منابع انسانیش نشون میده، اما در عین حال فرهنگ تغییر و بهتر شدن کاملا مشهوده به نظر من. - پرداخت حقوق همیشه به موقع است. - رده بندی و نردبان شغلی و این مسائل نداره. اما تفاوت مهارت و مسئولیت پذیری کاملا دیده میشه. البته در کل حقوقش (برای برنامهنویس) از شرکتهای مطرح یه سطح پایینتره. - در عین بزرگ بودن شرکت، شما از مدیران دور نیستید. واقعا باهاتون در ارتباطن و در دسترسن برای صحبت، مشورت، انتقاد و ... - شاید بهترین جا برای پیشرفت فنی نباشه. چون به خاطر بروکراسی و فرآیندهای نرمافزاریش، زمان قابل توجهی از شما گرفته میشه. سخت میشه تاثیرگذار بود و چیزی رو عوض کرد. از لحاظ سطح فنی هم آدم معمولی زیاده به نسبت.
سلام، برای پوزیشن کاری برنامه نویسی به این شرکت رفتم، محیط خیلی ساکتی داشت، برام مهم بود و دوم اینکه مصاحبه تخصصی روی وایت برد داشتم، خوب نتونسم پاسخ بدم ولی خوشحالم که سطح شرکت های آیتی یه تغییری تو ایران کرده. راضی کننده بود
میخواهم بگویم که در مدت تقریبا سه سالی که اینجا بودم، فرصتهای نسبتا خوب و همینطور چالشهایی فراهم شد. اگر به معماری رایانه، سیستمعامل یا شبکه علاقه دارید، این بخش سیستمی شرکت برایتان تجربههای جذابی به همراه دارد. از نظر حقوقی، دستمزد نسبت به بازار متوسط رو به بالا بود و پرداختها همواره بهموقع انجام میشد. علاوه بر این، امکان دورکاری چند روز در هفته وجود داشت و فضای ذهنی مثبتی در این باره وجود داشت. از نکات منفی هم این است که شاید بهکارگیری تکنولوژیهای بیشتری بتواند هم گروه همکاران را راضیتر کند و هم مهارتهایشان را ارتقا دهد. ارتباط مناسب با واحد منابع انسانی را احساس نکردم و این بخش از نقاط ضعفی بود که به آن اشاره میکردم. اخیراً با مدیر فنی جدید تغییرات خوبی در سطحهای مختلف شکل گرفته و آینده بهتری برای شرکت نوید میداد. برای شرکت آرزوی موفقیت دارم و از وقتی که اینجا کار کردم خوشحالام.
من با دوستی که نوشته: "به نظرم به هیچ عنوان به آگهی های شرکت داده ورزی سداد توجه نکنین و روزمه ندین، چون اصلاً قصد جذب ندارن." 1000 درصد موافقم خود من چهار بار این شرکت رزومه دادم و رفتم یک مصاحبه مسخره ماراتن 3.5 ساعته!!!!!!! الان 2 ماه گذشته و هیچ جواب ندادن که نتیجه چی شد!! آخه مگه بیکارین که وقت مردم هدر میدین "شرکت داده ورزی سداد" #سازمان_اتلاف_وقت #داده_ورزی_سداد
به این شرکت آزمایشی وارد نشید چون به نظرم خیلی بیثبات میباره و برای من همون تجربه بود. بهگمانم اون فردی که حالا ادعای دفاع از شرکت رو میکنه و اخیراً کنار رفت، بهتره بیاد و نظرش رو دقیقتر توضیح بده. من به عنوان کارشناس تجربه میکنم که شرکت بیمه تکمیلی ندارد و حقوق با تأخیر پرداخت میشود. نظم کارها خیلی کم است و امنیت شغلی و امکان پیشرفت هم محسوس نیست. قرارداد هم سفته میگرفت و این موضوع خیلی شتابزده و نامعمول به نظر میرسید. این مسائل نه فقط برای من که واقعاً برای همه همکاران وجود داشت و بهنظر میرسد که فراتر از یک تجربه فردی است. اگر شما تجربهای ندارید، لزوماً برای بار اول لازم نیست، اما بهنظر من شرکت در زمینه پرداخت حقوق، بیمه و امنیت شغلی خیلی منظم نیست.
سلام، مدت دو سال در این شرکت کار کردم و تا قبل از ورود مدیر جدید کال سنتر، مجموعه بسیار منظم و خوشبرخورد بود. با آمدن او، اوضاع به طور قابل توجهی تغییر کرد و به نظر من مدیریت کال سنتر ضعيف شد. وقتی تصمیم گرفتم از شرکت خارج شوم، به من گفتند که مشکل از من است در حالی که تا قبل از رفتنمان همواره میچرخیدند و میگفتند واحد من عالی است. با وجود اظهار نظرهای مثبت درباره توانایی من، از نظر عملکرد واقعی کمتر حمایت شدند و خیلی از مدیران هم چنین نگاهی داشتند که از یک استخدامی مثل من انتظار میرفت بهتر عمل کند. در عین حال، خود من هم انتظار پاداش و تغییرات مثبت در حقوق داشتم که نه تنها محقق نشد، بلکه ساعات کاری ما افزایش یافت. با این وجود از مدیرعامل مجموعه همراه مکانیک و از تیم منابع انسانی قدرشناسی میکنم که در کل عملکردشان قابل توجه بود و سپاسگزارم.
به نظرم به هیچ عنوان به آگهی های شرکت داده ورزی سداد توجه نکنین و روزمه ندین، چون اصلاً قصد جذب ندارن. من و سه تا ازدوستانم تقریباً سه ماه پیش بود برای سداد روزمه دادیم، بالاخره دعوت به مصاحبه شدیم. شیوه مصاحبه: بیسواد ترین، بیسوادترین افراد به عنوان مصاحبه کننده اومدن. حدود 4 ساعت مصاحبه کردن.(سوالات فضایی و افتضاح و جک) هنوز که هنوزه واحد منابع انسانی این شرکت متوهم هیچ تماسی نگرفته که نتیجه مصاحبه رو بگه!!!!!! تاکید میکنم این شرکت اصلاً تصمیم به جذب نیرو نداره.
برای من تجربهای بود که هیچوقت دوست نداشتم تکرار شود، از نظر من به عنوان کارمند آن مجموعه، یکی از بدترین دوران کاریام بود و سعی میکنم بدون ورود به تهمت یا اتهامهای شدید، واقعیت را بازگو کنم. در آنجا با مدیری روبهرو شدم که به نظر خیلیها خبرنگارانی برای انتشار خبرهای زرد مینوشتند و من احساس میکردم او بیسواد و بیمسؤلیت است. او بدون توجه به تخصص حضور داشت و با گستردگی سطح اطلاعاتی پایین و نگاه سطحی به پروژهها، از هر فرصت برای جلب توجه استفاده میکرد. به عبارتی با شیوهای خودشیفته و بیپروای کاری میکرد تا هر چالشی را به شکل ساده یا سطحی ارائه دهد و مقاومت قابل توجهی در برابر نقد یا بازخورد نشان نمیداد. ارزیابی کار او در زمینه تست نوشتن و معماری نرمافزار برای من همیشه ناکافی و نامناسب مطرح میشد و از همین دلیل، فضای کار برای من به شدت آشفته بود. با خروج از چنین مجموعهای احساس آرامش و فرصت بهتری برای رشد پیدا کردم.
از اولین روزی که رفتم شرکت نوین چرم، فهمیدم که فضای کار با انتظاراتی که ازش داشتند همسو نیست. مدیریت در سطح بالایی برخوردی نامشهود اما محسوس دارد و مشکلات مالی شرکت هم تأثیر بدی روی تیم گذاشته است; بین کارکنان هم فضای رقابتی ناسالم و بیاعتمادی ایجاد شده و گاهی سوءنیت کوچک به ضرر مجموعه بدل میشود. این جو منفی به مرور به شکل رفتارهای تضعیفکننده میان پرسنل، کارشکنیهای غیرواضح و ضربه زدن به پیکره شرکت در سطوح پایینتر بسط پیدا کرده است. ورود به مجموعه برای تازهواردها با حسادت و کمبینی نسبت به تواناییهای دیگران همراه است و این وضعیت با فشار محیط کار و برخی تعصبات جامعهای که کارمندان رشد کردهاند، تشدید میشود. اکثر همکاران تازه از طبقههای شهری دور و مناطق کمخانوادهاند و تلاش میکنند به هر نحوی ارتقا پیدا کنند، اما این تلاشها با برخوردهای منفی مواجه میشود. به محض ورود، تصور میشد با یک شرکت خصوصی لاکچری با امکانات فراوان روبهرو هستم و با امیدی بیپایه پا به اینجا گذاشتم؛ اما پس از چند ماه ناامیدی و سردرگمی به سادگی فهمیدم که این تجربه، آنگونه که وعده داده شده بود، نیست و آن بوی دلگرمی که انتظار میرفت، واقعاً وجود ندارد.
عجیب اینجاست که بیزینس سپردن به عقده های م.م اچ آر بی پی برای این زن اصلا مهمنیست شرکت نتیجه بگیره یا نگیره فقط براش مهمه قدرت نمایی کنه آدمهای خودشو گوشه کنار شرکت بچینه از وقتی این خانم بیسواد اچ ار بی پی کامرشال شد کامرشال و بیزینس فنا شد بابا این مثلا مدیر جذب بود سرگرم بود حالا خیلی اونجا دستاورد داشت اچ ار بی پی کردین؟ چی میدونست اصلا عدد میفهمید حقوق دستمزد میفهمید بعد خنده دار پوزیشنهایی که تو لینکدین واسه خودش میزنه اچ ار بی پی سینیور منیجر چه صیغه ای سراسر این زن عقده ست و بقدری دلش سیاهه که تو قیافه ش میشه دید این سیاهی
در تجربهام فهمیدم که شرکت خوب عنوان میکرد اما واقعاً پارتیبازی توش غوغا بود. ریاست تاسیسات بهطور مداوم همشهریهای خودش رو میگیره و هر سال گروه جدیدی استخدام میکنن، با اینکه بسیاریشون حتی آچار به دست گرفتن بلد نیستن. خود شرکت هم حقوقها رو به درستی پرداخت نمیکنه و مشخص نیست دقیقاً چندم حقوق دارم.
در این شرکت احساس میکنم فضای کار بارها تکراری و سرد است و برنامهریزیها طوری است که به نظر میرسد بیشتر به صرفهجویی مالی توجه میشود تا رشد تیم. ظاهراً به دنبال کارمندانی با دستمزد پایین و بدون مزیت ویژه هستند و از همدلی یا اشتراک تجربه با سایر همکاران استقبال زیادی نمیکنند. نتیجهاش این است که حمایت از همیاری یا گسترش دانش بین کارکنان کمتر دیده میشود.
برای من اینجا شدت رفتار توی محیط کار به حدی بود که هر روز احساس میکردم درگیر وضعیتی کاملاً منفی و مسموم هستم؛ اما واقعیت این است که با وجود همهی فشارها، من تصمیم گرفتم کنار بیایم و از آن جا خارج شدم. من اونجا تجربهای از مدیریت و رفتار گروهی دیدم که خیلی دور از انتظارات بود و به مرور زمان اثر منفی عمیقی روی روحیه و کارهایم گذاشت. هرچند وضعیت حقوقی و پرداختیها هم با تاخیر همراه بود و در نهایت تسویهحساب هنوز انجام نشده بود. در تجربهی من، جو مرکزی مجموعه و نحوهی برخورد با همکاران به شکل منفی و غیرحرفهای دیده میشد و اختلافات و درگیریهای داخلی به شکل گسترده وجود داشت. فضای کاری برای بسیاری از همکاران، به دلیل وجود روابط خارج از چارچوب و شنیدهها و شایعات فراوان، آرامش و تمرکز را سخت کرده بود. من در نهایت تصمیم گرفتم از این محیط فاصله بگیرم تا سلامت روانی و شرایط حرفهای بهتری پیدا کنم و در جای دیگری، با وجود دشواریهایی که میدیدم، توانستم شایستههایم را به کار بگیرم و پیش بروم. تجربهام به من نشان داد که محیطهای دارای سنتیگرایی شدید و مدیریت با رویکرد محدود میتوانند به شکل قابل توجهی روی انگیزه و عملکرد افراد اثر بگذارند و اهمیتِ یافتن سازمانی که به ارزشها و رشد افراد بها میدهد را به من یاد داد. اگر به دنبال کار هستید، بهتر است به جو حاکم، نحوهی مدیریت و احترام بهِ حقوق کارمندان توجه کنید تا تجربهی کاری سازندهتری داشته باشید.
من دلم نمیخواست تا مدت طولانی با این جو کار کنم؛ احساس میکنم فضای کار اینجا خیلی ناسالم است و انتخاب مدیران هر بخش بر پایه روابط و سلیقه شخصی است، نه تخصص و تجربه کافی. در این محیط به جای روحیه تیمی، تخریب همکاران به عنوان ارزش شناخته میشود. اگر انگیزهات این است که زیرابزنی کنی و کارهای بیارزش خودت را به مدیر نمایش بدهی، اینجا برایت گزینه مناسبی است. با این حال توجه داشته باش که تا زمانی که شرکت به تو نیاز دارد، حضور خواهی داشت و به محض رفع نیاز، بدون احترام قطع همکاری میکنند و حتی به اجرای قانون یک ماه هم پایبند نیستند؛ این اتفاق در آغاز سال جدید و به بهانه نبود قرارداد شما رخ میدهد و شما فقط به خاطر اعتماد و قولهای غیررسمی در این شرکت ماندهاید. به عنوان کسی که زمان زیادی را در این مجموعه سپری کردهام، توصیه میکنم به آینده بلندمدت در آن نگاه نکنید و با این تصور که فقط انجام کار صادقانه کافی است، بهراحتی از دست روی میدهم.
در این شرکت به نظر میرسد رفتار با نیروها به عنوان کارگران موقت صورت میگیرد و اولویت با پروژههای کوتاهمدت است. وقتی پروژهای باشد، به هر روشی که باشد از جمله قولهای پوچ، کارمندان جذب میشوند اما پس از پایان پروژه یا وقتی نیاز کم میشود، معمولاً قرارداد تمدید نمیشود یا ممکن است تمایلی به ادامه همکاری با آن فرد وجود نداشته باشد. اضافهکاریها هم گاهی تأیید نمیشود. اگر دانشجو هستید یا به دنبال کار موقت میگردید، این وضعیت میتواند مناسب باشد، اما برای دید بلندمدت توصیه نمیشود. در تمامی پژوهشکدهها و بهطور کلی در این پژوهشگاه چنین سیاستی وجود دارد و از کسانی که در اینجا کار کردهاند نیز میتوانید چنین تجربیاتی را بشنوید. به طور کل، توجیه نیروها به پروژه و نیاز آنها بستگی دارد و پس از اتمام پروژه، تعدیل انجام میشود. برای دانشجویان یا مأموریتهای خاص یا کار گذرا ممکن است مناسب باشد، اما برای همکاری بلندمدت خیر.
مدیر شرکت ادمی بسیار مزخرف هستش . ثبات شخصیت نداره . الان حرفی رو میزنه دو روز بعد توی چشمت زل میزنه میگه کی گفته من که نگفتم . کلا وعده و وعید میدن و به حرفشون عمل نمیکنن. از قدیم گفتن مرد و قولش ولی اینا گویا مرد نیستن
شرکت بزرگی هستش ولی متاسفانه فرهنگ سازمانی و ساختار درستی نداره . همه چی بر اساس زیرآب زنی و سخن چینی بنا شده . قوانین شفافی نداره . مسول نیروی انسانی هم متاسفانه آدم کار بلدی نیست . قوانین شرکت به صورت لحظه ای تغیر میکنه . پرداخت حقوق به روشهای صورت میگیره خود کارمند هم نمی دونه چه طوری حساب میشه . فیش حقوقی ندارن . اضافه کارهای هر ماه با یک ماه تاخیر واریز میشه . مثلا این ماه حقوق میگیری اضافه کار ماه قبل رو همراهش میریزن و اضافه کار ماه جاری رو میزارن یک ماه بعد میدن .علت اصلی هنوز نامشخص و کشف نشده ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ خدمات رفاهی صفر هستش و خدمت رفاهی در حد یه صبحانه و یک کمک هزینه ناهار بهتون تعلق میگیره اونم با منت. سود مالی شرکت هم برای دو سه نفر مسول شرکت هستش و همکاران هیچ سهمی از سود شرکت ندارن . هیچ خبری از پادآش و کارانه نیست . خلاصه بگم . از ریزشهای که طی دو سال گذشته و امسال داشته معلومه که شرکت آینده ای نداره.
کاری که تجربه کردم این بود که با شرکت آی تی ساز همصحبت شدم و کار رو در قالب برنامهنویسی آغاز کردم. اوضاع حقوقی توافقی نبود و حقوق من هم به سختی پرداخت میشد و تازه با این همه شدت مشکلات، فرصت اعتراض داشت برای پیگیری. وقتی میپذیرید با چنین شرکتی همکاری کنید و قراردادی هم بهطور کتبی به دستتان نمیرسد، امکان انجام کار و پیگیری حقوق بهخاطر نبودن قرارداد مشخصی به شدت پیچیده میشود و در نهایت امکان اقدام مؤثر محدود میشود.
متأسفانه سطح سازمان و مصاحبهکننده بسیار پایین بود. انتظار داشتم در حوزهی تخصصی IT، مصاحبه با ابزار مناسب مثل کامپیوتر انجام بشه، نه با ماژیک و تخته وایتبرد! واقعاً حیف از زمان، انرژی و منابعی که صرف چنین سازمانهایی میشه؛
من مدت کوتاهی با این مجموعه کار کردم. دوستانی که علامند به حوزه دیجیتال مارکتینگ هستند این شرکت رو حتما پیشنهاد میکنمممممم. با آرزوی پیدا کردن کار مناسب برای همه دوستان جویای کار.
من دو ساله که در این مجموعه هستم. مثل هر جای دیگهای خوبیهایی داره و بدیهایی. تا قبل از همکاران سیستم من فقط در محیطهای استارتاپی و شرکتهای تازه تاسیس کار کرده بودم و همکاران سیستم تجربه بسیار متفاوتی بود. - به نظر من محیط شرکت بسیار سالم و صمیمیه. این رو خودم از زبون کسانی که از اسنپ، دیجیکالا، دیوار و بازار و شرکتهای بزرگ دیگه به همکاران اومدن و یا از همکاران رفتن اونجاها شنیدم. میگن در مقایسه با اون شرکتا جو سالمتری داره همکاران. - شرکت بالغ بر ۳۵ سالشه و این خودشو تو بوروکراسی و منابع انسانیش نشون میده، اما در عین حال فرهنگ تغییر و بهتر شدن کاملا مشهوده به نظر من. - پرداخت حقوق همیشه به موقع است. - رده بندی و نردبان شغلی و این مسائل نداره. اما تفاوت مهارت و مسئولیت پذیری کاملا دیده میشه. البته در کل حقوقش (برای برنامهنویس) از شرکتهای مطرح یه سطح پایینتره. - در عین بزرگ بودن شرکت، شما از مدیران دور نیستید. واقعا باهاتون در ارتباطن و در دسترسن برای صحبت، مشورت، انتقاد و ... - شاید بهترین جا برای پیشرفت فنی نباشه. چون به خاطر بروکراسی و فرآیندهای نرمافزاریش، زمان قابل توجهی از شما گرفته میشه. سخت میشه تاثیرگذار بود و چیزی رو عوض کرد. از لحاظ سطح فنی هم آدم معمولی زیاده به نسبت.
سلام، برای پوزیشن کاری برنامه نویسی به این شرکت رفتم، محیط خیلی ساکتی داشت، برام مهم بود و دوم اینکه مصاحبه تخصصی روی وایت برد داشتم، خوب نتونسم پاسخ بدم ولی خوشحالم که سطح شرکت های آیتی یه تغییری تو ایران کرده. راضی کننده بود
میخواهم بگویم که در مدت تقریبا سه سالی که اینجا بودم، فرصتهای نسبتا خوب و همینطور چالشهایی فراهم شد. اگر به معماری رایانه، سیستمعامل یا شبکه علاقه دارید، این بخش سیستمی شرکت برایتان تجربههای جذابی به همراه دارد. از نظر حقوقی، دستمزد نسبت به بازار متوسط رو به بالا بود و پرداختها همواره بهموقع انجام میشد. علاوه بر این، امکان دورکاری چند روز در هفته وجود داشت و فضای ذهنی مثبتی در این باره وجود داشت. از نکات منفی هم این است که شاید بهکارگیری تکنولوژیهای بیشتری بتواند هم گروه همکاران را راضیتر کند و هم مهارتهایشان را ارتقا دهد. ارتباط مناسب با واحد منابع انسانی را احساس نکردم و این بخش از نقاط ضعفی بود که به آن اشاره میکردم. اخیراً با مدیر فنی جدید تغییرات خوبی در سطحهای مختلف شکل گرفته و آینده بهتری برای شرکت نوید میداد. برای شرکت آرزوی موفقیت دارم و از وقتی که اینجا کار کردم خوشحالام.