به خاطر بیثباتی زیادی که در این شرکت دیدم، تصمیم گرفتم تجربهام را اینطور بازگو کنم. ابتدا باید بگویم که تعهد به تحویل بهموقع پروژهها کمتر وجود داشت و امور به خوبی سازماندهی نمیشد. حقوق پرسنل هم معمولا چند ماه عقب میافتاد و مدیر ارشد هیچکدام از تعهدات نسبت به پروژهها و تیم را نداشت. با وجود اطلاعات ناقص مهندسی و دانشگاهی، میکوشید به من بقبولاند که همان کاری را انجام بدهم که خودش میخواهد، و وقتی از طریق روابط نزدیک به دفتر و امکاناتی در سرم سازی رازی و دانشگاه خوارزمی کرج دست پیدا کردند، از حمایتهای آن مجموعه هم برای من روشن بود که با خود سرم سازی رازی هم مشکلاتی داشتند. در این شرکت هزینههای قرارداد به نظر میرسید که به مصارفی شخصی اختصاص میشود و منابع مالی برای کارهای متفرقه هدر میرفت. در نتیجه، بهراحتی از سوی برخی افراد به من دروغ گفته میشد. دستگاههای بایوراکتور رومیزی تولید میشد که استانداردهای صنعتی را کاملا رعایت نمیکرد و پس از تحویل به مشتری، مشکلاتی در قطعات ضروری و عملکرد آنها وجود داشت. همچنین رونمایی از دستگاه اولتراسانتریفیوژ آزمایشگاهی با نامی که برای محصولی خارجی استفادهشده بود، به شکل مصنوعی بدنهای جدید برای دستگاه ساخته شد تا با نام اولتراسانتریفیوژ ایرانی ارائهشان دهند؛ اما این محصول ایرادات فراوانی داشت و قادر نبود به سرعت و دور ادعایی برسد و رفع عیب آن تا امروز نیز انجام نشده است. با وجود این سطح از مهارت و دانش، قراردادهای چند دستگاه دیگر هم منعقد شدند. بسیاری از همکاران به دلیل بینظمی، فقدان صداقت و تعهد در این شرکت از مجموعه جدا شدند. به نظرم مدت زیادی زمان و سرمایهام را در این کار یا قرارداد با این شرکت تلف نکنم.
تجربههای کاری و مصاحبه شرکتها
چند ماه پیش که گفتن همه مشکلات از تیم منابع انسانی بود و عوضشون کردن،فکر کردم حتما کارشناسی کردن و قراره همه چی درست بشه ولی وقتی عملکرد این تیم رو میبینم و بابت موضوعی که بهشون مراجعه کردمو نتیجه غیرمنتظره ای که دیدم،فهمیدم شرکت اصلا اچ آر نداره بلکه مزدور داره،بله آقای دکتر برای خودش مزدور استخدام کرده که اینم تاییدی به دیکتاتوری ایشونه!
من تجربهام از کار در حامی مهاجر را به شکلی تازه و طبیعی بازگو میکنم؛ گویا در محیطی مشابه زندان کار میکردم که فشارها و نابرابریها در آن به وفور وجود داشت. مدیران اینجا برخلاف انصاف و اخلاق رفتار میکردند و گاهی با نیت تخریب روابط کاری و زیر آب زدن همدیگر عمل میشد. شرایط کاری به گونهای بود که آرامش و آزادی عمل به وضوح کم بود؛ استراحتهای مناسب و فضای روانی قابل قبول هم وجود نداشت و اعتراض به وضع موجود کمترین فرصت را داشت. وقتی اختلاف نظر به وجود میآمد، اغلب با جنگ اعصاب مواجه میشدم و احساس تحقیر میکردم. در نهایت معمولا مجبور به استعفا میشدم و نامهای با رضایت از شرکت را جلوی خود میدیدم که نشان از پایان رابطه کار بود. بعد از آن نیز باید پیگیریهای مالی و حقوقی را پی میگرفتم تا حق و حقوقم بهدرستی پرداخت شود.
صبح به نظر میرسید که فرایند مصاحبه با شرکت داده کاوان هوشمند توسن طولانی و گیجکننده باشد. در ابتدا تماس گرفتند و سوالات کلی دربارهی کار و سابقه پرسیدند، سپس گفتند کتابی معرفی میکنند که باید بخوانم و برای مصاحبه مجدد برگردم. در مرحله دوم، با وجود مطالعهی کتاب مقرر، در جلسهی بعد پرسشهای گوناگون و متنوعی مطرح شد، و علاوه بر آن دوباره از کتاب هم سوال شد. انتظار من این بود که با کتاب معرفیشده پیش بروند، اما رفتارشان به نظر میرسید بیشتر دنبال استخدام افراد آشنا باشند. من هم گفتم که هیچ رابطهای با اعضای شرکت ندارم. احساس کردم فرایند مصاحبه برای کارآموزی هم زمانبر است و نتیجهای ملموس ندارد، چون به احتمال زیاد پذیرش نمیشوند.
فقط برای نصف روز رفتم ، به شدت پشیمون شدم ، بار ها سنگین بودن و ناهارخوری مناسبی اصلا نداشت ، فقط یه میز کوچک گذاشتن واسه غذا ، فروشگاش تمیز نیست ، نکته مهم این که همش باید سرپا باشم ، موقع برگشت پا درد گرفتم ، در کل نرید به این شغل .
پر حاشیه و سمی طرف اومده تو نظرهاش که فکر کنم کار پسر مدیر عامله اینو نوشته: "طبیعت هرچیزی حد و حدودی داره.چه صحبت با تلفن و چه سرویس رفتن و کارای شخصی دیگه" یعنی اگه مشکل گوارشی پیدا کنی و بیرون روی داشته باشی و تو شرکت باشی توبیخ می شی😂😂😂 آخه یکی نیست بهش بگه آدم ... طرف مریضه که بیخود هی بره سرویس بوی اونجا رو تحمل کنه که چی بشه. یا تو مریضی که فکر می کنی اون زیادی می ره سرویس. یا اینکه طرف حاضره بره توی کثافت و بوی اونجا رو تحمل کنه ولی تو اون شرکت نباشه خودم شاهد بودم طرف تمام زندگیش رو براشون گذاشته بود با چه وضعیت بدی اخراجش کردند. کسی رو واقعا ندیدم با دل خوش از اون خراب شده بیرون اومده باشه
به مدت هفت ماه با این تیم همکاری کردم و حالا هم آنجا حضور ندارم، اما ارتباطم با همکاران قطع نشده است. فضای کار آنجا بسیار گرم و دوستانه بود و حتی در مواردی که ربط مستقیمی به کار من نداشت، آموزش و راهنماییهای ارزشمندی 받 کردم. این تجربه برایم تجربهای دوستانه و آموزنده بود و از لحظات خوبی که در کنارشان داشتم سپاسگزارم.
در مصاحبهای که داشتم رفتار بیادبی و غیرحرفهای برخی افراد در این شرکت به چشم میخورد. جو سازمانی اصلا جایگاه و ارزش کافی ندارد و بیاحترامی به افراد در خصوصیترین حالت هم در این مجموعه طبیعی به نظر میرسد. با توجه به زمان محدود اینجا، به هیچوجه به افرادی که صبر و احترام متقابل را در کار میدانند توصیه نمیکنم. دفتر شرکت هم در شمالیترین نقطه تهران است و این موقعیت ذهن جویای کار را به این نتیجه میرساند که اگر مجموعهای با کلاس کاری و سازمانی مطلوب باشند، احتمالا آنجا استخدام خواهند شد، اما روشن است که با مشکلات فراوان و تصمیمگیریهای اشتباه و بیثباتی روبهرو خواهند بود.
این شرکت یه سیستمی داره که به هیچ کس حقوق نمیده: توی شرکت یه منشی وجود داره که باید هر 11 روز، یه اکانت جدید برای برنامه تایم داکتر که زمان کار برنامه نویس رو انداره میگیره، بسازه و اگر زمانش بگذره، برنامه دیگه ساعت های کاری رو نشون نمیده . برنامه نویس هم با اون برنامه ساعت های کاریش رو اندازه بگیره. اما این شرکت بعد چندروز کار به شخصی که منشی هست میگه تو اکانت تایم داکتر جدید رو نساختی و الان باید خسارت پرداخت کنی، برای همین بهت حقوق نمیدیم. به اون برنامه نویس هم میگن که ساعت های کاری تو توی برنامه ثبت نشده و بهت نمیتونیم حقوق بدیم. در نتیجه به هیچ کدوم حقوق نمیدن و فقط کلاهبرداری میکنن. مدام هم بهاین علت تعدیل نیرو میکنن و آگهی استخدام میزارن توی سایت های مختلف. از نظر رفتاری هم به شدت رفتار غیرحرفه ای با کارکنان دارن. بدترین تجربه کاری که میتونید داشته باشید، توی این شرکته
قصد داشتم تجربهای واقعی از کار در این شرکت را بازگو کنم که باعث شد روی آینده شغلیم حسابی تردید کنم. من با هلدینگ SYBT کار میکنم و برندی که بیشتر با آن سروکار دارم سیب ۳۶۰ و راسپر است که تا حالا جزو زیرمجموعههای این هلدینگ بودهاند. شرکت خیلی بیبرنامه و بیثبات است؛ در شش ماه اخیر سه مدیرعامل عوض شدهاند. به همین دلیل به هیچ عنوان برای بیش از شش ماه در این شرکت نباید امیدوار بود. امنیت شغلی صفر است چون تصمیمها دائما تغییر میکند. اصلیترین مشکل هم مالک یا مدیرعامل اصلی شرکت است که هیچ برنامهای برای نگهداشت نیروها یا شعبهها و یا توسعه آنها ندارد.
این شرکت همان شرکت تایگر هست که به خاطر نظرات منفی زیاد اسمشونو تغییر دادند و تمام تجربه های منفی راجب شرکت تایگر درست هست و اصلا با این شرکت قرارداد نبندید که هر روز کارکردن اونجا از جهنم بدتره . احتمالا این راهکار تغییر اسم شرکتم وکیل ****** یادشون داده ولی تنها راه تغییر اون شرکت تغییر مدیر عاملشه. اگر به فکر استخدام توی این شرکت هستید تجربه های شرکت تایگر را بخونید.
دوست داشتم تجربهام رو از آرا هنر به طور روشن و بیپرده به اشتراک بگذارم، چرا که تصمیم گرفتم سه سال از وقتم رو صرف بهبود شرایط کنم اما نتیجه چیزی نبود که انتظار داشتم. وقتی وارد مجموعه میشوی، اول به نظر میرسد همه چیز جذاب و هیجانانگیز است، اما به مرور متوجه میشوی که با افراد سمی و مخربی همکار شدهای. سه مدیر اصلی مجموعه در ظاهر سهلگیر و پذیرای نقد هستند، اما رفتارشان خلاف این را ثابت میکند. تنها به حرفهایشان نگاه میکنی و تصور میکنی کارها اصولی پیش میرود، اما به مرور فهمیده میشود که به قولشان پایبند نیستند و اعتماد کردن به آنها گاهی بیفایده است. دیدهها نشان میدهد خروجیها چقدر بالاست و بسیاری از افراد با تجربه در مواجهه با شرایط، بعد از مدت کوتاهی یا حتی ماهی کوتاه، تصمیم به رفتن میگیرند یا اینکه برخی با اعمالی که انجام میدهند، بهکلی از مجموعه کنار زده میشوند. سرپرستها و مدیران واحد نیز اغلب به عنوان همپیمانان نزدیک مدیران عمل میکنند و به جای حل مسائل، به رفاقتهای سطحی و چاپلوسی میرسند و خیلیها را به زیر آب میزنند. مشخص است که آنجا با پارتیبازی و رانتهای مختلف کار ادامه دارد؛ اگر دنبال محیطی هستی که حریم خصوصیات به مخاطره بیفتد، باید محتاط باشی (این نکته برای خانمها بهخصوص مطرح است، و ممکن است نزدیکان مدیران به رفتاری نامطلوب دست بزنند). به زبان صریحتر، اگر میخواهی در محیطی کار کنی که پشت سر هم دیگران حرف میزنند و با رفتارهای ناپسند با هم برخورد میشود، شاید اینجا انتخاب مناسبی باشد. با وجود اندازه کوچک مجموعه و مدیران نسبتا نامناسب، انتظار زیادی نباید داشت. در کل تجربه من از آرا هنر تا حد زیادی ناامیدکننده بود و تاکنون چنین محیطی را ندیدهام یا نشنیده بودم؛ به خودت اجازه بده ارزش قائل شوی و وارد این مجموعه نشو.
برای من تجربهکاری این شرکت خیلی پایین بود و وقتی تصمیم به ترک گرفتم، پرداخت آخرین حقوقم به تعویق افتاد و با سابقهای از تعهد سفته ازم خواستند که با یک ضامن نگه دارند تا حدود یک سال نگه دارن. آگهیهای استخدامی را هم زیاد جدی نباید گرفت چون بخشهایی مثل کوهنوردی هر سال یا بهطور محدود وجود دارد که در ظاهر جزو مزایا درج شده، اما واقعا بعد از پایان زمان کاری در سالن غذاخوری جمع میشود و بازی میشود. دوچرخهسواری و این قبیل امکانات هم که ادعا میشد وجود دارد، در عمل نیستند. وامی که وعده میدهند تنها پس از سالها سابقه کار به من و با ضامن میرسد و بیمه تکمیلی هم فقط پس از شش ماه تعلق میگیرد. آمار ترک شغلمون هم خیلی بالاست.
محیط پر استرس و دائم زیر سوال می برنت فقط برای چندرغاز حقوق مدیریت پرحاشیه و خاله زنک هست پسرش بدتر از خوش هست یکی می اد میگه اینکار رو بکن اونیکی می گه چرا این کار رو کردی
همه چیز را از زبان خودم روایت میکنم: از همان ابتدای کار در واحد پشتیبانی مشتریان، حس کردم که محیط مناسبی نیست و ارتباط میان همکاران به سختی میگذشت. گفتند همان روز دوم دوره آموزشی را بگذرانم و بعد از آن برای حضور در جلسهای دعوت شدم که با حرفهای بهدنبالشدن علاقهمند بودن من آغاز شد. اما واقعا تجربهای نبود که توقعش را داشتم و به نظر میرسید فضایی که ایجاد شده بود اجازه گفتوگو و تعامل آزاد را نمیداد. تصمیم گرفتم با وجود این مشکلات به کار ادامه بدهم، اما احساس کردم جای امنی برای من نیست.
بدترین تجربه کاری من در واحد مارکتینگ و مدیر این واحد بود. یک مدیر به شدت غیر حرفه ای که فقط از این سمت اسم مدیر رو داشت، به قول خود افراد قدیمی هیچ کس با ایشون نمی تونست مدت زمان طولانی کار کنه و در دو سال مدیریتش همش در حال تیم عوض کردن بود و با هزینه کردن های کلان به اژانس های تبلیغاتی و هزینه بابت اساتید معروف حوزه مارکتینگ تونسته بود سمت خودش رو حفظ کند. بدترین تجربه کاری من برای مدت یک سال با این شرکت و این واحد بود.
من 5 ساله که کارمند شرکت دیجی آلفا هستم. در این شرکت تجربه کار روی پروژه های متنوع داخلی و خارجی داشتم. اعضای تیم دیجی آلفا بسیار حرفه ای هستن و ساز و کار شرکت در ارتباط با همکاران و مشتریان بسیار پیشرفته و در سطح بین المللی است.
سلام. شرکت دیجی آلفا یک محیط صمیمی و حرفه ایه که گروهی از متخصص های پیشرفته در زمینه بلاکچین، برنامه نویسان بک اند و فرانت، متخصصین دواپس و ... با هم کار می کنن. اگر برنامه نویس و به دنبال تجربه پروژه های بین المللی هستید و یا اگر کارآفرین و به دنبال اجرای پروژه های مختلف مالی و بلاکچین مثل صرافی ارز دیجیتال، سیستم های سرمایه گذاری، کیف پولهای رمز ارزی حرفه ای و... هستید حتما این شرکت جای مناسبی برای تجربه شماست
من مدیر فنی یک سایت صرافی ارز دیجیتال معتبر در منطقه آزاد انزلی هستم. برای بعضی از قسمت های سیستم مثل ولت، گزارشات، هوش مصنوعی و... با دیجی آلفا همکاری می کنم. به عنوان یه متخصص فنی می گم که این شرکت نوآوریهایی در زمینه کارمزدها، دیتابیس چندلایه، امنیت ولتها و... به سیستم اضافه کرده است که قابل توجه است. این تیم بسیار حرفه ایه و در سطح بین المللی کار می کنه.
ما 1 سال و 5 ماه است که سیستم مورد نظر خود را تحویل گرفتیم. در این دو سال هم برای پشتیبانی سایت همکاری می کنیم تمام تعهدات این تیم به صورت قابل قبولی تا الان انجام شده است و راضی هستیم ما سایت صرافی از دیجی آلفا خریداری کردیم. یکی از موارد مهم برای ما امنیت سایت و ولت بود که در یک سال گذشته هیچ مشکلی نداشتیم... اما نسبت به نوآوری روی ماژول ها حساسیت خاصی دارن و به خاطر مسائل امنیتی کند انجام می شه ... ولی عملکرد اصلی سیستم بدون مشکل و باگ انجام می شو من پیش از آشنایی با این شرکت با سه تا تیم و شرکت مثل ویستا و... کار کردم ولی علی رغم اینکه سرمایه بسیاری از دست دادم، یک سال و نیم هم از بازار عقب افتادم... بعد با کلی بدبینی و استرس وارد همکاری با دیجی آلفا شدم. نرم افزار صرافی را در سه هفته دریافت کردم و بعد از چند ماه مشکل خاصی نداشتیم مدتها تصمیم به راه اندازی سایت صرافی داشتیم. چون شرکت دیجی آلفا هزینه بالایی داشت و تیم های دیگر قیمت کمتری اعلام می کردم با یکی از مجموعه ها وارد همکاری شدم که فقط زمان و پول از دست دادم و به این نتیجه رسیدم که دوباره با دیجی آلفا کار کنم. تیم های دیگه با وعده هزینه پایین باعث فریب می شوند. توصیه می کنم اگر واقعا قصد راه اندازی سایت مالی دارید یا با دیجی آلفا کار کنید یا اگه چند سال زمان دارین خودتون طراحی کنید اگه بخوام تجربه خودم رو بگم حتما قبل از شروع همکاری به صورت کامل قرارداد و پیوست فنی را بخوانید و اگر مورد خاصی مد نظر شماست قبل از قرارداد اضافه کنید. چون بعد از لانچ و تحویل سیستم و جذب کاربر انجام تغییرات بسیار دشوار می شود متاسفانه من هم مثل خیلی از کسانی که قصد راه اندازی سایت صرافی داشتن جذب تیم های دیگه ای شدم که وعده هایی مثل عدم هک و... می دادن . بعد از چندسال دوندگی به سایتم نرسیدم. از طریق یکی از دوستانی که با شرکت دیجی آلفا همکاری کرده بود با این مجموعه آشنا شدم و تا بحال مشکلی نداشتم. اگه با تیم دیجی آلفا صحبت کنید میگن که این شرکت چون سابقه طراحی نرم افزارهای مالی و بانکی داره با تمام مجوزها، دغدعه ها، دیتابیس و امنیت ... مسلط تر هستن... این یک واقعیت است. اگر سیستم مالی و بانکی دارین حتما این شرکت رو به عنوان یکی از گزینه های خود در نظر بگیرید. مدیر فنی صرافی
به خاطر بیثباتی زیادی که در این شرکت دیدم، تصمیم گرفتم تجربهام را اینطور بازگو کنم. ابتدا باید بگویم که تعهد به تحویل بهموقع پروژهها کمتر وجود داشت و امور به خوبی سازماندهی نمیشد. حقوق پرسنل هم معمولا چند ماه عقب میافتاد و مدیر ارشد هیچکدام از تعهدات نسبت به پروژهها و تیم را نداشت. با وجود اطلاعات ناقص مهندسی و دانشگاهی، میکوشید به من بقبولاند که همان کاری را انجام بدهم که خودش میخواهد، و وقتی از طریق روابط نزدیک به دفتر و امکاناتی در سرم سازی رازی و دانشگاه خوارزمی کرج دست پیدا کردند، از حمایتهای آن مجموعه هم برای من روشن بود که با خود سرم سازی رازی هم مشکلاتی داشتند. در این شرکت هزینههای قرارداد به نظر میرسید که به مصارفی شخصی اختصاص میشود و منابع مالی برای کارهای متفرقه هدر میرفت. در نتیجه، بهراحتی از سوی برخی افراد به من دروغ گفته میشد. دستگاههای بایوراکتور رومیزی تولید میشد که استانداردهای صنعتی را کاملا رعایت نمیکرد و پس از تحویل به مشتری، مشکلاتی در قطعات ضروری و عملکرد آنها وجود داشت. همچنین رونمایی از دستگاه اولتراسانتریفیوژ آزمایشگاهی با نامی که برای محصولی خارجی استفادهشده بود، به شکل مصنوعی بدنهای جدید برای دستگاه ساخته شد تا با نام اولتراسانتریفیوژ ایرانی ارائهشان دهند؛ اما این محصول ایرادات فراوانی داشت و قادر نبود به سرعت و دور ادعایی برسد و رفع عیب آن تا امروز نیز انجام نشده است. با وجود این سطح از مهارت و دانش، قراردادهای چند دستگاه دیگر هم منعقد شدند. بسیاری از همکاران به دلیل بینظمی، فقدان صداقت و تعهد در این شرکت از مجموعه جدا شدند. به نظرم مدت زیادی زمان و سرمایهام را در این کار یا قرارداد با این شرکت تلف نکنم.
چند ماه پیش که گفتن همه مشکلات از تیم منابع انسانی بود و عوضشون کردن،فکر کردم حتما کارشناسی کردن و قراره همه چی درست بشه ولی وقتی عملکرد این تیم رو میبینم و بابت موضوعی که بهشون مراجعه کردمو نتیجه غیرمنتظره ای که دیدم،فهمیدم شرکت اصلا اچ آر نداره بلکه مزدور داره،بله آقای دکتر برای خودش مزدور استخدام کرده که اینم تاییدی به دیکتاتوری ایشونه!
من تجربهام از کار در حامی مهاجر را به شکلی تازه و طبیعی بازگو میکنم؛ گویا در محیطی مشابه زندان کار میکردم که فشارها و نابرابریها در آن به وفور وجود داشت. مدیران اینجا برخلاف انصاف و اخلاق رفتار میکردند و گاهی با نیت تخریب روابط کاری و زیر آب زدن همدیگر عمل میشد. شرایط کاری به گونهای بود که آرامش و آزادی عمل به وضوح کم بود؛ استراحتهای مناسب و فضای روانی قابل قبول هم وجود نداشت و اعتراض به وضع موجود کمترین فرصت را داشت. وقتی اختلاف نظر به وجود میآمد، اغلب با جنگ اعصاب مواجه میشدم و احساس تحقیر میکردم. در نهایت معمولا مجبور به استعفا میشدم و نامهای با رضایت از شرکت را جلوی خود میدیدم که نشان از پایان رابطه کار بود. بعد از آن نیز باید پیگیریهای مالی و حقوقی را پی میگرفتم تا حق و حقوقم بهدرستی پرداخت شود.
صبح به نظر میرسید که فرایند مصاحبه با شرکت داده کاوان هوشمند توسن طولانی و گیجکننده باشد. در ابتدا تماس گرفتند و سوالات کلی دربارهی کار و سابقه پرسیدند، سپس گفتند کتابی معرفی میکنند که باید بخوانم و برای مصاحبه مجدد برگردم. در مرحله دوم، با وجود مطالعهی کتاب مقرر، در جلسهی بعد پرسشهای گوناگون و متنوعی مطرح شد، و علاوه بر آن دوباره از کتاب هم سوال شد. انتظار من این بود که با کتاب معرفیشده پیش بروند، اما رفتارشان به نظر میرسید بیشتر دنبال استخدام افراد آشنا باشند. من هم گفتم که هیچ رابطهای با اعضای شرکت ندارم. احساس کردم فرایند مصاحبه برای کارآموزی هم زمانبر است و نتیجهای ملموس ندارد، چون به احتمال زیاد پذیرش نمیشوند.
فقط برای نصف روز رفتم ، به شدت پشیمون شدم ، بار ها سنگین بودن و ناهارخوری مناسبی اصلا نداشت ، فقط یه میز کوچک گذاشتن واسه غذا ، فروشگاش تمیز نیست ، نکته مهم این که همش باید سرپا باشم ، موقع برگشت پا درد گرفتم ، در کل نرید به این شغل .
پر حاشیه و سمی طرف اومده تو نظرهاش که فکر کنم کار پسر مدیر عامله اینو نوشته: "طبیعت هرچیزی حد و حدودی داره.چه صحبت با تلفن و چه سرویس رفتن و کارای شخصی دیگه" یعنی اگه مشکل گوارشی پیدا کنی و بیرون روی داشته باشی و تو شرکت باشی توبیخ می شی😂😂😂 آخه یکی نیست بهش بگه آدم ... طرف مریضه که بیخود هی بره سرویس بوی اونجا رو تحمل کنه که چی بشه. یا تو مریضی که فکر می کنی اون زیادی می ره سرویس. یا اینکه طرف حاضره بره توی کثافت و بوی اونجا رو تحمل کنه ولی تو اون شرکت نباشه خودم شاهد بودم طرف تمام زندگیش رو براشون گذاشته بود با چه وضعیت بدی اخراجش کردند. کسی رو واقعا ندیدم با دل خوش از اون خراب شده بیرون اومده باشه
به مدت هفت ماه با این تیم همکاری کردم و حالا هم آنجا حضور ندارم، اما ارتباطم با همکاران قطع نشده است. فضای کار آنجا بسیار گرم و دوستانه بود و حتی در مواردی که ربط مستقیمی به کار من نداشت، آموزش و راهنماییهای ارزشمندی 받 کردم. این تجربه برایم تجربهای دوستانه و آموزنده بود و از لحظات خوبی که در کنارشان داشتم سپاسگزارم.
در مصاحبهای که داشتم رفتار بیادبی و غیرحرفهای برخی افراد در این شرکت به چشم میخورد. جو سازمانی اصلا جایگاه و ارزش کافی ندارد و بیاحترامی به افراد در خصوصیترین حالت هم در این مجموعه طبیعی به نظر میرسد. با توجه به زمان محدود اینجا، به هیچوجه به افرادی که صبر و احترام متقابل را در کار میدانند توصیه نمیکنم. دفتر شرکت هم در شمالیترین نقطه تهران است و این موقعیت ذهن جویای کار را به این نتیجه میرساند که اگر مجموعهای با کلاس کاری و سازمانی مطلوب باشند، احتمالا آنجا استخدام خواهند شد، اما روشن است که با مشکلات فراوان و تصمیمگیریهای اشتباه و بیثباتی روبهرو خواهند بود.
این شرکت یه سیستمی داره که به هیچ کس حقوق نمیده: توی شرکت یه منشی وجود داره که باید هر 11 روز، یه اکانت جدید برای برنامه تایم داکتر که زمان کار برنامه نویس رو انداره میگیره، بسازه و اگر زمانش بگذره، برنامه دیگه ساعت های کاری رو نشون نمیده . برنامه نویس هم با اون برنامه ساعت های کاریش رو اندازه بگیره. اما این شرکت بعد چندروز کار به شخصی که منشی هست میگه تو اکانت تایم داکتر جدید رو نساختی و الان باید خسارت پرداخت کنی، برای همین بهت حقوق نمیدیم. به اون برنامه نویس هم میگن که ساعت های کاری تو توی برنامه ثبت نشده و بهت نمیتونیم حقوق بدیم. در نتیجه به هیچ کدوم حقوق نمیدن و فقط کلاهبرداری میکنن. مدام هم بهاین علت تعدیل نیرو میکنن و آگهی استخدام میزارن توی سایت های مختلف. از نظر رفتاری هم به شدت رفتار غیرحرفه ای با کارکنان دارن. بدترین تجربه کاری که میتونید داشته باشید، توی این شرکته
قصد داشتم تجربهای واقعی از کار در این شرکت را بازگو کنم که باعث شد روی آینده شغلیم حسابی تردید کنم. من با هلدینگ SYBT کار میکنم و برندی که بیشتر با آن سروکار دارم سیب ۳۶۰ و راسپر است که تا حالا جزو زیرمجموعههای این هلدینگ بودهاند. شرکت خیلی بیبرنامه و بیثبات است؛ در شش ماه اخیر سه مدیرعامل عوض شدهاند. به همین دلیل به هیچ عنوان برای بیش از شش ماه در این شرکت نباید امیدوار بود. امنیت شغلی صفر است چون تصمیمها دائما تغییر میکند. اصلیترین مشکل هم مالک یا مدیرعامل اصلی شرکت است که هیچ برنامهای برای نگهداشت نیروها یا شعبهها و یا توسعه آنها ندارد.
این شرکت همان شرکت تایگر هست که به خاطر نظرات منفی زیاد اسمشونو تغییر دادند و تمام تجربه های منفی راجب شرکت تایگر درست هست و اصلا با این شرکت قرارداد نبندید که هر روز کارکردن اونجا از جهنم بدتره . احتمالا این راهکار تغییر اسم شرکتم وکیل ****** یادشون داده ولی تنها راه تغییر اون شرکت تغییر مدیر عاملشه. اگر به فکر استخدام توی این شرکت هستید تجربه های شرکت تایگر را بخونید.
دوست داشتم تجربهام رو از آرا هنر به طور روشن و بیپرده به اشتراک بگذارم، چرا که تصمیم گرفتم سه سال از وقتم رو صرف بهبود شرایط کنم اما نتیجه چیزی نبود که انتظار داشتم. وقتی وارد مجموعه میشوی، اول به نظر میرسد همه چیز جذاب و هیجانانگیز است، اما به مرور متوجه میشوی که با افراد سمی و مخربی همکار شدهای. سه مدیر اصلی مجموعه در ظاهر سهلگیر و پذیرای نقد هستند، اما رفتارشان خلاف این را ثابت میکند. تنها به حرفهایشان نگاه میکنی و تصور میکنی کارها اصولی پیش میرود، اما به مرور فهمیده میشود که به قولشان پایبند نیستند و اعتماد کردن به آنها گاهی بیفایده است. دیدهها نشان میدهد خروجیها چقدر بالاست و بسیاری از افراد با تجربه در مواجهه با شرایط، بعد از مدت کوتاهی یا حتی ماهی کوتاه، تصمیم به رفتن میگیرند یا اینکه برخی با اعمالی که انجام میدهند، بهکلی از مجموعه کنار زده میشوند. سرپرستها و مدیران واحد نیز اغلب به عنوان همپیمانان نزدیک مدیران عمل میکنند و به جای حل مسائل، به رفاقتهای سطحی و چاپلوسی میرسند و خیلیها را به زیر آب میزنند. مشخص است که آنجا با پارتیبازی و رانتهای مختلف کار ادامه دارد؛ اگر دنبال محیطی هستی که حریم خصوصیات به مخاطره بیفتد، باید محتاط باشی (این نکته برای خانمها بهخصوص مطرح است، و ممکن است نزدیکان مدیران به رفتاری نامطلوب دست بزنند). به زبان صریحتر، اگر میخواهی در محیطی کار کنی که پشت سر هم دیگران حرف میزنند و با رفتارهای ناپسند با هم برخورد میشود، شاید اینجا انتخاب مناسبی باشد. با وجود اندازه کوچک مجموعه و مدیران نسبتا نامناسب، انتظار زیادی نباید داشت. در کل تجربه من از آرا هنر تا حد زیادی ناامیدکننده بود و تاکنون چنین محیطی را ندیدهام یا نشنیده بودم؛ به خودت اجازه بده ارزش قائل شوی و وارد این مجموعه نشو.
برای من تجربهکاری این شرکت خیلی پایین بود و وقتی تصمیم به ترک گرفتم، پرداخت آخرین حقوقم به تعویق افتاد و با سابقهای از تعهد سفته ازم خواستند که با یک ضامن نگه دارند تا حدود یک سال نگه دارن. آگهیهای استخدامی را هم زیاد جدی نباید گرفت چون بخشهایی مثل کوهنوردی هر سال یا بهطور محدود وجود دارد که در ظاهر جزو مزایا درج شده، اما واقعا بعد از پایان زمان کاری در سالن غذاخوری جمع میشود و بازی میشود. دوچرخهسواری و این قبیل امکانات هم که ادعا میشد وجود دارد، در عمل نیستند. وامی که وعده میدهند تنها پس از سالها سابقه کار به من و با ضامن میرسد و بیمه تکمیلی هم فقط پس از شش ماه تعلق میگیرد. آمار ترک شغلمون هم خیلی بالاست.
محیط پر استرس و دائم زیر سوال می برنت فقط برای چندرغاز حقوق مدیریت پرحاشیه و خاله زنک هست پسرش بدتر از خوش هست یکی می اد میگه اینکار رو بکن اونیکی می گه چرا این کار رو کردی
همه چیز را از زبان خودم روایت میکنم: از همان ابتدای کار در واحد پشتیبانی مشتریان، حس کردم که محیط مناسبی نیست و ارتباط میان همکاران به سختی میگذشت. گفتند همان روز دوم دوره آموزشی را بگذرانم و بعد از آن برای حضور در جلسهای دعوت شدم که با حرفهای بهدنبالشدن علاقهمند بودن من آغاز شد. اما واقعا تجربهای نبود که توقعش را داشتم و به نظر میرسید فضایی که ایجاد شده بود اجازه گفتوگو و تعامل آزاد را نمیداد. تصمیم گرفتم با وجود این مشکلات به کار ادامه بدهم، اما احساس کردم جای امنی برای من نیست.
بدترین تجربه کاری من در واحد مارکتینگ و مدیر این واحد بود. یک مدیر به شدت غیر حرفه ای که فقط از این سمت اسم مدیر رو داشت، به قول خود افراد قدیمی هیچ کس با ایشون نمی تونست مدت زمان طولانی کار کنه و در دو سال مدیریتش همش در حال تیم عوض کردن بود و با هزینه کردن های کلان به اژانس های تبلیغاتی و هزینه بابت اساتید معروف حوزه مارکتینگ تونسته بود سمت خودش رو حفظ کند. بدترین تجربه کاری من برای مدت یک سال با این شرکت و این واحد بود.
من 5 ساله که کارمند شرکت دیجی آلفا هستم. در این شرکت تجربه کار روی پروژه های متنوع داخلی و خارجی داشتم. اعضای تیم دیجی آلفا بسیار حرفه ای هستن و ساز و کار شرکت در ارتباط با همکاران و مشتریان بسیار پیشرفته و در سطح بین المللی است.
سلام. شرکت دیجی آلفا یک محیط صمیمی و حرفه ایه که گروهی از متخصص های پیشرفته در زمینه بلاکچین، برنامه نویسان بک اند و فرانت، متخصصین دواپس و ... با هم کار می کنن. اگر برنامه نویس و به دنبال تجربه پروژه های بین المللی هستید و یا اگر کارآفرین و به دنبال اجرای پروژه های مختلف مالی و بلاکچین مثل صرافی ارز دیجیتال، سیستم های سرمایه گذاری، کیف پولهای رمز ارزی حرفه ای و... هستید حتما این شرکت جای مناسبی برای تجربه شماست
من مدیر فنی یک سایت صرافی ارز دیجیتال معتبر در منطقه آزاد انزلی هستم. برای بعضی از قسمت های سیستم مثل ولت، گزارشات، هوش مصنوعی و... با دیجی آلفا همکاری می کنم. به عنوان یه متخصص فنی می گم که این شرکت نوآوریهایی در زمینه کارمزدها، دیتابیس چندلایه، امنیت ولتها و... به سیستم اضافه کرده است که قابل توجه است. این تیم بسیار حرفه ایه و در سطح بین المللی کار می کنه.
ما 1 سال و 5 ماه است که سیستم مورد نظر خود را تحویل گرفتیم. در این دو سال هم برای پشتیبانی سایت همکاری می کنیم تمام تعهدات این تیم به صورت قابل قبولی تا الان انجام شده است و راضی هستیم ما سایت صرافی از دیجی آلفا خریداری کردیم. یکی از موارد مهم برای ما امنیت سایت و ولت بود که در یک سال گذشته هیچ مشکلی نداشتیم... اما نسبت به نوآوری روی ماژول ها حساسیت خاصی دارن و به خاطر مسائل امنیتی کند انجام می شه ... ولی عملکرد اصلی سیستم بدون مشکل و باگ انجام می شو من پیش از آشنایی با این شرکت با سه تا تیم و شرکت مثل ویستا و... کار کردم ولی علی رغم اینکه سرمایه بسیاری از دست دادم، یک سال و نیم هم از بازار عقب افتادم... بعد با کلی بدبینی و استرس وارد همکاری با دیجی آلفا شدم. نرم افزار صرافی را در سه هفته دریافت کردم و بعد از چند ماه مشکل خاصی نداشتیم مدتها تصمیم به راه اندازی سایت صرافی داشتیم. چون شرکت دیجی آلفا هزینه بالایی داشت و تیم های دیگر قیمت کمتری اعلام می کردم با یکی از مجموعه ها وارد همکاری شدم که فقط زمان و پول از دست دادم و به این نتیجه رسیدم که دوباره با دیجی آلفا کار کنم. تیم های دیگه با وعده هزینه پایین باعث فریب می شوند. توصیه می کنم اگر واقعا قصد راه اندازی سایت مالی دارید یا با دیجی آلفا کار کنید یا اگه چند سال زمان دارین خودتون طراحی کنید اگه بخوام تجربه خودم رو بگم حتما قبل از شروع همکاری به صورت کامل قرارداد و پیوست فنی را بخوانید و اگر مورد خاصی مد نظر شماست قبل از قرارداد اضافه کنید. چون بعد از لانچ و تحویل سیستم و جذب کاربر انجام تغییرات بسیار دشوار می شود متاسفانه من هم مثل خیلی از کسانی که قصد راه اندازی سایت صرافی داشتن جذب تیم های دیگه ای شدم که وعده هایی مثل عدم هک و... می دادن . بعد از چندسال دوندگی به سایتم نرسیدم. از طریق یکی از دوستانی که با شرکت دیجی آلفا همکاری کرده بود با این مجموعه آشنا شدم و تا بحال مشکلی نداشتم. اگه با تیم دیجی آلفا صحبت کنید میگن که این شرکت چون سابقه طراحی نرم افزارهای مالی و بانکی داره با تمام مجوزها، دغدعه ها، دیتابیس و امنیت ... مسلط تر هستن... این یک واقعیت است. اگر سیستم مالی و بانکی دارین حتما این شرکت رو به عنوان یکی از گزینه های خود در نظر بگیرید. مدیر فنی صرافی