به واسطه تعریف و تمجید های مدیریت شرکت به شرکت پیوستم اما علارغم تمام صبحت ها خبری از فرهنگ سازمانی نبود و یه عده بی سواد دور هم جمع شده بودند و شرکت رو اداره میکردند تعهد های بی خود و بی جهت که هیچ کدوم اونا توی هیج کجا تاثیری نداشت فقط وسیله ای برای حفظ نیروهای ناآگاه بود شرکت کاملا مهدکودکی و فامیلی که در مواقع حساس خانواده پرسنل ارتباط برقرار می کردند و از اون طریق نیرو ها رو راضی به موندن می کردند.
نگاه از بالا به پایین و اینکه ما خوبیم همتون بدید
اگر سلامت روان و پیشرفتتون براتون مهمه به هیچ عنوان سمت این شرکت نرید.حتی به قیمت بیکار موندن و تو خونه موندن اینجا نرید
احساس میکنن چون سرباز امریه دارن میتونن قوانین پادگان رو پیاده کنن
هفته دوم حضورم تو شرکت دعوا و کتک کاری شد از بعد اون هم به مراتب همه چی بدتر شد.
کار کردن روی محصول قدیمی و کپی برداری شده و عدم استفاده از تکنولوژی های به روز و در نهایت صرفا بیگاری کشیدن از نیروها
یه صبحانه پیک نیکی میدادن و هزارتا منت ده بار ساعت این صبحانه رو به رو کارمنداشون اوردن
قطعا شرکت مثل یک صندوق صدقه اجباریه که فقط باید پول تو جیب اینا بریزی
هنگامی که وارد صنایع با اولویتهای خاص میشوم، با مفهوم انحصار در برخی حوزهها مواجه میشوم که انگار کارفرما ناچار به همکاری با یک شرکت خاص است. همین وضعیت منجر میشود که مدیران ارشد با بیتفاوتی و گاه حرصآلود با کارفرما برخورد کنند و از طرفی به نیروی انسانی ارزش چندانی قائل نباشند؛ زیرا میدانند با ترک نکردن نیروها، حتی در صورت قفلشدن پروژه، باز هم برگ برندهای دارند و میتوانند در مذاکره زمان بخرند یا پروژه را به پایان نرسانند. از سوی دیگر، نارضایتی کارمندان شرکتهای کارفرما را به شکلی به نیروهای فنی علوم سبز منتقل میکنند و برای تقویت موضع خود، به اتکا به نظر شخصی یا بازیهای روانی برای پررنگ کردن اثرشان دست میزنند.
مدیر شرکت آدم واقعا خوبی بود. الآن 3 سال از اتمام همکاری من میگذره و همچنان باهاشون در ارتباطم. شاید شرایط کار برای گرافیست با دیجیتال مارکتر متفاوت باشه ولی به شخصه تجربه خوبی داشتم هم از محیط و هم از خود مدیرعامل.
در جایگاهی که نشستهام هنوز هم با اشتیاق به کار ادامه میدم و آیندهای روشن برای توسعه فردی و حرفهای میبینم. فضای شرکت نهانت همواره حرفهای است و در عین حال دوستانه بودنش انگیزهبخش میباشد که باعث شده پیشرفت من به عنوان برنامهنویس ++C سرعت بگیرد و مهارتهایم تقویت شود. پروژههایی که روی آنها کار میکنیم هم به لحاظ چالشی بودن و هم به خاطر جذابیت، فرصتهایی برای یادگیری در حوزههای مختلف فناوری فراهم میکند؛ بهخصوص در زمینه ساخت و مدیریت سیستمهای بزرگ، تجربههای ارزشمندی کسب میکنم.
یکی از نکات مثبت نهانت این است که به تیمها آزادی عمل میدهد تا برای مشکلات راهحلهای خودشان را بیابند. همآگاهی و اشتراکاطلاعات بین تیمها نیز قابلتوجه است و اعضا تجربیاتشان را با هم به اشتراک میگذارند، که این امر محیطی فوقالعاده برای یادگیری میسازد.
ساعتهای کاری منعطف نیز مزید بر علت است تا توازن مطلوبی بین کار و زندگی شخصی ام برقرار باشد. در اینجا به نتیجهگرا بودن ارزش داده میشود و از ما میخواهند خودمان بهترین زمانبندی را انتخاب کنیم و به اعتماد تیم نسبت به تواناییهایمان پاسخ بدهیم.
فرهنگ سازمانی نهانت به شدت همدلانه و دوستانه است و حس همکاری و همیاری در تیمها بهوضوح دیده میشود.
من همچنان در نهانت به کارم ادامه میدهم و با هیجان فراوان منتظر فرصتهای آیندهام برای رشد فردی و حرفهای هستم.
در یکی از سالهای اخیر در شرکت فکور تجربهای کاری داشتم که با وجود مزایا و چالشهایش برایم یادآور مسائل واقعی یک کارمند بود. شرکت خصوصی است و با وجود بعضی کاستیها، نقاط قوتی هم دارد. حقوق بهطور منظم و سر وقت پرداخت میشود و از روز اول استخدام بیمه تامین اجتماعی فعال است. مدتی بیمه تکمیلی نبودیم اما اکنون همهی پرسنل و افراد تحتتکلف در صورت تمایل تحت پوشش بیمه هستند. محیط کاری دوستانه و آرامی را تجربه میکنم. با این حال، برای من فاصلهی محل کار طولانی است و جای پارک مناسبی وجود ندارد که از این نظر چندان راحت نیستم.
این شرکت به اصطلاح یه شرکت دانش بنیانه که توسط چندتا از اساتید دانشگاه شریف شکل گرفته و توسط یه سری پیرمرد فسیل بازنشسته با دانش 40 سال پیش مدیریت میشه ، تو این شرکت زیراب زنی زیاده و با تغییر مدیر عامل مهره های شرکت هم تغییر میکنن ، حقوقش نسبت به جاهای دیگه پایینه ولی به موقع پرداخت میشه البته غیر از حقوق نور چشمیا که چشمگیره ، این شرکت خیلی جلسه محوره و بیشتر از ایکه کار کنن جلسه میزارن چون وضعیت پذیرایی جلسه ها خوبه و کمبود ویتامینشون رو اینجا تامین میکنن، در واقع جلسات بدون خروجی زیاده دفتر فنی که محدودیت ها و قوانین خاص خودش رو داره، راستی این شرکت جلسات زیادی برای کامنت های منفی که اینجا ثبت میشه میزارن و تا با نظرات مثبت یه سری نورچشمیا امتیازشون رو بالا ببرن ولی انقد کامنت منفی زیاده که هنوز موفق نشدن
داده گستر ناامن برنا، چون نه امنیت شغلی دارید و نه امنیت روانی. میشه گفت عملا شما با یه شرکت کلاهبردار رو به رو هستید. تا جایی که من متوجه شدم دروغ و فریبکاری جزو اصول مدیریتی این شرکت هست. اگه اعتماد کنید پشیمون می شید و اگه حرفاشون رو باور کنید ضرر می کنید. اینکه همچین شرکت هایی مجوز فعالیت دارن واقعا عجیب هست. امیدوارم وقتی شما این نظر رو می خونید هنوز دیر نشده باشه و افسوس نخورید که چرا زودتر متوجه این مسائل نشدید.
محیط کاربسیار سمی ،فضای خاله زنکی متشنج،هم در قسمت اداری و هم در قسمت کارگاه، شایسته ناسالاری ، برخورد ناشایست و بی احترامی ، هیچ شخصی سرجایش خودش بدرستی قرار نداره، عدم پرداخت بموقع حقوق ، فرمول نادرست و دل بخواهی پرداخت حقوق ،گرفتن سفته و ضامن ، کنترل اشخاص با دوربین
محیط کاربسیار سمی ،فضای خاله زنکی متشنج،هم در قسمت اداری و هم در قسمت کارگاه، شایسته ناسالاری ، برخورد ناشایست و بی احترامی ، هیچ شخصی سرجایش خودش بدرستی قرار نداره، عدم پرداخت بموقع حقوق ، فرمول نادرست و دل بخواهی پرداخت حقوق ،گرفتن سفته و ضامن ، کنترل اشخاص با دوربین
سلام دوستان تیم افتضاح سطح دانش بسیار پایین.
همچین شرکتهایی رو میتوانم بگم اسکم هستن.
پروژه هارو اصلا بلد نیستن بنویسن.
عدم تعهد به قرار داد هاشون.
یه عده کلاه بردار جمع کردن دور هم و همیشه به پرسنل دروغ میگن
برای من که عضو کوچکی از تیم تکساران بودم،ivati واقعا جای تأمل داره که چرا سازمان نتونست نیروهای قدیمیاش رو نگه داره. مدیریت برنامهریزی ضعف داره و رئیسان فروش همچنان با سبک سنتی کار میکنند و فکر نمیکنند که با داد و فریاد کار جلو میرود. هدفگذاریهایی که داده میشود، پشتوانه منطقی و قابل قبولی ندارد و تنها دلیلش این است که یک نفر از اقوام نزدیک مدیران جلوی تأمینکنندهها کم نمیآورد.
تیم فروش بیتجربه است و مدیریت مالی بیسواد و برنامهریزی پوچ و پر از ادعاهای بیپشتوانه تکساران به زودی کوچک و کوچکتر میشود. کاش مسئولان به جای دغدغه پرکردن چاه فاضلاب، به سرمایش واحدها در تابستان هم فکر میکردند. به جای این که همواره دوربینها را چک کنند و قوانین حمورابی وضع کنند، کاش با اصولیتر کار میکردند تا همواره ضرر نکرده باشند.
اگر شرکت در حال ضرر است، فروشندگان را مقصر ندانید و به مدیریت اشتباه افراد در جایگاههای نامناسب هم نگاه کنید. با نمایشهایی مانند پرتاب دارت، حال پرسنل کمتر بهبود پیدا میکند. خانه از پایه خراب است و حیف از زحمات برخی پرسنل دلسوز. من به عنوان یکی از اعضای گروه، این مسائل را به صاحب برند منتقل کردم و امیدوارم به صورت درست رسیدگی شود.
من حدود دو سال در انجا حسابدار بودم مدیر عامل بسیار برخورد بد با کارمندان داشت و همه را نوکر خود میدانست اصلا امنیت شغلی نداری و سنوات و مرخصی و اضافه کاری نمیداد و حق همه رو میخورد و اگر یک روز مرخصی میخواستی نمیداد من در دو سال که اونجا بودم مرخصی نرفتم و اگر دو سال اونجا دوام اوردم بخاطر بدست اوردن تجربه حسابداری بود شرکت بسیار بدی بود و هر روز استرس داشتی لطفا از تجربیات من استفاده کنید و طرف شرکت نروید
واقعا تجربه بدی داشتم. مدیرعامل عجیب بود. اگر با همکاری سلام میکردی اگه میدید هر دو کارمند رو اخراج میکرد. ورود و خروج تو این شرکت خیلی زیاده همش اگهی استخدام داره. امنیت شغلی نداره. چون حق کارگرا رو نمیده همه ازش شکایت میکردن. گاو پیشونی سفیده تو اداره کار. مزایاش ناهار بود که واقعا بی کیفیت بود و مریض میشدی. دیگه مزایایی نداره. ساعت کار بسیار زیاد بود و مرخصی و اضافه کاری پرداخت نمیکرد
برای حفظ زمان و آرامش خودم ارزش قائل هستم، بنابراین پیشنهاد نمیکنم به این شرکت مراجعه کنید مگر واقعا نیاز ضروری داشتید. مزایای در نظر گرفتهشده اینجا نسبت به تیمهای فنی شرکتهای دیگر، بهراحتی در جای دیگری هم پیدا میشود. اگر تصمیم به کار دارید و واقعا گیر کردهاید، بیگمان با مراحل مصاحبه کنار میآیید اما انتظار استانداردهای بالا را نداشته باشید؛ نرخ بالای خروج نیرو گواهی بر این است که حرفهایگری مطلوبی ارائه نمیشود. حقوقی که میگیرم بهطور قابل توجهی کمتر از همتایان در سایر شرکتهاست، هرچند در بلندمدت تا حدی این مشکل بهبود مییابد؛ حدود دو تا سه سال کاری که بگذرد.
حس کردم با ما مثل برده رفتار میکردن و واقعا احترام زیادی وجود نداشت. محیط کار برایم مثل سم بود و احساس میکردم فقط یک کارگر بیصاحب هستم که مدیرانشان بهراحتی خودشان را بالا میکشند.
بدون تعصب عرض میکنم که بدترین تجربه زندگی هر آدمی کارکردن توی این شرکته. مدیرعامل بسیار بیسواد و بی ادب،که اعتقادی به عیدی وسنوات اضافه کاری و مرخصی ندارن و پرداخت نمیکنن.وبه به بهانه های بسیار پیش پا افتاده مثل تاخیر پرسنل رو به راحتی اخراج میکردن.ضمنا اصل مدارک رو ازتون میگیره و تا مدتها بهتون پس نمیده وباید بری شکایت کنی که بتونی ازش بگیری. کلا به نظرم مدیرعاملش مشکلات روانی دارد.
به نظر میرسد که ورود به این شرکت ممکن است با نگرانیهایی همراه باشد، چرا که مدیر عامل ترجیح میدهد نیروهای آشنا و خانوادگی را جذب کند. همچنین تیم لید موجود برای بخشهای مختلف فناوری هیچ آزمون یا صلاحیتی برای ارزیابی افراد ندارد، بنابراین بهتر است مراقب باشید و امکاناتی برای داشتن یک لید حرفهای با اخلاق در نظر بگیرید.
در پاسخ به اون کامنت ساختگی که از آقایان آموزگار و راشد و ساجدی تعریف و تمجید شده (که تابلو بود از طرف خودشون نوشته شده،داره داد میزنه) باید بگم تعاملی با آقای راشد نداشتم ونظری ندارم
آقای آموزگار حرفهای و کار درست ولی هیچوقت راضی نیست و همیشه احساس ناکافی بودن به پرسنل
آقای ساجدی هم از منابع انسانی که هیچ کاری هیچ مشکلی نه حل میکنه نه جواب میده فقط گندهدوزی و بلدم بلدم که درست میکنم همه چیزو
ما یبار نشد از ایشون حواب بگیریم انگار شغلش فقط پلس دادنه همش پاس میده اونم به آدمای بیربط
دو روز حرف یکسان ازش نمیشنوید
مدام رنگ عوض میکنه
واقعا نمیدونم منابع انسانی چرا همچین آدمای مزخرفی داره
هیچکس در سازمان از عملکرد و پاسخ گوییش راضی نی
اصلا پاسخ نمیده
من 2 سال به عنوان کارشناس فروش فعالیت کردم
از حق نگذریم مرخصی هر موقع خواستم گرفتم چون مدیر فروش ادم حسابی بود و عادلانه لید ها تقصیم میشد و خودشون هم پای کار بودن و فکر نمیکنم همچین شخصی موندگار باشن
حجم کاریش نسبتا زیاده و جلسات زیادی میذارن
حقوقش افتضاح پایینه من تو این دوسال خیلی پس رفت کردم
منابع انسانیش هیچ درکی از شرایط ندارن و هر کاری که خودشون بخوان انجام میدن و اصلا متوجه نیاز های پرسنل نیستن در واقع یک طبل تو خالی ان
بدترین موردی که هست هیچگونه پورسانتی وجود نداره برای فروش و به گفته خودشون هر چهار ماه پاداش میدن اونم به همه واحد ها که من کلا در این 2 سال دوبار این پاداش رو دیدم هیچ رفاهیاتی وجود نداره البته این مورد ربطی به واحد فروش نداره و همش مقصر هیئت مدیره ان
خاله زنک بازی زیاده ......
دور کاری برای همه واحد های آزاده ولی واحد فروش نه به تصمیم مدیر عامل ( امیدوارم برای دوستان در اونجا این موضوع حل بشه )
کلی بگم بهتون همه واحد ها عزیزن برای هیئت مدیره بجز فروش در صورتی که 5 سال پیاپی تمامی تارگت های زده شد
خیلی ها تو این شرکت ادعا دارن اما واقعا سواد زیادی ندارن
به واسطه تعریف و تمجید های مدیریت شرکت به شرکت پیوستم اما علارغم تمام صبحت ها خبری از فرهنگ سازمانی نبود و یه عده بی سواد دور هم جمع شده بودند و شرکت رو اداره میکردند تعهد های بی خود و بی جهت که هیچ کدوم اونا توی هیج کجا تاثیری نداشت فقط وسیله ای برای حفظ نیروهای ناآگاه بود شرکت کاملا مهدکودکی و فامیلی که در مواقع حساس خانواده پرسنل ارتباط برقرار می کردند و از اون طریق نیرو ها رو راضی به موندن می کردند.
نگاه از بالا به پایین و اینکه ما خوبیم همتون بدید
اگر سلامت روان و پیشرفتتون براتون مهمه به هیچ عنوان سمت این شرکت نرید.حتی به قیمت بیکار موندن و تو خونه موندن اینجا نرید
احساس میکنن چون سرباز امریه دارن میتونن قوانین پادگان رو پیاده کنن
هفته دوم حضورم تو شرکت دعوا و کتک کاری شد از بعد اون هم به مراتب همه چی بدتر شد.
کار کردن روی محصول قدیمی و کپی برداری شده و عدم استفاده از تکنولوژی های به روز و در نهایت صرفا بیگاری کشیدن از نیروها
یه صبحانه پیک نیکی میدادن و هزارتا منت ده بار ساعت این صبحانه رو به رو کارمنداشون اوردن
قطعا شرکت مثل یک صندوق صدقه اجباریه که فقط باید پول تو جیب اینا بریزی
هنگامی که وارد صنایع با اولویتهای خاص میشوم، با مفهوم انحصار در برخی حوزهها مواجه میشوم که انگار کارفرما ناچار به همکاری با یک شرکت خاص است. همین وضعیت منجر میشود که مدیران ارشد با بیتفاوتی و گاه حرصآلود با کارفرما برخورد کنند و از طرفی به نیروی انسانی ارزش چندانی قائل نباشند؛ زیرا میدانند با ترک نکردن نیروها، حتی در صورت قفلشدن پروژه، باز هم برگ برندهای دارند و میتوانند در مذاکره زمان بخرند یا پروژه را به پایان نرسانند. از سوی دیگر، نارضایتی کارمندان شرکتهای کارفرما را به شکلی به نیروهای فنی علوم سبز منتقل میکنند و برای تقویت موضع خود، به اتکا به نظر شخصی یا بازیهای روانی برای پررنگ کردن اثرشان دست میزنند.
مدیر شرکت آدم واقعا خوبی بود. الآن 3 سال از اتمام همکاری من میگذره و همچنان باهاشون در ارتباطم. شاید شرایط کار برای گرافیست با دیجیتال مارکتر متفاوت باشه ولی به شخصه تجربه خوبی داشتم هم از محیط و هم از خود مدیرعامل.
در جایگاهی که نشستهام هنوز هم با اشتیاق به کار ادامه میدم و آیندهای روشن برای توسعه فردی و حرفهای میبینم. فضای شرکت نهانت همواره حرفهای است و در عین حال دوستانه بودنش انگیزهبخش میباشد که باعث شده پیشرفت من به عنوان برنامهنویس ++C سرعت بگیرد و مهارتهایم تقویت شود. پروژههایی که روی آنها کار میکنیم هم به لحاظ چالشی بودن و هم به خاطر جذابیت، فرصتهایی برای یادگیری در حوزههای مختلف فناوری فراهم میکند؛ بهخصوص در زمینه ساخت و مدیریت سیستمهای بزرگ، تجربههای ارزشمندی کسب میکنم.
یکی از نکات مثبت نهانت این است که به تیمها آزادی عمل میدهد تا برای مشکلات راهحلهای خودشان را بیابند. همآگاهی و اشتراکاطلاعات بین تیمها نیز قابلتوجه است و اعضا تجربیاتشان را با هم به اشتراک میگذارند، که این امر محیطی فوقالعاده برای یادگیری میسازد.
ساعتهای کاری منعطف نیز مزید بر علت است تا توازن مطلوبی بین کار و زندگی شخصی ام برقرار باشد. در اینجا به نتیجهگرا بودن ارزش داده میشود و از ما میخواهند خودمان بهترین زمانبندی را انتخاب کنیم و به اعتماد تیم نسبت به تواناییهایمان پاسخ بدهیم.
فرهنگ سازمانی نهانت به شدت همدلانه و دوستانه است و حس همکاری و همیاری در تیمها بهوضوح دیده میشود.
من همچنان در نهانت به کارم ادامه میدهم و با هیجان فراوان منتظر فرصتهای آیندهام برای رشد فردی و حرفهای هستم.
در یکی از سالهای اخیر در شرکت فکور تجربهای کاری داشتم که با وجود مزایا و چالشهایش برایم یادآور مسائل واقعی یک کارمند بود. شرکت خصوصی است و با وجود بعضی کاستیها، نقاط قوتی هم دارد. حقوق بهطور منظم و سر وقت پرداخت میشود و از روز اول استخدام بیمه تامین اجتماعی فعال است. مدتی بیمه تکمیلی نبودیم اما اکنون همهی پرسنل و افراد تحتتکلف در صورت تمایل تحت پوشش بیمه هستند. محیط کاری دوستانه و آرامی را تجربه میکنم. با این حال، برای من فاصلهی محل کار طولانی است و جای پارک مناسبی وجود ندارد که از این نظر چندان راحت نیستم.
این شرکت به اصطلاح یه شرکت دانش بنیانه که توسط چندتا از اساتید دانشگاه شریف شکل گرفته و توسط یه سری پیرمرد فسیل بازنشسته با دانش 40 سال پیش مدیریت میشه ، تو این شرکت زیراب زنی زیاده و با تغییر مدیر عامل مهره های شرکت هم تغییر میکنن ، حقوقش نسبت به جاهای دیگه پایینه ولی به موقع پرداخت میشه البته غیر از حقوق نور چشمیا که چشمگیره ، این شرکت خیلی جلسه محوره و بیشتر از ایکه کار کنن جلسه میزارن چون وضعیت پذیرایی جلسه ها خوبه و کمبود ویتامینشون رو اینجا تامین میکنن، در واقع جلسات بدون خروجی زیاده دفتر فنی که محدودیت ها و قوانین خاص خودش رو داره، راستی این شرکت جلسات زیادی برای کامنت های منفی که اینجا ثبت میشه میزارن و تا با نظرات مثبت یه سری نورچشمیا امتیازشون رو بالا ببرن ولی انقد کامنت منفی زیاده که هنوز موفق نشدن
داده گستر ناامن برنا، چون نه امنیت شغلی دارید و نه امنیت روانی. میشه گفت عملا شما با یه شرکت کلاهبردار رو به رو هستید. تا جایی که من متوجه شدم دروغ و فریبکاری جزو اصول مدیریتی این شرکت هست. اگه اعتماد کنید پشیمون می شید و اگه حرفاشون رو باور کنید ضرر می کنید. اینکه همچین شرکت هایی مجوز فعالیت دارن واقعا عجیب هست. امیدوارم وقتی شما این نظر رو می خونید هنوز دیر نشده باشه و افسوس نخورید که چرا زودتر متوجه این مسائل نشدید.
محیط کاربسیار سمی ،فضای خاله زنکی متشنج،هم در قسمت اداری و هم در قسمت کارگاه، شایسته ناسالاری ، برخورد ناشایست و بی احترامی ، هیچ شخصی سرجایش خودش بدرستی قرار نداره، عدم پرداخت بموقع حقوق ، فرمول نادرست و دل بخواهی پرداخت حقوق ،گرفتن سفته و ضامن ، کنترل اشخاص با دوربین
محیط کاربسیار سمی ،فضای خاله زنکی متشنج،هم در قسمت اداری و هم در قسمت کارگاه، شایسته ناسالاری ، برخورد ناشایست و بی احترامی ، هیچ شخصی سرجایش خودش بدرستی قرار نداره، عدم پرداخت بموقع حقوق ، فرمول نادرست و دل بخواهی پرداخت حقوق ،گرفتن سفته و ضامن ، کنترل اشخاص با دوربین
سلام دوستان تیم افتضاح سطح دانش بسیار پایین.
همچین شرکتهایی رو میتوانم بگم اسکم هستن.
پروژه هارو اصلا بلد نیستن بنویسن.
عدم تعهد به قرار داد هاشون.
یه عده کلاه بردار جمع کردن دور هم و همیشه به پرسنل دروغ میگن
برای من که عضو کوچکی از تیم تکساران بودم،ivati واقعا جای تأمل داره که چرا سازمان نتونست نیروهای قدیمیاش رو نگه داره. مدیریت برنامهریزی ضعف داره و رئیسان فروش همچنان با سبک سنتی کار میکنند و فکر نمیکنند که با داد و فریاد کار جلو میرود. هدفگذاریهایی که داده میشود، پشتوانه منطقی و قابل قبولی ندارد و تنها دلیلش این است که یک نفر از اقوام نزدیک مدیران جلوی تأمینکنندهها کم نمیآورد.
تیم فروش بیتجربه است و مدیریت مالی بیسواد و برنامهریزی پوچ و پر از ادعاهای بیپشتوانه تکساران به زودی کوچک و کوچکتر میشود. کاش مسئولان به جای دغدغه پرکردن چاه فاضلاب، به سرمایش واحدها در تابستان هم فکر میکردند. به جای این که همواره دوربینها را چک کنند و قوانین حمورابی وضع کنند، کاش با اصولیتر کار میکردند تا همواره ضرر نکرده باشند.
اگر شرکت در حال ضرر است، فروشندگان را مقصر ندانید و به مدیریت اشتباه افراد در جایگاههای نامناسب هم نگاه کنید. با نمایشهایی مانند پرتاب دارت، حال پرسنل کمتر بهبود پیدا میکند. خانه از پایه خراب است و حیف از زحمات برخی پرسنل دلسوز. من به عنوان یکی از اعضای گروه، این مسائل را به صاحب برند منتقل کردم و امیدوارم به صورت درست رسیدگی شود.
من حدود دو سال در انجا حسابدار بودم مدیر عامل بسیار برخورد بد با کارمندان داشت و همه را نوکر خود میدانست اصلا امنیت شغلی نداری و سنوات و مرخصی و اضافه کاری نمیداد و حق همه رو میخورد و اگر یک روز مرخصی میخواستی نمیداد من در دو سال که اونجا بودم مرخصی نرفتم و اگر دو سال اونجا دوام اوردم بخاطر بدست اوردن تجربه حسابداری بود شرکت بسیار بدی بود و هر روز استرس داشتی لطفا از تجربیات من استفاده کنید و طرف شرکت نروید
واقعا تجربه بدی داشتم. مدیرعامل عجیب بود. اگر با همکاری سلام میکردی اگه میدید هر دو کارمند رو اخراج میکرد. ورود و خروج تو این شرکت خیلی زیاده همش اگهی استخدام داره. امنیت شغلی نداره. چون حق کارگرا رو نمیده همه ازش شکایت میکردن. گاو پیشونی سفیده تو اداره کار. مزایاش ناهار بود که واقعا بی کیفیت بود و مریض میشدی. دیگه مزایایی نداره. ساعت کار بسیار زیاد بود و مرخصی و اضافه کاری پرداخت نمیکرد
برای حفظ زمان و آرامش خودم ارزش قائل هستم، بنابراین پیشنهاد نمیکنم به این شرکت مراجعه کنید مگر واقعا نیاز ضروری داشتید. مزایای در نظر گرفتهشده اینجا نسبت به تیمهای فنی شرکتهای دیگر، بهراحتی در جای دیگری هم پیدا میشود. اگر تصمیم به کار دارید و واقعا گیر کردهاید، بیگمان با مراحل مصاحبه کنار میآیید اما انتظار استانداردهای بالا را نداشته باشید؛ نرخ بالای خروج نیرو گواهی بر این است که حرفهایگری مطلوبی ارائه نمیشود. حقوقی که میگیرم بهطور قابل توجهی کمتر از همتایان در سایر شرکتهاست، هرچند در بلندمدت تا حدی این مشکل بهبود مییابد؛ حدود دو تا سه سال کاری که بگذرد.
حس کردم با ما مثل برده رفتار میکردن و واقعا احترام زیادی وجود نداشت. محیط کار برایم مثل سم بود و احساس میکردم فقط یک کارگر بیصاحب هستم که مدیرانشان بهراحتی خودشان را بالا میکشند.
بدون تعصب عرض میکنم که بدترین تجربه زندگی هر آدمی کارکردن توی این شرکته. مدیرعامل بسیار بیسواد و بی ادب،که اعتقادی به عیدی وسنوات اضافه کاری و مرخصی ندارن و پرداخت نمیکنن.وبه به بهانه های بسیار پیش پا افتاده مثل تاخیر پرسنل رو به راحتی اخراج میکردن.ضمنا اصل مدارک رو ازتون میگیره و تا مدتها بهتون پس نمیده وباید بری شکایت کنی که بتونی ازش بگیری. کلا به نظرم مدیرعاملش مشکلات روانی دارد.
به نظر میرسد که ورود به این شرکت ممکن است با نگرانیهایی همراه باشد، چرا که مدیر عامل ترجیح میدهد نیروهای آشنا و خانوادگی را جذب کند. همچنین تیم لید موجود برای بخشهای مختلف فناوری هیچ آزمون یا صلاحیتی برای ارزیابی افراد ندارد، بنابراین بهتر است مراقب باشید و امکاناتی برای داشتن یک لید حرفهای با اخلاق در نظر بگیرید.
در پاسخ به اون کامنت ساختگی که از آقایان آموزگار و راشد و ساجدی تعریف و تمجید شده (که تابلو بود از طرف خودشون نوشته شده،داره داد میزنه) باید بگم تعاملی با آقای راشد نداشتم ونظری ندارم
آقای آموزگار حرفهای و کار درست ولی هیچوقت راضی نیست و همیشه احساس ناکافی بودن به پرسنل
آقای ساجدی هم از منابع انسانی که هیچ کاری هیچ مشکلی نه حل میکنه نه جواب میده فقط گندهدوزی و بلدم بلدم که درست میکنم همه چیزو
ما یبار نشد از ایشون حواب بگیریم انگار شغلش فقط پلس دادنه همش پاس میده اونم به آدمای بیربط
دو روز حرف یکسان ازش نمیشنوید
مدام رنگ عوض میکنه
واقعا نمیدونم منابع انسانی چرا همچین آدمای مزخرفی داره
هیچکس در سازمان از عملکرد و پاسخ گوییش راضی نی
اصلا پاسخ نمیده
من 2 سال به عنوان کارشناس فروش فعالیت کردم
از حق نگذریم مرخصی هر موقع خواستم گرفتم چون مدیر فروش ادم حسابی بود و عادلانه لید ها تقصیم میشد و خودشون هم پای کار بودن و فکر نمیکنم همچین شخصی موندگار باشن
حجم کاریش نسبتا زیاده و جلسات زیادی میذارن
حقوقش افتضاح پایینه من تو این دوسال خیلی پس رفت کردم
منابع انسانیش هیچ درکی از شرایط ندارن و هر کاری که خودشون بخوان انجام میدن و اصلا متوجه نیاز های پرسنل نیستن در واقع یک طبل تو خالی ان
بدترین موردی که هست هیچگونه پورسانتی وجود نداره برای فروش و به گفته خودشون هر چهار ماه پاداش میدن اونم به همه واحد ها که من کلا در این 2 سال دوبار این پاداش رو دیدم هیچ رفاهیاتی وجود نداره البته این مورد ربطی به واحد فروش نداره و همش مقصر هیئت مدیره ان
خاله زنک بازی زیاده ......
دور کاری برای همه واحد های آزاده ولی واحد فروش نه به تصمیم مدیر عامل ( امیدوارم برای دوستان در اونجا این موضوع حل بشه )
کلی بگم بهتون همه واحد ها عزیزن برای هیئت مدیره بجز فروش در صورتی که 5 سال پیاپی تمامی تارگت های زده شد
خیلی ها تو این شرکت ادعا دارن اما واقعا سواد زیادی ندارن
