واقعا شرکت مزخرفیه اگه به عقب برگردم این اشتباه رو نمیکنم ۳ سال عمرمو گذاشتم برای یه مشت حیوون که تمام حقوق انسانی و قانونی آدم رو زیر پا میزارن همیشه از آدم طلبکارن ۱۴ روز آموزشی و بدون حقوق کار کردیم مرخصی نمیدادن پایه حقوق خیلی کم تسویه حساب رو خیلی دیر انجام میدن و کلی انبار گردانی میزنن به حساب بچه ها. کلا یه مشت دزد که حق مردم رو ضایع میکنن تازه تا میتونن هم به مشتری آشغال میندازن
سلام وقتتون بخیر احساسی که از تجربه کار در این شرکت بدست میارید واقعا مضخرفه. تنها چیزی که برای مدیران مهم هست پیشبرد کارشون به هرقیمتی و به کرسی نشوندن حرفشون هست. برای شما هیچ ارزشی قایل نیستن. فقط مهم هست با حقوق کم کار رو پیش ببرید .رضایت شما از محیط کار و حقوق هیچ اهمیتی نداره. محیط شرکت کاملا قدیمی و روحیه خراب کن هست. احترام و شان شما به عنوان یک مهندس و برنامه نویس حتی برای آبدارچیش هم مهم نیست چه برسه به مدیران. نظرات قبلی رو بخونید می فهمید. من 100 درصد نظرات رو تایید میکنم. اون یک نفری هم که تعریف کرده دیگه خودتون می تونید حدس بزنید که یکی از خود افراد شرکت و بصورت سفارشی نظر گذاشته. برای تجربه کردن یک محیط کاری بد نیست ولی کاملا استثمار میشید.
اوایل 1400 بود برای سمت کارشناس Nocرفتم شرکت رسپینا اول یک کارشناس منابع انسانی باهام مصاحبه کرد فوق العاده حرفه ای و همه جوانب و شرایط کار هم توضیح داد واقعا تنها مصاحبه ای بود که خیلی سوالات حرفه ای پرسیده شد ازم در کل از جو رسپینا خوشم اومد بعد رفتم دفتر توانیر با مدیر noc مصاحبه شدم اونم عالی بود منتها محل کارم استعفام و نپذیرفت با حقوقی که میخواستم موافقت کردن و محل کار سابقم موندگار شدم تا امسال چون دلم با رسپینا بود مجدد رزومه ارسال کردم و سریع هم دعوت شدم برای سمت سرپرست NOC ،رفتم اولش باز کارشناس منابع انسانی باهام مصاحبه کرد که مزخرف ترین مصاحبه عمرم بود کسی که حتی از رو نوشته ای که دستش بود نمیتونست بخونهدر کلا هم انگار داشتم بازجویی میشدم خودش وسط حرفاش توپوق میزد یهو سوالات شخصی میپرسید که خیلی شخصی بود واقعا مونده بودم به رفتار اون خانم...... بعد مدیر منابع انسانی اومد خانم مسن که صلاح نیست حرفی راجعبش بزنم فقط به حرمت سنش و الا از واجبات بود یه دعوا باهاش کنم .....بعد حقوق و گفتن که از حقوق فعلی خودم خیلی خیلی خیلی پایین بود که اصرار بیاین شما ...حقوق و افزایش میدیم که اخرم گفتن وقت دارید مصاحبه فنی شید گفتم خیر راغب نیستم *نمیدونم چه اتفاقی برای این شرکت افتاد ولی چندسال پیش واقعا اون حس و حالی که دیدم اصلا تو اون فضا نبود........
یعنی فکر کن وقت بزاری حضوری بری مصاحبه بعد یه آدم بخواد سوالای بی ربط با حوزه تخصصت ازت بپرسه البته وقتی به جای مسئول فنی مسئول اچ‌آر از روی لیست ازت سوال کنه همین میشه! حالا هی بیا براش توضیح بده که فلان ابزار توی حیطه کاری من نیست یا مثلا فلان ابزار دیگه فقط برای یه کار ساده که تو میگی استفاده نمیشه و میشه خیلی کاربردی تر باشه
بنده مدت کوتاهی با این شرکت همکاری داشتم و تجربه کاری خوبی نداشتم و واقعا توصیه نمی کنم با این شرکت همکاری کنید. در پایان کار در قضیه مالی به تعهدات خودشون پایبند نبودند. از بدو استخدام از بنده ضمانت گرفتند و بابت اون اذیت کردند. سرو ناهارشون با کم کردن حقوق و مزایاشون عدم تعهد هست. در قضیه تحویل کار هم خیلی جدی هستند برعکس تعهداتی که به گردنشون هست و اگر کار اشتباهی کنید باهاتون برخورد بدی میشه. الان حدود یک سال هست که این شرکت را زیر نظر گرفتند و در این مدت حدود 4 الی 5 دسته افراد آمدند و رفتند. و این نکته نشان دهنده ضعف این شرکت و اینکه افراد خیلی کمی می تونن باهوشون کنار بیان و از قضا با اونها نسبت فامیلی دارند. از همکارانی که با هم بودیم هم خبر دارم که به در پایان تعهدات مالی را اجرا نکردند و نارضایتی داشتند.
کاش پیش از آغاز دوره کارآموزی اینجا را می‌خواندم. فکر نمیکنم کار در اینجا توصیه شود. باورم نمی‌شود هیچ نکته‌ای به من یاد داده نشد و وقتی تصمیم به رفتن می‌گرفتم، می‌گفتند که وقت‌شان را گرفته‌ام و باید جبران کنم.
من اگر بخوام کوتاه بگم، بهتره از تابان شهر دوری کنید تا به وقت و شخصیتتون احترام گذاشته بشه. تمامی کامنت‌های مثبت رو به نظر خود مدیریت اونجا گذاشته و با وجود اینکه از نظر من پر از اشکال املایی‌اند، میتونم بگم فشار عصبی زیادی تحمل می‌کنه و در شرکت هم معمولا هر چیزی رو پرت می‌کنه و باعث جنگ اعصاب میشه. ما کی هستیم که باهاشون درست رفتار کنیم وقتی که حتی رفتار با دوست‌دخترف خودش هم پر از مشکلات است؟ اگر تصور می‌کنید کامنت‌های منفی فیک هستند، می‌تونید به همکاران سابقشون در لینکدین سوال کنید یا اینکه فقط سه روز کارآموزی برید تا بفهمید چگونه رفتار می‌کنند. عیدی و سنوات اینجا وجود ندارند یا حداقل به شکل کامل و سروقت پرداخت نمی‌شوند. از طرف دیگر، لیوانتو می‌شکنند و تنها یک ربع وقت داری تا ناهارت را بخوری، اگر با جلسه‌های بازخواست و توهین‌های پی‌درپی همراه نباشد. پیش از گذاشتن یک کامنت مثبت، مطمئن بشوید که غلط‌های املایی‌ات را درست کرده‌ای؛ می‌دانم که رفتار عصبی است، اما واقعا عجیب است که تمام کامنت‌های مثبت درباره مجموعه با اشتباهات املایی و تایپی پر باشند.
این یک تست است این یک تست است این یک تست استاین یک تست استاین یک تست استاین یک تست استاین یک تست استاین یک تست استاین یک تست استاین یک تست استاین یک تست استاین یک تست استاین یک تست است
ظاهر و باطن کاملا متفاوت یک مشت آدم بی پرستیژ و بی سواد پست و سمت گرفتند که فضاب کار رو مسموم کردن. مثل یه برده با آدم رفتار میکنن و زره ای شعور دیده نمیشه. کار زیاد و نیرو کم پارتی بازی خاله زنک بازی خلاصه برای کسی که میخواد سالم کار کنه جای مناسبی نیست من ۵ ماه تجربه داشتم و تو این ۵ ماه همه اینارو به چشم دیدم
در ابتدای مسیر حرفه‌ای‌ام با جوان فکران داده گستر وارد شدم و حدود نه ماه قبل از آنجا جدا شدم؛ قبلا هم مدتی با این تیم همکاری داشتم. فضای کاری در آن ایام خیلی دوستانه بود و واقعا به رشد مهارت‌هایم کمک کرد، چون پروژه‌های مهم و جدی را به من سپرده بودند و منتورم با دلگرمی همراهی می‌کرد. تجربه کلی برای من مثبت بود. اما سال گذشته به دلیل مشکلات مالی شرکت، تعدیل نیرو انجام شد و من هم به دلیل دنبال کردن تجربیات تازه تصمیم گرفتم از آنجا جدا شوم. پرداخت حقوق با تأخیر همراه بود و برخی همکاران بدهی داشتند؛ بعد از چند ماه با من تسویه کردند. فکر میکنم الآن وضعیت شرکت بهتر شده باشد، هرچند به آن شرایط ناراحت‌کننده‌ای که در برخی کامنت‌ها مطرح شده، نیست.
دو سال قبل فرصتی برای همکاری در این شرکت برای من پیش آمد. به خاطر دارم که محصولاتش، از جمله یک پیام‌رسان و یک سیستم‌عامل امن، به اداره‌ای مربوط به اطلاعات ارسال می‌شود. هرچند این شرکت خصوصی است، اما پروژه‌هایی را برای نهادهای امنیتی اجرا می‌کند.
تجربه هشت ماهه من،اسمتونو میزارن کارمند بعد مثل برده ازتون کار می‌کشن من می‌گفتم ما کارگرمند هستیم هم باید کار کارمند بکنی هم کارگر هم حمال هم نظافت چی ،از نشستن خبری نیست هشت ساعت اسمشه بیشتر وقتا دوازده تا شانزده ساعت سرپایی ناهار و شام هیچی،توهین تحقیر،آدم فروشی، خلاصه یه سیستم نازیسم برا خودش، چیزی که بدست میارید یه حقوق کم و چیزایی که از دست می‌دین زانوها یا دیسک گردن و دیسک کمره و شخصیت و اعصابتونه،من با دیسک کمر اومدم بیرون،این سیستم مریضه و کسی که اونجا کار می‌کنه یا مریضه یا مریض خواهد شد.اگه میشد اون یه ستاره رو هم بهش نمیدادم
غیر حرفه ای- پرداخت حقوق به شدت نا منظم و دیر به دیر. عدم امکانات حداقلی مثل سیستم مناسب- مدیریت به شدت ضعیف با دوربین وصدا همه کنترل می شوند
در اینجا احساس کردم که گویی گاهی شرکت به ظاهر کارش را شبیه کارآفرینان کوچولو ادامه می‌دهد، اما در واقع رفتار آنها با ثبات چندانی ندارد. گاهی به نظر می‌رسد که خیلی دوست دارند مانند استارتاپ‌های بین‌المللی رفتار کنند، اما تنها انرژی من و همکاران را می‌بلعند و از این فرایند چیزی عایدشان نمی‌شود. تیم فنی فرهنگ‌هایی دارد که مدیر فنی گاهی می‌کوشد با ایجاد صمیمیت ظاهری، کنترل بیشتری روی افراد داشته باشد. در عمل هدف این است که بفهمند چه جور آدمی هستم تا بتوانند نحوه برخورد و مدیریت را بهتر تنظیم کنند. اعضای تیم گاهی با هم رقابت می‌کنند و احتمالا امنیت شغلی زیادی وجود ندارد. تأکید زیادی بر این است که شرکت استارتاپی و فلت هستیم و همه در یک سطح هستیم، اما واقعا واضح است که نظر کارکنان چندان اهمیت ندارد و خودشان توضیح می‌دهند که گروهی داریم که درباره مدیریت اوضاع صحبت می‌کنیم. به طور کلی محیط کار امنی به نظر نمی‌رسد و اگر عادت به رقابت غیرمنصفانه ندارید، ممکن است اذیت شوید. حقوق معمولا سر وقت پرداخت می‌شود اما پاداش عید را در ۲۹ اسفندماه لحاظ می‌کنند.
اشغال ترین ابزاری ک میتوان خرید ابزار در حد صفر خدمات هم زیر صفر من ی کارواش خریدم بعد مدتی خراب سد بردم خدمات تعمیر کنه یک سال بیشتر طول کشید ک قطعه بیاد اخرم نیلمد کارواش هم همونجا نماینده خدمات از ریشه بالا کشید گفت گم شده نخرید ک هیچکس جوابگو نیست
برای مصاحبه از قبل باهام هماهنگ شد و من بخاطر ترافیک یکم دیرتر رسیدم، با اینکه دیر رسیدم باهام برخوردی خوبی داشتند و هماهنگ شد باهام مصاحبه فنی انجام دادند و خوب سؤالاتشون هم انصافا خیلی خوب بود ولی من متاسفانه خیلی اماده نبودم و تا اونجایی که کار کرده بودم به سوالات جواب دادم و حتی خییلی جاها برای اینکه یاد بگیرم خودم سوال پرسیدم و با برخورد عالی برام توضیح دادن، در کل که همه چی نرمال و خوب پیش رفت، من خودم طرفدار مصاحبه حضوری ام چون هم فضا هم ادم های شرکت و از نزدیک میشه دید
در خاطرم می‌ماند که همکاری با کلینیک ایران نوین بهترین تجربه‌ای بود که تا کنون داشتم. از خانواده بزرگ ایران نوین سپاسگزارم برای پذیرشى که در تمام سال‌ها به من نشان دادند و اجازه دادند تا در کنارشان تجربه‌های جدیدی بیابم.
با سلام خدمت همه دوستان تمام کامنت هایی که خونده میشه از سمت دوستانی هستش که در دفتر مرکزی شرکت آریا بنیز مشغول به فعالیت هستن با احترام به همه نظرات که برای بنده قابل احترام هستش اما آسمون خدا همه جا یک رنگ هستش ااین همه بدی گفتیم یه خورده ناچیز هم خوبی بگیم همه معایب اعلامی دوستان رو منم قبول دارم اما میتونم بگم علاوه بر همه معایب اینجا تو کارخانه چیزای هستش که میشه به زبون آورد ۱- همکارای محترم که همواره کمک حال هم هستن ۲- افرادی که میجنگند تا شرایط رو بهتر کنن با تمام سختی ها و بی پولی ها ۳- واحدهای مختلف که مثل کوه پشت هم هستن ۴- فارغ از جایگاه شغلی ( مدیر یا کارگر) روحیه دوستانه ای که تو کل شرکت هست و برای شاد بودن میجنگند دلم میخواست اسم یکسری آدم ها رو اینجا بگم اما وقتی فکر کردم دیدم باید اسم ۱۳۵ نفر کار درست رو بگم و سخته برام دم همشون گرم اینا رو نگفتم بگم اینجا خیلی خوبه بدونید در کنار تمام ناملایمت ها، خوبی هایی هم هست که باید گفته بشه و در نهایت به قول سعدی بزرگ نشاید سخن گفت ناخواسته نباید بریدن نینداخته پرستش کنان در گناه و ثواب به از ژاژ خواهان حاضر جواب ارادتمند همه شما
مدتی است با کلینیک ایران نوین همکاری میکنم و این مجموعه را به عنوان یکی از شرکت‌های خصوصی بزرگ و حرفه‌ای می‌شناسم که نیروهای متخصص و مدیریان با تجربه‌ای دارد. از تجربه‌ام با این سازمان به دست آوردم که تیم‌های خلاق و حرفه‌ای جذب می‌کنند و به دنبال استخدام افراد با تجربه کم نیستند.
من تجربه کاریم رو اینطور دیدم که وقتی با انتقادهای مطرح‌شده درباره شرکت مواجه میشدم، پاسخ‌های خانم ح.ج همواره در توضیح عملکرد تیم و بی‌تجربگی مدیرعامل جدید به چشم می‌خورد. او به صراحت تأکید می‌کرد که اعضای تیم بسیار خوب‌اند و از نظر کیفیت کار جای هیچ شک و تردیدی نیست. با این حال، حرف او بیش از هر چیز نشان می‌داد که بحران‌های ناشی از تجربه کم مدیران جدید هنوز هم مطرح است و ناظران به‌طور مداوم نسبت به آینده شرکت ابراز نگرانی می‌کنند. من به عنوان کارشناس، مشاهده کردم که برخی از نقدها با پاسخ‌هایی از این دست پاسخ داده می‌شدند و این تعامل، تصویر واحدی از وضعیت تیم نشان نمی‌داد. نتیجه این بود که تجربه‌ام از شرکت، ترکیبی از تحسین توان تیم و دغدغه‌های مداوم پیرامون رهبری جدید بود.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.