برای مدتها وعدههای بیعمل میدادن؛ چند روز اول همه چیز رو با قولهای رنگی مطرح میکردن اما هیچکدوم عملی نمیشد. بهانه کمبود منابع انسانی رو میآوردن و مدام میگفتن فردا قرارداد میبنند، اما بعدش هم هیچ قرارداد واقعی امضا نمیشد و فقط برگههای بیخاصیت دستبهدست میگشت. حقوقی هم پرداخت نمیکردن و از دلایل مختلف حساب شرکت رو میستن و میگن ما هیچکارهایم و از شرکت شکایت شده، صبر کنید. در نهایت هم اصرار میکردن که کار نکردی و در قالب تهدید میگفتن که ازت شکایت میکنن و به تلفنت هم پاسخ نمیدن؛ عادت رفتاری فرار از پاسخگویی رو ادامه میدادن و میگفتن برید شکایت کنید. حقوقم رو نگرفتم و تنها امیدوارم مقداری از حقم به دست بیاد و حداقل فشارها کم بشه.
چندتا نکته رو در مورد سنوات و داستان مطالبه حقوق یادمون باشه.
1. ملاک محاسبه میزان دقیق مبلغ سنوات در مراجع قانونی دو تا چیز هست، یکی مبلغی که دقیقا در قرارداد به عنوان حقوق پایه خورده، دوم مبلغی که به عنوان حقوق اداره کار برامون ثبت میشه. میتونید برید توی سامانه تامین اجتماعی و مبلغ دقیقی که به عنوان حقوق داره براتون رد میشه رو ببینید. هر زمان که بخواهید از جایی برید یا اخراج بشید، این ملاک سنوات هست،
2. اینکه حقوق دو یا سه باره از چند کانال رد میشه اهمیتی نداره، وقتی میزان حقوقی که در تامین اجتماعی رد میشه، برای مجموع اون ها باشه.
3. اینکه نگران باشیم از اینکه سابقه کاری مون خراب میشه به عنوان یه آدم فنی، مورد کاملا درستیه، اما کدوم آدم یا مصاحبه گری هست که وقتی اسم دو تا شرکت زیرمجموعه یک هلدینگ رو ببینه، بخواد گیر بده؟!!
با یه توضیح ساده یا اینکه نامه مکتوب از خود شرکت این نکته حله و اینقدر حاد نیست واقعا.
4. شرکت بدون اطلاع قبلی بحث واریز حقوق رو انجام داده، خیلی حرفه ای و انسانی تر بود، قبل از انجام اینکار به تک تک افراد گفته بشه. نه اینکه افرادی که براشون دغدغه بوده برن پیش تیم لید ازش بپرسن. و اون بخواد با لحن و استدلال خودش توضیح بده.
من خودم خیلی قانع نشدم در مورد علت اینکار اما متوجه آسیب هم نشدم، متوجه نشدم چرا باید برم شکایت ثبت کنم؟
ممنون میشم همکارانی که معتقد هستند اشتباه میگم، با دلیل و منطق بهم بگن تا منم بتونم از حقم دفاع کنم.
من 4 ماه توی اون خراب شده کاریزما(پردازش مالی جایی که نرم افزار های هلدینگ کاریزما مینویسن) بودم:
به هیج کس توصیه رفتن به اونجا رو نمیکنم چون
* به معنی واقعی کلمه فضا زیرآب زنی و دو رو بازی هست
* تقریبا اکثریت مدیرهاشون و لید هاشون(فنی و غیر فنی) سابقه ارزنده ای ندارند و اینجا اولین جایی هست که پست (تیم لید و مدیریت) گرفتن به همین خاطر همه حرفه ها رو فراری میدن (با زیرآب زنی و تهمت و ...)
* خود من رسما فرار کردم
* حقوق دو قسطی میدن
* اضافه کار بچه ها رو نگه میداشتن ولی یک ریال پرداخت نمیکنن
* مدام به افراد سرکوفت میزدند
* همه جای شرکت دوربین هست
* هزارتا وعده های دروغ میدن که یک دونه از اونها عملی نمیشه
* افراد درون تیم روبروی هم قرار میدادن و فضای مشارکت و همدلی صفر بود (فضا پر از خاله زنک بازی)
* وقتی 78 نفر (در بازه 1.5 سال) خروجی داشته دیگه شما حساب بکن(منم اینا رو نمیدونستم ولی وقتی رفتم دیدم پشت به پشت همه یا رفتن یا دارن میرن)
دوستان خیلی مراقب باشید حقوق دو مرحلهای یعنی اینکه شرکت میتواند ادعا بکند که حقوق شما قسط اولتون بوده و قسط دوم پاداش بوده که اثبات اینکه هر دو قسط حقوق شما بوده بسیار سخت هستش پس شرکت میتواند بر اساس قسط اول پاداش و سنوات شمارو رد بکند
شما میتوانید از شرکت به اداره کار شکایت بکنید تا دیر هم نشده اینکار رو بکنید چون اگر مدت زیادی حقوق دو قسطی پرداخت بشود یعنی اینکه شما تمکین کردید پس ادعایی هم نمیتوانید داشته باشید
بچه ها خیلی مراقب بیمه هاتون باشید چون اگر بیمه شما به درستی پرداخت نشود توی اداره کار صد در صد به مشکل برمیخورید
چون اثبات رابطه کارگر و کارفرما و حقوق و دریافتی با بیمه قابل اثبات هستش
پارسال هم از همین طرفند استفاده کردن و یکسری ها رو فراری دادن
امسال هم میخواهند همین کار رو بکنند
احتمال داره که جلسه با پرسنل بزارند و بخواهند با حرف زدن مقداری سر و صداها رو بخوابانند ولی شما قبول نکنید چون اگر تعداد شکایات در اداره کار زیاد باشه این شرکت در دریافت تسهیلات از بانکها دچار مشکل میشوند سفت باید بهایستیم و حق خودمون رو بگیریم
همه این موارد پیش اومده رکن اولش برمیگرده به CTO بیسواد که تیم لیدهای بیسوادتر از خودشو آورده داخل شرکت
بعضی از تیم لیدها هم که این چند روز گندکاریشون در اومده فکرشون هزارتا جا هستش الا کار کردن
جالب هستش که اون طرف هر جایی بوده اونجا رو به گند کشونده بعدش اومده بیرون (بیچاره همسرش)
خب وقتی یک شرکتی توی این مسیر قدم برداره معلومه که پروژه نمیتونه لانچ بکنه و خروجی نداره پس نمیتونه حقوق پرسنل رو پرداخت بکنه
منکه میگم به فکر یک جای دیگه باشید
این شرکت دیگه شرکت بشو نیست
من تقریبا ۹ سال پیش تو این شرکت چند ماهی کار کردم.
راستش اونها نخواستن با من ادامه همکاری بدهند، یه پسری کنارم بود، اسمش یادم نیست، خیلی بد بود و من آدم خامی بودم، منو اجین میکرد کار نکنم، و منو میبرد تو حاشیه، یه خانمی اونجا مدیر بود انسان شریفی بودند، ولی مهندس محمودی رو بخاطر دارم، کاری ندارم به حرفای دیگران، مقصر خودم بودم که به حرف اون پسر عمل کردم.
حقوقش خوب، سر وقت و مزایای خوبی داشت.
به خاطر اعتمادنکردن به تجربههای غیرموثق از تصویری که با برچسب تجربه ارائه شده بود، تصمیم گرفتم تماشاها و نکات مربوط به مصاحبه را به زبان خودم و با ساختار تازه بازگو کنم تا هم معنا حفظ شود و هم لحن طبیعی باقی بماند.
من وارد روند مصاحبه شدم و پیش از هر چیز تستی روانشناختی شامل سیصد و پنجاه و هفصد سوال را پشت سر گذاشتم. سپس با بخش اطلاعات عمومی روبهرو شدم و سوالاتی مانند نام کتاب کیمیای سعادت، معنای عبارت با یه گل بهار نمیشه، دلیل پرداخت مالیات، تشابه میان بذر و تخممرغ، تشابه میان مگس و درخت و محاسبههایی مثل دو ستون ۳۱ تومان و دوجین که هر جین ۱۲ تاست، نرخ جنسی با تخفیف، و مکعب و وکسلر را دیدم. موشکافانه توجه کردم که اعداد و نمادها را هم دستهبندی کنم و تا حدی آنها را جایگذاری کنم؛ هرچند تکرار اعداد و برعکسشان تا جایی که ممکن بود را هم گفتم.
بعد از تکمیل مدارک وارد اتاق دوم برای مصاحبه حضوری شدم. دو آقا و یک خانم حضور داشتند. سوالات مربوط به سوابق شغلی و تحصیلم را پرسیدند و از من درباره دلیل انتخاب بانک و فعالیت ورزشی و وضعیت اقتصادی کشور سوال کردند. یکی از بخشها هم مربوط به مدیریت اختلاف حساب بود که من توضیح دادم این اختلافات به دلیل سهلانگاری خودم است و باید تا برطرفشدن کامل باقی بماند. پرسشهای دیگر شامل ویژگیهای یک کارمند خوب، وظایف بانکدار، و نکاتی که برای استخدام لازم است پرسیده شد. در مورد بانکداری دیجیتال و آینده حرفهای هم سوال داشتند و درباره اینکه آیا با دیجیتالی شدن بانکها نیروی کمتری لازم است، چه برنامهای دارم، از من پرسیدند. همچنین درباره آمادگی برای بازاریابی پس از پایان ساعات کاری و توافق با همسر درباره این موضوع گپ زدیم و اینکه اگر به شعبهای در شهری دیگر فرستاده شوم آیا مشکلی دارم یا نه.
یکی از بخشها درباره حقوق بود؛ گفتند حقوق حدودی حدود۱۱ تا ۱۲ میلیون میشود و من هم به همان حدود فکر کردم. برای موفقیت در شغل چه برنامهای دارم؟
در بخش مربوط به خانم روانشناس، درباره اهمیت حقوق نسبت به تناسب با تیپ شخصیتی صحبت شد، همچنین درباره بزرگترین شکست و آیا دوباره همان مسیر را ادامه میدهم یا نه. او از من پرسید اگر به عقب برگردم مسیر را تکرار میکنم یا نه که گفتم ترجیح میدهم رشتهای دیگر مانند کامپیوتر را دنبال کنم و MBA و بازاریابی را انتخاب میکنم. در نهایت از من خواست که نمره مصاحبه را هم بگویم و من به شوخی گفتم که ترجیح میدهم این را نگویم، اما گفتنی بود که باید واقعی باشم و مشخص کنم.
اوایل صحبتها به شکلی خاطرهانگیز آغاز شد؛ من با قدردانی از خداوند برای این فرصت و همچنین از همکاران تشکر کردم. یکی از همکاران گفت چرا از واژه همکاران استفاده میکنم و من گفتم قصد دارم همکار بانک شما بشوم. وقتی از من پرسید آیا همکار شما بودن به این معناست که همه تیم با هم کار میکنیم یا نه، من پاسخ دادم که شما را به عنوان روانشناس میشناسم و تیم همکار من هستید. در همان لحظه احساس کردم که با شخصیت خودم رفتار میکنم، و لبخندهای ممتد طرف مقابل هم نشان از این داشت.
در پایان با وجود همه استرسها، از خداوند طلب دعای خیر کردم و امیدوارم دوستان همواره به من انرژی مثبت بدهند.
امروز داشتیم با دوستام برای سال آینده شرکت ها و تجربه های کاری رو بررسی میکردیم
این تابان شهر عجب جای داغونیه(از هر لحاظ) که اینقدر همه نیروهاش ناراضی هستن
راستش رفتیم توی لینکدین شون آخه جالبه که آدم هایی که هیچ کار بزرگ انجام ندادن و سابقه کاریشون به انگشت های یه دست نمیرسه چطوری لید شدن و manager ؟!؟!؟!؟!؟!
خوب شد رزومه ندادم
مرسی از دوستانی که برای بقیه شفاف سازی کردند
من تجربم توی این شرکت نه خوب بود نه بعد بچه های شرکت خیلی خوب بودن به جز دو نفر که نام نمیبرم ولی با مدیریت زیاد ارتباطی نداشتم که بخوام نظر بدم.
یه مسئله ای که وجود داره
اینه که تمام این کامنتای خوب برای تابان شهر(راست و دروغش رو نمیدونم)
همشون دارن میگن از مزایا این شرکت اینه که حقوق به موقع سر 15ام هر ماه میدن
بله این درسته اما
حقوق به موقع یعنی 1ام به 1ام
سر برج نهایتا با دو روز تاخیر باید واریز شه شما 15 روووز دیرکرد دارید تو پرداخت
من فقط میخوام بدونم کدوم کارمندی از این موضوع خوشحال و راضی هستش ؟
من شرکت درست و حسابی ای ندیدم که انقدر حقوقش رو با تاخیر پرداخت کنه
یه موضوع جالب هم که پرسیدم از منشی اینه که
تسویه اسفند ماه شما، طبق قانون شرکت که خودشون مشخص کردن تاریخ 20 ام فروردین پرداخت میشه!!! و هیچ هزینه ای هم بابت عیدی و سنوات بهتون تعلق نمیگیره!!!
هیییییچ انسان عاقلی تاکید میکنم هیچ انسان عاقل و حرفه ای با این موضوع نمیتونه اوکی باشه و مشکلی نداشته باشه و بیاد اینجا تعریف و تمجید بکنه.
این محکم ترین دلیلی هستش که میتونیم بگیم این کامنتای مثبت همه کار خودشونه(:
لطفا با فکت صحبت کنید
کامنت های منفی ای هم که گذاشته شده رو صحتشون رو نمیدونم اما منصفانه نگاه کنم خیلیا هستن که این شرکت رو نمیشناسن و توی مارکت هم اصلا رقیب کسی به حساب نمیان که کسی بخواد بیاد آوازه تابان رو خراب کنه چون اصلا اسم و رسمی ندارن و شرکت کوچکی به حساب میان برای همین نمیشه گفت الکیه و من حسی که داشتم از این کامنتا واسم واقعی به نظر میومدن. به هر حال این نظر شخصی منه و هرکی میتونه نظر خودش رو داشته باشه.
اوووو چه خبره اینجا
آقا دعوا نکنین برید لینکدین تابان شهر رو بیارین کارمندای سابقش رو پیدا کنید و ازشون بپرسید تمام.
یا نه؟ برید تابان شهر برای دوره کارآموزی یه هفته تستی کار کنید محیط رو خودتون بسنجین
دیگه چجوری بگیم وقت ارزشمندتون و تو این شرکت هدر ندین؟
من خودم از تیمی که باهاشون کار میکردم راضی بودم ولی قوانین شرکت و خود شرکت و قرارداد و پیمنت افتضااااح
این مدیر اونورم راست میگن ***** بود فکر کنم اسمش در و تلفن و میکوبید همیشه ما ایرپاد میزاشتیم ولش میکردیم با خودش حال کنه🤣
ترس چیز بدی نیست چند تا نمونه بگم تا ۲۷ ام:
آخرای آبان، پشت بام، سرویس، دوربین، «صیاد» ، گرما، چیک چیک ...
دو روزه داری دنبالم میگردی، نمیدونی وقتی با این انگیزه فرستادنم کاریزما چه ذوقی داشتم، الان که یه سر و «سامان»ی به خودم دادم اومدم سراغت.
الان دیگه فایده نداره حتی پیدامم بکنی کار خاصی ازت بر نمیاد، اینم آخرین ترس:
لینک ناشناس درایو
قرار نیست رجز بخونم یا ادعا کنم لینکش همین الان هم آمادست دارم روی بات تلگرامش کار میکنم تا جای خوبی نشونش بدم.
نترس حقوق این ماهت رو هم میگیری، عیدیت رو هم میگیری البته بیشتر از بقیه.
با تایید صحبت بقیه دوستان تاکید بیشتر روی پارتی بازی که بعضی دوستان دارن باید بگم که وقتی من اونجا بودم یه ****** بود به نام ****** که خیلی واضح به خاطر رابطش با یه نفر خاص که همه میدونستیم اونجا نگهش داشته بودن وگرنه یه اسپرینت ساده رو نمی تونس جم کنه
تا وقتی اونجا رابطه رو ضابطه حاکمه ، وضع همینه
من تجربه خوبی رو داشتم و به عنوان کارمند راضی بودم
۲ تا نکته جالب در این جا وجود دارد
۱- چرا افرادی که ناراضی هستند بعد از چند ماه متوجه میشن یعنی جایی که بد هست چرا چند ماه و چند سال کار میکنید؟؟؟ فکر میکنم جای دیگه مشکل باشه
خوب اگر دوست نداری چرا میمونی بیا بیرون درست نمیگم!!!
۲- چرا هر کی دلش میخواد میاد پیام میذاره این سایت چطور میخواد متوجه بشه من اونجا بودم یا نه
****** باید بگم بارها شده خود من مرخصی گرفتم یا حتی برای روزهای پنجشنبه که تعطیله و اضافه کاری اجباری بدون ناهار میایم و شیفتمون تا ساعت 14 هست، به علت بی برنامه گی و ناهماهنگی های خودشون مجبورمون میکنند بمونیم و منی که جایی مهمونی دعوت بودم نتونستم برم و همه برنامه هام به هم ریخته. یا شده که مرخصی بودم انقدر تلفنم بابت کارهای واجب و غیر واجب زنگ خورده که اگر مرخصی نمیگرفتم و میومدم شرکت سنگین تر بودم. یا حتی بوده که مرخصی باشم و مجبورم کنند بیام شرکت. یا سفر باشم و مجبورم کنند و زودتر برگردم. یا سفر باشم و انقدر شب ها تماس داشته باشم که کل سفر به خودم و خانواده ام زهر شده باشه. نکته بعدی آیا ما حق داریم برای تعطیلات عید بگیم نمیایم؟؟؟؟؟ تهش یک گروه مجبور میکنند بیان. دقت کن! مجبور! اینکه همکارها به هم لطف دارن و به خاطر همدیگه کوتاه میان و هر سری نوبتی سعی میکنن جای خالی همدیگرو پوشش بدن، اسمش رضایت و تمایل برای موندن توی تعطیلات نیست. دیوار حاشا بلنده، شما حاشا کن، حقیقت تغییری نمیکنه.
رفتم برای تسویه حساب بهم میگن 10 میلیون بابت بیمه تکمیلی ازت کسر شده در صورتی که شرکت بیمه تکمیلی منو قطع کرده!!!
شکایت میکنم و حق و حقوقم رو میگیرم.
دوستانی که در تسویه حساب ازشون بابت بیمه کمیلی مبلغ کسر شده شکایت کنید و حقتون رو بگیرید نگذارید به راحتی حقتون پایمال بشه.
فکن بیمه ات رو قطع کنند بعد بگن از تسویه حسابت هم کم کردیم پول بیمه رو!!!
مگه داریم!!!
بقیه موارد رو هم که دوستان گفتن اصلا نیاز به بازگو کردنش نیست ، شرکت گسترش فناوری های نوین یکی از بدترین شرکت های تهران هستش.
در سالهای نخست کارم در شرکت رهیاب رایانه گستر، تجربهای از سه سال را بهعنوان برنامهنویس ارشد دات نت دارم. در آن دوره، پروژههای بزرگ زیادی راهاندازی و اجرا میشدند، اما فضای تیمی تحت نفوذ تعدادی از اعضای فامیل و روابط خانوادگی بود و اصولی واضح از شراکت و تقسیم وظایف دیده نمیشد. با گذشت زمان، با کاهش نیرو و خروج گزینههای قدیمی، ساختار تیمی دچار تغییر شد و برخی از افراد غیرمرتبط با پروژهها به عنوان مدیران پروژه و اعضای هیأت مدیره معرفی شدند.
پس از حوادثی که بهواسطه فعالیتهای افشاگری ناشناس در ایمیلها به وجود آمد، مدیریتی که سابقا سورسهای شرکت را در اختیار داشت، با برخوردی جدی مواجه شد و به تدریج از شرکت کنار رفت. جایگزینی این افراد با تیمی که سورسهای شرکت را در اختیار داشتند، منجر به راهاندازی شرکت جدیدی به نام ناب افزار ایرانیان شد و اعضای تیم سابق بهعنوان مدیر پروژه و مدیران اجرایی در این شرکت فعال شدند. در این تحول، شخصی که زمانی مخالف حذف سورسها بود، حالا ریموت از خارج کار میکند و به تدریج تغییراتی در نرمافزار و سورس کدها انجام شد تا با مشتریان سابق ارتباط برقرار کنند. با این وجود، برخی از همکاران قدیمی به دلیل پایین بودن دستمزدها و مشکلات مرتبط با باندبازی از دست رفتند و همچنین برخی پروژههای قدیمی از دست رفتند.
در دورهای که مدیر عامل به سفرهای خارجی میرفت، کاهش انگیزه برای افزایش حقوقهای کموبیش غیرمنصفانه وجود داشت و این مسئله باعث فرسایش نیروها شد. امیدوارم وضعیت اکنون بهبود یافته باشد، اما به واقعیتهای گذشته نشان میدهد که پرداخت ناچیز و فضای بازیگری داخلی تأثیراتی منفی بر حفظ تیم داشت و این موضوع به خروج بسیاری از نیروهای با تجربه منجر شد.
یعنی رسما شده مهدکودک کاریزما
شخصی اومده ادعا کرده که در سمت PO میگه من دوماه بعد از اینکه اومدم یک پروژه لانچ کردم دادم بیرون
عزیزم یا شما آنقدر بیسواد هستی که معنی لانچ کردن رو نمیدونی یا اینکه داره سیاه نمایی میکنی که در هر دو صورت شما انسان مشکل داری هستی مگه با wordpress دارید کار میکنید که 2 ماه پروژه توی بازار بورس داده باشید بیرون؟
جای دیگه گفتی که حقوقت دو برابر جای قبلیت هستش الان توی بازار کار به یک PO با سابقه 7 سال کار 45 میلیون میدن شما یعنی الان داری توی کاریزما 90 میلیون میگیری؟
اینم یک دورغ دیگه ات
در مورد کارت هدیه من چون دیگه داخل اون مجموعه نیستم نظر نمیدم ولی امکانش هستش همین افشاگری هایی که داره توی این سایت اتفاق می افته بار روانی واسه مدیران اون مجموعه به همراه داشته باشه و بخواهند از این طریق بلکه بتوانند مقداری نارضایتی هارو پایین بیارن
ولی چیزی که میدونم این هستش که کاریزما از این کارها نمیکردش اونا سر حقوق هم دزدی میکردند چه برسه به این موارد
چیزی که نمیفهمم اینکه شما چرا الان ناراحتی؟
یکسری اتفاقات افتاده داخل اون مجموعه که از اصول حرفه ای گری و اخلاقی یا هر اصول دیگری درست نبوده یکسری ها اومدن دارن افشاگری میکنند
در نهایت این افشاگری ها منجر به این میشه که افراد چهرهای هم رو بدون نقاب بشناسند از آدمهای بدی که داخل اون مجموعه هستند فاصله بگیرند بلکه اون افراد هم وقتی در بایکوت قرار میگرند تا مدیران بیان به امور این افراد رسیدگی بکنند
اینکه یکسریها میان انتقاد میکنند اصلا بد نیست بلکه باعث پیشرفت اون مجموعه میشه
با منقدین محترم هم یک حرفی دارم
لطفا پای شخص دیگری رو به این ماجرا باز نکنید
برای خودم جالب شد و از طریق کانالهای مشترکی که داشتیم تحقیقی که کردم متوجه شدم اون شخص مورد نظر در گذشته موارد اخلاقی زیادی داشته و چیزی جز بدنامی در شرکتهای دیگه براش نبوده
کار ما اینجا تموم نمیشه حالا حالا ها با این اشخاص کار داریم
امروز حیلی اتفاقی این سایت رو دیدم و نظرات دوستان برام جالب بود
فقط این رو میتونم بگم که ای کاش افرادی که نظر ثبت میکنند احراز می شدند.
من در تابان شهر ۳ سال کار کردم
بعضی از همکاران مثل هر شرکت دیگری ثابت بودند
بعضی از همکاران اخراج میشدند که خوب مهمولا تفکرات سمی داشتند
یک دوستی تازه به ما اضافه شد و روز دوم کاری داشت به بقیه ایراد میگرفت و میگفت بریم یا جای دیگه کار کنید و این حرفای آدم های سمی بعد از ۱۵ دقیقه (نمیدونم از کجا)
مدیریت اقای قاضی اومد توی اتاق و گفت دوست عزیز وسایل رو جمع کنید و تشریف ببرید. خوب به نظر من بهترین کار ممکن بود.
حالا به نظر شما این آدن چه نظری میتونه داشته باشه؟؟؟؟ مشخصه
در این شرکت بله ***** هست کارش رو انجام میده خیلی وقت ها هم جریمه میشه از همه بیشتر کار میکنه و از همه دقیق تر هست روز های خوب و بد هم در شرکت هست در هر صورت فکر میکنم که باید دقیق تر به موضوع نگاه کنیم.
تابان شهر یک سری مزایای خوب داره و یک سری مزایای بد ولی در کل من از همکاری با تابان شهر خیلی خوشحال بودم و خاطرات خوبی ازش دارم تازه روزی هم که از شرکت داشتم میرفتم از من قدر دانی کردند و مدیریت یک هدیه هم از سمت شرکت به من دادند و تا الان تجربه کار در ۲ شرکت دیگه رو هم داشتم و باز هم یک سری مزایای خوبی داره اینجا که تابان شهر نداشت و برعکس باز هم یک سری مواری رو نداره که در تابان شهر وجود داشت و خوب بود.
به اون شخصی که گفته بود نظرات برخی دوستان رو که میخونم خصومت شخصی حس میکنم خواستم بگم منم نظر شمارو که خوندم فهمیدم که شرف ندارید بچه های مردمو نکشونید جایی که به شخصیتشون توهین شه و حقشون خورده شه
دوست عزیز با عنوام "برنامه نویس بک اند فول استک | تمام وقت" که 2 بهمن در جواب به PO عزیزمون نظر گذاشتی
خیلی خودتو درگیر این دوستمون نکن ایشون هم احتمالا تو دسته ی دوستانیه که قبلا گفتم اون دو سه تا تیم که همه گندکاری ها را عهده دار هستن
دیگه همه چی توی این خراب شده برا همه واضحه وقتی یکی میاد اینجوری دفاع میکنه ببین چه عشق و حالی براش فراهمه
اوضاع شرکت و آدماش خیلی چیزا را نشون میده
بالاخره اینقدر بی تجربه نیستیم . میبینیم چه روابطی در کاره و چه بده بستون هایی در جریانه
بحث حقوق خیلی چیز مهمی نیست. تا اونجایی که من میدونم کسایی که از حقوق مینالن اصولا کسایی هستن که تو این باندها نیستن وگرنه بقیه دوستان مدافع شرکت اتفاقا رنج حقوق خوبی دارن بدون خروجی
ساعت کار و اضافه کاری هم برای همین دوستان معمولیه بیشتر وگرنه مدافعان شرکت که صبح تو کافه صبحونه را میزنن و عصر کافه تولد فلانی را جشن میگیرن و شب خونه فلان نفر با هماهنگی HR و حضور نماینده این تیم به عشق و حال و عرق خوری مشغول میشن. این برنامه هر هفته است تقریبا
اگه بتونی خیلی از بچه هایی که تو بازه یک سال گذشته از خودشون شرکت رفتن را پیدا کنی مخصوصا خانم ها میبینی چه خبرایی بوده و اون بیچاره ها چقدر اذیت شدن که رفتن
"PO | تمام وقت" که به همه منتقدین تهمت " هوچی گری" زدی خودت عقل نداری
هر کسی نظرت بخونه متوجه میشه که مال کش هستی
اسم و فامیل بگو تا بدونیم که شخصیت مجهول کیه؟!
شما وجود خارجی نداری فقط یک ماله کش هستی
باز هم میگیم:
کاریزما حقوق در دوقسط پرداخت
پرداخت حقوق تاریخ مشخص نداره
حقوق از همه جا پایین تر(همه میدونن)
پاداش نداره
مزایا و سفر نداره
برنامه مشخص برای ارتقای فنی افراد نداره چون میترسه از شرکت برن
فضای کاریش به شدت سمی هست و زیراب زنی و خبرچینی شغل خیلی از افراد
مدیرای کوتوله و تازه به دوران رسیده و ندید بدید که هلاک جمع آوری اسم و رسم و روزمه سازی هستن
شما برو ببین از سال گذشته چه حجمی از خروج افراد حرفه ای داشته کاریزما بعدس بیا نطق ماله کشی کن
دوربین همه جا برای چی هست؟!( برای فیلمبردای از انگشت دماغی پرسنل؟!)
من بیکار نیستم که جواب فرد ماله کشی مثل تو رو بدم فقط هدف شفاف سازی هست
آزاده باش و شرف داشته باش و صدای حق بزن
برای مدتها وعدههای بیعمل میدادن؛ چند روز اول همه چیز رو با قولهای رنگی مطرح میکردن اما هیچکدوم عملی نمیشد. بهانه کمبود منابع انسانی رو میآوردن و مدام میگفتن فردا قرارداد میبنند، اما بعدش هم هیچ قرارداد واقعی امضا نمیشد و فقط برگههای بیخاصیت دستبهدست میگشت. حقوقی هم پرداخت نمیکردن و از دلایل مختلف حساب شرکت رو میستن و میگن ما هیچکارهایم و از شرکت شکایت شده، صبر کنید. در نهایت هم اصرار میکردن که کار نکردی و در قالب تهدید میگفتن که ازت شکایت میکنن و به تلفنت هم پاسخ نمیدن؛ عادت رفتاری فرار از پاسخگویی رو ادامه میدادن و میگفتن برید شکایت کنید. حقوقم رو نگرفتم و تنها امیدوارم مقداری از حقم به دست بیاد و حداقل فشارها کم بشه.
چندتا نکته رو در مورد سنوات و داستان مطالبه حقوق یادمون باشه.
1. ملاک محاسبه میزان دقیق مبلغ سنوات در مراجع قانونی دو تا چیز هست، یکی مبلغی که دقیقا در قرارداد به عنوان حقوق پایه خورده، دوم مبلغی که به عنوان حقوق اداره کار برامون ثبت میشه. میتونید برید توی سامانه تامین اجتماعی و مبلغ دقیقی که به عنوان حقوق داره براتون رد میشه رو ببینید. هر زمان که بخواهید از جایی برید یا اخراج بشید، این ملاک سنوات هست،
2. اینکه حقوق دو یا سه باره از چند کانال رد میشه اهمیتی نداره، وقتی میزان حقوقی که در تامین اجتماعی رد میشه، برای مجموع اون ها باشه.
3. اینکه نگران باشیم از اینکه سابقه کاری مون خراب میشه به عنوان یه آدم فنی، مورد کاملا درستیه، اما کدوم آدم یا مصاحبه گری هست که وقتی اسم دو تا شرکت زیرمجموعه یک هلدینگ رو ببینه، بخواد گیر بده؟!!
با یه توضیح ساده یا اینکه نامه مکتوب از خود شرکت این نکته حله و اینقدر حاد نیست واقعا.
4. شرکت بدون اطلاع قبلی بحث واریز حقوق رو انجام داده، خیلی حرفه ای و انسانی تر بود، قبل از انجام اینکار به تک تک افراد گفته بشه. نه اینکه افرادی که براشون دغدغه بوده برن پیش تیم لید ازش بپرسن. و اون بخواد با لحن و استدلال خودش توضیح بده.
من خودم خیلی قانع نشدم در مورد علت اینکار اما متوجه آسیب هم نشدم، متوجه نشدم چرا باید برم شکایت ثبت کنم؟
ممنون میشم همکارانی که معتقد هستند اشتباه میگم، با دلیل و منطق بهم بگن تا منم بتونم از حقم دفاع کنم.
من 4 ماه توی اون خراب شده کاریزما(پردازش مالی جایی که نرم افزار های هلدینگ کاریزما مینویسن) بودم:
به هیج کس توصیه رفتن به اونجا رو نمیکنم چون
* به معنی واقعی کلمه فضا زیرآب زنی و دو رو بازی هست
* تقریبا اکثریت مدیرهاشون و لید هاشون(فنی و غیر فنی) سابقه ارزنده ای ندارند و اینجا اولین جایی هست که پست (تیم لید و مدیریت) گرفتن به همین خاطر همه حرفه ها رو فراری میدن (با زیرآب زنی و تهمت و ...)
* خود من رسما فرار کردم
* حقوق دو قسطی میدن
* اضافه کار بچه ها رو نگه میداشتن ولی یک ریال پرداخت نمیکنن
* مدام به افراد سرکوفت میزدند
* همه جای شرکت دوربین هست
* هزارتا وعده های دروغ میدن که یک دونه از اونها عملی نمیشه
* افراد درون تیم روبروی هم قرار میدادن و فضای مشارکت و همدلی صفر بود (فضا پر از خاله زنک بازی)
* وقتی 78 نفر (در بازه 1.5 سال) خروجی داشته دیگه شما حساب بکن(منم اینا رو نمیدونستم ولی وقتی رفتم دیدم پشت به پشت همه یا رفتن یا دارن میرن)
دوستان خیلی مراقب باشید حقوق دو مرحلهای یعنی اینکه شرکت میتواند ادعا بکند که حقوق شما قسط اولتون بوده و قسط دوم پاداش بوده که اثبات اینکه هر دو قسط حقوق شما بوده بسیار سخت هستش پس شرکت میتواند بر اساس قسط اول پاداش و سنوات شمارو رد بکند
شما میتوانید از شرکت به اداره کار شکایت بکنید تا دیر هم نشده اینکار رو بکنید چون اگر مدت زیادی حقوق دو قسطی پرداخت بشود یعنی اینکه شما تمکین کردید پس ادعایی هم نمیتوانید داشته باشید
بچه ها خیلی مراقب بیمه هاتون باشید چون اگر بیمه شما به درستی پرداخت نشود توی اداره کار صد در صد به مشکل برمیخورید
چون اثبات رابطه کارگر و کارفرما و حقوق و دریافتی با بیمه قابل اثبات هستش
پارسال هم از همین طرفند استفاده کردن و یکسری ها رو فراری دادن
امسال هم میخواهند همین کار رو بکنند
احتمال داره که جلسه با پرسنل بزارند و بخواهند با حرف زدن مقداری سر و صداها رو بخوابانند ولی شما قبول نکنید چون اگر تعداد شکایات در اداره کار زیاد باشه این شرکت در دریافت تسهیلات از بانکها دچار مشکل میشوند سفت باید بهایستیم و حق خودمون رو بگیریم
همه این موارد پیش اومده رکن اولش برمیگرده به CTO بیسواد که تیم لیدهای بیسوادتر از خودشو آورده داخل شرکت
بعضی از تیم لیدها هم که این چند روز گندکاریشون در اومده فکرشون هزارتا جا هستش الا کار کردن
جالب هستش که اون طرف هر جایی بوده اونجا رو به گند کشونده بعدش اومده بیرون (بیچاره همسرش)
خب وقتی یک شرکتی توی این مسیر قدم برداره معلومه که پروژه نمیتونه لانچ بکنه و خروجی نداره پس نمیتونه حقوق پرسنل رو پرداخت بکنه
منکه میگم به فکر یک جای دیگه باشید
این شرکت دیگه شرکت بشو نیست
من تقریبا ۹ سال پیش تو این شرکت چند ماهی کار کردم.
راستش اونها نخواستن با من ادامه همکاری بدهند، یه پسری کنارم بود، اسمش یادم نیست، خیلی بد بود و من آدم خامی بودم، منو اجین میکرد کار نکنم، و منو میبرد تو حاشیه، یه خانمی اونجا مدیر بود انسان شریفی بودند، ولی مهندس محمودی رو بخاطر دارم، کاری ندارم به حرفای دیگران، مقصر خودم بودم که به حرف اون پسر عمل کردم.
حقوقش خوب، سر وقت و مزایای خوبی داشت.
به خاطر اعتمادنکردن به تجربههای غیرموثق از تصویری که با برچسب تجربه ارائه شده بود، تصمیم گرفتم تماشاها و نکات مربوط به مصاحبه را به زبان خودم و با ساختار تازه بازگو کنم تا هم معنا حفظ شود و هم لحن طبیعی باقی بماند.
من وارد روند مصاحبه شدم و پیش از هر چیز تستی روانشناختی شامل سیصد و پنجاه و هفصد سوال را پشت سر گذاشتم. سپس با بخش اطلاعات عمومی روبهرو شدم و سوالاتی مانند نام کتاب کیمیای سعادت، معنای عبارت با یه گل بهار نمیشه، دلیل پرداخت مالیات، تشابه میان بذر و تخممرغ، تشابه میان مگس و درخت و محاسبههایی مثل دو ستون ۳۱ تومان و دوجین که هر جین ۱۲ تاست، نرخ جنسی با تخفیف، و مکعب و وکسلر را دیدم. موشکافانه توجه کردم که اعداد و نمادها را هم دستهبندی کنم و تا حدی آنها را جایگذاری کنم؛ هرچند تکرار اعداد و برعکسشان تا جایی که ممکن بود را هم گفتم.
بعد از تکمیل مدارک وارد اتاق دوم برای مصاحبه حضوری شدم. دو آقا و یک خانم حضور داشتند. سوالات مربوط به سوابق شغلی و تحصیلم را پرسیدند و از من درباره دلیل انتخاب بانک و فعالیت ورزشی و وضعیت اقتصادی کشور سوال کردند. یکی از بخشها هم مربوط به مدیریت اختلاف حساب بود که من توضیح دادم این اختلافات به دلیل سهلانگاری خودم است و باید تا برطرفشدن کامل باقی بماند. پرسشهای دیگر شامل ویژگیهای یک کارمند خوب، وظایف بانکدار، و نکاتی که برای استخدام لازم است پرسیده شد. در مورد بانکداری دیجیتال و آینده حرفهای هم سوال داشتند و درباره اینکه آیا با دیجیتالی شدن بانکها نیروی کمتری لازم است، چه برنامهای دارم، از من پرسیدند. همچنین درباره آمادگی برای بازاریابی پس از پایان ساعات کاری و توافق با همسر درباره این موضوع گپ زدیم و اینکه اگر به شعبهای در شهری دیگر فرستاده شوم آیا مشکلی دارم یا نه.
یکی از بخشها درباره حقوق بود؛ گفتند حقوق حدودی حدود۱۱ تا ۱۲ میلیون میشود و من هم به همان حدود فکر کردم. برای موفقیت در شغل چه برنامهای دارم؟
در بخش مربوط به خانم روانشناس، درباره اهمیت حقوق نسبت به تناسب با تیپ شخصیتی صحبت شد، همچنین درباره بزرگترین شکست و آیا دوباره همان مسیر را ادامه میدهم یا نه. او از من پرسید اگر به عقب برگردم مسیر را تکرار میکنم یا نه که گفتم ترجیح میدهم رشتهای دیگر مانند کامپیوتر را دنبال کنم و MBA و بازاریابی را انتخاب میکنم. در نهایت از من خواست که نمره مصاحبه را هم بگویم و من به شوخی گفتم که ترجیح میدهم این را نگویم، اما گفتنی بود که باید واقعی باشم و مشخص کنم.
اوایل صحبتها به شکلی خاطرهانگیز آغاز شد؛ من با قدردانی از خداوند برای این فرصت و همچنین از همکاران تشکر کردم. یکی از همکاران گفت چرا از واژه همکاران استفاده میکنم و من گفتم قصد دارم همکار بانک شما بشوم. وقتی از من پرسید آیا همکار شما بودن به این معناست که همه تیم با هم کار میکنیم یا نه، من پاسخ دادم که شما را به عنوان روانشناس میشناسم و تیم همکار من هستید. در همان لحظه احساس کردم که با شخصیت خودم رفتار میکنم، و لبخندهای ممتد طرف مقابل هم نشان از این داشت.
در پایان با وجود همه استرسها، از خداوند طلب دعای خیر کردم و امیدوارم دوستان همواره به من انرژی مثبت بدهند.
امروز داشتیم با دوستام برای سال آینده شرکت ها و تجربه های کاری رو بررسی میکردیم
این تابان شهر عجب جای داغونیه(از هر لحاظ) که اینقدر همه نیروهاش ناراضی هستن
راستش رفتیم توی لینکدین شون آخه جالبه که آدم هایی که هیچ کار بزرگ انجام ندادن و سابقه کاریشون به انگشت های یه دست نمیرسه چطوری لید شدن و manager ؟!؟!؟!؟!؟!
خوب شد رزومه ندادم
مرسی از دوستانی که برای بقیه شفاف سازی کردند
من تجربم توی این شرکت نه خوب بود نه بعد بچه های شرکت خیلی خوب بودن به جز دو نفر که نام نمیبرم ولی با مدیریت زیاد ارتباطی نداشتم که بخوام نظر بدم.
یه مسئله ای که وجود داره
اینه که تمام این کامنتای خوب برای تابان شهر(راست و دروغش رو نمیدونم)
همشون دارن میگن از مزایا این شرکت اینه که حقوق به موقع سر 15ام هر ماه میدن
بله این درسته اما
حقوق به موقع یعنی 1ام به 1ام
سر برج نهایتا با دو روز تاخیر باید واریز شه شما 15 روووز دیرکرد دارید تو پرداخت
من فقط میخوام بدونم کدوم کارمندی از این موضوع خوشحال و راضی هستش ؟
من شرکت درست و حسابی ای ندیدم که انقدر حقوقش رو با تاخیر پرداخت کنه
یه موضوع جالب هم که پرسیدم از منشی اینه که
تسویه اسفند ماه شما، طبق قانون شرکت که خودشون مشخص کردن تاریخ 20 ام فروردین پرداخت میشه!!! و هیچ هزینه ای هم بابت عیدی و سنوات بهتون تعلق نمیگیره!!!
هیییییچ انسان عاقلی تاکید میکنم هیچ انسان عاقل و حرفه ای با این موضوع نمیتونه اوکی باشه و مشکلی نداشته باشه و بیاد اینجا تعریف و تمجید بکنه.
این محکم ترین دلیلی هستش که میتونیم بگیم این کامنتای مثبت همه کار خودشونه(:
لطفا با فکت صحبت کنید
کامنت های منفی ای هم که گذاشته شده رو صحتشون رو نمیدونم اما منصفانه نگاه کنم خیلیا هستن که این شرکت رو نمیشناسن و توی مارکت هم اصلا رقیب کسی به حساب نمیان که کسی بخواد بیاد آوازه تابان رو خراب کنه چون اصلا اسم و رسمی ندارن و شرکت کوچکی به حساب میان برای همین نمیشه گفت الکیه و من حسی که داشتم از این کامنتا واسم واقعی به نظر میومدن. به هر حال این نظر شخصی منه و هرکی میتونه نظر خودش رو داشته باشه.
اوووو چه خبره اینجا
آقا دعوا نکنین برید لینکدین تابان شهر رو بیارین کارمندای سابقش رو پیدا کنید و ازشون بپرسید تمام.
یا نه؟ برید تابان شهر برای دوره کارآموزی یه هفته تستی کار کنید محیط رو خودتون بسنجین
دیگه چجوری بگیم وقت ارزشمندتون و تو این شرکت هدر ندین؟
من خودم از تیمی که باهاشون کار میکردم راضی بودم ولی قوانین شرکت و خود شرکت و قرارداد و پیمنت افتضااااح
این مدیر اونورم راست میگن ***** بود فکر کنم اسمش در و تلفن و میکوبید همیشه ما ایرپاد میزاشتیم ولش میکردیم با خودش حال کنه🤣
ترس چیز بدی نیست چند تا نمونه بگم تا ۲۷ ام:
آخرای آبان، پشت بام، سرویس، دوربین، «صیاد» ، گرما، چیک چیک ...
دو روزه داری دنبالم میگردی، نمیدونی وقتی با این انگیزه فرستادنم کاریزما چه ذوقی داشتم، الان که یه سر و «سامان»ی به خودم دادم اومدم سراغت.
الان دیگه فایده نداره حتی پیدامم بکنی کار خاصی ازت بر نمیاد، اینم آخرین ترس:
لینک ناشناس درایو
قرار نیست رجز بخونم یا ادعا کنم لینکش همین الان هم آمادست دارم روی بات تلگرامش کار میکنم تا جای خوبی نشونش بدم.
نترس حقوق این ماهت رو هم میگیری، عیدیت رو هم میگیری البته بیشتر از بقیه.
با تایید صحبت بقیه دوستان تاکید بیشتر روی پارتی بازی که بعضی دوستان دارن باید بگم که وقتی من اونجا بودم یه ****** بود به نام ****** که خیلی واضح به خاطر رابطش با یه نفر خاص که همه میدونستیم اونجا نگهش داشته بودن وگرنه یه اسپرینت ساده رو نمی تونس جم کنه
تا وقتی اونجا رابطه رو ضابطه حاکمه ، وضع همینه
من تجربه خوبی رو داشتم و به عنوان کارمند راضی بودم
۲ تا نکته جالب در این جا وجود دارد
۱- چرا افرادی که ناراضی هستند بعد از چند ماه متوجه میشن یعنی جایی که بد هست چرا چند ماه و چند سال کار میکنید؟؟؟ فکر میکنم جای دیگه مشکل باشه
خوب اگر دوست نداری چرا میمونی بیا بیرون درست نمیگم!!!
۲- چرا هر کی دلش میخواد میاد پیام میذاره این سایت چطور میخواد متوجه بشه من اونجا بودم یا نه
****** باید بگم بارها شده خود من مرخصی گرفتم یا حتی برای روزهای پنجشنبه که تعطیله و اضافه کاری اجباری بدون ناهار میایم و شیفتمون تا ساعت 14 هست، به علت بی برنامه گی و ناهماهنگی های خودشون مجبورمون میکنند بمونیم و منی که جایی مهمونی دعوت بودم نتونستم برم و همه برنامه هام به هم ریخته. یا شده که مرخصی بودم انقدر تلفنم بابت کارهای واجب و غیر واجب زنگ خورده که اگر مرخصی نمیگرفتم و میومدم شرکت سنگین تر بودم. یا حتی بوده که مرخصی باشم و مجبورم کنند بیام شرکت. یا سفر باشم و مجبورم کنند و زودتر برگردم. یا سفر باشم و انقدر شب ها تماس داشته باشم که کل سفر به خودم و خانواده ام زهر شده باشه. نکته بعدی آیا ما حق داریم برای تعطیلات عید بگیم نمیایم؟؟؟؟؟ تهش یک گروه مجبور میکنند بیان. دقت کن! مجبور! اینکه همکارها به هم لطف دارن و به خاطر همدیگه کوتاه میان و هر سری نوبتی سعی میکنن جای خالی همدیگرو پوشش بدن، اسمش رضایت و تمایل برای موندن توی تعطیلات نیست. دیوار حاشا بلنده، شما حاشا کن، حقیقت تغییری نمیکنه.
رفتم برای تسویه حساب بهم میگن 10 میلیون بابت بیمه تکمیلی ازت کسر شده در صورتی که شرکت بیمه تکمیلی منو قطع کرده!!!
شکایت میکنم و حق و حقوقم رو میگیرم.
دوستانی که در تسویه حساب ازشون بابت بیمه کمیلی مبلغ کسر شده شکایت کنید و حقتون رو بگیرید نگذارید به راحتی حقتون پایمال بشه.
فکن بیمه ات رو قطع کنند بعد بگن از تسویه حسابت هم کم کردیم پول بیمه رو!!!
مگه داریم!!!
بقیه موارد رو هم که دوستان گفتن اصلا نیاز به بازگو کردنش نیست ، شرکت گسترش فناوری های نوین یکی از بدترین شرکت های تهران هستش.
در سالهای نخست کارم در شرکت رهیاب رایانه گستر، تجربهای از سه سال را بهعنوان برنامهنویس ارشد دات نت دارم. در آن دوره، پروژههای بزرگ زیادی راهاندازی و اجرا میشدند، اما فضای تیمی تحت نفوذ تعدادی از اعضای فامیل و روابط خانوادگی بود و اصولی واضح از شراکت و تقسیم وظایف دیده نمیشد. با گذشت زمان، با کاهش نیرو و خروج گزینههای قدیمی، ساختار تیمی دچار تغییر شد و برخی از افراد غیرمرتبط با پروژهها به عنوان مدیران پروژه و اعضای هیأت مدیره معرفی شدند.
پس از حوادثی که بهواسطه فعالیتهای افشاگری ناشناس در ایمیلها به وجود آمد، مدیریتی که سابقا سورسهای شرکت را در اختیار داشت، با برخوردی جدی مواجه شد و به تدریج از شرکت کنار رفت. جایگزینی این افراد با تیمی که سورسهای شرکت را در اختیار داشتند، منجر به راهاندازی شرکت جدیدی به نام ناب افزار ایرانیان شد و اعضای تیم سابق بهعنوان مدیر پروژه و مدیران اجرایی در این شرکت فعال شدند. در این تحول، شخصی که زمانی مخالف حذف سورسها بود، حالا ریموت از خارج کار میکند و به تدریج تغییراتی در نرمافزار و سورس کدها انجام شد تا با مشتریان سابق ارتباط برقرار کنند. با این وجود، برخی از همکاران قدیمی به دلیل پایین بودن دستمزدها و مشکلات مرتبط با باندبازی از دست رفتند و همچنین برخی پروژههای قدیمی از دست رفتند.
در دورهای که مدیر عامل به سفرهای خارجی میرفت، کاهش انگیزه برای افزایش حقوقهای کموبیش غیرمنصفانه وجود داشت و این مسئله باعث فرسایش نیروها شد. امیدوارم وضعیت اکنون بهبود یافته باشد، اما به واقعیتهای گذشته نشان میدهد که پرداخت ناچیز و فضای بازیگری داخلی تأثیراتی منفی بر حفظ تیم داشت و این موضوع به خروج بسیاری از نیروهای با تجربه منجر شد.
یعنی رسما شده مهدکودک کاریزما
شخصی اومده ادعا کرده که در سمت PO میگه من دوماه بعد از اینکه اومدم یک پروژه لانچ کردم دادم بیرون
عزیزم یا شما آنقدر بیسواد هستی که معنی لانچ کردن رو نمیدونی یا اینکه داره سیاه نمایی میکنی که در هر دو صورت شما انسان مشکل داری هستی مگه با wordpress دارید کار میکنید که 2 ماه پروژه توی بازار بورس داده باشید بیرون؟
جای دیگه گفتی که حقوقت دو برابر جای قبلیت هستش الان توی بازار کار به یک PO با سابقه 7 سال کار 45 میلیون میدن شما یعنی الان داری توی کاریزما 90 میلیون میگیری؟
اینم یک دورغ دیگه ات
در مورد کارت هدیه من چون دیگه داخل اون مجموعه نیستم نظر نمیدم ولی امکانش هستش همین افشاگری هایی که داره توی این سایت اتفاق می افته بار روانی واسه مدیران اون مجموعه به همراه داشته باشه و بخواهند از این طریق بلکه بتوانند مقداری نارضایتی هارو پایین بیارن
ولی چیزی که میدونم این هستش که کاریزما از این کارها نمیکردش اونا سر حقوق هم دزدی میکردند چه برسه به این موارد
چیزی که نمیفهمم اینکه شما چرا الان ناراحتی؟
یکسری اتفاقات افتاده داخل اون مجموعه که از اصول حرفه ای گری و اخلاقی یا هر اصول دیگری درست نبوده یکسری ها اومدن دارن افشاگری میکنند
در نهایت این افشاگری ها منجر به این میشه که افراد چهرهای هم رو بدون نقاب بشناسند از آدمهای بدی که داخل اون مجموعه هستند فاصله بگیرند بلکه اون افراد هم وقتی در بایکوت قرار میگرند تا مدیران بیان به امور این افراد رسیدگی بکنند
اینکه یکسریها میان انتقاد میکنند اصلا بد نیست بلکه باعث پیشرفت اون مجموعه میشه
با منقدین محترم هم یک حرفی دارم
لطفا پای شخص دیگری رو به این ماجرا باز نکنید
برای خودم جالب شد و از طریق کانالهای مشترکی که داشتیم تحقیقی که کردم متوجه شدم اون شخص مورد نظر در گذشته موارد اخلاقی زیادی داشته و چیزی جز بدنامی در شرکتهای دیگه براش نبوده
کار ما اینجا تموم نمیشه حالا حالا ها با این اشخاص کار داریم
امروز حیلی اتفاقی این سایت رو دیدم و نظرات دوستان برام جالب بود
فقط این رو میتونم بگم که ای کاش افرادی که نظر ثبت میکنند احراز می شدند.
من در تابان شهر ۳ سال کار کردم
بعضی از همکاران مثل هر شرکت دیگری ثابت بودند
بعضی از همکاران اخراج میشدند که خوب مهمولا تفکرات سمی داشتند
یک دوستی تازه به ما اضافه شد و روز دوم کاری داشت به بقیه ایراد میگرفت و میگفت بریم یا جای دیگه کار کنید و این حرفای آدم های سمی بعد از ۱۵ دقیقه (نمیدونم از کجا)
مدیریت اقای قاضی اومد توی اتاق و گفت دوست عزیز وسایل رو جمع کنید و تشریف ببرید. خوب به نظر من بهترین کار ممکن بود.
حالا به نظر شما این آدن چه نظری میتونه داشته باشه؟؟؟؟ مشخصه
در این شرکت بله ***** هست کارش رو انجام میده خیلی وقت ها هم جریمه میشه از همه بیشتر کار میکنه و از همه دقیق تر هست روز های خوب و بد هم در شرکت هست در هر صورت فکر میکنم که باید دقیق تر به موضوع نگاه کنیم.
تابان شهر یک سری مزایای خوب داره و یک سری مزایای بد ولی در کل من از همکاری با تابان شهر خیلی خوشحال بودم و خاطرات خوبی ازش دارم تازه روزی هم که از شرکت داشتم میرفتم از من قدر دانی کردند و مدیریت یک هدیه هم از سمت شرکت به من دادند و تا الان تجربه کار در ۲ شرکت دیگه رو هم داشتم و باز هم یک سری مزایای خوبی داره اینجا که تابان شهر نداشت و برعکس باز هم یک سری مواری رو نداره که در تابان شهر وجود داشت و خوب بود.
به اون شخصی که گفته بود نظرات برخی دوستان رو که میخونم خصومت شخصی حس میکنم خواستم بگم منم نظر شمارو که خوندم فهمیدم که شرف ندارید بچه های مردمو نکشونید جایی که به شخصیتشون توهین شه و حقشون خورده شه
دوست عزیز با عنوام "برنامه نویس بک اند فول استک | تمام وقت" که 2 بهمن در جواب به PO عزیزمون نظر گذاشتی
خیلی خودتو درگیر این دوستمون نکن ایشون هم احتمالا تو دسته ی دوستانیه که قبلا گفتم اون دو سه تا تیم که همه گندکاری ها را عهده دار هستن
دیگه همه چی توی این خراب شده برا همه واضحه وقتی یکی میاد اینجوری دفاع میکنه ببین چه عشق و حالی براش فراهمه
اوضاع شرکت و آدماش خیلی چیزا را نشون میده
بالاخره اینقدر بی تجربه نیستیم . میبینیم چه روابطی در کاره و چه بده بستون هایی در جریانه
بحث حقوق خیلی چیز مهمی نیست. تا اونجایی که من میدونم کسایی که از حقوق مینالن اصولا کسایی هستن که تو این باندها نیستن وگرنه بقیه دوستان مدافع شرکت اتفاقا رنج حقوق خوبی دارن بدون خروجی
ساعت کار و اضافه کاری هم برای همین دوستان معمولیه بیشتر وگرنه مدافعان شرکت که صبح تو کافه صبحونه را میزنن و عصر کافه تولد فلانی را جشن میگیرن و شب خونه فلان نفر با هماهنگی HR و حضور نماینده این تیم به عشق و حال و عرق خوری مشغول میشن. این برنامه هر هفته است تقریبا
اگه بتونی خیلی از بچه هایی که تو بازه یک سال گذشته از خودشون شرکت رفتن را پیدا کنی مخصوصا خانم ها میبینی چه خبرایی بوده و اون بیچاره ها چقدر اذیت شدن که رفتن
"PO | تمام وقت" که به همه منتقدین تهمت " هوچی گری" زدی خودت عقل نداری
هر کسی نظرت بخونه متوجه میشه که مال کش هستی
اسم و فامیل بگو تا بدونیم که شخصیت مجهول کیه؟!
شما وجود خارجی نداری فقط یک ماله کش هستی
باز هم میگیم:
کاریزما حقوق در دوقسط پرداخت
پرداخت حقوق تاریخ مشخص نداره
حقوق از همه جا پایین تر(همه میدونن)
پاداش نداره
مزایا و سفر نداره
برنامه مشخص برای ارتقای فنی افراد نداره چون میترسه از شرکت برن
فضای کاریش به شدت سمی هست و زیراب زنی و خبرچینی شغل خیلی از افراد
مدیرای کوتوله و تازه به دوران رسیده و ندید بدید که هلاک جمع آوری اسم و رسم و روزمه سازی هستن
شما برو ببین از سال گذشته چه حجمی از خروج افراد حرفه ای داشته کاریزما بعدس بیا نطق ماله کشی کن
دوربین همه جا برای چی هست؟!( برای فیلمبردای از انگشت دماغی پرسنل؟!)
من بیکار نیستم که جواب فرد ماله کشی مثل تو رو بدم فقط هدف شفاف سازی هست
آزاده باش و شرف داشته باش و صدای حق بزن
