از هر حیث عالی...
فضای کار در نوبازار خوب بود و تجربهام ارزشمند بود، گرچه مدت همکاریمان کوتاه بود.
طی دورهای که در صدرکام کار میکردم، با تاخیرهای مکرر در پرداخت حقوق مواجه بودم و گاه حتی حقوق کامل هم پرداخت نمیشد. رفتار مدیر مجموعه از نظر اخلاقی بسیار نامطلوب بود و به نظر میرسید که به اصولی پایبند نیست و به راحتی دروغ میگوید.
وقتی وارد شرکت میشدم، دریافتم حقوق کم بود و از بیمه حمایتی خبری نبود. تیم فنی به مناقشات زیادی در دسترسی به سیستمها میرسیدم و معمولا سیستمها به تیم فراهم نمیشد. کار نسبتا سنگین در بخش فنی بود و کدنویسی صرفا برای خروجی گرفتن انجام میشد؛ بهگونهای که حفظ و نگهداری کدها دشوار بود. از نگاه مدیر فنی، هدف جذب نیروهای جوان و بااستعداد است تا کار بیشتری انجام بدهند و حقوق کمتری بگیرند. این تجربه بیشتر برای کارآموزها مناسب به نظر میرسید.
با وجود مدیران با دانش بالا که در خیلی از جاها کمنظیرند، شرکت لایویتو برای من بهعنوان کارآموز تجربهای متوازن داشت. هرچند حقوقها نسبتا پایینتر از سطح انتظار بود و بیمهای هم ارائه نمیشد، اما حقوقها دقیقا در ابتدای هر ماه واریز میشد. از سوی دیگر، خروجی دریافتی نسبت به مدت حضور کوتاهتر بود و رفتار با کارکنان تا حدی به تواناییشان وابسته بود. اگر سطح دانش بالایی داشتی، برخورد با تو محترمانهتر بود؛ اما با سطح آگاهی پایینتر ممکن بود با تو برخورد مناسبی نشود و احتمال اخراج در پایان ماه وجود داشت.
در این شرکت هر کس با آزادی عمل قابل توجهی روبهروست و این موضوع برای من تجربهای مثبت بود. به جای اینکه مدیریت مستقیما دستور بدهد، تنها مسئله را توضیح میدهند و من مسئول یافتن و انتخاب بهترین راهحل میشوم. به اعتقاد من این آزادی عمل، امکان ارائه خلاقانهترین گزینهها را فراهم میکرد و چنین فضایی برای من الهامبخش بود.
من در شرکت فرتک تجربهای مثبت از کار به عنوان برنامهنویس دارم. محیط شرکت خیلی دوستانه است و همواره افراد با هم کار میکنیم و از این فرآیند یاد میگیرم. مدیرعامل هم یکی از با انرژیترین اعضا است و حتی در زمانهای استراحت کنار تیم میآید و با ما همراه میشود. به جوانها اعتماد بالایی دارد و به طور کلی مجموعهای است که با تفکر جوانها شکل میگیرد. به نظرات کوچکترین کارمندان هم ارزش قائل میشود و به آنها توجه میکند. در کل این تجربه برایم بسیار مثبت و خوشایند بود.
در سال ۹۵ وارد فرتک شدم و قصدم همواره بهبود و یادگیری بود. یکی از جنبههای مثبت این شرکت را استقبال از نیروهای جوان میدیدم؛ من بعد از دوره هنرستان کارآموز شرکت شدم و با گذشت زمان به کارمند تبدیل شدم. کل اعضای تیم را جوانها تشکیل میدهند و فضایی دوستانه و صمیمی حاکم است. یکی دیگر از نکات مثبت، آزادی در تصمیمگیری و یافتن راهحل برای مسائل است. به عنوان یک توسعهدهنده، امکان ارائهی راهحل و انتخاب تکنولوژی مناسب برای کارها را داشتم و این امر موجب میشد پروژهها با استفاده از فناوریهای روز دنیا پیش بروند. اگرچه نقدهایی دربارهی شیوهی کار، پذیرش پروژه و اجرای آنها دارم، اما در مجموع رضایتمندیام از فرتک بالاست.
در طول مدت کارم در این شرکت با وجود چالشهای شخصی که ارتباطی به شرکت و همتیمیها نداشت، تصمیم به ترک گرفتم اما پیش از عید سال ۹۸ دوباره به فرتک بازگشتم و به کارم ادامه دادم.
شرکت نگین تبلیغات یکی از تجربههای متفاوت من بود که هم جنبههای منفی و هم نکات قابل قبول داشت. از جمله مواردی که حس منفی ایجاد میکرد رفتارهای دهنبینی، غیبتها و چاپلوسیهایی بود که بین مدیران و کارکنان رواج داشت، به طوری که پایداری مدیریتی دیده نمیشد و تصمیمات گاه از یک مدیر به ظاهر مطرح میشد و از سوی دیگر به سرعت کنار گذاشته میشد. تاخیرها به شکلی غیرمنصفانه جریمه میشدند و برای هر ساعت تاخیر، معادل پنج ساعت محاسبه میگردید که این فشار کاری سنگینی ایجاد میکرد. مدیران واحدها گاه برای حفظ جایگاه خود، نیروها را زیر فشار قرار میدادند و این رفتارها به تخریب روحیه و صلح کار گروهی منجر میشد. اعمال فشار برای استعفا نیز وجود داشت و برخی مواقع برخوردهای توهینآمیز یا اخراج بدون امکان خداحافظی یا هماهنگی با همکاران رخ میداد. از نظر پرداخت حقوق هم چندین ماه حقوق پرسنل به طور منظم و کامل پرداخت میشد، اما این موضوع را به عنوان مزیت ثابت مطرح میکردند و در عین حال به تعهدات مالی شرکت گاهی خدشه وارد میشد. اخلاق سازمانی و اصول حرفهای در شرکت به نظر میآمد که به ندرت رعایت میشود. با این وجود تنها نکته مثبت تجربه، همکاری با افرادی بود که فضای کاری دشوار این شرکت را برای من قابل تحمل میکردند.
در یک فضای کار استارتاپی کاملا پویا کار میکنم و نقش من با همفکری گروهی و تقسیم کار مشخص میشود.
من همیشه با یادآوری سالهای کار در این شرکت حس خوبی را داشتم. در اینجا تصمیم گرفتم تجربیاتم را آنجا بیان کنم.
شرکت نرم افزاری فرداد یک شرکت استارتاپی با حمایت شرکت آرین سیستم است که نرم افزار های کاربر پسند با ویژگیهای خوب تولید می کند ، من در این شرکت کار تولید محتوا برای وبسایت آنها را داشتم که مدیریت خوبی در این مجموعه بود. همیشه موفق و سربلند باشید.
باورت میشود وقتی برای نخستینبار به همسایت مراجعه کردم، فکر میکردم شاید مثل بسیاری از سایتها دروغ بگویند. اما مشاوره رایگان تلفنی همسایت من را به سمت نگرشی درستتر برد و هر بار که با کارشناسان آن مشورت کردم، حس بهتری پیدا کردم و کمکم پی بردم چه اندازه مفید و خوب است. در نتیجه پیشرفتم را مدیون همین تجربهها و حمایتهای این مجموعه میدانم.
به نظر من تجربهی همکاری با همسایت تجربهای مثبت برای رشد و گسترش کسبوکارم بود. از بودن با تیم تخصصی این شرکت احساس کردم که مسیرهای مؤثری برای توسعه ارائه میشود و نکتههای کلیدی برای پیشبرد کار را به من نشان دادهاند. از حمایت و راهنماییهای آنها سپاسگزارم. این شرکت به من دید بهتری نسبت به فرصتهای موجود داد و باعث شد تا من هم در کار و هم در برند خودم به تفکر استراتژیکتر و پیگیری هدفمندتر بپردازم.
تجربه من به عنوان کارشناس پروژه در هم سایت این است که حس مثبتی نسبت به این مجموعه دارم. آنها با مشورت و بررسیهای منطبق با اصول قبل از اجرای پروژه، بسیاری از مسیرهای خاموش را برای تمامی مشتریان روشن کردند. همسایت واقعا در هدایت و توسعه کسبوکارهای اینترنتی نقش پیشرو و مؤثری ایفا میکند.
تجربه من در این مجموعه به عنوان موشن گرافیست تجربهای بسیار مثبت بود و با وجود همکاران پرتلاش، فضا و پروژهها با کیفیت پیش میرفت. تیمی که در کنار من کار میکرد بسیار مؤثر و توانمند بود و مدیریت نیز پاسخگو و منظم عمل میکرد. فضای کاری همواره خوشایند بود و به من انگیزه میداد تا بهترین نتیجه را ارائه دهم.
به خاطر کوچکی شرکت، محیط صمیمی اما حرفهای داشت. تیمها نسبتا کوچک بود و برای هر پروژه، یکی از اعضا نقش لید یا سرپرست رو به عهده داشت تا زمانبندی، تقسیم کار و حضور در جلسات با مشتری رو مدیریت کنه. ساعت کار برای فنیها تا ساعات مشخصی بود و در عمل اون موقعی که من بودم خیلی دقیق نبود؛ رویکرد شرکت بیشتر روی انجام درست و بهموقع کار بود و معمولا نزدیک به مهلت نهایی ممکن بود تا شب هم مجبور بشی بمونی تا کار تموم بشه. پرداختها معمولا بالا نبود و سطحش عادی بود یا شاید کمی پایینتر. از نظر من این نقطه ضعف بارز شرکت بود. بیمه و بیمه تکمیلی ارائه میکردن و در مناسبتهای خاص مثل سالگرد شرکت، یلدا یا نوروز جشن میگرفتند. با توجه به وضع مالی و مناسبت، از رستوران و توچال تا کیک و جمع شدن در شرکت متغیر بود و تولدهای کارکنان رو هم گاها جشن میگرفتند. تا جایی که دیدم اخراجی وجود نداشت، اما اگر کارمند به نظرشان مناسب نمیرسید، از لحاظ سرمایهگذاری روی او کمفشار بودند و حقوق تغییری زیادی نمیکرد. از سوی دیگر، به خاطر کوچیک بودن شرکت، فرصتهای رشد چندان فراوان نبود. سیستم حقوق به این صورت بود که بخش عمدهای از توافق حقوق به صورت پایه بود و مقداری از آن هر سه ماه یکبار به عنوان پاداش پرداخت میشد. برای مثال اگر با یک میلیون تومان توافق داشتیم، ششصد هزار تومان به عنوان پایه حقوق که شامل بیمه و مالیات میشد پرداخت میشد و سه ماهه هم یک میلیون و دویست هزار تومان (تقریبا سه بخش ۴۰۰ هزار تومانی) به عنوان پاداش جدا پرداخت میشد (که مالیات داشت اما بیمه نمیشد). این رویکرد باعث میشد تا از نظر درآمد ماهانه بالا به نظر برسد اما سابقه بیمه کمتر میشد.
به مدت تقریبا سه سال ترکیبی از دورکاری و کار دائم تو شرکت توزین صدر کار کردم. شرکت شامل دو بخش عمده دفتر فروش و کارخونه هستش که در حال حاضر محل فیزیکیشون ادغام شده. سمت من مدیریت وب و امور محتوا بود و توی این مدت ویدیوهای آموزشی مجموعه رو ساختم و ۳ سایت اصلی شرکت رو توسعه دادم. یک سایت معرفی شرکتی و دو سایت فروشگاهی. شرکت توزین صدر یک شرکت سنتی هستش با ساعات کاری ثابت و مزایای معمولی. مدیر عامل مجموعه آدم خوش ذوقیه و اگر ایده خوبی داشته باشین برای پیاده سازی امکانات در اختیارتون قرار میده.
به عنوان مهندسی نرمافزار، مسئولیت افزودن و بهروزرسانی محصولات را در سایت دکانچه بر عهده داشتم.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.