در جلسه اول دو نفر از کارشناسان شرکت حضور داشتند و سئوالات کاملا مرتبط با موضوع درخواستی و تخصصی مطرح شد. سئوالات در این جلسه در مورد تجربیات گذشته و دانش فنی درخصوص موضوع درخواستی بود. برای یافتن صحت و سقم مطالب ارائه شده هم مواردی که ارتباطی باهم نداشتند هم مطرح میشد. تا اگر تجربه ای نیست و تنها دانش تئوری است مشخص شود. در جلسه دوم با حضور مدیر عامل و دو نفر از مدیران شرکت برگزار موضوع جلسه کنترل تطابق با فرهنگ سازمانی بود. برخوردها کاملا مودبانه و کاملا حرفه ای بود. و جزء معدود مصاحبه هایی بود که کاملا مرتبط و هدفمند برگزار میشد. سئوالاتی درخصوص معیارهای من برای انتخاب شغل و شرکت هدف، دلایل جابجایی از شرکتهای قبل و …
صادقانه برخورد کردن هرچند ممکن است سئوالاتی شود که فرد داوطلب تمایل چندانی برای جواب نداشته باشد ولی باید به شرکت حق بدهد که این مطالب را بداند.
بخش فنی :
کلیات در مورد زبان سی شارپ و .net پرسیدن که آسون بودو کمی هم در مورد سابقه ی کار و کارهایی که کردم پرسیدن . یکی ، دوتا سوال هم در مورد جاواساکریپت پرسیدن که البته اونم سوالات پایه ای بود .
مصاحبه اول یک مصاحبه فنی بود و از روش مصاحبه نیمه آزاد استفاده شد و به مدت یک ساعت طول کشید
مصاحبه دوم با مدیر عامل بود و این مصاحبه تقریباً سه ساعت طول کشید. از روش مصاحبه آزاد استفاده شد و تمامی ابعاد حوزه منابع انسانی به لحاظ استراتژیها، برنامه های بلند مدت و کوتاه مدت، چالشهای این حوزه و برنامه های بهبود مورد بحث قرار گرفت.
جلسه سوم صرفاً یک جلسه پیشنهاد شغلی بود که در آن همکاری از سه محور حقوق و دستمزد، سمت و زمان شروع به کار مورد بررسی قرار گرفته و پیشنهاد شرکت جمع بندی و در صورت توافق زمان همکاری مشخص می گردید.
شرکت رایان هم افزا یک شرکت خصوصیه و دیدگاه منابع انسانی در شرکت به وضوح دیده میشه، علی رغم مشکلات اقتصادی برای کارکنانشون کم نمی ذارن و موارد ذیل براشون اهمیت داره و برای آونها وقت می ذارن و وسواس به خرج میدن تا این هسته فرهنگی همواره روند مثبت داشته باشه و فردی یا چیزی بهش آسیب نزنه:
– همخونی با فرهنگ رفتاری و عملکردی سازمان
– داشتن تخصص عالی و کافی جهت اجرای وظایف شغلی
– داشتن روحیه دانش پژوهی و رشد و یادگیری
– اجرای صحیح وظایف سازمانی در زمان مقرر
نسبتا سوالها کلی بود و خیلی با جزئیات نبود.چیزهایی در مورد شرکت های قبلی که در آنها کار کردم پرسیدند و مثلا یکی از سوال ها این بود که اگر بخواهیم سیستمی مثل دیجی کالا بنویسیم چه موجودیت هایی را باید در نظر بگیریم و همینطور در مورد تسلط بر اسکرام پرسیدند و اینکه از کی آمادگی همکاری دارم و البته من گفتم بخاطر شرایط خانوادگی فعلا تا سه چهار ماه دیگه برام امکان نداره.
وقتی از این شرکت با من تماس گرفتند که برای مصاحبه دعوت کنند اتفاقی من دستم خورد و تلفن قطع شد اما عجیب این بود که وقتی مسئول نیروی انسانی دوباره با من تماس گرفتند خیلی حق به جانب ازم پرسیدند که علت اینکه تلفن رو قطع کردم چی بود، و مصرانه میپرسیدند که آیا نمیخواید که در محل کارتون متوجه بشن که ما زنگ زدیم 😐
بهرحال یه جلسه خواستند هماهنگ کنند که متاسفانه من اون روزم پر بودند، و خانم فقط گفتند باشه و قطع کردند 😐
دوباره چند روز بعد تماس گرفتند و گفتند ما یه بار تماس گرفتیم شما قطع کردین الان دوباره تماس گرفتیم و میخوایم براتون جلسه ست کنیم که من جدا اعصابم خرد شد از اون همه لحن حق به جانب و گفتم منصرف شدم و دیگه جلسه ای ست نشد.
من ترجیحم اینه که جایی کار کنم که اول آرامش داشته باشم و دوم کار کنم، بخاطر همین از کاری که کردم راضی هستم.
خیلی عادی بود سوالات مثل بقیه جاها کلیشه ای.
مثل توضیح دیزاین پترن فساد، سالید، فرایند seed کردن داده، کاربرد سازنده استاتیک، فرق بین استاتیک و فقط خواندنی و … خدایی ساده بود
مشکل اصلی جلسه با مدیر عامل بود که زمان تماس برای هماهنگی جلسه دوم تاکید کرد که جلسه با مدیرعامل هست و دیر نیایید و منم سر زمان حاضر شدم که وقتی رسیدم شرکت دیدم ایشون کار دارند و نمیتونند بنده رو سر زمان به شرف یابی بپذیرند و منم بیخیال شدم و برگشتم چون بنظرم رفتار خیلی بدی بود.
اصلا ارزش رفتن نداره. ی ساختمان قدیمی بازسازی شده دارند و اصلا رفتار خوبی ازشون ندیدم.
کلا سه مرحله مصاحبه دارن
مصاحبه اول فنی هست که خیلی خوب بود حس خیلی خوبیم داشت بیشتر شبیه یه جلسه داخلی خودمونی برای حل مسائل بود که سوالای فنی سیستمی پرسیده شد و همونجا بعد از اتمام جلسه گفتن که از نظر من شما قبولید برای مصاحبه دوم باهاتون تماس میگیرن که با منابع انسانی هست.
مصاحبه دوم یه هفته بعد با منابع انسانی تشکیل شد دو نفر بودند من اصلا حس خوبی از این مصاحبه نگرفتم چون به جز سوالای معمول منابع انسانی مثل اهداف بلند مدت و چرا میای بیرونو مدیرت نظرش چیه و سایر موارد، ازت تمام زندگیتو میپرسن حتی کوچکترین مسائل شخصی زندگیت مثلا پس اندازت چیه و کی بچه دار میشید و خونه شخصیتونو چه سالی خریدید و …
یه سری سوالایی هم پرسیده میشه مثل نظر شما راجب پیاده روی اربعین و نظر شما راجب روند کاهش و افزایش دلار و قیمت الان دلار و برای من سوال بود که چرا همچین سوالایی پرسیده میشه!
منم خیلی راحت نظرامو دادم در آخر هم گفتن اگر قرار به همکاری باشه تا هفته بعد اطلاع میدیم که دیگه خبری نشد!!
هنگام مصاحبه دوم انتظار هر سوال شخصی رو داشته باشید که از شما پرسیده بشه و در تنگنای جواب دادن با سوال بعدیشون قرار بگیرید
و اینکه به شدت به زبان بدنتون در هردو مصاحبه توجه میکنن حواستون باشه
مرحله اول که رفته بودم سه نفر نشستن روبروی من و یکیشون از php میپرسید. دومی لید فرانت اندشون بود و از ریکت سوالاتی میپرسید و نفر سوم هم بیشتر سوالات چالشی جاوا اسکریپت و الگوریتمی و ساختمان داده ای میپرسید. اخر هم ازم خواستن کد بزنم براشون . یه ورودی دادن و گفتن فلان خروجی رو میخوایم . بدون دسترسی به اینترنت و یه مرورگر موزیلای نسبتا قدیمی . منم کد رونوشتم و اوکی بود .
توی مرحله دوم هم مصاحبه با مدیر گروه و منابع انسانی بود که سوالاتی در مورد اینکه چرا اینجا رو انتخاب کردی . چه دلیلی باعث میشه که از اینجا بری . یا مثلا چقدر میخوای اینجا بمونی و اینجور سوالات بود. که اینجا هم اوکی شد . ولی چون من چند جای دیگه هم رفته بودم و منتظر جواب من بودن بهشون گفتن زود بهم خبر بدین.
یک هفته بعد بهم زنگ زدن برای مصاحبه مرحله سوم که با مدیر عامل شرکت بود و چون دیر خبر داده بودن و من به یه جای دیگه اوکی داده بودم از همکاری باهاشون انصراف دادم.
تیمشون قوی بود . سوالات خوبی پرسیدن . اگر توی کاری که میکنی تخصص داری و دوست داری با یه تیم خوب کار کنی گزینه خوبیه. فقط در نظر بگیر اون تایمی که من رفتم مصاحبه , نحوه محاصبه حقوق ساعتی بود یعنی دو روز اخر هفته و روز هایی که تعطیل هستین حقوقی دریافت نمیکنید چرا که کاری انجام نداده اید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
شرکت مذهبی بود.
من یه مدت اونجا کار کردم و از تجربه کاری در آن مدت راضیم . متاسفانه در یک بازه ۸ ماهه یک نیرو ضعیف و پر مدعا و جنجال بر انگیز باعث بوجود آمدن مشکلاتی شد که خداروشکر از این شرکت اخراج شد وشرایط به حالت عادی برگشت و الان از لحاظ محیط کاری و پرداخت های شرکت در وضعیت مطلوبی قرار دارد.
همچنین روابط کارمندان و مدیران بسیار صمیمی و دوستانه می باشد.
روند جلسه دوستانه بود، از تخصص ها و مواردی که در رزومه ام بود سوال پرسیدن ازم. از جاهایی که کار کردم و مسئولیت هایی که داشتم صحبت کردیم. بیشتر سوالات در مورد مهارت ها و سابقه کاری بود. سوال های دیگه هم بود ولی چیزی که یادمه آخرین کتابی که مطالعه کردم و تفریحات مورد علاقه ام رو ازم پرسیدن. بعد از مصاحبه برای روز تست باهام تماس گرفتن، خیلی مردد بودم برای تغییر شغل ولی در روز تست وقتی محیط کاری رو دیدم مطمئن شدم که اینجا همونجاییه که باید برم.
راجع به مواردی که توی رزومه نوشتید دقت کنید، از بیشترشون سوال پرسیده میشه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نکته خاصی نبود
مرحله ی اول مصاحبه کلی معطلم کردن
حدود ۳۰ دقیقه نشسته بودم
محیط شرکت شلوغ بود و پرسروصدا بود اولش فکر میکردم دعوا شده اینقدر داد و سروصدا هست بعد متوجه شدم عادیه
خیلی کارمند داشتن و فضای شرکت نسبت به تعداد افراد به نظر کوچک بود
منشی یک فرم استخدام بهم داد که کلی سوالات شخصی و خصوصی بود .
تعداد افراد خانواده و نام هر یک و چیزایی که نمیفهمیدم ربطش چیه .
بعد از پر کردن فرم منو راهنمایی کردن به یک اتاق که حدود ۲۰ دقیقه بازم معطلم کردن و بعدش یک شخصی اومد و سوالات ابکی ازم پرسید که بسیار سطح پایین بود
احساس میکردم تخصص لازم برای پرسیدن سوال خوب نداشت
و یکم هم از تجربیات در شرکت های قبلی پرسید و به همین شکل مصاحبه ی اول تمام شد
بعد از چند روز تماس گرفتن که در مصاحبه ی اول پذیرفته شدم و برای مرحله ی بعد
مرحله اول فنی بود که خیلی سوالات سخت و پیچیده ای نبود و جلسه هم طولانی نبود
مرحله دوم مصاحبه با اسکرام مستر بود که طولانی تر بود و به نظرم یه سری سوالات بی ربط که دلایلش خیلیی قابل پذیرش نیست و به نظر خودشون احتمالا هوشمندانست ولی به نظرم کاملا کلیشه ای پرسیده شد که جنبه تجسس در زندگی شخصی فرد داشت مثل اینکه شغل پدرت چیه و تاکید بر اینکه حوزه دقیق کاری پدرتون یا اینکه دوستاتو از کجا پیدا کردی و یا حقوق دو جا قبلت یا اینکه اخرین دعوات رو دقیقا با ذکر جزییات تعریف کن سوالات خیلی جالبی نیستن و این همه تاکید بر انها خیلی توجیه نداره
انتظار یه سری سوالات بی ربط رو داشته باشه و وقت زیادی تقریبا باید بزاره
مرحله اول صحبت های کلی در مورد سوابق شغلی و تحصیلی و شرح وظایف شغلی از جانب یکی از مدیران شرکت. مرحله دوم تست شخصیت شناسی و هوش تصویری و هوش هیجانی و همون سوالات و اطلاعات مرحله اول با یکی از مدیران دیگه شرکت انجام شد که معطلی بسیاری هم داشت. بعد مرحله ازمایشی که گفتن ۳ روز هست ولی من یه روز رفتم برای ازمایشی که باتوجه به سرو صدای زیاد محیط و عدم امکان تمرکز و مشخص نبودن وظایف کاری و ارتباط برقرار نکردن با محیط کاری روز بعد نرفتم و استعفا دادم.
مصاحبه اش طولانی و وقت گیره و معطلی زیاد داره.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
چیز خاصی نبود
شرکت بزرگی نیست. اصلا اون چیزی که فکرشو میکردم نبود. یه خونه خیییلی قدیمی با یه در رنگ و رو رفته که من حتی فکر میکردم این یه منزل مسکونی باشه و فکر میکردم اشتباه اومدم.
راجع به مواردی که تو رزومم نوشته بودم سوال کرد اینکه رشتم مرتبط نیست و چرا و اصن چه ربطی داره به هم و از این حرفا!
پرسید با ریکت که کار میکنی از چه api هایی استفاده میکنی؟
راجع به اسکرام پرسید
برخورد مصاحبه کننده خیلی سرد و خشک بود و کلا هم اعصاب نداشت انگار.
یه سوال jquery پرسید گفت با کلاس ها آشنایی؟ منم تقریبا جواب همه سوال ها رو درست دادم اما نگاه از بالا به پایین مصاحبه کننده تمام سعیشو میکرد که اعتماد به نفستو بگیره.
اعتماد به نفس داشته باشید
مصاحبه اول سوالات کلی در مورد سوابق تحصیلی و شغلی، مصاحبه دوم با مدیرعامل که باز مصاحبه اول در مورد تحصیلات و سوابق تکرار شد، مرحله سوم که باید یک روز آزمایشی در شرکت حضور داشتی که با معطلی زیاد به دلیل عدم حضور مسئول مرتبط یک تست شخصیت شناسی گرفته شد و بعد گفتند بشین و وب سایت شرکت رو ببین و این روند بلاتکلیفی تا ۲ ظهر ادامه داشت. ساعت ۲ ظهر یک مسئله طرح کردند که پاسخ بدم.(روز آزمایشی به قدری وقت گیر و کسل کننده بود، که من کلا انصراف دادم)
خود را برای مصاحبه های طولانی و وقت گیر آماده کنید مخصوصا مصاحبه روز تست
یک فرم استخدام پر کردم و بعد برنامه نویس ارشد سازمان باهام مصاحبه کرد و بعد از یک هفته با مدیر منابع انسانی مصاحبه کردم و سه روز بعد نتیجه درخواستم مشخص شد و اعلام شد پذیرفته شدم.
کل این فرایند حدود پونزده شونزده روز زمان برد
جلسه اول به صورت تلفنی با کارشناس منابع انسانی بود و یه سری سوالات کلی پرسیدن
جلسه معمولی بود و قرار شد بریم واسه جلسه دوم
جلسه دوم با مدیر توسعه کسب و کار بود و من به شخصه اصلا حس خوبی نگرفتم
چون علاوخ بر اینکه با من چند دقیقه دیرتر تماس گرفتن و این رو از تایم مصاحبم کم کردن ازونورم محدودیت زمانی داشتن و باید در حدود ۲۰ دقیقه مصاحیه تمام میشد (کل مصاحبه ۳۰ دقیقه بود)
انقدر زمان کم بود چون هم من رزومم زیاد بود و هم اونها سوال داشتن که هی نصفه باید توضیحاتم رو تمام میکردم و مهم ترین قسمت های رزومم رو نشد بگم
من سه سال گذشته تمام در راس فروش بودم و این رو قید کرده بودم در رزومه اما با اینکه به من گفته میشد رزومم خونده شده در عین ناباوری بهم گفتن شما تا حالا پوزیشن تخصصی فروش نداشتی درسته؟ و من واقعا شوکه شدم که هم رزومم درست خونده نشده و هم وقتی ندارم که توضیح بدم چون ایشون بسیار عجله داشت
ازم خواستن که یه محصولی از شرکتشون که اشنایی ندارم رو فرض کنم به یه مدیر شهرداری میخوام بفروشم
خب من توضیحات کلی دادم که روند مذاکره باید اینطور باشه اما خب وقتی محصول رو نمیشناسم چطور میتونم وقتی خارج ازون شرکتم بتونم با جزییات صحبت کنم، از نقاط قوت بگم و .. ام از من تقریبا خواسته میشد که اینکارو بکنم و در مجموع به نظرم اصلا مصاحبه استانداردی نبود
بعدشم اس ام اس زدم به نیروی انسانیشون و انتقاداتم رو گفتم
فرداش هم واسم ایمیل رد اومد که تیم تصمیم داره با هم همکاری نکنیم و منم خلی خوشحال شدم:)
برای برنامه نویس فلاتر رزومه فرستاده بودم، بعد یکی دو هفته (حدودا اوایل خرداد) تماس گرفتن که برای مصاحبه برم منم گفتم به دلیل شرایط کرونا فقط میتونم به صورت دورکاری کارکنم ولی اونها گفتن که شرایط دورکاری ندارن و فقط به صورت حضوری استخدام میکنن، در نتیجه من هم رد کردم.
بعد از حدود یک ماه بعد (تیر ماه) دوباره تماس گرفتن که برای مصاحبه برم. یکم تعجب کردم و جریان تماس قبلی و همکاری به صورت دورکاری رو براشون توضیح دادم و اونا هم گفتن اگر میتونم برای مصاحبه برم تا اونجا دربارش صحبت کنیم، من هم قبول کردم و رفتم شرکت.
فضای شرکت در نگاه اول خوب و بزرگ بود طبقه اول بخش فنی بود و طبقه دوم قسمت منابع انسانی و اتاق جلسه و …
با اینکه همه مشخصاتم تو رزومه بود یه فرم اطلاعات پر کردم و بعد با مسئول فنی صحبت کردم. بعدش رفتیم طبقه اول تا تست عملی ازم بگیرن. اولین نکته منفی شرکت این بود که هیچ صحبتی از تست عملی به من گفته نشوده بود.
تست عملیشون واقعا مضخرف و غیر حرفه ای بود یه صندلی پشت یه سیستم بهم دادن و من نشستم و منتظر شدم تا مدیر فنی بیاد و تسکم رو بهم بگه. (روزی که من رفته بودم تازه کولر گازی نصب کرده بودن که دقیقا جلوی صندلی من بود و همش میومدن باد کولر رو کم زیاد میکردن). تو اتاقی که بودیم حدود ۱۰-۱۲ نفر کارمند فنی بودن که تو اوضا کرونا فقط دو نفرشون ماسک داشتن.
دوست عزیز مدیر فنی خیلی سرش شلوغ بود، رفت که به سوالات بقیه جواب بده و مدام از اینطرف به اون طرف میرفت! حدودا نیم ساعت گذشت و بعدش که مدیر فنی اومد تازه سیستم رو روشن کرد و یه نگاهی به سیستم کرد و گفت: “نه با این نمیشه! یکم دیگه صبر کن”. منم که نمیدونستم جریان چیه صبر کردم حدودا ۴۵ دقیقه یا نیم ساعت گذشت بعدش منو دوباره صدا زد که رفتم سمت میزش با کمال پررویی ازم پرسید: “تو فلاتر پکیج نوشتی؟ میتونی از خونه یه پکیج با فلاتر بنویسی و بفرستی؟” منم خیلی اعصابم خورد شد بیشتر از یک ساعت منو معطل کردن که بعد بگه از خونه تست بفرست؟
واقعا توی مصاحبه و فرآیند استخدام خیلی ضعیف عمل کردن. شرکت بی برنامه بود و اهمیتی وقت مصاحبه شونده نمیداد.
در یکی از قسمتهای مالی بدنبال نیروی ماهر میگشتن . منم معرفی شدم . قرار با معاون و کارشناس اون بخش خوب پیش رفت . مزایایی که میدادن خوب بود .که ترغیب میکرد ادمو
فقط جو یه مکان دولتی با کارمندان اکثریت میانسال و یک بعدی بدون خلاقیت و پیشرفت یکی از چیزهایی بود که دعا میکردم قبول نشم .
چند هفته بعد قرار با معاون مدیر عامل گذاشتن برام .
ایشون تخصصی سوالاتی پرسید که باعث تعجبم بود . چون میدونستم سواد و دانش کارو ندارن و صرفا چیزهایی حفظ کردن و حالا میخان بصورت سرفصلی ازم بپرسم . به محض اینکه کمی جزیی تر جواب میدادم ایشون میگفتن نه خب من با همون اصل مورد کار دارم .اونو بگین … همزمان که از اعتماد به نفس و عددم دانش مدیران بخش دولتی داشتم شاخ درمیاوردم تا حدودی هنگ بودم که واقعا چرا …
در نهایت ایشون ساز خودشو میزد .
و فهمیدم زیاد خوشش نیومده و کلا حرفش چیز دیگه ای .
در جلسه اول دو نفر از کارشناسان شرکت حضور داشتند و سئوالات کاملا مرتبط با موضوع درخواستی و تخصصی مطرح شد. سئوالات در این جلسه در مورد تجربیات گذشته و دانش فنی درخصوص موضوع درخواستی بود. برای یافتن صحت و سقم مطالب ارائه شده هم مواردی که ارتباطی باهم نداشتند هم مطرح میشد. تا اگر تجربه ای نیست و تنها دانش تئوری است مشخص شود. در جلسه دوم با حضور مدیر عامل و دو نفر از مدیران شرکت برگزار موضوع جلسه کنترل تطابق با فرهنگ سازمانی بود. برخوردها کاملا مودبانه و کاملا حرفه ای بود. و جزء معدود مصاحبه هایی بود که کاملا مرتبط و هدفمند برگزار میشد. سئوالاتی درخصوص معیارهای من برای انتخاب شغل و شرکت هدف، دلایل جابجایی از شرکتهای قبل و …
صادقانه برخورد کردن هرچند ممکن است سئوالاتی شود که فرد داوطلب تمایل چندانی برای جواب نداشته باشد ولی باید به شرکت حق بدهد که این مطالب را بداند.
بخش فنی :
کلیات در مورد زبان سی شارپ و .net پرسیدن که آسون بودو کمی هم در مورد سابقه ی کار و کارهایی که کردم پرسیدن . یکی ، دوتا سوال هم در مورد جاواساکریپت پرسیدن که البته اونم سوالات پایه ای بود .
مصاحبه اول یک مصاحبه فنی بود و از روش مصاحبه نیمه آزاد استفاده شد و به مدت یک ساعت طول کشید
مصاحبه دوم با مدیر عامل بود و این مصاحبه تقریباً سه ساعت طول کشید. از روش مصاحبه آزاد استفاده شد و تمامی ابعاد حوزه منابع انسانی به لحاظ استراتژیها، برنامه های بلند مدت و کوتاه مدت، چالشهای این حوزه و برنامه های بهبود مورد بحث قرار گرفت.
جلسه سوم صرفاً یک جلسه پیشنهاد شغلی بود که در آن همکاری از سه محور حقوق و دستمزد، سمت و زمان شروع به کار مورد بررسی قرار گرفته و پیشنهاد شرکت جمع بندی و در صورت توافق زمان همکاری مشخص می گردید.
شرکت رایان هم افزا یک شرکت خصوصیه و دیدگاه منابع انسانی در شرکت به وضوح دیده میشه، علی رغم مشکلات اقتصادی برای کارکنانشون کم نمی ذارن و موارد ذیل براشون اهمیت داره و برای آونها وقت می ذارن و وسواس به خرج میدن تا این هسته فرهنگی همواره روند مثبت داشته باشه و فردی یا چیزی بهش آسیب نزنه:
– همخونی با فرهنگ رفتاری و عملکردی سازمان
– داشتن تخصص عالی و کافی جهت اجرای وظایف شغلی
– داشتن روحیه دانش پژوهی و رشد و یادگیری
– اجرای صحیح وظایف سازمانی در زمان مقرر
نسبتا سوالها کلی بود و خیلی با جزئیات نبود.چیزهایی در مورد شرکت های قبلی که در آنها کار کردم پرسیدند و مثلا یکی از سوال ها این بود که اگر بخواهیم سیستمی مثل دیجی کالا بنویسیم چه موجودیت هایی را باید در نظر بگیریم و همینطور در مورد تسلط بر اسکرام پرسیدند و اینکه از کی آمادگی همکاری دارم و البته من گفتم بخاطر شرایط خانوادگی فعلا تا سه چهار ماه دیگه برام امکان نداره.
وقتی از این شرکت با من تماس گرفتند که برای مصاحبه دعوت کنند اتفاقی من دستم خورد و تلفن قطع شد اما عجیب این بود که وقتی مسئول نیروی انسانی دوباره با من تماس گرفتند خیلی حق به جانب ازم پرسیدند که علت اینکه تلفن رو قطع کردم چی بود، و مصرانه میپرسیدند که آیا نمیخواید که در محل کارتون متوجه بشن که ما زنگ زدیم 😐
بهرحال یه جلسه خواستند هماهنگ کنند که متاسفانه من اون روزم پر بودند، و خانم فقط گفتند باشه و قطع کردند 😐
دوباره چند روز بعد تماس گرفتند و گفتند ما یه بار تماس گرفتیم شما قطع کردین الان دوباره تماس گرفتیم و میخوایم براتون جلسه ست کنیم که من جدا اعصابم خرد شد از اون همه لحن حق به جانب و گفتم منصرف شدم و دیگه جلسه ای ست نشد.
من ترجیحم اینه که جایی کار کنم که اول آرامش داشته باشم و دوم کار کنم، بخاطر همین از کاری که کردم راضی هستم.
خیلی عادی بود سوالات مثل بقیه جاها کلیشه ای.
مثل توضیح دیزاین پترن فساد، سالید، فرایند seed کردن داده، کاربرد سازنده استاتیک، فرق بین استاتیک و فقط خواندنی و … خدایی ساده بود
مشکل اصلی جلسه با مدیر عامل بود که زمان تماس برای هماهنگی جلسه دوم تاکید کرد که جلسه با مدیرعامل هست و دیر نیایید و منم سر زمان حاضر شدم که وقتی رسیدم شرکت دیدم ایشون کار دارند و نمیتونند بنده رو سر زمان به شرف یابی بپذیرند و منم بیخیال شدم و برگشتم چون بنظرم رفتار خیلی بدی بود.
اصلا ارزش رفتن نداره. ی ساختمان قدیمی بازسازی شده دارند و اصلا رفتار خوبی ازشون ندیدم.
کلا سه مرحله مصاحبه دارن
مصاحبه اول فنی هست که خیلی خوب بود حس خیلی خوبیم داشت بیشتر شبیه یه جلسه داخلی خودمونی برای حل مسائل بود که سوالای فنی سیستمی پرسیده شد و همونجا بعد از اتمام جلسه گفتن که از نظر من شما قبولید برای مصاحبه دوم باهاتون تماس میگیرن که با منابع انسانی هست.
مصاحبه دوم یه هفته بعد با منابع انسانی تشکیل شد دو نفر بودند من اصلا حس خوبی از این مصاحبه نگرفتم چون به جز سوالای معمول منابع انسانی مثل اهداف بلند مدت و چرا میای بیرونو مدیرت نظرش چیه و سایر موارد، ازت تمام زندگیتو میپرسن حتی کوچکترین مسائل شخصی زندگیت مثلا پس اندازت چیه و کی بچه دار میشید و خونه شخصیتونو چه سالی خریدید و …
یه سری سوالایی هم پرسیده میشه مثل نظر شما راجب پیاده روی اربعین و نظر شما راجب روند کاهش و افزایش دلار و قیمت الان دلار و برای من سوال بود که چرا همچین سوالایی پرسیده میشه!
منم خیلی راحت نظرامو دادم در آخر هم گفتن اگر قرار به همکاری باشه تا هفته بعد اطلاع میدیم که دیگه خبری نشد!!
هنگام مصاحبه دوم انتظار هر سوال شخصی رو داشته باشید که از شما پرسیده بشه و در تنگنای جواب دادن با سوال بعدیشون قرار بگیرید
و اینکه به شدت به زبان بدنتون در هردو مصاحبه توجه میکنن حواستون باشه
مرحله اول که رفته بودم سه نفر نشستن روبروی من و یکیشون از php میپرسید. دومی لید فرانت اندشون بود و از ریکت سوالاتی میپرسید و نفر سوم هم بیشتر سوالات چالشی جاوا اسکریپت و الگوریتمی و ساختمان داده ای میپرسید. اخر هم ازم خواستن کد بزنم براشون . یه ورودی دادن و گفتن فلان خروجی رو میخوایم . بدون دسترسی به اینترنت و یه مرورگر موزیلای نسبتا قدیمی . منم کد رونوشتم و اوکی بود .
توی مرحله دوم هم مصاحبه با مدیر گروه و منابع انسانی بود که سوالاتی در مورد اینکه چرا اینجا رو انتخاب کردی . چه دلیلی باعث میشه که از اینجا بری . یا مثلا چقدر میخوای اینجا بمونی و اینجور سوالات بود. که اینجا هم اوکی شد . ولی چون من چند جای دیگه هم رفته بودم و منتظر جواب من بودن بهشون گفتن زود بهم خبر بدین.
یک هفته بعد بهم زنگ زدن برای مصاحبه مرحله سوم که با مدیر عامل شرکت بود و چون دیر خبر داده بودن و من به یه جای دیگه اوکی داده بودم از همکاری باهاشون انصراف دادم.
تیمشون قوی بود . سوالات خوبی پرسیدن . اگر توی کاری که میکنی تخصص داری و دوست داری با یه تیم خوب کار کنی گزینه خوبیه. فقط در نظر بگیر اون تایمی که من رفتم مصاحبه , نحوه محاصبه حقوق ساعتی بود یعنی دو روز اخر هفته و روز هایی که تعطیل هستین حقوقی دریافت نمیکنید چرا که کاری انجام نداده اید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
شرکت مذهبی بود.
من یه مدت اونجا کار کردم و از تجربه کاری در آن مدت راضیم . متاسفانه در یک بازه ۸ ماهه یک نیرو ضعیف و پر مدعا و جنجال بر انگیز باعث بوجود آمدن مشکلاتی شد که خداروشکر از این شرکت اخراج شد وشرایط به حالت عادی برگشت و الان از لحاظ محیط کاری و پرداخت های شرکت در وضعیت مطلوبی قرار دارد.
همچنین روابط کارمندان و مدیران بسیار صمیمی و دوستانه می باشد.
روند جلسه دوستانه بود، از تخصص ها و مواردی که در رزومه ام بود سوال پرسیدن ازم. از جاهایی که کار کردم و مسئولیت هایی که داشتم صحبت کردیم. بیشتر سوالات در مورد مهارت ها و سابقه کاری بود. سوال های دیگه هم بود ولی چیزی که یادمه آخرین کتابی که مطالعه کردم و تفریحات مورد علاقه ام رو ازم پرسیدن. بعد از مصاحبه برای روز تست باهام تماس گرفتن، خیلی مردد بودم برای تغییر شغل ولی در روز تست وقتی محیط کاری رو دیدم مطمئن شدم که اینجا همونجاییه که باید برم.
راجع به مواردی که توی رزومه نوشتید دقت کنید، از بیشترشون سوال پرسیده میشه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
نکته خاصی نبود
مرحله ی اول مصاحبه کلی معطلم کردن
حدود ۳۰ دقیقه نشسته بودم
محیط شرکت شلوغ بود و پرسروصدا بود اولش فکر میکردم دعوا شده اینقدر داد و سروصدا هست بعد متوجه شدم عادیه
خیلی کارمند داشتن و فضای شرکت نسبت به تعداد افراد به نظر کوچک بود
منشی یک فرم استخدام بهم داد که کلی سوالات شخصی و خصوصی بود .
تعداد افراد خانواده و نام هر یک و چیزایی که نمیفهمیدم ربطش چیه .
بعد از پر کردن فرم منو راهنمایی کردن به یک اتاق که حدود ۲۰ دقیقه بازم معطلم کردن و بعدش یک شخصی اومد و سوالات ابکی ازم پرسید که بسیار سطح پایین بود
احساس میکردم تخصص لازم برای پرسیدن سوال خوب نداشت
و یکم هم از تجربیات در شرکت های قبلی پرسید و به همین شکل مصاحبه ی اول تمام شد
بعد از چند روز تماس گرفتن که در مصاحبه ی اول پذیرفته شدم و برای مرحله ی بعد
مرحله اول فنی بود که خیلی سوالات سخت و پیچیده ای نبود و جلسه هم طولانی نبود
مرحله دوم مصاحبه با اسکرام مستر بود که طولانی تر بود و به نظرم یه سری سوالات بی ربط که دلایلش خیلیی قابل پذیرش نیست و به نظر خودشون احتمالا هوشمندانست ولی به نظرم کاملا کلیشه ای پرسیده شد که جنبه تجسس در زندگی شخصی فرد داشت مثل اینکه شغل پدرت چیه و تاکید بر اینکه حوزه دقیق کاری پدرتون یا اینکه دوستاتو از کجا پیدا کردی و یا حقوق دو جا قبلت یا اینکه اخرین دعوات رو دقیقا با ذکر جزییات تعریف کن سوالات خیلی جالبی نیستن و این همه تاکید بر انها خیلی توجیه نداره
انتظار یه سری سوالات بی ربط رو داشته باشه و وقت زیادی تقریبا باید بزاره
مرحله اول صحبت های کلی در مورد سوابق شغلی و تحصیلی و شرح وظایف شغلی از جانب یکی از مدیران شرکت. مرحله دوم تست شخصیت شناسی و هوش تصویری و هوش هیجانی و همون سوالات و اطلاعات مرحله اول با یکی از مدیران دیگه شرکت انجام شد که معطلی بسیاری هم داشت. بعد مرحله ازمایشی که گفتن ۳ روز هست ولی من یه روز رفتم برای ازمایشی که باتوجه به سرو صدای زیاد محیط و عدم امکان تمرکز و مشخص نبودن وظایف کاری و ارتباط برقرار نکردن با محیط کاری روز بعد نرفتم و استعفا دادم.
مصاحبه اش طولانی و وقت گیره و معطلی زیاد داره.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
چیز خاصی نبود
شرکت بزرگی نیست. اصلا اون چیزی که فکرشو میکردم نبود. یه خونه خیییلی قدیمی با یه در رنگ و رو رفته که من حتی فکر میکردم این یه منزل مسکونی باشه و فکر میکردم اشتباه اومدم.
راجع به مواردی که تو رزومم نوشته بودم سوال کرد اینکه رشتم مرتبط نیست و چرا و اصن چه ربطی داره به هم و از این حرفا!
پرسید با ریکت که کار میکنی از چه api هایی استفاده میکنی؟
راجع به اسکرام پرسید
برخورد مصاحبه کننده خیلی سرد و خشک بود و کلا هم اعصاب نداشت انگار.
یه سوال jquery پرسید گفت با کلاس ها آشنایی؟ منم تقریبا جواب همه سوال ها رو درست دادم اما نگاه از بالا به پایین مصاحبه کننده تمام سعیشو میکرد که اعتماد به نفستو بگیره.
اعتماد به نفس داشته باشید
مصاحبه اول سوالات کلی در مورد سوابق تحصیلی و شغلی، مصاحبه دوم با مدیرعامل که باز مصاحبه اول در مورد تحصیلات و سوابق تکرار شد، مرحله سوم که باید یک روز آزمایشی در شرکت حضور داشتی که با معطلی زیاد به دلیل عدم حضور مسئول مرتبط یک تست شخصیت شناسی گرفته شد و بعد گفتند بشین و وب سایت شرکت رو ببین و این روند بلاتکلیفی تا ۲ ظهر ادامه داشت. ساعت ۲ ظهر یک مسئله طرح کردند که پاسخ بدم.(روز آزمایشی به قدری وقت گیر و کسل کننده بود، که من کلا انصراف دادم)
خود را برای مصاحبه های طولانی و وقت گیر آماده کنید مخصوصا مصاحبه روز تست
یک فرم استخدام پر کردم و بعد برنامه نویس ارشد سازمان باهام مصاحبه کرد و بعد از یک هفته با مدیر منابع انسانی مصاحبه کردم و سه روز بعد نتیجه درخواستم مشخص شد و اعلام شد پذیرفته شدم.
کل این فرایند حدود پونزده شونزده روز زمان برد
جلسه اول به صورت تلفنی با کارشناس منابع انسانی بود و یه سری سوالات کلی پرسیدن
جلسه معمولی بود و قرار شد بریم واسه جلسه دوم
جلسه دوم با مدیر توسعه کسب و کار بود و من به شخصه اصلا حس خوبی نگرفتم
چون علاوخ بر اینکه با من چند دقیقه دیرتر تماس گرفتن و این رو از تایم مصاحبم کم کردن ازونورم محدودیت زمانی داشتن و باید در حدود ۲۰ دقیقه مصاحیه تمام میشد (کل مصاحبه ۳۰ دقیقه بود)
انقدر زمان کم بود چون هم من رزومم زیاد بود و هم اونها سوال داشتن که هی نصفه باید توضیحاتم رو تمام میکردم و مهم ترین قسمت های رزومم رو نشد بگم
من سه سال گذشته تمام در راس فروش بودم و این رو قید کرده بودم در رزومه اما با اینکه به من گفته میشد رزومم خونده شده در عین ناباوری بهم گفتن شما تا حالا پوزیشن تخصصی فروش نداشتی درسته؟ و من واقعا شوکه شدم که هم رزومم درست خونده نشده و هم وقتی ندارم که توضیح بدم چون ایشون بسیار عجله داشت
ازم خواستن که یه محصولی از شرکتشون که اشنایی ندارم رو فرض کنم به یه مدیر شهرداری میخوام بفروشم
خب من توضیحات کلی دادم که روند مذاکره باید اینطور باشه اما خب وقتی محصول رو نمیشناسم چطور میتونم وقتی خارج ازون شرکتم بتونم با جزییات صحبت کنم، از نقاط قوت بگم و .. ام از من تقریبا خواسته میشد که اینکارو بکنم و در مجموع به نظرم اصلا مصاحبه استانداردی نبود
بعدشم اس ام اس زدم به نیروی انسانیشون و انتقاداتم رو گفتم
فرداش هم واسم ایمیل رد اومد که تیم تصمیم داره با هم همکاری نکنیم و منم خلی خوشحال شدم:)
برای برنامه نویس فلاتر رزومه فرستاده بودم، بعد یکی دو هفته (حدودا اوایل خرداد) تماس گرفتن که برای مصاحبه برم منم گفتم به دلیل شرایط کرونا فقط میتونم به صورت دورکاری کارکنم ولی اونها گفتن که شرایط دورکاری ندارن و فقط به صورت حضوری استخدام میکنن، در نتیجه من هم رد کردم.
بعد از حدود یک ماه بعد (تیر ماه) دوباره تماس گرفتن که برای مصاحبه برم. یکم تعجب کردم و جریان تماس قبلی و همکاری به صورت دورکاری رو براشون توضیح دادم و اونا هم گفتن اگر میتونم برای مصاحبه برم تا اونجا دربارش صحبت کنیم، من هم قبول کردم و رفتم شرکت.
فضای شرکت در نگاه اول خوب و بزرگ بود طبقه اول بخش فنی بود و طبقه دوم قسمت منابع انسانی و اتاق جلسه و …
با اینکه همه مشخصاتم تو رزومه بود یه فرم اطلاعات پر کردم و بعد با مسئول فنی صحبت کردم. بعدش رفتیم طبقه اول تا تست عملی ازم بگیرن. اولین نکته منفی شرکت این بود که هیچ صحبتی از تست عملی به من گفته نشوده بود.
تست عملیشون واقعا مضخرف و غیر حرفه ای بود یه صندلی پشت یه سیستم بهم دادن و من نشستم و منتظر شدم تا مدیر فنی بیاد و تسکم رو بهم بگه. (روزی که من رفته بودم تازه کولر گازی نصب کرده بودن که دقیقا جلوی صندلی من بود و همش میومدن باد کولر رو کم زیاد میکردن). تو اتاقی که بودیم حدود ۱۰-۱۲ نفر کارمند فنی بودن که تو اوضا کرونا فقط دو نفرشون ماسک داشتن.
دوست عزیز مدیر فنی خیلی سرش شلوغ بود، رفت که به سوالات بقیه جواب بده و مدام از اینطرف به اون طرف میرفت! حدودا نیم ساعت گذشت و بعدش که مدیر فنی اومد تازه سیستم رو روشن کرد و یه نگاهی به سیستم کرد و گفت: “نه با این نمیشه! یکم دیگه صبر کن”. منم که نمیدونستم جریان چیه صبر کردم حدودا ۴۵ دقیقه یا نیم ساعت گذشت بعدش منو دوباره صدا زد که رفتم سمت میزش با کمال پررویی ازم پرسید: “تو فلاتر پکیج نوشتی؟ میتونی از خونه یه پکیج با فلاتر بنویسی و بفرستی؟” منم خیلی اعصابم خورد شد بیشتر از یک ساعت منو معطل کردن که بعد بگه از خونه تست بفرست؟
واقعا توی مصاحبه و فرآیند استخدام خیلی ضعیف عمل کردن. شرکت بی برنامه بود و اهمیتی وقت مصاحبه شونده نمیداد.
در یکی از قسمتهای مالی بدنبال نیروی ماهر میگشتن . منم معرفی شدم . قرار با معاون و کارشناس اون بخش خوب پیش رفت . مزایایی که میدادن خوب بود .که ترغیب میکرد ادمو
فقط جو یه مکان دولتی با کارمندان اکثریت میانسال و یک بعدی بدون خلاقیت و پیشرفت یکی از چیزهایی بود که دعا میکردم قبول نشم .
چند هفته بعد قرار با معاون مدیر عامل گذاشتن برام .
ایشون تخصصی سوالاتی پرسید که باعث تعجبم بود . چون میدونستم سواد و دانش کارو ندارن و صرفا چیزهایی حفظ کردن و حالا میخان بصورت سرفصلی ازم بپرسم . به محض اینکه کمی جزیی تر جواب میدادم ایشون میگفتن نه خب من با همون اصل مورد کار دارم .اونو بگین … همزمان که از اعتماد به نفس و عددم دانش مدیران بخش دولتی داشتم شاخ درمیاوردم تا حدودی هنگ بودم که واقعا چرا …
در نهایت ایشون ساز خودشو میزد .
و فهمیدم زیاد خوشش نیومده و کلا حرفش چیز دیگه ای .
