اولش که آزمون برنامهنویسی آنلاین بود توی کوئرا مسابقه گذاشتن و مسابقه خوبی بود خداروشکر رتبه خوبی گرفتم و چون رتبم خیلی خوب بود دلم قرص بود که احتمال زیاد قبولم میکنن.
روز بعدش تو مسیر خونمون(شمال) بودم که گوشیم زنگ خورد و یه آقای خوش اخلاقی پشت تلفن بودن و گفتن فردا بیاید برای مصاحبه. من گفتم من همین الآن تو راه شمال هستم و واقعا توانایی فردا اومدن رو ندارم. میشه هفته بعد خدمتتون برسم؟ در جواب گفتن «بله هفته بعد یکشنبه(شنبه تعطیل رسمی بود) تشریف بیارید. بقیه اطلاعات و آدرس رو هم براتون ایمیل میکنیم.»
روز بعدش ایمیل حاوی آدرس و ساعت مصاحبه(که ساعت ۱۴:۳۰) بود برام ارسال شد.
منم خوشحال شدم و توی اون چند روز خستگیم در رفت و رفتم برای مصاحبه.
خانواده اصرار داشتن که خودشون من رو برسونن تهران و همراهم باشن. با اصرار خانواده از خونمون راه افتادیم به سمت تهران و ۷ صبح رسیدیم تهران و مستقر شدیم.
استراحت کردیم و ساعت یک راه افتادیم از ترس اینکه نکنه دیر برسیم. دوست نداشتم توی اولین قرارمون بد قولی کرده باشم.
متاسفانه ۴۵ دیقه زودتر رسیدیم. یه ربع توی ماشین نشستم و دلو زدم به دریا و رفتم داخل. لحظه ورودم به شرکت یکم استرس داشتم. وقتی وارد شدم با راهنمایی چند تا کاغذ که روی دیوار بودن و هدایت میکردن به سمت رهنما کالج رفتم توی اتاق رهنما کالج. وقتی وارد شدم گفتن از خودتون پذیرایی کنید. و نشستم نیم ساعت بعد(حدودای ساعت دو و نیم) گفتن طبقه دوم منتظرتونن. رفتم طبقه دوم و وارد که شدم دو آقا و یک خانوم نشسته بودن برای مصاحبه.
معرفی کردن خودشون رو و منم خودمو معرفی کردم. حس خوبی داشتم.
سوال هایی که پرسیدن این بود که هدفم برای چند سال آینده چیه؟ چجوری با رهنما کالج آشنا شدم؟ بزرگترین چالشهایی که توی کارهای تیمی و پروژهها داشتم چی بوده؟ سوالهای فنی هم واقعا آسون بودن. یکیشون توضیح BST به یک بچه ۵ ساله بود، یکی دیگهشون هم راجع به OOP بود.
فکر کنم چون رتبم خیلی خوب شده بود سوالای فنی سختی نپرسیدن.
در نهایت گفتن سوالی ندارم؟ که من راجع به اساتید دوره پرسیدم و راجع به تاثیر رتبه در مسابقه توی قبولی مصاحبه پرسیدم که جوابشون این بود که فقط مصاحبه تاثیر داره. در واقع انتخاب کسایی که میان مصاحبه با مسابقهست. و معیار قبولی رهنماکالج فقط مصاحبهاست.
و با خوش و بش رفتم بیرون. حس خوبی داشتم ولی یکم نگران بودم چون سوالها انقدر ساده بود که نمیدونستم چجوری جواب بدم. ولی خب جوابهای راضی کنندهای داده بودم.
اگه برای دوره برنامهنویسی میخواید برید باید حتما به مفاهیم پایهای تسلط داشته باشید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
براشون خیلی مهم بود که من تایمم خالی باشه و زمانم رو فقط برای کالج بذارم.
اگه تصمیم دارید برید اونجا باید حتما تایمتون رو خالی کنید و تمرکز کنید روی رهنما کالج.
یک مرحله مصاحبه رفتم. قبلش آزمون تستی بود. وقتی رفتم مصاحبه یه سری سوال تشریحی دادن گفتن که اینا رو جواب بده تو نیم ساعت تا بعدش بری مصاحبه . سوالات بیشتر از جنس تحلیل بود مثلا اینکه یه فروشگاه کفش هست تو شهرستان میخواد تو فضای دیجیتال، مارکتینگ کنه، چه کارهایی باید انجام بده؟ کدوم کانالها براش بهتره و اینکه چه نوع پست هایی بذاره بهتره .
یه سوال تشریحی هم بود درباره محاسبه CAC و همچین چیزایی… محاسباتی بود.
بعدش رفتم مصاحبه حضوری. سه نفر باهام مصاحبه کردن . اول گفتن خودت رو معرفی کن . بعدش چی شد که تصمیم گرفتی بیای دیجیتال مارکتینگ منم داستان علاقه مند شدنم به دیجیتال مارکتینگ رو گفتم. بعد پرسیدن که چرا فکر میکنی این دوره برات مناسبه ؟ و بعد اینکه برنامه ت برای پنج سال آینده چیه؟ چون تغییر رشته داده بودم هم پرسیدن که رشته قبلیت رو نمیخوای ادامه بدی؟ بعد درباره وقتم پرسیدن و اینکه میتونم تو دوره شرکت کنم یا نه . علاوه بر اینا ازم خواستن یک تجربه از کار تیمی و چالشی که داشتم رو براشون توضیح بدم. آخر جلسه هم ازم پرسیدن سوالی ندارم که درباره استادها پرسیدم
مهم تر از همه اینه که نشون بده آدم علاقه مندیه و واقعا جدی میخواد تو این حوزه فعالیت کنه . باید نشون بده این دوره براش خیلی مهمه
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رهنما کالج فرصت فوقالعادهایه برای کسی که میخواد وارد بازار کار بشه فقط به نظرم اون یک ماه و خردهای رو کامل خالی بذاره تا بتونه تمرین کنه. حجم درسهای دوره خیلی زیاده، دوره کاملا فشردهس و هر روز ۵ ساعت باید کلاس بری برای همین باید فرصت تمرین کردن رو داشته باشی اگه بتونی این دوره رو با موفقیت بگذرونی جهش فوقالعادهای تو مسیر شغلیت اتفاق میافته
خب تو دوره دیجیتال مارکتینگ سال ۹۸، یه آزمون آنلاین کتبی ۳ بخشی داشتیم.
بعدش یه عده رو دعوت کردن برای مصاحبه.
مصاحبه حضوری هم ۲ تا بخش بود.
بخش اول: آزمون کتبی، که سوالاش شبیه سوالات آزمون آنلاین بود. چند تا سوال تحلیلی و ۲ تا سوال محاسباتی داشت.
بخش دوم: مصاحبه منابع انسانی بود.
خیلی مهم بود که ببینن تجربه کار تیمی دارید یا نه. رفتارتون توی تیم چه جوریه و به چه شاخهای از دیجیتال مارکتینگ علاقه دارید.
ریلکس باشه و واقعا از تجربیات کاریش تو حوزه دیجیتال مارکتینگ بگه
طبق روال، اول یه آزمون تستی تشریحی گرفتن که نه زیاد سخت بود و نه خیلی آسون. بعد هم دعوت شدم به مصاحبه حضوری. که قبل مصاحبه هم یه آزمون فنی گرفتن و بعد توی مصاحبه بیشتر به سؤالات کلی و غیرفنی پرداختن.
سوالات آزمون ها رو خود اساتید طرح کرده بودن اما مصاحبه کننده ها از منابع انسانی شرکت رهنما بودن که خیلی هم خوش برخورد و خوش انرژی بودن.
براش تلاش کنه چون رهنما کالج فرصت فوق العادهایه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اگه به حوزههایی که رهنما کالج دوره برگزار میکنه، علاقه دارین و یا تجربه کسب کردین، این دوره دید کلی و خوبی بهتون میده
از قبل کاملا باهم اشنا بودیم. بیشتر گپ زدیم راجع به شرکت قبلی من که از زیرمجموعه های خود رهنما بود. بعد خیلی کوتاه در حد شاید دو دقیقه ازم پرسیدن تو اون شرکت دقیقا چه کارایی میکردی. من توضیح دادم. خیلی از جنبه های کارم دقیقا محتوای عملیاتی این دوره بود.
حتما تجربه قبلی داشته باشه و با ادبیات دوره اشنایی خوبی داشته باشه. راستش نحوه انتخاب به سطح شرکت کننده ها برمیگشت. لابد من هم سطح بقیه شرکت کننده ها بودم که انتخاب شدم?
بعد از اینکه به مصاحبه دعوت شدم و رسیدم به محل برگزاری مصاحبه که خود رهنما کالج بود. به سمت یک میز و صندلی هدایت شدم و یک برگه بهم داده شد تا اون رو تکمیل کنم و بعدش برم برای مصاحبه.
برگه سه تا سوال داشت و گفته بود که با استفاده از دانش ui/ux که دارم به اون ها جواب بدم. یکیش این بود که اگر می خواستید به صفحه اول گوگل چیزی اضافه کنید و حذف کنید چی کار می کنید؟
ویژگی های مثبت و منفی اپ اسنپ رو بنویسید. سومین سوال این بود که برای بهبود صفحه اول ورزش ۳ پیشنهاد بدید.
حدود نیم ساعت به سوال ها جواب دادم و بعد رفتم مصاحبه. توی مصاحبه ۴ نفر بودن دو نفر از تیم منابع انسانی و دو نفر هم از تیم دیزاین.
رهنما، رهنما کالج و افراد حاضر در جلسه رو معرفی کردند سپس من خودم رو معرفی کردم. بعد رفتیم سراغ نمونه کارهایی که فرستاده بودم در مورد اونا پرسیدن و من توضیح دادم که فرایند چگونه بوده و اینا. بعد سوالایی که تو جلسه بود اینا بود. یک اپی که ui اش به نظرت خوبه بگو؛ یک اپی که ux اش به نظرت خوبه بگو. من گفته بودم که uxpin رو خوندم در مورد اون صحبت کردیم. پرسیدن میخوای چندسال اینده تو این حوزه چی کار کنی. چرا فکر می کنی دوره رهنما کالج برات خوبه و به دردت میخوره و… سوالی داری؟ نداری؟
اخرش هم در مورد اینکه میتونم دوره رو کامل شرکت کنم یا نه صحبت کردیم تشکر کردند و گفتن نتیجه رو بهتون خبر میدهیم 🙂
جلسه خوبی بود با اینکه من اطلاعات زیادی نداشتم.
رفتار مناسب و خوب خیلی مهمه؛ مثلا اگر جایی چیزی رو نمیدونید بگید نمیدونم و صادق باشید.
تمامی دانش تون رو برای جلسه اماده کنید و با اعتماد به نفس برید مصاحبه؛ اشتیاق به حضور در دوره خیلی مهمه
مهمه که واقعا نسبت به شرکت در دوره متعد و پیگیری باشید.
راحت و خودتون باشید تو مصاحبه. اگاه بودن از سورس های طراحی ui/ux؛ دیدن و تحلیل کردن محصولات بازار؛ دنبال کردن ترندها هم خیلی میتونه کمک کننده باشه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
آره مونده 🙂
میخواستم بگم واقعا دوره با کیفیتی بود و به لحاظ حرفه ای روی مسیر من اثرگذار بود.
من واقعا راضی بودم و نکته جالبش این بود که کسایی که اومده بودن از رشته های مختلف بودن از برنامه نویسی و مهندسی و علوم پایه گرفته تا بچه های طراحی صنعتی… و نقطه مشترک همگی اشتیاق و میل به یادگیری و پیشرفت بود.
دو مرحله مصاحبه بود:
– مرحله اول دو نفر از منابع انسانی شرکت باهام مصاحبه کردند، برخوردشون خیلی خوب بود و بیشتر سعی میکردن روحیاتم رو ببینن که با شرکت مچ هست یا نه . جلسه دقیق سر ساعت شروع شد و کاملاً نظم و احترام رو توی تمام مراحل مصاحبه میشد احساس کرد. برخلاف بیشتر شرکت ها هیچ فرمی پر نکردم و حاضران جلسه رزومه م رو توی تبلت داشتند.. خودشون گفتند این مرحله مصاحبه خیلی به پوزیشنی که براش اپلای کردی، کاری نداریم و میخوایم ببینیم روحیه ت به شرکت میخوره یا نه , و اگه آره، به درد چه پوزیشنی میخوری؟ نکته دیگه ای که گفتند اینکه اینجا ما خیلی پیشرفت شغلی به معنای سلسله مراتب سازمانی نداریم، با این قضیه اوکی ای؟ که وقتی نشون دادم بیشتر از عنوان شغلی م، با نتیجه کار ارضا میشم، به شدت مثبت شدند.
همونجا بهم گفتند که به احتمال زیاد برای مصاحبه دوم دعوت خواهم شد.
چند روز بعد باهام تماس گرفتند برای مرحله دوم قرار گذاشتند.
– جلسه مصاحبه دوم هم سر ساعت و توی همونجا برگزار شد. علاوه بر یکی از نفراتی که از اول باهام در ارتباط بود و تو جلسه اول هم بود، دو نفر از واحد تخصصی – یکی از استارت آپ های مطرح رهنما- هم حضور داشتند. توی این مرحله هم مصاحبه خیلی فنی نبود، برخوردشون جدی ولی خیلی خوب و محترمانه بود و کسی که از اول باهام در ارتباط بود، دائم سعی میکرد من احساس ناراحتی واسترس نکنم. (که البته نمیکردم) بیشتر در مورد سوابق کاری م صحبت کردند و اینکه چه تسک هایی رو انجام دادم و با چه کاری راحتم. سؤال جالب شون این بود که اگه مجبور باشی یه کار روتین انجام بدی، چه جوری انجام میدی و تغییرش میدی یا نه؟
آخر مصاحبه سوالی کردند که سابقه فروش چیزی رو داشتی یا نه؟ که گفتم ندارم.
تقریباً با این سوال و جواب مصاحبه تموم شد.
بعد از دو روز همان خانمی که از ابتدا بهم زنگ میزد، ایمیل زد و ازم خواست که رزومه رو در رزرو نگه داره ..
مرحله اول مصاحبه با مدیر منابع انسانی شرکت بود که خیلی گفتگوی باکیفیت و ارزشمندی بود
درباره انگیزه ها و ارزشهایی که برای من مهم است و محیط کاری رهنما صحبت کردیم
و ایشون درباره فرهنگ سازمانی مجموعه و فرآیندهای کاریش برام توضیحات کاملی دادن
مرحله دوم مصاحبه با مدیر تیم بود و مرحله آخر با مدیرعامل مصاحبه داشتم که چون ایران نبودن از طریق اسکایپ صورت گرفت
از موقعیت شغلی که براش درخواست دادین آگاه باشین
بیشتر در مورد سابقه کارهای قبلیمو مهارتهامو اینکه چرا فکر میکنممیتونممفید باشم
محکم باشید و به خودتون اطمینان داشته باشید. و خیلی شاده و شسته رفته از مهارتهاتون بگید.
من با مدیر بازاریابی و فروش شرکت مصاحبه داشتم. فرآیند مصاحبه بسیار منظم و برنامه ریزی شده پیش رفت. مدت زمان آن تقریباً یک ساعت و نیم و برخورد مدیر بازاریابی بسیار گرم و صمیمی بود و جلسه اصلاً تنش زا نبود. ابتدای جلسه، تعدادی پرسش درباره شخصیت، تحصیلات و سابقه کار پرسیده شد. بعد از آن، آزمونی به مدت یک ساعت برگزار شد که به نظرم فوق العاده جالب و نیز علمی بود و نشان می داد که بر روی تک تک مراحل مصاحبه کار شده و وقت کافی گذاشته شده است. پس از آزمون نیز، توضیحاتی درباره محل کار، حقوق و مزایا داده شد.
در مجموع، از جلسه مصاحبه و برخورد مصاحبه کننده، فوق العاده راضی بودم.
تمام مواردی که برای شرکت مهندسی انرژی اشتعال نوشته شده برای این شرکت هم هست چون این دو شرکت طبق تحقیقات من یکی هستن و در یک جا هستن. می تونید شرکت مهندسی انرژی اشتعال رو در سالپا مطالعه کنید دقیقا مثل بهبود فرآیند رادمان.
behbood farayand radman(radman process development) and Eshteal Energy engineering have the same ownership
۳تا مرحله بود
مرحله اول ۴تا سوال باید حل میکردم تو خود سایت کوئرا، سوالاش آسون بودن نسبتا و مهلتش ۳ ساعت بود.
بعد که این مرحله قبول شین میرین دومی که با مصاحبه گر اولی بحث های فنی میکنین، توضیح میده که تیم ها چطور و چکار میکنن، همچنین از سابقتون میپرسن اینکه تیمی کار کردین یا خیر و این حرفا. ادم خوبیه بنظرم اوکیه ادم میتونه راحت باشه پیشش
مرحله اول با مدیر واحد بود و از سوابق فنی و اجرایی پرسیدن . مصاحبه در یه فضای خیلی صمیمی بر گزار میشه و بیشتر حالت گفتگو داره تا مصاحبه مصاحبه دوم با مدیرعامل پوشه برای این که مطمئن بشن فرد روحیاتش با مجموعه میخوره و می تونه با فرهنگ سازمانی پوشه مج بشه.
سلام.من برای شغل کارمند اداری مسئول صدور گواهینامه و… رزومه ارسال کردم دو روز بعد تماس گرفتن و یسری سوال پرسیدن از رشته تحصیلی و محل دانشگاه و معدل و نمرات فیزیک !!! گفتند پس از بررسی تماس میگیریم تا برای مصاحبه حضوری تشریف بیارید.یک هفته شد دو هفته تماس نگرفتن.خودم اقدام به تماس کردم جوابی ندادن و گفتن خودمون تماس میگیریم.
دیگه پیگیری نکردم تا اینکه دقیقا یک ماه بعد تماس گرفتن و گفتن برای مصاحبه واتساپی مشکلی ندارید؟ برای شغل منشی!!!!
من برای یه شغل دیگه رزومه دادم برای منشی به من زنگ زدن!!!
بهشون که گفتم عرض کردن! به دلیل بیماری کرونا منشی شرکت بیماره و منشی لازم داریم گفتیم از همون رزومه ها استفاده کنیم !!!
واقعا نمی فهمم یعنی چی!
رفتارشون به نظرمن کاملا توهین آمیز و غیر حرفه ای!!!
تقاضای محاسبه واتساپی رو رد کردم و گفتم من برای یه شغل دیگه درخواست داده بودم نه منشی.
اول روزمه خودم رو از طریق سایت براشون ایمیل کردم و حدودا بعد ۳ یا ۴ هفته تماس گرفتند و گفتند که برای مصاحبه موقعیت شغلی کارشناس NOC بیام شرکت وقتی که رسیدم با ۳ نفر(CTO , سرپرست NOC و کارشناس HR) همزمان توی یک اتاق جلسه نشستیم که خیلی سریع شروع کردن به پرسیدن سوالات فنی که بیشترشون از CCNP بود و سوالی بیشتر از مدرک CCNP نپرسیدن و اگر CCNP رو خوب خونده باشید به راحتی می تونید سوالات را جواب بدید مثل :
انواع STP
BPG
OSPF
EIGRP
و یک سوال subnetting
کارفرما ها خیلی سعی داشتند که سوالات رو بپیچونن و طرف مقابل رو به چالش بکشون تقریبا سوالات رو خوب جواب دادم و بعد از اون کارشناس HR شروع کرد به یکسری سوال پرسیدن که در رابطه با شخصیت و دلیل اینکه شغل قبلی رو چرا ترک کردی و اینکه یک سوال پرسیدن در رابطه با اینکه ایا ورزش کار هستم یا سیگار می کشم و من جواب دادم که هیچکدوم ولی متاسفانه انگار باور نمی کردند نه سیگار می کشم و نه ورزش می کنم و فکر می کردند که دارم دروغ می گم
بعد مصاحبه اول تقریبا بعد از ۳ یا ۴ روز تماس گرفتند و گفتن که بیام شرکت و من رفتم شرکت و صرفا یک جلسه اشنایی بود با سرپرت ها یا ارشد ها بخش فنی که ۴ نفر بودن که حدودا ۱۵ دقیقه بیشتر طول نکشید و گفتند که صرفا جلسه اشنایی هست و بعد از اون اگه اوکی بشه باهات تماس می گیریم که بری پیش HR و بقیه مراحل رو پیش بری
توی جلسه به نظرم انتظار داشتن که من خیلی صحبت کنم و از تجربیاتم بگم ولی خوب من صرفا فقط تجربه کاریم و یک معرفی معمولی رو ارائه دادم(اخه یکی مثل من که کلا یک سال سابقه کاری داره چقدر می خواد در رابطه با تجربه کاری و اینجور مسائل صحبت بکنه) و اینکه یکی از افراد جلسه که توی مصاحبه نیز بودش دوباره بهم گفت که سیگار نمی کشی دیگه که منم گفتن نه ولی مطئنم که باورش نشد و فکر می کرد دارم دروغ می گم
بعد از مصاحبه اول و جلسه من فکر می کردم که احتمالش زیاد هست که قبول بشم ولی متاسفانه تماس از سوی شرکت حاصل نشد و هیچ اطلاعی ندادن که قبول شدم یا اینکه رد شدم(زمانی که این متن رو می نویسم یک ماه از مصاحبه می گذرد)
کارفرما واقعا در حد همون مواردی که در قسمت شرایط احراز نوشته سوال می پرسه و اگه اون موارد رو خوب بلد باشی می تونی مصاحبه فنی رو به خوبی گذرونید و کارشناس HR هم خیلی سوالات رو مخی و چرت پرت نمی پرسید (به غیر از اون سوال در رابطه با سیگار)
وقتی وارد شرکت شدم یه فرم دادن با چند تا سؤال مربوط به کار که اونو پر کردم
بعد از گذشت ۳۰ دقیقه حدودا رفتم برای مصاحبه
مستقیم با مسئول اون بخش پشتیبان فنی صحبت کردم .
اولش کمی در مورد مهارت ها پرسید و بعدش شروع به توضیح دادن در مورد شرکت و کار کرد ، بسیار آدم با شعور و خوبی بود ، مصاحبه حدود ۱ ساعت طول کشید که اصلاً احساس خستگی نکردم انقدر این آدم خوب بود.
بیشتر سؤال هاش در مورد خودم بود، بیشتر براشون شخصیت مهم بود و اشاره هم کرد که تخصص رو می تونیم پیشرفت بدیم اما شخصیت رو سخت میشه عوض کرد.
بعدش گفت تا نهایت ۴۸ ساعت بعد خبر می دیم که قبول شدی یا نه ، که همون روز هم خبر دادن و قبول شدم
اما بنا به دلایل شخصی نرفتم
بسیار شرکت خوبی هست ، از طرز برخوردشون کاملا مشخص بود
من اگه مشکل نداشتم حتما می موندم اونجا .
برخورد اول خیلی خوب بود خیلی یک آقای محترم به عنوان مدیر فروش تقریبا تمام شرایط منو پرسیدن و توضیح دادن و کامل جواب همه سوالات رو دادن از روند کار و استخدام گفتن عالی بود برای جلسه اول
اولش که آزمون برنامهنویسی آنلاین بود توی کوئرا مسابقه گذاشتن و مسابقه خوبی بود خداروشکر رتبه خوبی گرفتم و چون رتبم خیلی خوب بود دلم قرص بود که احتمال زیاد قبولم میکنن.
روز بعدش تو مسیر خونمون(شمال) بودم که گوشیم زنگ خورد و یه آقای خوش اخلاقی پشت تلفن بودن و گفتن فردا بیاید برای مصاحبه. من گفتم من همین الآن تو راه شمال هستم و واقعا توانایی فردا اومدن رو ندارم. میشه هفته بعد خدمتتون برسم؟ در جواب گفتن «بله هفته بعد یکشنبه(شنبه تعطیل رسمی بود) تشریف بیارید. بقیه اطلاعات و آدرس رو هم براتون ایمیل میکنیم.»
روز بعدش ایمیل حاوی آدرس و ساعت مصاحبه(که ساعت ۱۴:۳۰) بود برام ارسال شد.
منم خوشحال شدم و توی اون چند روز خستگیم در رفت و رفتم برای مصاحبه.
خانواده اصرار داشتن که خودشون من رو برسونن تهران و همراهم باشن. با اصرار خانواده از خونمون راه افتادیم به سمت تهران و ۷ صبح رسیدیم تهران و مستقر شدیم.
استراحت کردیم و ساعت یک راه افتادیم از ترس اینکه نکنه دیر برسیم. دوست نداشتم توی اولین قرارمون بد قولی کرده باشم.
متاسفانه ۴۵ دیقه زودتر رسیدیم. یه ربع توی ماشین نشستم و دلو زدم به دریا و رفتم داخل. لحظه ورودم به شرکت یکم استرس داشتم. وقتی وارد شدم با راهنمایی چند تا کاغذ که روی دیوار بودن و هدایت میکردن به سمت رهنما کالج رفتم توی اتاق رهنما کالج. وقتی وارد شدم گفتن از خودتون پذیرایی کنید. و نشستم نیم ساعت بعد(حدودای ساعت دو و نیم) گفتن طبقه دوم منتظرتونن. رفتم طبقه دوم و وارد که شدم دو آقا و یک خانوم نشسته بودن برای مصاحبه.
معرفی کردن خودشون رو و منم خودمو معرفی کردم. حس خوبی داشتم.
سوال هایی که پرسیدن این بود که هدفم برای چند سال آینده چیه؟ چجوری با رهنما کالج آشنا شدم؟ بزرگترین چالشهایی که توی کارهای تیمی و پروژهها داشتم چی بوده؟ سوالهای فنی هم واقعا آسون بودن. یکیشون توضیح BST به یک بچه ۵ ساله بود، یکی دیگهشون هم راجع به OOP بود.
فکر کنم چون رتبم خیلی خوب شده بود سوالای فنی سختی نپرسیدن.
در نهایت گفتن سوالی ندارم؟ که من راجع به اساتید دوره پرسیدم و راجع به تاثیر رتبه در مسابقه توی قبولی مصاحبه پرسیدم که جوابشون این بود که فقط مصاحبه تاثیر داره. در واقع انتخاب کسایی که میان مصاحبه با مسابقهست. و معیار قبولی رهنماکالج فقط مصاحبهاست.
و با خوش و بش رفتم بیرون. حس خوبی داشتم ولی یکم نگران بودم چون سوالها انقدر ساده بود که نمیدونستم چجوری جواب بدم. ولی خب جوابهای راضی کنندهای داده بودم.
اگه برای دوره برنامهنویسی میخواید برید باید حتما به مفاهیم پایهای تسلط داشته باشید.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
براشون خیلی مهم بود که من تایمم خالی باشه و زمانم رو فقط برای کالج بذارم.
اگه تصمیم دارید برید اونجا باید حتما تایمتون رو خالی کنید و تمرکز کنید روی رهنما کالج.
یک مرحله مصاحبه رفتم. قبلش آزمون تستی بود. وقتی رفتم مصاحبه یه سری سوال تشریحی دادن گفتن که اینا رو جواب بده تو نیم ساعت تا بعدش بری مصاحبه . سوالات بیشتر از جنس تحلیل بود مثلا اینکه یه فروشگاه کفش هست تو شهرستان میخواد تو فضای دیجیتال، مارکتینگ کنه، چه کارهایی باید انجام بده؟ کدوم کانالها براش بهتره و اینکه چه نوع پست هایی بذاره بهتره .
یه سوال تشریحی هم بود درباره محاسبه CAC و همچین چیزایی… محاسباتی بود.
بعدش رفتم مصاحبه حضوری. سه نفر باهام مصاحبه کردن . اول گفتن خودت رو معرفی کن . بعدش چی شد که تصمیم گرفتی بیای دیجیتال مارکتینگ منم داستان علاقه مند شدنم به دیجیتال مارکتینگ رو گفتم. بعد پرسیدن که چرا فکر میکنی این دوره برات مناسبه ؟ و بعد اینکه برنامه ت برای پنج سال آینده چیه؟ چون تغییر رشته داده بودم هم پرسیدن که رشته قبلیت رو نمیخوای ادامه بدی؟ بعد درباره وقتم پرسیدن و اینکه میتونم تو دوره شرکت کنم یا نه . علاوه بر اینا ازم خواستن یک تجربه از کار تیمی و چالشی که داشتم رو براشون توضیح بدم. آخر جلسه هم ازم پرسیدن سوالی ندارم که درباره استادها پرسیدم
مهم تر از همه اینه که نشون بده آدم علاقه مندیه و واقعا جدی میخواد تو این حوزه فعالیت کنه . باید نشون بده این دوره براش خیلی مهمه
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
رهنما کالج فرصت فوقالعادهایه برای کسی که میخواد وارد بازار کار بشه فقط به نظرم اون یک ماه و خردهای رو کامل خالی بذاره تا بتونه تمرین کنه. حجم درسهای دوره خیلی زیاده، دوره کاملا فشردهس و هر روز ۵ ساعت باید کلاس بری برای همین باید فرصت تمرین کردن رو داشته باشی اگه بتونی این دوره رو با موفقیت بگذرونی جهش فوقالعادهای تو مسیر شغلیت اتفاق میافته
خب تو دوره دیجیتال مارکتینگ سال ۹۸، یه آزمون آنلاین کتبی ۳ بخشی داشتیم.
بعدش یه عده رو دعوت کردن برای مصاحبه.
مصاحبه حضوری هم ۲ تا بخش بود.
بخش اول: آزمون کتبی، که سوالاش شبیه سوالات آزمون آنلاین بود. چند تا سوال تحلیلی و ۲ تا سوال محاسباتی داشت.
بخش دوم: مصاحبه منابع انسانی بود.
خیلی مهم بود که ببینن تجربه کار تیمی دارید یا نه. رفتارتون توی تیم چه جوریه و به چه شاخهای از دیجیتال مارکتینگ علاقه دارید.
ریلکس باشه و واقعا از تجربیات کاریش تو حوزه دیجیتال مارکتینگ بگه
طبق روال، اول یه آزمون تستی تشریحی گرفتن که نه زیاد سخت بود و نه خیلی آسون. بعد هم دعوت شدم به مصاحبه حضوری. که قبل مصاحبه هم یه آزمون فنی گرفتن و بعد توی مصاحبه بیشتر به سؤالات کلی و غیرفنی پرداختن.
سوالات آزمون ها رو خود اساتید طرح کرده بودن اما مصاحبه کننده ها از منابع انسانی شرکت رهنما بودن که خیلی هم خوش برخورد و خوش انرژی بودن.
براش تلاش کنه چون رهنما کالج فرصت فوق العادهایه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اگه به حوزههایی که رهنما کالج دوره برگزار میکنه، علاقه دارین و یا تجربه کسب کردین، این دوره دید کلی و خوبی بهتون میده
از قبل کاملا باهم اشنا بودیم. بیشتر گپ زدیم راجع به شرکت قبلی من که از زیرمجموعه های خود رهنما بود. بعد خیلی کوتاه در حد شاید دو دقیقه ازم پرسیدن تو اون شرکت دقیقا چه کارایی میکردی. من توضیح دادم. خیلی از جنبه های کارم دقیقا محتوای عملیاتی این دوره بود.
حتما تجربه قبلی داشته باشه و با ادبیات دوره اشنایی خوبی داشته باشه. راستش نحوه انتخاب به سطح شرکت کننده ها برمیگشت. لابد من هم سطح بقیه شرکت کننده ها بودم که انتخاب شدم?
بعد از اینکه به مصاحبه دعوت شدم و رسیدم به محل برگزاری مصاحبه که خود رهنما کالج بود. به سمت یک میز و صندلی هدایت شدم و یک برگه بهم داده شد تا اون رو تکمیل کنم و بعدش برم برای مصاحبه.
برگه سه تا سوال داشت و گفته بود که با استفاده از دانش ui/ux که دارم به اون ها جواب بدم. یکیش این بود که اگر می خواستید به صفحه اول گوگل چیزی اضافه کنید و حذف کنید چی کار می کنید؟
ویژگی های مثبت و منفی اپ اسنپ رو بنویسید. سومین سوال این بود که برای بهبود صفحه اول ورزش ۳ پیشنهاد بدید.
حدود نیم ساعت به سوال ها جواب دادم و بعد رفتم مصاحبه. توی مصاحبه ۴ نفر بودن دو نفر از تیم منابع انسانی و دو نفر هم از تیم دیزاین.
رهنما، رهنما کالج و افراد حاضر در جلسه رو معرفی کردند سپس من خودم رو معرفی کردم. بعد رفتیم سراغ نمونه کارهایی که فرستاده بودم در مورد اونا پرسیدن و من توضیح دادم که فرایند چگونه بوده و اینا. بعد سوالایی که تو جلسه بود اینا بود. یک اپی که ui اش به نظرت خوبه بگو؛ یک اپی که ux اش به نظرت خوبه بگو. من گفته بودم که uxpin رو خوندم در مورد اون صحبت کردیم. پرسیدن میخوای چندسال اینده تو این حوزه چی کار کنی. چرا فکر می کنی دوره رهنما کالج برات خوبه و به دردت میخوره و… سوالی داری؟ نداری؟
اخرش هم در مورد اینکه میتونم دوره رو کامل شرکت کنم یا نه صحبت کردیم تشکر کردند و گفتن نتیجه رو بهتون خبر میدهیم 🙂
جلسه خوبی بود با اینکه من اطلاعات زیادی نداشتم.
رفتار مناسب و خوب خیلی مهمه؛ مثلا اگر جایی چیزی رو نمیدونید بگید نمیدونم و صادق باشید.
تمامی دانش تون رو برای جلسه اماده کنید و با اعتماد به نفس برید مصاحبه؛ اشتیاق به حضور در دوره خیلی مهمه
مهمه که واقعا نسبت به شرکت در دوره متعد و پیگیری باشید.
راحت و خودتون باشید تو مصاحبه. اگاه بودن از سورس های طراحی ui/ux؛ دیدن و تحلیل کردن محصولات بازار؛ دنبال کردن ترندها هم خیلی میتونه کمک کننده باشه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
آره مونده 🙂
میخواستم بگم واقعا دوره با کیفیتی بود و به لحاظ حرفه ای روی مسیر من اثرگذار بود.
من واقعا راضی بودم و نکته جالبش این بود که کسایی که اومده بودن از رشته های مختلف بودن از برنامه نویسی و مهندسی و علوم پایه گرفته تا بچه های طراحی صنعتی… و نقطه مشترک همگی اشتیاق و میل به یادگیری و پیشرفت بود.
دو مرحله مصاحبه بود:
– مرحله اول دو نفر از منابع انسانی شرکت باهام مصاحبه کردند، برخوردشون خیلی خوب بود و بیشتر سعی میکردن روحیاتم رو ببینن که با شرکت مچ هست یا نه . جلسه دقیق سر ساعت شروع شد و کاملاً نظم و احترام رو توی تمام مراحل مصاحبه میشد احساس کرد. برخلاف بیشتر شرکت ها هیچ فرمی پر نکردم و حاضران جلسه رزومه م رو توی تبلت داشتند.. خودشون گفتند این مرحله مصاحبه خیلی به پوزیشنی که براش اپلای کردی، کاری نداریم و میخوایم ببینیم روحیه ت به شرکت میخوره یا نه , و اگه آره، به درد چه پوزیشنی میخوری؟ نکته دیگه ای که گفتند اینکه اینجا ما خیلی پیشرفت شغلی به معنای سلسله مراتب سازمانی نداریم، با این قضیه اوکی ای؟ که وقتی نشون دادم بیشتر از عنوان شغلی م، با نتیجه کار ارضا میشم، به شدت مثبت شدند.
همونجا بهم گفتند که به احتمال زیاد برای مصاحبه دوم دعوت خواهم شد.
چند روز بعد باهام تماس گرفتند برای مرحله دوم قرار گذاشتند.
– جلسه مصاحبه دوم هم سر ساعت و توی همونجا برگزار شد. علاوه بر یکی از نفراتی که از اول باهام در ارتباط بود و تو جلسه اول هم بود، دو نفر از واحد تخصصی – یکی از استارت آپ های مطرح رهنما- هم حضور داشتند. توی این مرحله هم مصاحبه خیلی فنی نبود، برخوردشون جدی ولی خیلی خوب و محترمانه بود و کسی که از اول باهام در ارتباط بود، دائم سعی میکرد من احساس ناراحتی واسترس نکنم. (که البته نمیکردم) بیشتر در مورد سوابق کاری م صحبت کردند و اینکه چه تسک هایی رو انجام دادم و با چه کاری راحتم. سؤال جالب شون این بود که اگه مجبور باشی یه کار روتین انجام بدی، چه جوری انجام میدی و تغییرش میدی یا نه؟
آخر مصاحبه سوالی کردند که سابقه فروش چیزی رو داشتی یا نه؟ که گفتم ندارم.
تقریباً با این سوال و جواب مصاحبه تموم شد.
بعد از دو روز همان خانمی که از ابتدا بهم زنگ میزد، ایمیل زد و ازم خواست که رزومه رو در رزرو نگه داره ..
مرحله اول مصاحبه با مدیر منابع انسانی شرکت بود که خیلی گفتگوی باکیفیت و ارزشمندی بود
درباره انگیزه ها و ارزشهایی که برای من مهم است و محیط کاری رهنما صحبت کردیم
و ایشون درباره فرهنگ سازمانی مجموعه و فرآیندهای کاریش برام توضیحات کاملی دادن
مرحله دوم مصاحبه با مدیر تیم بود و مرحله آخر با مدیرعامل مصاحبه داشتم که چون ایران نبودن از طریق اسکایپ صورت گرفت
از موقعیت شغلی که براش درخواست دادین آگاه باشین
بیشتر در مورد سابقه کارهای قبلیمو مهارتهامو اینکه چرا فکر میکنممیتونممفید باشم
محکم باشید و به خودتون اطمینان داشته باشید. و خیلی شاده و شسته رفته از مهارتهاتون بگید.
من با مدیر بازاریابی و فروش شرکت مصاحبه داشتم. فرآیند مصاحبه بسیار منظم و برنامه ریزی شده پیش رفت. مدت زمان آن تقریباً یک ساعت و نیم و برخورد مدیر بازاریابی بسیار گرم و صمیمی بود و جلسه اصلاً تنش زا نبود. ابتدای جلسه، تعدادی پرسش درباره شخصیت، تحصیلات و سابقه کار پرسیده شد. بعد از آن، آزمونی به مدت یک ساعت برگزار شد که به نظرم فوق العاده جالب و نیز علمی بود و نشان می داد که بر روی تک تک مراحل مصاحبه کار شده و وقت کافی گذاشته شده است. پس از آزمون نیز، توضیحاتی درباره محل کار، حقوق و مزایا داده شد.
در مجموع، از جلسه مصاحبه و برخورد مصاحبه کننده، فوق العاده راضی بودم.
تمام مواردی که برای شرکت مهندسی انرژی اشتعال نوشته شده برای این شرکت هم هست چون این دو شرکت طبق تحقیقات من یکی هستن و در یک جا هستن. می تونید شرکت مهندسی انرژی اشتعال رو در سالپا مطالعه کنید دقیقا مثل بهبود فرآیند رادمان.
behbood farayand radman(radman process development) and Eshteal Energy engineering have the same ownership
۳تا مرحله بود
مرحله اول ۴تا سوال باید حل میکردم تو خود سایت کوئرا، سوالاش آسون بودن نسبتا و مهلتش ۳ ساعت بود.
بعد که این مرحله قبول شین میرین دومی که با مصاحبه گر اولی بحث های فنی میکنین، توضیح میده که تیم ها چطور و چکار میکنن، همچنین از سابقتون میپرسن اینکه تیمی کار کردین یا خیر و این حرفا. ادم خوبیه بنظرم اوکیه ادم میتونه راحت باشه پیشش
مرحله اول با مدیر واحد بود و از سوابق فنی و اجرایی پرسیدن . مصاحبه در یه فضای خیلی صمیمی بر گزار میشه و بیشتر حالت گفتگو داره تا مصاحبه مصاحبه دوم با مدیرعامل پوشه برای این که مطمئن بشن فرد روحیاتش با مجموعه میخوره و می تونه با فرهنگ سازمانی پوشه مج بشه.
سلام.من برای شغل کارمند اداری مسئول صدور گواهینامه و… رزومه ارسال کردم دو روز بعد تماس گرفتن و یسری سوال پرسیدن از رشته تحصیلی و محل دانشگاه و معدل و نمرات فیزیک !!! گفتند پس از بررسی تماس میگیریم تا برای مصاحبه حضوری تشریف بیارید.یک هفته شد دو هفته تماس نگرفتن.خودم اقدام به تماس کردم جوابی ندادن و گفتن خودمون تماس میگیریم.
دیگه پیگیری نکردم تا اینکه دقیقا یک ماه بعد تماس گرفتن و گفتن برای مصاحبه واتساپی مشکلی ندارید؟ برای شغل منشی!!!!
من برای یه شغل دیگه رزومه دادم برای منشی به من زنگ زدن!!!
بهشون که گفتم عرض کردن! به دلیل بیماری کرونا منشی شرکت بیماره و منشی لازم داریم گفتیم از همون رزومه ها استفاده کنیم !!!
واقعا نمی فهمم یعنی چی!
رفتارشون به نظرمن کاملا توهین آمیز و غیر حرفه ای!!!
تقاضای محاسبه واتساپی رو رد کردم و گفتم من برای یه شغل دیگه درخواست داده بودم نه منشی.
اول روزمه خودم رو از طریق سایت براشون ایمیل کردم و حدودا بعد ۳ یا ۴ هفته تماس گرفتند و گفتند که برای مصاحبه موقعیت شغلی کارشناس NOC بیام شرکت وقتی که رسیدم با ۳ نفر(CTO , سرپرست NOC و کارشناس HR) همزمان توی یک اتاق جلسه نشستیم که خیلی سریع شروع کردن به پرسیدن سوالات فنی که بیشترشون از CCNP بود و سوالی بیشتر از مدرک CCNP نپرسیدن و اگر CCNP رو خوب خونده باشید به راحتی می تونید سوالات را جواب بدید مثل :
انواع STP
BPG
OSPF
EIGRP
و یک سوال subnetting
کارفرما ها خیلی سعی داشتند که سوالات رو بپیچونن و طرف مقابل رو به چالش بکشون تقریبا سوالات رو خوب جواب دادم و بعد از اون کارشناس HR شروع کرد به یکسری سوال پرسیدن که در رابطه با شخصیت و دلیل اینکه شغل قبلی رو چرا ترک کردی و اینکه یک سوال پرسیدن در رابطه با اینکه ایا ورزش کار هستم یا سیگار می کشم و من جواب دادم که هیچکدوم ولی متاسفانه انگار باور نمی کردند نه سیگار می کشم و نه ورزش می کنم و فکر می کردند که دارم دروغ می گم
بعد مصاحبه اول تقریبا بعد از ۳ یا ۴ روز تماس گرفتند و گفتن که بیام شرکت و من رفتم شرکت و صرفا یک جلسه اشنایی بود با سرپرت ها یا ارشد ها بخش فنی که ۴ نفر بودن که حدودا ۱۵ دقیقه بیشتر طول نکشید و گفتند که صرفا جلسه اشنایی هست و بعد از اون اگه اوکی بشه باهات تماس می گیریم که بری پیش HR و بقیه مراحل رو پیش بری
توی جلسه به نظرم انتظار داشتن که من خیلی صحبت کنم و از تجربیاتم بگم ولی خوب من صرفا فقط تجربه کاریم و یک معرفی معمولی رو ارائه دادم(اخه یکی مثل من که کلا یک سال سابقه کاری داره چقدر می خواد در رابطه با تجربه کاری و اینجور مسائل صحبت بکنه) و اینکه یکی از افراد جلسه که توی مصاحبه نیز بودش دوباره بهم گفت که سیگار نمی کشی دیگه که منم گفتن نه ولی مطئنم که باورش نشد و فکر می کرد دارم دروغ می گم
بعد از مصاحبه اول و جلسه من فکر می کردم که احتمالش زیاد هست که قبول بشم ولی متاسفانه تماس از سوی شرکت حاصل نشد و هیچ اطلاعی ندادن که قبول شدم یا اینکه رد شدم(زمانی که این متن رو می نویسم یک ماه از مصاحبه می گذرد)
کارفرما واقعا در حد همون مواردی که در قسمت شرایط احراز نوشته سوال می پرسه و اگه اون موارد رو خوب بلد باشی می تونی مصاحبه فنی رو به خوبی گذرونید و کارشناس HR هم خیلی سوالات رو مخی و چرت پرت نمی پرسید (به غیر از اون سوال در رابطه با سیگار)
وقتی وارد شرکت شدم یه فرم دادن با چند تا سؤال مربوط به کار که اونو پر کردم
بعد از گذشت ۳۰ دقیقه حدودا رفتم برای مصاحبه
مستقیم با مسئول اون بخش پشتیبان فنی صحبت کردم .
اولش کمی در مورد مهارت ها پرسید و بعدش شروع به توضیح دادن در مورد شرکت و کار کرد ، بسیار آدم با شعور و خوبی بود ، مصاحبه حدود ۱ ساعت طول کشید که اصلاً احساس خستگی نکردم انقدر این آدم خوب بود.
بیشتر سؤال هاش در مورد خودم بود، بیشتر براشون شخصیت مهم بود و اشاره هم کرد که تخصص رو می تونیم پیشرفت بدیم اما شخصیت رو سخت میشه عوض کرد.
بعدش گفت تا نهایت ۴۸ ساعت بعد خبر می دیم که قبول شدی یا نه ، که همون روز هم خبر دادن و قبول شدم
اما بنا به دلایل شخصی نرفتم
بسیار شرکت خوبی هست ، از طرز برخوردشون کاملا مشخص بود
من اگه مشکل نداشتم حتما می موندم اونجا .
برخورد اول خیلی خوب بود خیلی یک آقای محترم به عنوان مدیر فروش تقریبا تمام شرایط منو پرسیدن و توضیح دادن و کامل جواب همه سوالات رو دادن از روند کار و استخدام گفتن عالی بود برای جلسه اول
