از تجربهای که در شرکت نرمافزار حسابداری فرداد داشتم، شروع کردم و حال و هوای محیط را به صورتی تازه روایت میکنم. این شرکت استارتاپی بود با پشتیبانی آرین سیستم، که نرمافزارهای کاربرپسند با ویژگیهای خوب ارائه میکرد. مسئولیت من تولید محتوا برای وبسایت بود و جو سازمانی بهگونهای بود که مدیریت مجموعه به خوبی جریان داشت. همواره برای موفقیت و سربلندی تلاش میکردم.
باورت میشود وقتی برای نخستینبار به همسایت مراجعه کردم، فکر میکردم شاید مثل بسیاری از سایتها دروغ بگویند. اما مشاوره رایگان تلفنی همسایت من را به سمت نگرشی درستتر برد و هر بار که با کارشناسان آن مشورت کردم، حس بهتری پیدا کردم و کمکم پی بردم چه اندازه مفید و خوب است. در نتیجه پیشرفتم را مدیون همین تجربهها و حمایتهای این مجموعه میدانم.
به نظر من تجربهی همکاری با همسایت تجربهای مثبت برای رشد و گسترش کسبوکارم بود. از بودن با تیم تخصصی این شرکت احساس کردم که مسیرهای مؤثری برای توسعه ارائه میشود و نکتههای کلیدی برای پیشبرد کار را به من نشان دادهاند. از حمایت و راهنماییهای آنها سپاسگزارم. این شرکت به من دید بهتری نسبت به فرصتهای موجود داد و باعث شد تا من هم در کار و هم در برند خودم به تفکر استراتژیکتر و پیگیری هدفمندتر بپردازم.
تجربه من به عنوان کارشناس پروژه در هم سایت این است که حس مثبتی نسبت به این مجموعه دارم. آنها با مشورت و بررسیهای منطبق با اصول قبل از اجرای پروژه، بسیاری از مسیرهای خاموش را برای تمامی مشتریان روشن کردند. همسایت واقعا در هدایت و توسعه کسبوکارهای اینترنتی نقش پیشرو و مؤثری ایفا میکند.
تجربه من در این مجموعه به عنوان موشن گرافیست تجربهای بسیار مثبت بود و با وجود همکاران پرتلاش، فضا و پروژهها با کیفیت پیش میرفت. تیمی که در کنار من کار میکرد بسیار مؤثر و توانمند بود و مدیریت نیز پاسخگو و منظم عمل میکرد. فضای کاری همواره خوشایند بود و به من انگیزه میداد تا بهترین نتیجه را ارائه دهم.
به خاطر کوچکی شرکت، محیط صمیمی اما حرفهای داشت. تیمها نسبتا کوچک بود و برای هر پروژه، یکی از اعضا نقش لید یا سرپرست رو به عهده داشت تا زمانبندی، تقسیم کار و حضور در جلسات با مشتری رو مدیریت کنه. ساعت کار برای فنیها تا ساعات مشخصی بود و در عمل اون موقعی که من بودم خیلی دقیق نبود؛ رویکرد شرکت بیشتر روی انجام درست و بهموقع کار بود و معمولا نزدیک به مهلت نهایی ممکن بود تا شب هم مجبور بشی بمونی تا کار تموم بشه. پرداختها معمولا بالا نبود و سطحش عادی بود یا شاید کمی پایینتر. از نظر من این نقطه ضعف بارز شرکت بود. بیمه و بیمه تکمیلی ارائه میکردن و در مناسبتهای خاص مثل سالگرد شرکت، یلدا یا نوروز جشن میگرفتند. با توجه به وضع مالی و مناسبت، از رستوران و توچال تا کیک و جمع شدن در شرکت متغیر بود و تولدهای کارکنان رو هم گاها جشن میگرفتند. تا جایی که دیدم اخراجی وجود نداشت، اما اگر کارمند به نظرشان مناسب نمیرسید، از لحاظ سرمایهگذاری روی او کمفشار بودند و حقوق تغییری زیادی نمیکرد. از سوی دیگر، به خاطر کوچیک بودن شرکت، فرصتهای رشد چندان فراوان نبود. سیستم حقوق به این صورت بود که بخش عمدهای از توافق حقوق به صورت پایه بود و مقداری از آن هر سه ماه یکبار به عنوان پاداش پرداخت میشد. برای مثال اگر با یک میلیون تومان توافق داشتیم، ششصد هزار تومان به عنوان پایه حقوق که شامل بیمه و مالیات میشد پرداخت میشد و سه ماهه هم یک میلیون و دویست هزار تومان (تقریبا سه بخش ۴۰۰ هزار تومانی) به عنوان پاداش جدا پرداخت میشد (که مالیات داشت اما بیمه نمیشد). این رویکرد باعث میشد تا از نظر درآمد ماهانه بالا به نظر برسد اما سابقه بیمه کمتر میشد.
سه سالی بود که ترکیبی از کار از راه دور و حضور ثابت در شرکت توزین صدر را تجربه کردم و از این تجربه راضی بودم. شرکت دو واحد اصلی داشت: دفتر فروش و کارخانه که در زمان من با هم ادغام شده بودند. در این دوره، من مدیریت وب و امور محتوا را بر عهده داشتم و برای مجموعه، ویدیوهای آموزشی تولید کردم و سه وبسایت اصلی شرکت را توسعه دادم؛ یکی معرفی شرکتی و دو сайт فروشگاهی. شرکت توزین صدر یک نمونه سنتی از فضای کاری با ساعات مشخص و مزایا معمولی بود. مدیر عامل فردی خوشذوق است و اگر ایدهای برای اضافه کردن امکانات داشته باشی، برای پیادهسازی آن حمایت میکند.
به عنوان مهندسی نرمافزار، مسئولیت افزودن و بهروزرسانی محصولات را در سایت دکانچه بر عهده داشتم.
به عنوان تجربهای که برای من دردسرزا بود، میتونم بگم چهار ماهی که با شرکت نردبان اندیشه کار کردم یکی از بدترین دورههای کاریم بود و به شدت منو عقب انداخت. دلایل اصلی ناراضی بودنم شامل بیاعتمادی، عدم حرفهای بودن تیم مدیریتی و کمبود حرفهای گری فنی بود. به خاطر فشارهای مختلف، دائما با تاخیر قرارداد رو میبردن تا نتونن بیمهام رو تأیید کنن. بیمه رو با کمترین مقدار ممکن قبول میکردن تا مالیات و حق بیمه کمتر بپردازن و در پرداخت عیدی هم تعلل زیادی داشتن و گفتن عیدی رو هم با کمترین قیمت پرداخت میکنن. در نهایت که از شرکت جدا شدم، با وجود پیگیریها گفتن حدود شش تا هفت میلیون طلبم رو نمیدیم. این تجربه کلن نشان داد که کار در چنین فضایی مناسب نیست و به هیچوجه پیشنهاد نمیکنم.
در این شرکت احساس آرامش زیادی دارم و میتونم با اعتماد به نفس کامل کار کنم.
در زمان حضورم در بورسیکا، به عنوان یکی از پنج فروشگاه اینترنتی مطرح ایران کار میکردم و تجربهام از رشد قابل توجه تیمها و پروژههای مختلف در این مدت، آیندهای روشن و موفق برای همهی اعضا ترسیم میکرد. با وجود این که سرمایهگذاری قابل توجهی در تبلیغات انجام نمیشد، تجربه خرید مطلوبی که برای مشتریان به وجود آمده بود، مسیر رشدی پایدار برای شرکت ایجاد کرد و به همراه آن، جامعه کاری ما رو به سمت بهبود مستمر حرکت کرد.
دو سال تقریبی را در آبانگان گذراندم و در این مدت، شرایط کاری برایم رضایتبخش بود. فضای همدلی و برخورد دوستانه میان تیم، مدیریت قدرتمند و پیروی دقیق از قوانین کار مانند بیمه، عیدی و سایر مزایا از نکات برتر بودند. با وجود ساعات کار منعطف و پاداش پایان سال، تصمیم من برای تغییر همکارانه بود و تنها دلیل رفتنم دریافت پیشنهاد با سطح حقوق بالاتر از سوی کارفرمای جدید بود که پس از مشورت با هم تیمیها و مدیر مربوطه، تصمیم نهایی را به سمت شرکت دیگر برد.
وقتی کار رو توی این مجموعه آغاز کردم، هیچ تجربهای از تولید محتوا و کار با رایانه نداشتم. در ابتدا دورههای رایگان رو از صفر تا صد دیدم و طی شش ماه بدون دریافت حقوق فعالیت کردم. از ماه ششم به بعد تونستم بین یک تا دو میلیون به دست بیارم. به مرور زمان درآمدم رشد کرد و در ماه نوزدهم به سه میلیون رسیدم و به مدت چهار ماه ادامه داد، اما خودم کمی بیانگیزه شدم و در این ماه توانستم حدود دوصد هزار تومان درآمد داشته باشم، هرچند در مجموع این دوره حدود دو میلیون و سیصد هزار تومان برای حدود پنجاه و دو ساعت کار بود، یعنی تقریبی دو ساعت در روز. کار با این تیم خیلی زمانبر نبود و انصافا پرداختیها مطلوب و قوانین روشن بود؛ غیرحضوری هم کار میکردیم. در دوران کار من اگر سراغ کار نمیرفتم، درآمدی هم نداشتم، اما تیم مدیریتی پیگیر بود و اگر مشکلی پیش میآمد همراهی میکردند تا رفع شود، بهویژه اگر مسئله مرتبط به تخصص و روشهای کار بود.
شرکت تاپ ادورت برای من همچون مجموعهای با روحیه جوان و پرانرژی بود که در همه بخشها حس تکاپو و کنجکاوی نسبت به پیشرفت وجود داشت. یادگیری و جستوجو برایم در اینجا اولویت اصلی بود و این فضا دائما الهامبخش تلاش بیشتر میکرد. در کنار تیم، آقای کامرانی به عنوان همراهی واقعی همراه میبود نه تنها به شکل یک مدیر که فقط دستور بدهد. حضور او به من اطمینان میداد که میتوان با مشارکت و پشتیبانی او به جلو رفت.
دنبال کار بودم و به دیتاک پیوستن یکی از بهترین تصمیمهای من بود. تجربهام به عنوان برنامهنویس وب واقعا خوب بود و حس میکردم هر روز یادگیری بیشتری دارم و میتونم مهارتهام رو به شیوهای عملی به کار بگیرم. فضای کار برایم سازنده و حمایتکننده بود، پروژهها بهطور منظم به من واگذار میشد و فرصت بهروزرسانی مهارتها و بهرهگیری از جدیدترین تکنولوژیها فراهم بود. با وجود فشار وظیفه و ضربالاجلها، تیم همفکری خوبی داشت و ارتباطات روشن و صمیمی بود که کمک میکرد سریع پیش رفت. در مجموع تجربه من از دیتاک مثبت بود و احساس میکنم رشد حرفهای خوبی در اونجا داشتم.
در مصاحبهای طولانی با ادیلار، سوالات عمدتا به علایق شخصی من مربوط میشد و تنها بخش مربوط به رزومه فنی، صداقت در نگارش آن بود. وقتی دعوت به مصاحبه حضوری شدم، تیمی حرفهای روی پاسخگویی به عنوانها کار میکردند و نهایتا جلسهای مستقیم با مدیرعامل ترتیب داده شد. رفتار برخوردی دوستانه و مهربانانه از طرف تیم دیده شد و در نهایت برای پیوستن به شرکت پذیرفته شدم. نکتهی جالب این بود که روز اول مدیرعامل چند ساعت را با من گذراند و به طور کامل با کار و فضای کاری ادیلار آشنا شدم، موضوعی که در تجارب قبلیم ماهها طول میکشید. فرهنگ کاری در ادیلار مبتنی بر اعتماد متقابل است و فضا کاملا شاد و بدون استرس است. حضور در این شرکت را تجربهای بسیار خوشایند میدانم. برای اطلاعات بیشتر به وبسایت ما مراجعه کنید: ادیلار.کام
من سالهاست با این شرکت همکاری میکنم و تجربه ام باهاشون به عنوان مشتری دائمی طولانی شد. تا الان توانستم دویست تا کلمه کلیدی را در صفحه اول گوگل جای بگیرم و رتبه نخست را حفظ کنم. قبل از این شرکت با ده شرکت در گیلان و تهران کار کردهام و اکثر مواقع فقط هزینههای بیهوده پرداخت کردم، ولی اینجا به رایگان مشاوره میگیرم و تخفیفهای خوبی نصیبم میشود و قیمتها هم نسبت به بازار مناسب است. واقعا بینظیرند.
دنبال کار بودم و به استقبال آشنایی با بازدید ایده رفتم. من فرهاده یعقوبی هستم، ۲۳ ساله از رشت و 학생 دانشگاه آزاد که از مهر ۹۷ با این مجموعه آشنا شدم. با سه تا از دوستانم در همایش کسب و کارهای اینترنتی شرکت کردیم؛ برخلاف همایشهای معمول، محیطی جذاب و خاص داشت و بعد از پنج ساعت تصمیم گرفتم وارد عرصه کار اینترنتی بشم. مشاورههای رایگان را بعد از یک هفته استفاده کردم و با سه دوست و دو نفر دیگر تصمیم گرفتیم کار را آغاز کنیم. آموزشها کاملا رایگان بود و هیچ هزینهای بابت آموزش پرداخت نکردیم؛ جلسات حضوری بود و ساعات کاری هم برای من بهصورت مستقل و بدون نیاز به حضور مشخص فراهم بود تا بتوانم همزمان با درسهایم که ترم آخر مهندسی برق است، فعالیت کنم. سه ماه آموزش دیدم و تا آن موقع حقوقی نگرفتم؛ فعالیت من به طور میانگین روزی دو ساعت بود اما هیچ دستمزد یا نتیجه ملموسی وجود نداشت و از ماه چهارم به من اجازه فعالیت داده نشد و آنها خواستند یا زمان مفید بگذارم یا به کارم ادامه ندهم؛ من هم ناچار شدم به دلیل کمکاری و توقفهای بیهدف از کار صرفنظر کنم. زمانهای مهر تا آبان برای آموزش با فعالیت غیرواقعی، به بهمن و اسفند برای بازنگری حقوقی، فروردین ماه ۵۶۰ هزار تومان و فرودین ۵۰۰ تا ۶۰۰ هزار تومان دریافت داشتم. بین ما پنج نفر، خانم زارعی تا فروردین هیچ درآمدی نداشت و دو نفر دیگر در آذر کار را ترک کردند؛ اما یکی از دوستانی که من معرفی کرده بودم به شرکت، حقوقی دو نفر از اعضای تیم به مبلغ حدود یک میلیون و دویست هزار تومان بود و او را بهترین مجموعه برای کار کردن—even بدون تجربه—دانستند. به نظر من مشکل اساسی شرکت این است که به نیروهای بیتجربه فرصت کار و پیشرفت میدهد و حقوقهایی میدهد که معمولا سالها طول میکشد تا به آن سطح برسند. اگرچه با کاهش حاشیه سود خدمات و نوع فعالیت، این رویکرد تا حدی منطقی بهنظر میرسد، اما امکان پرداخت کمتر به پرسنل میتواند امنیت شغلی را کم کند و بیترسگی به نیروها و اعتماد بیش از حد به آنها برای شرکت گران تمام میشود، چون زمان و انرژی نیروهای بیهدف و بیبرنامه را از بین میبرد. خودم با چند جلسه متوالی و احساس عدم تغییر، اما همچنان کسانی بودند که میدانستند و من که همواره فرصت میدیدند تا من هم کار را امتحان کنم. احتمالا خداوند پاداش این لطفها را بهشان میدهد. ویژگیهای شاخص کار در بازدید ایده برای من عبارت بود از: زمان کاری آزاد، امکان کار در طول روز بدون حضور مستقیم، نبود مقام بالاتر و امکان حرکت بین بیش از سی بخش، امکان همزمان کار در چند شاخه، قوانین واضح و برخورد دوستانه تیم، غیرحضوری بودن کامل، آموزشهای رایگان و گاهی حتی پرداختی. این آزادیها و سبک غیرحضوری تا حد زیادی باعث میشود بسیاری از کارگران کنارهگیری کنند، اما من پس از مدت زمان طولانی در بیمه و کارهای دیگر، توانستم کار غیردردسر و با قابلیت پیشرفت را پیدا کنم. از سایت خوب شما سپاسگزارم؛ لطفا پس از تأیید این نظر و انتشار آن در سایت، به من اطلاع بدهید.
دو سال پیش با استفاده از یک سیستم درآمدزای پویا وب، سایتی خریدم و برای تبلیغات، دامنه و سرور هزینه کردم. در پایان ماه ششم با وجود تمامی بدهیها، مجموع بدهیها به حدود صد و شش میلیون رسید. برای پوشش هزینهها و پرداخت به کاربران، با فردی به نام آقای اسدی آشنا شدم و با مشاورههای کسبوکار اینترنتی و بسته مدیریت سایت، توانستم مشکلات را برطرف کنم و مجوز سایت را که منقضی شده بود، بازنشانی کنم. تمام کاربران به سایت بازگشتند و با ارتباط مستمر با ایشان، اکنون روزی حدود دو و نیم میلیون تومان درآمد دارم. کل مدت همکاریام با این تیم حدود یک سال است و در طول این مدت از زمان ۲۴ ساعته پشتیبانی کامل بهرهمند بودم. حقیقتا احساس تشکر و قدردانی نسبت به خدمتی که دریافت کردم دارم و میخواستم این قدردانی را بیان کنم.
دو سال پیش به بازدید ایده اعتماد کردم و نتیجه کارشون رو از نزدیک دیدم. دو تا وبسایت برای من طراحی کردند: یکی برای فیلم و سریال و دیگری برای سیستم وبلاگدهی. از کیفیت کار و قیمت مناسبشون راضی بودم و هیچ نقصی در طراحی دیده نمیشد. وقتی دنبال بانک شماره بودم، متوجه شدم سایتشون امکان ثبت نظر داره و خوشبختانه نظرات مثبت دیگری هم وجود داشت که باعث دلگرمی من شد. تا به امروز دو پروژه وبسایت و شش قرارداد سئو و بهینهسازی باهاشون داشتهام و اکثر خدماتی که ارائه میدن رو استفاده کردم؛ همگی کاملا رضایت من رو جلب کردند. برای تیم بازدید ایده ارزوی موفقیت روزافزون دارم.
از تجربهای که در شرکت نرمافزار حسابداری فرداد داشتم، شروع کردم و حال و هوای محیط را به صورتی تازه روایت میکنم. این شرکت استارتاپی بود با پشتیبانی آرین سیستم، که نرمافزارهای کاربرپسند با ویژگیهای خوب ارائه میکرد. مسئولیت من تولید محتوا برای وبسایت بود و جو سازمانی بهگونهای بود که مدیریت مجموعه به خوبی جریان داشت. همواره برای موفقیت و سربلندی تلاش میکردم.
باورت میشود وقتی برای نخستینبار به همسایت مراجعه کردم، فکر میکردم شاید مثل بسیاری از سایتها دروغ بگویند. اما مشاوره رایگان تلفنی همسایت من را به سمت نگرشی درستتر برد و هر بار که با کارشناسان آن مشورت کردم، حس بهتری پیدا کردم و کمکم پی بردم چه اندازه مفید و خوب است. در نتیجه پیشرفتم را مدیون همین تجربهها و حمایتهای این مجموعه میدانم.
به نظر من تجربهی همکاری با همسایت تجربهای مثبت برای رشد و گسترش کسبوکارم بود. از بودن با تیم تخصصی این شرکت احساس کردم که مسیرهای مؤثری برای توسعه ارائه میشود و نکتههای کلیدی برای پیشبرد کار را به من نشان دادهاند. از حمایت و راهنماییهای آنها سپاسگزارم. این شرکت به من دید بهتری نسبت به فرصتهای موجود داد و باعث شد تا من هم در کار و هم در برند خودم به تفکر استراتژیکتر و پیگیری هدفمندتر بپردازم.
تجربه من به عنوان کارشناس پروژه در هم سایت این است که حس مثبتی نسبت به این مجموعه دارم. آنها با مشورت و بررسیهای منطبق با اصول قبل از اجرای پروژه، بسیاری از مسیرهای خاموش را برای تمامی مشتریان روشن کردند. همسایت واقعا در هدایت و توسعه کسبوکارهای اینترنتی نقش پیشرو و مؤثری ایفا میکند.
تجربه من در این مجموعه به عنوان موشن گرافیست تجربهای بسیار مثبت بود و با وجود همکاران پرتلاش، فضا و پروژهها با کیفیت پیش میرفت. تیمی که در کنار من کار میکرد بسیار مؤثر و توانمند بود و مدیریت نیز پاسخگو و منظم عمل میکرد. فضای کاری همواره خوشایند بود و به من انگیزه میداد تا بهترین نتیجه را ارائه دهم.
به خاطر کوچکی شرکت، محیط صمیمی اما حرفهای داشت. تیمها نسبتا کوچک بود و برای هر پروژه، یکی از اعضا نقش لید یا سرپرست رو به عهده داشت تا زمانبندی، تقسیم کار و حضور در جلسات با مشتری رو مدیریت کنه. ساعت کار برای فنیها تا ساعات مشخصی بود و در عمل اون موقعی که من بودم خیلی دقیق نبود؛ رویکرد شرکت بیشتر روی انجام درست و بهموقع کار بود و معمولا نزدیک به مهلت نهایی ممکن بود تا شب هم مجبور بشی بمونی تا کار تموم بشه. پرداختها معمولا بالا نبود و سطحش عادی بود یا شاید کمی پایینتر. از نظر من این نقطه ضعف بارز شرکت بود. بیمه و بیمه تکمیلی ارائه میکردن و در مناسبتهای خاص مثل سالگرد شرکت، یلدا یا نوروز جشن میگرفتند. با توجه به وضع مالی و مناسبت، از رستوران و توچال تا کیک و جمع شدن در شرکت متغیر بود و تولدهای کارکنان رو هم گاها جشن میگرفتند. تا جایی که دیدم اخراجی وجود نداشت، اما اگر کارمند به نظرشان مناسب نمیرسید، از لحاظ سرمایهگذاری روی او کمفشار بودند و حقوق تغییری زیادی نمیکرد. از سوی دیگر، به خاطر کوچیک بودن شرکت، فرصتهای رشد چندان فراوان نبود. سیستم حقوق به این صورت بود که بخش عمدهای از توافق حقوق به صورت پایه بود و مقداری از آن هر سه ماه یکبار به عنوان پاداش پرداخت میشد. برای مثال اگر با یک میلیون تومان توافق داشتیم، ششصد هزار تومان به عنوان پایه حقوق که شامل بیمه و مالیات میشد پرداخت میشد و سه ماهه هم یک میلیون و دویست هزار تومان (تقریبا سه بخش ۴۰۰ هزار تومانی) به عنوان پاداش جدا پرداخت میشد (که مالیات داشت اما بیمه نمیشد). این رویکرد باعث میشد تا از نظر درآمد ماهانه بالا به نظر برسد اما سابقه بیمه کمتر میشد.
سه سالی بود که ترکیبی از کار از راه دور و حضور ثابت در شرکت توزین صدر را تجربه کردم و از این تجربه راضی بودم. شرکت دو واحد اصلی داشت: دفتر فروش و کارخانه که در زمان من با هم ادغام شده بودند. در این دوره، من مدیریت وب و امور محتوا را بر عهده داشتم و برای مجموعه، ویدیوهای آموزشی تولید کردم و سه وبسایت اصلی شرکت را توسعه دادم؛ یکی معرفی شرکتی و دو сайт فروشگاهی. شرکت توزین صدر یک نمونه سنتی از فضای کاری با ساعات مشخص و مزایا معمولی بود. مدیر عامل فردی خوشذوق است و اگر ایدهای برای اضافه کردن امکانات داشته باشی، برای پیادهسازی آن حمایت میکند.
به عنوان مهندسی نرمافزار، مسئولیت افزودن و بهروزرسانی محصولات را در سایت دکانچه بر عهده داشتم.
به عنوان تجربهای که برای من دردسرزا بود، میتونم بگم چهار ماهی که با شرکت نردبان اندیشه کار کردم یکی از بدترین دورههای کاریم بود و به شدت منو عقب انداخت. دلایل اصلی ناراضی بودنم شامل بیاعتمادی، عدم حرفهای بودن تیم مدیریتی و کمبود حرفهای گری فنی بود. به خاطر فشارهای مختلف، دائما با تاخیر قرارداد رو میبردن تا نتونن بیمهام رو تأیید کنن. بیمه رو با کمترین مقدار ممکن قبول میکردن تا مالیات و حق بیمه کمتر بپردازن و در پرداخت عیدی هم تعلل زیادی داشتن و گفتن عیدی رو هم با کمترین قیمت پرداخت میکنن. در نهایت که از شرکت جدا شدم، با وجود پیگیریها گفتن حدود شش تا هفت میلیون طلبم رو نمیدیم. این تجربه کلن نشان داد که کار در چنین فضایی مناسب نیست و به هیچوجه پیشنهاد نمیکنم.
در این شرکت احساس آرامش زیادی دارم و میتونم با اعتماد به نفس کامل کار کنم.
در زمان حضورم در بورسیکا، به عنوان یکی از پنج فروشگاه اینترنتی مطرح ایران کار میکردم و تجربهام از رشد قابل توجه تیمها و پروژههای مختلف در این مدت، آیندهای روشن و موفق برای همهی اعضا ترسیم میکرد. با وجود این که سرمایهگذاری قابل توجهی در تبلیغات انجام نمیشد، تجربه خرید مطلوبی که برای مشتریان به وجود آمده بود، مسیر رشدی پایدار برای شرکت ایجاد کرد و به همراه آن، جامعه کاری ما رو به سمت بهبود مستمر حرکت کرد.
دو سال تقریبی را در آبانگان گذراندم و در این مدت، شرایط کاری برایم رضایتبخش بود. فضای همدلی و برخورد دوستانه میان تیم، مدیریت قدرتمند و پیروی دقیق از قوانین کار مانند بیمه، عیدی و سایر مزایا از نکات برتر بودند. با وجود ساعات کار منعطف و پاداش پایان سال، تصمیم من برای تغییر همکارانه بود و تنها دلیل رفتنم دریافت پیشنهاد با سطح حقوق بالاتر از سوی کارفرمای جدید بود که پس از مشورت با هم تیمیها و مدیر مربوطه، تصمیم نهایی را به سمت شرکت دیگر برد.
وقتی کار رو توی این مجموعه آغاز کردم، هیچ تجربهای از تولید محتوا و کار با رایانه نداشتم. در ابتدا دورههای رایگان رو از صفر تا صد دیدم و طی شش ماه بدون دریافت حقوق فعالیت کردم. از ماه ششم به بعد تونستم بین یک تا دو میلیون به دست بیارم. به مرور زمان درآمدم رشد کرد و در ماه نوزدهم به سه میلیون رسیدم و به مدت چهار ماه ادامه داد، اما خودم کمی بیانگیزه شدم و در این ماه توانستم حدود دوصد هزار تومان درآمد داشته باشم، هرچند در مجموع این دوره حدود دو میلیون و سیصد هزار تومان برای حدود پنجاه و دو ساعت کار بود، یعنی تقریبی دو ساعت در روز. کار با این تیم خیلی زمانبر نبود و انصافا پرداختیها مطلوب و قوانین روشن بود؛ غیرحضوری هم کار میکردیم. در دوران کار من اگر سراغ کار نمیرفتم، درآمدی هم نداشتم، اما تیم مدیریتی پیگیر بود و اگر مشکلی پیش میآمد همراهی میکردند تا رفع شود، بهویژه اگر مسئله مرتبط به تخصص و روشهای کار بود.
شرکت تاپ ادورت برای من همچون مجموعهای با روحیه جوان و پرانرژی بود که در همه بخشها حس تکاپو و کنجکاوی نسبت به پیشرفت وجود داشت. یادگیری و جستوجو برایم در اینجا اولویت اصلی بود و این فضا دائما الهامبخش تلاش بیشتر میکرد. در کنار تیم، آقای کامرانی به عنوان همراهی واقعی همراه میبود نه تنها به شکل یک مدیر که فقط دستور بدهد. حضور او به من اطمینان میداد که میتوان با مشارکت و پشتیبانی او به جلو رفت.
دنبال کار بودم و به دیتاک پیوستن یکی از بهترین تصمیمهای من بود. تجربهام به عنوان برنامهنویس وب واقعا خوب بود و حس میکردم هر روز یادگیری بیشتری دارم و میتونم مهارتهام رو به شیوهای عملی به کار بگیرم. فضای کار برایم سازنده و حمایتکننده بود، پروژهها بهطور منظم به من واگذار میشد و فرصت بهروزرسانی مهارتها و بهرهگیری از جدیدترین تکنولوژیها فراهم بود. با وجود فشار وظیفه و ضربالاجلها، تیم همفکری خوبی داشت و ارتباطات روشن و صمیمی بود که کمک میکرد سریع پیش رفت. در مجموع تجربه من از دیتاک مثبت بود و احساس میکنم رشد حرفهای خوبی در اونجا داشتم.
در مصاحبهای طولانی با ادیلار، سوالات عمدتا به علایق شخصی من مربوط میشد و تنها بخش مربوط به رزومه فنی، صداقت در نگارش آن بود. وقتی دعوت به مصاحبه حضوری شدم، تیمی حرفهای روی پاسخگویی به عنوانها کار میکردند و نهایتا جلسهای مستقیم با مدیرعامل ترتیب داده شد. رفتار برخوردی دوستانه و مهربانانه از طرف تیم دیده شد و در نهایت برای پیوستن به شرکت پذیرفته شدم. نکتهی جالب این بود که روز اول مدیرعامل چند ساعت را با من گذراند و به طور کامل با کار و فضای کاری ادیلار آشنا شدم، موضوعی که در تجارب قبلیم ماهها طول میکشید. فرهنگ کاری در ادیلار مبتنی بر اعتماد متقابل است و فضا کاملا شاد و بدون استرس است. حضور در این شرکت را تجربهای بسیار خوشایند میدانم. برای اطلاعات بیشتر به وبسایت ما مراجعه کنید: ادیلار.کام
من سالهاست با این شرکت همکاری میکنم و تجربه ام باهاشون به عنوان مشتری دائمی طولانی شد. تا الان توانستم دویست تا کلمه کلیدی را در صفحه اول گوگل جای بگیرم و رتبه نخست را حفظ کنم. قبل از این شرکت با ده شرکت در گیلان و تهران کار کردهام و اکثر مواقع فقط هزینههای بیهوده پرداخت کردم، ولی اینجا به رایگان مشاوره میگیرم و تخفیفهای خوبی نصیبم میشود و قیمتها هم نسبت به بازار مناسب است. واقعا بینظیرند.
دنبال کار بودم و به استقبال آشنایی با بازدید ایده رفتم. من فرهاده یعقوبی هستم، ۲۳ ساله از رشت و 학생 دانشگاه آزاد که از مهر ۹۷ با این مجموعه آشنا شدم. با سه تا از دوستانم در همایش کسب و کارهای اینترنتی شرکت کردیم؛ برخلاف همایشهای معمول، محیطی جذاب و خاص داشت و بعد از پنج ساعت تصمیم گرفتم وارد عرصه کار اینترنتی بشم. مشاورههای رایگان را بعد از یک هفته استفاده کردم و با سه دوست و دو نفر دیگر تصمیم گرفتیم کار را آغاز کنیم. آموزشها کاملا رایگان بود و هیچ هزینهای بابت آموزش پرداخت نکردیم؛ جلسات حضوری بود و ساعات کاری هم برای من بهصورت مستقل و بدون نیاز به حضور مشخص فراهم بود تا بتوانم همزمان با درسهایم که ترم آخر مهندسی برق است، فعالیت کنم. سه ماه آموزش دیدم و تا آن موقع حقوقی نگرفتم؛ فعالیت من به طور میانگین روزی دو ساعت بود اما هیچ دستمزد یا نتیجه ملموسی وجود نداشت و از ماه چهارم به من اجازه فعالیت داده نشد و آنها خواستند یا زمان مفید بگذارم یا به کارم ادامه ندهم؛ من هم ناچار شدم به دلیل کمکاری و توقفهای بیهدف از کار صرفنظر کنم. زمانهای مهر تا آبان برای آموزش با فعالیت غیرواقعی، به بهمن و اسفند برای بازنگری حقوقی، فروردین ماه ۵۶۰ هزار تومان و فرودین ۵۰۰ تا ۶۰۰ هزار تومان دریافت داشتم. بین ما پنج نفر، خانم زارعی تا فروردین هیچ درآمدی نداشت و دو نفر دیگر در آذر کار را ترک کردند؛ اما یکی از دوستانی که من معرفی کرده بودم به شرکت، حقوقی دو نفر از اعضای تیم به مبلغ حدود یک میلیون و دویست هزار تومان بود و او را بهترین مجموعه برای کار کردن—even بدون تجربه—دانستند. به نظر من مشکل اساسی شرکت این است که به نیروهای بیتجربه فرصت کار و پیشرفت میدهد و حقوقهایی میدهد که معمولا سالها طول میکشد تا به آن سطح برسند. اگرچه با کاهش حاشیه سود خدمات و نوع فعالیت، این رویکرد تا حدی منطقی بهنظر میرسد، اما امکان پرداخت کمتر به پرسنل میتواند امنیت شغلی را کم کند و بیترسگی به نیروها و اعتماد بیش از حد به آنها برای شرکت گران تمام میشود، چون زمان و انرژی نیروهای بیهدف و بیبرنامه را از بین میبرد. خودم با چند جلسه متوالی و احساس عدم تغییر، اما همچنان کسانی بودند که میدانستند و من که همواره فرصت میدیدند تا من هم کار را امتحان کنم. احتمالا خداوند پاداش این لطفها را بهشان میدهد. ویژگیهای شاخص کار در بازدید ایده برای من عبارت بود از: زمان کاری آزاد، امکان کار در طول روز بدون حضور مستقیم، نبود مقام بالاتر و امکان حرکت بین بیش از سی بخش، امکان همزمان کار در چند شاخه، قوانین واضح و برخورد دوستانه تیم، غیرحضوری بودن کامل، آموزشهای رایگان و گاهی حتی پرداختی. این آزادیها و سبک غیرحضوری تا حد زیادی باعث میشود بسیاری از کارگران کنارهگیری کنند، اما من پس از مدت زمان طولانی در بیمه و کارهای دیگر، توانستم کار غیردردسر و با قابلیت پیشرفت را پیدا کنم. از سایت خوب شما سپاسگزارم؛ لطفا پس از تأیید این نظر و انتشار آن در سایت، به من اطلاع بدهید.
دو سال پیش با استفاده از یک سیستم درآمدزای پویا وب، سایتی خریدم و برای تبلیغات، دامنه و سرور هزینه کردم. در پایان ماه ششم با وجود تمامی بدهیها، مجموع بدهیها به حدود صد و شش میلیون رسید. برای پوشش هزینهها و پرداخت به کاربران، با فردی به نام آقای اسدی آشنا شدم و با مشاورههای کسبوکار اینترنتی و بسته مدیریت سایت، توانستم مشکلات را برطرف کنم و مجوز سایت را که منقضی شده بود، بازنشانی کنم. تمام کاربران به سایت بازگشتند و با ارتباط مستمر با ایشان، اکنون روزی حدود دو و نیم میلیون تومان درآمد دارم. کل مدت همکاریام با این تیم حدود یک سال است و در طول این مدت از زمان ۲۴ ساعته پشتیبانی کامل بهرهمند بودم. حقیقتا احساس تشکر و قدردانی نسبت به خدمتی که دریافت کردم دارم و میخواستم این قدردانی را بیان کنم.
دو سال پیش به بازدید ایده اعتماد کردم و نتیجه کارشون رو از نزدیک دیدم. دو تا وبسایت برای من طراحی کردند: یکی برای فیلم و سریال و دیگری برای سیستم وبلاگدهی. از کیفیت کار و قیمت مناسبشون راضی بودم و هیچ نقصی در طراحی دیده نمیشد. وقتی دنبال بانک شماره بودم، متوجه شدم سایتشون امکان ثبت نظر داره و خوشبختانه نظرات مثبت دیگری هم وجود داشت که باعث دلگرمی من شد. تا به امروز دو پروژه وبسایت و شش قرارداد سئو و بهینهسازی باهاشون داشتهام و اکثر خدماتی که ارائه میدن رو استفاده کردم؛ همگی کاملا رضایت من رو جلب کردند. برای تیم بازدید ایده ارزوی موفقیت روزافزون دارم.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملا ناشناس.