اول که نشستم ۳۰ تا سوال تستی هوش دادن گفتن تو ۲۰ دقیقه باید جواب بدم،اون شخصی که قرار بود مصاحبه فنی بکنه نبود،به همین خاطر مصاحبه فنی انجام نشد.فقط مدیرعاملشون در مورد سابقه کاریم و اینکه محل کار قبلیم با چه تکنولوژی و فریمورک هایی کار کردم سوال کرد.در کل آدمهای متشخصی بودن.نتیجه مصاحبه گفتن ۲ روز بعد مشخص میشه و فعلا که ۱ روز گذشته خبری نیست و نمیدونم چی میشه،و اینکه محل شرکت خیلی دور و مرکز شهر نبود.
چندتا سوال جیمت مطالعه کنی و بری بد نیست
بصورت کلی چون ساختمون شیکی داره آدمو مجذوب خودش میکنه.
من سه بار مصاحبه دادم . مصاحبه اول فنی بود که یه بخش کتبی بود که از اینترنت نوشتم و یه بخش شفاهی که سوالای بی ربطم زیاد پرسیدن.
مصاحبه دوم با مدیر منابع انسانی که از شرایط شرکت گفت و انگلیسی صحبت کردیم
و سوم با امور اداری جهت دادن کپی مدارک تست عدم اعتیاد و سو پیشینه بود.
بدلیل اینکه گواهی سابقه کار و رضایت نامه شغلی میخاستن و منم نتونستم تهیه کنم منصرف شدم
اگر از این شرکت بهتون زنگ زدن حتما خودتون رو برای یه بازجویی و سین جین و محاکمه مفصل آماده کنید !
برای مصاحبه چهل دقیقه پشت در اتاق مدیر منابع انسانی معطلم کردن و بعد از نیم ساعت بازجویی شروع شد! تو مصاحبه ازشخصی ترین مسائل مثل میزان اجاره خونه ای که دارید میدید، شماره تماس همه خواهر و برادرا، میزان پس اندازتون، شماره موبایل همکارای سابق تون و …سوال میکنن و اسمش رو گذاشتن دقیق بودن! من ازشون پرسیدم شماره تماس خواهر و برادرام رو برای چی میخواهین؟فرد مصاحبه کننده گفت میخوایم از روابط شما استفاده کنیم مثلا قبلا پیش اومده که خواهر یا برادر یکی از پرسنلمون کارمند بانک بوده و ما جایی کارمون گیربوده و بهش زنگ زدیم و کارما رو راه انداخته(سوء استفاده در این حد!!!!!(
فضای کاری شرکت بسیار خفه کننده و غیربهداشتی و حوراک کرونا هست . از درکوچه که میرید تو (خیابون ۶۴ یوسف اباد) وارد یه کانکس بزرگ میشید که داخل حیاط گذاشتن و پرسنل به صورت متراکم داخلش نشستن و اصلا نمیشه نفس کشید! (نگم براتون که برای صرفه جویی در هزینه اجاره دفتر حیاط رو به دفترکارتبدیل کردن) و جالبه که تو فضای به این آلوده ای به مصاحبه شونده میگن باید ماسکت رو برداری تا ما عکس العملت رو به سوالات ببینیم.
مصاحبه من(بهتره بگم بازجویی) حدود چهل دقیقه طول کشید و چون خیلی از رزومه من خوششون اومده بود ازم خواهش کردن برای مصاحبه دوم هم همین امروز برم. درمورد شرایط همکاری پرسیدم گفتن ۵۰۰ میلیون تومن سفته ازتون میگیریم . باهاتون قرارداد میبندیم ولی قراداد رو بهتون نمیدیم ( که اگر تخلفی شد نتونید از راه قانونی پیگیری کنید). این قانون شرکت ما هست و حق اعتراض هم ندارید.
در تمام مدتی که داخل مصاحبه این شرکت هستید حس میکنید تو بازداشتگاه دارن ازتون بازجویی میکنن طوری که شان و شخصیت مصاحبه شونده زیر سوال میره.دیگه خودتون حساب کنید اگر بخواید با یه همچین مجموعه ای کارکنید چجوری ازتون سوء استفاده میشه!
مصاحبه با سه نفر انجام شد سوالات تخصصی سوژه یابی سوالات روانشناسی پرسیدند
مصاحبه خوب بود
فقط دو هفته آزمایشی بدون حقوق اعلام کردن
خصوصیات اخلاقی مثبت منفی و می پرسن
در صورت حذف خبر چه واکنشی دارید
ابتدای مصاحبه گفتن خودم صحبت کنم بعد از اون که تموم شد حرف های خودم سوالات تخصصی خبری پرسیدن بعد از اون سوالات روانشناسی و بعدش هم سوالات اداری که اگه مرخصی ندیم چی کا می کنید و اگه خبرت پاک شه چیکا می کنی و …
اخبار روز و در جریان باشه تو حوزه ای که می خواهد فعالیت کند
مصاحبه اول در بخش منابع انسانی که خوب بود هم فرد مصاحبه کننده هم روند مصاحبه
مصاحبه دوم با مدیر آی تی که ایشون یک مقدار بدلیل عدم اطلاعات کافی روند مصاحبه رو خوب انجام ندادند،
و نگاهشون این بود که کارایی که من و داره اذیت میکنه باید انجام بدی.
مصاحبه سوم با مدیر عامل شرکت که ایشون فرد جوانی بودند و خوب انجام شد.
روال طبق سایر شرکت های زیر مجموعه گلرنگ نگاه کاملا از بالا به پایین
هیچکدوم از نفرات مصاحبه شونده با هم هماهنگ نبودن، سوالات بیشتر در مسیری پیش میرفت که انگار می خوان در یک نبرد با کارجو پیروز میدون باشن و اطلاعات درست یا غلطشون رو به رخ بکشن
البته که من سایتشون رو چک کردم بالا نیومد وگرنه من اگر میدونستم از زیرمجموعه های گلرنگ هستن اصلا برای مصاحبه نمی رفتم
خلاصه که اگر محیط کار و ادم هایی که باهاشون کار می کنید و احترام و عزت نسفتون براتون ارزش داره زمانتون برای مصاحبه تو این شرکت هدر ندین
افراد مصاحبه کننده بسیار با ادب و با احترام برخورد کردند. سئوالات تخصصی در حوزه منابع انسانی پرسیده شد.و سئوالی خارج از اصول حرفه ای مطرح نشد.
سابقه کاری مرتبط بسیار مهم بود
مرحله اول مصاحبه فنی بود. یه نفر اومد بیشتر درباره اینکه چیا بلدم ازم پرسید و یه چندتایی هم سوال پرسید. خیلی مدل بچه های دانشگاه شریف طوری انگار براشون مهم بود غیر از برنامه نویسی چقدر به رشته کامپیوتر و درساش تسلط داری. تقریبا هرچی ازم پرسید (حتی سوالای بی ربط) رو تونستم جواب بدم. آخرش گفت برات یه پروژه میفرستیم انجام بده. فضای شرکت یکم حالت مذهبی داشت و دو دل شدم. پروژه رو با اینکه انجام دادم ولی براشون نفرستادم که زنگ نزنن ولی دوباره زنگ زدن و کفتن یه جلسه با منابع انسانی برم و رفتم. منابع انسانی تا ریزترین جزییات زندگیمو ازم میپرسید و برام خیلی آزاردهنده بود این قضیه. آخرش به نظر میومد قبول شدم و بهم گفت میدونی اینجا فضای مذهبی داره؟ گفتم میدونم ولی حدس میزنم خیلی شدید نباشه. که برام توضیح داد این طور نیست و ممکنه حتی برن دوباره دفتر مرکزی و خانما مجبور شن چادر سر کنن. بهم هم گفت که اگر بیای باید حجابت کامل تر از الان باشه و باید پیرسینگ ابروتو دربیاری. یکم باهاش درباره این بحث کردم که به نظرم حجاب تاثیری روی کارم نداره و نباید اینطور باشه. قرار شد یه روز فکر کنیم و فرداش تصمیم بگیریم. فرداش دوباره بهم زنگ زد و پرسید نظر نهاییت چیه که گفتم من نمیتونم تو این شرایط کار کنم و از این تصمیمم اصلا پشیمون نیستم.
ضمنا منابع انسانی گفت ما اینجا مزایای خوبی میدیم به بچه ها ولی رنج حقوقیمون به نسبت رقیبامون پایین تره.
اگه نمیتونید تو فضای مذهبی و خشک کار کنید نرید. اگه خانم هستید در نظر بگیرید که حجاب براشون مهمه و اگه به قول خودشون برن دفتر مرکزی حتی مجبورید حین کار هم چادر سر کنید و محیط تفکیک جنسیتی میشه. ولی مزایای شرکت عالیه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مذهبی باشید یا حداقل در شرکت اینطور وانمود کنید.
توی مسابقات ict challenge شرکت مهیمن یکی از برگزار کنندهها بود. تیم ما هم جزو برگزیدههای مسابقات شد و بعد از یک هفته یک نفر از سمت شرکت تماس گرفت و ازم پرسید که آیا تمایل به همکاری داری یا نه. من البته اون زمان توی یه شرکت دیگه مشغول بودم ولی بدم نیومد که مصاحبه رو برم. گفتم بله و قرار رو برای پنجشنبه گذاشتم که خودم مشغول نباشم.
مرحلهی اول یه خانمی که گویا مدیر پروژه بود اومد و سؤالات فنی پرسید. اول مصاحبه اصلا استرس نداشتم و برام مهم نبود که توی مصاحبه قبول بشم اما وقتی سؤالا رو پرسید یه هو فضا عوض شد و سعی میکردم همه چیز رو جواب بدم. از جزئیات برنامهنویسی تا دات نت که تخصص من بود. چندتا از سؤالا خیلی ریز و جزئی بودند که نتونستم دقیق بهشون جواب بدم برای همین یه کم استرسی شدم.
برخورد این خانم حین مصاحبه خیلی خوب بود و سعی نداشت دانشش رو به رخ من بکشه. به من گفت که استرس نداشته باش و لزومی نداره حتما به همهی سؤالا جواب بدی. از این حرفش یه کم آرامش گرفتم. برام جالب بود یه خانم توی این شرکت مدیر پروژه است و البته با توجه به تخصصی که داشت معلوم بود کارش رو بلده.
بعد از چند روز برای مصاحبهی HR بهم زنگ زدن و گفتند که بیا برای مصاحبه که من منصرف شدم و گفتم تمایل ندارم. هرچند بعدا فکر کردم این کارم که الکی رفتم مصاحبه چندان اخلاقی نبود.
قبل از مصاحبه آمادگی کامل داشته باشید و دست کم نگیرید چون از اون چیزایی که فکر میکنید بلدین نمیپرسن. ممکنه یه چیزایی رو بپرسن که سختترین چالشهای برنامهنویسی باشه. ممکنه یه سوال ساده بپرسن و ببینن تو اون رو از چه مسیری به نتیجه رسوندی. به هر حال اگر علاقمند به چالش هستید این شرکت باید جای خوبی باشه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
فضای شرکت مذهبی بود و این مساله براشون اهمیت داشت.
سه شنبه باهام تماس تلفنی گرفتن و قرار مصاحبه رو برای روز شنبه هفته بعدش گذاشتیم. بعد از اینکه وارد شدم اطلاعات شرکت اسمم رو پرسید و راهنماییم کرد که از طریق رایانه پاسخگوی تعدادی سوال باشم. سوالات شامل مشخصات فردی خودم و اطلاعات حرفه ای و تحصیلی و دیگر اطلاعاتم بود. بعد از اون باید به تعدادی سوال هوش در طی مدت زمان ۳۰ دقیقه پاسخ می دادم. بعد از اینکه این مراحل به اتمام رسید، یک برگه حاوی تعدادی سوال هوش اجتماعی و سنجش توانایی ها و مهارت های اجتماعی رو باید پاسخ می دادم بعد از اون چند دقیقه ای منتظر نشستم و مدیر منابع انسانی اومد و کلا از ویژگی های شخصیتی و مهارتیم سوال کرد و تعدادی موقعیت رو شرح داد و ازم خواست نحوه برخوردم رو بیان کنم. بعد از اون در مورد شغل توضیحاتی داد و بهم جواب داد که از نظر منابع انسانی اوکی هست و در صورتی که با شرایط شغلی اوکی هستم بریم واسه مصاحبه فنی. که من دو سه روزی وقت خواستم و قرار شد پاسخ بدم که پاسخم منفی بود. در مورد مصاحبه خیلی جالب بود برام که مصاحبه منابع انسانی در لابی صورت گرفت و جلوی چشم مشتریان شرکت که مشغول کار خودشون بودند مصاحبه منابع انسانی ( که حدود ۱ ساعت طول کشید) انجام گرفت.
حتما با آمادگی کامل هوشی و صبر و حوصله به سوال ها پاسخ بده. با آرامش برخورد کنه و سعی کنه با استفاده از تمام ظرفیت های خودش در مصاحبه شرکت کنه. سوال پرسیدن حین مصاحبه کار بسیار مفیدی هست که می تونه فشار را از روی دوشتون برداره.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
محترمانه رفتار کردن و پرسیدن سوال براشون مهم بود.
سلام.سر ساعتی که قرار بود مصاحبه بشم آماده شدم و با کمی تاخیر جلسه به صورت اسکایپی شروع شد.در همون شروع شوکه شدم چون کسی میخواست مصاحبه کنه که ازم رزومه خواسته بود و سابقه کار خودش هنوز ۲ سال هم نشده بود!!! سوال اولش این بود که آیا با حوزه بازار سرمایه آشنایی داری؟ آیا فعالیتی هم داری؟ چون اگه قراره تو شرکت ما همکاری داشته باشیم باید تعهد بدی که فعالیتی نداشته باشی. سوال بعدی درمورد سابقه تحصیلی از دبیرستان تا الان رو پرسید و معدلم رو. سوالات بعدی که ازم پرسید اینا بودن: ۱) اسم کتاب زندگیت رو چی میزاری؟ ۲) اوقات فراغتت رو چطوری میگذرونی؟ ۳) چی خوشحالت میکنه حتی کوچیک ترین چیز هم باشه بگو؟ ۴) چه ویژگی داری که بین دوستات بیشتر درموردش میگن؟ ۵) آخرین مطلبی که درمورد منابع انسانی یادگرفتی؟ ۶) به کدوم بخش منابع انسانی بیشتر علاقه مندی؟ ۷) اهل دخانیات هستی؟ ۸) لباس رنگ خاصی رو میپوشی؟ اگه رنگ خاصی هست بگو ۹) کتاب غیر درسی چی مطالعه میکنی؟
اینا سوالاتی بودن که تو مدت تقریبا ۲۰ دقیقه ازم پرسیده شد و در آخر تشکر کرد بابت حضورم و اینکه تا یه هفته دیگه نتیجه مصاحبه اعلام خواهد شد و در صورت پذیرفته شدن برای مصاحبه حضوری دعوت میکنن.
حالا برا من چندتا سوال هست که در نظر سنجی بعداز مصاحبه هم که از طرف شرکت ارسال شده بود همینارو پرسیدم و انتقاد کردم.اول در مورد خود فرد مصاحبه کننده هست که آیا همین فرد مصاحبه کننده رو ارزیابی کردن و ایشون رو فرد شایسته و لایقی برای مصاحبه میدونن؟ در حالی که هنوز خود مصاحبه کننده تجربه مفید آنچنانی نداره که بخواد به عنوان فرد حرفه ای مصاحبه کنه!! قطعا جوابش خیر هست!! چون نوع سوالاتش و نحوه برخوردش کاملا مشخص بود شایسته این کار نیست! آیا شاخصی و مدلی برای انجام مصاحبه شایستگی محور داره؟! با کدوم معیار الان من رد یا تایید میشم؟ اینکه کتاب زندگیم x یا y باشه از کجا میتونه شایسته بودن یا نبودن کارجو رو تعیین کنه؟ مگه من برای پوزیشن منابع انسانی درخواست نداده بودم؟ کدوم سوالش دانش و توانمندی من رو در مورد پوزیشن مورد نظر میتونه سنجش کنه؟!! اینا سوالاتی هست که میخوام ببینم از طرف شرکت کسی میتونه جوابگو باشه! تنها منم نیستم که در این شرکت با چنین سوالاتی مواجه شده، دوستان منم که مصاحبه شده رفته بودن همچین سوالاتی پرسیده بودن!!!
در ادامه میخوام عین متنی که بعداز ۷ روز از مصاحبه برام فرستاده شده در اینجا قرار بدم:
با سلام
یه فرم الکترونیکی رو توی لب تاپ پر کردم بعد یه سری سوال هوش که نسبتا سخت و چالشی بود. بعد هم مصاحبه رودررو با منابع انسانی که سوالای کلی پرسیدن. کلا حالت گپ زدن داشت و حس خوبی بود. اینکه دانش مالی خوبی داشته باشم واسشون مهم بود و البته داشتن تجربه در این موضوع
مصاحبه اول با دو شخص فنی و بیزنسی بود.
سوال ها ابتدا پیرامون کارهای فعلی که انجام میدادم و علت تمایلم به جا به جایی بود.
سوالات فنی سطحی در حد تعریف سرویس پرسیده شد اما جلوتر Scenario based رفت جلو.
در مجموع حس مثبتی از مصاحبه اول نگرفتم و صرفا منتظر موندم ببینم چی میشه.
بعد از مدت تقریبا ۱-۲ هفته تماس گرفتند که برای همون پوزیشن تو یه بخش دیگه، گفتن توانایی هاتون مناسب بخش دیگمون هست که بیشتر به tech های سمت devops نزدیک تر بود.
مصاحبه دوم هم چینشی شبیه به مصاحبه اول داشت و مجددا سوالات فنی. با اینکه تو صحبت هاشون عجله برای جذب نیرو داشتن اما مراحل مصاحبه و پروسش بسیار کند بود.
در آخر هم از طریق خود سایت جاب اینجا رزومه رو رد کردن و دلیل خاصی رو بیان نکردن.
جزء اولویت های آخرتون بگذارید
در مرحله اول با من تماس گرفتن و گفتن مایل به مصاحبه هستم یا نه، که گفتم بله حتما خوشحال میشم. بهم پشت تلفن ادرس رو داد و نه به من گفت که با کی مصاحبه دارم و گفت موضوعش چی هست (فنی یا hr ,…) به هر حال خیلی عجیب بود یه شرکت به این بزرگی یه ایمیل بهت نزنه. به هر حال روز مصاحبه رفتم اونجا، نزدیک ۱۵ دقیقه فقط نگهبانی داشت دنبال کسی میگشت که با من مصاحبه قراره بکنه!
بعد از اون رفتم داخل یک اتاقی و ۲ نفر اومدن تو و شروع کردن به توضیح مراحل مصاحبه و… .
باز خودشون رو معرفی نکردن و نمیدونم چرا واقعا. فقط یکی از این دو نفر توی تیم اندروید بود و من نمی دونم چه موقعیتی رو داشت. سوالاتی که پرسید پیشتر سوالات کلی بودن، اصلا رئی یه موضوع ریز نمیشد ولی پراکنده یه سری سوال پرسید. نکته جالبی که بود، اصلا در مورد خود component های اندروید هیچ نوع سوالی رو نپرسید. در مورد dagger, RX,Design pattern سوالاتی پرسیدن. در مجموع با این که مسیر مشخصی نداشتن برای سوالات و ارزیابی من ولی کاملا با احترام رفتار کردن و خیلی خوب بود این بخش.
مرحله اول شما رزومه تون رو تو سایتشون بارگزاری میکنید و اگر شرایط حداقلی رو داشته باشید دعوت به مصاحبه میشین
در مرحله مصاحبه اولیه یه ازمون هوش به صورت الکترونیکی از شما گرفته میشود و اطلاعات کلی تون رو وارد کامپیوتر میکنید. بعد از اون یه سری سوال هست که ویژگی های شخصیتی شما رو میسنجه رو جواب میدین روی کاغذ.
مرحله بعد که همون روزه مصاحبه با مدیر منابع انسانی هست . سوالات ایشون هم زیاد سخت نبود ولی چالش برانگیز بود. سعی کنید صادقانه جواب بدین.
بعد از اون با مدیر بخشی که قرار مشغول بشین مصاحبه میکنین. این مصحبه تخصصی تر از قبلی هاست.
اگر مراحل قبل رو با موفقیت سپری کنید مجدد با شما تماس میگیرن و قرار مصاحبه نهایی با رئیس هیات مدیره رو تنظیم میکنن که ایشون هم واقعا آدم خوش برخورد و دوست داشتنی بودند .
این شرکت واقعا آدم های دوست داشتنی رو گرد هم جمع آورده است. حتما تجربه اش کنید حتی اگر شده برای مصاحبه .
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
صداقت
تعهد کاری
سخت کوشی
مصاحبه خیلی خوبی بود.محل مصاحبه با HR خیابون آفریقا بالاتر از جهان کودک دفتر مرکزی بود ولی گفتن service center جای دیگری هست.برای مصاحبه فنی هم دو نفر اومدن اسکایپ.
در ابتدا نفر اول سوالاتی از قبیل اینکه قصد مهاجرت در آینده دارید یا نه و یا اینکه چرا میخواید از شرکت حال حاضرتون جدا بشید و … پرسیدن بعد یک شخصی با اطلاعات خوب میاد ازتون سوالات مختلف میپرسه.
از من بیشتر Ansible و Kubernetes و مفاهیم کوبر رو پرسید.اگر احساس میکنید دانشتون کم هست قبلش مطالعه کنید بسیار.
سوالات مفهومی و بعضا نیاز به چلنج ذهنی داره.
رفتارشون هم عالی بود.محیط شرکت در سمت دفتر مرکزی همه مرد هستن ولی میگفتن سمت service center خانم هم دارن.
من برای موقعیت شغلی کارشناس روابط عمومی رزومه فرستادم و بعد از دو هفته سردبیر خبرگزاری که در اون کار میکردم بهم گفت رزومه در کارگزاری مفید رد شده. در واقع به جای اینکه با من تماس بگیرند با مدیر شرکتی که در اون کار میکردم تماس گرفتند و بدون اطلاع و اجازه من درباره من تحقیق کردند.
این رفتار غیر حرفهای غیر مسئولانه برای من به شدت گران تمام شد.
سه جلسه مصاحبه داشتیم. مصاحبه اول با سرپرست فروش که بسیار فرد خوش برخورد و محترمی بود و تعامل صمیمانه ای داشت. سوالات کلی درباره سابقه کارم پرسید و توضیحات مفصلی درباره پوزیشن داد. جلسه دوم فقط تست های مختلف دادم و فرم های طولانی پر کردم. یه تست هوش داشت که خیلی به ریاضی وابسته بود و کمی سخت! جلسه سوم با مدیر منابع انسانی برگزار شد که ایشون هم بسیار به جزئیات سوال میپرسید از مدل شخصیت و خانواده و دلایل انتخاب شغل و… . به سوالات من هم خیلی شفاف پاسخ میداد.
در آخر هم همون روزی که قرار بود جواب بدن ایمیل زدن و نتیجه رو اعلام کردن
فضای “مفید” خیلی راحت و صمیمی بنظر میومد. برای افرادی که کار در فضای مختلط (خانم و آقا) اهمیت میدن باید بگم که مفید هیچ خانمی استخدام نمیکنه و یجورایی “مرد-کده” حساب میشه! نیاز نیست ظاهر و پوشش رسمی برای مصاحبه داشته باشید ولی خب تاثیر میذاره
اول که نشستم ۳۰ تا سوال تستی هوش دادن گفتن تو ۲۰ دقیقه باید جواب بدم،اون شخصی که قرار بود مصاحبه فنی بکنه نبود،به همین خاطر مصاحبه فنی انجام نشد.فقط مدیرعاملشون در مورد سابقه کاریم و اینکه محل کار قبلیم با چه تکنولوژی و فریمورک هایی کار کردم سوال کرد.در کل آدمهای متشخصی بودن.نتیجه مصاحبه گفتن ۲ روز بعد مشخص میشه و فعلا که ۱ روز گذشته خبری نیست و نمیدونم چی میشه،و اینکه محل شرکت خیلی دور و مرکز شهر نبود.
چندتا سوال جیمت مطالعه کنی و بری بد نیست
بصورت کلی چون ساختمون شیکی داره آدمو مجذوب خودش میکنه.
من سه بار مصاحبه دادم . مصاحبه اول فنی بود که یه بخش کتبی بود که از اینترنت نوشتم و یه بخش شفاهی که سوالای بی ربطم زیاد پرسیدن.
مصاحبه دوم با مدیر منابع انسانی که از شرایط شرکت گفت و انگلیسی صحبت کردیم
و سوم با امور اداری جهت دادن کپی مدارک تست عدم اعتیاد و سو پیشینه بود.
بدلیل اینکه گواهی سابقه کار و رضایت نامه شغلی میخاستن و منم نتونستم تهیه کنم منصرف شدم
اگر از این شرکت بهتون زنگ زدن حتما خودتون رو برای یه بازجویی و سین جین و محاکمه مفصل آماده کنید !
برای مصاحبه چهل دقیقه پشت در اتاق مدیر منابع انسانی معطلم کردن و بعد از نیم ساعت بازجویی شروع شد! تو مصاحبه ازشخصی ترین مسائل مثل میزان اجاره خونه ای که دارید میدید، شماره تماس همه خواهر و برادرا، میزان پس اندازتون، شماره موبایل همکارای سابق تون و …سوال میکنن و اسمش رو گذاشتن دقیق بودن! من ازشون پرسیدم شماره تماس خواهر و برادرام رو برای چی میخواهین؟فرد مصاحبه کننده گفت میخوایم از روابط شما استفاده کنیم مثلا قبلا پیش اومده که خواهر یا برادر یکی از پرسنلمون کارمند بانک بوده و ما جایی کارمون گیربوده و بهش زنگ زدیم و کارما رو راه انداخته(سوء استفاده در این حد!!!!!(
فضای کاری شرکت بسیار خفه کننده و غیربهداشتی و حوراک کرونا هست . از درکوچه که میرید تو (خیابون ۶۴ یوسف اباد) وارد یه کانکس بزرگ میشید که داخل حیاط گذاشتن و پرسنل به صورت متراکم داخلش نشستن و اصلا نمیشه نفس کشید! (نگم براتون که برای صرفه جویی در هزینه اجاره دفتر حیاط رو به دفترکارتبدیل کردن) و جالبه که تو فضای به این آلوده ای به مصاحبه شونده میگن باید ماسکت رو برداری تا ما عکس العملت رو به سوالات ببینیم.
مصاحبه من(بهتره بگم بازجویی) حدود چهل دقیقه طول کشید و چون خیلی از رزومه من خوششون اومده بود ازم خواهش کردن برای مصاحبه دوم هم همین امروز برم. درمورد شرایط همکاری پرسیدم گفتن ۵۰۰ میلیون تومن سفته ازتون میگیریم . باهاتون قرارداد میبندیم ولی قراداد رو بهتون نمیدیم ( که اگر تخلفی شد نتونید از راه قانونی پیگیری کنید). این قانون شرکت ما هست و حق اعتراض هم ندارید.
در تمام مدتی که داخل مصاحبه این شرکت هستید حس میکنید تو بازداشتگاه دارن ازتون بازجویی میکنن طوری که شان و شخصیت مصاحبه شونده زیر سوال میره.دیگه خودتون حساب کنید اگر بخواید با یه همچین مجموعه ای کارکنید چجوری ازتون سوء استفاده میشه!
مصاحبه با سه نفر انجام شد سوالات تخصصی سوژه یابی سوالات روانشناسی پرسیدند
مصاحبه خوب بود
فقط دو هفته آزمایشی بدون حقوق اعلام کردن
خصوصیات اخلاقی مثبت منفی و می پرسن
در صورت حذف خبر چه واکنشی دارید
ابتدای مصاحبه گفتن خودم صحبت کنم بعد از اون که تموم شد حرف های خودم سوالات تخصصی خبری پرسیدن بعد از اون سوالات روانشناسی و بعدش هم سوالات اداری که اگه مرخصی ندیم چی کا می کنید و اگه خبرت پاک شه چیکا می کنی و …
اخبار روز و در جریان باشه تو حوزه ای که می خواهد فعالیت کند
مصاحبه اول در بخش منابع انسانی که خوب بود هم فرد مصاحبه کننده هم روند مصاحبه
مصاحبه دوم با مدیر آی تی که ایشون یک مقدار بدلیل عدم اطلاعات کافی روند مصاحبه رو خوب انجام ندادند،
و نگاهشون این بود که کارایی که من و داره اذیت میکنه باید انجام بدی.
مصاحبه سوم با مدیر عامل شرکت که ایشون فرد جوانی بودند و خوب انجام شد.
روال طبق سایر شرکت های زیر مجموعه گلرنگ نگاه کاملا از بالا به پایین
هیچکدوم از نفرات مصاحبه شونده با هم هماهنگ نبودن، سوالات بیشتر در مسیری پیش میرفت که انگار می خوان در یک نبرد با کارجو پیروز میدون باشن و اطلاعات درست یا غلطشون رو به رخ بکشن
البته که من سایتشون رو چک کردم بالا نیومد وگرنه من اگر میدونستم از زیرمجموعه های گلرنگ هستن اصلا برای مصاحبه نمی رفتم
خلاصه که اگر محیط کار و ادم هایی که باهاشون کار می کنید و احترام و عزت نسفتون براتون ارزش داره زمانتون برای مصاحبه تو این شرکت هدر ندین
افراد مصاحبه کننده بسیار با ادب و با احترام برخورد کردند. سئوالات تخصصی در حوزه منابع انسانی پرسیده شد.و سئوالی خارج از اصول حرفه ای مطرح نشد.
سابقه کاری مرتبط بسیار مهم بود
مرحله اول مصاحبه فنی بود. یه نفر اومد بیشتر درباره اینکه چیا بلدم ازم پرسید و یه چندتایی هم سوال پرسید. خیلی مدل بچه های دانشگاه شریف طوری انگار براشون مهم بود غیر از برنامه نویسی چقدر به رشته کامپیوتر و درساش تسلط داری. تقریبا هرچی ازم پرسید (حتی سوالای بی ربط) رو تونستم جواب بدم. آخرش گفت برات یه پروژه میفرستیم انجام بده. فضای شرکت یکم حالت مذهبی داشت و دو دل شدم. پروژه رو با اینکه انجام دادم ولی براشون نفرستادم که زنگ نزنن ولی دوباره زنگ زدن و کفتن یه جلسه با منابع انسانی برم و رفتم. منابع انسانی تا ریزترین جزییات زندگیمو ازم میپرسید و برام خیلی آزاردهنده بود این قضیه. آخرش به نظر میومد قبول شدم و بهم گفت میدونی اینجا فضای مذهبی داره؟ گفتم میدونم ولی حدس میزنم خیلی شدید نباشه. که برام توضیح داد این طور نیست و ممکنه حتی برن دوباره دفتر مرکزی و خانما مجبور شن چادر سر کنن. بهم هم گفت که اگر بیای باید حجابت کامل تر از الان باشه و باید پیرسینگ ابروتو دربیاری. یکم باهاش درباره این بحث کردم که به نظرم حجاب تاثیری روی کارم نداره و نباید اینطور باشه. قرار شد یه روز فکر کنیم و فرداش تصمیم بگیریم. فرداش دوباره بهم زنگ زد و پرسید نظر نهاییت چیه که گفتم من نمیتونم تو این شرایط کار کنم و از این تصمیمم اصلا پشیمون نیستم.
ضمنا منابع انسانی گفت ما اینجا مزایای خوبی میدیم به بچه ها ولی رنج حقوقیمون به نسبت رقیبامون پایین تره.
اگه نمیتونید تو فضای مذهبی و خشک کار کنید نرید. اگه خانم هستید در نظر بگیرید که حجاب براشون مهمه و اگه به قول خودشون برن دفتر مرکزی حتی مجبورید حین کار هم چادر سر کنید و محیط تفکیک جنسیتی میشه. ولی مزایای شرکت عالیه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مذهبی باشید یا حداقل در شرکت اینطور وانمود کنید.
توی مسابقات ict challenge شرکت مهیمن یکی از برگزار کنندهها بود. تیم ما هم جزو برگزیدههای مسابقات شد و بعد از یک هفته یک نفر از سمت شرکت تماس گرفت و ازم پرسید که آیا تمایل به همکاری داری یا نه. من البته اون زمان توی یه شرکت دیگه مشغول بودم ولی بدم نیومد که مصاحبه رو برم. گفتم بله و قرار رو برای پنجشنبه گذاشتم که خودم مشغول نباشم.
مرحلهی اول یه خانمی که گویا مدیر پروژه بود اومد و سؤالات فنی پرسید. اول مصاحبه اصلا استرس نداشتم و برام مهم نبود که توی مصاحبه قبول بشم اما وقتی سؤالا رو پرسید یه هو فضا عوض شد و سعی میکردم همه چیز رو جواب بدم. از جزئیات برنامهنویسی تا دات نت که تخصص من بود. چندتا از سؤالا خیلی ریز و جزئی بودند که نتونستم دقیق بهشون جواب بدم برای همین یه کم استرسی شدم.
برخورد این خانم حین مصاحبه خیلی خوب بود و سعی نداشت دانشش رو به رخ من بکشه. به من گفت که استرس نداشته باش و لزومی نداره حتما به همهی سؤالا جواب بدی. از این حرفش یه کم آرامش گرفتم. برام جالب بود یه خانم توی این شرکت مدیر پروژه است و البته با توجه به تخصصی که داشت معلوم بود کارش رو بلده.
بعد از چند روز برای مصاحبهی HR بهم زنگ زدن و گفتند که بیا برای مصاحبه که من منصرف شدم و گفتم تمایل ندارم. هرچند بعدا فکر کردم این کارم که الکی رفتم مصاحبه چندان اخلاقی نبود.
قبل از مصاحبه آمادگی کامل داشته باشید و دست کم نگیرید چون از اون چیزایی که فکر میکنید بلدین نمیپرسن. ممکنه یه چیزایی رو بپرسن که سختترین چالشهای برنامهنویسی باشه. ممکنه یه سوال ساده بپرسن و ببینن تو اون رو از چه مسیری به نتیجه رسوندی. به هر حال اگر علاقمند به چالش هستید این شرکت باید جای خوبی باشه.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
فضای شرکت مذهبی بود و این مساله براشون اهمیت داشت.
سه شنبه باهام تماس تلفنی گرفتن و قرار مصاحبه رو برای روز شنبه هفته بعدش گذاشتیم. بعد از اینکه وارد شدم اطلاعات شرکت اسمم رو پرسید و راهنماییم کرد که از طریق رایانه پاسخگوی تعدادی سوال باشم. سوالات شامل مشخصات فردی خودم و اطلاعات حرفه ای و تحصیلی و دیگر اطلاعاتم بود. بعد از اون باید به تعدادی سوال هوش در طی مدت زمان ۳۰ دقیقه پاسخ می دادم. بعد از اینکه این مراحل به اتمام رسید، یک برگه حاوی تعدادی سوال هوش اجتماعی و سنجش توانایی ها و مهارت های اجتماعی رو باید پاسخ می دادم بعد از اون چند دقیقه ای منتظر نشستم و مدیر منابع انسانی اومد و کلا از ویژگی های شخصیتی و مهارتیم سوال کرد و تعدادی موقعیت رو شرح داد و ازم خواست نحوه برخوردم رو بیان کنم. بعد از اون در مورد شغل توضیحاتی داد و بهم جواب داد که از نظر منابع انسانی اوکی هست و در صورتی که با شرایط شغلی اوکی هستم بریم واسه مصاحبه فنی. که من دو سه روزی وقت خواستم و قرار شد پاسخ بدم که پاسخم منفی بود. در مورد مصاحبه خیلی جالب بود برام که مصاحبه منابع انسانی در لابی صورت گرفت و جلوی چشم مشتریان شرکت که مشغول کار خودشون بودند مصاحبه منابع انسانی ( که حدود ۱ ساعت طول کشید) انجام گرفت.
حتما با آمادگی کامل هوشی و صبر و حوصله به سوال ها پاسخ بده. با آرامش برخورد کنه و سعی کنه با استفاده از تمام ظرفیت های خودش در مصاحبه شرکت کنه. سوال پرسیدن حین مصاحبه کار بسیار مفیدی هست که می تونه فشار را از روی دوشتون برداره.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
محترمانه رفتار کردن و پرسیدن سوال براشون مهم بود.
سلام.سر ساعتی که قرار بود مصاحبه بشم آماده شدم و با کمی تاخیر جلسه به صورت اسکایپی شروع شد.در همون شروع شوکه شدم چون کسی میخواست مصاحبه کنه که ازم رزومه خواسته بود و سابقه کار خودش هنوز ۲ سال هم نشده بود!!! سوال اولش این بود که آیا با حوزه بازار سرمایه آشنایی داری؟ آیا فعالیتی هم داری؟ چون اگه قراره تو شرکت ما همکاری داشته باشیم باید تعهد بدی که فعالیتی نداشته باشی. سوال بعدی درمورد سابقه تحصیلی از دبیرستان تا الان رو پرسید و معدلم رو. سوالات بعدی که ازم پرسید اینا بودن: ۱) اسم کتاب زندگیت رو چی میزاری؟ ۲) اوقات فراغتت رو چطوری میگذرونی؟ ۳) چی خوشحالت میکنه حتی کوچیک ترین چیز هم باشه بگو؟ ۴) چه ویژگی داری که بین دوستات بیشتر درموردش میگن؟ ۵) آخرین مطلبی که درمورد منابع انسانی یادگرفتی؟ ۶) به کدوم بخش منابع انسانی بیشتر علاقه مندی؟ ۷) اهل دخانیات هستی؟ ۸) لباس رنگ خاصی رو میپوشی؟ اگه رنگ خاصی هست بگو ۹) کتاب غیر درسی چی مطالعه میکنی؟
اینا سوالاتی بودن که تو مدت تقریبا ۲۰ دقیقه ازم پرسیده شد و در آخر تشکر کرد بابت حضورم و اینکه تا یه هفته دیگه نتیجه مصاحبه اعلام خواهد شد و در صورت پذیرفته شدن برای مصاحبه حضوری دعوت میکنن.
حالا برا من چندتا سوال هست که در نظر سنجی بعداز مصاحبه هم که از طرف شرکت ارسال شده بود همینارو پرسیدم و انتقاد کردم.اول در مورد خود فرد مصاحبه کننده هست که آیا همین فرد مصاحبه کننده رو ارزیابی کردن و ایشون رو فرد شایسته و لایقی برای مصاحبه میدونن؟ در حالی که هنوز خود مصاحبه کننده تجربه مفید آنچنانی نداره که بخواد به عنوان فرد حرفه ای مصاحبه کنه!! قطعا جوابش خیر هست!! چون نوع سوالاتش و نحوه برخوردش کاملا مشخص بود شایسته این کار نیست! آیا شاخصی و مدلی برای انجام مصاحبه شایستگی محور داره؟! با کدوم معیار الان من رد یا تایید میشم؟ اینکه کتاب زندگیم x یا y باشه از کجا میتونه شایسته بودن یا نبودن کارجو رو تعیین کنه؟ مگه من برای پوزیشن منابع انسانی درخواست نداده بودم؟ کدوم سوالش دانش و توانمندی من رو در مورد پوزیشن مورد نظر میتونه سنجش کنه؟!! اینا سوالاتی هست که میخوام ببینم از طرف شرکت کسی میتونه جوابگو باشه! تنها منم نیستم که در این شرکت با چنین سوالاتی مواجه شده، دوستان منم که مصاحبه شده رفته بودن همچین سوالاتی پرسیده بودن!!!
در ادامه میخوام عین متنی که بعداز ۷ روز از مصاحبه برام فرستاده شده در اینجا قرار بدم:
با سلام
یه فرم الکترونیکی رو توی لب تاپ پر کردم بعد یه سری سوال هوش که نسبتا سخت و چالشی بود. بعد هم مصاحبه رودررو با منابع انسانی که سوالای کلی پرسیدن. کلا حالت گپ زدن داشت و حس خوبی بود. اینکه دانش مالی خوبی داشته باشم واسشون مهم بود و البته داشتن تجربه در این موضوع
مصاحبه اول با دو شخص فنی و بیزنسی بود.
سوال ها ابتدا پیرامون کارهای فعلی که انجام میدادم و علت تمایلم به جا به جایی بود.
سوالات فنی سطحی در حد تعریف سرویس پرسیده شد اما جلوتر Scenario based رفت جلو.
در مجموع حس مثبتی از مصاحبه اول نگرفتم و صرفا منتظر موندم ببینم چی میشه.
بعد از مدت تقریبا ۱-۲ هفته تماس گرفتند که برای همون پوزیشن تو یه بخش دیگه، گفتن توانایی هاتون مناسب بخش دیگمون هست که بیشتر به tech های سمت devops نزدیک تر بود.
مصاحبه دوم هم چینشی شبیه به مصاحبه اول داشت و مجددا سوالات فنی. با اینکه تو صحبت هاشون عجله برای جذب نیرو داشتن اما مراحل مصاحبه و پروسش بسیار کند بود.
در آخر هم از طریق خود سایت جاب اینجا رزومه رو رد کردن و دلیل خاصی رو بیان نکردن.
جزء اولویت های آخرتون بگذارید
در مرحله اول با من تماس گرفتن و گفتن مایل به مصاحبه هستم یا نه، که گفتم بله حتما خوشحال میشم. بهم پشت تلفن ادرس رو داد و نه به من گفت که با کی مصاحبه دارم و گفت موضوعش چی هست (فنی یا hr ,…) به هر حال خیلی عجیب بود یه شرکت به این بزرگی یه ایمیل بهت نزنه. به هر حال روز مصاحبه رفتم اونجا، نزدیک ۱۵ دقیقه فقط نگهبانی داشت دنبال کسی میگشت که با من مصاحبه قراره بکنه!
بعد از اون رفتم داخل یک اتاقی و ۲ نفر اومدن تو و شروع کردن به توضیح مراحل مصاحبه و… .
باز خودشون رو معرفی نکردن و نمیدونم چرا واقعا. فقط یکی از این دو نفر توی تیم اندروید بود و من نمی دونم چه موقعیتی رو داشت. سوالاتی که پرسید پیشتر سوالات کلی بودن، اصلا رئی یه موضوع ریز نمیشد ولی پراکنده یه سری سوال پرسید. نکته جالبی که بود، اصلا در مورد خود component های اندروید هیچ نوع سوالی رو نپرسید. در مورد dagger, RX,Design pattern سوالاتی پرسیدن. در مجموع با این که مسیر مشخصی نداشتن برای سوالات و ارزیابی من ولی کاملا با احترام رفتار کردن و خیلی خوب بود این بخش.
مرحله اول شما رزومه تون رو تو سایتشون بارگزاری میکنید و اگر شرایط حداقلی رو داشته باشید دعوت به مصاحبه میشین
در مرحله مصاحبه اولیه یه ازمون هوش به صورت الکترونیکی از شما گرفته میشود و اطلاعات کلی تون رو وارد کامپیوتر میکنید. بعد از اون یه سری سوال هست که ویژگی های شخصیتی شما رو میسنجه رو جواب میدین روی کاغذ.
مرحله بعد که همون روزه مصاحبه با مدیر منابع انسانی هست . سوالات ایشون هم زیاد سخت نبود ولی چالش برانگیز بود. سعی کنید صادقانه جواب بدین.
بعد از اون با مدیر بخشی که قرار مشغول بشین مصاحبه میکنین. این مصحبه تخصصی تر از قبلی هاست.
اگر مراحل قبل رو با موفقیت سپری کنید مجدد با شما تماس میگیرن و قرار مصاحبه نهایی با رئیس هیات مدیره رو تنظیم میکنن که ایشون هم واقعا آدم خوش برخورد و دوست داشتنی بودند .
این شرکت واقعا آدم های دوست داشتنی رو گرد هم جمع آورده است. حتما تجربه اش کنید حتی اگر شده برای مصاحبه .
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
صداقت
تعهد کاری
سخت کوشی
مصاحبه خیلی خوبی بود.محل مصاحبه با HR خیابون آفریقا بالاتر از جهان کودک دفتر مرکزی بود ولی گفتن service center جای دیگری هست.برای مصاحبه فنی هم دو نفر اومدن اسکایپ.
در ابتدا نفر اول سوالاتی از قبیل اینکه قصد مهاجرت در آینده دارید یا نه و یا اینکه چرا میخواید از شرکت حال حاضرتون جدا بشید و … پرسیدن بعد یک شخصی با اطلاعات خوب میاد ازتون سوالات مختلف میپرسه.
از من بیشتر Ansible و Kubernetes و مفاهیم کوبر رو پرسید.اگر احساس میکنید دانشتون کم هست قبلش مطالعه کنید بسیار.
سوالات مفهومی و بعضا نیاز به چلنج ذهنی داره.
رفتارشون هم عالی بود.محیط شرکت در سمت دفتر مرکزی همه مرد هستن ولی میگفتن سمت service center خانم هم دارن.
من برای موقعیت شغلی کارشناس روابط عمومی رزومه فرستادم و بعد از دو هفته سردبیر خبرگزاری که در اون کار میکردم بهم گفت رزومه در کارگزاری مفید رد شده. در واقع به جای اینکه با من تماس بگیرند با مدیر شرکتی که در اون کار میکردم تماس گرفتند و بدون اطلاع و اجازه من درباره من تحقیق کردند.
این رفتار غیر حرفهای غیر مسئولانه برای من به شدت گران تمام شد.
سه جلسه مصاحبه داشتیم. مصاحبه اول با سرپرست فروش که بسیار فرد خوش برخورد و محترمی بود و تعامل صمیمانه ای داشت. سوالات کلی درباره سابقه کارم پرسید و توضیحات مفصلی درباره پوزیشن داد. جلسه دوم فقط تست های مختلف دادم و فرم های طولانی پر کردم. یه تست هوش داشت که خیلی به ریاضی وابسته بود و کمی سخت! جلسه سوم با مدیر منابع انسانی برگزار شد که ایشون هم بسیار به جزئیات سوال میپرسید از مدل شخصیت و خانواده و دلایل انتخاب شغل و… . به سوالات من هم خیلی شفاف پاسخ میداد.
در آخر هم همون روزی که قرار بود جواب بدن ایمیل زدن و نتیجه رو اعلام کردن
فضای “مفید” خیلی راحت و صمیمی بنظر میومد. برای افرادی که کار در فضای مختلط (خانم و آقا) اهمیت میدن باید بگم که مفید هیچ خانمی استخدام نمیکنه و یجورایی “مرد-کده” حساب میشه! نیاز نیست ظاهر و پوشش رسمی برای مصاحبه داشته باشید ولی خب تاثیر میذاره
