وویکی‌تجربهجستجو

تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

۸٬۱۰۸ تجربه منتشرشده – صفحه ۶۱ از ۴۰۶
موج پژوه البرز
مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۱ خرداد ۱۴۰۵
۵٫۰
تجربه کاری در موج پژوه البرز

بدون شک تجربه‌ای که داشتم یکی از بهترین‌ها بود و موج پژوه البرز هم مثل سایر شرکت‌ها قوانین مخصوص به خودش را دارد، قوانینی که تنها افراد بی‌مسئولیت از عهده‌شان برنمی‌آیند. با وجود این، شرکتی است که زحمات ما را جدی می‌گیرد و مسیر رشد برایمان باز است. نکته مهم این است که اولویت سیستم همیشه راحتی کارکنان در بهترین شرایط ممکن است و حتی گاهی به کارهایی که وظیفه‌اش نیست هم وارد می‌شوند؛ برای نمونه پک‌های مناسبت و حمایت‌های مالی در زمان‌های سخت یا شرایط شخصی کارکنان، همچنین ارائه پاداش و وام در مواقعی که لازم باشد. تنها کاش دسترسی به آسانسور هم فراهم بود. اگر مسئولیت‌پذیر و هدفمند باشید، بدون تردید این شرکت انتخاب مناسبی برایتان خواهد بود.

شمیم خوشگوار
کالای مصرفی و خوراکیتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۱ خرداد ۱۴۰۵
۱٫۰
تجربه کاری در شمیم خوشگوار

به نظر من شرکت خوشمئیات به آنچه از نامش برمی‌آید نیست، چون منابع انسانی در اینجا به شکل مناسبی وجود ندارد و به هیچ وجه ساختار مشخصی ندارد. به عنوان همکار، دیدم که خانم ن.ف با مشکلات شخصی‌اش خیلی به کار منتقل می‌شود و وقتی دچار بحران است، فضا را به خانه می‌برد و محیط کار را تحت تاثیر منفی قرار می‌دهد. او هیچ‌وقت کار را به خوبی انجام نمی‌دهد و مشخص نیست با کدام بند از قرارداد از او استفاده می‌شود. حتی گاه توانایی برگزاری یک مصاحبه را هم ندارد و ساعات کار را به هم می‌ریزد تا نهایتا مجبور می‌شویم مصاحبه‌ها را کنسل کنیم. اگر مدیرعامل چند رزومه با نام‌های مختلف ارسال کند، می‌تواند به وضعیت منظم بودن مجموعه پی ببرد: وقتی می‌بیند که چرا گاهی اعلانات استخدام نتیجه‌ای ندارد یا چرا خروج نیرو بالا است، این که در جلسات مصاحبه ۱۰ دقیقه قبل از آغاز کنسل می‌شود را می‌بیند که این اتفاق بارها افتاده است. یک‌بار می‌گوید مرخصی می‌خواهم، بار دیگر می‌گوید حالش خوب نیست تا مصاحبه انجام نشود. هر بار به هر بهانه‌ای وقت کارجویان را می‌گیرد و واقعا مردم نمی‌توانند مثل من برای لحظه به لحظه زندگی‌شان برنامه‌ریزی کنند. واقعا وقتی منابع انسانی این‌طور باشد، فکر کردن به نظم داخلی شرکت دشوار است. بعد از شش ماه هنوز حتی یک نفر را هم نتوانسته‌اند جذب کنند. از همه ما بالاتر حقوق می‌گیرد اما عملکردش برابر با صفر است.

موج پژوه البرز
مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۱ خرداد ۱۴۰۵
۳٫۰
کنترل کیفیت قطعات

بمدت 3 سال در شرکت موج پژوه البرز کار کردم, در واحد بازرگانی و کنترل کیفیت قطعات برای من فضایی پر از یادگیری و کسب تجربه بود البته به همین راحتی میتونه براتون فضای مناسبی رقم نزنه بنظرم برای افرادی که جویای کسب دانش و تجربه فنی هستن بسیار تو این زمینه میتونه کمک کنه اون موقع یادمه خیلی حقوقا خوب نیود ولی میشد با مذاکره و با توجه به رشد کاریتون ارتقا پیدا کرد در شرایط جنگ هم حقوق و عیدی پرداخت شد هدایای مناسبتی داره و همچنین وام های بدون سود مهم‌ترین نکته ای که در موج پژوه البرز میبینم نظم کاری و محیط دوستانه هست، حقوق همیشه سر زمان پرداخت میشه و مدیر تیم ما انصافا انسان منصف و محترمی هستن.

وطن زرین
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۰ خرداد ۱۴۰۵
۱٫۰
تجربه کاری در وطن زرین

در وطن زرین، تجربه‌ای تیره و ناامیدکننده برایم رقم خورد. محیط کار به‌شدت نامطلوب بود و با وجود تلاش‌هایم، رفتارهای غیرقابل قبول و ناکارآمدی‌های زیادی مشاهده شد. شیوه‌های مدیریتی غیرشفاف و فشارهای پی در پی باعث شد احساس بی‌اعتمادی و ناامیدی در من ایجاد شود. برخلاف آن‌چه انتظار داشتیم، شرایط به گونه‌ای بود که کارمندانی که ضعف نشان می‌دادند به مشکلی برخورد می‌کردند و نتیجه‌ای روشن و منصفانه نبود. در نهایت هم وضعی پیش آمد که باقی‌مانده‌ی تیم با سردرگمی و بی‌ثباتی روبه‌رو شد.

سنجش افزار آسیا
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
مصاحبه
کاربر ناشناس۲۰ خرداد ۱۴۰۵
در انتظار نتیجه
تجربه مصاحبه در سنجش افزار آسیا

شرکت سنجش افزار آسیا را از تجربه‌ای ناخوشایند می‌کاوم که در آن منابع انسانی به نظر نامنظم و بی‌ثبات می‌آیند. شرایط استخدامشون هم گاهی به شکل سردرگمی پیش می‌ره؛ گاهی آگهی شغلی رو منتشر می‌کنن، و فردا همون آگهی رو می‌بندن یا دوباره منتشرش می‌کنن و این چرخه دوباره تکرار می‌شه. وقتی تماس می‌گیرم و می‌پرسن که می‌تونم برای مصاحبه بیام، با پاسخ مثبت موافقت می‌کنم، اما وعده‌ای برای تماس بعدی داده نمی‌شه و دوباره خبری از ارتباط نمی‌گیرن. به نظر می‌رسد مشکلاتی وجود داره. یک کارمند جوان برای تماس‌ها فرستادن که شاید تجربه‌ای نداشت و نمی‌دونست چه باید بکنه. در چنین شرایطی داخل شرکت با وجود این مدیریت منابع انسانی، اوضاع چه طور خواهد بود؟

تامین خدمات سیستم های کاربردی کاسپین
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۰ خرداد ۱۴۰۵
۱٫۰
تجربه کاری در تامین خدمات سیستم های کاربردی کاسپین

به نظر من خیلی از افراد به خاطر حقوق پایین‌تر از میزان انتظارشان از شرکت جدا می‌شوند، نه اینکه واقعا تمایل به ترک کارشان نداشته باشند. اما رفتار نا مناسب با کارمندان و مدیریتی که به اندازه کافی از مجموعه حمایت نمی‌کند، خیلی زود تصمیم به ترک را به ذهن می‌آورد. درست همان تجربه در اینجا اتفاق می‌افتد: منابع انسانی کم‌کم نابود می‌شود و گویی دو تا سه نفر بیشتر نیستند که به جای همدلی و هماهنگی، به حریم‌ها و رفتارهای ناقص و نامناسب می‌پردازند؛ به طور خاص فردی با نام م.ز رزومه را بدون دقت ارسال می‌کند و برای واحدی نامناسب می‌فرستد. این سطح از بی‌مسؤولیتی گاه تا حدی بی‌سوادی در فرآیندها جلوه می‌کند که لازم است برای هر درخواست، جداگانه توضیح داده شود. شرکت بسیار پرمخاطره‌ای است، فضای کار به‌هم‌ریخته و روابط ناسالم در میان همکاران زیاد دیده می‌شود؛ به همین دلیل در برخی بخش‌ها دوربین‌ها چندان مشخص نیستند. وقتی وارد شرکت می‌شوی، پوشش برخی از همکاران به شدت نامناسب است و لحظه‌ای به اشتباه وارد مجموعه‌ای که تصور می‌کنی در بانک می‌باشی می‌افتی.

نرم افزاری داتیس آرین قشم
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
مصاحبه
کاربر ناشناس۲۰ خرداد ۱۴۰۵
تجربه مصاحبه در نرم افزاری داتیس آرین قشم

برای من منابع انسانی خیلی بی‌کارا بود. چیزی که ازش می‌خواستم این بود که وقتی آگهی می‌ذارند، رزومه‌ها را دقیقا بررسی کنند و به کارجویان پاسخ بدهند؛ ولی اغلب فقط آگهی‌ها را تمدید می‌کردند و هیچ بازخوردی ارائه نمی‌دادند. وقتی هم مصاحبه‌ای می‌خواستیم تنظیم کنیم، یا با تأخیر تماس می‌گرفتند یا کنسل می‌کردند و عملا فرصت مشخصی برای برنامه‌ریزی نبود. انگار تنها کاری که انجام می‌دادند این بود که آگهی را منتشر کنند و بقیه‌اش را رها کنند. اگر نیرو جذب شده بود، هیچ توضیحی ارائه نمی‌شد و فرایند به صورت منظم دنبال نمی‌شد.

طرفه نگار
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۰ خرداد ۱۴۰۵
۱٫۰
کارمند

شرکت طرفه نگار برای من محیطی بسیار ناسالم و غیردقیق بود و سطح کار هم سطح پایینی داشت. مدیران به نظرات و توانمندی‌ها اهمیتی نمی‌دادند و بیشتر کسانی که سابقه چاپلوسی و زیرآب زدن داشتند، برگزیده می‌شدند و تا پایان کار همان‌جا می‌ماندند. اگر کسی قصد داشت جایگاهشان را تغییر بدهد، به نحوی زیرآبش را می‌زدند و نتیجه را می‌دیدم. نمونه‌ی روشنش آقای موث و همکارانش بودند. هیچ نظم و چارچوبی وجود نداشت. هر چه بیشتر کار می‌کردم، سهمم بیشتر می‌شد و بالعکس هر چه کم‌تر کار می‌کردم، کمتر پاداش می‌گرفتم یا حتی ارتقا نمی‌کردند. در برخی بخش‌ها افراد قدیمی با گفتار توهین‌آمیز و تمایلات حاشیه‌ساز حضور داشتند و برای اذیت دیگران تلاش می‌کردند تا کار بکشند. مجموعه‌ای از نیروهای پشتیبانی بدون سابقه می‌خواستند تا تا حد امکان از آن‌ها کار بکشند، انگاره‌شان این بود که حقوق دارند و به ظاهر امنیت شغلی هم دارند. برای بخش برنامه‌نویسی هم تعدادی دانشجو بودند که تحت عنوان کارآموزی با حقوق کم اما به‌ظاهر برای این کار جذب می‌شدند تا به‌عنوان نیروهای کار رشد بدهند.

فناوران برج خنک کن آرمین اکسیر
نفت و گازتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۰ خرداد ۱۴۰۵
۲٫۰
تجربه کاری در فناوران برج خنک کن آرمین اکسیر

من در آغاز کارم به اندازه کافی حقوق نمی‌گرفتم و پرداخت‌ها هم با تأخیر انجام می‌شد. آن‌ها همیشه به دنبال منافع خودشان و همسرشان بودند و رفتار همسرشان با همکاران مانند رفتار با برده‌ها بود. تمرکز اصلی‌شان روی حساب‌های بانکی و تفریحاتش با سفر به ترکیه بود. امیدوارم مسئولان شرکت به فکر پرسنل هم باشند و بتوانند وضعیتی بهتر برای کارکنان ایجاد کنند، به خصوص در این شرایط اقتصادی سخت. برای تمامی نیروهای کار آرزوی موفقیت دارم.

دی رایانه نوین
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۰ خرداد ۱۴۰۵
۳٫۰
تجربه کاری در دی رایانه نوین

به خاطر فضایی که در شرکت حکم‌فرمایی مدیریتی ناپایدار داشت، تصمیم گرفتم قرارداد را ترک کنم. در دوران همکاری با دی رایانه نوین، با مشکلاتی روبه‌رو شدم که نشان می‌داد سطح سرپرستی جایگاه مناسبی ندارد. سوءتفاهم‌های مداوم، کمبود شفافیت در ارتباطات و کم‌همسازی بین واحدها موجب بی‌اعتمادی و ناپایداری محیط کار شد. این عوامل نه‌تنها کیفیت کار را کاهش داد، بلکه رضایت شغلی را پایین آورد و فشار کاری را برای تیم بالا برد و در نهایت منجر به پایان همکاری شد.

بريد سامانه نوين
تولید و صنایعتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۰ خرداد ۱۴۰۵
۳٫۰
کارمند

در زمان حضور من در این شرکت، با مشکلاتی روبه‌رو شدم که به‌وضوح نشان می‌داد مدیریت سطح بالاتر ضعف‌هایی دارد. از سوءتفاهم‌های مداوم گرفته تا نبودن شفافیت در ارتباطات و کم‌هماهنگی بین واحدها، شرایط کاری را غیر پایدار کرده بود. این مسائل نه تنها کیفیت کار را تحت تأثیر قرار می‌داد، بلکه باعث کاهش رضایت شغلی و افزایش فشار کاری بر هم‌تیمی‌ها می‌شد و در نهایت منجر به تصمیمم برای قطع همکاری شد.

سرور دات آی آر
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۰ خرداد ۱۴۰۵
۳٫۰
manager

کار کردن در این شرکت را با وجود تلاش‌های pribadi من، به خاطر مشکلات مدیریتی در سطح میانی به شیوه‌ای مطلوب تجربه نکردم. رفتارهای گاهی غیرشفاف، تصمیم‌گیری‌های سلیقه‌ای و نبود یک رویکرد واحد در مدیریت تیم، منجر به نارضایتی و ابهام در میان همکاران شد. با این وضعیت، بسیاری از افراد درباره‌ی وظایف و انتظارات خود سردرگم می‌شدند و این ابهام به مرور بر کارایی تیم اثر منفی گذاشت و روی همکاری من هم تاثیر گذاشت.

رویین پولاد ایرانیان
تولید و صنایعتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۰ خرداد ۱۴۰۵
۳٫۰
manage

من در این شرکت به دلیل مشکلاتی در سطح مدیریت میانی تجربه‌ای نسبتا منفی داشتید. رفتارهای غیرشفاف، تصمیم‌گیری‌های سلیقه‌ای و نبود یک رویکرد واحد برای هدایت تیم، سبب ناراضی بودن اعضا شده بود. معمولا افراد نسبت به وظایف و انتظارهایی که ازشان می‌رفت دچار ابهام می‌شدند و این سردرگمی به تدریج روی عملکرد تیم اثر می‌گذاشت و حتی همکاری من هم تحت تأثیر قرار می‌گرفت.

گروه صنعتی طبیعت میهن
کالای مصرفی و خوراکیتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۰ خرداد ۱۴۰۵
۳٫۰
تجربه کاری در گروه صنعتی طبیعت میهن

در این مجموعه با وجود فرصت‌هایی که برای یادگیری داشتم، به خاطر مشکلاتی در سطح مدیریت میانی، تجربه‌ام کمتر از انتظار بود. گاهی رفتارهای غیرشفاف، تصمیم‌گیری‌های گاه‌به‌گاه و نبود یک مسیر واحد در مدیریت تیم باعث سردرگمی و نارضایتی میان هم‌تیمی‌ها می‌شد. این وضعیت باعث می‌شد افراد درباره وظایف و انتظارهایشان دچار ابهام شوند و به مرور زمان روی عملکرد گروه و همکاری من هم تأثیر منفی بگذارد.

سروشان
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۰ خرداد ۱۴۰۵
۳٫۰
manager

در شرکت سروشان، به دلیل کمبود هماهنگی و شفافیت در سطح مدیریتی، جو تیمی به تدریج تحت فشار قرار گرفت و انگیزه‌ها کم شد. فضای کار از حد حرفه‌ای فاصله گرفت و برخی رفتارها از طرف تیم برتر به شکل حاشیه‌سازی، پیگیری نکردن به موقع مشکلات و پشتیبانی ناکافی از همکاران نمود پیدا کرد. نتیجه این وضعیت، کاهش روحیه و افزایش استرس روانی بود و ادامه‌ی همکاری برای من دشوار شد.

مهیمن
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۰ خرداد ۱۴۰۵
۳٫۰
manager

در این شرکت، متوجه شدم که نقش مدیران میانی تا چه حد می‌تواند بر فضای کار اثر بگذارد. متأسفانه رفتارهای نادرستی از سوی برخی سرپرستان وجود داشت، مثل برداشت نادرست از عملکرد افراد یا انتقال ناقص اطلاعات به سطح مدیریت بالا. این مشکلات به تدریج باعث بی‌اعتمادی و سوءتفاهم بین کارکنان شد و در نتیجه روحیه تیمی کاهش یافت و در نهایت به جایی رسید که ادامه همکاری برای من میسر نبود.

گاج
آموزش، مدارس و دانشگاه هاتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۰ خرداد ۱۴۰۵
۳٫۰
مدیر

فضای کاری در شرکت گاج آن‌قدر برایم مهم بود که با تمام وجود به دنبال بهبود آن بودم، اما تجربه‌ام از نقش مدیر میانی همچنان برایم درس‌های سختی داشت. در اینجا رفتارهای نادرستی در سطح سرپرستی دیده شد که به درک اشتباهی از عملکرد افراد می‌انجامید و اطلاعات به سمت مدیران بالاتر به شکل ناقص یا اشتباه منتقل می‌شد. نتیجه این روند بی‌اعتمادی و سردرگمی میان همکاران بود که به مرور زمان همکاری تیمی را کم‌رنگ کرد و روحیه کاری را تضعیف کرد. در نهایت به جایی رسیدم که ادامه همکاری برای من ممکن نبود.

کاراشاب
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۰ خرداد ۱۴۰۵
۳٫۰
مدیر

همواره وجود چالش‌های مدیریتی در سطح سرپرستی تأثیر زیادی روی تجربه من گذاشت. انتقال نادرست اطلاعات، نبود شفافیت در تصمیم‌گیری‌ها و ایجاد فضای بی‌اعتمادی میان اعضای تیم باعث شد هماهنگی کاهش پیدا کند و تمرکز کاری کم شود. با مرور زمان این وضعیت محیط کار را فرسوده کرد، انگیزه را پایین آورد و کیفیت کار را متاثر کرد تا جایی که ادامه همکاری برای من ممکن نبود.

فروشگاه های زنجیره ای افق کوروش
خرده فروشی، عمده فروشی و فروشگاه های زنجیره ایتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۰ خرداد ۱۴۰۵
۳٫۰
مدیر

در طول مدت حضورم در این شرکت، با مجموعه‌ای از چالش‌ها روبه‌رو شدم که بیشتر به شیوه‌ی مدیریت در سطح سرپرستی مربوط بود. متأسفانه برخی رفتارهای غیرحرفه‌ای مانند انتقال نادرست اطلاعات، نبود شفافیت در تصمیم‌گیری‌ها و ایجاد فضایی کم‌اعتماد میان اعضای تیم، باعث کاهش هماهنگی و تمرکز روی کار می‌شد. به مرور زمان این وضعیت باعث خسته‌کننده شدن محیط کار شد و هم انگیزه را کاهش داد و هم کیفیت انجام وظایف را تحت تأثیر قرار داد؛ به‌طوری که ادامه‌ی همکاری برای من میسر نبود.

آینده کاوان کهکشان نرم افزار
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۲۰ خرداد ۱۴۰۵
۳٫۰
مدیر

در این شرکت با محیطی همراه با چالش‌هایی روبه‌رو شدم که بیشتر ریشه در سبک مدیریتی داشت. بعضی رفتارها که از نظر حرفه‌ای قابل دفاع نبودند، مثل ارائه نادرست اطلاعات، کم‌ شفافیت در تصمیم‌گیری‌ها و ایجاد فضای بی‌اعتمادی بین تیم، باعث کم‌شدن هماهنگی و تمرکز کار شد. به مرور، فشار کاری فرسوده‌کننده شد، انگیزه را کاهش داد و روی کیفیت کار تاثیر گذاشت؛ به همین دلیل ادامه همکاری برای من ممکن نبود.

تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار

چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.