من از طرف مدیر عامل یکی از شرکتهای زیر مجموعه دیجیکالا که قبلا باهاشون کار کرده بودم دوباره دعوت به کار شدم جلسه اول رو تو یه کافه قرار کذاشتیم و صحبت هامون رو کردیم بعد از یه هفته گفت که باید با دیجیکالا هم صحبت کنی ولی ما مستقل هستیم و این فقط مثل کمک گرفتن از اونهاست حتی پیشنهاد حقوق رو هم با هم فیکس کرده بودیم . اول که کسی به استقبال نیومد و وارد یه سالن بزرگ شدم و از اولین شخصی که دیدم سوال کردم بعد گفتن تو راهرو منتظر باش که این انتظار یک ساعت طول کشید اون وسط هم برای سرگرم کردن من رزومه ام رو خواستن! ایمیلاشون مشکل داشت و بعد از چندین بار فرستادن از جاهای مختلف بالاخره گرفتن بعدم تویه اتاق خیلی کوچیک که دونفر به زور جا میشدن یه خانم ازم چندتا سوال که تو رزومم بود پرسیدو رفت دوباره انتظار! بعد آقای مسئول اومد با یه برخورد نامناسب و حس اینکه انگار قراره جاش رو بده به من!خیلی جدی و با گارد چندتا سوال اکسل کرد و چندتا سوال دیگه که کلا ده دقیقه شد و بعدم بدون هیچ اطلاعی از هیچکدوم از طرفین وضعیت نامعلوم موند
توصیه ام اینه که یک ساعت بعد از زمان در نظر گرفته شده برای مصاحبه اتون رو خالی بزارید که احتمالا خیلی معطل بشید
غیر از اینکه از گذشته شخصی و کاری سوال کردند و سوالات معمول و کلیشه ایی که در شرکت های دیگه دیدم مثل ۵سال بعد خود را چگونه می بینید، درباره مهارت کاری و تجربه ایی که به موقعیت کاری مربوط بشه در کمال تعجبم سوالی نکردن و حتی ازم توضیح و شرح بیشتری در رابطه با چالشهای موقعیت CRM نخواستن، در صورتی که خودم رو آماده کرده بودم برای شرح تجربیات و مهارتهایم.
قبل از مصاحبه نسبت به این شرکت خیلی خوشبین بودم و دوس داشتم که عضوی از دیجی کالا باشم اما رفتار فرد مصاحبه کننده حس بدی رو منتقل میکرد. جوری که انگار فقط خواست و سلیقه انتخابی خودش و نه شرکت مهم بود.
من دو مرحله مصاحبه رفتم مرحله اول با یکی از کارشناسان تیم بود که اصلا حس نکردم مصاحبه هست چون ایشون اعتماد بنفس کافی نداشت و مصاحبه کننده خوبی نبود و سوالات کافی و لازم نپرسید، شروع کرد از مشکلاتشون و قصه گفتن و اصرار داشت در مورد بیزنس بگه در صورتی وقتی از من سوال کرد که در مورد بیزنس میدونم گفتم کاملا آشنایی دارم ولی ایشون بازم توضیح داد.چند تا سوال ساده که اصلن نمیشه باهاش تشخیص داد کندیدیت مناسب هست یا نه، و مصاحبه دوم با ی لول بالاتر از ایشون بود سوپروایزر یا مدیر استخدام ایشون سوالات بهتری پرسیدند اما خیلی عجله داشتند و من وقتی توضیح می دادم اجازه نمی دادند صحبتم تموم بشه و اصلا دوستانه هم برخورد نکردند خیلی جدی و خشک بودند و قرار شد تا هفته بعدش به من خبر بدهند اما بعد از گذشت چندین هفته هنوز خبر ندادند خیلی واسم عجیبه که فرآیند مصاحبه هاشون اینقدر ضعیف هستش، فرستادن ایمیل ریجکت اصلا سخت نیست الان تکنولوژی پیشرفت کرده اتومات میشه تو ی ثانیه به صدها نفر ایمیل داد.
توصیه خاصی ندارم، اگر برای پوزیشن منابع انسانی میره بدونه که تیم منابع انسانی بی نظم و رو هوایی داره گول برند رو نخوره، انتظارات زیادی نداشته باشه
خب دو روز بعد از ارسال رزومه با من یه آقایی تماس گرفت ،بسیار محترمانه سوال پرسید که ری اکت کار کردید ریداکس میدونید . بعد من گفتمبله یه تسک برای بنده ارسال کرد.که که شامل سه صفحه بود که باید کد نویسی تمیز ،داشتن ساختار ،استفاده از ریداکس و یکسری چیزها که به وضوح نوشته شده بود ،که ۷۲ ساعت وقت داشت .من تسک رو فرستادم ۱ روز بعدش با من تماس گرفتن که همه چیز ok بوده و شما یه مصاحبه فنی دارید . به فرداش یه مصاحبه ۲ ساعته فنی داشتم که مشخصا سوال ها به ترتیب از راحت به سخت پرسیده شد . سوال ها کاملا مربوط و حرفه ای .بعدش دو روز بعد مجددا به من خبر دادن که یکشنبه هفته بعد مصاحبه نهایی هستش . که تو این مصاحبه بیشتر سافت اسکیل سنجیده شده که با لید فرانت بود .
و در نهایت فردای همون روز H.R به من زنگ زد تبریک گفت و گپ و گفتی راجع به شرایط کار و ….
و من افتخار حضور پیدا کردم
اولین مرحله منابع انسانی بود. بچههای خوبی بودن . دو نفر با من مصاحبه کردن . در کل ادمای مثبتی بودن . سوالای شخصیتی و کاری مث اینکه سر کار فعلیت چکار میکنی و … نقاط قوت و ضعف و کلیشه های همیشگی!! من تو رزومه نوشته بودم زبان مبتدی، برا مرحله بعد ایمیل زدن یه موضوع کاری مطرح کردن که باید روش کار میکردم دو روز و بعدش پاور انگلیسی میفرستادم و مهم تر اینکه انگلیسی ارایه میدادم. چون زبانم در حد نبود اصن رو پاور هم کار نکردم. ضمن اینکه سرکار سرم شلوغ بود و وقت نشد واقعا. بعدش زنگ زدن که ایمیلی ازت نگرفتیم منم گفتم من تو رزومه گفته بودم زبانم در چه حدیه، شما ارایه انگلیسی میخاین! و تموم شد. حرفه ای تره وقتی یک واحد نیرو میخاد مدیر واحد رزومه ها رو بررسی کنه . هم وقت خودشونو هدر نمیدن هم ما! ضمن اینکه من کلی هزینه رفت و آمد کردم . در حالیکه رزومه کامل داده بودم . این غیر حرفه ایه مصاحبه کننده فاکتورهای اصلی خودشو نشناسه .
احتمالا از منابع انسانی زنگ میزنن بهتون، مطمین شید نیازهایی مث زبان انگلیسی براشون تا چه حد مهمه و سطح شما چقدره. بمن گفتن اضافه کار رو حذف کردن و عوضش یه بهره وری میدن به بچهاشون . اگه رو اضافه کار حساب میکنین اینو درنظر داشته باشین.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
صداقت ، شفافیت، اعتماد به نفس
گفتند که مصاحبه های ما سه مرحله داره و مرحله سوم زمانیه که تیم مدیریت ارشد می بینه و تایید می کنه. در مرحله اول مدیر مستقیم و مسئول منابع انسانی مصاحبه کردند و در مرحله بعد دو مدیر ارشد و مدیر مستقیم مصاحبه شد.
سئوال ها هم بیشتر به موضوع تخصص، روحیه و علائق من و سنجش مهارت های من بود.
فضاشون کوچیک؛ اما صمیمیه. از راحتی افراد داخل شرکت و مصاحبه کننده ها شکه نباید شد.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مسئولیت پذیری، علاقه به کار و غذا، شفافیت و همدلی.
در مرحله اول سوالات فنی و برنامه نویسی و بهترین کاری که قبلا انجام دادی و میتونی بهش افتخار کنی. محل سکونت و نحوه رفت و آمد. محل کار شرکت قبلی و علت جدایی از آن و ….
در مرحله دوم سوالات مربوط به نحوه همکاری و مفاد قرارداد از جمله حقوق دریافتی، مدت زمان همکاری، علت مراجعه به این شکرت برای کار و ….
سابقه کار حتما داشته باشه. با تکنولوژی های روز برنامه نویسی آشنا باشه
با توجه به داشتن تجربه کاری مشابه در شرایط غیر منتظره ای قرار نگرفتم.
سوالات حول آشنایی با اینترنت – خرید آنلاین و آشنایی با مکانیزم اپلیکیشن سفارش آنلاین غذا بود. که کمی بعد یک مقدار تخصصی تر شد راجع به HELPDESK و آشنایی با بانک اطلاعاتی و راه اندازی نرم افزار های مورد نیاز سیستم .
خیلی شفاف توضیح داده شد و در مجموع اتمسفر خیلی خوبی رو تجربه کردم.
محیط کار خیلی دوستانه و مثبت هست به طوری که ناخوداگاه دوست دارید بخشی از این مجموعه باشید. اگر واستون مهمه که همکاراتون مثل دوستاتون باشن حتما سعی کنید پذیرفته بشید
بیشتر سوالات، فنی بودند. تقریبا از تمام مهارت هایی که توی رزومه م ذکر کرده بودم سوال پرسیدند. از بعضی از کتابخونه ها و تکنولوژی هایی که توی پروژه نیاز بود ولی کار نکرده بودم هم سوال پرسیدند که متوجه بشن چقدر آشنا هستم.
سوالاتی که متوجه نوع شخصیتم بشن هم بین سوالات، طوری که خیلی ملموس نباشه گنجونده شده بود (مثلا سوال از موضوعی که به احتمال زیاد کار نکردم تا متوجه بشن عکس العملم به تکنولوژی جدید چطوره)
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
روحیه ی کار تیمی، مسئولیت پذیری
ابتدا از شرایط خودم سوال کردند و اینکه در مدتی که کار نکردم چه برنامه هایی داشتم بعد از آن راجع به شرکت و اینکه من قراره چه کاری انجام بدم صحبت شد و بیشتر سوالات فنی و کمی هم سوالات شخصیتی در مورد تجربه کار قبلیم بود و اینکه کیس مطرح می کردند تا متوجه بشوند مهارت حل مساله ام چطور هست جو مصاحبه بسیار محترمانه و دوستانه بود هیچ استرس و نگرانی وجود نداشت در آخر هم بسیار شفاف و کاملا دو طرفه توافق کردیم
حتما خیلی شفاف مصاحبه کنه
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
همدل بودن مسئولیت پذیری انعطاف در کار خلاقیت در کار حرفه ای بودن و بدون حاشیه کار کردن
مصاحبه من با مدیر عامل برند که آقای فرانسوی بودن بسیار عالی بود،با اینکه مصاحبه به انگلیسی بود بعد از معرفی خودم و توضیح سوابق کاریم در مرحله پرسش پاسخی که ایشون از من داشتن،به مشکل ترجمه برخوردیم که ایشون درکمال آرامش از همکار ایرانی شون درخواست کردن که ادامه مصاحبه رو ترجمه کنند،مصاحبه ام خیلی خوب پیش رفت و چیزی که برام خیلی عالی و غیر قابل باور بود ایشون تا دم درب منو بدرقه کردن و درب رو برام باز کردن.در مراحل بعدی چون در زمان مصاحبه من فروشگاهشون رو افتتاح نکرده بودن،حدود شش ماه طول کشید و در این میان من با ایشون از طریق ایمیل در ارتباط بودم و ایشان هر دفعه منو امیدوار میکردن که وقتی فروشگاه افتتاح شد،شروع همکاری رو خواهیم داشت.از اونجایی که شرکت بین المللی بود و در زمینه علاقه شخصی من فعالیت داشت خیلی پیگیر و مشتاق برای همکاری بودم .در نهایت فروشگاه افتتاح شد و همچنان خبری از طرف شرکت نشد و بعد از پیگیری طی صحبتی که با مدیر فروشگاه داشتم خیلی راحت گفتن که من از طرف مدیر عامل شرکت از شما معذرت میخوام که شما رو امیدوار به همکاری کردن!!!
به برکت تحریم ها و گران شدن دلار،فعالیت این شرکت که کلی برنامه برای گسترش فعالیتشون در ایران داشتن، متوقف شد.
اولا بمن گفتند ۲و بیست دقیقه بیام اومدم دیدم ۱۰ نفر منتظرند از روی کنجکاوی ساعت مصاحبه ی بقیه رو پرسیدم جواب ها عالی بودند. ۲و۱۰ دقیقه ، ۲ و رب ، دو و بیست که خودم بودم و همه به ترتیب هر ۵ دقیقه😑
کاش همون ۵ دقیقه رو هم برای مصاحبه وقت میذاشتند. خانومی با بی حوصلگی تمام دو تا سوال سرسری پرسید و گفت برو بهت زنگ میزنیم. وسط حرف زدن من هم چت میکرد با یکی!!! ۱۰۰ میلیون هم حقوق میدادند من پام رو تو یه همچین مجموعه فشلی نمیزاشتم. البته من اومدم فرمم رو بدم و برم که یه آقای کروات قرمزی نذاشت و گفت چند دقیقه دیگه نوبتتون میشه و بلافاصله منو فرستاد بالا. خلاصه وقتتون رو تلف نکنید. من خییلی جاها رفتم مصاحبه(شاید بالای ۱۵۰ شرکت) ولی این بدترینش بود واقعا
با من تماس گرفتن، که بیا، رفتم جلو در با اینکه رزومه کامل داده بودم، دوباره ازم خواستن که فرم پر کنم.
بعد از کلی انتظار رفتم پیش یه آقای قد بلندی که توی یه اتاق کوچیک بود، کلا خیلی سوالات مشخصی نپرسید، همونایی هم که پرسید انقدر ساده و پیش پا افتاده بودن که راحت جواب دادم.
یه شروع کرد از خودشو و شرکت و اینا حدود نیم ساعت سخنرانی کردن.
وسطش هم هی یکی میومد تو یا هی تلفنش زنگ میخورد.
آخرش خسته شدم و گفتم من باید برم، کار من چی هست ؟ دوباره ۱۵ دقیقه رفت بالا منبر و هیچ و پوچ.
آخرشم یه آقایی در زد اومد تو و این بنده خدا گفت من برام جلسه پیش اومده باید برم، شما هم برو بعدا باهات تماس میگیریم و رفت.
در کل محیط به شدت خشک و ناراحت کننده ای بود، همه در استرس زیاد بودند.تیمی که من دیدم ازشون حسی خوبی نگرفتم.توی لینکداین هم از چند نفری که قلبلا اونجا کار کردند پرسیدم که چه جور شرکتیه و شکم رو همشون تقریبا تایید کردند.
از نظر فنی هم گویا بسیار غیر اصولی کار می کنند و به حرف کارمند ها اصلا گوش داده نمیشه و فقط حرف حرفه مدیره(این مورد رو خودم ندیدم و از بقیه شندیم.)
کلا فرقی نمیکنه برای چه سمت و شغلی به مصاحبه می روید! یکی دو سوال از سر بی حوصلگی و بدخلقی میپرسند که کجا بودی چه کردی و بعد خداحافظ!
وقتی که منتظر می مانید بیشتر از وقت مصاحبه است
فرد مصاحبه کننده که ظاعرا از مدیران مجموعه بود بشدت بی حوصله و سرسری مصاحبه کرد و اینکه چند نفر را هم زمان صدا میزنن برای مصاحبه که جالب نیست و ممکنه خیلی معطل بشید
کلا بدرد نمیخوره چون برخورد فوق العاده بدی دارند
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
هیچی
برخورد خیلی مناسب و محترمانه ای داشتند، و فضای خیلی خوبی بود.
بر عکس بعضی از شرکت ها، که سوالاتی میپرسند که به درد کار نمیخوره، اینجا سوالات تخصصی و عملی بود، و این موضوع خیلی راضی کننده بود.
مصاحبه کننده یه آقای خیلی محترم بود که فکر کنم معاون فنی شرکت بودند.
فکر میکنم نتیجه ی مصاحبه خوب باشه.
براشون آرزوی موفقیت دارم.
دو مرحله رفتم مصاحبه
مرحله دوم که فقط سه تا سئوال پرسید.
بطور کلی، کمتر از ۱۰ دقیقه مدت مصاحبه طول میکشه. خود این مساله و ندادن اطلاعات در مورد موقعیت شغلی و تمرکز بر حقوق پیشنهادی شما، حس خوبی رو به مصاحبه شونده منتقل نمی کنه و اصلا مشخص نیست که با این شکل از مصحبه هدف مصاحبه کننده چیه و دنبال چی میگرده.
در انتهای جلسه حس کردم که وقتم تلف شده
بعد از هر مرحله مصاحبه حس می کنی که وقتت تلف شده و شما به دلایل نامعلومی پذیرفته نشدی. البته ممکن هم هست که برای بار دوم دعوت بشی.
اول اینکه آگهی استخدام دادن تو این شرکت روال عادیه
همیشه شما اونجا با تعداد زیادی منتظر انجام مصاحبه هستی و چند ساعتی منتظر خواهید بود
بعد هم در حد چند دقیقه مدیر عامل خودشو به رخ شما میکشه و خیلی رزومه و تجربه شما ملاک نیست
در نهایت چهره و تیپ شما اگر مورد توجه مدیر عامل باشه دو هفته بعد و بعد چهار هفته بعد می گن دوباره برید
که اونهم اتفاق جدیدی نمی افته
در نهایت اگر استایل خوبی داشته باشید برای مدت کوتاهی با مبلغ معمولی برای تقریبا هیچ کاری با شما همکاری خواهند کرد.
اگر چهره و استایل و آرایش خوبی دارین می تونین شانستون و امتحان کنید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
هیچی
اول از همه که اگر توی دفتر پخش تهران مصاحبه میکنید بدونید که شخص مصاحبه کننده مسؤلیتش در حد یه کارمند اداری و منشی شرکته نه منابع انسانی و چون اطلاعی از نحوه و روند مصاحبه نداره مسلما هیچ سوالی از شما نمیکنه و فقط تماشاتون میکنه،
مصاحبه خوب پیش میرفت سوالاتی سطحی راجب شغل درخواستی پرسیده شد.طبق معمول هم باید خودتون رو ارائه بدین.
اما نکته مهم:
اول از همه به اسم و رزومه هیچ شرکتی اعتماد نکنید و خیلی راحت و ریلکس تمام سوالات و ابهاماتتون رو بپرسید
دوم مبلغ دستمزد اون شغل رو حتما بپرسید و قطعیش کنید چون من دوبار از به ظاهر hr اون شرکت پرسیدم و هر بار موکول به بعد کردن.
سوم حتما راجب تعریف شغلتون و وظایفتون حتما صحبت کنید چون این شرکت به شدت دبه کن از آب دراومد.
و در آخر به رفتارهای افرادی که مسؤل استخدام هستن اعتماد نکنید چون در بدو آشنایی برای جلب اطمینان و جذب شما خیلی دوستانه و ملو و حرفه ای رفتار میکنن ولی به محض اینکه بعد قرارداد اختلافی به وجود بیاد کاملا همه رفتاراشون زننده میشه.
با سلام
البته بنده انسان بدبینی نیستم ولی مواردی که اینجا قید میکنم مواردی کاملا واقعبینانه هست.
ورودِ برای مصاحبه به این شرکت در ابتدای امر در اتاق کنفرانس و با استقبال یکی از مدیران منابع انسانی و مدیر بخشی بود که من قرار بود جای ایشون استخدام بشم.
من از طرف مدیر عامل یکی از شرکتهای زیر مجموعه دیجیکالا که قبلا باهاشون کار کرده بودم دوباره دعوت به کار شدم جلسه اول رو تو یه کافه قرار کذاشتیم و صحبت هامون رو کردیم بعد از یه هفته گفت که باید با دیجیکالا هم صحبت کنی ولی ما مستقل هستیم و این فقط مثل کمک گرفتن از اونهاست حتی پیشنهاد حقوق رو هم با هم فیکس کرده بودیم . اول که کسی به استقبال نیومد و وارد یه سالن بزرگ شدم و از اولین شخصی که دیدم سوال کردم بعد گفتن تو راهرو منتظر باش که این انتظار یک ساعت طول کشید اون وسط هم برای سرگرم کردن من رزومه ام رو خواستن! ایمیلاشون مشکل داشت و بعد از چندین بار فرستادن از جاهای مختلف بالاخره گرفتن بعدم تویه اتاق خیلی کوچیک که دونفر به زور جا میشدن یه خانم ازم چندتا سوال که تو رزومم بود پرسیدو رفت دوباره انتظار! بعد آقای مسئول اومد با یه برخورد نامناسب و حس اینکه انگار قراره جاش رو بده به من!خیلی جدی و با گارد چندتا سوال اکسل کرد و چندتا سوال دیگه که کلا ده دقیقه شد و بعدم بدون هیچ اطلاعی از هیچکدوم از طرفین وضعیت نامعلوم موند
توصیه ام اینه که یک ساعت بعد از زمان در نظر گرفته شده برای مصاحبه اتون رو خالی بزارید که احتمالا خیلی معطل بشید
غیر از اینکه از گذشته شخصی و کاری سوال کردند و سوالات معمول و کلیشه ایی که در شرکت های دیگه دیدم مثل ۵سال بعد خود را چگونه می بینید، درباره مهارت کاری و تجربه ایی که به موقعیت کاری مربوط بشه در کمال تعجبم سوالی نکردن و حتی ازم توضیح و شرح بیشتری در رابطه با چالشهای موقعیت CRM نخواستن، در صورتی که خودم رو آماده کرده بودم برای شرح تجربیات و مهارتهایم.
قبل از مصاحبه نسبت به این شرکت خیلی خوشبین بودم و دوس داشتم که عضوی از دیجی کالا باشم اما رفتار فرد مصاحبه کننده حس بدی رو منتقل میکرد. جوری که انگار فقط خواست و سلیقه انتخابی خودش و نه شرکت مهم بود.
من دو مرحله مصاحبه رفتم مرحله اول با یکی از کارشناسان تیم بود که اصلا حس نکردم مصاحبه هست چون ایشون اعتماد بنفس کافی نداشت و مصاحبه کننده خوبی نبود و سوالات کافی و لازم نپرسید، شروع کرد از مشکلاتشون و قصه گفتن و اصرار داشت در مورد بیزنس بگه در صورتی وقتی از من سوال کرد که در مورد بیزنس میدونم گفتم کاملا آشنایی دارم ولی ایشون بازم توضیح داد.چند تا سوال ساده که اصلن نمیشه باهاش تشخیص داد کندیدیت مناسب هست یا نه، و مصاحبه دوم با ی لول بالاتر از ایشون بود سوپروایزر یا مدیر استخدام ایشون سوالات بهتری پرسیدند اما خیلی عجله داشتند و من وقتی توضیح می دادم اجازه نمی دادند صحبتم تموم بشه و اصلا دوستانه هم برخورد نکردند خیلی جدی و خشک بودند و قرار شد تا هفته بعدش به من خبر بدهند اما بعد از گذشت چندین هفته هنوز خبر ندادند خیلی واسم عجیبه که فرآیند مصاحبه هاشون اینقدر ضعیف هستش، فرستادن ایمیل ریجکت اصلا سخت نیست الان تکنولوژی پیشرفت کرده اتومات میشه تو ی ثانیه به صدها نفر ایمیل داد.
توصیه خاصی ندارم، اگر برای پوزیشن منابع انسانی میره بدونه که تیم منابع انسانی بی نظم و رو هوایی داره گول برند رو نخوره، انتظارات زیادی نداشته باشه
خب دو روز بعد از ارسال رزومه با من یه آقایی تماس گرفت ،بسیار محترمانه سوال پرسید که ری اکت کار کردید ریداکس میدونید . بعد من گفتمبله یه تسک برای بنده ارسال کرد.که که شامل سه صفحه بود که باید کد نویسی تمیز ،داشتن ساختار ،استفاده از ریداکس و یکسری چیزها که به وضوح نوشته شده بود ،که ۷۲ ساعت وقت داشت .من تسک رو فرستادم ۱ روز بعدش با من تماس گرفتن که همه چیز ok بوده و شما یه مصاحبه فنی دارید . به فرداش یه مصاحبه ۲ ساعته فنی داشتم که مشخصا سوال ها به ترتیب از راحت به سخت پرسیده شد . سوال ها کاملا مربوط و حرفه ای .بعدش دو روز بعد مجددا به من خبر دادن که یکشنبه هفته بعد مصاحبه نهایی هستش . که تو این مصاحبه بیشتر سافت اسکیل سنجیده شده که با لید فرانت بود .
و در نهایت فردای همون روز H.R به من زنگ زد تبریک گفت و گپ و گفتی راجع به شرایط کار و ….
و من افتخار حضور پیدا کردم
اولین مرحله منابع انسانی بود. بچههای خوبی بودن . دو نفر با من مصاحبه کردن . در کل ادمای مثبتی بودن . سوالای شخصیتی و کاری مث اینکه سر کار فعلیت چکار میکنی و … نقاط قوت و ضعف و کلیشه های همیشگی!! من تو رزومه نوشته بودم زبان مبتدی، برا مرحله بعد ایمیل زدن یه موضوع کاری مطرح کردن که باید روش کار میکردم دو روز و بعدش پاور انگلیسی میفرستادم و مهم تر اینکه انگلیسی ارایه میدادم. چون زبانم در حد نبود اصن رو پاور هم کار نکردم. ضمن اینکه سرکار سرم شلوغ بود و وقت نشد واقعا. بعدش زنگ زدن که ایمیلی ازت نگرفتیم منم گفتم من تو رزومه گفته بودم زبانم در چه حدیه، شما ارایه انگلیسی میخاین! و تموم شد. حرفه ای تره وقتی یک واحد نیرو میخاد مدیر واحد رزومه ها رو بررسی کنه . هم وقت خودشونو هدر نمیدن هم ما! ضمن اینکه من کلی هزینه رفت و آمد کردم . در حالیکه رزومه کامل داده بودم . این غیر حرفه ایه مصاحبه کننده فاکتورهای اصلی خودشو نشناسه .
احتمالا از منابع انسانی زنگ میزنن بهتون، مطمین شید نیازهایی مث زبان انگلیسی براشون تا چه حد مهمه و سطح شما چقدره. بمن گفتن اضافه کار رو حذف کردن و عوضش یه بهره وری میدن به بچهاشون . اگه رو اضافه کار حساب میکنین اینو درنظر داشته باشین.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
صداقت ، شفافیت، اعتماد به نفس
گفتند که مصاحبه های ما سه مرحله داره و مرحله سوم زمانیه که تیم مدیریت ارشد می بینه و تایید می کنه. در مرحله اول مدیر مستقیم و مسئول منابع انسانی مصاحبه کردند و در مرحله بعد دو مدیر ارشد و مدیر مستقیم مصاحبه شد.
سئوال ها هم بیشتر به موضوع تخصص، روحیه و علائق من و سنجش مهارت های من بود.
فضاشون کوچیک؛ اما صمیمیه. از راحتی افراد داخل شرکت و مصاحبه کننده ها شکه نباید شد.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مسئولیت پذیری، علاقه به کار و غذا، شفافیت و همدلی.
در مرحله اول سوالات فنی و برنامه نویسی و بهترین کاری که قبلا انجام دادی و میتونی بهش افتخار کنی. محل سکونت و نحوه رفت و آمد. محل کار شرکت قبلی و علت جدایی از آن و ….
در مرحله دوم سوالات مربوط به نحوه همکاری و مفاد قرارداد از جمله حقوق دریافتی، مدت زمان همکاری، علت مراجعه به این شکرت برای کار و ….
سابقه کار حتما داشته باشه. با تکنولوژی های روز برنامه نویسی آشنا باشه
با توجه به داشتن تجربه کاری مشابه در شرایط غیر منتظره ای قرار نگرفتم.
سوالات حول آشنایی با اینترنت – خرید آنلاین و آشنایی با مکانیزم اپلیکیشن سفارش آنلاین غذا بود. که کمی بعد یک مقدار تخصصی تر شد راجع به HELPDESK و آشنایی با بانک اطلاعاتی و راه اندازی نرم افزار های مورد نیاز سیستم .
خیلی شفاف توضیح داده شد و در مجموع اتمسفر خیلی خوبی رو تجربه کردم.
محیط کار خیلی دوستانه و مثبت هست به طوری که ناخوداگاه دوست دارید بخشی از این مجموعه باشید. اگر واستون مهمه که همکاراتون مثل دوستاتون باشن حتما سعی کنید پذیرفته بشید
بیشتر سوالات، فنی بودند. تقریبا از تمام مهارت هایی که توی رزومه م ذکر کرده بودم سوال پرسیدند. از بعضی از کتابخونه ها و تکنولوژی هایی که توی پروژه نیاز بود ولی کار نکرده بودم هم سوال پرسیدند که متوجه بشن چقدر آشنا هستم.
سوالاتی که متوجه نوع شخصیتم بشن هم بین سوالات، طوری که خیلی ملموس نباشه گنجونده شده بود (مثلا سوال از موضوعی که به احتمال زیاد کار نکردم تا متوجه بشن عکس العملم به تکنولوژی جدید چطوره)
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
روحیه ی کار تیمی، مسئولیت پذیری
ابتدا از شرایط خودم سوال کردند و اینکه در مدتی که کار نکردم چه برنامه هایی داشتم بعد از آن راجع به شرکت و اینکه من قراره چه کاری انجام بدم صحبت شد و بیشتر سوالات فنی و کمی هم سوالات شخصیتی در مورد تجربه کار قبلیم بود و اینکه کیس مطرح می کردند تا متوجه بشوند مهارت حل مساله ام چطور هست جو مصاحبه بسیار محترمانه و دوستانه بود هیچ استرس و نگرانی وجود نداشت در آخر هم بسیار شفاف و کاملا دو طرفه توافق کردیم
حتما خیلی شفاف مصاحبه کنه
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
همدل بودن مسئولیت پذیری انعطاف در کار خلاقیت در کار حرفه ای بودن و بدون حاشیه کار کردن
مصاحبه من با مدیر عامل برند که آقای فرانسوی بودن بسیار عالی بود،با اینکه مصاحبه به انگلیسی بود بعد از معرفی خودم و توضیح سوابق کاریم در مرحله پرسش پاسخی که ایشون از من داشتن،به مشکل ترجمه برخوردیم که ایشون درکمال آرامش از همکار ایرانی شون درخواست کردن که ادامه مصاحبه رو ترجمه کنند،مصاحبه ام خیلی خوب پیش رفت و چیزی که برام خیلی عالی و غیر قابل باور بود ایشون تا دم درب منو بدرقه کردن و درب رو برام باز کردن.در مراحل بعدی چون در زمان مصاحبه من فروشگاهشون رو افتتاح نکرده بودن،حدود شش ماه طول کشید و در این میان من با ایشون از طریق ایمیل در ارتباط بودم و ایشان هر دفعه منو امیدوار میکردن که وقتی فروشگاه افتتاح شد،شروع همکاری رو خواهیم داشت.از اونجایی که شرکت بین المللی بود و در زمینه علاقه شخصی من فعالیت داشت خیلی پیگیر و مشتاق برای همکاری بودم .در نهایت فروشگاه افتتاح شد و همچنان خبری از طرف شرکت نشد و بعد از پیگیری طی صحبتی که با مدیر فروشگاه داشتم خیلی راحت گفتن که من از طرف مدیر عامل شرکت از شما معذرت میخوام که شما رو امیدوار به همکاری کردن!!!
به برکت تحریم ها و گران شدن دلار،فعالیت این شرکت که کلی برنامه برای گسترش فعالیتشون در ایران داشتن، متوقف شد.
اولا بمن گفتند ۲و بیست دقیقه بیام اومدم دیدم ۱۰ نفر منتظرند از روی کنجکاوی ساعت مصاحبه ی بقیه رو پرسیدم جواب ها عالی بودند. ۲و۱۰ دقیقه ، ۲ و رب ، دو و بیست که خودم بودم و همه به ترتیب هر ۵ دقیقه😑
کاش همون ۵ دقیقه رو هم برای مصاحبه وقت میذاشتند. خانومی با بی حوصلگی تمام دو تا سوال سرسری پرسید و گفت برو بهت زنگ میزنیم. وسط حرف زدن من هم چت میکرد با یکی!!! ۱۰۰ میلیون هم حقوق میدادند من پام رو تو یه همچین مجموعه فشلی نمیزاشتم. البته من اومدم فرمم رو بدم و برم که یه آقای کروات قرمزی نذاشت و گفت چند دقیقه دیگه نوبتتون میشه و بلافاصله منو فرستاد بالا. خلاصه وقتتون رو تلف نکنید. من خییلی جاها رفتم مصاحبه(شاید بالای ۱۵۰ شرکت) ولی این بدترینش بود واقعا
با من تماس گرفتن، که بیا، رفتم جلو در با اینکه رزومه کامل داده بودم، دوباره ازم خواستن که فرم پر کنم.
بعد از کلی انتظار رفتم پیش یه آقای قد بلندی که توی یه اتاق کوچیک بود، کلا خیلی سوالات مشخصی نپرسید، همونایی هم که پرسید انقدر ساده و پیش پا افتاده بودن که راحت جواب دادم.
یه شروع کرد از خودشو و شرکت و اینا حدود نیم ساعت سخنرانی کردن.
وسطش هم هی یکی میومد تو یا هی تلفنش زنگ میخورد.
آخرش خسته شدم و گفتم من باید برم، کار من چی هست ؟ دوباره ۱۵ دقیقه رفت بالا منبر و هیچ و پوچ.
آخرشم یه آقایی در زد اومد تو و این بنده خدا گفت من برام جلسه پیش اومده باید برم، شما هم برو بعدا باهات تماس میگیریم و رفت.
در کل محیط به شدت خشک و ناراحت کننده ای بود، همه در استرس زیاد بودند.تیمی که من دیدم ازشون حسی خوبی نگرفتم.توی لینکداین هم از چند نفری که قلبلا اونجا کار کردند پرسیدم که چه جور شرکتیه و شکم رو همشون تقریبا تایید کردند.
از نظر فنی هم گویا بسیار غیر اصولی کار می کنند و به حرف کارمند ها اصلا گوش داده نمیشه و فقط حرف حرفه مدیره(این مورد رو خودم ندیدم و از بقیه شندیم.)
کلا فرقی نمیکنه برای چه سمت و شغلی به مصاحبه می روید! یکی دو سوال از سر بی حوصلگی و بدخلقی میپرسند که کجا بودی چه کردی و بعد خداحافظ!
وقتی که منتظر می مانید بیشتر از وقت مصاحبه است
فرد مصاحبه کننده که ظاعرا از مدیران مجموعه بود بشدت بی حوصله و سرسری مصاحبه کرد و اینکه چند نفر را هم زمان صدا میزنن برای مصاحبه که جالب نیست و ممکنه خیلی معطل بشید
کلا بدرد نمیخوره چون برخورد فوق العاده بدی دارند
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
هیچی
برخورد خیلی مناسب و محترمانه ای داشتند، و فضای خیلی خوبی بود.
بر عکس بعضی از شرکت ها، که سوالاتی میپرسند که به درد کار نمیخوره، اینجا سوالات تخصصی و عملی بود، و این موضوع خیلی راضی کننده بود.
مصاحبه کننده یه آقای خیلی محترم بود که فکر کنم معاون فنی شرکت بودند.
فکر میکنم نتیجه ی مصاحبه خوب باشه.
براشون آرزوی موفقیت دارم.
دو مرحله رفتم مصاحبه
مرحله دوم که فقط سه تا سئوال پرسید.
بطور کلی، کمتر از ۱۰ دقیقه مدت مصاحبه طول میکشه. خود این مساله و ندادن اطلاعات در مورد موقعیت شغلی و تمرکز بر حقوق پیشنهادی شما، حس خوبی رو به مصاحبه شونده منتقل نمی کنه و اصلا مشخص نیست که با این شکل از مصحبه هدف مصاحبه کننده چیه و دنبال چی میگرده.
در انتهای جلسه حس کردم که وقتم تلف شده
بعد از هر مرحله مصاحبه حس می کنی که وقتت تلف شده و شما به دلایل نامعلومی پذیرفته نشدی. البته ممکن هم هست که برای بار دوم دعوت بشی.
اول اینکه آگهی استخدام دادن تو این شرکت روال عادیه
همیشه شما اونجا با تعداد زیادی منتظر انجام مصاحبه هستی و چند ساعتی منتظر خواهید بود
بعد هم در حد چند دقیقه مدیر عامل خودشو به رخ شما میکشه و خیلی رزومه و تجربه شما ملاک نیست
در نهایت چهره و تیپ شما اگر مورد توجه مدیر عامل باشه دو هفته بعد و بعد چهار هفته بعد می گن دوباره برید
که اونهم اتفاق جدیدی نمی افته
در نهایت اگر استایل خوبی داشته باشید برای مدت کوتاهی با مبلغ معمولی برای تقریبا هیچ کاری با شما همکاری خواهند کرد.
اگر چهره و استایل و آرایش خوبی دارین می تونین شانستون و امتحان کنید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
هیچی
اول از همه که اگر توی دفتر پخش تهران مصاحبه میکنید بدونید که شخص مصاحبه کننده مسؤلیتش در حد یه کارمند اداری و منشی شرکته نه منابع انسانی و چون اطلاعی از نحوه و روند مصاحبه نداره مسلما هیچ سوالی از شما نمیکنه و فقط تماشاتون میکنه،
مصاحبه خوب پیش میرفت سوالاتی سطحی راجب شغل درخواستی پرسیده شد.طبق معمول هم باید خودتون رو ارائه بدین.
اما نکته مهم:
اول از همه به اسم و رزومه هیچ شرکتی اعتماد نکنید و خیلی راحت و ریلکس تمام سوالات و ابهاماتتون رو بپرسید
دوم مبلغ دستمزد اون شغل رو حتما بپرسید و قطعیش کنید چون من دوبار از به ظاهر hr اون شرکت پرسیدم و هر بار موکول به بعد کردن.
سوم حتما راجب تعریف شغلتون و وظایفتون حتما صحبت کنید چون این شرکت به شدت دبه کن از آب دراومد.
و در آخر به رفتارهای افرادی که مسؤل استخدام هستن اعتماد نکنید چون در بدو آشنایی برای جلب اطمینان و جذب شما خیلی دوستانه و ملو و حرفه ای رفتار میکنن ولی به محض اینکه بعد قرارداد اختلافی به وجود بیاد کاملا همه رفتاراشون زننده میشه.
با سلام
البته بنده انسان بدبینی نیستم ولی مواردی که اینجا قید میکنم مواردی کاملا واقعبینانه هست.
ورودِ برای مصاحبه به این شرکت در ابتدای امر در اتاق کنفرانس و با استقبال یکی از مدیران منابع انسانی و مدیر بخشی بود که من قرار بود جای ایشون استخدام بشم.
