در مرحله اول با مدیر قسمت پورتفولیو (نیما پیرمرادیان) مصاحبه کردم. یکم راجع به رزومم پرسیدن و از صحتش اطمینان پیدا کردن و دلیل علاقهمندیم به علیبابا را جویا شدن. یکم محتوای کارهم برام توضیح دادن و خواستن ببینن که اکیم باهاش یا نه.
در جلسه دوم با یکی از کارشناسان منابع انسانی مصاحبه کردم و اون هم یک سری سوال خلاقانه پرسید ک خلاقیتمو بسنجه (با توجه به موقعیت شغلیم البته) و دوباره یک سری سوال راجع به اخلاقیاتم و توضیحاتی در رابطه با فرهنگ علیبابا و شرایط کاری و … .
مصاحبه منابع انسانی :
در مورد شرایط قرارداد و شغل و ساعات کاری و بیمه واینکه ارزش ها چیه و ما چرا متفاوتیم و …
مصاحبه با مدیر کسب و کار هتل :
دوباره در مورد اینکه ما آینده خلق شده مون چی هست و … و بعدش هم در مورد اسکرام و وظایف مدیر محصول و تجربه کاربر پرسیدند و گفتند تو علی بابا مدیر محصول تحت فشاره و باید به همه چواب بده ولی اختیار زیادی نداره حالا چجوری میخوای مدیریت کنی که به همه جواب بده ولی اختیار زیادی نداشته باشی که من گفتم اگر تناسب نداشته باشه عملا نمیشه
به نظرم علی بابا آدم های تشنه موفقیت رو با توجه به برندش جلب میکنه ولی با ایجاد فضای ساختگی و هیجانی بدون اینکه ارزش خاصی به کارمنداش بده فقط اونها رو به آینده امیدوار میکنه و با تهییج احساسی شما رو وادار میکنه بیشتر از آن چیزی که براش پول میگیری از خودت مایه بداری و اسمش رو هم گذاشته تعهد به فراتر از خود! مدیر عامل علی بابا هم به صورت عجیبی حرف های با این سبک میزنه و دایما سخنرانی های هیجانی انجام میده و شعار میده و به سبک مدیران دولتی همه براش کف میزن (اینو دوستام گفتن) ولی با آدم های شرکت که صحبت میکنی همه حالشون بده جز معدودی افراد که امتیازهای ویژه دارن و در زمانی که حقوق بیشتر و … مطالبه کنی به راحتی میگه ادم ارزون تر زیاده و لازم نداریمت! به همین راحتی! این تجربه حداقل ۱۰ نفر از دوستانم هست که اونجا مشغول بودند!
کلا علی بابا رو به خاطر ریا کاری و فضای بینهایت سیاست زده و ادم های مسخ شده ش پیشنهاد نمیدم
من پذیرفته شدم اما نرفتم ، نگاه بالا به پایین مدیر کسب وکار هتل در مصاحبه واقعا بی معنی بود درحالی که حتی تلفظ گوگل آنالیتیکس رو می گفت گوگل آنالیکتیکس و به بلاک چین میگفت بلک چین!!! (اینا به قصد توهین نمیگم، میخوام بدونید که حتی این آدمها هم در علی بابا حضور دارند)
من فقط مصاحبه فنی رو رفتم
سرپرست تیم یو ایکس و پروداکت اومده بودن که بسیار خوش برخورد بودن و به موقع حاضر شدن.
خیلی دقیق راجب کارهایی که کرده بودم ازم پرسیدن و اینکه در هر مرحله تست دقیقا چطور تست رو حلو بردم و نتایج رو چطور ثبت و بعد تحلیل کردم و اینکه چرا این راه حل رو برای پیدا کردن جواب انتخاب کردم.
در مجموع در طول مصاحبه این حس به من داده شد که خودشون دانش لازم رو دارن و میدونن از کسی که برای این جایگاه میخواد بیاد چه انتظاری دارن
به هر کاری که توی رزومهات اشاره کردی مسلط باش و آماده باش که سوال پیچت کنن
من خیلی از کارهایی رو که کرده بودم رو دقیق یادم نبود چون زمان زیادی ازش گذشته بود و خوب بود اگر قبل از اومدن یه دور توی برای خودم دوره می کردم
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
بتونی با تیم خوب پیش بری و منعطف باشی. برات روشن باشه که میخوای تو همین شغل بمون و ورا میخوای بمونی
اواخر خرداد ماه بود که با من از طرف خود شرکت سایپا تماس گرفتن و گفتن که مایلند رزومه من برای یکی از شرکتهای زیر مجموعه بفرستند. بعد از دو هفته از مرکز تحقیقات سایپا با من تماس گرفتن که همین امروز برای مصاحبه بیا! با اینکه مسیرم دور بود قبول کردم و رفتم. بعد از کلی فرم پر کردن با سرپرست بخش مصاحبه داشتم. مصاحبه خوبی بود و ایشون رفتار محترمانه ای داشتند و گفتند که از نظر ایشون من قبول هستم اما دو تا مصاحبه دیگه یکی با مدیر منابع انسانی و یکی هم با مدیر عامل دارم. بعد از مصاحبه اول در راه برگشت دوباره به من زنگ زدن که بیا و مصاحبه با مدیر منابع انسانی هم انجام بده! دوباره برگشتم تا مصاحبه دوم هم انجام بشه. مصاحبه دوم هم خوب بود و گفتن منتظر باش تا بگیم بیای برای مصاحبه مدیر عامل. اول شهریور بود که تماس گرفتن برای مصاحبه سوم و من رفتم. مصاحبه سوم هم خوب پیش رفت و من تقریبا اطمینان داشتم که قبول شدم. بعد از آخرین مصاحبه کلی منتظر موندم اما خبری نشد. تماس گرفتم. گفتن فعلا برای جذب نیرو به ما خبر ندادن!! الان هم که ۶ ماه گذشته هنوز خبری نیست. بعد از کلی مصاحبه و ۳ ماه گرفتن وقت من و منتظر گذاشتن جواب این بود!!!!! کاش اگه سازمان ها نیرو نیاز ندارن کارجو امیدوار و منتظر نذارن.
من دو سال در یک شرکت پخش شکلات در دفتر جنوب کشور که از رقبای این شرکت هست کار میکردم و تقریبا به مسیرها و مشتری ها و روند کار و سختی کار اشنا بودم.همه چی خوب بود تا مدیریت داخلی شعبه عوض شد و سخت گیری ها شروع شد.انبار دار که مدیر داخلی ما بود به این شرکت رفت و بعد از یک ماه به من گفت تو هم بیا این شرکت خیلی بهتر هست.من بعد از استعفا از شرکت قبلی به این شرکت مراجعه کردم.روند پر کردن فرم استخدام در دفتر نگهبانی بود و بعد از هماهنگی به قسمت اداری پیش مدیر منابع انسانی رفتم. بسیار اخلاق و منش خوبی داشتند و بعد از صحبت های اولیه و گفتن اننظارات شون از نیرو حقوق و مزایا رو هم گفتن و منو راهنمایی کردند پیش مدیر شعبه و ایشان منو تایید کردند و مشغول به کار شدم.با توجه به تجربه من در شرکت قبل و نامه رضایت کار از اون شرکت روند سختی برای استخدام نداشتم و هم من روند کار رو میدونستم هم اونها میدونستن چه کارهایی ازم میخوان و من قادر به انجام بودم
خیلی به صداقت و روراستی حساس هستند. خوص برخورد بودن هم مهم هست براشون
میتونم بگم تنها مصاحبه بدی که تا به الان داشتم . آقایی که با من مصاحبه کردن بسیییییییار رفتار غیر حرفه ای داشتن و بیشتر من حس کردم در یک بازجوییی در کلانتری هستم . دانش کمی که تو فیلد من داشتن و نگاههای بد و زننده ایشون، باعث شد با عصابانیت و بغض اون شرکت رو ترک کنم و در وسط مصاحبه از اتاق بیرون بیام.
با وجود اینکه قبل از مصاحبه حضوری سوالات اساسی از من پرسیده شد و بعد از تایید این موارد این مصاحبه انجام شد
اگه احترام تو فیلد کاری اصلا براتون مهم نیست شاید این شرکت محل خوبی براتون باشه…
روز قبل مصاحبه تماس گرفتند فردا ساعت ۱۱ بیا حتما سر وقت بیا ما هم از ترس اینکه دیر نشه اسنپ گرفتیم و کلی پیاده شدیم رفتیم اونجا یک صف بزرگ از متقاضی ها دیدیم ساعت دوازده بعداز یک ساعت معطلی رفتیم تو مصاحبه کنندها سه تا آقا بودند که ظاهرا یکی ارشدتر بود که خیلی برخورد بدی داشت نگاه از بالا به پایین و تو حرف زدنش پر از نیش و کنایه بود که میخواست بگه غیر مستقیم بدرد نمیخوری مصاحبه کامل هم انجام نشد گفت باید ۶۰۰ تا ۸۰۰ میلیون چک تضمین بدی من هم گفتم من خودم چک ندارم ولی پدر داره نمیدونم قبول میکنه یا نه گفت پس مصاحبه همینجا میمونه اگر اوکی بود شماره آقای فلانی رو بگیر بهش خبر بده من هم با دلخوری رفتم متاسفانه یک مصاحبه بعدش داشتم که بدلیل تاخیر اینجا از دست دادم البته بعد از اون چند بار برای موقعیت کارمند منابع انسانی و حسابداری زنگ زدند ولی چون چرکین دل شده بودم ازشون قبول نکردم
تماس گرفتن و گفتن برای چند روز بعد بیایید مصاحبه و یک پرسشنامه هم ارسال کردن که آن را پر کنم و برایشان ارسال کنم که ارسال کردم برایشان و روز مصاحبه نیم ساعت زودتر رسیدم و بعد از نیم ساعت باهام مصاحبه کردن. مصاحبه کننده هم رفتارش خوب بود و هم اینکه سوالات را تونستم جواب بدهم و گفتند اگر قبول شدید تو مصاحبه باید بیایید برای مصاحبه دوم و بعد قرارداد می بندیم
جلسه اول مصاحبه با واحد منابع انسانی بود و بیشتر درمورد سوابق کاریم پرسیدند و مرحله بعد مصاحبه با مدیران واحد تضمین کیفیت که ۲خانم و ۱آقا بودن
خانمها به شدت عصبی و مضطرب و بلعکس اقا خیلی ریلکس بود .سوالات کاملا غیر حرفه ای بود ، یکی از خانمها کمی انگلیسی بلد بود اما خیلی اشتباه داشت و من به روشون نمیوردم و سعی داشت انگلیسی مصاحبه کنه و بعدش پشیمون شد . خلاصه که این مجموعه بدرد حرفه ای ها نمیخورد .اگر تجربه ندارید برای استارت کاریتون بد نیست
حقیقتش بنده هنوز منتظرم که این شرکت برای بنده وقت مصاحبه بگذاره. در واقع خانمی از واحد منابع انسانی تماس گرفتن و صحبت کردیم و قرار شد فرمی که به ایمیلم ارسال کردن رو تکمیل کنم و همراه با آیدی اسکایپم براشون ارسال کنم. فرم مثل سایر فرمهای مرسوم منابع انسانی بود که هیچ وقت نفهمیدم چرا باید تکمیل بشه وقتی رزومه کامل رو ابتدای کار ارسال میکنیم براشون و حتی آدرس و سایر مشخصات فردی و خصوصی رو هم درش گنجانده بودن و هنوز تماس نگرفتن برای وقت مصاحبه!
برای کسی که کارش رو بلد باشه و نقصی نداشته باشه عین آب خوردن ولی اگر کننده نباشی اسم و فامیل خودتم یادت میره امیدوارم بتونم تو آدورا طب کار کنم و کمکی باشم به سلامت بیشتر مردم و امید دارم مسئولان شرکت هم منو بپذیرن
ساعت ۲۰.۳۰ شب بدون اینکه از قبل زمان مصاحبه رو تنظیم کرده باشند تماس گرفتن برای مصاحبه فنی …!
وسط خیابون مجبور شدم مصاحبه رو انجام بدم ، بدون تمرکز و با اون سرو صدای خیابون
مصاحبه فنی کلی بود و خیلی وارد جزِیات نشدن و قرار شد نتیجه رو اعلام کنند .
به نظرم هیچ برنامه ریزی برای مصاحبه نداشتن .. اینکه آینده شغلی فرد با همچین شرایط مصاحبه ای خراب بشه ، اصلا” جالب نیست
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه میتونی به قول خودشون افراد سرتق و از کار درو رو مدیریت کنید یا نه !
وارد شرکت شدم کسی نبود راهنمایی کنه چه شخصی باهام مصاحبه میکنه بالاخره یه نفر از اتاقش اومد بیرون و شخص مورد نظر با اینکه میدید. مراجعه کننده اش آمده اما زحمت اومدن بیرون از اتاقش را نداد به خودش بعد از معطلی و خراب بودن پیرینتر بالاخره مسئول منابع انسانی آمدند به همراه سرپرست علمی فروش ! حسی که از مصاحبه دست داد با اینکه روز قبلش تلفنی بیست دقیقه سوالی پرسیدن این بود که انگار رزومه رو ندیدن! مسئول منابع انسانی و سرپرست علمی دو تا خانوم بسیار جوون بودن ! سوالات را خانوم منابع انسانی شروع کرد انواع اقسام سوال های بی ربط مادر چیکارس پدر چیکارس چرا این درس و خوندی چرا این کار وکردی
چن تا بچه این سوالاتی از این قبیل
خانوم سرپرست علمی هم انگار خودشون جایزه نوبل داشتن از اینکه من چرا این رشته رو خوندم اعتراض داشتن تا اونجایی که گفتن تا ….
بسیار مصاحبه بدی بود بسیار نگاه از بالا به پایین وحتی بی ادبانه
روند مصاحبه بسیار حرفه ای و دقیق بود اما حرفهایی که راجع به موقعیت شغلی گفتند با چیزی که تو سایت کاریابی مذکور نوشتند کاملا متفاوت بود! نوشتند حقوق قانون کار ولی حقوق ثابت ندارند تو مصاحبه تلفنی گفتند بیمه ولی تو مصاحبه حضوری گفتند بیمه بعد از دو ماه ولی از کارمندها شنیدم که تمام مبلغ بیمه از حقوق کارمندان کسر میشود .
در آگهی کاریابی نوشتند پاداش و مزایا ولی مدام از تنبیه و جریمه حرف میزنند.
حدود ۱ ساعت معطل شدم تا کارشناس جذب اومد که خیلی تو ذوقم خورد اولش. ولی بعد همه چیز اوکی بود. مصاحبه طولانی بود اما خسته کننده نه. همونجا بهم گفت زنگ میزنیم برای مصاحبه دوم با مدیر مستقیم. فرداش زنگ زد برای روز بعد قرار گذاشت. مصاحبه دوم ۲ ساعت طول کشید! با توجه جو مصاحبه ها فکر میکردم حتما قبول شدم و خودمو آماده کردم برای تماسشون. چند بار تماس گرفتم گفتن معلوم نیست. در نهایت بعد از ۱ماه یا شاید بیشتر زنگ زد گفت الان میای؟ گفتم آره. الان سه ماه هه اینجام و میشه گفت راضی ام
پروسه جذب در این به اصطلاح هولدینگ بسیار عجیب است ،افراد حاضر به شدت دنبال شوآف هستند که نمونه آن را می توانید در آگهی های جذب منتشر شده که عموماً به زبان انگلیسی هستند مشاهده کنید در حالیکه هیچ یک از مدیران ارشد ، کارکنان و گروه مشتریان این شرکت در محاورات و مکاتبات سازمانی از این زبان استفاده نمی کنند و خودشان هم به هیچ عنوان به این زبان مسلط نیستند.
تجربه حضور بنده در این پروسه به شرح ذیل می باشد : تماس از دفتر مدیر عامل شرکت ( و نه واحد منابع انسانی ) و اصرار منشی جهت مصاحبه حضوری علیرغم عدم تمایل من و ذکر اسم چند معرف که بنده را توصیه کرده بودند
مصاحبه اول با مدیر عامل آقای […] و عدم اشاره به پوزیشن مورد نیاز و سردرگمی در جذب بین ۲ پوزیشن مختلف ، عدم ارائه هرگونه اطلاعات در خصوص جاب دسکریپشن و پکیج حقوقی ، تاخیر حداقل نیم ساعته مدیرعامل جهت مصاحبه
حضور در جلسه کانون ارزیابی یک روزه با آزمونهای متعدد شامل دیسک ، ام بی تی آی، هوش هیجانی ، رول پلی و… و کسب بالاترین امتیاز توسط بنده
مصاحبه دوم آنلاین با خانمی که اسم و پوزیشنشون رو یادم نیست و ارزیابی ایشون که هیچ ارتباطی به واحد فروش نداشتند
مصاحبه سوم با مدیر عامل و مدیر منابع انسانی و ارائه پیشنهاد پکیج حقوقی از سوی بنده
مصاحبه چهارم با حضور مدیر عامل ، مدیر منابع انسانی و آقای […] که در همه موارد اظهار وجود و سئوال می کردند و سوالات غیر مرتبط ایشان که بیشتر حالت مچ گرفتن داشت و میخواستند به نحوی برای مدیر عامل خودی نشان دهند . عدم ارائه هرگونه اطلاعات در مورد شرایط و مزایای حقوقی و حتی تردید بین انتخاب من برای ۲ پوزیشن موجود ، تاخیر حدود ۴۰ دقیقه ای جهت انجام مصاحبه
و در نهایت ارسال ایمیل عدم نیاز شرکت به دلیل عدم توان پرداخت پکیج پیشنهادی من
در مرحله اول با مدیر قسمت پورتفولیو (نیما پیرمرادیان) مصاحبه کردم. یکم راجع به رزومم پرسیدن و از صحتش اطمینان پیدا کردن و دلیل علاقهمندیم به علیبابا را جویا شدن. یکم محتوای کارهم برام توضیح دادن و خواستن ببینن که اکیم باهاش یا نه.
در جلسه دوم با یکی از کارشناسان منابع انسانی مصاحبه کردم و اون هم یک سری سوال خلاقانه پرسید ک خلاقیتمو بسنجه (با توجه به موقعیت شغلیم البته) و دوباره یک سری سوال راجع به اخلاقیاتم و توضیحاتی در رابطه با فرهنگ علیبابا و شرایط کاری و … .
مصاحبه منابع انسانی :
در مورد شرایط قرارداد و شغل و ساعات کاری و بیمه واینکه ارزش ها چیه و ما چرا متفاوتیم و …
مصاحبه با مدیر کسب و کار هتل :
دوباره در مورد اینکه ما آینده خلق شده مون چی هست و … و بعدش هم در مورد اسکرام و وظایف مدیر محصول و تجربه کاربر پرسیدند و گفتند تو علی بابا مدیر محصول تحت فشاره و باید به همه چواب بده ولی اختیار زیادی نداره حالا چجوری میخوای مدیریت کنی که به همه جواب بده ولی اختیار زیادی نداشته باشی که من گفتم اگر تناسب نداشته باشه عملا نمیشه
به نظرم علی بابا آدم های تشنه موفقیت رو با توجه به برندش جلب میکنه ولی با ایجاد فضای ساختگی و هیجانی بدون اینکه ارزش خاصی به کارمنداش بده فقط اونها رو به آینده امیدوار میکنه و با تهییج احساسی شما رو وادار میکنه بیشتر از آن چیزی که براش پول میگیری از خودت مایه بداری و اسمش رو هم گذاشته تعهد به فراتر از خود! مدیر عامل علی بابا هم به صورت عجیبی حرف های با این سبک میزنه و دایما سخنرانی های هیجانی انجام میده و شعار میده و به سبک مدیران دولتی همه براش کف میزن (اینو دوستام گفتن) ولی با آدم های شرکت که صحبت میکنی همه حالشون بده جز معدودی افراد که امتیازهای ویژه دارن و در زمانی که حقوق بیشتر و … مطالبه کنی به راحتی میگه ادم ارزون تر زیاده و لازم نداریمت! به همین راحتی! این تجربه حداقل ۱۰ نفر از دوستانم هست که اونجا مشغول بودند!
کلا علی بابا رو به خاطر ریا کاری و فضای بینهایت سیاست زده و ادم های مسخ شده ش پیشنهاد نمیدم
من پذیرفته شدم اما نرفتم ، نگاه بالا به پایین مدیر کسب وکار هتل در مصاحبه واقعا بی معنی بود درحالی که حتی تلفظ گوگل آنالیتیکس رو می گفت گوگل آنالیکتیکس و به بلاک چین میگفت بلک چین!!! (اینا به قصد توهین نمیگم، میخوام بدونید که حتی این آدمها هم در علی بابا حضور دارند)
من فقط مصاحبه فنی رو رفتم
سرپرست تیم یو ایکس و پروداکت اومده بودن که بسیار خوش برخورد بودن و به موقع حاضر شدن.
خیلی دقیق راجب کارهایی که کرده بودم ازم پرسیدن و اینکه در هر مرحله تست دقیقا چطور تست رو حلو بردم و نتایج رو چطور ثبت و بعد تحلیل کردم و اینکه چرا این راه حل رو برای پیدا کردن جواب انتخاب کردم.
در مجموع در طول مصاحبه این حس به من داده شد که خودشون دانش لازم رو دارن و میدونن از کسی که برای این جایگاه میخواد بیاد چه انتظاری دارن
به هر کاری که توی رزومهات اشاره کردی مسلط باش و آماده باش که سوال پیچت کنن
من خیلی از کارهایی رو که کرده بودم رو دقیق یادم نبود چون زمان زیادی ازش گذشته بود و خوب بود اگر قبل از اومدن یه دور توی برای خودم دوره می کردم
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
بتونی با تیم خوب پیش بری و منعطف باشی. برات روشن باشه که میخوای تو همین شغل بمون و ورا میخوای بمونی
اواخر خرداد ماه بود که با من از طرف خود شرکت سایپا تماس گرفتن و گفتن که مایلند رزومه من برای یکی از شرکتهای زیر مجموعه بفرستند. بعد از دو هفته از مرکز تحقیقات سایپا با من تماس گرفتن که همین امروز برای مصاحبه بیا! با اینکه مسیرم دور بود قبول کردم و رفتم. بعد از کلی فرم پر کردن با سرپرست بخش مصاحبه داشتم. مصاحبه خوبی بود و ایشون رفتار محترمانه ای داشتند و گفتند که از نظر ایشون من قبول هستم اما دو تا مصاحبه دیگه یکی با مدیر منابع انسانی و یکی هم با مدیر عامل دارم. بعد از مصاحبه اول در راه برگشت دوباره به من زنگ زدن که بیا و مصاحبه با مدیر منابع انسانی هم انجام بده! دوباره برگشتم تا مصاحبه دوم هم انجام بشه. مصاحبه دوم هم خوب بود و گفتن منتظر باش تا بگیم بیای برای مصاحبه مدیر عامل. اول شهریور بود که تماس گرفتن برای مصاحبه سوم و من رفتم. مصاحبه سوم هم خوب پیش رفت و من تقریبا اطمینان داشتم که قبول شدم. بعد از آخرین مصاحبه کلی منتظر موندم اما خبری نشد. تماس گرفتم. گفتن فعلا برای جذب نیرو به ما خبر ندادن!! الان هم که ۶ ماه گذشته هنوز خبری نیست. بعد از کلی مصاحبه و ۳ ماه گرفتن وقت من و منتظر گذاشتن جواب این بود!!!!! کاش اگه سازمان ها نیرو نیاز ندارن کارجو امیدوار و منتظر نذارن.
من دو سال در یک شرکت پخش شکلات در دفتر جنوب کشور که از رقبای این شرکت هست کار میکردم و تقریبا به مسیرها و مشتری ها و روند کار و سختی کار اشنا بودم.همه چی خوب بود تا مدیریت داخلی شعبه عوض شد و سخت گیری ها شروع شد.انبار دار که مدیر داخلی ما بود به این شرکت رفت و بعد از یک ماه به من گفت تو هم بیا این شرکت خیلی بهتر هست.من بعد از استعفا از شرکت قبلی به این شرکت مراجعه کردم.روند پر کردن فرم استخدام در دفتر نگهبانی بود و بعد از هماهنگی به قسمت اداری پیش مدیر منابع انسانی رفتم. بسیار اخلاق و منش خوبی داشتند و بعد از صحبت های اولیه و گفتن اننظارات شون از نیرو حقوق و مزایا رو هم گفتن و منو راهنمایی کردند پیش مدیر شعبه و ایشان منو تایید کردند و مشغول به کار شدم.با توجه به تجربه من در شرکت قبل و نامه رضایت کار از اون شرکت روند سختی برای استخدام نداشتم و هم من روند کار رو میدونستم هم اونها میدونستن چه کارهایی ازم میخوان و من قادر به انجام بودم
خیلی به صداقت و روراستی حساس هستند. خوص برخورد بودن هم مهم هست براشون
میتونم بگم تنها مصاحبه بدی که تا به الان داشتم . آقایی که با من مصاحبه کردن بسیییییییار رفتار غیر حرفه ای داشتن و بیشتر من حس کردم در یک بازجوییی در کلانتری هستم . دانش کمی که تو فیلد من داشتن و نگاههای بد و زننده ایشون، باعث شد با عصابانیت و بغض اون شرکت رو ترک کنم و در وسط مصاحبه از اتاق بیرون بیام.
با وجود اینکه قبل از مصاحبه حضوری سوالات اساسی از من پرسیده شد و بعد از تایید این موارد این مصاحبه انجام شد
اگه احترام تو فیلد کاری اصلا براتون مهم نیست شاید این شرکت محل خوبی براتون باشه…
روز قبل مصاحبه تماس گرفتند فردا ساعت ۱۱ بیا حتما سر وقت بیا ما هم از ترس اینکه دیر نشه اسنپ گرفتیم و کلی پیاده شدیم رفتیم اونجا یک صف بزرگ از متقاضی ها دیدیم ساعت دوازده بعداز یک ساعت معطلی رفتیم تو مصاحبه کنندها سه تا آقا بودند که ظاهرا یکی ارشدتر بود که خیلی برخورد بدی داشت نگاه از بالا به پایین و تو حرف زدنش پر از نیش و کنایه بود که میخواست بگه غیر مستقیم بدرد نمیخوری مصاحبه کامل هم انجام نشد گفت باید ۶۰۰ تا ۸۰۰ میلیون چک تضمین بدی من هم گفتم من خودم چک ندارم ولی پدر داره نمیدونم قبول میکنه یا نه گفت پس مصاحبه همینجا میمونه اگر اوکی بود شماره آقای فلانی رو بگیر بهش خبر بده من هم با دلخوری رفتم متاسفانه یک مصاحبه بعدش داشتم که بدلیل تاخیر اینجا از دست دادم البته بعد از اون چند بار برای موقعیت کارمند منابع انسانی و حسابداری زنگ زدند ولی چون چرکین دل شده بودم ازشون قبول نکردم
تماس گرفتن و گفتن برای چند روز بعد بیایید مصاحبه و یک پرسشنامه هم ارسال کردن که آن را پر کنم و برایشان ارسال کنم که ارسال کردم برایشان و روز مصاحبه نیم ساعت زودتر رسیدم و بعد از نیم ساعت باهام مصاحبه کردن. مصاحبه کننده هم رفتارش خوب بود و هم اینکه سوالات را تونستم جواب بدهم و گفتند اگر قبول شدید تو مصاحبه باید بیایید برای مصاحبه دوم و بعد قرارداد می بندیم
جلسه اول مصاحبه با واحد منابع انسانی بود و بیشتر درمورد سوابق کاریم پرسیدند و مرحله بعد مصاحبه با مدیران واحد تضمین کیفیت که ۲خانم و ۱آقا بودن
خانمها به شدت عصبی و مضطرب و بلعکس اقا خیلی ریلکس بود .سوالات کاملا غیر حرفه ای بود ، یکی از خانمها کمی انگلیسی بلد بود اما خیلی اشتباه داشت و من به روشون نمیوردم و سعی داشت انگلیسی مصاحبه کنه و بعدش پشیمون شد . خلاصه که این مجموعه بدرد حرفه ای ها نمیخورد .اگر تجربه ندارید برای استارت کاریتون بد نیست
حقیقتش بنده هنوز منتظرم که این شرکت برای بنده وقت مصاحبه بگذاره. در واقع خانمی از واحد منابع انسانی تماس گرفتن و صحبت کردیم و قرار شد فرمی که به ایمیلم ارسال کردن رو تکمیل کنم و همراه با آیدی اسکایپم براشون ارسال کنم. فرم مثل سایر فرمهای مرسوم منابع انسانی بود که هیچ وقت نفهمیدم چرا باید تکمیل بشه وقتی رزومه کامل رو ابتدای کار ارسال میکنیم براشون و حتی آدرس و سایر مشخصات فردی و خصوصی رو هم درش گنجانده بودن و هنوز تماس نگرفتن برای وقت مصاحبه!
برای کسی که کارش رو بلد باشه و نقصی نداشته باشه عین آب خوردن ولی اگر کننده نباشی اسم و فامیل خودتم یادت میره امیدوارم بتونم تو آدورا طب کار کنم و کمکی باشم به سلامت بیشتر مردم و امید دارم مسئولان شرکت هم منو بپذیرن
ساعت ۲۰.۳۰ شب بدون اینکه از قبل زمان مصاحبه رو تنظیم کرده باشند تماس گرفتن برای مصاحبه فنی …!
وسط خیابون مجبور شدم مصاحبه رو انجام بدم ، بدون تمرکز و با اون سرو صدای خیابون
مصاحبه فنی کلی بود و خیلی وارد جزِیات نشدن و قرار شد نتیجه رو اعلام کنند .
به نظرم هیچ برنامه ریزی برای مصاحبه نداشتن .. اینکه آینده شغلی فرد با همچین شرایط مصاحبه ای خراب بشه ، اصلا” جالب نیست
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
اینکه میتونی به قول خودشون افراد سرتق و از کار درو رو مدیریت کنید یا نه !
وارد شرکت شدم کسی نبود راهنمایی کنه چه شخصی باهام مصاحبه میکنه بالاخره یه نفر از اتاقش اومد بیرون و شخص مورد نظر با اینکه میدید. مراجعه کننده اش آمده اما زحمت اومدن بیرون از اتاقش را نداد به خودش بعد از معطلی و خراب بودن پیرینتر بالاخره مسئول منابع انسانی آمدند به همراه سرپرست علمی فروش ! حسی که از مصاحبه دست داد با اینکه روز قبلش تلفنی بیست دقیقه سوالی پرسیدن این بود که انگار رزومه رو ندیدن! مسئول منابع انسانی و سرپرست علمی دو تا خانوم بسیار جوون بودن ! سوالات را خانوم منابع انسانی شروع کرد انواع اقسام سوال های بی ربط مادر چیکارس پدر چیکارس چرا این درس و خوندی چرا این کار وکردی
چن تا بچه این سوالاتی از این قبیل
خانوم سرپرست علمی هم انگار خودشون جایزه نوبل داشتن از اینکه من چرا این رشته رو خوندم اعتراض داشتن تا اونجایی که گفتن تا ….
بسیار مصاحبه بدی بود بسیار نگاه از بالا به پایین وحتی بی ادبانه
روند مصاحبه بسیار حرفه ای و دقیق بود اما حرفهایی که راجع به موقعیت شغلی گفتند با چیزی که تو سایت کاریابی مذکور نوشتند کاملا متفاوت بود! نوشتند حقوق قانون کار ولی حقوق ثابت ندارند تو مصاحبه تلفنی گفتند بیمه ولی تو مصاحبه حضوری گفتند بیمه بعد از دو ماه ولی از کارمندها شنیدم که تمام مبلغ بیمه از حقوق کارمندان کسر میشود .
در آگهی کاریابی نوشتند پاداش و مزایا ولی مدام از تنبیه و جریمه حرف میزنند.
حدود ۱ ساعت معطل شدم تا کارشناس جذب اومد که خیلی تو ذوقم خورد اولش. ولی بعد همه چیز اوکی بود. مصاحبه طولانی بود اما خسته کننده نه. همونجا بهم گفت زنگ میزنیم برای مصاحبه دوم با مدیر مستقیم. فرداش زنگ زد برای روز بعد قرار گذاشت. مصاحبه دوم ۲ ساعت طول کشید! با توجه جو مصاحبه ها فکر میکردم حتما قبول شدم و خودمو آماده کردم برای تماسشون. چند بار تماس گرفتم گفتن معلوم نیست. در نهایت بعد از ۱ماه یا شاید بیشتر زنگ زد گفت الان میای؟ گفتم آره. الان سه ماه هه اینجام و میشه گفت راضی ام
پروسه جذب در این به اصطلاح هولدینگ بسیار عجیب است ،افراد حاضر به شدت دنبال شوآف هستند که نمونه آن را می توانید در آگهی های جذب منتشر شده که عموماً به زبان انگلیسی هستند مشاهده کنید در حالیکه هیچ یک از مدیران ارشد ، کارکنان و گروه مشتریان این شرکت در محاورات و مکاتبات سازمانی از این زبان استفاده نمی کنند و خودشان هم به هیچ عنوان به این زبان مسلط نیستند.
تجربه حضور بنده در این پروسه به شرح ذیل می باشد : تماس از دفتر مدیر عامل شرکت ( و نه واحد منابع انسانی ) و اصرار منشی جهت مصاحبه حضوری علیرغم عدم تمایل من و ذکر اسم چند معرف که بنده را توصیه کرده بودند
مصاحبه اول با مدیر عامل آقای […] و عدم اشاره به پوزیشن مورد نیاز و سردرگمی در جذب بین ۲ پوزیشن مختلف ، عدم ارائه هرگونه اطلاعات در خصوص جاب دسکریپشن و پکیج حقوقی ، تاخیر حداقل نیم ساعته مدیرعامل جهت مصاحبه
حضور در جلسه کانون ارزیابی یک روزه با آزمونهای متعدد شامل دیسک ، ام بی تی آی، هوش هیجانی ، رول پلی و… و کسب بالاترین امتیاز توسط بنده
مصاحبه دوم آنلاین با خانمی که اسم و پوزیشنشون رو یادم نیست و ارزیابی ایشون که هیچ ارتباطی به واحد فروش نداشتند
مصاحبه سوم با مدیر عامل و مدیر منابع انسانی و ارائه پیشنهاد پکیج حقوقی از سوی بنده
مصاحبه چهارم با حضور مدیر عامل ، مدیر منابع انسانی و آقای […] که در همه موارد اظهار وجود و سئوال می کردند و سوالات غیر مرتبط ایشان که بیشتر حالت مچ گرفتن داشت و میخواستند به نحوی برای مدیر عامل خودی نشان دهند . عدم ارائه هرگونه اطلاعات در مورد شرایط و مزایای حقوقی و حتی تردید بین انتخاب من برای ۲ پوزیشن موجود ، تاخیر حدود ۴۰ دقیقه ای جهت انجام مصاحبه
و در نهایت ارسال ایمیل عدم نیاز شرکت به دلیل عدم توان پرداخت پکیج پیشنهادی من
