این شرکت جا به جایی نیرو زیاد دارد به عنوان مثال خود من پس از یک تجربه تلخ چند ماهه زمانی که متوجه شدم حقوق ها با تاخیر پرداخت میشود از این شرکت جدا شدم چون فکر میکنم شرکتی که افق فکری مدیرانش دزدیدن از جیب کارمند هست نه جای رشد باقی میگذارد و نه میتواند تجربه مفیدی باشد
کارخانه در شیراز شهرک صدرا است و یک دفتر هم در تهران دارد ولی مدیرعامل، پسر و دخترش که مدیران ارشد شرکت هستند در شیراز مستقر هستند
این شرکت غیر از حقوق هیچ مزایای جانبی دیگری ندارد و با اینکه درآمد بالایی دارد نه پاداش دارد و نه حتی در مناسبت ها مثل شب عید یا شب یلدا هدیه ای میدهد
رقم پایه حقوق را پایین میزند که دریافتی شما را به شدت کاهش میدهد و یا چون طبق قانون حقوق روز جمعه یک ششم حقوق هفته است اگر مثلا سه روز در هفته کار کرده باشد حقوق جمعه را نصف روز حساب میکند و اگر کل هفته را غیبت یا مرخصی داشته باشی، روز جمعه نیز به عنوان غیبت (یا بدون حقوق) محسوب می شود
با سلام موسسه دانش فرزان یکی از سمی ترین محیط های کاری عمر شما خواهد بود، مدیریت در سطح قرون وسطی، کارها با داد و بیداد انجام میشود، اون هم با نهایت بی منطقی! گزارش کار باید هر ساعت ثبت شود،
چند محصول اپلیکیشن بسیار ضعیف و دارای مشکلات فنی بصورت نمادین تولید کرده اند که در سایتشون میتونید ببینید، این اپ ها را هیچ مصرف کننده واقعی تا الان استفاده نکرده، همه آمار نصب اینها بابت افرادی هست که برای مصاحبه استخدام می آیند !!!
این شرکت همیشه تعدادی آگهی استخدام و مصاحبه داره و به همه این افراد هم گفته میشود که اپ ها را باید نصب کنند !!
تمام کامنت های مثبت در گوگل یا هرجای دیگر توسط اکانت های فیک گذاشته میشود و یکی از وظایف اصلی منشی شرکت ثبت کامنت های مثبت فیک هست.
برای کارکنان یک جشن تولد گرفته میشود اما فضای آن بسیار تلخ هست و بزور و تلخی مدیریت سعی میکند کمی لبخند جهت عکس گرفتن روی لبان کارمندان ناراحت و ناراضی بیاورد... به محض بردن کیک دعوا و اعصاب خوردی شروع میشود!
شرکت فرزان هیچ ساختاری ندارد و همه چیز مستقیما فقط توسط مدیریت مجموعه کنترل و تعیین میشود.
ساعات کاری شرکت طولانی هست و مدیریت بیکار آن هم تمام وقت از صبح تا شب با اعصاب و روان کارکنان بازی میکند.
اگر میخواهید تجربه کار در سمی ترین شرکت ایران با ساختار و مدیریتی در حد زندان آشویتس را داشته باشید
حتما فرزان را امتحان کنید...
بسیار بدقول هستن و پرداختیشون به شدت نامنظمه. هیچ اهمیتی به شما نمیدن فقط به فکر کافرما هستن و اصلا براشون مهم نیست شما رضایت داشته باشین یا نه. الان حدود ۱۰ تومن از پرداختی من هنوز تسویه نشده بعد گذشت ۳ ماه و فقط امروز فردا میکنن جواب درست حسابیم نمیدن. افتضاح ترین شرکت تولیدمحتوا. اصلا انگار صاحب نداره این شرکت خیلی بی در و پیکره و هیچی نظم نداره. تعرفه اشونم برای دستمزد نویسنده نسبت به شرکت های دیگه کمه.
سلام
من امروز یکسری کامنت در خصوص شرکت موج پژوه خواندم که واقعا ناراحت شدم من الان 8 سال هست که با این مجموعه همکاری دارم و همیشه همه امور بر پایه ادب و احترام و نظم بوده و اگر بی نظمی و عدم تعهد کاری داشته باشیم حتما با نفر مربوطه برخورد خواهد شد اما در صورت انجام اموری که به نفر مربوطه محول شده است هیچ مشکلی پیش نمی آید و در صورتی که مشکلی در کار بوجود آید با اعلام به موقع مسئله به مدیر بالادستی و اعلام ایشان به مدیر عامل در پی حل مسئله خواهند بود. از مزایا هم پرداخت به موقع و منظم حقوق - پاداش- پرداخت وام و بسته های مناسبتی می توان نام برد. در کل در این شرکت هر لحظه با وجود مدیران با دانش بالا به خصوص مدیر عامل بسیار باسواد می توانیم تجربه های بسیار ارزشمند بدست آوریم.
با سلام
من مدیر مالی شرکت ساختمانی آبنیه واقع در محله چیذر تهران هستم
من حدودا یک سال پیش بدون سابقه کاری وارد موسسه شدم و همراه چند تن از دوستانم شروع به طی کردن دوره کردیم. در طول دوره بسیاری از دوستانم به دلیل عدم اعتماد به موسسه و دلهره های بیجا و نادرست از ادامه همکاری با موسسه سر باز زدند و در حال حاضر در جاهای دیگری با حقوقی بسیار پایین مشغول کار هستند. آنها عدم رسیدنشون به خواسته های خودشون رو موسسه میدونن اما واقعیت امر چیز دیگه ای هستش. بنده کار با موسسه رو ادامه دادم و در حال حاضر با حقوق بسیار بالایی مشغول به کار هستم. اگر در حوزه کار کوشا و ثابت قدم نیستید پیشنهاد میکنم سمت هیچ موسسهای نرید تا حداقل مزاحم وقتشون نباشید.
سلام به همه کسانی که ممکن است به دنبال فرصتهای شغلی در هلدینگ ایران روور هایپرکار باشند. من تصمیم گرفتم تجربه یکساله خودم رو در این شرکت به اشتراک بگذارم تا شاید به دیگران کمک کنه که تصمیم بهتری بگیرن. من از حدود یک سال پیش با این هلدینگ همکاری کردم و باید بگم که این تجربه، بدون شک، بدترین سابقه کاری من تا به امروز بوده. از همان روزهای اول، نشانههای سوءمدیریت و بینظمی در همه سطوح شرکت آشکار بود و هر چه زمان میگذشت، این مشکلات عمیقتر و آزاردهندهتر میشد. در ادامه، سعی میکنم جزئیات رو به صورت کاملتر توضیح بدم تا تصویر واضحتری از شرایط حاکم بر این محیط کاری ارائه بدم. ابتدا باید به مسئله مدیریت و ساختار سازمانی اشاره کنم. در هلدینگ ایران روور هایپرکار، چیزی به نام مدیریت حرفهای یا سیستماتیک وجود نداره. سوءمدیریت به قدری واضحه که انگار شرکت بدون هیچ برنامهریزی یا استراتژی مشخصی اداره میشه. تصمیمگیریها اغلب بر اساس سلیقه شخصی مدیران گرفته میشه و هیچ گونه شفافیت یا پاسخگویی وجود نداره. مثلاً، اگر مشکلی پیش بیاد، هیچ کانال رسمی برای پیگیری وجود نداره و کارکنان مجبورن خودشون رو به در و دیوار بزنن تا شاید جوابی بگیرن. این وضعیت نه تنها بهرهوری رو پایین میآره، بلکه باعث ایجاد استرس و ناامیدی مداوم در میان پرسنل میشه. یکی از بزرگترین مشکلات، نبود واحد منابع انسانی واقعی و کارآمد هست. در این شرکت، مفهوم منابع انسانی عملاً بیمعنیه. هیچ برنامهای برای آموزش کارکنان، ارزیابی عملکرد، یا حتی حمایت از حقوق کارمندان وجود نداره. کارکنان مثل چرخدندههایی هستن که فقط باید کار کنن، بدون اینکه به رفاه یا توسعه حرفهایشون توجهی بشه. من در طول این یک سال، بارها سعی کردم با مدیران در مورد مسائل مختلف صحبت کنم، اما همیشه با بیتوجهی یا وعدههای توخالی روبرو شدم. این نبود حمایت، باعث میشه که کارکنان احساس کنن که هیچ ارزشی ندارن و فقط ابزاری برای سودآوری شرکت هستن. حالا بیایم به مسائل مالی و پرداختها بپردازیم، که یکی از دردناکترین بخشهای تجربه من بود. در طول این یک سال، من هرگز حقوق کامل و بهموقع دریافت نکردم. پرداختها همیشه به صورت علیالحساب انجام میشه، یعنی مبلغی کمتر از حقوق واقعی، و حتی همون علیالحساب هم با تأخیرهای طولانی همراهه. گاهی اوقات، تأخیرها به چند هفته یا حتی ماه میرسه و هیچ توضیح منطقیای برای این تأخیرها ارائه نمیشه. بدتر از همه، هیچ کسی پاسخگو نیست؛ نه مدیران، نه بخش مالی، و نه هیچ واحد دیگهای. من بارها سعی کردم پیگیری کنم، اما همیشه با جوابهای سربالا مثل «در حال بررسی هستیم» یا «به زودی پرداخت میشه» مواجه شدم. این وضعیت نه تنها زندگی مالی کارکنان رو مختل میکنه، بلکه باعث میشه که افراد نتونن برنامهریزی درستی برای زندگیشون داشته باشن. تصور کنید که هر ماه منتظر باشید تا ببینید آیا میتونید قبضها رو پرداخت کنید یا نه – این واقعاً خستهکننده و ناامیدکنندهست. در مورد بیمه هم وضعیت مشابهی حاکمه. پرداخت حق بیمه با تأخیرهای حداقل ۴ ماهه انجام میشه، که این خودش نقض قوانین کاره. کارکنان مجبورن خودشون پیگیری کنن و گاهی اوقات حتی بعد از پیگیری، هیچ تغییری ایجاد نمیشه. علاوه بر این، وقتی نیرویی از شرکت خارج میشه، هیچ تسویه حسابی صورت نمیگیره. سفتههایی که از کارکنان گرفته میشه، برگردانده نمیشه و خیلی از پرسنل سابق، حتی بعد از یک یا دو سال، هنوز منتظر تسویه حسابشون هستن. من خودم شاهد بودم که همکارانی که شرکت رو ترک کردن، ماهها یا سالها پیگیر حقوق عقبمانده، بیمه، و سفتههاشون بودن، اما شرکت هیچ اقدامی نمیکنه. این رفتار نه تنها غیرقانونیست، بلکه نشاندهنده بیاحترامی کامل به حقوق کارمندان هست. قراردادهای کاری هم در این شرکت به شکل مسخرهای مدیریت میشن. معمولاً قراردادها در پایان اعتبار قبلی امضا میشن، یعنی کارکنان برای مدتی بدون قرارداد رسمی کار میکنن و این باعث ایجاد ناامنی شغلی میشه. محتوای قراردادها هم اغلب مبهم و به نفع شرکت نوشته شده، بدون اینکه حقوق کارکنان رو به طور کامل پوشش بده. من بارها دیدم که کارکنان مجبور به امضای قراردادهایی شدن که اصلاً با شرایط اولیه توافقشده مطابقت نداشت. علاوه بر مسائل مالی و اداری، محیط کاری در هلدینگ ایران روور هایپرکار به شدت سمی و سطحیست. روابط بین کارکنان و مدیران پر از تنش و رقابت ناسالمه. جو حاکم بر شرکت، بیشتر شبیه به یک محیط غیرحرفهایست تا یک سازمان مدرن. شایعهپراکنی، عدم همکاری، و حتی رفتارهای توهینآمیز رایجه و هیچ مکانیسمی برای حل این مشکلات وجود نداره. این محیط سمی نه تنها بر روحیه کارکنان تأثیر منفی میذاره، بلکه بهرهوری کلی رو هم پایین میآره. من در این یک سال، بارها احساس کردم که در یک فضای خفقانآور کار میکنم، جایی که هیچ فضایی برای رشد یا خلاقیت وجود نداره. در نهایت، میخوام به یک مسئله شخصی اشاره کنم که واقعاً اوج بیمسئولیتی شرکت رو نشون میده. من در فروردین ماه، یک سفته ۳۰ میلیون تومانی برای دریافت وام ۱۵ میلیون تومانی دادم. حالا بعد از گذشت بیش از ۶ ماه، نه وام پرداخت شده و نه سفته برگردانده شده. هر بار که پیگیری میکنم، با بهانههای مختلف روبرو میشم و هیچ پیشرفتی حاصل نمیشه. این وضعیت نه تنها اعتماد من رو از بین برده، بلکه باعث ایجاد مشکلات مالی اضافی شده. تصور کنید که سفتهتون دست شرکتی باشه که هیچ اعتمادی بهش ندارید – این واقعاً ترسناکه. در کل، تجربه من در هلدینگ ایران روور هایپرکار پر از ناامیدی، استرس، و احساس بیارزش بودن بود. اگر به دنبال یک محیط کاری سالم، با پرداختهای منظم و مدیریت حرفهای هستید، پیشنهاد میکنم جای دیگهای رو انتخاب کنید. امیدوارم این اشتراکگذاری کمک کنه تا دیگران از اشتباه من درس بگیرن و وارد چنین تلهای نشن. اگر سؤال بیشتری داشتید، خوشحال میشم جواب بدم!
همکاری با این مجموعه، تجربهای ارزشمند و سازنده به همراه داشت. محیط کاری پویا، همراهی همکاران دلسوز و فضای حرفهای شرکت، زمینه مناسبی برای رشد فردی و ارتقای مهارتهای تخصصی فراهم نمود.
از مهمترین نکات مثبت حضور در این مجموعه میتوان به نظم سازمانی، احترام متقابل، توجه به کیفیت کار و روحیه همکاری تیمی اشاره کرد.
مدیریت مجموعه نیز با برخورداری از رویکردی خردمندانه، برنامهریزی دقیق و حمایتهای مستمر، نقش مهمی در ایجاد انگیزه، ارتقای سطح کاری و توسعه حرفهای ایفا کرده است.
از فرصت همکاری در این محیط کاری مثبت و سازنده صمیمانه قدردانی میكنم.
سلام دوست عزیز،
لازمه چند نکته را شفاف خدمتتان عرض کنم:
۱. درباره صحبتهایی که در مورد مدیران شرکت فرمودید:
اشاره کردید برخی مدیران «اخراجی» بودهاند؛ این ادعا نادرست است. تمام مدیران فعلی شرکت افراد باتجربه و باسابقه مدیریتی هستند و هیچکدام سابقه اخراج ندارند.
اگر شما سند یا اطلاعات دقیق در این مورد دارید، لطفاً به عنوان مدیر منابع انسانی به بنده ارائه کنید تا بررسی شود.
اما بیان چنین مواردی بدون هویت مشخص، هم یکطرفه قضاوت کردن است و هم دور از انصاف.
۲. موضوعی که فرمودید “دو ماه از زندگیتان حرام شده”:
برای اینکه موضوع را دقیق بررسی کنیم، لطفاً مشخص بفرمایید منظور چیست؟
آیا کاری خارج از تخصص شما به شما محول شده؟
آیا انتظاری خارج از شرح وظایف از شما خواسته شده؟
آیا حقوق یا مزایای شما پرداخت نشده؟
اینها مسائل مربوط به حقوق منابع انسانی است و قطعاً قابل پیگیری است.
در خصوص کارانه نیز دقیقاً درست است—جزو حقوحقوق شماست و حتی اگر فقط چند ماه حضور داشتید، در زمان تسویه برای شما پرداخت میشود.
اگر فکر میکنید حقی از شما تضییع شده، بفرمایید تا پیگیری کنم؛ و اگر نیاز بود، با هم خدمت مدیرعامل محترم مراجعه خواهیم کرد.
۳. درباره مدیرعامل محترم:
به نظر میرسد از سوابق ایشان اطلاع کافی ندارید. تنها با یک جستوجوی ساده میتوانید سوابق قابلتوجه ایشان را مشاهده کنید، از جمله:
بیش از ۱۷ سال سابقه مدیریتی در بانک ملت، شرکت یاس ارغوانی، بانک سامان، پردازشگران سامان، شرکت خدمات انفورماتیک و نگاه بانک کارآفرین
دکتری هوش مصنوعی از دانشگاه تربیت مدرس (۱۳۹۳)
۱۲ سال سابقه تدریس دانشگاهی و مرتبه دانشیاری
و دو سال مدیریت عامل همین شرکت
در همین دو سال، شرکتی که چهار سال متوالی زیانده و در آستانه تعطیلی بود، به سوددهی پایدار رسیده و یک تیم قوی، متعهد و متخصص برای بانک شکل گرفته است. چند پروژه بزرگ و ملی نیز انشاءالله تا پایان سال رونمایی خواهد شد.
بنابراین بهتر است بدون اطلاعات کامل، درباره دیگران داوری نفرمایید.
در نهایت، اگر ابهامی دارید یا موضوعی هست که نیاز به صحبت دارد، درِ اتاق من به روی شما باز است.
بیایید حضوری صحبت کنیم تا سوءتفاهمها برطرف شود و اگر حقی برای شما وجود دارد، حتماً پیگیری شود.
مجموعه فراداده رایانه سورنا توسط مدیران جوان و مسئول اداره میشه و محیطی بسیار دوستانه و امن برای پرسنل فراهم کرده اند و کار در این مجموعه مزایای خودش رو داره ازهمه مهم تر حقوق به صورت منظم پرداخت میشه و کارانه و پاداش هم دریافت می کنیم
چند ماه پیش تماس گرفتم با کارخانه بابت ارسال رزومه واسه یه شغلی اون خانومه وصلم کردن به یه نفر دیگه دوباره گفتمدمیخوام واسه یه اگهی شغلی رزومه بفرستم دوباره ارجاع شدم به یکی دیگه و اخررسر آخرین نفر تلفن رو روم قطع کرد کلا منصرف شدم که داخل این کارخانه کار کنم اینم از تجربه من گفتم بگم دیگه بد یا خوب بودن این کار خونه رو نمیدونم تحقیق با خودتون اگه میخواین حضوری برین من منصرف شدم
شایدم تلفنا مشکل داشت
به نظرم درسته 5 ماهه حقوق نگرفتیم ولی بازم جای شکرش هست من 7 ساله اینجا مشغول به کارم یه اب باریکه هست برای افرادی که توقعشون از زندگی متوسط به پایین هست این شرکت و مزایاش جوابگو هست باید خیلی توقعت سطح پایین باشه و خودتم در حدی نباشی که بتونی جای دیگه استخدام شی دیگه مجبوریم تحمل کنیم خداروشکر
موسسه معلوم الحال هیچ هدفی ندارن، از همه عنوان شغلی به عنوان بازاریاب برای کلاس های خودشون استفاده می کنند،قرارداد نمی بندن ، بیمه نمیدن،هیچ فضای اداری اونجا تعریف نشده، با یک مدیر که اخلاق حرفه ای در محیط کار هیچ بویی نبرده
متشکریم که تجربه تان را به اشتراک گذاشتید.
در شرکت آرمان ما به بازخوردهای کارکنان، چه در دوره آزمایشی و چه پس از آن، اهمیت می دهیم و همواره تلاش میکنیم محیطی منصفانه و حرفه ای برای همه اعضای تیم فراهم کنیم.احترام به تفاوت های فردی و دوری از هرگونه تبعیض، بخشی از ارزش های اصلی ماست و ایجاد حس تبعیض یا تقسیم بندی «خودی و ناخودی» چیزی نیست که مورد تایید فرهنگ سازمانی ما باشد. اگر احساس کردید این ارزش ها در طول همکاری رعایت نشده، خوشحال میشویم جزئیات بیشتری از تجربه خود را بصورت مستقیم با واحد منابع انسانی در میان بگذارید تا بتوانیم اقدامات لازم را انجام دهیم. هدف ما فراهم کردن محیطی است که همه اعضای تیم در آن احساس احترام و ارزشمندی داشته باشند.
به هرحال، انتخاب مسیر شغلی حق هر فرد است و امیدواریم در ادامه راه، تجربیات بهتری داشته باشد.
تمام نظرات مثبتی که اینجا نوشته میشه کار همون خانمه،حتی از طرف منابع انسانی نظر مینویسه،حتی اگه به تاریخ و ساعت نگاه کنید میبینید چقدر ناشیانه این کار را انجام میده متاسفانه دو ماه از زندگیمو حرام کسی کردم که اولین سابقه مدیریتی شه و از دو شرکت قبلیش هم اخراج شده و از همه بدتر مدیر عاملی با دو سال سابقه مدیریتی هست که شدیداً پشتیبان این دختره دلیلش بماند برای چه،فقط تو دو ماهی که من بودم پنج نفر از تیم این خانم استعفا دادند در کل سال آمارش بیاد خیلی جالب میشه،خانم ما محترم به جای اینکه بیای اینجا نظر مثبت راجع به خودت بدی بهتره رفتار بیمارگونه خودتو اصلاح کنی
اوضاع به جوریه مدیرعامل با اسم منابع انسانی میاد اینجا نظر میده دیگه پی به عمق فاجعه ببرید،کارانه من که جزو حقوقم هست و ندادن
این شرکت با برند تاپ تورز کار میکنه و دانیال راه پرواز و سفرهای کیش اسم رسمی هست و نام سایتشون بوکینگ من پشتیبان سایت بودم و مزخرف ترین تجربه کاریم بود طوری که بیش از بیست نفر در عرض شش ماه یا اخراج شدیم یا استعفا دادیم البته فقط واحد پشتیبانی اینطوریه چون **** داره به عنوان ***** که تا شما رو روانی نکنه دست بردارنیست در این شرکت داد زدن توهین کردن چاپلوسی و جاسوسی و زیرآب زنی روند کاری هست که اگر این خصوصیات را داشته باشی قطعا پاداش میگیری **** هر شنبه یک جلسه میگذارن و کل بچه ها رو تحقیر میکنن تا هفته خوبی رو شروع کنند و البته ایشان اختیار کامل دارن به هر دلیلی از حقوق شما کسر کنند و ی خانم خوش فطرتی هم هستن که وظیفه ایشون هست چک کنند کدوم همکار با اسم کوچک بچه ها را صدا میزنند و یا کدوم همکاران خارج از ساعت کاری با هم سینما یا کافه و... رفتن که اگر **** دوست داشتن تحقیرشون کنند بهانه داشته باشند ساعت کاری ماهانه ۱۹۶ ساعت هست تمام تعطیلات شما باید شرکت باشید در ماه ممکنه گاهی فقط دو روز تعطیل باشید حجم کاری خیلی بالاست شما باید تور داخلی خارجی پرواز داخلی خارجی سیستمی چارتری هتل داخلی خارجی ویزا بیمه و همه چی رو مسلط باشید و پاسخگو هر شکایتی از سمت مسافران داشته باشید حتی اگر مقصر مسافر باشه شما باید پاسخگو باشید از مزایا هم ناهار بی کیفیت هست که اگه نخواستید هیچ پولی بابتش به شما نمیدن تولدتون باشه کارت هدیه ۵۰۰ تومنی میدن و شب یلدا حدود نیم کیلو آجیل روز زن و مرد نفری ۵۰۰ با ی شاخه گل بابت مرخصی از یک ماه قبل باید هماهنگ کنید وگرنه ممکنه مثل همکارمون سپهر که یک هفته دکتر براش مرخصی نوشته بود مرخصیشون تایید نشد و با ی سری دلایلی که خانم خوش فطرت اعلام کردن اخراج شدن یکی از بچه ها هم بود گلوشو عمل کرده بود سه روز دکتر بهش گفته بود حرف نزنه اما مرخصی بهش ندادن و اومدشرکت و گفتن باید تلفن جواب بدن حقوق بین یک نهایتاپنجم هر ماه واریز میشه اگر از سال قبل مرخصی داشته باشید آخر سال بعد واریز میشه بیمه بعد از سه ماه انجام میشه بیمه تکمیلی هم داره از حقوقت کسر میشه تایم استراحت و ناهار کلا فقط ۴۰ دقیقه هست و خدا نکنه شما ۴۰ دقیقه و یک ثانیه استراحت کنی بابت یک ثانیه باید جوابگو باشی حتی یکی از بچه ها اسهال بود و چون چند بار رفته بود سرویس و ۱۳ ثانیه بیشتر استراحتش شده بود از طرف **** و ***** توبیخ شدن بابت حتی یک دقیقه تاخیر از حقوقتون کسر میشه اگر مدیر هم باشی و سر همکارانت داد و فریاد نکنی معنیش این هست که یا کار نمیکنی یا مدیر خوبی نیستی اینها همه مشخصات واحد پشتیبانی شرکت هست و واحدهای دیگه کمی رفتارشان حرفه ای تر است و اخلاقشان انسانی تر و من هر چی تلاش کردم به واحدهای دیگه منتقل بشم نشد چون کسی حاضر نیست در واحد پشتیبانی این شرکت کار کنه و معمولا نیرو کم دارن انتقال از واحد پشتیبانی به هیچ وجه امکانپذیر نیست **** هم خدا می دونه به کجا وصله که هر چی ازش شکایت میشه باز هم تاثیری نداره معمولا افرادی که در صنف گردشگری هستند چون از دوستان و همکاران در مورد اخلاق **** می شنون اینجا نمیرن و اغلب نیروهایشان کارآموز هستند که یکی دو سالی کار میکنند تا رزومه تقویت کنند و به شرکتهای دیگه برن در این واحد شما به راحتی می تونی هر چیزی که بلد نیستی رو یاد بگیری چون هر کارمند موظف هست به سایر کارمندان دانشی که داره و مورد نیاز شرکت هست رو یاد بده بزرگترین معضل ما رفتار غیر اخلاقی و غیر انسانی **** بود که هیچ وقت حل نشد و به خاطر رفتار ایشون اصلا این شرکت رو توصیه نمیکنم هر چند این شرکت خیلی معتبر و به نام هست اما کار کردن در واحد پشتیبانی این شرکت تا زمانی که با **** هست اشتباهه
اینوآپ، مجموعه که به اصلاح در زمینه پرورش نیروی انسانی کار می کنه. با وعده هایی مثل تضمین اشتغال و ... . اما حقیقت اینه که به اسم کارآموزی، آگهی اشتغال تو سایت های کاریابی ثبت می کنن. دو جلسه مصاحبه ( حضوری و آنلاین ) برگزار میشه. جلسات مصاحبه ای که کارشناس فروش عملا رو به روی شما قرار گرفته. نه کارشناس منابع انسانی چون اصلا جذب کارآموزی در کار نیست، صرفا غالب کردن دوره هاشون با وعده اشتغال بعد از دوره است. اما ناگفته های به اصلاح جلسه مصاحبه: ما تعداد کمی از کارجو ها رو به بانک برای درخواست وام معرفی می کنیم. اگر بعد از جلسه مبلغ پیش فروش از سایت پرداخت نشه، افراد دیگه جایگزین گرفتن تسهیلات وام میشن. اما در عوض شما بعد از تموم شدن دوره از طرف اینوآپ به شرکت ها معرفی میشین و مدرک رسمی دانشگاه تهران هم صادر میشه. اینکه این مصاحبه در محیط دانشگاه تهران بود، برای ما دلگرمی بود که خب پس این مجموعه، احتمالا سندیت داره. اما بعد از تقریبا پنج ماه، دوره آموزشی تموم شد. ما که آماده شروع کار تخصصی بودیم، پکیج جدیدشون رو رو کردن. مبلغ رو پرداخت کنید تا معرفی بشین . چیزی که حتی کلمه ای ازش تو جلسه مصاحبه صحبت نشده بود. گفتن تا قبل از عید 1404 مدرک رسمی دانشگاه تهران آماده میشه. تا الان هشت ماه گذشته و هنوز هیچ مدرکی به ما داده نشده. هیچ توجیه برای این قضیه وجود نداره که هشت ماه بگذره و ما مدرک نداشته باشیم. امیدوارم هیچ کس دیگه ای قربانی بیزینس های پشت پرده امثال این مجموعه ها نشه.
من 2 سال تقریبا باهاشون همکاری داشتم. کارشون واقعا درسته! درست و حسابی کاریابی میکنن و خب طبیعتا پرونده ناموفق هم داشتن که دلایل خودشو داشته ولی به عنوان کسی که تو تیم شون بودم میگم که قابل اعتمادن کاملا.
'در طول چند سالی که در یک مجموعه با فضای مذهبی و ساختاری شبیه به هیئت فعالیت داشتم، تجربیات زیادی کسب کردم، اما متأسفانه بسیاری از این تجربیات تلخ بودند. در این مجموعه، با وجود اینکه بخشی از کارمندان از امکانات اولیهای مانند صبحانه برخوردار بودند، بخشی دیگر از این خدمات محروم بودند که این موضوع بهوضوح بیعدالتی و تبعیض درونسازمانی را نشان میداد.
یکی از مسائل آزاردهنده، بیتوجهی کامل به ارزش نیروی انسانی بود. به راحتی نیروها را کنار میگذاشتند، بدون کوچکترین توجهی به سابقه، توانمندی یا تعهد افراد. در مورد قراردادها و حقوق نیز شفافیتی وجود نداشت؛ قراردادها درست یک روز قبل از پرداخت حقوق ارائه میشدند و شرط پرداخت حقوق، امضای بدون مذاکره آن بود. حتی گاهی تا زمان امضا، حقوق همان ماه نیز پرداخت نمیشد.
دستمزد پرداختی نیز در مقایسه با بسیاری از شرکتهای مشابه، پایینتر بود و امکان مذاکره یا ارتقاء سطح درآمد عملاً وجود نداشت. از طرف دیگر، حضور روابط فامیلی و نسبتهای خانوادگی در ساختار سازمانی، فرصتهای رشد و پیشرفت را برای بسیاری از نیروهای مستعد محدود کرده بود. پارتیبازی و انتخاب افراد صرفاً بر اساس رابطه، نه شایستگی، یکی از نقاط ضعف جدی آن مجموعه بود.
فضای کاری، هرچند رنگوبوی مذهبی داشت، اما متأسفانه رفتارها و سیاستهای مدیریتی با اصول انسانی و حرفهای فاصله زیادی داشت. این تجربه باعث شد بیشازپیش به اهمیت احترام به سرمایه انسانی، شفافیت در روابط کاری، و لزوم حاکمیت شایستهسالاری در محیطهای کاری پی ببرم.
در نهایت، باید گفت این مجموعه بیشتر مناسب افرادیست که فقط به دنبال پر کردن ساعت کاری و گذراندن روز هستند، نه کسانی که به رشد حرفهای، پیشرفت شغلی و انگیزهی واقعی برای کار اهمیت میدهند.
کثیف ترین مجموعه کاری ممکن! پولتو رسما میخورن هیچ احترامی واست قائل نیستن، خدا شاهده قسم میخورم عین حقیقته، طرف اولش میاد یه فاز دوستانه میگیره واست که این مجموعه هوای همرو داره اینجا محیط مثل خونوادس فلان بهمان.... بعد که پا گیرت کرد فقط بیگاری میکشه ازت سو استفاده میکنه کلی کار شخصی ازت میخوان پولتم هر بار یا کلی خواهش و تاخیر زیاد. باید بگیری ، حق خودته ولی با دو ماه تاخیر حقوقتو میدن!!! کار ارباب رجوع اصلا واسشون مهم نیست فقط بهت فشار میارن پول بگیری ازشون بعدش همینجوری ملتو الاف میذارن کارشونو انجام نمیدن ،بعدش یا کلی تاخیر و اعصاب خوردی واسه طرف انجام میدن قراردادشونو آخرشم که ما گفتیم دیگه نمیایم تسویه میکنیم میگن باشه یکماه دیگه پولتونو میدیم که اونم بعد یکماه دبه میکنن میگن برو شکایت کن هیچ بدهی ای نداریم! ***** دزدترین کثیف ترین و مال حروم خور ترین آدمایی هستن که باهاشون برخورد داشتم فقط بلدن جانماز آب بکشن امیدوارم یه آب خوش از گلوشون پایین نره!
این شرکت جا به جایی نیرو زیاد دارد به عنوان مثال خود من پس از یک تجربه تلخ چند ماهه زمانی که متوجه شدم حقوق ها با تاخیر پرداخت میشود از این شرکت جدا شدم چون فکر میکنم شرکتی که افق فکری مدیرانش دزدیدن از جیب کارمند هست نه جای رشد باقی میگذارد و نه میتواند تجربه مفیدی باشد
کارخانه در شیراز شهرک صدرا است و یک دفتر هم در تهران دارد ولی مدیرعامل، پسر و دخترش که مدیران ارشد شرکت هستند در شیراز مستقر هستند
این شرکت غیر از حقوق هیچ مزایای جانبی دیگری ندارد و با اینکه درآمد بالایی دارد نه پاداش دارد و نه حتی در مناسبت ها مثل شب عید یا شب یلدا هدیه ای میدهد
رقم پایه حقوق را پایین میزند که دریافتی شما را به شدت کاهش میدهد و یا چون طبق قانون حقوق روز جمعه یک ششم حقوق هفته است اگر مثلا سه روز در هفته کار کرده باشد حقوق جمعه را نصف روز حساب میکند و اگر کل هفته را غیبت یا مرخصی داشته باشی، روز جمعه نیز به عنوان غیبت (یا بدون حقوق) محسوب می شود
با سلام موسسه دانش فرزان یکی از سمی ترین محیط های کاری عمر شما خواهد بود، مدیریت در سطح قرون وسطی، کارها با داد و بیداد انجام میشود، اون هم با نهایت بی منطقی! گزارش کار باید هر ساعت ثبت شود،
چند محصول اپلیکیشن بسیار ضعیف و دارای مشکلات فنی بصورت نمادین تولید کرده اند که در سایتشون میتونید ببینید، این اپ ها را هیچ مصرف کننده واقعی تا الان استفاده نکرده، همه آمار نصب اینها بابت افرادی هست که برای مصاحبه استخدام می آیند !!!
این شرکت همیشه تعدادی آگهی استخدام و مصاحبه داره و به همه این افراد هم گفته میشود که اپ ها را باید نصب کنند !!
تمام کامنت های مثبت در گوگل یا هرجای دیگر توسط اکانت های فیک گذاشته میشود و یکی از وظایف اصلی منشی شرکت ثبت کامنت های مثبت فیک هست.
برای کارکنان یک جشن تولد گرفته میشود اما فضای آن بسیار تلخ هست و بزور و تلخی مدیریت سعی میکند کمی لبخند جهت عکس گرفتن روی لبان کارمندان ناراحت و ناراضی بیاورد... به محض بردن کیک دعوا و اعصاب خوردی شروع میشود!
شرکت فرزان هیچ ساختاری ندارد و همه چیز مستقیما فقط توسط مدیریت مجموعه کنترل و تعیین میشود.
ساعات کاری شرکت طولانی هست و مدیریت بیکار آن هم تمام وقت از صبح تا شب با اعصاب و روان کارکنان بازی میکند.
اگر میخواهید تجربه کار در سمی ترین شرکت ایران با ساختار و مدیریتی در حد زندان آشویتس را داشته باشید
حتما فرزان را امتحان کنید...
بسیار بدقول هستن و پرداختیشون به شدت نامنظمه. هیچ اهمیتی به شما نمیدن فقط به فکر کافرما هستن و اصلا براشون مهم نیست شما رضایت داشته باشین یا نه. الان حدود ۱۰ تومن از پرداختی من هنوز تسویه نشده بعد گذشت ۳ ماه و فقط امروز فردا میکنن جواب درست حسابیم نمیدن. افتضاح ترین شرکت تولیدمحتوا. اصلا انگار صاحب نداره این شرکت خیلی بی در و پیکره و هیچی نظم نداره. تعرفه اشونم برای دستمزد نویسنده نسبت به شرکت های دیگه کمه.
سلام
من امروز یکسری کامنت در خصوص شرکت موج پژوه خواندم که واقعا ناراحت شدم من الان 8 سال هست که با این مجموعه همکاری دارم و همیشه همه امور بر پایه ادب و احترام و نظم بوده و اگر بی نظمی و عدم تعهد کاری داشته باشیم حتما با نفر مربوطه برخورد خواهد شد اما در صورت انجام اموری که به نفر مربوطه محول شده است هیچ مشکلی پیش نمی آید و در صورتی که مشکلی در کار بوجود آید با اعلام به موقع مسئله به مدیر بالادستی و اعلام ایشان به مدیر عامل در پی حل مسئله خواهند بود. از مزایا هم پرداخت به موقع و منظم حقوق - پاداش- پرداخت وام و بسته های مناسبتی می توان نام برد. در کل در این شرکت هر لحظه با وجود مدیران با دانش بالا به خصوص مدیر عامل بسیار باسواد می توانیم تجربه های بسیار ارزشمند بدست آوریم.
با سلام
من مدیر مالی شرکت ساختمانی آبنیه واقع در محله چیذر تهران هستم
من حدودا یک سال پیش بدون سابقه کاری وارد موسسه شدم و همراه چند تن از دوستانم شروع به طی کردن دوره کردیم. در طول دوره بسیاری از دوستانم به دلیل عدم اعتماد به موسسه و دلهره های بیجا و نادرست از ادامه همکاری با موسسه سر باز زدند و در حال حاضر در جاهای دیگری با حقوقی بسیار پایین مشغول کار هستند. آنها عدم رسیدنشون به خواسته های خودشون رو موسسه میدونن اما واقعیت امر چیز دیگه ای هستش. بنده کار با موسسه رو ادامه دادم و در حال حاضر با حقوق بسیار بالایی مشغول به کار هستم. اگر در حوزه کار کوشا و ثابت قدم نیستید پیشنهاد میکنم سمت هیچ موسسهای نرید تا حداقل مزاحم وقتشون نباشید.
سلام به همه کسانی که ممکن است به دنبال فرصتهای شغلی در هلدینگ ایران روور هایپرکار باشند. من تصمیم گرفتم تجربه یکساله خودم رو در این شرکت به اشتراک بگذارم تا شاید به دیگران کمک کنه که تصمیم بهتری بگیرن. من از حدود یک سال پیش با این هلدینگ همکاری کردم و باید بگم که این تجربه، بدون شک، بدترین سابقه کاری من تا به امروز بوده. از همان روزهای اول، نشانههای سوءمدیریت و بینظمی در همه سطوح شرکت آشکار بود و هر چه زمان میگذشت، این مشکلات عمیقتر و آزاردهندهتر میشد. در ادامه، سعی میکنم جزئیات رو به صورت کاملتر توضیح بدم تا تصویر واضحتری از شرایط حاکم بر این محیط کاری ارائه بدم. ابتدا باید به مسئله مدیریت و ساختار سازمانی اشاره کنم. در هلدینگ ایران روور هایپرکار، چیزی به نام مدیریت حرفهای یا سیستماتیک وجود نداره. سوءمدیریت به قدری واضحه که انگار شرکت بدون هیچ برنامهریزی یا استراتژی مشخصی اداره میشه. تصمیمگیریها اغلب بر اساس سلیقه شخصی مدیران گرفته میشه و هیچ گونه شفافیت یا پاسخگویی وجود نداره. مثلاً، اگر مشکلی پیش بیاد، هیچ کانال رسمی برای پیگیری وجود نداره و کارکنان مجبورن خودشون رو به در و دیوار بزنن تا شاید جوابی بگیرن. این وضعیت نه تنها بهرهوری رو پایین میآره، بلکه باعث ایجاد استرس و ناامیدی مداوم در میان پرسنل میشه. یکی از بزرگترین مشکلات، نبود واحد منابع انسانی واقعی و کارآمد هست. در این شرکت، مفهوم منابع انسانی عملاً بیمعنیه. هیچ برنامهای برای آموزش کارکنان، ارزیابی عملکرد، یا حتی حمایت از حقوق کارمندان وجود نداره. کارکنان مثل چرخدندههایی هستن که فقط باید کار کنن، بدون اینکه به رفاه یا توسعه حرفهایشون توجهی بشه. من در طول این یک سال، بارها سعی کردم با مدیران در مورد مسائل مختلف صحبت کنم، اما همیشه با بیتوجهی یا وعدههای توخالی روبرو شدم. این نبود حمایت، باعث میشه که کارکنان احساس کنن که هیچ ارزشی ندارن و فقط ابزاری برای سودآوری شرکت هستن. حالا بیایم به مسائل مالی و پرداختها بپردازیم، که یکی از دردناکترین بخشهای تجربه من بود. در طول این یک سال، من هرگز حقوق کامل و بهموقع دریافت نکردم. پرداختها همیشه به صورت علیالحساب انجام میشه، یعنی مبلغی کمتر از حقوق واقعی، و حتی همون علیالحساب هم با تأخیرهای طولانی همراهه. گاهی اوقات، تأخیرها به چند هفته یا حتی ماه میرسه و هیچ توضیح منطقیای برای این تأخیرها ارائه نمیشه. بدتر از همه، هیچ کسی پاسخگو نیست؛ نه مدیران، نه بخش مالی، و نه هیچ واحد دیگهای. من بارها سعی کردم پیگیری کنم، اما همیشه با جوابهای سربالا مثل «در حال بررسی هستیم» یا «به زودی پرداخت میشه» مواجه شدم. این وضعیت نه تنها زندگی مالی کارکنان رو مختل میکنه، بلکه باعث میشه که افراد نتونن برنامهریزی درستی برای زندگیشون داشته باشن. تصور کنید که هر ماه منتظر باشید تا ببینید آیا میتونید قبضها رو پرداخت کنید یا نه – این واقعاً خستهکننده و ناامیدکنندهست. در مورد بیمه هم وضعیت مشابهی حاکمه. پرداخت حق بیمه با تأخیرهای حداقل ۴ ماهه انجام میشه، که این خودش نقض قوانین کاره. کارکنان مجبورن خودشون پیگیری کنن و گاهی اوقات حتی بعد از پیگیری، هیچ تغییری ایجاد نمیشه. علاوه بر این، وقتی نیرویی از شرکت خارج میشه، هیچ تسویه حسابی صورت نمیگیره. سفتههایی که از کارکنان گرفته میشه، برگردانده نمیشه و خیلی از پرسنل سابق، حتی بعد از یک یا دو سال، هنوز منتظر تسویه حسابشون هستن. من خودم شاهد بودم که همکارانی که شرکت رو ترک کردن، ماهها یا سالها پیگیر حقوق عقبمانده، بیمه، و سفتههاشون بودن، اما شرکت هیچ اقدامی نمیکنه. این رفتار نه تنها غیرقانونیست، بلکه نشاندهنده بیاحترامی کامل به حقوق کارمندان هست. قراردادهای کاری هم در این شرکت به شکل مسخرهای مدیریت میشن. معمولاً قراردادها در پایان اعتبار قبلی امضا میشن، یعنی کارکنان برای مدتی بدون قرارداد رسمی کار میکنن و این باعث ایجاد ناامنی شغلی میشه. محتوای قراردادها هم اغلب مبهم و به نفع شرکت نوشته شده، بدون اینکه حقوق کارکنان رو به طور کامل پوشش بده. من بارها دیدم که کارکنان مجبور به امضای قراردادهایی شدن که اصلاً با شرایط اولیه توافقشده مطابقت نداشت. علاوه بر مسائل مالی و اداری، محیط کاری در هلدینگ ایران روور هایپرکار به شدت سمی و سطحیست. روابط بین کارکنان و مدیران پر از تنش و رقابت ناسالمه. جو حاکم بر شرکت، بیشتر شبیه به یک محیط غیرحرفهایست تا یک سازمان مدرن. شایعهپراکنی، عدم همکاری، و حتی رفتارهای توهینآمیز رایجه و هیچ مکانیسمی برای حل این مشکلات وجود نداره. این محیط سمی نه تنها بر روحیه کارکنان تأثیر منفی میذاره، بلکه بهرهوری کلی رو هم پایین میآره. من در این یک سال، بارها احساس کردم که در یک فضای خفقانآور کار میکنم، جایی که هیچ فضایی برای رشد یا خلاقیت وجود نداره. در نهایت، میخوام به یک مسئله شخصی اشاره کنم که واقعاً اوج بیمسئولیتی شرکت رو نشون میده. من در فروردین ماه، یک سفته ۳۰ میلیون تومانی برای دریافت وام ۱۵ میلیون تومانی دادم. حالا بعد از گذشت بیش از ۶ ماه، نه وام پرداخت شده و نه سفته برگردانده شده. هر بار که پیگیری میکنم، با بهانههای مختلف روبرو میشم و هیچ پیشرفتی حاصل نمیشه. این وضعیت نه تنها اعتماد من رو از بین برده، بلکه باعث ایجاد مشکلات مالی اضافی شده. تصور کنید که سفتهتون دست شرکتی باشه که هیچ اعتمادی بهش ندارید – این واقعاً ترسناکه. در کل، تجربه من در هلدینگ ایران روور هایپرکار پر از ناامیدی، استرس، و احساس بیارزش بودن بود. اگر به دنبال یک محیط کاری سالم، با پرداختهای منظم و مدیریت حرفهای هستید، پیشنهاد میکنم جای دیگهای رو انتخاب کنید. امیدوارم این اشتراکگذاری کمک کنه تا دیگران از اشتباه من درس بگیرن و وارد چنین تلهای نشن. اگر سؤال بیشتری داشتید، خوشحال میشم جواب بدم!
همکاری با این مجموعه، تجربهای ارزشمند و سازنده به همراه داشت. محیط کاری پویا، همراهی همکاران دلسوز و فضای حرفهای شرکت، زمینه مناسبی برای رشد فردی و ارتقای مهارتهای تخصصی فراهم نمود.
از مهمترین نکات مثبت حضور در این مجموعه میتوان به نظم سازمانی، احترام متقابل، توجه به کیفیت کار و روحیه همکاری تیمی اشاره کرد.
مدیریت مجموعه نیز با برخورداری از رویکردی خردمندانه، برنامهریزی دقیق و حمایتهای مستمر، نقش مهمی در ایجاد انگیزه، ارتقای سطح کاری و توسعه حرفهای ایفا کرده است.
از فرصت همکاری در این محیط کاری مثبت و سازنده صمیمانه قدردانی میكنم.
سلام دوست عزیز،
لازمه چند نکته را شفاف خدمتتان عرض کنم:
۱. درباره صحبتهایی که در مورد مدیران شرکت فرمودید:
اشاره کردید برخی مدیران «اخراجی» بودهاند؛ این ادعا نادرست است. تمام مدیران فعلی شرکت افراد باتجربه و باسابقه مدیریتی هستند و هیچکدام سابقه اخراج ندارند.
اگر شما سند یا اطلاعات دقیق در این مورد دارید، لطفاً به عنوان مدیر منابع انسانی به بنده ارائه کنید تا بررسی شود.
اما بیان چنین مواردی بدون هویت مشخص، هم یکطرفه قضاوت کردن است و هم دور از انصاف.
۲. موضوعی که فرمودید “دو ماه از زندگیتان حرام شده”:
برای اینکه موضوع را دقیق بررسی کنیم، لطفاً مشخص بفرمایید منظور چیست؟
آیا کاری خارج از تخصص شما به شما محول شده؟
آیا انتظاری خارج از شرح وظایف از شما خواسته شده؟
آیا حقوق یا مزایای شما پرداخت نشده؟
اینها مسائل مربوط به حقوق منابع انسانی است و قطعاً قابل پیگیری است.
در خصوص کارانه نیز دقیقاً درست است—جزو حقوحقوق شماست و حتی اگر فقط چند ماه حضور داشتید، در زمان تسویه برای شما پرداخت میشود.
اگر فکر میکنید حقی از شما تضییع شده، بفرمایید تا پیگیری کنم؛ و اگر نیاز بود، با هم خدمت مدیرعامل محترم مراجعه خواهیم کرد.
۳. درباره مدیرعامل محترم:
به نظر میرسد از سوابق ایشان اطلاع کافی ندارید. تنها با یک جستوجوی ساده میتوانید سوابق قابلتوجه ایشان را مشاهده کنید، از جمله:
بیش از ۱۷ سال سابقه مدیریتی در بانک ملت، شرکت یاس ارغوانی، بانک سامان، پردازشگران سامان، شرکت خدمات انفورماتیک و نگاه بانک کارآفرین
دکتری هوش مصنوعی از دانشگاه تربیت مدرس (۱۳۹۳)
۱۲ سال سابقه تدریس دانشگاهی و مرتبه دانشیاری
و دو سال مدیریت عامل همین شرکت
در همین دو سال، شرکتی که چهار سال متوالی زیانده و در آستانه تعطیلی بود، به سوددهی پایدار رسیده و یک تیم قوی، متعهد و متخصص برای بانک شکل گرفته است. چند پروژه بزرگ و ملی نیز انشاءالله تا پایان سال رونمایی خواهد شد.
بنابراین بهتر است بدون اطلاعات کامل، درباره دیگران داوری نفرمایید.
در نهایت، اگر ابهامی دارید یا موضوعی هست که نیاز به صحبت دارد، درِ اتاق من به روی شما باز است.
بیایید حضوری صحبت کنیم تا سوءتفاهمها برطرف شود و اگر حقی برای شما وجود دارد، حتماً پیگیری شود.
مجموعه فراداده رایانه سورنا توسط مدیران جوان و مسئول اداره میشه و محیطی بسیار دوستانه و امن برای پرسنل فراهم کرده اند و کار در این مجموعه مزایای خودش رو داره ازهمه مهم تر حقوق به صورت منظم پرداخت میشه و کارانه و پاداش هم دریافت می کنیم
چند ماه پیش تماس گرفتم با کارخانه بابت ارسال رزومه واسه یه شغلی اون خانومه وصلم کردن به یه نفر دیگه دوباره گفتمدمیخوام واسه یه اگهی شغلی رزومه بفرستم دوباره ارجاع شدم به یکی دیگه و اخررسر آخرین نفر تلفن رو روم قطع کرد کلا منصرف شدم که داخل این کارخانه کار کنم اینم از تجربه من گفتم بگم دیگه بد یا خوب بودن این کار خونه رو نمیدونم تحقیق با خودتون اگه میخواین حضوری برین من منصرف شدم
شایدم تلفنا مشکل داشت
به نظرم درسته 5 ماهه حقوق نگرفتیم ولی بازم جای شکرش هست من 7 ساله اینجا مشغول به کارم یه اب باریکه هست برای افرادی که توقعشون از زندگی متوسط به پایین هست این شرکت و مزایاش جوابگو هست باید خیلی توقعت سطح پایین باشه و خودتم در حدی نباشی که بتونی جای دیگه استخدام شی دیگه مجبوریم تحمل کنیم خداروشکر
موسسه معلوم الحال هیچ هدفی ندارن، از همه عنوان شغلی به عنوان بازاریاب برای کلاس های خودشون استفاده می کنند،قرارداد نمی بندن ، بیمه نمیدن،هیچ فضای اداری اونجا تعریف نشده، با یک مدیر که اخلاق حرفه ای در محیط کار هیچ بویی نبرده
متشکریم که تجربه تان را به اشتراک گذاشتید.
در شرکت آرمان ما به بازخوردهای کارکنان، چه در دوره آزمایشی و چه پس از آن، اهمیت می دهیم و همواره تلاش میکنیم محیطی منصفانه و حرفه ای برای همه اعضای تیم فراهم کنیم.احترام به تفاوت های فردی و دوری از هرگونه تبعیض، بخشی از ارزش های اصلی ماست و ایجاد حس تبعیض یا تقسیم بندی «خودی و ناخودی» چیزی نیست که مورد تایید فرهنگ سازمانی ما باشد. اگر احساس کردید این ارزش ها در طول همکاری رعایت نشده، خوشحال میشویم جزئیات بیشتری از تجربه خود را بصورت مستقیم با واحد منابع انسانی در میان بگذارید تا بتوانیم اقدامات لازم را انجام دهیم. هدف ما فراهم کردن محیطی است که همه اعضای تیم در آن احساس احترام و ارزشمندی داشته باشند.
به هرحال، انتخاب مسیر شغلی حق هر فرد است و امیدواریم در ادامه راه، تجربیات بهتری داشته باشد.
تمام نظرات مثبتی که اینجا نوشته میشه کار همون خانمه،حتی از طرف منابع انسانی نظر مینویسه،حتی اگه به تاریخ و ساعت نگاه کنید میبینید چقدر ناشیانه این کار را انجام میده متاسفانه دو ماه از زندگیمو حرام کسی کردم که اولین سابقه مدیریتی شه و از دو شرکت قبلیش هم اخراج شده و از همه بدتر مدیر عاملی با دو سال سابقه مدیریتی هست که شدیداً پشتیبان این دختره دلیلش بماند برای چه،فقط تو دو ماهی که من بودم پنج نفر از تیم این خانم استعفا دادند در کل سال آمارش بیاد خیلی جالب میشه،خانم ما محترم به جای اینکه بیای اینجا نظر مثبت راجع به خودت بدی بهتره رفتار بیمارگونه خودتو اصلاح کنی
اوضاع به جوریه مدیرعامل با اسم منابع انسانی میاد اینجا نظر میده دیگه پی به عمق فاجعه ببرید،کارانه من که جزو حقوقم هست و ندادن
این شرکت با برند تاپ تورز کار میکنه و دانیال راه پرواز و سفرهای کیش اسم رسمی هست و نام سایتشون بوکینگ من پشتیبان سایت بودم و مزخرف ترین تجربه کاریم بود طوری که بیش از بیست نفر در عرض شش ماه یا اخراج شدیم یا استعفا دادیم البته فقط واحد پشتیبانی اینطوریه چون **** داره به عنوان ***** که تا شما رو روانی نکنه دست بردارنیست در این شرکت داد زدن توهین کردن چاپلوسی و جاسوسی و زیرآب زنی روند کاری هست که اگر این خصوصیات را داشته باشی قطعا پاداش میگیری **** هر شنبه یک جلسه میگذارن و کل بچه ها رو تحقیر میکنن تا هفته خوبی رو شروع کنند و البته ایشان اختیار کامل دارن به هر دلیلی از حقوق شما کسر کنند و ی خانم خوش فطرتی هم هستن که وظیفه ایشون هست چک کنند کدوم همکار با اسم کوچک بچه ها را صدا میزنند و یا کدوم همکاران خارج از ساعت کاری با هم سینما یا کافه و... رفتن که اگر **** دوست داشتن تحقیرشون کنند بهانه داشته باشند ساعت کاری ماهانه ۱۹۶ ساعت هست تمام تعطیلات شما باید شرکت باشید در ماه ممکنه گاهی فقط دو روز تعطیل باشید حجم کاری خیلی بالاست شما باید تور داخلی خارجی پرواز داخلی خارجی سیستمی چارتری هتل داخلی خارجی ویزا بیمه و همه چی رو مسلط باشید و پاسخگو هر شکایتی از سمت مسافران داشته باشید حتی اگر مقصر مسافر باشه شما باید پاسخگو باشید از مزایا هم ناهار بی کیفیت هست که اگه نخواستید هیچ پولی بابتش به شما نمیدن تولدتون باشه کارت هدیه ۵۰۰ تومنی میدن و شب یلدا حدود نیم کیلو آجیل روز زن و مرد نفری ۵۰۰ با ی شاخه گل بابت مرخصی از یک ماه قبل باید هماهنگ کنید وگرنه ممکنه مثل همکارمون سپهر که یک هفته دکتر براش مرخصی نوشته بود مرخصیشون تایید نشد و با ی سری دلایلی که خانم خوش فطرت اعلام کردن اخراج شدن یکی از بچه ها هم بود گلوشو عمل کرده بود سه روز دکتر بهش گفته بود حرف نزنه اما مرخصی بهش ندادن و اومدشرکت و گفتن باید تلفن جواب بدن حقوق بین یک نهایتاپنجم هر ماه واریز میشه اگر از سال قبل مرخصی داشته باشید آخر سال بعد واریز میشه بیمه بعد از سه ماه انجام میشه بیمه تکمیلی هم داره از حقوقت کسر میشه تایم استراحت و ناهار کلا فقط ۴۰ دقیقه هست و خدا نکنه شما ۴۰ دقیقه و یک ثانیه استراحت کنی بابت یک ثانیه باید جوابگو باشی حتی یکی از بچه ها اسهال بود و چون چند بار رفته بود سرویس و ۱۳ ثانیه بیشتر استراحتش شده بود از طرف **** و ***** توبیخ شدن بابت حتی یک دقیقه تاخیر از حقوقتون کسر میشه اگر مدیر هم باشی و سر همکارانت داد و فریاد نکنی معنیش این هست که یا کار نمیکنی یا مدیر خوبی نیستی اینها همه مشخصات واحد پشتیبانی شرکت هست و واحدهای دیگه کمی رفتارشان حرفه ای تر است و اخلاقشان انسانی تر و من هر چی تلاش کردم به واحدهای دیگه منتقل بشم نشد چون کسی حاضر نیست در واحد پشتیبانی این شرکت کار کنه و معمولا نیرو کم دارن انتقال از واحد پشتیبانی به هیچ وجه امکانپذیر نیست **** هم خدا می دونه به کجا وصله که هر چی ازش شکایت میشه باز هم تاثیری نداره معمولا افرادی که در صنف گردشگری هستند چون از دوستان و همکاران در مورد اخلاق **** می شنون اینجا نمیرن و اغلب نیروهایشان کارآموز هستند که یکی دو سالی کار میکنند تا رزومه تقویت کنند و به شرکتهای دیگه برن در این واحد شما به راحتی می تونی هر چیزی که بلد نیستی رو یاد بگیری چون هر کارمند موظف هست به سایر کارمندان دانشی که داره و مورد نیاز شرکت هست رو یاد بده بزرگترین معضل ما رفتار غیر اخلاقی و غیر انسانی **** بود که هیچ وقت حل نشد و به خاطر رفتار ایشون اصلا این شرکت رو توصیه نمیکنم هر چند این شرکت خیلی معتبر و به نام هست اما کار کردن در واحد پشتیبانی این شرکت تا زمانی که با **** هست اشتباهه
اینوآپ، مجموعه که به اصلاح در زمینه پرورش نیروی انسانی کار می کنه. با وعده هایی مثل تضمین اشتغال و ... . اما حقیقت اینه که به اسم کارآموزی، آگهی اشتغال تو سایت های کاریابی ثبت می کنن. دو جلسه مصاحبه ( حضوری و آنلاین ) برگزار میشه. جلسات مصاحبه ای که کارشناس فروش عملا رو به روی شما قرار گرفته. نه کارشناس منابع انسانی چون اصلا جذب کارآموزی در کار نیست، صرفا غالب کردن دوره هاشون با وعده اشتغال بعد از دوره است. اما ناگفته های به اصلاح جلسه مصاحبه: ما تعداد کمی از کارجو ها رو به بانک برای درخواست وام معرفی می کنیم. اگر بعد از جلسه مبلغ پیش فروش از سایت پرداخت نشه، افراد دیگه جایگزین گرفتن تسهیلات وام میشن. اما در عوض شما بعد از تموم شدن دوره از طرف اینوآپ به شرکت ها معرفی میشین و مدرک رسمی دانشگاه تهران هم صادر میشه. اینکه این مصاحبه در محیط دانشگاه تهران بود، برای ما دلگرمی بود که خب پس این مجموعه، احتمالا سندیت داره. اما بعد از تقریبا پنج ماه، دوره آموزشی تموم شد. ما که آماده شروع کار تخصصی بودیم، پکیج جدیدشون رو رو کردن. مبلغ رو پرداخت کنید تا معرفی بشین . چیزی که حتی کلمه ای ازش تو جلسه مصاحبه صحبت نشده بود. گفتن تا قبل از عید 1404 مدرک رسمی دانشگاه تهران آماده میشه. تا الان هشت ماه گذشته و هنوز هیچ مدرکی به ما داده نشده. هیچ توجیه برای این قضیه وجود نداره که هشت ماه بگذره و ما مدرک نداشته باشیم. امیدوارم هیچ کس دیگه ای قربانی بیزینس های پشت پرده امثال این مجموعه ها نشه.
من 2 سال تقریبا باهاشون همکاری داشتم. کارشون واقعا درسته! درست و حسابی کاریابی میکنن و خب طبیعتا پرونده ناموفق هم داشتن که دلایل خودشو داشته ولی به عنوان کسی که تو تیم شون بودم میگم که قابل اعتمادن کاملا.
'در طول چند سالی که در یک مجموعه با فضای مذهبی و ساختاری شبیه به هیئت فعالیت داشتم، تجربیات زیادی کسب کردم، اما متأسفانه بسیاری از این تجربیات تلخ بودند. در این مجموعه، با وجود اینکه بخشی از کارمندان از امکانات اولیهای مانند صبحانه برخوردار بودند، بخشی دیگر از این خدمات محروم بودند که این موضوع بهوضوح بیعدالتی و تبعیض درونسازمانی را نشان میداد.
یکی از مسائل آزاردهنده، بیتوجهی کامل به ارزش نیروی انسانی بود. به راحتی نیروها را کنار میگذاشتند، بدون کوچکترین توجهی به سابقه، توانمندی یا تعهد افراد. در مورد قراردادها و حقوق نیز شفافیتی وجود نداشت؛ قراردادها درست یک روز قبل از پرداخت حقوق ارائه میشدند و شرط پرداخت حقوق، امضای بدون مذاکره آن بود. حتی گاهی تا زمان امضا، حقوق همان ماه نیز پرداخت نمیشد.
دستمزد پرداختی نیز در مقایسه با بسیاری از شرکتهای مشابه، پایینتر بود و امکان مذاکره یا ارتقاء سطح درآمد عملاً وجود نداشت. از طرف دیگر، حضور روابط فامیلی و نسبتهای خانوادگی در ساختار سازمانی، فرصتهای رشد و پیشرفت را برای بسیاری از نیروهای مستعد محدود کرده بود. پارتیبازی و انتخاب افراد صرفاً بر اساس رابطه، نه شایستگی، یکی از نقاط ضعف جدی آن مجموعه بود.
فضای کاری، هرچند رنگوبوی مذهبی داشت، اما متأسفانه رفتارها و سیاستهای مدیریتی با اصول انسانی و حرفهای فاصله زیادی داشت. این تجربه باعث شد بیشازپیش به اهمیت احترام به سرمایه انسانی، شفافیت در روابط کاری، و لزوم حاکمیت شایستهسالاری در محیطهای کاری پی ببرم.
در نهایت، باید گفت این مجموعه بیشتر مناسب افرادیست که فقط به دنبال پر کردن ساعت کاری و گذراندن روز هستند، نه کسانی که به رشد حرفهای، پیشرفت شغلی و انگیزهی واقعی برای کار اهمیت میدهند.
کثیف ترین مجموعه کاری ممکن! پولتو رسما میخورن هیچ احترامی واست قائل نیستن، خدا شاهده قسم میخورم عین حقیقته، طرف اولش میاد یه فاز دوستانه میگیره واست که این مجموعه هوای همرو داره اینجا محیط مثل خونوادس فلان بهمان.... بعد که پا گیرت کرد فقط بیگاری میکشه ازت سو استفاده میکنه کلی کار شخصی ازت میخوان پولتم هر بار یا کلی خواهش و تاخیر زیاد. باید بگیری ، حق خودته ولی با دو ماه تاخیر حقوقتو میدن!!! کار ارباب رجوع اصلا واسشون مهم نیست فقط بهت فشار میارن پول بگیری ازشون بعدش همینجوری ملتو الاف میذارن کارشونو انجام نمیدن ،بعدش یا کلی تاخیر و اعصاب خوردی واسه طرف انجام میدن قراردادشونو آخرشم که ما گفتیم دیگه نمیایم تسویه میکنیم میگن باشه یکماه دیگه پولتونو میدیم که اونم بعد یکماه دبه میکنن میگن برو شکایت کن هیچ بدهی ای نداریم! ***** دزدترین کثیف ترین و مال حروم خور ترین آدمایی هستن که باهاشون برخورد داشتم فقط بلدن جانماز آب بکشن امیدوارم یه آب خوش از گلوشون پایین نره!
