نظرات رو خوندم. بسیار بسیار غیرمنصفانه و غیرواقعی و دستکاری شده است. من سالهاست که در شعب مختلف سفیر کار میکنم. حدس میزنم افرادی که کامنت گذاشتن جزو اساتیدی بودن که کار رو درست انجام نمیدادن و این منجر به این همه کینه و خصومت شده.
به غیر از بحث عیدی که دو سال با تاخیر پرداخت شد؛ و حقوقی که فقط و فقط یکباررر در طول تاریخ سفیر با حدود ۱۰ روز تاخیر پرداخت شد(در زمان جنگ ۱۲ روزه)، میتونم بگم تمامی نظرات غیرواقعی بود.
مهرماه امسال هم پرداختی اساتید به اندازه ی دو برابر افزایش پیدا کرد. واقعا رقابتی.
لازم به ذکر هست که من هیچ رابطه نزدیک یا کانکشنی با افراد دفتر مرکزی و… ندارم و خداشاهده که عین حقیقت رو گفتم.
یه دور همکاری داشتیم و متاسفانه موقع جدایی سوء تفاهماتی با مدیریت داشتم اما الان بعد از دو سال برگشتم و همکاری جدیدی شروع کردیم و فعلا مشکل خاصی ندارم ! البته کامنت منفی که گذاشته بودم دسترسی برای حذفش نداشتم اما با مدیر شرکت صحبت کردیم و الان موضوعات قبلی حل شده برای هر دو طرف! الان با قرارداد یکساله شروع کردیم
بیمه بازار فقط اسم در کرده. بعد از تغییراتی که داشتن دیگه آدم ها و تجربه کاریشون مهم نیست و راحت همه دارن میرن. دیگه تو تیم هاشون افراد قدیمی و با تجربه ندارن، همه جدید شدن و از هیچی خبر ندارن. همه زیر آب همو میزنن تا لیدر بشن بدون توجه به اینکه خب لید شدی الان چی شد حقوق بیشتر میگیری یا کاپ بهت دادن. منابع انسانی شون اصلا براشون مهم نیست افراد چرا میرن، اصلا رفتار خوبی ندارن.اینجا هم چند نفر نوشته بودن و واقعا درسته این موضوع. حقوق و به موقع میدن ولی هیچی اضافه دریافت نمیکنی، پس فقط رو عدد خالص دریافتی تون بحث کنید یه عدد خوب ببندید. بقیه آفرهایی که میدن اینجوریه که کی داده کی گرفته، همش شعارها و چیزی دستتون و نمیگیره. مشکلات شون تو همه تیم هاشون هست یعنی مشکلات سازمانی هست و نه اینکه فقط یه تیم مشکل داشته باشه. سی لول ها که اصلا هیچی به هیجاشون نیست فقط به فکر خودشون هستن. تنها مزیت دور کاری بود. با دورکاری مشکلی ندارن.
از کار در آنجا کاملا پشیمان هستم و فکر میکنم آثار منفی روحی و روانی آن تا سالها همراه من خواهد بود - این پیام من یادتان باشد- فضای شرکت فرزان خیلی نامناسب هست، مدیریت فرزان همه کاره آنجا هست و از صبح تا شب از نظافت سرویس ها گرفته تا سینتکس و سورس ها با دو سه نفر پرسنلی که دارد هر روز دعوا میکند، هر ساعت باید گزارش ثبت کنید و هر روز این موارد با اوقات تلخی و بی منطقی بررسی میشه، اگر سفته سفید امضا بدهید تو دردسر خواهید افتاد قطعا، لبخندهای روز مصاحبه حتی یک ماه هم دوام نمیاره، حتی اگر به بهترین شکل ممکن وظایف خودتون رو انجام بدید خیلی زود مدیریت فرزان با توهین از خجالت شما در خواهد آمد چون هیچ چیزی برای ان دوست داشتنی تر از دعوا با پرسنل نیست ، بقول یکی از همکاران انجا او پرسنل را برای کار استخدام نمیکند بلکه برای دعوا و لذت بردن از توهین و تحقیر کردن انها استخدام میکند.... ساعات کار طولانی و جلسات طولانی هم برای همین هست
من تجربه چند سال کار تو این شرکت رو دارم
مدیریت خیلی ضعیفی داره
واسه پرسنلش هیچ ارزشی قائل نیست
یادمه یه بار رئیس شرکت (حاجی) همه پرسنل رو جمع کرد گفت هرکی ناراحته جمع کنه بره
شرکت خانوادگی هستش
از نظر حقوق و دستمزد هم به پرسنل حقوق کارگری میدن نه کارشناسی و مهندسی
در کل شرکت ضعیفی هست با رانت و لابی تونسته با ارگان ها قرارداد ببنده
باید بهتون بگم که با اومدن به این موسسه عملا پولتون رو میریزید دور چون نه تنها هیچی یاد نمیگیرن بلکه وقتتون هم تلف میشه هیچ کدوم از استاد هاشون ذره ای علم و یا تجربه ندارن نه مدرک تحصیلی معتبر دارن نه رزومه کاری و انگار یکی از تو خیابون پیدا کردن اوردن که بهتون درس بده کافیه از استادان محترم چند تا سوال نسبتا حرفه ای بپرسید و ببینید که هیچ چی نمیدونن. البته اقای دودکانی که کلا فرق دارن و ایشون جر سخن رانی چیز دیگه ای بلد نیستن حتی html , css ساده. یه جلسه میاد یه جلسه نمیاد کلا هر موقع عشقش کشید تشریف میاره. دوره کار اموزی رو همه بقیه نوشتن دیگه لازم نیس من دوباره اینجا بگم.
دو هفته هست که سامانه های مختلف عملیاتی و سرورها و سیستم های داخلی دچار رخداد غیرقابل بازگشت شدن، ساده ترین امور در شرکت قابل انجام نیست، اعم از چک کردن حضور و غیاب، هر روز سر کار میایم اما ساعت های حضور و غیابمون ثبت نمی شه، کسی پاسخگو نیست، چند سرور برای توسعه و عملیات سامانه های مختلف دستم بود که همگی از بین رفتن و از واحد فناوری اطلاعات پیگیری میکنیم کسی پاسخ نمیده، در حالی که باید اطلاع رسانی میکردن، افراد ناشی و بی تجربه در حوزه فناوری اطلاعات توی این بخش آسیب های جدی ای دارن به شرکت میزنن، این سیاست شرکت هست یعنی اگر فردا یکی از سامانه حاکمیتی شرکت دچار اختلال بشه، سیاست پاسخگویی به همین شکل هست، مشت نمونه خروار هست، شرکتی که پرسنل واحد جبران خدمت همیشه عصبانی هستن، واحد مالی همیشه انشالا ماشالا میکنه و پاسخگو نیست و سطح بلوغ در این حد هست فردا چطور میخاد به یک رخداد بزرگ در سطح سامانه ها رسیدگی کنه، کسی از مدیریت ذینفعان اطلاعی نداره، فناوری اطلاعات که نخوندین و از اخلاق در فناوری اطلاعات چیزی نمی دونید، انسان که هستین اگر به جایی آسیب می زنید باید اطلاع رسانی کنید نه؟ کار شما جدی نیست، کار ما جدی هست و حرفه ای! فکری به حال واحد فناوری اطلاعات هم بکنید، کلاً مهد کودک شده، مربی مهد هم همش دنبال بازی وسیگار کشیدن تو دفترش و برگزاری جلسات خاله زنکی هست!
سلام. شرکت انرژی دانا در کل شرکتی هست که به موارد فرهنگ سازی اهمیت میده و اموزش زیاد برگزار میکنه.اما ارزیابی و کارایی این اموزش ها سنجیده نمیشه و مدیران که تعداد کمی هم ندارن بخاطر سیستم گزینشی که رفتار بین فردی آدما با زیر مجموعه رو خیلی اهمیت نمیده، باعث شده نگاهی بالا به پایین داشته باشن و عملا دیکتاتور پرور بشه این سیستم. البته در سیستم مدیران باسواد و بااخلاق و رفتار انسانی هم کم نیستن. اما متاسفانه مدیران سمی چهره بدی به سازمان میدن و باعث از بین رفتن برند سازمانی و بوجود اومدن فرسایش شغلی میشن. عموما این مدیران دارای تروماهای روانشناختی هستن و اکثرا آگاهی هم ندارن از خودشون و رفتاراشون. مثلا در واحد ما مدیر تفویض اختیار نمیده.شناوری نداریم رسما و دورکاری علی رغم موجود بودن بهمون نمیدن. با اینکه فیدبک به منابع انسانی داده شده اما تغییری ایجاد نشده. ارتقا در سیستم دانا هم احتمالا ده الی بیست درصدش شایسته سالاری باشه یا اینکه اتفاق خاصی بیفته تا شخصی دیده بشه. در غیر اینصورت روابط و لابی ها تعیین کننده ارتقا های سازمانی و مالی(حقوقی) هست و خیلی چشم اندازی برای ارتقا و ایجاد انگیزه حداقل در بخش ما دیده نمیشه.
امیدوارم این مسائل حل بشه.
این شرکت در حال توسعه ست، افراد با عملکرد پایین رو کم کرده و مبنا را نتایج گذاشته است.
طبیعیه که در تمام شرکتهای خصوصی یه عده با پارتی بازی اومدن ولی باید دید اینها که با پارتی اومدن چقدر سواد و تحصیل کردند و چی کارها می کنند.
من کمتر از یکساله اینجا هستم، عاشقش نیستم ولی به نظرم خوبه چون کار در بقیه محیط ها رو تجربه کردم. اینجا محیط سالمی داره و از لحاظ تربیت خانوادگی این موضوع برای من اهمیت داره.
شاید اگر روزی من هم از اینجا بروم شروع کنم به فحاشی و اینها.
هرگونه توهین و تهمت به پارسیان حساب پیگیری قانونی میشود
این نام برند میباشد و ۱۷ سال فعال میباشد ، قطعا توهین و تهمت به این نام و اشخاص آن پیگرد قانونی دارد
این نام یکروزه و یک شبه برند نشده پس خیلی مراقب باشید که که چه میگویید و چه عواقبی دارد
متن گذاشتن خیلی سادس ولی توهین و تهمت اصلا و به سادگی گذر نمیشود
این هشدار را خیلی جدی بگیرید
وهرگز خطا نکنید
من امسال وارد سال چهارم میشم با این شرکت
در این شرکت من از کارآموز تبدیل به یک متخصص شدم و تجربه های جذابی کسب کردم.
فرصت هایی که بمن داده میشه عملا در جایی نمیشه تجربش کرد.
من در فضای نوآوری این هلدینگ هستم که تعدادمون کمه (10 الی 15 نفر) و بسیار لحظات جذابی داریم باهم و در زمان های تمرکز هم بسیار متمرکز هستیم.
خیلی شرکت خوبی برای کسب تجربه در حوزه ی بازارهای بین المللی مخصوصا سهام آمریکاست. مخصوصا برای دانشجویان که بتونن پیشرفت کنن. فضای دوستانه ای در شرکت هست و سریع با شرکت مانوس میشید. مهارت های AI شما تقویت میشه
اگر اولویتتون رشد و یادگیری و پیشرفت هست اینجا جای مناسبی براتون هست. من در حوزه سرمایه گذاری این شرکت فعالیت دارم.
من از دوران کارآموزی در MHS پرورش یافتم. بسیار حرفه ای و قوی هستند. من مدهاست که این جا کار میکنم . قبل از این شرکت در چند شرکت دیگر کار کرده بودم. تنها جایی هست که به نظرم داره خدمات سرمایه گذاری ذرست ارائه میده با استانداردهای بین المللی خوب. و همچنین به دور از فضاهای بروکراسی سمی و مذیران سمی ایران این شرکت بسیار مدیریت خوبی داره.
کار کردن در MHS به درد افرادی می خورد که به دنبال رشد کردن حرفه ای هستند.
تمامی مدیران ارشد در MHS از نخبه ها هستند و بسیار حرفه ای و متناسب با استاندارد جهانی سیستم شرکت جلو میره .
دکتر سلیمانی خودشون بسیار توانمند هستند. نه تنها در ایران بلکه در سطح بین الملل بسیار لایق و حرفه ای هستند.
خدمات شرکت برای افراد سطح بالای مالی بسیار مناسب هست.
لینک سازی های بسیار خوبی برای افراد ثروتمند انجام میشه و می تونن سطح مالی خودشون رو ارتقا بدن.
در حال حاضر هم به بسیاری از شرکت های مطرح و افراد سرشناس در ایران و امارات خدمات میدن.
من بیش از 3 سال در تیم مارکتینگ فعال هستم و بشدت پیشنهاد می دم.
اگر به دنبال زندگی روتین کارمندی هستید این شرکت برای شما مناسب نیست. اما اگر به فکر ارتقا خودتون از نظر دانش و از نظر توانایی های بیزینسی و همچنین مالی هستید این جا مکان بسیار مناسبی برای شماست .
تجربه کار در مرکز تحقیق و توسعه کروز
دو سال اول: جذاب بواسطه آشنایی با صنعت خودرو، تنوع و شیب یادگیری قابل قبول
دو تا چهار سال: کسل کننده، سرعت یادگیری کند، لختی سازمان در تصمیم گیری، کاهش انگیزه بخاطر مواجهه با سیاسی بازی بیزنس یونیت ها و روسا
چهار سال به بعد: متوجه میشی در یک مجموعه ساکن و بدون پیشرفت کار میکنی با مدیریت به معنای واقعی کلمه فشل (علی الخصوص مدیریت R&I) ، تعارض منافع سازمانی مخرب، شوآف افراد، تصمیمات کند و غیر حرفه ای، عدم ارتقا به موقع افراد لایق و ارتقا ناعادلانه افراد سوگولی. نمونه ای از حاکمیت کشور در مقیاس کوچک. محیط ناکارآمد، ناعادلانه، بهره وری پایین، مدیران فسیلی که برای حفظ موقعیت هر کاری ازشون برمیاد.
اما در کلام مدیران همه چیز گل و بلبله و قطار پیشرفت با سرعت باورنکردنی در حال رسیدن به اهداف یکی پس از دیگری است.
جهنم دره ای به اسم آسیاتک یعنی هر چی بگم از مزخرف بودنش کم نمیشه،مثل پادگان نظامی میمونه اصلا هیچ چیز شما براشون مهم نیست جدیدا تماس های تی دی ال تی هم بهمون اضافه کردن بدون هیچ اموزشی،مشترک ها همه از آسیاتک ناراضی هستن من چند ماهه اینجا هستم دارم قرص اعصاب میخورم،تک تک تماس ها رو گوش میدن و نمره منفی میدن و از حقوق کم میکنن،مزخرف تر از اینجا هیچ جایی پیدا نمیکنید
میخوام تجربه خودم رو از فرایند افتضاح و مزخرف شرکت دیجی کالا بگم:
به عنوان Senior Software Engineer قرار بود برم دیجی پشمکی کالا
اون واحد HR ش که باید درش تخته کنن: خانم فازش معلوم نبود یا کرونا داشت یا آنفولانزا یا روز مصاحبه رو مدام عوض میکرد یا موضوع جلسه رو واروونه میگفت!!!!!!
خدا وکیلی کلاه تون هم سمت شرکت دیجی پشمکی افتاد نرین، بیخود نیست که عاشق تعدیل هستن
حالا بریم مصاحبه فنی که فقط باید فحش نثارشون کرد:
طبق اراجیف اون خانم HR گفتن موضوع مثلاً فلان هست، یه بچه دهه 80 اومد واسه مصاحبه که کنار خودش ChatGPT باز کرده داشت سوال با اون طرح میکرد که باید گفت ......
بعد به بچه گفتم کلاسی که نیاز شمارو رفع میکنه یادم رفته باید یه سرچ کنم.
گفت به هیچ عنوان!!!!!
منم همون لحظه گفتم آقا جمعشون کن این مصاحبه مسخره رو
دیجی پشمکی
از نظر حقوق شرکت خوبیه، اما تا آخر مصاحبه شما متوجه نمیشید چقده حقوقتون. وعده و وعید زیاد میدن تو مصاحبه مثه افزایش حقوق با تورم یا ساعت کاری شناور که محقق نمیشه.
تو تیمای فنی تحقیقات یا تولید مدیرای رده پایین که کارمندای سابقه دار ترین رفتارهای بیادبانه یا توهینآمیز دارند و ارباب رعیتی برخورد میکنند، جو زیراب زدن بقیه کارمندا هم که قشنگ حس میشه .
امکان رشد و یادگیری خیلی کمه و اگه دنبال پیشرفت باشین سرکوب میشین، معمولاً مجبورین فراتر از ساعت کاری تو شرکت کار کنید. تو شرایط خاص کشور امنیت جانیتون بسیار متزلزله! بخشی از هزینه ناهار را شرکت میده میان وعده هم میده که خوبه، پاداش و سود هم وجود داره که به همه تعلق نمیگیره و برای کارمندای رده پایین ناچیزه. بیمه تکمیلی وجود داره
تازه قرار بود یک مدیرعامل حرفه ای بیاد که این شرکتو از منجلابی که تووش گیر کرده بیرون بیاره ولی طرف یکروزه فهمید سایبر چه افتضاحیه و ول کرد و رفت. سایبر بیشتر شبیه که محفل مافیاییه و موکدا توصیهرمی کنم که اگه از گرسنگیربمیرین شرف داره که یکروز توویه این مافیا عمرتونو حروم کنین. زن و شوهر مدیر این شرکت از نفرت برانگیزترین و حقیرترین موجوداتین که تابحال دیده ام.
من دو سال اونجا به عنوان برنامه نویس تو تیم سیستم جامع دریایی بودم و شرکتی کثیف تر و مخوف تر از بهپرداز چهان ندیدم!
اون موقع سه تا مدیر داشت که اون آقای عینکی که نمره عینکش هم خیلی بالا بود مدیر پروژه سیستم جامع دریایی بود و یک آقای کچل هم مدیر فنی ما بود و هر دو هم کلاسی دانشگاه شریف بودند. از نظر فنی بهپرداز جهان تقریبا خوبه اما مسائل مهم تر مثل حقوق و رفتار انسانی و حقوق وزارت کاری و غیره بسیار نا جوانمرد بودند.
حقوق به موقع پرداخت می شد اما بسیار کم و نا چیز. بیمه حداقل پرداخت می شد. افزایش حقوق در سال جدید بسیار جزئی و هیج ربطی به میزان افزایش حقوق کارگری تعیین شده توسط وزارت کار برای هر سال جدید نداشت! تا آنجا که می شد کار می کشیدند و همیشه طلب کار بودن از بچه ها و متاسفانه یک تعداد از برنامه نویسان که همگی شاگردان مدیر پروژه در دانشگاه آزاد واحد جنوب بودند بسیار پاچه خوار و تو سری خور بودند و این باعث می شد حق همه خورده بشه!
من شخصا 2 سال بیشتر اونجا دوام نیاوردم و با یک خاطره بد از بهپرداز و مدیری که نمره عینکش خیلی بالا بود و اون کچله که هر دو از دانشگاه شریف بودن آمدم بیرون!
جو شرکت بسیار سمی هستش، من چند ماه فقط اونجا بودم ولی پرداخت حقوق هر چند ماه یکبار انجام میشود.ولی از چیزی که شنیده ام بیمه ها هم هنوز پرداخت نمیشود.
نظرات رو خوندم. بسیار بسیار غیرمنصفانه و غیرواقعی و دستکاری شده است. من سالهاست که در شعب مختلف سفیر کار میکنم. حدس میزنم افرادی که کامنت گذاشتن جزو اساتیدی بودن که کار رو درست انجام نمیدادن و این منجر به این همه کینه و خصومت شده.
به غیر از بحث عیدی که دو سال با تاخیر پرداخت شد؛ و حقوقی که فقط و فقط یکباررر در طول تاریخ سفیر با حدود ۱۰ روز تاخیر پرداخت شد(در زمان جنگ ۱۲ روزه)، میتونم بگم تمامی نظرات غیرواقعی بود.
مهرماه امسال هم پرداختی اساتید به اندازه ی دو برابر افزایش پیدا کرد. واقعا رقابتی.
لازم به ذکر هست که من هیچ رابطه نزدیک یا کانکشنی با افراد دفتر مرکزی و… ندارم و خداشاهده که عین حقیقت رو گفتم.
یه دور همکاری داشتیم و متاسفانه موقع جدایی سوء تفاهماتی با مدیریت داشتم اما الان بعد از دو سال برگشتم و همکاری جدیدی شروع کردیم و فعلا مشکل خاصی ندارم ! البته کامنت منفی که گذاشته بودم دسترسی برای حذفش نداشتم اما با مدیر شرکت صحبت کردیم و الان موضوعات قبلی حل شده برای هر دو طرف! الان با قرارداد یکساله شروع کردیم
بیمه بازار فقط اسم در کرده. بعد از تغییراتی که داشتن دیگه آدم ها و تجربه کاریشون مهم نیست و راحت همه دارن میرن. دیگه تو تیم هاشون افراد قدیمی و با تجربه ندارن، همه جدید شدن و از هیچی خبر ندارن. همه زیر آب همو میزنن تا لیدر بشن بدون توجه به اینکه خب لید شدی الان چی شد حقوق بیشتر میگیری یا کاپ بهت دادن. منابع انسانی شون اصلا براشون مهم نیست افراد چرا میرن، اصلا رفتار خوبی ندارن.اینجا هم چند نفر نوشته بودن و واقعا درسته این موضوع. حقوق و به موقع میدن ولی هیچی اضافه دریافت نمیکنی، پس فقط رو عدد خالص دریافتی تون بحث کنید یه عدد خوب ببندید. بقیه آفرهایی که میدن اینجوریه که کی داده کی گرفته، همش شعارها و چیزی دستتون و نمیگیره. مشکلات شون تو همه تیم هاشون هست یعنی مشکلات سازمانی هست و نه اینکه فقط یه تیم مشکل داشته باشه. سی لول ها که اصلا هیچی به هیجاشون نیست فقط به فکر خودشون هستن. تنها مزیت دور کاری بود. با دورکاری مشکلی ندارن.
از کار در آنجا کاملا پشیمان هستم و فکر میکنم آثار منفی روحی و روانی آن تا سالها همراه من خواهد بود - این پیام من یادتان باشد- فضای شرکت فرزان خیلی نامناسب هست، مدیریت فرزان همه کاره آنجا هست و از صبح تا شب از نظافت سرویس ها گرفته تا سینتکس و سورس ها با دو سه نفر پرسنلی که دارد هر روز دعوا میکند، هر ساعت باید گزارش ثبت کنید و هر روز این موارد با اوقات تلخی و بی منطقی بررسی میشه، اگر سفته سفید امضا بدهید تو دردسر خواهید افتاد قطعا، لبخندهای روز مصاحبه حتی یک ماه هم دوام نمیاره، حتی اگر به بهترین شکل ممکن وظایف خودتون رو انجام بدید خیلی زود مدیریت فرزان با توهین از خجالت شما در خواهد آمد چون هیچ چیزی برای ان دوست داشتنی تر از دعوا با پرسنل نیست ، بقول یکی از همکاران انجا او پرسنل را برای کار استخدام نمیکند بلکه برای دعوا و لذت بردن از توهین و تحقیر کردن انها استخدام میکند.... ساعات کار طولانی و جلسات طولانی هم برای همین هست
من تجربه چند سال کار تو این شرکت رو دارم
مدیریت خیلی ضعیفی داره
واسه پرسنلش هیچ ارزشی قائل نیست
یادمه یه بار رئیس شرکت (حاجی) همه پرسنل رو جمع کرد گفت هرکی ناراحته جمع کنه بره
شرکت خانوادگی هستش
از نظر حقوق و دستمزد هم به پرسنل حقوق کارگری میدن نه کارشناسی و مهندسی
در کل شرکت ضعیفی هست با رانت و لابی تونسته با ارگان ها قرارداد ببنده
باید بهتون بگم که با اومدن به این موسسه عملا پولتون رو میریزید دور چون نه تنها هیچی یاد نمیگیرن بلکه وقتتون هم تلف میشه هیچ کدوم از استاد هاشون ذره ای علم و یا تجربه ندارن نه مدرک تحصیلی معتبر دارن نه رزومه کاری و انگار یکی از تو خیابون پیدا کردن اوردن که بهتون درس بده کافیه از استادان محترم چند تا سوال نسبتا حرفه ای بپرسید و ببینید که هیچ چی نمیدونن. البته اقای دودکانی که کلا فرق دارن و ایشون جر سخن رانی چیز دیگه ای بلد نیستن حتی html , css ساده. یه جلسه میاد یه جلسه نمیاد کلا هر موقع عشقش کشید تشریف میاره. دوره کار اموزی رو همه بقیه نوشتن دیگه لازم نیس من دوباره اینجا بگم.
دو هفته هست که سامانه های مختلف عملیاتی و سرورها و سیستم های داخلی دچار رخداد غیرقابل بازگشت شدن، ساده ترین امور در شرکت قابل انجام نیست، اعم از چک کردن حضور و غیاب، هر روز سر کار میایم اما ساعت های حضور و غیابمون ثبت نمی شه، کسی پاسخگو نیست، چند سرور برای توسعه و عملیات سامانه های مختلف دستم بود که همگی از بین رفتن و از واحد فناوری اطلاعات پیگیری میکنیم کسی پاسخ نمیده، در حالی که باید اطلاع رسانی میکردن، افراد ناشی و بی تجربه در حوزه فناوری اطلاعات توی این بخش آسیب های جدی ای دارن به شرکت میزنن، این سیاست شرکت هست یعنی اگر فردا یکی از سامانه حاکمیتی شرکت دچار اختلال بشه، سیاست پاسخگویی به همین شکل هست، مشت نمونه خروار هست، شرکتی که پرسنل واحد جبران خدمت همیشه عصبانی هستن، واحد مالی همیشه انشالا ماشالا میکنه و پاسخگو نیست و سطح بلوغ در این حد هست فردا چطور میخاد به یک رخداد بزرگ در سطح سامانه ها رسیدگی کنه، کسی از مدیریت ذینفعان اطلاعی نداره، فناوری اطلاعات که نخوندین و از اخلاق در فناوری اطلاعات چیزی نمی دونید، انسان که هستین اگر به جایی آسیب می زنید باید اطلاع رسانی کنید نه؟ کار شما جدی نیست، کار ما جدی هست و حرفه ای! فکری به حال واحد فناوری اطلاعات هم بکنید، کلاً مهد کودک شده، مربی مهد هم همش دنبال بازی وسیگار کشیدن تو دفترش و برگزاری جلسات خاله زنکی هست!
سلام. شرکت انرژی دانا در کل شرکتی هست که به موارد فرهنگ سازی اهمیت میده و اموزش زیاد برگزار میکنه.اما ارزیابی و کارایی این اموزش ها سنجیده نمیشه و مدیران که تعداد کمی هم ندارن بخاطر سیستم گزینشی که رفتار بین فردی آدما با زیر مجموعه رو خیلی اهمیت نمیده، باعث شده نگاهی بالا به پایین داشته باشن و عملا دیکتاتور پرور بشه این سیستم. البته در سیستم مدیران باسواد و بااخلاق و رفتار انسانی هم کم نیستن. اما متاسفانه مدیران سمی چهره بدی به سازمان میدن و باعث از بین رفتن برند سازمانی و بوجود اومدن فرسایش شغلی میشن. عموما این مدیران دارای تروماهای روانشناختی هستن و اکثرا آگاهی هم ندارن از خودشون و رفتاراشون. مثلا در واحد ما مدیر تفویض اختیار نمیده.شناوری نداریم رسما و دورکاری علی رغم موجود بودن بهمون نمیدن. با اینکه فیدبک به منابع انسانی داده شده اما تغییری ایجاد نشده. ارتقا در سیستم دانا هم احتمالا ده الی بیست درصدش شایسته سالاری باشه یا اینکه اتفاق خاصی بیفته تا شخصی دیده بشه. در غیر اینصورت روابط و لابی ها تعیین کننده ارتقا های سازمانی و مالی(حقوقی) هست و خیلی چشم اندازی برای ارتقا و ایجاد انگیزه حداقل در بخش ما دیده نمیشه.
امیدوارم این مسائل حل بشه.
این شرکت در حال توسعه ست، افراد با عملکرد پایین رو کم کرده و مبنا را نتایج گذاشته است.
طبیعیه که در تمام شرکتهای خصوصی یه عده با پارتی بازی اومدن ولی باید دید اینها که با پارتی اومدن چقدر سواد و تحصیل کردند و چی کارها می کنند.
من کمتر از یکساله اینجا هستم، عاشقش نیستم ولی به نظرم خوبه چون کار در بقیه محیط ها رو تجربه کردم. اینجا محیط سالمی داره و از لحاظ تربیت خانوادگی این موضوع برای من اهمیت داره.
شاید اگر روزی من هم از اینجا بروم شروع کنم به فحاشی و اینها.
هرگونه توهین و تهمت به پارسیان حساب پیگیری قانونی میشود
این نام برند میباشد و ۱۷ سال فعال میباشد ، قطعا توهین و تهمت به این نام و اشخاص آن پیگرد قانونی دارد
این نام یکروزه و یک شبه برند نشده پس خیلی مراقب باشید که که چه میگویید و چه عواقبی دارد
متن گذاشتن خیلی سادس ولی توهین و تهمت اصلا و به سادگی گذر نمیشود
این هشدار را خیلی جدی بگیرید
وهرگز خطا نکنید
من امسال وارد سال چهارم میشم با این شرکت
در این شرکت من از کارآموز تبدیل به یک متخصص شدم و تجربه های جذابی کسب کردم.
فرصت هایی که بمن داده میشه عملا در جایی نمیشه تجربش کرد.
من در فضای نوآوری این هلدینگ هستم که تعدادمون کمه (10 الی 15 نفر) و بسیار لحظات جذابی داریم باهم و در زمان های تمرکز هم بسیار متمرکز هستیم.
خیلی شرکت خوبی برای کسب تجربه در حوزه ی بازارهای بین المللی مخصوصا سهام آمریکاست. مخصوصا برای دانشجویان که بتونن پیشرفت کنن. فضای دوستانه ای در شرکت هست و سریع با شرکت مانوس میشید. مهارت های AI شما تقویت میشه
اگر اولویتتون رشد و یادگیری و پیشرفت هست اینجا جای مناسبی براتون هست. من در حوزه سرمایه گذاری این شرکت فعالیت دارم.
من از دوران کارآموزی در MHS پرورش یافتم. بسیار حرفه ای و قوی هستند. من مدهاست که این جا کار میکنم . قبل از این شرکت در چند شرکت دیگر کار کرده بودم. تنها جایی هست که به نظرم داره خدمات سرمایه گذاری ذرست ارائه میده با استانداردهای بین المللی خوب. و همچنین به دور از فضاهای بروکراسی سمی و مذیران سمی ایران این شرکت بسیار مدیریت خوبی داره.
کار کردن در MHS به درد افرادی می خورد که به دنبال رشد کردن حرفه ای هستند.
تمامی مدیران ارشد در MHS از نخبه ها هستند و بسیار حرفه ای و متناسب با استاندارد جهانی سیستم شرکت جلو میره .
دکتر سلیمانی خودشون بسیار توانمند هستند. نه تنها در ایران بلکه در سطح بین الملل بسیار لایق و حرفه ای هستند.
خدمات شرکت برای افراد سطح بالای مالی بسیار مناسب هست.
لینک سازی های بسیار خوبی برای افراد ثروتمند انجام میشه و می تونن سطح مالی خودشون رو ارتقا بدن.
در حال حاضر هم به بسیاری از شرکت های مطرح و افراد سرشناس در ایران و امارات خدمات میدن.
من بیش از 3 سال در تیم مارکتینگ فعال هستم و بشدت پیشنهاد می دم.
اگر به دنبال زندگی روتین کارمندی هستید این شرکت برای شما مناسب نیست. اما اگر به فکر ارتقا خودتون از نظر دانش و از نظر توانایی های بیزینسی و همچنین مالی هستید این جا مکان بسیار مناسبی برای شماست .
تجربه کار در مرکز تحقیق و توسعه کروز
دو سال اول: جذاب بواسطه آشنایی با صنعت خودرو، تنوع و شیب یادگیری قابل قبول
دو تا چهار سال: کسل کننده، سرعت یادگیری کند، لختی سازمان در تصمیم گیری، کاهش انگیزه بخاطر مواجهه با سیاسی بازی بیزنس یونیت ها و روسا
چهار سال به بعد: متوجه میشی در یک مجموعه ساکن و بدون پیشرفت کار میکنی با مدیریت به معنای واقعی کلمه فشل (علی الخصوص مدیریت R&I) ، تعارض منافع سازمانی مخرب، شوآف افراد، تصمیمات کند و غیر حرفه ای، عدم ارتقا به موقع افراد لایق و ارتقا ناعادلانه افراد سوگولی. نمونه ای از حاکمیت کشور در مقیاس کوچک. محیط ناکارآمد، ناعادلانه، بهره وری پایین، مدیران فسیلی که برای حفظ موقعیت هر کاری ازشون برمیاد.
اما در کلام مدیران همه چیز گل و بلبله و قطار پیشرفت با سرعت باورنکردنی در حال رسیدن به اهداف یکی پس از دیگری است.
جهنم دره ای به اسم آسیاتک یعنی هر چی بگم از مزخرف بودنش کم نمیشه،مثل پادگان نظامی میمونه اصلا هیچ چیز شما براشون مهم نیست جدیدا تماس های تی دی ال تی هم بهمون اضافه کردن بدون هیچ اموزشی،مشترک ها همه از آسیاتک ناراضی هستن من چند ماهه اینجا هستم دارم قرص اعصاب میخورم،تک تک تماس ها رو گوش میدن و نمره منفی میدن و از حقوق کم میکنن،مزخرف تر از اینجا هیچ جایی پیدا نمیکنید
میخوام تجربه خودم رو از فرایند افتضاح و مزخرف شرکت دیجی کالا بگم:
به عنوان Senior Software Engineer قرار بود برم دیجی پشمکی کالا
اون واحد HR ش که باید درش تخته کنن: خانم فازش معلوم نبود یا کرونا داشت یا آنفولانزا یا روز مصاحبه رو مدام عوض میکرد یا موضوع جلسه رو واروونه میگفت!!!!!!
خدا وکیلی کلاه تون هم سمت شرکت دیجی پشمکی افتاد نرین، بیخود نیست که عاشق تعدیل هستن
حالا بریم مصاحبه فنی که فقط باید فحش نثارشون کرد:
طبق اراجیف اون خانم HR گفتن موضوع مثلاً فلان هست، یه بچه دهه 80 اومد واسه مصاحبه که کنار خودش ChatGPT باز کرده داشت سوال با اون طرح میکرد که باید گفت ......
بعد به بچه گفتم کلاسی که نیاز شمارو رفع میکنه یادم رفته باید یه سرچ کنم.
گفت به هیچ عنوان!!!!!
منم همون لحظه گفتم آقا جمعشون کن این مصاحبه مسخره رو
دیجی پشمکی
از نظر حقوق شرکت خوبیه، اما تا آخر مصاحبه شما متوجه نمیشید چقده حقوقتون. وعده و وعید زیاد میدن تو مصاحبه مثه افزایش حقوق با تورم یا ساعت کاری شناور که محقق نمیشه.
تو تیمای فنی تحقیقات یا تولید مدیرای رده پایین که کارمندای سابقه دار ترین رفتارهای بیادبانه یا توهینآمیز دارند و ارباب رعیتی برخورد میکنند، جو زیراب زدن بقیه کارمندا هم که قشنگ حس میشه .
امکان رشد و یادگیری خیلی کمه و اگه دنبال پیشرفت باشین سرکوب میشین، معمولاً مجبورین فراتر از ساعت کاری تو شرکت کار کنید. تو شرایط خاص کشور امنیت جانیتون بسیار متزلزله! بخشی از هزینه ناهار را شرکت میده میان وعده هم میده که خوبه، پاداش و سود هم وجود داره که به همه تعلق نمیگیره و برای کارمندای رده پایین ناچیزه. بیمه تکمیلی وجود داره
تازه قرار بود یک مدیرعامل حرفه ای بیاد که این شرکتو از منجلابی که تووش گیر کرده بیرون بیاره ولی طرف یکروزه فهمید سایبر چه افتضاحیه و ول کرد و رفت. سایبر بیشتر شبیه که محفل مافیاییه و موکدا توصیهرمی کنم که اگه از گرسنگیربمیرین شرف داره که یکروز توویه این مافیا عمرتونو حروم کنین. زن و شوهر مدیر این شرکت از نفرت برانگیزترین و حقیرترین موجوداتین که تابحال دیده ام.
من دو سال اونجا به عنوان برنامه نویس تو تیم سیستم جامع دریایی بودم و شرکتی کثیف تر و مخوف تر از بهپرداز چهان ندیدم!
اون موقع سه تا مدیر داشت که اون آقای عینکی که نمره عینکش هم خیلی بالا بود مدیر پروژه سیستم جامع دریایی بود و یک آقای کچل هم مدیر فنی ما بود و هر دو هم کلاسی دانشگاه شریف بودند. از نظر فنی بهپرداز جهان تقریبا خوبه اما مسائل مهم تر مثل حقوق و رفتار انسانی و حقوق وزارت کاری و غیره بسیار نا جوانمرد بودند.
حقوق به موقع پرداخت می شد اما بسیار کم و نا چیز. بیمه حداقل پرداخت می شد. افزایش حقوق در سال جدید بسیار جزئی و هیج ربطی به میزان افزایش حقوق کارگری تعیین شده توسط وزارت کار برای هر سال جدید نداشت! تا آنجا که می شد کار می کشیدند و همیشه طلب کار بودن از بچه ها و متاسفانه یک تعداد از برنامه نویسان که همگی شاگردان مدیر پروژه در دانشگاه آزاد واحد جنوب بودند بسیار پاچه خوار و تو سری خور بودند و این باعث می شد حق همه خورده بشه!
من شخصا 2 سال بیشتر اونجا دوام نیاوردم و با یک خاطره بد از بهپرداز و مدیری که نمره عینکش خیلی بالا بود و اون کچله که هر دو از دانشگاه شریف بودن آمدم بیرون!
جو شرکت بسیار سمی هستش، من چند ماه فقط اونجا بودم ولی پرداخت حقوق هر چند ماه یکبار انجام میشود.ولی از چیزی که شنیده ام بیمه ها هم هنوز پرداخت نمیشود.
