ساعت ۸ شب تماس گرفتن و بیشتر از نیم ساعت مصاحبه تلفنی داشتیم برای روز ۵شنبه که تعطیلیشون بود ب من وقت مصاحبه دادن و یه تسک هم بهم دادن که تحقیق کنم و در موردش صحبت کنیم وقتی وارد شدم دیدم اصلا شرکت نیست و در واقع یه خیاطی هست تو یه زیرزمین و یه کامپیوتر کلا داشتن که کنار چرخ های خیاطی بود و گفتن محل کار من هم همونجاست و در واقع چیزی ب عنوان منابع انسانی نبود آقایی که با من مصاحبه کردن مشخص بود دنبال یه منشی و یه کسی که همه کارارو انجام بده هستن و کلی هم ایراد از شخصیت بنده گرفتن و گفتن که اینجا بیای باید خودتو عوض کنی و درنهایت خیلی تاکید داشتن که خانم مدیرعامل یه صفحهای دارن برو اونو ببین و سخنان ایشون رو حفظ کن برا جلسه دوم مصاحبه من که علاقهای به کار تو این محیطها ندارم ولی خب بهتره حداقل پشت تلفن اطلاع بدن محیط اداری نیست و کارگاهی هست و اینکه به شدت مذهبی بودن. درضمن بازه حقوقی هم تو اگهی بالاتر زده بودن ولی خب موقع مصاحبه انگار که اومدن لباس بخرن همش میگفتن که تخفیف میگیریم ازتون. خلاصه که وقتتون رو الکی تلف نکنید.
ویکیتجربه — تجربه واقعی کار در شرکتهای ایران
ویکیتجربه پلتفرم فارسی و رایگان ثبت تجربه کاری و مصاحبه در شرکتهای ایرانی است. قبل از قبول پیشنهاد شغلی، تجربه همکاران سابق را بخوان و تصمیم شغلیات را بر پایه داده بگیر، نه شانس.
سلام من مدتی در این شرکت بودم زمان مدیرعامل قبلی ع.ن خوب بود مدیرعامل جدید م.ن اومد و گند زد به شرکت پارتی بازی شده یه مشت آدم کوتوله و بیسواد پاچه خوار که…
هنگام استخدام به من گفته شد که شرکت به هیچ عنوان تعدیل نیرو نمیکند. در دوران جنگ ۴۰ روزه هم کسی تعدیل نشد، اما من تنها پنج ماه بعد از شروع همکاری تعدیل شدم…
بعد از چند سال کار در این مجموعه، تصمیم گرفتم نظرم رو بهصورت کامل بیان کنم. توی این شرکت با مواردی روبهرو میشید که حتی نمیتونید تصورشون کنید! مثلاً: مدیر…
فرهنگ سازمانی در بازهای که من بودم بسیار ضعیف و بر اساس غیبت، رفاقت و زیرآب زنی بود. موضوعاتی که در اون بازه مطرح بودن جنگ بین مدیران میانی و توهین و غیبت و…
زمانی که من وارد شرکت شدم کلا حدود ۱۰ نفر بودیم، فضای کار به شدت صمیمی و تک تک افراد تخصص های منحصر به فرد خودشون رو داشتن و دست و دل باز در انتقال دانش. پروژه…
اگر دوست دارید ناهار خود را با تماشای رقص مدیرعامل بخورید جای درستی رو انتخاب کردید. در این شرکت استفاده از کلمات زشت به فرهنگ سازمانی تبدیل شده. این شرکت به…
تالار شمس العماره واقع در باقرشهر چه شمس 1 و چه شمس 2 بدترین جا برای کار کردن و استخدام شدنه، کافیه ازشون بخواید 1 هفته آزمایشی بدون حقوق کار کنید عمرا قبول…
نگاه خوب و بد خودشو داره و من چیزی که توی ۲ سال دیدمو میگم. منابع انسانی بسیار فعال و خوبی داره ولی این خوب بودن تا وقتیه که با مدیرعامل و مدیران میانی هم نظر…
من حدود ۲ سال در تیم میهن بلاکچین فعالیت داشتم. هرچند این دوسال برای من پر از تجربههای ارزشمنده و باعث شد که من بهصورت حرفهای وارد حوزه تولید محتوا بشم، اما…
تجربه کاری در کارخانه فرشینه حسن نیا تجربه حضور و همکاری در کارخانه فرشینه حسن نیا، تحت مدیریت آقای علیرضا حسن نیا، مدیرعامل مجموعه، برای من تجربهای مثبت و…
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
پربازدیدترین شرکتها
مشاهده همهپرتجربهترین شرکتها
مشاهده همهجدیدترین شرکتها
مشاهده همهمرور بر اساس صنعت
آخرین تجربهها
بیشترسلام من مدتی در این شرکت بودم زمان مدیرعامل قبلی ع.ن خوب بود مدیرعامل جدید م.ن اومد و گند زد به شرکت پارتی بازی شده یه مشت آدم کوتوله و بیسواد پاچه خوار که دوست و فامیل خودش هست رو آورده استخدام کرده و اکثر بچه های قدیمی ناراضی هستند طوری که تو طول جنگ ۴۰ روزه از ۱۰۰ تا پرسنل شرکت تقریبا ۳۰ نفر رفتن کل واحد ای تی رفت واحد ارتباطات و دیگر واحدها در ضمن حراست هم هیچ اهمیتی نمیداد که چرا به نیروهایی که سال قبل مالی نبودن و با پارتی کلا یک ماه شده بود اومده بودن پاداش مجمع سال قبل رو دادن!!!! در کل شرکت خوبی بود تا قبل از م.ن مدیرعامل جدید در ضمن منابع انسانی هم شده برده مدیرعامل هر کس بیاد به ساز اون میرقصن....
هنگام استخدام به من گفته شد که شرکت به هیچ عنوان تعدیل نیرو نمیکند. در دوران جنگ ۴۰ روزه هم کسی تعدیل نشد، اما من تنها پنج ماه بعد از شروع همکاری تعدیل شدم. تجربه من این است که در این شرکت امنیت شغلی وجود ندارد. شرکت بهصورت هیئتامنایی اداره میشود و به نظر من، ارتقا بیشتر به نزدیکی شخصی با مدیران و رعایت ظاهر و تعارفات بستگی دارد تا به شایستگی و تخصص. نتیجه این رویکرد از دید من این بود که برخی مدیران پروژه و محصول دانش و تجربهی کافی برای نقش خود نداشتند. اگر برایتان ارتقا از مسیر روابط مهمتر از مهارت است، این شرکت جای مناسبی برای شماست؛ در غیر این صورت، پیش از پذیرفتن پیشنهاد کار، با دقت بیشتری تصمیم بگیرید.
بعد از چند سال کار در این مجموعه، تصمیم گرفتم نظرم رو بهصورت کامل بیان کنم. توی این شرکت با مواردی روبهرو میشید که حتی نمیتونید تصورشون کنید! مثلاً: مدیر فنی این شرکت حدود ۳ سال آقای ف.ح.زاده بودن که ابتدا نیروی ساعتی بودن و به نظر من، به دلیل رابطه دوستانه با مدیر قبلی استخدام شدن. ایشون از نظر فنی بهقدری ضعیف بودن که حتی قبل از مدیر شدنشون، وقتی قرار بود سر پروژهای با ایشون همکاری کنیم، واقعاً عزا میگرفتیم! ایشون مجرد هستن و به نظر من، در برخورد و حمایت از نیروهای خانم و آقا تبعیض آشکاری قائل میشن؛ بهطوریکه در بسیاری از موارد، تخصص و عملکرد واقعی افراد در اولویت قرار نمیگیره. خانمی در این شرکت هست که از نظر من دانش فنی بسیار ضعیفی داره، صبح تا عصر با ناخنهاش بازی میکنه، دیر میاد و زود میره، اما حقوق بهشدت بالایی دریافت میکنه؛ درحالیکه نیروهای متخصص و پرتلاش مجموعه از چنین شرایطی برخوردار نیستن. در مورد مسئول تیم فرانت، خانم الن.ار... هم به نظرم ضعف فنی کاملاً مشهوده. حتی اگه دقت کنید، سایت اصلی خود شرکت هم ایرادات زیادی داره که بهخوبی نشوندهنده مشکلات فنی و مدیریتی این بخشه. از طرف دیگه، آقایونی در شرکت هستن که بخش عمدهای از پروژهها رو میچرخونن، اما حتی به خاطر اینکه اضافهکاری نمیمونن، ۳۰ درصد از پاداششون کم میشه! جالبتر اینکه زحمات و کارهای همین افراد، توسط آقای ف.ح.زاده به اسم افراد دیگه به مدیرعامل گزارش داده میشه و با وجود این حجم از مسئولیت، دریافتی بسیار کمتری نسبت به بعضی از نیروهای مورد حمایت مدیریت دارن. این موضوع تا جایی پیش میره که مثلاً برای پروژهای که شما انجام دادید، جلسه برگزار میکنن، اما بهصورت خصوصی به افراد دیگه اطلاع میدن تا در جلسه حاضر بشن و از پروژهای دفاع کنن که شما زحمتش رو کشیدید! بعد هم فقط لیست باگها و ایرادات رو با دعوا و برخورد نامناسب به شما منتقل میکنن؛ اما اگه پاداش، تشویق یا تحسینی در کار باشه، خبری از شما نیست! شما برای سیگار کشیدن، نماز خوندن یا حتی صحبت کردن با تلفن باید به ایشون جواب پس بدید، مرخصی ثبت کنید و منتظر کم شدن پاداش سهماههتون باشید! اگه حتی ۵ دقیقه دیر به محل کار برسید، قبل از اینکه فرصت کنید وسایلتون رو روی میز بذارید، باید جواب پس بدید که چرا ۵ دقیقه تأخیر داشتید! و باز هم این موضوع میتونه بهانهای برای کاهش پاداش باشه. توی این شرکت حتی حق ندارید کنار دوست و همکارتون بشینید و غذا بخورید! باید پشت میز خودتون باشید و سرتون توی مانیتور باشه؛ وگرنه تذکر دریافت میکنید. در زمان جنگ، وقتی خیلی از شرکتها شرایط رو درک میکردن و با کارکنانشون همراهی داشتن، ایشون هر روز تماس میگرفتن و با تهدید و فشار تأکید میکردن که حتماً باید مرخصی ثبت کنید و حق ندارید بیشتر از دو روز مرخصی برید! در کل هم این شرکت تحت هیچ شرایطی امکان دورکاری رو فراهم نمیکنه؛ حتی برای نیروهای فنی که بخش زیادی از کارشون رو میتونن از راه دور انجام بدن. به نظر من، بخش زیادی از این رفتارها ناشی از ضعف مدیریتی، کمبود دانش فنی و رویکرد غیرحرفهای مدیر فنی سابق، یعنی آقای ف.ح.زاده بوده. جالب اینجاست که ایشون مدتی پیش، با وجود تمام این مشکلات، از طرف مدیریت ارتقای سمت گرفتن و به معاون فنی تبدیل شدن! بعد از ایشون، جناب مهندس ب.ف بهعنوان مدیر فنی منصوب شدن که متأسفانه بهجای اصلاح این شرایط، همون مسیر قبلی رو ادامه دادن و حتی بعضی از این مسائل رو شدیدتر کردن. البته مدیرعامل شرکت تغییر کرده و باید بگم که ایشون، برخلاف مدیرعامل قبلی، از نظر من فردی باسواد و مسلط به مسائل فنی هستن و در حال انجام تغییرات مثبتی در مجموعهان. امیدوارم این تغییرات هرچه زودتر به بخش مدیریت فنی هم برسه و کارکنان از این حجم از فشار، تبعیض و رفتارهای غیرحرفهای نجات پیدا کنن. متأسفانه به نظر من، عملکرد این مدیران باعث شده خیلی از نیروهای باسواد، متخصص و ارزشمند شرکت، مجموعه رو ترک کنن و حتی موقعیت شغلی و معیشت بعضی از افراد تحت تأثیر قرار بگیره. واقعاً متأسفم که زحمات چندساله بعضی از کارکنان به این شکل نادیده گرفته میشه و افرادی که برای پیشرفت شرکت تلاش میکنن، بهجای حمایت و قدردانی، با چنین برخوردهایی مواجه میشن. امیدوارم روزی برسه که تخصص، تلاش و شایستگی افراد، معیار اصلی پیشرفت و دریافت پاداش در این مجموعه باشه، نه روابط و سلیقههای شخصی مدیران. و امیدوارم کسانی که باعث این حجم از نارضایتی و آسیب به کارکنان شدن، روزی پاسخگوی تصمیمات و رفتارهاشون باشن.
تجربه من از مصاحبه با این مجموعه اصلاً مثبت نبود. برخورد و رفتار در جلسه، بهویژه از سوی آقای رضا شیرازی، بهشدت غیرحرفهای بود. ایشان از نظر ظاهر و نحوه برخورد، این حس را منتقل میکردند که بدون آمادگی و حتی انگار بهتازگی از خواب بیدار شدهاند و در جلسه حضور پیدا کردهاند؛ رفتاری که با انتظاری که از یک مصاحبه شغلی حرفهای دارم، فاصله زیادی داشت. علاوه بر این، سؤالاتی مطرح شد که فراتر از شرح وظایف درجشده در آگهی استخدام بود. به نظر من، ارزیابی یک کارشناس سئو باید متناسب با مسئولیتهای اعلامشده در آگهی باشد. سئوی تکنیکال حوزه گستردهای است و باید بین شناخت مسائل فنی سئو، توانایی تحلیل آنها و اجرای تخصصی تغییرات فنی تمایز قائل شد؛ بهخصوص وقتی اجرای این تغییرات جزو وظایف صریح موقعیت شغلی اعلام نشده است. در مجموع، هم از نحوه برخورد در جلسه ناراضی بودم و هم از تناسب سوالات با موقعیت شغلی. به نظرم احترام به متقاضی و رعایت اصول حرفهای در مصاحبه، بهاندازه ارزیابی تواناییهای فنی اهمیت دارد.
فرهنگ سازمانی در بازهای که من بودم بسیار ضعیف و بر اساس غیبت، رفاقت و زیرآب زنی بود. موضوعاتی که در اون بازه مطرح بودن جنگ بین مدیران میانی و توهین و غیبت و حاشیه های بسیار بود که مدیریت هم توان هندلش رو نداشت. شرکت خیلی نوپا نیست ولی مدیریت کم تجربه بنظر میاد و توی مسائل جزیی ورود میکنه و تصمیم ها هم بر اساس همون فرهنگ گاسیپ گرفته میشه. اچ آر به شدت ضعیف و غیرقابل قبولی دارن که سابقا (کمتر از دوسال پیش) کارشناس تماس بوده در همین شرکت و تماما اختیار منابع انسانی بهش سپرده شده. یکی از نمونه های ضعف اچ آر استانداردهای دوگانه و چندگانه در تعامل با نیروهاست. برای مثال چشم پوشی از رفتار غیر حرفه ای حلقه افراد نزدیکشون و انتقال ندادن نیازهای نیروهایی که اهمیتشون کمتر از حلقه نزدیک به فرد اچ آر بوده، به مدیریت مجموعه، از رفتارهایی بود که در مدت همکاری شاهدش بودم. در کل بنظرم برای کسانیکه پوزیشن های کمیاب دارن یا سینیور هستند جای مناسبی هست و رفتار با سینیورها بسیار محترمانه تر و حرفه ای تر هست نسبت به پوزیشن های میدلول و جونیور و خصوصا پوزیشن های کالسنتری یا پشتیبانی. در غیر اینصورت انتظار کار زیاد و حقوق قانون کاری و البته جریان قوی گاسیپ و زیرآب زنی رو داشته باشید.
مصاحبه اول رو با به اصطلاح مدیرمنابع انسانی داشتم و بعد از یک هفته با بنده تماس گرفتن بیا برای مصاحبه دوم ولی وقتی رفتم خانم مدیر منابع انسانی تشریف نداشتن و با هیچ کس هماهنگ نکرده بودن که منو به مصاحبه دعوت کردن بعد از نیم ساعت نشستن تو نگهبانی مجموعه بالاخره مدیریت محترم که همه حاج آقا صداشون میکردم اجازه ورود دادن وقتی هم وارد دفترشون شدم فرمودن که این رزومه رو دوس ندارن و ب من اجازه هیچ صحبتی ندادن و گفتن من کسی دیگه تو نظرم بود که انقد سابقه و انقد سن و تجربه داشته باشه ساده ترین کار منابع انسانی اینه اول بفهمه مدیر دقیقا کیو میخواد و بر اون اساس غربال کنه رزومههارو نه اینکه بعد از چندین روز که منو علاف کردن و من هزینه کردم دوبار رفتم مصاحبه تازه مدیر رزومه منو برا اولین بار ببینه انقد هم حاج آقا بی ادب بودن و ذرهای از آداب معاشرت نمیدونستن و نظرشون این بود چون من از کار قبلیم قبل یک سال اومدم بیرون ایراد از من بوده حالا تا صبح بگم که من بیمه قرارداد نداشتم ولی کو گوش شنوا خلاصه اگه اعصابتون مهمه نرید اینجورجاها انقد محیطش خفقان آور بود تو همون دوجلسه فهمیدم رسما بردهداریه و نیروها یه جوری با ترس و لرز میرفتن میومدن که انگار این شخص کی هست
زمانی که من وارد شرکت شدم کلا حدود ۱۰ نفر بودیم، فضای کار به شدت صمیمی و تک تک افراد تخصص های منحصر به فرد خودشون رو داشتن و دست و دل باز در انتقال دانش. پروژه های متفاوت و چالش برانگیزی رو میگرفتن و خب برای من واقعا جذاب بود که بتونم با چنین شرکت هایی به صورت مستقیم در ارتباط باشم. خیلی چیزا رو یاد گرفتم توی مدت زمانی که حضور داشتم. تلاششون برای یادگیری و آموزش نیرو ها واقعا عالی بود. اما با حداقل حقوق و به شدت بی نظم در پرداخت حقوق. لپ تاپ و لوازم مصرفی رو کلا خودمون باید میبردیم. شرکت در محدود طرح ترافیک، تقریبا نزدیک به مترو هفت تیر و یک ساختمان قدیمی بدون آسانسور (طبقه دوم) جو بین بچه ها به شدت صمیمی و گرم بود. کار کردن بدون حاشیه واقعا نعمت بزرگیه که تا وقتی محیط سمی داخل برخی شرکت ها رو تجربه نکرده باشید قدرشو نمیدونید. برای شروع، میتونه جای مناسبی باشه به نظر من
از بلاگ ویکیتجربه
همه مطالباستعلام سابقهٔ بیمهٔ تأمین اجتماعی با کد ملی: سه راه رسمی
سابقهٔ بیمهٔ تأمین اجتماعیتان را بدون مراجعهٔ حضوری و فقط با کد ملی از سه راه رسمی میبینید: سامانهٔ خدمات غیرحضوری، اپلیکیشن «تأمین من» و یک کد دستوری روی گوشی. راهنمای قدمبهقدم هر سه راه و اینکه اگر سابقهتان کمتر از کارکردتان بود چه کنید.
مالیات فریلنسرها در ایران: چه کسی، چقدر و چطور باید بدهد؟
فریلنسرها هم مثل هر کسبوکار دیگری مشمول مالیات بر درآمد مشاغلاند و باید سالانه تا پایان خرداد اظهارنامه بدهند. مالیات فقط روی سود شما بسته میشود و اگر درآمدتان کوچک است، معمولاً میتوانید با فرم تبصرهٔ ماده ۱۰۰ آن را ساده و مقطوع پرداخت کنید.
نامه همراه رزومه (کاور لتر) چیست و چطور بنویسیم؟ + نمونه
کاور لتر یا نامه همراه رزومه یک نامهٔ کوتاه سه تا چهار پاراگرافی است که همراه رزومه میفرستید تا در چند جمله بگویید چرا برای این نقش مناسبید. ساختار، یک نمونهٔ کامل، طول مناسب و اشتباههایی که نامه را بهسرعت رد میکنند.
ویکیتجربه چیست؟
ویکیتجربه یک پلتفرم فارسی و رایگان است که در آن کارمندان شرکتهای ایرانی تجربه کاری و تجربه مصاحبه را بهصورت ناشناس ثبت میکنند. هدف ویکیتجربه این است که جویندگان کار قبل از قبول پیشنهاد شغلی، تصویر واقعیتری از فرهنگ سازمانی، حقوق، مدیریت و محیط کار شرکت داشته باشند و تصمیم آگاهانه بگیرند.
بر خلاف معرفیهای رسمی شرکتها، تجربههای ویکیتجربه از زبان کسانی نوشته میشود که خودشان آنجا کار کردهاند یا در مصاحبهاش حضور داشتهاند — بدون فیلتر روابط عمومی، بدون نام و چهره، و با امتیازدهی چندمعیاره به فرهنگ، مدیریت، حقوق، رشد شغلی و تعادل کار و زندگی.
سؤالهای پرتکرار درباره ویکیتجربه
- آیا تجربهها در ویکیتجربه واقعی هستند؟
- بله. هر تجربه قبل از انتشار توسط تیم ادمین برای تطابق با قوانین استفاده بررسی میشود. هویت نویسنده ناشناس میماند ولی محتوای تجربه واقعی و قابل اعتماد است.
- آیا ثبت تجربه در ویکیتجربه ناشناس است؟
- بله. ثبت تجربه بهصورت پیشفرض کاملاً ناشناس انجام میشود. کاربر میتواند بهاختیار نام مستعار خود را نمایش دهد ولی این اطلاعات الزامی نیست.
- استفاده از ویکیتجربه رایگان است؟
- بله. مطالعه و ثبت تجربه برای همه کاربران رایگان است و هیچ اشتراک یا پرداختی در کار نیست.
- چطور در ویکیتجربه تجربه ثبت کنم؟
- پس از ثبتنام و تأیید ایمیل، روی «ثبت تجربه» کلیک کنید. شرکت مورد نظر را انتخاب یا اضافه کنید، فرم تجربه کاری یا مصاحبه را پر کنید و ارسال کنید. پس از تأیید ادمین، تجربه شما در صفحه شرکت منتشر میشود.


