همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

منت خدای را عز و جل که فقط سعدی شیرازی تو رادین کم همی داشتیم که به الطاف الهی محقق همی گردید...:)))))) البته ایشون سعدی مناطق محرومن :))))) ولی من هم با این بخش از صحبت های جناب مناطق محروم موافقم که دو رویی در مقابل هرکسی که میخاد باشه خوب نیست و صداقت اصل هست...حتی اگر بدتون میاد از کسی تو روش بگید ..والا بخدا...اگر از کسی بدتون میاد ولی دارید نونشو میخورید مطمن باشید به زودی از خودتونم متنفر میشید...اگر از کسی بدتون میاد ولی بهش لبخند میزنید و جلوش خم میشید هم همینطور...۵۰ سال دیگه به لطف خدا همگی به لقا الله پیوستیم..زندگی ارزش دروغ و حیله و ... نداره..تا برنامه بعد خداحافظظط :))))

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

در ازمنه کارکنان آورده اند که بابایی بود (شخصی) رضایی نداشت( منظور رضایت) از شغلش و در کار خود مانده و گرفتار که من بالاترم و در جای دیگر به من این دهند ، چنان و چنون ، در ذات عقلش این بود که چون این شرکت به من این دهد کار یک هفته را سه ماهه کنم و عرق مجاز بریزم و درب شرکت می نشست هر روز و در چکنم ، چکنم و ناله و فقان که وای پرویز خان این چه توکلی است عابد را بر جان که با التماس پشت ورودی رادین که مجوز گرفتم و ابتدا افتخار کرد بر این ورود از وجود من حاجی سود می برد و بر کار افشاره داشت (فشار می آورد به خود)خود را بالا می دید ولی جرات رفتن نداشت ، پس بوق همی کرد آی رفتند ، رفتند که ادای دلسوز ها را در آورد و دو رویی پیشه می کرد ، در شرکت مقابل صاحب سرمایه دست بوس و پا بوس ودر پشت و قفا به بد گویی ، دروغ گویی و خیانت که زشت کند رادین را .... و ذاتش بد بود که سعدی در این باب گفته: اصل بد نیکو نگردد چون که بنیادش بد است و این نشان افراد نمک نشناس است و دروغ پراکنی مد 2024 ضعیفان وجدان است و چه خوش باشد که شخص خناس نباشد و در مقابل محبت دیگران باید قدردان بود و از سفره نان نبرد و در سفره تف ننمود، تو همانی که در هنگام قرار کار برای چند درصد بیشتر ذلیلم و علیلیم میکنی که هم بیشتر بگیری و هم در رادین بمانی پس چرا نامردی که حاجی مردست و سفره برای بیش از صد و اندی باز کرده و راست گفته اند که نمی شود ذات خراب آدم ها را تغییر داد. کسی که ذاتش خراب است خوب و بد دیگران برایش فرقی نمی کند او تنها به دنبال نفع خودش است و برای نفع لحضه ای حتی حاضر است قایقی را که در آن سوار است سوراخ کند که بگوید دیدید من راست می گفتم و قایق سوراخ است و باز از سعدی میگویم : سعدیــــــــا گو عیب خـــــود را و مـــــــــگو عیب دگر ، هـــــــرکه عیب خـــــویش گــوید از همه بالاتر است، آهــــن و فـــــــــــــولاد از یــــــــک کوره گر آیند برون ، آن یکی شمشیــــــــر گردد وان دگر نعل خر است.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

واقعا شرکت همگام رادین اون چیزی رو که ادعا می کنه نیست . مدیریت بشدت ضعیف و پر مدعا. بیشتر یک شرکت ساختمون سازی هستش که در زمینه خرید و فروش خانه و تخریب خانه و زدن طبقات برروی ساختمونه فعالیت میکنه که توی همین کار هم بنظدم موفق نبوده چون با اولین باران پاییزی یا بهاری سقف ساختموناش شروع میکنه به چکه کردن.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

متاسفانه بازم شاهد قطع همکاری و فرااااااار تعدادی از نیروهای با تجریه و کاردان شرکت از مجموعه رادین بودیم و شاید در آینده ای نزدیک بیشتر شاهد این موارد باشیم. ولی همچنان عزم و اراده ای برای حل مشکلات و نگه داشتن نیروهای با تجربه و حتی کم تجربه نداریم .

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

این شرکت برای کسانی که کار آموز هستند بسیار خوب هست و جای پیشرفت دارد. مهمترین مشکل شرکت اینه که سیستماتیک اداره نمیشه و فردگرایانه مدیریت میشه.مثلا وقتی مدیر یک بخش فلان شخص میشه ساختار گروه مطابق اخلاقیات اون مدیر میشه و انگار هیچ ساختار سیستمی در مدیریت شرکت وجود نداره.بسته به ویژگی های هر شخص شرکت به همون سمت میره. شرکت مشکلات بیشتر دیگری هم داره از جمله عدم انسجام نیرو انسانی و شلختگی بخش اداری و.. ولی از نظر فنی میشه رشد کرد.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

لپ کلام رو بگیم خدمت د ستانی که دنبال کار توی این شرکت هستن . بزرگترین مشکل شرکت حقوق ناکافی و پرداختی های بسیار بد و چند مرحله ای حقوق هستش بطوریکه واقعا نمی فهمی طی یک ماه کاری چقدر حقوق گرفتی . هر کسی براش مهمه لطفا اینجا نیاد چون براش عذاب میشه مدیریت شرکت هم هیچ تلاشی برای رفع این مشکل نکرده و نمیکنه و نخواهد کرد.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

بعد از چندین مته کار در این شرکت این تجارب رو حاصل کردم که امیدوارم به گوش مسولین شرکت برسه و بتونن مشکلات رو حل کنن. مشکل اول . بی تفاوت بودن مجموعه مدیریت نسبت به مشکلانی هست که توی شرکت وجود داره. یه جوری رفتار میشه که انگار شرکت هیچ مشکلی نداره . از دو حال خارج نیست یا قدرت و عظم مدیریت ور حل مشکلات واقعا پایینه و به اصلاح از پس مدیریت شرکت بر نمیان یا اینکه واقعا بی تفاوت شدن و براشون تصلا اهمیتی نداره . مشکل دوم . بیشتر تفراد شرکت سر جای خودشون نیستن و به بیانی دیگه شایسته سالاری انجام نشده . افرادی برخی پست ها رو در شرکت اشغال کردن که بنظرم صلاحیت بودن در اون پست رو ندارن . مشکل سوم . دید از بالا به پایین کارمندان شرکت هستش که این دید میگه هر کسی دوست داره اینجا کار کنخ باید توی ساختار فشل اداری ما کار کنه و هر کسی به این ساختار انتقاد داره میتونه از شرکت بره . این سه مورد بنظرم عجیبترین موردهای هست که توی شرکت برخورد کردم و واقعا آزار دهنده هست

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

متاسفانه هرچی همکاران و البته ما مشکلان شرکت رو به گوش نیروی انسانی و مسولین شرکت رسوندیم ولی متاسفانه فایده ای ندارد. بدترین قسمت شرکت نیروی انسانی و مسول نیروی انسانی هستش که به قولی وظیفه اصلیش سرو سامان دادن به نیروها و بررسی مشکلات ریز و درشتشون هست ولی تنها کاری که توی شرکت انجام نمیدن خمین وظایف هستش .

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

میبینم که چهار تا چهار تا نیرو ها دارن میرن...بنازم به مدیریتتون...ماهم میریم ...سر سال ایشالااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا......................................................

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

جالبه ه خودت هم از اسم شرکتت داری فرار می کنی که توی سایت های کاریابی دیگه نمی خوای اسم شرکتتو بیاری. این خیلی جالبه. ولی بدون که بعضی چیزا هیچوقت پاک نمیشه.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

سلام برادر خود مدیر فنی هستی که ریز در جریان قیمت و کار و کاسبی هستی ماشالله حسابت دقیقه کدوم نادیده گرفتن، کدوم گذشت، از کارانه سریع می‌زنی به جیب باید یه روزی جواب پس بدی شک نکن

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

باز یک تعریف بیجا از شرکت توسط یکی از چاپلوسان شرکت... تشویق یکی از مؤثرترین راهکارها جهت ترغیب افراد به فعالیت‌ها و اعمال و رفتار مثبت است، اما آنگاه که این تشویق تبدیل به ستایش‌های افراطی شد، آفاتی را برای فرد مورد تشویق در پی خواهد داشت که شامل مواردی همچون خودبرتربینی، کبر، غرور و خودشیفتگی است. به این ترتیب شخص تمجید و تعریف‌شده پیش خود فکر مى‌کند که سرآمد افراد جامعه است و همه باید به او احترام بگذارند و در برابر او سکوت کنند. مثل جمهوری اسلامی هستید.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

من به عنوان کسی که چندین شرکت در این حوزه کار کردم بدون قضاوت میگم... اولا حرمت سفره نگه دارید و همیشه با شرافت زندگی کنید...اونقدر ترسو و بزدل نباشید که بیاید اینجا اینطوری حرف بزنید و آبرو بری کنید..برید تو صندوق انتقادات حرفاتونو بزنید یا به مدیران خیلی صریح بگید...من مطمنم بخش اعظمی از افرادی که اینجا این حرفا رو بر علیه شرکت میزنن همونایی هستن که جلوی مدیران تا کمر خم میشن...توی همین شرکت خیلی از نیرو ها کار بلد نبود الان مهندس خبره شدن... خیلی ها ازدواج کردن...خیلی ها خونه خریدن...ماشین خریدن...لطفا به سطح تخصصتون و سوادتونم نگاه کنید... همین خونه هایی که دوستان ازش به عنوان لونه مرغ یاد کردن بخدا که حتی ۱۰ مترشم نمیتونید اجاره کنید تو اون محل... این شرکت مدیران خوب و با شرافتی مثل مدیر عامل و مدیر فنی داره...تمام خشم و عقده هاتونو درست نیست اینجا خالی میکنید... کار که بهتون یاد میدن...کوتاهی در کاراتونو که چشم پوشی میکنن...با شرافت زندگی کنید همیشه

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

در اربعین و برای اهانت کننده روزی خور نا عادل ، که متهم کند در خفاء و حکم می دهد در تاریکی ، قطعه ایی از مناجات خواجه عبدالله انصاری را می گذارم شاید بیدار شود و به جای توهین و ارائه ذلت از فرصت این سایت که قطعا مدیران شرکت سری به آن میزنند ، ارائه پیشنهاد دهد و بگوید از آنها چه میخواهد و تشکر می کنم از آنکه پیشنهادات رفاهی نوشت و در ادامه + الهی ضعیفان را پناهی، قاصدان را بر سر راهی، مومنان را گواهی، چه عزیز است آنکس که تو خواهی. الهی یکتای بی همتایی، قیوم توانایی، بر همه چیز بینایی، در همه حال دانایی، از عیب مصفایی، از شرک مبرایی،اصل هر دوایی، داروی دلهایی، شاهنشاه فرمانفرمایی، معزز بتاج کبریایی، بتو رسد ملک خدایی. و دانایی بر نهان انسان بد نهاد ، کینه توز ، الهی تو دوستان را بدشمنان می نمایی، درویشان را غم و اندوه دهی، بیمار کنی و خود بیمارستان کنی، درمانده کنی و خود درمان کنی، از خاک آدم کنی و با وی چندان احسان کنی، سعاداتش بر سر دیوان کنی و بفردوس او را میهمان کنی، مجلسش روضهی رضوان کنی، نا خوردن گندم با وی پیمان کنی، و خوردن آن در علم غیب پنهان کنی، آنکه او را زندان کنی و سالها گریان کنی، جباری تو کار جباران کنی، خداوند تو کار خداوندان کنی، تو عتاب و جنگ همه با دوستان کنی. الهی ای سزای کرم و ای نوازندهی عالم، نه بآخر شادیست نه با یاد تو غم، خصمی و شفیعی و گواهی و حکم.الهی ای دور نظر وای نیکو حضر و ای نیکو کار نیک منظر، ای دلیل هر برگشته، و ای راهنمای هر سر گشته،ای چاره ساز هر بیچاره و ای آرندهی هر آواره، ای جامع هر پراکنده و ای رافع هر افتاده دست ما گیر ای بخشنده بخشاینده. که نا آدمان بجانمان افتاده اند و حسودان بر توهین پافشاری می کنند و نا روزی خوران و خود بزرگ بینان بر طبل دشمنی و تخریب میزنند ، الهی به حرمت آن نام که تو خوانی و به حرمت آن صفت که تو چنانی، دریاب که می توانی. ،

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

بجای زیر آب زدن و اشاعه فرهنگ توهین در این سایت و همکار زنی : گفتم مسائل رفاهی را یاد آوری کنیم تا به مدیران و منابع انسانی .... کمک کرده باشیم و یاد بدهیم ،‌ البته که هر شرکتی میتواند برای جبران خدمات همکاران و لطفی نماید البته لطف منظورم بود ، با توجه به بالا بودن هزینه‌های درمانی، بیمه‌های تکمیلی هزینه‌هایی که مازاد بر تعرفه بیمه‌های پایه (تأمین اجتماعی، خدمات درمانی، بیمه نیروهای مسلح و ….) را پوشش می‌دهند و اهمیت زیادی برای کارکنان و خانواده آنها دارند.. یمه عمر و سرمایه گذاری در واقع یک سرمایه گذاری مطمئن با سود تضمینی است که علاوه بر پرداخت سود علی الحساب به سپرده گذاری، شامل پوشش‌های بیمه‌ای بسیار زیادی می‌باشد.... اعطاء وام به کارکنان می‌توان از سه راهکاری کلی ، اول استفاده از منابع شرکت، مذاکره با یک بانک، ایجاد صندوق وام در شرکت،ایجاد صندوق مشترک خرید ، مذاکره و امتیاز خرید با تخفیف ، از امور رفاهی دیگر مانند بن کارتهای سفر کارکنان و تورهای مسافرتی و محل اقامت ، ایجاد فضای تماشای گروهی فیلم با یک ساعت مرخصی تشویقی ، استفاده از خدمات تفریحی و ورزشی مانند استخر، پارک آبی، شهربازی، سالن‌های ورزشی با تعریف صحیح بودجه و اختصاص شفاف آن بجای رفتارهای غیر شفاف ، کمک هزینه شفاف نهار به اختیار بدون سیاسی بازی ، استفاده صحیح از ابزار مرخصی تشویقی ، اضافه کار تشویقی ،برگزاری دوره‌های آموزشی و کوچینگ برای همه بدون در نظر گرفتن ملاحضات نا برابرانه ،دعوت از پزشک سازمانی بصورت ماهانه ، اعلامیه تبریک اتفاقات خوب در زندگی کارکنان البته با درنظر گرفتن بودجه برای فرزند آوری ، شاگرد اول شدن فرزند ،عروسی و........ ارسال دسته گل و یا هدیه به محل مراسم برای عروسی و عزا و فرزند ، کمک هزینه تحصیلی برای فرزندان پرسنل با ارائه لوح تقدیر مدیریت ، برگزاری مسابقات ورزشی و مسابقات مجازی و بازیهای رایانه ایی و..... در ساعات تشویقی مرخصی و دیدن هزینه و حضور همگروهی ها در تشویق همکار در ساعت اداری و استفاده از سالن‌های ورزشی خارج سازمان با در نظر گرفتن ساعت صبح و عصر همکار ، حمایت عاطفی از خانواده همکاران با برگزاری اردو های خانوادگی و سبد دوره ایی مشخص و مستمر و سبد هدایای مناسبتی با تعریف از پیش ، نظر سنجی از کارکنان بپرسید چگونه از آنها قدردانی کنید و آنها چه دوست دارند ، کانون و کمیته رفاهی کارکنان را با حضور نمایند گان آنان شکل دهید ، روز قدردانی از کارکنان و تشکر از آنها را برای هر سال مشخص کنید و ضوابط پاداش گیران را مکتوب ارائه کنید تا افراد برای آن آماده شوند . تعطیلات تابستانی داشته باشید و مرخصی کارکنان را هدف قرار ندهید ، باداشهای دوره ایی و شش ماهه و سالانه خارج از ضوابط اداره کار در نظر بگیرید ، گردونه شانس در شرکت قرار دهید و اجازه بدهید هفتگی همکاران یک گروه به قید قرعه آن را بچرخانند و جایزه ارزشمند در آنها قرار دهید ،جشن تولد همکاران را در ماه روز (یک روز در ماه یک ساعت )جشن بگیرید و بصورت پیامک پیام تولد ارسال کنید ، خلاقیت را تشویق کنید و صندوق پیشنهادات خلاقانه در حافظ راه اندازی کنید و اعضای کمیته انتخاب را مشخص کنید و خلاقیتهای کاربردی را پاس بدارید ،‌جلسات ماهانه مدیریت و منابع انسانی را در پایان هر ماه برای کارکنان برگزار کنید و مدیریت مواردی را که میتواند انجام دهد شفاف کند ، مسیر موفقیت و رشد هر فرد را در هر گروه ترسیم کنید انوقت انتظار داشته باشید که آنها به دنبال فرصت های شغلی در جای دیگری نباشند. البته اینها را کیا می نویسد، اشتباه بود ، اینها را چه کسانی می نویسند مهمتر است

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

در جواب همکار عزیز تجربیاتی که چوب حراج به شرکت رادین و سالها توسعه و مهارت و تخصصش زده ، نان حلال از رادین میبرد و در کمال آرامش میل میکند و در مورد سواد نگارنده لفاظی کرده (( اولا انگار سواد درستی هم ندارید که صخره می نویسید:)) صخره به معنای سنگ بلند نوشته ، حکاکی بر روی سنگ آست و سخره معنای به بیگاری گرفتن ، بی مزد از کسی کار کشیدن ، البته در زبان عوام به اشتباه به معنای مسخره کردن استفاده می شود در حالیکه سخره کردن معنای استهزاء می دهد. و قس علی هذا ، البته امیدوارم به ادبیات شما در گروه آموزشی تجربیات رادین کمک کرده باشم ، راستی به نظر شما معنی کلمه خائن ، روزی خور بد عهد چیست و املای کلمه درست است؟

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

شرکت رادین نماز خانه ایی کوچک دارد و هر روز بین 10 الی 15 نفر در آن نماز جماعت می خوانند ، و در آن باید شناخت نماز نما ها و نماز دلها را ، البته افرادی هم تنها نماز می خوانند، برخی هم در نماز خانه می خوابند ، برخی هم بارها در کنار نماز خانه سیگار می کشند و چای می نوشند و عده ایی در بیرون شرکت دنبال قهوه هستند و ..... ، در قرآن که محمد (ص) از سوی خدا به ارمغان آورد ، طرافداران راستی را از این گروه ها بر حذر نموده از منافقین ، از قاسطین آز مارقین و از ناکثین (قاسطین، ناکثین، مارقین. همان هایی بودند که جنگ جمل را راه انداختند) که به نام پیامبر بر علی دروغ بستند و دورو ، بودند، همان هایی که قرآن سر نیزه کردند و خورشید را سر شکافتند ، انها همان هایی بودند که روز بر جهد سجده و ساخت مسجد و همراهی اسلام دست بلند می کردند و شب بر سر تحقیر اسلام و برای شکست آن نقشه می کشیدن ، آنها همان هایی بودند که از سفره اسلام روزی خدا میخوردند و در مورد حلال و حرام فتوا می دادند ، آنها کسانی بودند که سالیان سال اسلام داشتند و حتی در مورد ادیان دیگر تحقیق نکرده و جز کفر تجربه نداشتند و خود را قاضی می دانستند ، آنها جرات سخن در مسجد و در میان جمع نداشتند ، شبنامه نوشته و علی ها را از قفا میزدند ، آنها مردان زنانه پوش پوشیه اندازی بودند که می ترسیدند چهره آنها دیده شود. آنها از بیت المال مسلمین هزینه می کردند و دیواره دو رویی می نگاشتند، و ای وای بر روزی خور ريا ، منافق ، دورو که خنجر از پشت می زند ، وای بر عالم، متخصص، مدعی بی عمل که خودش می داند چه مقدار کار می کند و در مورد حلال و حرام روزی دیگران سخن میگوید ، تنفر برای آنانی است پول می گیرند و معامله می کنند و قرا داد امضا میکنند و میگویند ما به اندازه دریافتی خود کار می کنیم و به بطالت وقت می گذرانند و راضی هستند و خود را مسلمان می دانند، آری مارقین ، ناکثین ، فاسدین ، منافقین و قاتلان حضرت ابا عبدالله هم نماز می خواندند و همه تصویر وجاهت و حق یدک میکشیدند ، مواظب باشید تاریخ شما را جای درست قرار دهد ، چون دنیا آینه است ، هرچه کنید روزی شما را در برگرفته و باز تابش بسوی شما خواهد بود .انشاالله

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

دیدم در مورد کلیله و دمنه نوشته شده گفتم یاد کنیم از قلعه حیوانات : داستان با توصیف شبی شروع می‌شود که خوکی به نام میجر پیر (به انگلیسی: Old Major) حیوانات را جمع کرده و از ظلمی که انسان بر حیوانات روا داشته برای آنان سخن می‌گوید و حیوانات را به شورش علیه انسان دعوت می‌کند. وی سپس یک سرود قدیمی به نام جانوران انگلستان را به آنان یاد می‌دهد که بعدا به سرودی انقلابی در بین حیوانات مزرعه تبدیل می‌شود. پس از چندی حیوانات در پی شورشی مالک مزرعه به نام آقای جونز را از مزرعه بیرون کرده و خود اداره آن را به دست می‌گیرند. پس از این انقلاب حیوانی، خوک‌ها (که از هوش بالاتری نسبت به سایر حیوانات برخوردارند) نقش رهبری حیوانات مزرعه را به دست می‌گیرند. اما پس از چندی در بین خود حیوانات یک سری توطئه و کودتا انجام می‌گیرد؛ ناپلئون که یکی از دو خوک پرنفوذ مزرعه است با استفاده از سگ‌های درنده‌ای که مخفیانه تربیت کرده بود، اسنوبال، دیگر خوک پرنفوذ مزرعه، را فراری داده و خود به رهبر بلامنازع مزرعه تبدیل می‌شود. پس از آن اسنوبال عامل جونز معرفی شده و تمام اتفاقات بد و خرابکاری‌هایی که در مزرعه صورت می‌گیرد به وی یا عوامل او در داخل مزرعه نسبت داده می‌شود و به فرمان ناپلئون عده زیادی از حیوانات به جرم همکاری با اسنوبال توسط سگ‌ها اعدام می‌شوند. در ادامه داستان، خوک‌ها به‌تدریج تمامی قوانین حیوانات را زیر پا می‌گذارند. قانون اساسی حیوانات معروف به «هفت فرمان» به تدریج محو و تحریف می‌شود، خواندن سرود جانوران انگلستان قدغن می‌گردد، حیوانات با غذای روزانه کم مجبور به کار زیاد می‌شوند، در حالی که خوک‌ها فقط فرمانروایی می‌کنند و غذای زیادی می‌خورند و از تمام امکانات رفاهی استفاده می‌کنند و حتی یاد می‌گیرند که چطور روی دوپا راه بروند و با انسان‌ها معامله کنند. از جمله برنامه‌های ناپلئون، ساخت «آسیاب بادی» است که قرار است برای بهبود کیفیت زندگی حیوانات ساخته شود. نقشه اولیه این آسیاب توسط اسنوبال طرح‌ریزی شده بوده و در ابتدا ناپلئون به مخالفت با آن برمی‌خیزد ولی بعدتر با بیرون راندن اسنوبال، ایده ساخت آن را دوباره پی می‌گیرد اما به دلیل بی‌کفایتی ناپلئون، ساخت آن به شکل مطلوبی پیش نمی‌رود. در پایان، ساخته شدن این آسیاب، که با فداکاری‌ها و زجر و تحمل فراوان حیوانات مزرعه امکان‌پذیر می‌شود، نه تنها به بهبود وضعیت زندگی حیوانات منجر نمی‌شود، که خود به اسبابی برای بهره‌کشی بیشتر از حیوانات بدل می‌گردد... خوب بس است برید کتاب رو خودتون مطالعه کنید ...

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

یکی از مجموعه های دانش و حکمت به نام کتاب کلیله و دمنه میباشد که توسط مردمان خردمند قدیم« به هرگونه زبانی» جمع آوری شده است. کتاب کلیله حکمت عملی و آداب زندگی و زبان را می آموزد و در تکمیل حکایت شیر و سوسک ..... .شیر مورچه را اخراج نمود ، این شیر رو ، این مورچه ، و این اخراج ، چند مورد در شرکت اتفاق افتاده که شما خبر داری ما خبر نداریم . لطفا مستند ارائه کنید ..... وگرنه با این مطالب که در تجربه باغ وحش رادین وجود داره ، الان باید شرکت خالی از سکنه باشه و لی ما شاا.... بیش از 115 عزیز سر سفره شرم روزی میل می کنند و متاسفانه کارشان شده # (زیرا مورچه دیگر انگیزه ای برای کار نداشت و دایم در حال شکوه و گلایه از سیستم بوجود امده بود....) و صد البته اگر به واحد های تخصصی نیم نگاهی بکنیم مثلا سیستم سازی و یا ..... معلوم است چند نفر سر کار هستند البته به ما و شما حسود چه ، پولش را سرمایه گذار می دهد ، شما چرا ناراحتی ، مگر نانش را تو به او داده ایی بخیل ، بذار افراد بیشتر سرکار بیایند و بیکاری در جامعه کمتر شود ، جوانها تازه فارغ التحصیل شده برق و مکانیک وکامپیوتر و صنایع وعمران ومعماری وحسابدارو.....بیایند و مهارت کسب کنند و به عدالت نان بخورند، ضمنا برای دیدن مورچها بهتر است سری بزنید به کارخانه ها .... ، عزیزم ، زالو ها هستند که یکجا چسبیده و جایی نمی روند ، اگر خیلی مورچه متعهد و کار آمد، کار آشنایی هستی و در کلونی های دیگر درآمد بیشتری داری ، خوب جاهای بهتر از رادین هست و تو میشناسی .... حتما شما مورچه صبوری هستی... و این قسمت را از مطلب موچه کارگر به عاریه زینت بخش می کنم (واقعا این هست حکایت این روزهای شرکت رادین با تاسف ، باغ وحش رادین با سیستم اداری عریض و طویل ....)

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

اندر حکایت در مورد باغ وحش رادین و بازار تجربیات که بسیار است ، لیکن بهترین پیام را مهمان باشید ازکلیله و دمنه که احوال روزگار رادین را نصر ا... منشی قلم زده قورباغه‌ای در همسایگی ماری لانه داشت، هرگاه قورباغه بچه‌ای به دنیا می‌آورد، مار آمدی و بخوردی. قورباغه با خرچنگی دوست بود. به پیش خرچنگ رفت و گفت: ای برادر! تدبیری اندیش که مرا خصمی قوی و دشمنی بی رحم است. نه در برابرش مقاومت می‌توانم کرد و نه توان مهاجرت دارم، چرا که اینجا مکانی است خرم و زیبا، در نهایت آسایش. خرچنگ گفت: قوی پنجگان توانا را جز با مکر نتوان شکست داد. در این اطراف راسویی زندگی می‌کند، چند ماهی بگیر و بکش و از جلوی خانه‌ی راسو تا لانه‌ی مار بیفکن، راسو یکی یکی می‌خورد و چون به مار رسد او را هم می‌بلعد و تو را از رنج می‌رهاند. قورباغه با این حیله مار را هلاک کرد. چند روزی بگذشت، راسو دوباره هوس ماهی کرد، بار دیگر به دنبال ماهی در آن مسیر راهی شد، پس قورباغه و همه‌ی بچه هایش را خورد. این افسانه گفته شد تا بدانیم که حیله و مکر بسیار بر خلق خدا موجب هلاکت است. البته در انتها برای اینکه این سایت هم آموزش داشته باشد بدانیم که که کلیله و دمنه کتابی است که در قرن ششم نوشته شده و اصول و قوانین حکومتی و اخلاقی را توأمان در قالب حکایت تبیین کرده است. این اثر علاوه بر جنبه های ادبی، آموزه های اخلاقی و مدیریتی بی شماری دارد. نصرا.... منشی به بسیاری از اصول اخلاق مدیریتی اشاره کرده است که با بررسی و به کارگیری آن می توان بسیار استفاده کرد. از میان این اصول اخلاقی- مدیریتی، ده اصل بسیار چشم نواز است.