همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

با سلام و درود به عنوان شخصی که چند سالی تجربه کار داره این شرکت فقط در مواردی که تجربه کاری نداشته باشید و تنها محلی باشه که شما را پذیرفته قابل قبول هست . روابط فامیلی در شرکت بر ضوابط ارجح هستند و متاسفانه رفتار بی ادبانه اقوام نزدیک به مدیر فنی مثل همسرشون باعث آزرده خاطر شدن نیروی انسانی هست. چرا که فکر می کنن حقوق و از جیب خودشون به پرسنل پرداخت می کنند. و کار پرسنل براشون ارزشمند نیست. منابع انسانی فوق العاده ضعیف هست و باید نام دیگری برایشان در نظر گرفت... محدودیت های بیش از اندازه و جو نامطلوب باعث شده اکثر نیروهای کارآزموده از شرکت برن و این گواه محکمی بر مدیریت غلط شرکت می باشد. (البته قوانین وضع شده به گفته همکاران سابق مدیر فنی ناشی از این هست که ایشون زمانی که خودشون کارمند بودند پروژه های دیگه ای انجام میدادن در محل کار سابق و راه در روی همه چیز رو ماشالله می دونن) خلاصه که تو این شرکت آب سربالا میره و قورباغه ابوعطا میخونه

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

یه مرض اصلی مثل سرطان توی این شرکت ریشه کرده و اونم توجیه کردنه . دولت کل کشور رو تعطیل میکنه ولی اینا میگن ما با دولت کاری نداریم و شروع میکنن توجیه کردن . انگار قوانینشون از قوانین کشور تبعیت نمیکنه برای خودشون قوانین من‌درآوردی دارن . موقع بستن قرارداد دو نوع قرارداد باهات میبندن یکی رسمی و یکی کارگری . شما مجبوری برای اینکه بیمه تامین اجتماعی رد بشه قانون تامین اجتماعی و قرارداد اون رو امضا کنی تا از کف مزایای تامین اجتماعی بهره مند بشی . یه قرارداد داخلی هم دارن باهات میبندن تا مطابق اون حقوقشون رو پرداخت کنن که اونم قانونش من‌درآوردی و از خودشونه و با امضای این قرارداد حقوقتون تیکه پاره و در چند مرحله واریز میشه . خلاصه شما حق هیچ اعتراضی نداری ولی همه میدونن برای فرار مالیاتی این کار رو میکنن فقط جالبه مسولین شرکت ادعای خدمت کردن به مملکت رو دارن ولی حق کارمند و کارگر رو اینجوری پایمال میکنن .....

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

سلام خدمت تمامی کارجوهای عزیز که دنبال کار هستن. متاسفانه شرکت رادین اهمیتی به نیروی انسانی شرکت نمی ده و به همین دلیل بیشتر نیروهای شرکت در حال رفتن (فررررررررررررررررراررررررر) از شرکت هستند افرادی که روزی ستون‌های شرکت بودند و شرکت رادین اعتبار الانش رو رو مدیون زحمات این افراده که سالهای سال با کمبودها ساختن و سوختن و شرکت رو به جایگاه الانش رسوندن. متاسفانه سر چندرغاز حقوق چونه میزنن و حاضر نیست برای نیروی انسانیشون کمی اهمیت بدن و رفاه حالشون رو فراهم کنن . از صبح ساعت ۸ تا ۵ بعدظهر یعنی نصف یک روزت رو توی شرکت صرف میکنی ولی بهت ناهار نمی دن حتی تایم ناهار و نماز رو از حقوقتون کم میکنن این یعنی اوج بی انصافی . نیروی انسانی با انجام پروژه های مختلف میلیاردها تومان برای شرکت آورده داشتن ولی شرکت حاضر نیست یه ناهار به نیروهای بده . حاضر نیست بیمه رومطابق حقوق دریافتی فرد در اداره بیمه ثبت کنه . جو بد زیر آب زنی بشدت بدی در شرکت وجود داره که به درخواست مسولین شرکت ایجاد شده برای فهمیدن حرفه‌ای خاله زنکی

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

مصاحبه

با سلام بنده دارای چندین سال سابقه تخصصی و مدیریتی، و چندین مقاله ISI تخصصی، و رزومه ای پربار که نه جهت تعریف، بلکه جهت توجه به نکاتی که اینجا اعلام میکنم: بنده قرار مصاحبه داشتم، که با مطالعه مطالب اینجا، کنسل کردم به شرکت نامبرده پیشنهاد میکنم، مسائل ذکر شده رو حل کنن، نیروی انسانی سرمایه است، همانطور که اگر یک دستگاه گرون قیمت، در شرکت دچار مشکل شود و سر و صدا کند، باید در جهت رفع مشکل بر بیاییم، نه اینکه بزنیم تو سر دستگاه که نه همه چیز خوبه نباید سر و صدا کنی، و در ادامه هزینه میلیاردی پرداخت میکنیم، صدای نیروی انسانی در اومدن هم به همین شکله، بیایید جدی بگیریم. گواه بر صحبت های دوستان، عدم نهار می باشد، نیرو تا دیر وقت برای شما کار میکنه، یعنی چی که نهار ندین، این مساله دیگه توی تمام شرکت ها سال ها پیش حل شده، پس بیایین مثال مایکروسافت و گوگل نزنیم، شمایی که حتی نهار ندارین تشکر فراوان

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

سلام دارن اخراج میکنن و یا به این خاطر قرارداد سه ماهه میبندن تا بتونن ناهارو بدن یاد رئیسی افتادم. فقط همین فکر به ذهنشون رسیده. خیلی هم معقوله از نظر خودشون.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

احساس می‌شود که تعداد زیادی از افراد شرکت استعفای عاطفی دادن. استعفای عاطفی ؟ استعفای عاطفی در یک کلام به خستگی ذهن در محل کار گفته می‌شود که برای کارکنان و حتی مدیران ممکن است پیش بیاید. استعفای عاطفی زمانی اتفاق می‌افتد که فرد از نظر احساسی خود را از یک سازمان جدا کند. به این معنا که، فرد می‌تواند در محل کار حضور فیزیکی داشته باشد، اما از نظر احساسی خود را خارج از سازمان در نظر می‌گیرد؛ این وضعیت به دلیل عدم علاقه، انگیزه یا نبود پیشرفت برای عملکرد فرد در آن شغل یا محیط کار ممکن است رخ دهد. بنظرم یکی از علت های این موضوع گسترش نامتوازن و بدون برنامه طی یکسال گذشته می باشد . البته با یکسری مزایا و اپشن ها می‌توان این موضوع را حل و فصل کرد ....؟.......................................... پیشنهاد ما:سهیم کردن همکاران و کارمندان در سهام شرکت . یعنی قسمتی از سهام شرکت رو به صورت تشویقی در اختیار کارکنان و کارمندان قرار بدن تا انگیزه کافی بر اشون ایجاد بشه . این کار توسط خیلی از شرکتهای بزرگ انجام شده و فیدبک خوبی هم دریافت شده . حداقل میشه به این موضوع به صورت جدی فکر کرد ..............................................

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

محیط کاریش برای خانمها زیاد جالب نیست و بشدت محدود هست. تایم کاری شرکت زیاده و هیچ تعادلی بین کار و زندگی وجود نداره . استرس کاری بالایی داره و اینکه هر سه ماه یکبار احتمال اخراجتون به صورت محترمانه وجود داره . یعنی محترمانه کاری میکنن که خودتون با پای خودتون از شرکت برید بیرون . معمولا گوش شنوایی برای انتقادات و پیشنهادات وجود نداره . ساختار اداری درستی نداره و اصلن معلوم نیست . دریک کلام بنظرم توی این شرکت بیشتر افراد سر جای خودش نیستن موقع بستن قرارداد کلی از ضریب کارانه میگن ولی توی این یکی دوسالی که بودم ضریبی که چشمگیر باشه اعمال نشد )یه بار ضریب خوردیم اونم سیصد چهارصد تومن اضاف شد (

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

منم خیلی دوست داشتم نظرمو بگم ولی دیدم اگه حتی انتقادم سازنده هم باشه وقتی کسی قرار نیست بهش توجه کنه چه فایده ای داره؟ اون کسی که بهش نقد وارده چون رتبه یک کنکوره فکر می کنه در همه زمینه ها نخبه س و نظرات دیگران براش ارزشی نداره یه بار یه نظری در مورد سرویس بهداشتی داد که اگه به یک چهار پا می گفتی این نظر دیدگاه یه رتبه یک کنکوره دلشو می گرفت و قاه قاه می خندید. نظر دادن زمانی ارزشمنده که گوشی برای شنیدن و عزمی برای اصلاح وجود داشته باشه

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

برخی از دوستان هم بنظرم اغراق میکنن شرکت هم در این حد ی که گفتن بد نیست .وجدانا بعضی از مزایای خیلی می ارزه و هیچ جای پیدا نمیشه مثلا همین خونه هایی رو که میگن . راحت شما پای پیاده در کمتر از ۱۰ دقیقه میرسی شرکت . هرچند تعداد خونه ها کمه و ممکنه به همه نرسه ولی این هم از مزایای شرکت بوده . هیچ شرکت خصوصی توی ایران خونه به کارمندان نمی ده در مورد مدیرت هم چند خط بگم . مدیر عامل بسیار متین و صبوری هستش . مدیر فنی هم تا جایی که من خبر دارم بسیار آدم شریفی و خوش برخوردی هستش هرچند تا الان یکی دوبار بیشتر توفیق نداشتیم خدمتشون برسیم ولی همون یکی دوبار هم بسیار آدم افتاده و خوش برخوردی نشون دادن . بله برخی انتقادات هم که همکاران گفتن وارده که انشالله امیدوارم مدیران شرکت سعی در رفعش قدم بردارن .ای کاش جلسات مدیریت با گروه‌ها به صورت صمیمی طی سال برگزار می‌شد و این انتقادات و پیشنهادات رو شخصا و با روی گشاده می شنیدند و جوا ب میدادند .

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

من کل نظرات رو خوندم . با این که الان توی شرکت مشغول به کار هستم . یه نکته ای مهمی هست که باید بنظرم مدیران بهش توجه بکنن این نظرات رو به فال نیک بگیرن همونطوری که میدونید توی شرکت صندوق انتقاد و پیشنهاد هست ولی بنظرم کسی تا الان به صورت کتبی انتقاد و یا پیشنهادی نکرده باشه . این فضا خوبه تا دوستان بدور از احساسات و با رعایت اخلاق و انصاف نظراتشون رو بگن شاید اینجوری راحت تر مزایا و معایب شرکت به گوش مدیران برسه . هر شرکتی هم مزایا داره و هم معایب. بنظرم این نقص که دوستان توی شرکت راحت نیست از طرف نیروی انسانی و روال های هستش که داره . شاید دوستان احساسا میکنن اینجوری نظراتشون راحت‌تر به گوش مدیران بالایی شرکت میرسه. چه بهتر این نظرات شنیده بشه و اگر امکان اجرایی داره انجام بشه . اگر هم امکانش نیست طی جلساتی با ذکر دلیل برای همکاران بیان بشه تا همکاران هم احساس خوبی نسبت به تعامل بین کارمندان و مسولین داشته باشن همه ی ما یک خانواده هستیم . خانواده ای رادین که برای عزت و اقتدار کشورمون تلاش می‌کنیم. یا علی

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

اون دوستی که کارشناس ارشد برق وارد شرکت شده و تجربه اش رو در میون گذاشته بگم . اگه سال ۱۴۰۲ متوسط حقوق گروه ما هم بین ۶۰ تا ۷۰ درصد زیاد شده بود و سال ۱۴۰۳ هم به قول شما بیشتر از ۴۰ درصد زیاد میکردن منم میومدم اینجوری دفاع میکردم . شما دو ست عزیز همونی هستی که بیمه ات داره کارگری ثبت میشه . همون کسی هستی که حقوقت رو تیکه پاره میریزن بعد میای توی شرکت غر میزنی که حقوقت کمه .اگه ما هم مثل شما حقوق میگرفتیم ما هم چاکر و گوش به فرمان شرکت بودیم . قول های که پارسال مدیران شرکت دادن هنوز یکیش رو هم اجرا نکردن . کارانه فروردین رو هم به قول خودشون چون ماه نیمه بودن فعلا فرستادن روی هوا . آقای مدیر نیروی انسانی روی صحبتم با شماست. شمای که جو گیر شدی و گفتی سال بعد ناهار میدیم . سه ماه از سال گذشته انگار نه انگار.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

اون دوست عزیزی که این‌ جمله رو توی تجربیاتش گفته روی صحبتم با اونه. ))))ماندگاری نیروی انسانی معدل بالای 6 سال داره .پرداخت معوق نداره و حقوق بصورت دو مرحله از 3 تا 10 هر ماه داده میشه ،(((( داداش یا خواهرعزیزی که این جمله رو گفتی خیلی از نیروهای که اومدن توی شرکت سر یکسال نشده از شرکت فرار کردن . خیلی از نیروهای هم که بالای پنج سال توی شرکت بودن اونا هم از شرکت فرار کردن رفتن. فرار نه ها فرررررررررار از چی فرار کردن از دست امثال شماها که فقط نیم متری خودتون رو می بینید . از دست قوم و خویش بازی وجاتون. از دست حقوق های تیکه پاره ای که به ظاهر هیچ دلیلی برایش ندارید و فقط و فقط فرار مالیاتی. از قوانین مزخرفی که وسط سال تغییر می دید و صدای هیچ کسی هم در نمیاد . از نظر سنجی های که می کنید و نتایجش رو توی برد می زنید و بعدش بر خلاف نتایج نظرسنجی هر تصمیمی که خودتون می گیرید رو عملی می کنید . از وعده های که میدید و عمل نمی کنید . و ..... فرار از همین اینها...

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

همه شرکت رادین برید به زاکانی رای بدید طریق حرفزدنتون فرقی باهاش نداره تا شرکت بتونه بزرگتر بشه. سابقه کاری افراد هم بتونه بیشتر بشه تو این شرکت. با احترام

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

دوستی که عنوان گدایی کار میذاری روی افراد. تو خودت خونت دو قدم تا شرکت فاصله داره. آدمی که با این شعور توی رادین هست معلومه چه شعورهایی دور هم جمع شدن باشعور رر!!

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

سلام به چاپلوسان محترم، که در تاریخ ۱۴۰۳/۳/۲۹ تجربه مزخرف خود را به اشتراک گذاشتید! من به عنوان کسی که سالیان قبل به مدت طولانی در این شرکت کار می کردم سخنان دوستان را تایید می کنم . باید قبول کرد که این شرکت نقطه ضعف زیادی دارد و مسئولین محترم باید رفتار خود را اصلاح کنند. من چند سال پیش از این شرکت رفتم و خیلی خوشحالم که رفتم، چون محیط ، همکاران ، مدیران و آرامش در پیشرفت نقش بسزایی دارند. هیچ وقت حس خوبی نسبت به این شرکت ندارم. آقای مدیر فنی روی صحبتم با شماست. بهتر نیست قوانین سخت گیرانه را کمتر کنید و با همکاران، به درستی رفتار کنید. جو زیرآب زنی را از بین ببرید. من حرف های دوستان را باور کردم چون قبلا هم این داستان ها بود. سعی کنید نقص های شرکت را برطرف کنید.من به توانمندی شخص تحصیل کرده ای مثل شما شک ندارم. جو فامیلی را در شرکت از بین ببرید. با کارمندان بهتر برخورد کنید. خیلی از شرکت ها تعداد دوربین هایشان در شرکت خیلی انگشت شمار هست و نشنیدم شرکتی استراق سمع داشته باشند ولی این شرکت این داستان ها را داشت. شرکت باید طوری باشد که کارمندان احساس آرامش داشته باشند و هیچ دغدغه و استرسی نداشته باشند. من وظیفه داشتم نظر خود را اعلام کنم. امیدوارم همه ی این عیب و ایرادها در این شرکت رفع شود و در لیست شرکت های برتر کشور باشد.

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

خواستم تجربه ام رو به اشتراک بذارم ، کسی که تعداد دوربین رو 90 تا اعلام میکنه و میگه برخی دوربین ها امکان شنیدن دارند می تونه تو It شرکت باشه وگرنه کدوم کارمند اینقدر وقت داره که بره دوربین شمارش کنه ، کسی که از خونه ارائه شده توسط شرکت به لانه مرغ تعبیر میکنه حتما باید از این مزیت برخوردار باشه وگرنه کسی که نرفته یا این امکان رو نداره که تعبیر غلط نمی کنه ، کسی که در مورد فریب مشتری دولتی حرف میزنه باید دارای دسترسی به اطلاعات مگو شرکت باشه و به همه اسناد و کامپیوترها دسترسی داشته باشه ، کسی که با قوانین مشکل داره حتما قبلا در این شرکت هر کاری دوست داشته انجام می داده ، البته این آدم یه دشمن که لباس دوست پوشیده و اطلاعاتی داره که همه کارمند ها ندارند

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

بنده در حوزه ارشد برق وارد شرکت شدم و مطالبی را که خوندم نشون میده فردی که این مطالب را نوشته خیلی از دست شرکت دلش سوخته ، شاید اخراجش کردند ویا در شرکت هستش ولی با حضور نیروهای جدید در شرکت احساس نا امنی می کند که اینطوری زیر آب این شرکت رو زده ، در دو سال اخیر میانگین افزایش حقوق در 1402 حدود 60 تا 70 درصد بوده ، و در سال 1403 میانگین افزایش حقوق 40 تا 45 درصد بوده خداییش چند تا شرکت اینطوری افزایش میدن ، البته این افزایش متغیر بوده معدلش یه همین چیزایی میشده ، دیگه شرکت توش انتقال تجربه زیاده ، باید توگروهای تخصصی باشی تا متوجه شی برخی مدیر ها چقدر کار یاد بچه ها میدن برای مثال گروه سخت افزار و گروه نرم افزار ، ضمنا از قدیم گفتن کی اونجاش میسوزه و شروع می کنه به پرت پلا گفتن ، اونی که داره ضرر میکنه چون اینا مطالبرو میزنند که وجهه ی یه شرکت رو خراب کنن این که معلومه ، وگرنه اگه جای بهتر پیدا میکرند میرفتند کار می کردن ، وای نمی ایستاند این گدایی و التماس رو بکنه که کسی نره جاش رو بگیره . اگه برید ببیند پشت ماکرو سافت و گوگل هم خیلی حرفها میگن ،البته مواردی هم مثل همه شرکت داره مثالا دیر بری و تاخیرت در ماه از دو ساعت بیشتر بشه بصورت مضاعف ساعت کسر میکنه که خداییش این تو همه شرکتها است ، ماموریت مثل قانون دو برابر محاسبه میشه بیشتر اگه بخوان بدن تایید مسئول فنی رو میخواد، اضاف کارش هم مثل هم شرکتها 1.4 حساب میشه که بر مبنای دریافتیت بابا ، خوب بیمه رو از ابتدا شرط میکنند و میگن پایه که همون رو محاسبه میکنند و با سابقه شما پایه سنواتی روی این بیمه میشینه و کلی چیزای دیگه فقط از این خونه مرغی یه سوال دارم، عزیز دارند خونه مرغ رو ازت میگیرن یا کسی رو جات دارن میارن جای تورو به اون بدن وگرنه اجاره اون محل که معلومه بعدش هم اگه لونه مرغ، داداش اعلام کن میری پاش ادم واستاده

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

مصاحبه

سلام، دیدم برخی افراد بی ظرفیت انتقاد کردند ، حدس زدم تجربه کاری زیادی ندارند ، گفتم تجربه ام را بنویسم ، وقتی برای مصاحبه رفتم شرکت محیط بسیار شیک داشت و احترام زیادی از درب نگهبانی تا منشی برای بنده گذاشتن ، فرم استخدامی کمی طولانی بود و فرم سوالات تخصصی برنامه نویسی وقت زیادی بر د ولی هم خوب تحویل گرفتن و هم خوب پذیرایی کردند ، در مصاحبه اول هم دونفر حضور داشتند که 40 الی 50 دقیقه طول کشید و شخصی که سوالات تخصصی میپرسد سعی میکرد در سوالات مطالبی را هم در مسیر انتقال دانش ارائه کند که من خوشم اومد در مصاحبه دوم هم بحث ها کلی بود شرطهایی مثل همه شرکتها مطرح شد حقوق را روی کاغذ نوشتند از من خواستند درخواستم رو اعلام کنم حقوق اعلامی من بالاتر بود و بنده به توافق نرسیدم

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

تجربه کاری

با سلام ، دیدم افراد یک طرفه قضاوت کردند گفتم نظر و تجربیات واقعی ارائه کنم من حدودا چندسال در این شرکت مشغول به کار هستم و واقعا شرکت خوبی می باشد مدیریت بسیار درست می باشد مدیر عامل و مدیر فنی شرکت بسیار انسان های توانمند و محترمی هستند ، اگر این شرکت قرارداد سه ماهه یا هر چند ماهی می بندد همه شرکتها همین روال را دارند و اینکه شرکت یک سری به قول شما دوست عزیز لونه مرغ داده خب اگر واقعا به ضررتان هست در آنجا زندگی نکنید اجباری در کار نبوده خودتان قبول کردید ضمنا یک لونه مرغ 55 الی 80 متری در بهترین نقطه تهران ( بهترین نقطه جنت آباد )خیلی از جاها هستند که این مزایا را ندارد و لطف مدیران شرکت شامل حال شما شده دوست عزیز .اینجا نزدیک به 200 نفر کار می کنند حقوق و مزایا بالای متوسط شرکت های معمول فنی و مهندسی در این اندازه هستش،شرکت بسیار شرکت خوبی هست و مدیران شرکت برای کارمندش خیلی احترام قائل هست. ماندگاری نیروی انسانی معدل بالای 6 سال داره .پرداخت معوق نداره و حقوق بصورت دو مرحله از 3 تا 10 هر ماه داده میشه ، محاسبه حق ماموریت بالاتر از قوانین اداره کار است البته به نظر میرسد افراد مغرضانه نظر میدهند

همگام رادین

مخابرات و ارتباطات (تلکام)تهران

مصاحبه

برای مصاحبه رفته بودم اونجا .از مزایا و معایب شرکت پرسیدم . که موارد زیر دستگیرم شد مزایا : ۱ گفتن شرکت دانش بنیانی هستش که توی زمینه های مخابراتی کارهای هایتک انجام میده ۲ بیمه تکمیلی رو راه انداختن ۳ گفتن که قراره ناهار بدن . البته از دوستم هم اونجا کار میکنه پرسیدم گفتش که تا الان ناهار ندادن ولی امکانش هست تا آخر سال ناهار رو هم جزو اپشن های شرکت بزارن ۴ جای رشد و پیشرفت توی شرکت وجود داره و شما میتونید از لحاظ تجربی و علمی پیشرفت کنید ۵ در صورت نیاز میتونی از مزایای خونه سازمانی بهرمند بشی معایب مثل خیلی از جاها یکسری معایب هم داره که برام جالب بود مثلا با نیروهای جدید بجای قرارداد یکساله ۴ عدد قرارداد ۳ ماهه بسته میشه که در نوع خودش جالبه با چه نیتی اینکار انجام میشه خدا میدونه . به گفته دوستام پرداخت حقوق نامنظمه و اصلا روال مشخصی نداره. یکسری ضرایب کارانه ای رو برای هر نفر در نظر گرفتن که البته به گفته دوستم خیلی اعمال نمیشه و هر فرد در طول مدت کاریش نهایتا یکبار یا دوبار براش اعمال میشه. مقدار حقوقی که برای یک کارشناس ارشد در نظر میگیرن به نسبت شرکت‌های دیگر بسیار کمه. تایم کاریش برای یکروز زیاده و شما در طول روز فقط نیم ساعت وقت ناهار و نماز داری که این تایم هم از ساعت های حضورتون کم میشه و براش حقوقی پرداخت نمیشه محدودیت همراه داشتن گوشی و تلفن همراه رو داشتن توی شرکت که برای بنده قابل قبول نبود و ترجیح دادم دنبال موقعیت بهتری در شرکت‌های دیگر بگردم