استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در کارگزاری مفید، صنعت مالی و اعتباری، تهران: بر اساس ۳۱ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۴ از ۵؛ ۰٪ از کاربران کارگزاری مفید را به دیگران توصیه میکنند. ۳۱ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
تجربههای ثبتشده از کارگزاری مفید نشان میدهد که محیط کار اغلب به شیوهای مردانه و با فضاهای کنترلی توصیف شده است؛ برخی کاربران به نبود فرصت برابر برای خانمها در فرایند استخدام اشاره کردهاند و برخی تجربههای مصاحبه هم از سوالات غیرمرتبط یا سطحی منابع انسانی گلایه دارند. در کنار این نقاط ضعف، چند تجربه مثبت نیز وجود دارد که رفتار محترمانه تیم منابع انسانی و فرآیندهای اولیه را تأیید میکند؛ اما تکرار رفتارهای فشار روانی، سیاستهای مدیریتی سختگیر، کمبود شفافیت در فرایندهای استخدامی و نگرشهای تبعیضآمیز در برخی واحدها از سایر بازخوردها قابل استناد است. برخی کارمندان از نبود شایستهسالاری، تاخیرهای طولانی در پاسخ نهایی و ارتباطات داخلی پرتنش گزارش کردهاند. برخی تجربهها هم از وجود کارکنان خوب در برخی تیمها و پویایی فنی قابلقبول صحبت میکنند. بنا بر تجربههای ثبتشده، تنوع تجربهها نشان میدهد که هم فرصتهایی برای رشد وجود دارد و هم چالشهای بزرگ در فرهنگ سازمانی و مدیریت وجود دارد. برای جستجو، کلیدواژهها مانند تجربهی کار در، فرهنگ سازمانی، مدیریت، حقوق و مزایا، مصاحبه استخدامی و محیط کار بهطور طبیعی در متن گنجانده شدهاند.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
به نظر من اینجا معمولا تصور میشود که فقط آقایان فرصت استخدام میکنند و این سؤال ایجاد میشود که دلیلش چیست؟ بازار بورس و سرمایهگذاری، واقعا مختص آقایان نیست؛ بانوان هم در این حوزه فعالند، سرمایه میکنند و تخصص دارند. بنابراین چرا در فرایند جذب، برابر بودن فرصتها برای همه داوطلبان لحاظ نمیشود؟
در مصاحبه کارشناس فروش شرکت مفید، تماس تلفنی از طرف کارگزینی در روز سهشنبه صورت گرفت تا برای روز شنبه هفته بعد جلسه مصاحبه تنظیم شود. هنگام ورود، از من اطلاعات شخصی و حرفهای خواسته شد و راهنمایی شد تا از طریق رایانه به تعدادی پرسش پاسخ دهم؛ پرسشها شامل مشخصات فردی، سوابق تحصیلی و حرفهای و سایر اطلاعات من بود. سپس باید به تعدادی سوال هوش در مدت بیست تا سی دقیقه پاسخ میدادم. پس از پایان این مرحله، برگهای حاوی سوالهای هوش اجتماعی و ارزیابی تواناییها و مهارتهای اجتماعی به من داده شد که باید آنها را پاسخ میدادم. چند دقیقهای منتظر ماندم و مدیر منابع انسانی آمد و درباره ویژگیهای شخصیتی و مهارتهای من سوال کرد، چند موقعیت را توضیح داد و از من خواست نحوه برخورد خود را بیان کنم. در ادامه درباره شغل توضیحاتی داده شد و گفتند از نظر منابع انسانی موقعیت من را تأیید میکنند و اگر با شرایط شغلی همخوانی داشتم برای مصاحبه فنی اقدام خواهیم کرد. من دو یا سه روز فرصت خواستم و پاسخ منفی بود. جالب بود که مصاحبه منابع انسانی در لابی شرکت و در مقابل دید مشتریان برگزار شد؛ مصاحبه منابع انسانی حدود یک ساعت به طول انجامید. حضور آماده برای پاسخ به سوالها با آرامش و صبر و حوصله به نظر من کلیدی بود. پرسیدن سوال توسط مصاحبهکننده در حین جلسه میتواند فشار را کاهش دهد و به کارآمدی مصاحبه کمک کند. ویژگیهای مهمی که برایشان مطرح بود عبارت بودند از رفتار محترمانه و پرسیدن سوالات به شیوهای دقیق.
برای من تجربهای بود که در مواجهه با مصاحبه انسانی شرکت کارگزاری مفید تجربه کردم، و قصد دارم با زبانی تازه و طبیعی بازگو کنم. در اولین لحظات ورود به جلسه، با تاخیری کم مواجه شدم و جلسه به صورت اسکایپی آغاز شد. به محض آغاز، شوکه شدم؛ فردی که از من رزومه خواسته بود، همچنان تجربه کاری قابل توجهی نداشت و تنها دو سال از آغاز کارش میگذشت. سوال اول او این بود که آیا با حوزه بازار سرمایه آشنایی دارم و آیا فعالیتی هم در این زمینه دارم، چون اگر قرار باشد با تیم ما همکاری کنم، باید تعهد بدهم که فعالیتی دیگر ندارم. سوال بعدی درباره سابقه تحصیلی از دبستان تا حال بود و معدلم را نیز پرسید. سوالات بعدی شامل موارد زیر بودند: ۱) اسم کتاب زندگی من را چه میگذارم؟ ۲) اوقات فراغتم را چگونه میگذرانم؟ ۳) چه چیزی باعث خوشحالی من—even اگر کوچک باشد؟ ۴) چه ویژگیای دارم که معمولا دوستانم بیشتر روی آن تأکید میکنند؟ ۵) آخرین مطلبی که درباره منابع انسانی یاد گرفتم؟ ۶) به کدام بخش از منابع انسانی بیشتر علاقهمندم؟ ۷) آیا اهل دخانیات هستم؟ ۸) آیا لباسی با رنگ خاص میپوشم؟ اگر رنگ خاصی هست بگو. ۹) چه کتاب غیر درسیای مطالعه میکنم؟ این سوالات در مدت تقریبی بیست دقیقه مطرح شد و در پایان از حضورم تشکر کردند و گفتند نتیجه مصاحبه ظرف یک هفته اعلام میشود و در صورت تأیید، برای مصاحبه حضوری دعوت میشم. حالا در نظرسنجی پس از مصاحبه که شرکت فرستاده بود، من چند سوال مطرح کردم و به آنها اعتراض کردم. ابتدا درباره خود فرد مصاحبهکننده بود که آیا همان فرد را ارزیابی میکنند و آیا او را فردی شایسته و لیاقتمند برای مصاحبه میدانند یا خیر؟ با فرض اینکه او تجربه مفیدی ندارد تا بتواند به عنوان یک حرفهای مصاحبه کند، به نظرم پاسخشان منفی است؛ چرا که شیوه پرسشها و فضای برخوردشان نشان میدهد که برای این کار مناسب نیستند. آیا شاخص یا مدل مشخصی برای اجرای مصاحبه شایستگیمحور وجود دارد؟ با چه معیارهایی در حال حاضر من رد یا تأیید میشوم؟ اینکه کتاب زندگی من چه عبارتی باشد، چگونه میتواند شایستگی من یا نبودن من را تعیین کند؟ آیا من برای پوزیشن منابع انسانی درخواست نداده بودم؟ کدام سوال او دانش و توانمندی من را درباره پوزیشن مورد نظر میسنجد؟ اینها سوالاتی هستند که میخواهم شرکت پاسخ دهد. تنها من نیستم که با چنین تجربهای روبهرو شدهام؛ دوستانم نیز وقتی مصاحبه داشتند، با چنین سوالاتی مواجه شدند. در پایان، متن ارسالی از شرکت دقیقا چنین بود: با سلام
روی کارگزاری مفید برای من مصاحبهای جالب بود. در روز مصاحبه، ابتدا فرم آنلاین را در لپتاپم پر کردم و سپس به سوالهای هوش نسبتا دشوار پاسخ دادم. بعد از آن جلسه با واحد منابع انسانی به صورت رو در رو برگزار شد و پرسشها بیشتر جنبهی عمومی داشتند. فضای مصاحبه آرام و گفتوگویی بود و استقبال خوبی از من شد. برای تیم استخدام، داشتن دانش مالی مناسب و تجربه مرتبط اهمیت زیادی داشت.
برای من اول از همه خوب بنظر نمیرسید. تجربهام از مصاحبه DevOps Engineer در کارگزاری مفید را اینطور روایت میکنم: مصاحبه اول با حضور دو نفر از تیم فنی و تیم کسبوکار برگزار شد. سوالها بیشتر درباره کارهای فعلیای بود که انجام میدادم و علت تمایلم برای تغییر موقعیت شغلی را میپرسیدند. سوالات فنی سطحی بود و فقط در حد تعریف سرویس، اما به مرور به سمت مسائل مبتنی بر سناریو رفت. در کل، احساس مثبتی نسبت به مصاحبه نخست نداشتم و فقط منتظر وضعیت بودم تا نتیجه مشخص شود. پس از حدود یک تا دو هفته تماس گرفتند و گفتند برای همان پوزیشن در بخش دیگری از شرکت، تواناییهای من مناسبتر است و بیشتر به فناوریهای مربوط به DevOps نزدیک میشد. مصاحبه دوم نیز روندی مشابه اول داشت و باز هم سوالهای فنی مطرح شد. با اینکه در صحبتهاشان عبارتی از عجله برای جذب نیرو به چشم میخورد، روند مصاحبه و فرایندها بسیار کند بود. در نهایت از طریق سایت جابایجا رزومهام رد شد و توضیح مشخصی داده نشد. پیشنهاد میکنم در نظر بگیرید که این فرصت در اولویتهای من در این دوره نبود.
روز مصاحبه با این شرکت را به صورتی متفاوت و با حال و هوای تازه روایت میکنم. در تماس اولیه، ازم پرسیدن که آیا برای مصاحبه آمادهام یا نه و من هم با اشتیاق پاسخ مثبت دادم. گفتند برای ارسال آدرس تماس میگیرند و تا آخرین لحظه هم دقیق نمیدانستم با چه کسی مصاحبه دارم و هدفش روشن بود یا نه، که برای یک شرکت بزرگ ذهنم را مشغول کرد و انتظار داشتند ایمیلی دریافت کنم اما این اتفاق نیافتاد. وقتی وارد ساختمان شدم، حدود بیست دقیقه صرف پیدا کردن فرد مناسب شد تا با من مصاحبه کند، در حالی که نگهبانی تنها کارش دنبال فردی بود که قرار است با من گفتگو کند. در نهایت داخل اتاقی دو نفر وارد شدند و فرآیند مصاحبه و مراحل آن را توضیح دادند، اما خودشان را به طور صریح معرفی نکردند و نمیدانم چرا. یکی از آنها در تیم اندروید بود و من مطمئن نبودم چه نقشی داشت. سوالات مطرحشده عموما کلی بودند و چیزی خیلی جزئی مطرح نمیشد؛ نکته خاصی در مورد خود componentهای اندروید مطرح نشد. در عوض درباره dagger، Rx، و طراحی الگوها سؤالاتی پرسیدند. بهطور کلی مسیر مشخصی برای ارزیابی من نداشتند، با این حال با رفتار محترمانه و خوبی از من پذیرایی کردند و این بخش را بهتر از انتظار بود.
برای ثبت رزومه در سایت شرکت مفید، اگر حداقل شرایط را داشتم دعوت به مصاحبه شدم و این تجربه را از نزدیک طی کردم. اولین مرحله، ارسال رزومه بود و در صورتی که شرایط لازم وجود داشت، برای مصاحبه دعوت میشدم. در آزمون اولیه به صورت الکترونیک از من سوالاتی مطرح شد و اطلاعات کلیام وارد سیستم شد؛ پس از آن هم مجموعهای پرسش وجود داشت تا ویژگیهای شخصیام را بسنجند و پاسخها روی کاغذ نوشته شد. مرحله بعدی همان روز مصاحبه با مدیر منابع انسانی بود که سوالاتش نسبتا ساده بود اما چالشبرانگیز هم بود؛ توصیه میشد صادقانه پاسخ بدهم. پس از آن با مدیر بخشی که قرار بود در آن بخش مشغول شوم مصاحبه کردم؛ این مصاحبه نسبت به قبلیها تخصصیتر بود. اگر بتوانم مراحل قبلی را با موفقیت پشت سر بگذارم، دوباره با من تماس میگرفتند تا مصاحبه نهایی با رئیس هیئت مدیره تنظیم شود؛ رئیس هیئت مدیره نیز واقعا فرد خوشبرخورد و دوستداشتنی بود. این شرکت واقعا محیطی پر از افراد با شخصیتهای خوشقلب جمع کرده است و تجربهاش ارزشمند است، حتی اگر فقط برای مصاحبه باشد. آنچه برایشان اهمیت داشت عبارت بود از: صداقت، تعهد کاری و سختکوشی.
مصاحبه برای موقعیت DevOps Engineer خیلی خوب پیش رفت. محل مصاحبه در دفتر مرکزی بود که خیابان آفریقا بالاتر از دنیا کودک ذکر شده بود و گفتند که سرویس سنتر جای دیگری است. برای مصاحبه فنی دو نفر با من تماس اسکایپ گرفتند. در آغاز یکی از مصاحبهکنندگان سوالاتی دربارهی آیندهنگری و برنامههای مهاجرت داشتم و اینکه چرا قصد جدا شدن از شرکت فعلیم را دارم. پس از آن فرد دیگری با تجربه و اطلاعات مناسب چند سوال مختلف پرسید. بیشتر تمرکز پرسشها روی Ansible، Kubernetes و مفاهیم مرتبط با کوبر بود. اگر احساس میکنید دانشتان کامل نیست، پیشنهاد میکنم قبل از مصاحبه مطالعه کنید. سوالات بهطور مفهومی بودند و گاهی نیاز به چالش فکری داشتند. رفتار تیم مصاحبهکنندهها عالی بود. فضای شرکت در دفتر مرکزی ظاهرا بیشتر مردانه بود و اشاره شد که در پستهای مرتبط با سرویس سنتر هم خانمها حضور دارند.
من برای موقعیت شغلی کارشناس روابط عمومی رزومه فرستادم و بعد از دو هفته سردبیر خبرگزاری که در اون کار میکردم بهم گفت رزومه در کارگزاری مفید رد شده. در واقع به جای اینکه با من تماس بگیرند با مدیر شرکتی که در اون کار میکردم تماس گرفتند و بدون اطلاع و اجازه من درباره من تحقیق کردند. این رفتار غیر حرفهای غیر مسئولانه برای من به شدت گران تمام شد.
سه جلسه مصاحبه داشتیم. مصاحبه اول با سرپرست فروش که بسیار فرد خوش برخورد و محترمی بود و تعامل صمیمانه ای داشت. سوالات کلی درباره سابقه کارم پرسید و توضیحات مفصلی درباره پوزیشن داد. جلسه دوم فقط تست های مختلف دادم و فرم های طولانی پر کردم. یه تست هوش داشت که خیلی به ریاضی وابسته بود و کمی سخت! جلسه سوم با مدیر منابع انسانی برگزار شد که ایشون هم بسیار به جزئیات سوال میپرسید از مدل شخصیت و خانواده و دلایل انتخاب شغل و… . به سوالات من هم خیلی شفاف پاسخ میداد. در آخر هم همون روزی که قرار بود جواب بدن ایمیل زدن و نتیجه رو اعلام کردن فضای “مفید” خیلی راحت و صمیمی بنظر میومد. برای افرادی که کار در فضای مختلط (خانم و آقا) اهمیت میدن باید بگم که مفید هیچ خانمی استخدام نمیکنه و یجورایی “مرد-کده” حساب میشه! نیاز نیست ظاهر و پوشش رسمی برای مصاحبه داشته باشید ولی خب تاثیر میذاره
فازت چیه شرکت مفید؟!؟! چرا شرکت هایی مثل "مفید" که فقط به صورت fake آگهی استخدام میذارن، اجازه آگهی گذاشتن توی سایت جاب ویژن داشته باشن؟؟؟؟ من تا حالا چند بار برای این شرکت افتضاح رزومه دادم، بعد از 40 روز روزمه رو میبینه همون موقع رد میکنه!!!! #آگهی_فیک #کارگزاری_مفید
توی جلسه آنلاین اصلا حضور پیدا نکردند برای وقت بقیه ارزش قائل نمیشن و نظارتی هم نیست
متاسفانه تمام نظرات دوستان درسته البته موارد منفی که دوستان اشاره کردن مربوط به همه ی شرکتهای خصوصی هست. که توی مفید به نظرم پررنگ تره بنده هم 4 سال براشون کار کردم و توی این 4 سال روزی نبود که به استعفا فکر نکنم. و چون شرایطش رو نداشتم که بیام بیرون موندم و صبوری کردم فضای به شدت مذهبی / احساس ناکافی بودن و القای این حس از مدیران مجموعه نبود شایسته سالاری که همین موضوع باعث میشه هیچ انگیزه ای نداشته باشی فضای کار هم تک جنسیتی مثل پادگان و حجم کاری بالا هستش اگر مرخصی بخوای بگیری باید حتما بالای 4 روز باشه در غیر این صورت ضریب میخوری و بخش قابل توجهی از حقوقت رو از دست میدی توی جشن ها هیچ هدیه ی مناسبتی دریافت نمیکنی مثل روز تولد و شب یلدا و .... ولی معمولا سالی یک بار یه بسته غذایی میدن به لحاظ حقوقی هم آن چنان تفاوتی با شرکتای خوب تهران نداره به غیر از مدیران که حقوقای خوب میگیرن به صورت کلی اگر رزومه ی ضعیفی دارید و میخواید تجربه کسب کنید یک سال خوبه توی این شرکت فعالیت کنید ولی اگر رزومه ی قوی دارید تحت هیچ شرایطی وقتتون رو هدر ندید. با آرزوی موفقیت برای همه
قبلا در جاهای مختلف شنیده بودم که کارمندان مفید خیلی راضی نیستن و فرآیندهای پیچیده ای هم برای استخدام داره ولی آدم تا خودش تجربه نکنه نمیتونه قضاوت کنه. اینجا من تجربه مصاحبه را براتون به اشتراک میذارم. اولین بار بود که به ساختمان مفید میرفتم ساختمان بسیار شیک بود و مدرن. واقعا من شرکتی با این ساختمان شیک نرفته بودم. ولی نکته جالب این بود که من بین سه طبقه جابجا شدم ولی همه آقا بودن و خانم ندیدم! که به نظرم محیط کاملا مردانه ای داره و با پوشش های خاص! نکته دیگه اینکه بعد از 3 ساعت مصاحبه فنی که تمامی موارد را به درستی جواب دادم ، ولی بعد از چند روز در پاسخ گفتن که امکان استخدام شمارا نداریم. واقعا نمیدونم علتش چی بود! امیدوارم که نظرم براتون مفید بوده باشه
به عنوان نیروی متخصص در این شرکت کار کردم که بعد از ۲.۵ سال کار متوجه روند رو به پسرفت شرکت هم از لحاظ حقوق و هم از لحاظ مدیریان جدید بی کفایت و ضعیف شدم. با این وضعیت تمام نیروهای خوب از شرکت خارج شدند و نیروهای ضعیف و ناکارآمد ترفیع گرفتند. مدیرهاسعی در پوشش ضعف خودشانبا گرفتن نیروهای ضعیف تر و توهین به نیروهای قدیمی دارند! مزایای کار: ۱- وجود برخی مهندسان خوب که فقط بخاطر نام مفید جذب آن شده اند و ناآگاه از مدیریت ضعیف آن هستند ۲- درصورت خروج هیچگاه به مفید بازنمیگردید کار در این مزایای خاصی ندارد ولی معایب فراوانی دارد: ۱- ارتباطات فامیلی کارمندان و شنود و محیط کار سمی که از دانش و تخصص کم این افراد ناشی می شود ۲- سعی و انرژی زیاد در زیرآب زدن و سعی نکردن در یادگیری فنی ۳- جریان خروج نیروهای مستعد و متخصص ۴- رفتار غیر حرفه ای و محترمانه توسط کارمندان فامیل ۵- حقوق بسیار پایین و سو استفاده از نام نامحبوب شرکت
محیط در ابتدا به ظاهر منظم و دارای ساختار هست اما در طی چند ماه کار متوجه شدم که تصمیمات نامنظم و مدیران نالایق با دخالت در مواردی که هیچ اطلاعی ندارند کار را به شدت سخت میکنند. کارمندان فامیل ارتقا میگیرند و افراد متخصص درجا میزنند. مدیران ناکارآمد هستند و افراد قوی شرکت رو ترک میکنند و تلاشی هم برای بازگشت اونها انجام نمیشه! نامناسب برای رشد و پیشرفت. مزایا: به اجبار قسمتی از حقوقتون به سهام تبدیل میشه و آخرش هم ضررش رو میدن
معیارهای ارتقا هردفعه دلبخواهی فرق میکرد و بسیار سلیقه ای انجام می شد، مدیریت خیلی بد بخش ما ، درصد کار بالایی رو می خوان ، محیط کار پر استرس حقوقش با جاهای دیگه اصلا فرقی نمی کنه فقط اسمش اینکه تو مفید کارمی کنی ارتقا روی پارتی بازی و جنسیت بیشتر هست اعتراف می کنم از اینکه ۴سال در مفید کار کردم خیلیی پشیمانم
خلاصه مطلب: اگر آینده نگر هستید مفید شرکت مناسبی برای شما نیست. سیاست شرکت مفید به شکلی هست که رقابت مابین تیم های درون سازمانی بوجود می آورد. متاسفانه از زمان جدایی مهندس خسروی از تیم مفید و تشکیل کارگروه مدیریتی به جای ایشان، مفید نتوانسته است از پس مشکلات بخش فنی بربیاید. جدای از اینکه این موضوع چه تاثیری در منافع مفید دارد، عرصه را برای تیم های فنی به تنگ آورده است. جذب نیروهای ضعیف به اسم سنیور، پروژه های موازی و عمدتا بلااستفاده، عدم هماهنگی و همکاری مابین تیم ها، پاسخگو نبودن مدیران به هر اعتراضی، زیرساخت ضعیف، مقابله با تغییر و از دست دادن آسان مهره های کلیدی پروژه ها از جمله مشکلات بزرگی است که این شرکت با آن دست به گریبان است. مفید خانواده ای مدیریت می شود و کارکنان به هیچ عنوان امکان رشد در آن را ندارند. به این معنی که اگر میخواهید روزی مدیر شوید، در مفید هرگز به آرزوی خود نخواهید رسید. من به عنوان توسعه دهنده بکاند با یکی از تیم های اصلی شرکت مفید همکاری داشتم. تیمی که من در ان حضور داشتم تیم منسجم و خوبی بود اما به علت مدیریت نادرست، پروژه آن به نتیجه نمیرسید. امکان رشد در مفید برای من فراهم نبود و به همین سبب تصمیم به جدایی از آنها را گرفتم. شما اگر کلیدی ترین توسعه دهنده مفید هم باشید، آنها به هیچ عنوان قدر شما را نمی دانند و زمانی که قصد جدایی داشته باشید با این دیالوگ تلخ مواجه میشوید : «اگر استعفا دهی دیگر هیچ گاه نمیتوانی بازگردی!». جدای از اینکه این دیالوگ از غرور کاذب مجموعه مفید نشات میگیرد، اما واقعیت این است که هیچ توسعه دهنده ای آرزوی همکاری با مفید را ندارد. ساختمان اصلی مفید یک مدرسه پسرانه است. یعنی هیچ جنس مونثی از در ساختمان وارد نمیشود (کمی اغراق کردم :D). اگر شما سیگار میکشید در مفید جذب نخواهید شد. اگر مذهبی نیستید مفید برای شما جای مناسبی نیست. موی بلندی دارید؟ یا کوتاه میکنید یا موقعیت شغلی به شما پیشنهاد نمیشود. در بورس کار میکنید؟ باید بورس را کنار بگذارید. باید صبح زود سرکار بیایید والا ازصبحانه خبری نیست و کسر کار هم میخورید. علاقمند به اضافه کاری هستید؟ بله مفید پذیرای اضافه کاری شماست اما به صورت رایگان. امنیت شغلی میخواهید؟ مفید امنیت شغلی به شما میدهد اما آرامش روانی ندارید! در کل به جمله اولم باز میگردم. مفید شرکتی نیست که بخواهید برنامه چندین ساله برای همکاری با آن داشته باشید. تنها ایستگاهی موقتی است تا به شرکت دیگری با مزایای بهتر و آرامش ذهنی برسید. گواه این گفته من میانگین همکاری توسعه دهندگان مفید است که به یک سال نمیرسد.
با درود مزخرفتر و غیر حرفه ای تر از این کارگزاری ندیدم هرچی دون پایه و خورد و کوچیک درو هم جمع شدن شدیدن عقده ای و غیر حرفه ای به اشناهای خودشون وام میدن و به بقیه ادای وام دادن در میارن بسیار معایب که حالا در اسرع وقت رونمایی میشود
فقط استخدام نشید اینجا، همین. فضای جنسیت زده و مذهبی شدید. دخالت در تک تک مسائل شخصیتون و خیلی چیزای دیگه که باعث میشه حالتون بد بشه.
از مجموع ۳۱ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۳۱ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران کارگزاری مفید را به دیگران توصیه میکنند.
هنوز تجربه مصاحبهای از کارگزاری مفید ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
بر اساس ۳۱ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۴ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در کارگزاری مفید از نگاه ۳۱ کارمند: ۱.۴ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
هنوز تجربه مصاحبهای از کارگزاری مفید ثبت نشده.
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
این محیط کار مثل یک خانواده است و من در نقش برنامهنویس بکاند تجربه کردم که تیمها طوری کنار هم مینشینند و هماهنگی بالاست که همه حس میکنند با هم حرکت میکنند. هیچ مانعی وجود ندارد و با همت فناوری و خلاقیت، میتوان از
دوست عزیزی که میخوای بری توی این مجموعه مشغول به کار بشی اینو بدون که تحت هیچ شرایطی توی این مجموعه چیزی به نام امنیت شغلی نداری و شده باشه چند سال هم سابقه ی کار داشته باشی خیلی راحت باهات خدافظی میکنن و اطلا هم به شرای
تجربه خوبی از مصاحبه با تیم جذب نداشتم مدیر خودش تازه وارد بود و بنظر میومد توانایی کشف استعداد رو ندارن که باعث کوتوله ماندن سازمان میشه و انکار فقط جزوه های منابع انسانی رو خوندن و تجربه عملی مختصری داشتند حوزه فین تک
تو اون ۶ ماهی که تو شرکت بودم، واقعاً محیط شرکت رو دوست داشتم. همکارها بهشدت خوب بودن و یکی از بهترین بخشهای این تجربه برای من بودن. مدیرعامل هم ۳ روز مهربونه، ۴ روز عصبیه! 😄 هر کاری داشتید، تو همون ۳ روز مهربونیش به
دوست داشتم تجربهای صادقانه اما منصفانه از مصاحبههایم بگویم، اما این مراسم دو مرحلهای را یک روزه برگزار کردند و با وجود انتظارهای متفاوت از کار، دقیقا مشخص نبود که دنبال چه نگاهی هستند؛ احتمالا میخواستند کارشناس بازرگ
شرکت صرافی سی آی پی را خیلی معتبر نمیبینم؛ بهنظر من حقوق کارکنان اینجا نسبت به سایر جاها پایینتر است و اغلب با تاخیر و بدون مزایا یا بهرهمندی از تعویق واریز میشود. سالهاست شرکت سودآوری ملموسی ندارد و مدیرعامل با پا