تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

توسعه گران نرم افزار آذربایجان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

یکی از نکاتی که برای من در شرکت توسعه‌گران نرم‌افزار آذربایجان بسیار جذاب بود، فرصت‌های رشد و توسعه فردی و حرفه‌ای بود. مدیریت شرکت همیشه به پیشرفت کارمندان اهمیت می‌دهد و با ارائه آموزش‌های تخصصی و برگزاری کارگاه‌ها، کمک می‌کند که کارمندان مهارت‌های خود را ارتقا دهند. محیط کار هم بسیار دوستانه و صمیمی بود؛ همکارانم نه تنها همکار بودند، بلکه دوستانی عالی بودند که همیشه در انجام کارها از یکدیگر حمایت می‌کردیم. این حس همکاری و همبستگی باعث می‌شد حتی در روزهای پرچالش هم با انرژی مثبت کار کنم

توسعه گران نرم افزار آذربایجان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

من حدود دو سال در شرکت توسعه‌گران نرم‌افزار آذربایجان کار کردم و این مدت، یکی از بهترین دوران کاری من بود. این شرکت یک محیط کاملاً حرفه‌ای دارد و برای من فرصت‌های فوق‌العاده‌ای برای یادگیری و رشد فراهم کرد. یکی از ویژگی‌های برجسته این شرکت، تیم حرفه‌ای و دانش بالای همکارانم بود که باعث شد هر روز با انگیزه بیشتری به محل کار بیایم. پروژه‌هایی که در آن شرکت داشتم نه‌تنها جذاب و چالش‌برانگیز بودند، بلکه به من این امکان را دادند که مهارت‌هایم را در زمینه‌های جدید توسعه دهم. به طور کلی، کار کردن در این شرکت تجربه‌ای بی‌نظیر بود که همیشه در ذهنم خواهد ماند.

توسعه گران نرم افزار آذربایجان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

در این شرکت، فرصت‌های زیادی برای یادگیری و رشد وجود داشت. از پروژه‌های متنوع گرفته تا همکاری با تیم‌های باتجربه، همه چیز باعث شد مهارت‌های من ارتقا پیدا کند.

توسعه گران نرم افزار آذربایجان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

کار کردن در شرکت توسعه‌گران نرم‌افزار آذربایجان یکی از بهترین تجربه‌های کاری من بود. محیط کار دوستانه و حرفه‌ای بود و همیشه از کار کردن لذت می‌بردم.

پارمیس

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

خواهش میکنم هیچ وقت پارمیس نزید پارمیس بدترین تجربه کاری زندگی من بود هیچ وقت روز اخری که اونجا کار میکردم یادم نمیره مدیرعامل صدام کرد بدترین حرف های ممکن رو به خانوادم زد ( شهرستانی هستی امدی تهران، تو تعهد نداری به سازمانت بابا مامانت هم تعهد ندارن به هم ) مدتها سر این حرفها حالم خوب نبود و افسردگی گرفتم اولین کارم بود سنم کم بود و‌هیچ دیدی نسبت به کار نداشتم اوایل فهمیدم تمام صداها و دوربین ها چک میشه خیلی عجیبه که شنود کار میذارن تو اتاقا من سه ماه بیمه نبودم با دعوا بیمم کردن پنج شنبه ها اضافه کار بدون حقوق و اجباریه( تایم ناهار رو تایم کاری در نظر نمیگیرن) اخرش هم حقوقمو ندادن گفتن جای اموزشت برمیداریم یه برگه هم گذاتشن جلوم که تسویه انجام شده نرم افزارشون هم افتضاحه به زور میفروشن و درگیری تو شرکت زیاده فضای فامیلی تو شرکت ومثل برده با نیرو برخورد میکنن ذره ای احترام ندیدم تو این شرکت اشک منو سر سفته در اوردن

کانون تابان شهر

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

دوستانه و برادرانه عرض میکنم خواهشا سمت این خانه فساد نرید. هیچ بویی از انسانیت نبردن. هیچ چیزی از سرمایه انسانی نمیفهمن. و من دهان این مجموعه رو مورد عنایت قرار خواهم داد.

مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

تو مصاحبه ام دو نفر بودن. یک خانم و یک آقا خانمه به ظاهر مهربون بود و اولش که میبینیش میگی چه خوبه ولی بعدش که مصاحبه شروع شد، خانمه شروع به تخریب شرکت قبلیم کرد که اونجا اصلا کار یاد نیروها نمیدن واین حس رو همش میداد این یسالیم که جاوا کار کردی چون تو فلانشرکت هست بدرد نمیخوره. و همش هر چیزیو به شکل اینکه داره مسخره ات میکنه بیان می‌کرد. از آقاهه هم سوالات اش در سطح جونیور بود و اصلا مثل جاهای دیگه نبود. و انگار که من رو دعوت کرده بودن که فقط بگن شرکت قبلیت خوب نبوده و چیزی بلد نشدی یک مورد دیگه ای هم که برام عجیب بود تو فرم hr اش زده بود کسانی که میشناسیشون و تو جاهای دولتی کار می‌کنند رو اسمشون رو بگو و چند جا تو فرمش تاکید کرده بود که اگه یک قسمتی خالی بمونه فرمت بررسی نمیشه. منم چند جا رو خالی گذاشتم

دانا پرداز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

با سلام من برای مصاحبه رفته بودم. مصاحبه دوم با مدیرعامل.ی چیزایی توی جلسه دیدم که سعی کردم کمتر حرف بزنم و زودتر فرار کنم. از جمله همین خانم معروف که دوستان شاغل بوده در این مجموعه ازشون تعریف کردن. داشتن ویس من رو ضبط میکردن. من اولش فکر کردم دارند جسچر اند پسجر رو asset میکنن بعد دیدم نه خیلی سرد و بی روح و ترسناک نگاه میکنندو فضا رو با تجربه چندین ساله م بسیار بسیار منفی دیدم. بعدش تصادفی این سایت رو دیدم و تجربه برخی دوستان رو خوندم متوجه شدم داستان از چه قراره. خداوند برای همه ی خوبان خیر بخواهد و بدان را هدایت کند.

دانا پرداز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

داناپرداز بی در و پیکرترین ترین شرکتی که تو عمر کاریم تجربه کردم‌. یه تعداد آدم بی‌سواد کم دانش از مدیر عامل هیستریک تا اون خانوم بی اخلاق اعصاب تعطیل همه کاره و هیچ کاره دور هم جمع شدن و مثلا شرکت دانش بنیان تاسیس کردن و دوست دارن بشن دیدار و همکاران سیستم. آخه اگه شما کار بلد بودید که تو این ۲۰ سال باید می شناختنتون، بابا دست بردارید تعطیل کنید برید هم خودتونو خلاص کنید هم اون بچه‌هایی که از سر اجبار سربازی دارن باهاتون کار میکنن و به محض خشک شدن مهر پایان خدمتشون فرار میکنن و پشت سرشونم نگاه نمیکنن. فرهنگ تو داناپرداز بی معنی، کامل مدل رفتار اون خانم نشون دهنده شیوه تمام و کمال شرکته، ۱۲ ساله جا خوش کرده بدون هیچ دانشی فقط چون تا کمر دولا میشه برای کار و کار و کار عین یه رباط بدون هیچ حسی نه مزایا دارن نه رفاهیات نه حق نداری بمیری باید بیای سرکار مرخصی براشون جوکه همه تو حلق هم نشستن دارم با سیستم‌های داغون ۲۰ سال پیش کار میکنن بعد یه جوری با منت سر امکانات شرکت حرف میزنن که انگار اونجا گوگله فکر کنم این جور پیش برن بعید نباشه پول چایی رو هم از بچه‌ها بگیرن مزخرف ترین جایی که می‌شد کار کرد با آدم‌های مریض روان پریش عمرتون رو هدر ندید بعدش درگیر تروماهایی میشد که باید تا مدت‌ها برای حال خوب دوبارتون هزینه کنید

ترجمیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

با سلام به همگی من به عنوان مترجم‌یار/فرم‌زن به صورت دورکار تو این شرکت مشغول به کار هستم. باید عرض کنم که از مزایای تجربه کاری من تو این شرکت امکان دورکاری و پشتیبانی مهربان و پرداخت حقوق به موقع و آزادی کار و پلتفرم خوبشون هستش؛ اما از نظر معایب که بزرگ‌ترین عیب این شرکت هستش میزان درآمدشه که به شدت کم هست و بابت ترجمه سفارش‌های فوری هزینه بیشتری برای مترجم‌بار تعیین نمیکنن و بقیه هزينه اضافی که مشتری پرداخت میکنه برای مدیر میره، علاوه‌ بر این میزان جریمه آن‌ها انقدر زیاد هست که پولی از ترجمه برای مترجم‌یار باقی نمی‌مونه! خلاصه بگم که کار کردن تو این شرکت برای کسی خوبه که دغدغه مالی نداره و فقط میخواد مشغول شه، چون به هیچ عنوان نمیشه بش اتکا کرد. با تشکر

موپن

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

یک اگهی توی جاب اینجا گذاشته بودن که به یک CTO روزی یک ساعت به صورت دورکار نیاز داریم.منم چون پاره وقت حضوری جایی بودن گفتم روزی یه ساعت دور کاری براشون کار میکنم. رفتم اونجا یه اقایی بود به نام یکتا اگه اشتباه نکنم چنان برخورد بدی کرد که چی من پارت تاییم جای دیگه ام الان رزرومه فرستادم که اگه بد نمیشد همونجا دعوامون میشد.صبش اومدم شرکت دیدم اصا جو شرکت عوض شده و به نظرم حتی به کارفرمام زنگ زده بودن اره فلانی اومده برای ما رزرومه فرستاده بدونی

‎سازمانی که توش خانم ها خیلی راحت میتونن پیشرفت کنند فقط کافیه بلد باشن چون مدیران خیلی هول هستند. (البته با احترام به مدیران انگشت شمار لایق) ‎شایسته سالاری به هیچ عنوان دیده نمیشه ‎وقتی معاون منابع انسانی خودش با زیرمجموعه اش بپره وای به حال بقیه واحدها

دانا پرداز

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

چند وقت قبل رفتم مصاحبه، در بدو ورود فضای کلی شرکت کمی مضطربم کرد، با خودم گفتم طبیعیه من بار اوله اینجا میام و محیط ناشناخته است برام تو مدتی که منتظر بودم تا برم اتاق مصاحبه که بماند چقدر معطل شدم فهمیدم اضطرابم از جلسه مصاحبه و محیط نیست از آدم هایی که انگار بار اوله یه خانم برای پا به شرکتشون گذاشته، مدام به بهانه های مختلف پسرهای جوان می‌اومدن و می‌رفتند و هی نگاه نگاه و نگاه برام عجیب بود که چرا اینا اینجورین، اینقدر محیط کاریشون خشک و بسته است که از دیدن یه دختر از خود بی خود شدن یا چی رو هنوزم نمیدونم! منو یاد جزیره آدم خورا انداختن رفتم مصاحبه با یه خانم عجیب با نگاه‌های یه جوری، انگار دزد گرفته بود، یه ذره حس خوشامد گویی، احساس مثبت هیچی در این زن نبود فکر کدوم رفتم دستگاه دولتی واسه مصاحبه از اون تیپا بود... اینقدر همه چی برام عجیب بود از محیط سرد و بی روح شرکتشون، منابع انسانی شون و پسران دختر ندیده که ترجیح دادم اگه کلامم اون جا افتاد سراغش نرم. مرسی برای این صفحه خوب که کنه به هم کمک کنیم

پیام آوا پردازش

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

ممنون از خدمات خوبتون. من تجربه خوبی از همکاری با تیم پیام آوا داشتم. پروژههای اکسچنچ و سرمایه گذاری حرفه ای اونجا انجام دادیم. پایدار باشید. موفق باشید

روزهایی که توی این شرکت بود واقعا خیلی خوب بود، بهترین دوران برنامه نویسی من، دوستای باحال و حرفه ای توی کارشون، کلی چیز ازشون یاد گرفتم، حیف حقوقش تا یه حدی بیشتر بالا نمیره وگرنه تا آخر عمرم اینجا میموندم

مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

من برای مصاحبه بکند رفته بودم. چند تا از دوستانم هم قبلا اینجا برای مصاحبه رفته بودن. چیزی که متوجه شدیم اینه که تعدادی افراد رو برای مصاحبه دعوت میکنن فقط که ظاهر شرکت رو ببینیم و ی مصاحبه با خوشرویی بصورت فرمالیته انجام میدن و از کلماتی که در اون گفتگو استفاده شده. منظورم کلمات مثبت هست. خودشون میان اینجا و اون کامنت ها رو از طرف ی کارجو میزارن!!!! من اولش تعجب کردم اینو شنیده بودم وفتی خودم برای مصاحبه رفتم. الان دقزیقا دیدم در همون تاریخ همون حرفایی ک من اخرش زدم رو اینجا نوشتن!!! از قول من!! واقا نمیفهمم چرا دارن اینکارو میکنن. احتمال زیاد با این کار میخوان ویترینشون رو به ظاهر تو این سایت ها خوب نشون بدن. ولی نمیدونن که دستشون رو میشه بلاخره!

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

موارد رو شرح میدم ، خودتون تصمیم بگیرید خوبه یا بد : 1-اکثر مدیران ارشد یا به عبارتی سرپرستهای گروه ها واقعا افرادی بی سواد و غیر حرفه ای هستند ؛ مثلا سرپرست یه گروهی که 20 سال سابقه فعالیت داشته از شرکت رفته و بعد از مدتی بی صاحبیِ گروه ، یه فردی که مثلا فول استک بوده و در طی 5 سال سابقش توی این شرکت کلا 2 تا پروژه بهش داده بودن و هر دو تا پروژه هاش Fail شدند (لازمه که بگم یکی از پروؤه ها فقط Research بوده ) رو سرپرست یه گروه نا مرتبط باهاش میکنن که راه به راه گاف میده و بعد از یک سال هنوز به پروژه و بیزینس پروژه تسلط کافی نداره واز نظرشخصیتی بسیار زیرآب زن و خود شیفته هست و الان که توی جایگاه سرپرست یه گروه هست خودشو جای معاونت میبینه :)) ، اصلا نمیشه بهش انتقاد کرد و اشتباهاتش رو بهش گفت یا مثلا فرآیند رو براش توضیح داد ، وازونجایی که خودش رو بالاتر از شما میدونه ، اصلا مهم نیست که شما چی میگی و چقد برای پروژه دل میسوزونی پس هرچی بگی باهات مخالفت خواهد کرد و توجیه میکنه که تو داری اشتباه میکنی.خلاصه که اکثر مدیران میانی مشکل شخصیتیه زیادی دارند و فکر میکنن کارشناس آدمشونه. 2-اکثر معاونین و رئیس های ادارات افراد رسمی بانکی هستند که فنی نیستند و فقط تا حدی بیزینس بلدند و در حالیکه اصلا از خودشون هیچ قدرت تصمیم گیری ندارند و ترسو هستند و محافظه کار بسیار خود رأی هستند. 3-رئیس ادارت کارشناس هارو توی اتاقشون راه نمیدن و حتما تاکید دارند که با سرپرستشون برن دارخل :)) یعنی حتی اگر شما مشکل شخصی دارید که لازمه خصوصی صحبت کنید باید با سرپرستتون برید پیش رئیس ادارتون :)) این در حالیه که هر کسی که براشون بیشتر خودشیرینی کنه رو به خودشون وابسته میدونن و فکر میکنن اداره داره روی دست اونا میچرخه. و فقط اونهارو قبول دارند و اگر اون آدمها روی سر کارشناس کار خرابی کنند باید یگیم کار خوبی کردین ، بیا اینورترم هنوز تمییزه اونم خراب کن. 4-مدیران اصلا به اسکرام و اجایل اعتقادی ندارند و بسیار سلسله مراتبی هستند (چون مدیران دولتی دارند) یعنی اعتقاد دارند جیرا اصلا چه معنی میده ، حتما باید نامه یا ایمیل باشه و همه در رونوشت باشند. 5-پرداخت حقوق به موقع انجام میشه 6-پایه حقوق ها بسیار کمه و در این مورد بسیییییااااااارررررر سلیقهه ای عمل میشه . مثلا یه کارشناس مسئول بیکار و بی سواد که فقط تو سالن قدم میزنه و ادعا میکنه که از استرسه کاریشه و فقط زیرآب میزنه و توی کار گاف میده تا 60 میلیون حقوق میگیره و یه کارشناس که داره تمام کارای پروژه رو انجام میده یا حتی بخشی از اون رو و گاف های کارشناس مسئول رو میپوشونه خیلی بگیره با منت 25 میلیون. 7-پاداش ها و حداکثر 20 ساعت اضافه کاری های مدیریتی بسیییییااااااارررررر سلیقهه هستش و هرکی دیرتر بیاد و بیکار تر باشه و فقط ارتباطش بهتر باشه قطعا بیشتر ازهمه میگیره. 8-قبلا محدودیتی توی اضافه کار نبود اما حدود 3 ماهه از بس که همکاران بانکی پنج شنبه ها که کاری برای انجام نداشتند و حتی جمعه ها اومدند مثلا از 8 صبح تا 8 شب روز جمعه اومده و اضافه کار دبل گرفته درحالیکه کاری نداشته و فقط داشته فیلم میدیده ، روی اضافه کاری ها محدودیت گذاشتند و هر چهارشنبه میان آمارمیگیرن که کی چرا جمعه ها قراره بیاد ، البته که این مسئله برای کارشناسای بیچاره هست نه مدیران. 9-طبق قرارداد شما هر ساعتی از صبح دیر بیای باید عصر بمونی و کسری کارت رو جبران کنی و البته که باید به اداره اطلاع بدی که دیر میای ، ولی هر صبح از دفتر رویس اداره میان آمار میگیرن (بعد از ساعت 8)کیا دیر اومدن و این دیر اومدن ها در مبلغ 20 ساعت اضافه کار مدیریتی و پاداش فصلی تاثیر داره. 10-ساعت کار از ساعت 7 هست تا 4 که شما صبحا فقط 10 دقیقه شناوری دارید و فقط یه چیزی از ساعت شناوری شنیدند. و بعد از ظهرم میتونی 15 دقیقه زودتر بری که اونم شناوریه ظهره. 11-اگر بخواهید صبح روزی اداره نرید باید به 3 نفر زنگ بزنید و اطلاع بدید ، به عبارتی اجازه بگیرید اول به سرپرست گروه که اگر با صلاحدیدش اجازه داد بعد به معاون اطلاع بدین و بعد به دفتر رئیس اداره. یعنی تنها اطلاع به دفتر اداره کافی نیست و باید از صخره های مختلف برای یک روز غیبتت حالا چه استحقاقی و چه استعلاجی بگذری. حالا داستان اصلی اینجاست که روز بعد که میای برگه مرخصی پر کنی، باید برگه مرخصی را دوباره به همین 3 نفر بدید ، و شاید بدون اینکه تو مخت برند امضا کردند. (مثلا پریود که میشی ، فرداش که استعلاجی میبری ، ازت میپرسن مشکلت چی بود و چرا هماهنگ نکردی از روز قبل و یهو اون روز تصمیم گرفتی که نیای ؛ حالا اگر بهشون بگی پریود بودم میگن واه واه چه بی حیا یا مورد داشتیم گفته من از کجا بدونم واقعا پریود بودی؛ اگر هم نگی دفعه دیگه که باز استعلاجی ببری امضا نمیزنن). 12-در خصوص پرداختی ها باید بگم فقط حقوق به موقع هستش ، باقی چیزارو جدیدا یا خیییییلیییییی دیر میدن یا اصلا نمیدن. 13- بیمه های تکمیلی که دارن اصلا خوب نیست و به عبارتی اصلا هیچ چیز خاصی رو پوشش نمیده. خیلی دیر هم جبران خسارت شماره رو پرداخت میکنه. 14-شما در سال میتونی 29 روز مرخصی استحقاقی بری که میتونی 9 روزش رو نری و برات ذخیره میشه (به عبارتی 2.5 روز در هر ماه) و فکر میکنم حدودا هر ماه 3 روز استعلاجی دارید (مطمئن نیستم) اما مطمئنم بطور کلی میتونید 15 روز در سال رو استعلاجی برید. 3 روز مرخصی مازاد بر استحقاقی دارید برای ازدواج یا فوت همسر ، وخوانواده درجه 1 (پدر و مادر و...) مرخصی های ساعتی در روزتون اگر بیشتر از 7 ساعت و 20 دقیقه باشه ، به عنوان یک روز مرخصی استحقاقی کاملحساب میشه. 15-نهار میدن اما کیفیت غذاش واقعا بده و بسیار چربه. قبلا هزینه نهار رو شرکت تقبل میکرد اما الان حدود 20% رو از کارمند میگیرن. قبلا همراه وعده اصلی نهار دوغ ، نوشابه ، کوکا، دلستر ، یا پپسی و ماست یا پرورده میدادن، الان فقط یه روز نوشیدندی دوغ یا نوشابه و یروزم ماست یا پرورده میدن. 16-سیستم حضور و غیابشون به طرز عجیبی باگ داره و هرماه باید چکش کنید مثلا روزهایی که حضور دارید و ساعت ورود و خروج دارید ممکنه وضعیت ترددتون غیبت بخوره و یهو به خودتون بیاید و ببینید مثلا 10 روز غیبت دارین. حالا قصه اونجا قشنگه که وقتی این مورد رو اطلاع میدی ، میگن به ما چه ، باید هرماه چک میکردی و ما نمیتونیم برات کاری بکنیم جز اینکه این روزهای غیبتت رو مرخصی بدون حقوق رد کنیم. 17-حالا پرداختی هایی که دارند لیست میکنم : مایحتاج عیدفطر : هر سال متغیر ، 1402حدود 3 میلیون تومن مایحتاج نوروز : هر سال متغیر ، 1402حدود 3 میلیون تومن مجمع : یکو نیم پایه حقوق ، پرداختی در دو مرحله حدود برج 2 و 9 مایحتاج قربان و غدیر : هر سال متغیر ، 1402حدود 3 میلیون تومن پاداش بهره وری سه ماهه : سلیقه ای بستگی به رضایت مدیر از شما داره و تردد و ارتباطت با مدیران و ... ، پایان هر فصل پرداخت میشه (مثلا برای دو تاکارشناس در یک رده با کار یکسان ممکنه یکی 20تومن بگیره یکی 6 تومن یا 10 تومن) حداکثر 20 ساعت اضافه کاری مدیریتی : ماهانه روی حقوق پرداخت میشه حداقل ساعتی 100 تومن هزینه ی خرید برنج : معمولا برج 6 و هر سال متغیر ، 1402حدود 7میلیون تومن جبران زحمات هفته بانکداری : هر سال متغیر ، 1402حدود 3 میلیون تومن پاداش هفته وحدت : هر سال متغیر ، 1402حدود 3 میلیون تومن کمک هزینه غیر نقدی خرید لباس : هر سال متغیر ، 1402حدود 1.5 میلیون تومن روز زن : هر سال متغیر ، 1402حدود 2 میلیون تومن پاداش جبران زحمات میلاد حضرت علی : هر سال متغیر ، 1402حدود 1.700.000 تومن پاداش جبران زحمات مبعث رسول اکرم : هر سال متغیر ، 1402حدود 1.700.000 تومن پاداش جبران زحمات دهه فجر : هر سال متغیر ، 1402حدود 5 میلیون تومن پاداش جبران زحمات میلاد حضرت مهدی : هر سال متغیر ، 1402حدود 2 میلیون تومن عیدی سال : هر سال متغیر ، متناسب با یک پایه حقوق هزینه سفر : هر سال متغیر ، 1402حدود 1.500.000 تومن پاداش جبران عملکرد سال : هر سال متغیر ، متناسب با رضایت مدیر از شما و از 2 تومن شروع میشه. مساعده ده قسطی : مثل وام بدون ضامن بدون سود ؛ دو پایه حقوق تا سقف 30 میلیون ، اسفند ماه میدن و از برج 2 سال بعدش از روی حقوقتون طی 10 قسط کم میشه. و دلخواهیه ، میتونید نگیرید. وام ضروری : 100 میلیون تومن ، بعد از 3 ماه میدن وام صندوق ذخیره کارکنان : تا 100 تومن که بعد از 6 ماه میدن تولد : فکر کنم 800 تومن و یک شاخه گل روز دختر: شاخه گل و شکلات یلدا : فکر میکنم هر سال متغیر ، 1402حدود 1 میلیون تومن قبلا مایحتاج رمضان میدادن الان فکر کنم دیگه نمیدن قبلا یه یکونیم در هزار کارشناسی میدادن الان دیگه نمیدن قبلا هزینه ایاب و ذهاب جدا میدادن الان دیگه نمیدن. در کل میتونم بگم از نظر عملکرد مدیریتی و سواد مدیریتی خیلی خیلی ضعیفه پرداختی هاش دیگه به موقع نیست و حقوقش نسبت به شرکت های هم رده خیلی پایینه و اصلا به فکر رفاه نیرو ها نیستند ، به عبارتی اداره رفاهش توی بیکاری مطلق سپری میکنه. و در هر چیزی خیلی سلیقه ای و سلسله مراتبی دولتی عمل میکنن که باعث رنجش و از دست دادن نیروهای خوب میشه. اما برای تازه کار ها میتونه رزومه خوبی باشه ، چون تا شما بیای و راه بیوفتی خیلی مدت زمان بیکاریِ زیادی رو تجربه میکنی و میتونی توی اون حداقل 3 ماه کلی R&D داشته باشی که به دردت بخوره.البته اگر بعد از 2 هفته بهت سیستم بدن و خیلی زود شروع کنی. :))

دی رایانه نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

این شرکت همان شرکت تایگر هست که به خاطر نظرات منفی زیاد اسمشونو تغییر دادند و تمام تجربه های منفی راجب شرکت تایگر درست هست و اصلا با این شرکت قرارداد نبندید که هر روز کارکردن اونجا از جهنم بدتره . ولی تنها راه تغییر اون شرکت تغییر مدیر عاملشه. اگر به فکر استخدام توی این شرکت هستید تجربه های شرکت تایگر را بخونید.

رستافن

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

به معنای واقعی افتضاح به وقت ادما ارزش قائل نیستن من فوق لیسانس برق از خواجه نصیرم در مرحله چهارم مصاحبه با مدیر عامل فهمیدن نماز نمیخونم منو رد کردن ، اونم بعد از ۶ماه معطلی !!! اگر این پروسه مذهب براشون مهمه روز اول مطرح کنن که وقت ما گرفته نشه. افتضح یفتضح افتضاح من الان استخدام شدم جای دیگه ولی خواستم بگم بقیه اگر وقتشون مهمه اینجا خیلی اذیت میکنه

آبگینه پرداز شرق

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

دو سالی است که در این شرکت هستم و محیط کار دوستانه و صمیمی است، حقوق کارکنان به‌شدت برای مدیران اهمیت دارد. زمینه‌ای برای رشد و یادگیری فراهم شده و مدیران نسبت به پرسنل و زندگی شخصی‌شان درک خوبی دارند.