تجربه مصاحبه:
در فروردین ماه برای مصاحبه وارد شرکت شدم برای مصاحبه فضای شرکت پر بود از عکسهای آقا بعد من رفتم داخل یک اتاق طبقه سوم یک آقایی اومد قد بلند برای مصاحبه خوب من تخصص ها و دانش های خودم رو گفتم وقتی شما حرفه ای باشید مسلما متوجه میشید که طرف مقابل میفهمه یا نه وسط مصاحبه احساس کردم چیزایی که گفتم رو نمیدونن بعدش یه چندتا سوال ابتدایی خیلی ساده مثلا متغیر در سی شارپ چگونه تعریف می شود از من پرسید و بعد رسیدیم به حقوق درخواستی که گفتن از ۲۰ملیون بیشتر نمیتونیم بدیم من هم کلا شستمش و گزاشتنش کنار.وقتی سواد و دانش ندارید بهتره کار مصاحبه رو حداقل بسپارید کسی که بلد هست در هر صورت من رفتم و الان در شرکت کوچیک خوب مشغول به کارم
تحربه بعد از سه سال کار در این مجموعه:
-حقوق ها به شدت دیر به دیر داده میشه بعضی وقتها سه ماه طول میکشید و قطره چکان چکان حقوق میدادن در طول سه سال که اونجا بودم هیچ وقت سر موقع حقوق ندادن
-دو دفتره باهات قرارداد میبندن و اینکه عیدی همون وزارت کار حداقل میدن
-محیط شرکت کاملا داغون و بی نظم هست و هیچ نیرویی نمیموند صندلی ها همه داغون و شکسته هست همه جا کثیف هست
-حسابدار خواهر مدیر عامل هست و انقد حساب کتاب رو اشتباه حساب میکنن
-هر چی پول درمیاد دوس دارن خودشون وردارن و هیچ هزینه ای برای پرسنل یا محیط نمیکنن
-هیچ مزایایی ندارن من توی سه سال حتی یک کیلو اجیل یا گوشت از اون شرکت ندیدم از بس خسیس هستند
- هر نیرویی میاد نمیمونه و فرار میکنه منم چون گرفتار بودم و اعتماد به نفس نداشتم مونده بودم -بیمه تکمیلی اینا ندارن مدیر عامل هم سواد مدیر عاملی نداره و همش حرف میزنه عمل نمیکنه
-حتی برای کاراموزی من این شرکت رو توصیه نمیکنم
یا حق
شرکت آسا نمونه بارز آفتابه لگن هفت دست ، شام و نهار هیچی
1- مدیریت شرکت به شدت ضعیف بدلیل اینکه قبل از رشد توانایی های مدیران شرکت از 50 نفر به 300 نفر تبدیل شده ، توان مدیریتی درسطح همون 50 نفر مونده و جالبه که هنوز هم همون 50 نفر اصلی که تو شرکت بودن تصمیم گیری می کنن تیم لید دارن که بیزینس کاری که باید پیاده سازی کنی بهت توضیح نمی ده (توقع داره که علم غیب داشته باشی )می گه اگه قرار باشه من بهت بگم خودم می نویسم ش آخر هفته هم که جلسه بازبینی اسپرینت هست یادش می ره چی بهت گفته
2- عاشق جلسه بازی هستن و اعتقادی به تفویض اختیار ندارن و اصلا اجازه تصمیم گیری حتی به مدیر پایین دستی خودشون هم نمی دن و اینجوری میشه که برای یه کار ساده هفته ها جلسه برگذار میشه ولی یک خط کد هم تولید نمیشه بعد یهو یه گروه تشکیل می دن که فکر می کنن خیلی خفنن و همه اون جلسات میریزن دور و با سرعت شبانه روز برنامه می نویسن بدون رعایت کردن هیچ کدوم از اون قوانینی که توی اون هفته ها و تو جلسات بهش پایبند بودن آخرشم ژست بت من می گیرن که دیدی ما تونستیم شما نتونستی
3- انتقال دانش سازمانی بسیار ضعیفی دارن و شما باید دائم درحال کد خوندن یا سوال کردن از مدیرمحصول هایی باشید که اکثرا خودشون هم نمی دونن تو پروژه چه خبره و همون سوال باعث تولید جلسه جدید میشه ، تیم لید هم بدلیل اطلاعت کم و غیر دقیق که داره دوست نداره توضیح بده یا یواشکی میره کد می خونه ببینه چه خبره تا بیاد بهت توضیح بده
4- در آخر هم که کارعقب می افته فقط نیروها مخصوصا اونایی که جدید اومدن مقصر هستن و هیچ تیم لید و مدیری بازخواست نمی شه چون جزو حلقه دوستانه
5- کسی رو تیم لید کردن که عاشق حل مسئله و کد نوشتنه و اصلا هیچی از مدیریت تیم بلد نیست و تا اون لحظه که من اونجا بودم حداقل 5 تا تیم منهدم کرده بود ولی همچان تیم لید بود
6- واحد منابع انسانی پرت ترین واحد موجود در آسا هست نیروها دارن از فشار روانی کارها و زیرآب زنی ها دو دره بازی ها رنج می برن و منابع انسانی همایش تحلیل فیلم برگذار می کنه
7- ماهانه حدود 30 نفر نیرو از این شرکت می رن یا عدم نیاز می خورن و 30 نفر جایگزین می شن و منابع انسانی سرخوش از اینکه کار برای انجام دادن داره و دیدم کسی نگران این باشه که شرکت با این امکانات و خدمات چرا باید اینقد خروجی نیرو داشته باشه و هیچ کدوم شون حتی یکبار هم ننشستن و تحلیل کنن روند اتفاقاتی که داره می افته
8- اینو یادم رفت بگم روز اول بهتون می گن که اینجا اضافه کار تعریف نشده و ممنوعه ولی اگه اضافه کار نمونید همه با دید اینکه شما به کارتون اهمیت نمی دین نگاه می کنن ، البته اصولا همه کارهاشون عقبه و در نهایت مجبورید که اضافه کار بمونید
- اگه اهل شو آف کردن ، جلسه بازی ، سوال کردنهای تکراری برای نمایش پیگیر بودن هستین آسا برای شما خوبه
- اگه تو تیم ATS مشغول به کار شدید قطعا سرپرست تیم تون دور بزنید و برید سراغ مدیر اصلی تسک ها تون از ایشون بگیرید اینجوری ماندگاری تون تو شرکت بیشتر می شه و سرپرستها دیگه قدرت زیرآب زنی شما رو ندارن
ولی اگه اعصاب تون و زندگی تون دوست دارید و شغلی می خواید که تعادل بین کار و زندگی داشته باشه آسا بدردتون نمی خوره
بدترین جاهایی که میتونید کار کنید همکاران سیستمه پر از استرس پر از حاشیه،اگر هم میخایید کار کنید هم یا برید پناه ها یا خود همکاران به هیچ وج تحت لیسانس نرید ،چون تمام پرسنل خودشون مجوز شرکت گرفتن و ادم های بی تجربه و پر از توقع که این باورو تو شکا ایجاد می کنند بهترین شرکت ایران هستید.واریزی ها و کارانه ها کاملا سلیقه ای آموزش اجباری و خیلی معایب دیگه.
از دور خیلی شرکت خوبی هست ولی زمانی ک شروع به کار میکنی متوجه میشی که چه آدم های بی مسئولیتی وجود دارن که هیچی از کار سر در نمیارن هیچ تعطیلی نداری و حقوقش رو نسبت به کارش افتضاح پایینه و اصلا صرف ندارم به خاطر همینه که ماهی یک بار کل پرسنل عوض میشه چون کسی نمیمونه
زمان محاسبه جوری با خوش رویی برخورد میکنند که فکر میکنید بهترین شرکت هست ولی وقتی شروع به کار میکنی متوجه میشی که باهات مثل یک کارگر به دردنخور رفتار میشه و بهت میگن همینجا کار میکنی از سرت هم زیادی هست و هیچ تعطیلی نداشتیم به خاطر اینکه همش تخفیف داشت و کارش هم به شدت سنگین و باعث کمر درد زیاد میشد جوری ک اکثرا باید استعلاجی میگرفتن
تنها چیزی که میتونم بهتون بگم اینه که
اگه به فکر سلامت روح و روان و جسمتی، نباید حتی از جلوی شرکتشون رد شی. وقتی مشتریاشون هر روز پا میشن میان دعوا.
خودتون تا تهش رو بگیرید. من 3 سال رفتم، هنوز تسویه نکردن. شکایت هم کردم. حاضرن خسارت بدن ولی عرضه پرداخت حقوق حداقلتم ندارن. سنواتتم موقع تسویه با کلاهبرداری میخواستن توش کنن. بعد جوری داخل شرکتشون بوق و کرنا میکنن، که کارمنداشون بترسن. در صورتی که ******
من به مدت سه سال در این شرکت کار کردم
اصلاااااااااااا امکان پیشرفت بین واحد ها وجود نداره یعنی پس از 10 سال هم تو همون پوزیشن باقی خواهید موند.مدیر شدیدا بی سواد و عقده ای و تحمل نظرات مخالف را ندارند و در صورتی که جلساتی میزارن که مشکلاتت رو عنوان کنی بعد از اعلام مشکلات به نحوی با برخورد بد رو به رو میشید که از گفتن مشکلات و نظراتتون پشمون میشید .مدیر اون بخشی که من داخلش بودم فقط توقع داره بشنوه که همه چی گل و بلبلله و ازش تعریف بشه در غیر اینصورت با بدترین کارها اذیتت میکنن.
در کل جو شرکت خوب نیست و سرپرست های فوق العاده بی سواد و کم تجربه رو با پارتی بازی سرکار میارن که باعث میشه کارشناسای زیر دست اونا مثل موش ازمایشگاهی باهاشون رفتار بشه.تنها مزینت این شرکت حقوق به موقعشه.
اولا اینکه عده میان میگن وای چرا انقدر کامنت منفی یا مثبت میذارید اصلا اینطوری نیست کاملا نمایانگر سطح درک اون فرده....اخه ادم حسابی تو یه تیم دیگه بودی لول فنی ات با من فرق داشته.مثلا دوماهه اومدی من 10سال اینجام و... چطور به خودت اجازه میدی درستی و نادرستی نظرات رو تعیین کنی.نظرتو بنویس برو دنبال زندگیت....هرچند باهمین تعیین تکلیف کردنت ارزش کامنتت هم مشخص میشه
در آسا بطرز چرکی باندبازی وجود داره طرز بچه دانش اموز تا زن خونه دارشو اورده مشعول به کار کرده....عین این لاشخورایی که چند نفری حمله میکنند به یه طعمه.بعد طرف حتی منت نذاشته بره کلاس اموزشی...اومده حقوق میگیره اموزش میبینه و پاچه هم میگیره
وقتی یک مورد فقط یک مورد از این رفتارها رو در یک سازمان میبینید باید بدونید یک موردشو شما متوجه شدید و فساد و باندبازی خیلی وقته در اون سازمان رخنه کرده
به خیلیا هم باجهایی میدن که فقط صداشون در نیاد و متاسفانه هم در نمیاد وگرنه واقعا آسا فقط گوسته قشنگی داره از داخل موریانه زده
در بدو ورود مسئول آموزش شروع به پستر سازی از شرکت کرد که این شرکت قراره بره رو یه فریمور انگولاری
ولی همش دروغ بود اونا یه برنامه داغون دارن سرشار از باگ که فقط خدا میتونه ازش سر در بیاره
یه آپدیت ساده به شکل فاجعه باری پیاده شده
مدیرا بسیار بیسواد و نفهم
دائم تذکر میدن دائم توبیخ
جو بسیار مسمومی داره دائم درحال زیر ابزنی هستن
دوسالی که اینجا بودم عین وقت تلف کردن بود
در بدو ورود از شما تعهد دوساله میگیرن که اگه بری باید حقوق دوماهه رو برگردونید
ولی در مقابل اونا هیچ تعهدی ندارن
این شرکت یک محیط خوب و سالم کاری را فراهم کرده است هسته اصلی شرکت را نیروهای باتجربه و با سابقه شرکت تشکیل داده اند که سالهاست با این شرکت کار می کنند و بسیار در کار خود حرفه ای هستند و پروژه های بزرگ را انجام می دهند. با توجه به اینکه پروژه های بزرگی را دارند از برنامه نویس های جوان و کم تجربه نیز در لایه های پایین تر استفاده می کنند و سعی در کمک و تربیت نیروهای جوان دارند .
من وقتی وارد شرکت شدم علیرغم اینکه فکر می کردم سطح کاری من بالا هست و دانش خوبی دارم در تست فنی فهمیدم که عملا چیزی بلد نیستم اما با این وجود مدیریت شرکت با مصاحبه ای که انجام داد من را پذیرفت و به یکی از تیم ها معرفی کرد یک جمع صمیمی که با وجود اینکه حجم کاری بسیار بالائی داشتند به من دوستانه کمک کردند تا در کار راه بیفتم و در حال حاضر با این شرکت کار می کنم
کثیف ترین و غیرانسانی ترین رفتار ممکن به خصوص بخش ستادی دارند
این رو کسی داره مینویسه که 5 سال تجربه کار در بخش بازرگانی این شرکت داره
جایی که حقوق کارمند و احترام به کارمند و رشد کارمند هییییچ ارشی نداره تنها بخش فنی براشون با ارزش
هر چقدر تلاش کنید که فروش ایجاد کنید و پول به شرکت بیارید به چرخ درامدی شرکت کمک کنید براشون هیییچ ارزشی نداره، با تاکید میگم هیچ ارزشی نداره و حتی یک هزار تومان پاداش نمیگیرید بابت زحماتتون
از کارمند تنها انتظاری که دارند یک ربات بی سر و صدا و بله قربان گو هست که هر چی مدیر میگه باید بگی چشم.
نکته بسیار عجیب این شرکت اینه که در یک واحد بین خانم و آقایون اون شرکت یک دیوار بسیار قطور کشیدن که دختر و پسر همدیگه رو نبینن( یعنی اگه مثلا یه مدیر آقا با کارمند خودش که خانم هست کار داره باید تماس بگیره با کارمندش جایی که اینقدر تفکرات حقیرانه خودشون در ذهن خانم ها کردن که وقتی به یه خانم سلام میکنی میترسه جواب بده یا احساس گناه میکنه جواب بده)
این شرکت کاملا بر اساس روابط هست و هیچ جای پیشرفتی در اون نیست. هر چقدر تلاش کنید برای کارتون به شما احترام گذاشته نمیشه به خصوص توی بخش بازرگانی اینطوریه. هیچ پاداش یا مزایایی برای کار کردن در این شرکت وجود نداره و بزرگترین تفریح برای کارمند رفتن به نماز خونه و نماز خواندن هست.
من بیشتر از پنج سال در این شرکت کار کردم و عددهای میلیاردی در بخش بازرگانی وصول کردم ولی هیچ تاثیری در پیشرفت من نداشت.
نکته مهم کار کردن در اینجا اینه که هیچ وقت تمرکز برای آموزش دیدن نداری و نمیتونی بر روی یک کار تمرکز کنی
اینجا جایی که زن ها باید حجاب چادر دارند ولی یه عده چادری پشت چادر هزار کثافت کاری، نفاق ،دروغگویی، خود برتر بینی و زیر آب زنی میکنند.
پیشنهاد میکنم اگر برای زندگی خودتون ارزش قائل هستید. اگر از دیکته کردن و اجبار و تحقیر ناراحت میشین اینجا نیاید.
من حدودا سه سال در شرکت سامان پویش تامین (اسپات ) کار کردم . متاسفانه در شرکتهای زیرمجموعه گلرنگ پارتی بازی خیلی زیاده اصلا اهمیت ندارد که چقدر دانش و تخصص داری چیزی که مهمه اینکه از کانال کی وارد مجموعه شدی . سمت های ریاست و مدیریت برای آشنایان است . حقوق ها خیلی معمولیه ، پایه حقوق وزارت کار تو قرارداد می بندند که سنوات خیلی کمی بدن . فقط پایان سال ی پاداش که گروه برای شرکتهای سودده در نظر گرفته می دن که اونم بی حساب کتاب رقم های خیلی درست برای مدیران و حتی به برخی ازکارگران هیچی نمی دن . آخر سرم چند تا از مدیران با همکاری هم از شرکت دزدی می کنم و شرکت دچار بحران می شه و تعدیل نیرو می کنم . تعدیل نیرو هم فقط شامل حال کارگران و کسانیکه از کانال آگهی وارد مجموعه شدن می شه و همچنان آشنایان مفتخور بی سواد حقوق بالا سرجاشون هستند . من هم در شرکت اسپات بودم و هم نوین زعفران در هردو شرکت دزدی کلانی توسط چند مدیر که باهم متحد شدند صورت گرفت و باعث بیکار شدن کارگران بیچاره شد . حاجی فضلی و پسرشون دکتر مهدی فضلی انسانهای شریفی هستند ولی آدم های پلید و کثیفی دور و برشون رو گرفتن . در کل بدرد غیر آشنا نمی خوره
از بد استخدام تا خروجم به این شکل بود
مصاحبه استخدامی:
مزیت: برخورد مسئول دفتر و شخص مصاحبه کننده (فنی) و مصاحبه دوم با مدیرعامل محترمانه.
معایب: 1. بدون اطلاع مصاحبه توسط دوربین رکورد میشد و بعدا متوجه شدم و این کار را حرفه ای و اخلاقی نمیدونم.2. شخص مصاحبه کننده فنی که بسیار آدم باسوادی بود، طوری رفتار کرد که تصور کردم قرار است با ایشان کار کنم در حالی که بعدا متوجه شدم که برای چند روز اجیر شده بودند تا مصاحبه ها را پیش ببرند.
روز اول کاری:
مزیت: ناهار مهمان شرکت بودم، آن روز ماکارانی پخته بودند و برای من هم آوردند. (دستشان درد نکند)
عیب: متوجه شدم که دوربین ها و میکروفن ها روشن است و تمام حرفها و حرکات ما رصد میشوند.
روزهای بعدی کاری:
مزیت: چیزهای زیادی یاد گرفتم مخصوصا اینکه اولین تجربه کاری من به عنوان برنامه نویس بود.
معایب: 1. سفته اخذ شد قول دادند که رسیدش را بدهند که تا روز آخر رسیدی به من ندادند. 2. فرآیندها کاملاً متزلزل بود و آدم تکلیف خودش را نمیدانست. 3. مدتی که آنجا بودم حتی یک روز بیمه رد نکردند.
خنثی: مدیرعامل رفتارهای مودی داشت اما در کل ازش بی احترامی ندیدم و انرژی منفی نگرفتم.
جدا شدن:
مزیت: جدا شدن راحت بود، استعفایم را بدون مشکل پذیرفتند هرچند سعی کردند با صحبت کردن، منصرفم کنند اما در نهایت ازشان جدا شدم.
عیب: تسویه حساب و پس گرفتن سفته فوری نبود و چندین ماه طول کشید تا با من تسویه حساب کنند.
سلام،
یک تجربه جامع از اینکه چند سال توسن بودم اخر ۱۴۰۲ همینجا نوشتم، اونجا نوشتم که منابع انسانی شرکت رقیب بری هیچی و شنیدم شرکت هایی که میشناسن هم منابع انسانیش پشت بچه ها رو میزنه، اینو نمیتونم با اطمینان بگم واقعا اینطوری هست و منابع انسانی پشتشون رو زده (نمیدونم و فکر نمیکنم درست باشه و با شناختی که دارم فکر نمیکنم اینکارو کنند و امیدوارم و خوشبینم که اینگونه نیست ) چون تصادفی ممکنه تو شرکت هدف کسی بوده ممانعت به عمل آورده باشه و یا به هر دلیل دیگه ای مثل حسود و بدخواه!، با شناختی هم که دارم ۵۰ درصد فکر نمیکنم خیلی کاری داشته باشند، شنیدم از بچه ها شرکت رقیب رفته بوده یکجوری فهمیدن ولی احتمالا استثنا بوده و خیلی ها رو دیدم رفتن شرکت های رقیب و مشکلی به وجود نیومده خدا رو شکر، (البته تا چند ماه دیدم که خود بچه ها مخفی میکردن که مشکلی پیش نیاد!) طبق قانون کار هم سرچی کنید احتمالا این موارد قانونی نباشه اصلا. در کل گفتم اینو اصلاح کنم بگم در این مورد مطمئن نیستم و این مورد رو بهش استناد نکنید.
در کل با منابع انسانیش مشکل داشتم به خاطر شعاف و خیلی چیزهای دیگه مثل رفتارهای زشت مخصوصا دو تا از نیروهاشون که خودم به شخصه شاهد بودم که جاش نیست بگم اصلا! ولی دوست نداشتم موردی رو نوشته باشم که مطمئن نیستم.
نمره ای هم که ۳ دادم، پیش فرض توسط خود سایت انتخاب شده، نمره نمیتونم بدم واقعا، چون رنج از ۵ بعضی وقتها بود و بعضی وقتها واقعا صفر. اینکه به شرکت واقعا نمیشه نمره بد داد به خود شرکت(جز شرکت های خوبه قاعدتا)، ولی مدیری داشتم که نمره خیلی پایینی واقعا باید بهش داد، سوهان روح بود و نه سواد نه اخلاق که اصلا تاییدش نمیتونم کنم، در کل زیاد به نظر من نمره ارزش نداره، اگه مدیر یا سرپرستی تو هر شرکتی و گروهی خوبه و از کار راضی هستید برید همونجا.
سلام به شما که مشغول خوندن این تجربه هستی
قبل از گفتن تجربم این رو بگم اگه حرفهای یا متوسط هستی به هیچ عنوان این شرکت نرو حتی برای مصاحبه !!!
چون نه تنها کارکنان حتی مدیر شرکت هم از تخصص و حرفه چیزی نمیدونه
اما اگه تازه میخوای شروع کنی یا اول راهی بازم میگم نرو :)
چون به شخصیت و شعورت توهین میشه
رئیس شرکت به هیچ عنوان بویی از انسانیت نبرده و با کارمندا مثل برده برخورد میکنه (هرچقدم مفید و کار راهانداز باشی)
بیشتر جای درجات سازمانی و حرفهای جو خاله زنکی داخل شرکت برقراره و بهتره به جای کار یه کیلو سبزی بگیری هرروز بری غیبت کنی تا کار!
حقوقا هیچوقت به موقع پرداخت نمیشه و موقع تسویه و بیرون اومدن راحت سه تا شیش ماه بعد پولتو بهت میدن (تازه اگه بدن!!)
این دوتا کامنت خوب هم که از شرکت میبینی خود رئیس شرکت گذاشته (فاصله زمانیشو نگاه کن)
اما از حق نگذریم محیط بشدت دوستانه هست
امیدوارم تونسته باشم داخل تصمیم گیری کمک کنم ؛)
مراحل مصاحبه خوب و محترمانه طی میشه. حقوقهای خیلی پایین داده میشه و در مراحل استخدام صحبتی از حقوق نمی کنند تا در مقابل عمل انجام شده قرار بگیرید. مدیرای اصلی شرکت ساکن ایران نیستند و مدیرایی که ایران هستند شرکت رو به صورت هیئتی اداره می کنند. مدیر تولید شخص بی سواد و بی شخصیتی هست که سابقه ی حرکات شنیع، دور از اخلاق و زنندهی بسیاری داشته و داره توی شرکت. بیمهی تکمیلی یکسال بعد از حضور براتون ممکن میشه که یه بخشی از هزینش از حقوقتون کم میشه. بابت امریهی سربازی و سایر امتیازها هم وعده داده میشه ولی معمولا عملی نمیشه. اساس کار شرکت و تشویقیهای شرکت غیر حرفهای هستش و غالبا نیروها رو تشویق به زدن زیرآب همدیگه میکنند.
من نزدیک 2 سال با این شرکت کار میکردم. یکی از بی نظم ترین شرکتهایی بود که باهاشون کار کردم. مدیریت نادرست و بی نظمی در شرکت بی داد می کنه.
تجربه مصاحبه:
در فروردین ماه برای مصاحبه وارد شرکت شدم برای مصاحبه فضای شرکت پر بود از عکسهای آقا بعد من رفتم داخل یک اتاق طبقه سوم یک آقایی اومد قد بلند برای مصاحبه خوب من تخصص ها و دانش های خودم رو گفتم وقتی شما حرفه ای باشید مسلما متوجه میشید که طرف مقابل میفهمه یا نه وسط مصاحبه احساس کردم چیزایی که گفتم رو نمیدونن بعدش یه چندتا سوال ابتدایی خیلی ساده مثلا متغیر در سی شارپ چگونه تعریف می شود از من پرسید و بعد رسیدیم به حقوق درخواستی که گفتن از ۲۰ملیون بیشتر نمیتونیم بدیم من هم کلا شستمش و گزاشتنش کنار.وقتی سواد و دانش ندارید بهتره کار مصاحبه رو حداقل بسپارید کسی که بلد هست در هر صورت من رفتم و الان در شرکت کوچیک خوب مشغول به کارم
تحربه بعد از سه سال کار در این مجموعه:
-حقوق ها به شدت دیر به دیر داده میشه بعضی وقتها سه ماه طول میکشید و قطره چکان چکان حقوق میدادن در طول سه سال که اونجا بودم هیچ وقت سر موقع حقوق ندادن
-دو دفتره باهات قرارداد میبندن و اینکه عیدی همون وزارت کار حداقل میدن
-محیط شرکت کاملا داغون و بی نظم هست و هیچ نیرویی نمیموند صندلی ها همه داغون و شکسته هست همه جا کثیف هست
-حسابدار خواهر مدیر عامل هست و انقد حساب کتاب رو اشتباه حساب میکنن
-هر چی پول درمیاد دوس دارن خودشون وردارن و هیچ هزینه ای برای پرسنل یا محیط نمیکنن
-هیچ مزایایی ندارن من توی سه سال حتی یک کیلو اجیل یا گوشت از اون شرکت ندیدم از بس خسیس هستند
- هر نیرویی میاد نمیمونه و فرار میکنه منم چون گرفتار بودم و اعتماد به نفس نداشتم مونده بودم -بیمه تکمیلی اینا ندارن مدیر عامل هم سواد مدیر عاملی نداره و همش حرف میزنه عمل نمیکنه
-حتی برای کاراموزی من این شرکت رو توصیه نمیکنم
یا حق
شرکت آسا نمونه بارز آفتابه لگن هفت دست ، شام و نهار هیچی
1- مدیریت شرکت به شدت ضعیف بدلیل اینکه قبل از رشد توانایی های مدیران شرکت از 50 نفر به 300 نفر تبدیل شده ، توان مدیریتی درسطح همون 50 نفر مونده و جالبه که هنوز هم همون 50 نفر اصلی که تو شرکت بودن تصمیم گیری می کنن تیم لید دارن که بیزینس کاری که باید پیاده سازی کنی بهت توضیح نمی ده (توقع داره که علم غیب داشته باشی )می گه اگه قرار باشه من بهت بگم خودم می نویسم ش آخر هفته هم که جلسه بازبینی اسپرینت هست یادش می ره چی بهت گفته
2- عاشق جلسه بازی هستن و اعتقادی به تفویض اختیار ندارن و اصلا اجازه تصمیم گیری حتی به مدیر پایین دستی خودشون هم نمی دن و اینجوری میشه که برای یه کار ساده هفته ها جلسه برگذار میشه ولی یک خط کد هم تولید نمیشه بعد یهو یه گروه تشکیل می دن که فکر می کنن خیلی خفنن و همه اون جلسات میریزن دور و با سرعت شبانه روز برنامه می نویسن بدون رعایت کردن هیچ کدوم از اون قوانینی که توی اون هفته ها و تو جلسات بهش پایبند بودن آخرشم ژست بت من می گیرن که دیدی ما تونستیم شما نتونستی
3- انتقال دانش سازمانی بسیار ضعیفی دارن و شما باید دائم درحال کد خوندن یا سوال کردن از مدیرمحصول هایی باشید که اکثرا خودشون هم نمی دونن تو پروژه چه خبره و همون سوال باعث تولید جلسه جدید میشه ، تیم لید هم بدلیل اطلاعت کم و غیر دقیق که داره دوست نداره توضیح بده یا یواشکی میره کد می خونه ببینه چه خبره تا بیاد بهت توضیح بده
4- در آخر هم که کارعقب می افته فقط نیروها مخصوصا اونایی که جدید اومدن مقصر هستن و هیچ تیم لید و مدیری بازخواست نمی شه چون جزو حلقه دوستانه
5- کسی رو تیم لید کردن که عاشق حل مسئله و کد نوشتنه و اصلا هیچی از مدیریت تیم بلد نیست و تا اون لحظه که من اونجا بودم حداقل 5 تا تیم منهدم کرده بود ولی همچان تیم لید بود
6- واحد منابع انسانی پرت ترین واحد موجود در آسا هست نیروها دارن از فشار روانی کارها و زیرآب زنی ها دو دره بازی ها رنج می برن و منابع انسانی همایش تحلیل فیلم برگذار می کنه
7- ماهانه حدود 30 نفر نیرو از این شرکت می رن یا عدم نیاز می خورن و 30 نفر جایگزین می شن و منابع انسانی سرخوش از اینکه کار برای انجام دادن داره و دیدم کسی نگران این باشه که شرکت با این امکانات و خدمات چرا باید اینقد خروجی نیرو داشته باشه و هیچ کدوم شون حتی یکبار هم ننشستن و تحلیل کنن روند اتفاقاتی که داره می افته
8- اینو یادم رفت بگم روز اول بهتون می گن که اینجا اضافه کار تعریف نشده و ممنوعه ولی اگه اضافه کار نمونید همه با دید اینکه شما به کارتون اهمیت نمی دین نگاه می کنن ، البته اصولا همه کارهاشون عقبه و در نهایت مجبورید که اضافه کار بمونید
- اگه اهل شو آف کردن ، جلسه بازی ، سوال کردنهای تکراری برای نمایش پیگیر بودن هستین آسا برای شما خوبه
- اگه تو تیم ATS مشغول به کار شدید قطعا سرپرست تیم تون دور بزنید و برید سراغ مدیر اصلی تسک ها تون از ایشون بگیرید اینجوری ماندگاری تون تو شرکت بیشتر می شه و سرپرستها دیگه قدرت زیرآب زنی شما رو ندارن
ولی اگه اعصاب تون و زندگی تون دوست دارید و شغلی می خواید که تعادل بین کار و زندگی داشته باشه آسا بدردتون نمی خوره
بدترین جاهایی که میتونید کار کنید همکاران سیستمه پر از استرس پر از حاشیه،اگر هم میخایید کار کنید هم یا برید پناه ها یا خود همکاران به هیچ وج تحت لیسانس نرید ،چون تمام پرسنل خودشون مجوز شرکت گرفتن و ادم های بی تجربه و پر از توقع که این باورو تو شکا ایجاد می کنند بهترین شرکت ایران هستید.واریزی ها و کارانه ها کاملا سلیقه ای آموزش اجباری و خیلی معایب دیگه.
از دور خیلی شرکت خوبی هست ولی زمانی ک شروع به کار میکنی متوجه میشی که چه آدم های بی مسئولیتی وجود دارن که هیچی از کار سر در نمیارن هیچ تعطیلی نداری و حقوقش رو نسبت به کارش افتضاح پایینه و اصلا صرف ندارم به خاطر همینه که ماهی یک بار کل پرسنل عوض میشه چون کسی نمیمونه
زمان محاسبه جوری با خوش رویی برخورد میکنند که فکر میکنید بهترین شرکت هست ولی وقتی شروع به کار میکنی متوجه میشی که باهات مثل یک کارگر به دردنخور رفتار میشه و بهت میگن همینجا کار میکنی از سرت هم زیادی هست و هیچ تعطیلی نداشتیم به خاطر اینکه همش تخفیف داشت و کارش هم به شدت سنگین و باعث کمر درد زیاد میشد جوری ک اکثرا باید استعلاجی میگرفتن
تنها چیزی که میتونم بهتون بگم اینه که
اگه به فکر سلامت روح و روان و جسمتی، نباید حتی از جلوی شرکتشون رد شی. وقتی مشتریاشون هر روز پا میشن میان دعوا.
خودتون تا تهش رو بگیرید. من 3 سال رفتم، هنوز تسویه نکردن. شکایت هم کردم. حاضرن خسارت بدن ولی عرضه پرداخت حقوق حداقلتم ندارن. سنواتتم موقع تسویه با کلاهبرداری میخواستن توش کنن. بعد جوری داخل شرکتشون بوق و کرنا میکنن، که کارمنداشون بترسن. در صورتی که ******
من به مدت سه سال در این شرکت کار کردم
اصلاااااااااااا امکان پیشرفت بین واحد ها وجود نداره یعنی پس از 10 سال هم تو همون پوزیشن باقی خواهید موند.مدیر شدیدا بی سواد و عقده ای و تحمل نظرات مخالف را ندارند و در صورتی که جلساتی میزارن که مشکلاتت رو عنوان کنی بعد از اعلام مشکلات به نحوی با برخورد بد رو به رو میشید که از گفتن مشکلات و نظراتتون پشمون میشید .مدیر اون بخشی که من داخلش بودم فقط توقع داره بشنوه که همه چی گل و بلبلله و ازش تعریف بشه در غیر اینصورت با بدترین کارها اذیتت میکنن.
در کل جو شرکت خوب نیست و سرپرست های فوق العاده بی سواد و کم تجربه رو با پارتی بازی سرکار میارن که باعث میشه کارشناسای زیر دست اونا مثل موش ازمایشگاهی باهاشون رفتار بشه.تنها مزینت این شرکت حقوق به موقعشه.
اولا اینکه عده میان میگن وای چرا انقدر کامنت منفی یا مثبت میذارید اصلا اینطوری نیست کاملا نمایانگر سطح درک اون فرده....اخه ادم حسابی تو یه تیم دیگه بودی لول فنی ات با من فرق داشته.مثلا دوماهه اومدی من 10سال اینجام و... چطور به خودت اجازه میدی درستی و نادرستی نظرات رو تعیین کنی.نظرتو بنویس برو دنبال زندگیت....هرچند باهمین تعیین تکلیف کردنت ارزش کامنتت هم مشخص میشه
در آسا بطرز چرکی باندبازی وجود داره طرز بچه دانش اموز تا زن خونه دارشو اورده مشعول به کار کرده....عین این لاشخورایی که چند نفری حمله میکنند به یه طعمه.بعد طرف حتی منت نذاشته بره کلاس اموزشی...اومده حقوق میگیره اموزش میبینه و پاچه هم میگیره
وقتی یک مورد فقط یک مورد از این رفتارها رو در یک سازمان میبینید باید بدونید یک موردشو شما متوجه شدید و فساد و باندبازی خیلی وقته در اون سازمان رخنه کرده
به خیلیا هم باجهایی میدن که فقط صداشون در نیاد و متاسفانه هم در نمیاد وگرنه واقعا آسا فقط گوسته قشنگی داره از داخل موریانه زده
در بدو ورود مسئول آموزش شروع به پستر سازی از شرکت کرد که این شرکت قراره بره رو یه فریمور انگولاری
ولی همش دروغ بود اونا یه برنامه داغون دارن سرشار از باگ که فقط خدا میتونه ازش سر در بیاره
یه آپدیت ساده به شکل فاجعه باری پیاده شده
مدیرا بسیار بیسواد و نفهم
دائم تذکر میدن دائم توبیخ
جو بسیار مسمومی داره دائم درحال زیر ابزنی هستن
دوسالی که اینجا بودم عین وقت تلف کردن بود
در بدو ورود از شما تعهد دوساله میگیرن که اگه بری باید حقوق دوماهه رو برگردونید
ولی در مقابل اونا هیچ تعهدی ندارن
این شرکت یک محیط خوب و سالم کاری را فراهم کرده است هسته اصلی شرکت را نیروهای باتجربه و با سابقه شرکت تشکیل داده اند که سالهاست با این شرکت کار می کنند و بسیار در کار خود حرفه ای هستند و پروژه های بزرگ را انجام می دهند. با توجه به اینکه پروژه های بزرگی را دارند از برنامه نویس های جوان و کم تجربه نیز در لایه های پایین تر استفاده می کنند و سعی در کمک و تربیت نیروهای جوان دارند .
من وقتی وارد شرکت شدم علیرغم اینکه فکر می کردم سطح کاری من بالا هست و دانش خوبی دارم در تست فنی فهمیدم که عملا چیزی بلد نیستم اما با این وجود مدیریت شرکت با مصاحبه ای که انجام داد من را پذیرفت و به یکی از تیم ها معرفی کرد یک جمع صمیمی که با وجود اینکه حجم کاری بسیار بالائی داشتند به من دوستانه کمک کردند تا در کار راه بیفتم و در حال حاضر با این شرکت کار می کنم
کثیف ترین و غیرانسانی ترین رفتار ممکن به خصوص بخش ستادی دارند
این رو کسی داره مینویسه که 5 سال تجربه کار در بخش بازرگانی این شرکت داره
جایی که حقوق کارمند و احترام به کارمند و رشد کارمند هییییچ ارشی نداره تنها بخش فنی براشون با ارزش
هر چقدر تلاش کنید که فروش ایجاد کنید و پول به شرکت بیارید به چرخ درامدی شرکت کمک کنید براشون هیییچ ارزشی نداره، با تاکید میگم هیچ ارزشی نداره و حتی یک هزار تومان پاداش نمیگیرید بابت زحماتتون
از کارمند تنها انتظاری که دارند یک ربات بی سر و صدا و بله قربان گو هست که هر چی مدیر میگه باید بگی چشم.
نکته بسیار عجیب این شرکت اینه که در یک واحد بین خانم و آقایون اون شرکت یک دیوار بسیار قطور کشیدن که دختر و پسر همدیگه رو نبینن( یعنی اگه مثلا یه مدیر آقا با کارمند خودش که خانم هست کار داره باید تماس بگیره با کارمندش جایی که اینقدر تفکرات حقیرانه خودشون در ذهن خانم ها کردن که وقتی به یه خانم سلام میکنی میترسه جواب بده یا احساس گناه میکنه جواب بده)
این شرکت کاملا بر اساس روابط هست و هیچ جای پیشرفتی در اون نیست. هر چقدر تلاش کنید برای کارتون به شما احترام گذاشته نمیشه به خصوص توی بخش بازرگانی اینطوریه. هیچ پاداش یا مزایایی برای کار کردن در این شرکت وجود نداره و بزرگترین تفریح برای کارمند رفتن به نماز خونه و نماز خواندن هست.
من بیشتر از پنج سال در این شرکت کار کردم و عددهای میلیاردی در بخش بازرگانی وصول کردم ولی هیچ تاثیری در پیشرفت من نداشت.
نکته مهم کار کردن در اینجا اینه که هیچ وقت تمرکز برای آموزش دیدن نداری و نمیتونی بر روی یک کار تمرکز کنی
اینجا جایی که زن ها باید حجاب چادر دارند ولی یه عده چادری پشت چادر هزار کثافت کاری، نفاق ،دروغگویی، خود برتر بینی و زیر آب زنی میکنند.
پیشنهاد میکنم اگر برای زندگی خودتون ارزش قائل هستید. اگر از دیکته کردن و اجبار و تحقیر ناراحت میشین اینجا نیاید.
من حدودا سه سال در شرکت سامان پویش تامین (اسپات ) کار کردم . متاسفانه در شرکتهای زیرمجموعه گلرنگ پارتی بازی خیلی زیاده اصلا اهمیت ندارد که چقدر دانش و تخصص داری چیزی که مهمه اینکه از کانال کی وارد مجموعه شدی . سمت های ریاست و مدیریت برای آشنایان است . حقوق ها خیلی معمولیه ، پایه حقوق وزارت کار تو قرارداد می بندند که سنوات خیلی کمی بدن . فقط پایان سال ی پاداش که گروه برای شرکتهای سودده در نظر گرفته می دن که اونم بی حساب کتاب رقم های خیلی درست برای مدیران و حتی به برخی ازکارگران هیچی نمی دن . آخر سرم چند تا از مدیران با همکاری هم از شرکت دزدی می کنم و شرکت دچار بحران می شه و تعدیل نیرو می کنم . تعدیل نیرو هم فقط شامل حال کارگران و کسانیکه از کانال آگهی وارد مجموعه شدن می شه و همچنان آشنایان مفتخور بی سواد حقوق بالا سرجاشون هستند . من هم در شرکت اسپات بودم و هم نوین زعفران در هردو شرکت دزدی کلانی توسط چند مدیر که باهم متحد شدند صورت گرفت و باعث بیکار شدن کارگران بیچاره شد . حاجی فضلی و پسرشون دکتر مهدی فضلی انسانهای شریفی هستند ولی آدم های پلید و کثیفی دور و برشون رو گرفتن . در کل بدرد غیر آشنا نمی خوره
از بد استخدام تا خروجم به این شکل بود
مصاحبه استخدامی:
مزیت: برخورد مسئول دفتر و شخص مصاحبه کننده (فنی) و مصاحبه دوم با مدیرعامل محترمانه.
معایب: 1. بدون اطلاع مصاحبه توسط دوربین رکورد میشد و بعدا متوجه شدم و این کار را حرفه ای و اخلاقی نمیدونم.2. شخص مصاحبه کننده فنی که بسیار آدم باسوادی بود، طوری رفتار کرد که تصور کردم قرار است با ایشان کار کنم در حالی که بعدا متوجه شدم که برای چند روز اجیر شده بودند تا مصاحبه ها را پیش ببرند.
روز اول کاری:
مزیت: ناهار مهمان شرکت بودم، آن روز ماکارانی پخته بودند و برای من هم آوردند. (دستشان درد نکند)
عیب: متوجه شدم که دوربین ها و میکروفن ها روشن است و تمام حرفها و حرکات ما رصد میشوند.
روزهای بعدی کاری:
مزیت: چیزهای زیادی یاد گرفتم مخصوصا اینکه اولین تجربه کاری من به عنوان برنامه نویس بود.
معایب: 1. سفته اخذ شد قول دادند که رسیدش را بدهند که تا روز آخر رسیدی به من ندادند. 2. فرآیندها کاملاً متزلزل بود و آدم تکلیف خودش را نمیدانست. 3. مدتی که آنجا بودم حتی یک روز بیمه رد نکردند.
خنثی: مدیرعامل رفتارهای مودی داشت اما در کل ازش بی احترامی ندیدم و انرژی منفی نگرفتم.
جدا شدن:
مزیت: جدا شدن راحت بود، استعفایم را بدون مشکل پذیرفتند هرچند سعی کردند با صحبت کردن، منصرفم کنند اما در نهایت ازشان جدا شدم.
عیب: تسویه حساب و پس گرفتن سفته فوری نبود و چندین ماه طول کشید تا با من تسویه حساب کنند.
سلام،
یک تجربه جامع از اینکه چند سال توسن بودم اخر ۱۴۰۲ همینجا نوشتم، اونجا نوشتم که منابع انسانی شرکت رقیب بری هیچی و شنیدم شرکت هایی که میشناسن هم منابع انسانیش پشت بچه ها رو میزنه، اینو نمیتونم با اطمینان بگم واقعا اینطوری هست و منابع انسانی پشتشون رو زده (نمیدونم و فکر نمیکنم درست باشه و با شناختی که دارم فکر نمیکنم اینکارو کنند و امیدوارم و خوشبینم که اینگونه نیست ) چون تصادفی ممکنه تو شرکت هدف کسی بوده ممانعت به عمل آورده باشه و یا به هر دلیل دیگه ای مثل حسود و بدخواه!، با شناختی هم که دارم ۵۰ درصد فکر نمیکنم خیلی کاری داشته باشند، شنیدم از بچه ها شرکت رقیب رفته بوده یکجوری فهمیدن ولی احتمالا استثنا بوده و خیلی ها رو دیدم رفتن شرکت های رقیب و مشکلی به وجود نیومده خدا رو شکر، (البته تا چند ماه دیدم که خود بچه ها مخفی میکردن که مشکلی پیش نیاد!) طبق قانون کار هم سرچی کنید احتمالا این موارد قانونی نباشه اصلا. در کل گفتم اینو اصلاح کنم بگم در این مورد مطمئن نیستم و این مورد رو بهش استناد نکنید.
در کل با منابع انسانیش مشکل داشتم به خاطر شعاف و خیلی چیزهای دیگه مثل رفتارهای زشت مخصوصا دو تا از نیروهاشون که خودم به شخصه شاهد بودم که جاش نیست بگم اصلا! ولی دوست نداشتم موردی رو نوشته باشم که مطمئن نیستم.
نمره ای هم که ۳ دادم، پیش فرض توسط خود سایت انتخاب شده، نمره نمیتونم بدم واقعا، چون رنج از ۵ بعضی وقتها بود و بعضی وقتها واقعا صفر. اینکه به شرکت واقعا نمیشه نمره بد داد به خود شرکت(جز شرکت های خوبه قاعدتا)، ولی مدیری داشتم که نمره خیلی پایینی واقعا باید بهش داد، سوهان روح بود و نه سواد نه اخلاق که اصلا تاییدش نمیتونم کنم، در کل زیاد به نظر من نمره ارزش نداره، اگه مدیر یا سرپرستی تو هر شرکتی و گروهی خوبه و از کار راضی هستید برید همونجا.
سلام به شما که مشغول خوندن این تجربه هستی
قبل از گفتن تجربم این رو بگم اگه حرفهای یا متوسط هستی به هیچ عنوان این شرکت نرو حتی برای مصاحبه !!!
چون نه تنها کارکنان حتی مدیر شرکت هم از تخصص و حرفه چیزی نمیدونه
اما اگه تازه میخوای شروع کنی یا اول راهی بازم میگم نرو :)
چون به شخصیت و شعورت توهین میشه
رئیس شرکت به هیچ عنوان بویی از انسانیت نبرده و با کارمندا مثل برده برخورد میکنه (هرچقدم مفید و کار راهانداز باشی)
بیشتر جای درجات سازمانی و حرفهای جو خاله زنکی داخل شرکت برقراره و بهتره به جای کار یه کیلو سبزی بگیری هرروز بری غیبت کنی تا کار!
حقوقا هیچوقت به موقع پرداخت نمیشه و موقع تسویه و بیرون اومدن راحت سه تا شیش ماه بعد پولتو بهت میدن (تازه اگه بدن!!)
این دوتا کامنت خوب هم که از شرکت میبینی خود رئیس شرکت گذاشته (فاصله زمانیشو نگاه کن)
اما از حق نگذریم محیط بشدت دوستانه هست
امیدوارم تونسته باشم داخل تصمیم گیری کمک کنم ؛)
مراحل مصاحبه خوب و محترمانه طی میشه. حقوقهای خیلی پایین داده میشه و در مراحل استخدام صحبتی از حقوق نمی کنند تا در مقابل عمل انجام شده قرار بگیرید. مدیرای اصلی شرکت ساکن ایران نیستند و مدیرایی که ایران هستند شرکت رو به صورت هیئتی اداره می کنند. مدیر تولید شخص بی سواد و بی شخصیتی هست که سابقه ی حرکات شنیع، دور از اخلاق و زنندهی بسیاری داشته و داره توی شرکت. بیمهی تکمیلی یکسال بعد از حضور براتون ممکن میشه که یه بخشی از هزینش از حقوقتون کم میشه. بابت امریهی سربازی و سایر امتیازها هم وعده داده میشه ولی معمولا عملی نمیشه. اساس کار شرکت و تشویقیهای شرکت غیر حرفهای هستش و غالبا نیروها رو تشویق به زدن زیرآب همدیگه میکنند.
من نزدیک 2 سال با این شرکت کار میکردم. یکی از بی نظم ترین شرکتهایی بود که باهاشون کار کردم. مدیریت نادرست و بی نظمی در شرکت بی داد می کنه.
