بنده با تجربه ۶ سال کار در موسسه آقای کاظم قلمچی و شروع کار از پشتیانی کلاس و بعد آزمون و در ادمه معاونت آموزشگاه و مدرس فیزیک پایه اول و دوم دبیرستان خدمتتون عرض میکنم که برخلاف تیلیغات و باور عامه ، آقای قبمچی فردی بسیار خودررای ، متکبر ، چاپلوس پستد و به دنبال آدم های دروغگو و لمپن هستن ، شرکای ایشون آقای خوش کیش و نجفی هم از امامزاده های زمانه هستن ... براشون مهمه نیروی دانشجو بگیرن و ازش بهره کسی کنن و دانشجو رو به فروختن پکیج و کتاب آموزشی و برنامه ریزی سوق بدن ... کلن پشتیبانی آزمون یعنی بیگاری ، بسیار آدم احمق و بیسواد هستش و علاقه به تقلید و ادا و اصول .... سبک های تحمیلی در آموزشگاهاش به عنوان خلاصه درس توسط ایاتید نادیده گرفته شد و وقتی بهشون فشار اورد با تهدید رفتنشون مواجه شد که به غلط کردن افتاد ، در یک کلام اگر بیگاری و وقت تلف کردن هستین سمت کانون بروید ، خیلی از قدیمی ها بنده رو غرب تهران میشناسند ...
دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسای بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیایی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از بازی خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل واضحی مشهود است!!! هر کس قدرت چاپلوسی و زیراب زنی و عقده ای بودن بالا داره و حقوق بالا هم نمیخواد، ممکنه ارتقای سمت بگیره و نمی خواد زحمت زیادی بکشه !!! تیم منابع انسانی هم حکم شو آف رو دارن!
من همشه یک مثال دارم در مورد شرکت خدمات نمونه کوچیک شده جمهور اسلامي. دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسا ی بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیابی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از باز خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل امل مشهودا هر کس قدرت پاچه خوارج بالا داره و نمی مواد زحمت بکشه خیلی راحت اینجا موفق مشه
سلام
شرکت خانوادگیه و هیچ کدام از قانون های کار در این شرکت رعایت نمیشه
احترام به کارمند براشون بی معنیه
وعده های توخالی
حرفشونم اینه که اینجا تجربه کسب میکنید و اعتبار توی بازار میگیرید
هر کی از شرکت میرفت با دعوا و نفرین میرفت
حقوق به شدت پایین داره
به سختی مرخصی می دن اون هم بدون حقوق در حقیقت مرخصی اصلا وجود ندارد
کارمندان شبیه برده هستند و اعتماد به نفس کارمنداشونو مدام خورد می کنن و این ذهنیت رو به وجود میارن که جایی تو رو نمیخوان تو چیزی بلد نیستی
جو پر حاشیه و مسموم و عدم انتقاد پذیری
اگر از زندگیتون سیر شدین و دوست دارین لحظه های زجر آوری داشته باشید به ارمغان راه طلایی برید
مدیریت داغون که توسط یک خانواده اداره میشه که هیچ چیزی از شرکت داری بلد نیستن و بازاری هستن و بازاری اداره میکنند
بدون هیچ مزایا و پاداشی
بدون هیچ حریم شخصی
بدون برنامه
منابع انسانی درواقع فقط یه مترسکه که کارای دیکته شده ای که مدیریت نمیخواد مستقیم به پرسنل بگه رو انجام میده و هیچ نفعی برا پرسنل نداره جز اینکه عذابش بده یه خانم فوق العاده بی ادب و بی شخصیت
بجز حقوقی که با اون چیزی که توافق کردی هم نیست هیچی تو این شرکت بهت نمیدن و هیچی هم یاد نمیگیری
در واقع شرکت کاملا پوچ که هیچ کدوم از نیروها دوومی نمیارن و خیلی سریع از شرکت میرن
خلاصه گفتنی ها رو همه گفتن ولی شنیدن کی بود مانند دیدن
شرکت مناسبی برای رشد هست. فشار کاری بعضی اوقات میتونه زیاد بشه ولی بچه ها برای مدیریتش همکاری میکنن.
بعضی اوقات تسک های فنی که زده میشه به نتیجه نمیرسه که اونم بهخاطر ماهیت استارت اپی پینکته. اگه با شرکت های استارت اپی حال میکنید پینکت جو دولوپش استارت اپی هست و خوشتون میاد اگه نه زده میشید زود.
در کل اگه جونیور هستید برای شروع هم مناسبه.
عرض ادب و احترام
من خیلی خلاصه مواردی رو که دوستان برای انتخاب محل کار نیاز دارن بدونن رو شرح میدم:
1- کاملا باندبازی : محیط شرکت جوریه که افراد تازه وارد حتی با سطح علمی و تجربی بالاتر به رسمیت شناخته نمیشن و باید با شعاف و بلوف خودشون رو به اجبار ثابت و تحمیل کنن و محیط کاملا از نظر فنی کاملا غیر حرفه ایه و اکثرا ارتباط خانوادگی و فامیلی دارن، مدیران حاضر از نظر علمی و اخلاقی به شدت ضعیف و این عنوان مدیر و مهندس صرفا بخاطر دیرینگی و پیشینه حضور این افراد در سازمان بوده.
2- پیشرفت علمی اصلا در کار نیست: کارا همه روتینه و به هیچ عنوان ایده های جدید و سازنده پذیرفته نمیشن و برای توضیح و توجیه طرح می بایست از هفت خوان رستم رد بشین که عملا همون خان اول پشیمون میشین و به کار روتین رضایت بدین، هیچکس به جز افراد انگشت شمار حاضر به اشتراک گذاشتن تجربیات و یا مباحث علمی و فنی خودش نداره و هرکس خودش برای خودش کار میکنه و کار تیمی هیچ معنی نداره و اونی که بیشتر بتونه شواف کنه موفق تره.
3- حقوق دریافتی غیر اصولی : حقوق دریافتی شما رو مدیر به صورت چاله میدونی تعیین میکنه و هیچ معیار و سطح شایستگی رو در نظر نمیگیرن و عملا هرکسی که زبون چرب تری داشته باشه تو بستن حقوق بالاتر موفق تره برای مثال یه کارشناس سطح 1 ممکنه از یه کارشناس سطح 2 حقوق بیشتری دریافت کنه.
4- پرداخت حقوق به موقع اما عجیب: پرداختی های این شرکت کاملا منظم و به موقع انجام میشه اما یه بخش عجیب داره اونم اینه که یه بخشی از حقوق شمارو پرداخت نمیکنن و سه ماه یکبار به عنوان کارانه بهتون پرداخت میکنن که این خودش جای تفکر و تامل داره ...
5- فضای کاری دوستانه اما بیش از حد: فضای کاری دوستانه است اما از حدش گذشته ، شما ممکنه ببینی بخاطر قهر بودن دوتا نیرو از دو واحد متفاوت کار شما چند روز عقب میوفته و یه جورایی در کمال احترام به مهدکودک شبیهه تا محل کار و عزیزان و همکاران هیچ حد و مرض اخلاقی برای هم قائل نیستن و از همه مهم تر فضای فضای اوپن آفیس یا به اصطلاح فضای کار اشتراکی هستش که شما نه حریم خصوصی داری ، نه آرامش و نه تمرکز.
6- واحد نیروی انسانی به شدت ضعیف: ظاهر در دید اول کاملا جذاب و جذب کننده است اما متاسفانه در باطن همه چیز برعکسه، چیزی تحت عنوان روانشناس در شرکت وجود نداره و صرفا یه سری سوالات فرمالیته که با یه جستجو سطحی در سطح اینترنت پیدا میشه میپرسن که شاید خنده دار باشه . واحد نیروی انسانی کاملا طرف کارفرماس و به هیچ عنوان برخلاف میل مدیر واحد موضوعی رو مطرح نمیکنن و در بیشتر مواقع امنیت شغلی خودشون رو به شرح کاری که دارن و بخاطرش موظفن ترجیح میدن و کارشون رو با زبون بازی پیش میبرن ...
7- غذا :کیفیت صبحانه قابل قبوله اما کیفیت ناهار بی اندازه پایینه و چنگی به دل نمیزنه خودتون ببرین بهتره
8- جلسات : جلسات بی مورد به شدت زیاده برا هرچیزی جلسه میزارن و وقت تلف میکنن اینجوریه که برای یه حرف ساده هم باید با شخص مقابل جلسه تنظیم کنی.
9- بروکراسی : بروکراسی و هماهنگی ها و ایمیل های اداری طور اضافی به این صورت که برای یه دسترسی کوچیک باید چندین جلسه و ایمیل ارسال کنین و عزیزانم تا بیان پاسخ بدن کم کمش، یک هفته هدر شده.
10- بودجه آموزشی : بودجه آموزشی معادل حقوقتونه و برای ثابت کردن و گرفتن مبلغ یه چندماهی درگیرین روال اینجوریه که باید اول هزینه رو خودتون پرداخت کنین و با ارائه فاکتور مهر خورده و مدرک صادر شده بعد از چند ماه با حقوق پرداخت میشه سرماه.
11- ساعت کاری : اصلا ساعت کاری وجود نداره مخصوصا برای مدیرای گرامی اما کارمندای عزیز اینطور نیست و تا وقتی که مشکل هست شما حق ترک شرکت رو ندارین حتی اگه 12 شب باشه و به راحتی میگن اضافه کاری رد کنین.
12- اضافه کاری: اضافه کاری حساب کتابش مشخص نیست و به شدت عدد و رقمش پایینه به حدی که کارگر روزمزد وایسین بیشتر حساب میشه و توهین به شخصیت و وقت خودتونه.
13- افراد و فرهنگ : اینجا بر خلاف ظاهر روشن فکرانه طورش به شدت تحمیلگرانه برخورد میکنن و احترام به عقاید دیده نمیشه و تحمل آدمای متفاوت رو ندارن .
14- تیم ها: تیم ها کاملا گروه بندی شده است و آدمایی که بیشتر از نظر اخلاقی تشابه دارن گروه جداگانه خودشون رو دارن و با گروه های دیگه داخل تیمشون اکثرا زاویه و مشکل دارن و تنها چیزی که این وسط نادیده گرفته میشه وضعیت کاره.
15- وضعیت کاری: توصیه شخص بنده اینه که این شرکت رو از لیستتون حذف کنید ولی اگه تصمیم خودتون رو گرفتین بد نیست قدر شرکت های دیگه رو بیشتر میدونید و تجربه میشه براتون در کل ابدا سمت شرکت هایی که از اول شعار میدن و خیلی خودمونی و خانواده طور به نظر میرسن فرار کنین و به هیچ عنوان گول ظاهر افراد و زبون بازی و تجهیزات و امکانات رو نخورین.
امیدوارم این نظرات براتون مفید بوده باشه.
من چند سال قبل تو این شرکت رفتم
جو شرکت بسیار زننده
یک شرکت خانوادگی بدون چارچوب اخلاقی
رنج حقوقی پایین
کارمندان شبیه برده هستند
عدم پیشرفت
جو بسیار پرچالش
در یک کلام افتضاااااح
من یک سال اونجا بودم، شرکت خانوادگیه، همش در حال زیرآب زنی
احترام و ادب هیییییچ، صفر
وعده های توخالی
حرفشونم اینه که اینجا تجربه کسب میکنید و اعتبار توی بازار میگیرید :))))
دانش بسیار قدیمی و منسوخ شده
هر کی از شرکت میرفت با دعوا و نفرین میرفت
زمانی که من بودم فقط 1-2 تا نیرو خوب داشتن و دانش بالایی داشتن و آموزش های خیلی خوبی ازشون یاد گرفتم
که اون نیروها هم همش در حال دعوا بودن با مدیران سر همین بی ادبی ها و حقوق کم
و آخرش هم اونها رفتن، میگفتن قبلا خوب بود و چند ساله غیر قابل تحمل شده و گولمون زدن و ...
ارنیکا مزخرف ترین شرکتی هست که دیدم!
جالبه بدونید افرادی که تخصص کافی برای کار با یک ابزار را ندارند در این شرکت برای کار با آن ابزار گماشته میشوند!!!!
هیچ چیز سرجاش نیست!
پرداخت ها اصلا به موقع نیست!
اغلب همکاران که از شرکت میروند، بعد از ماه های زیاد و نزدیک به یک سال زمان میبره تا تسویه بهشون پرداخت بشه!
تمام فرآیندهای سازمان عارضههای شدید دارند!
ارنیکا به معنی واقعی نهایت افتضاح یک محیط کار است.
منابع انسانی در ارنیکا دقیقا موانع انسانی هستند!
یک تیم نا کارامد و غیرحرفه ای!
نگهداشت منابع انسانی هیییییچ معنایی در این شرکت نداره!
این شرکت مملو از مدیران بی شخصیتی است که فقط به دنبال گرفتن حقوق های هنگفت از ارنیکا هستند، بدون اینکه ذرهای کارمندان برای آنها مهم باشند!
بعد از اینکه ثابت شد این گروه از مدیران هم ناکارامد هستند بصورت اتوبوسی خارج شده و اتوبوس بعدی ( برای دریافت حقوق های الکی) وارد میشود!
ارنیکا عجیب ترین و غیر انسانی ترین شرکت خصوصی است که من دیده ام!
بعد از گذشت ۸ سال همکاری سالم برای مجموعه خیلی بی رحمانه مجموعه رو به شخص دیگر واگذار کردن بدون اینکه به کارکنان مجموعه اطلاع رسانی کنن و باعث شدن کارمندان قدیمی مجموعه با سابقه کاری طولانی کار خودشون رو از دست بدن و ندادن حق و حقوق در نهایت و بیمه های نصفه و نیمه اس که برای کارمندان رد کردن بدترین کار رو در حق کارمندان خودشون کردن
شرکت آسان پرداز توسن (آپسان) در مهر ماه 98 با همکاری دو شرکت صاحبنام صنعت بانکداری، شرکت توسعه سامانههای نرمافزاری نگین (توسن) و شرکت آسان پرداخت پرشین(آپ) تاسیس گردید. آپسان در نظر دارد تا با اعطاء اعتبار در قالب سامانه جامع اعتبار تالی، نقش مؤثری در افزایش توان خرید و تأمین سبد کالای خانوار ایفا کند . همچنین ایجاد زیرساخت یکپارچه مناسب جهت ارائه انواع خدمات هوشمند مبتنی بر اعتبار و ایجاد بستر مناسب مصرف اعتبار در قالب عقد قرارداد با پذیرندگان خرد و کلان، از دیگر اهداف این مجموعه میباشد!!
این شرکت وابسته به وزارت اطلاعات هست و اکثر کارمندانش هم فرزندان کارمند های وزارت هستن.
آشغال تمام ....
پیشرفت شغلی وابسته به پارتی هست و مدیران بر اساس منافع خودشون درباره شما تصمیم می گیرند
مدیران بسیار دیکتاتور |برخورد نامناسب با کارمندان | فضای شرکت سرد و بدون صمیمت | نیم ساعت ساعت کاری بیشتر که در ماه میشه یک روز کاری! | پروژه های سطح پایین و از پایه خراب | ناکافی نبودن حقوق پرداختی | مدیر شرکت هم که آدم بیکاریه آدم ها رو با دوربین دید میزنه که یک وقت کم کاری نکن :)))
تجربه چندساله ای که دارم اینکه
شرکت خانوادگیه و هیچ کدام از قانون های کار در این شرکت رعایت نمیشه . از شما تعهد سه سال کار میگیرن و موقع استعفا از این شرکت دو ماه حقوق از شما غرامت میگیرن . سنوات پرداخت نمیکنن . حداقل عیدی رو به شما اختصاص میدن .هیچ مزایایی هم در طول سال ندارید. واز نظر کاری تقریبا جای رشدی وجود ندارد . چون نرمافزار هاشون با نسخه های قدیمی کار میکنه . عدالت هم در این شرکت وجود ندارد چون کسی حق اعتراض نداره
خلاصه بد ترین جاییکه میتونید انتخاب کنید.
واقعا اگر سلامت روانتون براتون مهمه به هیچ عنوان نرید. از لحاظ روحی کامل شمارو تخریب میکنن و جو به شدت بدی هست. شرکت خانوادگیه و همه پشت هم صحبت میکنن و درحال زیراب زدن.
به خودشون اجازه دخالت توی هر موردی رو میدن. مثلا راجب پوشش شما درحالی که خودشون اصن آدم های درستی نیستن
مدیر عامل به شدت فرد سواستفاده گر هست و قدرت تخریب بالایی داره و همه رو از بالا نگاه میکنه و وقتی یکی از حقوقش یا رفتاری اعتراض میکنه، میگه خداتونو شکر کنید کار دارید. از لحاظ سطح کاری و فنی هم باید اینو بگم پروژه کامل از شرکت های خارجی دزدیده شده و به شدت قدیمی و بی کیفتیت هست. از هیچ نظر توصیه نمیشه.
حقوق به شدت پایین داره و به شکل برده به شما نگاه میشه
باسلام
برای مصاحبه با من تماس گرفته شد و سر ساعت در محل شرکت حاضر بودم اما مسئول نیرو انسانی شرکت گفت من دارم میرم و یک فرم داد بهم و گفت پر کن و بعد ظهر بهم پیام بده که موارد دیگه رو بررسی کنم
بنده با ایشون تماس گرفتم اطلاعات درخواستی رو دادم بهشون اما تا فهمیدن که سابقه کاری زیادی ندارم با لحنی از بالا به پایین شروع به تعریف از شرکت و توضیح راجب اینکه ما خیلی داریم لطف میکنیم که استخدامت میکنیم دادن و لازم به ذکر هستش شیفت های کاری این شرکت واقعا بد تایم هستش و اصلا با توجه به دریافتی مناسب نیست
شیفت ها به صورت گردشی (صبح/عصر/شب) هست و حقوق دریافتی ماه اول وزارت کار بدونه پرداخت اضافه کار و شیفت شب و تعطیلات از ماه های بعد هم همون وزارت کار به علاوه پرداخت اضافه کار و شیفت تعطیلات و شبکاری
اگر هم تا یک سال به هر دلیل از شرکت بیای بیرون باید حقوق ماه اول رو برگردونی به شرکت
مصاحبه اسکایپ با مسئول فنی داشتم که یک مرتبه تغییرش دادن و دفعه دوم مسئول فنی مصاحبه نیم ساعت دیر اومد و تقریبا به اکثر سوالات فنی هم پاسخ دادم ک به من گفتن که مسئول منابع انسانی تماس میگیره . بعد از اون مصاحبه نه تماسی گرفتن و نه نتیجه مصاحبه رو گفتن و من حتی ایمیل هم ارسال کردم و گفتم نتیجه مصاحبه رو اعلام کنید که بازم متاسفانه جوابی ندادن .
کاش امکان دیسلایک وجود داشت تا کامنتای مثبت رو که احتمالا از طرف خودشونه دیسلایک کنم!
حجم کار بالا(بالای 9 ساعت) و حقوق کم از ویژگی های بارزشونه
به جز یکی از اعضای هیئت مدیره، بقیشون کاملا افراد عقده ای هستن که نگاه از بالا به پایینی دارن
بابت اجرای پروژه ها مبالغ هنگفتی دریافت میکنن که در حد حقوق وزارت کار به کارکنانشون میدن!
آموزششون توی دوره کارآموزی دادن چندتا کتابه! به جای سفته حسن انجام کار هم چک میخوان که بار حقوقی بالایی داره
چهار سال هم تعهد به کار میخوان
در کل توصیه نمی کنم
بنده با تجربه ۶ سال کار در موسسه آقای کاظم قلمچی و شروع کار از پشتیانی کلاس و بعد آزمون و در ادمه معاونت آموزشگاه و مدرس فیزیک پایه اول و دوم دبیرستان خدمتتون عرض میکنم که برخلاف تیلیغات و باور عامه ، آقای قبمچی فردی بسیار خودررای ، متکبر ، چاپلوس پستد و به دنبال آدم های دروغگو و لمپن هستن ، شرکای ایشون آقای خوش کیش و نجفی هم از امامزاده های زمانه هستن ... براشون مهمه نیروی دانشجو بگیرن و ازش بهره کسی کنن و دانشجو رو به فروختن پکیج و کتاب آموزشی و برنامه ریزی سوق بدن ... کلن پشتیبانی آزمون یعنی بیگاری ، بسیار آدم احمق و بیسواد هستش و علاقه به تقلید و ادا و اصول .... سبک های تحمیلی در آموزشگاهاش به عنوان خلاصه درس توسط ایاتید نادیده گرفته شد و وقتی بهشون فشار اورد با تهدید رفتنشون مواجه شد که به غلط کردن افتاد ، در یک کلام اگر بیگاری و وقت تلف کردن هستین سمت کانون بروید ، خیلی از قدیمی ها بنده رو غرب تهران میشناسند ...
دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسای بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیایی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از بازی خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل واضحی مشهود است!!! هر کس قدرت چاپلوسی و زیراب زنی و عقده ای بودن بالا داره و حقوق بالا هم نمیخواد، ممکنه ارتقای سمت بگیره و نمی خواد زحمت زیادی بکشه !!! تیم منابع انسانی هم حکم شو آف رو دارن!
من همشه یک مثال دارم در مورد شرکت خدمات نمونه کوچیک شده جمهور اسلامي. دارای منابع درامدی خوب. شتاب و... که کلی گروه مافیایی برای به دست اوردن این منابع نقشه دارن . از مشاوران مدير عامل که با قردادهای دلاری با مشاوران و شرکتهای خارج پورسانت می گیرن تا مديران و روسا ی بی سواد و بی نزاکت که به وسیله ایجاد یک ساختار مافیابی و بدست گرفتن گلوگاهای شرکت به هر شکل ممكن از شرکت باج میگرن و برای حفظ این ساختار هر نیروی فعال و مفيدی که بتونه تهدیدی براشون بشه از باز خارج می کنن. این در تمام مدیریت و معاونتها به شکل امل مشهودا هر کس قدرت پاچه خوارج بالا داره و نمی مواد زحمت بکشه خیلی راحت اینجا موفق مشه
سلام
شرکت خانوادگیه و هیچ کدام از قانون های کار در این شرکت رعایت نمیشه
احترام به کارمند براشون بی معنیه
وعده های توخالی
حرفشونم اینه که اینجا تجربه کسب میکنید و اعتبار توی بازار میگیرید
هر کی از شرکت میرفت با دعوا و نفرین میرفت
حقوق به شدت پایین داره
به سختی مرخصی می دن اون هم بدون حقوق در حقیقت مرخصی اصلا وجود ندارد
کارمندان شبیه برده هستند و اعتماد به نفس کارمنداشونو مدام خورد می کنن و این ذهنیت رو به وجود میارن که جایی تو رو نمیخوان تو چیزی بلد نیستی
جو پر حاشیه و مسموم و عدم انتقاد پذیری
اگر از زندگیتون سیر شدین و دوست دارین لحظه های زجر آوری داشته باشید به ارمغان راه طلایی برید
مدیریت داغون که توسط یک خانواده اداره میشه که هیچ چیزی از شرکت داری بلد نیستن و بازاری هستن و بازاری اداره میکنند
بدون هیچ مزایا و پاداشی
بدون هیچ حریم شخصی
بدون برنامه
منابع انسانی درواقع فقط یه مترسکه که کارای دیکته شده ای که مدیریت نمیخواد مستقیم به پرسنل بگه رو انجام میده و هیچ نفعی برا پرسنل نداره جز اینکه عذابش بده یه خانم فوق العاده بی ادب و بی شخصیت
بجز حقوقی که با اون چیزی که توافق کردی هم نیست هیچی تو این شرکت بهت نمیدن و هیچی هم یاد نمیگیری
در واقع شرکت کاملا پوچ که هیچ کدوم از نیروها دوومی نمیارن و خیلی سریع از شرکت میرن
خلاصه گفتنی ها رو همه گفتن ولی شنیدن کی بود مانند دیدن
شرکت مناسبی برای رشد هست. فشار کاری بعضی اوقات میتونه زیاد بشه ولی بچه ها برای مدیریتش همکاری میکنن.
بعضی اوقات تسک های فنی که زده میشه به نتیجه نمیرسه که اونم بهخاطر ماهیت استارت اپی پینکته. اگه با شرکت های استارت اپی حال میکنید پینکت جو دولوپش استارت اپی هست و خوشتون میاد اگه نه زده میشید زود.
در کل اگه جونیور هستید برای شروع هم مناسبه.
عرض ادب و احترام
من خیلی خلاصه مواردی رو که دوستان برای انتخاب محل کار نیاز دارن بدونن رو شرح میدم:
1- کاملا باندبازی : محیط شرکت جوریه که افراد تازه وارد حتی با سطح علمی و تجربی بالاتر به رسمیت شناخته نمیشن و باید با شعاف و بلوف خودشون رو به اجبار ثابت و تحمیل کنن و محیط کاملا از نظر فنی کاملا غیر حرفه ایه و اکثرا ارتباط خانوادگی و فامیلی دارن، مدیران حاضر از نظر علمی و اخلاقی به شدت ضعیف و این عنوان مدیر و مهندس صرفا بخاطر دیرینگی و پیشینه حضور این افراد در سازمان بوده.
2- پیشرفت علمی اصلا در کار نیست: کارا همه روتینه و به هیچ عنوان ایده های جدید و سازنده پذیرفته نمیشن و برای توضیح و توجیه طرح می بایست از هفت خوان رستم رد بشین که عملا همون خان اول پشیمون میشین و به کار روتین رضایت بدین، هیچکس به جز افراد انگشت شمار حاضر به اشتراک گذاشتن تجربیات و یا مباحث علمی و فنی خودش نداره و هرکس خودش برای خودش کار میکنه و کار تیمی هیچ معنی نداره و اونی که بیشتر بتونه شواف کنه موفق تره.
3- حقوق دریافتی غیر اصولی : حقوق دریافتی شما رو مدیر به صورت چاله میدونی تعیین میکنه و هیچ معیار و سطح شایستگی رو در نظر نمیگیرن و عملا هرکسی که زبون چرب تری داشته باشه تو بستن حقوق بالاتر موفق تره برای مثال یه کارشناس سطح 1 ممکنه از یه کارشناس سطح 2 حقوق بیشتری دریافت کنه.
4- پرداخت حقوق به موقع اما عجیب: پرداختی های این شرکت کاملا منظم و به موقع انجام میشه اما یه بخش عجیب داره اونم اینه که یه بخشی از حقوق شمارو پرداخت نمیکنن و سه ماه یکبار به عنوان کارانه بهتون پرداخت میکنن که این خودش جای تفکر و تامل داره ...
5- فضای کاری دوستانه اما بیش از حد: فضای کاری دوستانه است اما از حدش گذشته ، شما ممکنه ببینی بخاطر قهر بودن دوتا نیرو از دو واحد متفاوت کار شما چند روز عقب میوفته و یه جورایی در کمال احترام به مهدکودک شبیهه تا محل کار و عزیزان و همکاران هیچ حد و مرض اخلاقی برای هم قائل نیستن و از همه مهم تر فضای فضای اوپن آفیس یا به اصطلاح فضای کار اشتراکی هستش که شما نه حریم خصوصی داری ، نه آرامش و نه تمرکز.
6- واحد نیروی انسانی به شدت ضعیف: ظاهر در دید اول کاملا جذاب و جذب کننده است اما متاسفانه در باطن همه چیز برعکسه، چیزی تحت عنوان روانشناس در شرکت وجود نداره و صرفا یه سری سوالات فرمالیته که با یه جستجو سطحی در سطح اینترنت پیدا میشه میپرسن که شاید خنده دار باشه . واحد نیروی انسانی کاملا طرف کارفرماس و به هیچ عنوان برخلاف میل مدیر واحد موضوعی رو مطرح نمیکنن و در بیشتر مواقع امنیت شغلی خودشون رو به شرح کاری که دارن و بخاطرش موظفن ترجیح میدن و کارشون رو با زبون بازی پیش میبرن ...
7- غذا :کیفیت صبحانه قابل قبوله اما کیفیت ناهار بی اندازه پایینه و چنگی به دل نمیزنه خودتون ببرین بهتره
8- جلسات : جلسات بی مورد به شدت زیاده برا هرچیزی جلسه میزارن و وقت تلف میکنن اینجوریه که برای یه حرف ساده هم باید با شخص مقابل جلسه تنظیم کنی.
9- بروکراسی : بروکراسی و هماهنگی ها و ایمیل های اداری طور اضافی به این صورت که برای یه دسترسی کوچیک باید چندین جلسه و ایمیل ارسال کنین و عزیزانم تا بیان پاسخ بدن کم کمش، یک هفته هدر شده.
10- بودجه آموزشی : بودجه آموزشی معادل حقوقتونه و برای ثابت کردن و گرفتن مبلغ یه چندماهی درگیرین روال اینجوریه که باید اول هزینه رو خودتون پرداخت کنین و با ارائه فاکتور مهر خورده و مدرک صادر شده بعد از چند ماه با حقوق پرداخت میشه سرماه.
11- ساعت کاری : اصلا ساعت کاری وجود نداره مخصوصا برای مدیرای گرامی اما کارمندای عزیز اینطور نیست و تا وقتی که مشکل هست شما حق ترک شرکت رو ندارین حتی اگه 12 شب باشه و به راحتی میگن اضافه کاری رد کنین.
12- اضافه کاری: اضافه کاری حساب کتابش مشخص نیست و به شدت عدد و رقمش پایینه به حدی که کارگر روزمزد وایسین بیشتر حساب میشه و توهین به شخصیت و وقت خودتونه.
13- افراد و فرهنگ : اینجا بر خلاف ظاهر روشن فکرانه طورش به شدت تحمیلگرانه برخورد میکنن و احترام به عقاید دیده نمیشه و تحمل آدمای متفاوت رو ندارن .
14- تیم ها: تیم ها کاملا گروه بندی شده است و آدمایی که بیشتر از نظر اخلاقی تشابه دارن گروه جداگانه خودشون رو دارن و با گروه های دیگه داخل تیمشون اکثرا زاویه و مشکل دارن و تنها چیزی که این وسط نادیده گرفته میشه وضعیت کاره.
15- وضعیت کاری: توصیه شخص بنده اینه که این شرکت رو از لیستتون حذف کنید ولی اگه تصمیم خودتون رو گرفتین بد نیست قدر شرکت های دیگه رو بیشتر میدونید و تجربه میشه براتون در کل ابدا سمت شرکت هایی که از اول شعار میدن و خیلی خودمونی و خانواده طور به نظر میرسن فرار کنین و به هیچ عنوان گول ظاهر افراد و زبون بازی و تجهیزات و امکانات رو نخورین.
امیدوارم این نظرات براتون مفید بوده باشه.
من چند سال قبل تو این شرکت رفتم
جو شرکت بسیار زننده
یک شرکت خانوادگی بدون چارچوب اخلاقی
رنج حقوقی پایین
کارمندان شبیه برده هستند
عدم پیشرفت
جو بسیار پرچالش
در یک کلام افتضاااااح
من یک سال اونجا بودم، شرکت خانوادگیه، همش در حال زیرآب زنی
احترام و ادب هیییییچ، صفر
وعده های توخالی
حرفشونم اینه که اینجا تجربه کسب میکنید و اعتبار توی بازار میگیرید :))))
دانش بسیار قدیمی و منسوخ شده
هر کی از شرکت میرفت با دعوا و نفرین میرفت
زمانی که من بودم فقط 1-2 تا نیرو خوب داشتن و دانش بالایی داشتن و آموزش های خیلی خوبی ازشون یاد گرفتم
که اون نیروها هم همش در حال دعوا بودن با مدیران سر همین بی ادبی ها و حقوق کم
و آخرش هم اونها رفتن، میگفتن قبلا خوب بود و چند ساله غیر قابل تحمل شده و گولمون زدن و ...
ارنیکا مزخرف ترین شرکتی هست که دیدم!
جالبه بدونید افرادی که تخصص کافی برای کار با یک ابزار را ندارند در این شرکت برای کار با آن ابزار گماشته میشوند!!!!
هیچ چیز سرجاش نیست!
پرداخت ها اصلا به موقع نیست!
اغلب همکاران که از شرکت میروند، بعد از ماه های زیاد و نزدیک به یک سال زمان میبره تا تسویه بهشون پرداخت بشه!
تمام فرآیندهای سازمان عارضههای شدید دارند!
ارنیکا به معنی واقعی نهایت افتضاح یک محیط کار است.
منابع انسانی در ارنیکا دقیقا موانع انسانی هستند!
یک تیم نا کارامد و غیرحرفه ای!
نگهداشت منابع انسانی هیییییچ معنایی در این شرکت نداره!
این شرکت مملو از مدیران بی شخصیتی است که فقط به دنبال گرفتن حقوق های هنگفت از ارنیکا هستند، بدون اینکه ذرهای کارمندان برای آنها مهم باشند!
بعد از اینکه ثابت شد این گروه از مدیران هم ناکارامد هستند بصورت اتوبوسی خارج شده و اتوبوس بعدی ( برای دریافت حقوق های الکی) وارد میشود!
ارنیکا عجیب ترین و غیر انسانی ترین شرکت خصوصی است که من دیده ام!
بعد از گذشت ۸ سال همکاری سالم برای مجموعه خیلی بی رحمانه مجموعه رو به شخص دیگر واگذار کردن بدون اینکه به کارکنان مجموعه اطلاع رسانی کنن و باعث شدن کارمندان قدیمی مجموعه با سابقه کاری طولانی کار خودشون رو از دست بدن و ندادن حق و حقوق در نهایت و بیمه های نصفه و نیمه اس که برای کارمندان رد کردن بدترین کار رو در حق کارمندان خودشون کردن
شرکت آسان پرداز توسن (آپسان) در مهر ماه 98 با همکاری دو شرکت صاحبنام صنعت بانکداری، شرکت توسعه سامانههای نرمافزاری نگین (توسن) و شرکت آسان پرداخت پرشین(آپ) تاسیس گردید. آپسان در نظر دارد تا با اعطاء اعتبار در قالب سامانه جامع اعتبار تالی، نقش مؤثری در افزایش توان خرید و تأمین سبد کالای خانوار ایفا کند . همچنین ایجاد زیرساخت یکپارچه مناسب جهت ارائه انواع خدمات هوشمند مبتنی بر اعتبار و ایجاد بستر مناسب مصرف اعتبار در قالب عقد قرارداد با پذیرندگان خرد و کلان، از دیگر اهداف این مجموعه میباشد!!
این شرکت وابسته به وزارت اطلاعات هست و اکثر کارمندانش هم فرزندان کارمند های وزارت هستن.
آشغال تمام ....
پیشرفت شغلی وابسته به پارتی هست و مدیران بر اساس منافع خودشون درباره شما تصمیم می گیرند
مدیران بسیار دیکتاتور |برخورد نامناسب با کارمندان | فضای شرکت سرد و بدون صمیمت | نیم ساعت ساعت کاری بیشتر که در ماه میشه یک روز کاری! | پروژه های سطح پایین و از پایه خراب | ناکافی نبودن حقوق پرداختی | مدیر شرکت هم که آدم بیکاریه آدم ها رو با دوربین دید میزنه که یک وقت کم کاری نکن :)))
تجربه چندساله ای که دارم اینکه
شرکت خانوادگیه و هیچ کدام از قانون های کار در این شرکت رعایت نمیشه . از شما تعهد سه سال کار میگیرن و موقع استعفا از این شرکت دو ماه حقوق از شما غرامت میگیرن . سنوات پرداخت نمیکنن . حداقل عیدی رو به شما اختصاص میدن .هیچ مزایایی هم در طول سال ندارید. واز نظر کاری تقریبا جای رشدی وجود ندارد . چون نرمافزار هاشون با نسخه های قدیمی کار میکنه . عدالت هم در این شرکت وجود ندارد چون کسی حق اعتراض نداره
خلاصه بد ترین جاییکه میتونید انتخاب کنید.
واقعا اگر سلامت روانتون براتون مهمه به هیچ عنوان نرید. از لحاظ روحی کامل شمارو تخریب میکنن و جو به شدت بدی هست. شرکت خانوادگیه و همه پشت هم صحبت میکنن و درحال زیراب زدن.
به خودشون اجازه دخالت توی هر موردی رو میدن. مثلا راجب پوشش شما درحالی که خودشون اصن آدم های درستی نیستن
مدیر عامل به شدت فرد سواستفاده گر هست و قدرت تخریب بالایی داره و همه رو از بالا نگاه میکنه و وقتی یکی از حقوقش یا رفتاری اعتراض میکنه، میگه خداتونو شکر کنید کار دارید. از لحاظ سطح کاری و فنی هم باید اینو بگم پروژه کامل از شرکت های خارجی دزدیده شده و به شدت قدیمی و بی کیفتیت هست. از هیچ نظر توصیه نمیشه.
حقوق به شدت پایین داره و به شکل برده به شما نگاه میشه
باسلام
برای مصاحبه با من تماس گرفته شد و سر ساعت در محل شرکت حاضر بودم اما مسئول نیرو انسانی شرکت گفت من دارم میرم و یک فرم داد بهم و گفت پر کن و بعد ظهر بهم پیام بده که موارد دیگه رو بررسی کنم
بنده با ایشون تماس گرفتم اطلاعات درخواستی رو دادم بهشون اما تا فهمیدن که سابقه کاری زیادی ندارم با لحنی از بالا به پایین شروع به تعریف از شرکت و توضیح راجب اینکه ما خیلی داریم لطف میکنیم که استخدامت میکنیم دادن و لازم به ذکر هستش شیفت های کاری این شرکت واقعا بد تایم هستش و اصلا با توجه به دریافتی مناسب نیست
شیفت ها به صورت گردشی (صبح/عصر/شب) هست و حقوق دریافتی ماه اول وزارت کار بدونه پرداخت اضافه کار و شیفت شب و تعطیلات از ماه های بعد هم همون وزارت کار به علاوه پرداخت اضافه کار و شیفت تعطیلات و شبکاری
اگر هم تا یک سال به هر دلیل از شرکت بیای بیرون باید حقوق ماه اول رو برگردونی به شرکت
مصاحبه اسکایپ با مسئول فنی داشتم که یک مرتبه تغییرش دادن و دفعه دوم مسئول فنی مصاحبه نیم ساعت دیر اومد و تقریبا به اکثر سوالات فنی هم پاسخ دادم ک به من گفتن که مسئول منابع انسانی تماس میگیره . بعد از اون مصاحبه نه تماسی گرفتن و نه نتیجه مصاحبه رو گفتن و من حتی ایمیل هم ارسال کردم و گفتم نتیجه مصاحبه رو اعلام کنید که بازم متاسفانه جوابی ندادن .
کاش امکان دیسلایک وجود داشت تا کامنتای مثبت رو که احتمالا از طرف خودشونه دیسلایک کنم!
حجم کار بالا(بالای 9 ساعت) و حقوق کم از ویژگی های بارزشونه
به جز یکی از اعضای هیئت مدیره، بقیشون کاملا افراد عقده ای هستن که نگاه از بالا به پایینی دارن
بابت اجرای پروژه ها مبالغ هنگفتی دریافت میکنن که در حد حقوق وزارت کار به کارکنانشون میدن!
آموزششون توی دوره کارآموزی دادن چندتا کتابه! به جای سفته حسن انجام کار هم چک میخوان که بار حقوقی بالایی داره
چهار سال هم تعهد به کار میخوان
در کل توصیه نمی کنم
