مدت معینی در این شرکت کار میکردم و به نظرم ظاهر بیرونیاش فریبنده بود. حقیقت این است که فضا و افرادی که در سطح مدیریتی و ارشد حضور داشتند، کیفیت لازم را نداشتند و کار کردن کنارشان خیلی سخت بود. برای دریافت حقوق هم مجبور بودم مدت طولانی و با دردسرهایی مقابله کنم تا بتوانم حق و حقوقم را بگیرم.
در این شرکت با بینظمیهای زیادی روبهرو شدم و فهمیدم که روابط به جای ضوابط حاکم هستند. به طور واضح، هیچ توضیحی درباره معیارها و نحوه پرداخت کارانه به کارمندان ارائه نمیشود و این وضعیت برای یک کارمند ساده تنها مناسب به نظر میرسد.
در ابتدا رفتار نیروهای منابع انسانی واقعا خیلی دور از ادب بود خیییلی مصاحبه ام با ****** بود بااینکه 3سال سابقه کار دارم ولی ازم خواستن 2بار سمپل بزنم دلیلشون این بود دست خطتتو ببینم در حالیکه از حرفهایی که میزدن کامل مشخص بود هیچ اطلاعی درمورد اصطلاحات ندارند چه برسه به پیاده سازی (مشخصه که شرکت از لحاظ فنی خیلی داغونه که ******) بعد از 2تست میخاستن سومین تست رو همم بفرستند که پرسیدم حقوق رو برای این پوزیشن چقدر در نظر گرفتید؟گفتند 12 تومن!!!!!! باورتون میشه به یه نیروی فنی و متخصص بااینهمه تست و بگیرو ببند میخان 12 تومن بدن حقوق پایین به کنار از محیط وجو حاکم در شرکت اصلا خوشم نیومد ساختمون هم خیلی خیلی خیلی قدیمی بود
من حدود 1 سال در این شرکت کار کردم و میتونم بگم یکی از بدترین شرکت هایی بود که دیدم. در اینجا اصلا سابقه تجربه یا تحصیلات شما ملاک نیست و مدیران میانی سطح پایینی که وجود دارند فقط به دنبال تحقیر کارمندان هستند. به حدی از نظر فنی پایین هستند که روزانه تعداد بالایی شکایت ثبت میشه. شما هر روز سال بری میبینی 5 نفر نشستند واسه مصاحبه. انقدر ریزش بالاست که آگهی جذب دائمی دارند. حقوقم که کف وزارت کار. مهم نیس دکترا داشته باشی و 15 سال سابقه کار مدیرعامل به شدت پرخاشگر استرسی و بی ادب هستش. همرو برده خودش میدونه و احترامی برای کارکنان قائل نیست. یه مدیر دیگه دارند یه خانمی هست که ایشون اینجوریه که با وجود اینکه هیچ دانش فنی نداره به شدت مدعیه و اینجوری مدیریت میکنه که مثلا میخوای بری مرخصی باید با جزئیات بهش بگی چرا و کجا میری و اینکه تا جای ممکن باید ساعتی بگیری و اعتقادی به دو روز مرخصی ماهانه نداره چون 5 شنبه ها تعطیله شرکت!! دیگه از دستوراتش و مدیریتش و اینکه چیزی به اسم شرح شغل وجود نداره و باید کلا بگی جشم و آدمش باشی نمیگم!! مدیرعامل عوض اینکه حواسش به تیم تولید و بار فنی باشه کل روز پشت دوربین نشسته و کافیه یکی صندلیش بچرخه چنان جلوی بقیه تحقیرش میکنه که واویلا. شما خدا نکنه یه دقیقه بعد از ساعت ناهار پشت میز نباشی یا گوشی دستت باشه. توبیخ جریمه!! اضافه کاری که اصلا شوخیه کار باشه باید بشینی. صبحم اگه یه دقیقه دیر تر از 8:15 برسی جریمه میاد رو حقوقت. نه منابع انسانی دارن که حالیش باشه قانون چیه نه رسیدگی به رفاهیات و مسائل کارمندان. واقعا استعفا از اونجا از بهترین تصمیمات زندگیم بود.
من تقریبا سه سال در این شرکت مشغول بودم. امیدوارم تجربیات من به درد دوستان بخورد. حقوق و مزایای دریافتی بسیار پایین تر از میانگین پرداختی شرکت های هم رده است، به خصوص برای متخصصینی که از جهت تجربه و دانش، ارشد (SENIOR) و بالاتر محسوب می شوند این موضوع بسیار چشمگیر تر است. بالعکس برای افرادی که دانش و بهره وری خاصی ندارند و تمایل به تلاشی در این راستا هم ندارند، و صرفا می خواهند درآمدی داشته باشند، بسیار هم عالی است. فی الواقع تفاوت حقوق یک کارشناس مبتدی با کارشناس ارشد آنقدر کم است که شاید هر کسی بعد از اطلاع نسبت به شرایط پرداختی، تشویق شود مقداری کمتر دریافت کند و در عین حال کار خاصی هم انجام ندهد و پاسخگوی کسی هم نباشد. سیاست منابع انسانی نزدیک کردن حقوق کارمندان به یکدیگر است (بدون توجه به بهره وری، مسئولیت، دانش و تخصص). منابع انسانی به هیچ عنوان برای حفظ سرمایه انسانی تلاشی نمی کند و بهترین کارشناسان خود را فقط و فقط به خاطر اندکی پرداختی بیشتر به سادگی رد می کند. به شدت به دنبال نیروی انسانی ارزان قیمت هستند و تخصص و تجربه برایشان هیچ جایگاهی ندارد.منابع انسانی این شرکت به طرز عجیبی تصمیمات خنده داری می گیرد که شاید یک فرد بیسواد هم بتواند به راحتی آن را تحلیل و ایراد آن را پیدا کند.مثلا اگر 2 کارشناس خبره و ارشد به مصاحبه بیایند که هر یک مبلغ 40 میلیون را درخواست کنند، حاضرند 8 نیروی تازه فارغ التحصیل شده را با حقوق 10 میلیون جذب کنند (کمیت محور) ولی این مبلغ را به آن 2 نفر ندهد و خودتان می توانید حدس بزنید خروجی این روش تصمیم گیری چه کمدی خنده داری خواهد شد. تعدادی جوان تازه کار به مدت شش ماه تا یکسال آموزش میبینند، دور خودشان می چرخند و کار خاصی نمی کنند و نهایتا استعفا می دهند و اکنون با سابقه ای که کسب کرده اند وارد یک شرکت دیگر با حقوق بالاتر می شوند. نرخ ریزش نیرو به شدت زیاد است و عمده بهترین کارشناسان این شرکت به علت پرداختی های نامناسب و عدم برخورداری از آرامش روحی و روانی، اقدام به ترک کار نموده اند.نکته خنده دار تر اینکه، منابع انسانی حاضر نیست به طور مثال حقوق کارشناس ارشد خود را از 25 میلیون به 35 میلیون برساند و نهایتا کارشناس استعفا داده و با حقوق دو برابر به یک شرکت دیگر می رود، اما در اقدامی بسیار مضحک تر با همان شخص قرارداد مشاوره می بندند و در حالیکه بهترین کارشناس خود را از دست داده اند که در حال حاضر دغدغه ی اصلی اش انجام کارهای شرکتی دیگر است، نهایتا همان 10 میلیون یا حتی بیشتر را از طریق حق مشاوره به او پرداخت می کنند. آرامش و امنیت روانی در پایین ترین سطح ممکن وجود دارد. دخالت بالاترین لایه های مدیریتی در امور کارشناسان جزء به شدت زیاد و طاقت فرسا است. کارشناسان نمی دانند باید دستورالعمل مسئول مستقیم خود را اجرایی کنند یا دستورات اعضای هیئت مدیره شرکت یا مدیران بانک را. برخی افراد بیسواد و بیکار مدام در حال زیرآب زنی بر علیه کارشناسان بوده و متاسفانه مدیرانی هستند که با علاقه به حرفهایشان گوش کنند و به جای اینکه به بیکار بودن آن ها حساس شوند، مجدد بر کسی که فشار کار زیادی را تحمل می کرده فشار مضاعف وارد می کنند. ناهار شرکت به صورت اجباری از رستوران بانک تهیه می شود که با مواد اولیه بی کیفیت و مضر تهیه و ضمن بدمزگی، برای سلامتی بسیار مضر است. همچنین غذایی که سال های سال به صورت رایگان در اختیار کارمندان بود، اخیرا در این شرایط سخت اقتصادی، 30 درصد قیمت آن را خود کارمندان می بایست پرداخت کنند و علیرغم قیمت بالا، چون از جهت کیفیت قابل قیاس با غذای رستوران های خوب نیست اصلا به صرفه نیست. مصرف هر روز آن قطعا منجر به بیماری می شود. شب کاری، تعطیل کاری، شیفت ایام عید، شیفت ایام تعطیلی باعث می شود کارمندان نتوانند برای زندگی شخصی خود برنامه ریزی کنند و اکثرا در یک اضطراب دائمی زندگی می کنند. سازمان بسیار کمیت محور است، اگر جمعه به شرکت بیایید و بخوابید یا فیلم ببینید، ارزشتان بیشتر از کسی است که در روزهای عادی کارش را به بهترین شکل انجام داده است و اضافه کاری ندارد. از هر 10 نفر حاضر در این شرکت شاید فقط یک نفر وظیفه خود را درست و کامل انجام دهدو مابقی سیاهی لشکر هستند. در سه سال اخیر به طرز فجیعی سطح سواد برخی مدیران انتسابی کاهش یافته است و صرفا حضور فیزیکی دارند ولی توانایی مدیریت و راهبری ادارات را ندارند. به علاوه با تصمیمات اشتباه خود مجموعه را به عقب هل می دهند. رفتارها بسیار غیرحرفه ای و حاشیه ها بسیار زیادتر شده است. تکنولوژی های مورد استفاده بسیار قدیمی است و با توجه به تمامی موارد اشاره شده، امکان رشد، پیشرفت و به روز شدن آن ها نیز وجود ندارد. در این شرایط اگر کارمندان باقیمانده خیلی زرنگ باشند شاید بتوانند فقط وضعیت فعلی را حفظ کنند. در آخر، منابع انسانی این شرکت با اختلاف بسیار زیاد، افتضاح ترین قسمت این شرکت است که با سیاست های اشتباه خود تاثیرات بسیار مخربی بر روی آینده این شرکت و پرسنل گذاشته و خواهد گذاشت. من به شخصه نسبت به این تجربه کار در این شرکت اصلا راضی نبودم و حواشی زیاد منو از پیشرفت و رشد عقب انداخت. در کل توصیه میکنم برای کار به شرکتهایی برید که با افراد حرفه ای و با سواد سر و کار داشته باشید که به سوادتون اضافه بشه نه اینکه درگیر حاشیه و طعمه ی عقده گشایی های مدیران و همکاران بشید.
سلام. من مدتی به عنوان فروشنده برای دیجی کالا فعالیت کردم و واقعا فقط ضرر دادم. این رو دارم مینویسم برای کسانی که میخوان تازه فروشنده بشن و دوست ندارم مثل من گول تبلیغات این شرکت رو بخورن که اگر میخوای در ماه 50 میلیون دربیاری بیا فروشنده دیجی کالا بشو. اولا که شما اگر یک کالای ارزون رو که مثلا 1000 تومان هست بخوای بفروشی خود دیجی کالا 9000 تومان ازت میگیره. یعنی شما 8000 تومان هم از جیبت دادی که جنس برسه دست مشتری و واقعا این موضوع مضحک و غیر منطقیه. به جای اینکه به قیمت کالا توجه بشه یک نرخ ثابت برای دریافت از فروشنده تعیین کردند. ضمنا هزینه ارسال رو هم از فروشنده بدبخت میگیرند و هم از خریدار. اینها واقعا آخر کلاهبرداری هستن. اگر خریدار به هر دلیلی کالا رو مرجوع کنه مجدد از فروشنده خسارت دریافت میکنند. شرایط انبارداریشون افتضاحه. من خودم چندید بار از نزدیک دیدم که اونجا به کالاها با بی توجهی آسیب میزدند. طبیعیه وقتی برسه دست مشتری مرجوع میکنه. وقتی مرجوع کنه هم هزینه ارسالت رفته، هم خسارت باید بدی، هم جنست میره انبار و باید روزانه پول انبار بدی. متاسفانه بعضی مشتری ها هم کم لطفی میکنند و شاید چون خبر ندارند ممکنه چندین کالا بخرن که نیازی ندارند تا یکیشو انتخاب کنند و باقی رو مرجوع کنند. بی خبر از اینکه چه ضرری داره به فروشنده وارد میشه. خلاصه حواستون باشه برای جنس های ارزون قیمت خودتونو اذیت نکنید. فقط سرتون کلاه میره. فروشندگی واسه دیجی کالا فقط وقتی شاید بصرفه که جنستونو گرون بدید که این مبالغی که دیجی کالا واسه خودش برمیداره رو جبران کنه. ای کاش توی سود شریک میشد به جای اینکه با متضرر کردن فروشنده منابع مالیشو دربیاره. من سر فروش اقلام ارزان قیمت واقعا ضرر هنگفتی دادم که امیدوارم بقیه فروشنده های جدید هم آگاه بشن.
شرکت آبگینه پرداز شرق برای من تجربهای ناامیدکننده بود. مدیران رده پایین اغلب حقوق بهموقع نمیدادند و بیمه و سنوات هم به من تعلق نگرفت. در پروژهها تحلیل درستی وجود نداشت چون خودشان از این کار بینصیب بودند، و پروژههای سفیر و آموزش و پرورش را با پارتیبازی گرفته بودند؛ وقتی میخواستی بخش کوچکی را بهبود بدهی، باید مقدار زیادی کد را دستکاری میکردی. با آغاز همهگیری کرونا، به یکباره از کار کنارمان انداختند. افراد نامآشنا به دیگران میگفتند که تکمیلی را خودشان میدهند، اما در نهایت تمامش کاهش یافت. بهطور کلی هرکس در سطوح مدیریتی شرکت حضور دارد، از مدیرعامل تا مدیر پروژه، نه سواد دارند نه دیروز، نه ارزشهای درکی. اگر به دنبال حفظ زمان و انرژیتان هستید، بیجا با این شرکت همکاری نکنید. پاسخ رسمی شرکت آبگینه پرداز شرق هم کم از اینها ندارد: با تشکر از نظر شما، اما در بخش مربوط به مدیران، لحن تند و بیاحترامی بهوجود آمده و نسبت به کارمندانی که در دوران حضورم برای موفقیت شرکت تلاش کردند، کملطفی شده است. پرداخت حقوق بهموقع و عدم رد بیمه از وظایف هر شرکتی است و نبود آن برای مجموعه مسئولیت دارد؛ این مسأله فقط مختص شرکت ما نیست و در دوران کرونا خیلی از شرکتهای ایرانی یا حتی بزرگترین شرکتها هم نیروهای بااستعدادشان را از دست دادند. بیمه تکمیلی هم قوانین خاص خود را دارد و وقتی برای فردی بیمه تکمیلی رد میشود، حتی اگر آن فرد دیگر در همان مجموعه نباشد، کل مبلغ سال بیمه از تسویه کسر میشود. این موضوع مربوط به بیمههای تکمیلی است و منحصر به آبگینه پرداز شرق نیست. در کل تصمیم به کار کردن یا نکردن اینجا با شماست، اما این نکته که سواد، تجربه و ارزش مدیران شرکت را زیر سؤال ببرید، هم انسانی نیست و هم قابل باور.
سلام به نظر من در حال حاضر بهترین کلینیک تهران و ایران هستش چون من چند ساله دارم کار میکنم و خداروشکر حقوقمو کامل دریافت کردم در ضمن رفتار رمدیر کلینیک با کارکنان بسیار خوبه .بازم ممنون ایران نوین
دو سال و خردهای که در پارس تصمیم کار کردم رو به عنوان تجربهای در فضای همفکری و باز بودن فضا توصیف میکنم. واقعیت این است که این شرکت را بهترین دنیا نمیدانم؛ قطعا نقاط ضعفی دارد، اما جو کار به شدت مسطح و بیدردسر است و به راحتی میشد حرفم را بزنم. تا جایی که امکان داشت، تیم مدیریتی تا حد توانش سعی میکرد مشکل را برطرف کند و تصمیمگیریهای فنی تا حد زیادی به من استقلال میداد. محیط کار خیلی دوستانه بود و وقتی کارمندانی از آن جدا میشدند، اغلب با حس خوب خداحافظی میکردند. فضای یادگیری در شرکت زیاد بود، هرچند سنیورهای کم تجربهای هم دیده میشدند. اوضاع پرداختها متوسط بود؛ نه عالی بود و نه خیلی بد.
کلینیک ایران نوین به شما احساس میدهد که واقعا از حضورتان خوشحالند و این احساس بسیار دلنشین است. در ضمن کلینیک بسیار خوبیه و هم قیمت هاش مناسبه و هم کارشون عالیه .
با سلام بنده برای انجام مصاحبه اوایل سال به این شرکت دعوت شدم در ابتدای ورود به علت اینکه شالم افتاده بود گردنم و موهامم مدلش پسرونه بود خیلی برخورد زشت و زننده ای با بنده شد و منو بیرون کردند. چیزی که من فهمیدم واقعا منابع انسانی این شرکت به شدت از فقر شعور رنج میبره حداقل جلسه مصاحبه رو تشکیل ندادند تو جلسه بهم بگن که فلانی این تیپ رو ما نمیخایم یا اصلا تو جاهای مختلف که آگهی میزنید مثل آدم بگید که ما پوشش رسمی میخایم همون خدارو هزار مرتبه شکر کن درست نشد برم داخل یه تعداد زیادی آدمو ریختن تو سالن با روشنایی نامناسب کار میکنن از شرایط دیگش هیچ خبری ندارم فقط میدونم که بیمه و بیمه تکمیلی داشت بهر حال برای هیچ کسی مخصوصا خانومها پیشنهاد نمیکنم.
شرکت پیام گستر برای من تجربهای بود که با وجود جو جوان کارمندان و فضای نسبتا آزاد، نکات منفی هم مسیرش بود. بر این باورم که محیط کار گاهی برای تفریح مناسب است و اگر دنبال پول سریع یا پرداخت منظم نباشی، ممکن است خوب به نظر برسد. با این حال، نسبت به منابع انسانی شرکت با مشکلی جدی روبهرو بودم؛ همسر مدیرعامل که در این بخش کار میکند، رفتار نامطلوب و عقدهای داشت. از نظر پرداختیها، حقوقها نسبتا ناگهان و با تاخیر زیاد پرداخت میشد و گاهی تا شش یا هفت ماه طول میکشید تا پرداخت انجام شود. بنابراین اگر فقط برای تفریح به شرکت بروی و برنامهای مشخص برای درآمد نداری، فضای کار ملایمی دارد؛ اما در غیر این صورت تجربهای ناامیدکننده است.
باورم این است که مدیریت در این پژوهشگاه به شکل نامطلوبی رفتار میکند و احترام به پژوهشگران را نادیده میگیرد. در نتیجه، فضای کاری از حیث روابط و اصول هدایت بهبود پیدا نکرده و سمتوسوهای دستوری و روابط ناسالم بهطور تدریجی به کاهش کیفیت پژوهشگاه منجر شده است.
این شرکت یک دزد به تمام معنا است. اسمی مسلمون هستن در صورتی که هم مال مردم خور هستن هم از مال کارفرما میخورن قرارداد با رقم پایین میبندن اما کار رو تحویل نمیدن فقط درصدی از قرارداد رو میگرن و تمام. ****** از دانشجو ها استفاده میکنه تا پایین ترین حقوق وزارت کار رو بهشون بده یک دزد خدا ازشون نگذره نه حق و حقوق میدن نه سنوات یک آدم که فقط دزدی بلد شده با یه شرکت کوچیک که زیر خونشون هست هیچ ارزی واسه نیرو قایل نیستند بدون هیچ پاداش با ****** که فقط گریه میکنه تو شرکت و زیراب میزنه خلاصه که خواهش میکنم اگر برای خودتون ارزش قایلید این شرکت حتی واسه کاراموزی نرید
سلام و عرض ادب خدمت شما بزرگواران عزیزان ، رفقا ، همکارای خوب من هرگز هرگز هرگز به این شرکت نیاید ، این شرکت فقط و فقط جای چاپلوس ها و زیرآب زن ها ست و به هیچ عنوان برای شما ارزشی قائل نیستند. ******، بله برای شما که با زد و بند و پاچه خواری اومدی و موندی بایدم گل و بلبل باشه ، خداشاهده تپه ی ندیده ای نداره ایشون :) فقط ****** این شرکت رو بیاید ببینید خودتون منفجر میشید از خنده انقدر ایشون بی سواد و پر ادعاست و فقط ABP رو میشناسه ینی اگه بگن بشین یه فریم ورک بنویس عمرا بتونه انجامش بده اونم میده ما انجامش بدیم و جالبه روش تاکید هم داره که فقط همین فریم ورک خوبه ، جالبه بدونید اکثر همکار های بنده سر همین موضوع رفتن. یه رفیق تو رگی هم داره که اسمش رو میارم ****** از رسمی های بانک هم هستن و بسیار بی ادب و پر حاشیه ست. راستی حواستون باشه این ****** گولتون نزنه
هرچی تجربه ها رو خوندم دیدم دوستان اصل مطلب رو بیان کردن. حالا چه با ادبیات مناسب چه با ادبیات نامناسب. ولی در کل کار کردن تو این شرکت اعصاب میخواد. توازن کار و زندگی رو ازتون میگیرن. اگه پارتی داشته باشید یا بتونید سوگلی بشید جای خوبیه براتون. البته تا زمانیکه پارتی شما اونجا باشه در غیر اینصورت اگه دنبال پیشرفت با توانایی و دانش خودتون هستید اصلاااااااا پیشنهاد نمیشه. اون دوستی هم که گفتن شرکت ۶۰۰ تا نیرو داره اگه بد بود انقد نیرو نداشت... خیلیا جسارت کار عوض کردن ندارن. خیلیا دانش کافی ندارن یا شرایط کارعوض کردن رو ندارن. خیلیا هم دنبال یه کار راحتن که یه پولی آخر ماه بیاد دستشون. یه عده کمی هم شرایطشون اونجا خوبه که خوب طبیعیه بمونن. درکل اگر به حای حاشا کردن،انتقاد پذیر بود شرکت، شاااید الانمیتونست یکم اوضاع رو بهتر کنه. همینکه در برابر انتقادات انقدددد شدید موضع گیری میشه نشونه یکی از ضعفهای بزرگه اونجاست.
سلام اول بگم کسایی که میگن کلینیک ایران نوین یدرد نخوره و بدشو میگن در واقع فقط میخوان اسمشو خراب کنن ،درسته یه نواقصی داره اما با این شرایط هنوز هم بهترین کلینیک کاشت ایران هستش بدون شک
سلام راستش بنده چند ساله دارم به صورت دورکاری برای کلینیک کار میکنم و چیزی که باعث شده موندگار بشم اینه که حقوق رو سر وقت میدن و اصلا یک روز هم دیرتر پرداخت نمیکنن یعد موضوع بعدی اینه که خیلی خوش قول هستن و بنده رضایت کامل دارم
سلام بنده 9 ماه تو کلینیک ایران نوین کار کردم و تو این 9 ماه حقوقمو کامل پرداخت کردند و رضایت کامل دارم و در ضمن رفتار کارکنانشون بسیار مناسبه با مراجعین🙂
برای شرکت مهیمن به جلسه مصاحبه رفتم و واقعا احساس کردم جای من اونجا نبود. برگه مصاحبه پر بود از سوالهای خصوصی و اعتقادی که برای من مناسب نبود و با وضعیت نگاه و ظاهر افراد مصاحبهکننده هم تطابق نداشت. نتیجهاش این شد که نه آنها با من تماس گرفتند و نه من با آنها تماس گرفتم، و خوشحال بودم از این نتیجه.
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.