من حدود ۱ ماه و نیم توی این شرکت بودم. از اوایل مهر ۱۴۰۲ تا آذر ۱۴۰۲ حدود ۳۰ نفر از کارمند های شرکت رفتن و دلیلش هم اینه که چند ماه بوده که حقوق نگرفتن. موقع استخدام هیچی به آدم نمیگن و هی بستن قرارداد رو به تعویق میندازن و تهشم هیچی به هیچی. این نظرات ۵ ستاره ای هم که کاملا اتفاقی همه توی آبان ماه نوشته شدن کار خودشونه که آدمای جدیدو گول بزنن. وگرنه وضعیت واقعی همون نظرات ۱ ستاره ای هست که دوستان گفتن. برای اینکه مطمئن بشین خودتون از لینکداین کسایی که قبلا اینجا بودنو پیدا کنین و ازشون بپرسین
خواستم تجربه کاریمو به اشتراک بزارم ولی رفتم تجارب شرکت های دیگه رو خوندم دیدم همش مثل هم است. تقریبا همه شرکت های یک مدل مذیریت میشه.
موضوع کامنت ها عین هم بودن و گلگی ها مشترک. پس زیاد وقتتئن نمیگیرم اینجا هم یجا مثل بقیه جاها
قبلش شهرستان بودم اونجا هم همین بود ولی کلا نیرو انسانی برای هیچ شرکتی انگار مهم نیست باز جای شکرش باقیه یه تجربه دیگه هم گذشت. در کل این چیزا برای من نون و آب نمیشه بهتره برم توی یه فیلد دیگه حتما ائنجا موفقتر هستم همه اینجا پیر پاتال بودن شاید برگشتم شهرستان شاید هم ویزام اکی شد
کلا بعد اینهمه شرکت همش یجور تجربه بود
personal ID 88709911
personal information n5573246
دو سالی میشود که با این شرکت همکاری میکنم و تا الان تفاوتش را دقیقا حس میکنم. ترنج واقعا فرق میکند و این تفاوت برایم واضح است. نمیتوانم با قطعیت بگویم بعدا کجا کار کنم یا آیا جای دیگر امکانپذیر است یا نه؛ هدف و وظیفهام روشن است و هیچ فرد معرفیشدهای در سازمان وجود ندارد. رشد براساس شایستگی واقعا ملموس است و فضای کار به سبک خشک نیست، هرچند این به معنای مناسب بودن محیط ترنج برای همه نیست. اگر کسی نتواند از سطح انتظار عبور کند و طی چند دور فیدبک نتواند پیشرفت کند، در شش ماه اول تصمیمی میگیرند تا مسیر شغلی مناسبتری را دنبال کند. نتیجه نیز مشخص است: با وجود سه سال، عملکرد ترنج میتواند رقبای قدیمی بازار را کنار بزند. طبعا اگر اهل کار نباشی، دیده میشوی.
با این وجود، هیچ شرکت بیچالش نیست. هرچه جلوتر میروی، چالشهای بیشتری به وجود میآید، ولی مطمئنم که در سطح مدیریتی خردی وجود دارد که دیر یا زود مشکلات را حل میکند و روی آنها دغدغه دارد. فرهنگ سازمانی ارزشهای مشخصی دارد که برایشان اهمیت زیادی قائلاند و هر سه ماه بر اساس این معیارها ارزیابی میشویم؛ اگر در یکی از آنها مشکلات عمدهای وجود داشته باشد، با تعارف روبهرو نمیشویم. اینکه شرکت در بازار بهخوبی شناخته شود برایشان اهمیت زیادی دارد و حاضر نیستند به هر قیمتی پول در بیاورند. به مجوعه، ترنج را از سالمترین شرکتهای ایرانی میبینم و گاهی وقتی از شرکتهای دیگر پیشنهادی میگیرم، بهشان میگویم واقعا دلیلی برای خروج از اینجا نمیبینم.
باسلام
از عزیزان خواهش میکنم بنده رو نیز راهنمایی بفرمایید، قراره که در این کلینیک یه پست سازمانی داشته باشم..آیااینکه میگن امنیت شغلی و پایبندی به تعهد نداره درسته؟
اگر بخوام واقعا صادقانه بگم، تجربهام از شرکت مهندسی ارتباطی پیام پرداز این بود که تیم منابع انسانی و مالی خیلی خوب مدیریت میشدند اما تیم فنی واقعا مشکل داشت. حقوق نسبت به جایهای دیگه کم بود و مجبور میشدید با ابزارهای ایرانی زیادهخواهانه کار کنید. به نظر من این مشکلات بیشتر از همه به خاطر مدیران تیم فنی بود. SIEM هم باگهای زیادی داشت و طراحی آن افتضاح بود. تیم فنی کمکاری و زدوبندهای زیادی داشت و پارتیبازی توی شرکت مشهوده، بهخصوص در بحث حقوق و امریه. به نظرم تنها برای ایجاد سابقه کار یا دریافت پول قبل از خوابیدن حقوق، آدمها به اینجا میآیند. شرکت از لحاظ فنی قوی نیست و هیچ چشمانداز رشدی هم وجود ندارد. نتیجهش این میشود که بعد از دو سال از سهمیه استفاده میکنند و امریه را بهزودی میزنند تا بهرهبرداری کنند. تجربهام نشان داد که برای امریه هم ارزش زیادی ندارد و به شدت به رفتارهای سرویسدهی میافتد.
این شرکت جزو فاسدترین شرکتهای تهران در حوزه نرم افزاری است.
تکنولوژی بسیار پایین
اخلاق افتضاح کارمندهای بانکی که بعنوان معاون فنی در اونجا تعیین شده اند حساب کنید طرف لیسانس یه رشته دیگه رو داره اومده شده مدیر فنی میاد تو جلسات یه چیزهای مسخره میگه که به مرغ پخته بگی پا میشه واست بریک میزنه.
حقوق پایین فقط یه تعداد ادم محدود که اونجا هستند به اونا حقوق خوب میدن به بقیه چیزی نمیدن حتی اگه متخصص سنیور باشی. حقوق بالا رو میده به یه تعداد احمق بعد کاری که اونا باید بکنند رو میاد از یه برنامه نویس دیگه پیگیری میکنه.
****** قشنگ یک روانی کامل طرف میانگین ماهی 60 میلیون حقوق دریافت میکنه با وام های سنگینی که بهشون دادند وام های سه میلیاردی مسکن که یک تومن یک تومن برمیگردونن تا زمان بازنشستگی و از اونجا به بعد هم بخشودگی میگیرتشون حالا این شخص ***** میاد حقوقش ****** با بچه ها مقایسه میکنه که اره به ما هم کم میدن حقوق ما هم کم از هم اینجا ******.
خلاصه نرید این شرکت افتضاحیه که دومی نداره افتضاح افتضاح افتضاح....
با اینکه اوایل کار اوضاع خوب بود و همه چیز مرتب بود، در همان دوران هم به همه مقدار کمی میدادم اما حالا اگر ازدواج کنم فقط کمی بیشتر از نصف حقوق قبلیم رو میگیرم و دو روز قبل از عروسم هم با جدیت پیام میفرستند که وقت ندارند. باور دارم که محیط کار فقط سهمیه و اختیارات منحصربهفرد خودش را دارد و برای بقیه هم پادشاهی فقط متعلق به من است.
به سختی میتوان رابطه ای بین عنوان شرکت و کار آن پیدا کرد. فرار از تکنولوژی های نوین بارزترین مشخصه شرکت است. مدیران بیسواد که اکثرا نیروهای رسمی بانک هستند نه تنها راه استفاده از تکنولوژی های جدید را بسته اند، بلکه کوچکترین دانش مدیریتی ندارند.
رنج حقوق شرکت بسیار پایین است که با وعده پاداش و کارانه و پرداخت های مناسبتی در جلسات مصاحبه، نیروی تازه وارد را گول میزنند و بعد از استخدام در جواب اعتراض، نیرو با جمله "خب بمون اضافه کار تا به حقوقی که میخواهی برسی،ما که اضافه کارتون رو پرداخت میکنیم" روبرو میشود. در واقع بخشی از حقوق را در غالب اضافه کار پرداخت میکنند و بابت پرداخت حق اضافه کاری نیرو منت پذیر هم هست.
مبلغ پاداش و کارانه و .. هم کاملا بستگی به نظر و سلیقه شخصی مدیر و رئیس اداره دارد و درکل مبلغ چشمگیری نیست.
جو شرکت کاملا دولتی هست.
نهار به شدت بی کیفیتی سرو میشه که درصدی از مبلغش رو خود شخص پرداخت میکنه.
این شرکت تنها برای افرادی که به دنبال کارمندی ساده و بی دردسر بدون پیشرفت فنی و مالی هستند به شدت مفید هست و میتونند سالیان طولانی اینجا بمونند.
من به عنوان یک کارکنان تجربهکار شما، تصمیم به به اشتراک گذاری برخی از نگرانیها و تجربیات من در محیط کاری فعلی گرفتهام. این نامه، به هیچ وجه هدف توهین یا انتقاد ناپذیر ندارد و تنها به منظور بهبود شرایط کاری ماست.
تعدادی از اموری که خودم و برخی از همکاران تجربه کردهایم به شرح زیر است:
ساعات کاری اضافه اجباری:
استفاده از ساعات اضافی و تعیین شیفتهای تعطیلی به گونهای که باعث کاهش تعادل کار-زندگی شود، برخی از مسائل ماست.
عدم شفافیت در تصمیمگیری:
نقد به عنوان یک ابزار سازنده برای بهبود کارکرد به نظر نمیآید و اطلاعرسانی ناکافی در مورد تصمیمات مهم، باعث احساس عدم اطمینان میشود.
مسائل در مدیریت و حقوق:
توازن ناکافی در تعیین حقوق و عدم شفافیت در فرصتهای شغلی، برخی از افراد را به دنبال موقعیتهای بهتر جلب میکند.
فشار ناشی از فاقدی مهارت فنی در مدیران:
مشکلاتی که به دلیل عدم تسلط فنی مدیران در برخی زمینهها ایجاد میشود، موجب فشارها و تنشهای غیرضروری میشود.
تأثیرات منفی از حواشی ناشی از حاشیهسازی:
دنبالههای منفی حاصل از حواشی و فشارهای غیرضروری مدیران، باعث افت روحیه کل تیم میشود.
با احترام
با سلام
یکی از دوستان اومدن گفتن که نه مشکلات وجود ندارد و یا تو این حدی که گفتن نیست و من رد میکنم. و در ادامه گفتن که من خودم تو بانک های دیگه مشاور هستم و مشکلات وجود داره ولی نه با این شدت.
***** خودت میگی مشکلات وجود داره ولی نه با این شدت بعد میری امتیاز کامل پنج میدی؟؟؟؟؟؟؟
همین قد عقل تو و رفتار تو باید پی برد که سازمان چه نیروی 15 ساله ای داره ؟ اگه مشاور فنی سازمان هستی که باید بگم ****** فقط خودت میدونی در چه وضعیت افتضاحی هستی اون از پروژه erp که گند زدی توش آخرشم 13 میلیارد خسارت تعیین شد واسه شرکت. اون از بازارگاه که یه مدت دست تو بود و هنوزم با vb و sp بیس داره میره جلو. چیکار کردی تو این 15 سال برای سازمان؟؟؟ الان باید تو این 15 سال یک جزوه 200 برگی از کارهایی که تو کردی تهیه بشه. ولی این کار غیر ممکن چون هر کاری کردی فقط گند زدن به پروژه ها بود. تو ****** که نمیذاری واست فیش حقوقی صادر بشه تا مالیات ندی اونم تو این روزها که مردم بیچاره تا خرخره زیر بدبختی هستن ****** از مالیات فرار میکنی. تو اگه پارتی نداشته باشی ضابطه نداشته باشی عین چی میندازنت بیرون.
و اگه نیروی فنی کارشناس برنامه نویس هستی باید بگم دوست عزیز تو یا نیروی استخدامی بانکی که اینجوری اومدی نظر دادی یا جز نیروهایی هستی که اگه بزارنت بیرون ****** واسه همین موندید اونجا.
چنان تو نقاط مثبت شرکت نوشتی کار با آخرین تکنولوژی که آدم خندش میاد میشه چندتا از این تکنولوژی ها رو نام ببری یا منظورت پکیج آماده ABP است. ****** شرکتی با 500 نیرو که میره فریم ورک آماده میخره تا پروژه انجام بده
امتحان این شرکت واسه همه رایگان عین چی دنبال نیرو هستن هر کسی حرف مارو باور نداره میتونه وارد این دیوونه خونه بشه فوقش میاد بیرون دیگه. هرچند بنده شخصا برای هیچ کسی چه جونیور چه سینیور برای هیچ کسی حتی یک روز هم این شرکت رو پیشنهاد نمیکنم.
به نظر میرسد در شرکت جوی نفوذناپذیر و پر از تغییر سمتها وجود دارد؛ من به عنوان کارشناس تحقیق و توسعه تجربهام را اینگونه روایت میکنم. هر لحظه میشود از هر کسی درخواست کار جدیدی شد و عنوان شغلی همواره در حالت ناپایدار است. در اینجا مدیری میتواند به سرعت به جایگاه مدیر برسد و لحظهای بعد در نقش تایپیست باشد. فضای کاری پر از دروغگویی و شایعات است؛ همه از حقوق و مزایا و روابط پنهانی باخبرند. استفاده از فناوری در مجموعه جایگاهی ندارد و به کارگیری ابزارهای مدرن کمرنگ است. برای رفتن به مرخصی، باید به طور مستقیم از مدیرعامل مجوز گرفت. تصور غالب این است که همه در شرکت به نوعی از شرکت مزایا میگیرند و هر لحظه فشار پرداخت حقوق ابتدایی بر سر همه وجود دارد.
با سلام
این نفری که اومده و گفته من به عنوان مشاور دارم نظر میدم و اینطور نیست به این شدت نیست . ******. اگه میبینی چندتا نظر در چند روز متوالی ثبت شده خیلی هم طبیعی است این طبیعی نیست که از تیم ****** در یک ماه چند نفر زدن بیرون. ****** حداقل هیچ کس رو به این ****** دعوت نکن.
تو با افتخار میگی 15 سال اونجا کار میکنی با رابطه موندی والا هر کسی در هر جای دیگه مثل پروژه ERP به شرکت 13 میلیارد خسارت میزد ****** مینداختن بیرون اینکه موندی اونجا و گردن کلفتی میکنی با چند رابطه دلیل نمیشه بیای ماله کشی کنی. با 15 سال سابقه کار تو اونجا بعنوان مشاور چه گلی زدی به سر سازمان پروژه هایی که اتفاقا از زیر دست تو اومدن بیرون هنوز یکیشون درست و حسابی نیست ویندوز فرم و وب فرم هستند. میای میشینی ****** بعنوان استاندارد جهانی معرفی میکنی ****** که این همه جوون رو اونجا اذیت کردی تو با 15 سال سابقه کار دنبال دانلود فریم ورک برای انجام پروژه هاتی هر کس بود حداقل عنوان مشاور بودن رو تو اینجا ذکر نمیکرد . اتفاقا یکی از دلایلی که نباید وارد اون سازمان شد ******
به هیچ وجه گول شرکت رو نخورید!
شدیدا ضعف مدیریتی دارند
پرداختی ها با چندماه تاخیر و کمتر از مقدار توافق انجام میشه و وقتی از شرکت میرید هم دیگه باید کلا بیخیال طلب هاتون بشید
واقعا به درد نخور و افتضاح هست
مطمئن باشید اگر برید پشیمون میشید
شرکت پیشتازان اقتصاد پویا را تجربه کردم و میخواهم از بودن در اینجا چیزی برخلاف انتظارم بگویم. رفتار مدیریتی در مجموعه بسیار ضعيف به نظر میرسید و تصمیمگیریها به خوبی سازماندهی نشده بود. پرداختها با تأخیرهای چندماهه انجام میشد و مبلغی که توافق شده بود معمولا محقق نمیشد. وقتی تصمیم به ترک میگیریم، ناچاریم با احتمال از دست رفتن مطالبات مواجه شویم و به سختی میتوان پیگیری کرد. در کل تجربهام آنجا disappointکننده بود و انتظاراتم را برآورده نکرد. اگر قصد پیوستن دارید، مراقب باشید که بعدها پشیمان نشوید.
به هیچ وجه گول شرکت رو نخورید!
شدیدا ضعف مدیریتی دارند
پرداختی ها با چندماه تاخیر و کمتر از مقدار توافق انجام میشه و وقتی از شرکت میرید هم دیگه باید کلا بیخیال طلب هاتون بشید
واقعا به درد نخور و افتضاح هست
مطمئن باشید اگر برید پشیمون میشید
به هیچ وجه گول شرکت رو نخورید!
شدیدا ضعف مدیریتی دارند
پرداختی ها با چندماه تاخیر و کمتر از مقدار توافق انجام میشه و وقتی از شرکت میرید هم دیگه باید کلا بیخیال طلب هاتون بشید
واقعا به درد نخور و افتضاح هست
مطمئن باشید اگر برید پشیمون میشید
با وجود مشکلاتی که در شرکت با آن مواجه بودم، تجربهام را اینطور بیان میکنم. مدیرعامل از نظر روحی با برخی اختلالها روبهروست و این موضوع روی فضای کاری تاثیر میگذارد. مرخصی گرفتن برای من همواره با چالش همراه بود و گاهی به شکل دشواری مطرح میشد. هیچ شرح وظایفی روشن وجود ندارد و بهنوعی هر کاری امکانپذیر بود که کنترل دقیق بر روی قالب کارها را کم میکرد. هر ماه فشار و استرسی از سمت مدیرعامل منتقل میشد مبنی بر اینکه در آن دوره منابع کافی وجود ندارد و حقوقها هم با نرم بازار قابل مقایسه نبود. تنها نکته مثبت کمی که در این محیط دیدم، پرداخت حقوق در ابتدای ماه بود.
بدترین شرکتی که میتونید کار کنید. اگه آدم زیرآب زن خبرچین و چاپلوسی باشید اونحا میتونید بالا بکشید خودتون رو. دریافتی بر مبنای اینکه چقدر سوگلی باشید بالا میره. اضافه کاری اجباریه. روز تعطیل ندارید.روزای تعطیل باید برید سرکار. اجباری! تو عید براتون شیفت میذارن خلاصه وظیفتونه اگه بگید نه کلیییی داستان براتون درمیارن. یه محیط کااااملااا مریض. اکثر مدیران و معاونا سواد فنی درستی ندارن. به شدت دنبال حاشیه درست کردن هستن. تا جاییکه بتونن فشار و تنش وارد میکنن. حقوق متوسطی داره ولی انقد حق و ناحق میشه که اعصاب برای آدم نمیمونه. یکی ممکنه نصف شما کار کنه ولی چون پارتی داره یا چون تونسته سوگلی بشه ۲ ۳ برابر شما حقوق بگیره. بعضی از رئیس اداره ها به معنای واقعی عقده هاشون رو آوردن تو شرکت خالی کنن. بعنوان مزایا وام میدن ولی اگه رئیس اداره تشخیص بده نمیخواد به شما وام تعلق بگیره میتونه جلوی وام شما رو بگیره. خلاصه اصلاااا توصیه نمیکنم این شرکت رو. اول که واردش میشید فکر میکنید عجب شرکت خوبیه! یکم که میگذره میبینید چه جای داغون و وحشتناکی هست برای کار کردن.
اگه زبون نداشته باشید یا پارتی نداشته باشید همه تقصیراتشون رو میندازن گردن شما.
من به عنوان یک کارشناس فنی که 15 سال تجربه کار در این شرکت را دارم برایم جالب بود که 8 نظر کاملا منفی که به نظرم تمام این نظرات بصورت برنامه ریزی شده توسط یک یا چند نفر مشخص در طول فقط 4 روز جهت تخریب شرکت بیان شده است .
بنده این نظرات را رد میکنم و در هر شرکتی یکسری ایراداتی وجود دارد ولی در این شرکت این ایرادات گفته شده و با این شدت به هیچ وجه صحت ندارد و افراد فنی بسیار حرفه ای و با اخلاقی در این شرکت وجود دارد و تعداد افرادی که مانند بنده سالیان سال در این شرکت کار میکنند زیاد می باشند و علت آن نیز محیط سالم و اخلاق خوب همکاران و مدیران شرکت می باشد و بنده مثلا به عنوان مشاور در چند بانک دیگر نیز کار میکنم و به دلیل محیط خوبی که در شرکت گسترش وجود دارد حاضر نیستم با مبلغ بالاتر به شرکت دیگری بروم.
من حدود یک سالی هست که توی این شرکت کار میکنم و هنوزم اینجاام. وقتی اول کار میکردم راضی نبودم؛ چون خودم هم بلد نبودم چیزی. اما چند ماه اخیر همه چیز خیلی بهتر شده. برای گروه ما دوره آموزشی گذاشتن، مذاکرات رو هم به ما آموزش دادن و خود دکتر باهامون صحبت کرد و آموزش رو هم ارائه کرد. همکارام خیلی دوستداشتنیاند و همه چیز اوکیه.
تجربهات را در ویکیتجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
