اینکه شرکت قاصدک تونسته با این مدل مدیریت نیروهاش، شرکت رو بالای ده سال نگه داره نشون میده مملکت ما چقدر داغونه
پروژه های رانتی و ...
مدیران تنها کاری که نمیکنن مدیریت هست.از مدیر عامل که ادعای دانشمند بودن میکنه و به خودش میگه خود شیفته و
هیج دانش فنی درستی نداره تا برادر دوم که اونم مدیر منابع انسانی هست و جز میوه خوردن استعداد دیگری نداره و دوباره برادر اون یکی
مدیر که از اخلاق کاری و دانش فنی کاملا صفر تا جایی که از شرکت خودشون اخراج شد و الان تو شرکت MVNO دیگه مشفول کار و خرابکاری هست.برادر کوچک هم که از قضا اونم مدیریت داره اصلا تخصصی نداره و فقط حقوق میگیره.
همه اینا بار روانی داره فقط برای نیرو های شرکت و افزایش حقوق برا خودشون.
محصولات قدیمی و کرک شده-سرو کله زدن با یک مدیری که فقط خودش حرف میزنه و خودشو قبول داره-حقوق بسیار کم.لود کاری بالا و...
همه اینها از ویژگی های این شرکت هست.
من مدت زیادی اونجا نبودم ولی تو همین مدت کم واقعا خیلی اذیت شدم.با سابقه ترین نیروهاشون 3 یا 4 سال سابقه کاری داشتن.
سلام دوستان من از شرکت تراز سامانه نرم افزار خریدم واقعا آدمهای دزد و بی صفتی هستند
نرم افزارشون را به من فروختند ۶۰ تومن بعد از یکسال تماس گرفتن میگن باید ۳۶ تومن بابت پشتیبانی یکسال پرداخت کنید.
میگم چطوری حساب کردید؟یعنی باید سالانه ۶۰ درصد پول نرم افزار را بابت پشتیبانی پرداخت کنیم.
ظاهرا یکبار مصرف میفروشند و هر سال باید نرم افزار را ازشون بخرید.
نرم افزارشون بینهایت باگ داره با پشتیبانی بسیار بسیار ضعیف
خلاصه دوستان حواستون باشه گول خرفاشون را نخورید هر کس از این شرکت نرم افزار بخره پولشو تو جوب انداخته
من مدت زیادی هست که اینجا کار میکنم و زیر مجموعه همین خانمی هم هستم که اسم میبرن دوستان، منم اینجا مثل خیلی جاهای دیگه تنش داشتم چالش داشتم کاری... ولی کسی توی تیم این خانم نیست که منکر محبت ها و زحمتای ایشون برای خودش بشه... این واقعا نهایت بی انصافی و ناجوانمردیه این افرادی هست که مطمئنا به خود این دوستان هم ایشون خیلی جاها محبت کرده و به یه سری از ادم هایی که اینجا بودن متاسفانه بیشتر از لیاقتشون بهشون کمک کرد ….. این دوستانیم که دنبال لواشک خوردن ایشون هستن که لول فکری و رفتاریه خودشون رو دارن نشون میدن چون اینجا تجربه کاری هست نه خاله زنک بازی که کی چی خورد...
کاش میاید کامنت مینویسید شبیه رفتارتون داخل شرکت که همش حاشیه بود و همه ما در شرکت میدونیم و دنبال اصل موضوع نبودید ننویسید، تجربه کاریتون رو بگید و مشکلات رو... نه این حرفای بی ربط
مرخصی اجباری بدون حقوق با منت! یکتانت علی رغم حساب چند میلیو دلاری مدیرانش در همون روز هفته جنگ موج تعدیل رو شروع کرد ولی به اسم مرخصی بدون حقوق و اجباری. وقتی ۲ ساله داری اینجا از جون مایه میذاری، این انصاف نیست واقعا که تو این شرایط دنبال کار باشی و یهو تعدیلت کنند. این در صورتی هست که شرکتهای رقیب پیشنهادهای منعطف تری به کارمنداشون دادن.
به خاطر ۱۲ روز جنگ گفتن که درآمد افت کرده و باید تعدیل کنیم ولی بیمه براتون رد میکنیم اونم با لحنی با منت! بیمه مگه نون و آب میشه برای آدم. زمانی که امار استخدام شرکتها اومده پایین و شانسی برای استخدام سریع نیست این کار خیلی بی انصافیه. مگه قبل از جنگ دم از سهم بازار و درآمد میلیاردی نمیزدین! چرا یهو همه پولا تموم شده؟ حداقل یه مهلتی میدادین به ما و یهیو مرخصی بدون حقوق رد نمیکردین
یکتانت امروز هیچ شباهتی به یکتانتی که سالها پیش درموردش میشنیدم نداره. قدیما بچه ها آزادی بیان داشتن، فضا صمیمی و سالم بود، اما الان هیچکس جرعت نداره ضد سیستم دیکتاتوری مدیریت و منابع انسانی حرفی بزنه و فقط شاهد گاسیپ هستیم در همه سطوح. از زمانی که ا.ا و تیمش منابع انسانی رو دست گرفتن یک سیستم سرکوبگر و سمی و دیکتاتوری عجیب تو کل یکتانت حاکم شد و همین موضوع اکثر افراد کاردرست و تلنت قدیمی رو فراری داد.
خیلی از ادم حسابی های قدیمی و سینیور و کاربلد یکتانت طی یکی دو سال اخیر مجموعه رو ترک کردن و یه سری ادم توخالی جایگزین شدن.
مدیرهایی الان توی یکتانت مشغول به کارن که ازار روانی کارمندها روتین کارشونه، مثال بارزش که کل مجموعه خوب میشناسن ن.ا مدیر تیم پرفورمنس هست که توی یکتانت به شلاق زدن نیروهاش معروفه و خیلی هم بهش افتخار میکنه!
نکته جالب هم اینه که سمی ترین مدیرها تا زمانی که خوب برای یکتانت بفروشن عزیز دل مدیریت هستن و تقریبا هیچ ارزشی به عنوان آدمیزاد به کارمندها داده نمیشه.
تیم های بیزینس یکتانت هیچ نیروی سینیور درست حسابی ای ندارن، چون هیچ سینیوری بیشتر از دو ماه نمیتونه این وضع دیکتاتوری و سمی رو تحمل کنه و زیر ۶ ماه رفتنی هستن. تهش هم بهشون تهمت بی کفایتی میزنن و میگن بخاطر پرفورمنس بد باهاشون خداحافظی کردیم!
یکتانت خوراکش رو از نیروهای جونیور و بی تجربه میگیره که حاضرن تحت هر شرایطی کار کنن و با شعارهای الکی انگیزه بگیرن.
وضع کثافتی یکتانت رو گرفته و اصلا پیشنهاد نمیکنم کسی واردش بشه. سراسر شعار الکی و ادعا و آزار روحی و روانیه.
به خصوص تیم های بیزینس (اکانت و پرفورمنس و CRM) که اگر واردش شدید با سلامت روانتون خداحافظی کنید
در مدت سه ماه مصاحبه شدم بعد از مصاحبه های انجام شده تو یه قسمت دیگه ازم به کار گیری شد که باعث شد کاره خودمو از دست بدم حتما قبل از اینکه وار این شرکت بشید قرارداد دقت کنید به شدت شرکت بی در و پیکریه اصلا مشخص نیست کارتون چیه و سوال هم بپرسید میگن تو مصاحبه بهتون گفته شد درکل خیلی بی برنامه خیلی بده که این شرکت زیر مجموعه بانک هست ولی اصلا کارش نظم نداره درکل حتما پرسجو کنید بعد وارد این شرکت شوید و ساعت کاری نامشخص داره امکان داره تا هفت شب هم نگه تون دارن و اصلا روی اصول ساعت کار نمیکنن
از مطلب شما بسیار لذت بردم اما الان سیزدهمین دوره در حال برگزاریه و تجربه خودم از دو تا مصاحبه ای که رفتم اینه اصلا مشخص نیست چه چیزی براشون معیاره.
از روز های اول ثبت نام که یکی از منتور ها چون تو دانشگاه های تاپ تهران درس نخونده بودم گفت امید نداشته باش تایید بشه رزومه ات.
رزومه که تایید شد برای SOC دعوت به مصاحبه شدم و جالبیش اینجاست چند ساعت قبل از مصاحبه تماس گرفتن برای هماهنگی در حالیکه خود رسما تا جایی که من اطلاع دارم از یک روز قبل حداقل هماهنگ میکنن.
تو مصاحبه هم سوالات فنی مطرح شد و اصلا سوالی مربوط به مباحث رفتاری و روانشناختی مطرح نشد.
باز از منتور پرسیدم برگشت گفت خب موقعیت پایتون رو خیلی خیلی احتمالش کمه که قبول بشی!!
گذشت یک هفته و تماس گرفتن برای پایتون گفتن که دعوت به مصاحبه مرحله اول شدم و از یک روز قبل هماهنگ کردن مصاحبه رو به صورت آنلاین!
مصاحبه رو انجام دادیم که مباحث رفتاری بود و خیلی زود تموم شد.
گذشت چند روزی و روز چهارشنبه تماس گرفتن برای مصاحبه فنی و برای روز شنبه هماهنگ کردن به صورت حضوری و جلسه تو خود ساختمان مرکزی شرکت نقش اول کیفیت(ناک) برگزار شد و جالبتر اینجا بود تو این جلسه که مثلا قرار بود فنی باشه از مباحثی مثل هم اتاقی های خوابگاه و انگیزه و ...... سوال شد اما دریغ از یه سوال فنی که دانش رو بسنجه.
من هم تو اون مصاحبه از انگیزه بالای خودم صحبت کردم و چالش های مسیرم رو جوری مطرح کردم که تو ذهن مصاحبه کننده تاثیر منفی نزاره و خیلی جالب بود که یک هفته بعد از مصاحبه جواب اومد که رد شدم:) تو مصاحبه ای که یه سوال فنی پرسیده نشد!
داتین بازم حماسه افریده
اومده برای همه رده های شغلی یه ازمونی ترایب داده و رنج نمره مورد قبول را گذاشته و کسی که نتونه نمره مورد قبول رو بگیره کاندید تعدیل میشه .برای ازموناش هم کلی سرفصل داده و کتاب معرفی کرده برای هر رده شغلی بیش از ۳۰،۴۰ تا سرفصل که خودشون کلی زیرمجموعه دارن .
کدوم سازمان همچین حرکت مسخره ای می کنه اگر نیرو کارت رو راه نمیندازه بندازش بیرون چرا دهن همه را اسفالت می کنی
توالت شوری بهتر از کار توی واحد شبکه و امنیت شرکت یاس هست . توالتهای پارک والا شرف دارن به کار کردن توی یاس ارغوانی . حالا کسی دوست داره تجربه کنه میتونه امتحان کنه
حکم زیر رو ببینید تا با روال دریافت مطالبات از هولدینگ آینده کاوان کهکشان نرم افزار آشنا بشید
روتینشون اینطوریه که پرداخت نکنند، شکایت میکنی، حکم میاد و میبری دادسرا باز هم پرداخت نمیکنن تا حکم مسدودی حساب بگیری!!!
همه اینها نتیجه تفکر اشتباه هیات مدیره و روابطی هست که در این شرکت حاکمه
تصویر حکم تجدید نظر و حکم مسدودی حساب رو ببینید
https://freeimage.host/i/tgdyd-nthr-dadh-ngaran.FOm6JYN
https://freeimage.host/i/msdody-hsab-dadh-ngaran.FOpRV5u
تصمیم و قضاوت با شماست :
تنها خواهشی که دارم توی شرکت یاس استخدام نشید . واحد امنیت و شبکه که اصلا وارد نشید . بخدا پشیمون میشید . نه دانش و علم هست نه مدیریت . بدترین واحدش هم شبکه و زیر ساخته که افتضاحه افتضاح.
سلام من در شرکت از فروردین ۱۴۰۳ تا اخر تیرماه ۱۴۰۴ کار کردم
و اعتراف میکنم که تو این یک سال همه چی یاد گرفتم که تاحالا بلد نبودم مدیرعامل سخت گیر و منظم و منصفی داره خانمشون که رییس هیات مدیره هستن خیلی تو کارام به من کمک کردن و وقتی اعتمادشونو جلب کنی خیلی همه جوره هواتو دارن
من به خاطر دخترم مجبور شدم استعفا بدم ولی همه جوره سعی کردم که تجربیات خودم و به نفر بعدی بدم که به مشکل نخوره
هرکس دوست داره تجربه و رزومه کاریش قوی بشه تو این شرکت کار کنه.
من از سال 99 بعنوان کارشناس تست مشغول به کار هستم و این چندمین تجربه کاری من هست. خیلی اتفاقی کامنتها رو دیدم و لازم دونستم بیام تجربه خودم رو بگم.
توی این شرکت نظم و دیسیپلین حرف اول رو میزنه. وظایف و مسئولیت های هرکس کاملا مشخصه و قابل پیگیری. بنابراین اگر کسی نتونه عملکرد خوبی داشته باشه مشخص میشه. عملکرد خوب هم واقعا مشخصه. این چیزیه که برای من ارزشمنده اما ممکنه بعضی افراد دوست نداشته باشن (بخاطر اینکه از زیرکار دررفتن ها مشخص میشه)
درمورد حقوق: در ابتدای کار حقوق کمتر هست (شاید درحد همون وزارت کار برای جونیورها) اما بعد از اتمام دوره آزمایشی به حد نرمالی که توی همه شرکتها هست میرسه. بیشتر یا کمترش بنظرم بستگی به تجربه و لول کاری فرد داره اما تاجایی که من میدونم منطقی بوده.
مدیران: درسته مدیران رده بالا از یه خانواده هستن ولی واقعا آدمهای باسواد، شایسته و فهمیده ای هستن. من خیلی با مدیرواحد های دیگه کار نکردم اما مدیر واحد تست واقعا فرد بادیسپلین و کاریزماتیکی هست و شرایط هرکس رو بدرستی درک میکنه. اصلا موضوعاتی مثل مقایسه و تحقیر و اینجور چیزها توی این 5 سال ندیدم و با توجه به شناختی که از شخصیت ایشون دارم مطمئنم همچین چیزی هرگز وجود نداشته و نخواهد داشت.بخاطر رعایت سلسله مراتب، من بعنوان کارشناس با مدیر عامل ارتباط چندانی نداشتم، اما وایبی که از قائم مقام مدیرعامل و بقیه مدیرها گرفتم مثبت و در عین حال با قدرت بوده.
مزایا: اینکه حقوق به موقع پرداخت میشه و بیمه و بیمه تکمیلی و... بنظرمن مزایا نیست. این وظیفه شرکت هست. چیزی که اینجا جزو مزایا حساب میشه اینه که توی دوران بحران مثل جنگ اخیر، حقوق رو حدودا یک هفته زودتر از موعد پرداخت کردند.عیدی رو همیشه قبل از اسفند پرداخت میکنند. شرایط دورکاری برای موقعیتهای خاص فراهم هست. هدایای مناسبتی و پاداش و جشن و... هم سالی چندین بار هست. توی شرایط سخت هرشخص، کمک های ویژه انجام دادن که گاهاً فراتر از وظیفه بوده. (هم از نظر مالی هم همکاری برای مرخصی طولانی و...)
درکل من بشخصه تاحد زیادی این شرکت و محیط کاریش رو دوست دارم و اگر شرایطش به همین صورت باشه واقعا دوست دارم همینجا بمونم. شاید جایی بتونم حقوق بیشتر هم دریافت کنم اما نظم کاری (و آرامشی که پشت اون بوجود میاد) برام ارزشمندتره.
تجربه شخصی من طی دو سال و نیمی که اونجا کار کردم به عنوان نیرو پشتیبانی اصلا تجربه کاری خوبی نبود.
شرکتی با مدیریت به شدت ضعیف و خانوادگی.نه تنها خانوادگی بلکه 80 درصد افراد شرکت به واسطه رابطه مدیر با خانواده یا بستگان اونا اونجا هستن.
چون وجود اونها تو شرکت برای مدیر بسیار مزایا داره و شدیدا باعث اختلال تو کارهای شرکت، بی نظمی و همچنین رفتار امتیازی مدیران با اون اشخاص شده.چون افراد بدون هیچ سابقه و تخصصی رو حتی با سنین پایین فقط برای رابطه استخدام میکنن.(شما در نظر بگیرید که وارد مدرسه ابتدایی میشید)
از نظر فنی هم افراد بسیار ضعیف،حتی شخص مدیرشرکت،کسی هم که اینجا نوشته مدیرعامل ادم دانشمندیه و باقی برادران چنگی به دل نمیزنن،شخص خود مدیر هست.یعنی حتی ارزشی برای بستگان هم قائل نیست چه برسه به اون 20 درصد نیروی غیرآشنا.چرخ شرکت رو هم
یک سری افراد با لیاقت زمان ما (سال های ۹۷ تا 1400 تقریبا) میچرخوندن که به دلیل مشکلات عدیده از شرکت فرار کردن.
نرم افزارهای شرکت هم به جز یک نرم افزار اکانتینگ که هیچ پشتیبانی درستی نداره،باقی کرک نرم افزارهای خارجی هستن و به عنوان
نرم افزارهای بومی دارن فروخته میشن که حتی سابقه هک شدن و لو رفتن اطلاعات رو هم دارن.مثل نرم افزار mail شون و...
از نظر مرخصی و فضای شرکت هم به شدت سمی و فضای شیرین عسل بازی و زیراب زنی نزد مدیران و برای یک مرخصی ساده باید کل
مسائل شخصی رو توضیح بدی تا مرخصی معمولی رو هم رضایت بدن.
حقوق و مزایا هم تقریبا از 95 درصد شرکت های ایرانی بسیار پایین تر هست و حق و حقوق کارمندان واقعا ضایع میشه.
3 ساله که سر کارم یعنی اینکه پول دادم برام برنامه بنویسن معلوم نیست برنامه کجا رو کپی و سرقت کردن که میگن ما پشتیبانی نداریم و اگر باگ داره خوب به ما چه و هزار تا باگ داره که اصلا برای ما قابل رفع نیست و اینها هم از وقتی پول رو گرفتن دیگه جواب نمیدن البته بعد از ما و قبل از ما هم زیاد این کار رو کردن حالا باید با هم جمع بشیم و شکایت کنیم مگه ما پول دزدی داشتیم تا بدیم به یک مشت مفت خور بیسواد برامون بخورن یک جوری با هم متحد بشیم
من دو مرحله مصاحبه رو پشت سر كذاشتم وهنوز به من خبر ندادند ولى مصاحبه ها خيلى دوستانه و خوب بركزار شد، مصاحبه اول كلا آشنايى بود و مصاحبه دوم در مورد سطح زبان انكليسى بود و براى مصاحبه سوم كفتند تسكى به من داده ميشه كه بايد با هوض مصنوعى پياده سازى كنم .
بعد از سالها کار و تجربه در این شرکت، متأسفانه باید بگویم هیچوقت مثل امروز اینقدر احساس ناامیدی، بیاعتمادی و بیانگیزگی نداشتهام. سوءمدیریتهای مداوم، تصمیمهای پشتپرده، پنهانکاری، و نبود شفافیت باعث شده فضای شرکت به شدت تیره و پر از ابهام شود. دیگر نه به تصمیمها اعتماد داریم، نه به آینده شغلی خودمان در این مجموعه. روزبهروز شایعات بیشتر میشوند، اما هیچ پاسخ روشنی از مدیریت داده نمیشود. چیزی که بیشتر از همه آزاردهنده است، این است که دیده نمیشویم؛ نه صدایمان شنیده میشود، نه زحماتمان به چشم میآید، و نه تفاوتها و تواناییهای فردی ما اهمیتی دارد. انگیزه کار کردن در این فضا به حداقل رسیده و بسیاری از همکارانم فقط برای گذران روزها اینجا ماندهاند. اگر هرچه زودتر تغییری در نگاه مدیریتی و رویکرد کلان شرکت اتفاق نیفتد، هم سرمایه انسانی از بین خواهد رفت، هم اعتبار سازمان
خیلی شرکت مزخرفی به دلیل اینکه تمام مدیران فامیل هستن و با پارتی اومدن و اصلا کافی و مربوطه ندارند و الانم شرکت رو به انحلال هست و همه رو دارن اخراج میکنند و فقط خودشون موندن
مدیر مالی مه به شدت پرخاشگر و عدم تعادل روانی داره و همه با حقوق پایه استخدام می شوند و همین میمونه و اصلا افزایش حقوق ندارن و مدیریت به شدت ضعیف هستش وهمه مدیران به فکر منفعت و پورسانت خودشان هستن
اسم این شرکت اومد فرار کنید حتی مصاحبم نرید کلاه بردارن و پولتونو میخورن
شرکت فرازما شرکت افتضاح از روز اول دنبال موقعیت بهتر بودم ولی بخاطر شرایط مالی موندگار شدم
دیرکرد در پرداخت ها هرماه وجود داشت
تسک ها درست اساین نمیشد
نگاه جنسی به خانم ها از طرف مدیر عامل کاملا واضح بود
رفتار بعد و فحش براش یچیز عادی بود اصلا کار درست انجام نمیداد
اعتقادی به استخدام حسابدار - مدیر پروژه و ... نداشت میگفتم همه کار خودم بلدم
هر روز میومد بالا سرت وسط کارت میپرسید این تسک چیشد اون چیشد درصورتی که یا قبلا اطلاع دادی تسک دیگه داری نمیشه روش کار کرد یا اصلا همچین تسکی وجود نداشت یا برای یکی دیگه بود
بیمه کم رد کرد و قرارداد ۱ ساله رو زمان جنگ تعدیل کرد حقوق ماه خرداد رو بهم پرداخت نکرد
عیدی سنوات و پاداش و تسویه نکرد حتی برای سال ۱۴۰۳ رو عیدی و پاداش رو نداد که من تازه شکایت کردم از شرکت بخاطر همه این ها
شرکت هر روز درحال استخدامه چون هیچ کس نمیتونه بمونه
یه شخصی نوشته من ۱۵ سال با این شرکت کار کردم فلان بسار ( قطعا خود م.غ هست مدیرعامل شرکت) که منی که ۸ ماه اونجا بودم فقط یک نفر از من قدیمی تر بود که دوماه زودتر اومده بود اونم خرداد تعدیل شد توی این ماه هایی که بودم به علاوه تعدیل های زمان جنگ که ۵ نفر بودیم ۱۵ ۱۶ نفر دیگه هم از شرکت رفتن نموندن ( اینکه اعداد رو میدونیم چون ما ۵ نفر اخر داشتیم میشمردیم اینارو با هم )
زیر تمام توافقاتی که روز مصاحبه کردی میزنه مدیر عامل و حرفشو عوض میکنه ( هزار بار عوض میکنه و میگه نه من اصلا همچین حرفی نزدم )
هرچقدر خروجی کارت تمیز باشه بازم میاد میگه تو که هیچ کاری نکردی اصلا کار نمیکنی و رو مخ میره هر روز
شوخی های بی دلیل مدیر عامل و لهن بد و فحش توی جلسات
اون ملک هم هنوز فروش نرفته میگه بخدا گذاشتم برای فروش
حتما نظر های گیت هاب تجربه هم درباره شرکت فرازما بخونید که مطمئن بشید چقدر از حرفام راسته
اینکه شرکت قاصدک تونسته با این مدل مدیریت نیروهاش، شرکت رو بالای ده سال نگه داره نشون میده مملکت ما چقدر داغونه
پروژه های رانتی و ...
مدیران تنها کاری که نمیکنن مدیریت هست.از مدیر عامل که ادعای دانشمند بودن میکنه و به خودش میگه خود شیفته و
هیج دانش فنی درستی نداره تا برادر دوم که اونم مدیر منابع انسانی هست و جز میوه خوردن استعداد دیگری نداره و دوباره برادر اون یکی
مدیر که از اخلاق کاری و دانش فنی کاملا صفر تا جایی که از شرکت خودشون اخراج شد و الان تو شرکت MVNO دیگه مشفول کار و خرابکاری هست.برادر کوچک هم که از قضا اونم مدیریت داره اصلا تخصصی نداره و فقط حقوق میگیره.
همه اینا بار روانی داره فقط برای نیرو های شرکت و افزایش حقوق برا خودشون.
محصولات قدیمی و کرک شده-سرو کله زدن با یک مدیری که فقط خودش حرف میزنه و خودشو قبول داره-حقوق بسیار کم.لود کاری بالا و...
همه اینها از ویژگی های این شرکت هست.
من مدت زیادی اونجا نبودم ولی تو همین مدت کم واقعا خیلی اذیت شدم.با سابقه ترین نیروهاشون 3 یا 4 سال سابقه کاری داشتن.
سلام دوستان من از شرکت تراز سامانه نرم افزار خریدم واقعا آدمهای دزد و بی صفتی هستند
نرم افزارشون را به من فروختند ۶۰ تومن بعد از یکسال تماس گرفتن میگن باید ۳۶ تومن بابت پشتیبانی یکسال پرداخت کنید.
میگم چطوری حساب کردید؟یعنی باید سالانه ۶۰ درصد پول نرم افزار را بابت پشتیبانی پرداخت کنیم.
ظاهرا یکبار مصرف میفروشند و هر سال باید نرم افزار را ازشون بخرید.
نرم افزارشون بینهایت باگ داره با پشتیبانی بسیار بسیار ضعیف
خلاصه دوستان حواستون باشه گول خرفاشون را نخورید هر کس از این شرکت نرم افزار بخره پولشو تو جوب انداخته
من مدت زیادی هست که اینجا کار میکنم و زیر مجموعه همین خانمی هم هستم که اسم میبرن دوستان، منم اینجا مثل خیلی جاهای دیگه تنش داشتم چالش داشتم کاری... ولی کسی توی تیم این خانم نیست که منکر محبت ها و زحمتای ایشون برای خودش بشه... این واقعا نهایت بی انصافی و ناجوانمردیه این افرادی هست که مطمئنا به خود این دوستان هم ایشون خیلی جاها محبت کرده و به یه سری از ادم هایی که اینجا بودن متاسفانه بیشتر از لیاقتشون بهشون کمک کرد ….. این دوستانیم که دنبال لواشک خوردن ایشون هستن که لول فکری و رفتاریه خودشون رو دارن نشون میدن چون اینجا تجربه کاری هست نه خاله زنک بازی که کی چی خورد...
کاش میاید کامنت مینویسید شبیه رفتارتون داخل شرکت که همش حاشیه بود و همه ما در شرکت میدونیم و دنبال اصل موضوع نبودید ننویسید، تجربه کاریتون رو بگید و مشکلات رو... نه این حرفای بی ربط
مرخصی اجباری بدون حقوق با منت! یکتانت علی رغم حساب چند میلیو دلاری مدیرانش در همون روز هفته جنگ موج تعدیل رو شروع کرد ولی به اسم مرخصی بدون حقوق و اجباری. وقتی ۲ ساله داری اینجا از جون مایه میذاری، این انصاف نیست واقعا که تو این شرایط دنبال کار باشی و یهو تعدیلت کنند. این در صورتی هست که شرکتهای رقیب پیشنهادهای منعطف تری به کارمنداشون دادن.
به خاطر ۱۲ روز جنگ گفتن که درآمد افت کرده و باید تعدیل کنیم ولی بیمه براتون رد میکنیم اونم با لحنی با منت! بیمه مگه نون و آب میشه برای آدم. زمانی که امار استخدام شرکتها اومده پایین و شانسی برای استخدام سریع نیست این کار خیلی بی انصافیه. مگه قبل از جنگ دم از سهم بازار و درآمد میلیاردی نمیزدین! چرا یهو همه پولا تموم شده؟ حداقل یه مهلتی میدادین به ما و یهیو مرخصی بدون حقوق رد نمیکردین
یکتانت امروز هیچ شباهتی به یکتانتی که سالها پیش درموردش میشنیدم نداره. قدیما بچه ها آزادی بیان داشتن، فضا صمیمی و سالم بود، اما الان هیچکس جرعت نداره ضد سیستم دیکتاتوری مدیریت و منابع انسانی حرفی بزنه و فقط شاهد گاسیپ هستیم در همه سطوح. از زمانی که ا.ا و تیمش منابع انسانی رو دست گرفتن یک سیستم سرکوبگر و سمی و دیکتاتوری عجیب تو کل یکتانت حاکم شد و همین موضوع اکثر افراد کاردرست و تلنت قدیمی رو فراری داد.
خیلی از ادم حسابی های قدیمی و سینیور و کاربلد یکتانت طی یکی دو سال اخیر مجموعه رو ترک کردن و یه سری ادم توخالی جایگزین شدن.
مدیرهایی الان توی یکتانت مشغول به کارن که ازار روانی کارمندها روتین کارشونه، مثال بارزش که کل مجموعه خوب میشناسن ن.ا مدیر تیم پرفورمنس هست که توی یکتانت به شلاق زدن نیروهاش معروفه و خیلی هم بهش افتخار میکنه!
نکته جالب هم اینه که سمی ترین مدیرها تا زمانی که خوب برای یکتانت بفروشن عزیز دل مدیریت هستن و تقریبا هیچ ارزشی به عنوان آدمیزاد به کارمندها داده نمیشه.
تیم های بیزینس یکتانت هیچ نیروی سینیور درست حسابی ای ندارن، چون هیچ سینیوری بیشتر از دو ماه نمیتونه این وضع دیکتاتوری و سمی رو تحمل کنه و زیر ۶ ماه رفتنی هستن. تهش هم بهشون تهمت بی کفایتی میزنن و میگن بخاطر پرفورمنس بد باهاشون خداحافظی کردیم!
یکتانت خوراکش رو از نیروهای جونیور و بی تجربه میگیره که حاضرن تحت هر شرایطی کار کنن و با شعارهای الکی انگیزه بگیرن.
وضع کثافتی یکتانت رو گرفته و اصلا پیشنهاد نمیکنم کسی واردش بشه. سراسر شعار الکی و ادعا و آزار روحی و روانیه.
به خصوص تیم های بیزینس (اکانت و پرفورمنس و CRM) که اگر واردش شدید با سلامت روانتون خداحافظی کنید
در مدت سه ماه مصاحبه شدم بعد از مصاحبه های انجام شده تو یه قسمت دیگه ازم به کار گیری شد که باعث شد کاره خودمو از دست بدم حتما قبل از اینکه وار این شرکت بشید قرارداد دقت کنید به شدت شرکت بی در و پیکریه اصلا مشخص نیست کارتون چیه و سوال هم بپرسید میگن تو مصاحبه بهتون گفته شد درکل خیلی بی برنامه خیلی بده که این شرکت زیر مجموعه بانک هست ولی اصلا کارش نظم نداره درکل حتما پرسجو کنید بعد وارد این شرکت شوید و ساعت کاری نامشخص داره امکان داره تا هفت شب هم نگه تون دارن و اصلا روی اصول ساعت کار نمیکنن
از مطلب شما بسیار لذت بردم اما الان سیزدهمین دوره در حال برگزاریه و تجربه خودم از دو تا مصاحبه ای که رفتم اینه اصلا مشخص نیست چه چیزی براشون معیاره.
از روز های اول ثبت نام که یکی از منتور ها چون تو دانشگاه های تاپ تهران درس نخونده بودم گفت امید نداشته باش تایید بشه رزومه ات.
رزومه که تایید شد برای SOC دعوت به مصاحبه شدم و جالبیش اینجاست چند ساعت قبل از مصاحبه تماس گرفتن برای هماهنگی در حالیکه خود رسما تا جایی که من اطلاع دارم از یک روز قبل حداقل هماهنگ میکنن.
تو مصاحبه هم سوالات فنی مطرح شد و اصلا سوالی مربوط به مباحث رفتاری و روانشناختی مطرح نشد.
باز از منتور پرسیدم برگشت گفت خب موقعیت پایتون رو خیلی خیلی احتمالش کمه که قبول بشی!!
گذشت یک هفته و تماس گرفتن برای پایتون گفتن که دعوت به مصاحبه مرحله اول شدم و از یک روز قبل هماهنگ کردن مصاحبه رو به صورت آنلاین!
مصاحبه رو انجام دادیم که مباحث رفتاری بود و خیلی زود تموم شد.
گذشت چند روزی و روز چهارشنبه تماس گرفتن برای مصاحبه فنی و برای روز شنبه هماهنگ کردن به صورت حضوری و جلسه تو خود ساختمان مرکزی شرکت نقش اول کیفیت(ناک) برگزار شد و جالبتر اینجا بود تو این جلسه که مثلا قرار بود فنی باشه از مباحثی مثل هم اتاقی های خوابگاه و انگیزه و ...... سوال شد اما دریغ از یه سوال فنی که دانش رو بسنجه.
من هم تو اون مصاحبه از انگیزه بالای خودم صحبت کردم و چالش های مسیرم رو جوری مطرح کردم که تو ذهن مصاحبه کننده تاثیر منفی نزاره و خیلی جالب بود که یک هفته بعد از مصاحبه جواب اومد که رد شدم:) تو مصاحبه ای که یه سوال فنی پرسیده نشد!
داتین بازم حماسه افریده
اومده برای همه رده های شغلی یه ازمونی ترایب داده و رنج نمره مورد قبول را گذاشته و کسی که نتونه نمره مورد قبول رو بگیره کاندید تعدیل میشه .برای ازموناش هم کلی سرفصل داده و کتاب معرفی کرده برای هر رده شغلی بیش از ۳۰،۴۰ تا سرفصل که خودشون کلی زیرمجموعه دارن .
کدوم سازمان همچین حرکت مسخره ای می کنه اگر نیرو کارت رو راه نمیندازه بندازش بیرون چرا دهن همه را اسفالت می کنی
توالت شوری بهتر از کار توی واحد شبکه و امنیت شرکت یاس هست . توالتهای پارک والا شرف دارن به کار کردن توی یاس ارغوانی . حالا کسی دوست داره تجربه کنه میتونه امتحان کنه
حکم زیر رو ببینید تا با روال دریافت مطالبات از هولدینگ آینده کاوان کهکشان نرم افزار آشنا بشید
روتینشون اینطوریه که پرداخت نکنند، شکایت میکنی، حکم میاد و میبری دادسرا باز هم پرداخت نمیکنن تا حکم مسدودی حساب بگیری!!!
همه اینها نتیجه تفکر اشتباه هیات مدیره و روابطی هست که در این شرکت حاکمه
تصویر حکم تجدید نظر و حکم مسدودی حساب رو ببینید
https://freeimage.host/i/tgdyd-nthr-dadh-ngaran.FOm6JYN
https://freeimage.host/i/msdody-hsab-dadh-ngaran.FOpRV5u
تصمیم و قضاوت با شماست :
تنها خواهشی که دارم توی شرکت یاس استخدام نشید . واحد امنیت و شبکه که اصلا وارد نشید . بخدا پشیمون میشید . نه دانش و علم هست نه مدیریت . بدترین واحدش هم شبکه و زیر ساخته که افتضاحه افتضاح.
سلام من در شرکت از فروردین ۱۴۰۳ تا اخر تیرماه ۱۴۰۴ کار کردم
و اعتراف میکنم که تو این یک سال همه چی یاد گرفتم که تاحالا بلد نبودم مدیرعامل سخت گیر و منظم و منصفی داره خانمشون که رییس هیات مدیره هستن خیلی تو کارام به من کمک کردن و وقتی اعتمادشونو جلب کنی خیلی همه جوره هواتو دارن
من به خاطر دخترم مجبور شدم استعفا بدم ولی همه جوره سعی کردم که تجربیات خودم و به نفر بعدی بدم که به مشکل نخوره
هرکس دوست داره تجربه و رزومه کاریش قوی بشه تو این شرکت کار کنه.
من از سال 99 بعنوان کارشناس تست مشغول به کار هستم و این چندمین تجربه کاری من هست. خیلی اتفاقی کامنتها رو دیدم و لازم دونستم بیام تجربه خودم رو بگم.
توی این شرکت نظم و دیسیپلین حرف اول رو میزنه. وظایف و مسئولیت های هرکس کاملا مشخصه و قابل پیگیری. بنابراین اگر کسی نتونه عملکرد خوبی داشته باشه مشخص میشه. عملکرد خوب هم واقعا مشخصه. این چیزیه که برای من ارزشمنده اما ممکنه بعضی افراد دوست نداشته باشن (بخاطر اینکه از زیرکار دررفتن ها مشخص میشه)
درمورد حقوق: در ابتدای کار حقوق کمتر هست (شاید درحد همون وزارت کار برای جونیورها) اما بعد از اتمام دوره آزمایشی به حد نرمالی که توی همه شرکتها هست میرسه. بیشتر یا کمترش بنظرم بستگی به تجربه و لول کاری فرد داره اما تاجایی که من میدونم منطقی بوده.
مدیران: درسته مدیران رده بالا از یه خانواده هستن ولی واقعا آدمهای باسواد، شایسته و فهمیده ای هستن. من خیلی با مدیرواحد های دیگه کار نکردم اما مدیر واحد تست واقعا فرد بادیسپلین و کاریزماتیکی هست و شرایط هرکس رو بدرستی درک میکنه. اصلا موضوعاتی مثل مقایسه و تحقیر و اینجور چیزها توی این 5 سال ندیدم و با توجه به شناختی که از شخصیت ایشون دارم مطمئنم همچین چیزی هرگز وجود نداشته و نخواهد داشت.بخاطر رعایت سلسله مراتب، من بعنوان کارشناس با مدیر عامل ارتباط چندانی نداشتم، اما وایبی که از قائم مقام مدیرعامل و بقیه مدیرها گرفتم مثبت و در عین حال با قدرت بوده.
مزایا: اینکه حقوق به موقع پرداخت میشه و بیمه و بیمه تکمیلی و... بنظرمن مزایا نیست. این وظیفه شرکت هست. چیزی که اینجا جزو مزایا حساب میشه اینه که توی دوران بحران مثل جنگ اخیر، حقوق رو حدودا یک هفته زودتر از موعد پرداخت کردند.عیدی رو همیشه قبل از اسفند پرداخت میکنند. شرایط دورکاری برای موقعیتهای خاص فراهم هست. هدایای مناسبتی و پاداش و جشن و... هم سالی چندین بار هست. توی شرایط سخت هرشخص، کمک های ویژه انجام دادن که گاهاً فراتر از وظیفه بوده. (هم از نظر مالی هم همکاری برای مرخصی طولانی و...)
درکل من بشخصه تاحد زیادی این شرکت و محیط کاریش رو دوست دارم و اگر شرایطش به همین صورت باشه واقعا دوست دارم همینجا بمونم. شاید جایی بتونم حقوق بیشتر هم دریافت کنم اما نظم کاری (و آرامشی که پشت اون بوجود میاد) برام ارزشمندتره.
تجربه شخصی من طی دو سال و نیمی که اونجا کار کردم به عنوان نیرو پشتیبانی اصلا تجربه کاری خوبی نبود.
شرکتی با مدیریت به شدت ضعیف و خانوادگی.نه تنها خانوادگی بلکه 80 درصد افراد شرکت به واسطه رابطه مدیر با خانواده یا بستگان اونا اونجا هستن.
چون وجود اونها تو شرکت برای مدیر بسیار مزایا داره و شدیدا باعث اختلال تو کارهای شرکت، بی نظمی و همچنین رفتار امتیازی مدیران با اون اشخاص شده.چون افراد بدون هیچ سابقه و تخصصی رو حتی با سنین پایین فقط برای رابطه استخدام میکنن.(شما در نظر بگیرید که وارد مدرسه ابتدایی میشید)
از نظر فنی هم افراد بسیار ضعیف،حتی شخص مدیرشرکت،کسی هم که اینجا نوشته مدیرعامل ادم دانشمندیه و باقی برادران چنگی به دل نمیزنن،شخص خود مدیر هست.یعنی حتی ارزشی برای بستگان هم قائل نیست چه برسه به اون 20 درصد نیروی غیرآشنا.چرخ شرکت رو هم
یک سری افراد با لیاقت زمان ما (سال های ۹۷ تا 1400 تقریبا) میچرخوندن که به دلیل مشکلات عدیده از شرکت فرار کردن.
نرم افزارهای شرکت هم به جز یک نرم افزار اکانتینگ که هیچ پشتیبانی درستی نداره،باقی کرک نرم افزارهای خارجی هستن و به عنوان
نرم افزارهای بومی دارن فروخته میشن که حتی سابقه هک شدن و لو رفتن اطلاعات رو هم دارن.مثل نرم افزار mail شون و...
از نظر مرخصی و فضای شرکت هم به شدت سمی و فضای شیرین عسل بازی و زیراب زنی نزد مدیران و برای یک مرخصی ساده باید کل
مسائل شخصی رو توضیح بدی تا مرخصی معمولی رو هم رضایت بدن.
حقوق و مزایا هم تقریبا از 95 درصد شرکت های ایرانی بسیار پایین تر هست و حق و حقوق کارمندان واقعا ضایع میشه.
3 ساله که سر کارم یعنی اینکه پول دادم برام برنامه بنویسن معلوم نیست برنامه کجا رو کپی و سرقت کردن که میگن ما پشتیبانی نداریم و اگر باگ داره خوب به ما چه و هزار تا باگ داره که اصلا برای ما قابل رفع نیست و اینها هم از وقتی پول رو گرفتن دیگه جواب نمیدن البته بعد از ما و قبل از ما هم زیاد این کار رو کردن حالا باید با هم جمع بشیم و شکایت کنیم مگه ما پول دزدی داشتیم تا بدیم به یک مشت مفت خور بیسواد برامون بخورن یک جوری با هم متحد بشیم
من دو مرحله مصاحبه رو پشت سر كذاشتم وهنوز به من خبر ندادند ولى مصاحبه ها خيلى دوستانه و خوب بركزار شد، مصاحبه اول كلا آشنايى بود و مصاحبه دوم در مورد سطح زبان انكليسى بود و براى مصاحبه سوم كفتند تسكى به من داده ميشه كه بايد با هوض مصنوعى پياده سازى كنم .
بعد از سالها کار و تجربه در این شرکت، متأسفانه باید بگویم هیچوقت مثل امروز اینقدر احساس ناامیدی، بیاعتمادی و بیانگیزگی نداشتهام. سوءمدیریتهای مداوم، تصمیمهای پشتپرده، پنهانکاری، و نبود شفافیت باعث شده فضای شرکت به شدت تیره و پر از ابهام شود. دیگر نه به تصمیمها اعتماد داریم، نه به آینده شغلی خودمان در این مجموعه. روزبهروز شایعات بیشتر میشوند، اما هیچ پاسخ روشنی از مدیریت داده نمیشود. چیزی که بیشتر از همه آزاردهنده است، این است که دیده نمیشویم؛ نه صدایمان شنیده میشود، نه زحماتمان به چشم میآید، و نه تفاوتها و تواناییهای فردی ما اهمیتی دارد. انگیزه کار کردن در این فضا به حداقل رسیده و بسیاری از همکارانم فقط برای گذران روزها اینجا ماندهاند. اگر هرچه زودتر تغییری در نگاه مدیریتی و رویکرد کلان شرکت اتفاق نیفتد، هم سرمایه انسانی از بین خواهد رفت، هم اعتبار سازمان
خیلی شرکت مزخرفی به دلیل اینکه تمام مدیران فامیل هستن و با پارتی اومدن و اصلا کافی و مربوطه ندارند و الانم شرکت رو به انحلال هست و همه رو دارن اخراج میکنند و فقط خودشون موندن
مدیر مالی مه به شدت پرخاشگر و عدم تعادل روانی داره و همه با حقوق پایه استخدام می شوند و همین میمونه و اصلا افزایش حقوق ندارن و مدیریت به شدت ضعیف هستش وهمه مدیران به فکر منفعت و پورسانت خودشان هستن
اسم این شرکت اومد فرار کنید حتی مصاحبم نرید کلاه بردارن و پولتونو میخورن
شرکت فرازما شرکت افتضاح از روز اول دنبال موقعیت بهتر بودم ولی بخاطر شرایط مالی موندگار شدم
دیرکرد در پرداخت ها هرماه وجود داشت
تسک ها درست اساین نمیشد
نگاه جنسی به خانم ها از طرف مدیر عامل کاملا واضح بود
رفتار بعد و فحش براش یچیز عادی بود اصلا کار درست انجام نمیداد
اعتقادی به استخدام حسابدار - مدیر پروژه و ... نداشت میگفتم همه کار خودم بلدم
هر روز میومد بالا سرت وسط کارت میپرسید این تسک چیشد اون چیشد درصورتی که یا قبلا اطلاع دادی تسک دیگه داری نمیشه روش کار کرد یا اصلا همچین تسکی وجود نداشت یا برای یکی دیگه بود
بیمه کم رد کرد و قرارداد ۱ ساله رو زمان جنگ تعدیل کرد حقوق ماه خرداد رو بهم پرداخت نکرد
عیدی سنوات و پاداش و تسویه نکرد حتی برای سال ۱۴۰۳ رو عیدی و پاداش رو نداد که من تازه شکایت کردم از شرکت بخاطر همه این ها
شرکت هر روز درحال استخدامه چون هیچ کس نمیتونه بمونه
یه شخصی نوشته من ۱۵ سال با این شرکت کار کردم فلان بسار ( قطعا خود م.غ هست مدیرعامل شرکت) که منی که ۸ ماه اونجا بودم فقط یک نفر از من قدیمی تر بود که دوماه زودتر اومده بود اونم خرداد تعدیل شد توی این ماه هایی که بودم به علاوه تعدیل های زمان جنگ که ۵ نفر بودیم ۱۵ ۱۶ نفر دیگه هم از شرکت رفتن نموندن ( اینکه اعداد رو میدونیم چون ما ۵ نفر اخر داشتیم میشمردیم اینارو با هم )
زیر تمام توافقاتی که روز مصاحبه کردی میزنه مدیر عامل و حرفشو عوض میکنه ( هزار بار عوض میکنه و میگه نه من اصلا همچین حرفی نزدم )
هرچقدر خروجی کارت تمیز باشه بازم میاد میگه تو که هیچ کاری نکردی اصلا کار نمیکنی و رو مخ میره هر روز
شوخی های بی دلیل مدیر عامل و لهن بد و فحش توی جلسات
اون ملک هم هنوز فروش نرفته میگه بخدا گذاشتم برای فروش
حتما نظر های گیت هاب تجربه هم درباره شرکت فرازما بخونید که مطمئن بشید چقدر از حرفام راسته
