تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

کندا ایده

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

دلم می‌خواست توضیح بده با وجود اینکه در این شرکت احساس امنیت نکردم، اما اکنون از تجربه‌ام نوشتم تا روشن شود چه بر من گذشته است. وقتی از کندا ایده جدا شدم فهمیدم چقدر فشار روانی تحمل کرده‌ام؛ مدیران کوچکند و با انواع تحقیرها سعی می‌کردن مانع رشد کارکنان شوند و همین رفتارها موجب می‌شد حتی حقوق هم به‌موقع پرداخت نشود. اضافه‌کاری به اجبار نگاه داشته می‌شود اما پاداش یا تشویقی در کار نبود و هر چیز ارزشمند با تحقیر تعریف می‌شد. خدا را شکر می‌کنم که از آنجا خارج شدم، چون از نظر دانش مهندسی سطح پایینی داشتند و پروژه‌های واقعی و کارآمدی وجود نداشت. به همین دلیل تجربه خاصی یاد نگرفتم و بعدها وقتی با شرکت‌های دیگر همکاری کردم، نکته‌های تازه زیادی به دست آوردم و فهمیدم آنچه در این مجموعه به کارمندها می‌دادند ظلمی بزرگ بود.

شبکه مترجمین ایران

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

مدت دو سالی است که صنعت ترجمه با ضربه‌های زیادی روبه‌رو شده و این وضعیت اثرات منفی زیادی روی کیفیت کار و حجم سفارش‌ها گذاشته است. ورود ابزارهای ترجمه ماشینی بخشی از این مشکلات است و باعث کاهش کیفیت آثار و کاهش تقاضای کار مترجمان حرفه‌ای شده. همچنین پس از حمله‌ای که به ایران صورت گرفت بازار نشر به شدت رکود گرفت و نوسانات ارزی هم تصمیم ناشران برای پذیرش آثار جدید را تحت تاثیر قرار داد؛ چه ترجمه باشد و چه تألیف. اغلب برای حضور در این حوزه یا باید با هزینه‌های شخصی اثر خود را ثبت و منتشر کرد یا از فرصت‌های کمتر پیشنهاد شده استفاده کرد. به‌خصوص من افتخار می‌کردم که با شبکه مترجمین ایران همکاری دارم، ولی با توجه به شرایط اخیر، مقدار سفارش‌ها به‌شکل چشمگیری کاهش یافته و این موسسه تصمیم به تعدیل نیرو گرفته تا بتواند هزینه‌های اجاره دفتر و حقوق کارمندان باقی‌مانده را بپردازد. در زمان‌های خوبی بازار به‌قدر کافی پر بود که فرصت‌های فراوانی داشتیم و به‌راحتی می‌شد همه سفارش‌ها را بپذیریم، ارزیابی سفارش‌ها تکیه بر سلیقه و تجربه ارزیاب داشت و شاید اصول ارزیابی دقیق اجرایی نمی‌شد. اما در دو سال اخیر اوضاع مالی ترجمه به‌طور چشمگیری سخت شده و سه بار مدیران این موسسه تغییر کرده‌اند. برای آینده، نباید به ادامه کار در حوزه ترجمه فکر کرد. شبکه مترجمین که گواهی‌نامه ایزو در حوزه ترجمه دارد و گاه تنها دارنده این گواهی در ایران محسوب می‌شود، به چنین وضعی افتاده است؛ این وضعیت، هشدار به سایرین هم هست.

دیجی کالا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

با سلام ما برای آموزش به قسمت بادامک انبار دیجی کالا که اون روز تقریبا ۱۰ تا ۱۲ نفر بودیم و اصلا اون چیزی که توی مصاحبه اعلام کرده بودن زمین تا آسمان فرق می‌کرد ۴ روز کار که یه روزش اف باشه اصلا نبود حقوقش به ۲۰ تومن هم نمی‌رسید و ما فسخ قرار داد کردیم اون گروهی که رفته بودیم و برای گرفتن سفته گفتن باید ۳ ماه باید منتظر باشید در کل گول کار در شرکت‌های دیجی کالا و انبار اسنپ رو اصلا نخورید .

اسنپ

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

مدیران بی سواد و بیشعوری دارن مرخصی به سختی بهت میدن یعنی اگه مریضم بشی بهت ی ساعت مرخصی نمیدن همیشه شلوغه و بیشتراز ظرفیت ازت کار میکشن و باماشین حساب میسنجنت یعنی حتی بلد نیستن کی پی ای بگیرن از کار احترام به کارمند صفر این بیمه و تکمیلی و پرداخت به موقع مزایا نبست وظیفه شرکته که میزنه تو سر کارکناش برای دستشویی رفتن باید تو نوبت بمونی کلا مزخرف هستن

گام الکترونیک

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

برای من تجربه‌ای از این شرکت بود که انتظارها و سطح توسعه علمی و آموزشی کارکنان به خوبی برآورده نمی‌شد. گام الکترونیک به نظر می‌رسید که ظرفیت گسترش کارهای بزرگ را دارد اما این فرصت‌ها از دست می‌رفت. به رغم چالش‌های فعلی، اخیرا با ابتکار مدیر منابع انسانی فضایی برای آموزش مجازی فراهم شد و از طریق مدیریت او بسته‌های آموزشی الکترونیکی در حوزه‌های گوناگون فنی و علمی تهیه و در اختیار من قرار گرفت و بعدها فهمیدم برای تمامی کارکنان چنین اقداماتی انجام شده است. این تجربه ارائه آموزش غیرحضوری را به عنوان شاخصی برای انگیزه‌بخشی به کارکنان به حساب می‌آورد و ضمن قدردانی از ایشان و سایر دست‌اندرکاران، انتظار می‌رود این نوع فعالیت‌ها ادامه پیدا کند و برای سایر شرکت‌ها نیز به عنوان نمونه‌ای موفق معرفی شود.

مهندسی نرم افزار هلو

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در بین فضایی که در این شرکت تجربه کردم، بیش از هر چیز به محدودیت‌های مدیریتی برخوردم که مانع رشد و یادگیری تیم می‌شد. کار با ابزارهای قدیمی ادامه داشت و مقاومت در برابر به‌روزرسانی‌ها همچنان بالا بود. حتی دسترسی به اینترنت برای توسعه‌دهندگان قطع بود تا از خروج سورس جلوگیری شود. با وجود این شرایط، برخی افراد که مورد اعتماد مدیریت بودند، سورس را خارج کرده و با تغییرات کم نسخه‌ای تقریبا مشابه را وارد بازار کردند. مدیریت واحدی جایگزین شد و یکی از نیروهای قدیمی، بدون تجربه مدیریتی، به‌عنوان مدیر جدید منصوب شد. رویکرد او از بالا به پایین بود و با برنامه‌نویس‌ها برخوردهای ناخوشایند داشت؛ هیچ‌گونه زمینه‌ای برای پیشرفت فراهم نمی‌کرد—نه برای کسانی که سال‌ها در شرکت بودند و نه برای نیروهای تازه‌وارد. فضای کاری به‌طور فزاینده‌ای بسته‌تر و غیرحرفه‌ای شد و انگیزه برای یادگیری به مرور از بین رفت. یکی از اعضای متخصص و متعهد که توانست مدیر را متقاعد کند تا یکی از ابزارهای قدیمی را با گزینه‌ای جدید جایگزین کنند، گامی مهم در مسیر بهبود برداشت. اما با وجود اثر مثبت، به دلیل رفتارهای نامناسب مدیر جدید ناچار به استعفا شد. اگر هدف شما محیطی حرفه‌ای، پویا و مبتنی بر احترام است، این شرکت گزینه‌ای مناسب نیست. فضای مدیریتی محدود، بی‌اعتمادی به تیم و رفتارهای غیرحرفه‌ای موجب از دست رفتن انگیزه بسیاری از اعضا شده یا آن‌ها را ترک کرده است. انتخاب این شرکت می‌تواند مانع جدی برای پیشرفت شغلی و یادگیری شما باشد.

فکور

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت فکور صنعت، تقریبا اکثر کارکنان به واسطه ارتباطات قبلی در این شرکت استخدام میشن حتی معاونت شرکت. رابطه خیلی ارجحیت داره به تخصص، هیچ احساس مسئولیتی در قبال کارکنانش نداره. تنها مزیتی که باعث شده ویترین جذابی داشته باشه پرداخت حقوق های بالا هست که اون هم چون امنیت شغلی برای غیر خودی ها نداره روش نمیشه حساب کرد. معاونت منابع انسانی ضعیفی داره.

فکور

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت فکور صنعت، تقریبا اکثر کارکنان به واسطه ارتباطات قبلی در این شرکت استخدام میشن حتی معاونت شرکت. رابطه خیلی ارجحیت داره به تخصص، هیچ احساس مسئولیتی در قبال کارکنانش نداره. تنها مزیتی که باعث شده ویترین جذابی داشته باشه پرداخت حقوق های بالا هست که اون هم چون امنیت شغلی برای غیر خودی ها نداره روش نمیشه حساب کرد.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

تمام حوادثی که دوستان گفتن، واقعا وجود دارن: حقوق به موقع پرداخت می‌شه، تعادل زندگی و کار هم به هم می‌خوره، اما در نهایت بر سود کارفرما تمرکز دارن. شاید تصور کنید حقوق‌تون خوبه، اما در بخش‌هایی از شرکت به گونه‌ای ازتون کار می‌کشن که فرصت استراحت شبانه هم براتون باقی نمونده و خسته‌تون نگه می‌داره. راستش بسته به خودتون هم داره؛ اگر فقط می‌خواید کار کنید و در آخر هفته‌ها فقط بخوابید، خانواده‌تون رو نبینید و با همکاران ارتباطی نداشته باشید، اینجا مناسب شماست. می‌گن تصمیم درست بگیر، اما اینجا هیچ ارزانی بی‌علت نیست؛ دستمزد شما به‌اندازه‌ای نیست که در مقابل کار کشیدن، ارزشش رو داشته باشه و حتی بیشتر هم کار می‌کشند. حقوق رو دقیقا سر موعد بگیرید، کارانه هم به شما تعلق می‌گیره و حتی ناهار هم به شما می‌دن که ماهی حدود یک میلیون از حقوق خودتون رو ازتون کم می‌کنند. در نهایت تصمیم با خودت.

مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

با سلام خدمت همه کسانی که این متن رو میخونن، چند وقتی توی این شرکت بودم، خیلی هم بد نبود ولی یه منابع انسانی به شدتداغون و بدردنخور داره، که باعث اذیت و آزار من شد. واقعیتش همیشه در حال توطئه کردن و طراحی نقشه های شوم با تعدادی ازهمکاران عزیزکردش هست. شاید این بخش کوچکی از صحبت هام باشه ولی بدونید در این شرکت منابع انسانی مساویست با منابع غیرانسانی بشدت کرخت وتنبل

نوین چرم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

برای من روشن است که در برخوردهای متعدد، با دوگانگی و بی‌اعتمادی روبه‌رو شدم؛ از آموزش‌های اولیه تا برخورد با افراد مثل رزاقی و دهقان‌پور هیچ تعهد واقعی‌ای در حرف‌ها نیست و برایشان فروش یا کرمند بودن حکم قطعی را به همراه دارد. مهم نیست مریضی یا وضعیت کاری یک همکار چگونه است، فقط باید کار هر روزه را پیش ببری و به نظر می‌آید که وعده‌های بی‌شمار و سنگین آموزش‌ها و ادعاهای شرکت بیش از هر چیز در ذهنم خنده برمی‌انگیزد. تا به امروز دقیقا چنین رفتاری را از این شرکت ندیدم.

ادصاب

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

این شرکت را در جست‌وجوی رضایت کارمندان می‌بینم؛ چون روندها به سمت بهبود تویی رضایتمندی همکاران نشون می‌ده. نمی‌دونم چند سال قبل اوضاع اونجا این‌طور بوده اما از دید من الان مشکلی جز تاخیرهای پرداخت حقوق وجود نداره که این وضع در بسیاری از مکان‌های کارگری که تجربه کردم هم قابل مشاهده بود. بااین‌حال فضای مناسبی برای رشد هست و هر وقت سطح کاری‌ام بالا می‌رود، حقوقم هم مطابق با همون رشد افزایش پیدا می‌کنه که نکته‌ی مثبتی محسوب می‌شه. به‌علاوه، حقوق پرداختی‌شون نسبت به جاهای مشابه بالاتر است و این هم جزء مزایا محسوب می‌شود.

توسعه خدمات شبکه پیام سامان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

سلام، از اینکه تجربه‌تان را با ما به اشتراک گذاشتید سپاس‌گزاریم. با احترام به دیدگاه شما، لازم است چند نکته را برای شفافیت مطرح کنیم: درباره پرداخت حقوق: در مقاطعی به دلیل مشکلات نقدینگی پروژه‌های بانکی و تاخیر در پرداخت کارفرمایان، پرداخت‌ها با تأخیر انجام شده است. با این حال تمامی حقوق‌ها بدون استثنا پرداخت گردیده و هیچ موردی از عدم پرداخت وجود نداشته است. در خصوص قرارداد و مزایا: قراردادها مطابق با چارچوب قانونی و بیمه تأمین اجتماعی تنظیم می‌شود. عیدی نیز بر اساس مقررات وزارت کار پرداخت می‌گردد، و این امر تخلف محسوب نمی‌شود. درباره شرایط محیطی: محیط کاری ما در دوره‌هایی به دلیل جابه‌جایی دفتر و بازسازی موقت، دچار بی‌نظمی بوده است که اصلاح شده. در حال حاضر دفاتر در حال بازسازی و تجهیز مجدد هستند. درباره مدیریت مالی: تمام امور مالی توسط حسابدار رسمی و تحت نظارت مدیرعامل و حسابرس انجام می‌شود. برداشت شخصی از منابع شرکت مجاز نیست و تمامی تراکنش‌ها ثبت و قابل پیگیری هستند. در خصوص مزایا و منابع انسانی: ما به‌صورت مستمر در حال بازنگری در نظام مزایا و رضایت پرسنل هستیم و تغییرات مثبتی نیز در ماه‌های اخیر صورت گرفته است.

فناوری اطلاعات ناواکو

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

به لحاظ علمی-فنی برای software developer ها اصلا توصیه نمی کنم! بیشتر برای پشتیبان های نرم افزار مناسبه و تمام برنامه نویس های قدیمی دلفی و NET. و PL/SQL آن از دهه 90 پشتیبان بوده و اکثرا از رشته های غیر مرتبط و حالا یه کم بطور غلط و غیر اصولی برنامه نویسی یاد گرفته اند و اگر به عنوان برنامه نویس حرفه ای بری اونجا حسابی تو ذوقت می خوره چون یه نفر که برنامه نویس زیر جونیور هست و سالها پشتیبان بوده و سابقه زیاد در ناواکو داره ممکنه بشه مسئول تو که از لحاظ فنی خیلی خیلی پایین تر از توئه!!!! اما برای برنامه نویس های تازه از دانشگاه فارغ التحصیل شده یا برای کارورزی اونهم برای یک سال بد نیست! اما اگر نرم افزاری نیستی و یا هستی اما نمی خوای کار تخصصی برنامه نویسی کنی فکر کنم ناواکو شرکت بدی نباشه و وام های خوبی داره و امنیت شغلی خوبی هم داره. منتها برای برتامه نویسان با سواد که قبلا در شرکت های متوسط و معتبر سابقه ای دارند باعث عذاب می شه بخصوص اگر بری معاونت نرم افزار چون می ری تو یه جمعی که حتی سرپرست پروژه هم از دانش و سواد ابتدایی در حد IT بانک مسکن برخورداره! نکته منفی دیگه عدم ثبات مدیریتی در ناواکو باعث ایجاد مشکلات می شه ..... کلا برای کسانی که فقط به شاغل بودن و امنیت شغلی فکر می کنند و دنبال کار علمی-تخصصی نیستند شرکت مناسبی است!

نرم افزاری داتیس آرین قشم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

داتین برای یه عده بیکاری و برای یه عده دیگه بیگاری آه شانست چی باشه مدیریت مال کدوم دهه باشه خیلی حکمه یه سری گروه ها مدیرها اینقدر بچه و بی بینش هستن من نمیدونم اینها دقیقا چه حرکتی زدن مدیرشون کردن

نرم افزاری داتیس آرین قشم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

داتین تبدیل شده به یه شرکتی که بی بند و باری درش موج میزنه فساد، فحشا، استفاده از مواد مخدر، pool party به بهانه تیم بیلدینگ و... هزاران چیز دیگه که باید بیایید از نزدیک در یک اسکیل شرکت 2000 نفره نظاره کنی و همش هم نشات گرفته از مدیران بی سواد و سابقه ی نسل جدیدشونه وجای تعجب داره که هیچ نهاد نظارتی به این شرکت شبه آمستردام ورود نمیکنه که بیاد در اینجا رو تخته کنه پاسارگاد و سپه ام که نابود کردن سپه و که کلا از دست دادن پاسارگاد هم از درد مجبوری با داتین داغون میره جلو... خلاصه نهاد نظارتی محترم باید بیای و ببینی

یاس ارغوانی

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در مدت یک سال که در واحد شبکه شرکت یاس ارغوانی کار می‌کردم، با تجربه‌ای تلخ روبه‌رو شدم. مدیران و سرپرست این واحد به نظر می‌رسید که ساختار قدرتمند و ناسالمی تشکیل داده‌اند که به منافع گروهی می‌پردازد و از کارمندان سوء استفاده می‌کند. در برخورد با همکاران، پیشنهادهای مشکل‌آفرین و خصوصی مطرح می‌شد و برای برخی از همکاران آقا، پس از مدتی کار، فشارهایی خارج از چارچوب و نامتعارف اعمال می‌شد تا نهایتا ترک شرکت اجبار شود. وقتی به تسویه پایان‌کار می‌رسیدیم، گاه اتهامات و مشکلاتی که در جریان کار پیش می‌آمد به سمت فردی که ترک کرده بود، منتقل می‌شد. بنابراین محیط کار برای کسانی که دنبال چنین فضاها و دردسرها هستند، مناسب به نظر می‌رسید.

گلرنگ سیستم

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در مدت کوتاهی به عنوان مدیر مالی در یکی از شرکت‌های زیرمجموعه هلدینگ پاکشو کار کردم. مجموعه نسبتا خوبی بود، اما آن شرکتی که در آن بودم وضعیتی نابسامان داشت و برای من به عنوان مدیر مالی ارزشی قائل نبودند و بیشتر تمرکز روی افزایش آمار فروش بود. خروجی من از مجموعه به دلیل وجود قراردادهای مشکوک و سفارشی بود. برخورد خانوادگی و رابطه‌های فامیلی از سوی مدیرعامل به صورت گسترده‌ای به سود او استفاده می‌شد.

بهسازان ملت

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من از فضای شرکت تجربه‌ای ناخوشایند دارم که با وجود تلاش‌های فراوان برای حل مشکلات، همواره با بی‌کفایتی مدیریتی و تنش‌های درون سازمانی مواجه بودم. سرمایه انسانی در مجموعه به شکلی سمی و ناکارآمد عمل می‌کرد و هیچ‌وقت به حل مشکلات کارکنان کمکی نمی‌کرد. به طور غیررسمی بین کارکنان خبرچینی برای مدیر حفاظت وجود داشت، فردی که هم‌زمان وظیفه مدیریت شبکه را هم به عهده داشت و به چشم همگان شناخته می‌شد. اکثر مدیران عملکرد مطلوبی نداشتند و به منافع شخصی و روابط فامیلی بیش از هر چیز دیگری می‌پرداختند و به زیردستان ارزش چندانی قائل نبودند. کارکنان قدیمی گاهی جلوی نفس کشیدن نفرات جدید را هم می‌گرفتند و با ماجراپردازی و تحریف‌ها، کار برخی افراد را به کمیته انضباطی می‌کشاندند یا موجب می‌شد طرف مقابل از کار برود. به خصوص با کمیته انضباطی، حراست و مدیریت مالی و برخی از همکاران قدیمی که تمایلی به حضور افراد تازه‌کار ندارند، منصفتی دیده نمی‌شود و امور برای منافع خودشان برهم می‌خورد. مدیرعامل و قائم‌مقامش رفتارهای اخلاقی پایین و حاشیه‌ساز داشتند. در نهایت با وجود تمام تجربه‌های من از این محیط، باقی مسائل به خودتان واگذار می‌شود.

مدیریت و توسعه فناوری اطلاعات آرمان

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

با رفتن فرزین ایشالا اتوبوس با بارش میره!!!! تا جای دیگه ای رو به گند بکشه پر از شیاطین و حاشیه، با بخور بخور برای مدیران و خودیها که خوردنشون تموم نمیشه