دوستان عزیز یه موضوعی هست درمورد یکی ای مجموعه های اموزشی کشور به اسم "گروه اموزشی پرش"
به هیچ عنوان سمت محصولات و مخصوصا فعالیت توی اون مجموعه نرید
محصولات تا سال گذشته دچار مشکل بودن مخصوصا DVD هایی که به مشتریا میدادن و در کنار اون پشتیبانی به شدت داغون و افتضاحی که محصولات و کلاس های انلاینشون داره
از کیفیت بد محصولات چرت بودن اموزشا بگذریم میرسیم به مبحث فعالیت توی اون مجموعه که توی روز مصاحبه یکسری صحبت ها و وعده هایی درمورد بیمه و پاداش و پورسانت و مزایا به شما زده میشه که همش کشکه، بهتون وعده ۱۰ درصد پورسانت فروش رو میدن و بعدش میگن باید تارگت ۱۰۰ میلیونی رو بزنی تا ۱۰ درصد بگیری
و میگن اگر تارگت ۱۰۰ میلیون هم بزنید ما بهتون پاداش رو میدیم نگران نباشید، ولی روز حقوق که میرسه میگن که شما تارگت رو نزدید، درکنار این مسئله تو روز مصاحبه و توی اگهی شرکت وعده بیمه تکمیلی به شما زده میشه ولی بعدش به شما میگن که بیمه تامین اجتماعی هستش و بیمه تکیملی رو خودتون باید درخواست بدید، تو روز مصاحبه بهتون اعلام میشه که بیمتون از ماه دوم رد میشه ولی این دوماهی که کار کردید رو هم ما براتون بیمه رد میکنیم ولی بعد یک ماه کار کردن بهتون میگن که این دو ماه رو بیمه رد نمیکنیم.
همه این صحبت ها با سند و مدرک هست و شاهد های عینی درمورد این موضوع هستش.
درکل وقت خودتون و فرزندتون و پول خوردتون رو برای این اشغال هدر ندید، و از همه مهم تر به هیچ عنوان سمت همکاری و فعالیت با این مجموعه نرید چون نه نیرو ها راضی ان نه مشتری ها.
شرکت لیمون که کارخونش داخل پرنده به سختی مرخصی میدن انگار میخوان جونشونو بدن.
حقوق ها طبقه بندی بر اساس مقام شغلی ساعت کار ۸ تا ۷ که ۵ تا۷ اضافه کاری اجباری هستش الکی میگن اگه کارت بمونه باید اضافه کاری وایسی کلا اجباری هست شنبه تا پنجشنبه باید کار کنی ساعت کاریش واقعا زیاد هستش این کار خانه همیشه کمبود نیرو داره بخاطر این مسائل
و اکثر نیرو های تازه کار بعد یکی دوماه ازراین شرکت میان بیرون بخاطر حقوق کم وساعت کاری زیاد
و حقوقش وزارت کار هست بسته به سابقه کاریت افزایش میدن
برای من تجربه خوبی نبود برید یه شرکتی کار کنید حقوقش بالاتر
وساعت کاریش کمتر باشه
اونایی ام که تعریف میکنن از این شرکت مطمعن باشید از مدیران ومعاونا هستن
مزایا
سرویس به پرند
ناهار
مدیرعامل یه انسان منفعت طلب هستش که صاف تو چشمات نگاه میکنه وبهت زور میگه،یه******* هم انداخته دنبال خودش که کارش راپورت دادن بقیه هستش،مثلابرای مدیر برنامه ریزی4 نفر در 8 ماه اوردن و اخراج کردن. حقوقهای مارو 2 ماهه نداده وهر کس از شرکت خارج میشه حقوقش رو با تاخیر2 ماهه میدن
یک خانه قدیمیِ حیاطدار را به موسسه حقوقی تبدیل کردن که مدیریت امور دست خانمهایی هست که هیچی از مدیریت موسسه حقوقی و جذب نیروی انسانی کارآمد نمیدانند. موسسه به صورت مستمر و گسترده در دیوار و ... تبلیغات میکنه و اینجوری مردم رو جذب میکنه!
از بازخورد شما سپاسگزاریم.
برای شفافسازی لازم به ذکر است که خوشبختانه همکارانی که اخیراً به مجموعه پیوستند، دوره آزمایشی خود را با موفقیت پشت سر گذاشتهاند و اکنون بهعنوان اعضای اصلی تیمها و شرکت مشغول فعالیت هستند؛ بنابراین اینموضوع صحت ندارد!
در خصوص موضوع سورسکدها لازم به ذکر است، که کلیه کارها و پروژههای شرکت توسط تیمهای تولیدی داخلی انجام شده و خوشبختانه با موفقیت به نتیجه رسیدهاند. بنابراین این ادعا که کارها صرفاً با سورس آماده انجام میشود، به هیچ وجه صحیح ندارد و محصولات تولید شده با کیفیت بالا گواه این مساله می باشد
همچنین یادآور میشویم اگر هر یک از همکاران دغدغه یا مسئلهای دارند، بهترین مسیر این است که آن را بهصورت مستقیم و شفاف با واحد منابع انسانی مطرح کنند تا بررسی و پیگیری شود. ما همواره از نقد سازنده استقبال میکنیم، اما انتظار داریم موضوعات در فضایی محترمانه و مبتنی بر واقعیت بیان شود تا بتوانیم در کنار هم محیطی حرفهایتر و پویاتر داشته باشیم
امیدواریم شما هم کار مورد علاقه خود را پیدا کنید و در مسیر کاری حرفه ای خود موفق باشید
مدیران ارشد شرکت بسیار با تجربه هستند و اگر آدم توانمندی باشید مسیر برای رشد شما فراهم است.به لحاظ امنیت شغلی شرکت در سطح بالایی است.امکانات رفاهی و کارانه در حد نرمال وجود دارد.
مدیران این شرکت بسیار فرصت طلب و بدجنس هستند
فقط به فکر منافع خود هستند پروبی نزاکت و بی فرهنگ بسیار انسانهای غیر شریفی هستند بچه های کم سن و استخداممیکنند که پول کمبهشونبدن و بعد همتعدیلشون میکنن هیچمزایایی همندارن
خیلی بالا پایین کردم که چیزی بنویسم یا نه، دیدم تجربیاتم روی یک آدم هم بتونه تاثیر بگذاره خوبه
این شرکت پروژه محور هست نه محصول محور، در شرکت پروژه محور که فقط نیاز به این هست که نیازمندی های کارفرما برطرف بشه، عملا کیفیت کد شما مهم نیست، پس چیزی یاد نمی گیرید
در شرکتی که کار تیمی وجود نداره، افراد به تنهایی کار می کنن و code review انجام نمی شه شما چیزی یاد نمی گیرید
در شرکتی که به شما یک اپلیکیشن داده می شه که تایمر داره و شما زمان هایی که پشت سیستم نشستید رو استارت می زنید و می رید دستشویی استاپ می کنید شما چیزی یاد نمی گیرید
در شرکتی که از اسکرام فقط تخمین زمان انجام می شه (که اون هم طبق قاعده اسکرام نیست) شما چیزی یاد نمی گیرید
در شرکتی که شما رو با وسایل مختلف رصد می کنن، شما چیزی یاد نمی گیرید
اگر خواستید در این شرکت استخدام شید، همین مسایلی که گفتم رو بررسی کنید، بعد با فکر باز تصمیم بگیرید، شاید برای شما این مسایل مهم نباشه
تجربه شخصی من، بدترین شرکتی بود که توی این سال ها دیدم
دلخوش به یک حقوق سر وقت (که اون هم حقوق مناسب سطح شما نیست) و یک ناهار نباشید، تلاش کنید که شرکت بهتری برید
تجربه مصاحبه بد رفتار پرسنل واقعا در حد اون شان شرکتشون افتضاح
مصاحبه رفتن =وقت تلف کردن
پارتی بازی ✅️
تبلیغ برند بیشتر جذب مردم برای برندشون بازاریابی استخدام و سنجیدن علاقه چند درصد مردم به کار در شرکتشون
من بعنوان فردی تازه وارد تو سازمان، سازمان رو تو دسته میبینم خودی و ناخودی، افراد گارد دارن برای ورود فرد جدید. اکثرا ++ افراد تخصص ندارن، کار و راندمان کار بسیار پایین در حد صفر، برنامه نویسی که نمیشه بیشتر سورس ها آورد میشه، و قرار بره!!!
بدنبال کارم، کامنت ها رو بدقت بخونید، جز خودی کامنت مثبت نگذاشته!!!! اسکرول و اسکرول و اسکرول کنید.
وقتتون رو هدر ندید اینجا.
در کل برای سازمان و بیش از همه برای منابع انسانی متاسفم!
این شرکت واقعا شرکت خوبیه. من خیلی از کار در اینجا راضی ام .
یه شرکت کوچیک با پروژه های جذاب. تکنولوژی به روز ، تیم حرفه ای ، مدیر محترم و متخصص.
از حقوق و مزایا هم راضی ام
در کل این شرکت رو خیلی پیشنهاد میکنم.
البته شرکت خیلی نیروی جدید جذب نمیکنه
تقریبا باید روزی 15-16 ساعت کار کنی اونم بدون اینکه برات اضافه کاری رد شه
مدیری میان رده که سواد نداره و هیچ تجربه ایی از مدیریت نداره و فقط بوسیله چابلوسی شده تیم لید حالا تو باید هر روز به شخصی که سواد نداره بفهونی که کاری میکنی درسته
تهش بهت میگه تصمیم دسته منه و تو مجبوری کاره اشتباههو انجام بدی و وقتی انجام دادی همون ادم میگه چرا درست کار نکردی
من در سال 1401 اونجا به عنوان کارشناس سخت افزار کار میکردم. به نظرم اصلا برای رشد و پیشرفت مناسب نبود. تکنولوژی های مورد استفاده بسیار عقب بود و بیشتر کاراشون در حد پروژه دانشجویی بود. طبیعی هم بود چون شرکت خیلی کوچکی هست و عملا چیزی به اسم واحد تحقیق و توسعه ندارند. اما مهمترین چیزی که به شدت بد بود بحث مالی بود. سطح حقوق ها واقعا در حد کارگر صفر بود. طوری که مهندس هم سطح ما در شرکت های خوب حدود دو برابر دریافتی داشتند. از همه بدتر پرداختی های به شدت نامنظمشون به علت مشکلا مالی بود. طوری که حقوق تیر ماه رو اواخر مرداد میدادند ( تازه به صورت علی الحساب و نه کامل). از نظر مالی واقعا سطحش پایین بود و خداروشکر که نموندم اونجا و الان در یک شرکت خیلی خوب هستم و 10 برابر اونجا دریافتی دارم. از نظر نظم کاری به شدت نامنظم بودند و همین باعث افت عملکرد مهندسین هم میشد و باعث میشد خروجی خوبی نداشته باشیم.
درک نمیکنم افرادی رو که نظرات بی پایه و اساس میدهند ، به قول قدیمیا حسود هرگز نیاسود ، اتفاقا مجموعه هاکوپیان از نظر مالی شفاف و سالم واز نظر اخلاقی هم همینطور ، کادری مجرب و با شخصیت دارند ، نه وابسته به نهادی است نه ...چون از نظر آداب و معاشرت حدشون رو حفظ کردن و شاید بالاتر هم برده باشن و باج هم نمیدن براتون فشار آورده...برندی محبوب و فوق العاده شیک...مهمترین نکته اش اینه که ایرانیه اصیل هست...نه چینی و ....
توی این مملکت همه چی برعکسه
هر چی طرف ناکارآمد تر محبوبتر!
متاسفانه کروز هم این و به ارث برده، با اینکه این همه در مورد نالایقی و بی اخلاقی و بی سوادی مدیر آر اند آی گزارش شده و خیلی از اونایی که ناامید از این مجموعه رفتن دلیلشون وجود این شخصیت غیر علمی و غیر اخلاقی بود بجای اینکه عامل یاس و ناکارآمدی رو حذف کنه تا یه امیدی به مجموعه تزریق بشه تازه میخوان جایگاه معاونت هم بهش بدن.
واقعا اینجا آب سر بالا میره و قورباغه ابوعطا میخونه
کشور گروگان همین لمپن هاست.
در یک کلمه زباله دان تاریخ. یعنی هر ادم به درد نخوری رو که شرکت های دیگه عمرا جارو نمیدن دستشون که زمین رو جارو بزنن اینجا مدیر شدن. حیف این همه وقت و زحمتی که برای این شرکت گذاشتم. از مدیرهاش و معاونینش که نگم، هرچی احمق تر و بی سوادتر در راس تر. مورد داشتیم طرف با موتور سی جی کف خیابون پشتیبان بوده رول کاغذ پوز برای پذیرنده ها می برده حالا شده مدیر نرم افزار با مدرک سیکل!!!! دیگه خودت بگیر برو… فکر نکنم هیچ ادم عاقلی بخواد اینجا کار کنه….منم که دارم اینو مینویسم در حال تلاش برای فرار کردن از این شرکت سم هستم…تویی که داری اینو میخونی و اگر برای اعصاب و روانت ارزش قاعلی مصاحبه هم نرو….مگر اینکه بخوای یه مشت سیکل و دیپلمه بهت امر و نهی کنن و داد بزنن سرت و بهت فحش بدن…
من حدود دوسال در این شرکت کار کردم و واقعا وحشتناک ترین تجربه کاریم بود
البته از همون روز اول متوجه یه سری موارد میشید که ما بخاطر اینکه قول سپری کردن خدمت سربازی در شرکت بهمون داده بودن مجبور به تحمل انواع کار غیرمرتبط،حقوق نصف مبلغ توافق شده،عدم امکان مرخصی،توهین های بسیارو.. رو تحمل میکردیم و در نهایت هم نتونستیم اونجا سرباز بشیم چون بعدا فهمیدیم شرکت امکان گرفتن سرباز امریه رو نداره
متاسفانه حقوق ها اصلا نظم نداشت و خیلی اوقات از عدد توافق شده خیلی پرداخت میشد،مدیران شرکت فوق العاده بی ادب و غیر حرفه ای بودن ،تقریبا زمان استراحت در منزل نداشتیم چون همیشه مجبور بودیم از منزل یه سری کارا رو که به قول خودشون فورس بود انجام بدیم
شرکت کاله واقعا باند بازیه تمام عیاره در شهریور هر سال به همه مدیرها پشت فیشی مبلغ خیلی خوبی واریز می کنند . به مابقی پرسنل هیچی . چند تا از این مدیر ها دور آقای سلیمانی گرفتندهیچ کسی نمی تونه هیچ اطلاعاتی به ایشان برساند برا اساس فامیل بازی همه سمت می گیرند. جدیدا چند ماه یک بار ارزاق در حد 1 تا دو میلیون می دن به بچه ها در حالی که ریخت پاش بین مدیرها باندی بازی سمت های بین مدیران خیلی بالاهست.
این می نویسم به گوش آقای سلیمانی برسه و متوجه بشه شرکتش از لحاظ منابع انسانی خیلی ضعیف هست و یک نوع بردگی نوین این کارها.
بیمه تکمیلی هم خود پرسنل پرداخت می کنه.
ممنون
بسیار بسیار بد 17 روز رفتم هرجور توهینی فکر میکنی بهم شد
فکر کن 5 ساعت دست تنها توی این فروشگاه به این بزرگی تنهات میزاشتن
و خب طبیعتا از پشت صندوق نمیتونستی تکون بخوری بعد هرچی دزدی میشد از حقوق خودت کم میشد
خب من چجور هم صندوق بزنم هم حواسم به مشتری باشهه
نصف وعده وعید هاشون الکی بود
خداروشکر زود بیرون اومدم هرچی بگی دیدم از لاس زدن مدیر با بقیه
تا توهین و نفرین کردن من
تازه خیلی وقتا کارتو کوچیک میشمرن میگن چیکار کردی مگه
هیچ کار
هم لیبیل زدم هم بار خالی کردم هم تمیزکاری کردم هم صندوق داری کردم هم چیدمان کردم
اما تهش معتقد بودند نه تو کاری نکردی،😂
پولتم بیشتر از حقت دادیم
پولمو که تا قرون آخر از حلقومشون کشیدم بیرون تهش هم طرف برای دادن حق و حقوق خودم بهم گفت خرج دوا دکترت بشهه
ودفف جدی نمیدونم مدیریت هاشون رو از کدوم جوب پیدا میکنن😂🤣
ولی واقعا نه دیگه از کار کردن تو کوروش خوشم میاد نه خرید ازشون
محیط در ابتدا به ظاهر منظم و دارای ساختار هست اما در طی چند ماه کار متوجه شدم که تصمیمات نامنظم و مدیران نالایق با دخالت در مواردی که هیچ اطلاعی ندارند کار را به شدت سخت میکنند. افراد متخصص درجا میزنند. مدیران ناکارآمد هستند و افراد قوی شرکت رو ترک میکنند و تلاشی هم برای بازگشت اونها انجام نمیشه! هیچ تلاشی!!!! منابع انسانی انگار هیچ درک و سوادی نسبت به سرمایه گذاری روی افراد و اینکه خروج یک سری نیروها چه ضرر و زیانی میتونه به شرکت وارد کنه نداره، فقط فکر میکنه اگر این نفر رفت و یک شخص دیگه با همین حقوق یا حتی کمتر استخدام کنه آب از آب تکون نخورده و حتی برد کرده ... فورا یه آگهی استخدام انتشار میده و با یه مصاحبه دم دستی نیرو جایگزین میکنه، جالب اینکه عقل مدیرعامل هم نمیرسه که بهای خروج یک نیروی با سابقه خیلی بیشتر از دو میلیون کمتر حقوق دادن به نیروی جدیده ....بچه های تیم تک واقعا زحمت میکشن ولی حیف ...بسیار بسیار نامناسب برای رشد و پیشرفت.
دوستان عزیز یه موضوعی هست درمورد یکی ای مجموعه های اموزشی کشور به اسم "گروه اموزشی پرش"
به هیچ عنوان سمت محصولات و مخصوصا فعالیت توی اون مجموعه نرید
محصولات تا سال گذشته دچار مشکل بودن مخصوصا DVD هایی که به مشتریا میدادن و در کنار اون پشتیبانی به شدت داغون و افتضاحی که محصولات و کلاس های انلاینشون داره
از کیفیت بد محصولات چرت بودن اموزشا بگذریم میرسیم به مبحث فعالیت توی اون مجموعه که توی روز مصاحبه یکسری صحبت ها و وعده هایی درمورد بیمه و پاداش و پورسانت و مزایا به شما زده میشه که همش کشکه، بهتون وعده ۱۰ درصد پورسانت فروش رو میدن و بعدش میگن باید تارگت ۱۰۰ میلیونی رو بزنی تا ۱۰ درصد بگیری
و میگن اگر تارگت ۱۰۰ میلیون هم بزنید ما بهتون پاداش رو میدیم نگران نباشید، ولی روز حقوق که میرسه میگن که شما تارگت رو نزدید، درکنار این مسئله تو روز مصاحبه و توی اگهی شرکت وعده بیمه تکمیلی به شما زده میشه ولی بعدش به شما میگن که بیمه تامین اجتماعی هستش و بیمه تکیملی رو خودتون باید درخواست بدید، تو روز مصاحبه بهتون اعلام میشه که بیمتون از ماه دوم رد میشه ولی این دوماهی که کار کردید رو هم ما براتون بیمه رد میکنیم ولی بعد یک ماه کار کردن بهتون میگن که این دو ماه رو بیمه رد نمیکنیم.
همه این صحبت ها با سند و مدرک هست و شاهد های عینی درمورد این موضوع هستش.
درکل وقت خودتون و فرزندتون و پول خوردتون رو برای این اشغال هدر ندید، و از همه مهم تر به هیچ عنوان سمت همکاری و فعالیت با این مجموعه نرید چون نه نیرو ها راضی ان نه مشتری ها.
شرکت لیمون که کارخونش داخل پرنده به سختی مرخصی میدن انگار میخوان جونشونو بدن.
حقوق ها طبقه بندی بر اساس مقام شغلی ساعت کار ۸ تا ۷ که ۵ تا۷ اضافه کاری اجباری هستش الکی میگن اگه کارت بمونه باید اضافه کاری وایسی کلا اجباری هست شنبه تا پنجشنبه باید کار کنی ساعت کاریش واقعا زیاد هستش این کار خانه همیشه کمبود نیرو داره بخاطر این مسائل
و اکثر نیرو های تازه کار بعد یکی دوماه ازراین شرکت میان بیرون بخاطر حقوق کم وساعت کاری زیاد
و حقوقش وزارت کار هست بسته به سابقه کاریت افزایش میدن
برای من تجربه خوبی نبود برید یه شرکتی کار کنید حقوقش بالاتر
وساعت کاریش کمتر باشه
اونایی ام که تعریف میکنن از این شرکت مطمعن باشید از مدیران ومعاونا هستن
مزایا
سرویس به پرند
ناهار
مدیرعامل یه انسان منفعت طلب هستش که صاف تو چشمات نگاه میکنه وبهت زور میگه،یه******* هم انداخته دنبال خودش که کارش راپورت دادن بقیه هستش،مثلابرای مدیر برنامه ریزی4 نفر در 8 ماه اوردن و اخراج کردن. حقوقهای مارو 2 ماهه نداده وهر کس از شرکت خارج میشه حقوقش رو با تاخیر2 ماهه میدن
یک خانه قدیمیِ حیاطدار را به موسسه حقوقی تبدیل کردن که مدیریت امور دست خانمهایی هست که هیچی از مدیریت موسسه حقوقی و جذب نیروی انسانی کارآمد نمیدانند. موسسه به صورت مستمر و گسترده در دیوار و ... تبلیغات میکنه و اینجوری مردم رو جذب میکنه!
از بازخورد شما سپاسگزاریم.
برای شفافسازی لازم به ذکر است که خوشبختانه همکارانی که اخیراً به مجموعه پیوستند، دوره آزمایشی خود را با موفقیت پشت سر گذاشتهاند و اکنون بهعنوان اعضای اصلی تیمها و شرکت مشغول فعالیت هستند؛ بنابراین اینموضوع صحت ندارد!
در خصوص موضوع سورسکدها لازم به ذکر است، که کلیه کارها و پروژههای شرکت توسط تیمهای تولیدی داخلی انجام شده و خوشبختانه با موفقیت به نتیجه رسیدهاند. بنابراین این ادعا که کارها صرفاً با سورس آماده انجام میشود، به هیچ وجه صحیح ندارد و محصولات تولید شده با کیفیت بالا گواه این مساله می باشد
همچنین یادآور میشویم اگر هر یک از همکاران دغدغه یا مسئلهای دارند، بهترین مسیر این است که آن را بهصورت مستقیم و شفاف با واحد منابع انسانی مطرح کنند تا بررسی و پیگیری شود. ما همواره از نقد سازنده استقبال میکنیم، اما انتظار داریم موضوعات در فضایی محترمانه و مبتنی بر واقعیت بیان شود تا بتوانیم در کنار هم محیطی حرفهایتر و پویاتر داشته باشیم
امیدواریم شما هم کار مورد علاقه خود را پیدا کنید و در مسیر کاری حرفه ای خود موفق باشید
مدیران ارشد شرکت بسیار با تجربه هستند و اگر آدم توانمندی باشید مسیر برای رشد شما فراهم است.به لحاظ امنیت شغلی شرکت در سطح بالایی است.امکانات رفاهی و کارانه در حد نرمال وجود دارد.
مدیران این شرکت بسیار فرصت طلب و بدجنس هستند
فقط به فکر منافع خود هستند پروبی نزاکت و بی فرهنگ بسیار انسانهای غیر شریفی هستند بچه های کم سن و استخداممیکنند که پول کمبهشونبدن و بعد همتعدیلشون میکنن هیچمزایایی همندارن
خیلی بالا پایین کردم که چیزی بنویسم یا نه، دیدم تجربیاتم روی یک آدم هم بتونه تاثیر بگذاره خوبه
این شرکت پروژه محور هست نه محصول محور، در شرکت پروژه محور که فقط نیاز به این هست که نیازمندی های کارفرما برطرف بشه، عملا کیفیت کد شما مهم نیست، پس چیزی یاد نمی گیرید
در شرکتی که کار تیمی وجود نداره، افراد به تنهایی کار می کنن و code review انجام نمی شه شما چیزی یاد نمی گیرید
در شرکتی که به شما یک اپلیکیشن داده می شه که تایمر داره و شما زمان هایی که پشت سیستم نشستید رو استارت می زنید و می رید دستشویی استاپ می کنید شما چیزی یاد نمی گیرید
در شرکتی که از اسکرام فقط تخمین زمان انجام می شه (که اون هم طبق قاعده اسکرام نیست) شما چیزی یاد نمی گیرید
در شرکتی که شما رو با وسایل مختلف رصد می کنن، شما چیزی یاد نمی گیرید
اگر خواستید در این شرکت استخدام شید، همین مسایلی که گفتم رو بررسی کنید، بعد با فکر باز تصمیم بگیرید، شاید برای شما این مسایل مهم نباشه
تجربه شخصی من، بدترین شرکتی بود که توی این سال ها دیدم
دلخوش به یک حقوق سر وقت (که اون هم حقوق مناسب سطح شما نیست) و یک ناهار نباشید، تلاش کنید که شرکت بهتری برید
تجربه مصاحبه بد رفتار پرسنل واقعا در حد اون شان شرکتشون افتضاح
مصاحبه رفتن =وقت تلف کردن
پارتی بازی ✅️
تبلیغ برند بیشتر جذب مردم برای برندشون بازاریابی استخدام و سنجیدن علاقه چند درصد مردم به کار در شرکتشون
من بعنوان فردی تازه وارد تو سازمان، سازمان رو تو دسته میبینم خودی و ناخودی، افراد گارد دارن برای ورود فرد جدید. اکثرا ++ افراد تخصص ندارن، کار و راندمان کار بسیار پایین در حد صفر، برنامه نویسی که نمیشه بیشتر سورس ها آورد میشه، و قرار بره!!!
بدنبال کارم، کامنت ها رو بدقت بخونید، جز خودی کامنت مثبت نگذاشته!!!! اسکرول و اسکرول و اسکرول کنید.
وقتتون رو هدر ندید اینجا.
در کل برای سازمان و بیش از همه برای منابع انسانی متاسفم!
این شرکت واقعا شرکت خوبیه. من خیلی از کار در اینجا راضی ام .
یه شرکت کوچیک با پروژه های جذاب. تکنولوژی به روز ، تیم حرفه ای ، مدیر محترم و متخصص.
از حقوق و مزایا هم راضی ام
در کل این شرکت رو خیلی پیشنهاد میکنم.
البته شرکت خیلی نیروی جدید جذب نمیکنه
تقریبا باید روزی 15-16 ساعت کار کنی اونم بدون اینکه برات اضافه کاری رد شه
مدیری میان رده که سواد نداره و هیچ تجربه ایی از مدیریت نداره و فقط بوسیله چابلوسی شده تیم لید حالا تو باید هر روز به شخصی که سواد نداره بفهونی که کاری میکنی درسته
تهش بهت میگه تصمیم دسته منه و تو مجبوری کاره اشتباههو انجام بدی و وقتی انجام دادی همون ادم میگه چرا درست کار نکردی
من در سال 1401 اونجا به عنوان کارشناس سخت افزار کار میکردم. به نظرم اصلا برای رشد و پیشرفت مناسب نبود. تکنولوژی های مورد استفاده بسیار عقب بود و بیشتر کاراشون در حد پروژه دانشجویی بود. طبیعی هم بود چون شرکت خیلی کوچکی هست و عملا چیزی به اسم واحد تحقیق و توسعه ندارند. اما مهمترین چیزی که به شدت بد بود بحث مالی بود. سطح حقوق ها واقعا در حد کارگر صفر بود. طوری که مهندس هم سطح ما در شرکت های خوب حدود دو برابر دریافتی داشتند. از همه بدتر پرداختی های به شدت نامنظمشون به علت مشکلا مالی بود. طوری که حقوق تیر ماه رو اواخر مرداد میدادند ( تازه به صورت علی الحساب و نه کامل). از نظر مالی واقعا سطحش پایین بود و خداروشکر که نموندم اونجا و الان در یک شرکت خیلی خوب هستم و 10 برابر اونجا دریافتی دارم. از نظر نظم کاری به شدت نامنظم بودند و همین باعث افت عملکرد مهندسین هم میشد و باعث میشد خروجی خوبی نداشته باشیم.
درک نمیکنم افرادی رو که نظرات بی پایه و اساس میدهند ، به قول قدیمیا حسود هرگز نیاسود ، اتفاقا مجموعه هاکوپیان از نظر مالی شفاف و سالم واز نظر اخلاقی هم همینطور ، کادری مجرب و با شخصیت دارند ، نه وابسته به نهادی است نه ...چون از نظر آداب و معاشرت حدشون رو حفظ کردن و شاید بالاتر هم برده باشن و باج هم نمیدن براتون فشار آورده...برندی محبوب و فوق العاده شیک...مهمترین نکته اش اینه که ایرانیه اصیل هست...نه چینی و ....
توی این مملکت همه چی برعکسه
هر چی طرف ناکارآمد تر محبوبتر!
متاسفانه کروز هم این و به ارث برده، با اینکه این همه در مورد نالایقی و بی اخلاقی و بی سوادی مدیر آر اند آی گزارش شده و خیلی از اونایی که ناامید از این مجموعه رفتن دلیلشون وجود این شخصیت غیر علمی و غیر اخلاقی بود بجای اینکه عامل یاس و ناکارآمدی رو حذف کنه تا یه امیدی به مجموعه تزریق بشه تازه میخوان جایگاه معاونت هم بهش بدن.
واقعا اینجا آب سر بالا میره و قورباغه ابوعطا میخونه
کشور گروگان همین لمپن هاست.
در یک کلمه زباله دان تاریخ. یعنی هر ادم به درد نخوری رو که شرکت های دیگه عمرا جارو نمیدن دستشون که زمین رو جارو بزنن اینجا مدیر شدن. حیف این همه وقت و زحمتی که برای این شرکت گذاشتم. از مدیرهاش و معاونینش که نگم، هرچی احمق تر و بی سوادتر در راس تر. مورد داشتیم طرف با موتور سی جی کف خیابون پشتیبان بوده رول کاغذ پوز برای پذیرنده ها می برده حالا شده مدیر نرم افزار با مدرک سیکل!!!! دیگه خودت بگیر برو… فکر نکنم هیچ ادم عاقلی بخواد اینجا کار کنه….منم که دارم اینو مینویسم در حال تلاش برای فرار کردن از این شرکت سم هستم…تویی که داری اینو میخونی و اگر برای اعصاب و روانت ارزش قاعلی مصاحبه هم نرو….مگر اینکه بخوای یه مشت سیکل و دیپلمه بهت امر و نهی کنن و داد بزنن سرت و بهت فحش بدن…
من حدود دوسال در این شرکت کار کردم و واقعا وحشتناک ترین تجربه کاریم بود
البته از همون روز اول متوجه یه سری موارد میشید که ما بخاطر اینکه قول سپری کردن خدمت سربازی در شرکت بهمون داده بودن مجبور به تحمل انواع کار غیرمرتبط،حقوق نصف مبلغ توافق شده،عدم امکان مرخصی،توهین های بسیارو.. رو تحمل میکردیم و در نهایت هم نتونستیم اونجا سرباز بشیم چون بعدا فهمیدیم شرکت امکان گرفتن سرباز امریه رو نداره
متاسفانه حقوق ها اصلا نظم نداشت و خیلی اوقات از عدد توافق شده خیلی پرداخت میشد،مدیران شرکت فوق العاده بی ادب و غیر حرفه ای بودن ،تقریبا زمان استراحت در منزل نداشتیم چون همیشه مجبور بودیم از منزل یه سری کارا رو که به قول خودشون فورس بود انجام بدیم
شرکت کاله واقعا باند بازیه تمام عیاره در شهریور هر سال به همه مدیرها پشت فیشی مبلغ خیلی خوبی واریز می کنند . به مابقی پرسنل هیچی . چند تا از این مدیر ها دور آقای سلیمانی گرفتندهیچ کسی نمی تونه هیچ اطلاعاتی به ایشان برساند برا اساس فامیل بازی همه سمت می گیرند. جدیدا چند ماه یک بار ارزاق در حد 1 تا دو میلیون می دن به بچه ها در حالی که ریخت پاش بین مدیرها باندی بازی سمت های بین مدیران خیلی بالاهست.
این می نویسم به گوش آقای سلیمانی برسه و متوجه بشه شرکتش از لحاظ منابع انسانی خیلی ضعیف هست و یک نوع بردگی نوین این کارها.
بیمه تکمیلی هم خود پرسنل پرداخت می کنه.
ممنون
بسیار بسیار بد 17 روز رفتم هرجور توهینی فکر میکنی بهم شد
فکر کن 5 ساعت دست تنها توی این فروشگاه به این بزرگی تنهات میزاشتن
و خب طبیعتا از پشت صندوق نمیتونستی تکون بخوری بعد هرچی دزدی میشد از حقوق خودت کم میشد
خب من چجور هم صندوق بزنم هم حواسم به مشتری باشهه
نصف وعده وعید هاشون الکی بود
خداروشکر زود بیرون اومدم هرچی بگی دیدم از لاس زدن مدیر با بقیه
تا توهین و نفرین کردن من
تازه خیلی وقتا کارتو کوچیک میشمرن میگن چیکار کردی مگه
هیچ کار
هم لیبیل زدم هم بار خالی کردم هم تمیزکاری کردم هم صندوق داری کردم هم چیدمان کردم
اما تهش معتقد بودند نه تو کاری نکردی،😂
پولتم بیشتر از حقت دادیم
پولمو که تا قرون آخر از حلقومشون کشیدم بیرون تهش هم طرف برای دادن حق و حقوق خودم بهم گفت خرج دوا دکترت بشهه
ودفف جدی نمیدونم مدیریت هاشون رو از کدوم جوب پیدا میکنن😂🤣
ولی واقعا نه دیگه از کار کردن تو کوروش خوشم میاد نه خرید ازشون
محیط در ابتدا به ظاهر منظم و دارای ساختار هست اما در طی چند ماه کار متوجه شدم که تصمیمات نامنظم و مدیران نالایق با دخالت در مواردی که هیچ اطلاعی ندارند کار را به شدت سخت میکنند. افراد متخصص درجا میزنند. مدیران ناکارآمد هستند و افراد قوی شرکت رو ترک میکنند و تلاشی هم برای بازگشت اونها انجام نمیشه! هیچ تلاشی!!!! منابع انسانی انگار هیچ درک و سوادی نسبت به سرمایه گذاری روی افراد و اینکه خروج یک سری نیروها چه ضرر و زیانی میتونه به شرکت وارد کنه نداره، فقط فکر میکنه اگر این نفر رفت و یک شخص دیگه با همین حقوق یا حتی کمتر استخدام کنه آب از آب تکون نخورده و حتی برد کرده ... فورا یه آگهی استخدام انتشار میده و با یه مصاحبه دم دستی نیرو جایگزین میکنه، جالب اینکه عقل مدیرعامل هم نمیرسه که بهای خروج یک نیروی با سابقه خیلی بیشتر از دو میلیون کمتر حقوق دادن به نیروی جدیده ....بچه های تیم تک واقعا زحمت میکشن ولی حیف ...بسیار بسیار نامناسب برای رشد و پیشرفت.
