واقعا تا به حال اینهمه ادم ****** بی اعتقاد به اصول اخلاقی یکجا ندیده بودم طرف ******...به عنوان کار اموز ****** الان شده میدلول فرانت بعد توو چشات زل میزنه ****** اقا و خانم ****** طرف دلش خوشه در انقلاب زن زندگی ازادی فعالیت داشته بعد خودش با پارتی اومده سداد...براش حقوق سنیور در نظر گرفتن درحالیکه کاراموزه مدیراش که نگم....عشق میکنن با فساد اخلاقی و کار نکردن و هرجو مرج رسما باغ وحشه...پر از ******
😔😔😔 شرم باد بر عدم مدیریت درست یه مدیر نالایق که باعث شده اسم کاریزما در میان 4 شرکت برتر در زمینه آزار جنسی ثبت شود. شرم باد بر آن بالا دستی ها و سهامدران کاریزما که فقط نظاره گر این خفت بودن، حالا هر جا که برید به چشم هرزه پروانید، چه اسم برازنده ای برای کسانی که دیدن و شنیدن و گذشتن.... زمانی با افتخار می گفتیم کاریزما هستیم، حالا هر دوست آشنایی در بازار سرمایه داریم اولین سوالش اینه که این مسائل حقیقت داره؟ باید 4ساعت توضیح بدیم فقط یکی از 10 شرکت، بانی این خفت و شرمندگی است. شرم..... https://virgool.io/@ThisIsErfan/%D8%A2%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D8%AC%D9%86%D8%B3%DB%8C-%D9%BE%D8%B4%D8%AA-%D8%B4%D8%B9%D8%A7%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%D9%88%D8%B3%D8%AA-%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%86%DB%8C-h7xazcjqsosf
یه برنزمون نشه: https://virgool.io/@ThisIsErfan/%D8%A2%D8%B2%D8%A7%D8%B1-%D8%AC%D9%86%D8%B3%DB%8C-%D9%BE%D8%B4%D8%AA-%D8%B4%D8%B9%D8%A7%D8%B1%D9%87%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%D9%88%D8%B3%D8%AA-%D8%AF%D8%A7%D8%B4%D8%AA%D9%86%DB%8C-h7xazcjqsosf
سلام منم چند وقتی تو این شرکت کار کردم واقعا مدیرعامل ******* مدیر منابع انسانی کرده، قبلا ****** مدیر منابع انسانی که کاملا آدم ****** هست همه ی سعی شو میکنه که همه چی تو شرکت به ******* باشه اصلا به نظرات کارمندا کاری نداره، تو اون شرکت امنیت نداری همش با دوربین چک میشی صداتو همش میشنون، داری کار میکنی یهو رو سیستمت ریموت میشن و حق اعتراض به هیچی رو نداری اگر اسمی از استعفا بیاری همش تهدیدت می کنند، همه ی کامنت های مثبت هم خودشونن اگر دقت کنید هم دارند با دعوا جوابتو میدن و اصلا دو تا از نکات مثبت شرکتو نگفته، چرا نگفته؟ چون هیچی نداره بگه همممممه ی حرفاشون درسته بابت حقوق دوربین تهدید همهههه چی ی شرکت بی سواد و گدایی هست که فقط فکر سو استفاده از نیروهاشو داره ازتون خواهش می کنم وقت و اعصاب و عمرتونو تو این شرکت هدر ندید و همه ی معایبی که انتخاب کردم همش درسته، این شرکت هیچی نداره و جای هیچ پیشرفتی نداره
هر شرکتی نکات مثبت و منفی داره من مدتی در گروه مشاوران هرمس بودم: نکته بد: حقوق کم و رفاهی ضعیف نکته خوب: یادگیری از مدیران در پروژه های واقعی
وب وان را پیشنهاد میکنم چون فضای آرامی دارد و اگر از کارتان راضی باشند، می‌شود سالها روی همکاری با این شرکت حساب کرد. محصول‌های موفقی ارائه می‌دهد و سرعت رشد خوبی دارد و مسیر مطلوبی در پیش دارد. برای موفقیت‌های آینده آرزوی بهترین‌ها دارم.
شرکت گرایش تازه کیش همواره محیطی پرتنش و پرشوک در اختیار می‌گذارد، به خصوص برای تازه‌کارها که احساس فشار و محدودیت میکنند. گاهی به نظر می‌رسد رهبران سازمان هم تمایل دارند شرکت را به همین شکل نگه دارند. کارکنانی کهنسال آنجا به‌گونه‌ای رفتار میکنند که گویی برای افراد جدید امکان رشد نیست؛ اگر کسی تصمیم به خروج از شرکت بگیرد و به جای دیگری برود، گویی از مسیر همیشگی فرار کرده است. منابع انسانی هم به نظر می‌رسد حضور ثابت و پایداری ندارد؛ پس از تلاش‌های زیاد برای جذب، فردی معرفی می‌شود اما به‌سرعت از شرکت می‌رود. با این حال واحد اداری همچنان به عنوان واحد منابع انسانی شناخته می‌شود. مدیران گاه از سطح کیفیت لازم بهره‌مند نیستند؛ به خصوص مدیر منابع انسانی تازه که با تغییرات مدیریتی اخیر، جنگ‌های قدرتی بین مدیران به وجود آمده است. هر کدام از مدیران تابع تیم و دوستان خود را وارد میکند و کم‌کم افراد بی‌تجربه و بی‌تعهد با دستمزدهای بالا به تیم افزوده می‌شوند و انتظار دارند حقوق کارکنان قدیمی نیز افزایش یابد.
موردی که توی این شرکت خیلی چشمگیره این هست که مدیران برای ارتقا پرسنل خودشون واقعا تلاش می کنن و برای زحماتی که برای شرکت می کشید ارزش قائل هستن، هم مادی و هم معنوی جبران می کنن و کاری می کنن که آدم فکر می کنه برای خودش داره کار می کنه. نکته دیگه که برای من خیلی مهم بود وقتی متوجه می شن جایی مشکلی هست که کارکنان شرکت رو ناراحت می کنه همه دست به کار می شن تا اون مشکل حل بشه، نظم و انضباط براشون مهمه و تا زمانیکه خارج از مقررات حرکت نکنید و موارد رو رعایت کنید و وظایفی که محول شده به درستی انجام بدین کسی با شما کاری نداره و نکته آخری که بخوام بگم اگر علاقه به کار نشون بدین و متوجه بشن که مسئولیت پذیر هستین جای رشد و پیشرفت هست و اجازه میدن ترقی کنید. امیدوارم شما هم از شغلتون راضی باشین.
یکی از بدترین تجربه های کاری رو تو این موسسه داشتم. اول اینکه همون موقع استخدام بهتون دروغ میگن راجع به حقوق و شرایط شرکت مثلا میگن که ۱۰ میلیون ثابت بهتون میدن ولی هیچ وقت همچین حقوقی رو به شما نمیدن بعد اینکه اصلا برخورد سرپرستا و مسئولای این شرکت با بچه‌ها اصلا خوب نیست و احترام و شأنشون حفظ نمی‌شه و واقعا این شرکت کلاهبرداریه والکی مکالمه رو با مردم بیچاره کش میدن که پول بیشتری رو بگیرند و اطلاعات درست و حسابی هم ندارند. فشار کاریش خیلی بالاست مسئولا و سرپرست‌های این شرکت اصلا سلامت روان ندارند و بعید می‌دونم کسی که سالمه تو اون محیط بتونه دوام بیاره .یک سری قانون من درآوردی دارند و اگه بخوای استعفا بدی باید تا اون تاریخی که اونا میگن تو تو اون محیط کار کنی و پولتو که نمیدن هیچ واسه گرفتن سفته و مدارک دیگه کلا باید بدویی.
دوستان سلام من از طرف تیم مارکتینگ هلدینگ میخوام بهتون بگم که خوندن کامنتهای اینجا برای ما جزو روتین هر روزمون شده بود تقریبا یک هفته هست از کاریزما جدا شدم و بیشتر کامنتهای اینجارو به چشم توی کار دیدم و نهایتا نتونستم تحمل کنم و اومدم بیرون یه کار جالبی که بعد از این بازخوردای منفی کردن این بود که کارت های هدیه ۱ میلیون تومانی بدن به کسایی که تو لینکداین فالوور زیاد دارن که پست بزارن و تعریف بکنن شاید جلوه کاریزما درستشه جالبترش اینکه دنبال حل مشکل نبودن و نیستن واقعا انگار یه آدم عاقل دور و ور مدیرا نیست که رک و روراست بهشون بگه تیمهارو سپردین دست آدمایی که از کارشناسها کمتر میفهمن و ایده هاشونو اول رد میکنن بعد تو جلسات با مدیران بعنوان ایده خوشون مطرحش میکنن پیشنهاد میکنم افراد خلاق و جوان اینجا نیان، اینجا جای آدمهایی با تفکر پیر و قدیمی هست، فرهنگ سازمان هم بسیار عقب افتاده
با سلام،من حدود یکسال هست در شرکت موج پژوه البرز کار میکنم و چشمگیر ترین نکته و مزیت در این مجموعه برای من شرایط ایده آل برای پیشرفت کردن هست،و بستر بسیار خوبی هم برای آموزش و یادگیری و هم برای پیشرفت شغلی وجود داره یکی دیگه از نکات مهم برای من در این مجموعه سطح علمی و تخصصی هست بطوری که مدیرعامل و مدیران ارشد شرکت از نخبه ها و افراد درجه یک در کشور هستن،این نکته در مورد تمامی پرسنل شرکت هم قابل مشاهده هست و همین مطلب باعث متمایز کردن این شرکت از شرکت های دیگه هست نکته مهم دیگه نظم و انضباط در مجموعه هست که به طور جدی از سوی مدیران شرکت پیگیری میشه من در این مجموعه به لطف خدا و با اعتماد و تشویق مدیران شرکت تجربه پیشرفت و ترقی در مجموعه رو داشتم که واقعا برای من انگیزه دوچندانی برای ادامه کار در این شرکت محترم رو داشته با آرزوی موفقیت برای مجموعه محترم موج پژوه البرز
برای من هم مثل چیزی که دوستان می‌گفتن، اوضاع حقوق خیلی به کندی پرداخت می‌شود و حقوق‌ها اغلب با تأخیر می‌آیند اما فضای رشد در شرکت وجود داشت. محیط کاری از ندانم‌کاری مدیران به شدت تحت فشار بود در حالی که همکاران خوبی در تیم وجود داشتند. به نظر می‌رسد مدیران بیشتر به جای مدیریت، درگیر دعواهای داخلی هستند و شرکت نیاز به یک مدیرعامل مستقل داشت نه اینکه از میان سهامداران مدیری انتخاب شود. در کل تجربه برایم ناخوشایند نبود اما رفتار دوگانه با کارکنان کاملا واضح بود. حضور مدیر در اتاق توسعه‌دهندگان هم تجربه‌ی نامطلوبی بود. برخورد مدیر با افراد بسیار سرد و بی‌تفاوت است و اگر پروژه‌ای باکیفیت هم ارائه بدهی، هیچ تشویقی دریافت نمی‌کنی. اگر باگی رخ بدهد و تو نورچشمی نباشی، برخورد سختی می‌بینی و برای نورچشمی‌ها حتی بدترین باگ هم بی‌اثر می‌شود. حقوق به مقدار کمی کسر می‌شود و قول می‌دهند بعد از پایان کار پرداخت میکنند به علاوه سفته. قراردادها طولانی‌مدت هستند و وقتی پایان قرارداد برسد باید دنبال پولت بگردی، علاوه بر دوماهی که از آنها طلب داری. خیلی عجیب است که آن دسته از کارکنانی که به شرکت امتیاز بالایی داده‌اند، معمولا راضی نیستند. حجم کار بالا بود و گاهی تا ساعات ده یا یازده شب باید می‌ماندی و استخدام نیرو جدید انجام نمی‌شد.
بعد از دیدن آگهی شرکت به دلیل شرایط وعده داده شده تصمیم گرفتم مصاحبه را بروم و پس از قبولی از کار قبلیم استعفا دادم. اما کمتر از دو ماه، بسیاری از نیروهای استخدام‌شده و حتی تعدادی از کارکنان قدیمی را به دلیل وضعیت مالی بد و تصمیمات مدیریتی اخراج کردند. به واقعیت که گفتند نمی‌خواهیم، هیچ دلیل مشخصی ارائه نشد و این موضوع برایم کاملا نامفهوم بود؛ گویی با وجود جذب نیرو، دوباره آنان را کنار می‌گذاشتند. در کنار این سردرگمی، صحبت از پناهندگی هم مطرح شد و اینکه ورودشان برای برخی ممکن است اتفاق بیفتد، اما معنای دقیقش روشن نبود. در مجموع بی‌دلیل ۲۸ نفر حذف شدند و من تنها در این تجربه بودم که امیدوار بودم ای کاش یکی به من می‌گفت قبل از رفتن چه پیامدهایی ممکن است باشد تا بتوانم به تصمیم بهتری رسیده و شاید به یکی دیگر کمک کنم تا زندگیش دچار نابسامانی نشود.
باز یک تعریف بیجا از شرکت توسط یکی از چاپلوسان شرکت... تشویق یکی از مؤثرترین راهکارها جهت ترغیب افراد به فعالیت‌ها و اعمال و رفتار مثبت است، اما آنگاه که این تشویق تبدیل به ستایش‌های افراطی شد، آفاتی را برای فرد مورد تشویق در پی خواهد داشت که شامل مواردی همچون خودبرتربینی، کبر، غرور و خودشیفتگی است. به این ترتیب شخص تمجید و تعریف‌شده پیش خود فکر مى‌کند که سرآمد افراد جامعه است و همه باید به او احترام بگذارند و در برابر او سکوت کنند. مثل جمهوری اسلامی هستید.
من به عنوان کسی که چندین شرکت در این حوزه کار کردم بدون قضاوت میگم... اولا حرمت سفره نگه دارید و همیشه با شرافت زندگی کنید...اونقدر ترسو و بزدل نباشید که بیاید اینجا اینطوری حرف بزنید و آبرو بری کنید..برید تو صندوق انتقادات حرفاتونو بزنید یا به مدیران خیلی صریح بگید...من مطمنم بخش اعظمی از افرادی که اینجا این حرفا رو بر علیه شرکت میزنن همونایی هستن که جلوی مدیران تا کمر خم میشن...توی همین شرکت خیلی از نیرو ها کار بلد نبود الان مهندس خبره شدن... خیلی ها ازدواج کردن...خیلی ها خونه خریدن...ماشین خریدن...لطفا به سطح تخصصتون و سوادتونم نگاه کنید... همین خونه هایی که دوستان ازش به عنوان لونه مرغ یاد کردن بخدا که حتی ۱۰ مترشم نمیتونید اجاره کنید تو اون محل... این شرکت مدیران خوب و با شرافتی مثل مدیر عامل و مدیر فنی داره...تمام خشم و عقده هاتونو درست نیست اینجا خالی میکنید... کار که بهتون یاد میدن...کوتاهی در کاراتونو که چشم پوشی میکنن...با شرافت زندگی کنید همیشه
سالها در سوپرپایپ اینترنشنال کار کردم و در طول این مدت، با مجموعه‌ای از هم‌تیمی‌ها کار کردم که فرهنگ سازمانی بر پایه احترام متقابل و فضایی شاد و پویا بنا شده بود. این شرکت نه تنها برای همکارانش رزومه‌ای قوی می‌سازد، بلکه کارها به شیوه‌ای تخصصی و حرفه‌ای اجرا می‌شوند. حقوق و مزایا همواره به‌طور به‌موقع پرداخت می‌شد و در تمام سالها حتی یک روز تأخیر در پرداخت وجود نداشت. فرایند جذب و استخدام در این مجموعه با دقت و حرفه‌ای بودن انجام می‌شد و ورود به چنین سازمان معتبری، مانند بسیاری از شرکت‌های بزرگ جهان، نیازمند طی کردن مراحل مختلف و دقیق است. همسویی نیروهای جدید با فرهنگ سازمانی و هماهنگی آنها با تیم‌های موجود در شرکت به خوبی صورت می‌گرفت. افتخار داشتم در چنین مجموعه بزرگی کار کنم و به این تجربه می‌بالم. برای کسانی که به دنبال کار در هر سازمانی هستند، توصیه میکنم بررسی‌های دقیق‌تری انجام دهند. به عنوان مثال با افرادی که تجربه کاری واقعی در شرکت‌های موردنظر دارند از طریق منابع معتبر مانند لینکدین گفت‌وگو کنند تا از صحت و سقم مطالب مطمئن شوند.
در اربعین و برای اهانت کننده روزی خور نا عادل ، که متهم کند در خفاء و حکم می دهد در تاریکی ، قطعه ایی از مناجات خواجه عبدالله انصاری را می گذارم شاید بیدار شود و به جای توهین و ارائه ذلت از فرصت این سایت که قطعا مدیران شرکت سری به آن میزنند ، ارائه پیشنهاد دهد و بگوید از آنها چه میخواهد و تشکر می کنم از آنکه پیشنهادات رفاهی نوشت و در ادامه + الهی ضعیفان را پناهی، قاصدان را بر سر راهی، مومنان را گواهی، چه عزیز است آنکس که تو خواهی. الهی یکتای بی همتایی، قیوم توانایی، بر همه چیز بینایی، در همه حال دانایی، از عیب مصفایی، از شرک مبرایی،اصل هر دوایی، داروی دلهایی، شاهنشاه فرمانفرمایی، معزز بتاج کبریایی، بتو رسد ملک خدایی. و دانایی بر نهان انسان بد نهاد ، کینه توز ، الهی تو دوستان را بدشمنان می نمایی، درویشان را غم و اندوه دهی، بیمار کنی و خود بیمارستان کنی، درمانده کنی و خود درمان کنی، از خاک آدم کنی و با وی چندان احسان کنی، سعاداتش بر سر دیوان کنی و بفردوس او را میهمان کنی، مجلسش روضهی رضوان کنی، نا خوردن گندم با وی پیمان کنی، و خوردن آن در علم غیب پنهان کنی، آنکه او را زندان کنی و سالها گریان کنی، جباری تو کار جباران کنی، خداوند تو کار خداوندان کنی، تو عتاب و جنگ همه با دوستان کنی. الهی ای سزای کرم و ای نوازندهی عالم، نه بآخر شادیست نه با یاد تو غم، خصمی و شفیعی و گواهی و حکم.الهی ای دور نظر وای نیکو حضر و ای نیکو کار نیک منظر، ای دلیل هر برگشته، و ای راهنمای هر سر گشته،ای چاره ساز هر بیچاره و ای آرندهی هر آواره، ای جامع هر پراکنده و ای رافع هر افتاده دست ما گیر ای بخشنده بخشاینده. که نا آدمان بجانمان افتاده اند و حسودان بر توهین پافشاری می کنند و نا روزی خوران و خود بزرگ بینان بر طبل دشمنی و تخریب میزنند ، الهی به حرمت آن نام که تو خوانی و به حرمت آن صفت که تو چنانی، دریاب که می توانی. ،
بجای زیر آب زدن و اشاعه فرهنگ توهین در این سایت و همکار زنی : گفتم مسائل رفاهی را یاد آوری کنیم تا به مدیران و منابع انسانی .... کمک کرده باشیم و یاد بدهیم ، البته که هر شرکتی میتواند برای جبران خدمات همکاران و لطفی نماید البته لطف منظورم بود ، با توجه به بالا بودن هزینه‌های درمانی، بیمه‌های تکمیلی هزینه‌هایی که مازاد بر تعرفه بیمه‌های پایه (تأمین اجتماعی، خدمات درمانی، بیمه نیروهای مسلح و ….) را پوشش می‌دهند و اهمیت زیادی برای کارکنان و خانواده آنها دارند.. یمه عمر و سرمایه گذاری در واقع یک سرمایه گذاری مطمئن با سود تضمینی است که علاوه بر پرداخت سود علی الحساب به سپرده گذاری، شامل پوشش‌های بیمه‌ای بسیار زیادی می‌باشد.... اعطاء وام به کارکنان می‌توان از سه راهکاری کلی ، اول استفاده از منابع شرکت، مذاکره با یک بانک، ایجاد صندوق وام در شرکت،ایجاد صندوق مشترک خرید ، مذاکره و امتیاز خرید با تخفیف ، از امور رفاهی دیگر مانند بن کارتهای سفر کارکنان و تورهای مسافرتی و محل اقامت ، ایجاد فضای تماشای گروهی فیلم با یک ساعت مرخصی تشویقی ، استفاده از خدمات تفریحی و ورزشی مانند استخر، پارک آبی، شهربازی، سالن‌های ورزشی با تعریف صحیح بودجه و اختصاص شفاف آن بجای رفتارهای غیر شفاف ، کمک هزینه شفاف نهار به اختیار بدون سیاسی بازی ، استفاده صحیح از ابزار مرخصی تشویقی ، اضافه کار تشویقی ،برگزاری دوره‌های آموزشی و کوچینگ برای همه بدون در نظر گرفتن ملاحضات نا برابرانه ،دعوت از پزشک سازمانی بصورت ماهانه ، اعلامیه تبریک اتفاقات خوب در زندگی کارکنان البته با درنظر گرفتن بودجه برای فرزند آوری ، شاگرد اول شدن فرزند ،عروسی و........ ارسال دسته گل و یا هدیه به محل مراسم برای عروسی و عزا و فرزند ، کمک هزینه تحصیلی برای فرزندان پرسنل با ارائه لوح تقدیر مدیریت ، برگزاری مسابقات ورزشی و مسابقات مجازی و بازیهای رایانه ایی و..... در ساعات تشویقی مرخصی و دیدن هزینه و حضور همگروهی ها در تشویق همکار در ساعت اداری و استفاده از سالن‌های ورزشی خارج سازمان با در نظر گرفتن ساعت صبح و عصر همکار ، حمایت عاطفی از خانواده همکاران با برگزاری اردو های خانوادگی و سبد دوره ایی مشخص و مستمر و سبد هدایای مناسبتی با تعریف از پیش ، نظر سنجی از کارکنان بپرسید چگونه از آنها قدردانی کنید و آنها چه دوست دارند ، کانون و کمیته رفاهی کارکنان را با حضور نمایند گان آنان شکل دهید ، روز قدردانی از کارکنان و تشکر از آنها را برای هر سال مشخص کنید و ضوابط پاداش گیران را مکتوب ارائه کنید تا افراد برای آن آماده شوند . تعطیلات تابستانی داشته باشید و مرخصی کارکنان را هدف قرار ندهید ، باداشهای دوره ایی و شش ماهه و سالانه خارج از ضوابط اداره کار در نظر بگیرید ، گردونه شانس در شرکت قرار دهید و اجازه بدهید هفتگی همکاران یک گروه به قید قرعه آن را بچرخانند و جایزه ارزشمند در آنها قرار دهید ،جشن تولد همکاران را در ماه روز (یک روز در ماه یک ساعت )جشن بگیرید و بصورت پیامک پیام تولد ارسال کنید ، خلاقیت را تشویق کنید و صندوق پیشنهادات خلاقانه در حافظ راه اندازی کنید و اعضای کمیته انتخاب را مشخص کنید و خلاقیتهای کاربردی را پاس بدارید ،جلسات ماهانه مدیریت و منابع انسانی را در پایان هر ماه برای کارکنان برگزار کنید و مدیریت مواردی را که میتواند انجام دهد شفاف کند ، مسیر موفقیت و رشد هر فرد را در هر گروه ترسیم کنید انوقت انتظار داشته باشید که آنها به دنبال فرصت های شغلی در جای دیگری نباشند. البته اینها را کیا می نویسد، اشتباه بود ، اینها را چه کسانی می نویسند مهمتر است
در جواب همکار عزیز تجربیاتی که چوب حراج به شرکت رادین و سالها توسعه و مهارت و تخصصش زده ، نان حلال از رادین میبرد و در کمال آرامش میل میکند و در مورد سواد نگارنده لفاظی کرده (( اولا انگار سواد درستی هم ندارید که صخره می نویسید:)) صخره به معنای سنگ بلند نوشته ، حکاکی بر روی سنگ آست و سخره معنای به بیگاری گرفتن ، بی مزد از کسی کار کشیدن ، البته در زبان عوام به اشتباه به معنای مسخره کردن استفاده می شود در حالیکه سخره کردن معنای استهزاء می دهد. و قس علی هذا ، البته امیدوارم به ادبیات شما در گروه آموزشی تجربیات رادین کمک کرده باشم ، راستی به نظر شما معنی کلمه خائن ، روزی خور بد عهد چیست و املای کلمه درست است؟
شرکت رادین نماز خانه ایی کوچک دارد و هر روز بین 10 الی 15 نفر در آن نماز جماعت می خوانند ، و در آن باید شناخت نماز نما ها و نماز دلها را ، البته افرادی هم تنها نماز می خوانند، برخی هم در نماز خانه می خوابند ، برخی هم بارها در کنار نماز خانه سیگار می کشند و چای می نوشند و عده ایی در بیرون شرکت دنبال قهوه هستند و ..... ، در قرآن که محمد (ص) از سوی خدا به ارمغان آورد ، طرافداران راستی را از این گروه ها بر حذر نموده از منافقین ، از قاسطین آز مارقین و از ناکثین (قاسطین، ناکثین، مارقین. همان هایی بودند که جنگ جمل را راه انداختند) که به نام پیامبر بر علی دروغ بستند و دورو ، بودند، همان هایی که قرآن سر نیزه کردند و خورشید را سر شکافتند ، انها همان هایی بودند که روز بر جهد سجده و ساخت مسجد و همراهی اسلام دست بلند می کردند و شب بر سر تحقیر اسلام و برای شکست آن نقشه می کشیدن ، آنها همان هایی بودند که از سفره اسلام روزی خدا میخوردند و در مورد حلال و حرام فتوا می دادند ، آنها کسانی بودند که سالیان سال اسلام داشتند و حتی در مورد ادیان دیگر تحقیق نکرده و جز کفر تجربه نداشتند و خود را قاضی می دانستند ، آنها جرات سخن در مسجد و در میان جمع نداشتند ، شبنامه نوشته و علی ها را از قفا میزدند ، آنها مردان زنانه پوش پوشیه اندازی بودند که می ترسیدند چهره آنها دیده شود. آنها از بیت المال مسلمین هزینه می کردند و دیواره دو رویی می نگاشتند، و ای وای بر روزی خور ريا ، منافق ، دورو که خنجر از پشت می زند ، وای بر عالم، متخصص، مدعی بی عمل که خودش می داند چه مقدار کار می کند و در مورد حلال و حرام روزی دیگران سخن میگوید ، تنفر برای آنانی است پول می گیرند و معامله می کنند و قرا داد امضا میکنند و میگویند ما به اندازه دریافتی خود کار می کنیم و به بطالت وقت می گذرانند و راضی هستند و خود را مسلمان می دانند، آری مارقین ، ناکثین ، فاسدین ، منافقین و قاتلان حضرت ابا عبدالله هم نماز می خواندند و همه تصویر وجاهت و حق یدک میکشیدند ، مواظب باشید تاریخ شما را جای درست قرار دهد ، چون دنیا آینه است ، هرچه کنید روزی شما را در برگرفته و باز تابش بسوی شما خواهد بود .انشاالله
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.