مطمئنا شرکت ها نقاط مثبت و منفی زیادی دارند و من چند سالی هست به این مجموعه اضافه شدم و با توجه به تجربه چند شرکت قبلی به نظرم از نقاط قوت این شرکت هیئت مدیره هستش که فوق العاده منطفی و به فکر پرسنل هستن. تلاش شما دیده میشه و جایی برای افراد سمی تو شرکت نبستش. دوربین هست و من هر جایی کار کردم به خاطر امنیت بوده و برای من مسئله حادی نیست چون به خودم اطمینان دارم. رفاهیات خوبی داریم از جمله صبحانه و نهار پ بیمه تکمیلی و ... حقوق مناسب هستش و بطور کل تجربه خوبی از کار تو تین شرکت نقیبم شده.
همه ی مواردی رو که دوستان گفتن رو تایید می کنم می تونم بگم ننگ و مایه ی شرم ۱۲ سال سابقه ی کاری من کار در این شرکت بود... فقط در مورد بچه های شرکت بگم که کسی اگر خوب باشه واقعا نمی تونه تو این شرکت کار کنه به عنوان مثال ****** بانک... دیگه نگم بچه ها خودشون می دونن ...
کار کردن در این شرکت بیشتر به یک فرایند فشار آور و بی‌اعتمادی شبیه است تا یک تجربه کاری مثبت. اوایل ورود حس ناامنی وجود داشت و تقریبا همه به دلیل اجبار یا ترس از اخراج، با اکراه در محیط می‌نشستند. تنها یک نفر در شرکت بود که روی مسائل جزئی هم حق تصمیم‌گیری داشت و بقیه جرات کوچک‌ترین تغییرات هم نداشتند. بیشتر فرآیندها به شکل پیچیده و بی‌اعتمادانه طراحی شده بود و به کارمندان نشان می‌داد که مدیران از هر حرکت‌شان باخبر هستند و از نظرشان همه چیز در حالت خطر است. نتیجه این وضعیت سوءظن و تضییع حقوق بود؛ ابزارهای مختلفی به کار گرفته می‌شد تا ملاحظات کارمندان نادیده گرفته شود و به نفع مدیران تمام اتفاقات رقم بخورد. سفته پرداختی به‌طور مشاهده‌نشده‌ای خارج از قرارداد رایج بود و قراردادی که با کارمند بسته می‌شد، اغلب به مناسب هر ماه تغییر می‌کرد و در نهایت امکان اخراج آسان بود. وقتی هم که می‌خواستند کارمند را نگه دارند، اصرار داشتند تا پایان سال باقی بماند و اگر تصمیم به ترک می‌گرفتی، دست کم تا آخر دوره هم فشار می‌آوردند. آوردن نسخه‌ای از قرارداد برای مرور یا عکسبرداری دسترسی نداشت و به هیچ وجه از حقوق به‌جا مانده یا صورت‌حساب‌ها خبری نبود. پرداختی‌های آخر ماه با تاخیر انجام می‌شد و پاداش یا مزایا وجود نداشتند؛ حتی اضافه‌کاری‌ها که می‌توانستند ارزش اضافی کار را جبران کنند، به‌طور نامنظم و گاهی تا شش ماه عقب می‌افتادند. کاری که به شدت با حجم بالا دست‌به‌دست می‌کردیم و باعث می‌شد زمان‌های زیادی اضافه‌کاری بمانیم. در مجموع، تجربه‌ای که داشتم بیش از هر چیز احساس خفقان می‌داد و به نظر می‌رسید که صرفا برای کنترل کارمندان طراحی شده است. به هیچکس هم رضایت کامل با وجود مشکلات تجربه نشده بود و اکثر همکاران به ظاهر یا به واقع از حضور در آنجا رضایت نداشتند. فضا به نوعی باتلاقی بود که ترک آن شاید به‌صرفه‌تر از ماندن در چنین محیطی می‌نمود.
از اجایل تنها چیزی که میدونن برگزاری جلسات دیلی هستش :/
با کلی ادعا و مطالعه فقط و فقط دیلی برگزار میکنن و هیچ دیدی به اجایل و اسکرام ندارن و با این حال مدعا ترین مدیر ها هستن!
این فقط یک نمونه است تو همه چیز فقط ادعا دارن اما اندکی سواد وجود نداره
به ذهنم رسید که برای مدت کوتاهی در شرکتی بیرون از حوزه‌ی تخصصی‌ام کار کنم اما به سرعت فهمیدم که مدیریت اونجا نقطه‌ضعف اصلیه. سه ماه طول کشید تا فرایند جذب رو کامل کنن و وعده‌های زیادی دادن اما به نتیجه‌ای که انتظار داشتم نرسیدیم و خبری از پیگیری نبود. به نظر می‌رسید با وجود اینکه می‌تونستن افراد جدید جذب کنن، با گفتن حرفهای نامطمئن سعی میکنن باعث بشن من و هم‌تیم‌ها انتخاب شوند یا کمتر دیده بشیم. با وجود اینکه محیط همکارانه‌ای داشتم و همکاران نسبت به هم دل‌سوز بودن، حقوق نسبتا مناسب بود و معمولا تا دویستم ماه پرداخت میکردن. اما بازرسی‌های پیوسته و نگاه نزدیک به هر حرکت تأثیر منفی داشت و گاهی برای کارهای ساده لازم بود مراحل غیرمعمولی طی بشه. فضای کاری به شدت سنتی و مذهبی بود و این موضوع برای من که دنبال آزادی عمل بیشتری بودم، چالش‌برانگیز شد. اگر کسی واقعا مهارت لازم رو نداره، شاید بهتره کار یاد بگیره و بعد به جایی با رویکرد حرفه‌ای‌تر ملحق بشه.
من مدتی است با شرکت پارمیس کار میکنم.
مدیران بسیار مودب و خوش برخوردی دارد.
شرکت مستقل بوده و مشتریان خاص خودش را دارد.
هر هفته جلساتی برای آموزش برنامه نویسان برگزار میشود.
دسترسی بسیار خوبی به مترو دارد.
در مناسبتها هدایای جذابی داده میشود.
محیط دوستانه است.
به طور کلی این شرکت را به افرادی که به حوزه مالی و حسابداری علاقه مند هستند توصیه میکنم.
معاون فناوری روشناس نامی هست که دروغگو و دغلباز هست و ادمای خودشو اورده تو تیم سوییچ وکلا گند زده بع بک افیس.فقطم یه چیزی شنیده هی میگه یکپارچه سازی سامانه ها.درست نیست بگم .ولی این ادم خیلی بی سواده .از تو لپ لپ اوردنش انگار.یعنی تو این مملکت چهار تا ادم با سواد نیستن جای امثال این اقا ،معاونت قبلی فناوری و حتی کاشی مدیریت قبلی بزارن.؟؟گند زده تو فناوری این رو شناسه دغلباز.مدیریتم که فقط نگاه میکنه ظاهرا.هرکی هم سو باشه باهاش اکیه.کاری نداره سواد یارو چقده.
من چن روز منظر موندم خبری نشده و خواستم اینو بگم که همیشه تو صرافی رمزارز احساس امنیت میکردم، اما اینجور که معلومه تو دپارتمان پردازش اوضاع فرق میکنه. واقعا دلم نمی‌خواد ما رو ببرن اونجا و به کسی هم نمیتونم بگم. منابع انسانی کاریزما هم که دیگه... سرشون تو کارخودشونه و هیچ جوابی نمیدن
من حدود چهار سال است که در این شرکت به عنوان توسعه‌دهنده بک‌اند مشغول به کارم. روزهای نخست ورودم هیچ تجربه حرفهای و روال کاری مشخصی نداشتم، اما با همراهی پروژه‌ها و آموزش‌های غیررسمی‌ای که ارائه می‌شد خیلی چیزها یاد گرفتم و رشد کردم. حالا به عنوان لید تیم کار میکنم و درآمد خوبی دارم.
هر شرکتی نقاط قوت و ضعف خودش را دارد و آپاسای داده سیستم هم از این قاعده مستثنا نبوده، اما به‌طور کلی مزایایش نسبت به معایبش بیشتر است و هر روز شاهد بلوغ بیشترش هستیم. برای مثال در فرایند جذب نیرو وقتی من وارد شرکت شدم، روندی نسبتا خام داشت؛ اما به مرور بخش منابع انسانی پیشرفت کرد و کامل‌تر شد. از نظر مالی نیز در ابتدا ثبات کافی نداشتیم، اما به مرور اوضاع بهتر شد و اکنون وضعیت بهتری داریم.
می‌گویم مدیرعامل ما یکی از بهترین چیزهایی است که در این شرکت وجود دارد؛ همیشه با صبر و مهربانی کنار تیم‌ها بوده و هست. دلیل ماندگاری من و بسیاری از هم‌تیمی‌ها طی سال‌های طولانی همکاری، حضور و رفتار ایشان است. هر سال در زمان تمدید قرارداد با احترام و در کنار ما برخورد می‌کند و خواسته‌های ما را با همان رویکرد پذیرا است. من هم همیشه با وجدان کار کردم.
در کل حضور در این شرکت به من آرامش می‌دهد و توصیه میکنم اگر حوزه کارتان با ما همخوانی دارد و آگهی را دیدید، به‌شدت فکر کنید. خیلی طولانی صحبت کردم، بابت اشکال از من پوزش می‌خواهم.
من یکسال و ۸ماه توی شرکت هیوا کار کردم و چون ارشد قبول شدم و مسیر دانشگاه و محل کارو منزل همخوانی نداشت نتونستم ادامه بدم ولی اصلا از این اتفاقاتی که میگن خبری نبود.رفتیم اموزش هامون شروع شد یه هفته مباحث پایه و ساده رو یاد گرفتیم و حتی برای تمرین تماس های ازمایشی داشتیم که من بعدها فهمیدم مشترک واقعی نبودن 🤭.با مواردی که یاد گرفته بودیم‌کارمونو شروع کردیم و همچنان اموزش و کارگاهمونم داشتیم اصلا رها نکردن مارو.کسیکه کارشو دوست داشته باشه دنبال بهونه نمیگرده والله یه روزم حقوقمون دیر نمیشد به هر بهانه ای ام یه جایزه ای پاداشی میدادن بهمون بیمه هم بودم دیگه امنیت شغلی به چی میگن؟من قبل از هیوا هم کار میکردم ولی بهترین تجربه کاریم توی هیوا بود معنای کاملی از تیم ورک...به نظرم کسیکه روحیه تیمی نداره و اجتماعی نیست کلا نره دنبال کارای مشاوره و این مدلی که هم اموزش داری برای اپدیت شدن هم با افرادی از قشرهای مختلف و استان های مختلف سروکار داری
من 8سال تو شرکت یاس کار کردم محیطی بسیار مصموم و افتضاحی داشت خیلی کارش استرس داره شرکت براش نیروی انسانی اصلا اهمیتی نداره بعد از این همه سال گفتند تو هرچی بلد بودی برای ما انجام دادی به سلامت
خدا ازشون نگذره
در این شرکت قراردادها کوتاه‌مدت هستند و امنیت شغلی وجود ندارد. فشار کاری و کار سنگین هم در کار مشهود است و کار معمولی به نظر می‌رسد. از نگاه من، مشکل اصلی مجموعه این است که مدیرعامل تعادل روانی کافی ندارد و با نیروها به شیوه‌ای آزاردهنده رفتار می‌کند. حقوق بالایی وجود ندارد و حتی مزایای جانبی مانند بن خرید یا سایر مزایا که در سایر سازمان‌ها دیده میشود، ارائه نمی‌شود. یک وعده غذای نهار هم وجود داشت، اما در زمان کار من مدیرعامل به اندازه‌ای آزار می‌کرد که هیچ‌کدام از ما نمی‌دانستیم چه چیزی خورده‌ایم. اخراج در این مجموعه به‌راحتی انجام میشود و اغلب عصرها با تماسی از طرف مدیریت می‌گویند که به خانه برگردید.
سلام خدمت كارجويان عزيز
بنده ١٠ سال هست در واحد توليد مشغول به كارم شركت پارميس يكي از بهترين شركت هايي ست كه ديدم و ميشناسم و مهمترين مورد اينه تاخير در پرداخت حقوق اصلا نداشتن و همه پرداخت ها براي تمامي پرسنل كاملا به موقع و دقيق هست،خودم خيلي سرچ ميكنم و از دوستانم درخصوص شركت هاي ديگه ميپرسم و ميشنوم كه در پرداخت هاشون چقدر تاخير دارند حتي هلدينگ ها
شركت پارميس از لحاظ مزايا و بيمه بسيار خوب و دقيق هستند و پرسنل خيلي براشون مهم و حائزه اهميت هستند و خيلي هواي پرسنل دارند و مديريت از جون و دلشون براي پرسنل مايه ميذارند و هر گرفتاري كه داشته باشيد واقعا ميشه روي اين شركت به عنوان خانواده دوم حساب كرد من اينجا تشكيل خانواده دادم.
در شركت پارميس امنيت شغلي وجود داره
روابط واحد ها بسيار خوب و دوستانه
پرداخت پاداش
پرداخت حقوق به موقع
بيمه تامين اجتماعي
زنان شناوري
كادوهاي مناسبتي
امكان پيشرفت
و نيروهاي خوب و متخصص و محترم
خيلي خوشحالم كه سال هاي زيادي هست كه در اينجا مشغولم و اميدوارم كه بتونم مسمر ثمر باشم و اين همكاري بلند مدت باشد.
دوستان گول این سهام مزخرف این شرکت رو نخورید من حساب کردم سودی که به سهام شما میده ۱۳ درصد هستش در صورتی که بانکها کمترین سودی که میدن از ۱۵ درصد شروع میشه حالا بعضی از بانکها تا ۲۳ درصد سود میدن
یعنی حتی ۲ درصد کمتر
با توجه به تورم هر ماهی که داره اتفاق می افته یعنی پول شما ارزشش داره پایین تر میاد
واقعاْ خجالت هم چیز خوبی هستش
شما حقوق پرسنل رو از این جیبت داری میزاری توی اون یکی جیبت ولی بازم داری بهشون خیانت میکنی سود کمتر از بانک داری پرداخت میکنی
خیلی شرکت باحالی هستش سوری داری سهام خودش رو میبره بالا یک کلاه هم سر پرسنل خودش داره میزاره
معلوم هم نیست اصلاْ با این روند فردا باشن یا نباشن
مراقب باشید که پولتون سوخت نشه بره
علی بابا پول من را بالا کشید از کارتی شرکتی مبلغ بالا پی واریز کردم به علی بابا ولی عودت نمیدهد حتی به همان کارت واریز شده
بسیار حق خور و مال آموز هستند مشتری مداری بلد نیستند
۱۰ تومن تو سال جدید حقوق میده بی نظمی تو شرکت موج میزنه کار سرپایی ۱۲ ساعته بسیار بسیار سنگین روزانه باید ۲۵ کیلومتر داخل انبار راه بری یا اگه پای سیستم باشی و بسته بندی کنی کلا سرپایی ....هیچ یک از کارگرا حق استفاده از سرویس بهداشتی رو توی تایم کاری ندارن و فقط تایم ورود و خروج و ناهار میتونی بری دستشویی🥲 مسئول ایاب ذهاب دم ب دیقه عوض میشه هر روز یه راننده جدید میاد دنبال کارگرا هر روز از سرویس جا میمونی و باید با اسنپ شخصی بری شرکت ....اگه هم استعفا بدی یک سال طول میکشه تا باهات تسویه حساب کنن و سفته هاتو بدن ...در کل یه نوع زندان و برده داری عصر جدید با حقوق ۱۰ تومنی🫣🥲 اینم بگم هر پرسنل توسط میلیون ها دوربین تو شرکت کنترل میشن و تعدادشون خیلی خیلی خیلی زیاده
مزایا و معایب این شرکت رو پایین واستون نوشتم.
یک سری دوستان زیادی منفی نوشتند و یکسری زیادی مثبت که هر دوتاش افراط و تفریطه
به نظرم آیکن برای شروع و اگر تجربه کاری کمی دارید جای خوبیه، خیلی شرایط پیشرفت رو براتون هموار نمیکنه .
تفکر مدیران ارشد سنتی و قدیمی بود و خیلی امیدی به تغییرش وجود نداشت.
رنج حقوقی متوسط داره ، نه زیاد و نه خیلی کم.
دوربین همه جای شرکت وجود داره و کنترل انجام میشه.
در کل این اواخر یه کم بهتر شده بود ولی تغییرات اساسی نیاز داره.
ساختار مدیریتیش اشکال داره و تضاد منافع در بدنه مدیریتی و هیئت مدیره وجود داره.
و خوب قبول نمیکنند که در سطح مدیریتی ایرادات زیادی دارن و همیشه توجیه میکنن .
براشون آرزوی موفقیت میکنم.
کار مایم الان گیر این بنده خدا حقوردی افتاده که طرف اصلا این کاره نیست. بنده عضو خانواده کاریزمام. سوالم از بچه های بقیه بخش ها هست پردازش، سبد، بیمه، ... شما بگین که الان مدیر شما رو میخوان یه نجار بزارن، گیریم یه نجار نایس و مهربون، آیا برای شما چنین اتفاقی افتاده؟ با چنین فردی چه چالشایی داشتین؟ حالا واقعا با چنین فردی چطوری تا کنیم؟
من خودم توی صرافی کار میکنم و در رفتن مدیر عامل رمزارز سود و زیانی ندارم ولی حالا که دیدم این طوری شده و این قدر سروصداش توی هلدینگ پیچیده گفتم منم نظرمو بی طرفانه بگم.
شخص خود من خیلی موافق فحاشی هایی که بعضی از افراد اینجا انجام دادن نیستم. ولی ایشون رو چون طبقه ما میومدن و با بقیه همکاری میکردن میدیدم بسیار آدم متینی بودن و بی حاشیه همیشه دقدقه کار و تیمشون رو داشتن. واقعا چه دلیلی واسه اینکار هست رو ظاهرا حتی بچه های تیم رمزارز نمیدونن. من با یکی از بچه های تیمشون در ارتباط هستم و هفته ای یک دو بار صحبت می کنیم. کلا آدم عجیبی بود مثلا اینکه گفته بود من اتاق جدا نمیرم و مدیر عامل باید وسط بچه ها باشه و فرقی بین ما نیست! الانم شایعه اینکه رفته همراه اول و اونجا مشغول شده.
به هر حال امیدوارم دکتر سیری و زارعی پشت ایشون رو بگیرن و نزارن بره.
تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار
چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.
