وویکی‌تجربهجستجو

تجربه‌های کاری و مصاحبه شرکت‌ها

۷٬۲۹۹ تجربه منتشرشده – صفحه ۲۴۲ از ۳۶۵
گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما
مالی و اعتباریتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۹ فروردین ۱۴۰۳
۱٫۰
برنامه نویس

امروز گزارش "حقوق های سال 1403 توسط جاب ویژن" اومد بیرون سران کاریزما و مدیرعامل پزداش دکتر "ر" شما به معنی واقعی کلمه دارین حق برنامه نویسان پایمال میکنین. رنج حقوقی شما کف بازاره(حتی از حداقلی بازار هم پایین تر). من نمیدونم مشاورین شما آقای دکتر "ر" اهل کدوم شهر هستن که از آب کره میگیرن رنج حقوقی کاریزما خجالت آور ترین رنج نسبت به بازار شک نکنین اگر بچه ها رنج ها رو ببینن از شرکت میرن شرکت کاریزما برای اینکه خودش نگه داره رسما دست توی جیب پرسنل امسال به اسم سهام و بازنسشتگی کرده چون میخواد به زور سهم خودش به نیروهاش بفروشه و از حقوقشون ماهیانه کم کنه. توی مملکتی که دلار توی توی 5 روز 8 هزار تومن گرون شده پس فقط حقوق که ارزش داره نه سهام که باید نیرو 48 ماه توی کاریزما باشه بعد بهش بدن و جالب تر این که شما دارین این سهام رو "میفروشین" نه بلا عوض. (امیدداریم ذره ای تفکر از پرسنل دیده بشه و جو گیر نشن) هر ماه میخوای از حقوق قسط سهام رو کم کنی!!!! خجالت و شرم چیز بدی نیست به خدا شما این سهام رو روی حقوق اضافه کن اگه مردی(که نیستی). خیلی واضح بخوام بگم تو میخوای مثلا 5 میلیون تومن حقوق زیاد کنی بعدش بیای 3 میلیون قسط سهامه 48 ماه دیگه رو کم کنی؟!؟!؟!؟ مگه زندانه؟!؟! مگه جنگه؟!؟!؟! گند دیگه هم قانون بلوکه کردن 10 درصد حقوق هر کاه. که اوج کثثافت کاریه. کدوم شرکتی میاد حقوق پرسنل رو بلوکه میکنه تا یک ماه بعد بهش بده!! البته شرکت پردازش مالی کاریزما این کثافت کاری رو میخواد اعمال کنه

آپاسای داده سیستم
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۹ فروردین ۱۴۰۳
۵٫۰
برنامه نویس بک اند

شرکت آپاسای داده سیستم برای من تجربه متفاوتی رو رقم زده؛ از وقتی وارد شدم همون اوایل کارآموز بودم و سه ماه بدون حقوق کار می‌کردم، تصمیم خودم بود که در این بازه یادگیری بیشتری داشته باشم. در مدت دوره آزمایشی روی پروژه‌ای خارجی به نام cabrozzak کار می‌کردم و با هدایت تیم لید بک‌اند، .NET Core رو به خوبی فراگرفتم و تا حد زیادی حرفه‌ای شدم. پس از این دوره با قراردادی مناسب کارم را ادامه دادم و اکنون هنوز در شرکت حضور دارم. فضای کاری شرکت بسیار دوستانه و بدون استرس است. مدیرعامل با رویکردی مشابه سبک گوگل عمل می‌کند؛ برای حفظ روحیه و تعامل، جشن‌های مناسبتی و تولدهای گروهی برگزار می‌شود، پلی‌استیشن در دفتر گذاشته شده و ساعات کاری به‌نوعی شناور است تا فضا را راحت‌تر کند. کارکنان هم با روحیه خوب کار می‌کنند و به‌خصوص تیم‌های قدیمی با اشتیاق وظایفشان را دنبال می‌کنند. از نظر فنی مدیرعامل واقعا حرفه‌ای و علاقه‌مند به چالش است؛ بنابراین فناوری‌های به‌روز همیشه در اولویت‌اند و به‌روزرسانی می‌شوند. به عنوان برنامه‌نویس در این شرکت با مسائل تازه‌ای مواجه می‌شوم و اگر به چالش‌ها علاقه داشته باشم، خوب می‌گذرد (برای من که دوست دارم، خوشحال‌کننده است). حقوق به‌موقع پرداخت می‌شود و بیمه‌ها هم به‌همان ترتیب برقرارند؛ بیمه تکمیلی هم از حدود یک سال است که فعال است. جای پارک به‌صورت نوبتی فراهم شده، سالن فوتبال خانودگی برای اعضا هر هفته یک‌بار رزرو می‌شود و این‌ها را می‌توانم به‌عنوان نکات مثبت بپرورانم. در مجموع طی این مدت تجربه‌ای ناامیدکننده نداشتم و رضایت کامل دارم. امیدوارم تجربه من برای شما هم مفید باشد.

گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما
مالی و اعتباریتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۸ فروردین ۱۴۰۳
۱٫۰
Fullstack developer

اگر میخوایین عمرتون هدر بره بیایین سمت شرکت پردازش مالی کاریزما شرکت به شدت بی برنامه فضای سمی و خاله زنک(اونقدری که دنبال این هستن که ببینن چه کسی کجاست و چی کار میکنه، کار خودشون یادشون رفته) یک سری PM به شدت بی تجربه و بی دانش که انگار میخوان "معدن زغال سنگ" حفاری کنن یک سری افراد که همیشه دغدغه جابجایی افراد توی طبقات و تیم های دیگه رو دارن عمرتون توی کاریزما هدر ندین چون سر سوزنی قدرشناسی و تشکر در زبان و "عمل" خیلی از مدیراش نیست موارد حقوق و مالی هم که به یاد ادارات دولتی و بایگانی میافتین(حداقلی ها) داشتن تجربه و تخصص هیچ هیچ هیچ هیچ هیچ هیچ ارزشی توی کاریزما نداره(برگ برنده با .....مال و بله قربان گوهاست) دوستانی که زدین بیرون اگه بهتون زنگ زدن که برگردین که فلان میکنیم چنان میکنیم: حماقت نکنین و برنگردین چون به شدت فضای "مدیریت ذره بینی شده" حقوق که خنده دار خنده دار قانون بلوکه کردن "10 درصد حقوق" هم دیگه این زندان تکمیل تر کرده

دانا پرداز
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۸ فروردین ۱۴۰۳
۱٫۰
مدیر یکی ازبخش ها

کلا این شرکت رو 7-8 نفر میچرخونن کهاز قدیم کنار هم بودن و به شدت هیستریک و دورو و خاله زنک هستن. اگر به عنوان نیروی جدید وارد بشید با هر سطح سواد و در هر پوزیشنی زیر یک سال خودتون ازونجا فرار می کنید. روی حقوق که شبیه دلال ها چونه میزنن باهاتون. خودشون میگن 3 ماه آزمایشی ولی همون اول 12 تا قرارداد یکماهه میزارن جلوتون و میگن ما نیروی بلندمدت میخوایم ولی نسخه قرارداد بهتون میدن و نه اجازه میدن عکس بگیرین تا بتونن به هر بهونه ای اخراجتون کنن. انتهای ماه اول می بینی نصف حقوقتو نریختن و وقتی میپرسی چرا میگن 2 هفته آموزش دیدین!!! حالا آموزش چی بوده؟ شمارو وسط ازدحام اتاق تست و تولید میشونن پشت یه سیستم که 300 صفحه پی دی اف رو بخونی سه روز یه بارم ازت امتحان میگیرن! تقریبا تمام نیروهای سطح کارشناسی به طرف سطح مدیران و مدیرعامل در حال جاسوسی و زیرآب زنی هستند، مخصوصا خواهر مدیرعامل و اون خانمی که آخرشم معلوم نشد مدیر منابع انسانیه، امور مشتریانه، مارکتینگه، قرادادهاست یا... با 12 سال سابقه! تنها انسان شریف و سالمی که اونجا دیدم آبدارچی شرکت بود.

گروه استیل البرز
تولید و صنایعتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۸ فروردین ۱۴۰۳
۵٫۰
کارشناس ارشد

شرکت گروه استیل البرز با واحد هفت الماسه که از نظر مالی به شدت به هم پیوسته‌اند، به چشم من به عنوان کارشناس ارشد یک سال حضور نشان می‌دهد. در ابتدای نشستن در تیم جذب منابع انسانی با گروهی حرفه‌ای روبه‌رو می‌شوید که مصاحبه اول آنان از طریق اسکایپ انجام می‌شود و پس از ورود پکیجی خوش‌آمد هم دریافت می‌کنید؛ اما همراهش آزمایش‌های اعتیاد، ورزشی و طب کار وجود دارد که شرکت هزینه آن‌ها را می‌دهد و پس از شش ماه به‌صورت قسطی از حقوق کسر می‌شود. سه ماه اول دوره آزمایشی است و پس از استخدام با امور کارکنان در حوزه منابع انسانی کار می‌کنید که گاهی رویکردی سنتی دارد و از نظر من نقدی بر آن وارد است. محیط کار به شکل اپن‌فیس است و فضا خیلی خشک و ساکت است، با این حال برخورد کارکنان با احترام است. در اکثر واحدها با وجود مدیرانی که گاهی بی‌ادب هستند، می‌توانید به راحتی با مدیرتان صحبت کنید، انتقاد یا دیدگاه را ابراز کنید و بالعکس گزاره‌های سازمانی نیز از کارکنان بازخورد می‌گیرد. نقطه قوت قابل توجه این است که در هیچ‌جا باندبازی، چاپلوسی یا تفکیک جنسیتی وجود ندارد و مسیر پیشرفت برای همه روشن است؛ مدیران نیز استقبالگر هستند. جالب است که مدیران تماما تحصیل‌کرده‌اند و در حوزه کاری خود واقعا به‌روز و فرزگی هستند؛ به نظر می‌رسد دلیل آن هیئت‌مدیره جوان است و در سیستم‌ها بر لبه فناوری حرکت می‌کنند. ساعات کار از ۷:۳۰ تا ۱۷:۰۰ است و اگر خارج از مجموعه کار دارید، ناچارید مرتب مرخصی بگیرید. برخلاف برخی شرکت‌ها که سه‌ونیم روز مرخصی در ماه دارند، اینجا دو روز است و در مورد مرخصی و کسور حقوق با چالش مواجه می‌شوید. در بخش حقوق و مزایا نسبت به شرکت‌های خصوصی معمولی، دستمزدها متوسط است و هر سه ماه یک کارانه تقریبا جذاب داده می‌شود؛ اما حقوق و کارانه عمدتا با تاخیر حدود ۴۵ روزه پرداخت می‌شود که نکته‌ای منفی است. جشن‌ها و اعیاد گاه برگزار می‌شود، برای نمونه دعوت به دیجی و آماده‌سازی میزهای مزه و هدیه‌های کوچک وجود دارد. همچنین هر فصل یک تور کاری با هزینه شرکت انجام می‌شود؛ مثلا به کویر یا شمال می‌روید. هر هفته دو روز سالن ورزشی و امکاناتی دیگر در اختیار دارید و ناهار نیز ارائه می‌شود که کیفیتی نسبتا قابل قبول دارد. کارت خرید سوپرمارکت هم وجود دارد که به‌صورت جداگانه از حقوق ماهانه شارژ می‌شود. نکته‌ای نگران‌کننده این است که غذای مدیران با کارکنان تفاوت دارد و این تفاوت به نظر می‌رسد تقلیدی از شرایط ارباب‌ر رعیت باشد. در مجموع س sincerityی هدف من بیانی صادقانه است تا شما دید دقیق‌تری نسبت به محیط کار بدست آورید.

پرداخت الکترونیک سداد
بانکیتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۷ فروردین ۱۴۰۳
۲٫۰
دولوپر

متاسفانه بعد از رفتن پ و از فناوری اطلاعات یه ادم بی سواده دیگه (م ر) معاون فناوری هست که هیچی نمیدونه از پرداخت.و معلوم نیست با کدوم رابطه ای اومده و سداد رو تو منجلاب برده و برای اینکه ضعف خودش رو بپوشونه رییس ها رو مدیر کرده و و یک سری ها رو هم رییس کرده.واقعا بلبشوعه .ادمای کوتوله بالا سر کارن اونجا.افراد توانمند و فنی اینجا هم بعد از این همه سابقه چون رابطه خوبی ندارن و واسه رییسا پاچه خواری نمیکنن باید بسوزن و بسازن.

فناوران اطلاعات خبره
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۶ فروردین ۱۴۰۳
۱٫۰
تجربه کاری در فناوران اطلاعات خبره

من فقط یه ماه اینجا موندم حجم کاری زیاد در مقابل حقوق بسیار کم و حتی مضحک. صرفا اگر میخواهید جایی مشغول باشید بهش فکر کنید وگرنه وقت خودتون رو هدر ندید.

بیمه
پرداخت حقوق به موقع
برگزاری دوره های آموزشی
شرکت بزرگ
عدم توازن کار و زندگی
نداشتن بیمه تکمیلی
حقوق ناکافی
پایه حقوق کم
دریافت سفته برای قرارداد
تدبیر کیش ویرا
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۶ فروردین ۱۴۰۳
۱٫۰
تجربه کاری در تدبیر کیش ویرا

شرکت داغون و مدبریت ضعیف در تمام ابعاد کارمنداش خوبن ولی همه چی افتضاح ادعای زیاد مدیران در حالی که هیچی نیستن لطفا کلاهتون افتاد اینجا نیاین بردارید هر کی میاد فرار میکنه نداشتن امنیت کاری و مالی همش همه چی تو‌ هواس

محیط غیر حرفه ای
ساعت کاری بالا
عدم دریافت پاداش
مدیریت ضعیف
پارمیس
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۶ فروردین ۱۴۰۳
۲٫۰
developer

مزایای فنی: مدیر فنی خوب(زمانی که من بودم البته) و برنامه نویس های خوب و با شخصیت جلسات اسکرام و daily جلسات آموزش بیزینس جلسات آموزش فنی متاسفانه علی رغم حضور انسان های شریف و متشخصی که در آنجا کار میکنند شرکت معایبی دارد لازم به ذکر هست معایب: در این شرکت کسری کار ۳ برابر حساب میشه حتی حقوق دوره آزمایشی رو هم با تاخیر پرداخت کردند آن هم با جریمه زیاد و کسر کار ضریب ۳ همه کارمندان حس کنترل شدن با دوربین و میکروفون دارند البته گویا این شرایط قبلا سخت گیرانه تر بود ولی الان کمی بهتر شده نیم ساعت زمان ناهار خوردن جز تایم کاری محسوب نمیشه برای تلفن صحبت کردن بیشتر از یکی دو دقیقه باید به بیرون برید و قبلش ساعت بزنید و برگردید دسترسی نامحدود به اینترنت عدم دسترسی نصب نرم افزار بعضا روابط فامیلی بسیار شدید هم مشاهده شد عدد بیمه همان عدد کارگری رد میشه منابع انسانی شرکت کلا یک خانم هست که عملا همه کارهای منابع انسانی رو انجام میده یک ماه آژمایشی هیچ قراردادی نبستند درصورتی که وعده قرارداد آزمایشی رو داده بودن از قبل ولی خبری نیست بنابراین در دوره آزمایشی از بیمه هم خبری نیست

کارگزاری مفید
مالی و اعتباریتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۶ فروردین ۱۴۰۳
۲٫۰
تجربه کاری در کارگزاری مفید

معیارهای ارتقا هردفعه دلبخواهی فرق می‌کرد و بسیار سلیقه ای انجام می شد، مدیریت خیلی بد بخش ما ، درصد کار بالایی رو می خوان ، محیط کار پر استرس حقوقش با جاهای دیگه اصلا فرقی نمی کنه فقط اسمش اینکه تو مفید کار‌می کنی ارتقا روی پارتی بازی و جنسیت بیشتر هست اعتراف می کنم از اینکه ۴سال در مفید کار کردم خیلیی پشیمانم

رستافن
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
مصاحبه
کاربر ناشناس۱۶ فروردین ۱۴۰۳
تجربه مصاحبه در رستافن

من در اواخر سال ۱۴۰۲ برای یکی از دپارتمان‌های مهندسی شرکت رستافن اقدام جذب داشتم. فضای مصاحبه فنی نشان می‌داد که کارهای انجام‌شده عمق زیادی دارد و تیمی از افراد حرفه‌ای دور هم جمع شدند. مصاحبه منابع انسانی برای من جذاب بود و در فضای نسبتا خوبی توضیح داده شد؛ سوال‌ها دقیق بودند، هرچند به نظر می‌رسید که تا حدی سانسور وجود دارد. حقوق در مراحل نهایی اعلام نمی‌شد که این موضوع کمی ناهمگون با انتظار بود.

آپاسای داده سیستم
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۶ فروردین ۱۴۰۳
۵٫۰
برنامه نویس و مدیر پروژه

دو سال‌ها را در کنار تیم این شرکت گذراندم و تجربه‌ای فراموش‌نشدنی بود. در این مدت، چیزهای تازه و باورنکردنی زیادی یاد گرفتم و حالا با اعتماد به‌نفس بیشتری به جلو می‌روم. پرداخت‌ها همیشه به موقع انجام می‌شد و مدیر عامل نهایت همت را به خرج می‌داد تا مطالبات پرسنل را برآورده کند، even در مواقعی که وضعیت شرکت سخت‌تر می‌شد. محیط کار بسیار دلنشین بود و سطح انعطاف‌پذیری بالایی داشت؛ صاحب شرکت به‌نوعی راحت با تیم ارتباط برقرار می‌کرد و واقعا از نظر حمایت از برنامه‌نویسان همواره سعی می‌کرد. پروژه‌های خوبی و متنوعی با سازمان‌های دولتی و خصوصی انجام می‌دادند؛ به ویژه با صدا و سیما همکاری‌های چشم‌گیر داشتند و با شرکت‌های بیمه و کارگزاری‌های آنلاین همچون ازکی پروژه‌های خوبی انجام شد. در زمینه هوش مصنوعی و پردازش تصاویر، محصولات به‌روز زیادی داشتند و به نوعی جسارت مدیر عامل باعث می‌شد وارد حوزه‌های جدید بشوند و این انرژی مثبتی برای به‌روز نگه داشتن تیم ایجاد می‌کرد. واقعا چیزهای زیادی از آن‌ها یاد گرفتم و اگر دوباره تصمیم به مهاجرت نمی‌گرفتم، شاید هیچ جای دیگری را به‌جز این شرکت در ذهنم نمی‌دیدم. اگر نکته‌ای را بخواهم همرنگ با واقعیت بیاورم، می‌گویم نظم و ترتیب کمی کمتر رعایت می‌شد و برای آدم‌های حساس ممکن بود آزاردهنده باشد. برای تیم برنامه‌نویسی خوب این شرکت، آرزوهای موفقیت در مسیر آینده دارم.

گسترش فناوری های نوین
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۵ فروردین ۱۴۰۳
۳٫۰
کارشناس توسعه دهنده

با سلام و احترام همانطور که مستحضرید، این صفحه به جهت رفع ابهام برای افرادی می باشد که می خواهند به این شرکت جذب شوند و با خواندن این کامنت ها در تصمیم گیری با دید بهتری انتخاب می کنند چه بسا با این روند مسیر زندگی افرادی را تغییر می دهیم. خواهشمند است هرگونه اعتراضی دارین، به صورت حرفه ای تر اعلام کنید. بله مدیرعامل دوستان خودش را آورده، پاداش مجزا به نیروهای خودش می دهد و کاملا تبعیض است. و تقریبا تمام حرفهایی که در قالب توهین و اعتراض ارایه شده به طور قطع درست است. من یاد جمله مرحوم حجازی افتادم که گفتن کجای این مملکت درست است!!! اگر واقعا فردی در سازمان مخرب است به مدیریت عامل در میان بگذارید، اگر واقعا فکر میکنید جای دیگر فرصت بهتری دارید بروید ... متاسفانه تمام سیستم فاسد است مرتبط با این شرکت نیست. با این کامنت ها هم لات کوچه خلوت شدیم. شرکت گسترش کج دار و مریز با نیرو هایش تعامل دارد، با وعده و شایعه سازی سعی در نگهداری نیروها دارد اونکه عاقل باشه دل به این صحبت ها نمیسپاره و کار خودشو انجام می ده. حقوق و مزایا در حد 20 میلیون برای نیروی تازه کار و بدون سابقه به صورت سالانه دارد. برخی از نیروها فکر میکنند 20 میلیون به صورت ماهانه است درحالیکه شرکت معمولا در هنگام مصاحبه، نیرنگ بازی در می آورد و واقعیت ماجرا را نمی گوید. شرکت محیطش سمی نیست ولی اگر دنبال حاشیه باشید یک روزه از پا در میاید چراکه شرکت نیمه دولتی است حواشی مثل مابقی ارگان ها دارد. به طور کلی بهتر از شرکت های خصوص است که پدر ادم را در میاورند و فقط حقوق می دهند. پاداش، پول لباس پول سفر و... شاید کم باشه و قطعا همینطور است ولی باز برای نیروی تازه کار خوب است. نیروی سنیور به دنبال چنین جایی نباشد فقط خودش اذیت می شود.

راهبرد نگار آمیتیس
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۵ فروردین ۱۴۰۳
۱٫۰
کارشناس توسعه

در محیط کار آمیتیس جایگاهی برای کسانی است که دنبال حاشیه و رفتارهای دست‌کم‌بردار باشند؛ من هم با این تصور وارد شدم اما به مرور واقعیت را دیدم. اگر مهارت فنی لازم را کم داشتید و فقط ارتباطات و روابط منفی داشتید، اینجا شاید برایتان جذاب بود. اوضاع با این وصف پیش می‌رفت که هیچ تیکتی واقعا به نتیجه نمی‌رسید و هدفشان فقط فراهم کردن فرصتی برای ضربه زدن بود. تیکت می‌دادند تا بتوانند موقعیت شما را بی‌اعتبار جلوه بدهند و از طرفی هیچ پشتیبانی تخصصی برای اثبات توانایی شما ارائه نمی‌شد. مدیر پروژه در یکی از تیم‌ها تازه فهمیده بود چگونه ارجاع بدهد اما به محض دیدن مشکل، پاسخگوی شما نبود و توانایی جمع‌بندی کار را نداشت. به جای آن رفتارهای تند و اغراق‌آمیز از خود نشان می‌داد تا حالت عصبانیت را القا کند. ما هم در کنار هم بازی محدودیت‌های کار را بلد بودیم. در انتهای سال، تغییراتی ایجاد شد و افراد با تجربه از تیم جدا شدند و جای خود را به افراد کمتر باسواد دادند. حقوق و مزایا هم وضعی داشت که بعدها تغییر کرد و شرایط را دستخوش تغییر کرد. شنیده می‌شد که قراردادهای سال ۱۴۰۳ با همان ارقام سال ۱۴۰۲ بسته شده و مدیر منابع انسانی جدید به فشار و تهدید برای امضا کردن متوسل می‌شد تا افراد حاضر در تیم مجبور به پذیرش شوند.

حساب رایان
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۴ فروردین ۱۴۰۳
۳٫۰
برنامه نویس

محیط صمیمی و دوستانه البته نه در کار بیشتر برای کارهای جانبی و تفریحات. کلا برای آموزش جای خوبیه و خوش میگذره. چیزی به نام ارزیابی عملکرد و ... نداریم. بی نظمی و هدر دادن منابع و زمان به شدت زیاده. کارها بیشتر با تصمیمات نور چشمی ها و صلاحدید اونها انجام میشه. در کل سرتون به کار خودتون باشه کسی کاری به کارتون نداره. حقوق نسبتا پایین ه . همه چی ازاده دورکاری اضافه کاری ساعت شناوری دارین. مدیرها هم کلا خیلی راحت ن با بچه ها و سختگیری ندارن اصلا . فقط اگه نماز میخونین سرپرست تولید آقای ... ممکنه باهاتون حال نکنه. در کل تو تولید برخلاف شرکتهای قبلی که بودم برنامه ریزی و ... ندارن همش به قول خودشون دارن درستش میکنن ولی انگار خودشون هم نمیدونن دارن چکار میکنن. ولی چون چند تا قرارداد با ارگانهای خوبی دارن اوضاع مالی بد نیست. هر چند حقوقها ممکنه تا 15ام یا 20ام ماه هم به تاخیر بیفته ولی پرداخت میشه.

گروه خدمات بازار سرمایه کاریزما
مالی و اعتباریتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۴ فروردین ۱۴۰۳
۱٫۰
کارجو بک اند

خیلی ممنون از برنامه نویسان شرکت پردازش کاریزما که اینجا نظرات شون ثبت کردن و باعث شدن که ما به شرکت خسیس و پرحاشیه و سمی و قدرنشناس و دروغ گوی "پردازش مالی کاریزما" رزومه ندیم. شفاف سازی بهترین گزینه است.

خدمات انفورماتیک
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۴ فروردین ۱۴۰۳
۵٫۰
تجربه کاری در خدمات انفورماتیک

امروز داشتم پست های بقیه رو می خوندم خواستم بگم لطفا با کامنت های منفی بقیه را گمراه نکنید اینجا یک شرکت حرفه ای است و برای غیر حرفه ای ها فضایی وجود ندارد

بیمه
بیمه تکمیلی
پرداخت حقوق به موقع
حقوق خوب
پاداش و کارانه
مدیریت بسیار منظم
تیم حرفه ای
تیم صمیمی
محیط دوستانه
کادوهای مناسبتی
جای پارک
دسترس پذیری خوب محل کار
ناهار رایگان
فرهنگ سازمانی مناسب
برگزاری دوره های آموزشی
امکان یادگیری و رشد
کار با آخرین تکنولوژی ها
شرکت بزرگ
آینده کاوان کهکشان نرم افزار
کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۴ فروردین ۱۴۰۳
۱٫۰
برنامه نویس

هلدینگ آینده کاوان کهکشان نرم افزار یا آیکن هیچ چیز ویژه ای تو آی کن نیست نه از تکنولوژی خاصی استفاده میکنن نه حقوق پرداختی شون از رنج بازار بالاتر هست 5شنبه ها تعطیله شنبه، یکشنبه، سه شنبه و چهارشنبه صبحانه میدن و دوشنبه میوه چای همیشه هست !! دفتر مرکزی تهران، یک ساختمان سه طبقه ی اجاره ای قدیمی و بدون آسانسور هست طبقه اول که دفتر مدیر عامل هست، بازسازی شده و سایر طبقات قدیمی هست طبقه سوم، واحد تولید هست که 4-5 تا تیم داخلش کار میکنن طبقه سوم، آشپزخانه رو تبدیل به دستشویی کردن و حمام/دستشویی رو تبدیل به آشپزخانه کردن اینکه میگم آی کن هیچ چیز خاصی نداره به این دلیله که بیمه هستید، بیمه تکمیلی دارید، و حقوق هم تا هفتم-هشتم هر ماه پرداخت میشه. اینها رو هر شرکت دیگه ای هم داره و باید هم داشته باشه و آپشن خاصی نیست بیمه با حقوق وزارت کار پرداخت میشه. حقوق در دو پارت(به قول خودشون) پرداخت میشه. بخش وزارت کاری رو تا دوم/سوم هر ماه میدن و مابقی حقوق رو تا 10 ام ماه میدن تو واحد تولید، چیزی به اسم رشد و پیشرفت وجود نداره. به این دلیل که مدیر واحدهای مختلف تولید از هیات مدیره (هیات موسس) هستن یعنی حرف و تصمیم آخر با هیات مدیره است و تو بهترین حالت شما می تونید بعد از سال ها کارشناس ارشد بشید که تاثیری روی حقوق و مزایاتون نداره و تصمیمات نهایی رو هم شما نمیگیرید! اینم اضافه کنم که در حال حاضر هیچ "کارشناس ارشدی" در هیچ کدام از تیم های تولید وجود نداره. اگه سابقه کاری زیادی داشته باشید، با سمت کارشناس استخدام میشید و گرنه، کارمند. بعد از چند سال کار تو آیکن اگر خیلی خیلی خفن باشید و بهتون وابستگی شدید داشته باشن، 20% احتمال داره که کارشناس ارشد تولید بشید و برای همین باید کلی درخواست بدید و بجنگید. تو فکر مدیر شدن اصلا نباشید. آی کن هیچ وقت واحد منابع انسانی نرمالی نداشته، بعد از سال ها تونستن در انتهای سال 1401، مدیر منابع انسانی جذب کنند دلیلش هم دخالت های هیات مدیره است. واحد منابع انسانی تو سال 1402 به صورت کامل تغییر کرد. با دوربین کنترل میشید افزایش حقوق سالیانه براساس مصوبه وزارت کار انجام میشه. هر دو سال یکبار هم خودتون میتونید بابت افزایش حقوق درخواست بدید و صحبت کنید، سقف افزایش حقوق 17% هست که هیچ وقت 17% اعمال نمیشه، روی رنج 10% حساب کنید که اون هم تقریبا 2-3 ماه طول میکشه تا اجرا بشه. ضمنا مدیر استقرار و پشتیبانی سیستم های مالی و منابع انسانی، مدیر تولید سیستم های مالی هست. آدمی که سواد مهندسی نرم افزار نداره. به هیچ وجه بهتون رضایت نامه شغلی نمیدن حتی اگه قطع همکاری تون بدون مشکل باشه، اگه با قطع همکاری تون ناراحتشون کرده باشید که دیگه هیچی. یکی از بندهای قرارداد اینه که 3 ماه قبل از قطع همکاری باید اطلاع بدید وگرنه شامل جریمه میشید و جریمه رو هم از تسویه حساب یا حقوق آخر کم میکنن (فرمول جریمه شون اینطوریه که مثلا اگر قرارداد یک ساله داشته باشید و 3 ماه از قرارداد گذشته باشه، تعداد ماه های مانده تا پایان یعنی 9 ماه رو در یک مبلغی ضرب می کنند (این مبلغ هر سال در هیات مدیره تصویب میشه) و از طلبتون کم میکنند) تسویه حساب بعد از قطع همکاری بین 2 تا 3 ماه طول میکشه. سنوات و مانده مرخصی ها بر اساس حقوق وزارت کار محاسبه میشه. در کل برای کارآموزی و شروع کار خوبه. تحقیق کنید و درست تصمیم بگیرید که آخرش مجبور نشید بارها و بارها برید اداره کار شمیرانات.

آژانس دیجیتال مارکتینگ RIT
تبلیغات، بازاریابی و برندسازیتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۴ فروردین ۱۴۰۳
۱٫۰
مخفی

یه شرکت****** با ******، جالبی این شرکت اینجاست که آژانس دیجیتال مارکتینگ ولی خودشون یه سایت درست حسابی ندارن حتی از کارمندهای خودشون هم سو استفاده میکنن هیچ پیشرفت یا امنیت شغلی اونجا ندارید

بیمه نکردن
محیط غیر حرفه ای
عدم امنیت شغلی
عدم پیشرفت
بی نظمی کاری
جلسات کاری بیش از اندازه
هدر دادن منابع
عدم دریافت پاداش
مشکلات مالی شرکت
کنترل افراد با دوربین
مدیریت ضعیف
بد قول
شرکت کوچک
پرگاس طب
تولید و صنایعتهران
تجربه کاری
کاربر ناشناس۱۳ فروردین ۱۴۰۳
۱٫۰
سرپرست مارکتینگ

به شدت مدیران ارشد بیسواد که فقط ادعا دارند و از درون تو خالی و پوچ هستن. در این شرکت هیچ کس در حوزه کاری خودش تخصص نداره و تحصیل نکرده و فقط از روی علاقه و پاچه خواری سمت مدیریت یک واحد رو برعهده گرفتن. فقط بلدن ظاهرشونو با چندتا جمله خارجی از قبل اماده کرده باسواد نشون بدن. به شدت محیط کاری فاسد و غیر حرفه ی که بیشتر از چند ماه نمی توانید دوام بیاورید. کلا یک برند قدیمی دارند که تونسته بواسطه تحریم ها کمی شناخته بشه بقیه برندهاشون رو نه هیچ کس میشناسه نه مدیران به ظاهر باسوادشون تونستن کاری برایشان بکنن. واقعا وقت و رزمتون رو صرف همچین شرکتی نکنید.

تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک بگذار

چند دقیقه وقت بگذار و به هزاران نفر کمک کن تصمیم شغلی بهتری بگیرند — کاملاً ناشناس.